在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!
有關公司紀委工作報告一
結合總支特點制定了“關于落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的實施辦法”，明確領導干部責任分工，全體領導干部簽訂了“廉潔從業承諾書”，重點崗位人員簽訂了“重點崗位人員廉潔從業承諾書”。
在每個節前組織召開全體領導干部、科長及重點崗位人員參加的班子擴大會，傳達公司紀委提出的相關要求，并結合部門管理工作特點，對重點崗位人員提出具體工作要求。
存在廉政風險的業務流程和崗位主要有兩類：一是參與戰略部組織的設備設施大修招投標工作的人員，二是參與外協供方審核及管理的人員。
采取的防范措施：對參與招投標人員履行授權管理程序，對授權人員提出明確工作要求，嚴格執行招投標相關規定及流程;對外協供應商進行了工作承諾，嚴禁我們的外協管理人員單獨與供應商進行工作接觸，嚴禁接受或參與供應商的宴請、禮物或聚會等。
對涉及“三重一大”的科級干部選拔、技術專家評聘方面，嚴格執行公司管理規定，履行民主推薦、考察，討論決定，任職公示等程序;每位班子成員均在集中討論過程中充分發表意見，給出合理建議并形成記錄。
有員工反映，公司及總支開展的廉政警示教育相關活動，不應該僅局限于黨員領導干部和重點崗位人員，應該讓普通職工群眾也參與進來;公司及部門應多關注調整下來的科級人員思想動態，做好溝通和疏導工作。
有關公司紀委工作報告二
——在公司黨委（擴大）會議上的報告
同志們：
這次會議的主要任務是：學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，落實本公司黨委二屆七次會議各項工作部署，總結2017年工作，部署2018年任務，團結帶領公司全體黨員和廣大干部員工，不忘初心，牢記使命，攻堅克難，繼續前行，為公司打贏扭虧增盈攻堅戰提供堅強保證。
下面，我代表公司黨委作工作報告。
（一）從嚴治黨全面落實
1.完善法定地位，強化黨的領導。
5月公司將黨的領導和黨的建設內容寫進公司章程，確保了公司黨的領導地位。其次扭轉思想，固化企業黨組織研究討論“三重一大”等重要事項是董事會、經理層決策重大問題的前置程序思想。目前召開黨委會20次，討論“三重一大”事項30余項，充分發揮了黨組織的領導核心和政治核心作用。
2.嚴格落實專項巡查整改工作
對云通集團2016年黨建、黨風廉政建設和選人用人問題整改自查工作、國資委黨委基層黨建工作督查調研整改工作、錫礦黨建工作督查整改工作、云通集團黨委理論中心組學習制度自查整改工作等巡查整改任務，嚴格按照要求進行自檢自查、及時上報、限時整改、適時回頭，確保了整改有效性。
（二）推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
1.完善學習制度。下發了《黨委理論學習中心組學習制度》，以及2017年學習計劃，確定了12次專項學習、包括4次擴大會的計劃，下發了學員專用自學筆記本。現已開展12次理論學習中心組學習，4次擴大會學習。黨委委員講授黨課6次，進入聯系支部講授黨課6次。
2.強化學習效果。按照學習要求，量身定做，分層級制定學習計劃，確保學習全員化；緊跟時事，分月度調整學習內容，確保內容及時性；強化監督，分批次檢查學習情況，確保學習有效性；積分管理，分小組實施考核，確保考核落地性；季度回頭，分支部抽查整改情況，確保進度統一化。目前，3個支部、7個黨小組開展集中學習活動88次，黨內實踐活動15次，三會一課完成率100%，黨員學習率100%，黨員主講率100%，黨員考核率100%。通過活動不斷強化了黨員自覺學習、自覺規范言行、自覺發揮作用的意識，“兩學一做”學習教育推進實現常態化、制度化。
（三）夯實“雙基”，強化黨的組織建設。
1.保障責任落實。公司制定下發了《黨建工作責任制管理辦法》，明確各層級黨組織和個人責任，確保基層黨建工作有人抓、責任有人落實。
2.保障“雙基”落地。嚴格黨內政治生活，以月度支部抽查、季度檢查等方式，確保“雙基”工作能夠有效落地，形成習慣。目前三個支部的“三會一課”、“兩優一先”評選、黨員組織關系轉接、“黨費日”執行、民主評議黨員、支部民主生活會都依規開展。
3.強化對基層黨支部日常管理，通過月度政工例會的功能運用，使年度方向計劃與月度落細落實相結合，促進黨支部戰斗堡壘作用發揮。目前，黨委堅持每月召開一次政工例會，會上進行月度黨建工作總結和分析，解決存在的問題，安排部署當月重點工作，同時結合企業文化宣傳任務與上月支部工作完成情況檢查，對支部進行月度考核。
（四）“兩帶兩創”顯實效。
公司兩級黨組織，通過深化“三型”黨組織創建，區分不同情況，抓住重點，開展“兩帶兩創”活動。黨委突出降本監督考核重點，從降低庫存物資、細化考核機制、提高領導進班組質量方面突破開展立項。機關支部突出部門間協調配合重點，從縮短復產時間、部門設備管控突破開展立項；燃氣車間突出工藝技術創新重點，從提高作業率、降低焦渣殘碳、緩解灰堵問題突破開展立項。豎爐車間突出生產安全重點，從修舊利廢、降本增效、保安全突破開展立項。共設立黨組織帶黨員創效項目11項，黨員帶群眾創新項目5項。目前，結項3項，建立健全制度5個，技術攻關3項，部門間協調配合力度有效提升，物資庫存大幅減少。通過“兩帶兩創”活動的開展，有效發揮了公司兩級黨組織和廣大黨員在生產、技術、管理、服務等創新創效工作中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，形成“上級帶下級、干部帶職工、黨內帶黨外、黨員帶群眾”的良好氛圍，帶動帶領職工群眾為公司提質增效、轉型升級和改革發展提供堅強的政治保證。
（五）安全環保質量強基固本行動有效落實
按照“強化看齊意識，提高政治站位；抓黨建促行動，發揮政治優勢化；結合‘兩帶兩創’、帶動群防群治”三個方面的要求，公司黨委全力推動安全環保質量“全面大動員、全面大清查、全面大整改”強基固本行動有效落實。
一是將安全環保質量工作列入支部學習計劃中，納入“兩學一做”學習教育常態化制度化工作之中，認真組織學習習近平總書記一系列重要講話，崗位hse責任清單等，將《習近平總書記關于安全環保質量重要論述摘編》發放覆蓋全部班組。圍繞安全環保質量工作調整黨委理論學習中心組學習計劃，增加1次安全學習研討。兩級黨組織班子分別召開了以安全環保質量為主題的民主生活會，7個黨小組各開展了一次“講黨性、講原則、講紀律才是對企業和員工負責”的組織生活會。
二是圍繞安全環保質量工作開展“兩帶兩創”活動，增加黨組織帶黨員創效項目4個，黨員帶群眾創新項目4個；開展領導干部進班組領學、宣講、檢查工作，確保了覆蓋全部崗位、員工和現場作業人員，全體領導干部完成第一輪宣講。同時針對安全環保質量工作開展了職工思想動態分析和合理化建議活動，征求意見建議6個；開展了安全文化和理念宣貫工作，設置安全文化理念展示專欄，開設了“三全一強”新聞專欄。
（六）多渠道促進隊伍素質不斷提升。
一是重點從培養業務“多面手”入手，圍繞員工一專多能、一人多崗、一崗多責下功夫，著力提高員工的各項技能。通過師帶徒的方式，對老員工、新員工均執行跨業務的崗位技能培訓，努力打造復合型人才，變“一專”為“多能”；根據工作需要，車間、機關部門人員一職多用或兼職使用。同時組織開展了專業技術職稱申報，完善了專業技術管理人員的評聘辦法。
二是充分運用上級公司專題培訓、中心組擴大會議、“錫礦講壇”、組織外出培訓等外部教育培訓平臺，強化教育培訓。另一方面充分運用“三會一課”、“政工講壇”等內部教育平臺，不斷提升黨員及黨務干部隊伍的政治素養、綜合素質和業務能力。
三是在選人用人方面以問題清單為主線，修訂和完善了相關管理制度，規范了選人用人工作過程的痕跡記錄管理；根據公司組織機構的調整，對公司四名中層干部進行了任職變動；再次梳理了公司中層干部人事檔案；全面梳理13名干部近三年來的履職情況，對其履職能力進行了進一步的評估；加強對后備干部的培養，制定了后備干部培養及談心談話制度。
（七）兩“依托”強化宣傳引導。
1.依托重點專題。對“開門紅”、領導進班組，全員查隱患、“兩學一做”“兩帶兩創”、“三全一強”、“十九大學習”“黨代會宣傳”進行了重點報道，對上級公司和政府部門來訪訊息及時傳達，專題對黨員實踐活動等跟蹤報道，三報三刊100%進班組和黨支部。
2.依托全員參與。做好企業文化宣貫工作，鞏固對企業文化基本知識的掌握，加大對廉潔文化和安全文化建設宣貫工作，豐富和延伸公司企業文化內容，借力借勢推進企業文化建設。
（八）落實兩個“責任”，推進全面從嚴治黨
1.落實黨委主體責任。年初簽訂了黨風廉潔責任書，與6個部室、2個車間、3個支部簽訂了黨風廉潔建設“一崗雙責”責任書，確保責任落實到位。每季度召開黨委會對黨風廉潔重點工作進行了研究、部署，開展了從嚴治黨專項中心組學習1次。持續開展云通巡視組反饋意見自查整改工作和問題清單梳理全覆蓋工作，確保層層落實，有效整改。
2.落實監督責任。紀委充分發揮專責監督作用，召開了警示教育大會2次，節假日“四風”明察暗訪6次，“小金庫”檢查1次、開展領導干部、重點崗位人員“一對一”廉潔談話2次，與2家外協單位簽訂《廉潔從業承諾書》，確定了1項效能監察項目和2項重點領域專項監督項目，開展“三全一強”效能監察3次，同時領導帶隊積極開展“下基層、盯問題、促整改”現場巡查督改工作，發現現場管理、標示標牌、安全隱患等100余項。強化基礎臺賬管理，梳理干部廉潔檔案。積極開展了“反腐倡廉宣傳教育月”七項活動，進一步筑牢了拒腐防變的思想防線，促進黨員領導干部轉變作風、廉潔從業意識。
（九）兩“提升”助推群團新力量。
1.提升班組管理水平。工會有效組織公司8個班組參與“金牌班組”創建和“安全、干凈”班組競賽，并將兩個活動與安全標準化班組有機統籌結合起來，形成合力。組織上強化檢查、督促整改、重視交流不斷夯實管理基礎，班組中通過自查自檢、狠抓落實，增強員工的活動參與意識，提升了班組的戰斗力、凝聚力，班組管理水平上了一個新的臺階；通過金牌班組創建，班組積極加強kpi指標管控，降本增效工作不斷取得成效，焦丁單耗、電單耗等得到顯著降低，本產量超額完成。完成新一屆的工會換屆選舉工作，為班組管理水平的提升注入了新血液。
2.提升青年創新水平。共青團積極開展青年創效、一學一做等活動，持續開展青安崗等品牌活動，引導青年員工千方百計在提質增效方面出成績，出效益。
回首不平凡的2017年，在全體干部職工團結一心、奮力拼搏下，我們頂住了巨大的壓力和挑戰，各項工作得到了穩步推進，實現了各項目標任務。在面對2018年新的更艱巨的挑戰面前，我們認識到本公司黨委的工作還存在許多的問題和不足：一是學習不深不透，流于形式，針對性不強結合自身和實際不夠；二是“雙基”工作不夠扎實，質量不高，融入不透，作用發揮不理想；三是作風建設不嚴不實，責任意識不強，擔當精神不夠，工作執行力不強；四是干部隊伍建設落實不到位，人才流失嚴重，出現斷檔缺位，跟不上謀求公司持續生存的需要等問題。針對存在的問題，我們必須進一步增強使命感和責任感，下決心、使大力對問題進行認真的改進提高，推動各項工作向前協調邁進。
2018年，公司黨委的主要工作要求是：深入學習貫徹黨的十九大精神，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想的偉大旗幟，牢牢把握“圍繞中心從嚴治黨鞏固雙基創新優化”工作主線，緊扣思想建黨、基礎立黨、作用興黨、廉潔純黨”四位一體”的黨建“根魂”戰略，積極融入“快改革、精管理、減問題、多盈利”的工作總基調，凝心聚力，攻堅克難，提升公司黨建工作質量和水平，為全面實現公司各項工作目標任務而努力奮斗。
（一）抓好深化學習貫徹工作，提升隊伍的思想素質
一要全面覆蓋抓好學習貫徹。要把“兩學一做”常態化制度化與深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想緊密結合起來，認真制定黨委理論學習中心組、支部大會、黨小組的集體學習和黨員自學年度與月度學習計劃，按計劃要求認真落實好每月的黨組織集體學習與黨員個人學習任務。月度的部室會議、車間的集體學習會議要貫穿對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習宣貫。公司網站、宣傳欄、微信群、qq群等要適時跟進學習宣貫的內容。要積極落實好“萬名黨員進黨校”學習培訓活動，要按規定的學時要求，落實好黨員、黨務干部的培訓等工作。使公司上下形成濃厚的學習氛圍，做到學習貫徹全面與全覆蓋。
二要注重質量抓好學習貫徹。各級黨務工作者要有高度的政治責任感，以認真負責的態度，做好學習表率的同時，要成為把學習貫徹工作引向深入、增進集體學習和黨員個人學習質量的有力推動者。要強化監督檢查考核，做到黨小組會前檢查評價黨員自學情況，支委會前先檢查黨小組開展的集體學習情況，結合黨建月度考核，黨群工作部每月要認真組織對各支部組織開展學習情況的檢查考核。要在學懂和弄通上下功夫，自學筆記要從簡單的抄寫向理解認識、心得體會轉變。黨員主講、領導干部講黨課要緊扣十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。通過強化學習質量，把學習貫徹工作引向深入。
三要結合實際抓好學習貫徹。今年，要認真組織開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育。在學習貫徹中，要緊密結合公司實際、結合黨員和領導干部的自身思想與工作實際，積極組織開展形式多樣的調研和討論活動，增進認識統一、思想統一、步調統一，做到以學促做，學用結合，知行合一。
總之，要通過學習貫徹工作的深入推進，進一步增強廣大黨員和領導干部的“四個意識”、“四個自信”，提升廣大黨員和領導干部的政治素質，提升全員的思想素質、能力素質，提高廣大干部職工的進取精神和擔當精神，激發起公司解困、求得生存持續的內生動力。
（二）抓好雙基工作質量提升，夯實黨建管理的基礎
一抓黨建工作責任制的落實。要進一步優化各層級管理崗位的黨建“一崗雙責”責任清單，采取多種不同的方式強化黨委的日常督查力度，促進領導干部、黨務人員知責、履責到位。形成黨委和支部統一抓、行政配合抓、書記全盤抓、班子成員分工抓、黨務干部專心抓的工作格局，把基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障工作落實到位，夯實黨建管理基礎。
二抓補齊短板與標準化建設。兩年來，上下花大力氣抓“雙基”工作落地，“雙基”工作取得了顯著的成效，但支部間、黨小組間工作開展的水平和質量不平衡，黨建內部的一些工作仍然還存在短板，需要進一步強化對“雙基”工作清單、《黨支部標準化工作清單》的學習和貫徹落實，組織開展好支部間、黨小組間的對標檢查學習，增強督查指導的力度，充分發揮示范引領作用，解問題，補短板，努力使各方位的工作高質量地齊頭并進。
三抓黨建工作從嚴從細考核。要緊緊抓住考核這個牛鼻子，以嚴肅考核促進工作落實、促進工作質量和水平的提升。每月一次的政工例會要堅持部署指導與檢查考核并重的原則，黨群工作部要對支部和部門的黨建工作做到月度檢查考核，要落實考核結果與單位績效掛勾、與對干部的考核評價結合的結果應用，實施年度黨建考核與生產經營考核雙百分互為系數的考核機制，扎實推進黨建基礎管理水平向前邁進。
（三）抓好黨建融入中心工作，增強作用的有效發揮
一是要以抓組織制度的落實，充分發揮政治核心與領導作用。要認真履行好委對“三重一大”決策的前置程序，確保黨的路線方針政策在企業得到落實，確保員工利益得到根本保障，充分發揮好“把方向、管大局、保落實”的作用。要圍繞企業中心工作，認真落實好黨委會、黨委理論中心學習組會、組織生活會、民主生活會的實效性，對中心工作發揮引領和推動作用。要堅持黨管干部、黨管人才的原則，面對公司人才流失嚴重的實際問題，要拓展思路，花大力氣，加強人才的保障措施，發揮人才對公司打贏扭虧脫困攻堅戰的支撐作用。在艱難時期，支部更要成為基層各項制度落實到位的強有力的組織保證，激發同向向上的正能量，充分發揮戰斗堡壘作用。
二是以抓干部作風的轉變，充分發揮領導干部示范帶頭作用。要多方式著力加強對領導干部日常的學習教育，提高領導干部的政治素質、思想素質，在政治定力和政治站位上發揮示范引領作用。要強化對領導干部日常工作的檢查考核、指導幫助及教育引導，促進領導干部責任意識的增強，轉變庸、懶、散、軟的工作作風，培養扎實的工作作風，提高其吃苦擔當精神，增強其創新與管理的能力，在公司戰困難、渡難關的征程中發揮表率作用。
三是以抓基本活動的開展，充分發揮黨員的先鋒模范作用。在公司目前特殊的時期，各支部、黨小組要認真組織開展好黨員聯系群眾活動，積極做好正面引導與思想疏導工作，在匯集同向向前的正能量方面發揮積極的作用。要落實好黨員積分制考核工作，加強黨員的培訓教育管理，提升黨員的素質和能力，在群眾中發揚“四講四有”表率作用。圍繞生產經營目標任務，找準可創新和創效的環節，扎實組織開展好“兩帶兩創”及黨員實踐等活動，為提質、節支、增效發揮出黨員應有的模范作用。要結合強基固本行動的新要求，認真組織開展好黨員身邊無事故活動及黨員示范崗等活動，在攻堅克難、保證安全方面發揮先鋒模范作用，促進強基固本行動取得實效。
（四）抓好“兩個責任”的落實，確保隊伍的清正廉潔
一要強化落實責任，推進正風肅紀。要把“兩個責任”落實情況納入考核評價體系并與績效掛鉤，推動管黨治企責任的全面覆蓋、層層傳導。要以警示教育、一對一提醒談話等多種形式開展經常性的紀律教育，強化相關法規的學習教育力度，把規矩和紀律挺在前面，鑄牢理想信念這個“魂”，繃緊廉潔從業這根“弦”。要認真落實中央八項規定精神，密切關注“四風”問題新表現，抓實抓細、常抓不懈，增強紅線、規矩意識，開展好全方位的風險防控與監督工作，防微杜漸，大力營造風清氣正的氛圍，確保隊伍的清正廉潔。
二要抓好問題整改，做到整改到位。要切實抓好巡視巡察問題的整改工作，適時對落實整改情況進行“回頭看”；要鞏固問題清單整改成果，對照未完成的問題清單，窮盡辦法，堅決整改到位。要結合問題的整改工作，加大對紀檢干部履職能力培訓，進一步規范基礎管理，提高履職能力。
三要抓好效能監察，從實開展工作。公司紀委監察要主動牽頭，積極作為，緊緊圍繞公司工作中的重點和難點、職工群眾關心的熱點、管理方面的粗放與漏洞等問題開展效能監察，強化項目的組織與過程的指導管控，保證實施效果，切實發揮效能監察在提高管理效率、增加效益、員工隊伍穩定等方面的重要作用。要深入基層，查問題、促整改，開展好“接地氣”工作。要融入中心工作，深入開展對工作推、拖、亂作為的行為進行督查問責，提高團隊的執行力。
（四）抓好群團凝心聚力工作，助推企業和諧與向上
一要凝結人心，促進和諧向上。工會組織要按照制度要求，進一步規范工作程序，不斷增強各種形式的廠務公開民主管理，保證職工“知情權、參與權、表達權、監督權”。要認真做好對困難職工的關心和幫扶工作，積極組織好對節日、職工生日、職工生病住院的關心慰問活動，兩級工會要積極組織開展形式多樣的會員集體活動及游園等活動，貼近職工、關心職工，做好思想疏導工作，凝結人心，促進隊伍和諧向上。
二要聚合力量，助推中心工作。兩級工團組織要持續深入開展勞動競賽、技術技能比武、安康杯競賽、青安崗等活動。要扎實組織開展好“金牌班組”創建工作和“安全、干凈班組”競賽活動，促進隊伍建設與強基固本，促進企業增效、職工增收，助推公司的中心工作向前邁進。
同志們！要全面打贏扭虧脫困攻堅戰，求得公司的生存持續，任務艱巨，責任重大。讓我們在上級公司的堅強領導下，以強烈的政治責任感和使命感從嚴管黨治企，團結帶領全司干部職工，樹立信心，頂住壓力，凝心聚力，艱苦拼搏，打贏攻堅戰，為全面完成2018年各項目標任務而努力奮斗！
有關公司紀委工作報告三
上半年，公司紀委堅持以xxx思想為指導，深入貫徹落實中紀委十九屆四中全會精神，認真履行監督執紀第一責任人職責，深入開展黨風廉政教育、廉政風險防控和監督檢查等工作，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展，為公司實現高質量發展提供堅強的紀律作風保障。現將上半年工作開展情況、存在問題及下一步工作思路、措施總結報告如下。
(一)強化責任落實。一是嚴格落實“一崗雙責”制度。堅持把黨風廉政建設列入重要議事日程，同公司的各項工作緊密結合，做到統一研究、統一部署、統一檢查，確保黨風廉政建設各項任務落到實處，真正做到責任主體明確、責任范圍明確、責任內容明確。二是夯實工作責任。與下屬14個部門負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，要求各部門與部門內中層干部逐級簽訂責任書，督促指導各級領導干部落實“一崗雙責”層層夯實責任主體，全面落實了黨風廉政建設責任制。三是堅持民主集中制。通過及時提醒、協調組織等方式，加強對公司執行民主集中制、開展黨組織生活、執行“三重一大”制度、黨員領導干部學習等的監督，上半年參與并監督黨委會議4次，黨政聯席暨總經理辦公會議3次，黨委中心組學習會議5期。
(二)強化監督執紀。一是加強日常監督檢查。上半年，按季度對各部門黨風廉政建設工作的開展情況開展常規監督檢查，通過查看資料、個別談話的方式了解各部門對中央出臺的各項規定以及公司的各項規章制度的貫徹落實情況。走訪檢查過程中，認真聽取各部門負責人匯報黨風廉政建設工作的開展情況，了解經營業務開展狀況和存在的問題。同時和中層以上干部進行座談，就加強改進公司黨風廉政建設和紀檢監察工作征求意見、建議。通過多頻次的基層交流，及時掌握各部門黨員干部的思想動態，查找日常管理漏洞，發現和糾正苗頭性、傾向性問題，充分實現抓早抓小抓常態。
二是加強節日專項檢查。推進節前專項檢查常態化、制度化。明確專項檢查內容，圍繞公車使用管理、人員在崗情況、公款接待和公款購買高檔白酒等方面開展檢查。通過車輛的現場核對，人員在崗在位情況與簽到冊的核對，財務憑證和報銷發票的查閱，未發現違規使用公車使用和人員不假外出情況。今年五一期間，紀委牽頭，抽調監察室、財務部、資產部、人力資源部和黨政辦各職能部門負責人成立監督檢查小組，制定具體檢查工作方案，召開檢查動員會議，進一步明確檢查要求和檢查組成員的分工情況，通過采取明察暗訪、個別談話、接受舉報、查閱賬目和相關資料等方式對公司下屬的22家單位以及總公司機關開展節日期間工作紀律、作風問題和廉潔自律等情況的專項檢查。通過監督檢查，去釋放執紀越來越嚴的信號，讓員工時刻保持警醒，不觸底線，不越紅線。
(三)強化干部管理。一是組織定期廉政談話。紀委書記堅持每半年與各部門負責人進行一次廉政談話，5月，紀委書記分別對公司22個下屬單位的“一把手”進行了落實黨風廉政建設主體責任的集中廉政談話，談話主要重申各項紀律規定以及公司相關制度，并聽取各部門是如何開展本部門的黨風廉政建設工作，談話中，各部門“一把手”也表示會繼續加強部門內部黨風廉政建設工作，通過談話交流，進一步增強了黨員領導干部的廉潔自律意識，提高了貫徹落實黨風廉政建設“兩個責任”的自覺性。二是嚴格執行“逢提必考”。嚴格按照公司《干部選拔任用工作辦法》，組織開展干部任前廉政考試，考試試卷結合年初公司紀委下發的《崗位廉政風險防控手冊》以及《中國共產黨紀律處分條例》及時更新考試內容，使得更加貼合工作實際。
上半年提拔任用干部4名，共組織4次任前廉政考試，其中有一名干部考試不合格，暫緩任用，在后面安排的補考中，廉政成績合格后進行任用，通過嚴格考試紀律，進一步增強新任干部廉潔自律和繼續堅持學習廉政法規的自覺性，提高他們的廉潔勤政意識和法紀意識。三是建立干部廉政檔案。為了進一步加強對黨員干部的教育、管理和監督，及時掌握黨員干部廉潔從業情況，推進黨員干部廉政風險防控工作，促進黨風廉政建設責任制工作落實，制定黨員干部廉政檔案制度，上半年為47名黨員干部建立廉政檔案，為干部的晉升提供直接參考依據。
在看到工作成績的同時，我們也更應該清醒地看到存在的問題及不足。一是全面從嚴治黨，“嚴”的不均衡，存在一定程度上的層層衰減;二是有效的民主監督氛圍還不夠濃厚;三是批評與自我批評、紅臉出汗等有效的氛圍約束機制還有待加強。
下半年，要進一步加強黨的政治建設，強化日常監督和精準監督，貫通運用“四種形態”。圍繞公司全年工作目標，把預防和懲治相結合的廉潔工作機制貫穿到全年各項工作之中，為公司發展提供堅強的政治保障。
(一)突出政治監督。堅持把政治建設擺在首位，嚴明政治紀律和政治規矩。通過全程參與公司黨委會議、黨委中心組學習會議、總經理辦公會以及各級黨組織“三會一課”、民主生活會等組織活動，加強對黨內政治生活準則、民主集中制等黨內法規制度落實情況的日常監督，進一步增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。
(二)明確職責定位。堅持把紀律挺在前面、把監督挺在前面，貫通運用“四種形態”，探索強化監督職能，特別是把日常監督實實在在做起來、做到位，敢于監督，善于監督，規范監督。統籌運用紀法“兩把尺子”，聚焦重點人、重點事，精準監督、精準識別、精準發力。協助公司黨委全面推進從嚴治黨工作，持續開展對主體責任履行情況的專項檢查，強化政治擔當，督促各級黨組織、黨員干部認真落實監督責任，層層夯實管黨治黨政治責任特別是各級黨組織主要負責人的第一責任，使主體責任、監督責任貫通協同、形成合力。主動、嚴肅、具體地履行日常監督職責，切實做到監督常在、形成常態，緊盯關鍵時間節點，突出公車使用、公務接待、工作紀律等問題，加強廉潔過節監督檢查。緊盯“關鍵少數”，切實形成監督與接受監督的濃厚氛圍和良好習慣。加強廉政教育，開展紀律教育學習宣傳，弘揚廉政文化，營造全面從嚴治黨良好氛圍。
(三)落實“一崗雙責”。各下屬單位的“一把手”既要承擔業務經營工作，又要對職責范圍內的黨風廉政建設負責。隨著公司外部環境競爭不斷加劇，在履行“雙責”的時候總是傾向于業務經營的一側。為改變這一現狀，一方面要把履行管黨治黨責任的情況作為硬指標、硬任務;另一方面要認真探索黨建和業務經營的有效融合點，發揮黨組織和黨員“先進性”的模范效應，推動兩個責任向基層延伸，實現真正意義上的“一崗雙責”。
(四)深化專項整治。要以“三個專項整治工作”為重點，進一步細化排查相關問題，以“零容忍”態度發現一起、查處一起，通報曝光典型案件。要加強對中央八項規定及其實施細則精神落實情況的監督檢查，馳而不息糾“四風”，重點查處公車私用問題、違規收送禮金、形式主義、官僚主義等問題。堅決糾正個別領導干部不擔當不作為慢作為亂作為，庸懶散慢虛和工作方法簡單粗暴的問題。加強常態化檢查，以更大力度整治形式主義和官僚主義，不斷促進干部作風轉變，大力弘揚廉政文化，樹立新風正氣。
有關公司紀委工作報告四
省公司紀委、分公司黨委：
根據《關于建立“兩個責任”雙報告制度的通知》（贛移黨組[2017]3號）和《關于印發中國移動江西公司紀檢監察部門貫徹落實黨風廉政建設監督責任實施細則（試行）的通知》（贛移紀檢[2017]7號）要求，現將2018年分公司紀委落實黨風廉政建設監督責任情況報告如下：
1、2018年4月18日召開2018年黨風建設和反腐敗工作會。公
司黨委委員、各支部書記和紀檢委員、各部門經理助理以上管理人員參加了會議。會上紀委書記與13名支部紀檢委員簽訂《黨風廉政建設監督責任書》。
2、按照分公司2018年黨風建設和反腐敗工作會議精神，研究制定2018年紀律檢查工作要點，共六大類15項；細化并明確了工作清單，共七大類44項。
3、2018年2月組織各單位經理助理以上成員簽訂《廉潔從業承諾書》57份，組織市公司各關鍵崗位人員簽訂《廉潔從業承諾書》47份。
4、協助黨委開展深化巡視整改工作。對照省公司文件要求，將深化巡視整改任務分解到責任部門，分別于5月17日、6月28日、7月14日以協同辦公的形式下發，要求各部門認真開展自查自糾和整改，指定專人負責，按時反饋自查整改情況。一一與各部門進行溝通，經認真自查，發現存在問題的有18項，其中：涉及中央專項巡視整改落實情況9項，涉及“兩個責任”落實情況6項，涉及違反中央八項規定精神1項，涉及選人用人和干部管理方面2項。督促各責任部門按要求整改，截止8月底已基本完成，還有2項（涉及歷史案件通報和干部超編問題）需在今后的工作中按相關要求執行。
1、做好紀檢委員每半年一次報告監督責任落實情況的工作。1月份各支部紀檢委員提交書面履責情況報告；7月13日組織13名紀檢委員進行監督責任履行情況現場匯報，紀委書記和4位紀委委員全部到場，聽取了匯報并進行點評。2018年12月各支部紀檢委員提交2018年度履責情況報告；
2、開展基層支部監督檢查和考評工作。3月28日至4月5日開展了一季度基層支部黨風廉政建設檢查，對檢查情況進行通報，并要求對檢查發現的問題限時整改到位。在7月4日至7月8日的二季度監督檢查工作中，主要針對前期問題開展整改“回頭看”工作。對各支部日常紀檢監察工作落實情況進行預評分并通報，納入季度kpi考核。2017年1月4-6日開展了四季度基層支部黨風廉政建設檢查，對檢查情況進行通報并進行評分，區縣分公司黨支部考核評分結果納入了年度kpi考核。
3、開展專項監督檢查和整改工作。2018年7月對業務招待費、會議費進行二次清查，并對違規招待費用進行退賠；2018年9月，實地檢查所屬區縣公司和機關各部門辦公用房整改情況；在中秋、國慶節期間，對公務用車管理進行明察暗訪和現場抽查。
4、協調、督促責任部門完成深化巡視整改工作。與責任部門一起對照《深化巡視整改任務落實分解表》中55個問題進行認真自查，發現存在問題的有18項，其中：涉及中央專項巡視整改落實情況9項，涉及“兩個責任”落實情況6項，涉及違反中央八項規定精神1項，涉及選人用人和干部管理方面2項。其中15項已基本完成整改，還有2項（涉及歷史案件通報、剖析和干部超編問題）需在今后的工作中按相關要求執行。檢查責任部門集團巡視迎檢準備情況，3次向分公司黨委匯報,7次與各部門討論。
5、開展區縣公司巡察工作。為認真貫徹落實從嚴治黨要求，切實履行黨風廉政建設的主體責任，進一步推進“嵌入式”廉潔風險防控工作，加大對公司管理制度執行情況的監督檢查力度，促進企業健康發展，按照黨委要求開展區縣公司巡察工作，重點對區縣公司風險防控和運營健康度進行評估檢查。主要檢查內容為：涉及市場營銷費用、渠道酬金、渠道維修、集團業務欠費、網絡成本管理、代維管理、財務、人力資源、物流管理，落實中央八項規定和反四風等多方面內容，并查看前期各項檢查整改落實情況。
10-11月已完成兩個縣公司實地檢查，目前發現問題28個，如：吉祥號碼管理、渠道亮化裝修、房租管理、基站代維管理、工程建設管理、集團產品歷史欠費、辦公樓土建管理不規范等方面，存在風險，有些可能對公司造成一定經濟損失，對發現的問題提出各類監督意見共28條。檢查組將具體檢查情況向黨委進行了匯報，黨委聽取匯報后提出了新要求，對發現的問題不能停留在表面，要深入查證，突出重點，堅持問題導向，抓關鍵流程、環節的控制情況，改進檢查方法，確保工作成效。
監察室12月針對檢查發現的問題下發整改通知書，要求責任單位立即整改，并及時反饋整改結果。下一步擬分2-3個組到其他區縣公司檢查，并做好檢查組人員的培訓，統一檢查標準。將檢查情況進行匯總并通報，如發現存在廉潔風險問題，下一步紀委將開展調查，該問責的問責。
1、落實省公司相關文件精神，結合分公司實際，制定《分公司2018年度紀檢監察工作綜合考核評價辦法》，2018年3月22日形文下發。實行月度預評，按季考評，實現黨風廉政建設工作與生產經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
2、加強廉潔風險防控工作，牽頭組織各專業部門研究制訂《分公司風險防控問責管理辦法》，于2018年4月4日形文下發。為切實提高各級管理人員的責任意識，促進員工認真履職，4月份下發工作聯系單，要求各區縣公司和部室組織全體員工對該辦法進行宣貫和學習，并加強督促，收集學習情況。
3、2018年8月，組織各部門以省公司各專業嵌入式廉潔風險防控分冊為指導，在充分運用的基礎上，結合分公司的實際工作情況，制定完善各專業線條的嵌入式廉潔風險防控分冊（涉及15個部門，148個流程），由監察室匯總下發（[2018]監察1號），要求各單位對照貫徹執行，匹配流程和制度，抓早抓小，防范廉潔風險的發生。
緊密圍繞“守紀律、講規矩、強黨性”活動主題，把學習宣傳、貫徹落實黨章、準則、條例作為當前和今后一個時期的重要政治任務來抓，其中：
1、分層分級開展教育的情況
1）黨委中心組：先后12次開展中心組學習，2月3日和2月29日，集體觀看《反腐警示錄》（上、下）；3月26日，對習近平最新講話精神、省市兩級領導關于中共十八屆五中全會精神的講話等內容進行學習宣貫和導讀；3月26日外請市委黨校聶校長和汪正生主任講述《堅定理想信念，補足精神之鈣》、《把黨規黨紀刻印在全體黨員心上》黨課；4月18日，對《把全面從嚴治黨落實到每一個支部》、新華社評論《確保兩學一做取得實效》、《紀檢監察工作主要職責、內容、要求》進行宣貫、學習和解讀；6月3日，對《集團公司經理人員問責實施辦法》、《江西公司領導干部弄虛作假行為問責辦法（試行）》、《江西公司員工違規違紀處分條例（修訂試行）》進行學習、研討；6月23日，收看“咬定青山不放松”視頻、對習近平最新講話精神之“保持共產黨人政治本色，為信仰去拼搏去奮斗”進行學習、研討；7月26日，學習習近平“七一”重要講話之“不忘初心繼續前進”；8月27日，對《中國共產黨問責條例》進行宣貫、解讀；9月23日，學習《江西公司黨組關于貫徹落實中央八項規定精神進一步深化作風建設有關規定》、觀看《筑夢路上——從嚴治黨》視頻；10月27日，對習近平總書記在紀念紅軍長征勝利80周年大會的講話精神和總書記在國企黨建工作會上的重要講話進行學習、法律風險大講堂、觀看反腐大片《永遠在路上》第一集；11月18日，對《中共十八屆六中全會公報》、《新形勢下黨內政治生活若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》進行學習。
先后組織開展《準則》和《條例》等學習宣貫2次。各單位共組織參觀教育基地16次，參觀人數達200多人；組織觀看教育片13部，達到400多人；在培訓班上開設廉政課程，購置發放書籍180本；撰寫學習心得40余篇；組織發送短彩信22期，發送人數達到400多人（以上數據包括區縣公司和機關支部）。
2、紀委書記授課情況：紀委書記帶頭講黨課，并分別參加所在支部的學習活動，跟支部黨員同志講黨課、談體會。紀委書記劉欣在機關網絡支部開展的反腐倡廉教育活動中講了一堂專題黨課；6月30日，紀委書記在機關網絡黨支部組織“兩學一做”學習教育會上講了一堂“講規矩有紀律”專題黨課。
3、黨員學習覆蓋率、員工學習覆蓋率：一季度針對全體黨員開展警示教育，線上觀看省紀委《反腐警示錄》，黨員學習覆蓋率92%；二季度學習反腐倡廉教育月活動四門必修課，黨員覆蓋率98%，員工覆蓋率88%；三季度學習《中國共產黨問責條例》，三級經理以上人員參與率96%；四季度組織三級經理人員和紀檢監察人員對《廉政建設相關典型案例》進行學習和考試，完成率100%。
4、組織各支部撰寫提交學習心得，共收到學習心得40余篇，擇優在省公司《廉政動態》欄目發表。1-12月在“廉政之窗”網站刊登信息26篇，及時完成集團公司“廉潔從業之窗”隊伍建設人員信息，并進行日常維護更新。
5、開展日常警示教育和節前廉潔教育進家庭活動。將省、市紀委和省公司下發的違規違紀通報，及時進行傳達、通報和剖析，警示教育全體黨員干部引以為戒，警鐘長鳴。在春節、端午節、中秋節、國慶等節假日，及時通過短彩信、郵件通知、下發文件或工作聯系單等多種方式，提醒干部員工及家屬牢記廉潔紀律。
1、重要時間節點部署或提醒情況：在春節、端午節、中秋節、國慶等節假日，紀委及時通過短彩信、郵件通知、下發文件或工作聯系單等多種方式，提醒干部員工及家屬牢記廉潔紀律。中秋、國慶前夕，通知各支部紀檢委員做好節日期間本單位公車管理和公務接待自查，紀委組織對有關情況進行抽查和明察暗訪。
2、自行開展監督檢查，發現問題和提出工作建議情況：
3月底啟動開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作整改落實，對“回頭看”新發現問題，要求責任部門和區縣公司逐一開展整改落實，并匯總整改情況督促有關責任單位跟蹤問效。3月28日至4月5日先后派出監督檢查組赴10個區縣分公司開展落實中央“八項規定”精神、“四風”問題整治情況監督檢查，提出公務用車、辦公用房、業務招待等方面管理應規范、手續應嚴格等6條建議。
對辦公用房、公務用車、公務招待、差旅費開展專項自查和整改。2018年5月和7月對業務招待費、會議費進行兩次清查，并對違規招待費用進行退賠；2018年7月對差旅費超標情況進行再次清查，超標差旅費全部清退；2018年6月重點針對超面積和虛假合署辦公的情況進行督促整改，2018年9月，實地檢查所屬區縣公司和機關各部門辦公用房整改情況；在中秋、國慶節期間，對公務用車管理進行自查反饋和現場抽查。
1、問題線索核查及信訪案件情況
1）巡視組移交問題線索；省公司及地方紀委轉辦信訪件；本單位自收信訪件：省公司轉辦信訪件轉來1件（信訪外，樟樹公司客戶業務投訴）；本單位自收信訪件1件；截止11月30日共收到紀檢監察信訪件1件，信訪外1件。
2）完成上級紀委交辦的初核、轉辦要結果到期辦結率（辦結數量/移交數量）：2018年僅收到省公司轉辦信訪件1件（信訪外），已辦結，并向上級反饋有關情況和處理結果。
3）按照五類標準處置問題線索情況：按照五類標準處置問題線索情況：立案1件（張志剛違反八項規定，公車私用），已辦結。
4）紀委向本單位主要領導、黨委匯報信訪及案件辦理的情況；主要領導對重要信訪件、案件親自批示、過問、督辦的情況：紀委向本單位主要領導、黨委匯報信訪及案件辦理情況2次；主要領導對重要信訪件、案件親自批示1次、過問、督辦情況2次。
5）司法案件情況和自辦案件情況（只報數據,不涉及案情,包括一案雙查）：沒有發生司法案件；分公司自查問題線索0件；立案案件1件（同上）。
2、分層分級開展信訪分析、案件剖析情況：在黨委中心組學習（擴大）、全市經營分析等會議上，對省、市紀委通報的違規接受吃請和收送禮品等案件，省公司通報的南昌、九江分公司違規挪用工會經費、違反勞動紀律等案件，違反中央八項規定公車私用案件，進行傳達、通報和剖析，警示教育全體黨員干部引以為戒，警鐘長鳴，注重加強自身的作風建設，嚴格要求自己，不違規不逾矩。
3、針對信訪及案件暴露出來的問題，提出管理改進建議，推動建立健全相關制度的情況：要求主管部門加強公務用車管理，節假日聯合開展監督檢查。組織全市三級助理以上人員學習《江西公司黨組關于貫徹落實中央八項規定精神進一步深化作風建設實施細則》，要求各級領導干部加強政治學習，嚴格落實中央八項規定，強化公司管理制度的執行。并參照省公司文件，結合實際，修訂下發《分公司黨委關于貫徹落實中央八項規定精神進一步深化作風建設實施細則》。
4、運用“四種形態”
責任約談批評提醒、組織處理、紀律處分、移送司法機關處理的人數：2018年黨風廉政建設約談113人次；各縣區分公司批評提醒共47人次；組織處理31人；紀律處分1人；無移送司法機關處理人員。
1、按省公司要求，完成了三級經理重大事項一年一報告工作。
2、做好對“三重一大”、物流采購、晉升考試、年度評先等事項情況的監督工作；
?3、對關鍵崗位任職情況進行梳理：共收集匯總關鍵崗位54個，關鍵崗位員工93名，其中任職時間已滿四年的有16人，滿3年的有5人，梳理情況提交人力資源部。目前，關鍵崗位到期人員已有4人調整崗位，3人已調整工作職責。
4、積極推進嵌入式廉潔風險防控機制建設工作，及時組織學習省公司下發的嵌入式廉潔風險防控分冊，并在日常工作中貫徹落實。????
2018年3月，按照公司黨委要求，牽頭組織各專業部門對重點領域進行風險點排查，研究制定《分公司風險防控問責管理辦法》，從安全生產管理、運營管理、綜合管理、財經管理四個方面明確了54個紅線行為和問責辦法，于2018年4月形文下發（宜移司[2018]68號），并組織各單位和部門進行全員宣貫。???
5、2018年5月，啟動分公司嵌入式廉潔風險防控機制建設工作，要求各部門針對主要業務流程和管理流程進行自查，梳理風險點，對相應流程和辦法進行修訂，在相關制度和辦法中增加監督檢查和責任追究條款，明細對應罰則，有責必問，失責必究。
a.監督推動的具體措施：
1）3次向公司黨委和黨委書記做專項匯報溝通，推動部門在年度績效計劃中包含嵌入式廉潔風險防控機制建設內容。7月8日，向公司黨委就嵌入式廉潔風險防控體系建設開展情況作了專題匯報。黨委提出明確要求，各部門應以省公司各專業分冊為指導，在充分運用的基礎上，結合分公司的實際工作情況，制定完善本專業線條的“嵌入式”廉潔風險防控機制分冊，并經分管領導審核后，統一下發。
2）7-8月安排人員分專業對網絡口、市場口、綜合口溝通、輔導7次，督促各主責部門針對主要業務流程和管理流程進行自查，梳理風險點，對相應流程和辦法進行修訂，在相關制度和辦法中增加監督檢查和責任追究條款，明確對應罰則，制定完善本專業線條的“嵌入式”廉潔風險防控機制分冊。
3）2018年8月，組織各部門以省公司各專業嵌入式廉潔風險防控分冊為指導，在充分運用的基礎上，結合分公司的實際工作情況，制定完善各專業線條的嵌入式廉潔風險防控分冊（涉及15個部門，148個流程），由監察室匯總下發（[2018]監察1號），要求各單位對照貫徹執行，匹配流程和制度，抓早抓小，防范廉潔風險的發生。
b.存在主要問題：各單位應加強組織學習本專業的廉潔風險防控分冊，通過在實際工作中的運用，完善機制建設，優化制度辦法，防范廉潔風險的發生。
2018年在省公司紀委、分公司黨委高度重視和精心指導下，完成了深化巡視整改、嵌入式風險防控機制建設、四風問題整治、集團巡視迎檢等工作的牽頭組織和執行的任務。開展好反腐倡廉專題集中學習和警示教育活動，認真查處各類違紀違規行為，按照干部管理權限，對有失職行為的領導干部進行問責或提出問責建議。率先開始進行區縣分公司巡察工作的探索。
回顧一年來的工作，看到的是許許多多的不足，突出表現在:主動監督的意識不強、發現問題的途徑不廣、剖析問題原因的深度不夠、指導督促解決問題的力度不大。存在的問題：“嵌入式”廉潔風險防控機制建設方面，各責任部門雖然進行了流程梳理、風險點排查形成各專業分冊，但沒有進行充分學習宣貫，沒有做到人人入腦入心。有些整改工作僅僅滿足于當前問題的整改，治標不治本，沒能做到“舉一反三”，形成長效機制。要從梳理流程、完善制度、強化執行上下功夫。
結合如何改進工作中的不足，圍繞紀檢監察“監督執紀問責”的核心工作，從以下四個方面理順工作思路：
（一）更加突出主責，旗幟鮮明履行監督責任
監督執紀問責，是黨章賦予紀委的職責，責任重大，使命光榮。進一步在落實“三轉”、綜合運用“四種形態”上取得新成效。要敢于較真碰硬，不怕得罪人，以發現和解決具體問題、有效監督和嚴格執紀問責來衡量檢驗監督責任的落實。正人先正己，按照“忠誠干凈擔當”要求，加強隊伍自身建設。牢牢抓住管黨治黨主體責任這個“牛鼻子”進行問責，正確運用《問責條例》7種問責方式，持續釋放失責必問、問責必嚴的強烈信號。
（二）協助分公司黨委，發揮紀委在分公司集團巡視反饋意見整改工作的協調、監督和問責的作用
集團巡視反饋意見整改工作正在緊鑼密鼓的進行中，要切實把自己擺進去，集團巡視反饋問題整改沒有旁觀者，回顧以前各類整改工作，總有不少差強人意的地方，很大一個因素是查擺問題不徹底。歸根結底是沒有對失責責任人進行嚴肅問責。動員千遍，不如問責一次；如何做到準確問責，就要求我們切實參與到整改工作的全過程中去。對整改工作每個階段的重點工作內容、要求、職責分工、進展情況等都非常了解，才能真正掌握各責任部門、責任人的履責情況，才能有效協調、及時監督和有據問責。
（三）做到學以致用
違紀行為、違規事件與黨紀國法的要求、公司制度的規定沒有現成的連線。要有效監督，嚴格執紀問責，一方面需要學深悟透黨紀國法、公司制度規定的精髓，以黨紀國法、公司規定為依據，規范監督執紀問責；另一方面要熟悉、分析我公司各類違紀行為的表現形式、產生原因、多發易發的領域和環節，提高發現線索、深挖問題本質的能力。????
（四）注重記錄、歸納、今年在如何推進嵌入式風險防控機制建設、集團巡視迎檢工作，在公司黨委的指導下，紀委做了較周全的思考，提出了一些建議，并與各業務部門一道進行充分溝通分析，取得了一定的效果。但是這些實踐沒有詳實地記錄下來，也沒有進行歸納分析總結。這是紀檢監察工作方式方法的短板，需要改進。
（五）做好三個結合
一是結合巡視、上級檢查發現問題的整改，從問題分析展開找線索，挖掘深層次原因，從根本上監督、督促責任部門整改到位；二是結合黨建工作，從黨建工作落實情況找線索；三是結合專業檢查，從專業部門的檢查情況分析發現問題線索，督促責任單位整改，使管理流程、監督流程形成閉環。
有關公司紀委工作報告五
結合總支特點制定了“關于落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的實施辦法”，明確領導干部責任分工，全體領導干部簽訂了“廉潔從業承諾書”，重點崗位人員簽訂了“重點崗位人員廉潔從業承諾書”。
在每個節前組織召開全體領導干部、科長及重點崗位人員參加的班子擴大會，傳達公司紀委提出的相關要求，并結合部門管理工作特點，對重點崗位人員提出具體工作要求。
存在廉政風險的業務流程和崗位主要有兩類：一是參與戰略部組織的設備設施大修招投標工作的人員，二是參與外協供方審核及管理的人員。
采取的防范措施：對參與招投標人員履行授權管理程序，對授權人員提出明確工作要求，嚴格執行招投標相關規定及流程;對外協供應商進行了工作承諾，嚴禁我們的外協管理人員單獨與供應商進行工作接觸，嚴禁接受或參與供應商的宴請、禮物或聚會等。
對涉及“三重一大”的科級干部選拔、技術專家評聘方面，嚴格執行公司管理規定，履行民主推薦、考察，討論決定，任職公示等程序;每位班子成員均在集中討論過程中充分發表意見，給出合理建議并形成記錄。
有員工反映，公司及總支開展的廉政警示教育相關活動，不應該僅局限于黨員領導干部和重點崗位人員，應該讓普通職工群眾也參與進來;公司及部門應多關注調整下來的科級人員思想動態，做好溝通和疏導工作。
有關公司紀委工作報告六
xx同志：
首先，祝賀你走上新的領導崗位!按照公司黨委的統一安排，今天，由我對新提職的紀委書記進行任前廉政談話。開展廉政談話，既是干部提拔調整工作的一項重要程序，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育、筑牢思想道德防線的重要舉措。今天的廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們廉潔從業的重要性，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，是對黨員領導干部真正的關心，真正的愛護。
在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記記提出國有企業領導人員必須做到“二十字”要求，即對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。作為黨員領導干部，尤其是新提拔的紀委書記，作為紀檢監察機關的帶頭人，責任重大，更要以身作則，率先垂范，為黨員干部做好榜樣帶好頭。
下面我講五點意見，也是對你提出的五方面的要求。
一要堅定信念、保持定力。紀委書記肩負著維護黨的紀律、保持黨的純潔的重要使命，戰斗在黨風廉政建設和反腐敗斗爭的第一線，要在堅定理想信念、保持政治定力上做表率。紀委書記要錘煉黨性、弘揚正氣，始終做到堅定、堅強、堅韌。立場要堅定，對黨絕對忠誠，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前決不含糊動搖，同違紀行為和腐敗問題做堅決的斗爭。黨性要堅強，始終保持對黨章和組織的敬畏，堅持原則、敢于擔當，有所作為、善于監督，不為私心所擾、不為利益所惑，堅決捍衛黨的紀律。品格要堅韌，辯證看待矛盾和問題，始終對中國特色社會主義充滿信心，堅定正確政治方向，韌者持恒、滴水穿石，以堅定的黨性原則、頑強的工作作風，為全面從嚴治黨提供有力保障。要把黨的政治建設擺在首位，深入學習新黨章，加強黨性修養和黨性鍛煉，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，特別要做到“五個必須”，杜絕“七個有之”，自覺抵制各種不良風氣和不良行為。結合到實際工作，就是要在重大原則問題上做到立場堅定，對黨中央、集團公司黨組、陜西公司黨委的重大決策部署，要旗幟鮮明地擁護，全面準確地理解，不折不扣地執行，自覺做到入心入腦講紀律，謹言慎行守紀律，齊心協力護紀律。
二要履職盡責、敢于擔當。黨章賦予紀委的職責，歸結起來就是監督執紀問責。紀委書記要不折不扣切實履行好監督執紀問責的職責，切實擔負起維護黨紀的政治責任，敢于監督、敢于負責、敢于碰硬。要勇于直面問題、直面矛盾，集中力量深入查找影響企業黨風廉政建設突出問題，嚴格監督、嚴肅查處。要持續保持反腐敗的高壓態勢，做到有案必查、有腐必懲、有責必究，堅決維護黨規黨紀的嚴肅性和權威性。作為黨內執紀監督專責機關，紀檢部門必須按照黨章和其他黨內法規的要求，明確職責定位，聚焦中心任務，從根上把監督責任履行好。紀委書記是履行監督責任的第一責任人，要加強對本單位領導班子及其成員的監督，協助領導班子加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，督促相關部門落實反腐敗任務。要強化責任擔當，樹立“有問題發現不了就是失職，發現問題不處理就是瀆職”的理念，加強監督檢查，維護黨的紀律，嚴肅查辦案件，旗幟鮮明地開展黨風廉政建設和反腐敗工作。
三要以身作則、清正廉潔。紀委書記代表黨、代表組織行使監督權，對自身要求更加突出，標準更高。要把自警自律、慎獨慎微作為工作、生活常態，以更高標準、更嚴要求管住自己，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩做官，建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。要筑牢思想防線，守住小節關口，耐住情感考驗，堅守交友原則。要以身作則，嚴于律己，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。要管好家屬和身邊工作人員。在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育和引導親屬正確看待權力、地位、金錢、待遇，保持一顆平常心。發現不良苗頭，要及時制止。要在工作生活和學習中，馳而不息糾正“四風”，要對照典型表現深入查擺自身問題和不足，深刻反思，在今后的工作、生活中加以改正。要堅定理想信念，保持政治定力，聚焦“八個是否存在”典型表現，從調查研究、印發文件、責任擔當、公務接待、重大事項報告等各個具體工作方面，帶頭查擺問題，以模范行動帶動全體黨員旗幟鮮明、態度堅決、貫徹落實好中央八項規定精神、國資委15個嚴禁，集團公司和陜西公司28條規定，堅決防范“四風”變異反彈回潮，努力樹立新風正氣。
四要勤于學習、勇于實踐。紀委書記工作涉及領域多、范圍廣，政策性和業務性強，在新形勢下，對紀委書記的理論政策水平和業務工作能力提出了新挑戰。要深入學習領會黨的十八大以來，中央對紀檢工作的新部署新要求，不斷夯實理論功底，嚴格把握政策標準，努力提升解決復雜問題、駕馭復雜局面能力。要認真學習紀檢監察業務知識，深入理解運用黨紀政紀條規，準確掌握紀檢監察工作特點規律和業務流程規范，不斷優化知識結構、豐富知識儲備，提高指導業務工作、解決疑難問題能力。要堅持理論聯系實際，學以致用，成為專業型紀檢干部，提高應對實際問題、解決具體問題能力。要在學習上下功夫，加強業務修養、黨性修養、提升業務素質和履職能力，最終實現企業的發展和個人的進步雙豐收。作為新任職紀委書記，從別的崗位提拔到紀委工作，更要加強對紀檢業務知識的學習，盡快適應紀委書記的角色。要加強對黨章、黨規和習近平總書記記系列講話的學習，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，努力做到講政治、有信念,講規矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻、有作為。杜絕違反中央八項規定精神和四風現象的發生，避免違紀違規問題，做合格共產黨員。要嚴格要求自己，努力提升業務素質和履職能力，提高執行力，認真完成組織和領導交辦的各項工作任務，在職工群眾中發揮好模范帶頭和表率作用，為企業發展做出應有的貢獻。
五要準確定位、統籌協調。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項復雜的系統工程，紀委書記要完成監督執紀的使命任務，必須依靠上級組織、依靠同級黨委、依靠干部群眾，樹立“一盤棋”思想，正確把握上級紀委和同級黨委雙重領導的關系，正確把握查辦案件、懲治腐敗與廉政教育、風險防控的關系。要認真落實“兩個責任”和中紀委“兩個為主”的要求，著力發揮干部群眾的監督作用，切實把紀律和規矩挺在前面，抓早、抓小、抓預防。要在思想認識、責任擔當、方法措施上跟上中央要求，把握運用好監督執紀的“四種形態”。要把握大勢定好位，認清形勢，把認識和行動統一到中央對反腐敗形勢的科學判斷上來;牢記使命，把監督責任扛在肩上，落到實處。要聚焦主業盡好責，做到知責明責，履責盡責，切實落實好紀委監督責任，要充分發揚“啄木鳥”精神，不當“老好人”，不怕得罪人，敢于瞪眼，敢于紅臉，加強日常監督執紀，把黨的紀律挺在前面、立起來、嚴起來;如果履責不力就會被追責問責。要敢于擔當履好職，把擔當體現在主動履職、堅持原則、攻堅克難上，以到位的舉措、到