在困境中成長作文字(3篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

在困境中成長篇一

成長，需要鼓勵；成長，需要支持；成長，需要親情；成長，也需要困境。

人生，好比爬樓梯，一個臺階就是一個困境。過去了，站得更高，看得更遠；過不去，就只有原地踏步了。

也許，你見過蠶蛹吧。很多人不理解蠶為何要作繭自縛。殊不知，只有破繭而出的蠶才能化蝶。繭，就是上天對蠶所設下的困境，沖過去，脫胎換骨，化作美麗的蝴蝶；沖不過去，只有卡死在繭中，悲涼地結束一生。

有人曾經做過一個實驗：將幾個快要被蠶沖破的繭挑破，使繭“不勞而獲”。本以為，“破”繭而出的蝴蝶會翩翩起舞，誰知，那所謂的“蝴蝶”空有一對美麗的蝶翼，卻只能拖著這對美麗的`“包袱”緩緩爬行。這是為什么呢？原來，蝴蝶在破繭而出之時，蝶翼經繭的擠壓而流血，喚醒了沉睡的神經細胞，蝴蝶才能翩翩起舞。人生不也是如此嗎？只有經受過困境對心靈的洗禮，才能將心志磨煉得更加堅韌，才能算真正成長起來了。

如果你去過大草原，也許會有幸見到雄鷹翱翔在藍天之上。先不要忙著羨慕它們，正所謂“不經風雨，哪見彩虹”，你可知道，雄鷹翱翔的背后，是一次又一次生死的考驗。

當小鷹長到足夠強壯，母鷹認為可以接受考驗之時，它會叼起小鷹，飛到萬米高空之上，一松口，小鷹便流星般墜落下來。也許是本能反應，小鷹會拼命地張開翅膀，令翅膀迅速硬化、充血，在與死亡的搏斗中學習飛翔。當它領悟了飛翔技巧以后，再雙翼一揮，一飛沖天。這竟與蠶破繭而出有著異曲同工之妙。是困境，激發了小鷹內在的潛能；是困境，鑄就了小鷹堅韌的品質；是困境，促使小鷹迅速成長，成長為真正的雄鷹。

也許，你現在的旅程一帆風順；也許，你現在的道路寬闊平坦；也許，你現在的前途繁花似錦。但是，請別忘記：成長，也需要困境。

在困境中成長篇二

在困境中成長篇三

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尊敬的各位領導、各位評委、各位來賓：

大家好！

今天，我演講的題目是：

20xx年，是注定載入公司史冊的一年。這一年，公司先后獲得了平頂山市“五一勞動獎狀”、河南省用戶滿意企業、河南省勞動模范等多項榮譽，企業資質從“土石方一級”增加到了“拆除與爆破一級”。雖然，這一年公司的帳面盈利額僅為33.6萬元，可在兩年前的20xx年，這一數字還是負的1363萬元。

虧損1363萬元，對于一個在殘酷的市場經濟浪潮中搏殺的企業，無異于被宣判了死刑。人們不會忘記兩年的情景，機關總部累計十三個月不發工資，許多年輕人不辭而別，技術人員幾乎全部外出打工，四十多歲職工坐等破產，五十多歲職工的盼著退休?！鞍В笥谛乃馈??？梢哉f，所有職工的心里已經由失望轉向了絕望。

20xx年的6月，新的領導班子走馬上任。說實話，一開始，大家對這個平均年齡僅有30多歲的領導班子并沒有抱多大的期望?！斑@樣一個爛攤子，3個月他們就得走人。”有的“高人”甚至這樣提前宣判了他們的命運。在這樣內外交困、百廢待興的局面下，新上任的領導班子并沒有多少豪言壯語，而是一頭扎進重振公司，那千頭萬緒的工作中。

果的權威。通過這一系列措施的實施，迅速形成了一個堅強有力的領導核心和決策中心。

“人才是企業生存發展的基本條件”。為了留住人才，人盡其用，新班子一上任就明確提出了“留在企業的都是人才”的人才觀，堅持“感情留人、事業留人、待遇留人”，高度重視對現有人才的培養、教育、管理和使用，積極為各類人才的成長搭建平臺，在全公司營造了良好的人才競爭機制。在公司的處境仍然十分困難的情況下，千方百計擠出資金送培員工，為他們提供深造機會。同時，對中層干部實行年度述職、變伯樂相馬為伯樂賽馬。選樹和重獎公司年度“十大優秀員工”，為優秀人才創造了施展才華的舞臺?？梢哉f，這兩年來，職工隊伍素質的普遍提高，人才資源得到充分保證，為公司的奮起騰飛提供了強大的動力。