在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。
精選形式主義官僚主義情況報告范文如何寫一
一是政治意識不強、黨性覺悟不高。思想建設是其首要任務。無論是學黨章黨規黨紀，還是學習近平總書記系列重要講話精神，都是教育引導黨員要自覺按照黨員標準規范言行、堅定理想信念、提高黨性覺悟,牢記黨員身份，站穩政治立場，對黨忠誠。而在實際工作中，班子成員有時候認為只要自己在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學習上花的功夫不夠，對學習理論的重要性迫切性認識不足，政治學習的意識有所淡化。在理想信念方面，憂患意識、主動意識、陣地意識不強，比如個別班子成員主觀上認為大政方針與自己無關，自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態度上忽視，缺乏自我反省，又感覺學習政治理論枯燥無味，不想費心思學習。還有些班子成員對一些似是而非的東西辨別不清，對社會上一些歪理邪說的反對和抵制不力，特別是面對愈來愈流行的不良風氣及網絡謠言，不敢展開斗爭，感覺和自己沒有關系，有“多一事不如少一事”思想，警惕性不高。
二是看齊意識不強、政治紀律領導不力。要在政治上思想上和行動上同黨中央保持高度一致，在貫徹黨的路線方針政策上雷厲風行，在落實中央的決策部署上堅決有力。這就要求黨員要有極強的紀律性，學習黨章黨規黨紀，就是要引導黨員牢記和踐行黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守住為人、做事的底線。然而，在工作中仍然存在班子成員對于干部的執政紀律觀念教育不夠，雖然會議、文件上跟得緊，匯報表態時十分堅決，但在具體落實和結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，抓政治紀律教育力度小、不經常，甚至不當回事。比如上級紀委公布某個違紀行為才重視一段、抓緊一段，但之后覺得沒事了，緊繃的那根玄就松了，不自覺地放松了對自己和黨員干部的要求。這說明整體思想政治工作還不夠扎實深入，存有要求不嚴、疏于管理的現象，這些問題看起來很小，但卻反映出在嚴格執行黨的紀律，堅持黨性原則上還需要進一步加強。
三是核心意識不強，工作安于現狀。作為一名黨員，尊崇黨章、自覺維護以習近平為核心的黨中央權威是其基本要求。一名合格黨員首先必須是一名組織觀念和規則意識強的黨員。核心意識強不強主要表現在黨員是否按規定參加組織生活，是否積極完成黨組織交給的任務，是否堅持嚴格按黨的組織原則辦事。但是在實際工作總還是存在班子成員隨著工作時間的增長，工作積極性下降，求穩怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，很多問題上不想也不敢大膽突破，安于現狀，不想“找麻煩”，與中央開展的整治形式主義、官僚主義背道而馳。
四是大局意識不強、工作缺乏溝通。大局意識和擔當精神就是衡量黨員是否合格的重要標尺。面對改革重任是否敢于擔當，面對群眾期待是否主動作為，面對全局利益是否勇于犧牲局部或個人利益，都是衡量一名黨員是否合格的重要參照。工作遇到問題，班子成員有時相互之間不愿主動去溝通配合，出現相互推諉、不愿承擔現象，導致工作中出現梗阻不能順利開展。比如，有些班子成員之間談心、交心不夠，之間的思想狀況、真實想法了解不深不透，出現隔閡沒能及時溝通，導致工作之間相互配合出現別扭，整體協作有所欠缺。
(一)理想信念淡漠了。個別班子成員自以為憑已有的社會知識和近十幾、二十幾年的工作經驗，不自覺的放松了政治理論學習，即使學了也存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，沒有把理想追求轉化為轉變工作狀態的斗志。對不良風氣甚至損害黨的形象的言行，不敏感、不批評，抵制不力，安于現狀不思進取，革命意志消退;反思起來，主要是輕視學習、放松理論武裝，改造主觀世界放松了，理想信念的根扎的不深。比如，之前鄉鎮制定每周二、周五下午為集中學習時間，集中學習次數也不少，但大都是規定動作，學習表面化，與實際工作“兩碼事”，沒有真正通過學習解決好理想信念、思想方法、執政能力等問題，沒能很好地運用科學理論解決實際問題的能力，指導經濟工作實踐不夠。
(二)宗旨意識減弱了。現在大多數班子成員沒有經歷過以前嚴格的黨內生活鍛煉，對黨與群眾那種生死與共的情感缺乏切身體會，同群眾坐在一條板凳上的時間少了，與群眾的距離遠了，感情淡化了高高在上的官僚主義作風滋生。中國共產黨之所以取得如今的成就，就是因為和群眾的魚水深情，與群眾同苦同干，共同奮斗，而建立起的血肉聯系。如今，對待群眾迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服。
(三)黨性修養放松了。班子成員在反思思想作風方面存在問題的時候，有一個深層次的共同原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的精力不夠，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄，黨性修養意識有所淡化。隨著經濟社會的發展和工作生活條件的改善，班子成員潛移默化的放縱自己，經常出現“干累了、休息一下”的思想，仔細想來，是考慮群眾利益和全局利益少了，才致使工作有時不夠深入。如今生活條件好了，下大功夫的勁頭消磨了，不想費勁去大膽開拓、創新，“等靠要”思想占了上風，工作一直處于按部就班的狀態。
(四)政治、組織紀律標準降低了。黨委班子成員仍存在以形式主義落實形式主義的問題，沒有起到很好的示范帶頭作用，個別成員片面理解“落實會議精神就是開會落實、落實文件精神就是印發文件”，沒有把貫徹執行“八項規定”上升到政治的高度去對待。落實工作有偏差，在重大事項研究等民主決策時，存在主要領導或者主管領導講過話后，其他班子成員就不再提別的不同意見的情況，使民主決策流于形式。這些行為，根源在于我們對執行政治紀律的重要性認識不夠，沒有做到習近平總書記提出的“從嚴治黨”要求，必須作深刻反省。
查找出的四個意識、反對官僚主義、形式主義方面存在問題和剖析的思想根源，在今后的工作中，鎮黨為班子將認真對照從嚴治黨的要求，認真進行整改，以優良的工作作風，以過硬的工作素質，不斷開創發展改革工作新局面。
(一)自覺對照檢查。“知者行之始”，“對照黨章黨規，認識到思想上修枝剪葉的重要性，及時發現問題，受到警醒，從而進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把紀律和規矩挺在前面，明底線、知廉恥、守紀律。學習黨章黨規和系列講話的過程也就是主動“照鏡子”的過程，在學習中查思想、找差距、挖根源，以學益智、以學修身，自覺補足精神之鈣，強健道德之骨，堅定理想信念，增強黨性修養。
(二)自覺改造提高。“行者知之成”，堅持以問題為導向，更好地找準問題、聚焦問題、解決問題，以須臾無可停歇的姿態努力改造、提升自己;就得聯系自身實際，找差距、補短板，以堅忍不拔的毅力，堅強無畏的勇氣，堅定不移的恒心，把“整治形式主義、官僚主義”抓常、抓細、抓好。
(三)自覺做到轉換。“知行合一，止于至善”。堅持以優良作風推動事業進步，是我們黨的一個寶貴經驗。我們深化“三嚴三實”專題教育、開展“兩學一做”，就是要激勵領導干部提振精氣神、樹立好作風、增強執行力，更好地推動改革發展穩定各項工作;就是要督促各級黨組織肩負起反對四風工作的主體責任，既抓思想引導又抓行為規范，真正把集中整治形式主義、官僚主義抓在日常、嚴在經常，倒逼廣大黨員、干部定位準、標桿高、行之篤，推動改革發展穩定各項工作。
革命靠自覺。讓“牢固樹立四個意識、堅定四個自信，堅決整治形式主義、官僚主義”轉化成內化于心、外化于行的自覺，讓黨員干部真正當好旗幟和標桿。唯此，才能轉換成干事創業的動力之源和風氣之魂，贏得群眾的信任與支持。
以上是我代表薩呼騰鎮班子在牢固樹立四個意識、堅定四個自信，集中整治形式主義、官僚主義等方面查擺出的問題，由于思想、認識覺悟所限，可能還有一些問題檢查得不夠深、不夠清、不夠細，請各位領導和同志們開誠布公，提出批評和建議。
精選形式主義官僚主義情況報告范文如何寫二
按照《中共北海市鐵山港區紀律檢查委員會印發關于開展形式主義、官僚主義突出問題專項整治行動工作方案的通知》（北鐵紀[2018]43號）文件要求，區水庫移民局高度重視，積極組織學習，堅持邊學邊查邊改，開展形式主義官僚主義突出問題專項整治，認真查找在形式主義官僚主義方面存在的突出問題，研究制定了整改方案。要求主要領導帶頭，認真抓好整改落實，確保取得成效。
經過去年的“治庸提效”行動后，我局干部職工的工作作風有了新的轉變，服務能力有了新的提升。但我們也清醒地看到，形式主義、官僚主義等各種表現還不同程度地存在。
一、“文山會海”方面:
抓工作靠開會發文件，會議文件過多過長，有的缺乏實質內容，只注重形式和數量。做表面文章的現象還存在，有時把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實。有些工作落實不力、工作疲沓，習慣以會議落實會議，以文件落實文件，將會議和文件當成工作成效和成果，抓工作節奏不快。
整改措施:進一步加強學習，增強學習的自覺性和系統性，系統的學習相關政治理論和政策觀念，領導科學知識。不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。
領導干部要堅持以身作則，率先垂范，極力克服“文山會海”改進會風和文風。強調會議實質內容，要全面深入基層，大興調查研究之風。
講實話、鼓實勁、辦實事、求實效，把高漲的工作熱情與嚴格的科學態度結合起來，把中央的路線方針政策不折不扣的貫徹落實好，力戒浮躁浮夸。
埋頭苦干、扎實工作，把人民利益作為一切工作的出發點和落腳點。形成求真務實、廉潔高效的政風。
二、“經典路線”方面:調查研究搞形式、走過場，有時決策前不了解實情，調查研究不到位。
與群眾還存在一定的距離，在有些工作上貼近群眾不夠好。干部相互之間缺少批評和自我批評意識，工作上存在怕得罪人，和稀泥的現象。在總結匯報上還存在不實事求是，愛面子現象。
整改措施:加強黨員干部黨性鍛煉修養，從嚴要求，緊密聯系群眾。注重調查研究，具體問題具體分析，科學決策，重視實踐與理論的結合。堅持從群眾中來到群眾中去的原則，聯系實際，嚴抓政治思想。放下思想包袱，堅持原則。凡事要求親力親為，認認真真對待工作。要進一步加強政治理論學習，特別要在理論聯系鑒定工作實際、指導鑒定工作實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
三、具體要求
1、加強組織，落實責任。整治行動領導小組主要加強對整改落實工作的組織領導。按照職責分工，跟進具體整改工作；黨員干部以身作則，率先垂范，切實履行責任，帶頭整改落實，要以強烈的政治責任感和事業心，認真做好整改工作，確保整改活動取得實效。
2、真抓實干，承諾踐諾。按照整改活動的要求，結合工作實際，做到“四明確一承諾”，即:整改落實項目明確，整改目標和時限要求明確，整改落實具體措施明確，整改落實責任明確，公開承諾整改成效。
3、抓監督檢查。切實將整治形式主義、官僚主義突出問題同日常工作有機結合起來，統一謀劃、統籌推進。聚焦五個方面的整治內容中列舉的19種突出表現，靶向出擊、重點突出、精準施治、持續發力，多渠道拓展發現形式主義 。
精選形式主義官僚主義情況報告范文如何寫三
經典是先輩智慧的結晶，我們齊魯先民在創造和傳承中華文明的進程中，星光閃耀，經典輩出。今天，在繼承和發揚中華優秀傳統的過程中，參加“山東省青少年經典誦讀電視大賽”的國學小名士們正接受著國學與美德的雙重考驗。
選手們思維敏捷，賽場內當仁不讓，引經據典，侃侃而談；“美德大考驗”外景拍攝時又知行合一、學以致用，盡顯“謙謙君子之風”。使我在贊嘆之余，不禁“以選手為鑒，以比賽為鑒”，對照自己以及身邊的一些社會現象進行反思。
在古代，有些私塾先生教學生入門便讀四書五經，幼童即使倒背如流也不見得完全理解其中的含義，遑論修身、致用。競賽的外景拍攝中，也有相似的情節：幾位選手要在限時內教幼兒園小朋友完成古詩背誦。
小朋友還沉浸在午睡的幸福之中，有的學不會，學會了的又不知所云，學了不能應用，經典成為空談在此得到了體現。同樣，在我們今天，有的地方形式主義至上，讓中學生每天跪拜孔子像，誦讀“五千言”，盡管怨聲載道，卻仍振振有詞。而現實生活中老人跌倒無人攙扶，“小悅悅”被車碾軋無人過問，盡管人們熟知“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的古訓；有毒、有害食品、藥品遍地；國人的丑行陋習從國內顯擺到國外，從陸地惡心到空中，盡管人們熟知“倉廩實而知榮辱，衣食安而習禮儀”的道理。良知已脫離軀體，禮儀道德停留在口頭。人們對經典的崇敬已經變質成完全的形式主義。
所以，我覺得對經典和美德最好的傳承就是“知行合一，學以致用”。比賽中，陸游的一句詩“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”被選手反復提到。其實，生活中，我們中學生正在點滴傳承和實踐著經典與美德。步入校園，“你今天到學校來干什么？你今天的學習任務完成了嗎……”“每日三省”撲面而來，這難道不是我們對曾子“三省吾身”的實踐嗎；我們尊敬老師，接受老師的教誨，不正在是“親其師，信其道；尊其師，奉其教；敬其師，效其行”嗎；見到師長問好又應和了《弟子規》中的“路遇長，即趨揖”；至于課本中“楚辭漢賦、唐詩宋詞”更是每時每刻滋潤著我們的心田，涵養著我們的文化底蘊。
《禮記·學記》告訴我們：“不學操縵．不能安弦．不學博依．不能安詩．不學雜服．不能安禮．不興其藝．不能樂學。”課內與課外，理論與實踐結合，才能夠做到真正的知行合一。我們現在要加強的是對經典的了解和掌握，對美德的把握和傳承，把經典和傳統美德內化為我們的自覺行為，貫穿到我們的學習和生活當中。
《荀子·修身》中有這樣一句話：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”經典和傳統美德的繼承并不一定要作出一番驚天動地的業績，珍惜身邊的人和事，從媽媽手中接過一雙沒洗的碗筷，給爸爸遞上一杯冒氣的紅茶，放學后跟老師道一聲“辛苦了”；做好自己的本職工作，到校后掃掃教室，練練字帖，溫習一下剛學過的單詞，翻一翻昨天整理的糾錯本，都是學習傳統最好的外化。
經典的力量，往往是在我們真正需要、真正應用之后顯現出來的。到那時，一切搖頭晃腦的吟誦都顯得多余。其實，充分參透經典，一顆心、一份行動，足矣。
精選形式主義官僚主義情況報告范文如何寫四
根據《**公司貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學習教育、討論辨析的基礎上，對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現，深入照鏡查擺，研究制定整改措施。現將情況匯報如下：
通過積極開展自查自糾，各部門經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面
1.存在有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實的傾向，存在應付上級檢查的現象，對會議和文件內容沒有仔細調查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施;
2.貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”;
3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。
(二)聯系群眾、服務群眾方面
1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態沒有及時了解跟蹤;
2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態度差等問題。
3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責、推動企業改革發展方面
1.工作上有畏難情緒，存在求穩怕亂思想;存在安于現狀，不思進取傾向;對待日常工作標準不高，滿足于交差即可思想;缺乏優化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職干事上;
2.存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現象和作風存在態度漠然，事不關已、高高掛起，聽之任之;
3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況;
4.業務能力不足，業務學習意識不強;
5.工作創新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現象，沒有對已有經驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四)學風會風文風及檢查調研方面
1.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式;
2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊;
3.存在會議過多，參會人員過多;
4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。
針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對***個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：
1.提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現，查擺問題要把自己“擺進去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;
2.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判，了解職工的思想動態，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發揮模范帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍;
4.進一步提升“三會一課”質量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產經營業務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創新理論檢查過去的工作，規范當前的工作，謀劃下一步工作;結合實際開展形勢任務教育，把黨員干部的思想和行動統一到完成生產經營任務、推動企業高質量發展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中;
5.進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規范行為，以制度管權管事管人，對發現存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。
本次自查自糾中發現的問題結合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問
題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內容，并按要求將整改情況上報**公司。
形式主義官僚主義問題清單整改措施_整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施
1、一些領導干部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了“秀場”;
存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”;
存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施：接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”;
存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任
務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。
4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議;
存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。
5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”;
存在的問題：出臺財務管理規定的時候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。
整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推;
存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。
整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”;
存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問
題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施：平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。
8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”;
存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。
整改措施：要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然;
存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。
整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。
存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。
整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創業的榜樣。
精選形式主義官僚主義情況報告范文如何寫五
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一、“100%”“全覆蓋”，盲目抬高標準，“福利陷阱”“懸崖效應”初顯。
(一)健康扶貧存在抬高標準的傾向。看病住院成了一種福利，貧困戶鬧著要住院的現象時有發生。貧困患者住院費用2018年1-10月平均報銷93%，有的縣市貧困患者住院及慢性病治療費用2017年報銷達x%以上，高于非貧困人口30多個百分點。同樣的病例，非貧困人口自付費用是貧困人口的4-5倍，導致他們不想再繳醫療保險，紛紛“爭當貧困戶”。江西省提出貧困人口家庭醫生簽約服務率要達到100%。為此建立了x個簽約團隊(每個團隊3人左右，有些人只是掛個名)，簽約人口x萬人。這意味著1個簽約團隊需要服務x人。鄉村醫生抱怨“工作量太大了，顧不上看病”。
整改目標：健康扶貧政策措施落實機制健全規范，相關部門之間信息共享、溝通聯系渠道暢通，建檔立卡貧困患者住院醫療費用報銷比例控制在90%左右。
整改措施：認真調查健康扶貧政策措施執行落實情況，準確掌握情況，找準薄弱環節，完善規章制度，嚴格審核把關，加強對醫療服務行為的全過程監管，認真貫徹落實基本醫療保障范圍規定，全面執行國家基本醫保藥品目錄和診療項目，嚴格控制自費藥品和診療項目過度使用;加強全科醫生隊伍和家庭醫生團隊建設，保障家庭醫生簽約服務績效工資及簽約服務經費到位，提高家庭醫生簽約積極性。
責任人：趙xx
責任單位：局辦公室
整改期限：立行立改，并長期堅持
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精選形式主義官僚主義情況報告范文如何寫六
根據《中共上海市委“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治總體工作方案》和《關于印發八個方面專項整治工作方案的通知》要求，結合實際，現就開展解決形式主義、官僚主義突出問題專項整治工作，制訂如下方案。
一、專項整治內容
認真落實《中共中央辦公廳關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，按照“基層減負年”的工作要求，把力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容，聚焦精簡文件簡報、改進會務會風、規范督查檢查考核，一件一件抓實整改。重點解決隨意要求基層填表報數報材料，督查檢查考核重“痕”不重“績”，脫離實際向基層發號施令等問題;重視糾正將紅頭文件改為白頭文件、明傳電報、便函等“隱性文件”，以調研指導、學習考察為名變相開展督查檢查考核等以形式主義反對形式主義的苗頭性傾向性問題，通過進一步壓實責任，持之以恒推動黨中央決策部署落地生根。
二、專項整治目標
(一)主題教育期間的目標。精簡文件簡報方面，明確2019年發至街鎮等基層單位的文件比2018年減少30%;印發的規范性、政策性文件原則上不超過10頁。明確各地區、各部門、各單位報送簡報原則上只保留1種，每期原則上不超過3000字。改進會務會風方面，明確承辦召開的各街鎮、社區和委辦局主要領導參加的大會每年不超過1次，各議事協調機構及其辦公室原則上只能召開由成員單位參加的會議。大會和專題會議，提倡合并開會、套開會議，多使用電視、電話、網絡視頻會議等形式，會議時間原則上不超過1。5小時，主題發言時間控制在15分鐘以內，交流發言時間控制在6分鐘左右。規范督查檢查考核方面，對上報的2019年度督查檢查考核事項138項逐一審核，將區級層面督查檢查考核事項統籌歸并為37項，確保真正督在關鍵、查在要害、考在實處。
(二)2019年底前的目標。文件會議方面，發至街鎮等基層單位的文件比2018年減少30%;召開的會議比2018年減少30%。督查檢查方面，每季度共同對重點工作任務推進落實情況進行動態跟蹤，適時對重點難點事項開展聯合督查，有效提升督查工作的統籌性、針對性和實效性，減少督查檢查的數量和頻次。績效考核方面，注重建立科學統一的年度績效考核體系，明確將各對街鎮的年度工作績效考核統一納入2019年各目標管理績效考核范疇，各部門不再另行實施。全面清理規范“一票否決”和簽訂責任狀事項。
(三)長期目標。深入貫徹落實《中共中央辦公廳關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神，持續嚴格控制層層發文、層層開會，督查檢查考核過多過頻、過度留痕等問題，適時對專項整治情況進行“回頭看”、防止形式主義、官僚主義突出問題反彈回潮，鞏固和深化專項整治成效。
三、專項整治要求
(一)指導思想。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在深化消化轉化上下功夫，把理論學習的成效體現到強化黨性修養、提高工作能力、改進工作作風、推動黨的事業發展上。把力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容，教育引導黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀。
(二)工作原則。要從**層面做起，開展作風建設專項整治行動，發揚斗爭精神，對困擾基層的形式主義、官僚主義問題進行大排查，著重從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改。要嚴明政治紀律和政治規矩，堅決防止和糾正落實中央決策部署不用心、不務實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄的問題，真正把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”的要求落到實處。
(三)工作要求。各單位要認真抓好專項整治工作，要把專項整治與學習教育、調查研究、檢視問題銜接起來，融入主題教育之中。對2019年上半年文件、會議和督查檢查考核情況進行梳理，能整改的抓緊改。
(四)組織領導。建立基層減負專項工作機制，明確由辦公室牽頭，相關部門共同參與，在**統一領導下，對基層減負工作作出總體和階段性工作安排，指導督促相關重點工作的落實，協調解決工作推進中的有關重要問題等，為解決形式主義、官僚主義突出問題的專項整治工作提供組織保障。
四、專項整治項目
(一)精簡文件簡報。一是整治對發文口徑把握不夠準確的問題。二是整治政策性文件制定的計劃性和系統性不夠的問題。三是整治一些部門要求下級部門報材料時間要求過急的問題。
(二)改進會務會風。一是整治頻繁要求基層主要領導參會的問題。二是整治部分會議未能有效控制出席范圍的問題。三是整治臨時通知多、打亂基層安排的問題。
(三)規范督查檢查考核。一是整治以調研指導等名義變相開展督查的問題。二是整治督查檢查考核指標科學性不足的問題。三是整治督查檢查考核重“痕”不重“績”的問題。
五、專項整治措施
(一)開展自查自糾。部門深入開展自查工作，對今年以來本單位文件會議及督查檢查考核推進情況進行梳理排摸，對照減輕基層負擔的工作目標，聚焦推進中存在的突出問題，做到即知即改，并建立問題整改銷項清單，確保為基層減負落到實處。
(二)加強監督抽查。針對文件會議精簡及督查檢查考核工作推進落實中的突出問題，辦公室牽頭開展專項監督抽查。對未嚴格控制層層發文、層層開會，未經批準擅自開展督查檢查考核，工作流于形式、嚴重影響基層正常工作等情況要予以通報曝光，嚴肅追究責任。
精選形式主義官僚主義情況報告范文如何寫七
ok3w_ads("s005");不忘初心 牢記使命 力戒形式主義官僚主義真抓實干促發展
不忘初心 牢記使命 力戒形式主義官僚主義真抓實干促發展
“不忘初心 牢記使命”主題教育自開展以來，公司黨支部已召開了四次集中討論學習會，在此過程中，我認真學習了習總書記系列重要講話精神，原原本本學習了《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、黨規黨章等重要論述。這些思想深刻、內涵豐富的理論知識對我個人的理論素養提升大有裨益，也讓我理論學習確確實實有收獲，思想政治徹徹底底受洗禮；深刻領悟干事創業有擔當，為民服務解難題，清正廉潔做表率的內涵，感悟頗多，今天，我就學習老一輩革命家堅決徹底反對形式主義、官僚主義的心得體會與大家做分享！
我們黨歷來反對形式主義和官僚主義。毛澤東同志深刻指出：要把反對形式主義、官僚主義當作一件大事去辦，否則將損害黨的政治威信！周恩來同志在1963年精辟概括了官僚主義的二十種表現形式，強調必須同官僚主義作斗爭，經常反對官僚主義。鄧小平同志在1978年強調，要鼓實勁，要切實解決問題，要踏踏實實地工作。一句話，就是要落在實處。追求表面文章，不講實際效果、實際效率、實際速度、實際質量、實際成本的形式主義必須制止。說空話、說大話、說假話的惡習必須杜絕。老一輩革命家對形式主義和官僚主義的表現及危害剖析得入木三分、鞭辟入里。時至今日，這些振聾發聵的語言，依然給我們以強烈的警示。
那么，在像我們這樣的國企，形式主義和官僚主義又有哪些表現和需要戒除的呢？在這次“不忘初心、牢記使命”主題教育中，我們要把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，把問題擺進去，照照鏡子，查找問題，分析問題，解決問題。
結合當前公司廣大黨員員工實際，總體思想政治觀念正確，工作勤勉向上，但也存在不足。比如，作為我對公司發展思路不清，作風不實，深入基層一線較少，年齡大，思想僵化，講話多，做事少，這也正是毛澤東同志所說的官僚主義的另一種表現形式叫命令主義；部分同志遇事推諉怕負責任，承擔任務討價還價，辦事拖拉長期不決，或者遇事敷衍，得過且過，與人無爭，當老好人；部分同志胸脯拍得響，遇事不得力，實際成效低，對自己經手的事情心中無數，辦事無條理。這些都是有意無意的形式主義和官僚主義的典型體現。
種種形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。放在公司，不利團結，渙散人心，貽誤工作，對公司長期健康可持續發展極為不利。由此，我們要切實把“不忘初心、牢記使命”主題教育與公司各項工作開展深度融合，深化思想認識，提高政治站位，從思想根源上主動摒除形式主義、官僚主義，確確實實做到干工作實事求是，一步一個腳印，埋頭苦干，真抓實干，全力推動公司各項業務工作。
一是要強化政治理論學習。全體黨員要充分利用“兩學一做”、“三會一課”、主題黨日、微型黨課等方式，學習習近平總書記系列重要論述和視察**重要講話精神，增強四個“意識”，堅定“四個信念”，做到兩個“維護”，提升黨性修養，牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀，實抓實干，轉變作風。
二是發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。包括我在內的各位黨員同志要以身作則，帶頭堅持求真務實，堅持說實話、用實勁、出實招；敢于講真話、說實話，不搞半點虛假和浮夸；旗幟鮮明地抵制形式主義、官僚主義，把各項工作往實里抓、往深里推、往細里做，扎扎實實推動公司各項工作落實。
三是加強自身檢視反思。按照習近平總書記“四個對照”、“四個找一找”的要求，對照黨章黨規，發揚刀刃向內的自我革命精神，切實查找自身存在的問題，深挖思想中、工作中存在的形式主義、官僚主義，梳理基礎工作中存在的具體表現形式，一條一條列出問題清單，認真檢視反思并得到解決落實。
四是抓落實、強發展。作為公司負責人，我將嚴格按照規定，在學習上帶頭，工作上帶頭，以上率下，深入工地，深入一線，了解實情，把握情況，切實為一線員工解決好問題；在抓企業發展上，集中全公司員工的智慧，按照區委要求，認真謀劃，把新發展理念貫徹落實到公司戰略發展規劃上，推動公司轉型升級。
五是切實加強作風建設。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實開展“不忘初心牢記”主題教育，貫徹學習習近平總書記新時代中國特色社會主義思想和重要講話精神，督促公司干部職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，引導公司干部職工增強黨性觀念、法紀意識，筑牢廉潔奉公、拒腐防變的思想道德防線。
同志們，形式主義、官僚主義貽害無窮，公司要長足發展，靠的不是花架子、虛晃子，從今天起，我和大家一起，時刻牢記革命先烈的箴言，剜除形式主義、官僚主義的思想毒瘤，堅定理想信念，堅守初心，勇擔使命，齊心協力，真抓實干，推動公司步入健康有序的發展軌道。
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