心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。我們應該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
化解醫患矛盾心得體會篇一
校園生活是每個學生成長的重要部分，然而，由于個性、價值觀等方面的差異，校園矛盾不可避免地會出現。作為學生的我們，應該積極參與校園矛盾的化解，促進校園和諧氛圍的建立。在這個過程中，我也積累了一些心得體會。
首先，我認為要正確認識校園矛盾的本質。矛盾的產生是因為每個人的差異性，而差異性是社會的本質之一。因此，矛盾并不是一個消極的事物，而是學校中普遍存在的一種現象。只有深入了解矛盾的根源和表現形式，才能更好地進行化解。通過針對特定矛盾的研究和合理的討論，我們可以找到解決問題的有效途徑。
其次，我認為要培養解決矛盾的能力。在學校中，矛盾的化解不僅僅取決于學校的管理者，更應該由學生自己參與其中。每個學生都應該具備解決矛盾的能力，學會用心去傾聽、去理解，并主動關心他人的需要。此外，積極參與學生組織和社團活動，培養自己的領導能力和團隊合作精神，也是很有必要的。
第三，我認為要提倡平等對話。在化解校園矛盾的過程中，雙方對話是非常重要的。只有通過平等對話才能夠了解彼此的需求和利益，找到共識點，從而解決問題。然而，平等對話并不是簡單的聽取雙方訴求，更需要我們學會站在對方的角度思考問題。只有真正理解對方的觀點，我們才能推動問題的解決。
然后，我認為要倡導和諧解決。校園矛盾的化解不應該是斗爭和對抗的過程，而應該是和諧解決的過程。雙方應該以和為貴，以和為目標，力求尋求互利的解決方案。有時候解決矛盾需要雙方都做出一些讓步，放下一些個人利益，換來整個校園的和諧。只有通過和諧解決，才能夠避免矛盾的升級和制造更多的矛盾。
最后，我認為要持之以恒。校園矛盾是一個持續存在的問題，我們不能只在矛盾爆發時才關注它。化解矛盾應該成為每個學生的一種習慣。每個人都應該時刻保持關注，及時介入，并采取合適的方式來化解矛盾。只有我們堅持持之以恒，才能在學校中建立起和諧的氛圍。
總之，校園矛盾的化解需要我們每個人的積極參與和共同努力。通過正確認識矛盾、培養解決矛盾的能力，提倡平等對話和諧解決，并持之以恒，我們可以在校園中建立起和諧的氛圍，實現良好的人際關系。讓我們共同努力，為校園的繁榮和發展貢獻自己的力量。
化解醫患矛盾心得體會篇二
毛主席的《矛盾論》寫于1937年8月，是繼《實踐論》后的又一篇哲學論文。當時“西安事變”的爆發，使得抗日的局面即將到來，由于中國共產黨人的多方面的不懈努力，使得抗日民族統一戰線得以形成。但是，由于在長征之前的江西中央蘇區時以王明為代表的“左傾”機會主義的影響，使得黨內主觀主義和教條主義思想得以滋生和蔓延，這種不良影響一直持續到紅軍長征到達陜北，雖然在長征途中召開的具有歷史意義的“遵義會議”清除了以王明、博古等為代表的“左傾”機會主義者，確立了毛澤東同志在全黨的正確領導地位，但是，對于王明這些人在黨內所造成的主觀主義和教條主義的影響，不作一番大的努力是根本解決不了問題的。
為此，毛澤東同志寫出了《矛盾論》和《實踐論》這兩篇文章，借以說明主觀主義和教條主義的危害性，并以此來加強統一全黨的思想。可以說，這兩篇文章是對建黨20xx年來中國革命經驗和教訓的哲學概括和總結。中國共產黨從她成立的第一天起，就以馬克思主義理論作為自己的指導思想。但是，馬克思主義的一般原理不可能對任何國家的革命提供現成的公式和答案，特別是中國革命，具有極大的復雜性和特殊性。因此，不能死板教條式的生吞活剝馬列著作中的只言片語，更不能照抄照搬蘇聯十月革命的“做法”，只能在堅持馬列主義普遍真理的基礎上，從中國的具體的實際出發尋找出適合中國革命的道路來。
不管什么事物的發展，都存在著矛盾，可以說沒有矛盾就沒有世界。這在自然界是如此，在革命事業的發展中也是如此。中國共產黨剛剛成立的時候，那些在蘇聯留過學，住過洋房，喝過洋牛奶，吃過洋面包的布爾什維克知識分子們，不從中國的國情出發，一味聽命于共產國際那些不切合實際的指示，生硬死板地套用蘇聯十月革命的某些“經驗”，甚至聘用由共產國際派來的洋顧問李德來指揮紅軍打仗，結果致使中央蘇區的第四、五兩次反“圍剿”的失敗，給中國革命帶來了巨大的損失。所有這些都充分說明，不管干什么工作，都要從實際出發，不能搞形而上學那一套，因為它是不切合實際的唯心主義的理論。這正如毛澤東同志所指出的“所謂形而上學的或庸俗進化的宇宙觀，就是用孤立的、靜止的和片面的觀點去看世界。這種宇宙觀把世界一切事物，一切事物的形態和種類，都看成是永遠彼此孤立的永遠不變的。”從毛澤東同志的這段話中，我們不難看出，無論看什么事物，我們都要從實際出發，唯物辨證地看問題，只有這樣，才能在堅持原則的條件下找出解決問題的方法，這就是辯證唯物主義的理論觀。
任何事物都有著它一定的矛盾，沒有矛盾就沒有世界，問題就存在于我們用什么方法來就決矛盾。不管是自然界還是社會的變化，都是如此。因此我們不要只看表面現象，而是要從內部去挖掘、去研究、去探索，只有這樣才能找到研究和解決問題的方法。因為，“事物發展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的內部，在于事物內部的矛盾性”。毛澤東主席的這段話說的真好，就拿當時的中國社會現狀來說吧，表面上看中國是一個農業大國，三億多農民的力量可以說是不可忽視，但是，實際情況卻并非如此，所有的耕地都掌握在大官僚、大地主的手里，而農民只能租種地主的土地，一年到頭打下的糧食除了交地租以外，所剩下的口糧是寥寥無幾，根本解決不了一家人基本的溫飽問題，可以說在正常情況下都是一年糠菜半年糧，如果趕上災年就更不用說了。可以說，在遭災的情況下你的糧食歉收，交不上地租，那么，那些殘酷剝削壓迫農民的地主老財就要收回你所租種的土地，甚至逼著你去賣兒賣女，從而導致家破人亡。老百姓實在是活不下去了，可以說是官逼民反，這樣就會產生內部矛盾，而這些矛盾的產生，必然會推動社會進步。難道不是嗎?在舊中國，由于大官僚、大地主和資產階級的殘酷剝削和壓迫，使得人民生活在水深火熱之中，而此時，誕生了代表全中國全體受剝削、受壓迫人民根本利益的中國共產黨，它的誕生，給生活在半封建半殖民地的中國人民帶來了希望和曙光，而中國共產黨也沒有辜負人民的希望，帶領全體中國人民，經過二十八年的浴血奮戰，終于打倒了帝國主義和國民黨反動派，推翻了壓在中國人民頭上的三座大山，建立了由人民當家作主的中華人民共和國。所有這些都充分證明了毛澤東主席所說的“社會的變化，主要地是由于社會內部矛盾的發展，即生產力和生產關系的矛盾，階級之間的矛盾，新舊之間的矛盾，由于這些矛盾的發展，推動了社會的前進，推動了新舊社會的代謝。”毛澤東主席所講的這一席話是對的，因為，沒有矛盾就沒有世界，我們只有在不斷解決矛盾的過程中才能推動社會的發展與進步。
毛澤東主席在本文中還著重指出了“唯物辯證法認為外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用。”可以說，這段論述可真是精辟極了，就拿1920xx年大革命失敗這件事來說吧，是蔣介石背叛了孫中山先生，叛變了革命，這和當時黨內所出現的以陳獨秀為代表的“右傾”機會主義也是分不開的。如果在當時我們擁有自己的革命武裝，硬起來，不和國民黨妥協，那么，我們就不可能遭到大革命的失敗，更不可能發生國民黨蔣介石屠殺共產黨人的“四·一二”政變。同樣，在江西中央蘇區，如果我們不迷信蘇聯的某些“經驗”和聽命于共產國際的那些不符合中國實際的“指示”的話，就不可能發生第四、五兩次反“圍剿”的失敗，就算失敗也不至于那么慘!可以說，遠在莫斯科的那些住洋房、吃洋面包、喝洋牛奶的共產國際的“頭腦”們沒經過調查研究，擅自發布那些不切合實際的有關中國革命的“指示”，固然可惡。如果沒有黨內那些對馬列著作的條條本本和共產國際的指示奉若神靈的教條主義者，竊取中央主要領導崗位的話，也就不可能導致第四、五兩次反“圍剿”的失敗，弄得中央紅軍大搬家似的進行史無前例艱苦的二萬五千里長征。所以說，毛澤東主席所指出的“外因通過內因而起作用”這句話，說得可真是太對了，由此看來，“一個政黨要引導革命到勝利，必須依靠自己政治路線的正確和組織上武裝力量的鞏固”。
恩格斯說：“運動本身就是矛盾。”是的，整個世界上從古至今幾千年的發展也都是在矛盾中度過的，沒有矛盾就沒有世界。這從原始社會到奴隸社會，從奴隸社會到封建社會，從封建社會到資本主義社會，從資本主義社會到社會主義社會的發展自始至終充滿著矛盾，可以說，按照列寧的說法，那就是“承認自然界的一切現象和過程都會有互相矛盾、互相排斥、互相對立的趨向”。不是這樣嗎?就拿封建社會和資本主義社會來說吧，封建社會在生產力和生產關系的發展上是比原始社會和奴隸社會強多了，但是，由于體制上和意識形態乃至文化方面的一些因素，使得科學技術發展不起來，這就大大地影響了社會的發展，致使人們的生活水平沒有得到提高，這就產生了矛盾，也就是落后的社會生產力和人們日益增長的物質生活需要方面的矛盾，由此，漸漸地就過渡到了資本主義社會。在資本主義社會中，生產力和生產關系得到了很大發展，科學技術有了很大提高，人們在思想和文花方面的視野也有了很大的開闊。但是，由于大官僚大資本家殘酷地剝削和壓迫勞動人民，工人們是一天十幾個小時不停地做工，但仍然是吃不飽、穿不暖，一個月下來，被資本家七扣八折掙下來的那點工錢根本就沒法養家糊口，于是，就產生了資本家和工人之間的矛盾。在這種情況下，一些有志于社會變革的仁人志士就會首先站出來，試圖探索改變這種現狀的道路。所有這些都充分說明了整個世界幾千年的發展都是在充滿矛盾的過程中度過的，沒有矛盾就不可能有世界的發展。正如毛澤東主席所指出的“一切事物中包含的矛盾方面的相互依賴和相互斗爭，決定一切事物的生命，推動一切事物的發展，沒有什么事物是不包含矛盾的，沒有矛盾就沒有世界”。
矛盾是孕育和存在于世界上一切事物之中的，在中國共產黨的發展過程中也是如此。從第一次國共合作時期出現的陳獨秀“右傾”機會主義致使轟轟烈烈的大革命失敗;到江西中央蘇區時以王明為代表的“左傾”機會主義占據中央統治地位，致使第四、五兩次反“圍剿”失敗，紅軍被迫進行二萬五千里長征等，可以說中國共產黨在成長壯大的過程中也是充滿曲折，也是在充滿矛盾和解決矛盾中度過的，不然的話，能有以毛澤東主席為代表的中國共產黨人一次又一次地從危亡中挽救了共產黨，使中國革命這艘航船能夠撥正船頭，沿著正確的航向駛向勝利的彼岸嗎?這正如毛澤東主席所指出的“黨內不同思想的對立和斗爭是經常發生的，這是社會的階級矛盾和新舊事物的矛盾在黨內的反映。黨內如果沒有矛盾和解救矛盾的思想斗爭，黨的生命也就停止了。”是啊，世界上無論任何事物，都是在不斷產生矛盾和解決矛盾的過程中不斷向前發展的，正如毛澤東同志所指出的“矛盾是普遍的、絕對的，存在于事物發展的一切過程中，又貫穿于一切過程的始終”。
“不同的矛盾，只有用不同質的方法才能解決。”毛澤東同志的這一論斷，為我們解決不同性質的矛盾指明了方向，這大千世界所發生的事情，所產生的矛盾，其原因、其性質各不相同，所以，解決的方法也就各不相同，不能用“一刀切”的方法來解決。比如說無產階級和資產階級的矛盾，就要用社會主義革命的方法來解決;黨內的矛盾，就要用批評和自我批評的方法來解決。在改革開放這一特定的歷史時期，出現了先富起來的一部分人，而絕大部分人才剛剛解決了溫飽問題，甚至有一部分人還處在貧困線上這樣就出現了貧富之間兩極分化的矛盾，而要想解決這個矛盾，不能靠別的，只能靠發展經濟，只有經濟發展起來了，就業的崗位增加了，人們的收入提高了，才能改善人民的生活，也才能解決貧富不均的矛盾。
在不同時期有著不同的矛盾，每當歷史向前邁進了一步，舊的矛盾解決了，而新的矛盾又產生了，所以我們生活的每一天，也都是在解矛盾中度過的，而解決不同的矛盾，也要用不同的方法。例如，在計劃經濟時期，特別是1950年代至1990年代，居民們所食用的糧油實行的是定量供應，每人每月也就是半斤油和二十七、八斤的口糧，甚至還不到。特別是象大米白面這樣的細糧，每個月加在一起也超不過那么五六斤，可以說那個時候人們的生活過得是相當的苦，雖然每斤糧的價錢超不過兩三毛錢，價格較低，但是人們卻吃不到更多的細糧，可以說是苦不堪言。改革開放以后，經濟發展了，人民生活水平有了很大提高，到了1990年代初期，取消了“糧食本”，糧油敞開供應，這下子人們的餐桌上可再也見不到高粱米和苞米面這樣的粗糧了，可這好了，人們卻又開始抱怨了，抱怨什么呢?原來是買糧食雖然不用糧食本了，可以敞開量地買，但這價格卻上來了，而且這段時間是這個價，可是過了一段時間卻又是那個價，弄得人們是人心荒荒。一個勁兒地抱怨說：這還不如有糧食本哪會兒呢!雖然人們對這件事的認識有所偏激，但是它也確實又是在新的歷史時期所產生的一個矛盾，這個矛盾就是在計劃經濟時期，我們的經濟沒有發展起來，人們只好吃定量供應的糧油，而且每個月根本吃不上幾斤大米和白面;而到了市場經濟時期，這個問題雖然是解決了，但糧油的價格卻又上來了，這雖然在市場經濟條件下是正常的，但要想解決這個矛盾，只有在實現農業現代化，提高糧食產量上下工夫，只有這樣，才能生產出更多更好的糧食，來滿足人民日益增長的物質生活的需要，同時，還要大力發展國民經濟，提高人民收入，使老百姓的腰包鼓起來，只要這樣，才能解決老百姓收入的增長趕不上物價上漲的矛盾。這正如毛澤東主席所指出的“過程變化，舊過程和舊矛盾消滅，新過程和新矛盾發生，解決矛盾的方法也因之而不同……用不同的方法去解決不同的矛盾，這是馬克思列寧主義者必須嚴格地遵守的一個原則。”
我們在解決問題時，更要做到具體問題具體分析，不能片面地看問題，照抄照搬某些框框本本。例如，1949年建國后，我們對城市里資本家所經營的工廠企業實行和平贖買的政策，這就和蘇聯十月革命勝利后蘇聯政府對資本家的財產實行沒收充公大不一樣，我黨在這個問題上之所以這樣做，就是毛澤東主席從中國的國情出發，實事求是地來解決中國自己的問題，而如果按照那些教條主義者的做法，那就得照抄照搬蘇聯在這方面的做法，如果那樣做的話，就得事與愿違，達不到所要達到的目的，而且沒有不出亂子的，這正如毛澤東同志所指出的“馬克思主義的活的靈魂，就在于具體地分析具體的情況……研究問題，忌帶主觀性，片面性和表面性”。
通過學習《矛盾論》這篇文章，使我更加認識到了世界上任何事物在其發展過程中自始至終都存在著矛盾，而這些矛盾又各有不同。所以，我們要做到對癥下藥，抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，根據不同的情況解決不同的矛盾，而不要生搬硬套馬列著作中的那些死板教條。要確立實事求是，理論聯系實際的馬克思主義思想路線，做到馬克思主義普遍真理與中國革命、具體生活實踐相結合。只有這樣，才能克服主觀主義和教條主義，使中國革命這艘航船能夠撥正船頭，乘風破浪，勇往直前。《矛盾論》這篇文章，是中國共產黨反對主觀主義特別是反對教條主義的又一重大理論成果，它不僅在過去，在全面開展社會主義小康生活和現代化建設的今天，同樣有著它極其重要的理論指導意義。
化解醫患矛盾心得體會篇三
在校園生活中，矛盾是不可避免的。每個人都有自己的想法和立場，這很容易引發不同的意見和矛盾。然而，解決矛盾對于校園的和諧發展至關重要。在我作為學生的角色中，我深刻地體會到了矛盾的存在以及化解矛盾的重要性。在此，我愿意分享一些個人的心得和體會。
首先，了解每個人的立場和需求是解決矛盾的關鍵。在校園中，每個人都有自己的價值觀和利益所在。當矛盾出現時，我們需要與對方進行有效的溝通并傾聽對方的聲音，了解對方的立場和需求。這將有助于我們更好地理解對方的想法，從而在解決矛盾時找到更好的解決方案。例如，在一個作業分組中，每個人都有自己的想法和方式去處理事物。了解并尊重每個人的立場和需求，我們可以更加和諧地合作，最終達到共同的目標。
其次，尋求妥協是解決矛盾的關鍵。在學校，我們會遇到各種各樣的矛盾，比如興趣愛好的碰撞、學業困擾的解決等。當矛盾出現時，尋求妥協是化解矛盾的有效方式之一。我們可以摒棄自己的固執和偏見，試圖從對方的角度出發，尋找一個可以讓雙方都滿意的解決方案。例如，當我們的興趣愛好與他人發生沖突時，我們可以妥協一下，嘗試找到一個既符合我們的興趣愛好又能與他人相容的選擇，從而達到和諧相處的目標。
另外，尊重他人是解決矛盾的基礎。尊重是人與人之間和諧相處的基礎，也是解決矛盾的關鍵。在校園矛盾化解中，我們應該尊重他人的意見和想法，不輕視或嘲笑他們的觀點。每個人都應該被尊重并且有權利表達自己的意見。當矛盾出現時，我們應該耐心傾聽并且試圖理解對方的觀點，避免沖突升級。只有通過尊重對方，我們才有可能在和諧共處中找到解決問題的最佳途徑。
此外，合作是解決矛盾的重要方式。在校園中，我們通常需要合作完成各種任務和項目。當矛盾出現時，我們應該選擇合作而不是對抗。合作能夠激發團隊成員之間的智慧和創造力，找到更好的解決方案。通過互相幫助和相互配合，我們可以在校園生活中建立更好的人際關系，促進和諧和發展。
最后，通過培養自己的情商和溝通能力，我們能更好地化解校園矛盾。情商和溝通能力是解決矛盾的重要因素。有了良好的情商，我們能夠更好地控制自己的情緒，增強自己的解決問題的能力。通過提高自己的溝通能力，我們能更好地與他人溝通，使矛盾得到更好的解決。通過學習和實踐，我們可以逐漸培養自己的情商和溝通能力，并更好地應對校園矛盾。
總之，校園矛盾的化解需要每個人的努力和共同的參與。在校園生活中，我們會遇到各種各樣的矛盾，但只要我們具備良好的溝通能力和情商，了解每個人的立場和需求，尊重他人并通過合作尋求妥協，我們一定能夠化解矛盾，建立和諧的校園環境。
化解醫患矛盾心得體會篇四
20世紀80年代，上述矛盾都實際存在著，但考慮到中國周邊的國家在中國進行大躍進到文革期間進行了快速的經濟發展，中國在原有的生產力下面臨著難以滿足溫飽問題的局面，以及國際大環境美蘇冷戰仍然處于主導地位，中國實際迫切需要解決的問題只有人民的物質文化需求與社會生產力之間的矛盾這樣一個問題。在這樣的歷史背景下，鄧小平同志提出了改革開放，實行了堅持以經濟建設為中心的政策，使中國在1990年至20xx年實現了經濟騰飛，由原來的貧窮發展中國家發展成為一個可以在世界經濟中分得一杯羹的世界強國。
三十年過去了，我們實現了全面的小康生活，緩解了人民的物質文化需求和落后生產力之間的矛盾，因此，另外兩個方面的矛盾由之前的沒有蹤跡轉化到了目前的比較重要的地步，但還沒有進入對抗的階段。我們現在對這兩個方面的矛盾進行一些簡單的分析，以期對中國的現狀有一個比較深入的了解。
首先是中國現在的國際形勢不如20世紀80年代。在越南戰爭結束之后，美蘇爭霸以及之后美國維持霸權主義的戰場分別集中在中東和東歐兩個部分，世界上發生了幾場局部的社會動蕩，其中包括阿富汗戰爭、兩伊戰爭、科索沃戰爭、伊拉克戰爭等多場戰爭和東歐劇變和蘇聯解體這樣兩件重大政變，美國的精力一直集中在中東和東歐，無暇顧及遠東，這為中國提供了寶貴的三十年發展機遇。而在華約解體，北約東擴逐漸成為事實之后，中國成為了美國維持超級大國的最大潛在對手，因此美國提出了重返亞洲戰略，期望限制中國的發展，因此這個矛盾相比三十年前要重要很多。
其次是中國快速發展導致國內出現的一些問題，大致分為財富分配不均、環境污染和資源浪費、高新技術產業的匱乏、部分制度和法律阻礙社會的發展、三農問題這樣五個方面。財富分配不均主要體現在地域上的東部富裕、西部貧窮和城市富裕、農村貧窮，個體之間的收入差距過大兩個問題上;環境污染和資源浪費主要體現在整個中國霧霾現象嚴重，一些地方領導為追求經濟發展指標破壞當地環境、大量消耗當地資源這樣兩個問題上;高新技術產業的匱乏是自三十年前就有的矛盾，經過科研工作者的辛勤工作，現在已經得到了部分緩解，現有的問題主要在于科技水平與經濟規模不相適應;制度和法律的問題也是一個歷史遺留問題，中國經歷了長期的人治社會，還有相當一部分人并沒有接受法治，例如部分地方一把手領導存在“山大王”思想，農民工討薪采用暴力手段等等，以及在政治和經濟領域尚無一個完善的應對機制，通常在問題出現之后進行亡羊補牢，例如20xx年的“非典”應對和20xx年的三鹿奶粉事件;三農問題的矛盾主要體現在中國在從傳統農業大國向現代化國家的發展進程中，會有一個農業人口不斷向城市遷徙的過程，城市的高速發展與農村的傳統小農經濟構成了矛盾，怎樣保證占中國多數的農業人口不成為發展的阻力，還要保證農業人口在逐漸轉變為工人的過程中同樣分得改革開放的紅利，是作為代表人民利益的中國共產黨必須考慮的問題。
近些年來，中央高層對以上兩個矛盾也給予了足夠的重視。對于中國的綜合國力不斷增強引起的美國對中國的制裁和限制，鄧小平提出了韜光養晦的外交方針，在之前的幾十年中，這樣的外交政策為中國贏得了較為寬松的外部環境，美國著眼于中東的石油，放松了對遠東的政治經濟控制，然而隨著中國超越日本成為世界第二大經濟體，期望通過韜光養晦繼續維持阻力很小的高速發展已經沒有了可能性，因此，最近幾年，我們看到了中國在一些外交問題上做出了一些強硬表態，東海航空識別區的劃定就是一個例證。
至于中國在發展中遇到的這些問題，黨中央也認識到了這些問題的重要性，提出了提高個稅起征點、施行節約資源和保護環境的基本國策、開展“863計劃”、修訂《物權法》等多項法律、加大農村基礎設施投入等一系列措施。近十年來，尤以“三農問題”的處理為關注的焦點。黨中央分別提出實行了免除農業稅、國家投資為農村建設基礎設施、新農合公費醫療、完善農民工討薪機制等若干政策，較好地解決了中國城鎮化進程中遇到的三農問題，為中國經濟的持續發展打好了基礎，同時也部分緩解了財富分配不均的矛盾。但我們應當清醒地認識到，其他的四個方面矛盾目前都有不少令群眾不甚滿意的地方，不妥善處理好這些問題，中國的崛起就無從談起。
從現在的一些輿論導向和一些社會現狀來看，人民的物質文化需求與落后的生產力的矛盾依然是中國的主要矛盾，因此以經濟建設為中心是不可動搖的，但與此同時，第二個矛盾和第三個矛盾與三十年前相比正在逐漸成為制約中國發展的重要因素。矛盾具有特殊性，因此把三十年前鄧小平提出的理論作為現今的指導思想而不做修正是不符合唯物辨證法的。在xx屆三中全會上，同志首先肯定了主要矛盾并未改變，然后對國內的若干個影響重大的問題提出了改革措施，并予以施行，這是建立在對國內自基層至國務院的現狀深入調查研究的基礎之上的，是針對國情對中國特色社會主義理論的發展。
理論只是幾張寫滿了字的紙，只有我們把理論與實際相結合，不斷發展理論，它才能發揮它應有的作用。《矛盾論》只是毛澤東思想的一部分，在這個世界快速發展的時代，毛澤東思想仍然煥發著蓬勃的生機。我們應不斷發展前人留下的理論，實現中華民族的偉大復興。
化解醫患矛盾心得體會篇五
矛盾是人類社會存在的普遍現象，也是推動社會發展和個人成長的重要力量。然而，矛盾的存在往往會給人們的生活帶來不便和困擾。因此，矛盾化解就顯得尤為重要。在生活中，我時常遇到各種各樣的矛盾。通過不斷的思考和實踐，我逐漸體會到了一些矛盾化解的方法和心得體會。以下是我對于“矛盾化解”的一些思考和總結。
首先，要正確看待矛盾的性質和本質。矛盾是事物發展過程中的內在矛盾，是事物發展的動力。它既包含了對立面的沖突和斗爭，又包含了對立面的統一和發展。因此，矛盾并不是一種消極和可怕的存在，而是一種推動事物進步和發展的力量。只有正確認識和處理矛盾，才能找到合理的解決方案。
其次，要善于傾聽和溝通。矛盾的產生往往是由于雙方的觀點和利益的沖突。在這種情況下，我們應該善于傾聽和理解對方的觀點和訴求，用心去溝通，尋找共同的利益點和解決辦法。只有通過有效的溝通和協商，才能找到最佳的解決方案，并達到永久的矛盾化解。
第三，要善于“換位思考”。矛盾存在的一方往往只從自己的利益和觀點出發，很難全面而客觀地看待問題。因此，我們應該換位思考，設身處地地換位為對方著想，以更加客觀和全面的角度去看待問題。只有用心去理解和包容對方，才能找到更好更全面的解決辦法，化解矛盾。
第四，要善于妥協和讓步。矛盾的化解并不是一定要一方占據絕對的優勢，而是要通過雙方的妥協和讓步來實現雙贏。在矛盾的解決過程中，我們應該堅持原則，但也要有適度的妥協和讓步，為對方爭取一些合理的利益。只有通過互相遷就和妥協，才能達到最終的矛盾化解。
最后，要善于總結和反思。在矛盾化解的過程中，我們要不斷總結經驗和教訓，不斷反思自己的行為和做法。只有經過深入的反思和總結，才能更好地認識和解決矛盾，不斷提高自己的矛盾處理能力。
總之，矛盾不可避免，但我們可以通過正確的態度和方法來化解矛盾，實現和諧發展。只有以開放的心態對待矛盾，善于傾聽和溝通，換位思考，妥協讓步，并不斷總結反思，我們才能更好地化解矛盾，實現個人和社會的持續發展。
化解醫患矛盾心得體會篇六
作為新時代的大學生，我們面臨著人生當中的重要選擇和挑戰。而在這個過程中，矛盾的出現似乎也成為了必然的現象。大學生矛盾的出現是一種普遍現象，但如何解決和化解自己內心的矛盾，卻是每個人都會面臨的一個重要問題。本文從個人經歷出發，結合心理學理論，總結出幾種對大學生的矛盾化解心得體會。
一、意識到矛盾的存在是解決問題的第一步
矛盾是人生中不可避免的存在，既可能是因為內心和外在環境的不適應，也可能是目標和現狀的差異性。無論是哪種情況，意識到矛盾的存在是解決問題的重要第一步。在我成為大學生時，我曾遇到了無數的矛盾。有時是因為要想取得好成績而犧牲掉社交生活，有時是為了追求夢想，放棄自己喜歡的事情。但是，當我認識到這些矛盾時，我更加清晰地認識到自己的需求和目標。
二、審視自己的價值觀和信念
每個人都有自己的價值觀和信念，而這些價值觀和信念在解決內心矛盾時起著至關重要的作用。在我身上，珍惜時間和追求平衡是我一直秉持的價值觀。當我在學習和社交方面產生矛盾時，我會反思自己的價值觀，找出與之矛盾的地方。我發現自己的時間分配不合理，因此我做了一個日程表，明確地安排好學習與社交的時間，體驗到更多的快樂和成就感。
三、控制情緒，保持樂觀心態
情緒是人們解決矛盾時容易被疏忽的一部分，而情緒的不穩定會影響解決問題的能力。每當面對巨大的壓力和挑戰時，我總是會讓自己冷靜一下，嘗試改變消極的情緒，讓自己的情緒變得更為穩定。除此之外，我也會多和朋友溝通，傾訴自己的煩惱，分享感受，這一點對于保持一個樂觀的心態來說尤為重要。
四、多嘗試其他可能的選擇
矛盾出現時，我們可以多探索一些其他的選擇，讓自己從不同的角度去看待問題。當我的學業和興趣產生矛盾時，我會主動嘗試一些新的領域，從而找到一個更合適的解決方案。有時也需要讓自己暫時放緩一下原有的目標，重新審視可能的選擇與方向。這樣做可以讓自己更加深入地思考，提高自己的創造力與前瞻性。
五、綜合分析，做出正確的選擇
當我們在面對矛盾時，綜合分析就顯得尤為重要。在應對學習和社交矛盾時，我會調整自己的時間，更多的去參加與自己有興趣的活動，多結交志同道合的朋友。當我在追求夢想時，我會了解更多與自己目標相關的知識和技能。對于那些無法忽略的東西，我也會真正賦予其應有的重要性。
總之，大學生矛盾化解不僅是一種可以培養的能力，更是一種心態。我們需要不斷審視自己的思考方式和心態，明確自己的價值觀和信念，多探索不同的選擇。相信通過不斷的努力和實踐，我們一定可以找到屬于自己的解決方案。
化解醫患矛盾心得體會篇七
縣維穩辦：
按照中共**縣委維護穩定工作領導小組辦公室關于印發《關于常態化組織開展影響社會穩定矛盾問題摸排調研工作》的通知要求，現將有關摸排及穩控化解工作報告如下：
一、總體思路
堅實目標導向、問題導向、過程導向、結果導向，深入扎實開展影響社會穩定矛盾問題摸排調研工作，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，真正做到事要找到、事要解決、氣要理順、心要撫平、風險可控，維護我縣社會大局和諧穩定。
二、摸排情況
經過摸底主要存在以下兩個方面的問題：一是運管所退休職工反映退休工資待遇問題；二是縣運輸公司職工反映養老統籌問題。
三、明確責任
根據排查出的問題，結合交通運輸系統工作實際及分工職責，將穩控化解責任明確如下：
1、運管所退休職工反映退休工資待遇的問題，分管領導魏斌負責協調工作，運管所所長楊向東負責具體維穩工作。
2、運輸公司職工反映養老統籌問題，分管領導魏斌負責協調工作，運輸公司經理武永紅負責具體維穩工作。
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四、化解維穩工作措施
（一）針對縣運輸公司職工多次反映養老統籌等問題，我局采取制定解決方案、解釋政策、協調溝通等穩控措施。
一是做到熱情接訪。對來訪職工做到來有應聲、問有答聲、走有送聲，做到上訪者不心悅誠服，不送出門；能解決的問題，不推出門；一時解決不了的問題或按政策不能解決的問題，不轟出門。
二是嚴格辦理程序。在信訪工作中，及時搜集、整理有關信訪資料和數據，核實事情的原委，嚴格按程序和規定辦事。同時，講究工作方法和質量，切實維護好來訪職工的切身利益，top100范文排行最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，以求真務實的態度實現“人要回去，事要解決”的目標。
三是加大信訪處理力度。領導高度重視，及時安排得力人員，提供足夠經費等必要的保障，確保在穩定運輸公司上訪職工的前提下，通過積極的調查處理，協商溝通，避免因工作怠慢、調查處理不到位引發職工重復上訪而增加處理問題的難度和成本。
四是堅持做好回訪。將“回訪”作為做好信訪工作的重要一環，適時與信訪者溝通交流，聽取他們對處理結果的意見，努力做到解決上訪問題不留“后遺癥”。通過對信訪案件“及時、有效、便捷”的處理，不斷增進信訪職工對調查處理工作的信任。
——文章來源網，僅供分享學習參考 選職工代表參與調處等方式，要強與有關部門和單位的聯系溝通，定期會商研究、通報情況、交流信息，形成合力解決信訪問題。
（二）針對運管所退休職工反映退休工資待遇的問題，我局采取以下化解維穩工作措施：
一是變上訪為下訪，所長帶頭入戶走訪，了解退休人員困難，與退休職工代表談心，講解國家相關政策，使退休人員了解政策。
二是積極向上級部門及縣政府匯報運管所目前存在的體制問題，尋找相關政策、文件，爭取政府短期內理順體制，早日將運管所納入財政預算管理。
三是積極尋求途徑，解決運管所養老保險金拖欠，使運管所養老統籌關系從企業統籌向機關事業統籌轉變。
四是針對個別退休職工個人困難，積極尋找解決途徑，切實減輕職工個人負擔，從感情上拉近與職工距離。
以上是《關于開展影響社會穩定矛盾問題摸排及穩控化解工作的報告》的范文參考詳細內容，講的是關于問題、職工、工作、解決、運管、領導、處理、反映等方面的內容，希望對網友有用。
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化解醫患矛盾心得體會篇八
矛盾是人類社會存在的本質，而矛盾的解決是社會發展的動力。在生活中，我們經常會遇到各種各樣的矛盾，無論是個人之間的矛盾，還是社會與個人之間的矛盾，都需要我們去解決。矛盾化解不僅僅是一種技巧，更是一種智慧。在我多年的個人經驗中，我深刻體會到了矛盾化解的心得和體會。
首先，了解矛盾的本質和特點是矛盾化解的關鍵。矛盾常常是存在于事物的內部矛盾，既相互依存又相互斗爭。這種相互關系決定了矛盾的特點：一是矛盾的存在就是對立的存在，矛盾雙方是相互對立的，但又是相互依存的；二是矛盾的斗爭是矛盾發展的動力，只有通過矛盾的斗爭才能推動事物的發展；三是矛盾的解決不是簡單的對立統一，而是在對立中逐步演變、逐步過程的。
其次，矛盾化解需要善于發現和分析矛盾的矛盾性。矛盾的矛盾性是它存在和發展的基礎。一個正確的矛盾分析應該從矛盾的主要方面入手，找出矛盾的主要矛盾點，然后對其進行分析和研究，找出解決矛盾的關鍵性因素。在分析矛盾時，要運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，善于捕捉矛盾的一系列關鍵點和關鍵環節，找出矛盾的主要矛盾點，為解決矛盾提供有效的途徑。
再次，要善于運用矛盾的斗爭規律來矛盾的解決。矛盾的斗爭是事物發展的基本規律，只有深入矛盾的本質，善于把握矛盾斗爭的方向和形式，才能找出解決矛盾的具體方法。在矛盾的斗爭中，要善于分析矛盾的主要矛盾點，找出矛盾的主要矛盾方面，將矛盾引向矛盾的消亡點，從而實現矛盾的解決。同時，在解決矛盾中，還要根據矛盾的性質和特點，靈活運用矛盾的辯證方法，采取積極的態度與行動去解決矛盾。
最后，要保持積極的心態和良好的情緒是矛盾化解的關鍵因素。在解決矛盾時，要保持積極的心態和良好的情緒，不抱怨、不埋怨、不消極。只有通過積極的心態和良好的情緒，才能夠使我們更好地去分析和解決矛盾。在解決矛盾的過程中，我們也要學會接受不完美、接受挫折和困難，不要一味地追求完美，因為只有通過矛盾的解決，才能讓我們變得更加強大和完善，關鍵是要保持積極的心態和良好的情緒。
綜上所述，矛盾化解是人類社會發展的動力，是生活中我們經常面臨的挑戰。通過了解矛盾的本質和特點，發現和分析矛盾的矛盾性，善于運用矛盾的斗爭規律和保持積極的心態和良好的情緒，才能更好地解決矛盾。矛盾化解需要我們不斷地學習和實踐，在實際生活中不斷完善自己的能力和智慧，以更好地應對和解決各種矛盾，推動社會的發展和個人的成長。
化解醫患矛盾心得體會篇九
工作實施方案
為迎接黨的十八大，做好當前及今后一段時間維護社會穩定工作，確保我院做到 “六個堅決不發生”的總體目標，按照縣衛生局《關于開展重大不穩定問題摸排化解工作的通知》要求，結合我院實際工作，特制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀和構建和諧社會、和諧單位的要求，以維護人民群眾的根本利益為出發點，緊密聯系實際，集中時間、集中力量，著力摸排化解單位重大不穩定問題和突出問題，為迎接黨的十八大勝利召開和加快單位的發展創造良好的環境。
二、工作目標
以“六個堅決不發生”的總體目標為要求，做到堅決不發生重大政治事件、堅決不發生大規模非法聚集事件、堅決不發生恐怖暴力事件、堅決不發生較大規模群體性事件、堅決不發生群眾到縣集訪和進地區非正常上訪、堅決不發生信訪惡性事件。
三、組織領導
組”，層層建立領導負責制，形成主要領導負總責，分管領導具體抓，科室負責人直接抓，的工作機制。領導小組下設辦公室（門診藥房），具體負責日常事務工作。
四、工作要求
（一）加強領導。在縣主管單位的統一領導下，我院牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，開展多渠道、多方位摸排化解工作，密切掌握不穩定因素；密切關注農牧民和干部職工關心的熱點和突出信訪問題，嚴密掌控異常情緒和動向。
（二）全面摸排。各片區負責人要認真開展片區內重大不穩定問題摸排工作，切實把各種不安全、不穩定的問題摸排清楚，我院一把手領導親自抓摸排工作。經過摸排梳理，確保把已經發生和正在醞釀的重大不穩定問題一件件搞清楚，不留盲點和死角。要抓住工作中的熱點難點問題，緊緊圍繞可能影響單位穩定的重點因素深入進行摸排，歸類梳理，努力把重大不穩定問題的癥結搞清楚，真正做到底子清、情況明。
（三）穩控化解。對我院內摸排掌握的重大不穩定問題，按照“誰主管，誰負責”和“屬地管理、分級負責”的原則，逐案落實責任領導、責任人及化解時限、穩控要求，確保能化解的要盡快化解，一時不能化解的要落實好穩控措施，并千方百計研究解決問題，化解矛盾，做到“三不放過”，即：責任不落實不放過，工作不到位不放過，隱患不排除不放過。
對法律和政策有明確規定，而且能夠解決的，要落實到具體的片區責任人，限期解決；對暫時不具備解決條件的，并列出時間表，積極創造條件適時予以解決；對農牧民和干部職工提出的不合理要求，要進行說服教育，積極引導。同時片區負責人要切實負起責任，能夠在我院解決的矛盾和問題要一定在我院解決。
（四）嚴肅紀律。我院將建立重大問題摸排化解工作措施，督促相關科室工作落實。對工作不負責任，排查不到位，穩控化解不落實，導致發生重大不穩定事件的，以及瞞報漏報的，實行責任倒查，嚴肅追究相關責任人的責任。
托乎拉鄉衛生院 2012年8月1日
化解醫患矛盾心得體會篇十
近年來，隨著社會的不斷發展，矛盾不可避免地出現在我們的生活中。然而，面對這些矛盾，多元化解成為了現實中最為有效的方式之一。在實踐中，我深刻體會到了多元化解矛盾所帶來的積極效果，并從中獲得了一些心得體會。
首先，了解和尊重多樣性是多元化解矛盾的基礎。我們身處一個多樣性的世界，人與人之間的差異不可避免。當發生矛盾時，我們應該首先用開放的心態去了解對方的觀點和立場，去尊重他人的不同。例如，在團隊合作中，如果每個成員都能夠充分理解并尊重他人的意見，那么他們之間的矛盾就能夠得到積極的解決。只有通過了解和尊重多樣性，我們才能真正實現多元化解矛盾的目標。
其次，建立良好的溝通渠道是多元化解矛盾的關鍵。在解決矛盾時，雙方往往需要充分表達自己的觀點和需求。如果沒有一個良好的溝通渠道，那么雙方之間的信息往往難以傳達，從而導致矛盾的進一步升級。因此，建立一個開放、透明和高效的溝通渠道非常重要。可以通過定期的團隊會議、專業的溝通培訓等方式來提高溝通的效果。只有雙方能夠充分溝通，才有可能找到更好的解決方案，實現多元化解矛盾。
第三，培養良好的協作能力是多元化解矛盾的基本要求。在解決矛盾過程中，我們需要與對方進行合作，尋求共同的利益點，而不是互相對立。當我們能夠主動尋求協作，將自己的利益與對方的利益結合起來時，矛盾往往會得到更好的解決。例如，在企業管理中，領導者可以通過明確團隊成員的目標和職責，充分發揮每個人的優勢，提高協作能力，從而化解矛盾，實現共贏。
第四，培養高情商是多元化解矛盾的重要素質。情商是指人們對自己和他人情緒的意識和管理能力。在面對矛盾時，我們需要理解并管理自己的情緒，同時也需要理解并尊重對方的情緒。如果不能正確地理解和管理情緒，很容易導致沖動行為的產生，進而加劇矛盾。因此，培養高情商的能力非常重要。可以通過學習情緒管理的技巧、與他人建立良好的情感聯系等方式來提高情商。只有掌握了情商，我們才能更好地進行多元化解矛盾。
最后，建立公平公正的機制是多元化解矛盾的必要條件。在實際操作中，人們往往由于利益的驅使而容易偏袒某一方，不公平地對待另一方。然而，一個公平公正的機制可以避免這種情況的發生。可以通過建立一系列的糾紛解決機制來加強公平性，例如設立獨立的仲裁機構來處理爭議，建立完善的法律法規來保護公民的權益等。只有在公平公正的機制下，多元化解矛盾才能得到更好的實施。
總之，多元化解矛盾是一種有效的方式，它能夠在面對矛盾時找到更好的解決方案，實現雙方的共贏。在實踐中，通過了解和尊重多樣性、建立良好的溝通渠道、培養協作能力和高情商、建立公平公正的機制等一系列措施，我深刻體會到了多元化解矛盾的重要性和積極效果。只有真正地采取多元化解矛盾的方法，我們才能促進和諧發展，推動社會的進步。