當我們有一個明確的目標時，我們可以更好地了解自己想要達到的結果，并為之制定相應的計劃。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。
工傷探視工作計劃篇一
一是：利用宣傳月和今年春秋季人才洽談會兩次活動中進行宣傳,散發工傷保險宣傳手冊和傳單，同時還到企事業等單位宣傳動員其參保繳費。但由于受世界金融危機的影響，我縣各行各業受了不同程度的沖擊，特別是鐵礦行業無一礦區來參保，這對擴面征繳帶來非常大的難度。1 -6月份征繳工傷費87萬元，其中08年舊欠30萬元，支付工傷費xx萬元；1-6月份征繳育費8萬元，為1名育職工撥付育保險金300元，從以上征繳情況看離全年的任務非常艱巨。
二是：認真落實政策：根據贛勞實社醫（2008）37號文件精神我對傷殘、病退和享受供養親屬撫恤金定期待遇進行了調整，準確無誤發放到位。在完成自身職責內工作的同時，還做好了機關效能建設等中心工作和其它工作。
工作中存在的問題和打算：
一是：今年經融危機還在曼延，企業更是能拖就拖，只選擇了少數危險系數較大的參保，沒有做到應保盡保。甚至不參保一些事業單位領導認識上的狹益，消極對待，給我們擴面工作設置了阻力和困難。
二是：工傷保險基金仍然不俱備抗風險能力，形勢十分嚴峻。由于參保職工安全意識差，工傷事故頻繁發，到09年６月止還差190萬未拔付，這么大的虧空對工傷保險工作是一個嚴峻的挑戰。面對這些問題下半年要集全局干部職工之力迎難而上，根據我縣實際情況加強對企事業單位的溝通，扎實有效的動員其參保繳費。
工傷探視工作計劃篇二
工傷保險繳納情況概述：
一：八冶建設集團公司下屬參保單位有：礦山公司金川項目部全員參保、礦山公司肅北項目部全員參保、蘭州分公司新疆項目部全員參保、蘭州分公司舟曲項目部全員參保、八冶二建二一二工程處下屬的汽車站項目部、27區住宅小區全員參保，其他各項目部均未參保。在xx年五月份，勞動局社保部門和我公司共同進行過一次參保情況檢查，社保部門對我單位提出了重要的意見與建議，在我公司努力整頓下，下半年參保情況有了較大改善。從xx年底的參保的281人，增加至xx年底 1318人。
二：根據人力資源和社會保障局要求，簽訂勞動合同的勞務派遣人員必須參加工傷保險。xx年合同簽訂12737余份，參加工傷保險人員最多時只有1318人，只達到了合同簽訂總數量的，與勞動部門的相關要求相差較遠，當然，根據八冶建設集團公司人員分散及流動量大的實際情況，100%參加工傷保險我們可能很難做到，所以需要用人單位與用工單位在以后的工作中互相配合，互相監督。
三：新《工傷保險條例》對于參保勞務工人工傷和工亡的賠付做了一定調整。只要參加工傷保險，出現工傷事故后，90%以上的賠付費用都由工傷保險基金支付，用工單位只需支付不到10%的費用。特別是重殘人員，將會完全享受工傷保險待遇，為用工企業承擔了很大風險，更減輕了用工企業的負擔。
四：從xx年參加工傷保險及出險后賠償情況來看，凡是參加工傷保險的各項目部，每月都能靈活增減參保人員，而且一旦出險，只要符合賠付要求，都能及時享受到工傷保險賠付，用工企業風險得以降低。我公司根據集團公司建筑行業季節性強，短期用工較多，勞務人員流動性大的實際情況，按月繳納工傷保險，隨時增、減投保人員，降低企業的參保費用，為集團公司降低勞務成本。
五：參加工傷保險存在的缺點：
在以后的工作中，我們將再接再厲，在集團公司的大力支持下，繼續優化管理機制，調整工作思路，全力做好勞務派遣的各項服務工作。
工傷探視工作計劃篇三
文章屬性
舟山市人民政府關于全面推進工傷保險的通知（舟政發〔2006〕64號）
一、充分認識全面推進工傷保險的重要性和必要性我市自2004年貫徹落實《工傷保險條例》以來，參保范圍逐步擴大，參保人數逐年增加，至2005年底全市參保職工已超過萬人。但是，目前仍有一部分用人單位和職工沒有參加工傷保險，職工工傷保險的合法權益未能得到有效保障，由此引發的用人單位與工傷職工之間的糾紛已經影響了社會的和諧穩定。全面推進工傷保險是維護工傷職工合法權益，分散用人單位的工傷待遇支付風險的重要舉措，也是用人單位履行法律義務的應盡責任。各級政府和各用人單位要從促進經濟社會穩定健康發展，打造“平安舟山”、構建社會主義和諧社會的高度，切實重視工傷保險工作，把全面推進工傷保險作為當前和今后一段時期加快社會保障體系建設的重要工作，切實抓緊抓好。
單位全部職工工資總額為工傷保險繳費基數，行業基準費率為繳費比例。工資總額難以確定的，也可按上年度統籌地區在崗職工平均工資為工傷保險繳費基數。對用人單位為其職工先行辦理工傷保險參保手續的，社會保險經辦機構應即時辦理。
（三）加大高風險行業企業工傷保險監督力度。建筑（裝飾）施工、礦山開采、造（修）船、捕撈、交通運輸等高風險行業的用人單位必須參加工傷保險，為其全部職工繳納工傷保險費。
城建、安全生產監管部門要嚴格執行生產許可證制度，在頒發許可證或者辦理許可證延期手續前，應認真審查申請單位提供的《工傷保險參保證明》。對不能提供社會保險經辦機構出具的《工傷保險參保證明》的，暫停頒發相關許可證。
安全生產監管部門、城建委、經貿委、總工會等部門要對工傷事故頻發單位積極開展安全生產教育、監督檢查活動，切實抓好安全生產管理工作，降低工傷事故發生率，盡快形成各職能部門共同抓好工傷預防和安全生產工作的良好局面。
（四）加大勞動保障監察力度。繼續加大調整勞動關系工作力度，進一步發揮勞動關系三方協調會議工作機制，規范用人單位的用工行為，提高勞動合同簽訂率，減少勞動關系爭議的發生；嚴格按照勞動和社會保障法律法規規定，將用人單位為農民工辦理工傷保險情況作為勞動保障監察的重點內容之一，加大執法監察力度，促使用人單位依法參保，全員參保。
請工傷認定職工的有關材料在用人單位進行公示。公示的具體辦法由人事勞動社會保障部門另行制定。
工傷探視工作計劃篇四
堅持深挖問題根源，直面問題不回避。為從源頭有效防范各類工傷事故和職業危害，針對轄區建筑、制造、港口裝卸搬運等行業工傷高發的實際情況，欽州市人力資源和社會保障局選派從業經驗豐富的工傷預防專家，分組分批次深入轄區8家重點企業開展工傷預防調研工作。調研中，欽州市人力資源和社會保障局工作人員與專家組一同走進企業一線，實地查看各企業、各部位安全設施裝置，詳細了解企業安全理念、管理制度、防范措施等工傷預防基本情況，摸清企業底數，建立問題臺賬，找準事故多發切入點，并針對調研過程中發現的相關問題向企業出具《現場工傷危險因素分析評估報告》，幫助企業明確整改方向，改善生產環境、建立健全規章制度。
“沒有調查就沒有發言權。專家實地調研不是問題督查，而是為了幫助企業查漏補缺，更好地做好工傷預防。”欽州市人力資源和社會保障局相關負責人表示，部分企業一聽專家要去調研都很緊張，害怕給企業帶來負面影響。但其實有了專業人士的指導，企業工傷預防也能不斷精細化、系統化。
精心設計培訓主題、科學安排課程內容。為準確把握培訓重點，避免眉毛胡子一把抓，欽州市人力資源和社會保障局在專家前期實地調研基礎上，深入剖析隱患原因，以“按業施策、一企一策”為原則，精心制定企業培訓計劃，設計培訓主題。
如何提升企業職工培訓效果，培訓的方式方法至關重要。在企業的廠房里，授課老師改變了傳統的單純說教和灌輸，用豐富的現場演示、親歷者分享以及基地實訓等雙向互動的方式，將工傷預防、職業病防治、安全生產、公共安全等多種內容有機融合，提升了培訓的趣味性、針對性和實用性。欽州市人力資源和社會保障局在開展8場企業定制培訓的基礎上，還充分考慮職工需要掌握的知識和實操要領，設計石化行業、建筑行業能力提升培訓以及塵肺病防治專題培訓，通過研討式、模擬式、互動式、觀摩式、參與式等多種體驗性教學方法，讓職工真正參與到培訓過程當中，讓職工在培訓中認真思考、認真“消化”，確保其學懂學深學精，實現以學促用。
“不同企業的職工有不同的培訓需求，同一企業不同崗位的職工也有不同需求，所以我們培訓因人而異、因材施教，既解決一般共性需求，也滿足特殊個體需要?！睔J州市人力資源和社會保障局相關負責人介紹。
在欽州工傷預防進園區宣傳現場，高高懸掛的橫幅、擺滿咨詢臺的宣傳資料營造了濃厚的宣傳氛圍。在現場專業人員的引導下，來自60多家企業的百余名職工熱情高漲地參與高科技模擬器材組成的隱患查找、不系安全帶碰撞、vr高處墜落、觸電、醉酒模擬、滅火器互動、心肺與包扎、大型火災逃生體驗屋等項目模擬體驗活動。
此次職工體驗的各類設備是欽州市人力資源和社會保障局為創新工傷預防宣傳形式、提升宣傳效果而設置的工傷預防互動體驗新形式。旨在通過體驗活動，幫助企業職工了解工作和生活中的各種安全隱患，掌握應對危險的各種方法與技能，增強工傷預防意識。
“聽十遍不如做一遍?，F在傳播手段呈現多樣化趨勢，傳統的宣貫形式難以滿足年輕職工的需求。此次宣傳，我們借助工傷預防流動警示教育基地，讓職工‘切身’體驗工傷事故帶來的危害。模擬體驗可以加深印象，宣傳效果也更為直觀。不少職工反映，活動形式新穎，很有吸引力?！睔J州市人力資源和社會保障局相關負責人說。
為提升調研效果，欽州市人力資源和社會保障局還組織專家定期開展二次調研即企業回訪工作，幫助企業進一步落實隱患整改，實現企業安全隱患治理閉環。回訪統計數據顯示，前期專家組調研提出的201條風險隱患改善建議，企業已落實改善163條，平均改善率達81%，生產環境明顯改善。
為提升培訓效果，專家針對課上講解的各項內容，精心設計符合職工能力水平的測評試卷，旨在通過培訓考試，讓參訓人員真正掌握工傷預防知識，達到以考促學、以考促用、以考促改，全面提升一線職工工傷預防水平的目的。據參訓人員的訓后調查數據顯示，培訓滿意度達，培訓合格率達，培訓成效顯著。
為提升宣傳效果，工作人員還將活動視頻、工傷預防mg動畫、行業工傷預防小視頻投放至微信社區群、視頻號等平臺，并開展工傷預防宣傳欄進企業、工傷預防展板進人社大樓等活動，全方位、多平臺宣傳普及工傷預防知識。通過工傷預防調研、培訓、宣傳等工作有序推進，工傷預防工作取得階段性成效。
預防是最經濟、最有效的健康策略。科學、系統推進工傷預防工作，是一項長期而重要的民生工程。欽州市人力資源和社會保障局通過深入開展以入企調研、隱患排查、宣傳培訓、問題整改為主的工傷預防項目，實現工傷預防關口前移、防患未然。今后，欽州市人力資源和社會保障局將繼續堅持預防優先的理念，統籌發展和安全，加快實現“國際門戶港、自貿試驗區、綠色石化業、江海宜居城、小康幸福人”發展愿景，奮力譜寫新時代欽州高質量發展新篇章。
供稿：欽州市人力資源和社會保障局 李敏
工傷探視工作計劃篇五
面深入地貫徹落實并更好地服務民生，河北省人社廳在全省人社系統廣泛開展人社政策進萬家，惠澤燕趙你我他政策宣傳年活動。
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力量，拓展宣傳渠道，創新宣傳方式，擴大宣傳覆蓋面，增強宣傳實效，確保人社政策宣傳落到實處。