“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
物資處理申請物資報告 計算機租借服務項目方案書篇一
計算機租借服務
綠色通道（電腦租借公司）
香港教育學院
我們總共有四位成員，成員們都是修讀商業學的學生，具備有一定的商科專業知識。同時，兩位女同學較擅長于會計及管理，另外兩位男同學則在營銷方面有過人之處。我們的組員也都曾參加過少年企業家大比拼等商業活動。
負責人葉青同學是一名內地生，于xx年赴香港教育學院求學至今，主修商業學，在校期間曾多次參加與商業有關的活動（例如參加拿大商業學交流團）。其特殊的成長背景及對內地市場的認識都有利于我們的創業活動。
在信息飛速發展的今天，計算機已經成為人們日常生活中一件不可缺少的工具，更是求學的必須品。國內進入大學及大專的人數連年遞增。一間普通的大學動則就有過萬名的學生，可是學校的公用電腦卻只有屈屈幾千臺，有資料顯示，僅一個福建省的學生與電腦的配比比例就為15：1。另外一方面，現時的國內大學生，大部分家庭經濟條件都不太富裕，很多學生更是來自窮困的.山區，想要擁有一臺電腦對于他們來說像是癡人說夢。又或者是很多大學生都在外地讀書，他們也許有經濟實力買的起電腦，但是一旦到了寒暑假，電腦的存放問題就突顯出來。由此可見，國內的大學生對計算機已經有著龐大的需求。然而現今內地的狀況則是很少甚至沒有公司或中介機構向大學生提供計算機硬件租借服務，因此，我們認為這項服務存在著一個巨大的潛在市常不但可以讓我們從中獲得一定的利潤，而且還能解決學生的學習問題以及間接協助社會的發展。 基于以上觀點，我們決定從二手計算機市場大量采購電腦硬件進行組裝，向大學生提供租借臺式電腦的服務。這樣做的原因主要是因為二手計算機的價錢比較便宜，而大量采購更可以把價錢進一步降低，以減輕營運成本。雖然二手計算機的配置不如主流市場售賣的計算機流行及先進，但是我們相信這已經足夠大學生作一般的學習用途及部分娛樂休閑。
在業務的初期，我們將在團長熟悉的故鄉福建省大學城作試點，
我們會將組裝好的臺式計算機整部租借給學生，費用約每一個月80元至100元之間，但是學生需要交納定金。 我們也可按客戶的需求為其提供組裝電腦的服務，進行銷售，如果學生對計算機的配置有特別的要求，我們亦會盡量滿足他們的要求，以突顯我們公司良好服務的形象。這樣一方面可以方便我們大量裝置計算機，以降低成本；二來，亦方便我們向大學生宣傳我們的多元貼身服務。如業務發展理想，我們更會和一些有品牌的計算機生產商合作，回收他們的二線及二手計算機， 提升服務水平，加強競爭力，獲取更高利潤。
物資處理申請物資報告 計算機租借服務項目方案書篇二
為加強我鎮生活污水處理設施日常運行管理，全面提高其運行質量和管理水平，確保污水處理設施正常穩定運行，發揮減排效益，促進水環境質量的改善，結合我鎮實際，特制定本方案。
本方案所指農村生活污水處理設施是xx鎮境內已建成并交付使用的所有農村集中式生活污水處理設施。農村生活污水處理設施運行維護管理的基本任務是保障污水處理設施正常運行，出水達到設計排放標準。
以“屬地為主、政府主導、群眾參與和誰建設、誰運營、誰管理”相結合的原則，建立完善農村生活污水處理設施維護管理責任體系。由于xx鎮轄區的農村生活污水設施維護管理沒有統一納入第三方運維，目前維護管理的主體是建設施工方和鎮村兩級。集鎮xx、xx村污水處理廠由拓興公司負責運營管理，其他行政村污水處理設施由相應行政村作為運維管理責任主體。各級主體層層負責，確保設施正常運行。
（一）集鎮xx村污水處理廠、xx村入河排污口2個，該兩村由區住建局拓興公司運營管理，達標排放，鎮級環保部門負責監督。
（二）其他行政村污水處理設施（含xx村、xx兩個污水處理廠）由村級維護管理，鎮級環保部門負責監督。
1、xx村、xx兩個微動力污水處理站，由所在行政村負責運營管理，要保證水泵及配電設施運行良好，無漏電、跳閘、異常等現象發生，確保設備正常運行，要對池內應做到無板結、無垃圾、無雜草，保持場地的整潔美觀，鄉鎮和環保部門督促落實尾水正常達標排放。
2、若委托第三方進行運營管護，管護過程所產生的費用由第三方支付，并確保尾水達標排放，鄉鎮和環保部門負責監督落實。
（三）行政村污水處理設施由各行政村作為運維責任主體。
1、除xx村、xx村污水處理站采用微動力外的其他村污水設施由各相應村負責運行管理，xx、xx村由各村指定專人定期加強維護管理。
2、各行政村負責把污水處理設施運維管理納入村規民約，加強宣傳教育，組織村民自覺維護治污設施不受人為破壞。
（一）成立xx農村生活污水處理設施運維領導小組，由分管領導任組長，三個環保網格員任副組長，各村主任任成員。每個網格員掛鉤一個片區，形成分管領導組織牽頭，網格員監督指導，村主任具體負責的日常運維管理的工作格局。
（二）按要求對污水處理站所有設施進行巡查，發現問題及時處理。
（三）按要求對管網進行巡查，對管網出現的漏、堵、壞、溢等異?，F象，盡快處理和修復。
（四）環保部門委托有資質的監測機構定期對生活污水處理系統的出水水質進行監測，確保設施出水正常達標排放。
物資處理申請物資報告 計算機租借服務項目方案書篇三
一、項目改造提升的必要性
隨著經濟發展和人民生活水平的日益提高，人民群眾對精神文化生活也提出了更高的要求。建設基層綜合性文化服務中心，是構建現代公共文化服務體系的重要一環，也是促進基本公共文化服務標準化均等化，推動人們形成向上向善的精神追求和健康文明的生活方式的重要步驟。
二、項目改造提升總體目標
進一步完善村級綜合文化服務中心體系建設，建成集宣傳文化、黨員教育、科學普及、普法教育、體育健身等功能于一體，資源充足、設備齊全、服務規范、保障有力、群眾滿意度較高的基層綜合公共文化設施和場所。使基層綜合文化服務中心成為李峪垴村文化建設的重要陣地和提供公共服務的綜合平臺，成為黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，成為基層黨組織凝聚、服務群眾的重要載體。
三、項目方案編制依據
根據《山西省中央專項彩票公益金支持地方社會公益文化事業發展項目實施方案》（晉文發（2018）13號）和《山西省文化和旅游廳關于做好中央專項彩票公益金支持基層綜合文化服務中心建設項目儲備工作的通知》精神，結合山西省文化和旅游廳工作安排，結合《山西省2019-2020年度基層綜合性文化服務中心建設計劃》和長治市文化與旅游局印發《關于做好中央專項彩票公益金支持基層綜合文化服務中心建設項目儲備工的通知》精神進行編制。
四、項目組織實施形式
（一）該項目在縣文化和旅游局、大有鄉黨委政府、李峪垴村民委員會的監督下組織實施。
（二）成立項目建設領導小組，成員如下：
組 長：李曉飛 大有鄉鄉長
副組長：劉 麗 大有鄉宣傳委員
張新良 李峪垴村支部書記、成 員：蔣向軍 村民委員會主任
姜國祥 村會計
王彩平 村婦聯主任
五、項目改造提升任務
根據到現場多次勘察測量設計，決定在村委會二樓進行改造。
1、完善陣地建設。按照武鄉縣基層綜合性文化服務中心標準，完善功能用房及設施設備。
2、整合服務內容。整合黨員教育、婦兒關愛、就業社保等公共服務。
3、加強隊伍建設。打造一支村辦文化隊伍。
4、形成活動常態化。全年開展大型文體活動5次以上，各類培訓、宣傳10余次。
5、拓寬文化路徑。建設鄉村文化記憶展室。
6、創新服務方式。科學設置“菜單”，采取“訂單”服務方式，實現供需有效對接。
7、完善管理體制。制定工作準則，健全活動登記、服務指引等規章制度，做到管理制度上墻、工作人員信息上墻、服務內容公示上墻。
(一)投資估算依據
根據現行市場單價該工程項目經預算總投資157790元。
(二)投資概算
見概算表。
（三）資金籌措方案
七、效益分析
通過該項目的實施，將大大改善李峪垴村綜合性文化服務中心硬件設施和軟件運行，為武鄉縣建立基層綜合性文化服務中心建設標本，使基層群眾基本公共文化權益得到有效保障。
鎮綜合性文化服務中心建設工作總結
改造實施方案
會議室綜合改造項目（純方案，53頁）
會議室綜合改造項目（純方案，61頁）
項目改造策劃書
物資處理申請物資報告 計算機租借服務項目方案書篇四
（2）多區域區域倉儲物流一體化服務，個性化增值服務； （3）覆蓋全國區域的供應鏈一體化服務； 此三個階段分別是lbd項目服務運營的起步期、成長期、成熟期的逐次體現。
上海金山石化物流有限公司是專業的采購與倉儲物流整體服務供應商，是以提供第三方物流服務為主的綜合性化工物流企業。公司在考慮了神華寧煤集團 “統一管理、集中采購、統一儲備、統一結算、分級配送”的長遠規劃及其他情況后，根據神華寧煤炭集團基建工程物資、生產物資、產成品倉儲及配送管理項目的服務范圍和要求，制定了一體化物流服務方案。
方案對基建工程物資倉儲、生產原料的倉儲及產成品的包裝、倉儲及配送的具體規劃進行了闡述。本方案包括倉儲管理執行方案、人員及設備資源配置計劃、物資配送方案、hsse管理計劃及應急預案的方案設計等，整個方案科學而合理、專業并具可操作性，使整個一體化物流服務過程達到有序和高效。
方案設計充分運用了現代智能化信息手段，以滿足本項目物資倉儲及配送管理要求為前提，配備了專業的it技術人員，建立了物流信息一體化管理系統（lmp），運用條碼和電子標簽技術，使倉儲、配送服務的全過程因可視化而得到全面控制，達到既節約人工成本又高效率運行的目的。同時，金山石化物流公司還派遣富有專業化管理經驗、有高度責任心的管理團隊，嚴格履行物資倉儲各個管理崗位職責，實施“計劃管理、合理配貨、經濟配送、安全卸貨”等專業化的分類管理，按“一類庫”標準，做好物資保管保養，優化儲存結構，以“低成本、快速度”的管理實效，滿足業主生產、檢修及應急等方面的物資配送需求。同時做到對所有交付的資料編制目錄清冊，確保所有材料和文件資料的可追溯性并滿足業主的實時查詢。
方案設計嚴格依據并遵守國家、地方的法律法規、行業技術規范、質量和hsse要求以及神華寧煤集團的各項管理規定，策劃了集質量、hsse、環保、職業健康安全為一體化的運行管理保障體系，方案的執行始終處在體系一體化管理嚴密的監控中，確保倉儲管理服務的質量、安全和環保。
上海金山石化物流有限公司是以提供第三方物流服務為主的4a級綜合性化工物流企業?，F有員工759人，注冊資本為人民幣7822萬元，運行資產為3.7億元，年物流量600多萬噸，是專業的采購與倉儲物流整體服務供應商。
近年來，公司致力于推進由傳統物流向現代物流、企業物流向第三方物流的變革發展，秉承“深入了解客戶，努力滿足客戶，為客戶創造價值”的經營理念，通過整合建立融質量、環境、職業健康安全為“四合一”的管理體系，全面實施一體化規范化管理，竭誠為客戶提供化工物流、工程物流、采購分銷、包裝倉儲與配送等物流一體化解決方案和運作業務。以“更加專業、更負責任”的品牌內含價值，與上海石化、中石化物裝部、中石化化工銷售公司、上海化學工業區、上海賽科、中石化北京工程公司和上海工程公司以及神華寧煤集團等知名企業建立了良好的合作伙伴關系。
20xx年國家出臺了4萬億的擴大內需的政策，20xx年3月頒布了《物流業調整和振興規劃》，同期上海市出臺了《20xx-2012年上海服務業發展規劃》。在這些利好政策的影響下，金山石化物流公司實現了又好又快的發展。
隨著中石化等大型化工企業完成“統一管理、集中采購、統一儲備、統一結算、分級配送”的物流管理體制的改革，神華寧煤集團也進行著深化改革和生產流程的不斷優化，打破大型化工企業集團內部各企業物資獨立設庫、分散儲備的格局，實現物資儲備的資源共享、統一儲備，大幅降低儲備規模和儲備資金的占用，減少銜接環節；進一步完成總部集中采購模式，發揮區域集中采購貼近現場的優勢，使響應需求更快，供應效果更好；進一步推進專家采購，加快提升專業化采購水平，并將已逐步形成的總部集中采購模式逐漸完善。
金山石化物流公司在總結過去多年物流運作實踐經驗的基礎上，全面分析了當前物流形勢與環境，提出了以物流業與生產制造業兩業聯動為指導思想，以國內外中大型石油化工、煤化工企業和中大型化學工業園區為目標客戶，打造專業化、一體化、嵌入式的物流服務，為大型化工企業提供基建物資、生產原料與產成品的一體化物流方案。這一方案既使大型化工企業能專注于核心業務，建立一個有效的、無縫銜接的物流管理系統，又能使得運作模式具有運作流程優化、管理專業化、技術含量高、節省投資又保證安全的特點。
物資處理申請物資報告 計算機租借服務項目方案書篇五
物資處理申請物資報告 計算機租借服務項目方案書篇六
1、制定新冠肺炎疫情期間門診、住院診療相關應急預案與工作流程，制定院內感染應對預案，儲備防護用品和消毒物資。
2、與當地具有新冠肺炎診療能力的綜合性醫療機構建立聯絡會診機制；精神?？漆t院設立觀察隔離病區，綜合醫院精神科設置應急隔離病室，新入院的精神障礙患者在此病區/病室觀察14天后再轉入普通病區/病室。有條件的機構，設立發熱病區，在院感專家的指導下，改造門診和病房隔離區，科學設置醫務人員和患者通道及醫療垃圾轉運通道，降低交叉感染風險。
3、開展新冠肺炎防控知識全員培訓，掌握新冠肺炎的臨床特征、診斷標準、治療原則和防護措施，及時發現患者并轉介到定點醫院治療，為定點醫院提供精神科聯絡會診工作，做到早隔離、早診斷、早治療。
4、采取嚴格的門診和住院限制措施，科學有序開展醫療工作，盡量減少門診患者復診次數，并盡量縮短住院時間。減少并嚴格管理醫院出入口，暫停家屬探視，限制陪診人員數量。
5、各部門密切協作，落實院內感染各項防范措施，確保消毒隔離和防護措施落實到位，所有區域均要注意環境衛生和通風換氣，做好做實病區清潔和消毒管理，指定專人進行督導檢查。
1、加強診療環境的通風換氣，可采取排風（包括自然通風和機械排風）措施，保持室內空氣流通。每日通風2～3次，每次不少于30分鐘，并根據氣候條件適時調節；或安裝排風設備，加強排風；也可使用合法有效的循環風空氣消毒機。
2、加強院區和人員管理，在醫院入口處設置非接觸式測溫儀，在門診大廳、電梯間、候診室等人員較為密集的場所，放置速干手消毒劑。就診者、陪診人員及相關人員進入門診診療區域前均須佩戴口罩，同時加強手衛生。
3、加強住院患者，特別是嚴重精神障礙患者的管理治療和照護，盡量減少外出活動，降低沖動行為發生的風險。
4、加強住院患者的飲食管理，病房采用送餐制。餐（飲）具應當一人一具一用一消毒，餐（飲）具去殘渣、清洗后，煮沸或流通蒸汽消毒15分鐘；或采用熱力消毒柜等消毒方式；或采用有效氯濃度250mg/l含氯消毒劑溶液，浸泡消毒30分鐘，消毒后應當將殘留消毒劑沖凈。
5、門（急）診的醫務人員接診不同患者時應當加強手衛生，嚴格洗手和/或手消毒。可選用含醇速干手消毒劑或醇類復配速干手消毒劑，或直接用75%乙醇進行擦拭消毒；醇類過敏者，可選擇季銨鹽類等有效的非醇類手消毒劑；特殊條件下，也可使用3%過氧化氫消毒劑、0、5%碘伏或0、05%含氯消毒劑等擦拭或浸泡雙手，并適當延長消毒作用時間。有肉眼可見污染物時應當先使用洗手液在流動水下洗手，然后按上述方法消毒。
6、新冠肺炎流行期間，所有診療用品、物體表面和環境等均應當加強日常清潔消毒。盡量選擇一次性診療用品，非一次性診療用品應當首選壓力蒸汽滅菌，不耐熱物品可選擇化學消毒劑或低溫滅菌設備進行消毒或滅菌；環境物體表面可選擇含氯消毒劑、二氧化氯等消毒劑擦拭、噴灑或浸泡消毒。
7、加強醫院感染管理與監測。對醫務人員及后勤人員開展新冠肺炎診療、傳染病分級防護、手衛生、醫療垃圾處理、環境衛生和消毒隔離等醫院感染知識的系統培訓。
8、加強重點人群管理（包括物業、保安、食堂人員），與相關服務企業建立聯防聯控責任，嚴格管理派遣服務人員，規范手衛生、環境保潔和消毒操作流程。
9、指導基層組織做好居家嚴重精神障礙患者的管理治療和社區照護，對在封閉管理區居住的患者，采取送藥上門、網絡診療等方式，保障患者居家治療。對于出現明顯精神癥狀、情緒暴躁、或行為沖動等病情不穩定患者，有條件的要及時收治到隔離病區/病室，沒有條件的要及時送至定點醫院。
1、隔離病區/病室工作人員應當加強個人防護，嚴格評估并采取相應的防護等級。穿戴相應的工作服、一次性工作帽、一次性手套、醫用一次性防護服、醫用防護口罩或動力送風過濾式呼吸器、防護面屏或護目鏡、工作鞋或膠靴、防水靴套等。
2、其他工作醫護人員需做好標準預防，嚴格做好手衛生，盡量避免與患者近距離接觸。
3、嚴格按照“兩前三后”的指征做好手衛生，用速干手消毒劑揉搓雙手；有肉眼可見污染物時，先用洗手液在流動水下洗手后再進行手消毒，洗手嚴格按照“六步洗手法”操作進行。
4、科學排班，避免過度勞累，杜絕帶病工作；密切注意自身健康狀況，出現不適及時采取應對措施，并及時隔離和就醫。
1、成立疫情防控領導小組。黨政主要負責人任組長，其他院領導任副組長，成員包括各相關職能部門負責人。負責領導、組織、協調院內新冠肺炎疫情防控的各項工作。
2、細化防控方案，加強就診患者風險評估，調整常規診療服務，按照崗位風險和防護標準，嚴格細化醫務人員分級防護和環境、物表消毒等防控方案。
3、根據現狀，制定應急預案，對病房可能發生新冠肺炎疑似病例的情況，制定《新型冠狀病毒肺炎疑似病例應急處置方案》，并進行實操演練，確保各環節銜接通暢，及時對可疑病例進行有效研判、處置與轉運。
4、對新入院患者應當進行門診篩查，詳細詢問新冠肺炎流行病學接觸史，做好相關檢查，對新入院患者，設置隔離觀察病房，并制定相關工作的制度和規范。
5、對住院的精神障礙患者發現有疑似或者確診新冠肺炎的，應當立即采取隔離措施，將患者轉診到定點醫院治療，并及時向當地衛生健康行政部門報告。對暫時無法轉出到定點醫院的確診患者，精神衛生醫療機構應當立即設置發熱病區，請具有新冠肺炎診療能力的綜合性醫療機構派員會診。同時，精神衛生醫療機構應當立即采取措施，隔離密切接觸的醫務人員和患者醫學觀察14天，并徹底消毒病房。
1、加強門診入口管理。設立門診入口唯一通道，門診入口和出口分列，工作人員和就診人員通道分列。就診者、陪診人員及相關人員進入門診診療區域前均須佩戴口罩和配合測量體溫。有發熱或呼吸道癥狀的陪同人員，引導至發熱門診就診（如有），或建議去當地定點醫療機構發熱門診就診。
2、嚴格預檢分診制度。門診應當設置獨立的預檢分診臺，就診患者進行手衛生和打噴嚏的健康宣教，就診過程要求佩戴口腔，避免人群聚集。預檢護士須詢問所有就診者的新冠肺炎相關流行病學史，同時詢問是否有咳嗽、乏力、肌痛、腹瀉等臨床癥狀。無發熱、臨床癥狀及相關流行病學史的患者，在合理防護基礎上，按門診常規流程就診。
3、設立隔離診室。疫情期間建議設立隔離診室，用于滿足有發熱或流行病學重點監控對象的患者隔離和救治需要，隔離區域及診室須與其他普通診室區域相區分，設置從預檢至隔離診室的獨立通道，避免穿過人群相對密集的候診區。完成診療后由門診部按照醫院感染要求對隔離診室及通道進行清潔消毒，醫療廢物按規定處理。
4、設置隔離病區/病室。設置觀察隔離病區/病室，有條件的醫院建議設置應急隔離病區，用于新入院患者的觀察與隔離，建立相關工作制度及流程，備有充足的應對急性呼吸道傳染病的消毒和防護用品。
5、加強病房管理，嚴格把握患者住院適應癥，盡量縮短住院時間。疫情期間暫停現場探視，有條件的醫院暫停病房醫生出診，減少交叉感染的風險。原則上不設陪護遵守醫院規定每日進行健康監測。
6、復診、隨訪可以適當調整時限，或鼓勵采用互聯網醫院等遠程診治途徑。對于病情穩定的患者，適當延長處方藥物時間，最長可開具3個月藥量。
7、疑似或確診新冠肺炎的精神障礙患者須收治在所在地的定點醫療機構，精神病醫院應當配合提供相應的聯絡會診服務。
8、出現疑似或確診新冠肺炎的精神障礙患者所在精神病醫院應當進行終末消毒，由醫療機構安排專人進行，疾病預防控制機構做好技術指導。非專業人員開展消毒工作前應當接受當地疾病預防控制機構專業培訓，采取正確的消毒方法并做好個人防護。
物資處理申請物資報告 計算機租借服務項目方案書篇七
市人力資源和社會保障局年工作總結
2013年，面對嚴峻復雜的經濟形勢，xx市人社局堅決貫徹市委、市政府的決策部署，扎實推進各項工作并取得了積極成效。全年全市城鎮新增就業14.8萬人，完成目標的140.8%；城鎮登記失業率2.12%，為全省最低。扶持自主創業11594人，實現帶動就業人數76117人；全市養老、醫療、失業、工傷、生育“五大保險”凈增繳費人數分別為7.59萬人、13.46萬人、16.21萬人、5.83萬人、16.92萬人；引進各類人才10萬人；新增高技能人才2.99萬人，均完成或超額完成目標任務。四項基本現代化指標中，城鄉基本養老、醫療、失業三項保險覆蓋率預計分別為98.2%、98%、98.7%，已提前達到基本現代化目標要求值；全市每萬勞動力高技能人才數達到583人，已達到目標值的97.2%。國家人社部尹蔚民部長親臨無錫考察，對我市人社工作取得的成績給予了充分肯定；市人社局獲得“國家技能人才培育突出貢獻獎”，成為全國人社系統優質服務窗口單位。
2013年，面對嚴峻復雜的經濟形勢，xx市人社局堅決貫徹市委、市政府的決策部署，扎實推進各項工作并取得了積極成效。全年全市城鎮新增就業14.8萬人，完成目標的140.8%；城鎮登記失業率2.12%，為全省最低。扶持自主創業11594人，實現帶動就業人數76117人；全市養老、醫療、失業、工傷、生育“五大保險”凈增繳費人數分別為7.59萬人、13.46萬人、16.21萬人、5.83萬人、16.92萬人；引進各類人才10萬人；新增高技能人才2.99萬人，均完成或超額完成目標任務。四項基本現代化指標中，城鄉基本養老、醫療、失業三項保險覆蓋率預計分別為98.2%、98%、98.7%，已提前達到基本現代化目標要求值；全市每萬勞動力高技能人才數達到583人，已達到目標值的97.2%。國家人社部尹蔚民部長親臨無錫考察，對我市人社工作取得的成績給予了充分肯定；市人社局獲得“國家技能人才培育突出貢獻獎”，成為全國人社系統優質服務窗口單位。
（一）奮力創先爭優，常規工作繼續保持在全省第一方陣
一是千方百計確保就業局勢穩定。針對階段性“招工難”問題，組織赴xx、xx、xx、xx、xx等地開展勞務對接，累計幫助重點企業招工近20萬人。繼續實施失業保險降低費率政策，全年惠及4萬多家企業，為企業和個人共減負5.4億元，有效穩定了就業崗位。大力扶持困難群體就業，“就業援助月”、“春風行動”期間，共舉辦了356場公益性招聘活動，提供崗位信息51.85萬個。實施促進高校畢業生就業創業八項實事，推進大學生實名制管理，落實大學生租房補貼政策，赴清華大學等重點高校延攬人才。我市積極服務企業用工和吸引大學生就業創業的做法，得到央視關注。
二是社會保障體系進一步完善。調整居民養老保險繳費水平和政府補貼標準，提高最低檔次到300元（原100元），增設1500元的最高繳費檔次。調整2013市區居民養老保險待遇標準，居民基礎養老金每人每月增加40元，為省內地市級城市最高。及時落實2013企業退休人員養老金調整工作，市區調整后平均水平為2033元/月（全市為1921.4元/月）。調整和提高醫保待遇水平，職工醫保和居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例分別達84%和72%。實施我市工傷康復管理辦法，實行新的康復費用結算辦法。
三是人才隊伍建設繼續加強。積極開展技能振興專項活動，研究制訂關于加強職業培訓促進就業的實施意見。先后在上海、深圳、香港舉辦“東方硅谷”人才政策宣傳推介會，新增國際國內頂尖人才、社會事業和中介服務領軍人才2人、33人、7人。新增國家級博士后科研工作站10家，列全省第一；省創新實踐基地8家，超額完成全年建站任務；全年共招收博士后31人。
四是人事管理服務更加規范。圍繞打造公務員招錄“陽光”品牌，抓好招錄計劃編制、政策制定公布、工作責任落實、面試工作組織四個環節，圓滿完成公務員招錄任務。組織事業單位申報參公管理工作如期上報。推進和深化事業單位人員聘用、崗位設置管理和公開招聘三項制度建設。軍轉安置工作圓滿完成。
五是勞資關系保持和諧穩定。密切關注宏觀經濟形勢對企業的影響，扎實做好10多家重點經營困難企業的勞資關系處理工作。積極學習貫徹新法新規，穩妥推進勞務派遣行政許可工作。鞏固勞動人事爭議處理“三方機制”和“五位一體”調解聯席會議機制。推進企業工資集體協商工作，及時出臺最低工資標準調整方案。全年全市12333咨詢服務電話來電總量229萬個（其中市本級214萬個），市權益服務中心全年受理各類來訪來電來信1.94萬件。
（二）致力創新突破，重點難點工作有力推進
一是大力吸引扶持大學生創業。制定出臺推進大學生創業園建設促進大學生創業的意見，新政策將扶持對象從原來的畢業2年內的大學生擴大到在校大學生和畢業5年內的大學生，從資金、場地、能力、服務四個方面予以優惠政策支持。以江南大學大學生創業園為依托，會同江南大學、廣電集團、xx區政府，推進創建國家級大學生創業園，經努力，創業園已成功被省廳評估認定為省級大學生創業園。二是全面實施城鄉居民大病保險制度。制定實施城鄉居民大病保險制度，在全省率先采取向商業保險機構購買大病保險方式，對參保人員個人負擔超過上一城鎮居民年人均可支配收入50%以上的部分（1.7萬元）給予保障，有效降低群眾大病費用負擔。
三是舉辦首屆無錫技能技工大賽。這是我市首次舉辦的全市性、綜合性的職業技能大賽，52個代表隊、500多名選手角逐14個職業（工種）“技能狀元”，其中9人摘得“無錫職工技能狀元”并享受市勞模待遇，14人摘得“無錫學生技能狀元”。期間同時開展技能成果展示、大師絕活表演、校企合作對接、高層論壇等活動，直接參與人數超過1萬人，在全社會營造了“崇尚技能、人才強企、創新發展”的良好氛圍。四是研究推進人力資源服務業發展。在廣泛調研的基礎上，研究制訂“關于大力發展人力資源服務業的意見”。利用市級公共人力資源服務機構的集聚效應，積極籌劃在xx區開展人力資源服務產業園建設，目前，規劃論證和招商引資工作正有序進行。
五是進一步規范事業單位公開招聘。經過科學論證、認真準備，首次集中組織市屬事業單位進行統一筆試和集中面試，招聘的規范性、公平性進一步得到保障，受到了社會各界的認可。
六是完成“兩場整合”歷史性任務。在沒有現成的成功樣本可以參照的情況下，以“科學整合資源、方便服務對象”為出發點，在合理確定職能定位的基礎上，將市人才市場和市職介中心合并，成立新的“市人力資源市場”，并對人力資源市場大樓進行重新劃分和改建，全力打造專業化、綜合性的一站式服務格局。目前，市場已實現機構、人員、場地“三到位”，這項工作在全省全國走在了前列。此外，還實現了原市勞動保障信息中心與人才信息中心的整合。
（三）著力追求人民滿意，“三個建設”得到全面加強
一是干部隊伍建設得到加強。進一步規范了市局干部人事管理制度。組織實施了市局25名機關干部和27名事業單位領導班子、中層干部調整工作。調整后，研究生以上學歷、碩士以上學位人員占機關中層干部的36.6%，新提任干部中94%具有基層工作經歷或多崗位鍛煉經歷。二是作風建設得到加強。以省市在九個部門開展“六位一體”民主評議政風行風和推進公共服務標準化工作為契機，全面查找人社部門在改善民生、服務市民方面存在的薄弱環節，并切實加以改進，促進了全系統作風轉變和效能提升，綜合評議成績位列全市第一，其中9個市（縣）區人社局中4個獲得第1名，2個獲得第2名，我市成為全省人社系統僅有的兩個獲得第一名的省轄市之一。
三是廉政建設得到加強。認真貫徹中央八項規定和省市委十項規定，落實黨風廉政建設責任制。協助市委巡察組做好各項組織協調工作，按期完成了各項工作任務。
與此同時，各市（縣）區人社工作創新發展、亮點紛呈。xx市凈增參保2.17萬人，以“五步五庫法”推進高校畢業生實名制就業管理，得到尹蔚民部長高度肯定；xx市“金保工程”順利上線運行，首次舉辦了綜合性的全市職業技能大賽；xx區新增博士后科研工作站2家，啟動實施了“1+10”服務制度，為重點企業提供專項服務600余次；xx區在9個部門試點機關人員績效考核考評管理系統，成立了勞動保障權益服務中心；xx區走進高校大力宣傳就業創業扶持政策，全面啟動五星級人力資源市場改造工程；xx區累計創建創業孵化基地、實訓基地已達58家，對優秀高技能人才、有培養貢獻的企業給予津貼資助；xx區城鎮失業人員再就業17641人，完成率294%，扎實推進公務員教育培訓，開辦“古運河大講堂”專題講座7期；xx區431名就業困難人員實現“宅就業”，57人實現“微創業”，同時開發社區靈活就業崗位3842個，幫助困難群體就業；新區新引進培育國家“千人計劃”人才14名，獲批省級人力資源服務產業園。