人力資源部門需要與各部門緊密合作，以支持組織的發展和目標的實現。小編整理了一些人力資源管理實踐案例，供大家參考借鑒。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇一
1)根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。
2)完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3)參與組織診斷的開展和實施。
4)負責公司高管任命公告管理工作。
2績效管理。
1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。
2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3)根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。
4)負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6)負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7)負責晉升工作的組織和實施。
3項目激勵管理。
1)參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2)與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4上級交辦的其他事項。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇二
8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、負責協助it處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;
10、嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;
11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇三
1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;。
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;。
3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;。
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求：
2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、制造業等工作經驗者優先;。
3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;。
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;。
5、具有良好的職業素養。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇四
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;。
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;。
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;。
3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;。
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇五
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;。
4、組織、安排應聘人員的面試;。
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;。
6、組織、實施員工文化娛樂活動;。
7、管理公司人事的檔案;。
8、協助實施員工培訓活動;、
9、協助處理勞動爭議;。
10、形象好，氣質佳。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇六
職責：
1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;。
2、協助校園招聘具體事項安排;。
3、跟進新員工入職訪談;。
任職要求：
1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;。
2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;。
3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇七
3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。
4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。
5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇八
3.負責績效考核，并對考核結果進行匯總與統計;。
4.負責公司各部門的薪資核算工作;。
5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;。
6.負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇九
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：
1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；
4、提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇十
4.員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;。
5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓。
6.與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;。
7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;。
8.協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;。
9.嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇十一
工作職責：
2、協助hrd監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；
3、根據hrd工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監反饋；
4、hrd交辦的其他項目性或臨時性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；
2、兩年以上人力資源從業經驗或咨詢行業2年左右hr項目經驗者；
3、熟悉相關政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協調能力，干練工作效率高；
5、較強團隊協作精神，責任意識強烈。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇十二
1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。
2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。
任職要求。
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。
2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。
3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。
4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。
5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇十三
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;。
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;。
8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇十四
3.員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)。
5.建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;。
6.面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;。
7.員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。
任職要求：
4.公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;。
5.嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;。
6.出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;。
7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;。
8.富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;。
9.具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;。
10.熟練使用辦公軟件。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇十五
職責：
1、根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;。
2、負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;。
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:。
1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;。
2、精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇十六
協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;。
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;。
負責招聘系統日常維護工作;。
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。
協助主管進行每月招聘月報統計工作;。
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;。
負責每月離職員工的電話訪談工作;。
負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;。
協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;。
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;。
承擔hrbp的部分職責，為分管樓盤提供hr方面的支持與協助(cxtd樓盤)。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇十七
第1條行政人力資源部是董事長、總經理行政指揮的辦事機構，直接對董事長、總經理負責。
第2條行政人力資源部內設人事、行政、網絡、司機、食堂、保安等崗位。
第3條其管理權限為：受董事長、總經理委托，協調各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。
第二節管理職責。
第4條負責督促、檢查公司各部門對董事長、總經理的工作部署、上級有關政策法規、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向董事長、總經理反映情況，反饋信息。
第5條負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
第6條組織收集、分析、各部、公司行政、業務方面的情況，主動做好突出業績經驗的調查資料，及時向董事長、總經理匯報，協助總經理了解公司的動態情況。
第7條負責匯總公司年度綜合性資料，根據領導意圖和公司發展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究，當好領導的參謀。
第8條負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。
第9條負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。
第10條負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或董事長、總經理的指令使用。
第11條負責公司年度經營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。
第12條負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。
第13條負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。
第14條負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管；負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。
第15條定期向董事長、總經理提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數，使領導能及時掌握公司的人事動態情況。
第16條嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。
第17條負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。
第18條負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
第19條協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作，包括業務培訓、技術培訓、安全教育、保密教育、職業道德教育等。
第20條負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。
第21條管理公司車輛、辦公設施、設備；負責公司辦公用房的分配調整，辦公用品、用具標準的制定和管理。
第22條負責公司對上級主管部門的聯系，公司有關法律咨詢和聯系工作；負責公司的保密工作。
第23條負責制定后勤保衛工作的制度，合理編制后勤保衛的預算；負責報刊、雜志的訂閱、分發工作。
第24條負責職工食堂的管理工作，嚴格抓好衛生，保證職工的身體健康；提倡勤儉節約，杜絕浪費現象。
第25條負責公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設備的管理，做好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。
第26條負責公司內的安全保衛工作，建立放火、防盜、防災害事故發生的安全保衛責任制，保護公司財產的安全，以確保公司生產、工作的順利進行。
第27條及時、圓滿地完成董事長、總經理交辦的其它工作任務。
第三節管理權限。
第28條有權向公司各部門索取必要的資料和情況。
第29條對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。
第30條有權督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。
第31條有權按董事長、總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。
第32條對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合董事長總經理要求或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。
第33條對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。
第34條對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。
第35條對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。
第36條對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。
第37條對除總經理以外的所有員工有績效考核權。
第四節管理責任。
第38條對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。
第39條對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。
第40條對機密文件和文書檔案管理不嚴，發生失密、泄密、丟失、損壞負責。
第41條對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。
第42條對印鑒、介紹信管理不嚴、使用不當而造成的不良后果負責。
第43條對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。
第44條對所屬的崗位因安全管理不嚴而發生設備、交通、火災等事故負責。
第45條對公司辦公環境秩序混亂，丟失、盜竊的事情屢屢發生，給公司造成不良影響負責。
第46條對各部門使用的電器、設備、線路等沒有做到很好的檢查、維護、維修而導致公司的正常工作受到威脅，由此所造成的后果負責。
第47條對公司職工食堂的衛生管理不嚴，對門衛的登記登記制度的執行管理不嚴而造成的嚴重后果負責。
第48條對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪。
資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。
第49條對董事長、總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。
行政人事部設2職，經理、副經理：
1、遵守國家及地方法律法規，遵守公司制定的各項規章制度；
2、建立公司考勤制度、人事用工制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理條例。
3、為公司招聘所需的合格人力資源，并對員工進出的把關，負責組織對新老員工的培訓工作。
4、制定公司各項行政管理規章制度，并負責落實會議、制度和計劃的執行完成情況；
5、負責公司文函的管理協調；
6、負責公司的檔案管理；
7、負責車輛的總體安排；
8、負責協調好公司各部門之間的關系，做好上傳下達、下情上報工作；
9、每周主持部門周例會，做好會議記錄；
10、負責公司對外聯絡、形象代言及公關接待工作；
11、完成董事長、總經理交辦的其他事宜。
行政專員：設1職。
3、負責圖書資料的購買和報刊雜志的訂閱工作；
4、負責行政車輛的管理、維護保養；
5、負責員工宿舍的管理工作；
6、負責公司酒店、機票的預定；
7、其他領導交辦的其他事宜。
人事專員職責：設1職。
5、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化；
7、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔；
8、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表；
9、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛；
11、按制度負責審批辦理各類休假的期限；
12、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作；
13、完成上級交給的其他各項工作。
網絡管理：設1職。
1、基礎設施管理：確保網絡通信傳輸暢通；實時監控整個局域網的運轉和流量情況。
4、用戶服務與管理：用戶的開戶、撤銷、設置與管理；
5、安全保密管理：防止外部對網絡的攻擊和入侵；防止網絡內部信息的泄漏；
6、信息存儲備份管理：對于關鍵數據和信息，及時備份；保障網絡中的信息安全。
1、負責行政車輛的駕駛，做好安全行車；
2、負責日常行政車輛的維護、保養，減少車輛修理費用；
3、樹立服務的思想，服從調度，聽從指揮，忠于職守，做到服務第一，安全第一；
4、不出車時，司機要在辦公室學習待命或維護車輛，不準串崗閑玩；
5、外出途中要自覺遵守交通規則，做到禮讓三先，中速行駛，決不酒后開車，確保安全，確保任務的完成6、收車后，司機要將車輛停放在指定地點，不經批準不得隨意存放它處，更不允許以任何借口自己開車回家，或將車給別人開走。
7、負責協助行政部處理日常工作。
2010年、08月、10日。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇十八
2、負責當地人員招聘需求，完成招聘指標、流程、文件及相關溝通。
3、負責新員工的崗前培訓，員工關系管理及定期推行團建活動。
2、負責管理學院北京代表處證照，并完成證照的年檢和變更事宜。
3、收取審核非市場類付款申請，并完成相關內部簽批手續。
4、根據學院需要，更新和購買相關財險事宜。
5、其他行政后勤工作。
1、按時準備及提交相關報告并參與所需審核工作。
2、定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關事宜。
3、完成上級交辦的工作任務及參與相關項目推行。
1、專科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。
2、熟悉及掌握社保公積金等相關政策及具有實際業務辦理經驗。
3、5年以上人力資源及行政工作經驗。
4、熟練操作office辦公軟件。
5、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力、良好的執行能力。
人力資源行政助理崗位職責（熱門19篇）篇十九
職責：
1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。
2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關規章制度，并監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。