審計可以促使企業進行自我反思和改進，推動組織的持續發展和優化。讀完這些審計報告范文后，大家可以進一步探討和討論其中的亮點和可借鑒之處。
倉庫審計報告（實用17篇）篇一
根據審計部工作安排，審計人員于2月25日至2012年3月25日對公司各倉庫進行了審計。本次審計重點是了解現階段倉庫存貨出入庫、保管情況，各項規章制度、流程是否建立健全，基礎工作是否落實，審核相關內部控制流程的規范性，并提出可行的建議和改善措施。
一、基本情況：目前屬于物控部管轄范圍內的倉庫共有18個，分為原料倉、成品倉及半成品倉庫。其中原料倉8個，半成品倉1個，成品倉9個。截止202月底，倉庫目前保管物資價值總額為67,955,316.62元。倉庫目前對于物資出入庫、保管、盤點等各項基礎工作管理比較完善，各種規章制度已基本建立，總體來說內部控制比較完善，但是對于委托加工物資、單據審核、制度執行有效性也有較多不足的地方，需要加以完善。
1、對外發加工物資缺乏有效控制。
0769倉庫有外發加工物資未收回。在對各倉庫外發加工出入庫情況進行檢查時，發現0769原料倉分別在2012年8月和12有兩筆以委外加工出庫單形式，將材料名稱為雕花板送至某某廠商維修，至審計結束為止未收回(如下表)。
原料倉外發加工物資賬目不清。在對原料倉外發加工情況進行檢查，發現自2012年6月26日至年1月8日共向某某廠商外發木拼板11472張進行噴油加工，截止審計結束日收回橡膠木拼板10233張，共計還有1239張未收回。金額為294,882.00元。對于有這么多數量的`加工物資存放于加工商處，從未與某某廠商對賬過，而且存放數目是否準確，原倉管陳某某也不清楚。由于陳某某已調往收料組，未與新倉管進行交接，現v6倉管也表示不清楚外發加工有多少數量未收回。按照公司制度《委外加工流程及管理規范》(文件編號：am-qeow-wk-0004)規定，對于委外加工物資應該由各倉管負責核對，并且每月10日前需對上月委托加工物料未收回物料上報部門主管經理處審核，但是目前并未嚴格按照制度執行。各倉庫管理員對于外發加工物資既做到定時清理未收回情況，月底時也未對上月單據核銷情況及未收回物料上報給部門主管及經理審核，這樣造成外發加工物資處于無監控狀態，未收回情況時有發生。審計建議：
l.倉管應嚴格按照公司制《委外加工流程及管理規范》規定，每月10日前向原料倉主管及物控經理報告委外加工物資單據核銷表及報告超期未回物料。
2.物控部門應對以往外發加工物資至今未收回情況進行清查，對于仍有未收回物資應及時與采購、財務部門共同協商進行處理。
3.財務部門應參與監督委外加工物資收回情況。目前財務部門未對外外發加工物資進行明細賬登記，監督外發加工物資發出、收回、核銷情況。建議財務部門建立委外加工物資明細賬，物資發出、收回在財務有賬可查。對于超期未核銷情況賬應及時向倉庫主管了解原因，實行有效監督責任。
2、五金倉領料混亂。審計人員在對各倉庫領料情況進行檢查時，發現有些領料單上有非同一人填寫領料現象，經過向五金倉和行政部詢問，系五金倉倉管利用領料單上空白欄未劃線注銷地方補寫領料。因原五金倉管已離職，無法向本人證實。經過了解，原因為行政部一些機修員工在倉庫處領料后未填寫領料單，倉管盤點物料時發現盤虧，就利用行政部領料員黎剛開具的領料單上空白未劃線部門增添被領料數量，而問及行政部領料員，他所填寫的領料單上被增添物料之事，他表示未經過他手，并不知情。審計人員抽樣了2012年10月至2013年1月的領料單據，五金倉管私自增添的領料金額為8508.99元(統計表格見附件)，這些領料，行政部表示大部分確實是他們所領料，但有些因為時間太久已不確定是否為他們所領料。
1)對于各領料部門填寫的領料單，空白線一律劃線注銷。倉管必須嚴格審核領料單，發現有涂改現象、未劃線現象、應拒絕領料。對于各領料部門的領料單一律由各部門領料人填寫，嚴禁倉管人員代筆。領料單如有誤應由領料人員重新填開、重新走審批流程。嚴禁在未經批準下私自增加領料。
2)目前對于倉庫與各領料部門并未就每月領料數量進行核對，為加強對原材料的控制，倉庫應該每月與各材料領料部門進行材料領用對賬，防止數據統計錯誤。各生產車間、部門經理審核當月領料數量、金額。如有異常應與倉庫進行核對，直至找出原因。
3、無訂單入庫作業不規范。目前倉庫無訂單入庫作業較多。如2012年11月無訂單采購金額為6,085,201.70元，占當月全部采購額8.71%。2012年12月無訂單采購金額3,939,903.24元，占當月全部采購額為6.3%。對于這些無訂單的材料入庫作業，根據公司文件《倉庫收料作業規范》規定：倉庫《材料入庫單》必須在采購訂單基礎上下推完成，無采購訂單之物料未經倉庫主管同意不可作收料、入庫作業。但是在這些沒有訂單的入庫單檢查中，均未見到有倉庫主管對入庫單審批，制度執行不力。審計建議：對于未按公司正常采購流程之入庫作業,各倉庫僅憑供應商送貨單就進行入庫，對于質量、價格難以保證符合公司最大利益。應此物控部主管及經理應嚴格按照制度執行，加強對無訂單物資的入庫監控。
4、裥棉毛巾布未經過品質檢查直接入庫。由生產一部裥棉車間加工的裥棉毛巾布入庫到凱奇布料倉庫和歌蒂婭原料倉庫時，此道工序未經過品質檢查?；蛘哂袝r品檢員在入庫單上簽字僅僅流于形式，倉庫部門對未有品質檢查的半成品直接入庫，將有可能發生質量隱患。
5、erp系統單據核對完整性不足：審計人員對erp系統里的數據與倉庫保存的存根聯進行核對，發現有些倉庫找不到對應紙質存根聯。如下面單據：為了防止未經授權私自在erp系統里填制單據，應每月對erp里所有的單據與紙質單據進行核對，但是經我們了解，倉庫、財務均未采取此種做法。
審計建議：對于系統里的當月的所有單據，各倉庫必須全部打印出紙質單據，按照規定權限審批后保管。財務部門在檢查倉庫單據時，也應對系統里的數據與紙質單據邏輯鉤對，保證erp數據的準確性、完整性。
倉庫審計報告（實用17篇）篇二
xx年進入公司以來，先后在花東一部及從化工作。在一年多的倉庫管理工作中，收發貨、盤點、倉庫整理是工作重點。對公司倉庫的運作，相關的規章制度也相對熟悉。
在一年多的工作中，不可避免的'遇到各式問題，如單據漏原筆簽名;單據改動后未寫實收數量等。出現的工作失誤，在部門主管及同事的幫助下，都得以及時改正，并在后續工作中未出現相同錯誤。
新的一年里，將以極大的熱情，結合實際工作環境及自身的工作經驗，有必要加強以下事項：
1、加強倉庫物資的分類及擺放，及時做好物資發放后的整理工作，使倉庫物資的帳卡物實時同步。
2、嚴格按照規章制度，對收發貨流程、送貨單據的簽收及各類單據工作做細致，不錯單，不留手尾。
3、加強與倉庫交集部門的溝通工作。對缷現場的物資及時與施工部門的相關人員多加溝通，杜絕收發貨中出現不必要的錯誤。
4、從化倉庫物資存放比較分散，及時巡查各存放點，做好存放物資的防潮、防盜工作。
5、加強業務學習，及時掌握倉庫管理的文件及相關要求。
在工作中找問題，完善工作中的不足之處，將倉庫管理工作做細致，圓滿完成領導交付的每一項工作，合理、科學的將物資分類擺放，以增加倉庫的實用容量，并確保庫存物資不受到不必要的損耗。定期對庫存物資整理、盤點清倉，及時掌握倉庫物資的出入庫動態。樹立高度的責任感，做到以公司利益為重。認真鉆研業務，不斷提高管理水平，為公司的持續發展貢獻自己的力量!
倉庫審計報告（實用17篇）篇三
根據審計部工作安排，審計人員于xxxx年2月25日至3月25日對公司各倉庫進行了審計。本次審計重點是了解現階段倉庫存貨出入庫、保管情況，各項規章制度、流程是否建立健全，基礎工作是否落實，審核相關內部控制流程的規范性，并提出可行的建議和改善措施。
一、基本情況。
目前屬于物控部管轄范圍內的倉庫共有18個，分為原料倉、成品倉及半成品倉庫。其中原料倉8個，半成品倉1個，成品倉9個。截止xxxx年2月底，倉庫目前保管物資價值總額為67,955,316.62元。倉庫目前對于物資出入庫、保管、盤點等各項基礎工作管理比較完善，各種規章制度已基本建立，總體來說內部控制比較完善，但是對于委托加工物資、單據審核、制度執行有效性也有較多不足的地方，需要加以完善。
1、對外發加工物資缺乏有效控制。
0769倉庫有外發加工物資未收回。在對各倉庫外發加工出入庫情況進行檢查時，發現0769原料倉分別在208月和12有兩筆以委外加工出庫單形式，將材料名稱為雕花板送至某某廠商維修，至審計結束為止未收回。
原料倉外發加工物資賬目不清。在對原料倉外發加工情況進行檢查，發現自年6月26日至xxxx年1月8日共向某某廠商外發木拼板11472張進行噴油加工，截止審計結束日收回橡膠木拼板10233張，共計還有1239張未收回。金額為294,882.00元。對于有這么多數量的加工物資存放于加工商處，從未與某某廠商對賬過，而且存放數目是否準確，原倉管陳某某也不清楚。由于陳某某已調往收料組，未與新倉管進行交接，現v6倉管也表示不清楚外發加工有多少數量未收回。按照公司制度《委外加工流程及管理規范》(文件編號：am-qeow-wk-0004)規定，對于委外加工物資應該由各倉管負責核對，并且每月10日前需對上月委托加工物料未收回物料上報部門主管經理處審核，但是目前并未嚴格按照制度執行。各倉庫管理員對于外發加工物資既做到定時清理未收回情況，月底時也未對上月單據核銷情況及未收回物料上報給部門主管及經理審核，這樣造成外發加工物資處于無監控狀態，未收回情況時有發生。
倉管應嚴格按照公司制《委外加工流程及管理規范》規定，每月10日前向原料倉主管及物控經理報告委外加工物資單據核銷表及報告超期未回物料。
物控部門應對以往外發加工物資至今未收回情況進行清查，對于仍有未收回物資應及時與采購、財務部門共同協商進行處理。
財務部門應參與監督委外加工物資收回情況。目前財務部門未對外外發加工物資進行明細賬登記，監督外發加工物資發出、收回、核銷情況。建議財務部門建立委外加工物資明細賬，物資發出、收回在財務有賬可查。對于超期未核銷情況賬應及時向倉庫主管了解原因，實行有效監督責任。
2、五金倉領料混亂。
審計人員在對各倉庫領料情況進行檢查時，發現有些領料單上有非同一人填寫領料現象，經過向五金倉和行政部詢問，系五金倉倉管利用領料單上空白欄未劃線注銷地方補寫領料。因原五金倉管已離職，無法向本人證實。經過了解，原因為行政部一些機修員工在倉庫處領料后未填寫領料單，倉管盤點物料時發現盤虧，就利用行政部領料員黎剛開具的領料單上空白未劃線部門增添被領料數量，而問及行政部領料員，他所填寫的領料單上被增添物料之事，他表示未經過他手，并不知情。審計人員抽樣了2012年10月至xxxx年1月的'領料單據，五金倉管私自增添的領料金額為8508.99元(統計表格見附件)，這些領料，行政部表示大部分確實是他們所領料，但有些因為時間太久已不確定是否為他們所領料。
對于各領料部門填寫的領料單，空白線一律劃線注銷。倉管必須嚴格審核領料單，發現有涂改現象、未劃線現象、應拒絕領料。對于各領料部門的領料單一律由各部門領料人填寫，嚴禁倉管人員代筆。領料單如有誤應由領料人員重新填開、重新走審批流程。嚴禁在未經批準下私自增加領料。
目前對于倉庫與各領料部門并未就每月領料數量進行核對，為加強對原材料的控制，倉庫應該每月與各材料領料部門進行材料領用對賬，防止數據統計錯誤。各生產車間、部門經理審核當月領料數量、金額。如有異常應與倉庫進行核對，直至找出原因。
3、無訂單入庫作業不規范。
目前倉庫無訂單入庫作業較多。如2012年11月無訂單采購金額為6,085,201.70元，占當月全部采購額8.71%。2012年12月無訂單采購金額3,939,903.24元，占當月全部采購額為6.3%。對于這些無訂單的材料入庫作業，根據公司文件《倉庫收料作業規范》規定：倉庫《材料入庫單》必須在采購訂單基礎上下推完成，無采購訂單之物料未經倉庫主管同意不可作收料、入庫作業。但是在這些沒有訂單的入庫單檢查中，均未見到有倉庫主管對入庫單審批，制度執行不力。
對于未按公司正常采購流程之入庫作業,各倉庫僅憑供應商送貨單就進行入庫，對于質量、價格難以保證符合公司最大利益。應此物控部主管及經理應嚴格按照制度執行，加強對無訂單物資的入庫監控。
4、裥棉毛巾布未經過品質檢查直接入庫。
由生產一部裥棉車間加工的裥棉毛巾布入庫到凱奇布料倉庫和歌蒂婭原料倉庫時，此道工序未經過品質檢查?；蛘哂袝r品檢員在入庫單上簽字僅僅流于形式，倉庫部門對未有品質檢查的半成品直接入庫，將有可能發生質量隱患。
5、erp系統單據核對完整性不足。
審計人員對erp系統里的數據與倉庫保存的存根聯進行核對，發現有些倉庫找不到對應紙質存根聯。如下面單據：為了防止未經授權私自在erp系統里填制單據，應每月對erp里所有的單據與紙質單據進行核對，但是經我們了解，倉庫、財務均未采取此種做法。
對于系統里的當月的所有單據，各倉庫必須全部打印出紙質單據，按照規定權限審批后保管。財務部門在檢查倉庫單據時，也應對系統里的數據與紙質單據邏輯鉤對，保證erp數據的準確性、完整性。
對以上發現問題及審計建議的落實情況，請相關部門將整改時間、整改部門、整改責任人、整改措施在xxxx年4月10日前報審計部備案。
倉庫審計報告（實用17篇）篇四
多年來在貴物業公司工作，讓我深刻體會到了領導的關心以及各位同事的支持更讓我發現作為一個物業管理人員是最有成就感的一項工作。
作為一個倉庫保管員，在這我對倉庫保管做了以下詮釋：”物料”包羅萬象，客觀存在，但那只是其表現形式，其實物料就是錢，物化了的錢，而倉庫就是放錢的口袋。當然，錢會丟失，也可能被盜，同樣，物料可能被浪費、被損壞及被盜竊。所以嚴禁產生任何浪費、破壞和盜竊物料的行為，記得經理曾這樣教導過我：“就像對待自己家的東西一樣”，我相信會做到的.。這都是對公司及對全體員工利益的保障和對公司利益和形象的負責，這也是我作為一個倉庫保管員應盡的職責，我將責無旁貸。
衛生清潔：每個星期一做好潔凈區的清潔工作分料后，做好現場整潔工作，負責倉庫的日常衛生及各項記錄做到無雜物。
入庫、出庫工作：遵守先進后出原則，嚴禁造成呆料、廢料;按庫位擺放物料，或移動物料，禁止造成無法找到相關物料。按標準操作程序和標準管理制度做好各項工作及記錄。配合各部門的領料工作，及時填寫進、入賬，核準現場物料等，做到庫存物料的清晰，可查，發現問題及時匯報，改正。對日常的賬與物要做到確認再確認，為確保一致。為確保一致的原則：沒有領料單，不能發放物料;手續不貼合要求的，不能發放物料;未辦理入庫手續的物料，不可發放;完成一件工作后要作(做)自我檢查，以發現問題及時解決;對每一天的工作進行總結和反思，以提高工作質量;有強烈的時間觀念，凡事及時處理，不說”等一下”;工作主動，而不是被動等待安排;對工作現場管理做到”眼到手到”，預防倉庫材料的丟失和破壞。
以上這些問題，其實都與個人的職責心有關。職責心，是一種工作心態，也是一種工作作風，職責心主要取決于保管員的素質及工作環境的熏陶和各位領導的帶領。倉管員是倉庫的管家，權力小但職責大，要做到律己律人。有一句話說得好“滴水之恩當涌泉相報”，在以后的日子里，我相信我會懷著一顆感恩的心為貴公司付出我所能及的力量，來報答各位領導對我的關心以及各位同事的幫忙。
倉庫審計報告（實用17篇）篇五
（1）是否有消防給水設施，并持續保證有效各個主通道處都設有消防水井，并都處于正常工作狀態。
（2）消防器材在種類和數量上是否滿足要求 消防設施齊全，消防桶消防鍬水槍水井等。
（4）庫區是否嚴禁煙火
庫區內外都有嚴禁煙火的大標識。標識明顯清晰。違者罰款
（5）電源及電線
電源設有總閘和分閘，沒有亂接電的現象，電源周圍沒有其他的雜物。
（6）倉庫作業設備
對叉車地牛，推車等設備進行檢查，叉車未安裝防火帽 ，其他設備保持清潔良好
（1）設立消防知識宣傳欄
（2）對消防設施維護保養和使用人員應進行實地演示和培訓。
（3）定期對倉庫內所有的消防器材和其他物品進行檢查，檢查中發現火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規定，要求有關人員在記錄上簽名。
（4）檢查部門應將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發現本單位存在火災隱患，應及時整改。
（5）單位應保持疏散通道安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道。
（6）應保持防火門消防安全疏散指示標志應急照明等設施處于正常狀態
（7）定期對滅火器進行普查換藥。以免消防器材過期失效。
（8）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態。
（9）對消防器材應經常檢查，發現丟失損壞應立即補充并上報領導。
（10）應在各個水井所在處加上明顯的標識。叉車尾氣管安裝防火帽。
倉庫審計報告（實用17篇）篇六
20xx年x月x日，我開始了為期兩周的倉庫管理實習。我去了xxxx省郵政物流的集散中心，那里總共有三個倉庫，共占地面積約8000平米。時光如梭!我已經實習完了倉庫管理，這期間，經歷了一周的夜班和一周的白班，體驗著勞動的光榮與艱辛，在這里我學到了我離開校園的第一筆知識，這些都是從書本上學不到的知識，從體驗公司的文化到親身接觸公司的每個部門的人員，從公司的季刊雜志上，從其他員工的言談中，有好的信息，也有不好的耳聞，總之，我的感覺中，我們的公司還是在不斷前進發展。
中國郵政具有百年歷史及品牌優勢，用新知識、新技術、新思維及新的管理模式，為客戶提供物品、信息、資金等在時間、空間上的轉移和流動的服務，是第三方物流服務的提供者。
現代郵政物流是在郵政實物運送網、信息傳遞網及實物流、信息流、資金流“兩網三流”的基礎上，采用先進的計算機技術、通信技術和資金結算等手段整合起來的全程全網的新型郵政服務體系，其內涵是郵政電子商務與現代物流的融合。xxxx郵政物流本著“至誠至信、精益求精”的服務理念，積極參與市場競爭，成功開辦了以btob、btoc為主要形式的物流、配送業務。每項業務的開辦我們都力求以科學、嚴謹的態度，為客戶量身定做服務策劃，適時信息跟蹤、反饋，提供優質、高效的服務，受到廠、商家的一致贊譽。
倉庫管理規定主要是：繁是進入倉庫的物品，必需嚴格把好質量關，認真查檢商品的型號、產地，是否與所采購的計劃符合。出庫制度，沒有領導的批準不得擅自把貨物出庫，杜絕亂拿亂用廠里的東西。物品的管理，按歸類、分區、分架來擺放，看著美觀、整齊。帳目的管理，做好貨物的明細帳，讓人一看就一目了然。安全管理，上下班要巡查倉庫，看是否有藥品、氣有泄露現象，要經常打開窗戶進行通風，必要的還要有消防栓、滅火器一類的消防器材，查看電源是否在關閉狀態，門、窗有沒有完好。
倉庫里他們的值班組長全面負責倉庫工作，負責審核出庫單及售后外聯工作;信息組負責單據錄入并收款工作;他們還有個男生專門負責對物料實物的保全負第一責，我在倉庫工作半個月，倉庫對特定客戶特定的物料發貨后對庫存及時進行了清點，同時每周五要在倉庫人員范圍內對庫存進行了一次盤點。倉庫里的工作人員分工明確，配合也有默契。倉庫人員設置及工作流程基本是按照公司的工作制度規定來執行的。有些細節方面如物料卡片的工作還可以更完善、細化一些。
1、物品的分類。
如果物品沒有進行很好的分類，整個倉庫的物品存放將會很凌亂，給生產運作或物品清點造成很多不必要的麻煩，降低生產績效，浪費人力物力。我們那天清點時就是因為之前物品的分類并不是很清楚，禮品與清單等又雜亂地堆放在一起，搞得我們頭暈腦脹的。
2、降低庫存。
如前面所提到的我們這次清點的倉庫主要是用來存放禮品之類的，但我覺得在生產運營課上所講到的降低庫存的基本策略也可以適用于這里，企業總是不斷地想尋求降低庫存的方法，但我們在順德移動見到的并不是這樣的?？赡芩麄冇X得自己是“大公司”，無所謂吧!他們很多的物品存放都已經很久了，在與他們公司內部人員的交流中我們了解到這些都是之前并沒有做好需求預測工作造成的，在訂貨時也沒有做到盡量接近需求時間以及接近需求量，因而經常造成大量物品剩余，之后也不作及時的清理，造成庫存量大。
3、倉庫利用率。
郵政共有三個倉庫，他們對倉庫的使用很合理，產品都是按照要求進行擺放;但是產品的無序堆放占用了許多無謂的空間，造成倉庫的利用率非常的低。
4、物品記錄。
這是我之前所沒有想到的，在中國郵政這么正規的公司的倉庫中竟然也會出現這種記錄不規范的現象。在我們清點的過程中發現物品的庫存量與存貨記錄出現嚴重不符的情況，很多物品的進出倉都沒有作準確的記錄。
這次的實踐讓我有機會直接接觸正規企業內部的生產管理，讓我有更直觀地了解了企業的生產運作，作為一名大三的學生，即將走上社會，更應該提早走進企業、認識企業、適應企業，從而更好地了解社會。
倉庫審計報告（實用17篇）篇七
你好。
因本人不適應在本崗位上繼續工作，因此提出辭職。
辭職的原因有二：
1是大凡辭職的原因都是待遇問題吧。貴公司隴西分部給我的工資是1100元，而我隔壁新招的庫管員工資是1600元，比貴公司多500元，我想在你公司多拿5元的話，就要能銷售1萬的商品，但我沒那個能力，分公司月銷售4人總和撐破才是3萬。
2是我不是一個忠實的員工，但我想多拿一點錢，多拿一點錢，我的日子也許會稍微寬松點。
在這個舉國歡慶的日子里我寫次辭職信給你，是不大合適的。但我是被逼無奈，我隔壁的糧油店明天提前開業，我要去料理，同時我要感謝你，感謝我曾在你的公司工作過，感謝你曾按時發給我薪水。
此致敬禮!
姓名。
20xx年xx月xx日。
遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
在公司工作近四個月中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會，在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的操作知識及日常行為知識已經基本掌握，但俗話說"學無止境"，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于對我們很照顧(但是外出送貨也擔當一定的風險)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且當初您說好："先在倉庫早班做一段時間，然后再讓我做"單證"。到現在已經接近四個月的時間了，我想適應一項工作不應該用這四個月的時間，其實，在后來的接觸當中我也知道自已來這兒的目的是不可能實現了。一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。四個多月的時間就這樣白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。我也很清楚這時候向完公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公也司今后在各個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請公司和領導們原諒我的離開。
此致敬禮!
姓名。
20xx年xx月xx日。
本人于xx年xx月到xx公司工作，工作職責為庫房出入庫工作，以及倉庫的防盜安全工作。很感謝在公司的這一段時間里公司領導對我的關心、照顧。
在公司期間一直住在公司的值班宿舍，因庫房變動宿舍取消，無法解決住處問題。以及公司遲遲不發工資，正常的生活已無法維持，特此申請辭職。
申請離職日期為x月xx日(庫房房租到期的日子)，并于離職前結清所有所欠工資。
望領導批準，謝謝!
此致敬禮!
姓名。
20xx年xx月xx日。
您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職申請書。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。
相信項目部庫房的工作流程您非常了解，尤其是保管員與其他部門成員的關系您更是了如指掌。在我做保管工作的這一個月里面，我了解到的保管員起到了協調采購，項目部和各施工單位的作用。如您所說，這個位置非常重要。
為了說明下面的問題，我必須跟你介紹保管員按照規定應該進行的工作流程。首先，保管員必須按照驗收單上的數目和價格驗收發到庫房的材料，并且把各種材料按照集團規定的十類材料進行分類，并且立即把收到的物品登記在賬本里面，算清庫存。其次，施工單位領料時，應在保管員處開具出庫單據，簽字確認并且領取施工材料。再次，保管員應該按照賬目上反映出來的信息及時將馬上用盡的，或者是因為設計變更，而需要的材料反映給項目經理或直接以計劃的形式反映給采購部，以防因為缺少施工材料而延誤工期。以上就是我理解的保管員基本工作流程。由于工作量比較大的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致敬禮!
姓名。
20xx年xx月xx日。
倉庫審計報告（實用17篇）篇八
人生短暫，歲月如梭，學校的生活轉眼就結束了，完成學校的理論課學習后，由于工作，告別家人、老師、同學、朋友，千里迢迢來到這個陌生而又美麗的小城市威海謀生。來之前想到我以后生活、工作和學習的地方，內心很是激動。但可能是第一次真正的面對工作，第一次真正的獨立，作出這個選擇后心里還是有種顧慮。對自己的選擇不是很自信，害怕自己為所放棄的機會后悔，也擔心自己達不到公司對我的期望，擔心自己不能適應這里的環境等等。然而，當我真正地來到這里，跟這里的人相處之后，我放下了之前的種種顧慮，一切由陌生而產生的神秘感都逐漸地消失，我也開始慢慢地熟悉、適應這里的環境?，F在我在威高集團下屬的一個企業威高骨科材料有限公司實習。公司給我安排了具體的實習計劃，我對這里開始了真正的了解。
11月8日我開始在原材料倉庫實習，按照實習計劃，本周我主要是對材料一、二、四庫中的生產用原材料有個了解，并且掌握各倉庫進貨檢驗程序，原材料出入庫程序及k3軟件的相關操作。根據實習內容，這幾天我認真請教了各倉庫保管，收獲頗豐。在這里對她們說聲謝謝。下面是我的實習總結。
來到倉庫后，各師傅都很熱情，在他們的帶領下，我到材料一、二、四庫對各種材料作了初步了解。材料一、四庫由于魯寧師傅保管，存放的都是植入物原材料。其中，材料一庫存放的是各種棒材，主要有純鈦、鈦合金、不銹鋼三種材質。為了避免外觀顏色相近而材質不同的材料相混淆，檢驗合格后的材料分類別被涂成白色、黃色、藍色、綠色和鐵紅色五種顏色。除了金屬材質的棒材外，還有一部分數量較少但價值很大的塑料棒材。其中有一種材料叫peek圓棒，該材料是從英國進口，據于師傅介紹它每米價格達到一萬多元人民幣。另外還有一種乳白色的長方條形棒材叫超高分子量聚乙烯棒，也是從國外進口，每根價格約600至1000元。材料四庫存放的主要是板材類植入物材料，也主要有純鈦、鈦合金、不銹鋼三種材質。除了形狀、具體用途與材料一庫的棒材不同外，它的下料也較特別。因為板材面積較大且純鈦和鈦合金材質在切割過程中容易粘刀，所以它的切割與棒材的切割不一樣，需要用專業切割機來切割下料。材料二庫由劉海燕師傅保管，存放的都是生產器械用材料，有各種棒材和板材。由于本庫材料是生產器械，不生產植入物類產品，因此，本庫的材料材質主要是鋼材、鋁材和銅材，還有一些塑料材質，價格跟材料一庫和四庫的價格相比相對便宜很多。
以上是我對各倉庫材料的一些基本了解，對它們的具體用途我還需要去生產車間作更深入的了解。對各種原材料有些了解之后，我向于師傅和劉師傅請教了材料采購入庫和出庫的具體流程及k3軟件的相關操作。由于材料一、二、四庫都是生產用主要原材料，因此相關流程基本一樣。下面就以材料一庫為例進行相關流程的總結。
需要采購具體材料時，首先要填寫材料需求計劃表。生產部門根據生產計劃填寫所需材料的需求計劃數，傳遞給倉庫保管填寫該材料的實際庫存數。然后由業務員領取采購計劃表，讓于經理簽字確認后生效。這時就可以根據采購計劃表上的采購數量進行采購。采購回來后，倉庫保管根據發貨清單或裝箱單核對數量、規格等信息，無誤后采購材料進入倉庫所設的待檢驗區。接著倉庫保管填寫檢驗申請單，通知質檢部門檢驗材料。質檢在檢驗申請單上簽字后表示接受檢驗任務。質檢進行檢驗也需要按程序下料并辦理出庫手續。質檢合格后，倉庫保管根據檢驗部門出具的檢驗報告單，通知業務員在k3軟件中作材料入庫處理，倉庫保管對業務員錄入的入庫信息進行審核后，把合格材料由待檢驗區轉移到合格區，同時在查存卡上作好記錄，完成全部采購入庫程序。
車間生產工人為了不中斷工作，在手頭里的工作快完成之前就報告給班長，由班長向車間主任領取隨工卡，根據隨工卡領料并分配生產任務。車間統計員根據隨工卡在k3中填制生產領料單即出庫單。然后班長去倉庫領料，在出具隨工卡后倉庫保管把它與k3生產領料單進行核對，核對一致后打印出生產領料單，再由生產車間負責人簽字。最后，倉庫保管發貨。為了節約材料，避免浪費，倉庫保管應根據生產產品的規格、數量和所必須的夾頭（加工完產品后剩下的夾頭就是料頭）計算所要發出材料的長度，按照長度來下料，下料后稱重發貨。這樣就完成了整個出庫流程。
在對原材料出庫程序進行了解時，我第一次聽說“料頭”這個詞。面對疑問，于師傅給我作了認真詳細的講解。原來，料頭是實際數控切割加工中，不可避免而產生的余料。每根棒料在車削中心進行加工時，根據機器的不同都會產生200-250mm的料頭。按200mm的料頭計算，每發出10根棒料就會產生20xxmm即2米的料頭。日積月累，就會產生大量的余料。那么，對于產生的這些價值較大的料頭，是如何回收和利用的呢？相關賬務處理又是怎樣呢？帶著這些疑問，我認真請教了于師傅，對公司料頭的回收和利用有了一些了解。
料頭主要是在車削中心加工產品時產生的，等每根棒料加工成產品時會留下一根料頭。在產品完工時，每個工人都要把料頭交給專人回收，回收人在隨工卡上做好料頭數量的記錄。然后把料頭交給倉庫保管。保管根據隨工卡上的記錄核對料頭數量，最后把回收的料頭分規格放在專門的料頭存放區，以后再加以利用。這些料頭的數量規格等具體信息由保管做電子明細賬，不入k3賬。在以后領用材料的過程中，保管根據隨工卡上的產品規格看是否可以利用料頭。如果可以，保管先發料頭。發料頭時，保管先通知車間統計員告知其所發料頭的重量，統計員做紅字的其它出庫單，并且再做一張正常的生產領料單，保管審核后發料。
在原材料倉庫的這一周短暫的實習，我不僅按照實習要求認真了解了各倉庫的材料和相關流程，而且還多認識了一些公司的員工，更加適應了公司的生活、工作環境。除了這些收獲，我還對遇到的一些疑惑如復雜的物料編碼規則等作了簡單的了解，更重要的是對倉庫管理及其重要性在思想上有了新認識，但這都是些膚淺的認識。有關倉庫管理的知識還很多，要把材料繁多的倉庫管理的有條不紊又不出錯還真不是一件容易的事，我還需要在以后的實踐過程中去深入思考和學習。
尉亮
20xx年11月15日
倉庫審計報告（實用17篇）篇九
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。
本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。
1/3。
__來源網絡整理，僅作為學習參考庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。
但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。
另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。
我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。
但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決。
2/3。
__來源網絡整理，僅作為學習參考非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。
我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作.希望批準我的辭職申請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!
此致
敬禮！
3/3。
__來源網絡整理，僅作為學習參考。
倉庫審計報告（實用17篇）篇十
因本人不適應在本崗位上繼續工作，因此提出辭職。
辭職的原因有二：
1.辭職的原因都是待遇問題吧。貴公司隴西分部給我的工資是1100元，而我隔壁新招的庫管員工資是1600元，比貴公司多500元，我想在你公司多拿5元的話，就要能銷售1萬的`商品，但我沒那個能力，分公司月銷售4人總和撐破才是3萬。
2.是我不是一個忠實的員工，但我想多拿一點錢，多拿一點錢，我的日子也許會稍微寬松點。
在這個舉國歡慶的日子里我寫辭職信給你，是不大合適的。但我是被逼無奈，我隔壁的糧油店明天提前開業，我要去料理，同時我要感謝你，感謝我曾在你的公司工作過，感謝你曾按時發給我薪水。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
倉庫審計報告（實用17篇）篇十一
新年的鐘聲響徹天涯，奔馳的列車按時出發，倉庫主管述職報告。它駝走了一段難忘的歲月，又迎來了一個燦爛的朝霞。歲月如梭，時間一晃而過，轉眼間一年又過去了。不知不覺我們即將迎來2013年，今天我們相聚在這個喜慶的日子里，我和大家的心情是一樣的激動。在這新年到來之際，我代表資材課全體員工向大家致以節日的問候。我誠摯的祝愿大家：在新的一年里，身體健康，萬事如意，家庭美滿，幸福安康！
現將我這一年的工作情況簡要匯報如下：
因為倉庫是全公司運作的樞紐，是公司內部生產的重要環節，要把倉庫管理得好，就要及時備料，按單備料，把握好庫存量，及時處理呆料，提倡節約，反對浪為公司節約成本，述職報告《倉庫主管述職報告》。只有把倉庫管理好，公司所有生產部門才能按照生產計劃有條不紊地完成生產訂單，順利出貨。反之如果管理不當，將會造成公司生產秩序混亂，甚至因種種原因不能按時給客戶交貨，給公司信譽造成不良影響。我相信，只要盡心盡力，就沒有辦不成的事。使我不敢有半點懈怠，我暗暗要求自己，一定要格盡職守，認真做好每一件事情。事無巨細，我都要身體力行，小到一個帖子，標簽；大到出貨時清點數量。我都要親自把關，不能出一丁點差錯。
我總告誡自己，只有加倍地努力，做好自己的本職工作，才能不辜負領導對自己的期望。在這里，我非常感謝公司領導和同事們對我的許多幫助和支持，正因為有了他們，我才能每一天都充滿信心，心情愉悅地工作。在我錯誤的時候指點我，在我失落的時候鼓勵我，從而增強了我的信心，開闊了我的識野，豐富了我的知識，使我的思想得到了進一步的提升。
作為倉庫主管，必須和各部門之間處理好人際關系。一個人的能力是有限的，但一個團隊的力量是巨大的。工作過程中同事之間的磕磕碰碰有時也在所難免的，但我始終抱著一種平和心態對待這些問題，并找出問題的關鍵所在，解除誤會，化解矛盾，從而營造一個和諧的工作環境，只有好的心情，才能在工作中發揮自己最大的潛能。一個團隊最主要的是齊心協力，只有做到了這一點，公司的發展才能越來越好。生活的每一天都在繼續，過了今晚，東方的太陽又將點燃新的希望。社會在進步，公司在發展，我也會通過學習不斷地完善自己，為公司發展盡自己的一份微薄之力。我相信，只要肯付出，只要有著堅定的信念，無論環境如何改變，也阻擋不了前進的步伐，愿公司的明天更加美好。
倉庫審計報告（實用17篇）篇十二
尊敬的領導：
您好！
我是咱們公司倉庫的管理員，我叫xx，在今天之所以會給領導您寫這么一份報告，是因為我已經決定在下個月離開咱們公司了。我在咱們公司已經工作了幾年了，但是我感覺這份工作并沒有達到我想象中的要求，所以我在工作的時候也缺少了剛來時的那種動力了，與其這樣迷茫的混日子下去，還不如早點更改一下自己的狀態。
管理倉庫這件事情，說起來不算難但也不算簡單，在平日，我只需要根據上級領導們的指示和要求做好份內的事情就足夠了，例如配合其它部門的同事開展好工作，把倉庫里面的貨物看管好，確保貨物不受到一些意外情況的影響，一般情況下我一天會在倉庫里面巡視幾遍，這也沒有太多的難度和挑戰性，但是之所以要說看管倉庫不容易是因為這份工作是需要輪流值班的，有時候上上早班，有時候上上晚班，這說起來還是比較考驗一個人的精神力的。上白班還行，我還能挺得住，但是在上晚班的.時候，我在深夜的時候總會被困意所侵襲，畢竟我的年齡也不小了，經不起太多的折騰了，但是按照公司的倉里管理制度，晚上必須要有人值班才行，這樣的要求的確讓我有點苦不堪言。
工作了一段時間之后，雖然我已經漸漸地適應了這樣的生活方式，但是我在工作的時候確實沒有辦法一直保持好精神上的集中，不少時候我因為在值班時走了神，導致我被領導們批評教育了一番，盡管我很想讓自己的表現好一點，但是我的身體和精神狀態卻跟不上我的節奏了，于是不知道從哪一天開始，我在心中已經有了離職的想法了。經過這幾年的工作后，我發現自己的確是要換一份工作了，這不僅僅是我已經不適應這份工作了，而且我覺得目前的薪資待遇也始終沒有太大的改善，所以我也無法再專注的為公司所服務了，在這里我也要向領導們建議一下，我覺得管理倉庫制度更為合理規范才行，目前管理倉庫的也就幾人，這也導致排班比較緊張，大家在平日里都挺累的，所以請領導您重視一下這個建議。
最后，我要祝咱們公司能越來越好，在工作中取得越來越多的成績。我會在離開公司之前把手續都處理好的，并把倉庫的資料轉交給同事們，請領導放心！
此致
敬禮！
xxx。
xx年xx月xx日。
倉庫審計報告（實用17篇）篇十三
1、根據公司的實際情景，由庫區事先準備好盤點單，要求按產品系列編號并且連號。
2、每月x日上午8:30開始盤點，倉庫凍結一切庫存的收，發，移動操作。
3、倉庫主管責協調具體的盤點工作，發放盤點單。
4、倉庫，財務部分別指定每一個存儲區域的盤點負責人。要求每一個區域都有相應的盤點員（倉管員）和財務復核人員，由財務人員擔任該區域的盤點組長。
5、實施盤點，由倉管員進行盤點，財務人員復核。對有疑問的產品有權開查看。
6、財務部人員收取所有的盤點清單，要求所有清單連號，沒有遺漏。并進行匯總。
7、與倉庫統計員比較財務軟件帳目，比較差異。
8、比較差異報告，由倉庫對差異項進行復盤。
9、再次對復盤結果進行匯總，并與財務軟件帳目比較差異。
10、倉庫分析差異原因，作詳細書面報告，同時提出差異調整申請。
11、財務經理及總經理對差異調查報告及差異調整申請進行審批。
12、倉庫根據審批情景作庫存差異調整。
13、財務部根據審批情景作庫存財務帳差異調整。
倉庫審計報告（實用17篇）篇十四
尊敬的公司領導：
您好!
本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的'值班宿舍，負責庫房正常下班后的所有出入庫工作。在里面也感受到了這個組織具有很強的組織、紀律性，也嘗到了之中的酸甜苦辣，在里面學到了很多的東西，讓我受益良多!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
辭職人：xx
xxxx年xx月xx日
倉庫審計報告（實用17篇）篇十五
尊敬的領導：
您好！
我懷著復雜的心情寫這封辭職申請書。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。相信項目部庫房的工作流程您非常了解，尤其是保管員與其他部門成員的關系您更是了如指掌。在我做保管工作的這一個月里面，我了解到的保管員起到了協調采購，項目部和各施工單位的作用。如您所說，這個位置非常重要。
為了說明下面的問題，我必須跟你介紹保管員按照規定應該進行的工作流程。首先，保管員必須按照驗收單上的數目和價格驗收發到庫房的材料，并且把各種材料按照集團規定的十類材料進行分類，并且立即把收到的物品登記在賬本里面，算清庫存。其次，施工單位領料時，應在保管員處開具出庫單據，簽字確認并且領取施工材料。再次，保管員應該按照賬目上反映出來的信息及時將馬上用盡的'，或者是因為設計變更，而需要的材料反映給項目經理或直接以計劃的形式反映給采購部，以防因為缺少施工材料而延誤工期。以上就是我理解的保管員基本工作流程。由于工作量比較大的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
辭職申請人：
xx月xx日。
倉庫審計報告（實用17篇）篇十六
尊敬的公司領導：
您好!
我想象我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職申請書給您，由于，一個小小的保管員的工作都做不好，是一件特別諷刺的事情，完全是個人力量不足，所以我大可以一走了之，最終頂多背上個不負責任的聲譽。當然，責任是另一碼事。
我想說在項目部的這段時間里面我發覺了許多問題，也切身經受了許多參與工作之前完全沒有想象到的事情，離開之前盼望能通過這樣隱晦的方式告知您一些在高層無法看到，更無心理睬的小問題。
題都是不容小覷的。記得1967年1月，美國阿波羅1號飛船模擬放射時的事故嗎?僅僅由于一個小數點的錯誤，導致了整個人類航天科技進展史的滯后。像這樣的例子古往今來筆筆皆是。
給您寫這封辭職申請，就是為了提示您，我們集團現在有許多這樣的小錯誤。我不知道最終會導致什么樣的后果，我的經受告知我這樣的責任我是負擔不起的，所以我選擇辭職，我想這對我個人來說是特別明智的。
我必需說明，我為我能在恒星工作感到驕傲，由于恒星是撫順相當具有實力的民營合資企業，是撫順民營企業的典范，相當具有規模，有實力做許多有代表性工程和許多優質工程。我是這樣的，信任許多人都是這樣的，作為這樣的公司的員工原來就應當有很強的責任感和榮譽感。
記得第一天您送我跟陳師傅到項目部，見到師傅接管庫房的時候。當時，在賬目問題上就發生了些問題，當天我就要求x師傅按賬目對料，但是，x師傅以賬目還沒有結清為理由回絕了我的想法。后來，陳師傅又說x師傅歲數大了，留著我們以后漸漸理。我想我只是個剛剛走上社會的孩子，對社會上的事情還不是很了解，所以沒有說話。但是我萬萬沒有想到，x師傅的賬目會在11月15號左右才送到我手里面，我不知道這算不算是一種滯后性。拿到賬本之后，我立刻結出了x師傅賬面上全部的結余，要求陳師傅到現場對賬，但是當時陳師傅并沒有根據我的要求去查實，所以庫房的交接就這樣不了了之了?，F在回憶起來，我當時真的應當堅持自己的原則，做到不結清、不查實就不接管，但是我沒有，這是我的責任。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
申請日期：xx月xx日
倉庫審計報告（實用17篇）篇十七
范文一公司向導：
自己于xx年xx月到xx公司工作，始終住在公司的值班宿舍，擔任庫房失常下班后的所有出入庫工作。因庫房更改宿舍作廢，無奈解決住處題目。以及公司遲遲不發人為，失常的生存已無奈維持，特此請求告退。
請求離任日期為12月6日(庫房房租到期的日子)，并于離職前結清所有所欠人為。
望向導同意，感謝!范文二恭敬的向導：
離開公司快兩年了，很感謝感動您們對我的種植跟賜顧幫襯，謝謝您們給了我一個又一個很好的進修機遇，讓我在這個小家庭里有了歸屬感，盡管工作上間或會有些許磨擦，但在一路更多的是真摯于樂，在這里我看到了實在的本人，我會記得一路起勁過的共事，我會記得教育過我，也被我頂撞過的向導，我曉得在這里有不少做得欠好的處所還請大家多多原諒。
1/3。
在我臨走之際有些話我不得不說，盡管大概不那么"悅耳"。我從客歲6月份到堆棧工作到往常曾經一年了，這里的辦公環境是大家能夠目睹鼻嗅的，冬天冷的北風砭骨，炎天如同桑拿汗浴加臭味熏天，作為辦公地址德律風的旌旗燈號極差，在云云"美妙"的環境下若何能有好心境、好心態去做好工作。我認為一個企業連一個工作的環境都舍不得給不了員工心寧，那他們也不見得有多在乎這個企業的進展跟紅利，我認為公司的文化理念因此工資本將心比心，由于究竟公司制造的財產離不開每個辛苦支出的員工。盡管我也懂得你們的壓力跟處境，且自古人言有舍才有得。
加重公司產物的聚集放棄把好鋼用在刃上，增強公司的治理理念增強公司的團隊肉體，能夠的話我認為能夠找一個有市場推行理念，有治理才能的販賣司理，不至于業務員如散沙。進步各自的分工肉體，明白各自的工作崗位跟工作性子，不要到客戶出貨的時間，推銷還不曉得客戶是什么貨，一句還沒做好，一句不知道怎么辦，我這邊卻要跟樊總報告請示商議，而后在奉告推銷怎么做，而后在跟客戶說明。
客戶下單特別是外單應當總一份，推銷一份，商務一份，推銷應當曉得本人買的貨色定的貨是誰的，商務關照甚么時間出貨的時間推銷才好實時跟供應商相同，面臨題目應當理智商解最倏地最圓滿的解決體式格局。有時候覺得本人早已遜色了商務的職責更像一個"管家婆"。
2/3。
芳華數十載，彈指一揮間?；蛘哌@一年多來還綁不住我饑渴的思路吧，以是我開端了思考，當真的思索本人的定位，同時也頻頻的折射本人的缺乏與瑕玷，我想我仍需要在這社會遭受波折，能力銳減我的率性，消逝我的稚氣，在不息的提煉中追尋本人的定位，不論將來若何我必定發揮溫姐吃得苦中苦方為人上人的肉體，必定服膺樊總客戶是天主辦事第一的思維。信任將來在向導們的領導下，在**共事們的起勁下公司必定發揮光大，奇跡蒸蒸日上。
以上是告退的個人緣故原由，請向導在30天內聘任代替此工作的人選，在此時候我會盡力合營交代工作。
此致還禮!告退人：xxx201x.11.27
3/3。