個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份重要的求職材料,能夠幫助雇主更好地了解求職者的背景和能力,從而做出更準(zhǔn)確的招聘決策。接下來(lái)是一些成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷案例,希望能夠給大家提供一些啟發(fā)和指導(dǎo)。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇一
a、選擇簡(jiǎn)歷模板,wps自帶模板很多,但容易重復(fù),這里推薦“創(chuàng)客貼”,里面簡(jiǎn)歷模板很多,且方便操作。(當(dāng)然,如果是平面設(shè)計(jì)師可以忽略這條,自行制作排版。)。
b、查找應(yīng)聘公司的logo,根據(jù)公司logo顏色選擇你的簡(jiǎn)歷配色,并將公司logo放在簡(jiǎn)歷尾部/頂部。海投簡(jiǎn)歷的人太多,在簡(jiǎn)歷上放上logo,相信你用心去做的簡(jiǎn)歷,hr一定能感受到你的誠(chéng)意。
(2)簡(jiǎn)歷內(nèi)容:簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含如下基本信息:個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、所獲榮譽(yù)、自我評(píng)價(jià)等等。其中個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷這三項(xiàng)應(yīng)該著重去展示,如果你有大型的項(xiàng)目經(jīng)歷也可以著重展示,但是項(xiàng)目經(jīng)歷主要還是放到作品集中去,簡(jiǎn)歷中一筆帶過(guò)即可。
(3)專(zhuān)業(yè)技能:這塊千萬(wàn)不要學(xué)著網(wǎng)上那種展示方法,ps水平80%,ai水平40%等等,這種含糊不清又有些賣(mài)弄的表述很容易讓hr反感,我們只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」這些詞語(yǔ)來(lái)進(jìn)行表述即可。如果你在某個(gè)領(lǐng)域有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)可單獨(dú)描述。
(4)所獲榮譽(yù):這塊,一定要拿出有分量的榮譽(yù)來(lái)展示,比如你獲得了站酷推薦設(shè)計(jì)師、ui中國(guó)推薦設(shè)計(jì)師或者某個(gè)設(shè)計(jì)比賽大獎(jiǎng),這些都是行業(yè)認(rèn)可的比較有分量的榮譽(yù),會(huì)給你的面試加分,至于你在大學(xué)期間獲得的一些無(wú)足輕重的榮譽(yù)可放可不放。
(5)簡(jiǎn)歷格式:關(guān)于簡(jiǎn)歷的格式,一個(gè)重要的原則就是可復(fù)制,因?yàn)槿绻愕暮?jiǎn)歷通過(guò)了第一輪篩選的話(huà),hr需要把你簡(jiǎn)歷的基本信息錄入系統(tǒng),以便進(jìn)行后面的邀請(qǐng)面試等,試想如果你提供給hr的簡(jiǎn)歷是jpg/png格式,那hr會(huì)瘋掉的,他得一個(gè)字一個(gè)字的輸入,對(duì)吧。所以,簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須是可復(fù)制的格式。可復(fù)制的格式又分為兩種,一種是word,一種是pdf。這里推薦pdf格式,pdf格式相對(duì)于word來(lái)講,優(yōu)勢(shì)在于可以更好的進(jìn)行排版,展現(xiàn)設(shè)計(jì)師的排版功底,使簡(jiǎn)歷內(nèi)容條理更加清新,利于閱讀。
平面設(shè)計(jì)這個(gè)職業(yè)在目前市場(chǎng)來(lái)看,門(mén)檻很低且有很大的發(fā)展空間,這里的門(mén)檻說(shuō)的是入門(mén)的門(mén)檻,比如廣告投放公司、制作公司、公關(guān)公司、營(yíng)銷(xiāo)策劃公司等等并不是有專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)需求的公司,甚至包括很多甲方,自己也設(shè)立有品牌部或者策劃設(shè)計(jì)部,他們對(duì)設(shè)計(jì)的需求量是有的,但是質(zhì)不高,也就是一些簡(jiǎn)單的排版工作居多。但是如果想做好確是很難的,因?yàn)樽龊闷矫嬖O(shè)計(jì)前提是要有創(chuàng)新思維,要懂平面布局,版式創(chuàng)意。同時(shí)要有美術(shù)感,色彩感。才思敏捷,腦洞打開(kāi)的人比較適合平面設(shè)計(jì)。
二、如何準(zhǔn)備作品集?
對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)講,作品集是求職過(guò)程中的重中之重,如果你沒(méi)有作品集或者作品集很low,多數(shù)情況下是會(huì)被pass掉的,下面就具體說(shuō)說(shuō)設(shè)計(jì)師的作品集應(yīng)該怎么做。
(1)作品集內(nèi)容:一般來(lái)講作品集可以涵蓋如下內(nèi)容:app設(shè)計(jì)、插畫(huà)、運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)(banner、h5等)字體設(shè)計(jì)、后臺(tái)設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)等等,而以上內(nèi)容在作品集中的呈現(xiàn)比重則要根據(jù)面試的崗位有所側(cè)重,比如你面試的是ui設(shè)計(jì)崗位,那至少要放上3個(gè)左右完整app案例,其他內(nèi)容少量展示,只作為對(duì)你的能力的輔助說(shuō)明。
(2)優(yōu)先級(jí):按照作品的類(lèi)型劃分,可以分為實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目、概念練習(xí)和臨摹作品,在制作作品集的時(shí)候要以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主,概念練習(xí)和臨摹作品為輔,甚至說(shuō)臨摹作品可以不放(臨摹作品只能體現(xiàn)你的軟件操作能力)。實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目是最能體現(xiàn)你的設(shè)計(jì)能力和水平的,實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目和概念練習(xí)不同,在實(shí)施的過(guò)程中會(huì)遇到各種問(wèn)題,那么,這也是最能體現(xiàn)你是如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以及解決問(wèn)題的。
(3)專(zhuān)業(yè)級(jí):平面的作品,最好是帶樣機(jī)展示。更高逼格的做法是,有落地應(yīng)用的實(shí)拍圖。這樣比樣機(jī)更為真實(shí),也讓人信服你的作品不是虛擬項(xiàng)目,而是商用項(xiàng)目。
三、如何投遞簡(jiǎn)歷和作品集?
(1)平臺(tái)選擇:有很多小伙伴依然在前程無(wú)憂(yōu),智聯(lián)招聘等大眾招聘平臺(tái)上投遞簡(jiǎn)歷,求職,這樣的平臺(tái)不是不可以,但效率較低,作為設(shè)計(jì)師的我們還是選擇專(zhuān)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)較好,比如boss直聘,拉勾網(wǎng)等等。
(2)投遞技巧。
很多剛?cè)胄械脑O(shè)計(jì)師在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候,會(huì)覺(jué)得投的越多機(jī)會(huì)就會(huì)越大,于是瘋狂的投遞簡(jiǎn)歷,到最后投遞了多少家,都投遞了哪些公司連自己都不知道,最后的后果就是有幸接到面試邀請(qǐng)后會(huì)跑遍整個(gè)城市,最后沒(méi)有一家滿(mǎn)意的。投遞簡(jiǎn)歷也是有技巧的,一定不要盲目投遞,要有篩選,有針對(duì)性,按照類(lèi)別整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司,然后有針對(duì)性的進(jìn)行投遞并做好記錄。
(3)有很多公司會(huì)要求將簡(jiǎn)歷和作品集發(fā)到指定的郵箱,郵件標(biāo)題也很重要,千萬(wàn)不要隨意輸入,正確的郵件標(biāo)題應(yīng)該是「姓名_應(yīng)聘ui設(shè)計(jì)崗位」,這樣做的好處是便于hr進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、瀏覽、搜索。
四、其他準(zhǔn)備工作。
(1)自備電腦:面試之前先將自己電腦上面的作品進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)的整理,面試的時(shí)候最好帶著自己的電腦,一來(lái)方便展示自己的作品集,另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。
(2)自我介紹:自我介紹這個(gè)環(huán)節(jié)很多設(shè)計(jì)師都不重視,常常是將簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容復(fù)述一遍,這樣做是不可取的,往往這個(gè)時(shí)候hr正拿著你的簡(jiǎn)歷,所以沒(méi)必要復(fù)述。那么,hr問(wèn)這個(gè)問(wèn)題考察點(diǎn)又是什么呢?主要是你的表達(dá)能力,另外就是你簡(jiǎn)歷之外的個(gè)人特長(zhǎng)等,這樣hr才能對(duì)你有一個(gè)全面的了解。
(3)項(xiàng)目介紹:對(duì)作品集中的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)盤(pán),包括每一個(gè)項(xiàng)目是如何立項(xiàng)的,前期調(diào)查、在項(xiàng)目執(zhí)行的過(guò)程中都遇到過(guò)什么問(wèn)題以及是如何解決的、在整個(gè)項(xiàng)目中你充當(dāng)什么樣的角色,是如何與上下游溝通的、另外項(xiàng)目運(yùn)行后數(shù)據(jù)是怎樣的等等。以上這些是為大家提供的幾個(gè)方向,大家可以在這個(gè)基礎(chǔ)上,根據(jù)項(xiàng)目情況進(jìn)行全面系統(tǒng)的總結(jié)。
(4)設(shè)計(jì)想法:設(shè)計(jì)想法的復(fù)盤(pán)是最能體現(xiàn)一個(gè)設(shè)計(jì)師的能力和水平,不經(jīng)常思考的設(shè)計(jì)師不是一個(gè)合格的設(shè)計(jì)師。設(shè)計(jì)想法的自我復(fù)盤(pán)可以講一些針對(duì)某個(gè)項(xiàng)目的具體思路,比如項(xiàng)目的配色、風(fēng)格、排版、交互等等。
五、面試過(guò)程中經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題。
(1)會(huì)指向你作品集中的一個(gè)作品問(wèn)你,你在做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候是如何思考的。
考察方向:主要是考察你的思考能力和表達(dá)能力。
回答方向:闡述項(xiàng)目是如何立項(xiàng)的、你在項(xiàng)目中充當(dāng)?shù)慕巧⑹侨绾闻c上下游溝通推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程的、項(xiàng)目的交互邏輯、其他一些細(xì)節(jié)(配色、版式等)。
(2)你認(rèn)為什么是用戶(hù)體驗(yàn),用戶(hù)體驗(yàn)最重要的是什么。
考察方向:主要是考察你除了視覺(jué)表現(xiàn)之外是否對(duì)用戶(hù)體驗(yàn)和交互上面有研究。
回答方向:用戶(hù)體驗(yàn)就是用戶(hù)在使用產(chǎn)品的過(guò)程中所建立起來(lái)的主觀感受。影響用戶(hù)體驗(yàn)的元素非常多,一個(gè)好的交互邏輯會(huì)給用戶(hù)體驗(yàn)帶來(lái)質(zhì)的飛躍。
(3)ui和ue最大的區(qū)別是什么。
考察方向:對(duì)基本概念的理解。
回答方向:ui,視覺(jué)設(shè)計(jì)師,主要負(fù)責(zé)視覺(jué)表現(xiàn)。ue,用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)師,主要負(fù)責(zé)優(yōu)化交互邏輯,提升用戶(hù)體驗(yàn)。
(4)最喜歡的app,評(píng)價(jià)其優(yōu)缺點(diǎn)。
考察方向:主要考察平時(shí)是否有關(guān)注其他app的迭代,交互邏輯等,也是對(duì)思考能力的考察。
回答方向:選定一款app,從界面配色、排版、icon、按鈕、交互邏輯、微交互等等方面進(jìn)行分析。
(5)你為提升自己的設(shè)計(jì)水平所做過(guò)的努力。
考察方向:主要考察你的學(xué)習(xí)能力。
回答方向:比如說(shuō)你每天堅(jiān)持看設(shè)計(jì)類(lèi)文章和相關(guān)書(shū)籍,每天堅(jiān)持動(dòng)手實(shí)操,每個(gè)項(xiàng)目都有總結(jié),站酷追波發(fā)布作品和大廠設(shè)計(jì)師交流等等。
相關(guān)內(nèi)容:企業(yè)在職:如何請(qǐng)假面試?
現(xiàn)在的人一般都是騎驢找馬,也就是說(shuō)在崗的時(shí)候就開(kāi)始找工作了,在原單位干著,等有了新的落腳點(diǎn)再辭職,這樣穩(wěn)妥些,這也是最明智的做法。誰(shuí)知道辭職后多久才能夠找到新工作呢?如果提前找到了工作,即使被辭退也不用擔(dān)心什么。但是在職去面試,這就比較尷尬,畢竟平時(shí)要上班,哪有時(shí)間天天面試呢?下面小編幫大家總結(jié)幾點(diǎn)請(qǐng)假方面的注意要點(diǎn):
一、試用期請(qǐng)假:
首先,你新單位報(bào)到不久,諸如提交上家的離職證明、辦理社保公積金等交接手續(xù),以及體檢復(fù)檢、無(wú)犯罪記錄證明等等人事和行政事項(xiàng),都需要你奔波于新老單位和第三方單位之間去落實(shí),這些就是請(qǐng)假最好的理由。甚至,你可以告訴主管,自己要去原單位開(kāi)具h(yuǎn)r需要的證明。再說(shuō),人食五谷,雜糧豈能無(wú)病?病假也是個(gè)很好的借口。
此外,試用期內(nèi)是為了嘗試更好的工作機(jī)會(huì),類(lèi)似“鋌而走險(xiǎn)”,一定要比目前這家好很多,才出去面試。僅僅是讓你在試用期內(nèi),不要放棄更好的工作機(jī)會(huì),而不是讓你什么面試都去參加。
3個(gè)月的試用期可以出去面試1-2次,6個(gè)月內(nèi)請(qǐng)2-3次假,這是正常的,留給你認(rèn)為更好的工作機(jī)會(huì),這絕對(duì)不是難事。
試用期內(nèi)面試,被問(wèn)什么原因?如何回答?
答案(1);讀三遍:“我之前一直沒(méi)跳過(guò)槽,因此這次換工作我非常慎重,我目前確實(shí)入職了一家新公司,但是看到貴司更好,崗位也更合適,機(jī)會(huì)難得,緣分到了,我愿意放棄目前這家短暫的工作經(jīng)歷,而選擇貴司,希望有機(jī)會(huì)能夠加入你們,我愿意承擔(dān)職業(yè)生涯中的這次成本。”
答案(2);讀六遍:“我之前確實(shí)換過(guò)幾次工作,但這次我很慎重,我是要找一家能夠長(zhǎng)久工作的好單位,并在其中能夠跟企業(yè)一起成長(zhǎng),貴司就是這種好公司,我這才來(lái)面試,感謝您能給與這次機(jī)會(huì)。”
二、同城在職跳槽如何請(qǐng)假?
體制外,轉(zhuǎn)正之后的工作常態(tài)是:95%的時(shí)間用來(lái)工作,5%的時(shí)間用來(lái)找工作。
這才是正宗的“追求更好的職業(yè)發(fā)展”,此時(shí)每一次面試都是一次對(duì)于“更好機(jī)會(huì)”的嘗試。用到投遞簡(jiǎn)歷來(lái)看,你也是每周投遞大概5-7份精挑細(xì)選的崗位,換算下,就是每天投一份。
如此精挑細(xì)選的崗位,正常都是大公司不錯(cuò)的崗位,至少投遞簡(jiǎn)歷的那一刻起就感覺(jué)“比現(xiàn)在的工作要好多了”,這種投遞方式下獲得的面試電話(huà),必然是相對(duì)優(yōu)秀的工作機(jī)會(huì)。
即使如此,你也是每個(gè)季度從獲得的2-3個(gè)面試機(jī)會(huì)中,選擇1個(gè)去面試,每年平均面試2-8次,這就讓面試請(qǐng)假消失于無(wú)形,領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)現(xiàn)不了。本身你在不求職的年份,也會(huì)有10-15天年假,還會(huì)有其他病假、事假等假期,外企的假期則更多。
可以這么說(shuō),部門(mén)經(jīng)理以上職位級(jí)別的人有沒(méi)有在求職,甚至是否有面試的動(dòng)作,你是很難發(fā)現(xiàn)的,他們深諳此道,并且更多通過(guò)獵頭去求職,熟人去內(nèi)推。這是常態(tài)化求職法,也叫做面試按月分布法。這種求職,叫做“伺機(jī)而動(dòng)”。
三、不能用年假怎么辦?
最好找一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法拒絕的理由來(lái)請(qǐng)假,千萬(wàn)別因?yàn)橐x開(kāi)了,不打招呼就不上班了,這樣被記成“曠工”就不劃算了。
四、面試請(qǐng)事假的理由怎么寫(xiě)?
用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的,
“今天我頭痛不能去上班了,要去看一下醫(yī)生,請(qǐng)半天假”
“我家里水管爆了,我在等修水管的師傅,今天需要請(qǐng)假一天。”等等,
最好事先想好萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你,你怎么去圓場(chǎng),比如,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心的問(wèn)你“頭疼好點(diǎn)了嗎,在哪家醫(yī)院看的,醫(yī)生怎么說(shuō)?”等等,同時(shí)要記住自己請(qǐng)假的理由防止一不小心被拆穿,那就太尷尬了。
實(shí)在沒(méi)有理由也可以說(shuō)最近太累了,想請(qǐng)假休息一下。注意請(qǐng)假的態(tài)度一定要誠(chéng)懇,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你其實(shí)是不想請(qǐng)假的,但沒(méi)辦法不得不請(qǐng)假,這樣一來(lái),領(lǐng)導(dǎo)多半會(huì)批假,也不太會(huì)為難你。
五、面試時(shí)間安排。
另外也需要對(duì)面試單位進(jìn)行篩選,把成功率高的單位排在前面,有時(shí)間再順道去下成功率低或不太符合的單位,這樣不至于一周要請(qǐng)二、三次假,請(qǐng)假頻率太高,領(lǐng)導(dǎo)和同事自然會(huì)對(duì)你有看法,萬(wàn)一走不掉,會(huì)很麻煩。
職場(chǎng)上,有些話(huà)該說(shuō),但不要什么事情都要跟領(lǐng)導(dǎo)或者老板說(shuō),畢竟你們所處的位置不一樣,想法肯定也不同。如果哪一天你也當(dāng)了老板,就能夠理解他們的做法了。
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如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇二
id=”1612568"1.切記虛假的經(jīng)歷。
許多同學(xué)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)寫(xiě)一些自己沒(méi)參加過(guò)的活動(dòng)或非真實(shí)的經(jīng)歷,但是不要忘記編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理,但是招聘者根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也敢讓人反復(fù)閱讀?因?yàn)樽x的`次數(shù)多,露出的破綻就越大。
2.切記空泛的語(yǔ)言。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗,有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好,其實(shí)沒(méi)必要。
還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格:性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞…….這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn),但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn),因?yàn)樾愿褚活?lèi)的特質(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的,是一種主觀的印象。
有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo),不像學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”,說(shuō)得再多,經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事,理智會(huì)告訴他們:“這不足為憑。”
3.注意個(gè)人隱私。
想求職外企的同學(xué)們注意了!
不論你是燕瘦環(huán)肥或鶴立雞群,“身高體重”的話(huà)題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道:他們被外企雇傭的一個(gè)重要原因是因?yàn)樗麄兞私馔馄笪幕⑸眢w力行。
在西方文化中,“身高體重”屬于特別隱私性的話(huà)題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢(xún)問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí),通常會(huì)惹惱對(duì)方。
當(dāng)然,了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你:“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私,不可以問(wèn)。”最后,他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題,不適合問(wèn)的隱私,當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。
所以,在簡(jiǎn)歷中不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇三
根據(jù)招聘廣告投送簡(jiǎn)歷,針對(duì)性是很重要的。最好在材料的開(kāi)始注明招聘單位名稱(chēng)和經(jīng)辦人姓名,并有“請(qǐng)給我一次面談的機(jī)會(huì),我不會(huì)讓您失望的。謝謝!”之類(lèi)的`客氣話(huà),使看信者在一開(kāi)始就有種親情感,拉近與之的情感距離,爭(zhēng)取得到更多的關(guān)注。
在對(duì)方有要求時(shí),應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位,以使對(duì)方能知道你的所求。在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí),應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的問(wèn)題,實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力,這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一,也就是說(shuō),要求太低,容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高,又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫(xiě)上,并注明不低于什么水平即可的字樣,以給對(duì)方留下較大的選擇空間。
可將招聘廣告記錄下來(lái),使對(duì)方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng),對(duì)其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后,不要電話(huà)催問(wèn)而是等待通知。要知道,催問(wèn)也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇四
誰(shuí)都希望自己精神愉快,身心健康。然而,實(shí)際生活中的種種因素卻常常使人陷入煩惱,以致精神抑郁、身心健康受到極大的損害。美國(guó)有關(guān)人員研究表明:適度的體育鍛煉不僅能增強(qiáng)體質(zhì),而且能促進(jìn)人體釋放出的啡呔,使人獲得鎮(zhèn)靜的效果和舒適愉快的感覺(jué)。體育鍛煉所產(chǎn)生的積極情緒能對(duì)人體起到良好的調(diào)節(jié)作用,以充分發(fā)揮機(jī)體的潛在能力,有助于人們理清思路,戰(zhàn)勝逆境,克服困難。不同的人選擇的體育鍛煉項(xiàng)目就有所不同。
靦腆膽怯者如果覺(jué)得自己膽子小,做事怕風(fēng)險(xiǎn),害羞,易臉紅,就多參加游泳、拳擊、跳馬、單雙杠、平衡木等活動(dòng)。這些項(xiàng)目要求人們不斷克服害怕、跌倒等各種膽怯心理,以勇敢、無(wú)畏的精神去戰(zhàn)勝困難。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉,動(dòng)作熟練后,膽量自然會(huì)大,處事也老練成熟許多。
孤獨(dú)怪僻者如果覺(jué)得自己不太合群,不習(xí)慣與同伴交往,那就應(yīng)該選擇足球、籃球、排球及拔河等集體項(xiàng)目。堅(jiān)持參加這些項(xiàng)目的鍛煉,會(huì)幫助人慢慢改變孤僻的性格,逐步適應(yīng)與同伴交往。
急躁易怒者若發(fā)現(xiàn)自己遇事急躁,感情容易沖動(dòng),那就應(yīng)該多下棋、打太極拳、慢跑等,這些項(xiàng)目能幫助你調(diào)節(jié)神經(jīng)活動(dòng),穩(wěn)定情緒,增強(qiáng)自我控制能力,使容易急躁的弱點(diǎn)得到改善。
自負(fù)好強(qiáng)者若發(fā)現(xiàn)自己有爭(zhēng)強(qiáng)好勝的短處,可選擇一些難度大、動(dòng)作較復(fù)雜的技巧性運(yùn)動(dòng),如跳水、體操、藝術(shù)體操等項(xiàng)目,也可找一些實(shí)力水平超過(guò)自己的對(duì)手打乒乓球、羽毛球,以不斷提醒自己人外有人。
遇事緊張者如果感到自己遇到重要的事情容易緊張失常,那就應(yīng)該多參加公開(kāi)、激烈的體育比賽,特別是足球、籃球、排球等項(xiàng)目。因?yàn)閳?chǎng)上形勢(shì)多變,比賽緊張激烈,只有冷靜沉著地對(duì)付,才能取得優(yōu)勢(shì)。若經(jīng)常在這種激烈的場(chǎng)合中接受考驗(yàn),遇事就不會(huì)過(guò)分緊張,更不會(huì)驚慌失措。
不同性格應(yīng)選擇不同的健身方法,每次健身必須達(dá)到一定的運(yùn)動(dòng)量、強(qiáng)度,運(yùn)動(dòng)量從小到大,循序漸進(jìn),時(shí)間約30分鐘左右。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇五
中國(guó)學(xué)生申請(qǐng)英國(guó)留學(xué)的十大步驟,中國(guó)學(xué)生申請(qǐng)英國(guó)留學(xué)的十大步驟介紹,主要介紹到英國(guó)留學(xué)的步驟都有哪些?每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要準(zhǔn)備哪些申請(qǐng)材料?為想要留學(xué)英國(guó)的朋友提供借鑒。選擇到英國(guó)留學(xué),是一個(gè)十分漫長(zhǎng)的過(guò)程,每一個(gè)過(guò)程都需要用心準(zhǔn)備,為了讓你的英國(guó)留學(xué)之路不在步履維艱,這里為將要留學(xué)英國(guó)的學(xué)子總結(jié)了十大基本步驟,希望能夠?yàn)榇蛩懔魧W(xué)英國(guó)的朋友提供幫助。
1、留學(xué)評(píng)估。
第一步留學(xué)評(píng)估,對(duì)自己的留學(xué)意向做一個(gè)大致的衡量,同時(shí)還要考慮自己基本成績(jī)、學(xué)歷、資金、年齡、工作經(jīng)歷、能力、資質(zhì)等方面的綜合評(píng)估,結(jié)合自己的興趣和背景(婚姻狀況、國(guó)外親友等),以及結(jié)合各個(gè)國(guó)家不同的商業(yè)和人文風(fēng)貌,確定留學(xué)國(guó)家。
2、英國(guó)留學(xué)院校選擇。
根據(jù)評(píng)估結(jié)果,選擇適合自己學(xué)習(xí)層次的學(xué)校,并收集這些院校的入學(xué)要求、課程設(shè)置等。在選校的'過(guò)程中不要一味的追求排名,要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好選擇適合自己的專(zhuān)業(yè)。
3、獲得相應(yīng)的語(yǔ)言成績(jī)。
依照所選學(xué)校的入學(xué)條件參加相應(yīng)的考試,例如tofel、gre、ielts等考試,這些語(yǔ)言成績(jī)是申請(qǐng)至英語(yǔ)語(yǔ)言國(guó)家就讀本科或研究生的必備條件,只有具備了語(yǔ)言成績(jī)才能進(jìn)一步的獲得留學(xué)資格或獎(jiǎng)學(xué)金。
4、提交申請(qǐng)材料。
對(duì)于申請(qǐng)表格獲取的方式:1、申請(qǐng)表可在各使館的網(wǎng)頁(yè)上直接下載或去使館免費(fèi)領(lǐng)取。2、通過(guò)信件、電子郵件、傳真等方式向?qū)W校索要。3、用e-mail向一些留學(xué)網(wǎng)站索取。
申請(qǐng)材料還包括加蓋有效印章的證明材料:1、學(xué)歷、學(xué)位證明;2、最近幾年的學(xué)習(xí)成績(jī)單;3、有效的國(guó)際性語(yǔ)言考試成績(jī)單;4、兩封老師的推薦信(如果是在職人員,建議提供一封雇主推薦信、一封老師推薦信;5、財(cái)力證明:包括銀行存款證明、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保等;6、體檢表和健康證明;7、學(xué)業(yè)(術(shù))獎(jiǎng)勵(lì)和工作證明。
5、收到錄取學(xué)校的通知書(shū)。
你所要申請(qǐng)的學(xué)校在對(duì)你的學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等條件綜合考察后會(huì)決定是否錄取。經(jīng)過(guò)錄取委員會(huì)審核后,錄取委員會(huì)會(huì)決定是否錄取后,會(huì)發(fā)給你一份錄取通知書(shū)或名額預(yù)留通知等文件。報(bào)讀了語(yǔ)言課程的人會(huì)同時(shí)收到一份語(yǔ)言班或語(yǔ)言學(xué)校的錄取通知書(shū)。
6、護(hù)照的辦理。
收到錄取通知書(shū)后,然后憑錄取通知書(shū)去當(dāng)?shù)毓簿洲k理護(hù)照,一般應(yīng)同時(shí)隨身帶戶(hù)口本、身份證等。
7、辦理英國(guó)留學(xué)簽證。
根據(jù)對(duì)方國(guó)家簽證部門(mén)(使領(lǐng)館、移民局等)的要求準(zhǔn)備簽證資料。所有簽證資料要如實(shí)填寫(xiě)、干凈整潔,然后根據(jù)要求用特快專(zhuān)遞一次性寄送(有些國(guó)家要求當(dāng)面遞交并當(dāng)場(chǎng)面談,如英國(guó)、美國(guó)等)。這些資料包括:簽證申請(qǐng)表、錄取通知書(shū)、成績(jī)單、畢業(yè)證書(shū)或在讀證明、兩張近期護(hù)照照片、存款證明、其他有關(guān)證明或公證等。大多數(shù)人可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得簽證、簽證批準(zhǔn)通知或拒簽通知,另外一些人則可能被要求補(bǔ)交資料或進(jìn)一步面談。
8、購(gòu)買(mǎi)出國(guó)機(jī)票。
行程確定后,至少要提前一個(gè)月預(yù)訂,出發(fā)前3至7天出票。因?yàn)榧词诡A(yù)訂好的機(jī)票,如果航班緊張,航空公司有權(quán)取消仍未出票的電腦預(yù)訂。從經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的角度出發(fā),宜選國(guó)航、東航與南航。
9、行前準(zhǔn)備行裝。
購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票可免費(fèi)攜帶20kg行李,若超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn),每超1公斤就得按票面價(jià)的5%支付“行李托運(yùn)費(fèi)”。以去東京為例,超1公斤行李就要付600多元人民幣,實(shí)在不劃算,所以可以將最占分量的書(shū)籍先郵寄出去。
10、登機(jī)出國(guó)。
但以上的程序全部準(zhǔn)備妥當(dāng)以后,就要登機(jī)出國(guó)了,做好處境的準(zhǔn)備。
以上就是中國(guó)學(xué)生申請(qǐng)到英國(guó)留學(xué)的十個(gè)步驟,希望對(duì)想要留學(xué)英國(guó)的學(xué)子有所幫助!
以上是留學(xué)英國(guó)準(zhǔn)備步驟詳解的介紹,希望能對(duì)有意赴英國(guó)留學(xué)的學(xué)生有所幫助。如有更多英國(guó)留學(xué)問(wèn)題,歡迎咨詢(xún)育路出國(guó)留學(xué)專(zhuān)家。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇六
回憶,收集并核實(shí)相關(guān)信息:拿出一張紙,或者打開(kāi)電腦,先列出重要標(biāo)題:
“教育背景”標(biāo)題,學(xué)校名稱(chēng),時(shí)間,專(zhuān)業(yè),課程,獎(jiǎng)勵(lì)情況,你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)等;還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷,培訓(xùn)課程名稱(chēng),時(shí)間,獲得何種證書(shū),職業(yè)資格等等。
“工作經(jīng)歷和技能”標(biāo)題,詳細(xì)列出自參加工作以來(lái)的經(jīng)歷,這是寫(xiě)給自己看的,不用考慮你采用何種簡(jiǎn)歷格式,內(nèi)容越詳細(xì)越好,不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱(chēng),職位名稱(chēng),任職時(shí)間,主要職責(zé),你的工作感受和取得的業(yè)績(jī)。這是重點(diǎn),你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面,總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力,協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)精神,創(chuàng)新能力,解決困難的能力等,這實(shí)際上對(duì)自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能,比如軟件開(kāi)發(fā),項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了,在書(shū)寫(xiě)比較復(fù)雜的功能式簡(jiǎn)歷的時(shí)候你才能做到有的放矢,言而有物。
“其他”:即使你有很多個(gè)人愛(ài)好,也不必都列在個(gè)人簡(jiǎn)歷里,可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個(gè)人修養(yǎng)和能力的。
今天小編就教大家如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷。
一、面試官喜歡具體的經(jīng)歷。
1.越具體,越充實(shí)。
如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得朦朦朧朧欲遮還羞,面試官可能會(huì)覺(jué)得你沒(méi)什么干貨,所以不敢寫(xiě)得詳細(xì)。相反,把經(jīng)歷中重要的事情都寫(xiě)清楚,僅從字?jǐn)?shù)上看都會(huì)顯得充實(shí)。一段4行字的經(jīng)歷,感覺(jué)起來(lái)要比1行字的好很多。
2.越具體,越真實(shí)。
如果我們要瞎編一段經(jīng)歷,當(dāng)然是越簡(jiǎn)單越好,瞎編一大堆內(nèi)容的難度太大了。在面試過(guò)程中,也比較容易求證具體的經(jīng)歷。
3.越具體,越準(zhǔn)確。
面試官看經(jīng)歷,是為了判斷能力,因此經(jīng)歷越具體,判斷就會(huì)越準(zhǔn)確。
二、動(dòng)作分解:按步驟描述經(jīng)歷。
怎么能把一件小事情,寫(xiě)得很具體呢?最好的方法就是動(dòng)作分解。把一件事情,按照它發(fā)生的順序拆解成多個(gè)步驟,一步一步的寫(xiě)下來(lái),這就是動(dòng)作分解。
在課堂上,我們常常舉例,如何把“他走了”3個(gè)字,寫(xiě)成4句話(huà)?按照動(dòng)作分解的方法,可以這么寫(xiě):
他抬起頭看了老師一眼,遲疑了一下,慢慢地站了起來(lái)。
他來(lái)到中間過(guò)道上,彎下腰,悄悄地朝門(mén)口走去。
他來(lái)到門(mén)前,手搭在把手上向左旋轉(zhuǎn),門(mén)應(yīng)聲而開(kāi)。
他走出去,把門(mén)帶上,頭也不回地跑了。
三、深入細(xì)節(jié):寫(xiě)做法、寫(xiě)結(jié)果、寫(xiě)背景。
有一位求職者,在大學(xué)期間曾經(jīng)組織過(guò)一次游園會(huì)。因?yàn)槟昙o(jì)輕,她在游園會(huì)中只是擔(dān)任了一個(gè)小角色,她感覺(jué)基本上是被高年級(jí)的師兄師姐呼來(lái)喊去地干雜活。這段經(jīng)歷,她就寫(xiě)了兩句話(huà):
上海喬堂大學(xué)藝術(shù)中心干事,參與組織了2013的游園會(huì)。
看了這兩句話(huà),我們對(duì)這位同學(xué)的能力還是一無(wú)所知。也就是說(shuō),這兩句話(huà)白寫(xiě)了,對(duì)于呈現(xiàn)能力,起不到任何作用。
寫(xiě)背景:游園會(huì)是上海喬布堂大學(xué)最有影響的傳統(tǒng)經(jīng)典活動(dòng),包括文藝巡演、圍湖詩(shī)會(huì)、思源燈謎等3大部分,從每年的4月份持續(xù)到5月份。
寫(xiě)做法:作為干事參與組織部、宣傳部的工作。聯(lián)系23個(gè)參演社團(tuán)的工作人員,通知會(huì)議、做會(huì)議記錄、協(xié)調(diào)排練場(chǎng)地。收集各社團(tuán)的宣傳海報(bào),統(tǒng)一張貼。
寫(xiě)結(jié)果:本屆活動(dòng)有大約200多名工作人員,2000多人次參加,成為最成功的一屆游園會(huì)。
四、社團(tuán):不寫(xiě)“官位”,寫(xiě)事情。
不少同學(xué)把學(xué)生會(huì)、團(tuán)委、社團(tuán)等同為了官場(chǎng),常常把在這些組織中擔(dān)任的職務(wù)作為重點(diǎn)。這也是一個(gè)很大的'誤區(qū)。職務(wù)本身幾乎是沒(méi)有任何意義的,關(guān)鍵是在里面做了什么事情。
因此經(jīng)歷的標(biāo)題,并非一定要寫(xiě)社團(tuán)名字和職務(wù),可以寫(xiě)在這個(gè)社團(tuán)里做的某件事情。
比如上面提到的這段經(jīng)歷,標(biāo)題寫(xiě)成“上海喬布堂大學(xué)傳統(tǒng)經(jīng)典活動(dòng):游園會(huì)參與組織”,就比現(xiàn)在這個(gè)要好。標(biāo)題的作用是概括表達(dá)本段文字。
五、數(shù)字:讓經(jīng)歷看起來(lái)更具體。
數(shù)字可能是一種新的迷信。有數(shù)字的經(jīng)歷看起來(lái)更真實(shí),數(shù)字也讓我們可以橫向?qū)Ρ龋_的感受程度和水平。比如上文提到的一段經(jīng)歷,如果把數(shù)字加進(jìn)去,一切就變得更容易理解了。
聯(lián)系23個(gè)參演社團(tuán)的200多名工作人員,共通知了6次會(huì)議,記錄會(huì)議摘要1萬(wàn)多字,協(xié)調(diào)排練場(chǎng)地34次。收集46張各社團(tuán)的宣傳海報(bào),統(tǒng)一張貼在校內(nèi)7個(gè)主要的海報(bào)欄。
六、簡(jiǎn)潔文字簡(jiǎn)潔:舍棄一切無(wú)助于描述客觀事實(shí)的文字。
描述事情、表達(dá)能力的最小單元是一個(gè)動(dòng)賓結(jié)構(gòu)。就像我常常在課上講的,“我”是代詞,“自行車(chē)”是名詞,這兩個(gè)詞放在一起,沒(méi)有能力。我們加上不同的動(dòng)詞,就會(huì)出現(xiàn)不同的能力,比如“我騎自行車(chē)”、“我修自行車(chē)”、“我偷自行車(chē)”.我們進(jìn)一步發(fā)現(xiàn),“偷自行車(chē)”和“偷汽車(chē)”所需要的能力是很不一樣的,前者只是毛賊,后者就是《速度與激情》了。因此動(dòng)詞加上賓語(yǔ),一個(gè)動(dòng)賓結(jié)構(gòu)就可能完整而具體地表達(dá)一個(gè)能力。
上文我們提到“動(dòng)作分解”,就是要把一件事情用多個(gè)“動(dòng)賓結(jié)構(gòu)”表達(dá)出來(lái),各種各樣的能力就自然表達(dá)出來(lái)了。
排版簡(jiǎn)潔:每句話(huà)獨(dú)立地表述一件事情,呈現(xiàn)一個(gè)能力。
排版的目的是讓閱讀更簡(jiǎn)單。最簡(jiǎn)單的句子就是只表達(dá)一個(gè)意思的句子。我們比較以下兩段經(jīng)歷就明白了。
a.上海圖書(shū)館志愿者活動(dòng)團(tuán)體負(fù)責(zé)人。
我在里面擔(dān)任了志愿者的小組長(zhǎng),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作。在工作中學(xué)會(huì)了與人相處的技能,提高了團(tuán)隊(duì)合作能力,尤其是在協(xié)調(diào)志愿者的過(guò)程中,鍛煉了溝通的技巧。最后我們獲得了“先進(jìn)集體”的正好,我獲得“個(gè)人優(yōu)秀組織者”稱(chēng)號(hào)。
b.上海圖書(shū)館志愿者活動(dòng)團(tuán)體負(fù)責(zé)人。
宣傳志愿活動(dòng)、招募選拔組員并進(jìn)行培訓(xùn)。
處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動(dòng)。
與上圖志愿者管理方協(xié)調(diào)解決志愿過(guò)程中暴露的問(wèn)題。
任職期間,所帶團(tuán)隊(duì)獲上圖志愿“先進(jìn)集體”稱(chēng)號(hào),個(gè)人獲“優(yōu)秀組織者”稱(chēng)號(hào)。
七、條理。
任何一段文字內(nèi)容的安排順序,如果不符合人的思維習(xí)慣,讀起來(lái)就會(huì)很吃力。對(duì)于簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷而言,常用的表達(dá)順序是“時(shí)間順序”或“邏輯順序”.
時(shí)間順序:也可以叫做流程順序。
如果是一個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)目,可以把先做了什么后做了什么依次寫(xiě)出來(lái),交代清楚。如下面這段經(jīng)歷:
中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)暑期實(shí)踐團(tuán)暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查員。
目標(biāo):深入調(diào)查退耕還草時(shí)如何保證農(nóng)民的收入不減少。
針對(duì)農(nóng)民設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單易懂的問(wèn)卷,并獨(dú)立走訪(fǎng)調(diào)查。
與當(dāng)?shù)卣献鳎C合分析相關(guān)會(huì)議記錄和政策資料。
完成長(zhǎng)達(dá)20頁(yè)的報(bào)告,榮獲優(yōu)秀社會(huì)實(shí)踐報(bào)告。
八、邏輯順序。
如果在一個(gè)組織中參與了多個(gè)項(xiàng)目,或者做了很多彼此關(guān)聯(lián)度不大的事情,可以遵循一定的邏輯順序來(lái)表述。
華東師范大學(xué)“一諾”志愿者服務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。
因成功開(kāi)展“關(guān)愛(ài)智障兒童”活動(dòng),與強(qiáng)生、微軟共同被邀請(qǐng)至閔行區(qū)“愛(ài)心聯(lián)盟”,被評(píng)為閔行區(qū)優(yōu)秀志愿服務(wù)隊(duì)。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇七
業(yè)內(nèi)人士指出,畢業(yè)生不要小看簡(jiǎn)歷,所謂簡(jiǎn)歷,既要“簡(jiǎn)”得有針對(duì)性,更要“歷”出說(shuō)服力。
“簡(jiǎn)”出真實(shí)。
先生認(rèn)為,用人單位在招聘時(shí),對(duì)求職者的第一印象很重要,特別是現(xiàn)場(chǎng)招聘,應(yīng)聘者眾多,短短的幾分鐘內(nèi),要讓招聘人員看完洋洋灑灑、包羅萬(wàn)象的“萬(wàn)言書(shū)”是極不現(xiàn)實(shí)的。要吸引招聘人員的注意,就必須言簡(jiǎn)意胲、新穎真實(shí),把自己的專(zhuān)長(zhǎng)、實(shí)踐成果、創(chuàng)意設(shè)想等進(jìn)行介紹就足夠了。
“歷”出力度。
有些求職者認(rèn)為,簡(jiǎn)歷中的“歷”就是要花哨、要渲染,于是在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上以及內(nèi)容組合上搞得象“明星檔案”一般,讓人哭笑不得。其實(shí)“歷”一定要突出說(shuō)服力,讓招聘人員能從中看出你是人才,是單位急齋的人才。hr舉了個(gè)例子,一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生,在招聘人員面前掏出的不是厚厚的資料,而僅只是下張精美的小小名片,正面是個(gè)人情況和求職意向,背面是實(shí)踐作品,結(jié)果招聘人員當(dāng)場(chǎng)就要了他,原因不言自明。
準(zhǔn)備一份完美而有力度的簡(jiǎn)歷就變得十分重要。許多人的簡(jiǎn)歷要么復(fù)雜得像寫(xiě)傳記,要么簡(jiǎn)單之極。我們應(yīng)知道簡(jiǎn)歷遞出去要達(dá)到的目的`:
一、像做廣告一樣,多快好省地把自己'推銷(xiāo)'出去,因此千萬(wàn)不要太冗長(zhǎng);。
二、獲得面試的機(jī)會(huì),而不是獲得工作;。
三、使你在眾多求職者中凸顯出來(lái);。
四、證明你是適合這份工作的最佳人選。
簡(jiǎn)歷外觀漂亮、簡(jiǎn)潔明了會(huì)給招聘者留下良好印象,但你不能在簡(jiǎn)歷中撒謊,外企都要中、英文簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷一張紙則可,用高質(zhì)潔白的a4紙,激光打印的,不要手寫(xiě),不要出現(xiàn)語(yǔ)法、拼寫(xiě)或其他錯(cuò)誤,不要放照片和其他用處不大的附件。
簡(jiǎn)歷中應(yīng)包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等,一些個(gè)人數(shù)據(jù)、喜好等不必包括在內(nèi)。簡(jiǎn)歷要強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)該職位的相關(guān)經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)你的成績(jī),使用一些生動(dòng)的動(dòng)詞。內(nèi)容要具體實(shí)在,例如'我是清華的imba,畢業(yè),曾在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作3年',這些比起'本人誠(chéng)實(shí),工作努力,有團(tuán)隊(duì)精神'這類(lèi)話(huà)更為有用。
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求職簡(jiǎn)歷別“注水”
簡(jiǎn)歷制作應(yīng)有針對(duì)性。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)討論。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備工作。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇八
簡(jiǎn)歷上要不要寫(xiě)興趣愛(ài)好?寫(xiě)了hr會(huì)不會(huì)看,會(huì)不會(huì)參考?小編此前就“簡(jiǎn)歷上是否應(yīng)該寫(xiě)興趣愛(ài)好”這個(gè)話(huà)題針對(duì)hr網(wǎng)友進(jìn)行過(guò)調(diào)查,結(jié)果有95%的受訪(fǎng)者表示會(huì)把求職者的興趣愛(ài)好作為招人的參考條件。所以,各位求職者,請(qǐng)放心大膽地寫(xiě)上你們的興趣愛(ài)好吧!
至于簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好部分該如何寫(xiě)?小編給出如下的建議:
1.寫(xiě)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛(ài)好。
“興趣引領(lǐng)工作”。現(xiàn)如今,用人單位在招聘時(shí)希望尋覓一個(gè)對(duì)工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合,那是再好不過(guò)的了——對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),你更有可能會(huì)把興趣化作工作動(dòng)力,更有可能對(duì)工作保持熱情,也更有可能長(zhǎng)久地待下去!所以,當(dāng)你認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗(yàn)等其他項(xiàng)目已經(jīng)無(wú)法再為自己增光添彩了,寫(xiě)上興趣愛(ài)好吧!也許這就是你找工作的突破口!
2.不要寫(xiě)太多。
3.有實(shí)績(jī)的興趣愛(ài)好為佳。
如同在書(shū)寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要量化自己的業(yè)績(jī)一樣,你在羅列興趣愛(ài)好時(shí),如果能佐以實(shí)績(jī)就更好了。空談興趣不算數(shù),只能算消遣,你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的興趣最好是自己為之做出過(guò)成績(jī)的。如,你喜歡跳舞,可以說(shuō)說(shuō)自己在業(yè)余時(shí)間參與的演出或者活動(dòng),再如,你愛(ài)好旅游,可以說(shuō)說(shuō)你從旅游中收獲了哪些知識(shí)技能能為你所用的……當(dāng)你把一項(xiàng)興趣愛(ài)好當(dāng)作一份工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě),寫(xiě)出收獲和長(zhǎng)進(jìn),寫(xiě)出你的能力,會(huì)更有說(shuō)服力。
4.過(guò)于偏門(mén)的興趣愛(ài)好,不寫(xiě)為宜。
如果你的愛(ài)好并不常見(jiàn),是諸如歌特、盜墓之類(lèi)的偏門(mén),那還是不寫(xiě)為宜,否則你還需要“添油加醋”地用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)解釋它們,并且可能會(huì)讓hr覺(jué)得你與團(tuán)隊(duì)乃至社會(huì)的主流價(jià)值觀“格格不入”,從而對(duì)你產(chǎn)生抵觸感。此外,喜愛(ài)宅、睡覺(jué)等“消極”的興趣愛(ài)好也不宜出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中,這些會(huì)讓你顯得沒(méi)有活力。所以,不管你是不是視上述幾點(diǎn)為自己的最大愛(ài)好,或者唯一愛(ài)好,也最好不要把它們寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛(ài)好了,還不如不寫(xiě)。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇九
職場(chǎng)中的潛規(guī)則和“陷阱”不少,向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說(shuō)出讓人滿(mǎn)意而又安全的離職理由是一門(mén)藝術(shù)。
在離職中最容易犯的致命錯(cuò)誤:只要老板要求你提出對(duì)公司現(xiàn)存問(wèn)題的建議,就當(dāng)真毫無(wú)避忌。一個(gè)公司的問(wèn)題存在,絕對(duì)不是一天兩天的事,更不是一兩句話(huà)或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。說(shuō)了這些問(wèn)題,只會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你的離職是對(duì)原公司的否定,對(duì)方很可能會(huì)封殺以后你吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。
而發(fā)泄新仇舊恨,趁機(jī)打擊曾與自己有矛盾的同事,則更為不智,只會(huì)讓公司覺(jué)得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系,能力不足。而且被打擊的人,很有可能因此懷恨報(bào)復(fù),為自己未來(lái)的職業(yè)多樹(shù)立了一些不必要的敵人和絆腳石。
建議這樣填寫(xiě)離職原因:
1.涉及離職原因的時(shí)候,但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突,千萬(wàn)不可直言相告,另找一個(gè)理由搪塞過(guò)去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決,盡量用一些不可抗力的原因,如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因,盡量避免用追求更高的收入,更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時(shí)候,對(duì)于公司的任何負(fù)面評(píng)價(jià)都不要直言相告,只說(shuō)正面的評(píng)價(jià),好聚好散,保留自己一份可以吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇十
職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu),接到了很多職場(chǎng)新人的求助,他們有些是剛畢業(yè)沒(méi)找到就業(yè)單位,在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷一直沒(méi)有回音,不能獲得面試機(jī)會(huì),對(duì)前途充滿(mǎn)困惑的人;有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位,但在新工作崗位上,對(duì)目前職位不喜歡,工作狀態(tài)很差的人。造成這種狀況的原因是因?yàn)樗麄內(nèi)狈?zhǔn)確的職業(yè)定位,沒(méi)有一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷幾乎是他們的一個(gè)通病,所以,在這里提幾條建議供存在以上問(wèn)題的職場(chǎng)新人做參考。
從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō),應(yīng)該有針對(duì)性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述,沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,認(rèn)為是“虛”的東西。然而,一個(gè)有職業(yè)定位的人,他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì),能客觀了解社會(huì)環(huán)境。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該注重條理,分個(gè)人情況,自我評(píng)價(jià),教育情況,社會(huì)實(shí)踐,技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細(xì)化的內(nèi)容上,能一條一條,按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫(xiě)。然而,有很多人的簡(jiǎn)歷就像寫(xiě)一個(gè)自傳一樣,洋洋灑灑的一大篇,似乎是很有文采,思路很跳躍。其實(shí)這種簡(jiǎn)歷,企業(yè)的hr是看都不看。
雖然,剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)歷,但在學(xué)校的情況可以寫(xiě)的具體一些,如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)情況,學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況,論文,學(xué)校的實(shí)踐和自己的'社會(huì)實(shí)踐等都可以用來(lái)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然,內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求,如,體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。
職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷同一般的簡(jiǎn)歷一樣,應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確,在做完簡(jiǎn)歷后要仔細(xì)檢查,注意語(yǔ)句的通順和錯(cuò)字。另外,簡(jiǎn)歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁(yè)。同時(shí),盡量準(zhǔn)備一份英文的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)會(huì)的第一個(gè)關(guān)口,尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下,大多數(shù)人都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職。所以,簡(jiǎn)歷成為了成功的第一步。中國(guó)職場(chǎng)職場(chǎng)新人在沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下,簡(jiǎn)歷的制作尤其重要。希望職場(chǎng)新人能夠通過(guò)以上幾點(diǎn)讓自己擁有更出色的簡(jiǎn)歷。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇十一
人力資源經(jīng)理拿到的簡(jiǎn)歷表的數(shù)量往往大大超出他們所能提供的職位數(shù),尤其是對(duì)于那些熱門(mén)職位,因此,他們甄選過(guò)程的第一步就是剔除不合乎要求的簡(jiǎn)歷表。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份簡(jiǎn)歷表的時(shí)間一般介于30秒到3分鐘之間,換句話(huà)說(shuō),你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有在30秒到3分鐘內(nèi)讓他們滿(mǎn)意,你可能就失去了這次機(jī)會(huì)。
已經(jīng)說(shuō)了這么多,讓我們切入正題,告訴你該如何制作你的個(gè)人簡(jiǎn)歷吧。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中,最好注意以下幾點(diǎn):
1、敘述全面,突出重點(diǎn)。讓你的簡(jiǎn)歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷,但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn),必要的地方可以用例子來(lái)說(shuō)明問(wèn)題,一份簡(jiǎn)短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的簡(jiǎn)歷表的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷表。
2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距,那么你可以想想,你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補(bǔ)這些漏洞,或者盡量說(shuō)服人力資源經(jīng)理,你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補(bǔ)你的缺陷。
一份什么樣的簡(jiǎn)歷表才可以打動(dòng)人力資源經(jīng)理呢?這里面的確還有不少的學(xué)問(wèn)。今天,我們將教朋友們?nèi)绾沃谱鱾€(gè)人簡(jiǎn)歷。
3、你過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂,如果是,這會(huì)說(shuō)明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡(jiǎn)歷中予以說(shuō)明,某些過(guò)短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點(diǎn)”,或稱(chēng)某段時(shí)間是達(dá)到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過(guò)程”。
最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷,量身定制,這樣對(duì)爭(zhēng)取職位是非常有利的。
對(duì)于網(wǎng)上求職的朋友,沒(méi)有條件和人力資源經(jīng)理們進(jìn)行面對(duì)面的交流,所以有一份可以讓人“眼前一亮”的簡(jiǎn)歷表尤其重要。
5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化,無(wú)論該公司的文化屬?gòu)?qiáng)勢(shì)文化還是弱勢(shì)文化,尤其公司的強(qiáng)勢(shì)文化對(duì)人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展,是否可以很開(kāi)心等等,都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺(jué)得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化,一定要在你的簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明,你會(huì)很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要,尤其對(duì)于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如,你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位,你的簡(jiǎn)歷表一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位,你不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
6、你如果是一個(gè)新手,上看一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷表的技巧。因?yàn)椋芏喑醭雒]的新手寫(xiě)簡(jiǎn)歷并不是很在行,他們的某些認(rèn)識(shí)和實(shí)際情況還有偏差。
當(dāng)然,好的簡(jiǎn)歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是,如果你肯在制作簡(jiǎn)歷表過(guò)程中多下一些功夫,講究一些技巧,你的求職過(guò)程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。
7、如果你要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷,一定要注意發(fā)送要求,有的要求直接貼在mail的后面,有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的簡(jiǎn)歷表做成pdf格式的,這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。免得費(fèi)了一翻心血,卻因?yàn)樾⌒〉募夹g(shù)問(wèn)題而前功盡棄。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇十二
記住你的目的是以清晰的語(yǔ)言向用人單位介紹:
1.你對(duì)公司的工作要求有充分的了解。
2.你對(duì)個(gè)人才能有充分的自信,你能勝任所申請(qǐng)的工作。
所以,在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)之前,你必須做一些充分準(zhǔn)備。
研究自身情況是你應(yīng)做的最重要的研究。在準(zhǔn)備寫(xiě)作的階段,你就要盤(pán)點(diǎn)你的才能“庫(kù)存”,看看如何才能將其與職場(chǎng)機(jī)會(huì)聯(lián)系起來(lái)。
充分了解你能做什么!你必須列出一系列能充分說(shuō)明你所描繪的自我形象的個(gè)性特點(diǎn)或素質(zhì)。做好用確切的.事例證明你個(gè)性特點(diǎn)與素質(zhì)的準(zhǔn)備,這些事例會(huì)引起聽(tīng)眾的興趣。
你已經(jīng)對(duì)個(gè)人素質(zhì)有所了解,列出了個(gè)人才能以及希望談?wù)摰某煽?jī),那么你現(xiàn)在就可以開(kāi)始思考如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。你的個(gè)人才能與成績(jī)也許很多,但就像一名優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人員會(huì)仔細(xì)聽(tīng)取客戶(hù)的問(wèn)題與需求一樣,你也不必面面俱到地介紹個(gè)人情況。你得根據(jù)需要來(lái)選擇談?wù)撃阕鲞^(guò)什么、能做什么。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來(lái)何種效益的簡(jiǎn)單清晰的“自畫(huà)像”,而不是要求你沒(méi)完沒(méi)了地介紹個(gè)人才能與成績(jī)。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇十三
求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。比如一個(gè)求職者送出去的簡(jiǎn)歷,少則十幾份,多則上百份,并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從hr的角度來(lái)看,只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱(chēng)得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。
下面教你五招打造“黃金簡(jiǎn)歷”的竅門(mén):
簡(jiǎn)歷頂部放上一段專(zhuān)業(yè)概要。
一篇好的文章,開(kāi)頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)概要更有賣(mài)點(diǎn)了。目前,會(huì)有求職者愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值,更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。
“21世紀(jì)不缺人才,缺少的是創(chuàng)新型人才。”每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職等不同形式,很多單位的人力資源管理部門(mén)都會(huì)收到成千上萬(wàn)個(gè)份的簡(jiǎn)歷,對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷,他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議:“在制作簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn),而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字,并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方,因?yàn)檫@樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好。”另外,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷有很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)理想的描述,因此會(huì)認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。然而,在用人單位看來(lái),一個(gè)有職業(yè)定位的人,他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì),能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人,在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。所以說(shuō),切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷,應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制作簡(jiǎn)歷和確定職業(yè)規(guī)劃,選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷“如果真的很有必要的話(huà),兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的。”某私企老板張強(qiáng)說(shuō),“簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng),但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短。”求職者要注意,在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理,分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細(xì)化的內(nèi)容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫(xiě),把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而,有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單,會(huì)給用人單位留下不好的印象,以為草草了事對(duì)付而已。恰到好處銷(xiāo)售你自己某央企人事處管理者這樣說(shuō):“最好的銷(xiāo)售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí),確保要加上成果,取得的成就才是關(guān)鍵。”比如,如果在校期間你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席,不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫(xiě)上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字,要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié),比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等,從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么,能勝任什么工作!
用數(shù)字語(yǔ)言提高簡(jiǎn)歷可讀性。
如果你是一個(gè)求職者,你會(huì)愿意挑選下面兩句話(huà)中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷:
a:“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
b:“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
顯然,第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主:“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng),從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有,把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū),開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”,改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū),開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧,并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢(qián),多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫(xiě)上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無(wú)用的員工,每年節(jié)約$550000。”事實(shí)上,求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí),或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌,但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在,從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷(xiāo)自己,盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言,你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多,你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確,盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī),數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇十四
首先,得知道自己在新行業(yè)或新崗位方面的狀況如何,如果連自己的基本情況都不做個(gè)分析還怎么提升跨行業(yè)求職的成功率?如果你對(duì)于新領(lǐng)域毫不了解那么你求職的`成功率幾乎為零,所以如果真的毫無(wú)所知那么你應(yīng)該在此時(shí)先做個(gè)準(zhǔn)備工作,就是了解下新領(lǐng)域的一些基本狀況。這樣在個(gè)人簡(jiǎn)歷里你可以大致地說(shuō)說(shuō)你對(duì)新領(lǐng)域的了解,招聘者看到你對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還是有所了解的則可能給你一個(gè)機(jī)會(huì)嘗試,如果你在簡(jiǎn)歷里沒(méi)有提到任何和新領(lǐng)域有關(guān)的內(nèi)容,很明顯你對(duì)此是毫無(wú)了解的,那么失敗的概率自然會(huì)大很多的。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!
其次,在新領(lǐng)域如何發(fā)展?面對(duì)一個(gè)新的東西那么必須有一個(gè)規(guī)劃,這個(gè)規(guī)劃能夠代表你在新領(lǐng)域當(dāng)中發(fā)展的決心,如果沒(méi)有規(guī)劃那么怎么體現(xiàn)出你在這方面長(zhǎng)期發(fā)展的決心?通過(guò)這個(gè)規(guī)劃不僅可以體現(xiàn)你對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的整體了解狀況,還可以體現(xiàn)出你在這方面發(fā)展的決心,畢竟你做了規(guī)劃說(shuō)明你不是來(lái)試試而已,而是經(jīng)過(guò)思考后已經(jīng)決定在這個(gè)行當(dāng)發(fā)展的。至于新領(lǐng)域的大致情況如何,你得跟一些行內(nèi)人士做個(gè)咨詢(xún),如此在簡(jiǎn)歷里做的表述會(huì)更為準(zhǔn)確。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇十五
簡(jiǎn)歷一定要有照片。
雖然說(shuō)找工作長(zhǎng)相不是問(wèn)題,不過(guò)你在簡(jiǎn)歷上一定要貼上自己的相片,不但要有一寸的相片,最好是有一張你的生活照,這樣可以讓招聘人員能對(duì)你有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)。還有就是,招聘經(jīng)常要進(jìn)行好幾輪,每一次面試結(jié)束后,都要對(duì)你進(jìn)行打分,再供下一輪的人員進(jìn)行面試。因?yàn)槊嬖嚨娜藛T很多,招聘人員僅憑10幾分鐘的面試是很難對(duì)你有深刻認(rèn)識(shí)的,這時(shí)候當(dāng)他回憶你的特點(diǎn)的時(shí)候,如果你有照片,他就可以更容易的回憶起當(dāng)時(shí)你面試的場(chǎng)面,對(duì)印象上就會(huì)有所加分。
簡(jiǎn)歷一定要有關(guān)鍵詞。
不管你面試哪個(gè)單位,都會(huì)有崗位需求,所以請(qǐng)求大家你的簡(jiǎn)歷上一定要體現(xiàn)與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞,比如你應(yīng)聘市場(chǎng)專(zhuān)員,要求有組織策劃大型活動(dòng)的能力,那么在你的簡(jiǎn)歷上,你就一定要體現(xiàn)你在這方面的經(jīng)驗(yàn)。再比如,要求市場(chǎng)及營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè),那么你的.專(zhuān)業(yè)如果與其相匹配,就能更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
居住地點(diǎn)非常重要。
特別是在北京、上海這樣的大城市,有很多學(xué)生家都在外地,企業(yè)考慮到招聘員工的穩(wěn)定性和招聘的便利性,一定會(huì)優(yōu)先選擇居住在北京、上海地區(qū)的大學(xué)生。比如有一個(gè)學(xué)生想應(yīng)聘新東方,他在內(nèi)蒙古上大學(xué),他寫(xiě)的居住地點(diǎn)是包頭,那么企業(yè)肯定就會(huì)先不去考慮他。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷非常重要。
不論你應(yīng)聘什么職位,企業(yè)都非常看重你的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷,所以如果你有很多實(shí)習(xí)經(jīng)歷,請(qǐng)你只寫(xiě)和你應(yīng)聘企業(yè)職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,其他的就不用寫(xiě)了,因?yàn)椴皇悄愕慕?jīng)歷越多越好,企業(yè)只看對(duì)它有用的一部分。
其實(shí),這方面大家已經(jīng)看的經(jīng)驗(yàn)非常多了,不過(guò)有一個(gè)細(xì)節(jié)你可以注意一下,就是請(qǐng)你在去面試的時(shí)候多帶幾分你的簡(jiǎn)歷(帶照片的)。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候企業(yè)的面試會(huì)有2-3個(gè)人參與,你如果只有一份簡(jiǎn)歷,那么他們?cè)诳吹臅r(shí)候就會(huì)浪費(fèi)時(shí)間,你給每一個(gè)一份簡(jiǎn)歷,這樣他們就會(huì)在第一時(shí)間內(nèi),對(duì)你有一個(gè)比較清楚的認(rèn)識(shí)。
很多同學(xué)面試完一家單位后,不會(huì)去記錄,面試結(jié)束就結(jié)束了,不去管了,有時(shí)候自己面試了很多企業(yè),造成自己都不知道自己面試了幾家,都投的是什么職位,所以等下次企業(yè)給你打電話(huà)的時(shí)候,你都會(huì)糊里糊涂的不清楚。希望大家能做一個(gè)excel表格,里面的內(nèi)容包括:投簡(jiǎn)歷的單位、時(shí)間、求職的職位,面試的時(shí)間、面試的總結(jié)等,這樣你就能把自己的求職面試進(jìn)行一個(gè)有效的梳理。從這個(gè)表格中,你也可以看出你投的哪些簡(jiǎn)歷是有效果的,也能從中找到很多求職面試的經(jīng)驗(yàn)。
如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀16篇)篇十六
一定要樹(shù)立目標(biāo)。
不管你身處何處、何種外部環(huán)境,都不能沒(méi)有目標(biāo)!
很多人初入職場(chǎng)很迷茫,結(jié)果幾年過(guò)去了,也沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn),就是因?yàn)樗麤](méi)有清晰的目標(biāo),并且沒(méi)有付出足夠的努力。我們工作的目的無(wú)非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、為了積累知識(shí)技能、為了積累人脈、為了積累客戶(hù)以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級(jí)的目標(biāo),如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)!
職場(chǎng)法則二。
用心做事、真心做人。
無(wú)論你身邊的環(huán)境如何,你只要用心做事,就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人,那就改變它!
人是萬(wàn)物之靈,一個(gè)人的誠(chéng)心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心,你沒(méi)有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境),是因?yàn)槟阕龅眠€不夠。最后切忌,如果自己真的改變不了環(huán)境,就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應(yīng)環(huán)境會(huì)使自己遭受更大的損失的話(huà),就去尋找更適合自己的環(huán)境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。
職場(chǎng)法則三。
珍惜自己、尊重自己。
這個(gè)世界能真正給你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人,一定要懂得尊重自己和珍惜自己,要懂得愛(ài)惜自己,按照健康的生活方式去生活,養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會(huì)收益終身,做事情要不卑不亢,要懂得通過(guò)自身努力為自己贏得尊重,只要自己實(shí)力足夠了,別人一定會(huì)改變對(duì)你的看法。無(wú)論在什么情況下都要愛(ài)惜自己的身體,身體是革命的本錢(qián),大不了從頭再來(lái),無(wú)需跟自己過(guò)不去。想成功的人,都會(huì)使自己健康得活下去。
學(xué)會(huì)吃苦。
人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
吃得苦中苦,方成人上人!很多人缺乏吃苦精神,工作總愛(ài)挑三揀四,就像吃飯一樣,挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí),只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人,才會(huì)更快得成長(zhǎng),才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累,否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住,對(duì)自己仁慈的人,就是同樣對(duì)敵人仁慈的人,總有一天會(huì)被敵人干掉。
職場(chǎng)法則五。
利用業(yè)余時(shí)間。
心在哪里,收獲就在哪里!人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
要學(xué)會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間,要學(xué)會(huì)自我管理。很多人沒(méi)有成長(zhǎng)是因?yàn)闆](méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)步;很多人成長(zhǎng)非常快,是因?yàn)樗阉械臉I(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺(jué)、吃飯之外的任何時(shí)間。有人上廁所都能利用起來(lái)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時(shí)間安排得滿(mǎn)滿(mǎn)的,根本沒(méi)有時(shí)間享樂(lè),都是在工作和學(xué)習(xí),就算和客戶(hù)一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。所以,要不斷督促自己成長(zhǎng),否則就會(huì)被淘汰。
多做事少說(shuō)話(huà)。
職場(chǎng)新人剛到用人單位,所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來(lái)說(shuō)都是陌生的,諸多事情都不知如何辦理,因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。凡事別強(qiáng)出頭,要有一種從零做起的心態(tài),放下大學(xué)生的架子,充分尊重同事的意見(jiàn),不論對(duì)方的年齡是大是小,只要比自己先來(lái)單位,都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼?qǐng)教多做事少說(shuō)話(huà)。