為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。
新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案全文解讀篇一
相信大家在正式成為共產(chǎn)黨員之前，一定積極表現(xiàn)，讓黨組織充分地認識你、了解你、考察你。那么，當你跨入黨員行列之后，是否依然記得自己的入黨初衷?在之前觀看《入黨》《榜樣》等影視作品的基礎上，我本次黨課著重針對“做一名合格共產(chǎn)黨員”的話題來講授。希望大家認真對照自己，發(fā)現(xiàn)問題與不足，及時整改落實，讓自己真正成為新時代新時期新征程一名合格共產(chǎn)黨員。
下面，我通過標尺、底線、形象三個關鍵詞，來告訴各位同志如何做一名合格黨員。
(一)標尺就是衡量一名合格黨員的標準
同志們可能對“標尺”這一概念較為模糊、不得要領。那么，換句話來說，標尺就是約束黨員行為舉止的規(guī)范和要求，比如黨章黨規(guī)。我之所以強調(diào)要立標尺，就是因為大家近期以來對黨章黨規(guī)的認識弱化了。相應地，黨員身份意識、黨性意識、規(guī)矩意識也出現(xiàn)偏離軌道的傾向與趨勢。尤其是在今天的市場經(jīng)濟社會當中，我們身邊的很多共產(chǎn)黨員把黨章黨規(guī)拋在了腦后，進而拋棄了優(yōu)良革命傳統(tǒng)、丟掉了黨員根本宗旨、忘記了共產(chǎn)黨組織規(guī)矩，自斷了拼搏奮斗精神命脈。對此，習近平總書記記曾說過，每名合格的黨員都要樹立強烈的標尺導向，建立正面的要求、正向的標準、正確的引導，進行自我喚醒黨章黨規(guī)意識，重拾光榮精神傳統(tǒng)，從最基本的黨員義務和責任抓起，從最簡單的黨員日常行為規(guī)范抓起，讓標尺意識和思想融入每個合格黨員的血液中、骨髓里，并植根于靈魂的深處。
(二)立標尺就要實現(xiàn)深化黨建規(guī)律性認識的新飛躍
習近平總書記記指出，進入新時期黨要全面從嚴治黨，推進黨的建設新偉大工程。那么，我們既要體現(xiàn)標尺的客觀性、公正性、公認性，又要增強標尺的實踐性和時代性。就此，面對黨章黨規(guī)不會、也不可能對黨員責任義務作出具體描述和形象闡述的不足之處，我們需要結合不同領域、行業(yè)，結合黨員隊伍的不同身份，對標準進行再細化、具再體化，從而讓標尺在黨員心中生根開花，成為外化于形、內(nèi)化于心的強大力量，并成為廣大黨員終身自覺追求的目標。可以說，新時代賦予標尺以新的內(nèi)涵。我們在座的每一名合格黨員都應該牢固樹立新時期政治的、奉獻的、實干的、有為的、創(chuàng)新的、律己的時代標尺，努力做到思想領先、先人后己、一馬當先、先拔頭籌、敢為人先、身先士卒“六個先”黨員。而這也即是合格黨員對黨章黨規(guī)的先知先覺先行。
(一)底線是合格黨員做人做事的保證
習近平總書記記要求，作為一名黨員，要從正面劃出黨員的基本線、達標線、合格線，從反面劃出分界線、警戒線、高壓線，要清晰把握共產(chǎn)黨員做人做事的底線內(nèi)涵。那么，我們在座的每個同志就要深刻理解黨員做人做事的底線含義及寓意。就此，我們應該首先突破底線的概念誤讀區(qū)。底線并不是簡簡單單的廉潔奉公的意思，更不是說只要做到不該拿的不拿、不該去的地方不去，就等于守住了底線。我需要指出的是，這是一種極為片面的認識，在某種程度上更是一種錯誤的認知和解讀。實際上，習近平總書記記的本意指的是，一名合格共產(chǎn)黨員的底線就是一個多維的、系統(tǒng)的、立體的、整體的概念，有著極其豐富的內(nèi)涵。除了一些涉及到大是大非的事情之外，我們可能在一些日常瑣事中不知不覺間觸碰底線，造成不可估量的嚴重后果。說得具體些，底線的內(nèi)涵包括方方面面，主要涵蓋了法律底線、紀律底線、政策底線、道德底線這四個領域的基本要求和規(guī)范。我們每名黨員都要謹記不要觸犯各個領域、方面的標準，這樣才能在做人做事的過程中堅守規(guī)矩、堅持規(guī)范、堅定規(guī)則。
(二)劃底線就要汲取反面突破紀律規(guī)范案例的教訓
劃底線就是要守規(guī)守矩，可以通過認清突破底線的嚴重后果，來加深底線界限的理解，更好地促進底線意識的強化及鞏固。黨的十八大召開之后，黨中央頻頻重拳出擊，在全國范圍內(nèi)快速掀起了一場“上無禁區(qū)、下無死角、外無空白”的反腐風暴浪潮。一批“老虎”和一群“蒼蠅”被查辦嚴懲，接連躺在了黨章黨規(guī)織的紀律密網(wǎng)之下。對此，我們在座的每一位同志、每一名黨員，都要對標對表、對照對比，旗幟鮮明地從反面突破底線的案例中汲取教訓，深入檢視自身問題，用違紀違規(guī)黨員同志作為照面鏡子，進行自我警示教育，剖析問題和不足，不斷強化底線意識。當然，我們除了要把底線劃得更準確、更清晰、更醒目之外，還要盡可能地把底線劃得更具象、更直觀、更深刻，進而增強底線的沖擊力、震懾力、警示力。
(一)形象是作為合格黨員的一張名片
黨員雖然不必要追求眾人口中的“高大上”，但需要在日常生活中、工作中注重自身形象。說得直白一些，合格黨員的形象就是優(yōu)秀黨員時時刻刻都佩戴在身的黨徽標識，它標注著一名黨員說話、做事的正確打開方式和識別標記。我們也都知道，一個人形象的好壞難以量化。可是，一個黨員或者干部是不是具有良好的形象品質，他的日常品行、情操和行為是最有說服力的證據(jù)。我們讀書閱報都會見到這樣的畫面：某地群眾舉報某領導干部作秀、某黨員同志“金玉其外敗絮其中”等。實話說，這些都是不注意黨員形象所導致的有損我們黨整體形象的惡劣事件。習近平總書記記曾經(jīng)提到過，黨員的形象問題需要嚴格日常教育和管理，黨組織應該使黨員“平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來”。那么，評價一個黨員同志的形象質量優(yōu)劣與否，便有了可資參考的指導思想。即是說，一方面看平時表現(xiàn)，另一方面看重要場合。如果一名合格黨員不珍惜自己的形象，不僅對自身造成消極影響，也會對黨帶來一定的損害。所以，在座的每一位同志都需時刻擦干凈自己的名片，讓它在遞交到別人手上之時保持靚麗、閃耀、光潔。
(二)樹形象就要保持信仰理想的高度
習近平總書記記在一次調(diào)研考察中談到，黨員同志的形象高度，取決于他對我們黨所持有的信仰高度以及理想高度。無疑，愛黨信黨興黨正是這番意味深長話語的真諦所在。要做到這個信仰理想的高度，實則不易。我個人認為，一名合格的共產(chǎn)黨員首先應該熱愛學習黨的歷史，極度珍惜黨的榮譽，時刻隨地維護黨的形象，并始終對黨始終充滿感情。其次，我們還要無限信任偉大的中國共產(chǎn)黨。當國家遇到逆境的時候，同志們絕不可懷疑黨的領導。同時，我們應該對黨無限信賴，永不動搖對黨的立場信念。更重要的是，我們要對黨報以無限的信服，在一生當中都不可改變初衷。另外，我們要學會從黨的角度思索難題。每位同志都需自愿投身黨的事業(yè)，獻出一己之力，維護黨的利益，心甘情愿地付出。而且，還要始終做到忠誠黨的事業(yè)，堅定理想信念，踐行黨的宗旨和使命，永遠和黨想一起、永遠跟黨一條心、永遠堅定跟黨走。還有，在座的每位同志也應增強國家意識，做到心系民族命運、心系國家長遠長久發(fā)展，堅持國家利益至高無上的崇高地位。
各位同志，不管你們尚在年輕階段，還是已然中年有成，都應該拿出向黨中央看齊的實際行動，以馬克思主義政治家的責任擔當、膽魄勇氣、卓越才能，來爭做一名合格共產(chǎn)黨員。
同志們，只爭朝夕，不負韶華。只有作為一名合格的黨員，才能跟隨黨的步伐，引領人民開辟馬克思主義中國化的新境界，開辟馬克思主義執(zhí)政黨建設的新水準，打造馬克思主義思想理論指導的新高度。我們每位黨員都要看到，立標尺、劃底線、樹形象完全符合我們國家的黨情、國情和時代發(fā)展需要，這也是中國當代最現(xiàn)實、最接地、最鮮活的馬克思主義中國化、時代化的最新成果思維意識。身處新時期新時代新征程，希望同志們在人民群眾新的期盼下、在新的宏偉愿景下、在新的偉大布局下，杜絕不作為、不會為、不敢為、不想為，甚至假作為的想法，用合格黨員的要求武裝自身頭腦、用合格黨員的標準約束自身行為、用合格黨員的理念提振自身精氣神兒，把爭做合格黨員的意識落實到實際行動之中，堅定信心、勇往直前，向黨中央看齊、向新時代中國偉大目標看齊。
好的，這節(jié)課就到這里，謝謝。
新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案全文解讀篇二
《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》賦予工會組織新的使命與擔當。進入新時代、踏上新征程，各級工會要著眼服務全局，立足職責定位，發(fā)揮特色優(yōu)勢，在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中積極作為、不辱使命。
《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》(以下簡稱《改革方案》)賦予工會組織新的使命與擔當。進入新時代、踏上新征程，各級工會要著眼服務全局，立足職責定位，發(fā)揮特色優(yōu)勢，在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中積極作為、不辱使命。
中國工會是黨領導的工人階級群眾組織，產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量。在我國革命、建設和改革的歷程中，中國工會始終胸懷民族復興大義，把實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人的全面發(fā)展作為奮斗目標，著力啟發(fā)覺悟、提高素質、加強組織、維護利益，作出了重要貢獻。新民主主義革命時期，工會組織在黨的領導下，向工人傳授科學文化，啟發(fā)階級覺悟，組織開展經(jīng)濟和政治斗爭，推動了產(chǎn)業(yè)工人從自在階級向自為階級的轉變。社會主義革命和建設時期，工會組織開展職工教育工作，引導產(chǎn)業(yè)工人“以新的態(tài)度對待新的勞動”，有力提高了產(chǎn)業(yè)工人主人翁覺悟和文化技能水平。改革開放新時期，工會全面履行各項社會職能，充分發(fā)揮“大學校”作用，全面提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質，切實維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益，推動工人階級先進性不斷發(fā)展。
新時代賦予新使命。在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期，以習近平同志為核心的黨中央作出了推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重大決策部署，發(fā)出了堅持以人民為中心、落實全心全意依靠工人階級方針的強烈政治信號。從黨和國家事業(yè)發(fā)展上看，鞏固黨的執(zhí)政基礎、保持社會政治穩(wěn)定，推動我國經(jīng)濟發(fā)展質量變革、效率變革、動力變革，實施制造強國戰(zhàn)略、建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，實現(xiàn)全面建成小康社會、進而全面建成社會主義現(xiàn)代化強國，都必須加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，使廣大產(chǎn)業(yè)工人在思想上增強肩負歷史使命的自覺，在素質上提高推動經(jīng)濟社會變革的力量。從產(chǎn)業(yè)工人自身發(fā)展上看，身處經(jīng)濟全球化社會信息化深入發(fā)展、科技日新月異、結構加快調(diào)整、競爭日益激烈的時代，產(chǎn)業(yè)工人要想提高地位、實現(xiàn)夢想、過上更加美好的生活，唯有大幅提高自身素質，練就一身真本領。各級工會要深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，武裝頭腦、指導實踐，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革順利前行，努力造就一支宏大的高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革是全黨全社會的共同任務，工會組織更是重任在肩、義不容辭。《改革方案》提出的5個方面25條改革舉措，涉及產(chǎn)業(yè)工人思想引領、技能提升、作用發(fā)揮、支撐保障等方面的體制機制，與工會全面履行維護、建設、參與、教育等各項社會職能密不可分。按照分工，全國總工會負責的牽頭任務有15項，其中作為第一牽頭單位的有7項，此外參與的任務還有6項。各地方、各產(chǎn)業(yè)工會和基層工會要在同級黨委領導下，按照統(tǒng)一部署，參加貫徹落實協(xié)調(diào)機制，搞好協(xié)調(diào)配合，主動開展工作，協(xié)同推進改革。
推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革是黨中央交辦的政治任務，既是工會沉甸甸的責任，又是賦予工會的最大資源和手段。能不能切實把改革任務落到實處，是考驗工會組織能力與作風的試金石。各級工會要勇?lián)рx重任、勇于創(chuàng)新突破，調(diào)動各方資源、凝聚改革合力，以更大力度、更實舉措，鍥而不舍地將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革進行到底。堅持把著力點聚焦在改革上，進一步明確“改什么、怎么改、誰來改”，抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點任務，采取項目化管理等方式，明確責任、精準發(fā)力，推進改革舉措逐項得到落實。在實踐中，各級工會已經(jīng)創(chuàng)造出不少典型經(jīng)驗，如山東萊鋼以“互聯(lián)網(wǎng)+”激發(fā)新時代產(chǎn)業(yè)工人新動能、西安市總工會推動建立職教大平臺等，都取得了四兩撥千斤的效果。這說明，有黨委、政府的領導支持，工會應該而且能夠在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中大有作為。
產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革是一項全局性綜合性的改革任務，對全面提高工會工作水平、深化工會改革提出了新的要求。要統(tǒng)籌推進工會改革和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，對兩項改革堅持一體部署、一體落實、一體督辦，促進兩項改革舉措壓茬推進、齊頭并進，著力增強改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，保持工作力度和連續(xù)性，有計劃有秩序推進落實。要以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革為牽引，全面創(chuàng)新面向產(chǎn)業(yè)工人的工會工作，在組織引導、素質提升、維權服務等方面，不斷完善機制、強化功能、增強實效。
聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革任務，全面提升工會工作質量。堅持把思想政治建設放在突出位置，以社會主義核心價值觀為引領，大力弘揚勞模精神和工匠精神，著力提升思想境界、筑牢精神高地，堅定不移聽黨話、跟黨走。著力推動完善技能形成體系，突破各種“天花板”“獨木橋”“玻璃門”問題，搭建產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的“立交橋”，暢通合理流動的“綠色通道”，形成產(chǎn)業(yè)工人持續(xù)學習成長的“快車道”，拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效。適應產(chǎn)業(yè)工人日益增長的美好生活需要，完善維護機制，拓展服務層次，著力促進就業(yè)質量提升，幫助農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)、融入城市，推動完善工資集體協(xié)商機制、正常增長機制、支付保障機制，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大產(chǎn)業(yè)工人。
適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革要求，協(xié)調(diào)推進工會改革向縱深發(fā)展。堅持以產(chǎn)業(yè)工人為中心深化工會改革，調(diào)整工作布局、匯聚工作資源，推動工會工作重心向基層傾斜，服務對象向產(chǎn)業(yè)工人聚焦，組織建設向產(chǎn)業(yè)工人集中的地區(qū)和單位發(fā)力。工會的組織體制、運行機制和活動方式都要體現(xiàn)以產(chǎn)業(yè)工人為主體、讓產(chǎn)業(yè)工人當主角的要求，增強對產(chǎn)業(yè)工人的代表性和凝聚力，注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設中的獨特作用。圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革加強調(diào)查研究，厘清重要理論與實際問題，提高工會參與有關法律和政策制定的專業(yè)化水準。
新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案全文解讀篇三
????建設一支業(yè)務過硬，結構合理，穩(wěn)定性強的工作隊伍，對于依法規(guī)范、有序地開展社區(qū)矯正工作，確保刑罰執(zhí)行的嚴肅性，準確性，提高罪犯的教育質量，預防和減少重新犯罪，維護社會穩(wěn)定，都具有十分重要的意義。建議從以下五個方面入手，不斷提高社區(qū)矯正工作隊伍的整體素質。
1、舉辦培訓班。要定期組織試點區(qū)司法所所長、抽調(diào)的監(jiān)獄勞教干警、司法服務中心工作人員及社區(qū)矯正志愿者對國家有關社區(qū)矯正工作的政策、方針、法律法規(guī)等內(nèi)容進行研究和學習，通過讓工作人員解決真實性問題，來掌握隱含于其中的知識，形成解決當前矯正工作存在的難點、熱點和重點問題的能力。
2、舉辦知識競賽。要本著“以賽代訓，以賽促學”的宗旨，通過舉辦知識競賽這種特殊的教育方式，進一步激發(fā)社區(qū)矯正工作者和志愿者學習的積極性和自覺性，不斷強化工作人員的文化素質和業(yè)務水平。
3、組織學習考察。要采取“走出去，請進來”的辦法，組織相關工作人員，赴社區(qū)矯正試點工作開展好的省、市考察學習，以加深對社區(qū)矯正工作的認識，借鑒兄弟省市的好的做法和經(jīng)驗，使試點工作的開展更充分、采取措施更有力。另外，還可以邀請社區(qū)矯正試點工作開展好的省、市相關工作人員赴我市對我市工作人員進行培訓，并交流經(jīng)驗，相互取長補短，達到互相觸動，共同提高的目的。
為充分發(fā)揮社區(qū)矯正工作人員在實際工作中的不同職能作用，確保對社區(qū)服刑人員的教育改造效果。我們應對社區(qū)矯正工作人員實施分類管理。
1、對抽調(diào)獄所干警的管理。要嚴格按照《抽調(diào)干警日常管理辦法》的要求，對干警的獎懲、請銷假、考核等進行管理，規(guī)范干警工作。
2、對司法所工作人員的管理。市區(qū)司法所工作人員隸屬于街道辦事處內(nèi)部編制，為便于更好地開展社區(qū)矯正試點工作，建議對司法所工作人員實施雙重管理。即司法所工作人員接受市司法局業(yè)務指導，由市司法局負責具體工作安排和年終考核。
3、對社區(qū)矯正志愿者的管理。要以試點區(qū)為單位，建立社區(qū)矯正志愿者人才儲備庫，為社區(qū)矯正工作不斷供應新鮮血液，對那些不適宜繼續(xù)從事社區(qū)矯正工作的志愿者要及時進行調(diào)整、更換。在實際操作中，可以將志愿者進行分類，按照參與矯正時間的長短分為長期、短期、臨時志愿者；按照參與矯正的空間分為社區(qū)內(nèi)、社區(qū)外志愿者；按照參與活動的程度分為全面參與、專題參與等不同類型。
要結合社區(qū)矯正的開展，突出社區(qū)矯正工作隊伍的素質建設和要求，司法所所長、抽調(diào)干警和社區(qū)矯正志愿者應當按照需要具備大專以上法律專業(yè)學歷或相當學歷的要求進行配備、為依法、嚴格、規(guī)范、準確地實施刑罰提供素質支撐。一方面，要從知識層面上進行優(yōu)化。實施多元化人才選拔，要堅持“公開招考、定崗競爭、擇優(yōu)入圍”的原則，面向社會招聘選拔熱愛社區(qū)矯正工作，思想政治素質好，工作責任心強，具備法律、心理、教育、社會學等專業(yè)知識的社工和志愿者，充實到社區(qū)矯正工作隊伍中；另一方面，要從年齡上進行優(yōu)化。采取階梯式用人方式，在對社區(qū)矯正工作人員的選拔上，既要選拔一批年富力強的干部，又要選擇經(jīng)驗豐富的干部。要按照年齡的大小，科學配備工作人員，充分發(fā)揮不同年齡段工作人員的自身優(yōu)勢，不斷提高社區(qū)矯正工作的整體水平。
要完善司法所崗位責任制，進一步建立健全激勵競爭機制，充分調(diào)動工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。建立能者上、平者讓、庸者下的激勵競爭機制，及時調(diào)整不稱職工作人員，不斷加強矯正工作隊伍建設。增強工作人員的競爭意識、危機意識，進而優(yōu)化社區(qū)矯正工作隊伍結構；要成立社區(qū)矯正試點工作考評檢查小組，由職能部門牽頭，定期組織相關部門赴試點區(qū)20個司法所檢查社區(qū)矯正工作開展情況，對檢查結果進行通報，年終時要進行綜合評比，同時評出工作先進和后進，用以鼓勵先進，鞭策后進。
五是加大宣傳。
社區(qū)矯正對于大多數(shù)人來說仍是新事物，要進一步加強社區(qū)矯正工作的宣傳力度，通過開展“社區(qū)矯正工作宣傳月”、“社區(qū)矯正大家談”、“社區(qū)矯正研討會”，開辦社區(qū)矯正信息網(wǎng)、宣傳專欄以及各種會議等形式，動員社會各方面力量，利用各種載體，重點對社區(qū)矯正工作的目的、意義向群眾進行宣傳，擴大社會影響面，增強社會影響力，使社會各界對社區(qū)矯正工作的認可度明顯提高，積極爭取并營造良好的"社會氛圍，努力使廣大群眾成為社區(qū)矯正工作的重要支持力量。
新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案全文解讀篇四
根據(jù)省委、省政府《關于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》市委、市政府《關于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》縣委、縣政府《關于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》要求，結合我局實際，特制定如下實施意見。
深入全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是關于加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的重要指示精神，緊緊圍繞我縣產(chǎn)業(yè)轉型升級工作部署，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，貫徹落實高質量發(fā)展理念，把握引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，遵守堅持黨的領導、堅持服務大局、堅持以人為本、堅持問題導向的基本原則，改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的體制機制，全面提高我縣產(chǎn)業(yè)工人隊伍職業(yè)素質，暢通發(fā)展通道，依法保障權益，充分發(fā)揮廣大產(chǎn)業(yè)工人在建設經(jīng)濟強縣美麗武強中的主力軍作用。
1、產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大，綜合素質明顯提高，更適應先進生產(chǎn)力發(fā)展水平，為打造制造業(yè)強縣發(fā)揮骨干作用。
2、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設體制機制在重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得突破性進展，保障產(chǎn)業(yè)工人地位的制度更加健全。
3、產(chǎn)業(yè)工人勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、教育培訓、勞動安全衛(wèi)生等權益更好落實，在共建共享中有更多獲得感。
4、產(chǎn)業(yè)工人得到普遍尊重，勞動價值得到充分認可，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚更加深厚。
1、提升職業(yè)技能培訓質量。推進職業(yè)技能培訓市場化、社會化、多元化改革，形成各類培訓主體平等競爭、產(chǎn)業(yè)工人自主參加、政府購買服務的技能培訓機制。放寬職業(yè)技能培訓教育機構準入限制，堅持公辦、民辦并舉，形成以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、工會和社會多方參與的大培訓格局，注重發(fā)揮工會在職業(yè)教育培訓中的積極作用。落實企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的主體責任，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓、安全技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，兼顧短期、中期和長期培訓。推行國家基本職業(yè)培訓包制度，構建助力產(chǎn)業(yè)工人學習的公共服務機制。加大職業(yè)培訓和職業(yè)教育統(tǒng)籌力度,建立覆蓋廣泛、形式多樣、運作規(guī)范，行業(yè)、企業(yè)、社會力量共同參與的職業(yè)教育培訓體系，更好滿足技術技能人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)工人教育培訓需要。
2、創(chuàng)新技能導向的激勵機制。建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，引導企業(yè)在關鍵崗位、關鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，貫徹落實國家和省關于提高技術工人待遇有關政策，加強對高技能領軍人才的服務保障，提高高技能領軍人才政治、經(jīng)濟、社會待遇水平。對在生產(chǎn)一線作出突出貢獻的技師、高級技師，在帶薪學習、休假療養(yǎng)、出國進修等方面，與本單位工程師、高級工程師享受同等待遇，推薦享受政府津貼。建立技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度，落實協(xié)議薪酬、持股分紅、年薪制、企業(yè)年金等政策，探索試行股權制、期權制，健全技能人才激勵機制，實施工資激勵計劃，提高技術工人收入水平。強化評價使用激勵工作，暢通技術工人成長成才通道。增加產(chǎn)業(yè)工人在各類先進評選中的名額比例。
3、保障產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟權益。綜合運用法律、行政和經(jīng)濟手段，依法維護產(chǎn)業(yè)工人的勞動報酬權益。健全工資支付監(jiān)督機制，對拖欠工資問題突出領域和容易發(fā)生拖欠的行業(yè)進行重點監(jiān)控。建立重大勞動保障違法行為向社會公布制度，對嚴重失信企業(yè)向社會公開曝光并實施聯(lián)合懲戒。規(guī)范勞務派遣用工，保障其合法權益。
1、強化組織領導。成立武強縣發(fā)改局新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設領導改革小組，由局黨組書記劉春旭任組長，井占永、李子輝、李雪冰為副組長，劉百歲、唐子洲、谷廣寧、路艷翠、尹賀煜為成員，統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革領導小組工作。建立時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革小組工作制度，定期召開專題會議，分析研究新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作。
2、明確職責。各科室主動協(xié)調(diào)相關職能部門，共同研究工作方案，明確職責分工，形成工作合力，共同為推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作而奮斗。
3、大力宣傳，營造氛圍。堅持正確輿論導向，通過運用微信等新媒體，大力宣傳新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重大意義、目標任務、主要舉措，充分調(diào)動全局職工群眾關心改革、參與改革、支持改革的積極性，使全局充分認識產(chǎn)業(yè)工人在社會主義現(xiàn)代化建設中的地位、作用，為改革實施營造良好的社會氛圍。
新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案全文解讀篇五
? ? ? ?建設一支業(yè)務過硬，結構合理，穩(wěn)定性強的工作隊伍，對于依法規(guī)范、有序地開展社區(qū)矯正工作，確保刑罰執(zhí)行的嚴肅性，準確性，提高罪犯的教育質量，預防和減少重新犯罪，維護社會穩(wěn)定，都具有十分重要的意義。建議從以下五個方面入手，不斷提高社區(qū)矯正工作隊伍的整體素質。
1、舉辦培訓班。要定期組織試點區(qū)司法所所長、抽調(diào)的監(jiān)獄勞教干警、司法服務中心工作人員及社區(qū)矯正志愿者對國家有關社區(qū)矯正工作的政策、方針、法律法規(guī)等內(nèi)容進行研究和學習，通過讓工作人員解決真實性問題，來掌握隱含于其中的知識，形成解決當前矯正工作存在的難點、熱點和重點問題的能力。
2、舉辦知識競賽。要本著“以賽代訓，以賽促學”的宗旨，通過舉辦知識競賽這種特殊的教育方式，進一步激發(fā)社區(qū)矯正工作者和志愿者學習的積極性和自覺性，不斷強化工作人員的文化素質和業(yè)務水平。
3、組織學習考察。要采取“走出去，請進來”的辦法，組織相關工作人員，赴社區(qū)矯正試點工作開展好的省、市考察學習，以加深對社區(qū)矯正工作的認識，借鑒兄弟省市的好的做法和經(jīng)驗，使試點工作的開展更充分、采取措施更有力。另外，還可以邀請社區(qū)矯正試點工作開展好的省、市相關工作人員赴我市對我市工作人員進行培訓，并交流經(jīng)驗，相互取長補短，達到互相觸動，共同提高的目的。
為充分發(fā)揮社區(qū)矯正工作人員在實際工作中的不同職能作用，確保對社區(qū)服刑人員的教育改造效果。我們應對社區(qū)矯正工作人員實施分類管理。
1、對抽調(diào)獄所干警的管理。要嚴格按照《抽調(diào)干警日常管理辦法》的要求，對干警的獎懲、請銷假、考核等進行管理，規(guī)范干警工作。
2、對司法所工作人員的管理。市區(qū)司法所工作人員隸屬于街道辦事處內(nèi)部編制，為便于更好地開展社區(qū)矯正試點工作，建議對司法所工作人員實施雙重管理。即司法所工作人員接受市司法局業(yè)務指導，由市司法局負責具體工作安排和年終考核。
3、對社區(qū)矯正志愿者的管理。要以試點區(qū)為單位，建立社區(qū)矯正志愿者人才儲備庫，為社區(qū)矯正工作不斷供應新鮮血液，對那些不適宜繼續(xù)從事社區(qū)矯正工作的志愿者要及時進行調(diào)整、更換。在實際操作中，可以將志愿者進行分類，按照參與矯正時間的長短分為長期、短期、臨時志愿者；按照參與矯正的空間分為社區(qū)內(nèi)、社區(qū)外志愿者；按照參與活動的程度分為全面參與、專題參與等不同類型。
要結合社區(qū)矯正的開展，突出社區(qū)矯正工作隊伍的素質建設和要求，司法所所長、抽調(diào)干警和社區(qū)矯正志愿者應當按照需要具備大專以上法律專業(yè)學歷或相當學歷的要求進行配備、為依法、嚴格、規(guī)范、準確地實施刑罰提供素質支撐。一方面，要從知識層面上進行優(yōu)化。實施多元化人才選拔，要堅持“公開招考、定崗競爭、擇優(yōu)入圍”的原則，面向社會招聘選拔熱愛社區(qū)矯正工作，思想政治素質好，工作責任心強，具備法律、心理、教育、社會學等專業(yè)知識的社工和志愿者，充實到社區(qū)矯正工作隊伍中；另一方面，要從年齡上進行優(yōu)化。采取階梯式用人方式，在對社區(qū)矯正工作人員的選拔上，既要選拔一批年富力強的干部，又要選擇經(jīng)驗豐富的干部。要按照年齡的大小，科學配備工作人員，充分發(fā)揮不同年齡段工作人員的自身優(yōu)勢，不斷提高社區(qū)矯正工作的整體水平。
要完善司法所崗位責任制，進一步建立健全激勵競爭機制，充分調(diào)動工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。建立能者上、平者讓、庸者下的激勵競爭機制，及時調(diào)整不稱職工作人員，不斷加強矯正工作隊伍建設。增強工作人員的競爭意識、危機意識，進而優(yōu)化社區(qū)矯正工作隊伍結構；要成立社區(qū)矯正試點工作考評檢查小組，由職能部門牽頭，定期組織相關部門赴試點區(qū)20個司法所檢查社區(qū)矯正工作開展情況，對檢查結果進行通報，年終時要進行綜合評比，同時評出工作先進和后進，用以鼓勵先進，鞭策后進。
社區(qū)矯正對于大多數(shù)人來說仍是新事物，要進一步加強社區(qū)矯正工作的宣傳力度，通過開展“社區(qū)矯正工作宣傳月”、“社區(qū)矯正大家談”、“社區(qū)矯正研討會”，開辦社區(qū)矯正信息網(wǎng)、宣傳專欄以及各種會議等形式，動員社會各方面力量，利用各種載體，重點對社區(qū)矯正工作的目的、意義向群眾進行宣傳，擴大社會影響面，增強社會影響力，使社會各界對社區(qū)矯正工作的認可度明顯提高，積極爭取并營造良好的"社會氛圍，努力使廣大群眾成為社區(qū)矯正工作的重要支持力量。