每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
做勞動篇一
用人單位性質：_________
職工姓名：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限)
(一)有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期___個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限，自_________年_________月_____日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_______年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學徒期_________年個月，自_________年______月______日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________。
(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。
二、生產(工作)任務及條件
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;
4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
5.雙方約定的其他權利：_________。
(二)甲方的義務
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
5.雙方約定的其他義務：_________。
(三)乙方的權利
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;
4.按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;
5.甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
6.雙方約定的其他權利：_________。
(四)乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;
5.雙方約定的其他義務：_________。
四、工作時間與勞動報酬
(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬
2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
6.雙方商定的其他報酬：_________。
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。
(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止
(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
1.甲方轉產或調整生產任務的;
2.甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;
3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;
4.雙方約定的其他情況：_________。
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方違反或不履行勞動合同的;
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;
5.乙方被依法追究刑事責任的;
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
10.雙方約定的其他情況：
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;
3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;
6.法律、法規規定的其他情形：_________。
7.雙方約定的其他情況：_________。
(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;
4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;
6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;
7.乙方參軍、入學或出境定居的;
8.雙方約定的其他情況：
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
3.雙方約定的其他情況：_________。
七、違反勞動合同的責任
1.甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_________。
2.乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_________。
八、其他有關事項
(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。
(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_________。
九、雙方需要約定的其他事項________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方：_______________(蓋章)
法定代表人：_________(簽字)
乙方：_______________(簽章)
簽訂時間：_____年____月____日
簽訂地點：___________________
鑒(公)證意見：
經辦人：鑒(公)證機關(章)
年月日
(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)
附件
續訂勞動合同
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同_________年。從_________年_________月_________日起至______年_________月_________日止。經協商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：_________。
甲方：_______________(蓋章)
法定代表人：_________(簽字)
乙方：_______________(簽章)
簽訂時間：_____年____月____日
簽訂地點：___________________
鑒(公)證意見：
經辦人：鑒(公)證機關(章)
年月日
(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)
做勞動篇二
地址
乙方 性別 出生 年 月
現住址
身份證號碼
甲方 乙方
為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商―致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至
年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月
日起至年月日止。
第二條工作內容
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產(工作)任務為：
4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。
管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行工作制。
(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
3.乙方試用期臨時生活待遇每月為元。
4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府
的最低工資規定。
5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。
第六條福利
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
做勞動篇三
勞動者解除勞動合同：它是勞動合同的單方解除的一種，屬于法律賦予給勞動者的有關勞動合同的單方解除權，一般包含即時解除和預告性解除兩種情況。在這一主題里，我們主要討論這兩種單方解除的條件、責任關系、經濟補償與賠償關系以及解除的程序很注意事項。我們還收集了與此相關的典型案例和法律法規，以及一些用人單位和勞動者常常遇到的熱點問題。我們的在線咨詢也將隨時為您提供服務。
預告性解除：我國《勞動法》第31條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十天，以書面形式通知用人單位”。這是法律賦予給勞動者的辭職權。其基本含義是：1，預告辭職的程序要求勞動者必須提前三十天以書面形式通知用人單位。2，超過三十日，勞動者可以向用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理，不得以人事檔案或扣發工資相要挾。
即時性解除：這是法律賦予給勞動者的即時解除合同的權利，我國《勞動法》第32條規定了勞動者即時辭職的三種條件：1，在試用期內的；2，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
【案例】王華是某消費品公司的銷售員，因個人原因提前一個月向公司提出辭職，并按照公司規定辦理完人事離職手續。但卻遲遲未收到最后一個月的工資和銷售獎金。王華多次與公司人事部聯絡，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
職移交單》所規定的相關手續，才能領取最后一個月的工資等費用，但是直到月底發放工資時，人事部還是沒有收到王華完成的《離職移交單》；原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告之王華與經銷商有未結清的促銷款，而財務部也通知人事部該員工有20xx多元借款未結清，所以不能發放工資。于是，人事部沒有發放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財務部聯系解決掛帳事項。
在仲裁庭上，公司提供王華在經銷商處簽字的退款單和在財務部留存的借款單，以此支持公司不發放工資的行為。而王華也舉證，在離職前已經完成了《離職移交單》，但是由于忽視公司流程沒有將此表傳真到人事部，而是傳真到財務部。
第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。有些地方對于工資支付有特別的條例，比如上海市勞動局發布關于《上海市企業工資支付暫行辦法》滬勞綜發（95）59號文第十七條規定，企業不得克扣勞動者工資。在下列情況之一的，企業可以代扣工資：（1）代扣代繳的個人所得稅；（2）代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條規定，因勞動者本人原因給企業造成經濟損失，企業依法要其賠償經濟損失，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月實得工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業最低工資標準。
【評析】 本案中的被告公司其實已經掌握了合理的證據，證明王華違反公司紀律、與經銷商有賬目往來，同時也有王華留在財務部的未結清的借款。較合理的做法是公司應該在第一時間書面通知王華在規定時間，來公司給出解釋；如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動法》的，沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經濟損失。
從該案例，我們可以給出以下建議和經驗：
1、公司不能無故扣除員工的工資，當部門提出要求扣留員工工資時，人事部必須向其索要可靠證據，并在第一時間提請法律有關保護，不能擅自扣留員工的工資。
2、必須完善公司人事制度，做到制度公示，最好的方法是請每個員工簽字確認公司制度。
3、財務部門必須按月定期檢查員工借款情況，如發現問題可及時解決，不要把問題積壓到最后，“秋后總算賬”，到時吃虧的還是公司。有些問題可以事前規定“游戲規則”，例如：在借款單中應該寫明，員工在一個月內未歸還借款，又無合理解釋，本人同意財務部通知人事部，從本人工資中扣除所欠借款。這樣可以保障公司的權利。
4、完善公司薪酬制度。為防止銷售人員和經銷商之間有財務問題，而一旦員工離職，公司沒辦法追回損失的現象，建議人事部門可以改革銷售人員薪酬制度，事前預留一定的金額，以備后用。
【評析】本案的爭議在現實生活中較具典型性，用人單位支付了大筆培訓費培訓本單位職工后，職工卻不愿繼續為用人單位工作。用人單位不僅損失了培訓費用，而且往往是為競爭對手培養了人才。本案中林某所在的酒店可以向林某追索培訓費。
首先，本案中林某所接受的培訓學習不是一種基本職業技能訓練，而是一種提高訓練。該酒店不負有對林某進行廚藝水平提高培訓學習的義務。
其次，根據勞動部辦公廳勞辦發[1995]264號文件精神，即享有向職工追索培訓費權利的用人單位，必須是有支付貨幣憑證的出資對職工進行各類技術培訓的用人單位。酒店為林某提高廚藝出資六千元進行培訓，有支付貨幣憑證因此林某所在的酒店具備了向職工追索培訓費的必要條件。
第三，林某所在的酒店可以向林某追索六千元培訓費。因為勞動部頒布的.《企業職工培訓規定》第十八條規定：由企業出資（有支付憑證）對職工進行文化技術業務培訓的，當該職工提出與企業解除勞動關系時，已簽訂培訓合同的按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。因培訓費用發生爭議的，按國家有關勞動爭議處理的規定處理。就本案而言，林某與酒店沒有就有關培訓事宜簽訂培訓合同，只能依照勞動合同執行，林某應該在該酒店繼續服務至合同期限屆滿--1999年12月。現在，林某提出提前解除勞動合同，違反了雙方勞動合同期限的約定，違約者須承擔相應的責任，即支付合同約定的違約金四千元及林某的違約給酒店造成的經濟損失--包括酒店支付的六千元培訓費和可得利益的損失。
【案例】20xx年10月李紅到一家私營賓館打工，簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定月工資600元，還必須先交押金1000元。20xx年3月，該賓館以效益不好為由，每月僅開給李紅300元的工資，李紅氣不過便提出與該賓館解除合同，要求補足工資并退還押金。誰料想，賓館竟以合同未滿期，擅自解除合同構成違約為由，拒絕了李紅的要求。
【評析】勞動部、公安部、全國總工會聯合發布的《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第2條規定：“企業不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’”。賓館收取押金的行為是違反上述規定的，故應將1000元押金歸還李紅。另據我國《勞動法》第32條規定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”雖然李紅與賓館所簽合同未滿期，但由于賓館未按約定支付工資，李紅完全有權解除合同，并不構成違約，還能要求其退還押金和償付所欠的工資。若賓館拒絕，可去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，經仲裁后，李紅如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來維護自己的合法權益。
我們建議用人單位，一定要熟悉相關法規，了解在什么情況下，員工可以隨時解除勞動合同而不用支付經濟賠償，這樣就能夠避免因員工借口離職而造成自己的被動，防止不必要的人才流失。
【案例】公司招收10名工人后，出資2萬元對其進行為期10天的技術培訓，考試合格后上崗工作，合同期限為2年，試用期為3個月。其中一名工人張某在試用期內工作10天覺得工作吃力，書面通知公司解除勞動合同；另一名工人李某在試用期內由于不慎違反操作規程，將價值4000元的毛坯件損毀，擔心將來再出現類似問題而賠不起，也書面通知公司解除勞動合同；還有一名工人劉某工作1年后，提出解除勞動合同；工人趙某工作2年合同到期，要求辦理終止勞動合同手續，公司認為趙某技術水平高，提出與其續簽合同，趙某不同意，公司則要求其退還20xx元培訓費，借此促使其續簽勞動合同。該公司根據上述人員的不同情況，分別在法定申訴時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決張某、李某、劉某、趙某各付公司20xx元培訓費，李某還應賠償公司經濟損失4000元。
【評析】這是多起因用人單位追索培訓費發生的勞動爭議案。
這類爭議比較多見，往往是當職工要求調動、解除勞動關系、違約出走時發生。勞動爭議仲裁委員會受理本案后，依據1995年10月10日勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發1995 264號)分別不同情況進行處理。
1.審查用人單位有無追索培訓費的權利。用人單位向勞動者追索培訓費，必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證。否則，無權向勞動者追索培訓費。經查，本案中該公司已提交了合法有效的培訓招收10名工人的出資憑證，因此該公司享有追索培訓費的權利。這是處理追索培訓費爭議的前提。
2.用人單位出資培訓勞動者，勞動者在試用期內要求解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。本案中該公司出資培訓工人張某、李某，但是他們是在試用期內提出與公司解除勞動合同的，因此，該公司不得要求其支付培訓費。
3.只有在試用期滿，勞動合同期內，勞動者要求解除勞動關系時，用人單位方可要求勞動者支付培訓費用。具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期遞減支付；沒有約定服務期的，按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。本案中工人劉某工作1年后與公司解除勞動合同，未按約定的合同期限履行義務，屬違約行為，應依據上述計算辦法的精神，付給×公司1000元培訓費。