為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
最新年輕干部培養(yǎng)方案如何寫一
ok3w_ads("s005");一、x需要什么樣的干部 近年來，按照習(xí)總書記“信念堅(jiān)定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔”的二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，鎮(zhèn)黨委結(jié)合x實(shí)際，提出了“品德、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)、實(shí)績”的鮮明用人導(dǎo)向，要求我們x干部應(yīng)當(dāng)：充滿自信與激情，勇于擔(dān)當(dāng)與沖鋒，善于改革與創(chuàng)新。
一是堅(jiān)持以德為先。習(xí)近平在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)。“德”為用人之基，“才”為用人之本。干部的選拔不再只注重才能，更注重品德，要忠于黨，忠于人民，做到德與才相結(jié)合，堅(jiān)持以德服人，以才易人。選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅(jiān)定理想信念，是否增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”，是否堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。政治上有問題的人，能力越強(qiáng)、職位越高危害就越大。政治品德不過關(guān)，就要一票否決。
要高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調(diào)表態(tài)，而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人；
口口聲聲堅(jiān)定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背后在大是大非問題上態(tài)度曖昧、立場不穩(wěn)的人；
高談闊論國家前途命運(yùn)，而背地里卻一遇到個人名譽(yù)地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人；
領(lǐng)導(dǎo)面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚(yáng)、盛氣凌人、不可一世的人。要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔(dān)當(dāng)，看政治能力，看政治自律。以德為先，不是說只看德就夠了，還得有過硬本領(lǐng)，要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
二是堅(jiān)持勤政務(wù)實(shí)。務(wù)實(shí)是成事之本，也是年輕干部獲得成功之本。偉大的革命先行者李大釗有段名言：凡事都要腳踏實(shí)地去做，不馳于空想，不騖于虛聲，而惟以求真的態(tài)度作踏實(shí)的功夫。以此態(tài)度求學(xué)，則真理可明；
以此態(tài)度做事，則功業(yè)可就。這段話值得每一名年輕干部深思、踐行。在我們建設(shè)全面小康、實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國的征途中，年輕干部要帶頭樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，不空談，不做秀，不作假，力戒驕躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要講實(shí)話、出實(shí)招、干實(shí)事、求實(shí)效。多做群眾急需和群眾受益的事，多干打基礎(chǔ)和長遠(yuǎn)起作用的事，努力為后人多留贊嘆，少留遺憾。
三是堅(jiān)持敢于擔(dān)當(dāng)。干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，這既是政治品格，也是從政本分。黨的干部要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干 了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。
四是堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績。“干部干部就是要先干一步”，就是要干字當(dāng)先。年輕干部個人成長進(jìn)步?jīng)]有捷徑，只有靠腳踏實(shí)地的認(rèn)真做事、干出實(shí)績。因此，每位年輕干部都要樹立正確的事業(yè)觀、價(jià)值觀和成長觀，把踏實(shí)干事作為自己的終身追求，在干事創(chuàng)業(yè)中蓄勢待發(fā)，爭做新常態(tài)下有準(zhǔn)備的人。孔子說：“不患無位，患所以立。”意思是說，不要擔(dān)心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值而獲得立足之地；
即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認(rèn)可。年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條，要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛一行、精一行。
二、怎么樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部 習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，建設(shè)忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，重點(diǎn)是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。干部的選拔任用有嚴(yán)格的程序規(guī)定，要結(jié)合工作實(shí)際，突出抓好年輕干部綜合素質(zhì)提升，重培養(yǎng)、重管理，落實(shí)激勵鼓勵、容錯糾錯等相關(guān)政策，大力選拔重用優(yōu)秀的年輕干部，重點(diǎn)要做好“三個結(jié)合”：
一是教育與考察相結(jié)合。以教育促擔(dān)當(dāng)、以典型作示范，堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，用先進(jìn)典型激勵、用反面典型警示廣大年輕干部，引導(dǎo)干部自覺對照好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，爭做敢擔(dān)當(dāng)、重實(shí)干的典型。同時，堅(jiān)持多渠道發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，特別注意發(fā)現(xiàn)那些平時不在組織視野之內(nèi)、不容易引起關(guān)注的優(yōu)秀年輕干部，在“清水衙門”默默工作、在冷板凳上埋頭苦干的干部，防止只是在小范圍選人、在熟悉的身邊干部中選人。要經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感 情、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復(fù)雜問題的能力，努力做到熟悉干部、知事識人。干部考核要經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，把功夫下在平時、延伸到現(xiàn)場，在開展集中學(xué)習(xí)教育、完成專項(xiàng)工作等大事難事中察德辨才。
二是培養(yǎng)與使用相結(jié)合。堅(jiān)持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)，對發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出的優(yōu)秀年輕干部，及時選拔任用到合適崗位；
對在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)特別突出、工作實(shí)績顯著或工作特殊需要的優(yōu)秀干部，按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的程序，破格提拔使用；
對年紀(jì)輕、潛力大，需要墩苗培養(yǎng)的干部，有計(jì)劃、有步驟地安排他們經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域、多層次尤其是急難險(xiǎn)重任務(wù)一線的鍛煉，適時擇優(yōu)選拔使用。
三是激勵與約束相結(jié)合。認(rèn)真落實(shí)上級制定出臺的“三項(xiàng)機(jī)制實(shí)施細(xì)則”，明確鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的各種具體情形，扎實(shí)推進(jìn)落地見效，旗幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，帶動更多黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)。要加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，構(gòu)建“抓早抓小”的長效機(jī)制，及時糾正干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，促進(jìn)年輕干部健康成長。同時，要通過教育宣傳、監(jiān)督檢查、考核考察等手段，深度聚焦反映強(qiáng)烈的不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)、不作為、慢作為的典型人和事，依法依紀(jì)嚴(yán)厲問責(zé)，推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
三、對年輕干部的幾點(diǎn)希望 一要準(zhǔn)確定位。人生就像一條“高速公路”，在這上面失去方向，后果是可怕的。年輕干部路很寬、夢很長，一定要堅(jiān)守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南轅北轍的努力。要時刻把理想信念作為安身立命的支柱，始終追隨黨的指引。只有深刻領(lǐng)會信仰的內(nèi)涵與意義，想清楚、弄明白、堅(jiān)持一輩子，才能走得順、走得遠(yuǎn)、走得穩(wěn)。
二要胸懷大局。年輕干部干工作，不能單純“就事論事”，必須胸懷大局。既要高處看，又要實(shí)處干，深刻認(rèn)識每個人工作的點(diǎn)滴奉獻(xiàn)，都是在匯聚建設(shè)“強(qiáng) 富美高”新x的強(qiáng)大動力，立足崗位、守好本職，在平凡中把握偉大的意義、彰顯開闊的胸襟。
三要搶抓機(jī)遇。年輕干部面臨百年未有之大變局，生逢其時、何其幸運(yùn)，哪里都能追夢、哪里都能干事、哪里都能成就。關(guān)鍵要把握住機(jī)遇，機(jī)遇從哪里來、如何抓住？機(jī)遇是在奮斗當(dāng)中產(chǎn)生的，是在打“提前量”的準(zhǔn)備中產(chǎn)生的，是在善待他人中產(chǎn)生的。機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，今天你的理想、實(shí)踐、奮斗就是明天你的樣子。現(xiàn)在很多時候不是“人挑崗位”，而是“崗位等人、位置找人”，年輕干部要認(rèn)清身上的肩負(fù)責(zé)任、擁有的政策機(jī)遇，珍惜奮斗的新時代、工作的好平臺，儲備足夠的能力本領(lǐng)。
四要苦干實(shí)干。年輕干部最大的競爭力是什么？不是年輕、不是學(xué)歷，而是實(shí)干。年輕人要把自己交給工作，擼起袖子干起來，要把未來交給組織，你的付出黨委和群眾看在眼里、記在心上的。在具體工作中，實(shí)干就意味著吃苦、甚至吃虧，但是年輕時代踏實(shí)工作，吃點(diǎn)苦、吃點(diǎn)虧，有利于儲備工作能量、儲備處事經(jīng)驗(yàn)，廣大年輕干部要主動給自己壓擔(dān)子，腳踏實(shí)地干好每件事，才能挑起來更重的擔(dān)子。
五要虛心學(xué)習(xí)。當(dāng)今時代，知識的迭代率越來越快、能力的保質(zhì)期越來越短，不學(xué)習(xí)就跟不上時代。人就像一個杯子，倒?jié)M了驕傲自滿，就盛不下其他。廣大年輕干部學(xué)歷高、素質(zhì)高，但依舊要保持“空杯”心態(tài)，歸零自己，做回小學(xué)生。要注重學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，不把業(yè)務(wù)學(xué)深學(xué)透，犯了錯也會渾然不知；
要學(xué)好做群眾工作本領(lǐng)，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”，與群眾打成一片。
六要擺正心態(tài)。一個人心態(tài)是否正確、內(nèi)心是否強(qiáng)大，折射了這個人的世界觀是否健康。心態(tài)擺不正、世界就是倒的，只有心態(tài)正了，人生才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。年輕干部要把人生當(dāng)長跑，在人生的“馬拉松”中，多想別人為什么“行”，反思自己“哪里不行”，不搞自我設(shè)計(jì)，寵辱不驚、腳踏實(shí)地、厚積薄發(fā)。要把小 事當(dāng)大事，把工作中的辦公、辦文、協(xié)調(diào)等點(diǎn)點(diǎn)滴滴做到極致，這樣組織才會逐步給你重任、壓擔(dān)子。要把光環(huán)當(dāng)壓力，牢記重點(diǎn)培養(yǎng)不等于重點(diǎn)提拔，自覺拉高工作標(biāo)桿、嚴(yán)格要求自己，不做優(yōu)越的年輕干部、爭當(dāng)優(yōu)秀的年輕干部。
七要嚴(yán)守規(guī)矩。年輕干部自踏上人生道路，就要自覺明規(guī)矩、守規(guī)矩，自覺學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)，守好各項(xiàng)制度規(guī)定。在為官從政和日常生活中。都能自覺地按照規(guī)矩辦事，遵守各項(xiàng)制度規(guī)定，讓自己的工作和生活始終在規(guī)矩的軌道美運(yùn)轉(zhuǎn)，做到不越軌、不脫軌。年輕干部只有自覺養(yǎng)成守規(guī)矩的意識，形成遵守規(guī)矩的習(xí)慣，才能確保自己在人生道路上始終行的端、走的直，把人生之路走的更寬，更遠(yuǎn)。
八要激情生活。希望年輕干部懂得生活、勇敢生活，激揚(yáng)青春之美，享受愛情、友情、親情的陽光雨露，用你們的熱情、友善，共同提升親情x大家庭的溫情與活力。
同志們，新時代、新征程，要有新?lián)?dāng)、新作為，希望全鎮(zhèn)年輕干部要始終保持昂揚(yáng)奮斗的姿態(tài)，做建設(shè)“強(qiáng)富美高”新x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負(fù)，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。
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最新年輕干部培養(yǎng)方案如何寫二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
不知不覺，我已經(jīng)踏入工作崗位近三年，雖帶幾縷書卷氣，已染一身泥土香，成為奮斗在基層一線廣大青年中的一員。
一、回望來時之路，心系“國之大者”，做好參謀助手。承蒙組織信任，剛工作不久，我便被安排到黨政辦負(fù)責(zé)人這樣重要崗位上摔打、歷練。在基層的大課堂里，我拋下名校光環(huán)，用善于學(xué)習(xí)的優(yōu)勢彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢，做一名從會務(wù)準(zhǔn)備、文件收發(fā)、上傳下達(dá)開始學(xué)起的“小學(xué)生”。我始終堅(jiān)持“身在兵位、胸為帥謀”，學(xué)會從街道大局出發(fā)，圍繞街道中心任務(wù)思考謀劃工作，圍繞群眾需求提升自身能力。我時刻謹(jǐn)記“以文輔政、服務(wù)決策”，既關(guān)注區(qū)級層面在關(guān)心、強(qiáng)調(diào)什么，又掌握街道層面想謀劃、推動什么，撰寫文稿時才能既“接天線”、登高望遠(yuǎn)，又“接地氣”、舉措務(wù)實(shí)。
二、堅(jiān)守選調(diào)初心，涵養(yǎng)“枝葉情懷”，積蓄為民之力。辦公室經(jīng)歷教會我如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，選調(diào)生身份時刻提醒我要做好群眾的知心人。為了更好地融入、適應(yīng)、服務(wù)基層，我按要求開展村情調(diào)研，在走訪村民及企業(yè)過程中，注意收集問題、分析研判，積極探索黨建引領(lǐng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑。堅(jiān)持以群眾為師、向群眾學(xué)習(xí)，學(xué)會了如何同群眾打交道，主動聚焦群眾關(guān)切撰寫調(diào)研文章供領(lǐng)導(dǎo)決策參考，為街道辦好民生實(shí)事出謀劃策、貢獻(xiàn)智慧，在履職盡責(zé)和服務(wù)群眾過程中，擁有了獲得感和成就感。
三、不墜青云之志，對標(biāo)“雙百創(chuàng)建”，扛起時代重任。當(dāng)前，**經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，這為年輕干部成長成才提供了廣闊舞臺。區(qū)委十三屆三次全會上，向全區(qū)發(fā)出了“加快推動城鄉(xiāng)園融合發(fā)展，全力爭創(chuàng)‘全國百強(qiáng)區(qū)、全國百強(qiáng)高新區(qū)’”的動員令，年輕干部理應(yīng)聞令而動、盡銳出戰(zhàn)，拿出更大干勁闖勁，更多硬招實(shí)招，來應(yīng)對各類風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。年輕干部受到組織的關(guān)心比其他年齡段干部要多，在干部梯隊(duì)中扮演著承上啟下的角色，因此，我們也理應(yīng)扛起責(zé)任、擔(dān)當(dāng)作為，通過不斷地攻堅(jiān)克難，讓人生變得更加厚重。
四、行穩(wěn)方能致遠(yuǎn)，扣好“廉潔扣子”，擦亮青春底色。習(xí)近平總書記指出：“年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，守住拒腐防變防線，從小事小節(jié)上守起，做到正心明道、懷德自重”。作為黨政辦負(fù)責(zé)人，在推動街道高質(zhì)量發(fā)展過程中，要嚴(yán)守各項(xiàng)政策底線，在后勤審批、管理等方面把好關(guān)、守好門，切實(shí)做到有所為、有所不為；
作為年輕干部，在服務(wù)全區(qū)高質(zhì)量跨越發(fā)展中，我們更要樹立底線思維，始終筑牢廉潔思想防線，時刻保持工作定力，珍惜干事創(chuàng)業(yè)平臺，擦亮青春廉潔底色。
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習(xí)近平總書記在2020年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上指出，我們正處在大有可為的新時代。年輕干部要起而行之、勇挑重?fù)?dān)，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實(shí)踐，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，真刀真槍鍛煉能力，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命。提高解決實(shí)際問題能力是應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜形勢、完成艱巨任務(wù)的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。年輕干部要提升“七種能力”必須在工作中有干勁、有闖勁、有韌勁、有穩(wěn)勁，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。
時刻保持“攀比”的干勁。干部，干字當(dāng)頭。對年輕干部來說，年輕是資本、是優(yōu)勢，但年輕只有實(shí)干、擔(dān)當(dāng)，才能真正形成最大資本和顯著優(yōu)勢。年輕干部在工作中要保持越是艱險(xiǎn)越向前的干勁，志不求易、事不避難，主動到基層一線、艱苦環(huán)境中墩墩苗、吃吃苦，到問題集中、矛盾復(fù)雜的地方和吃勁崗位經(jīng)受“多向鍛造”、百煉成鋼，直到手上“磨出繭”、腳上“走出道”，在千磨萬擊中苦其心志、勞其筋骨，在攻堅(jiān)克難中展現(xiàn)作為、不辱使命。要練就敢擔(dān)當(dāng)能擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨颉㈣F肩膀，責(zé)任越大，肩膀就要越硬，扛得住，壓不垮。今年是決勝全面建成小康社會的攻堅(jiān)之年、“十三五”規(guī)劃收官之年，加上新冠肺炎疫情，新情況和舊矛盾交織疊加，短期風(fēng)險(xiǎn)和長期困難交互并存，迫切需要一大批年輕干部砥礪奮斗。要多向優(yōu)秀的年輕干部“攀比”，別人能做的，我也能做，別人能做好的，我要比別人做的更好。保持這股干勁，不是抽象的而是具體的，不是有條件的而是無條件的，不是口頭上的而是行動上的，不是表面上的而是靠實(shí)實(shí)在在的成效來檢驗(yàn)的。我們深知，只有實(shí)干、擔(dān)當(dāng)，才能不斷贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來，成為時代的勝利者。
時刻保持“不服輸”的闖勁。習(xí)近平總書記在紀(jì)念五四運(yùn)動100周年大會上強(qiáng)調(diào)，青年要保持初生牛犢不怕虎、越是艱險(xiǎn)越向前的剛健勇毅，勇立時代潮頭，爭做時代先鋒。新時代的年輕干部處在中華民族發(fā)展的最好時期，既面臨著難得的建功立業(yè)的人生際遇，也面臨著“天將降大任于斯人”的時代使命。年輕干部要保持初生牛犢不怕虎的勇氣，敢闖敢試、先行先試，以“闖”從容應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的道路上，必然會遇到在各種艱巨繁重的任務(wù)，甚至?xí)畜@濤駭浪，特別需要年輕干部在困難面前發(fā)揚(yáng)“不畏難、不服輸”奮斗精神，撲下身子、擼起袖子，以決戰(zhàn)決勝的信念啃硬骨頭、接燙手山芋，“過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑”，在做好每一件小事、完成每一項(xiàng)任務(wù)、履行每一項(xiàng)職責(zé)中見精神。年輕干部作為最富活力、最具創(chuàng)造性的群體之一，更要擺脫傳統(tǒng)觀念束縛，消除慣性思維影響，主動求變，敢于把黨的路線方針政策與本崗位實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，破舊立新、推陳出新，以創(chuàng)造性的工作在危機(jī)中育新機(jī)、于變局中開新局。我們深知，只有不畏難、不服輸，才能與時代同步伐，與人民共命運(yùn)，才能更好實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、升華人生境界。
時刻保持久久為功的韌勁。年輕干部既要有“亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔”的豪情，也要有“日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事”的韌勁。新長征路上，還有許多“婁山關(guān)”“臘子口”等待我們?nèi)スタ耍┯幸徊揭粋€腳印，沉下身子，練就高強(qiáng)本領(lǐng)，努力適應(yīng)變化的世界，積極應(yīng)對形勢任務(wù)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)，才能攻堅(jiān)克難。“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”。年輕干部精力旺盛，思維敏捷，接受新鮮事物快，可塑性強(qiáng)，是苦練本領(lǐng)、增長才干的黃金時期，他們不缺學(xué)歷、缺的是閱歷和經(jīng)歷。年輕干部做工作切忌高高在上，好高騖遠(yuǎn)，多預(yù)想一些困難，多付出一些汗水，也就多一成勝算，不要過多地想到自己如何“一日千里”，如何“點(diǎn)石成金”，而要想到一步一個腳印，想到久久為功。換句話說，就需要一點(diǎn)耐心，需要一股韌勁，才能真正有所作為。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)：“我們需要的是鍥而不舍的韌勁，而不需要‘三天打魚，兩天曬網(wǎng)’的散漫。”對標(biāo)先進(jìn)，我們不難發(fā)現(xiàn)，有韌勁的年輕干部最后都能很好的成長。所有的成功都不是一蹴而就，要有十年如一日的韌勁，“冰凍三尺，非一日之寒，騏驥千里，非一日之功”，在困難面前，要鍥而不舍、孜孜不倦，要有敢于追求成功的信心和勇氣，絕不退縮，必定會有一番成績。我們深知，只有堅(jiān)韌不拔，鍥而不舍，才能在實(shí)踐中提高解決實(shí)際問題的能力，才會“增益其所不能”。
時刻保持勇毅篤行的穩(wěn)勁。越是艱難險(xiǎn)阻來臨，越需要站穩(wěn)腳跟，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，年輕干部是我們新時代的中堅(jiān)力量，年輕干部要起而行之、不畏艱難，磨礪心性，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實(shí)踐。要堅(jiān)持做事“認(rèn)真”，不“鉆牛角尖”，要保持高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)做好每一件事情。在工作中，注意細(xì)節(jié)，一步一個腳印，精雕細(xì)刻，把完成工作的質(zhì)量放在首位。要處理好質(zhì)量和效率的關(guān)系。急事應(yīng)急辦。但急辦，不等于粗辦，不能降低質(zhì)量。越是急事，越要細(xì)心細(xì)致，越要注意關(guān)鍵環(huán)節(jié)，否則最容易忙中出錯，降低工作質(zhì)量，甚至造成不良后果。尤其是在面對人民群眾急需解決的問題時，年輕干部更要穩(wěn)得住，擔(dān)得起，不能急躁，粗心大意。我們深知，只有一絲不茍、勇毅篤行，才能在直面問題和矛盾中想辦法，能在干事中高質(zhì)量完成任務(wù)。
青春不息，奮斗不止！在追夢與圓夢的征程中，涵養(yǎng)激情與理想，不懈奮斗和奉獻(xiàn)，與新時代共同推進(jìn)，綻放無悔青春。
最新年輕干部培養(yǎng)方案如何寫四
ok3w_ads("s005");今天上午，我認(rèn)真收看了習(xí)總書記在黨的十九大開幕會上的重要講話，氣勢磅礴、氣勢恢宏，給人以信心、給人以力量、給人以動能、給人以希望。在當(dāng)前工作十分繁忙的情況下，市委專門召開“80后”正科級干部、“90后”副科級干部座談會，這是傳達(dá)貫徹黨的十九大精神，落實(shí)習(xí)總書記重要講話精神的具體體現(xiàn)。
看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，聽到了大家一番番激情澎湃，有思想、有責(zé)任、有情感的話語，仿佛自己也年輕了很多。之所以開這個會，就是表明市委、政府重視x未來發(fā)展，重視培養(yǎng)年輕干部的態(tài)度和決心、力度和氛圍。
同時，作為同事、朋友、學(xué)長、兄長、領(lǐng)導(dǎo)，也想與大家有個溝通交流的機(jī)會，能夠把自己一路走來的體會感悟傳導(dǎo)給大家。目的就是要在全市上下形成重視年輕干部、培養(yǎng)年輕干部、磨礪年輕干部、提拔年輕干部的氛圍和平臺。我相信，通過這一輪培養(yǎng)，讓大家在人生的履歷中，會記住這個偉大的時代，記住這個正確的政策，記住組織上給予的機(jī)會與平臺。
今天給大家講什么？我想，先回答一個為什么？一個做什么？一個憑什么？
一、為什么要培養(yǎng)年輕干部？
培養(yǎng)年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責(zé)所在。
一是大勢所趨。黨中央、國務(wù)院，省委、省政府高度重視年輕干部的培養(yǎng)。習(xí)總書記在報(bào)告中指出，青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實(shí)的，也是未來的；
是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。全黨要關(guān)心和愛護(hù)青年，為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩搭建舞臺。廣大青年要堅(jiān)定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，勇做時代的弄潮兒，在實(shí)現(xiàn)中國夢的生動實(shí)踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！
x也曾提出，要著眼長遠(yuǎn)、著眼未來，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部這項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高班子專業(yè)化能力，更好地傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、革命精神和深厚文化底蘊(yùn)，讓x的事業(yè)薪火相傳。同時，要結(jié)合后備干部隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌各年齡段干部的使用，充分調(diào)動各年齡段、各層級、各方面干部的積極性。
對于x來說，再不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是自私的表現(xiàn)，就是對未來不負(fù)責(zé)，就是對歷史的不負(fù)責(zé)。每個人都年輕過，都需要培養(yǎng)，一將功成萬骨枯。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。省委、省政府專門就培養(yǎng)選拔年輕干部出臺了專門文件。年輕，就是資本、就是機(jī)會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養(yǎng)是對事業(yè)不負(fù)責(zé)，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養(yǎng)年輕干部就是落實(shí)“四個意識”的具體體現(xiàn)，就是對黨和事業(yè)的負(fù)責(zé)。
二是形勢所迫。x干部不年輕了，并且“僧多粥少”，沒有多少年輕干部可用了。打開干部名冊一看，年齡大、學(xué)歷低、知識結(jié)構(gòu)單一，后勁嚴(yán)重不足，在外面沒有競爭力。“80后”處級干部多大了？也有37了，也不年輕了。“80后”副處級干部27名，“85后”正科級121個，“90后”副科級49個。我把每個人簡歷表簡單翻了一下，“985、211”大學(xué)畢業(yè)的微乎其微。我們沒有多少好的干部資源，讓人能眼前為之一亮、為之一震，必須要用的優(yōu)秀干部并不多。在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主戰(zhàn)場上能獨(dú)當(dāng)一面、眾口叫好更不多。
三是人心所向。x的顏值高了，美譽(yù)度高了，發(fā)展態(tài)勢好了，大家對這座城市的認(rèn)同感、歸屬感、自豪感增強(qiáng)了。但是，x可持續(xù)發(fā)展在哪里？沒有科級干部，處級干部，哪有廳級干部？沒有一大批廳級干部，哪有省級干部？博觀而約取，厚積才能薄發(fā)。x的干部群眾、x事業(yè)發(fā)展在召喚我們，希望我們在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、年輕干部培養(yǎng)上下功夫、下力氣。培養(yǎng)年輕干部已經(jīng)等不起、等不得了，再等我們就會有愧這個時代，有愧于沅澧大地，有愧于x人民。
四是職責(zé)所在。好不容易當(dāng)?shù)绞形瘯洝⒔M織部長，有這么個平臺，如不多為未來發(fā)展做事，一味閉關(guān)鎖國、封閉落后，那就對不起職責(zé)。有問題不可怕，可怕的是，熟視無睹，不敢于面對、不認(rèn)真整改。上下同欲者勝，只有市、縣、鄉(xiāng)潛下心來認(rèn)真去做，3至5年內(nèi)就有會見效果。
實(shí)事求是說，論資排輩對黨委書記和組織部長來說，是最安全、省事、最有說服力，最沒人告狀的，但是也是最不負(fù)責(zé)任的。如論資排輩，組織部長是干什么的？是賬房先生。誰的胡子長、資歷老，你就把帽子取下來給他戴，要組織部長干什么？年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。
培養(yǎng)年輕干部，對黨委書記和組織部長來說，是要付出代價(jià)，還要忍受著各種不被理解的非議。人家工作20年，你工作3，5年，當(dāng)干部剛提拔，現(xiàn)在又提拔，好事都給你，人家怎么沒非議？年輕干部走上臺上青筋暴跳，講話甚至文不對題，語不成句，這么青澀，這么個娃娃兵怎么鎮(zhèn)得住？別人一開口，我過的橋比你走得路還多，吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理。但是，不成熟，是年輕的本質(zhì)屬性。這個時候怎么辦？組織上要有擔(dān)當(dāng)，組織上要提供條件讓他成熟，從青澀到成熟，就是給他平臺、給他磨礪、給他閱歷和經(jīng)歷，這就是我們的職責(zé)所在。
二、怎么重視培養(yǎng)年輕干部？
市委的文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》，市委常委會都已經(jīng)通過了，寫得非常明確，沒有多少講大道理，也沒有什么講偉大意義，全部都是量化的。明確了目標(biāo)任務(wù)，即年輕干部的動態(tài)管理機(jī)制、年輕干部的素質(zhì)提升工程、年輕干部的常態(tài)化交流機(jī)制、擴(kuò)大選人用人視野、建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀年輕干部的制度。
下階段，我會抽時間專門下到每個縣區(qū)（市），除了給書記碰頭會成員個別交流談心以外，每個區(qū)縣（市）我還要找?guī)酌萍墶⑻幖壐刹棵鎸γ娉兑幌隆Ｎ业碾娫捯部梢愿嬖V大家，在工作中有什么想法，有什么要求，有什么好的建議，都可以給我發(fā)信息。優(yōu)秀年輕干部的聯(lián)系制度、動態(tài)管理機(jī)制、雙向交流制，干部的剛性配備制度，每次研究干部，年輕干部不得少于三分之一，重點(diǎn)關(guān)注 “80后”處級干部是，特別是“80后”的處級干部，“80后”的科級干部，特別是“90后”的科級干部，打破隱性臺階，小步快跑，這就是怎么做，這就是市委出臺的剛性文件。
當(dāng)然，提拔優(yōu)秀的年輕干部，是指群體，是指態(tài)度，而不是指個體。兩年以后，也許有人抱怨，怎么沒有提拔我啊，德睿同志搞年輕干部提拔那是扯卵談的。我告訴你，這想多了。培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，不是培養(yǎng)某個人。培養(yǎng)選拔年輕干部，是行動，不是口號；
是指令性的，不是指導(dǎo)性的；
是培養(yǎng)，不是培訓(xùn)；
是整體，不是個體；
是任人唯賢，不是論資排輩；
是氛圍、是態(tài)勢、是導(dǎo)向，而不是臨時起意、可有可無、一陣風(fēng)。是明規(guī)則，不是潛規(guī)則，是寫在桌上、貼在墻上、講在口上，操作在具體的行動上的。
每年要從全日制本科、研究生，特別是從x籍優(yōu)秀大學(xué)生中，選拔一批干部，市直單位每年進(jìn)x人，各縣區(qū)（市）進(jìn)x人。當(dāng)然，年輕，年齡固然很重要，除了年齡上的年輕，更要思想上、作風(fēng)上、行為上、工作方式的年輕。精神萎靡、老氣橫秋、固步自封、圓滑世故、保守落后。這叫年輕嗎？年輕，就是朝氣蓬勃，就是未來發(fā)展方向，就是精神振奮。大家還得要有一個精氣神。年輕，是本錢，不努力、不作為、不奮斗就不值錢。
三、年輕干部憑什么成長成材？
憑什么要培養(yǎng)提拔你？我在市委書記履新的就職上講了“十少十多”,其中一個少和多就是少問為什么？多問憑什么？要“少喊跟我沖，多喊跟我干。”要提拔你，必須是好干部。關(guān)于好干部的標(biāo)準(zhǔn)，習(xí)總書記講得非常明確：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，還有六個字，忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)。今天習(xí)總書記在報(bào)告中也講了，嚴(yán)管厚愛、激勵約束。大家要對標(biāo)習(xí)總書記關(guān)于好干部的標(biāo)準(zhǔn)，所思、所想、所悟。考慮到大家是“80后”、“90后”，我也給大家送上幾句心靈的雞湯，也趕點(diǎn)時髦。但愿不是心靈的毒藥，供大家去琢磨。
“為什么我的眼里常含淚水？因?yàn)槲覍@土地愛得深沉”--希望大家做一個有情懷的人。無產(chǎn)階級不是無情階級。無情未必真豪杰，憐子如何不丈夫。習(xí)總書記，60多歲的人了，今天上午，3個半小時，每一句話，每一段話，對中華民族偉大復(fù)興，對中國人民美好生活向往，對民間的疾苦，躍然紙上、情真意切，這種擔(dān)當(dāng)這種情懷給我們樹立了很好的榜樣。大道之行，天下為公，一個沒有情懷的人，是行之不遠(yuǎn)的。大家要有文人的情懷、商人情懷、哲人情懷、家國情懷、民生情懷、感恩的情懷。文人情懷是不忘初心、保留本真。商人情懷是務(wù)實(shí)，哲人情懷看問題很深邃。家國情懷，是國家民族的大義。我們必須要將自己的命運(yùn)與國家、與黨、與民族和人民的命運(yùn)聯(lián)系在一起。沒有偉大國家，哪有偉大的人民？沒有國家的尊嚴(yán)，哪有自己的尊嚴(yán)？你想想，敘利亞、伊拉克、埃及的難民，國家沒尊嚴(yán)了，自己有尊嚴(yán)嗎？一個沒有家國情懷、民族大義的人，是行之不遠(yuǎn)的人。我自己曾有一句話：不講原則的人可怕，不講感情的人可恨。有些人，對國家不感恩，對組織不感恩，眼里只有利益，沒有情懷。對我們來說，愛黨愛國要體現(xiàn)在工作中，體現(xiàn)在情感上，中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)不是自封的、標(biāo)榜的，是歷史的選擇、人民的選擇，中國的國情的選擇。我們認(rèn)同中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)要情感上認(rèn)同、心理上認(rèn)同，才能行動上認(rèn)同。你可以想象，14億人口的大國，能夠成為世界上第二大經(jīng)濟(jì)體，能夠屹立于世界民族之林，讓大家刮目相看，走到任何一個國家都有自豪感，揚(yáng)眉吐氣，靠的是中國共產(chǎn)黨。我在這里不是給大家講大話，隨著年歲的增長，隨著對國情的認(rèn)識，隨著對中華民族偉大復(fù)興的認(rèn)識，深刻體會到了中國共產(chǎn)黨的偉大。所以從這個角度來說，大家一定要做一個有家國情懷的人，家國情懷是體現(xiàn)在方方面面的，講實(shí)在的，我一天工作也很累，但是一進(jìn)入到工作狀態(tài)中就像打“雞血”了一樣的，為什么？對x多萬人的情感，對沅澧大地的情感，x多萬人民能夠交給我，作為一個領(lǐng)頭羊沒有理由、沒有道理、沒有借口，不努力工作，你不努力工作，對不住自己的良心和職責(zé)。我們要以時不我待的精神，扎實(shí)地去工作、去發(fā)展，去為x人民謀福利。
“不要立志做大官，要立志做大事”--希望大家做一個有抱負(fù)的人。作為黨員干部，信念要堅(jiān)定、信念要崇高、信念要踐行。而不是去立志做大官，立志于發(fā)大財(cái)，因?yàn)檫@不一定按照你的意愿去轉(zhuǎn)。做不了大官，發(fā)不了大財(cái)怎么辦？整天牢騷滿腹，整天萎靡不振，整天無所事事，整天覺得世界上欠了你什么似的，如果是這種生活方式，這種狀態(tài)，我也可以告訴你，你行之不遠(yuǎn)。你去罵吧！你去發(fā)牢騷吧！牢騷滿腹防腸斷。曹操有一句話：夫英雄者、胸有大志、腹有良謀、有包藏宇宙之機(jī)，有吞吐天下之志”，那就是你偉大的志向，有家國情懷的志向。方向錯了，停止就是進(jìn)步，你自己想想，當(dāng)大官的目的是可以去干壞事，可以在公正領(lǐng)域、招拍掛過程中營私舞弊，是為了“雞犬升天”，弟弟妹妹外甥侄兒侄女都要借助這個平臺謀私，那你就會爬得多高跌得多慘。將軍有劍，不斬蒼蠅。在某種意義上說，越有遠(yuǎn)大的志向，遠(yuǎn)大的抱負(fù)，再付諸于行動，說實(shí)在話，你只要努力了，你真正人品好的話，組織、同事、朋友都會認(rèn)可你，也是今天習(xí)總書記講的一句話“革命理想高于天”，這是非常實(shí)在的話。一個人沒有抱負(fù)，沒有理想，沒有遠(yuǎn)大的志向，就不可能有行動。理想多高，理想多遠(yuǎn)，你的決心，你的行動就有多大。我們現(xiàn)在很多的干部出問題，表面上看來是因?yàn)橐粋€工程、一件事出的問題，是一個人出的問題，其實(shí)本質(zhì)的是世界觀、人生觀、價(jià)值觀出了問題，想當(dāng)官，想做大事，想發(fā)財(cái)，本身并沒有錯，錯的是你當(dāng)官的目的、發(fā)財(cái)?shù)哪康摹⒆龃笫碌哪康脑谀睦铮磕闳绻麨榱耸聵I(yè)，為了民族的利益，為了地方的發(fā)展，為了給我更大的平臺能夠干更多的事，何樂而不為呢？金子總會發(fā)光的，你之所以沒有發(fā)光，是因?yàn)槟愕牧炼炔粔颍且驗(yàn)槟愕某缮粔颍且驗(yàn)槟愕募兌炔粔颉巡啪拖駪言幸粯樱傆幸惶鞎@露出來的，懷才不遇，是因?yàn)閼巡挪粔颉?/p>
“始于顏值、敬于才學(xué)、合于性格、久于善良、忠于品性”--希望大家做一個有本領(lǐng)的人。性格也好，品質(zhì)也好，才學(xué)也好，要能夠服眾，必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。前不久我看到一句話，人家說，你為什么愛讀書啊？讀書能夠讓你得到什么？這個人說：“我讀書沒有得到什么，但是我少了一些什么。少了狹隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有詩書氣自華，要把學(xué)習(xí)當(dāng)作自己生活工作中的一部分，認(rèn)真學(xué)，天天學(xué)，不學(xué)習(xí)一天，一天就慌神。還要學(xué)有所悟、學(xué)有所思、方法得當(dāng)、學(xué)用結(jié)合。我曾經(jīng)在學(xué)習(xí)上講過幾個“不等于”：現(xiàn)在多，不等于將來多；
相對多，不等于絕對多；
點(diǎn)上多，不等于面上多；
學(xué)得多，不等于用得多。這是我對學(xué)習(xí)的感悟。我很坦率地講，正因?yàn)閷W(xué)習(xí)，給了我很多靈感，很多感悟，很多沉淀和積累，給了我學(xué)習(xí)上、工作上的前進(jìn)和方法，我每天有很多事情、很多工作，但是大家感覺我還不算很累，因?yàn)槲液苌傺芯坎牧稀Ｗx與不讀、學(xué)與不學(xué)是不一樣的，講什么樣的話，做什么樣的事都能夠說到點(diǎn)子上，講到關(guān)鍵處。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，開口能說、提筆能寫、動手能做，想問題能想到別人沒有想到的地方，能謀全局、謀萬事。領(lǐng)導(dǎo)干部如果既不會做又不會說，那就會被大家忽悠、會被瞧不起。因此，大家一定要有本事，要有本領(lǐng)，能獨(dú)擋一面。
“熬得住，出眾。熬不住，出局”--希望大家做一個有定力的人。燈常摸才亮，刀常磨才利。人在世上煉，刀在石上磨。干部的成長和培養(yǎng)，就是要到艱苦環(huán)境中去鍛煉，世界上沒有那么輕輕松松的事，習(xí)總書記也講，中華民族的偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的。我們干事創(chuàng)業(yè)沒有那么多鮮花和頌揚(yáng)，需要的是磨礪，需要的是鍛煉，需要的是艱苦環(huán)境中保持定力。不是因?yàn)橛邢Ｍ鴪?jiān)持，而是因?yàn)閳?jiān)持了才有希望。大家要不辭勞苦、不畏艱苦、不懼清苦，要有定力、要有韌勁。有些年輕干部心浮氣躁，遇到點(diǎn)挫折，遇到點(diǎn)困難，怨三道四，最終會一事無成。讀書也一樣，要讀進(jìn)去，要認(rèn)真學(xué)，靜下心來，西方的文學(xué)名著有幾個人看過？我想看得不多。多讀書，哲學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)，歷史典故，只要學(xué)下去了就有好處。不讀書，即使行萬里者，也照樣是個郵差。只有沉得下去，才能浮得上來，你不要把個別的人，個別的成長規(guī)律，一下子當(dāng)?shù)搅藞F(tuán)市委書記，一下子當(dāng)?shù)搅藦d長，當(dāng)作普遍的規(guī)律來遵循，我們要按照一般發(fā)展規(guī)律來做。當(dāng)然，也有個別的中六合彩的，別人花兩塊錢能中六合彩，你說不定花兩千萬還賺不到兩百塊。別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去說不定是個礦難。機(jī)會面前不一定人人平等，機(jī)會面前對有準(zhǔn)備的人是平等的，需要大家潛下心來，靜下心去，扎扎實(shí)實(shí)，只有沉得下來，才能浮得上去。
“只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌”--希望大家做一個有作為的人。不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有。一打綱領(lǐng)，不如一個行動。想，都是問題；
干，才是答案。在發(fā)展過程中，開放強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)立市，干部培優(yōu)、產(chǎn)業(yè)培強(qiáng)、機(jī)制培活、作風(fēng)培實(shí)，說出來是朗朗上口，但是我告訴大家，做起來是異常艱難。沒有定力，沒有堅(jiān)持，沒有大家齊心協(xié)力去干，一切都會只是鏡中花、水中月。x發(fā)展的來勢是干出來的。“三改四化”我們經(jīng)受了多少的壓力？穿紫河的治理，大小河街的建設(shè)，桃花源的建設(shè)，一路走來，經(jīng)受了多少艱難困苦？一個項(xiàng)目的落地，對別人來說是歡聲笑語，對我來說是淚流滿面。太艱難，事非經(jīng)過不知難。這個情況下，我曾在全市的領(lǐng)導(dǎo)干部的會上，用了一位校長的一句話：“不讀書，不吃苦，你要青春干什么？”。我也給大家送一句話：“不擔(dān)當(dāng)，不作為，你當(dāng)干部干什么？”黨和人民給了你這樣一個平臺，給了你一個干事創(chuàng)業(yè)的地方，你不努力做，說明你沒用，說明你白活了，說明你的奮斗不值得。在做事過程中，要少計(jì)個人得失，多想偉大事業(yè)；
少考慮小我，多想想大我。我常常講，事業(yè)的成功，兩種人容易大成功：要么是“傻子”，要么是“瘋子”。“傻子”不是真正的傻，不是錙銖必較，不著眼于眼前的得失，而是著眼于未來，著眼于事業(yè)。將軍趕路莫追小兔。“瘋子”不是真正的瘋子，是一往直前，勇往直前，認(rèn)定的目標(biāo)，堅(jiān)決去干，堅(jiān)決去做。習(xí)總書記說，人民對美好生活的向往就是我們奮斗的目標(biāo)。美好的生活，首先就要有美好的自己，你自己不美好，要能力沒能力，要本事沒本事，要心態(tài)沒心態(tài)，要定力沒定力，有什么？那美好的生活能夠給你嗎？人吃飯是為了活著，人活著絕不是為了吃飯，就是這個道理。一路走來，一定要有擔(dān)當(dāng)，一定要有作為，希望大家要在x的未來事業(yè)發(fā)展過程中，成為這樣值得尊敬的“傻子”，做這樣值得讓人尊敬的“瘋子”。
“心有多大，世界就有多大”--希望大家做一個有格局的人。心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，格局決定結(jié)局。心有多大，世界就有多大，我們現(xiàn)在有些干部為了眼前利益，放到哪個地方都做不得事，放到哪個地方都是個不安分的分子，放到哪個地方都是個不團(tuán)結(jié)的因素。人與人相處本該是相敬如賓。但是對有的干部來說，開始是彬彬有禮的彬，接觸一段時間后是賓客的賓，接著冰天雪地的冰，最后是兵器的兵。我曾經(jīng)對有些班子的評價(jià)，草創(chuàng)的時候是同舟共濟(jì)，有利益的時候是同床異夢，分配不均的時候是同室操戈，最終的結(jié)果是同歸于盡。現(xiàn)在有些班子就是這個現(xiàn)狀。欲為大樹莫與草爭，做大事業(yè)的人，要成為一顆大樹，必須要有崇高的理想，遠(yuǎn)大的志向，大的格局。天高望月小，心寬萬事無。也就是我們平常說的心中有愛，眼中有光，心中只要有愛，有善良了，有格局了，就沒有是非了。
“不怕有個性，就怕太任性”--希望大家做一個有規(guī)矩的人。要個性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。也就是我們平常所說的，既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥了，這個人生的底線必須要做到。習(xí)總書記講的“大道之行、天下為公”，還有一句話是“人人好公，則天下太平。人人營私，則天下大亂”。格局格調(diào)，要。規(guī)矩、規(guī)則，更要。什么叫制度的籠子？就是有權(quán)不能任性，有錢不能胡為。人民有信仰、權(quán)利有約束、政府有邊界，國家才有希望。記得一位哲人說過，文化是植根于內(nèi)心的修養(yǎng)，無須要提醒的自覺，為他人著想的善良，以約束為前提的自由。我們的自由要以約束為前提，現(xiàn)在有些干部是“打著燈籠撞墻，拿著文件犯錯”。都是看文件中為自己違法亂紀(jì)找理由、找借口，去斷章取義，去片面理解，這件事可以干了。所以，大家一定要自覺按照黨中央、國務(wù)院的要求，按照中紀(jì)委、省紀(jì)委的八條、九條等相關(guān)的規(guī)定的要求辦事。規(guī)矩意識，就是底線意識、紅線意識，不然怎么犯錯你都不知道。風(fēng)光與風(fēng)險(xiǎn)同在，餡餅與陷阱同在。過去講，兒行千里母擔(dān)憂，現(xiàn)在是兒握重權(quán)母擔(dān)憂，如果沒有基本規(guī)矩和約束的話，那必將無顏見江東父老。
“油水最多的地方，往往是最滑的地方”--希望大家做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結(jié)果和后果。在座的年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨(dú)、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復(fù)。錢財(cái)名利是個好東西，但你不能做他們的仆人，而要當(dāng)他們主人。對年輕干部來說，正確使用手中的權(quán)力，正確行使手中的權(quán)力，非常關(guān)鍵、非常重要。往往一招不慎，滿盤皆輸，大家要好自為之、嚴(yán)格要求。我常講，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的貪欲。只有這樣認(rèn)認(rèn)真真、嚴(yán)格要求，扎扎實(shí)實(shí)干事，守住人生底線才能成為一個好干部。
最后我想用履職市長、履職書記都說的過一句話，來結(jié)束今天和大家談心談話：不要把官場當(dāng)市場，做一個清正廉潔的人；
不要把官場當(dāng)情場，做一個執(zhí)政為民的人；
不要把官場當(dāng)秀場，做一個扎實(shí)干事的人；
不要把官場當(dāng)斗場，做一個善于團(tuán)結(jié)的人；
不要把官場當(dāng)賭場，做一個遵紀(jì)守法的人。
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最新年輕干部培養(yǎng)方案如何寫五
訪民情、辦實(shí)事、抓落實(shí)、強(qiáng)組織、謀發(fā)展、促和諧。下面是課件網(wǎng)小編為您推薦xx市委開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告。
習(xí)近平總書記提出，xx要當(dāng)好全國改革開放的排頭兵和科學(xué)發(fā)展的先行者。當(dāng)前，xx正處在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅(jiān)時期，肩負(fù)著加快推進(jìn)“四個率先”、加快建設(shè)“四個中心”、為打造中國經(jīng)濟(jì)升級版發(fā)揮示范作用的重大任務(wù)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，關(guān)鍵是要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，特別是抓緊培養(yǎng)選拔一大批年輕有為的優(yōu)秀干部。
去年底，xx市委對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍狀況作了全面分析。全市市管干部中，55歲以上的占50.6%，5年內(nèi)將有一半面臨著退崗與退休。市管正職中，45歲以下的僅占3.6%；市管副職中，45歲以下的只有13.8%。干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理，年輕干部數(shù)量不夠充足、素質(zhì)有待提高，相當(dāng)一部分局處級干部缺乏基層工作經(jīng)歷特別是基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，成為xx干部隊(duì)伍建設(shè)的突出問題。今年初，市委常委會議明確將“加快在實(shí)踐中培養(yǎng)選拔年輕干部”列為市委第1號重點(diǎn)調(diào)研課題，中央政治局委員、xx市委書記xx同志擔(dān)任組長，開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部專項(xiàng)調(diào)研工作。
一、主要做法
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，從戰(zhàn)略高度精心組織實(shí)施專項(xiàng)調(diào)研。這次專項(xiàng)調(diào)研，從醞釀、籌劃準(zhǔn)備到啟動、推進(jìn)、深化再到總結(jié)的全過程，市委始終強(qiáng)調(diào)要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感扎實(shí)奠定思想和行動基礎(chǔ)。今年2月，市委召開動員部署會，全面啟動專項(xiàng)調(diào)研工作。先后分2批派出20個調(diào)研組，抽調(diào)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉干部工作的副市級或正局級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任組長，深入?yún)^(qū)縣、市管企業(yè)、高校和科研院所、市直部門以及中央在滬單位開展調(diào)研。目前，第一批72個單位的調(diào)研已經(jīng)結(jié)束，第二批106個單位的調(diào)研正在進(jìn)行。對這次專項(xiàng)調(diào)研，市委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，親自審定調(diào)研方案并與年輕干部座談。市委書記會成員和市政府分管領(lǐng)導(dǎo)專門安排15個半天的時間，分期分批聽取第一批專項(xiàng)調(diào)研情況匯報(bào)。市委組織部部務(wù)會專題進(jìn)行研究，各區(qū)縣、企事業(yè)單位和中央在滬單位黨委（黨組）積極支持。
明確導(dǎo)向，牢固確立培養(yǎng)選拔干部的基本價(jià)值理念。市委提出，選干部特別是選優(yōu)秀年輕干部，必須面向基層、面向?qū)嵺`、面向群眾，在基層一線選人、在實(shí)踐中選人，選有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)的人、善于同群眾打交道并能為群眾辦實(shí)事辦好事的人、有開拓創(chuàng)新能力的人。在調(diào)研對象上，突出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋⒅匕盐?項(xiàng)基本條件：一是政治上強(qiáng)，綜合素質(zhì)較高，在本職崗位上實(shí)績突出、群眾公認(rèn)；二是具有2年以上基層工作經(jīng)歷，最好有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷；三是重點(diǎn)為上世紀(jì)70年代以后出生的現(xiàn)任正處級干部，或相當(dāng)層次的事業(yè)單位干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，全日制本科以上學(xué)歷。同時，堅(jiān)持重年齡不唯年齡、重學(xué)歷不唯學(xué)歷，對其他年齡段和學(xué)歷狀況的優(yōu)秀年輕干部一并納入視野。在工作程序上，突出黨管干部原則，主要把握4個基本環(huán)節(jié)：一是各單位黨委醞釀提出推薦優(yōu)秀年輕干部人選名單；二是開展面上個別訪談和召開座談會，進(jìn)一步聽取意見和建議；三是深入人選所在單位進(jìn)行實(shí)地了解，通過訪談、召開座談會、查閱材料、直接面談等形式，掌握人選有關(guān)情況；四是匯總調(diào)研情況，形成綜合報(bào)告、優(yōu)秀年輕干部名單和有關(guān)材料，對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提出意見建議。
拓寬視野，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢打破用人障礙。這次專項(xiàng)調(diào)研突破了傳統(tǒng)意義上的部門界限和領(lǐng)域歸屬，沒有條塊之分，沒有中央單位與地方單位的區(qū)別，沒有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)干部的差異，也沒有數(shù)量限制，重在打開選人視野，全方位推薦優(yōu)秀人才。這次高校和科研院所調(diào)研組調(diào)研的39家單位中，中央在滬單位就達(dá)28家。調(diào)研組注重與相關(guān)單位黨委的充分溝通，凝聚調(diào)研共識；同時積極整合調(diào)研力量，建立協(xié)商機(jī)制，變“借力”為“合力”共同開展調(diào)研。有關(guān)單位黨委一致表示，xx市委海納百川破樊籬、兼容并蓄聚人才，把中央在滬單位納入地方發(fā)展大格局來統(tǒng)籌謀劃，為中央在滬單位年輕干部干事創(chuàng)業(yè)和施展才華搭建了平臺，紛紛表示要以實(shí)際行動支持和參與，積極推動專項(xiàng)調(diào)研與本單位干部人才工作的有機(jī)融合。
創(chuàng)新方法，探索知人善任、用人得當(dāng)?shù)目茖W(xué)機(jī)制。各調(diào)研組既堅(jiān)持干部工作的好傳統(tǒng)，又結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造新做法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入調(diào)研，全面考量年輕干部的德才素質(zhì)。一是廣泛聽取意見，把真正群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選上來。在第一批專項(xiàng)調(diào)研過程中，11個調(diào)研組累計(jì)訪談7000余人次，召開各類座談會166個、1500余人參加，深入實(shí)地調(diào)研年輕干部635人，還觀摩參加了年輕干部主持召開的有關(guān)會議和大型活動、開展的拓展訓(xùn)練活動等。調(diào)研組以“知情、關(guān)聯(lián)”為主線，重點(diǎn)聽取領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和群眾代表等意見，注重了解與人選有共事經(jīng)歷和工作關(guān)聯(lián)的群眾意見，特別突出“管他的”、“他管的”、“與他同班子的”、“對他有意見的”等幾類訪談對象。這次專項(xiàng)調(diào)研，是群眾路線在干部工作中的一次生動實(shí)踐。二是創(chuàng)新面談方法，增強(qiáng)直觀認(rèn)識和基本判斷。調(diào)研組設(shè)計(jì)不同題目與人選多次面談，形成初步印象；組織集體座談、活動等，了解人選的宏觀把握能力、邏輯思維能力和語言表達(dá)能力，豐富初步認(rèn)識，形成綜合評價(jià)意見。各調(diào)研組組長、副組長還分別與人選逐一見面，開展同志式的談心談話，從不同角度了解其成長經(jīng)歷、觀點(diǎn)見解和自我評價(jià)等，同時針對調(diào)研中反映的有關(guān)情況進(jìn)一步向本人求證，肯定優(yōu)點(diǎn)成績，指出缺點(diǎn)不足，給予激勵鞭策。三是深入工作一線，近距離接觸觀察干部。調(diào)研組深入人選所在單位進(jìn)行延伸調(diào)研，現(xiàn)場了解協(xié)調(diào)處理復(fù)雜問題情況，實(shí)地察看有關(guān)重大工程建設(shè)項(xiàng)目、民生實(shí)事項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，進(jìn)一步了解人選的見識見解、品質(zhì)情懷和能力水平。有的調(diào)研組還要求人選撰寫業(yè)績報(bào)告，通過走訪市有關(guān)綜合部門、深入基層社區(qū)，聽取上級主管單位、業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門、有關(guān)服務(wù)對象的評價(jià)，驗(yàn)證人選申報(bào)實(shí)績的客觀性和真實(shí)性。四是全面、歷史、辯證地看干部，提出具體、清晰和個性化的評價(jià)意見。調(diào)研組認(rèn)真分析每位人選的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、主要業(yè)績和性格特征等情況，注重從成長環(huán)境分析認(rèn)識年輕干部的時代特點(diǎn)、從成長軌跡分析判斷年輕干部的優(yōu)勢與長處、從不同訪談意見辯證看待年輕干部的缺點(diǎn)和不足，重視內(nèi)在素質(zhì)和素養(yǎng)，重視必要的履職經(jīng)歷和崗位歷練，重視一貫表現(xiàn)，反復(fù)斟酌討論，提出綜合評價(jià)意見，逐人提出針對性培養(yǎng)使用的意見建議。特別是專項(xiàng)調(diào)研形成的有關(guān)人選材料，不再是千篇一律、千人一面，而是形象生動、富有個性。
在匯總面上調(diào)研情況的基礎(chǔ)上，第一批調(diào)研組認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出了“三個一批”建議名單共483人：列入“近期提拔任用一批”143人，列入“交流輪崗一批”78人，列入“分類培養(yǎng)培訓(xùn)一批”262人。其中，女干部112人，黨外干部22人，少數(shù)民族干部9人；70年代以后出生的415人，60年代中后期出生的68人。“三個一批”建議名單通過“三個平臺”統(tǒng)籌研究提出。“小平臺”重在擴(kuò)大選人視野，在各調(diào)研單位醞釀提出推薦的初步人選基礎(chǔ)上，調(diào)研組進(jìn)一步深入了解、全面識別，廣泛發(fā)現(xiàn)人選；“中平臺”重在綜合比選，以調(diào)研組為單位認(rèn)真梳理相關(guān)領(lǐng)域各調(diào)研單位人選情況，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，經(jīng)匯總平衡，分類提出“三個一批”建議名單并排序；“大平臺”重在總體統(tǒng)籌，著眼全市面上領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)功能的需要，將專項(xiàng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化納入組織部門日常干部選拔任用工作，強(qiáng)調(diào)在重視用好各年齡段干部的同時，有計(jì)劃有節(jié)奏、穩(wěn)妥合理地使用優(yōu)秀年輕干部。
二、主要成效
一是擴(kuò)大視野發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀年輕干部。通過調(diào)研，一大批綜合素質(zhì)好、有思路有活力有潛力、善于開拓工作局面的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入了組織視野，特別是作為地方黨委和組織部門，在按照干部管理權(quán)限和傳統(tǒng)體制無法覆蓋、采取常規(guī)方式和舉措較難涉及的領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)了一批人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，調(diào)研組推薦列入“三個一批”建議名單的中央在滬單位干部62人，占12.8%；市管企業(yè)人員253人，占52.4%。
二是總結(jié)提煉了基層培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的好做法好經(jīng)驗(yàn)，推動深化了注重在實(shí)踐中選人用人的導(dǎo)向。調(diào)研組把握工作定位，在深入了解優(yōu)秀年輕干部的同時，認(rèn)真調(diào)研有關(guān)單位培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的做法經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)形成了在實(shí)踐中鍛煉考驗(yàn)、評價(jià)檢驗(yàn)和選拔使用干部的良好氛圍。各區(qū)縣、市直部門近期都在專題研究加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作，采取有效措施貫徹落實(shí)市委“三個面向”的導(dǎo)向和理念。
三是積極探索了科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。著眼選用信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，調(diào)研組不唯票取人、不唯考試取人、不唯年齡取人，充分發(fā)揚(yáng)深入細(xì)致開展談心談話、深入實(shí)地了解情況的干部工作好傳統(tǒng)，通過聽取情況介紹、調(diào)閱有關(guān)材料、個別訪談、集體座談、與調(diào)研對象深度面談及走訪調(diào)研、延伸調(diào)研等方式，認(rèn)真為年輕干部把“脈”畫“像”，全方位、立體式地了解和評價(jià)干部德才表現(xiàn)。大家普遍反映，這次專項(xiàng)調(diào)研把考察識別干部的功夫下在平時，收到了常規(guī)考察達(dá)不到的效果。
三、幾點(diǎn)啟示
第一，必須著眼長期執(zhí)政，建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。黨和國家的事業(yè)，人民群眾的福祉，歷來是我們黨選人用人的根本出發(fā)點(diǎn)，也是這次專項(xiàng)調(diào)研的初衷和目的。一切從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)政骨干隊(duì)伍建設(shè)，這是對“為誰選人用人”的莊重回答。市委開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部專項(xiàng)調(diào)研，正是堅(jiān)持為黨和人民的事業(yè)、按照黨和人民的意愿選好人用好人的重要實(shí)踐，xx市將繼續(xù)堅(jiān)持并不斷探索。為全面培養(yǎng)鍛煉干部，xx市將在開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)的同時，積極探索創(chuàng)新實(shí)踐培養(yǎng)模式，選送優(yōu)秀年輕干部到跨國公司國（境）外總部開展實(shí)務(wù)培訓(xùn)，幫助年輕干部熟悉國際市場和規(guī)則，更好地參與國際競爭與合作。
第二，必須始終堅(jiān)持“三個面向”，重視在基層一線選人用人的導(dǎo)向。這次大規(guī)模專項(xiàng)調(diào)研的一個重要啟示是：基層一線人才濟(jì)濟(jì)、藏龍臥虎；必須既注重選拔長期在基層一線工作的干部，又注重在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，推動優(yōu)秀年輕干部從基層來、到基層去。下一步，xx市將完善市管干部和市級機(jī)關(guān)干部提拔使用、交流任用有關(guān)基層工作經(jīng)歷的制度設(shè)計(jì)，重點(diǎn)研究“除特殊專業(yè)崗位外，今后提任市管局級干部，必須具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷”的實(shí)施辦法，建立來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈；推動市級機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到基層一線任職并建立制度，除個別特殊專業(yè)崗位外，5年內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)市級機(jī)關(guān)處級干部全部具有基層工作經(jīng)歷。
第三，必須進(jìn)一步擴(kuò)大視野選人用人，實(shí)現(xiàn)人才資源在更大范圍、更深程度的有效整合。黨的性質(zhì)和宗旨決定了黨用什么樣的理念選人用人。立黨為公、執(zhí)政為民，必然要求著眼大局、拓寬視野、廣納群賢，使黨成為各方面優(yōu)秀人才聚集的執(zhí)政黨，保持源源不斷的生機(jī)和活力。必須始終堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，進(jìn)一步打破地區(qū)、部門和行業(yè)壁壘，不拘一格選人用人。下一步，xx市將著眼擴(kuò)大選人用人視野，進(jìn)一步疏通黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位干部人才交流渠道，使各方面優(yōu)秀人才脫穎而出。
第四，必須堅(jiān)決貫徹黨管干部原則，形成和完善科學(xué)選人、用人得當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)制。選人用人是一項(xiàng)極端重要、非常復(fù)雜的工作，“科學(xué)選人”是目標(biāo)和要求，“用人得當(dāng)”是結(jié)果和評價(jià)。選人用人的前提是“選”，即知人識人；核心是“用”，即知人善任。必須重視探索創(chuàng)新知人識人的有效方法，突破因知人不深、識人不準(zhǔn)可能導(dǎo)致的局限和失當(dāng)，力求在全面了解人、準(zhǔn)確評價(jià)人的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才。要不斷堅(jiān)持和豐富好干部標(biāo)準(zhǔn)的時代內(nèi)涵，特別是突出理想信念堅(jiān)定和敢于擔(dān)當(dāng)，作為選人用人的基本判斷和必要條件；充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，充分發(fā)揮組織部門的牽頭協(xié)調(diào)和組織實(shí)施職能。下一步，xx市將借鑒專項(xiàng)調(diào)研的做法，在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展全市局級后備干部集中調(diào)整補(bǔ)充，特別是遴選并儲備一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，作為“一把手”的后備人選，加強(qiáng)針對性培養(yǎng)鍛煉，組織掌握、適時使用、動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，努力為xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供重要的干部人才保障。
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最新年輕干部培養(yǎng)方案如何寫六
ok3w_ads("s005"); 培養(yǎng)年輕干部工作年度綜述培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)持一層一層考驗(yàn)、遞進(jìn)式培養(yǎng)干部是我們黨的制度優(yōu)勢；強(qiáng)調(diào)要著眼近期需 求和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部。
今年以來，xx市深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，立足長遠(yuǎn)發(fā)展對高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的需求，以干部成長規(guī)律為根本遵循，以干部教育培訓(xùn)為重要抓手，加強(qiáng)選育管用統(tǒng)籌，探索實(shí)施“優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”，構(gòu)建了“公開遴選、集中培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤管理、擇優(yōu)使用、動態(tài)調(diào)整”六位一體的干部遞進(jìn)培養(yǎng)新機(jī)制。
通過開展“黨校理論武裝+高校專業(yè)培訓(xùn)+社會實(shí)踐鍛煉”三段式培訓(xùn)，一體化推進(jìn)縣處級、鄉(xiāng)科級干部梯次培養(yǎng)，培訓(xùn)培養(yǎng)年輕干部xxxx名，全面提升政治素質(zhì)、專業(yè)能力和作風(fēng)品行。
一、突出政治訓(xùn)練，引導(dǎo)年輕干部打牢思想根基、補(bǔ)足精神之鈣。
著眼破解一些年輕干部理想信念不夠堅(jiān)定、理論儲備不系統(tǒng)、嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活歷練不夠等問題，安排以政治訓(xùn)練為主的40天黨校培訓(xùn)，幫助干部強(qiáng)化政治忠誠、提高政治能力、永葆政治本色。
一是理論武裝“固本”。系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、馬列經(jīng)典原理等政治理論，學(xué)習(xí)黨的十九大精神等重大決策部署，特別是堅(jiān)持原原本本讀《習(xí)近平談治國理政》等著作和習(xí)近平總書記近年來對xx工作的系列重要指示，開展政治理論測試、舉辦經(jīng)典導(dǎo)讀等活動，引導(dǎo)干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，進(jìn)一步樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。
二是黨性教育“鑄魂”。開展理想信念、黨史國史、黨章黨規(guī)黨紀(jì)等教育，組織學(xué)員赴延安、井岡山等革命圣地接受黨性“洗禮”，開展“重走長征路”、重溫入黨誓詞、進(jìn)行黨性分析等活動，幫助學(xué)員堅(jiān)定對黨忠誠之心，保持對理想信念的執(zhí)著和熱情。
三是政德教育“修身”。結(jié)合剖析xxx案、反思xx拉票賄選案等反面案例，組織學(xué)員聆聽先進(jìn)典型事跡報(bào)告、開展優(yōu)秀黨內(nèi)政治文化學(xué)習(xí)活動、到監(jiān)獄接受警示教育，幫助學(xué)員明大德、守公德、嚴(yán)私德，樹立正確世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，自覺把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條。
二、突出專業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)年輕干部提升專業(yè)素養(yǎng)、增強(qiáng)過硬本領(lǐng)。
著眼破解一些年輕干部專業(yè)能力和專業(yè)精神不能適應(yīng)新使命新任務(wù)的問題，緊扣xxxx重大部署，分專題安排到清華、人大、復(fù)旦等國內(nèi)知名高校培訓(xùn)30天，依托其學(xué)科優(yōu)勢、專業(yè)所長和高端資源，全面提升干部專業(yè)素養(yǎng)。
一是更新專業(yè)知識。重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記有關(guān)重要論述、中央和省委最新政策以及專業(yè)前沿理論，幫助干部形成與適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署相匹配的專業(yè)知識架構(gòu)。
二是提升專業(yè)能力。堅(jiān)持實(shí)踐、實(shí)干、實(shí)效導(dǎo)向，大量運(yùn)用案例教學(xué)、研討教學(xué)等方式，特別是注重把“課堂”搬到“室外”，用近1/3學(xué)時赴相關(guān)領(lǐng)域全國發(fā)展最好的地方開展現(xiàn)場教學(xué)，邀請“實(shí)戰(zhàn)型領(lǐng)導(dǎo)”“一線操盤手”等現(xiàn)場講解交流，引導(dǎo)干部在對標(biāo)先進(jìn)中提升專業(yè)能力。
三是培育專業(yè)精神。堅(jiān)持正反雙向作用，以開展學(xué)習(xí)先進(jìn)模范、抗壓心理訓(xùn)練等活動，引導(dǎo)干部抗得住挫折、打得了硬仗；以實(shí)行畢業(yè)測試、撰寫調(diào)研報(bào)告等，倒逼干部心無旁騖、刻苦鉆研。
三、突出實(shí)踐培訓(xùn)，引導(dǎo)年輕干部在一線歷練成長、補(bǔ)齊能力短板。
著眼破解一些年輕干部閱歷淺、經(jīng)驗(yàn)少的問題，堅(jiān)持把火熱的實(shí)踐作為最好課堂，開設(shè)20天以上的實(shí)踐培訓(xùn)，幫助干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。
一是開展蹲點(diǎn)培訓(xùn)。發(fā)揮體驗(yàn)式教學(xué)作用，組織學(xué)員赴“北上廣”等發(fā)達(dá)地區(qū)開闊眼界、歷練才干、服務(wù)發(fā)展，引導(dǎo)干部樹牢宗旨意識、涵養(yǎng)為民情懷、錘煉務(wù)實(shí)作風(fēng)。
二是開展掛職培訓(xùn)。將培訓(xùn)向掛職鍛煉延伸，有針對性地選派年輕干部到縣級以上黨政機(jī)關(guān)及規(guī)模以上企業(yè)、基層主干線、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、民族地區(qū)、后進(jìn)村掛職培訓(xùn)，幫助增閱歷、補(bǔ)短板。同時，選派干部結(jié)對幫扶，定期“回爐”特訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。
三是開展崗位交流培訓(xùn)。立足培養(yǎng)復(fù)合型干部，在強(qiáng)化理論武裝的基礎(chǔ)上，量身定制個性化培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌交流有專業(yè)背景的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、疫情防控等吃勁崗位、重要崗位任職，提高處理復(fù)雜矛盾、解決實(shí)際問題的能力。
四、突出嚴(yán)實(shí)管理，引導(dǎo)年輕干部自覺遵規(guī)守矩、主動擔(dān)當(dāng)作為。
著眼消除一些年輕干部政治規(guī)矩、紀(jì)律意識和擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)等問題，堅(jiān)持把從嚴(yán)從實(shí)要求貫穿始終，引導(dǎo)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。
一是嚴(yán)格入口管理。采取理論測試、結(jié)構(gòu)化面試和綜合比選的方式，廣泛面向黨政機(jī)關(guān)、國企、高校等領(lǐng)域公開遴選，通過堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化黨組織把關(guān)作用、破除“唯分”現(xiàn)象等舉措，嚴(yán)把學(xué)員入口關(guān)。
二是強(qiáng)化過程管理。組織部選派1名干部作為跟班考察員，與學(xué)員同吃同住同學(xué)習(xí)，全方位、近距離考察干部；黨校選派1名經(jīng)驗(yàn)豐富、敬業(yè)負(fù)責(zé)的老師作為班主任，對學(xué)員的學(xué)習(xí)、紀(jì)律、生活實(shí)行量化管理；各班分段民主選舉班委，負(fù)責(zé)自我教育、自我管理、自我服務(wù)，以全過程嚴(yán)格管理幫助干部養(yǎng)成嚴(yán)實(shí)作風(fēng)。
三是加強(qiáng)考核管理。建立量化考核指標(biāo)體系，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面對干部進(jìn)行考察和評議。統(tǒng)籌考核和平時情況，按照“近期使用、中期培養(yǎng)、長期儲備”原則分類納入優(yōu)秀遞進(jìn)培養(yǎng)干部庫，差異制定培養(yǎng)舉措。堅(jiān)持訓(xùn)用結(jié)合，注重在干部動議提名時重點(diǎn)考慮優(yōu)秀學(xué)員，結(jié)合集中換屆等提拔重用表現(xiàn)突出的優(yōu)秀學(xué)員xxxx名，以鮮明導(dǎo)向激勵年輕干部新時代新?lián)?dāng)新作為。
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最新年輕干部培養(yǎng)方案如何寫七
近年來，xx州全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍新思想，嚴(yán)格按照中央及省州年輕干部工作新要求，解放思想、深化認(rèn)識，找準(zhǔn)定位、科學(xué)謀劃，著力健全“選、育、用、管”四位一體培養(yǎng)選拔機(jī)制，不遺余力地加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，有力有效推動干部隊(duì)伍專業(yè)化、年輕化進(jìn)程。
一、主要做法
（一）聚焦年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，深化思想認(rèn)識。聚焦全州發(fā)展戰(zhàn)略，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部作為干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵來抓。一是強(qiáng)化思想引領(lǐng)。州委高度重視優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔，省人大常委會副主任、州委書記尼瑪卓瑪作了重要批示，要求全州進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、解放思想，健全機(jī)制、完善措施，統(tǒng)籌抓好專題調(diào)研、分析研判、精準(zhǔn)選育、提拔使用、監(jiān)督管理等工作，力求培養(yǎng)儲備一支素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)有為的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為推進(jìn)富裕文明和諧美麗幸福“五個xx”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。xx州第一時間學(xué)習(xí)傳達(dá)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部文件精神并提出貫徹意見，組織召開州委理論中心組學(xué)習(xí)研討會、四縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想建設(shè)座談會等，切實(shí)發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用，大力營造了一級帶著一級干、一級做給一級看的濃厚氛圍。二是強(qiáng)化貫徹執(zhí)行。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會年輕干部培養(yǎng)選拔工作的具體要求，從提高思想認(rèn)識、深入學(xué)習(xí)宣傳、廣泛開展調(diào)研、完善制度措施、分解細(xì)化任務(wù)、推動改革發(fā)展等各方面研究提出具體舉措，有力推動中央和省委各項(xiàng)決策部署得到全面落實(shí)。同時，加大督促檢查力度，全方位督導(dǎo)會議部署、政策制定、工作推進(jìn)等情況，推動形成政令暢通、執(zhí)行有力的工作格局。
（二）明確培養(yǎng)選拔年輕干部目標(biāo)任務(wù)，聚力抓好落實(shí)。緊緊圍繞貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，準(zhǔn)確把握培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部目標(biāo)任務(wù)，確保各項(xiàng)措施具體化、責(zé)任化、長效化。一是健全工作措施。制定出臺《貫徹落實(shí)省委辦公廳關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見的分解任務(wù)》，細(xì)化分解6個方面21項(xiàng)具體措施，充分發(fā)揮各級組織人事部門職能作用，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)、統(tǒng)戰(zhàn)、民宗等部門的配合，明確牽頭、配合、責(zé)任單位和工作要求，推動形成面上指導(dǎo)、左右協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動的工作合力。二是優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和換屆需要，積極探索優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔途徑和方式，搭建年輕干部鍛煉成長平臺。截至目前，全州共有45歲及以下縣級年輕干部x名，占縣級干部總數(shù)的x%，全州年輕干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)等進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提高。
（三）立足改善年輕干部來源結(jié)構(gòu)，持續(xù)發(fā)現(xiàn)儲備。按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，有針對性的大力培養(yǎng)選撥優(yōu)秀年輕干部。一是抓好源頭儲備。結(jié)合全州領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，廣泛開展了年輕干部專題調(diào)研工作，通過召開不同層級不同領(lǐng)域的座談會、討論會，采取實(shí)地走訪、面對面談話、問卷調(diào)查等形式，推薦確定優(yōu)秀科級及相當(dāng)職務(wù)年輕干部x名，較上年增加x名，進(jìn)一步充實(shí)完善優(yōu)秀年輕干部庫，實(shí)行定期調(diào)整、有進(jìn)有退、動態(tài)管理。同時，掌握表現(xiàn)優(yōu)秀、公認(rèn)度高的少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部x名，建庫重點(diǎn)培養(yǎng)，劃分近期使用、短期培養(yǎng)后使用和中長期培養(yǎng)三個層面，切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作的針對性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性。二是健全紀(jì)實(shí)檔案。在分層級建立年輕干部成長紀(jì)實(shí)檔案，建立并做實(shí)“一人一策”“一人一檔”的基礎(chǔ)上，對入庫的優(yōu)秀年輕干部工作實(shí)績、廉政表現(xiàn)作為重點(diǎn)，將征求黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、參加培訓(xùn)信息、組織部門綜合評價(jià)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、年度考核鑒定表、優(yōu)秀年輕干部登記表、干部任免審批表、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表等歸入個人紀(jì)實(shí)檔案，全面掌握其培養(yǎng)成長情況，綜合運(yùn)用培訓(xùn)信息、廉政信息動態(tài)建立干部成長檔案。明確培養(yǎng)方向，確定黨務(wù)、行政、黨政、司法、經(jīng)濟(jì)、事業(yè)、企業(yè)管理七大類，確保為用而選，選以適用。三是拓寬來源渠道。結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好公務(wù)員招錄及接收選調(diào)生、事業(yè)單位招聘等年輕干部選聘錄用工作，20xx年以來補(bǔ)充年輕干部x名。同時，門源縣開展兩次實(shí)名制推薦優(yōu)秀年輕干部工作，實(shí)行負(fù)面清單管理，儲備培養(yǎng)35歲以下優(yōu)秀年輕干部x名。祁連縣實(shí)施百名年輕干部、百名村級干部培育儲備“雙百”工程，通過從考評優(yōu)秀干部中“挑”，實(shí)績突出干部中“推”，一線墩苗干部中“選”等方式，培養(yǎng)儲備80后、90后年輕干部x名，有效破解了干部提拔無人可用、降格以求的問題。
（四）著眼提升年輕干部綜合素質(zhì)，精準(zhǔn)培養(yǎng)鍛煉。立足年輕干部成長規(guī)律，加大年輕干部培養(yǎng)教育和實(shí)踐鍛煉力度，全面提高年輕干部的思想素質(zhì)和工作能力。一是注重教育培訓(xùn)。充分發(fā)揮“兩彈一星”理想信念教育學(xué)院、各級黨校主陣地作用和省外建立的xx干教基地、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)的主支撐作用，根據(jù)年輕干部特點(diǎn)相繼舉辦了“新苗”培訓(xùn)班、年輕縣科級干部初任培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班等各具特色的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織年輕干部學(xué)習(xí)尕布龍、廉福章、寬卓太同志先進(jìn)事跡，強(qiáng)化榜樣示范引領(lǐng)作用。今年以來，全面啟動實(shí)施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔“三年計(jì)劃”，分批次開展“菜單式”精準(zhǔn)培訓(xùn)，擇優(yōu)選派x名年輕干部參加中青年干部培訓(xùn)班、新苗班、專題研修班等培訓(xùn)班次，有力提升了年輕干部政治素養(yǎng)和綜合能力。二是注重實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持讓優(yōu)秀年輕干部在實(shí)踐鍛煉中盡快成長成才，20xx年以來，組織x名年輕業(yè)務(wù)骨干赴山東開展掛職鍛煉及專業(yè)進(jìn)修，x余名年輕干部擔(dān)任駐村“第一書記”，x名優(yōu)秀年輕黨務(wù)干部擔(dān)任“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，擇優(yōu)選派x優(yōu)秀年輕干部到“兩違”拆遷、信訪維穩(wěn)、精準(zhǔn)扶貧等急難險(xiǎn)重崗位培養(yǎng)鍛煉、砥礪品質(zhì)。同時，采取“一對一、一對多、多對一”的老帶新方式，積極動員專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀導(dǎo)師與年輕干部結(jié)成幫帶“師徒”，在具體工作實(shí)踐中為年輕干部“扶上馬，送一程”。
（五）堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終，強(qiáng)化選拔使用。根據(jù)年輕干部的特長及表現(xiàn)，適時用好、用準(zhǔn)干部。一是明確用人標(biāo)尺。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，緊緊圍繞xx事業(yè)發(fā)展需要，對政治過硬、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，及時大膽提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。截至今年x月，提任的x名縣級干部中，年輕干部x名，占提拔干部總數(shù)的28.57%。同時，對選拔使用優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行測算，制定了選配計(jì)劃，按照空缺崗位及時提出配備建議，進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部的提拔使用力度。二是健全識人體系。強(qiáng)化黨委的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，堅(jiān)持依事?lián)袢恕⒁驆忂x人，通過建立完善任前專項(xiàng)考察與日常無任用考察相結(jié)合、平時考核與年度考核相銜接、履職經(jīng)歷與工作業(yè)績相分析等全方位的甄別辦法，歷史地、全面地、客觀地、辯證地考察評價(jià)年輕干部，用其所長、避其所短，保證人事相宜、人崗相適。同時，把考核結(jié)果作為班子及干部調(diào)整的重要依據(jù)，20xx年以來，先后有x名縣級干部因身體狀況、工作作風(fēng)等原因被免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，x余名年輕干部因思想、工作實(shí)績突出轉(zhuǎn)任、提任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，切實(shí)解決了干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進(jìn)一步拓寬了干部能上能下、能進(jìn)能出渠道，為年輕干部成長成才搭建了平臺。
（六）注重激發(fā)年輕干部干事活力，完善常態(tài)機(jī)制。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重，強(qiáng)化年輕干部日常管理監(jiān)督。一是從嚴(yán)要求抓管理。嚴(yán)格落實(shí)年輕干部、選調(diào)生管理辦法，規(guī)范年輕干部抽借調(diào)、年終述職、組織處置等制度。按照分級負(fù)責(zé)原則，各黨委（黨組）實(shí)行專項(xiàng)管理，如實(shí)記載年輕干部日常工作、外出培訓(xùn)、掛職鍛煉、培養(yǎng)使用等全過程中的表現(xiàn)，結(jié)合崗位職能研究制定精準(zhǔn)培養(yǎng)措施。州縣組織部門通過考察考核、明察暗訪、談心談話等跟蹤了解年輕干部，結(jié)合干部日常監(jiān)督聯(lián)席會議機(jī)制，對發(fā)現(xiàn)存在苗頭性傾向性問題的，及時提醒告誡，防微杜漸。今年以來，州縣開展年輕干部談心談話x余人次，提醒談話x人。二是關(guān)愛激勵促作為。印發(fā)執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)“三個之家”建設(shè)的“10+10”措施》，保障干部正常福利和合法權(quán)益，嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度和干部定期體檢制度，主動為基層干部特別是在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅(jiān)一線工作服務(wù)的干部在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好地履職奉獻(xiàn)。同時，結(jié)合實(shí)際制定《xx州建立干部澄清保護(hù)機(jī)制的實(shí)施辦法（試行）》《xx州激勵干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實(shí)施辦法（試行）》等制度性政策性文件，切實(shí)為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓年輕干部愿干事、敢干事、干成事。
二、存在問題及原因分析我州優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作雖然取得了較好成績，但還存在缺乏針對性、個性化的年輕干部培養(yǎng)舉措，年輕干部發(fā)現(xiàn)和選拔任用對接還不夠緊密，部分年輕干部缺乏扎根基層的信念和決心，年輕干部培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督制度還不夠健全等問題，尤其是優(yōu)秀年輕干部儲備不足的問題十分突出，經(jīng)統(tǒng)計(jì)梳理，目前全州40歲及以下縣級干部x名，占縣級干部總數(shù)的x%，符合近期提拔使用的優(yōu)秀年輕科級干部數(shù)量更少，其主要原因是：一是近年來由于全州公務(wù)員總體編制已滿，每年除政法系統(tǒng)考錄公務(wù)員和全省統(tǒng)一招錄分配的選調(diào)生外，全州招錄公務(wù)員較少，造成了公務(wù)員源頭不足，出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象；二是近年來由于扶貧攻堅(jiān)工作中，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子相對穩(wěn)定，不予調(diào)整，故鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)整提拔較慢，致使部分年輕干部的成長放緩；三是根據(jù)省委組織部的安排，20xx年全州消化x名超職數(shù)配備的科級干部，致使近年提拔科級干部較少。
最新年輕干部培養(yǎng)方案如何寫八
ok3w_ads("s005");近年來，甘肅定西市安定區(qū)著眼事業(yè)發(fā)展需要，把年輕干部培養(yǎng)選拔作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的首要任務(wù)來抓，著力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。
突出高標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)源頭建設(shè)。從源頭上保證年輕干部隊(duì)伍建設(shè)需要，把數(shù)量足作為質(zhì)量優(yōu)的前提，做大優(yōu)秀干部總量，保證各行業(yè)、各領(lǐng)域干部都有一定的數(shù)量“供給”，確保優(yōu)中選優(yōu)。充分考慮領(lǐng)導(dǎo)干部總體進(jìn)退需求，通過基層黨組織民主推薦、組織部門專題調(diào)研、區(qū)委研究決定的方式，把綜合素質(zhì)好、工作能力突出，有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部及時選拔充實(shí)到全區(qū)后備干部隊(duì)伍中來，并將違紀(jì)違法等不宜繼續(xù)作為后備干部的及時調(diào)整出后備干部庫，形成有計(jì)劃調(diào)整、及時補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部儲備動態(tài)管理機(jī)制，不斷為干部隊(duì)伍注入新鮮血液。
突出高質(zhì)量，強(qiáng)化教育鍛煉。堅(jiān)持把政治建設(shè)放在首位，打造一支政治素質(zhì)過硬的年輕干部隊(duì)伍。堅(jiān)持以黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”和各級各類培訓(xùn)為載體，以深研經(jīng)典、案例教學(xué)、交流互動、現(xiàn)場體驗(yàn)、外出考察等方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，促使年輕干部補(bǔ)足精神之鈣，固強(qiáng)思想之本。建立領(lǐng)導(dǎo)幫學(xué)帶學(xué)制度，確定相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)同志與年輕干部結(jié)對，實(shí)行一對一幫教。把脫貧攻堅(jiān)一線、服務(wù)民生一線、項(xiàng)目建設(shè)一線作為鍛煉提高年輕干部的重要平臺，分期分批選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、參加駐村幫扶工作，提升做群眾工作、解決實(shí)際的問題能力。
突出高素質(zhì)，加大選拔使用。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持在關(guān)鍵時、以關(guān)鍵事、考察關(guān)鍵人，確保選上來的人首先是政治上的明白人。對脫貧一線敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，及時進(jìn)行提拔重用，對組織看準(zhǔn)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放到基層黨建、項(xiàng)目建設(shè)等吃勁崗位磨煉鍛煉，不斷提高年輕干部在班子配備中的比例。今年以來，提拔“90后”一般干部10名、“85后”副科級干部6名，選拔“85后”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職5名、區(qū)直單位“一把手”2名。目前，全區(qū)19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員35歲左右干部占50％，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提升。
甘肅省定西市安定區(qū)委組織部 董文凱
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“強(qiáng)素質(zhì) 做骨干 創(chuàng)佳績 促發(fā)展”座談會心得體會
不知不覺，到村工作已經(jīng)快8年了。在這個大家庭中，我看到了所有的成員為其發(fā)展而努力奮斗的精神面貌，尤其是許多老同志發(fā)揮優(yōu)勢，不斷傳遞正能量，讓作為青年的我覺得要學(xué)習(xí)要努力的還有很多很多。下面談幾點(diǎn)自己的感悟：
我堅(jiān)信，今天多學(xué)一點(diǎn)，明天就有進(jìn)步；今天踏實(shí)工作，明天就有提高。自從到村工作，面對不同的部門，學(xué)習(xí)的側(cè)重也各有不同。例如分工信訪工作，就要側(cè)重學(xué)習(xí)接待技巧和解決矛盾的方法；分工農(nóng)村工作，側(cè)重學(xué)習(xí)的是農(nóng)業(yè)知識、如何與老百姓交流、宣傳上級政策以及處理相關(guān)矛盾等。如何保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，充分發(fā)揮“連心橋”的作用，就要求我們要重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)增加知識儲備，掌握技能技巧。
年輕是一種活力，但年輕也說明一個人的經(jīng)歷還不是那么多，經(jīng)驗(yàn)也不是那么豐富，因此在工作和生活中難免會遇到各種困難和挫折。我覺得要時刻把自省牢記心間。自省是一次自我解剖的過程，在這個過程中，認(rèn)識到自己的錯誤不難，但更要學(xué)會坦誠面對。記得曾經(jīng)看過一篇文章，文章中提到“年輕最大的優(yōu)勢是可以失敗，失敗了可以從頭再來；可以摔倒，摔倒了可以站起來再走。”
俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部，我們目光要遠(yuǎn)大，眼界要放寬。眼界決定境界，站得高才能看得遠(yuǎn)，看得遠(yuǎn)才能做得好。學(xué)會以平和的心態(tài)對待進(jìn)退，要始終保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心。
2021年已經(jīng)走到第二個季度了，今后，我將在上級領(lǐng)導(dǎo)和前輩們的帶領(lǐng)下，與同事們共同努力，對照上級考核要求，把本職工作做好，爭取各項(xiàng)考核按時推進(jìn)完成。另外做好本職工作的同時，更要為隆政街道各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己微薄的力量。