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優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇一
勞動模范是勞動者中的優秀人物,是各行各業勞動者的杰出代表。雖然他們的職業不同、崗位各異，但“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神是一脈相通、一脈相傳的。他們低調務實不張揚，以高度的主人翁精神、卓越的勞動創造、忘我的拼搏奉獻，詮釋了“勞動光榮、創造偉大”的時代價值，解讀了新時代勞模精神、勞動精神的深刻內涵，是奉獻的化身，更是奉獻者的標桿。
刷亮新時代新征程的新榮光，就要用奮斗鑄就輝煌。作為新時代的見證者、開創者、建設者，沒有勞動創造，就沒有我們明天的輝煌。只有高揚奮斗之帆、緊握奮斗之槳，讓“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”成為全社會的價值追求、自覺行動，共同唱響新時代的勞動者之歌，我們才能用勞動的偉力描繪“十四五”的壯麗畫卷，讓勞模精神、勞動精神點亮萬家燈火，閃亮在開啟全面建設社會主義現代化國家的新征程上。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇二
多年來，狠抓企業管理，在住宅建設上，她敢為人先、永爭一流，視房屋質量為生命。對待工程，她堅持的原則是滴水不漏，發現質量問題，不手軟，不留情，堅決返工。
有一次，在花園項目施工過程中，她發現由鹽城一家建筑公司承建的花園a02號樓主體工程水泥標號不達標，而此時已房子已砌到了第二層，施工隊負責人托人說情讓給面子。對此，不為所動，當即下令將房子全部扒掉返工。面子值幾個錢?百姓生命最值錢!我是黨培養大的`，在工程質量上，任何人都休想蒙混過關!最終，正氣壓倒了邪氣，施工隊老老實實地重新進行施工，確保了工程質量。
在公司發展的每一個階段，始終以市場為導向，滿足廣大百姓的需求，堅持創新，不斷提升產品的科技含量。在國家安居工程花園建設過程中，在全市率先采用坡頂屋面、半架空地下室及供電、電訊等所有管線設埋地下等六大全新設計，使用高科技材料解決地下室滲水、管道堵塞及衛生間積水等質量通病，配套建設了超市、活動中心，而其設計建造儲藏室，更是開了全國住宅建設先河;富春花園的經濟適用房建設，更體現了以人為本思想，設計了占地26畝的中心廣場，建設中融入歐式及江南水鄉建筑風格，推動淮安住宅建設在質量與水平上實現階段性跨越;浦東花園率先在全市采用集中供熱、供暖與外墻保溫技術，運用智能化達8項之多。
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優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇三
勞模先進事跡報告會實行民主管理，注重聽取群眾的意見作為一個企業的負責人，寬容人、接納人這樣的品格是十分重要的。**懂得這一點，并且實踐這一點。他在處理站上與經營責任人的問題上，在處理人與人之間的問題上，總是站在全站的高度，聽取各方的意見，以總站的利益為上，以建立和諧社會環境為上，能虛心聽取各方的意見。不管他的意見是否正確，總是先接納然后進行分析思考來決定取舍。他注重落實“全心全意依靠職工為企業謀發展”的方針，為了鼓勵員工對企業發展獻計獻策，建立了合理化建議制度，對企業發展提出好提議的員工給予獎勵，從而充分引導、調動和發揮廣大職工和企業干部的積極性和創造性，團結和帶領廣大干部職工認真貫徹黨的基本路線和各項方針政策，勇于改革，開拓進取，推進企業的各項改革。他善于團結領導班子其他成員，經營管理上的重大決策、人事的任免等均能提交領導班子集體討論，班子內部民主氣氛濃厚，相互之間隔閡很少。
二、重視安全生產文化建設**同志一貫重視安全生產文化建設。他經常向員工強調，新形勢下運輸企業的安全工作，不但要有體制創新，更要有文化理念的創新，確立安全生產管理工作的“七要”：
觀念要有創新性；教育要有針對性；管理要有預見性；制度要有實效性；監管要堅持嚴格性；排查要堅持經常性；處理要堅持嚴肅性。**同志就任總站長以來，創新了“周一”安全學習機制，采用分期、分批、分線的學習方式，對各專線進行有針對性的學習，全面提高安全學習的數量和質量；組織編寫了“新四句話”和“安全警示”教材；實行親情聯系卡管理，安全生產工作實現車隊與司機家屬聯動監督管理；實行學習記筆記制度，強化司機每周一次安全例會的學習效果，有效控制司機人到心不到的現象。三年來，全體員工努力營造安全文化氛圍，扎扎實實地把握住安全生產工作每一個環節，確保了總站安全形勢的基本穩定。
中，使旅客無論是購票還是候車、無論是在站場還是車上，都能享受到規范優質的服務。現在，規范化的管理和服務已經成為**站員工的自覺行為，旅客在車站處處能感受到服務人員和藹可親、熱情周到的微笑服務，站場完善暢順的售票、導乘、行包托運、廣播、檢票、上車的服務流程，配合先進的電腦售票和檢票系統，使各項工作井然有序，貨流、人流有條不紊。
煤礦勞模先進事跡報告會代表發言材料中煤新集劉莊煤礦：年福田各位領導、同志們：
大家下午好！我叫年福田，現任劉莊煤礦副總工程師。很榮幸能作為勞模代表交流發言。
2006年，我大學畢業就分配到新集公司劉莊煤礦工作，劉莊煤礦是新集公司二次創業的標志性工程，于2003年初在交通閉塞、貧窮落后的鄉村小鎮鋪下了礦井建設的第一塊基石，歷經3年櫛風沐雨、砥礪前行，于2006年10月建成試生產，成為華東地區首對千萬噸級礦井，被譽為全國第一對數字化礦井，如今已發展成為新集公司乃至中煤集團的標桿礦井，而我有幸見證了這個輝煌的過程。
初到新集，我還是一名23歲的大學畢業生，沒有社會。
閱歷、沒有工作經驗。十二年來，在各位領導、老師的悉心關懷和指導下，我不斷成長。企業為了提高我的綜合素質，先后安排我到通風、機電、巷修等單位輪崗實習；到開拓、綜掘隊擔任技術員；到總工辦負責設計及現場技術管理，通過不懈努力，2018年9月我正式走上劉莊煤礦副總工程師的管理崗位。
我一直堅守“踏實做人、用心做事”的人生格言。個人認為“工作是為了把生活過好，生活是工作的一部分，工人就應該把工作放在第一位。工作再苦也要干完再講，時間再緊也要保證工作質量。”在擔任技術員負責121103切眼施工期間，凌晨2點，接到井下迎頭淋水有異常的匯報后，我二話沒說就從被窩里爬起來，以最快的速度趕到施工現場，直到鑒定無安全隱患，完善防范措施后，才安心離去。負責設計業務時，由于井下條件變化較快，為保證設計超前性、及時性，經常通宵加班完成急用設計方案，以保證現場正常生產。
擔任礦副總工程師后，依然時時以身作則，所有業務都提前去學，所有工作都帶頭去做，經常審核資料到深夜，井下出現問題時，則主動在現場連續盯防十幾個小時。且在工作中，積極發揮專業優勢，開展技術創新，先后獲得9項國家專利，有效解決安全生產難題。
在企業的培養下，我通過不懈努力，先后獲得中煤新集。
公司“優秀共產黨員”、“青年崗位技術能手”、“十大科技創新工作者”、淮南市“敢擔當、有作為”先進個人、“全省煤炭工業勞動模范”及“中煤集團生產一線創新標兵”等榮譽稱號，2017年被評為“安徽省勞動模范”。
勞模是一種榮譽，更是一份沉甸甸的責任。被評為勞動模范后，我更加嚴格的要求自己，時刻以勞動模范的標準，規范自己的言行舉止，鞭策自己的工作學習，力爭使自己不辜負“勞動模范”這個光榮而神圣的稱號。
在以后的工作中，我將繼續發揚“敬業求實創新爭先”的中煤精神和“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新”的勞模精神，飽含熱情，加強學習，為集團公司“兩商”戰略及“12355”工作規劃，公司“345”戰略發展規劃目標實現，貢獻自己的青春和力量！勞模先進事跡報告會主持詞全國勞模先進事跡報告團農村勞模先進事跡勞動模范先進事跡報告（共4篇）勞模先進事跡（共5篇）。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇四
初夏的長治，涼爽宜人。從長治市驅車一個多小時，記者來到位于西溝村的紀蘭黨性教育基地采訪申紀蘭代表。放眼望去，西溝青山環繞，滿目蒼翠，空氣清新，晴空萬里，這里就是申紀蘭帶領山里人治山治溝、植樹造林、興企辦廠、艱苦奮斗探索山區發展道路的神奇土地了!
基地門口的長形大石上醒目鐫刻著習近平總書記在西溝考察調研時強調的一句話：“太行精神光耀千秋，紀蘭精神代代相傳”。紅色的字在陽光的照射下熠熠生輝、閃耀光芒，令人心生敬仰。
據當地人介紹，紀蘭黨性教育基地也是長治市和山西省黨性教育基地，每天申紀蘭會在這里接待各方來學習拜訪的干部群眾。
“申主任來了!”申紀蘭曾擔任長治市人大常委會副主任30多年，當地人大工作人員都習慣這樣稱呼她。聽到這句話，《中國人大》記者連忙迎上去。眼前的申紀蘭一身白衣黑褲的樸素衣裝，滿臉的笑容是那樣和藹可親，和記者相握的雙手溫暖有力，這一切都讓人感到撲面而來的真誠與熱情。
在會客室里坐定，申紀蘭主動問候記者：“昨天來的?先喝點水。”她雖年近90歲高齡，但聲音仍然洪亮。“我們想請您談談對黨的忠誠、對人大的執著、對農村工作的無私奉獻。”記者說。聽到記者的問題，申紀蘭打開話匣子，歷史在話語間流淌出來，采訪就這樣開始了。
“最難忘第一屆全國人民代表大會第一次會議”
申紀蘭告訴記者，1954年9月召開的第一屆全國人民代表大會第一次會議是她一生中最難忘的珍貴記憶。那次會議在北京中南海懷仁堂舉行，那時還沒有人民大會堂。大會開幕的時候，是毛主席主持會議，他一走出來大家都站起來鼓掌。
“1954年，我做夢都沒想到自己被選上第一屆全國人大代表。”申紀蘭說。20世紀50年代，從“三臺”(鍋臺、灶臺、碾臺)走向田間，申紀蘭帶領西溝婦女在封閉貧瘠的小山溝爭取“男女同工同酬”，成為舉起“男女同工同酬”大旗的第一人。申紀蘭的這一創舉被《人民日報》記者寫成《勞動就是解放，斗爭才有地位》的通訊文章發表，申紀蘭因此名揚全國，并當選為第一屆全國人大代表。
“聽說我選上了，全村人都很激動。有些男同志還來問我：‘女同志也能參加人民代表大會?’我說：‘女同志咋就不能當人大代表了?’這說明新中國對我們廣大農村婦女重視。”申紀蘭說，選舉新的國家領導人時，她在選票上給毛主席畫了一個圈兒，排隊走到投票箱前鄭重地投下一票。大會期間，毛主席還接見了包括她在內的勞模代表，挨個握手照相。
參加一屆全國人大一次會議，讓申紀蘭真切感受到人民的政治地位提高了。那一次人民代表大會，還通過了中華人民共和國的第一部憲法，人民權益真正有了法律的保護。作為西溝金星農牧合作社副社長的申紀蘭，提交給大會“男女同工同酬”的倡議也被寫入憲法。
“人民代表大會讓人民有了說話的權利”
如今，全國人大代表的人數從第一屆的1000多名增長為現在的近3000名，現行憲法也歷經5次修改，每一次修改都在全國人代會上經代表表決通過，申紀蘭都一一見證。
“能當一屆全國人大代表就了不得了，沒想到自己能接連當十三屆，這是黨和人民給我的最高榮譽。”申紀蘭向記者表達，“沒有共和國的成立，就沒有人民代表大會，沒有人大也就沒有人大代表的說話機會，就沒有人民發言權利的保護，就代表不了人民的利益。”
“代表人民的利益”“國富民強”“來之不易”是申紀蘭在交談中多次強調的話語。“有了人民說話權，人民就勇敢，有了人民說話權，就要給人民辦事。”她說，“人大代表就要代表人民的利益，要是代表自己，就不是人大代表了。人民代表大會的成長與人民生活的改善緊密相連，給人民帶來了幸福、保障和發展。”
“在人代會上不是光代表西溝”
履職65個年頭，時光在忙碌中悄然飛逝。時間也是客觀的見證者，申紀蘭在全國人代會上提交的關于山區交通建設、保護耕地、新型農村合作醫療、農村干部選舉、貧困地區旅游開發、解決農村干旱地區飲水困難、發展農村教育等建議，得到相關部門重視和積極回復。
“在人代會上不是光代表西溝，人大代表提建議要代表國家的利益、人民的利益，不能光代表一個人、一件事，那不可以。”申紀蘭告訴記者。
許多人都還記得申紀蘭在全國人代會上多次談到保護耕地時的那份堅持。，十屆全國人大二次會議上，申紀蘭圍繞農村越來越多的土地糾紛問題，領銜提交了一件關于保護耕地的議案。她說：“建設新農村不能光占地，一味蓋新房，太浪費。一句話，建設社會主義新農村，不能侵占耕地。”這件議案的內容，對于今天的新農村建設仍有借鑒意義。
與修路、交通相關的建議她也提過很多。“修通路，邁大步，帶領大家去致富。路修好了,才能實現更好的發展。”談到這點，申紀蘭欣慰地笑了。“我提過修平順的路、長治的路,提過修城市的路、農村的路,都實現了。”
“路越修越好,說明國家強大了。”申紀蘭說,“現在修了高速路，開通了高鐵，快多了。”
在的全國人代會上，她向大會提交了一件“關于加快推進聊(城)邯(鄲)長(治)客專項目的建議”，這件建議也和修路有關。
申紀蘭介紹，在20全國人代會召開前夕，河北省邯鄲市和山東省聊城市兩地的全國人大代表專程來到長治市，與她進行了對接和溝通，之后他們共同在十三屆全國人大二次會議上提出這一建議。這一涉及三地的交通項目位于山東、河北、山西三省，全長約295公里，其中山西境內52公里、河北境內186公里、山東境內56公里。6月29日，國家發改委已正式將聊城—邯鄲—長治客運專線列入《國家中長期鐵路網規劃》(—2030年)。為加快該項目實施，申紀蘭等代表建議國家發改委、中國鐵路總公司啟動該項目前期研究工作，將聊(城)邯(鄲)長(治)客專項目列入“十四五”初期開工建設項目。建議的落實將有利于推動三地的交通暢通與經濟提升。
“像這個建議是邯鄲、聊城的全國人大代表找到我一起提出的，還有其他省份的代表或百姓找到我，有的是提建議，有的是反映問題，我都會根據情況處理。”申紀蘭說。
談到代表建議辦理，申紀蘭由衷表示，“全國人大為推動建議辦理開展的調研、座談都不搞虛的，特別務實，找你了解情況也特別細，人民代表大會制度不斷與時俱進，60多年來，人大制度越來越完善了。”
“太行精神光耀千秋，紀蘭精神代代相傳”
離開教育基地，申紀蘭請記者到不遠處她的家中去坐坐。在去她家的路上，寫著“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”字樣的宣傳牌醒目固定在一些民居的墻上，西溝村黨總支書記郭雪崗告訴記者，在村中這樣的宣傳牌隨處可見。
“申紀蘭現在仍擔任西溝村黨總支副書記，她是我們的主心骨，我們都離不開她。”郭雪崗說，發揮黨建引領作用，煥發活力的黨支部成為西溝集體經濟前行的發動機和方向盤。西溝村發揮黨組織的帶頭作用，確立了四大產業發展方向：紅色旅游開發、森林康養休閑、農副產品加工和服飾床品生產。西溝村集體可支配收入210萬元，農民人均純收入9800元，是平順縣農民人均純收入比較高的村。盡管在奔小康的路上仍會有困難，但西溝的發展會越來越好。
不一會兒就到了家門口，申紀蘭的家是一座二層小樓，她熱情地張羅記者進屋。記者抬頭看到大門上方貼著“人民公仆”四個字，門里面是一個不大的院落，再往里走到里屋，推門進去的那一刻被眼前滿滿的兩面照片墻深深震撼。
“這是參加一屆全國人大一次會議;這是在北京參加完全國婦女建設社會主義積極分子代表會議后，我和6位女社長一起到周恩來總理家中，在西花廳做客;這是我作為新中國的婦女代表，參加在哥本哈根召開的第二屆世界婦女大會;這是和蔡暢大姐在交談……”申紀蘭一一給記者介紹。從兩面照片墻轉到剛進門處，這邊墻上還懸掛著兩張照片，一張是她手舉奧運火炬傳遞奧運圣火的照片，一張是她手拿文件大步流星在西溝村里走路的照片。申紀蘭說，這兩張照片一張拍攝于奧運前夕，一張是20世紀90年代在西溝村拍攝的。
從上世紀50年代一直到現在，這些照片留下申紀蘭人生中的寶貴瞬間，成為她最珍視最溫暖的歷史記憶。
在照片墻上的顯著位置，有習近平總書記和她及鄉親們的合影。那是20，習近平到西溝探望申紀蘭，在村頭和鄉親們留下了這一張珍貴照片。習近平對當地發揚紀蘭精神、綠化萬畝荒山的拼搏精神、取得的顯著成效給予充分肯定。基地門口的那句話“太行精神光耀千秋，紀蘭精神代代相傳”就是在此行中留下的。
“習近平總書記走到哪里都是深入基層，和群眾心連心。總書記讓我們與時俱進地發揚太行精神，加快全面建設小康社會進程。”申紀蘭發自內心地感慨道，“我們牢記總書記的囑托，當年李順達和我帶領西溝人肩挑、背扛種下的小樹苗如今長成了大樹，原來的石頭山、亂石溝也變成了綠色‘氧吧’，還吸引來了各地游客。”
“西溝是植入太行精神基因的紅色西溝”
是怎樣一塊土地，孕育了申紀蘭這樣頂天立地的時代杰出人物?當地人告訴記者，地處太行山南段的長治市是著名的革命老區，也是太行精神的孕育地。抗日戰爭時期八路軍總部和中共中央北方局長期在長治駐扎，長治還是聞名中外的“上黨戰役”主戰場，朱德、彭德懷、鄧小平等老一輩無產階級革命家曾在這里長期戰斗和生活。長治人民浴血奮戰，解放戰爭時期為國捐軀英烈達兩萬多人，為中華民族的解放作出了巨大犧牲和卓越貢獻。太行軍民用不怕犧牲、革命必勝的堅定信念，拋頭顱、灑熱血鑄就了偉大的太行精神。申紀蘭所在的平順縣則有勞模之鄉的美譽，曾出了申紀蘭、李順達、郭玉恩等多個勞模，“勞動發家”“自力更生艱苦奮斗”是平順縣的光榮傳統。
“植入太行精神基因的紅色西溝”，聽到記者對西溝這樣的表述，申紀蘭笑著點頭，“這樣說合適。”
記者了解到，如今的西溝村，包括紀蘭黨性教育基地、李順達故居、全國第一個互助組雕塑、金星峰等在內的一處處承載著紅色記憶的景點，向游客講述著這里的輝煌。下一步，西溝村還將對李順達故居和當初建立第一個互助組的六戶老貧農舊居進行恢復和修繕，結合鄉村休閑、生態康養，整體規劃西溝紅色鄉村旅游。
在西溝，說起申紀蘭就不得不提李順達。李順達是比申紀蘭還要出名的人。西溝村的名聲遠播正是從1943年李順達成立的互助組開始的。這是全國第一個農業生產組織。在李順達的帶領下，申紀蘭擔任西溝“婦救會”主席和西溝初級農業生產合作社的副社長，李順達擔任社長。她和李順達也因此被并稱為“西溝雙杰”。
申紀蘭告訴記者，“太行精神就是黨的精神，人民的精神。西溝就是這么過來的。李順達是優秀的共產黨員，帶領西溝人民艱苦奮斗、勞動發家。西溝的吃糧問題、吃水問題、種樹問題，都是在李順達同志帶領下解決的，大樹底下乘涼的是我，他是創業啊。”
“一個共產黨員，活著干，死了算。我年齡大了，辦不了大事辦小事，想辦法和大家共同奔小康。在奔小康路上，像李順達他們這些老勞模都看不見了，奮斗了一輩子沒能看到小康社會，我就是代表他們看看小康社會。”申紀蘭這堅定無私的話讓人聽了不禁動容。
老人將一生全部獻給黨的事業，從未為自己考慮，而且正是在李順達、申紀蘭等老勞模帶領下，西溝村脫貧致富奔小康的路才越走越寬廣。如今，仍健在的申紀蘭也成為已逝去的那些老勞模的“眼睛”。申紀蘭哽咽說，她現在任務還很重，還跟群眾戰斗在一起。望著還在熱心介紹情況的申紀蘭，記者一下紅了眼眶，悄悄擦掉眼淚。
眼前的申紀蘭仍豁達樂觀。她拉著記者的手告訴記者，現在西溝人的生活條件改善了，村民的房子比她這個要好，李順達的房子也就在旁邊不遠處。
“上了工，產品有銷路，群眾就不愁脫貧致富奔小康”
“習近平總書記提出，綠水青山就是金山銀山。以前的西溝是山連山，溝套溝，山是石頭山，溝是亂石溝，沒土光石頭，誰干誰發愁。現在西溝生態環境好了，紅色鄉村休閑旅游也發展起來了，山東、東北等地的人都到我們這邊來旅游了。”申紀蘭的話語中滿是自豪。
但申紀蘭所在的山西省平順縣仍是太行山區的一個國家級貧困縣，山大溝深，村莊散落在大大小小的山溝里。作為大山兒女的申紀蘭對貧困的感受也最深。
年是打贏脫貧攻堅戰的關鍵之年。幫助平順脫貧致富成為申紀蘭心頭的一份牽掛。申紀蘭在調研走訪之后，向今年3月召開的全國人代會提交了一件“關于支持平順縣創建中藥材國家級現代農業產業園的建議”。
申紀蘭介紹，平順縣域內地勢高、光照時間長、小氣候多樣，是“中國大紅袍花椒之鄉”“潞黨參正宗原產地”，是中藥材生長的理想之地。目前，全縣種植和野生培育中藥材面積達56.63萬畝，中藥材總收入達3.38億元，農民人均藥材收入達3700余元。她建議國家支持平順創建中藥材國家級現代農業產業園。她說，這將極大促進上黨老區貧困群眾穩定脫貧增收，促進當地中藥材與文化旅游、生態康養產業深度融合。
大會結束后，申紀蘭還積極聯系電視公益扶貧節目，除了向節目組發出扶貧心愿委托，還參與節目制作，借助電視節目的明星宣傳效應來提高平順縣潞黨參的知名度，幫助進行市場對接、解決當地潞黨參滯銷的問題和村民面臨的困境。
除了中藥材，平順還有寶貴的旅游資源。大山阻擋了平順發展的步伐，但也保留了平順絕美的風光、豐厚的寶藏和良好的生態。據了解，太行山大峽谷自然風光旅游帶共有十多個大峽谷，平順就有4處，數量最多、最集中、最壯觀。當地人告訴記者，平順雖然是一個山區小縣，但這幾年游客卻越來越多，縣里已將發展全域旅游納入平順新的脫貧戰略。如今，藏在深閨的平順“朋友圈”越來越廣，越來越多的人干上了“旅游活”、端上了“金飯碗”，旅游產業正成為平順群眾脫貧增收的支柱產業。
早在的全國人代會上，申紀蘭就向大會提交了一件“關于加大扶持貧困地區旅游開發與文物保護力度的建議”。她建議進一步加大對貧困地區的政策傾斜力度，為有意向在貧困地區投資創業的企業和個人提供更加優惠的政策。同時進一步加大對貧困地區的資金扶持和技術支持力度，并將古村落保護利用工作納入法制化、規范化渠道，幫助貧困地區解決文物保護和旅游開發資金不足的問題。
“平順種植黨參的歷史悠久，村民們將黨參視為傳家寶，也最關心銷路和價格，一斤花椒能賣50塊錢，一斤黨參能賣20多塊錢就不錯了。上了工，產品有銷路，群眾就不愁脫貧致富奔小康。發展旅游更是讓好看的風景能當飯吃，是變綠為金嘍!”說起平順的情況，申紀蘭熟悉得很。她告訴記者，“我是勞模代表，代表的是基層，反映群眾的問題、讓群眾過上好日子才是好黨員、好代表。”
“要想紅旗飄萬代，重點是代代相傳”
今年將迎來中華人民共和國成立70周年，還將迎來全國人民代表大會成立65周年華誕。問到她最想說的心里話是什么?申紀蘭站起來挺直了腰板，眼睛里放著光芒：“我感覺共和國很不容易，今天的中國發生了歷史性的變化，共和國給人民帶來了幸福，改善了人民生活。人人都享了共和國的福，沾了共和國的光，我們不能忘記共產黨浴血奮戰的歷史，不能忘記共和國的苦難經歷。我們要不忘初心，牢記使命，走好新時代的長征路。我們要愛黨愛國愛人民，真正聽黨話跟黨走，奔向小康，實現中國夢。這是全黨全國各族人民的一個光榮任務，我們有信心有決心，請黨放心，我們保證完成任務!”
這脫口而出的一段話，字字鏗鏘有力，正是申紀蘭“不忘初心”的真實寫照。經歷過新舊兩個時代，申紀蘭對中國共產黨有著掏心掏肺的深厚情感，這種情感又是最發自真心的。老人家對共產黨的感情已經融入她的心，融入她的血液。她用一生，見證了對黨和國家的執著和堅定，愛黨愛國已成為申紀蘭心中的信仰。
申紀蘭向記者強調，“要想紅旗飄萬代，重點是代代相傳。我們要高舉黨的偉大旗幟，不忘初心，銘記歷史，永遠奮斗，建設好中國特色的社會主義國家，這就是我們的方向。”
近90歲高齡的申紀蘭，見證和親歷了新中國和全國人民代表大會的成立與發展歷程。在這次西溝實地采訪中，她向《中國人大》記者吐露履職65年來的代表心聲——紅色，是申紀蘭帶領西溝脫貧致富奔小康、幾十年發展中從未改變的底色，更是連任十三屆全國人大代表的申紀蘭在履職盡責的傳承接力中的執著堅守。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇五
**用金剪情系銀絲。
**，這位來自**的高級美發師，是**市**鎮“喜多廊”美容美發形象設計店經理，先后獲得中國造型名師、江蘇省“美發名師”、**省發型化裝大賽“女子晚宴發型”金獎、男子剪吹銀獎，**市“優秀美容美發技能導師”獎，**市“爭先創優”先進個人、**市“十佳個體戶”、**市“光彩之星”等榮譽稱號。2005年被**市人民政府授予勞動模范榮譽稱號，2009年11月，**光榮地加入了中國共產黨，2010年榮獲**文明市民標兵；**市新長征突擊手。
堅持服務，十五年如一日。
1997年，**來到**創業，在甸橋開設了一爿理發店，他帶領員工在艱苦創業的同時，不忘回報社會。他就和虞山鎮頤養院聯系了掛鉤服務。此后每個月，他都會和愛人抽出一天時間到泰安街的頤養院免費給老人理發。由于路遠，他們就帶著理發工具，自己坐車過去。2007年頤養院從泰安街搬到了虞山下，**的理發店從甸橋搬到方塔街，又搬到黃河路。但無論寒暑，無論遠近，每個月**都會安排時間帶店員去頤養院為老人理發。
隨著小店規模一點點增加，**還不斷豐富公益服務的內容，為更多的人服務。“一開始，店里除了他和老婆，就一個學徒；后來慢慢發展起來，店員多了。”2004年，他的學雷鋒小分隊走進虞山頂上的軍營，堅持每月一至二次到部隊為戰士們理發。兒童福利院，也常常出現他們的身影。
**在來**前，他曾在**總工會擔任美發教師。那時，他就定期和學員們到當地居委和駐地部隊為居民和戰士們義務理發。**說，“在**繼續為老人服務，是我平常而自然的事情。”
樂在其中，創造自我價值。
“我的職業是理發，最早的時候被稱為剃頭匠，現在叫美發師。技能所限，在這個行業，我所做的也不過如此，對社會能做什么呢？去敬老院義務理發也只是盡我所能罷了。”**這樣說道。
十幾年的義工服務，每次都要為十幾二十個老人理發。但令他印象特別深的是幾年前遇到的一位老人。老人70多歲，不知得過什么病，后腦勺向內凹陷得厲害。由于行動不便，**只能幫她在床上理發。“**第一次看到這樣的頭。雖然老人已經臥床很久，但知道給她剪頭發，口里還一個勁地用**話說著好囡、好囡。**那時就覺得，越是這樣的弱勢老人，越是需要我們的關愛，多幫助一些這樣的老人就是我們的義務。”
8年前，**出資1.7萬元，為頤養山莊添置了柜具、坐椅、鏡臺、洗頭床、電熱水器等一整套理發服務設施，讓頤養山莊有了個專業理發室。“之前都是在走廊或者活動室，讓老人坐在方凳上理發，方凳嘛，沒有軟靠背，老人坐著不舒服。而且以前老人們洗頭都用臉盆，有的老人年紀大了，腰不好彎，洗頭很吃力。有了這些設備之后，理發就享受多了。”
多年下來，頤養山莊的很多老人都認識了**。“**講現在只要我去頤養山莊，有些老人看到我，一定要我親手剪頭發，有時候還喜歡爭先恐后，就像小孩子那樣，很可愛。”
身先士卒，帶出優秀團隊。
**能堅持這么多年的服務，多虧了自己的工作團隊。現在，他還把每個月能參加一次公益活動作為店內的招聘標準，公益服務，不僅是對他們技術的考驗，更是對他們心態的考驗。
開始，店里的一些年輕人剛剛接觸義工活動的時候，由于有的老人年歲已大，有時不太講究衛生，頭發難免會有異味，令他們很別扭。但是**總是帶頭把老人當成自己的親人一樣，盡心盡力，在他的感染下，員工們慢慢也就習慣了。“絕大多數員工還是非常配合義工活動的開展，像去為部隊官兵理發，有時沒有公交車，上山要走1個小時，他們也不埋怨。”
大愛無疆”的募捐活動，向災區人民捐款3000多元。2011年，組織員工參加無償獻血活動，共獻血2000cc。15年間，**帶領他的團隊幫助頤養院、兒童福利院、部隊官兵義務理發共計15000多人次，免收勞務費達11萬多元；獻血共計8000cc。**常說：“我想盡我的一點所能做一點好事,弘揚雷鋒精神,我感到很高興,我的員工也感到生活內容豐富和義務服務的快樂,非常樂意這么做。”他還表示：“雖然目前沒有什么規劃，但只要社會有需要，我就會盡可能地參與。只要有喜多廊一天，我們這個團隊就會把公益事業做下去！
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇六
時光如梭，20xx轉瞬即逝，xx在粗紗崗位上已渡過了28個春秋。28年前，當她第一次走進前紡車間時，她就下定決心，一定要做一名合格的擋車工，從那時起她認真學習操作規程，熟背應知應會，虛心請教，苦練基本功，熟練掌握了粗紗擋車技術。
在崗愛崗，用心做事。每天當她走上工作崗位，她就會把家中的大小事情拋諸腦后，全身心地投入到工作中去。作為一名工作多年的粗紗擋車工，她明白要想公司有好的效益，就必須杜絕次品布出廠，必須保證每一道工序的質量。
工作中認真細心，一絲不茍，推條子時她認真查對桶號，分辨棉條色差，杜絕錯支事故發生；巡回中，認真觀察紗的成型，保證成紗質量，杜絕粗細條發生；一次生產中，她發現斷頭多，且不好接，仔細查看后發現棉條成型不好，立即關車并匯報給把關員，向上追蹤，及時維修設備，杜絕了設備事故的發生；交接班時，詳細交代設備運轉情況，支數品種的翻改，生產供應情況，為下班順利生產奠定基礎。加班加點，保證產量。乙班人員緊，工作任務重，為了完成產量，她顧不上吃飯喝水，做起事情來十分迅速，裝滿幾十斤重的棉條桶，一班下來要推七八十桶，但她從未叫苦叫累。工作不分上下班，主動加班加點成了她的家常便飯，每天她總是最后一個離開車間。有人欠產或者設備原因造成產量不能按時完成時，就會影響下一道工序的生產，她看到后就主動留下和工長繼續生產直到完成產量。多年來，落紗、并條、精梳等工序她都能熟練操作，圓滿完成，班上有人生病時，隨時服從工長分配，哪個崗位需要就去哪個崗位工作。
有時在家休息，接到班上電話，需要支援別的班的工作，她總是隨叫隨到。多年來她從未因為個人原因而影響工作，一次婆婆住院手術，需要她在醫院照顧，但班上人員緊，她心里非常著急，婆婆知道后就說，你去上班吧，工作上的事都是大事，咱可不能因為家務事而耽誤工作。
嚴以律己，寬以待人。工作中，他總是嚴格要求自己，別人能做到的，她一定要做到更好。但由于生產緊張、加上設備老化、轉崗人員多等客觀情況的存在，在生產和分配過程中，有時也會出現一些矛盾和問題，一些同事一時不能理解，甚至發生怨言，她總能換位思考，理解關心同事，勸說幫助她們，直至解決問題。以自己的行為品德來影響周圍的人和事。
一份耕耘，一份收獲。季度操作測試中她以純熟的手法，規范的動作，達到優級手；在20xx年度操作比武中獲得一等獎；20xx年度操作比武中獲得二等獎，20xx年集團公司開展的勞動競賽中，被評為“首席操作工”。并連續多年被評為公司先進生產者；榮譽面前，不驕不躁，為公司創造良好的效益是她最大的心愿。為了xx集團的振興，平凡的她在自己的工作崗位上，踏踏實實，一步一個腳印，無怨無悔的奉獻著自己的青春和力量。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇七
xx是閔行區農業科學研究所副所長、擇優種子研究室負責人、高級農藝師。作為一名年輕科技干部，她處處以身作則，踏實苦干，虛心好學，二十多年來，一直默默地奮斗在雜交粳稻育種生產第一線，通過“秈粳搭橋”等技術，培育出優質高產強優勢雜粳組合“秋優金豐”，被列為上海市雜交粳稻主推品種。她憑著強烈的事業心和責任心，在平凡的工作崗位上，結出了豐碩的果實。近五年來她先后被評為上海市勞模、上海市“三八”紅旗手、全國農村青年創業致富帶頭人、全國糧食生產先進工作者、第十屆上海市農業科技創新人和第七屆國際發明博覽會“創新天才”等榮譽稱號。
育種是一項創新性強而不易出成果的實踐性工作，曾有多少“寂寞高手”苦苦追尋一輩子而遺憾告終。科學無止境，雜交粳稻育種需要掌握植保、栽培等多方面專業技術知識，只有不斷地創新、汲取專業知識，提高技術水平，才能緊跟水稻育種時代步伐。
xx利用業余時間研讀雜交水稻專著、勞模事跡簡介、上網查資料、捕捉雜交水稻領域最新信息，虛心向育種專家學習請教。如在考察和探討《水稻超高產育種》課題時，碰到疑惑，刨根問底，直到徹底搞懂為止；又如抓住天南地北育種單位云集海南南繁的有利條件，冒著炎炎烈日，向水稻育種專家請教育種技術，共同交流、探索育種新技術，潛心研究親本材料的特性，總結、探索科學雜交育種方法，提出了“只有走秈粳雜交的育種技術道路，產量才能有重大飛躍”的育種思路。利用秈粳亞種中間材料為“橋梁親本”，在晚粳稻品種中導入秈稻恢復基因，成功育成強優勢、高結實率、花粉量大的雜交晚粳恢復系，與優質高產豐產性好的不育系雜交。通過“秈粳搭橋”技術培育出的優質高產強優勢雜粳組合“秋優金豐”，于2006年2月通過上海市農作物品種審定，2007年獲農業部農業植物新品種保護，經幾年推廣種植，“秋優金豐”表現出高產、穩產、米質優、抗性強，深受種植戶的歡迎，在超高產栽培條件下，企業勞模先進事跡具有800公斤潛力，常規種植畝產650公斤，解決了多穗與大穗、大穗與高結實的矛盾，“秋優金豐”米質經檢測，12項指標均達農業部優質米一級標準。
水稻科研既是一門腦力勞動，更是一項高強度的體力活，尤其對于水稻育種人員來說更是如此。育種工作長期在“面朝黃土背朝天”的環境和條件下來完成，氣候愈是惡劣，工作愈是緊張和繁忙，有人形容育種人就象一只“候鳥”，一直跟著太陽遷移在上海和海南之間，南繁北育，其中的艱辛是無法用言語來表達的。育成和推廣一個品種至少需8至9年的時間，周期之長，被業內人士形象地稱之為“兩個五年計劃”。為了加快世代進展，每年奔走于上海和海南之間，無論是炎熱的夏季還是陰雨綿綿的雨天，她都毫不間斷地出現在水稻育種試驗田，特別在海南基地配組期間，工作量大，人手少，從早上六七點鐘進行人工剪穎，中午再到稻田進行人工配組授粉，供電所所長個人先進事跡經常忙到下午1、2點鐘才吃午飯，為了隨時掌握和了解水稻親本材料的生育狀況，需不間斷地下農田，往往是在水田里一站就是三、四個小時，累了到田埂上休息一會，接著繼續觀察各種農藝性狀，回到辦公室及時整理數據，研究育種思路。在平時，她經常放棄休息日觀察水稻的生長規律，掌握第一手資料，為水稻育種積累了豐富經驗。同時她經常冒著酷暑，深入田間，免費為農民傳授水稻種子生產技術指導，熱心解答生產中遇到的疑難問題，深受農民的好評，成為農民的忠實朋友。目前雜交水稻制種生產勞力不足，嚴重制約著制種生產的規模發展問題。她大膽探索創新，開展試驗示范，應用現代農藝機械化育插秧技術，制種畝產達到150公斤，降低了勞動成本，提高了工作效率，提高了制種產量，加快了高產、優質雜交粳稻“秋優金豐”的推廣。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇八
——許興龍同志主要事跡介紹。
許興龍同志1975年開始從事教育工作，1982年畢業于浙江師范大學，分配到經濟不發達的常山，在常山一中默默工作了20多年。根據工作需要，服從組織安排，從不討價還價。相繼擔任過班主任、教研組長、年級組長、教務主任、副校長、副書記等職務。兼任衢州市中學數學研究會副會長、衢州市數學學會常務理事、常山縣數理化協會會長、常山縣教育學會數學分會副會長、常山縣科技協會委員，常山縣第五屆、第六屆政協委員。2003年6月調任縣教師進修學校（教研室）擔任黨支部書記。在涉及普通教育的各層次崗位上任勞任怨，努力工作，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
許興龍同志在近三十年的教學生涯中，總結出一整套數學教學、數學競賽和指導高考復習的成功經驗。課堂教學深受學生歡迎，他所任教的班級參加省會考、全國高考，其學科成績的優秀率、及格率明顯高于其他班級。輔導學生參加全國數學競賽二人獲省三等獎，多人次獲衢州市賽區一、二、三等獎。在優質搞好數學課教學的同時，他廣泛從事教材教法、解題技巧、復習指導等方面的研究，多篇論文在市、縣學會上交流，其中有1篇論文獲衢州市一等獎、2篇獲二等獎，多篇獲優秀獎。他致力于教學創新，探索數學課教學的最佳途徑，勇于打破傳統的封閉式教學，大膽推行開放型教學，使教育效果、教學質量顯著提高。主編的《初中代數解題方法與同步測試》、參與編寫的《中學數學單元知識和能力自測》等書均由貴州出版社出版發行，參與編寫的《高中會考題型分析與研究》一書由華東工學院出版社出版發行，《數學課堂教學中的導課藝術》一文在浙江師范大學《中學教研》雜志上發表。
許興龍同志如醉如癡地愛他的事業、愛他的學生，把全部心血都拋灑在教書育人上，在擔任班主任期間，以火熱的激情感召學生，以真摯的愛心滋潤學生，深入細致地做學生的思想工作，培養出各類合格人才。在形成良好班集體，培養優秀學生班干部、轉化后進生等方面都總結積累出豐富的經驗，并多次在市、縣介紹，得以普遍推廣。當學生生活上遇到困難時，他不但盡自己一份微薄的力量給學生以幫助，還組織學生互助給以解決，許多接受過他捐助和關懷的學生在來信中說：“許老師您比父母還親，我將永遠懷念您”。
許興龍同志是一個樂于工作、不知疲倦的人。他經常為全市、全縣數學教師講學、輔導，積極開展教學科研活動，多次參與衢州市數學學會組織的《高三數學復習與測試》教材編寫工作，負責研究的課題《中學生數學科研意識的培養研究》獲衢州市三等獎。目前，他正在負責市級立項課題《研究性學習的實踐與研究》和參與省級重點立項課題《高中數學青年教師培養模式研究》的研究工作，并獲得階段性成果，對提高常山縣和衢州市數學課教學質量做出了卓越的貢獻。
許興龍同志在擔任常山一中教務主任、副校長、副書記期間，能擺正自己的位置，積極配合校長做好教育教學管理工作，制定并完善了學校的教育教學常規，相繼出臺了10多個管理制度和評比條例，使學校的教學工作走上了正規化、科學化，為學校的教育教學大幅度提高和順利通過浙江省二級重點中學驗收立下汗馬功勞，學校被評為浙江省文明學校、浙江省綠色學校、浙江省現代技術實驗學校，多次被評為省、市級先進集體。他重視青年教師的培養，創造性地開展教學指導工作，使青年教師很快適應教學，成為學校的教學骨干。重視學生綜合素質的提高，積極組織開展實驗教學，學生小發明、小創作等科技活動和其他豐富多彩的興趣小組活動，輔導學生參加省小發明比賽有三項獲省三等獎，學校已連續15年榮獲縣科技活動先進集體。
許興龍同志因工作需要，調任縣教師進修學校（教研室）工作后，他深知全面提高常山縣基礎教育教學質量的重要意義和難度。積極主張確立教學中心意識、教學質量意識、教學效益意識和教學改革意識。把教研工作定位在實施以創新為核心的素質教育，按教學管理、教學研究、為師生服務三個層面，緊緊圍繞教法、學法、考法進行改革探索。在工作中堅持調查研究，做求真務實的楷模。每學期直接調研和進行教學視導的學校都在20所以上，聽課不少于60節。此外，還經常與外地教研部門和學校加強聯系，學習他們的先進經驗，如到義烏新課改實驗區學習培訓時，曾花了整整一天時間到義烏稠州中學考察調研，從早上五點半學生起床，到晚上九點三十分熄燈，每個環節都細心觀察，不肯放過，回來后在多次會議上進行匯報，引起領導的重視，為加強常山教育教學管理提供借鑒經驗。目前又承擔著常山縣高中教師基本情況調查分析、常山縣職業技術教育情況調研和常山縣初中畢業生外流情況調研分析等工作，為教育行政部門決策提供依據。
許興龍同志情系常山，扎根常山。常山縣屬浙江省經濟欠發達地區，與義烏老家相比，差距很大，當初與他一同來常山的近30多位老鄉都陸續離開常山，到杭州、義烏等發達地區工作，他的親朋好友、同學、同事多次為他在發達地區找到工作條件優越、經濟收入豐厚的單位，但他并不為此所動搖，帶著他對常山教育事業的熱愛，帶著對常山人民的深厚感情，毅然把根緊緊扎在常山的土地上。從教近30年，沒有搞過有償家教，沒有從事過第二職業，20多年來基本上沒有因私事請假，既使結婚也放在周末舉行，不請婚假。腳受傷，打著石膏達半個月，拄著拐杖照常堅持上班。
許興龍同志的工作受到省、市、縣領導的充分肯定，獲得社會各界的好評，深得家長、學生的信任。被評為常山縣首批高中數學學科帶頭人，多次被評為常山縣先進教育工作者，榮獲常山縣優秀共產黨員稱號，評為衢州市新時期好形象教師，兩次評為浙江省教育系統單項先進工作者，被衢州市人民政府授予衢州市勞動模范，被浙江省人民教育基金會授予浙江省第十五屆“春蠶獎”。目前，被省總工會推薦參加全國“五一”勞動獎章評選。
不待揚鞭自奮蹄。他常以“至人無己、神人無功”自勉，自強不息，勇于開拓，為實現常山教育的美好明天而不斷追求。
二00四年八月。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇九
xxx，男，1963年4月出生，漢族，中共黨員，研究生文化，高級政工師。歷任xx鋼鐵廠鋼研所技術員、xx鋼鐵廠團委干事、xx鋼鐵廠團委副書記。
1月，xx舍棄優越的都市生活，從xx奉調到xx縣xx鄉主持籌建草樓鐵礦。在生活條件極其簡陋的民房里他一住就是兩年多，在這兩年多的時間里，王開春同志以一個共產黨員應有的艱苦樸素的風范，帶領全體礦山建設者以昂揚的斗志、嚴謹的作風，艱苦創業，頑強拼搏，超負荷工作，推動公司超常規發展。在王開春同志的帶領下，公司各項工作不斷完善、規范、科學，組織建設和精神文明建設進一步加強，廠容廠貌煥然一新，企業和諧，職工穩定。共采出原礦263.62萬噸，同比增長16.6%，選礦廠處理原礦278.18萬噸，同比增長23%，生產鐵精粉82.32萬噸，同比增長30.6%，報表利潤1.52億元，上繳稅收1.5億元，完成井下開拓7517米，實現工程量110049立方米，完成采準9536米，實現工程量144241立方米，創造了國內同類型地下大型礦山最快建成、達產達效、升級換代的多項紀錄，環保先行、綠色開采等礦山綜合利用方面已被當地政府倡導為鐵礦開采的典范。
踐行科學發展觀，狠抓礦山各項工作。在學習科學發展觀活動中，王開春同志深入實際，經過深入的調查研究，提出了一系列解決有關公司生產經營、管理、職工關心的熱點問題。在他的帶領下，公司各項工作不斷規范，通過加強解放思想、轉變觀念，注重加強和改進思想政治工作等工作方式方法，確保了生產順行和職工隊伍穩定；他狠抓干部隊伍建設，強化黨風廉政建設，各級黨組織的政治核心作用得到充分發揮，組織建設和精神文明建設進一步加強，廠容廠貌煥然一新，企業和諧，職工穩定，為企業做大做強、持續穩定發展提供了堅強的政治保證。
注重社會效應、堅持持續、協調、循環發展。王開春同志十分重視持續、協調、循環的發展思路，努力為縣鄉經濟建設和持續發展貢獻力量。他將建設“綠色礦山”放在突出位置，不惜成本率先在霍邱縣應用尾礦回填法，減少環境污染，提高資源綜合利用。該項目的實施成功，填補了國內200萬噸地下礦山充填的空白。堅持走可持續之路是金安礦業的不變追求，在王開春的領導下，公司今年又投資興建充填材料廠、尾礦制磚廠等環保項目，不斷踐行著“綠色礦山”的企業理念。為了更好發揮企業社會職能性，他和當地政府積極聯系，主動幫助解決農民的一些實際困難，協助鄉里修整道路，資助當地教育事業，盡可能吸納當地勞動力就業，安排農民礦內運輸等，職工人均收入達到3萬6千元，比高出了4千元，在全市工業企業中位居前列。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇十
全國勞動模范，全國優秀共產黨員，第一至第十三屆全國人大代表,“改革先鋒”稱號獲得者，“共和國勛章”獲得者申紀蘭同志因病醫治無效，于6月28日凌晨1時31分在山西長治逝世，享年91歲。
申紀蘭同志1929年12月生于山西省平順縣龍溪鎮楊威村的一個農民家庭，1953年9月加入中國共產黨，歷任平順縣西溝初級農業生產合作社副社長、西溝金星經濟合作社社長、西溝村黨總支副書記，平順縣委副書記，山西省婦聯主任，長治市人大常委會副主任。
1951年12月，西溝初級農業生產合作社成立，申紀蘭同志被選為副社長。她發動西溝婦女參加農業生產，爭取實行了男女同工同酬，提高了婦女的社會地位。1953年1月25日，《人民日報》發表長篇通訊《“勞動就是解放，斗爭才有地位”——李順達農林畜牧生產合作社婦女爭取同工同酬的經過》，申紀蘭的事跡在全國引起熱烈反響，男女同工同酬作為重要的政治命題得到廣泛關注，并受到黨中央的高度重視。1954年，在第一屆全國人民代表大會上，男女同工同酬正式寫入憲法。
1953年4月，申紀蘭同志當選全國婦聯第二屆執委會委員，參加了中國婦女第二次全國代表大會。1953年6月，作為中國婦女代表團成員，赴丹麥參加了爭取婦女權利及世界和平世界婦女大會。1958年12月，赴北京參加全國婦女建設社會主義積極分子代表大會。是中國婦女第二、第三次全國代表大會代表，第二、第三屆全國婦聯執委會委員。
1954年，申紀蘭同志當選第一屆全國人大代表，參加了第一屆全國人民代表大會。從25歲第一次當選至今，她是唯一一位連任十三屆的全國人大代表。
1971年，申紀蘭同志任平順縣委副書記、晉東南地區婦聯委員。1973年至1983年，任山西省婦聯主任。1984年至，任長治市人大常委會副主任。幾十年來，她始終堅持“不領工資、不轉戶口、不定級別、不坐專車、不要住房、不脫離農村”。
改革開放后，申紀蘭同志與時俱進，帶領山區群眾勇闖市場經濟，探索農村改革發展新路，農林牧副一起抓，治山治溝、興企辦廠，為老區發展嘔心瀝血、殫精竭慮。
黨的十八大以來，申紀蘭同志堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，帶領群眾發展生態經濟、綠色經濟，創辦扶貧工廠，著力推動脫貧攻堅、鄉村振興，努力把西溝建設成“看得見山，望得見水，記得住鄉愁”的美麗鄉村。
1954年，申紀蘭同志被評為山西省農業勞動模范。1956年，被農業部評為農業增產模范。1979年、1989年、1995年被國務院授予全國勞動模范稱號。1992年，被長治市委授予太行英雄稱號。1993年、山西省委發起了向申紀蘭同志學習的號召。，被中組部授予“全國優秀共產黨員”稱號。20，被中宣部評為全國道德模范。，被全國婦聯評為“全國三八紅旗手標兵”。20，被評為“100位新中國成立以來感動中國人物”。，被國務院授予全國脫貧攻堅“奮進獎”。，被黨中央、國務院授予“改革先鋒”稱號。9月，被授予“共和國勛章”。月，山西省人大常委會在全省各級人大代表中開展“向申紀蘭學習，做人民好代表”活動。
申紀蘭同志幾十年如一日，扎根山區，扎根群眾，服務群眾，忠實踐行黨的優良作風，多次受到毛澤東主席、周恩來總理等黨和國家領導人的親切接見。年5月25日，習近平同志到平順西溝考察調研時指出：“西溝60多年的發展，是社會主義革命、建設和改革開放的縮影，特別是李順達、申紀蘭的勞模精神，需要好好總結和發揚。”“太行精神光耀千秋，紀蘭精神代代相傳。太行精神和紀蘭精神是我們黨的寶貴財富，要深入挖掘，大力弘揚，讓它在新的歷史時期放射出更加奪目的光彩。”年9月29日，習近平總書記在中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號頒授儀式上，親自向申紀蘭同志頒授“共和國勛章”。
申紀蘭同志生病、住院期間，黨和國家領導人習近平、栗戰書、王滬寧、丁薛祥、王晨、張春賢、沈躍躍等前往醫院看望或以其他方式表示慰問。山西省委書記樓陽生、省長林武等省領導多次前往家中、醫院進行探視、問候。
申紀蘭同志的一生，見證了中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，見證了共和國民主法治進步的歷史進程，見證了社會主義革命、建設、改革的各個歷史時期和新時代新征程的滄桑巨變。她以一名共產黨人的堅定信念，把對黨忠誠、為民造福作為畢生追求，作出了巨大貢獻，樹起了不朽豐碑。
申紀蘭同志不忘初心、牢記使命，用一生踐行了“聽黨話跟黨走”的錚錚誓言。她一生堅定地追隨黨，追隨共產主義，不論時代形勢如何變化，始終堅信“按照黨的要求干，就沒有做不成的事”。她視黨和人民的利益高于一切，始終站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，處處以身作則，事事為了人民，用實際行動生動詮釋了一名優秀共產黨員忠誠于黨、忠誠于人民的堅定意志。
申紀蘭同志艱苦奮斗、樸實無華，用一生堅守了“身不離勞動，心不離西溝”的勞模本色。她總說：“勞模，勞模，不勞動叫啥勞模。”幾十年來，她始終堅信勞動最光榮、奮斗才幸福。不論職位如何變化，她始終保持不脫離群眾、不脫離勞動的傳統，堅持住在西溝，堅持參加勞動，團結帶領西溝人民戰太行、綠太行、富太行、美太行，以實際行動在人民群眾心中樹立起了勞動模范的光輝形象。在她的帶動和影響下，平順縣先后涌現出了100多位省部級勞模。
申紀蘭同志忠誠履職、心系群眾，用一生履行了“人民選我當代表、我當代表為人民”的莊嚴承諾。60多年來，她忠實代表人民利益和意志，堅持“民有所呼，我有所應”，把人民的聲音帶到中央去，把黨的聲音帶回基層來。僅第八屆全國人民代表大會第一次會議以來，就先后提交議案建議480多條，躬身踐行了“人民代表就要代表人民利益，代表人民說話，代表人民辦事”的諾言。
申紀蘭同志的一生，是聽黨話、跟黨走的一生，是艱苦奮斗、無私奉獻的一生，是情系群眾、為民服務的一生。她的逝世讓太行垂首、漳水含悲。我們要化悲痛為力量，學習申紀蘭同志的堅定信念、高尚品德和優良作風，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，大力弘揚太行精神、紀蘭精神，不忘初心、牢記使命，為決戰決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會，為推進高質量轉型發展、實現“兩個一百年”奮斗目標努力奮斗。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇十一
周敏1965年4月生，中共黨員，本科學歷，金陵石化煉油運行三部副主任，2003年南京市勞模、2004年中石化勞模、2004年中央企業勞模、2006年全國五一勞動獎章獲得者、2010年全國勞模。
熟悉周敏的人都知道，周敏今天的成績，是實實在在從基層“干”出來的。
1985年參加工作的周敏，在1994年剛當班長那會兒，就是靠的一股干勁，很快就“冒了尖”：具體工作帶頭干，苦活累活搶著干，不管份內份外之事全都干。他在干的過程中總結出許多實用的工作方法，他提出的“四看”工作法，即“進班時看臉色、工作時看情緒、吃飯時看胃口、說話時看神態”，可以及時掌握職工思想動態，很快在全公司班組中推廣。在他的倡導下，班組修改了民管會章程，做到職工過生日必訪，家庭有糾紛必訪，職工有傷病必訪，真心誠意地關心、愛護班組的每個成員。一個以前與先進無緣的班組走進了“優勝杯”單位的行列，連續6年被評為公司先進班組，4次被評為公司標桿班組。他本人也因為成績顯著，于2002年出任公司管理體制調整后的班組長聯誼會的首任會長。他所管理的班組，2003年和2004年又分別被省總工會授予“江蘇省文明班組”和“創新示范崗”榮譽稱號。
2005年，周敏走上原加氫裂化車間黨支部副書記兼工會主席的崗位，在此期間，黨的先進性教育在公司開展，裝置檢修任務照樣繁重，他繼續發揚當班長期間的優良作風，不怕苦不怕累，白天忙于先進性教育的日常開展工作以及車間的日常生產管理，晚上同車間職工一起裝填催化劑。在旁人看來，他們的“周書記”一點都不像領導，仍然是他們的老大哥，老班長。他結合自己數年來在基層積累的工作經驗、管理心得，協助行政，出謀劃策，較好地完成了各項工作。在他的關心和支持下，該車間團支部先后被評為“全國青年文明號”和“南京市優秀團支部”，車間工會也被評為2005年度“全國模范職工小家”。而他本人，也因為工作特別突出，于2006年，成為全國“五一”勞動獎章獲得者。
2007年，周敏被調至公司原綜合利用車間擔任主任。當時的綜合利用車間是剛從非上市部分劃入上市的分公司管理，情況比較復雜。在很多人看來是個是非之地，甚至有人勸他換個單位任職。然而，周敏覺得，把一個相對落后的隊伍帶成先進，這不僅是對企業負責，對自己也是一種鍛煉，而且，只有這樣挑戰性的工作，才有工作的快樂。于是，他很快投入了角色。一上任，他就先給職工鼓勁打氣，同時，從抓職工培訓開始，從細化管理制度入手，強化考核，加大對職工思想工作的教育，使車間職工的思想觀念有了較大的轉變，工作干勁越來越足。不到兩年，車間的各項工作發生明顯變化，在分公司組織的季度崗檢中多次受到肯定和表揚。在生產、現場管理水平等方面，也因成績突出，多次得到了公司相關部門的認可和好評。車間堿渣庫存總量從當初的3000多噸，到僅生產7個月就將上游裝置全年產生的堿渣處理完畢，為確保上游裝置滿負荷生產，最大限度的創造效益，做出了較大的貢獻。
2009年4月，公司成立煉油三部，周敏擔任該部副主任，主管三工區(原綜合利用車間和新建乳化瀝青裝置)全面工作。當年年底，三工區乳化瀝青裝置肩負著為滬寧城際高速鐵路生產乳化瀝青的重任。乳化瀝青的生產在中石化系統也是頭一遭，總公司和分公司都對它的生產極為重視。為此，周敏在該裝置建設的過程中，提前介入，帶領各工程技術人員，跑工地、跟施工，提前掌握工藝流程和設備性能，為日后的生產提前做好各項準備；同時會同研發單位加強生產人員的培訓，要求每個人都能熟練掌握生產技術。大家刻苦學習，不僅熟練掌握了生產的關鍵技術，而且發現并整改多項設計缺陷和設備故障，為乳化瀝青生產的保質、保量、保安全、保效益打下良好基礎。
新的工作崗位總是能給周敏帶來新的激情和新的收獲。對于他來說，從事乳化瀝青生產管理，他又“賺”了，他又掌握了一門新的技藝。這對于一名復合技能型的干部那可是寶貴的財富。嘗到甜頭的周敏，總是樂于在現場的每一個角落，觀測比較，及時總結，不斷積累經驗。
「勞模感言」一個人一生能奮斗的時間并不長，一直奮斗，且在每一個領域都有出色成績的人也不多，而我就愿意做一個這樣的人。以干為基礎，從小處干起，努力做到“干好人生平凡事，奉獻青春在基層”。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇十二
按照礦宣傳部相關要求，綜合預備區黨支部組織干部職工觀看“致敬奮斗者”事跡報告會實況錄像，我感悟很深。他們的故事，平凡中見偉大，簡樸中見真情，體現了他們對煤礦的摯愛，折射出他們敢于奮進的精神。向先進學習就是一次見賢思齊、檢身正己的機會，讓自己能夠深入查找自身在敬業精神和高尚情操等方面的差距和不足。
黨委書記、董事長楊印朝在冀中股份第三屆道德模范表彰暨“致敬奮斗者”事跡報告會上號召我們要見賢思賢，爭當“奮斗者”，努力在“打造標桿企業、振興股份公司”的發展歷程中奮力擔當作為。這是對做好一名好的干部職工的真實期盼。所有的干部職工都不能把做“不怕苦、不怕累、不怕難、敢擔當、敢作為、敢創新”的奮斗精神，只當做一句口號，而是要放到心上，落到實處。只有我們每一名干部職工的不懈努力、執著堅守和無私奉獻，才能推動股份公司這艘巨輪破浪前行。
在“致敬奮斗者”事跡報告會上，10位演講人員逐一登臺，講述著身邊人在平凡崗位上的敬業奉獻、無怨無悔。說著激昂，聽著感動，現場掌聲不斷。而在聽到邢東礦演講《決不放棄》時，我深感作為一名邢東職工而感到榮幸。
面對這場突如其來的水害，全礦干部職工沒有一個人退縮，每一個人心中都發出同一種聲音，我們決不放棄。面對險情礦領導們每天連軸轉，某方案、定舉措、通宵達旦，吃住在礦;職能部室分工負責，各負其責，他們在井下現場日夜奮戰，每天休息不足2小時。綜合預備區區長檀正平面對水位突然上漲，不顧個人安危，趟著及胸的水面，逐個通知職工有序撤出。綜合預備區為確保配電和供電安全與涌水賽跑干部職工手抬肩扛重大471公斤的水泵一百多米，在最短時間內配電、接管運轉，減緩了水位上漲速度。在他們身上我看到了邢東人在2228工作面治理水害中的的敢擔當、敢負責;不服輸、不放棄;強烈的生存意識、強烈的愛企之情、強烈的堅守精神、強烈的攻堅意識。
一位位先進工作者像一面鏡子，對照他們，澎湃的心久久不能平靜。作為一名基層黨支部書記，主要負責單位宣傳思想工作，要在抓好深入學習《致敬奮斗者事跡報告》的同時，認真對照先進，從思想、工作、作風等方面，查找差距，積極整改，爭當“奮斗者”。四季度是邢東礦復產爬坡完成全年任務目標的關鍵期，作為生產一線區隊，我們要保證各項任務完成。要像“奮斗者”熱愛我們的企業，為之付出，為之奉獻;要像“奮斗者”勇于擔當，無論遇到什么困難，都要勇敢去面對，千方百計去克服，不為失敗找理由，只為成功想辦法;要像“奮斗者”講業績，千方百計做好自己每天的每一項工作，以實實在在的工作成效，為堅決打贏邢東礦生存發展攻堅戰、續寫邢東礦新輝煌貢獻力量。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇十三
——許興龍同志主要事跡介紹。
許興龍同志1975年開始從事教育工作，1982年畢業于浙江師范大學，分配到經濟不發達的常山，在常山一中默默工作了20多年。根據工作需要，服從組織安排，從不討價還價。相繼擔任過班主任、教研組長、年級組長、教務主任、副校長、副書記等職務。兼任衢州市中學數學研究會副會長、衢州市數學學會常務理事、常山縣數理化協會會長、常山縣教育學會數學分會副會長、常山縣科技協會委員，常山縣第五屆、第六屆政協委員。2017年6月調任縣教師進修學校(教研室)擔任黨支部書記。在涉及普通教育的各層次崗位上任勞任怨，努力工作，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
許興龍同志在近三十年的教學生涯中，總結出一整套數學教學、數學競賽和指導高考復習的成功經驗。課堂教學深受學生歡迎，他所任教的班級參加省會考、全國高考，其學科成績的優秀率、及格率明顯高于其他班級。輔導學生參加全國數學競賽二人獲省三等獎，多人次獲衢州市賽區一、二、三等獎。在優質搞好數學課教學的同時，他廣泛從事教材教法、解題技巧、復習指導等方面的研究，多篇論文在市、縣學會上交流，其中有1篇論文獲衢州市一等獎、2篇獲二等獎，多篇獲優秀獎。他致力于教學創新，探索數學課教學的最佳途徑，勇于打破傳統的封閉式教學，大膽推行開放型教學，使教育效果、教學質量顯著提高。主編的《初中代數解題方法與同步測試》、參與編寫的《中學數學單元知識和能力自測》等書均由貴州出版社出版發行，參與編寫的《高中會考題型分析與研究》一書由華東工學院出版社出版發行，《數學課堂教學中的導課藝術》一文在浙江師范大學《中學教研》雜志上發表。
許興龍同志如醉如癡地愛他的事業、愛他的學生，把全部心血都拋灑在教書育人上，在擔任班主任期間，以火熱的激情感召學生，以真摯的愛心滋潤學生，深入細致地做學生的思想工作，培養出各類合格人才。在形成良好班集體，培養優秀學生班干部、轉化后進生等方面都總結積累出豐富的經驗，并多次在市、縣介紹，得以普遍推廣。當學生生活上遇到困難時，他不但盡自己一份微薄的力量給學生以幫助，還組織學生互助給以解決，許多接受過他捐助和關懷的學生在來信中說：“許老師您比父母還親，我將永遠懷念您”。
許興龍同志是一個樂于工作、不知疲倦的人。他經常為全市、全縣數學教師講學、輔導，積極開展教學科研活動，多次參與衢州市數學學會組織的《高三數學復習與測試》教材編寫工作，負責研究的課題《中學生數學科研意識的培養研究》獲衢州市三等獎。目前，他正在負責市級立項課題《研究性學習的實踐與研究》和參與省級重點立項課題《高中數學青年教師培養模式研究》的研究工作，并獲得階段性成果，對提高常山縣和衢州市數學課教學質量做出了卓越的貢獻。
許興龍同志在擔任常山一中教務主任、副校長、副書記期間，能擺正自己的位置，積極配合校長做好教育教學管理工作，制定并完善了學校的教育教學常規，相繼出臺了10多個管理制度和評比條例，使學校的教學工作走上了正規化、科學化，為學校的教育教學大幅度提高和順利通過浙江省二級重點中學驗收立下汗馬功勞，學校被評為浙江省文明學校、浙江省綠色學校、浙江省現代技術實驗學校，多次被評為省、市級先進集體。他重視青年教師的培養，創造性地開展教學指導工作，使青年教師很快適應教學，成為學校的教學骨干。重視學生綜合素質的提高，積極組織開展實驗教學，學生小發明、小創作等科技活動和其他豐富多彩的興趣小組活動，輔導學生參加省小發明比賽有三項獲省三等獎，學校已連續2017年榮獲縣科技活動先進集體。
許興龍同志因工作需要，調任縣教師進修學校(教研室)工作后，他深知全面提高常山縣基礎教育教學質量的重要意義和難度。積極主張確立教學中心意識、教學質量意識、教學效益意識和教學改革意識。把教研工作定位在實施以創新為核心的素質教育，按教學管理、教學研究、為師生服務三個層面，緊緊圍繞教法、學法、考法進行改革探索。在工作中堅持調查研究，做求真務實的楷模。每學期直接調研和進行教學視導的學校都在20所以上，聽課不少于60節。此外，還經常與外地教研部門和學校加強聯系，學習他們的先進經驗，如到義烏新課改實驗區學習培訓時，曾花了整整一天時間到義烏稠州中學考察調研，從早上五點半學生起床，到晚上九點三十分熄燈，每個環節都細心觀察，不肯放過，回來后在多次會議上進行匯報，引起領導的重視，為加強常山教育教學管理提供借鑒經驗。目前又承擔著常山縣高中教師基本情況調查分析、常山縣職業技術教育情況調研和常山縣初中畢業生外流情況調研分析等工作，為教育行政部門決策提供依據。
許興龍同志情系常山，扎根常山。常山縣屬浙江省經濟欠發達地區，與義烏老家相比，差距很大，當初與他一同來常山的近30多位老鄉都陸續離開常山，到杭州、義烏等發達地區工作，他的親朋好友、同學、同事多次為他在發達地區找到工作條件優越、經濟收入豐厚的單位，但他并不為此所動搖，帶著他對常山教育事業的熱愛，帶著對常山人民的深厚感情，毅然把根緊緊扎在常山的土地上。從教近30年，沒有搞過有償家教，沒有從事過第二職業，20多年來基本上沒有因私事請假，既使結婚也放在周末舉行，不請婚假。腳受傷，打著石膏達半個月，拄著拐杖照常堅持上班。
許興龍同志的工作受到省、市、縣領導的充分肯定，獲得社會各界的好評，深得家長、學生的信任。被評為常山縣首批高中數學學科帶頭人，多次被評為常山縣先進教育工作者，榮獲常山縣優秀共產黨員稱號，評為衢州市新時期好形象教師，兩次評為浙江省教育系統單項先進工作者，被衢州市人民政府授予衢州市勞動模范，被浙江省人民教育基金會授予浙江省第十五屆“春蠶獎”。目前，被省總工會推薦參加全國“五一”勞動獎章評選。
不待揚鞭自奮蹄。他常以“至人無己、神人無功”自勉，自強不息，勇于開拓，為實現常山教育的美好明天而不斷追求。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇十四
勞模精神是什么樣子的？你們又是怎么理解的？在我理解中的勞模精神是勞動者的愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻和孜孜不倦的埋頭苦干。
勞動者的這種精神讓我想到了我國著名橋梁設計專家人字形京張鐵路的設計者詹天佑先生，曾經在國外的報紙上有一篇報道中說：“能在南口以北修筑鐵路的中國工程師還沒有出世呢”，但是詹天佑他做到了，他不怕被嘲笑，白天他翻山越嶺勘測線路，晚上他就在油燈下繪圖、計算，無畏艱難險阻，并修建起京張鐵路，讓我們中華民族于世界之林的，正是這種追求卓越、艱苦奮斗和孜孜不倦的創造精神。
勞模的精神值得我們每個人學習，我們常說，奮斗的青春最美麗，的確，我們最好看的樣子就是在為實現夢想時的那種揮灑汗水、風雨兼程和堅韌無畏，我們在前進中要用勤奮和自信之勞動精神筑造無悔的人生！
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇十五
李冬梅是興安盟興安家政服務公司和興安家政職業培訓學校的創始人。10年艱辛磨礪，贏得烏蘭浩特市先進工作者、優秀女企業家、巾幗建功標兵、首屆感動紅城十大人物、優秀人大代表、自治區勞動模范、自治區創業明星、全國再就業先進個人、20xx年全國五一勞動獎章。
一、執著和堅持讓夢想起航。
2003年4月，李冬梅做為一名商業系統下崗女工，在彷徨和無奈之際選擇了無人問津的家政服務行業。興安家政成立之初，主要服務項目就是以保潔為主，當時情況是只有1張桌子、1部電話、1間從興安街辦事處借來的不到40平米同興安街保障所、民政在一起辦公的房子。幾塊抹布、幾個掃把、兩名姐妹便開始了她的創業生涯。為打開保潔市場，她四處奔波求人，到單位、工地、走街竄巷，遭白眼、被拒絕、被冷落是經常的事，招來的20名女工，沒過1個月剩5名了。記得有一天突然接到一個電話，興安家園有兩棟樓交工需要搞衛生，李冬梅接到了第一批大活兒十分珍惜，從早上4點開工，忙到半夜才回家，一日三餐在工地，由于又累又困她下樓一腳踩空，把腳脖子扭的。腿肚子快朝前了。為了搶工期、講誠信、她強忍劇痛，讓人攙扶著指揮。姐妹們被她的精神所感動，5天的時間里，有的手劃破了不吭聲、有的恐高不適應高層樓擦玻璃，頭暈、惡心、卻咬牙硬撐著，有的因起早貪黑干活把孩子托付給親屬和朋友，有的因連續幾天超負荷工作腰都直不起來了，卻硬挺到最后。當驗收通過時，姐妹們相擁而泣······。正因為有這樣的團隊精神，興安家政在社會上逐漸贏得了信譽和聲望，冬去春來，寒梅綻放。
為了興安家政能快速健康發展，提高服務質量，李冬梅克服種種困難到北京、上海等地學習，接受月嫂、育嬰師等專業培訓，經過刻苦努力學習她考取了家政培訓講師和教師資格證。回來后就推出了專業月嫂、催乳師、育嬰師、保姆、養老護理等服務項目，并且在2004年9月成立了興安盟地區唯一首所家政職業培訓學校，對員工進行上崗前培訓。為縮小與發達城市家政服務的差距，先后選派5名培訓師去北京、上海等地學習，通過理論和實踐相結合，整理和編寫了1套家政培訓教材。誰知開課后教學工作比想象的還要難，學員不僅是年齡大、文化低、掌握知識技能很慢，更要命的是自信心不強，于是把在崗的優秀員工請到課堂上來現身說法，同時還組織參加社會活動，為軍烈屬擦玻璃、搞衛生，慰問孤寡老人，捐助貧困大學生、為汶川災區捐款獻愛心。這些活動極大地提高了學員們的社會責任感和道德水平，學習和工作有了激情，涌現出了一批"金牌月嫂"典型人物。
月嫂是一項新興的服務項目，她不僅填補了興安盟家政服務的一項空白，也為金牌月嫂走俏開辟了新的市場。由于學員成倍增加，現有場所已滿足不了培訓需求，經多方努力協調租用了興安盟工會800多平方米的教學場地，內設了理論教室、多媒體教學和月嫂、育嬰師、保姆、保潔、養老護理實操室，建立了家政服務員培訓基地。
在做好月嫂、育嬰師等培訓的基礎上，李冬梅又做出大膽的舉措，2007年開辦了興安盟地區營業面積最大的、品種最全的"親子部落"兩個孕嬰用品實體店，一站式服務、一站式購物。2010年興安家政職業技能鑒定所成立，至此完成了家政服務人員從培訓、鑒定、就業、服務一體化的服務模式，培訓一人、鑒定一人、就業一人。2010年選派兩名大學生去呼市專門學習創業培訓講師，為提高教學水平，充實培訓隊伍，把應聘來的大中專院校畢業生重點培養，使家政服務隊伍知識化、年輕化。20xx年培養2名年輕的熱愛家政事業的大學生，到外地專業系統地學習家政學。對表現突出、成績優秀的員工每年選派1-2人，參加中國家庭服務業協會組織的菲律賓參觀團，實地學習菲傭的家政服務理念和模式。
二、員工制管理見成效、探索發展路更寬。
員工制管理是興安家政走出的成功模式，實行"五統一、持四證"即統一管理、統一培訓、統一開資、統一考核、統一服裝；持身份證、健康證、上崗證、家政保險證。員工每月末都回來總結匯報、交流經驗，接受企業文化培訓。使員工有歸屬感、價值感；讓客戶有信任感、安全感。每年末都召開總結表彰聯歡會，郊游等活動，每位員工在過生日的時候都會收到溫馨的祝福，"三八節"都會收到精美的節日記念品，同樣端午節、中秋節、春節都有慰問品到家。2006年自創興安家政之歌《用心血澆灌夢想》、《月嫂的心聲》，快板書、歌舞參加廣場文化演出、參加自治區家政服務技能大賽，組織員工到哈爾濱、北戴河等地觀光旅游，通過以上活動開闊了員工的視野，讓員工體驗到了興安家政這個大家庭的溫暖，其樂融融。讓在這里的員工真正感受到了——選擇家政，永不失業！
三、十年創業歷盡艱辛碩果累累前途光明。
十年來，學校與家政公司密切配合、相互依托、共同鑄就了"興安家政"品牌，并與盟內外多家用人單位實現資源共享，勞務輸出。安排2150名育嬰師、7230名月嫂、3300名專業護工、9500名鐘點工、10385名保姆、485名保潔員在盟內外就業。目前興安月嫂月薪已達到5500元，供不應求。幾年來學校在烏市、前旗、扎旗、中旗、突泉、阿爾山及圖牧吉勞教所等地巡回授課，接受培訓的學員達到38400人，通過勞動部門鑒定的達到12800人，學員培訓結業后85%實現就業和再就業。興安家政職業培訓學校現已被全國總工會確定為"女職工培訓學校"，被自治區勞動和保障部門確定為下崗職工"再就業培訓基地"。被命名為自治區就業"示范企業"、被興安盟命名為"促進就業先進企業"、被烏蘭浩特市委政府評為"2009—2011年度立功單位"。
創業之初困難重重、步履艱難，可姐妹們憑著那柔弱的肩膀、執著的性格、海一樣的胸懷、"家政是小事，用心成大事"的理念。硬是由一張桌子培訓出了38400名學員，一部電話服務了四萬多個家庭，幾塊抹布擦出了280名優秀員工。興安家政已成為中國家庭服務業協會會員單位，李冬梅被聘為中家協會副秘書長，興安盟家政服務協會會長。
興安家政的發展壯大離不開各級領導的關懷和社會各界的支持。幾任盟市領導，自治區工會、婦聯、勞動就業部門等領導先后到興安家政考察指導工作。
不經歷風雨、怎能見彩虹，今天興安家政成績的取得；離不開各級政府和領導的關懷、離不開社會各界朋友的大力支持、更離不開同興安家政一路風雨兼程走過來的姐妹們。十年前李冬梅從事家政僅僅為了生活，如今是為了家政事業，為興安盟的就業盡一份責任。2012年李ww冬梅多方籌資350萬元、新購置的近千平方米的家政培訓場地即將交付使用，今后她要整合興安盟的家政維修服務市場和本地資源，成立家政維修服務中心（服務大廳）、建立遍布城鄉的家政服務網絡體系，搭建網上服務平臺，為供需雙方提供高效快捷優質的服務，完善保障機制。帶領姐妹們用"愛心加細心加責任心給客戶一份安心""天下事我們專做家務事"的宗旨，開辟家政服務市場、增加就業人數和就業崗位，為開創興安盟乃至全區的家政服務事業，做出更多更大的貢獻！梅香自苦寒來，愿這枝芬芳的寒梅為千萬家庭帶來無限的溫馨。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇十六
“苦練技術不是為了拿獎牌，關鍵是要將技術轉化成生產力，看解決了多少生產實際難題，為國家和企業創造了多少效益。”
在大港油田采油三廠，一位基層女工，憑借著在生產一線的實踐積累，以解決現場生產難題為核心，先后創造了百余項革新成果和7項國家專利，更有多項革新在行業內普及，為國家和企業創造了數千萬元的經濟效益，為推動我國油田開發事業的現代化發展竭盡全力，她就是“名聲在外”的采油女工宮艷紅。
一、掌握“聽聲辯位”絕技。
19歲從技校畢業的宮艷紅到大港油田第三采油廠當了一名采油工人。在石油工人家庭里長大的她，對于石油行業有著特殊的感情。走上工作崗位后，作為油田里為數不多的女工，宮艷紅并沒有滿足于查井況、填圖表、整理資料等一般意義上的“照顧”女同志的工作，而是刻苦學習，把練技能、提本領、搞創新作為自己的職業發展規劃。
她白天跟著師傅一起，熟悉工藝流程、了解設備運行狀況，業余時間就抱著《采油工》等技術書籍埋頭苦學。幾年下來，她翻舊了20多本專業書，記下了23萬多字的學習筆記，里面的知識更是熟爛于心。
沒有金剛鉆難攬瓷器活。宮艷紅的師傅趙長明有一手絕活，叫做“聽聲辯位”。設備正常運行有一套獨特的聲音，一旦出現故障，首先在聲音上就會有體現。由于這對設備的熟悉程度和基礎知識有著很高的要求，所以這門絕活只掌握在極少數技師手中。即便想學也有著較高的技術門檻。
憑借著多年自學的專業知識基礎，宮艷紅纏著師傅趙長明傳授技藝。按著師傅的指點，她一臺一臺設備地聽，一個一個故障地排除，有時為了琢磨排除一個故障，她在泵房一蹲就是幾個小時，仔細分辨不同聲音的差別并銘記于心。
“你一個女孩子家，這么玩命干啥?”面對師傅的不解，宮艷紅篤定地說：“小工人也有大夢想，我還想像您一樣當技師呢!”
在師傅的幫助下，宮艷紅的技術得到了大幅提升，不僅成為采油生產一線的技術骨干，更是陸續在各種勞動技能競賽中嶄露頭角。
四年一度的中國石油集團采油工大賽舉辦集團下屬單位各自選拔技術拔尖的員工參賽宮艷紅成功入選。在賽場上她既要在抽油機調平衡、更換流程閘門這一重體力項目上同男選手比體能又要在沒有受過專業訓練的情況下拼制圖難度可想而知。
同在第三采油廠工作的胡豐山是宮艷紅的丈夫。他告訴記者，宮艷紅晚上回到家還向他請教，吃飯時聊天的事也是怎么技改創新才能省時省錢。“她其實挺愛這個家的，可那段時間為了備戰比賽，孩子照顧不到，連住在大港的父母家也難得回去看看。”
在“備戰”的5個月里，她一遍遍地練習調平衡技巧和動作要領，更是請師傅比照真實的設備焊制了一套閘門操作設備搬回家，反復練習拆裝。為了突破制圖障礙，她平均每晚只睡4個小時，以近乎瘋狂的方式訓練，用壞了6套繪圖工具，繪制圖稿摞了1米多高。
功夫不負有心人。最終，憑借著扎實的功底、高超的技藝和堅韌的意志，宮艷紅為大港油田奪得一枚寶貴的銀牌。
二、立足生產崗位創新。
“苦練技術不是為了拿獎牌，關鍵是要將技術轉化成生產力，看解決了多少生產實際難題，為國家和企業創造了多少效益。”宮艷紅說。隨著走上采油技師的崗位，她把用創新解決生產實際難題作為主攻的方向。
此時，正值她所在的管理三站所轄千萬噸級區塊小10-16整裝投產。該區塊油層埋藏深、儲層物性差、原油粘度高，為了提高油水井精細管護水平，她開始摸索每一口油井的生產規律，根據不同油井的物性，從伴熱水嘴的調試、加藥方式的創新、加藥計量的優化、工作制度的調整等日常護理入手，總結提出了“溫、提、穩、控、精、優”六字管護法，并編制了《油水井健康檔案》《油井管理掌中寶》等維護手冊，先后在國家刊物發表了《低滲透油藏高效開發技術探析》等5篇技術論文。經廣泛推廣應用后，該站油井平均生產周期延長165天，年增油500噸以上，實現了該油井連續三年持續穩產的奇跡。
4月，大港油田公司部署研制的“油氣混輸一體化集成裝置”在管理三站實驗應用。初期，由于液量不穩、氣壓不易控制，系統經常出現故障。宮艷紅針對來液不穩，獨具創新地提出“將壓力控制改為液位控制”，針對氣壓難控制提出“定壓排氣法”，并摸索出“聽、看、摸、查、記”的五字巡查法，實現了該裝置從至今“零故障”運行。
為合理利用外排套管氣和“油氣混輸一體化集成裝置”的伴生氣，實現節能減排，該站安裝了兩臺天氣然發電機自主發電，但由于氣源不穩定，發電機運轉也不穩定。針對這一難題，宮艷紅帶領技術骨干成立了“小蜜蜂”攻堅組，經過6個月的分析實踐，最終通過加裝二次干燥器來改善過濾效果、安裝防爆加熱帶改善保溫效果等技術創新措施，實現了日發電量1.1萬千瓦時，年累計創效400多萬元。這一創新獲得了度“石油工業iq小組活動”成果一等獎。
管理三站資料室地質資料員王海華告訴記者，對于技術創新，宮艷紅似乎有著一股使不完的勁，有時作為朋友和同事都替她感到累。由于她每次上井都習慣隨身攜帶一個重達20多斤的工具袋，同事們還送她一個“八袋長老”的綽號。
站上所轄油井原油物性較差，在更換傳感器過程中，經常因停井操作時間過長而造成“躺井”。為提高生產效果，宮艷紅特別發明了“光桿卸載器”，將原本9分鐘的卸載操作縮減到1分鐘，僅此一項每年就節約修井費用40萬元，增產192噸。
“我們沒有能力改變地下油藏，但我們有能力讓每口油水井的潛力得到最大的發揮。”這是記者在管理三站的會議室墻上看到的一句格言，而這也是宮艷紅孜孜以求的。
大港油田采油三廠黨委書記李海軍說：“真正發自內心熱愛一線崗位其實并不容易，但宮艷紅正是憑借著對崗位的熱愛，才能刻苦學習、真正鉆研，掌握核心創新技能。”
多年來，宮艷紅先后創造發明了“盤根壓蓋支撐器”、“”閥座拆裝器等革新成果100余項，其中有7項發明獲得國家專利，累計增產800余噸，創效1000余萬元。在解決生產難題、提高勞動效率等方面發揮了重要作用。
三、傳承技能培養“金牌徒弟”
隨著崗位技能的不斷提高，宮艷紅深深地意識到，對于一個企業、一個國家來說，只有人人都是技能專家，這個企業、這個國家才能飛速發展。在被聘為采油廠培訓教師后，她希望帶出一批“金牌徒弟”，將技能的種子播撒出去。
20底，以宮艷紅命名的'“艷紅工作室”掛牌成立。本著“干啥學啥，缺啥補啥”的原則，宮艷紅簽訂了“師徒協議”48份，并精心調配培訓“套餐”，為徒弟們建立成長檔案。在教學中，她注意針對不同性格、不同技能掌握程度、不同崗位員工特點，用情感引導加心理輔導。她總結歸納出了采油知識教學的“四類培訓法”和“五個一學習法”，毫無保留地將總結出的工作經驗和技能方法教給學員。
為提高學習效果，真正將培訓“搞活”，宮艷紅還特別推出了“周末提升課堂”、“師徒對抗pk賽”、“團隊競技擂臺”等特色活動，快速提高學員操作技能。耐心細致、靈活多樣的培訓方式，不僅激發了員工們的學習熱情，更提高了大家的學習效率。
目前，該站員工取證率已達100%，高級工達97%，雙證持證率達31.8%。她還為廠里培養出31名技師，各個成為所在崗位的頂梁柱。
管理三站工程技術員賀放是宮艷紅一手帶出來的徒弟。他說，廠里每年都有技術比武，由于他個子矮、力氣小、熟悉慢，宮艷紅就帶著他練習。夏天有時在野外噴上防蚊液伴著抽油機練到深夜。“師傅待我像親人，有時看我辛苦還會帶我到家里，親自下廚給我加餐補營養。”賀放說。
為暢通創新渠道，底，宮艷紅又在廠里幫助下牽頭成立了“技師攻關團”，聚集采油、輸油、電力、焊接等專業100余名技師的智慧，找課題、挖潛力、攻難關。一年多來，她帶領全廠技師骨干共解決班組生產難題2800余項，完成技術革新956件，獲得國家專利23項，累計創造經濟效益近8000萬元。
由宮艷紅牽頭成立的“采油廠技改協會”，負責將生產實踐中的大膽設想轉化為現實，有效促進了采油廠生產經營的發展。“她對我們的意義不僅是提高工作效率，還有在青年員工中傳播的那種腳踏實地的愛崗敬業的精神。”第六采油作業區管理三站黨支部書記史書茂感慨地說。
在備戰最新一屆中國石油集團技能大賽中，宮艷紅又主動擔當起采油廠參賽隊伍的培訓教練。她和隊員們一起訓練，由于長時間頻繁蹲起，她的右腿膝關節滑膜炎舊傷復發，一度腫脹酸疼得難以站立。所有人都勸她歇一歇，可宮艷紅說，“既然你們是我的學生，我就必須要對你們負責!”一條腿站不住，就用凳子支撐做示范。師傅的言行感動了每一位參賽隊員，在檢查教學成果時，她所帶的徒弟全部按時保量完成了項目操作，最終在大賽中取得突出的成績。徒弟劉永保更是以高超的操作水準、完美的表現勇奪金牌，也圓了宮艷紅多年的“金牌夢”。
從一名普通采油女工到智慧型高級技師，宮艷紅用她18年扎根一線的堅守和創新，完美詮釋出新時期石油工人的多彩人生。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇十七
多年來，狠抓企業管理，在住宅建設上，她敢為人先、永爭一流，視房屋質量為生命。對待工程，她堅持的原則是滴水不漏，發現質量問題，不手軟，不留情，堅決返工。
有一次，在花園項目施工過程中，她發現由鹽城一家建筑公司承建的花園a02號樓主體工程水泥標號不達標，而此時已房子已砌到了第二層，施工隊負責人托人說情讓給面子。對此，不為所動，當即下令將房子全部扒掉返工。面子值幾個錢?百姓生命最值錢!我是黨培養大的`，在工程質量上，任何人都休想蒙混過關!最終，正氣壓倒了邪氣，施工隊老老實實地重新進行施工，確保了工程質量。
在公司發展的每一個階段，始終以市場為導向，滿足廣大百姓的需求，堅持創新，不斷提升產品的科技含量。在國家安居工程花園建設過程中，在全市率先采用坡頂屋面、半架空地下室及供電、電訊等所有管線設埋地下等六大全新設計，使用高科技材料解決地下室滲水、管道堵塞及衛生間積水等質量通病，配套建設了超市、活動中心，而其設計建造儲藏室，更是開了全國住宅建設先河;富春花園的經濟適用房建設，更體現了以人為本思想，設計了占地26畝的中心廣場，建設中融入歐式及江南水鄉建筑風格，推動淮安住宅建設在質量與水平上實現階段性跨越;浦東花園率先在全市采用集中供熱、供暖與外墻保溫技術，運用智能化達8項之多。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇十八
周敏1965年4月生，中共黨員，本科學歷，金陵石化煉油運行三部副主任，南京市勞模、中石化勞模、20中央企業勞模、全國五一勞動獎章獲得者、全國勞模。
熟悉周敏的人都知道，周敏今天的成績，是實實在在從基層“干”出來的。
1985年參加工作的周敏，在1994年剛當班長那會兒，就是靠的一股干勁，很快就“冒了尖”：具體工作帶頭干，苦活累活搶著干，不管份內份外之事全都干。他在干的過程中總結出許多實用的工作方法，他提出的“四看”工作法，即“進班時看臉色、工作時看情緒、吃飯時看胃口、說話時看神態”，可以及時掌握職工思想動態，很快在全公司班組中推廣。在他的倡導下，班組修改了民管會章程，做到職工過生日必訪，家庭有糾紛必訪，職工有傷病必訪，真心誠意地關心、愛護班組的每個成員。一個以前與先進無緣的班組走進了“優勝杯”單位的行列，連續6年被評為公司先進班組，4次被評為公司標桿班組。他本人也因為成績顯著，于出任公司管理體制調整后的班組長聯誼會的首任會長。他所管理的班組，20和年又分別被省總工會授予“江蘇省文明班組”和“創新示范崗”榮譽稱號。
周敏走上原加氫裂化車間黨支部副書記兼工會主席的崗位在此期間黨的先進性教育在公司開展裝置檢修任務照樣繁重他繼續發揚當班長期間的優良作風不怕苦不怕累白天忙于先進性教育的日常開展工作以及車間的日常生產管理晚上同車間職工一起裝填催化劑。在旁人看來他們的“周書記”一點都不像領導仍然是他們的老大哥老班長。他結合自己數年來在基層積累的工作經驗、管理心得協助行政出謀劃策較好地完成了各項工作。在他的關心和支持下該車間團支部先后被評為“全國青年文明號”和“南京市優秀團支部”車間工會也被評為“全國模范職工小家”。而他本人也因為工作特別突出于20成為全國“五一”勞動獎章獲得者。
周敏被調至公司原綜合利用車間擔任主任。當時的綜合利用車間是剛從非上市部分劃入上市的分公司管理情況比較復雜。在很多人看來是個是非之地甚至有人勸他換個單位任職。然而周敏覺得把一個相對落后的隊伍帶成先進這不僅是對企業負責對自己也是一種鍛煉而且只有這樣挑戰性的工作才有工作的快樂。于是他很快投入了角色。一上任他就先給職工鼓勁打氣同時從抓職工培訓開始從細化管理制度入手強化考核加大對職工思想工作的教育使車間職工的思想觀念有了較大的轉變工作干勁越來越足。不到兩年車間的各項工作發生明顯變化在分公司組織的季度崗檢中多次受到肯定和表揚。在生產、現場管理水平等方面也因成績突出多次得到了公司相關部門的認可和好評。車間堿渣庫存總量從當初的3000多噸到僅生產7個月就將上游裝置全年產生的堿渣處理完畢為確保上游裝置滿負荷生產最大限度的創造效益做出了較大的貢獻。
4月，公司成立煉油三部，周敏擔任該部副主任，主管三工區(原綜合利用車間和新建乳化瀝青裝置)全面工作。當年年底，三工區乳化瀝青裝置肩負著為滬寧城際高速鐵路生產乳化瀝青的重任。乳化瀝青的生產在中石化系統也是頭一遭，總公司和分公司都對它的生產極為重視。為此，周敏在該裝置建設的過程中，提前介入，帶領各工程技術人員，跑工地、跟施工，提前掌握工藝流程和設備性能，為日后的生產提前做好各項準備;同時會同研發單位加強生產人員的培訓，要求每個人都能熟練掌握生產技術。大家刻苦學習，不僅熟練掌握了生產的關鍵技術，而且發現并整改多項設計缺陷和設備故障，為乳化瀝青生產的保質、保量、保安全、保效益打下良好基礎。
新的工作崗位總是能給周敏帶來新的激情和新的收獲。對于他來說，從事乳化瀝青生產管理，他又“賺”了，他又掌握了一門新的技藝。這對于一名復合技能型的干部那可是寶貴的財富。嘗到甜頭的周敏，總是樂于在現場的每一個角落，觀測比較，及時總結，不斷積累經驗。
「勞模感言」一個人一生能奮斗的時間并不長，一直奮斗，且在每一個領域都有出色成績的人也不多，而我就愿意做一個這樣的人。以干為基礎，從小處干起，努力做到“干好人生平凡事，奉獻青春在基層”。
把群眾放在心上。
——“全國勞動模范”海南省白沙黎族自治縣田表村黨支部書記羊風極先進事跡。
一名基層黨支部書記的理想應該怎樣實現?全國勞動模范——打安鎮田表村黨支部書記羊風極同志，用他29年的黨齡為群眾辦事，帶群眾致富，腳踏實地，無私奉獻，連聲稱贊的群眾呼聲、連年出欄的樂華土雞、連屆當選的全數高票，給了我們一個響亮的回答。
憨厚的微笑，就能讓你對他充滿信任;樸實的話語，就能讓你感受到他的真誠。羊風極，為了一個理想，干了的田表村黨支部書記。自覺把人生理想、家庭幸福融入為民辦事、帶民致富之中，把群眾放在心上，是他干事創業力量的源泉，也是他成功的秘訣。
“村民選我當村官，我當村官為村民”
羊風極當選上了田表村黨支部書記兼主任。當時的田表村比較落后人均收入僅500多元。改變貧困面貌是村民的共同心愿。“黨員和群眾信任我我就要帶領村民致富就要為他們造福。”作為最先嘗到了橡膠帶來的甜頭的羊風極認為目前橡膠產業發展正當時便帶領支部班子成員走村串戶號召村民騰出土地大量種植橡膠并邀請熱科院專家前來為村民培訓橡膠管理和割膠技術。在他的廣泛宣傳和示范帶動下田表村人吃下了“定心丸”跟著他種植橡膠。如今田表村人都嘗到了橡膠帶來的經濟甜頭全村橡膠總數達到18萬株畝數達到5100畝橡膠收入達715萬元人均收入達6500元/年。
正當群眾滿足于橡膠帶來的經濟甜頭時，羊風極意識到單一的橡膠產業具有很大的局限性，一旦價格下跌，村民追求小康生活的步伐就會大大放緩。因此，他又開始尋找調整產業結構的新路子。20，經過考察，羊風極與樂華村回鄉創業的黃金芳一起利用橡膠林下空閑資源大力發展“林下養殖業”。起初，由于掌握的技術及資金有限，規模并不大，效益也一般。全年出欄7000只，收益僅達到2萬元。
面對困境，羊風極沒有放棄。20，結合我縣正開展的技能型鄉鎮政府建設活動，羊風極和黃金芳兩人一邊積極與鎮里的技術人員共同探討林下種養殖技術;一邊通過觀看遠程教育系統學習和鉆研有關雞病、雞害的防治方法和養殖技術。通過他們的不懈努力，樂華的土雞規模日益擴大，市場效益非常好，林下養殖的經濟效益也日益凸顯。
一人富了不算富，全村富了才算富。在林下養雞漸成規模之際，羊風極嘗試以建立林下養殖合作社為試點來覆蓋全村養殖業的發展，組建了養雞、養豬等5個專業合作社，吸引周邊村民加入林下養殖發展經濟的隊伍，調整產業結構，拓寬農民增收途徑。如今的田表村，一改以前單一的水稻種植，家家戶戶田里有水稻、地里有橡膠、林里有土雞、院里有家豬，不僅產業結構豐富，人均收入也在逐年增長。而帶領村民組建合作社的羊風極，在看到群眾收獲效益后主動退出，將名額讓給了其他貧困農戶。
“村里有了領頭雁，天翻地覆換新顏”
“田表村以前沒有辦公場所，晴天開會就在大榕樹底下，雨天開會就擠在書記家。”田表村黨支部副書記黃有川與羊風極共事近，說起田表村的`過去，他感概地說，“田表村黨支部有了羊風極書記這只領頭雁，村里發生了很大的改變。”
看得見的改變，從村級活動場所開始。“村級活動場所是我們黨員的一個‘家’，自己的家業自己創、自己的家園自己建。”為了改善辦公條件，羊風極想方設法籌措村級活動場所建設資金，他從家里拿出了1萬元積蓄，用自己的名義向農村信用社貸款5萬元，用于村級活動場所建設。當時家人極力反對，妻子因此還和他爭吵過幾次。“因為我是村黨支部書記，大家都在看著我，我帶頭了大家才會跟著干。”他耐心做通了妻子的思想工作。通過自己的實際行動感動了黨員群眾，黨員群眾行動起來，有錢的出錢，有力的出力。，村民自籌資金14多萬元、建設面積100多平方米的村級活動場所建成了，村里的黨員干部和群眾有了學習、議事和活動場所，村黨支部的凝聚力、戰斗力更強了。
全縣組織實施“—村級組織活動場所改造升級計劃”用三年左右的時間投入3000多萬元分批分次對全縣82個村(社區)活動場所進行改造升級。羊風極積極東奔西跑爭取項目落地田表村。底一棟3層樓高、建筑面積350平方米集辦公、文化、休閑、娛樂、學習為一體的多功能村級組織活動場所已經落成使用還配套建設了燈光球場。新的村級組織活動場所成了村里最熱鬧、最有人氣的地方。每天晚上村里的大人小孩都聚集到這里打球、鍛煉、下棋、看書非常熱鬧。
看得見的改變，從農民的居住環境開始。為了村民能住上舒適的房子，羊風極抓住全縣建設“美麗鄉村”的機遇，積極為田表村爭取“美麗鄉村”的建設名額，同時，他又考慮到村民們手頭資金有限，多方尋找建設成本最低又負責任的承包商來建設田表村的“美麗鄉村”。在田表村“美麗鄉村”建設期間，村民因土地少，遇到貸款難和貸款金額少等問題，羊風極又多方積極與白沙銀行行長溝通。最終，白沙銀行答應為田表村民放寬貸款條件，并且提高了貸款金額，解決了美麗鄉村建設中的頭號難題。如今，田表村村民大部分都住進了新建的房子里，村里的面貌也從矮小的瓦房變成了兩層的小洋樓，泥濘的泥土路也變成了堅硬的水泥路。
就是憑著羊風極一股真心為群眾辦實事的勁，田表村的基礎設施建設步伐快速推進。如今的田表村基本實現了道路硬化、村莊綠化、衛生凈化、環境優化的新農村建設要求，村民的生產生活水平明顯提高，村里的面貌煥然一新。
“只有干部真帶頭，群眾才會真滿意”
在村黨支部書記的崗位上，羊風極一干就是17年。這17年里，田表村綜治、計生等工作都走在鎮的前列。田表村黨支部也多次榮獲鎮、縣、省先進基層黨組織，縣人民調解工作先進單位，綜治、計生工作先進單位等榮譽。這與羊風極書記這個好“班長”不無關系。他講原則也講風格，嚴以律人也嚴以律己。在帶好班子的同時，他經常利用農閑、業務時間組織黨員學習，溝通思想和工作。他要求黨員開展工作要帶好頭，利益面前要讓一讓。“時刻想著群眾、心里裝著群眾，讓群眾真正感受到溫暖。”
他是這樣說的更是這樣做的。夏日炎炎，總能在地里田間看到他幫別人收甘蔗、割稻谷的背影;夜雨如注，他為疏散出危房的農戶送去棉被和熱湯;寒冷冬季，他從村頭走到村尾為老黨員、困難農戶送去過年的慰問。他用實際行動踐行著群眾路線，在他的示范引領下，田表村的黨員干部紛紛向他看齊。20“威馬遜”超強臺風來襲，羊風極率領黨員干部連夜轉移群眾100多人，及時把村民被刮倒的橡膠扶正，卻顧不上自家的一畝三分地。等臺風過后仔細盤點損失，全村被刮倒橡膠1000多株，其中黨員干部的橡膠被刮倒的比普通農戶的多。今年以來遭遇持續干旱，田表村93名黨員全體動手清理水利，僅用1天半時間，將長約3公里的灌溉渠碎石泥沙清理完畢。為解決村民農田灌溉抽水難題，村兩委干部臨時架設用電線路，從村黨支部拉電線抽水灌溉農田。自發組成“黨員服務隊”，幫助家里中青年勞動力在外打工的農戶灌溉農田。在惠農資金、物資分配、低保指標等面前，黨員干部主動讓給群眾。村民都深有同感地說：“我們村的黨員就是不一樣”。
“只有干部真帶頭，群眾才會真滿意”，羊風極為發展農村經濟、改善農民生產生活條件、維護社會穩定，付出了艱辛努力，做出了突出貢獻。其一言一行、一舉一動，老百姓都看在眼里，記在心里。209月田表村換屆選舉的時候，全體黨員一致推選羊風極為黨支部書記，絕大多數村民繼續將信任票投給他，他連續第五次連任黨支部書記兼主任。用群眾的話說，“羊風極書記干事實在，公道正派，他心里裝著我們，為了我們整天東奔西跑，是值得信賴的當家人。”
天道酬勤，羊風極的親民愛民、辛勤勞動，不僅換來田表村日新月異的變化，他的無私奉獻也收獲了20“全國勞動模范”的沉甸榮譽。其事跡被海南日報、南海網等多家媒體爭先報道。他表示，會將榮譽轉化為動力和責任，用新時代的勞模精神，為黨、為民盡全力，發熱量。
從羊風極身上，我們看到了勤勞善良的農民本色，看到了一個農村基層干部舍小家為大家的寬廣胸襟，更看到了共產黨人一心為民的樸實情懷。
優質全國勞模先進事跡報告（通用19篇）篇十九
祖國進步建設以來，可以擁有現在這個富足美好的和諧社會，不能離開各行各業員工的辛苦勞動。大家作為祖國大地的一名一般子民，盡管大家的個人工作很渺小與容易，但正是有這部分容易的工作作為基石，才使大家的祖國建設的愈加美好，給子孫后代，與大家的全方位小康生活，打下堅實的基礎。
不管大家從事什么行業，都要認真的，敬業的去對待我們的工作，將自己的工作內容做到最好，做到最為完美，唯有這樣，才能讓大家個人工作獲得最好的成效，做出最好的貢獻。在每個行業中，都有那樣一批人，他們兢兢業業，不畏艱難險阻，積極認真的去對待我們的工作，不只將我們的工作做到幾近完美，還不停的去琢磨研究，使得我們的工作內容，不斷得革新，獲得更好的工作成效。
這就是大家需要去的學習弘揚的勞模精神，大家不肯定可以成為勞模，但大家應該去贊揚并鼓勵這種精神，積極的去學習并踐行勞模精神。只有如此大家才能更好地帶動團隊，使得大家的個人工作內容，獲得更好的成效，取得一個好的工作環境，帶來一個正面向上極富熱情的工作氛圍。
學習勞模精神，大家必須要抱有探索精神的去學習，持續的去研究學習勞模是怎么樣在本職崗位上，做好我們的本質工作。時刻以身邊的勞模作為我們的個人楷模，學習他們在遇見工作難點時，所帶有些學習對待精神;讓自己時刻維持一個空杯心態，積極認真的去學習研究，使大家的每個問題都可以得到解答，唯有這樣，才能讓自己時時處于進步的狀況之中，用以幫自己在以后的工作中獲得更好的成效。
大家要將勞模作為一面反映自己的“鏡子”，用他們自己的亮點，去照耀源于身所存在的不足之處;尊重并愛惜大家身邊的勞動模范，真誠虛心的向他們請教工作中碰到的瓶頸與困難;注意觀察他們是怎么樣在平凡的崗位中，用什么方法、辦法做出不平凡的成績，唯有這樣，才能使大家的勞模精神學習，得到最好的貫徹與實行。
學習勞模精神，就是為了讓大家持續的找到個人差距，發現自己不足，激起出見賢思齊的內在動力;通過對照“勞模”這面鏡子，才能讓大家愈加充分的去彌補自己的缺點所在，做到行之有效，做之有用的工作成效。
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