范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
推薦管理辦法的格式范文匯總一
一、目的：
通過對鑰匙保管、交接、收發、使用的管理，確保商戶的財產安全。
二、職責
1.保安隊員、工程人員、客服人員負責本部門保管鑰匙的交接、借用登記工作。
2.保安部主管負責對鑰匙管制工作進行指導、每日檢查和考核。
三、執行細則
1.鑰匙管理總則
1.1 保安部主管具體負責保管、交接和使用所有公共區域鑰匙，鑰匙日常管理工作由保安部當值領班負責執行。
1.2 保安部主管負責保管、交接和使用空置單元、商戶戶委托保管鑰匙，客戶服務人員具體負責保管、交接和使用此類鑰匙。
1.3 保安部主管保管未配置家具的空置商鋪、公共通道門及設備房（備用）鑰匙。
1.4 工程部主管負責保管、交接和使用設備房鑰匙，在工程部經理非當值時間如需使用設備房鑰匙，由保安部負責辦理使用手續。
1.5 各部門均必須將鑰匙統一保管在鑰匙箱內，填寫《鑰匙清單》并將《鑰匙清單》貼于鑰匙箱內部，如遇鑰匙數量變更，各部門主管負責及時更新此《鑰匙清單》。
1.6 各部門鑰匙箱必須每班交接，填寫《鑰匙交接記錄表》。
2.借用商鋪鑰匙使用管理
2.1 在遇到暴雨或臨時維修時需要借用商鋪鑰匙，客服部需要聯系商戶并填寫《鑰匙清單》；夜間領用鑰匙需要保安領班確認并陪同保安員或工程人員一起巡檢，使用完畢后將鑰匙回收鑰匙箱，次日有客服部將鑰匙交還給商戶。
3.公共區域鑰匙管理
3.1 因工作需要使用公共區域鑰匙，由使用人在保安部鑰匙借用登記手續，保安領班應做好記錄，并及時收回鑰匙。
4.緊急狀態鑰匙啟用
4.1 遇緊急狀態需要啟用管理處備用鑰匙時，應經物業經理同意后方可使用，使用后再封存。
推薦管理辦法的格式范文匯總二
公司各區隊：
為全面落實科學發展觀，促進班組安全文化建設，提高 班組長素質，強化班組現場安全管理，確保我公司各項工作安全開展。根據國家七部委《關于加強國有重點煤礦安全 基礎管理的指導意見》及彬長集團《安全基礎管理考核辦法》 有關規定，結合我公司基建實際，對煤化工20xx年司發106號文件進行修訂。
一、組織機構
(一)公司成立班組長試用、考核、管理領導小組。 組長：公司黨政領導
副組長：各副總經理
成員：各區隊負責人
考核領導小組下設辦公室，辦公室設在黨群工作部，劉超任辦公室主任，王英任干事，負責日常工作。
辦公室職責：
1.制訂和完善。
2.負責班組長日常考核及監督工作。
3.通報考核結果，并按規定進行獎罰。
二、班組長任用條件
(一)任職條件
班組長是煤礦企業生產經營活動現場的直接指揮者、組織者和管理者，也是現場安全生產的第一責任者。班組長的綜合素質和工作能力，是確?，F場安全生產和文明生產的關鍵。
1.遵紀守法，熱愛本職工作，有良好的職業道德，較強的事業心，能認真履行崗位職責，較好完成本職工作。
2.能夠熟練掌握本班組生產工藝流程，帶領班組成員能正確使用、維修和保養設備，熟悉礦井相關專業災害預防和現場應急措施，具備安全精細化管理基本知識
3.服從組織領導，工作堅持原則，做事公道正派，有較強的組織管理能力和團隊協作精神，善于做員工的思想政治工作，促進班組的團結和諧，在員工中享有較高威信。
4.認真貫徹黨的安全生產方針，模范遵守安全生產法律法規、企業規章制度和規程措施，敢于同“三違”現象作斗爭，自覺做到不安全不生產。
5.具有高中以上文化程度且在相關工作崗位工作兩年以上。
(二)聘用程序
實行班組長定期聘用制，采取公開招聘、行政聘任和民主選舉等方式，真正將責任心強、業務過硬、作風扎實、敢抓敢管、職工信賴的生產骨干選拔到班組長崗位上來。
1.公開招聘程序。按照班組長任職條件，由本人提出競
聘申請，經人力資源部組織資格審查后，對符合競聘條件的人員資格進行公示，組織相應筆試和面試，優勝者經公司公示，履行組織聘任程序。
2.行政聘任程序。由所在區隊推薦，經人力資源部組織資格審查和群眾評議合格后，組織相應筆試和面試成績合格者進行張榜公示，履行組織任命程序。
3.民主選舉程序。由所在區隊組織，采取組織提名、個人申報等方式確定人選，采取員工無記名投票或民主評議等方式選舉，得票半數以上視為合格，優勝者由人力資源部組織相應筆試和面試，成績合格者進行張榜公示，履行組織聘任程序。
4.班組長的聘任。經公開招聘、行政聘任和民主選舉等方式符合班組長任職條件的，報分管領導審批后聘任，執行相關待遇，班組長的聘任期限為一年，任期滿后由人力資源部、黨群工作部組織考核，考核結果合格的可繼續聘任，成績不合格者取消任職資格。
三、班長的崗位職責
(一)負責班組團隊建設，根據班組特點，采用合理有效的班組管理辦法，創建和諧班組，激發班組員工工作與學習熱情;
(二)負責貫徹上級工作指令和要求，組織班組成員完成各種生產任務;
(三)負責組織協調當班的安全生產工作;
(四)負責監督、檢查、指導班組成員執行工作指令和操作規程;
(五)負責班組成員的考勤、計分報工工作;
(六)負責處理當班的突發事件，按規定及時向有關領導匯報相關情況;
(七)負責保管本班組的勞動工具和用品;
(八)負責完成領導交辦的其他臨時工作任務。
四、崗位培訓
經公司聘任的班組長，必須經專門安全培訓合格，持證上崗。班組長培訓由具有三級及以上培訓資質的煤礦安全培訓機構分專業實施培訓，初次培訓在聘任3個月以內進行，以后每年培訓一次。
(一)培訓內容。以煤礦現場安全管理、勞動組織管理為主題，以《煤礦安全培訓教學大綱》中有關采煤、掘進、通風、機電、運輸等工種班組長安全培訓教學大綱為基礎，結合各地區、各企業煤礦安全生產實際，科學、合理地確定培訓內容。主要包括煤礦安全生產法律法規和行業規范標準，上級有關煤礦安全基礎管理的指導性文件和煤礦企業規章制度，煤礦有關專業技術管理、現場管理和應急救援知識，典型事故案例分析、經驗交流等內容。
(二)培訓時間。不少于48學時。
(三)考核發證。堅持“教考分離”原則，班組長培訓結束后，公司人力資源部組織考試，并發證。
(四)健全檔案。建立、健全班組長安全培訓檔案，建立培訓臺帳，電子檔案與實物檔案結合，實現每人一檔，并根據班組長任職培訓情況及時更新。
四、績效考評
(一)健全班組長考核機制。根據班組長工作內容和安全、生產、質量、民主管理等職責要求，加大對班組長的考核獎懲力度，定期組織分管領導、所在班組員工、協作部門等相關人員進行民主評議和考核?？荚u結果與班組長的收入和待遇緊密掛鉤，合理加大安全在班組長收入分配中的比重。
(二)健全班組長激勵機制。結合行業特點，科學合理設定班組長津貼標準，切實提高班組長的政治、經濟待遇。對做出突出貢獻的班組長，要給予經濟上、精神上、政治上的激勵。被評為“優秀班組長”除依據有關規定和程序擇優提干外，還要重點培養發展入黨，優先安排外出考察學習等。
(三)健全班組長約束機制。人力資源部、黨群工作部定期對班組長思想素質、履責能力和遵章守紀等情況進行綜合評定，對工作不勝任、不稱職的，及時解聘和調整。對出現失職、違紀或嚴重違章指揮等行為的，要按有關規定給予嚴肅處理。撤免班組長應由區隊提出撤免理由，嚴格按照相
應程序辦理，避免隨意撤換班組長。在工作出現嚴重違紀、失職的班長撤去班組長職務后兩年內不得再次提任。
五、班組長在聘任期間，如發生下列情況之一的將予以解聘
(一)因違反法律、法規，被國家有關機關經濟處罰的，或被收容審查、拘留、逮捕限制人身自由的，取保候審、監視居注勞動教養的，或被依法追究刑事責任的;
(二)嚴重違反礦業公司或區隊管理制度，受行政處罰的;
(三)聘任期間日常或年終考核不合格的;
(四)由于本人責任造成重大事故，造成重大經濟損失的;
(五)因身體狀況及其他原因，不能履行聘約的。
六、組織管理
建立健全班組長管理組織領導體系，明確責任部門和責任人，嚴格檢查考核，確保班組長隊伍建設健康有序發展。
(一)公司成立以總經理為組長的班組長任職資格管理領導小組，建立由人力資源部牽頭，黨群工作部、安全部等部門配合的班組長管理組織機構，嚴格規范班組長任職資格審查、安全培訓、職務任免、績效考評和總結表彰等關鍵環節管理程序。
(二)提高班組長管理層次，將班組長崗位工作經歷納
入區隊管理人員選拔的基本前提。
(三)加強班組長后備人才培養，每年將新分大中專畢業生充實到生產一線班組實踐鍛煉，鼓勵有學歷的畢業生競爭班組長崗位，不斷提高班組長綜合素質。
(四)區隊每月召開一次班組長例會，公司每半年組織一次班組現場觀摩交流活動，每年組織一次優秀班組長到先進企業學習，使班組長走出班組，拓寬視野，提升管理水平
七、班組長考核
(一)各區隊每月對班組長工作情況進行全面考核，并報班組長試用、考核領導小組審批，根據考核結果發放班組長津貼。
(二)考核結果分四個等級：
一級：90分—100分(包括90分)為優秀
二級：80分—90分(包括80分)為稱職
三級：70分—80分(包括70分)為基本稱職
四級：60分—70分為不稱職
(三)考核結果達到一級標準發放班組長津貼的100%;考核結果達到二級標準發放班組長津貼的80%;考核結果達到三級標準發放班組長津貼的50%;考核結果在四級標準的 辭退班長職務，取消班組長津貼。
八、本辦法自下發之日起執行。
特此通知
推薦管理辦法的格式范文匯總三
ok3w_ads("s005");草原管護員管理辦法
?第二條?縣級人民政府草原行政主管部門和草原監督管理機構考核錄用，專門從事草原管護工作的人員，適用本辦法。
?第三條?縣級草原監督管理機構負責對草原管護人員的管理。
?第四條? 草原管護員應當從本（村）擇優錄用。
?第五條? 草原管護員應當具備以下條件：
?(一)熱愛草原管護工作，有責任心，為人公正，辦事公道，誠實守信；
?(二)熟悉管護責任區的情況；
?(三)身體健康，年齡在18—55歲。
?第六條? 每個（村）根據實際情況，設置1—2名草原管護員。
?第七條? 草原管護員的聘用：
?(一)由本人申請，經（村）委會推薦，由旗縣級草原監督管理機構考核錄用；
?(二)人員名單確定后，在本（村）委進行公示，公示期滿無異議的，由縣級草原監督管理機構與受聘者簽訂聘用合同，明確管護內容，聘用期為一年；
?(三)縣級草原監督管理機構應當建立草原管護員檔案，實行統一考核和管理。
?第八條?縣級草原監督管理機構應當定期對草原管護員工作情況進行檢查和指導，以蘇木鄉鎮為單位，每季度聽取草原管護員工作情況匯報，研究解決管護工作中出現的問題，安排下一階段工作。
第九條? 草原管護員主要職責如下：
?(一)協助旗縣級草原監督管理人員對牧戶履行草畜平衡責任書情況進行監督；對禁牧區和休牧區的草原進行巡查，并對監督巡查情況及時報告旗縣級草原監督管理機構；
?(二)對日常巡查情況建立巡查工作記錄；
?(三)負責對草原保護基礎設施、草原鼠蟲害、草原火情以及采挖草原野生植物和其他破壞草原的違法行為等情況，及時報告旗縣級草原監督管理機構；
?(四)開展草原法律法規和相關政策的宣傳。
?第十條? 旗縣級草原監督管理機構應當建立嘎查（村）級草原管護員考核制度。
?第十一條? 草原管護員人均每年補貼4000元。
?草原管護員補貼由自治區統籌安排。
?第十二條? 草原管護員管護補貼通過轉移支付撥付到旗縣級草原監督管理機構，建立專戶，專款專用。
?第十三條? 旗縣級草原監督管理機構應當制定具體的嘎查（村）級草原管護人員監督管理辦法。
?第十四條? 本辦法由農牧業廳負責解釋
?第十五條? 本辦法自發布之日起執行。
相關熱詞搜索： 草原管護員工作總結 管護 管理辦法 草原 ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");
推薦管理辦法的格式范文匯總四
鑰匙管理規章制度
一、目的：
通過對鑰匙保管、交接、收發、使用的管理，確保商戶的財產安全。
二、職責
1.保安隊員、工程人員、客服人員負責本部門保管鑰匙的交接、借用登記工作。
2.保安部主管負責對鑰匙管制工作進行指導、每日檢查和考核。
三、執行細則
1.鑰匙管理總則
1.1 保安部主管具體負責保管、交接和使用所有公共區域鑰匙，鑰匙日常管理工作由保安部當值領班負責執行。
1.2 保安部主管負責保管、交接和使用空置單元、商戶戶委托保管鑰匙，客戶服務人員具體負責保管、交接和使用此類鑰匙。
1.3 保安部主管保管未配置家具的空置商鋪、公共通道門及設備房（備用）鑰匙。
1.4 工程部主管負責保管、交接和使用設備房鑰匙，在工程部經理非當值時間如需使用設備房鑰匙，由保安部負責辦理使用手續。
1.5 各部門均必須將鑰匙統一保管在鑰匙箱內，填寫《鑰匙清單》并將《鑰匙清單》貼于鑰匙箱內部，如遇鑰匙數量變更，各部門主管負責及時更新此《鑰匙清單》。
1.6 各部門鑰匙箱必須每班交接，填寫《鑰匙交接記錄表》。
2.借用商鋪鑰匙使用管理
2.1 在遇到暴雨或臨時維修時需要借用商鋪鑰匙，客服部需要聯系商戶并填寫《鑰匙清單》；夜間領用鑰匙需要保安領班確認并陪同保安員或工程人員一起巡檢，使用完畢后將鑰匙回收鑰匙箱，次日有客服部將鑰匙交還給商戶。
3.公共區域鑰匙管理
3.1 因工作需要使用公共區域鑰匙，由使用人在保安部鑰匙借用登記手續，保安領班應做好記錄，并及時收回鑰匙。
4.緊急狀態鑰匙啟用
4.1 遇緊急狀態需要啟用管理處備用鑰匙時，應經物業經理同意后方可使用，使用后再封存。
推薦管理辦法的格式范文匯總五
為加強企業管理，建立健全培訓機制，使培訓工作制度化、規范化、經?；撔禄娀淇己肆Χ龋刂贫ū締T工培訓考核方法。
一、培訓領導機構
各單位上報培訓計劃，由人力資源部審定后實施，人力資源部是員工培訓工作的綜合管理部門,并全面負責對各單位的考核工作。
二、考核標準
(一)安環知識標準
1、掌握安全生產、環保方針、政策和公司安環的規章制度及有關安全技術規定。
2、懂得安全生產和環境保護工作的重要性。
3、基本掌握本崗位的生產工藝及主要設備概況。
4、能正確使用防護用品、消防器材、工器具及本崗位的儀表設施、防護裝置、安全裝置等。
5、能準確掌握本崗位的安全規程。
6、掌握一般職工的安環職責。
(二)生產技術和工藝知識標準
1、熟練掌握本崗位操作規程。
2、掌握本單位和本崗位工藝流程知識。
3、懂得設備性能、原理、維護保養及操作。
4、熟悉本崗位安全生產、防塵、防毒知識。
5、做到“四懂”，即懂知識、懂原理、懂性能、懂用途;“三會”即會使用、會維護保養、會排除故障。
三、考核辦法
本考核辦法只從安環知識和生產技術知識方面考核，涉及其他方面由公司相關部門根據實際加以考核。
1、各單位根據培訓時間要求組織培訓，結束后由公司安環部和生產技術部聯合出題考試，并負責考試管理和試卷評閱工作，全過程本著公平、公正、公開的原則。
2、考試成績匯總各方面評定出優(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按單位(可按車間統計)算出優秀率和及格率，評閱完畢后公布結果，并整理上報公司領導和相關部門(特殊情況下考試成績評定標準可根據實際情況采取靈活多變的形式)。
3、公司安環部和生產技術部負責對各廠進行培訓考核，由公司人力資源部監督。
(1)及格率達95%以上的，獎勵單位負責人人民幣200元，凡成績達95分以上的員工，將給予50元的獎勵。
(2)凡未及格人員進行待崗1—2個月處理，限期學習補考，期間只發個人崗位工資的60%，補考合格后上崗，否則予以辭退。
(3)對及格低于80%的，處罰其單位負責人200元。
4、各單位根據培訓及考核情況，按10%的比例，評選“崗位操作能手”，“最佳學習標兵”，“最佳創新成果”等，評選可個人申請或車間申報，經廠部審核，再上報公司審批。評選采用“逐級遞減法”確定人員，除發給榮譽證書外，還給予獲得者50元獎勵。
四、本考核辦法從發布之日起執行。
推薦管理辦法的格式范文匯總六
一、公司信息的定義
信息平臺指公司對外宣傳的窗口：包括公司網站、各類廣告宣傳、新聞發布、經營資料及照片、信息群發、微信群發、郵件群發、論壇發帖、淘寶以及阿里巴巴等經營性網站產品發布與更新等業務所涉及的內容。
二、管理目的
為了提高各部門對企業對外宣傳的重視程度，保守企業經營機密，避免無序發布帶來的不良后果，擴大企業知名度、宣傳企業形象、推廣企業產品。
三、信息發布規定
1、公司的所有對外宣傳信息，由銷售部門按照公司發展方向統籌規劃執行。對外宣傳口徑和文字內容、圖片內容必須經過相關部門審核。
2、未經允許，任何部門、員工不得以個人名義對外宣傳、發布和公司相關的各類信息。
3、除指定發布信息的部門外，各部門需要以公司名義對外發布宣傳信息時(含短信、郵件推廣中的圖片、影視、文字等內容)，必須填寫《信息發布管理表》，詳細列明發布信息的主題、內容、數量、對象及發布方式等。
4、信息發布平臺由銷售部負責管理與監督，所有發布內容須銷售部負責人審核并批準。
5、發布信息內容要求以簡單、表述清晰為原則，杜絕過多的修飾語句,避免使用夸大性宣傳語和廣告語。
6、 信息的起草、審核：信息撰寫人按照規定格式起草信息后，應填寫《信息發布管理表》并附信息內容，由本部門負責人對擬發布的信息進行審核并簽字，以確保信息的內容真實、符合法律、法規的規定。
7、信息的審批： 經審核后的《信息發布管理表》報主管領導進行審批簽字后對外予以發布。
8、信息的刪除與更改： 因各種原因需要刪除或更改的信息，由信息起草職能部門填寫《信息發布管理表》，由本部門負責人審核并簽字后報主管領導批準將信息予以刪除或更改。
9、所有的發布信息者發布的同題材的內容要保持標準性和一致性，不得有明顯性差異。
10、對需要注冊的網站，統一使用公司名稱作為用戶名，需要上傳頭像的，以公司logo作為頭像，對于登陸密碼盡量使用統一密碼。密碼要做到妥善保管，不得對外泄露或遺失。需要添加聯系方式的，須留有公司的聯系方式。
11、下列信息不得在網上發布
(1)違反憲法所確定的基本原則的信息 ;
(2)危害國家安全，泄露國家秘密的信息;
(3)損害公司的榮譽和利益的信息;
(4)煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團結的信息;
(5)破壞宗教政策、宣揚邪教、宣揚封建迷信的信息;
(6)散布謠言編造和傳播假新聞擾亂社會秩序破壞社會穩定的信息;
(7)散布淫穢、色情、賭博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的信息;
(8)侮辱或者誹謗他人侵害他人合法權益的信息;
(9)法律、法規禁止的其他內容。
12、公司網站維護人員要保證網站正常運行，如發現問題要及時處理，并做好記錄;
13、信息發布人員對于所發布的信息要及時跟蹤，對反饋與回復的信息要做好登記，并及時傳遞給相關部門，并做好記錄。
14、每天在所注冊的論壇、門戶網站等要保持至少登陸一次，微信和qq群要做到持續性登陸，要并對相關信息進行刷新與更新，以保證信息的效果和作用。
推薦管理辦法的格式范文匯總七
第一章 總則
第1條：為了加強我局機動車和駕駛員的管理，貫徹車輛使用、維修、安全管理責任制，提高車輛使用率，使全局的車輛能更好地服務于生產工作，滿足生產第一線的需要，確保安全供電和行車安全。結合我局生產部門比較分散的實際情況，實行“集中領導，各部門分級管理”的管理辦法。
第2條：局辦公室為全局車輛及駕駛員管理部門。局汽車班的車輛及駕駛員由辦公室直接管理調度，局屬各站所、股室的車輛，駕駛由各單位負責管理調度。
第3條：車輛是為生產、工作、生活服務的交通工具。全局的機動車駕駛員必須自覺履行職責，遵守“中華人民共和國道路管理條令”、“交通安全法”和局有關安全生產規定以及車輛管理制度，確保電力生產安全和行車安全。
第二章 車輛調配、調度
第4條：調配
(一)根據我局生產單位比較分散的特點，局辦公室平時根據全局生產工作需要，有權調動臨時調配各單位的車輛。各單位應本著全局一盤棋的精神，無條件服從。
(二)局屬各單位之間因工作需要臨時互相調配使用車輛，須經雙方單位的領導同意并報局辦公室。
(三)局屬各有車單位應指定專人負責車輛管理，并按車輛管理制度的要求對駕駛員進行經常教育，督促平時的車輛檢查和維護保管。同時做好駕駛員的油料領發等考核工作。
(四)車輛原則上實行定人定車管理，以加強車輛的保管維護，如需臨時調配應進行詳細的交接手續。
(五)凡車輛轉增、轉調或報廢處理應按局固定資產手續辦理。
第5條：車輛調度
(一)局屬各有車單位(含局機關)，編制有汽車班的均應有專職或兼職汽車調度員。無汽車班車輛少的單位，由單位負責人指定人負責車輛管理調度。
(二)局屬各單位的車輛派出(包括單位領導屬兼職駕駛員)，一律通過調度憑《用車申請表》，無調度單出車視作私自駕車(特殊情況事故搶修外，但事后應補單)。不得隨意改變行車路線。為確保安全行車，在無法保證行車安全的危險路段，駕駛員有權拒絕行駛，任何人不得強制駕駛員執行。調度員因公或休假不在時，由單位領導臨時指定調度員。
(三)申請用車部門無特殊情況，應提前一天填寫用車申請單，以便調度員根據生產工作需要用車的車型、用途、任務緩急，合理調配車輛。調度員應科學靈活地調派車輛，遇車輛緊張，任務繁重時，除事故搶修用車外，一般性的任務可根據車輛裝載情況，同方向路線2個或多個任務綜合兼并利用，以
提高車輛的利用率。
(四)駕駛員應服從調度員的安排，不斷提高服務態度和服務質量。
(五)駕駛員在上班(值班)時間應堅守工作崗位，做到隨叫隨到。每天資執行任務回場后，應按《用車申請表》填寫行車日記，向調度員報告車輛技術狀況及行車安全情況，按月累計行車里程和耗油量。
(六)車輛在外執行任務，除當天不能回庫外，一律不得在外過夜停放。如特殊情況在外停放，須經單位(或部門)領導批準，并辦理好保管手續。
(七)平時(或節假日)因私人私事用車須單位領導批準，并辦理有關手續。
第三章 年度審驗
第6條：車輛審驗
(一)全局的機動車輛年檢審工作由各有車單位的調度員或車管人員做出計劃，然后交主管領導審批后進行。
(二)車輛年檢審工作應按當地公安交警部門的要求按時組織實施。檢驗前應做到隨車設備齊全，各部機件完整良好，性能可靠，車容整潔，標志清晰，各種*齊全，合符年審檢驗的要求。
(三)非因生產工作關系或車輛因缺件維修待料等客觀原因影響車輛超時年審，被公安交警部門罰款支出部分，由有關責任人負責，單位不作報銷。
第7條：駕駛員審驗
(四)全局機動車駕駛員每年的年審工作(必須是單位認可的專、兼職駕駛員)，各駕駛員自行到當地公安交警部門辦理年審后，由局辦公室審核報銷。
(五)駕駛員在年審前要根據當地公安交警部門的規定，接受思想作風、紀律、技術和身體等方面的全面檢查。
(六)凡屬單位認可的專、兼職駕駛員，每年的年審費用可作報銷。因年審不合格或非因工作關系，違章吊證等的造成延時、超時年審，被公安交警部門罰款支出部分，由本人負責。
第四章 駕駛員培訓管理
第8條：因工作需要，學習駕駛機動車，應由局屬各單位或部門領導提出申請，經局領導批準后方可進行。
第9條：全局專、兼職駕駛員必須報局主管部門經局領導審定發文認可。具體規定和要求如下：
(一)專、兼職駕駛員，平時應加強車輛業務和駕駛技術的學習訓練，熟悉交通法規。做到思想作風，技術過碣，具有適應各種路面，復雜交通環境駕駛能力和具有處理一般性車輛故障的能力。能較好地單獨完成任務，確保行車安全。
(二)經局領導批準選送學習駕駛技術人員，
經培訓學?？荚嚭细瘢魇褂脝挝粦才沤涷炟S富，駕駛技術過硬功夫并具有單獨駕駛經歷三年以上的專職駕駛員帶駕，時限一般不得少于100天資。待新駕駛員具有單獨駕駛技能后，由帶駕專職駕駛員提出，經使用單位領導同意，技術人員鑒定后方可單獨駕車。
(三)自費學習的駕駛員因工作需要，經局領導同意轉為局專、兼職駕駛員，須經一定程序的技術鑒定，方可單獨駕車。對不具備單獨駕車，仍需帶駕的按本制度第9條第二點實施。
(四)自費學習的駕駛員轉為局專、兼駕駛員后，原學習費用不作報銷，其每年駕駛員年審費用可作報銷。
(五)自費學習或增駕的駕駛員，需用單位名稱(公章)證明者，須經所在單位領導同意。其本人在學習期間不準駕駛本局的車輛，在局外駕車發生事故均由本人負責。
(六)復員退伍軍人駕駛員，如被局吸收錄用，除參加當地公安交警部門復考外，服務單位應安排專職駕駛員對其帶駕。(具體參照本制度第9條第二點實施)
第五章
借車、租車
第10條：全局車輛是為本局生產、工作服務，原則上外單位不予借用和租用。確因特殊情況，必須在不影響生產、工作的前提下，須經所在單位領導同意，并按規定辦理手續。
(一)局內部單位之間車輛的調配借用，須經雙方單位領導同意。借用單位應負責車輛的油料及有關費用，并辦理好交接手續。借用期間一旦發生車輛損壞或造成交通事故，責任由借用單位負責，事后應將車輛修復交還。
(二)外單位或本局職工借用，租用車輛原則上應由本局專、兼職駕駛員駕車。特殊情況經所在單位領導同意，由外單位借車司機駕車，一旦發生車輛損壞或造成交通事故，責任由借、租用單位或個人負責。
(三)借、租用車單位或個人要按申請時所填的用途、路線、地點使用，不得隨意改變，否則，駕駛員有權拒絕執行。如果用于非法運輸和違反本制度及局有半規定，駕駛員應堅決拒絕。若造成嚴重后果將追究用車人和駕駛員的責任。
第六章 新車提運及車輛維修、保養
第11條：各車輛使用單位購買新車，必須作出計劃申請局領導審批，按國家乘座標準及使用規定辦理好車輛定編
等許可手續，方可購買。
新車驗審和提運要有專人負責，派出技術人員和司機對車輛的性能及各部技術狀況，全面的技術標準進行檢驗鑒定，并進行試車。驗收合格后按物資堤運的要求辦理好接收手續。購新車所有的票據必須有主管領導、購買人、證明人等三人以上的簽名。
第12條：車輛維修、保養
(一)各有車單位的車輛由各單位負責檢修、保養。凡安排車輛的大修項目均應作出計劃向局辦公室早報，待批準后方可進行，平時的一般性保養、小修、中修由調度員或班長作計劃向主管領導早報，同意后實施。
(二)車輛的日常維護保養，輪胎換位，車輛清潔應由駕駛員本人完成。需要送外修理時，應選擇修理質量好、收費合理的修理廠家，并相應固定，以確保維護質量，節約費用。車輛修復出廠時，駕駛員應對車輛的修理質量進行檢查、驗收和試車，并在修車后付單上簽名確認。
(三)車輛的保養、維修內容分為：
①車輛修理分三種：即小修、中修、大修。
②車輛保養分四種：即例行保養(又稱日常保養)、一級、二級、走合期的保養。
③車輛保養是定期強制執行的，必須堅持“保修并重”和以“預防為主”的原則，要有計劃地安排，以達到延長車輛的使用壽命。
④定期保養周期
第六章
車輛檔案
第13條：車輛技術檔案管理
(一)各有車單位的車輛技術、維修、保養必須逐臺建立檔案。從購買空賣空新車起逐年、逐項進行登記立檔。原有或現有車輛檔案不齊全或未建檔的應逐一跟蹤完善。
(二)凡局內部車輛的調撥，轉移使用，調出單位必須向調入單位移交車輛檔案。否則，調入單位可不予接收。
(三)車輛的檔案內容
①新車購買時車價發票復印件，行駛證及其它*復印件。
②每輛車的技術數據，說明書等。
③每年的行車記錄、年審記錄。
④大、中、小修，定期保養，二級保養記錄。
⑤歷任駕駛員駕駛該車記錄、里程等。
第八章
安全制度措施
第14條：安全制度
(一)各有車單位要樹立“安全第一，預防為主”思想，認真抓好機動車駕駛同的安全知識，交通法規，事故通報等方面為內容的學習。提高全體駕駛員的安全觀念，切實落實安全管理制度。預防交通事
故的發生，確保行車安全。
(二)堅持以班為單位每周半天的安全學習和安全分析，及時總結經驗教訓。
(三)各有車單位應堅持每組織一次全體機動車駕駛員的安全學習，分析安全形勢，解決存在的問題。如遇發生車輛事故應及時開分析會。
(四)結合每年五月份安全月活動，積極開展安全宣傳，做好安全檢查工作，消除不安全隱患。大力表揚安全工作中的好人好事。
(五)非局認可的機動車駕駛員，不準駕駛本局的車輛，違者將按局有半規定對交車人和駕車人分別給予嚴肅處理。
第15條：安全措施
(一)駕駛員要嚴格執行“中華人民共和國道路管理條令”履行駕駛員應該具備的職責。遵守國家法律、法令。服從調度，按駕駛技術規范，安全規程，集中精力駕駛，確保行車安全。
(二)出車前要認真檢查車輛的油、水、氣是否充足，車況是否良好，隨國情工具及*是否齊全，貨物是否牢固。
(三)行駛中注意發現車輛是否有異?，F象，定時進行途中檢查車輛及貨物裝載情況，發生問題及時處理。
(四)嚴格遵守交通法規，自覺服從交通警察指揮和檢查。遵守車輛裝載標準，不得超載、濫載和超速行駛。
(五)嚴禁飲酒后駕車，車輛帶故障行車。
(六)途中停車或在外過夜車輛停放，應辦理保管手續，做好防火、防盜工作，確保車輛和物資的安全。
(七)車輛執行完任務回場(庫)后，做好回場后的車輛檢查、清潔工作，發現車輛有故障應及時排除。
(八)車輛發生交通事故時，駕駛員注意保護現場，及時搶救傷者，并迅速報告當地公安交警部門和單位的安監部門，做好善后處理工作。
第九章
油料定額管理
第16科：各有車單位的機動車燃油應建立領發登記，逐臺車建立領用帳薄，實行單車考核，嚴格管理。
第7條：開展節約用油，降耗評比競賽活動，各有車單位每季或半年公布各臺車的節耗情況，開展獎節罰超耗活動。防止油料流失。
各種車型的百公里油耗應按產品廠定額標準為依據參考考核，具體定額標準可參照本制度《各種車型油耗定額表》。
推薦管理辦法的格式范文匯總八
ok3w_ads("s005");廠牌管理辦法 目錄 第一章：總則 1 1.1目的 1 1.2適用范圍 1 1.3各部門職責要求：
1 第二章：廠牌的制作及發放 2 2.1廠牌的辦理流程：
2 附表：入職申請表 3 2.2廠牌遺失補辦流程 4 附表：廠牌遺失/損壞情況說明 5 第三章：廠牌使用規定 6 第四章：廠牌違規處理 6 第一章：總則 1.1目的 為提升公司職工形象，提高員工榮譽感，彰顯本公司同仁身份，同時加強門禁管理，防止閑雜人員擅自出入廠區，制定本制度。
1.2適用范圍 本制度適用于全體職工廠牌的管理、廠牌的發放、回收、補辦、換領辦理流程及佩戴規范。
1.3各部門職責要求：
①人力資源部 為本制度的屬管理部門，負責本制度的編制、修訂、管理；
負責公司員工廠牌的統一制作與分發；
負責監督公司員工的廠牌佩戴情況；
負責對未按公司規定佩戴廠牌的員工做出糾正及相應處罰；
負責離職員工廠牌的回收及保管。
②安保部門 負責廠牌的監督檢查及違規稽核、處罰；
負責配合人力資源部進行員工廠牌的佩戴情況的監督；
負責禁止未按公司規定佩戴廠牌的員工進出生產廠區。
③各部門負責人 負責本部門員工廠牌的佩戴情況的監督檢查；
負責對本部門未按公司規定佩戴廠牌的員工的教育及糾正。
④全體員工 負責本人廠牌的保管；
負責按公司規定正確佩戴廠牌；
第二章：廠牌的制作及發放 廠牌采用signcard非接觸式芯片射頻pvc材質卡片式證卡，表面可打印員工動態個人信息。有效杜絕復制、篡改。
廠牌是全體員工在公司內身份、職務、工作的識別卡，所有員工在上班時間及進入大門時按規定佩戴廠牌，刷卡進入園區。
2.1廠牌的辦理流程：
1、 新入職人員攜帶本人身份證至人力資源部門辦理員工新入職手續；
2、 人力資源部將個人信息上傳至《斯科德人員管理系統》數據庫；
3、 現場拍攝本人近期照片存檔；
4、 如實填寫《入職申請書》；
5、 立等可取，打印signcard廠牌；
6、 發放廠牌給新入職員工。
附表：入職申請表 入職申請表 姓名 性別 出生年月 文化程度 是否吸煙 工 作 經 歷 工作單位 起止時間 從事工種或職務 離職原因 單位電話 具備技能或專長 申請人須知：
1、 被申請人與任何單位已不存在勞動關系，無不良記錄，年滿18周歲；
2、 提供被申請人身份證復印件一張，中專/高中及以上學歷者提供畢業證書復印件一張；
3、 提供的數據屬實，否則取消資格；
4、 招聘日將廠牌、廠服借給他人混進廠區者，除按廠規處理外，取消申請資格；
冒用他人廠牌、廠服或私自混進廠區者，取消面試機會；
5、 經申請入廠的職工表現欠佳的，取消申請人資格；
6、 申請人需在本廠工作滿半年以上（被申請人為工廠急需之特殊技能者除外。）
2.2廠牌遺失補辦流程 1、 申請人需提供遺失、損壞情況說明，交由主管部門審核；
2、 審核通過后，人力資源部收取工本費用；
3、 打印signcard廠牌、發放廠牌。
附表：廠牌遺失/損壞情況說明 廠牌遺失/損壞情況說明 本人 不慎丟失 有限公司的廠牌一張，廠牌上的人員信息如下：
姓名 部門 編號 原廠牌遺失作廢。現申請補辦望批準 。
申請人：
年 月 日 第三章：廠牌使用規定 1、員工出入車間、辦公場所及廠區未按照規定佩戴廠牌的禁止入內。
2、廠牌是職工出入車間、辦公場所、廠區內出入、領取福利、發放工資時識別身份的證明，不得作為其他身份證明。具體使用細則見廠牌的背面使用規定。
3、新入職員工申請辦理廠牌，離職時應交回辦公室予以注銷。
4、正確佩戴廠牌，使用不當的行為照章處理。
第四章：廠牌違規處理 1、未按照規定佩戴廠牌者扣除工資5元/次，強行出入公司大門者扣除薪金20-50元，情節惡劣者加倍處罰；
2、有下列情形者嚴重予以扣除薪資50-200元/次、無薪解雇、移交法辦：
i. 利用廠牌在外面做不正當事情者 ii. 將廠牌借給非公司員工在外面做破壞公司名譽或者冒充工廠職工者 iii. 利用廠牌在外面從事欺騙、詐騙行為者。
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