簡潔明了的排版和格式對于一個個人簡歷來說非常重要，可以讓招聘人員更容易抓住關鍵信息。個人簡歷是介紹自己個人信息、教育經歷、工作經驗和專業技能等的一種重要文件，它可以提供給用人單位一個全面的了解自己的機會。為了編寫一份完美的個人簡歷，我們需要突出自己的工作成果和專業技能。那么我們該如何寫一份較為完美的個人簡歷呢？以下是小編為大家收集的個人簡歷范文，供大家參考，希望能給大家提供一些靈感。
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇一
有些朋友一直強調簡歷中要有“自我評價”，我們一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢？如果堅持要有，什么樣的簡歷自我評價是好的呢？一起來看看吧！
問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。檢查“自我評價”的第一個標準是:。
不是每個人都可以用這些話評價自己。
就這個問題再據幾個例子：
性格開朗，責任心強，善于組織、協調和溝通，能良好地與團隊合作；有豐富的實踐經驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰。
自信，樂觀，沉著，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養。
本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂于學習新事物，不斷的為自己充電，本人認為人活到老就要學到老，不斷的進步。虛心聽取別人的意見，取人之長補己之短。不管做什么事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創更美好的明天。
“熱愛互聯網，對互聯網工作抱有很大的激情，將來想從事it行業的工作；抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，數據收集能力；同時寫文案能力強；對互聯網產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學挺適合做互聯網營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向，因此這個自評強化了他的“個人職業品牌”，是值得肯定的。但整段文字的'邏輯感不強，顯得比較亂，因此說“不是那么糟糕”。
這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標準：
自我評價有沒有突出你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉；賣點必須與應聘方向相匹配。
“對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主；具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作”。
在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a.熱愛網絡推廣；b.能做好網絡推廣。如果簡歷中又詳細地羅列了網絡推廣、策劃、數據收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。
因此，第三個標準就是：
自我評價是否呼應正文，簡單易懂。
最后再推薦另一篇寫自我評價的文章，財務簡歷的自我評價怎么寫才對味兒？當然內功相通，非財會類的同學也值得一看。
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇二
有些朋友一直強調簡歷中要有“自我評價”，我們一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢？如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢？接下來會詳細舉例介紹。
空話套話連篇，等于沒說的假話！
問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。檢查“自我評價”的第一個標準是:。
不是每個人都可以用這些話評價自己。
就這個問題再據幾個例子：
性格開朗，責任心強，善于組織、協調和溝通，能良好地與團隊合作；有豐富的實踐經驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰。
自信，樂觀，沉著，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養。
本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂于學習新事物，不斷的為自己充電，本人認為人活到老就要學到老，不斷的進步。虛心聽取別人的意見，取人之長補己之短。不管做什么事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創更美好的明天。
“熱愛互聯網，對互聯網工作抱有很大的激情，將來想從事it行業的工作；抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，數據收集能力；同時寫文案能力強；對互聯網產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學挺適合做互聯網營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向，因此這個自評強化了他的“個人職業品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說“不是那么糟糕”。
這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標準：
自我評價有沒有突出你的.賣點。賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉；賣點必須與應聘方向相匹配。
“對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主；具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作”。
在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a.熱愛網絡推廣；b.能做好網絡推廣。如果簡歷中又詳細地羅列了網絡推廣、策劃、數據收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。
因此，第三個標準就是：
自我評價是否呼應正文，簡單易懂。
最后再推薦另一篇寫自我評價的文章，財務簡歷的自我評價怎么寫才對味兒？當然內功相通，非財會類的同學也值得一看。
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇三
應聘時大多數人都會投簡歷，那么你的簡歷有創意嗎？要怎樣投簡歷更有賣點？下面我們就來教你如何讓簡歷有吸引力，如何讓您更順利的應聘到自己想要的崗位，歡迎瀏覽。
簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的`簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環。
一、強調成功的相關經驗
列出具體數據，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇四
金融學：
1、美國top5高校金融與國際貿易雙學位背景，專業基礎扎實，具有國際視野。
2、具有豐富的實習經驗，熟悉金融分析及銷售分析流程與工作方式，熟練使用辦公軟件。
3、具有商業經營分析經驗，掌握常用的數據處理和分析工具，具有較強的數學建模與數據分析能力。
4、較強的工作規劃和自我控制能力，執行力強、思維敏捷，工作效率高。
5、英語無障礙溝通，具有較強的.溝通協調，能承受工作壓力，適應加班。
銀行類：
1、211院校會計學背景，理論基礎扎實，具備銀行實習經驗，熟悉銀行工作流程和相關規定，持有會計從業資格證。
2、具有良好的客戶溝通、維系客戶關系的能力，曾在銀行實習期間，業績突出，得到領導和同事們的一致肯定。
3、英語六級，良好的聽說讀寫能力，可作為工作語言。
4、能接受到基層任職和系統內調動，良好的邏輯思維和綜合分析判斷能力，能承受工作壓力。
機械類：
1、985院校工科碩士背景，擁有扎實的理論基礎，對機械設計工作抱有濃厚興趣。
2、熟練掌握cad/proe等2d/3d建模軟件，具備豐富的空間想象力和繪圖軟件操作能力。
3、較強的科研和分析能力，善于發現問題，判斷問題并解決問題。
4、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，可承受工作壓力，適應出差。
文案編輯類：
1、新聞學專業背景，具有豐富的互聯網線上運營、編輯及推廣經驗。
2、熟悉新媒體或社會化媒體平臺，對移動互聯網發展潮流高度關注，思維活躍。
3、曾有過民生新聞記者、網站編輯等實習經歷，擁有深厚的文字功底，文案撰寫能力強。
4、熟練掌握office軟件，會使用photoshop進行圖片處理，掌握音視頻剪輯。
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇五
大學生畢業的學校不同會不會影響他們求職的狀況了?除非企業已經公開說明其選用的大學生必須來自于哪些名校，否則大學的名氣度并不會對求職造成多大的影響力。因為這個崗位對于這方面的要求不高，主要符合相應的學歷要求就夠了，剩下的'關鍵看求職者在簡歷里體現出來的內容是不是能夠誘惑住招聘者，如果可以就等于成功了一大半，此時什么學校畢業的又有什么影響力了?只要大學生能夠做到這些東西就已經足夠了，不用在學校上消耗自己的時間和精力，學校屬于硬性東西，沒見過哪個企業選取的求職者全部都是名校的，也沒見過哪個企業將非名校的學生全部都淘汰掉。本文信息來源大學生個人簡歷網網轉載請注明!
也就是說并非是名校學生的簡歷就最受企業關注，那么到底是什么樣的簡歷能夠產生最大的吸引力了?其實大學生在起點上基本是一樣的，當然除非學歷之間相差太大之外，比如說本科生和專科生之間還是存在一些不小的差距。至于其他方面基本上沒有區別的，為此在企業的眼里，其實大學生就等于一張空白的紙張，企業會教大學生怎么去填補這些空白，當然這都是工作之后的事情了，所以當下需要解決的問題是如何引人注目，這就需要大學生在簡歷里表現出企業所需要的品質。
企業還是比較青睞誠實、上進、乖巧的求職者，這樣在管理方面會相當順利而不會出現內部不和的情況，而誠實對于企業來說更為重要，否則求職者泄露了公司機密怎么辦?而有上進的求職者才會很努力地做事，為此在簡歷里重點突出這三個方面的性格，能夠讓企業易于接受你。
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇六
空話套話連篇，等于沒說的假話！
問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。檢查“自我評價”的第一個標準是：
不是每個人都可以用這些話評價自己。
就這個問題再據幾個例子：
性格開朗，責任心強，善于組織、協調和溝通，能良好地與團隊合作；有豐富的.實踐經驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰。
自信，樂觀，沉著，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養。
本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂于學習新事物，不斷的為自己充電，本人認為人活到老就要學到老，不斷的進步。虛心聽取別人的意見，取人之長補己之短。不管做什么事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創更美好的明天。
“熱愛互聯網，對互聯網工作抱有很大的激情，將來想從事it行業的工作；抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，數據收集能力；同時寫文案能力強；對互聯網產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學挺適合做互聯網營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向，因此這個自評強化了他的“個人職業品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說“不是那么糟糕”。
這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標準：
自我評價有沒有突出你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉；賣點必須與應聘方向相匹配。
“對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主；具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作”。
在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a。熱愛網絡推廣；b。能做好網絡推廣。如果簡歷中又詳細地羅列了網絡推廣、策劃、數據收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。
因此，第三個標準就是：
自我評價是否呼應正文，簡單易懂。
最后再推薦另一篇寫自我評價的文章，財務簡歷的自我評價怎么寫才對味兒？當然內功相通，非財會類的同學也值得一看。
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇七
簡單說，簡歷的目的就是為了推銷自己。如何通過薄薄的簡歷，使自己獲得企業提供的面試機會是最關鍵的。最大限度地展示自己亮點和賣點，才能將自己高價賣出去。
那么，怎樣的簡歷才算是有競爭力的簡歷，才能讓自己在幾百份簡歷中脫穎而出、優先入選呢？資深人力資源專家卞秉彬給《青年報》的讀者支出了簡歷營銷“通用版”和“特殊版”兩大招數。
所謂通用版，就是在明確自己職業定位求職目標的前提下，不針對任何企業，只針對相關行業和職種而制作的簡歷。制作方法：
（1）職業定位。
最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。如果連這個都不知道，就無法確定自己的求職目標，結果很可能是簡歷往外投了兩三百份，卻沒有什么反應。
（2）自身相關資質、經歷提煉。
做簡歷還要對企業需求進行市場調研，然后再盤點和剖析自身。整合自身所有優勢，揚長避短趨利避害，在自己過往所有的經歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的亮點和賣點，把自己熠熠生輝地展示在hr面前。在簡歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質、資質和經歷適合做這個事情。
（3）簡潔而重點突出地表達。
重點表達那些和你的求職目標相關的內容，對于那些和你所要應聘的崗位不相關的內容可以不寫或者一帶而過。比如你想應聘市場部經理的崗位，而你以前做過總秘，那么總秘這段經歷你簡單地說一說就行了，沒有必要花太多筆墨。
所謂特殊版，就是在找準特定企業的情況下，專門針對該企業而制作的簡歷。
有了簡歷通用版，只要再結合你要應聘的特定企業的崗位職責和任職要求，稍作修改就ok了。
需要提醒的是，一份簡歷走天下的時代已不存在。每個求職者，都必須具備簡歷的兩大版本，為特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，才能優先決勝于職常（徐偉）。
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇八
很多職場人很苦悶，為什么自己的簡歷制作得那么“完美”了，還是沒人問津呢？簡歷制作得“完美”沒人問津的原因很多，這需要每個求職者根據自身的情況進行檢查和改進。
案例：王楠從畢業到現在兩年時間內換了九份工作。用王楠的話就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個半月。王楠的.辭職理由就是，工作關鍵是干得開心，既然和主管鬧得矛盾了，留在企業也沒意思，反正此處不留爺自有留爺處。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了。辭職后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自認為制作得很完美的簡歷在網站上刷新后，卻沒人來問津，王楠很納悶，為什么那么用心制作的簡歷卻一點也吸引不了hr呢？王楠向做hr的朋友請教，朋友看了王楠的簡歷后，發現了幾個問題所在，首先，王楠的求職意向非常不明確，但是王楠卻認為自己多才多藝，本來就應該寫更多的崗位讓企業更好地選擇自己；其次，王楠的工作經歷非常豐富而且記錄得非常詳細，容易造成面試官認為他跳槽頻繁的印象。王楠把自己每份工作經歷都記錄上去了，他認為自己因為有能力所以才能在各大行業和各大崗位任職，他認為這是能力強的表現。最后，王楠的hr朋友發現王楠的求職簡歷沒有亮點。
分析：自負的王楠最大的問題就是沒發現自己簡歷上有那么大的問題存在。王楠的簡歷沒人問津，主要問題出現在簡歷內容上，所以王楠要想得到面試機會，首先就要學會去制作一份能吸引面試官眼球的簡歷。方法參考如下：
1、學會美化簡歷。
也許你曾經跳槽很頻繁，但是為了下一次能穩定地工作，求職者不妨嘗試去美化下簡歷。例如把自己曾經的工作業績寫出來，曾經獲得的獎項也羅列出來。另外那些不到一個月的工作經歷可以忽悠不計，不寫在簡歷上。任何一個面試官都不想看到求職者有很多不到一個月的工作經歷。
2、明確求職意向是關鍵。
哪怕你是個全才，也有必要專心地做一份工作，因為這位職場人，不是要求他有多大的能量，而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責就行。
3、突出簡歷的亮點。
你最有成就的一件事，或者你深刻的工作經歷，或者你曾經獲得的獎項，這些都可以將其加粗，吸引面試官去注意這些加粗的文字。
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇九
【對策建議】。
作者：湖南邵陽學院章坤。
職業教育是以培養高技能技術人才為目標的應用型、技能型和實用型教育，其在開發勞動力資源、提升職業技能和促進經濟繁榮發展的過程中發揮著重要作用。但也應當看到，吸引力的缺失正日漸成為制約職業教育及整個國家教育事業發展的瓶頸。作為一項復雜的系統工程，提升職業教育吸引力需要政府、社會、企業和學校的共同努力。
政府：改善職業教育發展政策，提高職業教育戰略地位，構建職業教育管理與經濟保障體系。職業教育缺乏吸引力，首要因素是發展動力機制不健全。一些地方政府沒有把發展職業教育放在突出位置，存在諸如發展政策與制度不配套、管理機制不健全、投入和保障機制缺乏、改革發展措施乏力等問題。對此，要明確職業教育在我國經濟和教育發展中的戰略地位，創造良好的政策環境，促進職業教育的可持續發展。要建立和改進一批優質職業院校，將擴大招生規模和提高教學質量相統一，滿足市場和社會的人才需求。要改革職業教育管理體制，理順職業教育管理權限，改變教育機構與人力資源機構多頭管理的'局面，按照“分級管理、地方為主、政府統籌、社會參與”的原則，建立統一完整的管理機制。要加大職業教育財政投入力度，建立健全職業教育經費保障機制，擴大政府職業教育投資比例，加大職業院校資源供給，加強職業教育基礎能力建設，改善職業院校辦學條件。
社會：改變職業教育理念，樹立正確的人才價值觀，構建以社會認同為導向的技能人才評價體系。職業教育缺乏吸引力，主要原因是社會上存在著重學歷輕技能、重腦力輕體力、重普教輕職教等觀念。此外，社會地位低、經濟收入低、社會保障差、職業前景不明朗也是導致社會接受職業教育熱情度不高的原因。因此，提升職業教育吸引力，要改變民眾對職業教育的認識觀念，形成尊重勞動技能的社會風尚，這就需要加大對職業教育價值的宣傳，樹立民眾正確的擇業觀，形成全民重視職業教育的文化氛圍；完善收入分配制度和人才選拔制度，提高勞動者社會地位與經濟待遇，讓不同行業不同崗位的優秀勞動者脫穎而出。要以社會認同為導向，樹立正確的人才價值觀，構建科學的技能人才評價機制。要認識到教育的目的不是培養少數“精英”，而是為人人成長提供均等的受教育機會。要以社會認同為導向，以社會滿意度為標準，以崗位要求為基礎，建立能全面反映職業素質的人才評價機制，為增加職業教育吸引力發揮導向作用。
市場：推動產業經濟轉型升級，促進教育結構均衡，構建以市場需求為導向的教育資源配置優化體系。我國經濟結構調整緩慢，勞動密集型產業聚集，勞動力供給與市場需求脫節，導致教育結構嚴重失衡，職業教育升級困難。雖然我國已擁有中等職業學校1.3萬多所、高等職業院校1300多所，每年向社會供給約1000萬名畢業生，但全國技工供需缺口仍高達2200萬人以上，遠遠不能滿足市場對技術人才的需求。因此，提升職業教育吸引力，要促進經濟發展方式轉變，推進產業經濟結構轉型，加快勞動密集型產業結構向技術和知識密集型產業結構升級。產業結構升級，對所需人才要求越來越高。要站在國家產業振興的高度，提高職業教育層次，培養與我國經濟快速增長相匹配的高質量技術人才。要發揮市場在教育資源配置中的調節作用，實現教育資源的高效利用，激發職業教育辦學活力。依據市場發展的需求，創新職業教育，使職業教育供給與勞動力市場需求相吻合；將符合條件的高等學校轉型為應用技術學校，培養更多高質量技術技能型人才，促進教育結構的均衡發展。
[責任編輯:康慧珍]12下一頁尾頁共2頁
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇十
提升個人簡歷的吸引力，求職簡歷的第一眼就要讓人覺得你的簡歷有吸引力，要是第一眼別人一看到沒有吸引力的個人簡歷就不會再往下看了，這樣你就少了很多求職機會。
網友推薦：職業技能與特長怎么寫，個人簡歷大學生自我評價，行政文員工作個人簡歷模板。
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇十一
過去，中國的年輕人習慣大學畢業后出國深造，現在，更多的人開始從高中甚至是初中就選擇出國留學，留學低齡化成為新特點，并可能成為未來幾年中國留學的主要趨勢之一。
留學低齡化主要體現在兩個方面：一是高中畢業直接出國讀本科的人數驟增。美國國際教育協會統計，中國赴美本科生人數多年來維持在每年9000人左右。20，中國有2.6萬名學生赴美讀本科，比多兩倍。根據美國國際教育協會底公布的《門戶開放報告》顯示，到，在美留學的中國學生達15.76萬人，其中赴美攻讀本科的學生占36.5%，較增長42.7%，遠高于赴美就讀研究生15.6%的同比增幅。二是出國讀中學的人數大幅增加。我國僅有65名赴美中學生，20赴美中學生人數增加100倍，達到6725人。年我國僅高中生出境學習人數就占我國總留學人數的22.6%.
我國留學低齡化趨勢，其實是我國“留學赤字”現象的.一部分。它一方面反映出我國中學生對高質量教育需求的加大，另一方面也反映出我國高等教育與國外存在的巨大差距。
所謂的“留學赤字”現象，即我國出國留學規模遠遠大于來華留學。2011年，中國是美國、英國、澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭等國的第一大留學生生源國，同年，中國在海外留學生總數為110.88萬人，而在華留學生僅有29.26萬人。在美國留學的中國大陸學生已經達到19.4萬人，而同年美國來華留學生只有1.46萬人，不足我國赴美留學人數的十分之一。2011年英國的國際留學生占全國大學生的比例為17%，法國20國際留學生占比達到12%，日本雖是非英語國家，2010年這一比例也達到3.8%，而2011年在華留學生僅占我國2800多萬在校大學生總數的0.425%.
留學低齡化和“留學赤字”現象，由很多內外部原因共同導致。一方面是社會上迅速增長的國際化人才需求以及家長學生追求國際化教育的需求，另一方面是海外國際化教育市場吸引中國學生的政策環境愈加寬松。加之目前中國的留學群體以自費生為主，他們的留學選擇帶有更大的自主性。
如今，大量外企在中國登陸，對能夠駕馭多種國際語言、通曉多元文化的國際人才需求大量增加。在巨大需求的推動下，留學成為了國際化人才培養的重要途徑。由于跨國公司待遇高、福利好，更多的學生將進入跨國公司工作作為自己的職業目標。而留學成為了眾多學子“開眼看世界”的重要方式和成為國際化人才、進入跨國公司的必由之路。據調查，“增強職業綜合競爭力”成為―2011屆本科畢業生留學的第一理由。
筆者認為，要緩解大批低齡學生“流失”海外，同時吸引外國優秀學生來華學習，才能有效緩解我國高等教育生源緊張的問題，這樣的開放姿態也更符合我國人才大國的形象和地位。
在這種背景下，發展中外合作辦學，引導社會力量辦學是提高我國教育國際化水平的重要舉措。合作辦學在一定程度上可以平衡教育逆差。對學生而言，既可以在國內享受國際先進的教育消費，又實現了不出國的留學愿望；既節省了經費，又為以后在國內深造或就業打下堅實的基礎。除此之外，節省派送大量學生出國所耗費的外匯，還便于對留學人員的教育和控制，以減少人才外流。中外合作辦學可以通過中外學術交流項目、交流活動、交換項目和直接招收外國留學生等方式，在吸引留學生方面起到重要作用。
再者，國內的高考制度也需要改革。近年來高考生源也開始逐漸減少，而選擇出國的學生有40萬，且每年的增速達到20%，這也為我們加快國際合作辦學、開拓優秀國際教育資源起到了倒逼和激勵作用。（作者系歐美同學會副會長、中國與全球化研究中心主任、南方國際人才研究院院長）。
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇十二
以下個人簡歷由大學生個人簡歷網提供，為了讓應屆畢業生在求職時能有優秀而出色的個人簡歷，本站還相關提供了個人簡歷范文，大學生個人簡歷范文，個人簡歷范文，個人簡歷模板下載與求職信，個人簡歷等求職參考資料。
個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
當招聘人員在篩選簡歷的時候，經過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當個性化的簡歷出現之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內涵，如此才能更有把握。
所謂個性化可以體現在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現是為了突出自身的亮點優勢。
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇十三
一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的.簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關于自我評價的內容。這部分內容要根據自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調整和完善工作經歷內容。對于應屆畢業生，基本上是沒有什么實質性的工作經歷，因此在工作經歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業績表現等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據應聘職位及時調整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
樣的簡歷能夠有吸引力（熱門14篇）篇十四
如果一個人被貼上某個標簽那他是不是更有吸引力了?如一個女人被貼上美麗的標簽那她很容易受人關注，一個男人被貼上有錢人的標簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標簽，并不是所有的標簽都能產生強大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點最受人關注，那給個人簡歷貼什么樣的標簽才能達到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業在意的東西。
經驗型標簽，有些企業會在招聘說明里點到期需要多少年以上的景觀設計大師，如果年限越長則說明企業越在乎那你完全可以給簡歷貼個經驗標簽，比如你擁有六年景觀設計經驗則將其作為標簽，至于標簽的位置我們會在最后做說明的`。
名企型標簽，若在跨國企業工作過兩年的時間可不要浪費這個巨大優勢，跨國公司對國內企業的影響力是極大的因為國人崇洋媚外的思想可是一時無法改變的，風氣使然所以你就利用這個風氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業的名稱作為標簽，這對國內企業產生的影響力不可謂不深。
證書型標簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計算機初級證書、體育比賽榮譽證書、獎學金證書等，一定要是用于企業的資質證書如全國房地產評估師證書、機械安裝工程師證書之類。
技能型標簽，很簡單就是應聘目標要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設計的輔助技能那你不要用這種技能做標簽，而應將酒店設計所需核心技能拿來做標簽。