人力資源管理需要與企業的戰略目標相協調，以實現企業的長遠發展。下面是一些人力資源管理的案例分析，讓我們一起來深入了解一下。
人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇一
可能有很多人聽說過人力資源專員，大家知道嗎?人力資源專員主要負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的職責模板，希望能幫助到大家!
2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;。
3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;。
4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。
1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行;。
5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工咨詢的有關勞資問題;。
7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。
8、負責協調本部門與其他部門間關系;。
9、協助公司規章建制，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;。
11、完成公司交辦的其他相關工作。
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。
6、完成領導交辦的其他任務。
2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。
4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。
5、參與執行公司活動現場執行工作;。
6、完成領導交辦的其他工作。
3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。
4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;。
5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。
6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇二
人事的工作很重要，掌握市場動態，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，下面是小編為大家整理的人力資源的崗位職責要求，希望對您有所幫助!
(一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;。
1、編制人力資源管理的相關程序并監督執行;。
2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;。
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;。
6、與總部接口，負責辦理員工的商業保險;。
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;。
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;。
11、負責季度、年度考核工作。
(二)負責項目部部分對外交流與接待;。
1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);。
2、負責會議的組織籌建工作;。
(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;。
1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;。
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;。
3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)負責文體活動的組織工作;。
(五)接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
1.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;。
3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;。
5.參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;。
6.負責部門人員的管理與培養;。
7.協助公司其他重點項目的支撐與保障;。
8.響應并完成上級分配的其他任務。
1、主導公司招聘、培訓工作。
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;。
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。
8、完成上司交辦的其它工作。
1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;。
2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;。
3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;。
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
3、優秀的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。
3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;。
7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;。
8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;。
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
2、協助制訂和推行人力資源相關制度;。
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;。
4、招聘渠道維護及開發;。
5、內部招聘技巧培訓;。
6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作。
1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。
4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業用工風險。
6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理。
7、負責辦公室的日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理;。
負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;。
負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的.溝通渠道，增加團隊凝聚力。
人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇三
4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。
8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。
11督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作。
12完成上級交辦的其它臨時性工作。
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人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇四
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。
8、其它培訓相關工作。
人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇五
3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工。
的負面情緒;。
4、創造積極向上的工作氛圍;。
5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參。
與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理。
7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預算)。
人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇六
-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;。
-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;。
-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;。
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇七
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;。
5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;。
6、負責領導交代的其他任務。
人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇八
3.利用各種招聘發布招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;。
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。
6.員工檔案、入離職等資料整理;。
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇九
1.負責招聘渠道的.選擇、建立、維護、拓展。
2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案。
3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程。
5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源。
7.優化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行。
8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表。
9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實。
10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度。
11.建立培訓反饋及評估工作流程。
12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析。
13.協助部門完成其他人力資源相關工作。
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業。
2. 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先。持人力資源管理師以上證書優先。
3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。
人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇十
崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規范操作行為，減少違章行為和違章事故的發生。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責范本，希望能幫助到大家!
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。
2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;。
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;。
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務。
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;。
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。
4、協助上級完成部門各項工作目標;。
5、領導交代的其他工作。
1、員工入離職相關手續的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。
4、員工證的制作與登記發放;。
5、本部門辦公用品統一申領及發放;。
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發送;。
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協助處理勞動爭議事宜;。
7、領導交代的其他工作：
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;。
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇十一
4.與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。
5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。
6.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇十二
人力資源部崗位職責如下：
1.首先是負責建全公司的人力資源管理系統，來確保人力資源工作可以按照公司的發展目標更加規范。
2.負責制公司運營的一系列相關規章制度，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的儲備。
5.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內容的初步講解，同時還要對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
9.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇十三
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。
5、負責進行績效考核的組織工作;。
6、負責進行薪資核算與發放、個稅申報等;。
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。
8、負責福利方案制定、執行及費用報銷工作;。
9、人事管理信息系統的使用與日常維護;。
10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作;。
11、負責對子公司人力版塊工作的監管;。
12、領導安排的其他工作。
人力資源專員的職責和要求（精選14篇）篇十四
估計許多人都聽過人力資源專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責模板，希望能幫助到大家!
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;。
3、負責公司日?？记诠ぷ鳌?/p>
4、做好與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳與下達;。
5、負責安排新入職員工的培訓;。
6、負責一些日常行政事務;。
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。
2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;。
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;。
6、負責建立企業人才儲備庫。
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。
1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。
2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
4、基礎工資表的制作及提交;。
5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、負責公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。
1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;。
2、辦理員工各項人事手續;。
3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;。
4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;。
6、負責采購辦公室用品;。
7、完成領導交代的臨時性工作等。