讀后感是一種自我審視和自我成長的方式，它讓我們對自己的思考和分析能力同時充滿了信心和挑戰。小編為大家準備了一些經典的讀后感范文，希望能給大家的寫作帶來一些靈感。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇一
有了更加深刻的體會和認識。感受最深刻的幾點，分享如下：
“中層只有兩種選擇：要么做大氣層，把高層戰略的大部分熱量都折射和損耗掉。要么做放大鏡，把太陽的光芒聚集到一點，把紙點燃。如何做放大鏡而不是大氣層？首先，找準位置；其次，聚焦目標；最后，要超越期望。
中層超越上層的期望，才會有下層超越中層的期望。當我們說關鍵在中層，我們常見的問題是什么？就是中層不能夠超越上層的期望，而他自己又要求下層超越自己的期望?！?/p>
（第5章中層執行力）。
最有體會的部分聚焦到做放大鏡的第3個要點：超越期望。這一點我尤其有感觸，之前并未系統性地去考慮該問題，經姜汝祥博士這么一說，豁然開朗。結合工作具體談一些收獲：
收獲1.2（做法）：具體到如何超越期望，我認為主要有2點：速度更快、質量更高。
l速度：比如上司交給我們的某項任務，我們要考慮如何在上司預期的時間之內提前一些完成，甚至可能只需要上司所期望的時間的一半；不要被時間和上司追著跑，自己應該想辦法跑在時間前面。
l質量：比如某一項目，我們應當能在執行的過程中不斷進行優化，把一些關鍵事項按更高標準來完成，超出預期計劃效果。
收獲1.3（資格）：只有中層切實地做到了超出上層的期望，我們才有資格跟下屬說要超越我們的期望。
總的來說，上層是通才，中層是專才，我們在自己專長的領域做到超越上層的期望是正常的，否則公司不但不進步，反而要倒退。這一點我希望自己時刻反思。
“授權到什么程度？原則上，授權與監督成正比。你的`監督能力到什么程度，就授權到什么程度。
所以授權不存在授多少權的問題，只存在你能夠監督多少的問題。你的監督辦法越多，你就可以多授權。反過來講，如果沒有相應的監督手段，寧可不授權?！?/p>
（第6章基層執行力）。
在黃埔軍校開班儀式上，也有同事向我提出我在授權方面的問題。按我以前的理解，授權就是權力下放，通過學習才知道監督和檢查在授權中如此重要。
收獲2.1（授權風險）：如果只授權不去檢查，全靠被授權者的責任心和能力，則授權的風險就產生了。在不進行監督和檢查的情況下，一旦做不好，那就是我們授權者自己的責任！
收獲2.2（監督辦法）：“你的監督辦法越多，你就可以多授權?！爆F在明白了，監督、檢查與授權，是密不可分的。沒有監督就沒有授權。今后工作中授權時我要找到更多的監督辦法。
收獲2.3（如何授權）：授權的第一要點是要找一個適合的人（愿意承擔這個責任），然后：
l最后期限的決定——對于某一任務，要明確最后完成的時間，并記錄在效率本中對應日期的事項中，必要的時候甚至讓被授權人簽個名。
l要有周期的檢查，并在授權之前，幫助這個人去參加一些授權培訓，經常溝通，來做一些授權的基礎；——溝通是授權的基礎，讓他很清楚地了解自己為什么被授權，身上擔負有哪些責任，最最關鍵是了解清楚接受這項授權他是否自愿，否則事倍功半。
“行動思維就是這種吃飯思維。先收拾東西走人，然后再問：到哪里吃？先有行動后談目標。
行動思維解決問題的方式，不是找最好的方法，而是找最快的立即見效的方法。
這個過程有點像吃梨。無論你怎么研究梨的分子結構，如果你不親自吃，你就永遠不知道梨究竟是什么滋味。所以在執行意義上，學問不是第一位的，實踐才是第一位的，凡事要親自做一遍。如果你不吃梨，你就不知道梨是什么滋味。”
（第3章執行是金，只講行動和結果）。
收獲3.1（行動效率）：以往在做一些重要而不緊急工作的時候，比如起草一份重要文檔，腦子里面總會下意識地有一種想法——找個完整的時間好好思考一下，然后再落筆。其實這樣無異于降低工作效率。然這種情況有所改進，看到這本書，姜博士的一番話再次引起我的思考。其實如果我不落筆去做的話，可能永遠也不會有思路，至少應該先落筆把框架和想法寫下來，然后再進行不斷修正，而不是要等到考慮完美了之后才開始行動，只要動起來，后面的想法和做法是可以不斷修正的，如果不動，那事情就永遠停在那里。
收獲3.2（一線經驗）：如果不去一線，就好比不親自吃梨子，就永遠不知道梨究竟是什么滋味，這個時候自然也就無法帶領大家“種梨子”，如果說是帶領的話，那也是瞎指揮。不論有多忙，一定要深入一線，了解我們的客戶是怎么想的，我們自己才會有思路。同樣是行動思維，不要等時間全部規劃地很完美了再出去，現在可以先動起來了！根據拜訪一線客戶的安排再去調整時間。y總說得對，缺乏一線經驗已經成為我們的瓶頸，如果不能突破，成長將極為緩慢。
總結：感想還有很多，不一一細述。以上是我在本書內容中體會最深的3點，我認為看完一本書如果能有3點深刻感想，并且能指導自己的行動，促成自己的改變和進步，那這本書已經很有價值了。執行理念是百看不膩的，后面要再抽時間細讀，慢慢消化吸收，并成為自己理念中根深蒂固的一部分。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇二
“軍人的第一件事情就是學會服從，整體的巨大力量來自于個體的服從精神。在公司中，我們更需要這種服從精神，上層的意識通過下屬的服從很快會變成一股強大的執行力?！?/p>
服從即遵照指示做事。善于服從的員工必須暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵行所屬機構的價值觀念。在我們鄒平廣播電視臺也需要每個人有這樣的觀念，只有當每個人真心的去服從上級的命令，所有的人就會擰成一股繩，就會將事情做到最完美。
我們從來不該有失敗的念頭，在有限的.時間內，我們無暇為做不好的事情找借口，無暇文過飾非，而應該充分利用每一分每一秒來達成任務，這就是西點所要求的絕對服從。就如我們鄒平廣播電視臺舉辦一個活動若每個人都不服從上級的命令那這次的活動肯定不會成功，也可能根本舉辦不起來，若每個人都服從上級的命令，大家都盡自己最大的努力爭分奪秒去完成那這次活動肯定會特別的精彩，會給人意想不到的結局。
處在服從的角色上，就要遵照指示做事。西點的每一分子，對于個人的權威止于何處，團體的權威又始于何處，都會有清楚的認識。對西點學員來說，服從是自制的一種形式。員工在學習服從的過程中，對公司的價值觀念、運作方式，都會有更透徹的了解。
當我們都有了這種無條件服從的精神時，我們的工作就會越來越好。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇三
認真讀完拉里?博西迪、拉姆?查蘭著寫的《執行》這本書，使自己無論是在對“執行”的認知與理解，還是在自己在落實“執行”以及如何在以后工作中如何落實好“執行”明確了方法，理清了思路。
該書分為三部分，第一部分主要講為什么需要執行，通過現實世界里鮮活的成王敗寇的實例對比驗證了執行的重要性，雖然這些其中的實例似乎離動車組運用管理相差甚遠，但是從中還是給了我們深深的震撼和啟發；第二部分主要講解了執行的三個要素，就是領導者必須具有的七條基本行為、要建立執行文化變革的框架、親自做好人力資源工作，該部分主要從三者之間的相輔相成的關系以及相互之間的把控來真正實現有效的“執行”，對這三個要素的把握直接決定工作的成功與失敗。第三部分主要是如何從執行的三個流流程上給予了具體的闡述和指導，從而實現工作與事業的成功。
通過對該書的通讀與理解，結合總結個人實際工作以及車間管理中存在問題的思考，個人的感想主要有：
一、動車管理需要營造良好的“執行文化”。
動車組是高科技的集成品，在檢修作業中需要我們嚴格落實各項檢修作業流程和作業標準，同時在動車組的運用管理中需要嚴格落實制定的工作安排及各個管理流程，執行既是負責、敬業的精神，也是服從、誠實的態度，在鄭西高鐵開通以來給我們造成嚴重后果的故障終極原因都是作業者、管理者在執行標準和程序上出現了漏洞，釀下了苦果，我們目前還處于動車組運用檢修的初級階段，正是我們筑基礎的起步階段，更需要我們動車所全體干部、職工養成落實崗位職責、執行作業標準的良好氛圍，形成真正的屬于動車組運用檢修的“執行文化”，理解“零故障、零誤差、零缺陷”的“執行理念”，是我們成功的基礎和前提，作為個人，更需要在這種“執行文化”中不斷熏陶和鍛煉，提升自身的執行和落實能力，只有通過個人強有力的執行，才能形成整體的“執行文化”，從而真正展現自己的價值。就目前動車組現場檢修和管理中出現的種種問題，顯得“執行文化”尤為重要。
二、在落實過程中提升自身的領導、組織、協調能力。
作為一名車間基層管理者，動車所管理人員在執行過程中，我時常將自己限制在一個工作落實者的層面，很少將自己放在一個管理者或者更高的層面，致使自己在日常工作中，只是將自己范圍內的工作進行安排和布置，沒有站在一個管理者層面去思考以下問題：這項工作上級領導的真正目的和想法是什么，想要達到什么目標，如何通過自己的安排和執行來實現這個目標，在實現這個目標過程中會有什么問題出現，這些問題該如何解決，在執行過程只是簡單地將工作進行安排，致使工作在布置標準及流程公布以后，在實際工作中不能很好的執行和落實，往往會以反正我布置了，他們不干，也不管我的事情，這其中自己還存在如下問題：沒有認真檢查和實踐所布置的工作在落實中還有哪些問題，沒有親自下現場到職工中了解這項工作落實中還有哪些問題，對這些問題如何給職工以解答，如何給予解決，時常出現這些問題只是簡單地將問題推給上級和推辭過去，不能起到應有的串聯作用。通過學習《執行》一書讓我明白，完成一項工作，不是拿到了之后簡單地按部就班完成即可，而是要深刻理解開展該項工作的目的，積極與上、下集中討論，達成共識，制定工作目標，細化和明確工作流程，如何執行，親自參與方案的執行過程，梳理和提出落實過程中存在的問題，站在一個更高的角度看待問題，學會聆聽別人的想法和以及那，提出具體的措施及辦法，從而使工作流程得以最終實現。
三、動車所需要科學有力的考核獎勵機制。
獎罰分明，是領導者七條基本行為之一。目前動車所缺乏一種真正獎罰分明的機制，特別是在考核管理方面，目前只有安全風險考核系統，但是這種這個考核系統考核范圍太少以及存在的片面性，激勵機制作用不明顯。目前中真正掌握班組作業中存在的各類問題的人是質檢員和班組工班長，去除質檢員因素以外，目前車間、班組缺乏有效的內部考核和獎勵分配體系，工長的考核不夠透明或者幾乎沒有，班組的獎勵不能服眾，雖然之前車間已經實行了內部考核管理，但是由于這種考核存在諸多水分，不能發揮考核作用，建議將班組工長納入目前風險考核體系，不再將班組內部考核的金額進行內部二次分配，納入集中獎勵管理，實現獎勵考核作用。
四、執行需要不斷上下溝通。
日常參與現場盯控和管理，結合對該書的學習和理解，一項工作的落實和執行，需要良好的上下溝通和協調，通過良好溝通，坦誠交流實際情況，表達自己的觀點和想法；建立順暢的反饋渠道，可以全面梳理執行中存在的問題，針對存在的問題明確具體的落實整改措施，可以避免按照自己的方式方法解決問題。日常在工作中，班組工長常常在私下向值班干部反饋問題，但是這種反饋問題一方面是發發牢騷，但更多的是提出問題，與此同時班組也反饋，無論是在交班會上反饋的問題還是私下的問題都沒有給予很好的解決，有的時候更多的是打壓后者斥責，與此同時班組常常因為顧慮，不能真實反饋相關問題，致使溝通上存在諸多問題。一方面需要車間能夠及時對班組反饋的問題，從正面的角度給予解決和支持，另一方面對班組通過問題反饋平臺反映的問題，能夠定時給予答復和最終解決，暢通溝通協調機制。
五、工作目標及執行過程需要綜合評估、動態評估。
《執行》一書中強調通過一個流程去謀劃一項工作、不斷總結各個流程中存在的問題、確定明確的目標和實現目標的順序等細節，截止目前，動車所各個專職在落實各項工作和安排過程中往往出現了綜合性工作及安排，往往是一個非專業的專職去安排去部署，具體工作目標、工作流程及程序并沒有通過集中討論形成一個共識，沒有通過一個評估手段對其科學性及時效性進行評估，例如車間制定百日目標管理活動時，往往是安全組負責所有工作的安排，但是對具體工作的安排、目標、負責人、流程、標準不能夠進行明確，致使該項工作開展的目的和要求是否真實反映出我們的意愿不得而知，建議車間在制定綜合性工作安排時，分口討論，集中匯總，牽頭下發，保證工作安排的科學性和可執行性，同時建議車間盡快開發動車所網站及公文流轉系統，每個專職下發的工作安排由車間班子成員共同討論審核，專職簽收落實，形成一個各項工作執行的流程化管理，同時通過公務督辦系統，綜合考評工作落實執行效果。
執行既是一種管理方法，更是一種管理理念，需要我們不僅從行動上加以落實，更要通過思考、總結、溝通、協調實現各個流程的順利實現，從而實現個人價值，達到工作目標。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇四
現在大家都在談論執行力，的確，在局部環境因素相等的情況下，執行力就成了決定成敗的主要因素，對于網站建設與網站優化而言，同樣也是...
現在大家都在談論執行力，的確，在局部環境因素相等的情況下，執行力就成了決定成敗的主要因素。對于網站建設與網站優化而言，同樣也是這個道理?？偨Y而言，網站優化的方法就是那么核心的幾招，站內優化與站外優化同步即可。代碼布局合理規范，更側重于搜索引擎的檢索標準，經常保持原創更新就是站內優化了。站外優化方法其實也很簡單，就是增加合理的外鏈，不斷增加權重高一些網站的導入鏈接。方法雖然簡單，但是執行起來卻不是那么輕松，那么如何在執行力上體現網站優化呢一是堅持不斷優化網站程序，使之更簡潔更利于搜索蜘蛛爬行抓取代碼越簡潔，加載速度越快，如此這樣不僅會給瀏覽者留下好印象，而且會讓搜索引擎更加青睞的您的網站。代碼優化還包括網站內部鏈接布局，合理的內部鏈接布局將讓搜索蜘蛛輕松的獲取更多的內容，要知道搜索蜘蛛前進的唯一網站推廣方法就是不停的碰到鏈接。這也是很多網站為什么做一個看似作用不大的網站地圖的原因，其目的就是方便搜索引擎檢索頁面，有效的引導搜索蜘蛛爬行頁面。既然如此，那么站內優化肯定也包括死鏈接的檢查了，最忌諱網站有鏈接，但是打開卻是一個錯誤頁面，有鏈接無內容的網站時間長了，慢慢的就會被搜索引擎放棄。
內容就是網站的靈魂，搜索引擎對原創內容也是如饑似渴。所以第二個堅持，第二個非常重要的執行力就是網站內容原創。原創內容不是文采一定有多好，但絕對不是胡亂拼湊內容，最起碼與網站主題內容相關，并且句子要保持基本的通順，最好不要錯別字連篇。
內容更新可以一天一篇，也可以一天十篇，但是需要特別注意的是，一定要均衡的堅持下去。千萬不能出現今天更新三四篇，但是過了半個月網站又長時間不得更新。三天打漁兩天曬網，受傷害最大的是網站本身，直接體現在網站權重忽高忽低，而且最終會低下去。
三是堅持合理外鏈循序漸進的增加，盡可能尋找一些權重高的網站鏈接沒有外部鏈接，網站就像一個被大海包圍的孤島。筆者早有觀點，互聯網就是互相鏈接在一起的網，搜索蜘蛛爬行也是建立在鏈接基礎之上的。當然的，一個網站擁有豐富多彩的導入鏈接，文本鏈接，可以很快的提升網站排名了。而且不同網站被搜索引擎賦予的權重是不太一樣的，權重高一些的網站導入的鏈接，其賦值過來的權重自然很高。所以我們在建設外部鏈接的時候，盡可能尋找一些內容豐富，搜索引擎收錄量和快照更新都比較合理的網站。同內容的更新一樣，外部鏈接建設也不可急于求成一步到位，而同樣的需要慢慢的來，循序漸進的增加。
方法都知曉，但是不一定可以做的好，網站建設制作與網站優化，也是這么一個道理。只有執行了，堅持不懈的按照正確的方法執行了，才有可能取得最后的成功。在執行網站優化、網絡推廣過程中，也要不斷修正自己的錯誤，因為畢竟只有對的方法才可能產生正確的結果。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇五
中國企業目前所面臨的問題主要有兩個：一個是核心技術，另一個就是國際化視野。前者是我們中國企業邁向世界級水平所需要的硬件，后者是邁向世界級水平所需要的軟件。而要做到這一點，我們決不能關起門來和自己比，要把對比和追趕的目標鎖定在世界級成功公司。
這是一條充滿希望，同時也充滿艱辛的道路，我們要到達目標取得勝利，就必須比世界級公司更努力，付出要更多。然而一個企業的成功，卻不是個人的成功，他一定是有一個成功的堅不可摧的絕對執行的沒有借口的團隊。
現代企業需要執行型人才，但何為執行？執行的刻度是什么？
《真正的執行》這本書中，提出有執行能力的人，是那些對自己有責任感的人，他們有三個特征“信守承諾，結果導向，永不言敗”；一個有執行力的團隊，是強調“認真第一，聰明第二”的團隊；一個有執行力的公司，一定是針對客戶價值聚焦能力的公司等等。這與目前中國企業所處的特殊環境與歷史使命是很相符的，我們作為發展中國家的企業，要想趕上并超過世界級優秀企業，這樣的個人，這樣的團隊，這樣的文化是必備。
企業的竟爭，就是人的竟爭，而人的觀念、精神和勇氣，往往能起關鍵的作用。
執行的48字真經：認真第一，聰明第二；結果提前，自我退后；鎖定目標，專注重復；（戰略）決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；結果第一，理由第二。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇六
跟進、追蹤――這是讀完《執行》這本書后給我印象最深刻的兩個詞語。當我們在工作中遇到問題的時候，往往只會就事論事，這樣免不了下次犯同樣的錯誤；而且即便我們找到了問題的根源，可能只是把它交給某個人具體負責，然后拋至腦后而不去跟進、追蹤問題處理的結果，這同樣達到不了應有的效果。
《執行》這本書通過一些成功企業和不成功企業的例子，指出了它們的差別就在于雙方執行能力、執行深度的不同。有沒有對執行跟進、追蹤，在一定程度上決定了這一執行能否取得成功或達到預期的效果。所有成功企業的例子告訴我們，企業在實事求是、客觀看待自己企業優勢與不足的基礎上制定目標，讓每一位員工知道，并將其層層分解到個人以后，在執行實現目標這一任務的過程中，更要加強的是跟進、追蹤，因為它是執行的核心所在，它能確保人們執行預定的任務，而且是按照預定的時間表，它還能暴露出規劃和實際行動之間的差距，并迫使人們采取相應的行動來協調整個組織的工作進展，如果情況發生變化，跟進可以確保執行人員及時得到領導新的指令，并根據環境的變化采取相應的行動。除了跟進，在執行的過程中還要將獎勵與業績直接聯系起來，即對任務完成好的員工進行獎勵，對沒有完成預定目標的員工進行更多的指導、取消獎勵、或調換工作崗位，甚至讓他們離開。成功的企業正是按照這種模式來貫徹執行的。
執行的核心在于三個核心流程：人員流程、戰略流程和運營流程。人員流程就是把適當的人安排到適當的工作崗位，做到量才適用；戰略流程實際上就是一份行動計劃，它指出了通向結果的一條路徑；而運營流程則是所謂的實施步驟，它通過詳細的跟進措施以確保每個人都能完成自己的任務。這三個流程是彼此緊密相連的，企業發展戰略的制定必須考慮到企業自身和企業人力資源的條件以及運營過程中可能出現的實際情況，而執行人員的選拔也應當是根據戰略和運營計劃的要求進行的，同時企業的運營也必須與它的戰略目標和人力條件相結合。雖然所有的企業和公司都在以某種特有的方式利用這三個流程，但那些失敗者們往往就是因為沒有把這些流程緊密地結合起來，而只是走走形式。
所以無論是企業的領導者、部門的負責人，還是單位的普通員工，我們在工作中都應該加大對自己工作的執行力度，努力把戰略、目標、愿望變成現實，只有這樣才能推動我們的企業不斷向前發展，從而取得預期的成功。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇七
一鼓作氣把《真正的執行》讀完了，重點的部分讀了2遍。對“執行”一詞有了更加深刻的體會和認識。感受最深刻的幾點，分享如下：
一、超越期望：
“中層只有兩種選擇：要么做大氣層，把高層戰略的大部分熱量都折射和損耗掉。要么做放大鏡，把太陽的光芒聚集到一點，把紙點燃。如何做放大鏡而不是大氣層？首先，找準位置；其次，聚焦目標；最后，要超越期望。
中層超越上層的期望，才會有下層超越中層的期望。當我們說關鍵在中層，我們常見的問題是什么？就是中層不能夠超越上層的期望，而他自己又要求下層超越自己的期望?！?/p>
（第5章中層執行力）。
最有體會的部分聚焦到做放大鏡的第3個要點：超越期望。這一點我尤其有感觸，之前并未系統性地去考慮該問題，經姜汝祥博士這么一說，豁然開朗。結合工作具體談一些收獲：
收獲1.2（做法）：具體到如何超越期望，我認為主要有2點：速度更快、質量更高。
l速度：比如上司交給我們的某項任務，我們要考慮如何在上司預期的時間之內提前一些完成，甚至可能只需要上司所期望的時間的一半；不要被時間和上司追著跑，自己應該想辦法跑在時間前面。
l質量：比如某一項目，我們應當能在執行的過程中不斷進行優化，把一些關鍵事項按更高標準來完成，超出預期計劃效果。
收獲1.3（資格）：只有中層切實地做到了超出上層的期望，我們才有資格跟下屬說要超越我們的期望。
總的來說，上層是通才，中層是專才，我們在自己專長的領域做到超越上層的期望是正常的，否則公司不但不進步，反而要倒退。這一點我希望自己時刻反思。
二、授權：
“授權到什么程度？原則上，授權與監督成正比。你的監督能力到什么程度，就授權到什么程度。
所以授權不存在授多少權的問題，只存在你能夠監督多少的問題。你的監督辦法越多，你就可以多授權。反過來講，如果沒有相應的監督手段，寧可不授權。”
（第6章基層執行力）。
在黃埔軍校開班儀式上，也有同事向我提出我在授權方面的問題。按我以前的理解，授權就是權力下放，通過學習才知道監督和檢查在授權中如此重要。
收獲2.1（授權風險）：如果只授權不去檢查，全靠被授權者的責任心和能力，則授權的風險就產生了。在不進行監督和檢查的情況下，一旦做不好，那就是我們授權者自己的責任！
收獲2.2（監督辦法）：“你的監督辦法越多，你就可以多授權。”現在明白了，監督、檢查與授權，是密不可分的。沒有監督就沒有授權。今后工作中授權時我要找到更多的監督辦法。
收獲2.3（如何授權）：授權的第一要點是要找一個適合的人（愿意承擔這個責任），然后：
l最后期限的決定――對于某一任務，要明確最后完成的時間，并記錄在效率本中對應日期的事項中，必要的時候甚至讓被授權人簽個名。
l要有周期的檢查，并在授權之前，幫助這個人去參加一些授權培訓，經常溝通，來做一些授權的基礎；――溝通是授權的基礎，讓他很清楚地了解自己為什么被授權，身上擔負有哪些責任，最最關鍵是了解清楚接受這項授權他是否自愿，否則事倍功半。
三、行動思維：
“行動思維就是這種吃飯思維。先收拾東西走人，然后再問：到哪里吃？先有行動后談目標。
行動思維解決問題的方式，不是找最好的方法，而是找最快的立即見效的方法。
這個過程有點像吃梨。無論你怎么研究梨的分子結構，如果你不親自吃，你就永遠不知道梨究竟是什么滋味。所以在執行意義上，學問不是第一位的，實踐才是第一位的，凡事要親自做一遍。如果你不吃梨，你就不知道梨是什么滋味?！?/p>
（第3章執行是金，只講行動和結果）。
收獲3.1（行動效率）：以往在做一些重要而不緊急工作的時候，比如起草一份重要文檔，腦子里面總會下意識地有一種想法――找個完整的時間好好思考一下，然后再落筆。其實這樣無異于降低工作效率。然這種情況有所改進，看到這本書，姜博士的一番話再次引起我的思考。其實如果我不落筆去做的話，可能永遠也不會有思路，至少應該先落筆把框架和想法寫下來，然后再進行不斷修正，而不是要等到考慮完美了之后才開始行動，只要動起來，后面的想法和做法是可以不斷修正的，如果不動，那事情就永遠停在那里。
收獲3.2（一線經驗）：如果不去一線，就好比不親自吃梨子，就永遠不知道梨究竟是什么滋味，這個時候自然也就無法帶領大家“種梨子”，如果說是帶領的話，那也是瞎指揮。不論有多忙，一定要深入一線，了解我們的客戶是怎么想的，我們自己才會有思路。同樣是行動思維，不要等時間全部規劃地很完美了再出去，現在可以先動起來了！根據拜訪一線客戶的安排再去調整時間。y總說得對，缺乏一線經驗已經成為我們的瓶頸，如果不能突破，成長將極為緩慢。
總結：感想還有很多，不一一細述。以上是我在本書內容中體會最深的3點，我認為看完一本書如果能有3點深刻感想，并且能指導自己的行動，促成自己的改變和進步，那這本書已經很有價值了。執行理念是百看不膩的，后面要再抽時間細讀，慢慢消化吸收，并成為自己理念中根深蒂固的一部分。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇八
做企業有兩套原理，一個是經濟原理，就是交換利益，打一份工賺一份工資，這個是底線。這相當于馬斯洛的生理需求和安全需求。這是最基本的需要，也是員工層面的需求，因為員工的位置是處于需求最低層。但是人的.需求還有更高的層次，那就是對成就感的需要。企業的中高層大部分處于領導者位置，而領導者通常是成就感決定成就。成就感在前，成就在后，成就感就是你的價值觀，你的成功的信念和意志，以及遠大的遠景與目標等，這些是作為領導者必不可少的。因為領導力就是讓別人自愿服從的能力，如何讓別人服從，領導是先有成就感后有成就，用自己的成就感來贏得別人的跟從，比如遠景、戰略目標、價值觀等，這才有所謂的人性化管理。因為人性化管理是一種在成就感上的管理，是一種讓人自愿服從、跟從的能力，更是一種領導力。人們只會跟從共同的價值觀、目標與遠景。
什么叫狼性執行，狼性的意思就是堅定不移的服從。企業的狼性執行，主要體現在對業績的狼性追求，而業績來自結果，結果是由員工提供的，所以對員工的狼性要求，對結果的使命般追求，構成了企業的狼性執行。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇九
《執行》一書告訴我們執行是一種科學、執行是一種意識、執行是一種意志、執行是一種文化，執行的過程也是一種決策的過程。
這本書前幾章通過幾個國際公司成敗具體的案例讓你認識到執行的重要性，執行的三個核心：戰略――需要5w1h來制定目標；人員――關注人才、培養人才、知人善任；運營――工作方法pdca、循序漸進的過程。
企業是以人為本的，只有親身實踐才能真正的了解自己的員工，一個正確的判斷是來自實踐和經驗。人永遠不可能通過思考而養成一種新的實踐習慣，只能通過實踐來學會一種新的思考方式（實踐出真知）。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇十
《執行》一書告訴我們執行是一種科學、執行是一種意識、執行是一種意志、執行是一種文化，執行的過程也是一種決策的過程。
這本書前幾章通過幾個國際公司成敗具體的案例讓你認識到執行的重要性，執行的三個核心：戰略需要5w1h來制定目標；人員關注人才、培養人才、知人善任；運營工作方法pdca、循序漸進的過程。
企業是以人為本的，只有親身實踐才能真正的了解自己的員工，一個正確的判斷是來自實踐和經驗。人永遠不可能通過思考而養成一種新的實踐習慣，只能通過實踐來學會一種新的思考方式。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇十一
通過認真閱讀《什么叫執行力》這個故事，讓我更加細致和客觀的理解了執行力的含義，受益匪淺。故事里的這名退伍老兵為了兌現與老板的承諾，克服工作中的艱難險阻，全力以赴完成了老板所交代的任務。以自己的實際行動詮釋了一名軍人所展現出的執行力?！皥绦辛Α保褪前促|按量地完成工作任務的能力。個人執行力的強弱取決于兩個要素個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提高執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。
通過這個故事結合自我理解，總結一下幾點：
如果不抱著一顆必勝的心態去對待工作，不可能達到目的。要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。平時都對自己的要求過低，凡事得過且過的做事方式，不會得到成功。故事里的.退伍軍人以軍人的榮譽和自己的性命作為是失敗的代價，讓自己毫無退路，只能破釜沉舟全力以赴的完成老板所交代的任務。退伍軍人對老板所說的我保證完成任務，不止是對老板說的，也是對自己的要求，必須完成任務。軍人以服從命令為天職，員工在企業當中對于老板要做到絕對的忠誠，如果在故事里老板給退伍軍人的地址是假的，退伍軍人一直懷疑老板的做法，這樣也不會挨家挨戶的尋找花瓶，這樣也不會完成任務了。所以忠誠也是現代企業中不可缺少的。
細想起來自己在平時的工作當中遇到挫折，沒有做好全力以赴不留退路的心態，給自己留有余地。任務沒有完成也會為自己找個借口來掩蓋。在今后的工作中，一定要和這位退伍軍人一樣，從內心深處就要告誡自己只有完成任務才是唯一要做的。
不能盲目去干，通過自身的計劃，找到最佳方案，付出與實際行動當中，腳踏實地，樹立實干作風。只要埋頭苦干，兢兢業業就能干出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。故事中退伍軍人在藍色花瓶的櫥窗外如果強行砸開玻璃，取出花瓶，附近的警察一定會把他帶走，這樣任務也不會完成。在退伍軍人以自己軍人的榮譽和性命作為擔保，最后用真誠、對待工作的執著感動了經理，以使退伍軍人得到了藍色花瓶。所以方式方法的運用得當，會讓工作事半功倍，良好工作的方式方法是以企業的形象和利益不受影響為前提的。
故事里退伍軍人在拿到藍色花瓶的時候，老板的火車已經駛離站臺，如果是決心和毅力不夠堅定，目標不明確的情況下，可能就會放棄這次任務，從自己的思想中就會認為這個任務已經失敗，去找合理的理由和說辭應付老板。退伍軍人的做法是不惜一切代價，租用私人飛機去追趕老板的火車，最后完成任務。在完成任務的同時，也沒有和老板抱怨此次任務的是如何困難，自己是如何的辛苦。只是交給老板后轉身下車。這需要不驕不躁的平常心。把花瓶交給老板才是這次任務的目的。無論再精彩的過程，如果沒有完成任務，一切的努力都是徒勞無功的。
結合以上三點是我個人對《什么叫執行力》的粗略理解，我一定會以故事中的退伍軍人為榜樣，在今后的工作中竭盡全力、想盡一切辦法解決自己所面臨的任務和難題。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇十二
企業，經濟發展的載體。企業平穩、迅速的發展，是社會發展的需要，也是每一位在職員工心之所向。企業發展好了，聽到的是歌舞升平的祥和之聲，看到的是幸福漾漾的快樂之容。
可是怎樣讓企業成為幸福的源泉呢？聽過余世維博士《贏在執行》講座后，我們知道執行力有三個核心：人員流程、戰略流程和運營流程。從企業運營的角度看，戰略等于做正確的事，運營等于把事做正確，人員等于用正確的人。企業發展的成功經驗就是：沒有執行力，就沒有競爭力！
執行力其實是一種態度，一種對待工作的態度。因為在困難問題面前，態度決定一切，不是有句話這樣說道：世上無難事，只怕有心人。只在有決心、有信心、有責任心去做一件事情，再多的困難也會在你的.用心下知難而退。在現實工作中，有些人在困難面前會產生“事不關己，高高掛起“的想法；有些人會馬虎敷衍了事，這些都是不正確的對待工作的態度，更是對“執行力”這個詞的褻瀆。
執行力還是一種責任，一種要把工作做好的目標所在。在很多情況下，我們認為只要工作量完成了，就可以一了百了。其實現實遠不止這些。余世維博士在講座里是這樣給“執行力”定義的“按質按量完成自己的工作任務”?！百|”是工作過程的最終目的。如果只是在“量”上完成，而未達到“質”的要求，那就等于勞命傷財，與其如此，不如不為之。正如有些人把工作只當作是一個過程，而實際上工作過程是為了實現目標，過程只不過是通過努力實現目標的方式而已。每個人的本職工作只是一個基本要求，而經過各種曲折的努力而得以解決困難的經驗，才會使我們感到工作的滿足與快樂。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇十三
最近繆國良總經濟師在公司網站上推薦了一本余世維博士的《贏在執行》，很早以前就聽說過“余世維是華人最權威、最資深的實戰型培訓專家之一”，閑暇之余，拜讀了一下，有所震撼，有所感悟，有所思索，有所提高。本書使我對執行力的理解有了進一步的提升，通過一個個生動的案例，使我感受到執行力帶給企業的巨大震撼。
余博士認為企業的成功與失敗取決于企業的執行力，是企業在競爭日趨激烈的市場面前，保有持續競爭力的出路之一。余博士的書中談到了什么是執行力？執行力的衡量標準，如何提高競爭力？管理者要以身作則等等，他引用了“狼”的特性來強調：一個單位要有一支精英團隊，要發揚團隊的凝聚力和戰斗力。這也從另一方面反映出執行力不僅是所有管理者都必須面對的問題，它也涉及到了全體工作人員，它影響著我們每個部門、每個環節的工作。通過余博士的闡述，結合我的工作實踐，我有幾點體會：
第一，應培養出執行力的人本管理。首先要找到能執行的人，并把工作落到具體的個人。其次是為正確的人找到正確的位置。最后要建立執行團隊。執行力是團隊管理運行當中制定的一整套行為和技術體系，它能夠使團隊形成自己獨特的發展優勢和競爭優勢，是決定成敗的一個重要因素。從星巴克、戴爾、沃爾瑪等實例可以看出，具有很強的執行力是這些企業脫穎而出的關鍵因素。因此，具有執行力的人本管理非常重要。
第二，應重視企業的執行文化。許多管理者都已經清楚地認識到，執行力是左右企業成敗的重要力量，它來自于企業的文化，完善于企業近乎教義般的企業信仰。企業的信仰是一種重要的管理手段，它可以被理解成是一種價值觀。企業文化是由其傳統和風氣所構成，同時，文化意味著一個企業的價值觀，這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的模范。管理人員通過身體力行，把這些文化灌輸給其員工并代代相傳。因此，企業要想獲得成功，就必須通過對員工的內在控制來激發其工作熱情，這才是執行力得以發揮的本原，而這時的企業執行文化就起到了重要作用。
第三，執行應從高層做起。在談論執行問題時，我們不能忽視領導者在其中所扮演的`重要角色，他們是執行的指揮官，負責執行的領導應該避免陷入企業日常管理的細節當中，不斷培養自己的執行力。只有領導以身作則，說話辦事透明，執行力才能得到提高。領導都做到了，下面的職工自然會照著做。這也就轉到了要怎樣提高個人執行力的問題上來了。在書里，余博士提到執行領導要怎樣提高整個企業的執行力問題，列出了十條執行領導應做到的事，我覺得這對提高個人的執行力問題也是有幫助的。書里要求打開天窗說亮話，要對別人有信心，愿意聽人說話，去了解別人，還有就是去創造另一個有影響力的人，這些對于我們提高自身的執行力也是有幫助的。
在這個高速發展、競爭激烈的時代，無論是國家還是企業，無論是管理者還是被管理者，要想更好的發展，必須重視執行，嬴在執行。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇十四
用兩個星期的時間學習了西點法則第一條軍規，心中頗有感觸。這讓我想起上大學時軍訓的一段經歷。
記得軍訓的第一天教官就用鏗鏘有力的聲音告訴我們“我對你們沒有別的要求，只有一點就是對我所下的命令無條件執行，服從命令是軍人的天職，隊列練習是訓練你們團隊精神和服從意識的第一步”。當時的我和同學們都很不屑，在我們眼里每天在烈日下齊步走、練隊列是非常愚蠢的事情。但后來教官給我們講了一個故事讓我們豁然開朗，現在隨著高科技的發展各個國家都在搞軍備競賽，但是戰爭的主題是“人”，比如朝鮮戰爭中我國部隊重挫美國軍隊，以當時的軍事實力不管進行多少次“兵器推演”中國都不可能勝利但是最終的結果出人意料。究其原因就是整體的巨大力量來自于個體的服從精神，上層的意識通過下屬的服從從而匯成一股強大的力量無堅不摧，這種精神也適用于企業，沒有服從就沒有執行，所有團隊的運作前提就是服從，沒有服從就沒有一切。
“必須完成它”這是一種做事的態度，就象我們企業文化中的處事信念一樣“沒有不可能，只有想不到”，我們在工作中就應該有這么一股執著的.勁頭，工作沒有中其實沒有什么是完成不了、做不好的，其實就是缺少這么一種決心和毅力。
一切從零開始也是一種成功的心態，在我進行培訓的過程中對此深有體會，從零開始我覺得和空杯心態有共同的地方，人只有把自己歸零才能有更大的進步，如果自己始終是“滿”的，那就再也沒有空間裝下新的知識同時也就限制了自己的發展，也許歸零是個“痛苦”的過程，但是只有歸零才能有新的起點，才有新的希望。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇十五
在我開始分享我今日讀書所獲之前，先說說我自己在團隊管理中的經驗吧。我參加一個公司團隊管理至今已有一年多。做為主要管理人員之一，我對于團隊的管理是不足的。一直以來都在摸索關于團隊管理的經驗，現在總結下來大概分為這么幾點：團隊文化，團隊目標，團隊規章。只可惜我做的一直都很差。
怎么樣才能讓自己的團隊優秀一直都是負責人所擔憂的事。最近有看一本書《執行力——如何帶出嗷嗷叫的團隊》，從中得到一些知識，想來會有所用。
一個團隊的成功，5%在戰略，95%在執行。
每個人都想要一個“萬能”的員工，在自己需要的時候，在自己給安排工作的時候，都能夠及時完成工作，有效完成任務，可是這些事說來輕巧，做起來談何容易。
一個人的能力再高，終究是有限的，絕不可能一個人完成所有工作。因此一個好的團隊，定然是領導所需，員工所愛的。
要想讓一個團隊能夠上下一心完成工作，就需要員工的思想意識，說白了，就是團隊文化。團隊文化是一個團隊凝聚核心力量的基礎。一個團隊只有在工作中凝聚一心才能有更好的效益。
一個人做事，失去了方向能量會波及一個人。而一群人做事，選錯了方向，輕則波及團隊，重則毀之公司。因此一個團隊做事，必須要有明確的計劃，各司其職，明確職責，團隊的執行力才能變強大，團隊的能量才能夠最大實現。
最重要的是，只有這樣才能夠最大程度規避執行過程中的錯誤。
有一句話是：所謂情商高，就是會說話。優秀的領導都是情商很高的人，他們能夠很好的'和自己的員工進行溝通。在一個團隊中，建立有效溝通便是對團隊脈絡的穩固。
在游戲競技當中，通常會被分為小隊進行對抗，而彼此之間通過麥克風來溝通，同時又有團隊術語，計劃，以及長期以來的默契協調，最終才能取的勝利。溝通到位，團隊執行力就可以得到提高。
職場工作，看中的是結果。而在工作中也需要注重過程，避免出錯。但是結果才是領導真正需要的。
團隊目標的建立，首先是來自于領導的工作安排，其次是團隊員工對工作的執行思維。
一個團隊高效的執行力，就是為了團隊的最終目標，也就是團隊工作結果而戰。
企業領導注重員工的工作結果，也會給員工在之后的工作中，樹立好的標桿。
賞罰分明是對一個團隊的考核監管，制訂好有序合理的章程制度，便能夠對員工進行鞭策鼓勵。
團隊的執行力是怎么來的？有人覺得很簡單，有人覺得很難。其實團隊的執行力，不是憑空說來的，而是在這些方方面面的因素下共同形成的。
最后分享的一點是，無論是線上還是線下團隊，都需要時不時的進行一定活動安排，促進成員關系。線上團隊開會，能用視頻不用電話，能用電話不用文字聊天。線下團隊不是只有團建才有活動，而是要把活動穿插在日常工作當中。
團隊文化已有，團隊凝聚力已足，團隊執行力已來。
真正的執行讀后感（實用17篇）篇十六
執行力，決定著企業的生存和發展，決定企業的`興衰成敗。
首先要明白：什么是執行？執行，就是想到、說到、做到。
打造團隊執行力，必須從以下三個方面入手：1、打造領導的執行力；2、第二步：培養員工的執行力；3、創建執行力的團隊。
第一步：打造領導的執行力。
領導，是團隊的領航者，首先要做到以身作則。領導的身體力行，對員工將產生強大的震撼力。員工也樂意服從和跟隨。曾有歷史學家感嘆：國民黨的軍官對士兵說“給我沖”，而共產黨的干部對士兵說“跟我沖”，這就暗示了戰爭的結局。
領導還需要具備很高的威信。領導在員工心目中的威信高，員工就高度信賴領導，嚴格落實領導的各項安排。樹立威信，領導就能夠做到一呼百應。
領導還必須務實，踏踏實實做事，為企業做事，為下屬做事。領導，要想為社會做事，想為社會做點好事，想為社會做點有意義的事。
第二步：培養員工的執行力。
工作是大家去完成的。領導的執行力，遠遠不夠。那么，如何培養員工的執行力呢？
首先是挖掘悟性。悟性高的員工，能夠迅速領會領導的意圖，知道自己需要做些什么，以及工作的標準和追求的效果。只有掌握了這些，員工才會知道做什么，如何做，才會思想上引起重視，追求執行的速度，落實的力度，以及完成的效果。員工的悟性高，還可以借鑒他人的成功經驗，舉一反三，少走彎路，少犯錯誤。其次，提高計劃能力。工作千頭萬緒，如何保證按時完成？這就要掌握工作的輕重緩急，要科學規劃，合理計劃，掌握關鍵。科學的計劃，明確各項工作的主次和時間限制，便于進行合理統籌，實現有效管理，提高工作效率。計劃，保證員工明確工作的進度和標準，及時對自己的工作進行總結和調整。
第三，增強指揮能力。我們要引導員工，讓員工指揮自我，管理自我。同時，我們還要引導員工指揮他人。這樣既能提高員工的協調能力，又增強了員工的合作意識和團隊意識。
第四，加強過程控制。對執行過程的檢查監督，既能促使員工從思想上給予重視，強調執行速度，又能促進團隊內部的交流和溝通，明確掌握工作進度和工作標準。控制的過程，既是抓落實、講考核的過程，又是增進溝通、統一思想的過程。
第五，培養協調能力。引導員工重視協調，既能提高員工解決問題的能力，培養員工的溝通能力，又能實現員工思想的統一，促進團隊成員間互相理解，緊密合作。
第六，培養授權能力。授權，對領導來說，是智力和能力的延伸，可以集中精力做重要的事；對員工來說，是提高責任感、實現價值的有效方式。因此，執行力強的團隊，都擅長授權，善于調動每個成員的積極性和責任感，增強團隊的凝聚力。
第七、培養判斷能力。人不僅要看到眼前，還要看到未來，要看到隱藏的問題和機會。人要有預見性，才能看到機會，抓住機會，把握機會，才能看到隱憂和危機，才能夠未雨綢繆，有充足的時間和精力去化解危機。
最后，培養創新能力。唯有創新，才能生存。許多老字號的消亡，正是一味地保守，缺乏創新，沒有跟上時代的變化，于是便落伍被淘汰了。因此，要敢于創新，要努力創新。
團隊的執行力，不僅取決于團隊領導和員工的執行力，還取決于團隊所建立的執行氛圍和環境。擁有良好的執行環境，才能充分發揮個人的執行力。
各自的特長，調動工作熱情和積極性，幫助員工實現價值。
第三，樹立目標。目標是指引團隊前進的旗幟，是團隊發展的動力。樹立明確的、可實現的目標，可以得到團隊成員的認可，激發他們努力去實現目標。另外，目標還需要細化和量化，盡量做到可衡量。量化的目標，可以實現用數據說話，讓大家明確掌握工作的具體標準，促使大家重視執行的力度和完成的效果，提高整個團隊的執行力。
第四，強調執行速度。在激烈競爭的現代社會，速度決定一切，快慢決定成敗。機會人人都能看見，反應的速度、執行的速度決定了能否抓住機會，把握機會。因此，執行，就是要堅定決心，毫不猶豫，快速行動。
第五，堅持“以身作則”。團隊的執行力，需要每個人都保證強大的執行力。團隊猶如一個鏈條，任何一個環節的薄弱，都會直接影響到整個團隊。因此，團隊的每個成員，特別是領導和關鍵人物，必須“率人先律己”，堅持“以身作則”。
第六，打造團隊執行力文化。團隊文化，對團隊執行力的強弱有很大的影響。優秀的企業文化，能統一員工的思想，增強團隊的凝聚力，為實現團隊目標奠定基礎。
第七，建立激勵體系。實現目標，需要團隊建立完善的激勵體系，對員工進行及時的獎勵，促使員工為實現團隊的目標而努力拼搏。激勵的方式有很多種，包括物質激勵、精神激勵、培訓激勵、職位晉升、情感激勵等。
第八，營造競爭氛圍。競爭，能激發活力，調動員工的熱情和積極性。另外，科學的競爭，能挖掘員工的潛能，提高員工的能力，樹立雙贏思維，促進團隊成員的彼此促進，實現團隊與成員的共同發展。
第九，堅持“團結就是力量”，相信團隊的力量。個人的執行力，只有建立在團隊執行力的基礎上，才有存在的意義和價值。團隊的每個成員，要相信團隊的力量，要堅持“團結就是力量”。實行捆綁式管理，培養每個人的團隊意識，以團隊為核心。
企業的發展，個人的成功，都需要我們樹立團隊意識，全力打造團隊的執行力。個人的執行力再強，沒有強有力的團隊執行力，也沒有意義，也無法實現成功。而我們打造團隊執行力的目標，是每個人都能自覺主動地工作！
真正的執行讀后感（實用17篇）篇十七
周永亮博士的《如何提高執行力》講座，較為系統和全面地講解了執行力在企業競爭中的利害關系、國內企業為什么會普遍存在執行力不強的問題、執行力的核心要素有哪些以及如何真正構建起一支具有超強執行力的企業隊伍等問題，通過本次學習和領會，使自己加深了有關理論的認識，對照工作中的具體情況，感覺受益良多。
周博士將執行力的核心要素分為心理要素、角色要素、流程要素和工具要素，我認為是不無道理的。吉姆?？铝炙沟淖吭嚼碚撝杏嘘P的論點是愛做什么、認為做什么最好以及尋求一些最佳的經濟引擎（主體考核導向），和上述四大要素的有關論述是不無關聯的。他們同樣強調理念的等同、模式的磨合和考核的有效性，而這些正是企業應該永遠不斷致力于建設、永不停頓向前邁進的真實方向所在。
通過上述對比還可以發現：在一定領域的'背后往往有一些與另一些領域相重合的觀點部分，這是我們學習所應該注意的另一個方面。比如在提升執行力的有關工作中，如果就事論事，往往效果不佳。我們透過這些觀點所達到的效果，可能會看到企業文化在其中所起到的連線作用和保證作用，這是本次學習所沒有提及的地方，個人認為也是應該值得注意的地方。