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最新管理辦法的格式范文如何寫一
ok3w_ads("s005");1、餐廳開飯時間為中午xx：xx-xx：xx，就餐人員必須按規定時間就餐，不得提前。
2、因公不能按時就餐者，應提前通知餐廳留飯。
（三）就餐人員十項守則
1、就餐人員應尊重餐廳工作人員的勞動，做到文明就餐。
2、就餐人員必須到餐廳就餐，不得將食品帶到辦公樓內用餐。
3、就餐人員應自覺服從餐廳人員的管理。
4、餐廳內不得吸煙、隨地吐痰、大聲喧嘩。
5、愛護餐廳的公共設施及公物，飯菜及餐具不得帶出餐廳，不得隨意搬動及損壞餐桌、餐凳。
6、自覺遵守就餐秩序，按先后順序排隊打飯，不得擁擠、插號，不得將餐卡轉借他人使用。
7、講究衛生，自覺保持餐廳的整潔，不得將飯菜湯等灑潑在餐桌、椅、地上，殘余飯菜應倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放處，做到人走桌地兩凈。
8、厲行節約，杜絕浪費，根據個人飯量領取飯菜，不得少吃多要。
9、餐廳內嚴禁酗酒。
10、用餐后不得在餐廳內長時間逗留。
（四）餐廳工作人員十項守則
1、餐廳工作人員按崗位分工進行工作，做到遵守紀律，服從分配，團結一致，搞好協作。
2、餐廳工作人員要牢固樹立服務意識，保質保量地完成本職工作。
3、工作人員不得私拿、私分、私吃餐廳主副食品，凡違反者，視情節輕重扣發當月獎金或工資，直至辭退。
4、餐廳工作人員，上班前必須換工作衣帽。
5、餐廳工作人員不遲到、不早退、不無故離崗。
6、應保證準時開飯，并在開飯五分鐘前做好一切準備。
7、在工作期間不得大聲喧嘩，不得談論與工作無關的話題。
8、在工作過程中，要愛惜餐廳用具、設備。
9、監督用餐人員是否存在浪費等行為，敢于制止并向管理員匯報。
10、餐廳工作人員在職工開飯后用餐，用餐完畢要馬上整理衛生。
三、餐廳管理方式
1、職工餐廳實行專人負責，民主管理，餐廳人員要端正服務態度，努力提高飯菜質量，降低伙食成本。
2、餐廳管理員要定期向職工代表征求有關飯菜質量、口味、服務態度、衛生等方面的意見，自覺接受群眾監督。
3、采購材料入庫前，保管員必須驗收，履行簽字入庫手續。入庫后要加強保管，分類存放、分類記帳；出庫時要嚴格執行發貨制度，保管員憑廚房領料單發貨，由保管員和領料員
兩人簽字出庫。
4、認真貫徹《衛生食品法》，把好病從口入關，生食和熟食分開，食品和原料分開，防止污染，防止腸道傳染病，杜絕食物中毒的發生。
5、廣泛征求意見，每周訂一次食譜，按照食譜調劑伙食，要經常變更飯菜花樣，搞好主食和副食的搭配，保證干部職工吃飽吃好。
6、提高警惕，搞好安全保衛工作，非伙房工作人員不得入內，禁止傳染病者入內。
四、財務核算規定
1、餐廳辦公室要加強餐廳的經濟核算管理。
2、財會人員應按財務制度的要求，設置帳簿及原始憑證。
3、應建立健全庫存物品明細帳，做到帳物相符，不準有帳外物品。
五、衛生管理規定
1、健全衛生制度。餐廳工作人員劃片分工，包干負責。
2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺、用具保持潔凈，無灰塵、無蛛網、無污染。
3、嚴格廚房衛生要求，按規定衛生標準執行。
4、食品按“四隔離”要求存放，嚴格交叉污染。灶間不得存放個人物品。
5、禁止加工使用變質和過期食品。
6、垃圾要入桶蓋好，及時清理外運。
7、積極消滅四害，及時噴藥、拍打，消滅蒼蠅、蟑螂、老鼠等蟲害。
8、工作時間穿工作服戴工作帽，常洗常換保持潔凈，禁止穿拖鞋。
9、從業人員不準留長發、帶戒指、染指甲。個人衛生做到“四勤”。
10、從業人員要進行健康查體和衛生知識培訓。
六、庫房管理規定
1、無關人員不準進入庫房，領料完畢后，領料人應立即離開庫房。
2、庫房內禁止吸煙，禁止存放有毒物品。
3、一切出入庫的物品，都必須辦理相應的手續。
5、庫房內禁止存放私人物品，庫房內的物品不準私自外借和私自送人。
6、庫房的鑰匙由保管員妥善保管，不準隨意交給他人。
7、庫房內的物品必須擺放整齊、有序。
8、庫房應經常性的進行除蟲、滅鼠工作，以保證庫存物品不生蟲，無鼠害。
9、庫房的各房間應配齊滅火器材，并保持性能良好。
10、庫房每月盤點清庫一次。
七、崗位職責
（一）餐廳管理員崗位職責
餐廳管理員在辦公室領導下，全面負責餐廳各項管理工作。
1、負責制定餐廳工作計劃，安排布置工作任務，指導、督查餐廳工作人員做好本職工作。
2、負責組織餐廳工作人員本職業務培訓，認真做好職工思想政治工作。
3、負責制定和完善餐廳管理的各項規章制度及管理考核的措施標準。
4、全面負責餐廳的食品衛生及工作間衛生的管理監督。
5、負責餐廳的安全工作的管理監督。
6、負責伙食調劑，審定食譜及接待工作。
7、負責市場調查，對采購人員實施有效管理監督。
8、負責擬定炊事設備、設施的添置和更新改造計劃。
9、協調餐廳各環節的工作，妥善解決和處理各種矛盾，維護餐廳人員的團結。
10、完成領導交辦的其他工作任務。
（二）餐廳會計崗位職責
餐廳會計在餐廳管理員的領導下進行工作，接受上級業務部門指導和監督。其主要職責是：
1、執行國家有關法律、法規，負責餐廳的財務工作。
2、負責餐廳的資金管理，成本核算。
3、按期提供餐廳的各種統計數據和報表。
4、負責餐廳的固定資產管理，清查資產，每月盤庫。
5、完成領導交辦的其他工作任務。
（三）餐廳出納崗位職責
1、在餐廳管理員的領導下執行國家有關法律法規，負責餐廳的現金及存款的管理。
2、負責將餐廳應收的款項收款入帳。
3、負責支付各項餐廳應支付的款項。
4、負責審核發票、入庫單的正確與否。
5、負責餐廳的現金保管和安全工作。
6、負責餐廳的考勤工作。
7、完成領導交辦的其他事宜。
（四）采購員崗位職責
1、根據采購計劃或主管領導的安排，做好主、副食品、調味品、炊具、什品的采購工作，及時采購回所需物品、原材料。
2、熟悉并嚴格執行《食品衛生法》，拒絕采購發霉、變質、腐爛及被有害物質污染的食品及原材料。
3、搞好市場調查，及時掌握市場價格、貨源渠道，保證所購物品及原材料質優價廉。
4、采購的物品及原材料必須當天填好入庫單，交保管員驗收入庫。
5、嚴格遵守財務制度，做到發票與實物相符，手續完善，結算及時準確。
6、積極參與餐廳管理，主動提供市場信息，根據市場變化提出合理化的采購建議。
7、做好領導交辦的其他工作任務。
（五）保管員崗位職責
1、對采購的食品及各種原材料做好驗收入庫，需過秤的要過稱，需計件的要核對清楚。
2、庫內食品及原材料要分類存放，擺放整齊，標記明顯，建立原材料進出帳簿，保證帳實相符。
3、同類材料憑領料單，按先進先出的原則做好發料工作。
4、庫內常備食品、原材料儲備有定額，及時做好申購計劃。
5、要加強所存食品、原材料的管理，確保不生蟲、不霉變，防止腐爛變質，最大限度地減少損失。
6、定期做好物資清點。
7、不得擅自存放個人物品。
8、完成領導交辦的其他工作任務。
（六）服務員崗位職責
1、服務員必須具備正確的服務意識，具有良好的儀容儀表，熟練的專業知識和豐富的工作經驗和接待能力。
2、每天餐前必須將餐廳的桌椅、地面等擦洗干凈，無灰塵雜物，餐具要進行全面消毒洗刷。
3、就餐結束后，要及時清理衛生。
4、下班前檢查是否關閉水龍、電源等，并整理好所有用具
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最新管理辦法的格式范文如何寫二
工具管理辦法（建議）
為保證生產工具的正確使用及有效管理，規范各類工具的保管、領用、歸還、維修、保養、以舊（壞）換新、報廢、申購流程，以避免工具流失、隨意放置、無交接等現象發生。結合公司實際情況制定如下管理辦法：
一、現有工具的清理
1、現有車間共同使用和生產專用的工具，由車間內勤負責統計并建立工具臺帳，明確責任人，建立工具庫，由車間主任或內勤負責統一管理。
2、車間設備的專用維修工具入庫，由設備科建立臺賬統一管理。
3、衛生工具、不常用的工具（指一月內無計劃使用）入材料庫由材料庫統一管理。
4、工具庫對目前外借出去的工具重新核對，落實到部門或個人，補充規范臺帳。
5、經鑒定為廢棄的工具，填寫報廢單，經總經理批準后予以報廢。
6、現有工具不能滿足生產需要，由車間工具庫填寫申購單，經車間主任確認簽字后，由采購部采購。
7、出車間及設備科外的其余部門不得存放工具，如需工具可向工具庫領用，使用完畢后及時歸還并簽字。
二、工具領用及退還程序
1、工具首次領用時,應填寫“領用單”注明用途和保管責任人，經車間主任同意后到工具庫領取，由工具庫建立臺帳備查,臺帳應注明：領用日期、名稱、規格、責任人等。
2、以舊（壞）換新領用前，由工具庫鑒定工具的好壞。如仍可使用，請領用人繼續使用；如可修復，可聯系相關專業人員進行修復，屬人為造成的損壞由責任人承擔。
3、原工具丟失或人為損壞，按規定賠償后方可再重新領用；工具損壞如屬于工具質量問題，應追究購貨人的責任。
4、人員離職或工作調動，應將所領用工具按照工具庫臺帳所登記的如數退還，或經工具庫同意后辦理移交手續，缺少或損壞的工具照價賠償，否則不予辦理離職或工作調動手續。
8、所有的工具上應標示 “海內特 ”字樣，以示與其他外來工具區別。
三、工具的借用及歸還
1、對不常用工具由材料庫負責保管，需要時可辦理臨時借用。
2、工具借用必須填寫“借用條”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管責任人等，經部門負責人簽字后，方可借用。
3、工具使用人或保管人負有維護保養責任。使用完畢保養檢查后，方可歸還工具庫。
4、工具庫負責借出工具的催還，如有丟失應照價賠償；如損壞根據使用情況分別處理。
四、日常檢查
1、制造部與工具庫根據臺帳記錄每季度對領用和借出的工具進行核對，發現不符等情況及時作出處理。
2、工具使用和保管部門的負責人是該規定的主要責任人，應做好日常的點檢和監督。
3、5s檢查小組進行檢查時，一經發現有工具隨意放置無人看管、損壞工具隨意丟棄現象，根據工具臺賬查找責任人予以處罰。
五、其他
1、工裝、模具、夾具、檢具由技術部統一編號，入模具庫，建立工裝模具臺賬。所用易損更換備件由技術部建立備件清單和最低庫存，入模具庫。管理可借鑒《工具管理辦法》。
2、生產設備易損更換備件由設備科分類保管，建立備件清單和最低庫存，理可借鑒《工具管理辦法》。
崔振光
20120831
最新管理辦法的格式范文如何寫三
考勤管理辦法
1.制定目的1.1規范考勤管理，健全公司管理制度；
1.2維護正常工作秩序，提高工作效率；
2.適用范圍：
2.1適用于深圳市中保比訊安科技有限公司及下屬各子公司；
3.權責單位：
3.1管理部負責本辦法的制定、修改、廢止的擬定、審核工作。
3.2副總經理負責本辦法的制定、修改、廢止的核準工作。
4．總則
4.1公司原則上實行五天工作日制。若公司有要求周六日固定加班，加班經部門經理和管理部經理審批后可適時安排調休，但不得跨月調休。
4.2員工每日工作時間以八小時為原則；
4.3員工實行上、下班打卡管理辦法。
5.考勤打卡規定：
5.1經理級（不含含）以上及總經理特批極個別員工外，其他所有員工應遵照規定時間早晚上下班并親自打卡，中午上下班不需打卡；
5.2在上班期間經批準后的臨時請假，離開公司前必須打卡；
5.3法定節假日或休息日加班須打上、下班卡；
5.4若因特殊原因個別員工上下班期間漏打卡、不能打卡及延誤打卡或公出沒有打卡的，必須在兩天內填寫《補卡申請單》，經部門經理簽名后可進行補卡。
5.5當月補卡次數超過6次（不含）以上者，超過每次扣款十元，超過10次扣罰全勤獎，司機除外；
5.6應注意考勤卡的保管，不得浸水、彎折、或涂劃；如考勤卡丟失或損壞，須向管理部申請補辦，并交納材料費。
5.7嚴禁委托或代他人打卡，一經發現雙方按曠工一天論處。
5.8管理部負責隨時檢查各部門的考勤情況，于每3個工作日內檢查全公司員工的打卡記錄，并匯總異常打卡記錄。每周將異常打卡記錄發至各部門。
5.9各部門在收到異常打卡記錄，于二個工作日內經部門經理據實確認后返回管理部。逾期未交時，按曠工論處。
6.員工考勤規定：
6.1正常工作時間：
6.1.1上班時間為上午09：00——12：00，下午13：00——18：00，接警員作息時間除外；
6.2 遲到：
6.2.1遲到：超過規定上班時間到公司打卡上班者；
6.2.2遲到10分鐘（含）以內，每次扣罰十元，10—20分鐘每次扣罰二十元；
6.2.3遲到超過20分鐘以上者，打卡后，經部門經理審批以事假半日處理，否則按曠工半天論；
6.2.4如員工當月有遲到現象則不計發當月全勤獎；
6.2.5因不可抗力因素造成遲到之偶發事件，經核準者以事假處理；
6.3早退：
6.3.1在規定下班時間前提前打卡、擅自離開公司或在打卡區等待打卡者。
6.3.2早退10分鐘（含）以內者，每次扣罰十元，10—20分鐘每次扣罰二十元。
6.3.3早退20分鐘以上者，一律以曠工半日處理。
6.3.4早退者不計發當月全勤獎金。
6.3.5下班因公務而無法準時打卡，應立即報部門經理，經部門核查屬實后，簽署《簽卡申請單》，提報管理部審核，不記早退。
6.3.6流程：遲到/早退—打卡—填寫《補卡申請單》—部門經理簽字審核—管理部作業—歸檔
6.4曠工
6.4.1在規定上班或加班的工作日和工作時間內，未請假、請假未核準或假滿而擅自不到崗者、不服從工作安排者、擅離職守者均以曠工論處。
6.4.2遲到超過20分鐘未辦理請假者或早退超過20分鐘以上者；
6.4.3當天考勤卡無記錄者；
6.4.4安排加班而不加班者，安排培訓、會議而不參加者且未 請假的，時間在4小時以內按曠工半天計，超過4小時的按曠工一天。
6.4.5員工曠工不滿半日，以半日計。不足一日，以一日計。
6.4.6員工曠工連續3日者，一個月內累計曠工達5日者或整年曠工時數達10天者，按嚴重違反公司勞動紀律予以解除勞動合同關系，給予辭退以上處罰。
6.4.7 曠工一日扣罰2日工資，依此類推。
6.5加班
6.5.1于工作時間之外的上班時間視為加班。
6.5.2因個人當日工作沒有完成員工自行安排加班，公司不予計算加班；
6.5.3因公司需要安排加班的情況公司給予安排調休；
6.5.4公司接警員因崗位特殊，特例按實際加班時間計發加班費；
6.5.5因工作需要必須安排加班的必須提前三個工作日填寫《加班申請單》申報加班，經管理部和副總經理審批通過后方能加班；
6.5.6若發現虛報加班時間或次數者，處以原加班費3倍的罰款，并從當月工資中
6.5.7員工培訓、活動如被安排在下班時間、休息天、節假日的不以加班計算；
6.5.9加班時間以0.5小時為單位，不足0.5小時的不計，加班工資的具體計算方法按《薪資管理辦法》內規定執行；
6.5.10流程：填寫加班單→管理部審核→副總經理審批→安排加班→管理部資料整理、歸檔；
6.6 員工外出
6.6.1員工上班時間因公外出辦事，需填寫《外出申請單》經部門經理審核后方能外出，管理部給予記錄考勤；
6.6.2未填寫《外出申請單》或未獲批準私自外出按曠工論處；
6.7.5流程:填寫《外出申請單》→部門經理審核→《外出申請單》交管理部→員工外出；
6.7出差
6.8.1員工出差執行公務，須經按《出差管理辦法》設定的權限審批后，及時將《出差申請單》交管理部作為考勤憑證。
6.8.2出差天數按一自然天數為一工作日計算。
7、員工假期管理規定
7.1員工法定休假日如下：
(1)元旦：1天(2)春節：3天(3)清明節：1天
(4)五一節：1天(6)中秋節：1天(5)端午節：1天
(7)國慶節：3天
7.2遇法定節假休假時間，以公司通知為準，公司視需要安排連休；
7.3若在法定休假日上班，公司給予足額計發加班費；
7.4若遇到節假日（如春節等）放假時間多于公司規定的休假日和休息日時，多余天數按無上班計算工資；
八、請假管理辦法
8.1事假
8.1.1員工因私人事由不得不親自處理時，請假須于提前一天提出，填寫《請假單》，經按權限核準后方可有效。
8.1.2突發事件需通過電話向部門經理申請，以三天（含）為限，事后應立即辦理請假手續。請假超三天不辦理請假手續，以曠工論。
8.1.3全年事假不能超過30天。
8.1.4事假累積超過規定日限,將影響薪資和晉升,公司可綜合考慮該員工的工作表現以違反嚴重規章制度解除勞動合同，可予以辭退以上處理。
8.1.5請事假者，當日薪資、福利全扣，且無當月全勤獎。
8.2.1預約看病應事前申請，填妥《請假單》。經按照審批權限逐級批準后才可生效；
8.2.2急診病假應在上班后立即補辦請假手續，最遲于次日內補辦請假手續，否則以曠工論；
8.2.3病假一天以上應出示正規醫院出具的診斷書，住院治療的應出示出院證明；
8.2.4病假薪資按60%發放，享有全勤獎；
8.2.6病假全年累計不得超過45天（特殊病例特殊處理）；
8.2.7病假累積超過規定日限,將影響薪資和晉升,公司可綜合考慮該員工的工作表現以違反嚴重規章制度解除勞動合同，可予以辭退以上處理。
8.3年休假
8.3.1員工在公司連續服務滿1年不滿10年的，年休假5天；10年以上的年休假10天；
8.3.2入職未滿一年者，不享受年休假；
8.3.3年休假由員工提出書面申請，公司統一安排。本的年休假原則上在本年內休完，如因工作原因未休完，公司于年終時以出勤工資核算；
8.3.4年休假薪資按全額薪資核發，享有全勤獎；
8.4婚假
8.4.1正式錄用之員工結婚，可享有婚假。已提交離職申請者，不享受婚假及婚禮慶賀禮金。
8.4.2按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假（含休息日）。
8.4.3符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天（含休息日）。其中一方未達晚婚年齡的給予3天假期。
8.4.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
8.4.5婚假自結婚證頒發之日起，3個月內有效，在公司服務期間只享受一次婚假；
8.4.6婚假申請須附結婚證書、夫妻雙方身份證原件及復印件，經部門經理核準后送管理部，若沒有相關婚假申請手續須事先以事假提報后沖銷；
8.4.7員工婚事之慶賀，公司給予1000元禮金，若當事人雙方都在公司，由女方領取，婚假禮金以結婚證為憑；
8.4.8婚假薪資按全額薪資核發，享有全勤獎；
8.5喪假
8.5.1員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，享有喪假3天；其余按事假處理；
8.5.2喪假須事先以事假提報，回公司后須附當地喪亡者死亡證明及關系證明，管理部給予沖抵；
8.5.3員工直系親屬(父母、夫妻、子女)死亡者，公司補助慰問金500元，若多人在公司者，只能由年紀最長者領取一次；
8.5.4喪假薪資按全額薪資核發，享有全勤獎；
8.6產假
8.6.1 一般情況下，在預產期限前15天可辦理產假申請手續，特殊情況（如高齡、高危產婦等）可提前辦理產假申請手續。
8.6.2符合國家計劃生育條例規定生育，本人分娩假為98天（含休息日），若為多胞胎，每多一胎增加15天產假；
8.6.3女員工計劃內懷孕流產的，根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕四個月以內流產的，產假為十五天；懷孕四個月以上流產的，產假為四十二天；
8.6.4男性配偶分娩者，符合法定結婚年齡人員，享受7天陪產假（含休息日）。須提供新生兒出生證明原件審核，復印件留存；
8.6.5產假申請須提供結婚證，準生證原件及復印件，原件審核后，歸還本人，復印件留存；假期滿回廠后，須提供新生兒出生證明原件及復印件；
8.6.6產假及陪產假內薪資按基準內薪資核發，不計技能工資和福利工資；
8.7工傷假
8.7.1員工在工作期間，因職業災害或其他不可預見的因素發生，導致傷害或疾病，提供醫院相關證明及部門經理證明情況屬實者，其住院及休養期以工傷假計算。
8.7.2工傷假最長為三個月。超過時間按依據國家工傷相關條例處理。
8.7.3工傷假薪資按全額薪資核發，享有全勤獎。
8.8公假
8.8.1因公司生產工作需要，派往他處學習培訓、生產調研或執行其他任務或依法令規定，應給公假者，可申請公假。
8.8.2須事先填寫《請假申請單》，經總經理核準后送管理部后生效。假期歸來后，應附證明文件，管理部予以銷假。
8.8.3公假薪資全額支付，享有全勤獎。
8.9請假核準權限
8.9.1員工請假三天(含)以內的，報部門領導審批；
8.9.2員工請假一天以上至十天（含五天）以內的，報中心領導審批；
8.9.3員工請假十天以上報總經理審批；
8.10請假注意事項：
8.10.1請假未滿一小時者，以一小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期之計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，可扣除假期。
8.10.2以假證明請假者，一經發現可立即給予辭退，并追究責任。
8.10.3在請假期間發生各種事故的，不得請工傷假；
8.10.4員工請假應于前一日覓妥工作代理人及代理事項說明并填寫《請假單》，如工作未安排好的就離開公司的，以曠工論；但因突發事件或急病不及先行請假者，應利用電話迅速向部門經理報告，否則亦視同曠工論；
8.10.5批假后的《請假單》，必須交給管理部統計后存檔，作為該員工考勤的依據；
8.10.6員工請婚假、產假、喪假、工傷假必須為連續請假，逢節假日和休息日應計為請假時間，不得跨節假日和休息日請假；
8.10.7請假理由不充分或有妨礙工作者，可酌情不予準假或縮短假期或延期請假；
8.10.8用假證件、假證明企圖蒙騙公司獲取假期者，不論其假期是否正在進行或結束，經核查情況屬實者均以違反嚴重規章制度解除勞動合同，可予以辭退以上處理；
8.10.9申請人填寫《請假單》→部門經理、管理部經理審批→管理部歸檔
九、勤務統計
9.1月考勤統計時間：每個自然月第一天至最后一天；
9.2計算全年勤務日數，均由每年1月1日起至12月31日止；
9.3員工的出勤統計以考勤卡為主，各部門的考勤登記為輔；
9.4出清統計由管理部負責，在次月 7日前完成統計匯總核對工作；
9.5各部門的考勤登記和月底的考勤信息最遲在次日3日前交給管理部，否則按考勤異常處理；
十、執行日期：自領導簽發自日起執行；
十一、修訂與解釋
11.1公司可根據管理需要對本管理辦法做補充修訂；
11.2本管理辦法由管理部負責解釋；
11.3凡本辦法與以往制定的管理制度相抵觸的，以本管理辦法為準；
最新管理辦法的格式范文如何寫四
一、總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。
二、工資結構
第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
第四條工資包括:基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第五條固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。
第六條績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。績效工資在工資總額中占0-60%。
第七條員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發放。
第八條員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三、工資系列
第九條公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。
第十條管理層系列適用于公司總經理、副總經理。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。
第十二條項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。
第十三條生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執行)。
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典當管理辦法全文
典當是指當戶將其動產、財產權利作為當物質押或者將其房地產作為當物抵押給典當行。下面小編為大家精心搜集了關于典當管理辦法的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條 為規范典當行為，加強監督管理，促進典當業規范發展，根據有關法律規定，制定本辦法。
第二條 在中華人民共和國境內設立典當行，從事典當活動，適用本辦法。
第三條 本辦法所稱典當，是指當戶將其動產、財產權利作為當物質押或者將其房地產作為當物抵押給典當行，交付一定比例費用，取得當金，并在約定期限內支付當金利息、償還當金、贖回當物的行為。
本辦法所稱典當行，是指依照本辦法設立的專門從事典當活動的企業法人，其組織形式與組織機構適用《中華人民共和國公司法》的有關規定。
第四條 商務主管部門對典當業實施監督管理，公安機關對典當業進行治安管理。
第五條 典當行的名稱應當符合企業名稱登記管理的有關規定。典當行名稱中的行業表述應當標明“典當”字樣。其他任何經營性組織和機構的名稱不得含有“典當”字樣,不得經營或者變相經營典當業務。
第六條 典當行從事經營活動，應當遵守法律、法規和規章，遵循平等、自愿、誠信、互利的原則。
第七條 申請設立典當行，應當具備下列條件：
(一)有符合法律、法規規定的章程;
(二)有符合本辦法規定的最低限額的注冊資本;
(三)有符合要求的營業場所和辦理業務必需的設施;
(四)有熟悉典當業務的經營管理人員及鑒定評估人員;
(五)有兩個以上法人股東，且法人股相對控股;
(六)符合本辦法第九條和第十條規定的治安管理要求;
(七)符合國家對典當行統籌規劃、合理布局的要求。
第八條 典當行注冊資本最低限額為300萬元;從事房地產抵押典當業務的，注冊資本最低限額為500萬元;從事財產權利質押典當業務的，注冊資本最低限額為1000萬元。
典當行的注冊資本最低限額應當為股東實繳的貨幣資本，不包括以實物、工業產權、非專利技術、土地使用權作價出資的資本。
第九條 典當行應當建立、健全以下安全制度：
(一)收當、續當、贖當查驗證件(照)制度;
(二)當物查驗、保管制度;
(三)通緝協查核對制度;
(四)可疑情況報告制度;
(五)配備保安人員制度。
第十條 典當行房屋建筑和經營設施應當符合國家有關安全標準和消防管理規定，具備下列安全防范設施：
(一)經營場所內設置錄像設備(錄像資料至少保存2個月);
(二)營業柜臺設置防護設施;
(三)設置符合安全要求的典當物品保管庫房和保險箱(柜、庫);
(四)設置報警裝置;
(五)門窗設置防護設施;
(六)配備必要的消防設施及器材。
第十一條 設立典當行，申請人應當向擬設典當行所在地設區的市(地)級商務主管部門提交下列材料：
(一)設立申請(應當載明擬設立典當行的名稱、住所、注冊資本、股東及出資額、經營范圍等內容)及可行性研究報告;
(二)典當行章程、出資協議及出資承諾書;
(三)典當行業務規則、內部管理制度及安全防范措施;
(四)具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明;
(五)檔案所在單位人事部門出具的個人股東、擬任法定代表人和其他高級管理人員的簡歷;
(六)具有法定資格的會計師事務所出具的法人股東近期財務審計報告及出資能力證明、法人股東的董事會(股東會)決議及營業執照副本復印件;
(七)符合要求的營業場所的所有權或者使用權的有效證明文件;
(八)工商行政管理機關核發的《企業名稱預先核準通知書》。
第十二條 具備下列條件的典當行可以跨省(自治區、直轄市)設立分支機構：
(一)經營典當業務三年以上，注冊資本不少于人民幣1500萬元;
(二)最近兩年連續盈利;
(三)最近兩年無違法違規經營記錄。
典當行的分支機構應當執行本辦法第九條規定的安全制度，具備本辦法第十條規定的安全防范設施。
第十三條 典當行應當對每個分支機構撥付不少于500萬元的營運資金。
典當行各分支機構營運資金總額不得超過典當行注冊資本的50%。
第十四條 典當行申請設立分支機構，應當向擬設分支機構所在地設區的市(地)級商務主管部門提交下列材料：
(一)設立分支機構的申請報告(應當載明擬設立分支機構的名稱、住所、負責人、營運資金數額等)、可行性研究報告、董事會(股東會)決議;
(二)具有法定資格的會計師事務所出具的該典當行最近兩年的財務會計報告;
(三)檔案所在地人事部門出具的擬任分支機構負責人的簡歷;
(四)符合要求的營業場所的所有權或者使用權的有效證明文件;
(五)省級商務主管部門及所在地縣級政府公安機關出具的最近兩年無違法違規經營記錄的證明。
第十五條 收到設立典當行或者典當行申請設立分支機構的申請后，設區的市(地)級商務主管部門應當報省級商務主管部門審核，省級商務主管部門將審核意見和申請材料報送商務部，由商務部批準并頒發《典當經營許可證》。省級商務主管部門應當在收到商務部批準文件后5日(工作日，下同)內將有關情況通報同級政府公安機關。省級政府公安機關應當在5日內將通報情況通知設區的市(地)級政府公安機關。
第十六條 申請人領取《典當經營許可證》后，應當在10日內向所在地縣級政府公安機關申請典當行《特種行業許可證》，并提供下列材料：
(一)申請報告;
(二)《典當經營許可證》及復印件;
(三)法定代表人、個人股東和其他高級管理人員的簡歷及有效身份證件復印件;
(四)法定代表人、個人股東和其他高級管理人員的戶口所在地縣級政府公安機關出具的無故意犯罪記錄證明;
(五)典當行經營場所及保管庫房平面圖、建筑結構圖;
(六)錄像設備、防護設施、保險箱(柜、庫)及消防設施安裝、設置位置分布圖;
(七)各項治安保衛、消防安全管理制度;
(八)治安保衛組織或者治安保衛人員基本情況。
第十七條 所在地縣級政府公安機關受理后應當在10日內將申請材料及初步審核結果報設區的市(地)級政府公安機關審核批準，設區的市(地)級政府公安機關應當在10日內審核批準完畢。經批準的，頒發《特種行業許可證》。
設區的市(地)級政府公安機關直接受理的申請，應當在20日內審核批準完畢。經批準的，頒發《特種行業許可證》。
設區的市(地)級政府公安機關應當在發證后5日內將審核批準情況報省級政府公安機關備案;省級政府公安機關應當在5日內將有關情況通報同級商務主管部門。
申請人領取《特種行業許可證》后，應當在10日內到工商行政管理機關申請登記注冊，領取營業執照后，方可營業。
第十八條 典當行變更機構名稱、注冊資本(變更后注冊資本在5000萬元以上的除外)、法定代表人、在本市(地、州、盟)范圍內變更住所、轉讓股份(對外轉讓股份累計達50%以上的除外)的，應當經省級商務主管部門批準。省級商務主管部門應當在批準后20日內向商務部備案。商務部于每年6月、12月集中換發《典當經營許可證》。
典當行分立、合并、跨市(地、州、盟)遷移住所、對外轉讓股份累計達50%以上、以及變更后注冊資本在5000萬元以上的，應當經省級商務主管部門同意，報商務部批準，并換發《典當經營許可證》。
申請人領取《典當經營許可證》后，依照本辦法第十七條的有關規定申請換發《特種行業許可證》和營業執照。
第十九條 典當行增加注冊資本應當符合下列條件：
(一)與開業時間或者前一次增資相隔的時間在一年以上;
(二)一年內沒有違法違規經營記錄。
第二十條 典當行變更注冊資本或者調整股本結構，新進入的個人股東和擬任高級管理人員應當接受資格審查;新進入的法人股東及增資的法人股東應當具備相應的投資能力與投資資格。
第二十一條 無正當理由未按照規定辦理《特種行業許可證》及營業執照的，或者自核發營業執照之日起無正當理由超過6個月未營業，或者營業后自行停業連續達6個月以上的，省級商務主管部門、設區的市(地)級政府公安機關應當分別收回《典當經營許可證》、《特種行業許可證》，原批準文件自動撤銷。收回的《典當經營許可證》應當交回商務部。
省級商務主管部門收回《典當經營許可證》，或者設區的市(地)級政府公安機關收回《特種行業許可證》的，應當在10日內通過省級政府公安機關相互通報情況。
許可證被收回后，典當行應當依法向工商行政管理機關申請注銷登記。
第二十二條 典當行解散應當提前3個月向省級商務主管部門提出申請，經批準后，應當停止除贖當和處理絕當物品以外的其他業務，并依法成立清算組，進行清算。
第二十三條 典當行清算結束后，清算組應當將清算報告報省級商務主管部門確認，由省級商務主管部門收回《典當經營許可證》，并在5日內通報同級政府公安機關。
省級政府公安機關應當在5日內通知作出原批準決定的設區的市(地)級政府公安機關收回《特種行業許可證》。
典當行在清算結束后，應當依法向工商行政管理機關申請注銷登記。
第二十四條 省級商務主管部門對終止經營的典當行應當予以公告，并報商務部備案。
第二十五條 經批準，典當行可以經營下列業務：
(一)動產質押典當業務;
(二)財產權利質押典當業務;
(三)房地產(外省、自治區、直轄市的房地產或者未取得商品房預售許可證的在建工程除外)抵押典當業務;
(四)限額內絕當物品的變賣;
(五)鑒定評估及咨詢服務;
(六)商務部依法批準的其他典當業務。
第二十六條 典當行不得經營下列業務：
(一)非絕當物品的銷售以及舊物收購、寄售;
(二)動產抵押業務;
(三)集資、吸收存款或者變相吸收存款;
(四)發放信用貸款;
(五)未經商務部批準的其他業務。
第二十七條 典當行不得收當下列財物：
(一)依法被查封、扣押或者已經被采取其他保全措施的財產;
(二)贓物和來源不明的物品;
(三)易燃、易爆、劇毒、放射性物品及其容器;
(四)管制刀具，槍、軍、警用標志、制式服裝和器械;
(五)國家機關公文、印章及其管理的財物;
(六)國家機關核發的除物權證書以外的證照及有效身份證件;
(七)當戶沒有所有權或者未能依法取得處分權的財產;
(八)法律、法規及國家有關規定禁止流通的自然資源或者其他財物。
第二十八條 典當行不得有下列行為：
(一)從商業銀行以外的單位和個人借款;
(二)與其他典當行拆借或者變相拆借資金;
(三)超過規定限額從商業銀行貸款;
(四)對外投資。
第二十九條 典當行收當國家統收、專營、專賣物品，須經有關部門批準。
第三十條 當票是典當行與當戶之間的借貸契約，是典當行向當戶支付當金的付款憑證。
典當行和當戶就當票以外事項進行約定的，應當補充訂立書面合同，但約定的內容不得違反有關法律、法規和本辦法的規定。
第三十一條 當票應當載明下列事項：
(一)典當行機構名稱及住所;
(二)當戶姓名(名稱)、住所(址)、有效證件(照)及號碼;
(三)當物名稱、數量、質量、狀況;
(四)估價金額、當金數額;
(五)利率、綜合費率;
(六)典當日期、典當期、續當期;
(七)當戶須知。
第三十二條 典當行和當戶不得將當票轉讓、出借或者質押給第三人。
第三十三條 典當行和當戶應當真實記錄并妥善保管當票。
當票遺失，當戶應當及時向典當行辦理掛失手續。未辦理掛失手續或者掛失前被他人贖當，典當行無過錯的，典當行不負賠償責任。
第三十四條 典當行不得委托其他單位和個人代辦典當業務,不得向其他組織、機構和經營場所派駐業務人員從事典當業務。
第三十五條 辦理出當與贖當，當戶均應當出具本人的有效身份證件。當戶為單位的，經辦人員應當出具單位證明和經辦人的有效身份證件;委托典當中，被委托人應當出具典當委托書、本人和委托人的有效身份證件。
除前款所列證件外，出當時，當戶應當如實向典當行提供當物的來源及相關證明材料。贖當時，當戶應當出示當票。
典當行應當查驗當戶出具的本條第二款所列證明文件。
第三十六條 當物的估價金額及當金數額應當由雙方協商確定。
房地產的當金數額經協商不能達成一致的，雙方可以委托有資質的房地產價格評估機構進行評估，估價金額可以作為確定當金數額的參考。
典當期限由雙方約定，最長不得超過6個月。
第三十七條 典當當金利率，按中國人民銀行公布的銀行機構6個月期法定貸款利率及典當期限折算后執行。
典當當金利息不得預扣。
第三十八條 典當綜合費用包括各種服務及管理費用。
動產質押典當的月綜合費率不得超過當金的42‰。
房地產抵押典當的月綜合費率不得超過當金的27‰。
財產權利質押典當的月綜合費率不得超過當金的24‰。
當期不足5日的，按5日收取有關費用。
第三十九條 典當期內或典當期限屆滿后5日內，經雙方同意可以續當，續當一次的期限最長為6個月。續當期自典當期限或者前一次續當期限屆滿日起算。續當時，當戶應當結清前期利息和當期費用。
第四十條 典當期限或者續當期限屆滿后，當戶應當在5日內贖當或者續當。逾期不贖當也不續當的，為絕當。
當戶于典當期限或者續當期限屆滿至絕當前贖當的，除須償還當金本息、綜合費用外，還應當根據中國人民銀行規定的銀行等金融機構逾期貸款罰息水平、典當行制定的費用標準和逾期天數，補交當金利息和有關費用。
第四十一條 典當行在當期內不得出租、質押、抵押和使用當物。
質押當物在典當期內或者續當期內發生遺失或者損毀的，典當行應當按照估價金額進行賠償。遇有不可抗力導致質押當物損毀的，典當行不承擔賠償責任。
第四十二條 典當行經營房地產抵押典當業務，應當和當戶依法到有關部門先行辦理抵押登記，再辦理抵押典當手續。
典當行經營機動車質押典當業務，應當到車輛管理部門辦理質押登記手續。
典當行經營其他典當業務，有關法律、法規要求登記的，應當依法辦理登記手續。
第四十三條 典當行應當按照下列規定處理絕當物品：
(一)當物估價金額在3萬元以上的，可以按照《中華人民共和國擔保法》的有關規定處理，也可以雙方事先約定絕當后由典當行委托拍賣行公開拍賣。拍賣收入在扣除拍賣費用及當金本息后，剩余部分應當退還當戶，不足部分向當戶追索。
(二)絕當物估價金額不足3萬元的，典當行可以自行變賣或者折價處理，損溢自負。
(三)對國家限制流通的絕當物，應當根據有關法律、法規，報有關管理部門批準后處理或者交售指定單位。
(四)典當行在營業場所以外設立絕當物品銷售點應當報省級商務主管部門備案，并自覺接受當地商務主管部門監督檢查。
(五)典當行處分絕當物品中的上市公司股份應當取得當戶的同意和配合，典當行不得自行變賣、折價處理或者委托拍賣行公開拍賣絕當物品中的上市公司股份。
第四十四條 典當行的資產應當按照下列比例進行管理：
(一)典當行自初始營業起至第一次向省級商務主管部門及所在地商務主管部門報送年度財務會計報告的時期內從商業銀行貸款的，貸款余額不得超過其注冊資本。典當行第一次向省級商務主管部門及所在地商務主管部門報送財務會計報告之后從商業銀行貸款的，貸款余額不得超過上一年度向主管部門報送的財務會計報告中的所有者權益。典當行不得從本市(地、州、盟)以外的商業銀行貸款。典當行分支機構不得從商業銀行貸款。
(二)典當行對同一法人或者自然人的典當余額不得超過注冊資本的25%。
(三)典當行對其股東的典當余額不得超過該股東入股金額，且典當條件不得優于普通當戶。
(四)典當行凈資產低于注冊資本的90%時，各股東應當按比例補足或者申請減少注冊資本，但減少后的注冊資本不得違反本辦法關于典當行注冊資本最低限額的規定。
(五)典當行財產權利質押典當余額不得超過注冊資本的50%。房地產抵押典當余額不得超過注冊資本。注冊資本不足1000萬元的，房地產抵押典當單筆當金數額不得超過100萬元。注冊資本在1000萬元以上的，房地產抵押典當單筆當金數額不得超過注冊資本的10%。
第四十五條 典當行應當依照法律和國家統一的會計制度，建立、健全財務會計制度和內部審計制度。
典當行應當按照國家有關規定，真實記錄并全面反映其業務活動和財務狀況，編制月度報表和年度財務會計報告，并按要求向省級商務主管部門及所在地設區的市(地)級商務主管部門報送。
典當行年度財務會計報告須經會計師事務所或者其他法定機構審查驗證。
第四十六條 商務部對典當業實行歸口管理，履行以下監督管理職責：
(一)制定有關規章、政策;
(二)負責典當行市場準入和退出管理;
(三)負責典當行日常業務監管;
(四)對典當行業自律組織進行業務指導。
第四十七條 商務部參照省級商務主管部門擬定的年度發展規劃對全國范圍內典當行的總量、布局及資本規模進行調控。
第四十八條 《典當經營許可證》由商務部統一印制。《典當經營許可證》實行統一編碼管理，編碼管理辦法由商務部另行制定。
當票由商務部統一設計，省級商務主管部門監制。省級商務主管部門應當每半年向商務部報告當票的印制、使用情況。任何單位和個人不得偽造和變造當票。
第四十九條 省級商務主管部門應當按季度向商務部報送本地典當行經營情況。具體要求和報表格式由商務部另行規定。
第五十條 典當行的從業人員應當持有有效身份證件;外國人及其他境外人員在典當行就業的，應當按照國家有關規定，取得外國人就業許可證書。
典當行不得雇傭不能提供前款所列證件的人員。
第五十一條 典當行應當如實記錄、統計質押當物和當戶信息，并按照所在地縣級以上政府公安機關的要求報送備查。
第五十二條 典當行發現公安機關通報協查的人員或者贓物以及本辦法第二十七條所列其他財物的，應當立即向公安機關報告有關情況。
第五十三條 對屬于贓物或者有贓物嫌疑的當物，公安機關應當依法予以扣押，并依照國家有關規定處理。
第五十四條 省級商務主管部門以及設區的市(地)級商務主管部門應當根據本地實際建立定期檢查及不定期抽查制度，及時發現和處理有關問題;對于轄區內典當行發生的盜搶、火災、集資吸儲及重大涉訟案件等情況，應當在24小時之內將有關情況報告上級商務主管部門和當地政府，并通報同級政府公安機關。
第五十五條 全國性典當行業協會是典當行業的全國性自律組織，經國務院民政部門核準登記后成立，接受國務院商務、公安等部門的業務指導。
地方性典當行業協會是本地典當行業的自律性組織，經當地民政部門核準登記后成立，接受所在地商務、公安等部門的業務指導。
第五十六條 商務部授權省級商務主管部門對典當行進行年審。具體辦法由商務部另行制定。
省級商務主管部門應當在年審后10日內將有關情況通報同級政府公安機關和工商行政管理機關。
第五十七條 國家推行典當執業水平認證制度。具體辦法由商務部會同國務院人事行政部門制定。
第五十八條 非法設立典當行及分支機構或者以其他方式非法經營典當業務的，依據國務院《無照經營查處取締辦法》予以處罰。
第五十九條 典當行違反本辦法第二十六條第(三)、(四)項規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十條 典當行違反本辦法第二十八條第(一)、(二)、(三)項或者第四十四條第(一)、(二)、(五)項規定的，由省級商務主管部門責令改正，并處5000元以上3萬元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十一條 典當行違反本辦法第三十七條第一款或者第三十八條第二、三、四款規定的，由省級商務主管部門責令改正，并處5000元以上3萬元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十二條 典當行違反本辦法第四十五條規定，隱瞞真實經營情況，提供虛假財務會計報告及財務報表，或者采用其他方式逃避稅收與監管的，由省級商務主管部門責令改正，并通報相關部門依法查處;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十三條 典當行違反本辦法第二十七條規定的，由縣級以上政府公安機關責令改正，并處5000元以上3萬元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十四條 典當行違反本辦法第二十六條第(一)、(二)、(五)項，第二十八條第(四)項或者第三十四條規定的，由所在地設區的市(地)級商務主管部門責令改正，單處或者并處5000元以上3萬元以下罰款。
典當行違反本辦法第二十九條或者第四十三條第(三)、(五)項的規定，收當限制流通物或者處理絕當物未獲得相應批準或者同意的，由所在地設區的市(地)級商務主管部門責令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。
典當行違反本辦法第四十四條第(三)、(四)項規定，資本不實，擾亂經營秩序的，由所在地設區的市(地)級商務主管部門責令限期補足或者減少注冊資本，并處以5000元以上3萬元以下罰款。
第六十五條 典當行違反本辦法第三十五條第三款或者第五十一條規定的，由縣級以上政府公安機關責令改正，并處200元以上1000元以下罰款。
第六十六條 典當行違反本辦法第五十二條規定的，由縣級以上政府公安機關責令改正，并處2019元以上1萬元以下罰款;造成嚴重后果或者屢教不改的，處5000元以上3萬元以下罰款。
對明知是贓物而窩藏、銷毀、轉移的，依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十七條 典當行采用暴力、威脅手段強迫他人典當，或者以其他不正當手段侵犯當戶合法權益，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十八條 在調查、偵查典當行違法犯罪行為過程中，商務主管部門與公安機關應當相互配合。商務主管部門和公安機關發現典當行有違反本辦法行為的，應當進行調查、核實，并相互通報查處結果;涉嫌構成犯罪的，商務主管部門應當及時移送公安機關處理。
第六十九條 商務主管部門、公安機關工作人員在典當行設立、變更及終止審批中違反法律、法規和本辦法規定，或者在監督管理工作中亂用職權、徇私、玩忽職守的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七十條 各省、自治區、直轄市商務主管部門、公安機關可以依據本辦法，制定具體實施辦法或者就有關授權委托管理事項作出規定，并報商務部、公安部備案。
第七十一條 外商及港、澳、臺商投資典當行的管理辦法由商務部會同有關部門另行制定。
第七十二條 本辦法由商務部、公安部負責解釋。
第七十三條 本辦法自2019年4月1日起施行。《典當行管理辦法》(國家經貿委令第22號)、《典當業治安管理辦法》(公安部第26號令)同時廢止。