規章制度應該具有明確的條文和明確的違約責任，以保證其有效執行。小編為大家整理了一些規章制度的成功案例，希望能夠給大家帶來一些啟發和思考。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇一
7.微機室設備不得隨意外借，若需外借需申報校領導批準：
8.配合各科教師認真指導練習，保證每節練習課的質量。?
9.協調各科教師認真填寫微機室使用記錄，并按月整理歸檔，以備后查。
11.認真鉆研業務，勤奮學習，努力提高業務水平，以適應飛速發展的微機管理技術。
?一、管理人員要有高度的'事業心和責任感，努力學習專業知識，熟悉計算機的構造、功能及工作原理；研究和改進管理方法，發揮計算機在教學中的作用。
二、認真執行微機室管理制度和計算機教學計劃，牢固樹立為教學服務的思想。
三、積極參加計算機教學與教研活動，培養學生熟練運用計算機的能力。
四、微機室是學校的重要教學陣地，嚴格控制非教學人員進入；教育學生進入微機室要有秩序，保持安靜，自覺遵守微機室管理使用制度。
五、要經常保持微機室的整潔，定期對微機進行保養維護，保持良好的工作性能。
六、開機前要認真檢查計算機設備，使用時嚴格按操作規程進行，使用完后及時并機。
七、做好微機使用記錄，如有損壞或故障，及時申報領導處理。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇二
2、遵守國家和地方政府的政策、法規，執行有關規章制度和上級指令，代表企業履行與業主簽訂的工程承包合同。
3、組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經理部各部門和機構的職責權限。
4、主持制定項目的`施工組織設計和質量保證體系，主持制定項目總體進度計劃和季、月度施工進度計劃。
5、按照合同要求和上級的指令，保證施工人員、機械設備按時進場，做好材料供應工作。
6、主持制訂項目費用開支計劃，審批項目財務開支并制訂項目有關人員的收入分配方案。
7、深入施工現場，處理出現的重大施工事故，解決施工中出現的重大問題。
8、及時處理債權、債務，搞好資產清算，保證國有資產不流失。
9、搞好項目的精神文明建設，加強民主管理和思想政治工作。
10、按有關規定對優秀職工進行獎勵，對違紀職工進行處罰。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇三
為規范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據本單位實際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業派遣合同簽訂：
1、按照當地派遣法規定與用工單位簽訂相應派遣協。
議，明確派遣人數、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動法及勞務派遣發的要求，積極及時為。
用工企業組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量少數名族人員集中就業，避。
免產生名族糾紛。
3、對滿16周歲，未滿18周歲員工需按國家規定予以。
照顧，不安排有危險性崗位，定期予以體檢。
4、在招聘輸送派遣員工時不得采用欺騙強制手段工。
作，需實事求是介紹用工企業工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發放時間，盡量服務好派遣員工。
三、
派遣工勞動合同。
1、員工自入職起一個月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區，明確與員。
工的權利與義務；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續。
四、勞動報酬。
1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該。
單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發放時間、福利制度、就。
餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時足額發放，不得無故拖欠或克扣，必。
須以貨幣形式發放，不得以實物替代。
五、社會保險。
1、積極宣傳當地的社會保險法，讓派遣工真正和正式員。
工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會保。
險，個人部分依法代扣代繳。
3、發生工傷或患職業病時及時進行救治，并按規定進行。
工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。
六、工作時間。
1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按。
用工單位執行；
2、用工單位安排加班加點的，按國家相關規定支付加班。
工資或安排調休。
3、每周每月加班時間須控制在國家法規允許范圍內。
七、休息休假。
1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產假、探。
親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。
2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工。
作。
八、勞動紀律。
1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵。
守用工企業打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇。
事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯系。
3、有事休假按規定辦理請假手續。
九、離職手續辦理。
1、員工因故需要離職，須按合同規定試用期內的提。
前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業離職手續辦理完畢后，憑離職單復印件。
至人力資源公司辦理離職手續，結算工資等費用。
3、員工離職手續辦理完畢后一周內，由人力資源公。
司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續。開具勞動合同解除證明書。
十、其他。
1、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過。
半年，替代性崗位為因產病假原因出現的崗位，輔助性崗位為單位主營業務提供服務的工作崗位，具體要有企業、員工或工會集體確認。
2、嚴格控制勞務派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個企業的人員資料、合同簽。
訂情況表。
4、完善信息網絡系統，賬目清晰，數據真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務制度，依法納稅。
6、規范管理，合法經營、有序管理。
7、虛心接受勞動管理部門的監督管理與工作指導，參加各類勞動法規培訓工作，提升公司管理人員的業務水平，提高公司的運營能力與服務品質。
蘇州蘇工企業管理服務有限公司。
2014年3月12日。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇四
1、按時上下班、堅守工作崗位，嚴禁擅離職守、脫崗、嚴守崗位職責和職業道德，不得徇私舞弊、隱瞞不報和弄虛作假。
2、熟練掌握gps設備的性能、規范操作、使用監控系統。
3、對營運車輛運行情況進行監控，對駕駛員有違法、違規行為應及時提醒、警告以及制止，做好記錄并確保原始記錄完好，對不聽警告的應及時向上級部門報告。
4、每日根據當天季節氣候情況，及時向所有車輛發送兩次警示短信到車載終端，提高駕駛員行車安全警惕性。
5、監控人員應時刻掌握車載gps設備和車輛運行狀況，遇到突發事件及時向上級匯報，每天須填寫值班日志，并做好交接-班記錄。
6、堅守工作崗位，保持充沛精力。對有違法、違規行駛車輛及時提示，并做好記錄和軌跡回放的信息保存，同時記錄地圖范圍的信息盲區。
7、監控人員應將車輛運行監控情況每天列表統計存檔，并把當天發現的問題告知所屬車輛的責任單位并督促整改落實。
8、對超長客運車輛連續駕車達4小時的，自動拍照駕駛員進行比對，用短信或電話的方式督促駕駛員換班，防止疲勞駕駛并做好提醒記錄。
停止行駛，對不聽從勸阻的駕駛員及時上報，并做好記錄；對夜間出城運行的出租汽車進行監探，并提示駕駛員注意安全。
10、嚴禁無關人員進入平臺監控室，更不能讓物管人員操作、查詢。未經處室領導同意，平臺數據不得向外提供，做好保密工作。
11、執行上級臨時下達的工作指令。
gps監控中心24小時工作制度
為全面落實企業安全生產主體責任，強化內部監管，隨時掌握車輛運行數據，及時糾正駕駛員違章違法行為，強化預防預警工作，保證公司車輛運行安全，力保乘客生命財產不受損害。根據《貴州省道路運輸車輛衛星定位系統使用管理暫行辦法》以及三部一局對道路運輸車輛衛星定位系統一系列文件規定，結合公司安全工作實際，特制定衛星定位系統24小時監控管理制度。
一、公司實行全體管理人員輪流值班進行監控，堅持誰值班，誰監控，誰記錄，誰負責原則。
二、嚴禁將監控設備讓無關人員操作，禁止上網聊天、游戲及瀏覽與工作無關的網頁。
三、根據工作需要通過監控平臺發送提示信息，嚴禁發送與監控管理無關的信息。發送信息時應用語規范、簡單、明確并做好相關記錄。
四、掌控不在線車輛，查明原因，及時查處屏蔽信號、干擾信號、損壞設備等違規車輛。
五、對特殊天氣（氣候）、特控路段、特控駕駛員、特控車輛有特別要求時要進行告誡。情節嚴重者，報送公司安全科處理。
六、對臨時代班駕駛員或新聘用駕駛員的車輛要進行特別監控，并作特殊告誡；嚴禁班線客車在晚間22:00以后行車，如有違反，立即通知糾正違章行為且嚴肅處理。
七、發現監控車輛超速，超員，串線（駛出經營范圍）等違章行為時，應立
即發送短信警示和糾正，要求馬上糾正違章行為。有其他報警或不正常情況時，立即攝像抓拍照片及用電話向駕駛員詢問情況，若發生交通事故或其他緊急報警時，立即向主管領導匯報，包括車號、時間、路段等信息。
八、車輛在運行途中遭遇惡劣天氣、道路堵塞、交通事故或搶劫等緊急情況時，駕駛員應立即向監控平臺報告，公司監控平臺應根據情況及時提供相應的幫助。
一、監控管理人員要嚴格遵守勞動紀律，在上班和值班時間里，必須在職在崗，不得擅自離開監控管理信息平臺，愛護gps管理監控平臺設備，積極主動地做好本職工作。
二、監控管理人員必須熟練掌握本單位“gps監控管理平臺”各種操作，嚴格按照操作規程工作，積極配合設備維護人員對gps軟硬件進行維護，使gps管理系統正常工作。
三、負責對本單位所屬監控車輛的日常監控和管理工作，指導和監督本單位駕駛員、經營者正確使用gps車載終端設備。
四、做好gps監管管理平臺的使用及正常維護，確保本單位“gps監控管理平臺”正常運轉。發生重大故障及時排除或與設備商等相關部門聯系及時處理并做好相關記錄。
五、設定和完善本單位監控管理平臺的各項監控參數。做好所屬車輛gps設備的日常維護督促工作，主動與維修廠家進行聯系，確保本單位車輛的gps監控在線率達到規定要求，充分發揮gps車載設備在安全管理中的運用。
六、設定和完善本單位監控管理平臺的`各項監控參數，按照道路運行條件和道路相關限速標準對本單位營運車輛的gps進行限速設置。
七、嚴守崗位職責和職業道德，不得徇私舞弊，隱瞞不報和弄虛作假；警示和記錄本單位違法違規車輛信息，并將所記錄被監控車輛的嚴重違法違規行為及安全生產隱患及時向本單位書面報告。
八、必須按照本單位有車輛在途中運行，監控人員就必須在線監控管理。
監控管理員必須監控駕駛員在三級（含）以下路段及夜
班車、超長途運輸車駕駛員在夜間禁令時段的運行情況，發現違規行為的，要立即制止其運行，并做好記錄；駕駛員繼續運行的，報告單位處理。
超長途運輸單位的監控管理員除按照規定進行監控管理外，還必須監控超長途運輸途中駕駛員的換班記錄情況（按照相關規定每4小時電話提醒駕駛員換班，并記錄換班駕駛員情況及通話情況），督促駕駛員杜絕疲勞駕駛車輛的違法行為。
九、發現72小時以上不在監控狀態的車輛，必須報告單位，由單位查找原因：屬人為故障，必須進行處罰；屬機械故障應立即向維修商進行技術查詢及維修，以保證運行車輛處于被監控狀態。
對集團公司“gps監管中心”通知的類似違法違規行為，要徹底排查本單位類似違法違規行為，進行整改或擬定整改計劃，并將整改情況回復集團公司“gps監管中心”。
十一、按月向集團公司“gps監管中心”報送《gps監控系統運行考核月報表》。
十二、參加gps監控系統使用情況的分析活動，并提出改進意見。接受上級主管監控管理平臺的監督和管理。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇五
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本管理制度。
第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的規章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。
第二章勞動合同及試用期。
第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執行。
第六條經用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協商確定。
第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執行。
第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。
第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。
傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。
第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反用工單位的規章制度的;。
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責任的;。
第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續。
合同內容達成協議的；
4、用工單位因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的；
7、相關法律法規規定的其他情形。
第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第十七條勞務派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關規定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當地（滕州市）城鎮職工最低工資標準。
勞務派遣人員在醫療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產。
期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規及參照公司工資支付有關規定執行。
第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等五種社會保險。社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規執行。
第十九條勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付,工資的發放時間為當月的十五日,如遇節假日可以順延。
第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。
第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。
第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規定執行。
第七章考勤制度。
第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。
第二十四條對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十五條勞務派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。
第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。
第八章附則。
第二十七條以上各項規定如與公司管理規定不符的,按照公司的規定執行。
第二十八條本管理規定適用公司內全體勞務派遣人員。第二十九條本管理規定自2014年3月開始執行。
二〇一四年二月二十七日。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇六
1、清洗方法：
a、刷洗：用潔廁靈以刷子刷洗池子中的污垢，用清水刷洗便池腳踏處，用濕抹布擦拭小便池外部，并用干抹布抹干。
b、沖洗：清水沖洗池子即可，不留雜物
2、標準：保持地面潔白光亮見本色，無污垢，池子外部無污漬、無水漬。
（二）、腳踏沖水器、手紙盒、垃圾桶
1、清洗方法：
a、用濕抹布擦拭局部污漬、水漬、垃圾桶內膽可用水清洗。
b、用干抹布抹干，垃圾桶套垃圾袋。
2、標準：保持金屬見光、無塵、無污漬、無水漬、無破損、手紙盒有足夠的手紙。
（三）、衛生間門、開關、隔板、衣鉤、幽默畫、梳妝臺
1、清洗方法：
a、衛生間門、開關、隔板用濕抹布清洗污漬，用干抹布抹干。
b、衣鉤用干抹布抹干凈。
c、幽默畫框用干抹布抹塵。
2、標準：保持無塵、無污漬、無水漬，門上標識完好無損，衣鉤光亮，幽默畫完好無損。
（四）、洗手池、洗手臺、水龍頭、鏡子、燈筒
1、清洗方法：
a、洗手池：用抹布蘸清潔劑擦拭池中污垢、水垢、油漬，用清水沖洗干凈即可。
b、洗手臺：用濕抹布擦拭臺面及臺下的污漬、水漬，用干抹布抹干。
c、水龍頭：用干抹布抹干。
d、鏡子：用濕抹布擦去局部的污漬、水漬，用干抹布抹干凈。
e、燈筒：用干抹布抹塵。
2、標準：保持無塵、無污漬、無水漬見本色，水池無污垢、無油漬，水龍頭光亮，鏡子光亮，燈筒干燥無故障。
（五）、干手機、紙巾盒、擦鞋機
1、清洗方法：用濕抹布擦去局部污漬、水漬，再用干抹布抹干。
2、標準：保持無塵、無污漬、無水漬，紙巾盒有足夠的紙巾，擦鞋機正常工作。
（六）、墻面、電源開關、掛畫、地面、暖氣組
1、清洗方法：
a、墻面：用濕抹布擦拭污漬、水漬，用干抹布抹干。
b、電源開關：用干抹布抹塵，去污漬。
c、掛畫：用濕抹布擦拭污漬、水漬，用干抹布抹干。
d、地面用干凈的濕拖布清洗，用干拖布拖干。
e、暖氣組：用濕抹布擦拭污漬、水漬，用干抹布抹干。
2、標準：保持無塵、無水漬、無污漬、地面無雜物、干爽。
（一）、走廊地面、腰線
1、清洗方法：
a、地面：用掃帚去雜物；用濕拖布拖去污漬，用干拖布拖干。
b、腰線：用用濕抹布抹去灰塵。
2、標準：保持無雜物、無污漬、無水漬、干爽。
（二）、樓道大垃圾桶，樓道兩側的花卉
1、清洗方法：
a、垃圾桶：上邊的蓋用水洗干凈，裝好清水，外圍用干抹布抹干，桶身和桶膽用濕抹布擦去污漬，用干抹布抹干，套垃圾袋。
b、花卉：用干抹布抹去花葉的塵土，用濕抹布擦拭花盆和花墊，并用干抹布抹干，清除花盆中的枯枝敗葉和雜物，定位擺放。
2、標準：保持金屬光亮、無塵土、無污跡。
1、檢查有無遺露的地方和清掃過程中造成的污染。
2、及時用合適的方法清理。
1、清洗所有的清潔工具，定位擺放。
（一）、每周定期清理項目
1、墻面高處部分：用濕抹布擦去塵土污漬，用干抹布抹干。
2、筒燈：用干抹布抹塵即可。
3、排風扇：用干抹布抹塵。
4、地面：用地刷洗衣粉水刷洗污垢，再用干凈拖布拖洗干凈至水清。標準：無塵、無污垢見本色，排風扇正常工作。
（二）、清潔工具的清洗方法及標準
1、濕拖布、干拖布：用消毒水浸泡15分鐘，然后用清水洗凈（不定期清洗以干凈為宜）。
2、抹布：用消毒水浸泡10分鐘，用清水洗凈（不定期清洗以干凈為宜）。
3、掃帚、簸箕：用洗潔精水清洗，用清水洗凈（不定期清洗，以干凈為宜）標準：拖布、抹布干凈、無異味；掃帚、簸箕無污垢、無異味見本色。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇七
2、嚴格遵守公寓管理手冊的各項規章制度。
3、嚴格執行會計法，遵守財經紀律，保證公寓的資金安全;。
4、負責保管好各類會計憑證、賬目、報表及有關資料，不得丟失或損壞;。
5、定期做好資料整理、裝訂和歸檔工作;。
6、做好應收款的催還、入賬工作，按規定及時、全面、完整地編制和上報各種財務報表;。
7、認真審核每項開支，嚴格控制各項費用的支出范圍，必須做到手續完整，責任到人;。
8、對違反財經紀律和不符合手續的開支，有權拒絕支付;。
9、對社會捐助的錢款、物資等手續齊全、賬物相符、專款專用。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇八
2、嚴格執行差錯事故登記報告制度，定期和隨時召開安全分析會，討論分析差錯事故發生的原因，制訂防范措施。
3、實行崗前安全教育，不經崗前安全教育的工作人員不得上崗。
4、各種搶救的藥品、物品、應定位定量，處于完好備用狀態。
5、嚴格執行各種規章制度如:崗位責任制、查對制度及各種護理操作常規。
6、防止老人創傷和墜床。躁動、癡呆的老人要使用安全保護措施。嚴格執行床邊交接班制度。按時巡視老人。
7、嚴格執行氧氣操作規程。做到四防:防火、防油、防熱、防震。
8、經常進行“安全第一”的思想教育。
9、嚴格執行消毒隔離制度，嚴防交叉感染。
10、按衛生部要求加強飲食的安全管理。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇九
1、認真貫徹《會計法》，自覺遵守國家財政法規和財務管理制度，嚴格遵守財經法紀，認真執行各項財務規章制度。掌握財務預算，杜絕浪費，拒絕辦理各種不合法、不合理的經濟業務，發現問題及時反映和處理。
2、按照《會計基礎工作規范》的各項要求審核原始憑證，根據審核無誤的原始憑證填制記帳憑證，按時登記帳薄，及時報送會計報表，整理保管好會計檔案，在職權范圍內處理好一切業務。
3、管好各項債權債務。對各項債權債務及時核對清理。同時定期做好貨幣資金、庫存實物等帳戶的核對工作，做到帳證相符、帳帳相符、帳實相符。
4、嚴格按照財政部制定的服務企業會計制度的各項規定辦理經濟業務。依照稅法規定，及時辦理稅金的申報及繳納工作。
5、負責各項會計事務處理，搞好會計核算，做到科目準確，數字真實，憑證完整，記載清晰，裝訂整齊，報帳及時。
6、嚴格遵守結算紀律，及時清理債權債務，該收必收，應付則付。
7、妥善管理好會計憑證、帳簿報表、文件等會計檔案資料。
8、編制工資發放名冊，經領導批準后發放。工作做到精益求精。
9、負責基建維修計劃及帳項審查，結算等工作。做好年度的預算、決算工作。
10、遵守會計人員的職業道德，當好領導的參謀助手。經常分析財務收支升降原因，將財務分析的結果向領導提供，并找出管理、開支和財務活動中存在的問題，及時向領導匯報并提出改進意見。
2.2。
1、按照國家《現金管理條例》和《銀行結算辦法》規定，辦理現金和銀行結算的經濟事項，按審核后的會計憑證，經出納人員再次審核符合規定，辦理收付業務。
2、庫存現金不得超過銀行核定限額，超過及時存入銀行，不得白存現金，現金堅持收支兩條線。
3、逐筆核對當月收付款項，做到收有憑、支有據。隨時核實庫存現金和銀行存款余額。
4、嚴格執行財會制度及報銷手續，認真審核原始單據，借支必須經主管領導批準，否則，不借不支。
5、嚴格控制簽發空頭支票和空白支票，對空白支票和一切空白票保管、登記，認真辦理領用、注銷手續。不得挪用公款。
6、負責全公司現金保管工作，做到銀行存款、取款及庫存現金的隨時記帳，每月向會計提交銀行庫存款收據及庫存現金報表，做到日清月結。
7、據記帳憑證中的收支業務逐筆按順序記好現金和銀行日記帳，并結出余額，做到日清月結，帳帳相符，帳實相符；掌握好銀行存款余額，月終與銀行余額對帳。
8、負責內部員工借款的扣款結算業務，對己報完帳尚未還清的款項，按月從工資中扣除。
9、對待來辦事的群眾，態度要和藹，用說服方式耐心解釋群眾提出問題，不與人爭吵。
10、完成領導交辦的其他工作。
2.3。
1、庫房保管員必須嚴格遵守物品入庫的驗收制度，依照發票核對好數量、規格、型號，確認無差錯后，方可入庫。
2、入庫物品必須放置到規定的庫房、規定的位置，物品擺放有序、整齊干凈。
3、不定期的對庫房進行清掃和整理，保證庫房室內衛生清潔。
4、庫房內的物件必須做到帳、物、卡三符合。進出庫材料要當面點清，認真做好出、入庫登記。
5、對臨時發放的用具應做好記錄，并及時收回。提高物資庫存的完好性。
6、及時檢查庫存情況，發現有庫缺物品，及時向領導匯報，保證庫房物件的齊全，不影響工作。
7、對庫房重地提高防盜的警惕性，對油庫重地應加強管理，各種燃料放置有序，提高防火意識，對滅火設備定期檢查，保證正常使用。
2.4。
物資采購制度。
根據1999年15號文件關于實行《采購管理暫行辦法》的精神，加強物品采購工作的管理，提高工作的透明度，防止假公濟私和不正之風，特制定以下制度和管埋辦法:。
1、物品采購工作應有計劃地進行。單位應根據工作需要由庫房保管員和財務人員與領導協商，制定購置計劃。執行過程申應嚴格控制。
2、采購物品凡超過100元以上者，不得由1個辦埋，應有2人上一同辦理，不符合以上條件，可拒絕報銷手續。
3、所需采購的物品必須進行價格比較，貨比三家，同樣的型號、品質的物品可考慮購買價格較低的與質量較好的。
4、所需采購的物品必須嚴格按計劃進行購買，以防造成積壓、變質、浪費。減少不必要的損失。
5、一般采取定點購買，單位定期到購買物品的商店結帳，不得長期拖欠。
6、經辦人購買的物品，必須嚴格按程序辦理入庫手續。經庫房保管人員驗貨，短缺部分由經辦人負責。入庫的物品經檢查認為無差錯時，保管員在發票上簽字萬能報銷。否則不予報銷。
2.5。
交舊領新制度。
為減少費用，合埋控制支出，有效控制各類材料的混亂局面，使其保持良好的秩序，保證各項工作順利開展。特制定以下規定，望遵照執行。
1、堅持物品工具交舊領新制度。所需要領用的物品、配件，必須做到先請示領導，領導可根據工作需要考慮是否需要更換新件。末經領導同意，私自領用物品物件，保管員有權予以拒絕。
2、經同意領用新物品、物件時，必須將舊物品配件交至庫房管埋員處。否則庫房管理員有權拒發。如果末履行上述程序，責任由管理人員自負。
3、領用物品、配件，必須遵循節儉的原則。如果可繼續再使用，不影響工作及安全的，領導可根據具體情況考慮是否更換。
4、工作中所領用的勞動工具，如丟失、無故損壞。所領用工具的費用由自己負責。否則，管埋人員可拒發。
5、各種設備領用配件，都必須遵守以上制度。
6、為維護各種設備所需配置的工具(包括電工)須清查盤點交其使用。因丟失、送人的或違規操作損壞的，均由自己負責，不再另外發放及配置。
7、對所配工具每季度清點一次，缺少部分由使用人自己補充，以備應查。
2.6。
管理、維護、使用制度。
為了加強庫房物資的管理、維護、使用，庫房保管員做到對物資心中有數，保證各種物資，特別是各種應及物資的正常使用、不丟失，特制定如下制度：
1、保管員應具有高度的工作責任心和良好的職業道德，嚴格遵守單位的各項規章制度，服從工作安排。
2、保管員要愛護公共財產、遵守社會公德，不得損壞庫存的各種物資。如有損壞，必須原價賠償。
3、保管員應不定期的對庫房的物資進行合對，做到財、物卡三符合，入庫物資要擺放有序、整齊干凈，以便隨時領取使用。
4、出、入庫物資要當面點清，凡因在出入庫物資時，造成物資短缺的，責任自負。
5、庫房對臨時發放的工具，應做好記錄，并及時收回，如沒有及時收回，造成物資短缺的，由保管人員負責。
6、未經允許，嚴禁非工作人員私自進行入庫房。
7、定期檢查對庫房庫存物資的進行清點，保證物資的完好和正常使用。
2.7。
為加強公司及生活服務中心電話費管理，節約費用開支，特制定本制度。
1、按照年初預算審定數，進行總額控制。合埋掌握，做到不突破預算，同時又不影響工作。
2、實行電話費包千制度，固定電話話費每月按150元計算，根據實際情況分別由責任人負擔或列入費用開支并做情況說明。
3、電話用語應盡量簡潔、明確，不得以工作為借口，用公用電話辦私事。
4、辦公電話的繳費由財務人員負責。
5、大門值班室內磁卡電話，使用時要注意正確操作，以免損壞。如有損壞，當事人應負全部責任，并照價賠償。
6、不準撥打信息臺。如出現信息臺話費，由該科室人員及當班人員自己承擔。
7、辦公電話原則上不準單位以外人員隨便使用。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇十
1、按時上下班、堅守工作崗位，嚴禁擅離職守、脫崗、嚴守崗位職責和職業道德，不得徇私舞弊、隱瞞不報和弄虛作假。
2、熟練掌握監控系統的性能、規范操作、使用監控系統。
3、對車輛運行情況進行監控，對駕駛員有違法、違規行為應及時提醒、警告以及制止，做好記錄并確保原始記錄完好，對不聽警告的應及時向上級部門報告。
4、每日根據當天季節氣候情況，及時向所有車輛發送兩次警示短信到車載終端，提高駕駛員行車安全警惕性。
5、監控人員應時刻掌握車載gps/bd設備和車輛運行狀況，遇到突發事件及時向上級匯報，每天須填寫值班日志，并做好交接班記錄。
6、堅守工作崗位，保持充沛精力。對有違法、違規行駛車輛及時提示，并做好記錄和軌跡回放的信息保存，同時記錄地圖范圍的信息盲區。
7、監控人員應將車輛運行監控情況每天列表統計存檔，并把當天發現的問題告知所屬車輛的責任單位并督促整改落實。
8、對車輛連續駕車達4小時的，自動拍照駕駛員進行比對，用短信或電話的方式督促駕駛員換班，防止疲勞駕駛并做好提醒記錄。
9、對客運車輛在凌晨2時至凌晨5時進行實施監控，如發現有車輛行駛的，及時對駕駛員進行拍照，用短信或電話的方式督促其立即停止行駛，對不聽從勸阻的駕駛員及時上報車輛責任人或執法部門，并做好記錄；對夜間出城運行的出租汽車進行監探，并提示駕駛員注意安全。
10、對危險品運輸車輛在凌晨0時至凌晨6時進行實時監控，如發現有車輛行駛高速公路的，及時對駕駛員進行拍照，用短信或電話的方式督促其立即停止行駛，對不聽從勸阻的駕駛員及時上報車輛責任人或執法部門，并做好記錄。
11、嚴禁無關人員進入平臺監控室，更不能讓無關人員操作、查詢。未經部門領導同意，平臺數據不得向外提供，做好保密工作。
12、執行上級領導臨時下達的工作指令。
gps監控中心24小時工作制度。
為全面落實企業安全生產主體責任，強化內部監管，隨時掌握車輛運行數據，及時糾正駕駛員違章違法行為，強化預防預警工作，保證公司車輛運行安全，力保乘客生命財產不受損害。根據《重慶市道路運輸車輛衛星定位系統使用管理辦法》以及三部一局對道路運輸車輛衛星定位系統一系列文件規定，結合公司安全工作實際，特制定衛星定位系統24小時監控管理制度。
一、公司實行監控人員輪流值班進行監控，堅持誰值班，誰監控，誰記錄，誰負責原則。
二、嚴禁將監控設備讓無關人員操作，禁止上網聊天、游戲及瀏覽與工作無關的網頁。
三、
根據工作需要通過監控平臺發送提示信息，嚴禁發送與監控管理無關的信息。發送信息時應用語規范、簡單、明確并做好相關記錄。
四、掌控不在線車輛，查明原因，及時查處屏蔽信號、干擾信號、損壞設備等違規車輛。
五、嚴禁客運車輛在凌晨2時至凌晨5時行車、危險品運輸車輛凌晨0時至凌晨6時在高速公路行駛，如有違反，立即通知糾正違章行為且嚴肅處理。
管領導匯報，包括車號、時間、路段等信息。
七、車輛在運行途中遭遇惡劣天氣、道路堵塞、交通事故或搶劫等緊急情況時，駕駛員向監控平臺報告，公司監控平臺應根據情況及時提供相應的幫助。
九、監控值班人員必須認真負責，建立好值班臺賬，將值班人員名單、值班時間、值班日志詳細記錄，做好安全服務投訴電話記錄及處理工作；做好違規違章車輛記錄、處理工作；重要事項要及時告知相關部門和領導。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇十一
重大資金支出實行集體研究嚴格執行貨幣資金業務審批制度，、1和決策，并建立責任追究制度。、按照支付申請、支付審批、支付復核、支付辦理的操作流程辦2理貨幣資金支付業務，不得由一人辦理貨幣資金業務的全過程。
個人名章由本人或其授權人保管。嚴財務專用章由專人保管，、3禁一人保管支付款項所需的全部印章。
列違反銀行結算賬戶管理規定的行為：）擅自多頭開設銀行結算賬戶；1（1）偽造、變造證明文件開立銀行結算賬戶；2（）擅自改變銀行結算賬戶用途；3（）將單位款項以個人名義在金融機構存儲；4（）出租、出借銀行結算賬戶；5（）不及時撤銷應當撤銷的銀行結算賬戶；6（）其他違反銀行結算賬戶管理規定的行為。7（。不得有下列違反支付結算紀、支付結算符合《支付結算辦法》6律的行為：
工會現金管理制度，結合《工會會計制度》和《現金管理暫行條例》、根據《會計法》。
生順序逐筆登記，每日業務終了，應計算當日現金收支合計數和結余。
數，并與實際庫存數核對，做到賬款相符。
庫存數核對相符，做到“日清月結”
現應按批準權屬履行借款手續，因工作或業務需要臨時借款，、5金當面點清，工作或業務結束，督促及時結賬，禁止無故拖欠借款。
必除在規定范圍可以使用現金外，工會與外單位的經濟往來，、6須通過開戶銀行進行轉賬結算，現金結算按《現金管理暫行條例》規定執行。
《工會會計制度》和《人民幣銀行結算賬戶管理、根據《會計法》，結合工作實際制定本制度。辦法》、按國家金融機構的有關規定在銀行開設銀行存款戶。1按照業務發所有涉及銀行存款收支業務的辦理均由專人負責，、2，每日終了結出余額。生的順序逐筆登記“銀行存款日記賬”
“銀行存款日記賬”定期與銀行對賬，至少每月核對一次，如、3，調節相符。調節表經審核有差額，及時編制“銀行存款余額調節表”
人員復核簽章后，與銀行對賬單一并裝訂保存。、對銀行存款未達賬，認真查找未達原因，及時取得相關單據，4并登記入賬，保證賬賬相符，賬實相符。、單位之間經濟業務往來原則上均通過銀行轉賬方式結算。5確保資金安全。分不同地點保存，印鑒應分別保管，銀行票據、6、嚴格執行銀行結算規定。任何人不得出租或出借銀行存款戶，7不得簽發空頭支票和遠期支票，不得弄虛作假套取現金和銀行信用。
為規范《工會經費收入專用收據》等票據的使用和管理，結合實。
際制定本制度。
蛀、防鼠咬、防丟失。
“五項收入”僅限于工會依法取得的按照規定的使用范圍使用，、2內容、同號各聯次之間項目、金額準確，內容真實、填寫的項目完整、金額應完全一致、領購、使用、繳銷等工作符合規定，做到手續清、記錄清、責3任清收據使用完后，及時向上級工會等辦理相關校驗、注銷手續，按規定重新辦理領取手續。
轉讓收據或擅自處理空白聯和其它質量殘次不得有相互轉借、4無效聯的行為。
及時向上級工會等辦理對停止使用的收據做好清理登記工作，、5相關核銷手續。、銀行票據有明確的購買、保管、領用、背書轉讓、注銷等環節6的職責權限和程序，設臵登記簿進行記錄。
《工會會計制度》和《基層工會經費收支管理辦、根據《會。
計法》，結合實際制定本制度。法》。
辦理與工會工作無關的資金收付。，對工會經費實行、遵守《預算法》以及《工會預算管理辦法》3預算管理，編制預算報告，組織預算執行。
年度預算，做到格式統一，內容完整，項目明晰，依據充分，說明清。
楚，程序規范，簽章齊全，報送及時。
期末滾存經費結不得編制赤字預算。無重大支出項目的年度，、6余不得出現赤字。
照先有預算、后有支出的要求，做到有預算不超支，無預算不開支。
遇有特殊情況需要調整預算的，按照預算編制程序編制調整預算并經。
本級工會委員會同意后執行。、定期分析預算執行情況，及時研究解決預算執行過程中存在11的問題，強化預算約束力，確保預算貫徹執行。
“以領代報”或、每筆費用開支據實報銷，不得“以撥代支”12。
會議、活動、培訓、維修等較大開支附有具體開支明細“虛報冒領”
用應上解經費。、各種專項資金按照有關規定專款專用，不得改變資金用途、14擴大開支范圍、提高開支標準。
取得的原始憑證蓋有出具單位公章或財務專用章，并與收款單位名稱。
相符。對外單位開具的原始憑證蓋有本單位公章或財務專用章。、記賬憑證根據審核無誤的原始憑證規范填制，做到要素完整、5摘要簡明、科目正確、數字準確、編號連續、字跡清晰，相關會計人員簽章齊全。會計憑證裝訂厚薄適中、工整美觀。、會計賬簿設臵齊全，有總賬、明細賬、日記賬（基層工會日記6結賬、登記、各類賬簿的啟用、并設有必要的輔助賬和備查賬，總賬）。
錯誤更正方法等符合國家有關規定和《工會會計制度》的要求，記賬。
及時，文字規范。
固定資產明細各類支出明細賬、明細賬包括各類收入明細賬、7賬、往來款項明細賬等。日記賬包括現金日記賬、銀行存款日記賬。
備查賬包括低值易耗品備查賬、呆壞賬處理備查賬等。
各種賬簿賬簿登記以審核無誤的記賬憑證或原始憑證為依據。、88。
單獨裝訂，頁號連續，整潔美觀。
（同一經濟業務在不同賬賬相符、記賬憑證相符）簿記錄與原始憑證、負債實有數（各類賬簿記錄與資產、賬實相符、賬簿之間的記錄相符）。
費收支決算封面、決算說明書、收支決算表，年末資產負債表，年末。
收入支出表，年末往來款項明細表，年度經費收解報告表。
編制人審閱并簽章。年度財務報告經本級工會經費審查委員會審查通。
需要相適應的硬件，按照上級工會的要求選用財務軟件，保證會計電。
宜。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇十二
設備操作工人要做到嚴、實、細、快的作風，對設備做到正確使用，精心維護，認真保護好設備，用嚴肅的態度和科學方法來維護、檢修設備。各崗位要實行操作工人與機修人員相結合的區域負責制，做到臺臺設備，條條管線，個個閥門，塊塊儀表有專人負責，消滅無人負責現象，實行定人、定機的崗位責任制。
設備操作人員對崗位范圍的設備必須做到“三好”“四會”，維護設備的“四項要求”，使用設備的“五項紀律”，嚴格執行崗位責任制和安全操作規程。
一、設備操作人員對崗位范圍的設備必須做到“三好”“四會”。三好：即管好，用好，修好。四會：即會使用，會保養，會檢查，會排除故障。
1.1管好設備：操作者應負責保管好自己使用的設備，未經批準，不準其他人操作使用。附件、零部件、工具及技術資料保持清潔，不得遺失。
1.2用好設備：嚴格遵守設備操作規程，正確用合理潤滑，做好交接班記錄和認真填寫規定的記錄。
1.3修好設備：嚴格執行維護規程，弄懂設備性能及操作原理，及時排除故障，配合檢修工人，檢修設備并參加試車驗收工作。
2.1會使用：熟悉設備的性能，結構，工作原理，學習和掌握，操作規程，操作技術熟練準確。
2.2會保養：學習和執行維護潤滑要求，按規定進行清掃擦洗，保持設備及周圍環境的清潔。
2.3會檢查：熟悉設備結構性能，了解工藝標準和檢查項目，根據點檢的要求，對設備各部位技術狀況進行檢查和判斷，能鑒別出設備的異常現象及發生部位，找出原因，能按設備完好的標準判斷設備的技術狀態。
2.4會排除故障：設備出現故障，能及時采取措施防止故障擴大，能完成一般的調整和簡單故障的排除。
二、維護設備的“四項要求”
1.整齊：工具、工件、附件放置整齊，安全防護裝置齊全，線路、管道安全完整。
2.清潔：設備內外清潔;各滑動面、絲杠、齒條、齒輪等處無油垢、無碰傷，各部分不漏水、不漏油、切屑垃圾清掃干凈。
3.潤滑：按時加油換油，油質符合要求：油壺，油槍、油杯齊全;油氈、油線、油標清潔，油路暢通。
4.安全：實行定人定機、憑證操作和交接班制度;熟悉設備結構和遵守操作規程，合理使用，精心維護，安全無事故。
三、使用設備的“五項紀律”
1.憑操作證使用設備，遵守安全操作規程，
2.經常保持設備清潔，并按規定加油。
3.遵守設備交接班制度。
4.管理好工具、附件，不得遺失。
5.發現異常，立即停車，自己不能處理的問題應及時通知有關人員檢查處理。
四、嚴格執行崗位責任制和操作規程。
1.凡主要設備的崗位操作工，必須經過三個月以上的技術培訓，熟知本崗位的操作規程，維護保養知識和故障處理，經車間考核合格后，方可進行獨立操作。
2.嚴格按操作程序與規定步驟，進行設備啟動與停車，做到啟動前認真準備，啟動中反復檢查，停車后妥善處理，不超壓，不超負荷。
3.嚴格執行巡回檢查制度，身帶三件寶(抹布、板手、聽棍)。執行五字操作法(聽、摸、擦、看、比)，定時、定點，按照巡回路線對設備進行細致檢查，切實做“四勤”(勤檢查、觀察、聯系、調節)。
4.認真填寫操作運行記錄，發現設備缺陷能處理的應主動進行消除，處理不了的應及時向區域維修人員，設備科員工或者有關人員反映，檢查中發現的臟、松、缺、亂、漏等可以解決的問題，應隨時處理解決，保持設備整潔，及時消除跑、冒、滴、漏。
5.認真做好設備潤滑工作，堅持“五定”(定質、定量、定時、定點、定期對部位換油加油)和“三級過濾”，保證油質，工具清潔好用，潤滑效果良好。
6.嚴格執行交接班制度，各崗位下班前要對所操作的設備及周圍搞一次衛生，實行“十交”“六不接”。十交：交任務、交指示、交原料、交操作指示、交質量、交問題、交經驗、交工具、交安全衛生、交記錄。六不接：操作情況不清不接。事故(故障)未處理好或交待不清不接，設備潤滑不好不接，工具不全不接，記錄不全不接，衛生不好不接，交接雙方要在現場逐項交接，雙方在操作日記簽字。
7.生產操作人員發現設備不正常情況時，應立即檢查原因，及時反映，發現特殊響聲，振動，漏水，冒火花等緊急情況，應采取果斷措施立即停車并和上級聯系，不弄清原因不得盲目強行開車。未處理的缺陷需記于運行記錄上，向班長和生產部匯報，并向下一班交待清楚。
8.操作工人對本崗位范圍內的設備，管道，儀表，支架，地面等應保持整潔，要做到;場地清、溝見底、軸見光、設備見本色，搞好環境衛生，做到文明生產。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇十三
4、行車工須經訓練考試，并持有操作證者方能獨立操作，未經專門訓練和考試不得單獨操作。
5、開車前應認真檢查設備機械、電氣部分和防護保險裝置是否完好、可靠。如果控制器制動器、限位器、電鈴、緊急開關等主要附件失靈，嚴禁吊運。
6、必須聽從掛鉤起重人員指揮，但對任何人發動的緊急停車信號，都應立即停車。
7、行車工必須在得到指揮信號后方能進行操作，行車起動時應先鳴鈴。
8、當接近卷揚限位器、大小車臨近終端或與鄰近行車相遇時，速度要緩慢。不準用反車代替制動、限位代停車，緊急開關代普通開關。
9、應在規定的安全走道、專用站臺或扶梯上行走和上下。大車軌道兩側除檢修外不準行走。小車軌道上嚴禁行走。不準從一臺行車跨越到另一臺行車。
10、工作停歇時，不得將起重物懸在空中停留。運行中，地面有人或落放吊件時應鳴鈴警告。嚴禁吊物在人頭上越過。吊運物件離地不得過高。
11、兩臺行車同時起吊一物件時，要聽從指揮，步調一致。
12、運行時，行車與行車之間要保持一定的距離，嚴禁撞車，同壁行吊車錯車時，行車應開動小車主動避讓。
13、檢修行車應停靠在安全地點，切斷電源掛上“禁止合閘”的警告牌。地面要設圍欄，并掛“禁止通行”的標志。
14、重噸位物件起吊時，應先稍離地試吊，確認吊掛平穩，制動良好，然后升高，緩慢運行。不準同時操作三只控制手柄。
15、行車運行時，嚴禁有人上下，也不準在運行時進行檢修和調整機件。
16、運行時由于突然故障而引起吊件下滑時，必須采取緊急措施向無人處降落。
17、夜間作業應有足夠的照明。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇十四
1.搞好清潔衛生服務工作，嚴肅工作紀律，提高工作質量，服從管理、明確責任、盡心盡職，爭創一流工作質量，為公司提供優質服務。
2.履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。3.在規定時間內，按區域路線范圍進行衛生清潔工作。
4.在公司領導的監督檢查指導下，努力做好本職工作，積極完成上級領導交辦的其他工作任務，對不服從分配或工作完成不好的人員，進行必要的處罰。
5.在所負責的衛生區域內，除做好清潔工作外，還要在工作中及時發現問題，糾正一切不良衛生習慣和行為，對嚴重影響環境衛生的個人要及時報告公司辦公室做出處理。
6.員工之間要團結合作，互相幫助，相互學習，取長補短，提高個人素質，保持和維護團隊向心力和凝聚力，傳播正能量。
7.員工當班時間內要衣冠整潔、禮貌待人，虛心聽取領導反映。工作中一律不準與領導及客戶發生爭吵沖突，一旦發現予以予以處罰直至辭退。
8.保潔工應嚴格遵守管理處所制定的勞動紀律和各項規章制度，如有違背將按管理處的有關規定予以處理，情節嚴重者予以辭退。
9.定期對保潔情況進行檢查評比，對完全任務較為突出的給予表揚，完成任務較差，不按標準實施的，按規定給予扣罰。
10.工作中出現任何問題應及時向直屬上級作出反應，不得越級越權。
11.服從公司上級的統一安排及調度，對不從公司統一安排的予以處罰直至辭退。
直屬上級：公司辦公室主要職責及權限：
1、負責各層電梯廳、走道、樓梯等公用區域地面、墻面、門窗、公共衛生間的清潔工作。
2、負責室內公共衛生間的清潔工作，保證桌椅，書柜，及衛生間的清潔。
3、負責室內信報箱、管路、消防栓等公共設備設施的清潔工作。
4、負責地下車庫、轉換層的清潔及其明暗溝的疏通清理工作。
5、對客戶、員工出現的不文明行為進行勸阻、糾正，但不得與公司員工及客戶發生口角與沖突。
6、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，努力學會控制易耗品的使用量，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家中使用。
7、發現事故隱患和可疑跡象，立即報告直屬上級，不得越級報告。并有義務監視事態過程或采取有效措施，控制事態發展。
8、配合其他員工做好公共設施的清潔工作。
9、每次使用完清潔工具后，應保持干凈，放置指定位置。
直屬上級：公司辦公室主要職責及權限：
1、協助安保人員搞好公司綠化工作，及時清理綠化帶及試驗田的生活或生產垃圾。
2、協助銷售部搞好公司展廳的保潔工作，維護公司品牌形象。
3、協助廠區車間工作人員搞好車間衛生，對不文明、不衛生的行為要及時勸導，必要時上報公司辦公室，保潔員不得未經準許私自與員工發生口角與沖突。
4、搞好公司內道路衛生，及時處理生活或生產垃圾。
4、負責室外果皮箱、垃圾房的清潔、清運和消殺工作。
5、負責公司大門門面的保潔工作。
6、負責室外明裝管線和明裝公用設備設施的外表的清潔工作。
7、負責建筑物墻身、幕墻、路燈、宣傳牌、雕塑的清潔工作。
8、對轄區內違反清潔管理規定的行為進行勸阻、糾正。
9、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，努力學會控制易耗品的使用量，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家中使用。
10、發現事故隱患和可疑跡象，立即報告上級領導，并有義務監視事態過程或采取有效措施，控制事態發展。
11、配合其他員工做好公共設施的清潔工作。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇十五
門報告。
4、每日根據當天季節氣候情況，及時向所有車輛發送兩次警示短信到車載終端，提高駕駛員行車安全警惕性。
5、監控人員應時刻掌握車載gps設備和車輛運行狀況，遇到突發事件及時向上級匯報，每天須填寫值班日志，并做好交接班記錄。6、堅守工作崗位，保持充沛精力。對有違法、違規行駛車輛及時提示，并做好記錄和軌跡回放的信息保存，同時記錄地圖范圍的信息盲區。7、監控人員應將車輛運行監控情況每天列表統計存檔，并把當天發現的問題告知所屬車輛的責任單位并督促整改落實。
如發現有車輛行駛的，及時對駕駛員進行拍照，用短信或電話的方式督促其立即停止行駛，對不聽從勸阻的駕駛員及時上報，并做好記錄；對夜間出城運行的出租汽車進行監探，并提示駕駛員注意安全。
10、嚴禁無關人員進入平臺監控室，更不能讓物管人員操作、查詢。未經處室領導同意，平臺數據不得向外提供，做好保密工作。
11、執行上級臨時下達的工作指令。
gps監控中心24小時工作制度。
記錄，誰負責原則。
二、嚴禁將監控設備讓無關人員操作，禁止上網聊天、游戲及瀏覽與工作。
無關的網頁。
三、根據工作需要通過監控平臺發送提示信息，嚴禁發送與監控管理無關的信息。發送信息時應用語規范、簡單、明確并做好相關記錄。
頁腳內容。
四、掌控不在線車輛，查明原因，及時查處屏蔽信號、干擾信號、損壞設。
備等違規車輛。
五、對特殊天氣（氣候）、特控路段、特控駕駛員、特控車輛有特別要求時要進行告誡。情節嚴重者，報送公司安全科處理。
為且嚴肅處理。
七、發現監控車輛超速，超員，串線（駛出經營范圍）等違章行為時，應立即發送短信警示和糾正，要求馬上糾正違章行為。有其他報警或不正常情況時，立即攝像抓拍照片及用電話向駕駛員詢問情況，若發生交通事故或其他緊急報警時，立即向主管領導匯報，包括車號、時間、路段等信息。八、車輛在運行途中遭遇惡劣天氣、道路堵塞、交通事故或搶劫等緊急情況時，駕駛員應立即向監控平臺報告，公司監控平臺應根據情況及時提供相應的幫助。
頁腳內容。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇十六
1、在總護士長及院長的領導下，根據護理部及院內工作計劃制定本科具體護理計劃，并組織實施。
2、負責檢查了解本科護理工作質量，參加并指導危重病人的護理。督促護理人員嚴格執行各項規章制度和技術操作規程，有計劃地檢查醫囑的執行情況，加強醫護配合。
3、負責護理人員的政治思想工作，教育護理人員加強責任心，改善服務態度，遵守勞動紀律。
4、組織重點老人護理查房，積極開展新技術、新業務及護理科研工作。
5、組織領導護理人員業務學習及技術訓練。
6、負責管理好護理人員的合理分工，環境的整齊、安靜、安全、舒適，各類儀器、設備、藥品的管理。
7、督促檢查護理員、衛生員、配餐員做好清潔、衛生和消毒隔離工作。
8、定期召開工休座談會，聽取醫療、護理、飲食、服務等多方面的意見，研究改進科室管理工作。
微機室管理制度人員職責（優秀17篇）篇十七
1、按時上下班、堅守工作崗位，嚴禁擅離職守、脫崗、嚴守崗位職責和職業道德，不得徇私舞弊、隱瞞不報和弄虛作假。
2、熟練掌握gps設備的性能、規范操作、使用監控系統。
3、對營運車輛運行情況進行監控，對駕駛員有違法、違規行為應及時提醒、警告以及制止，做好記錄并確保原始記錄完好，對不聽警告的應及時向上級部門報告。
4、每日根據當天季節氣候情況，及時向所有車輛發送兩次警示短信到車載終端，提高駕駛員行車安全警惕性。
5、監控人員應時刻掌握車載gps設備和車輛運行狀況，遇到突發事件及時向上級匯報，每天須填寫值班日志，并做好交接班記錄。
6、堅守工作崗位，保持充沛精力。對有違法、違規行駛車輛及時提示，并做好記錄和軌跡回放的信息保存，同時記錄地圖范圍的信息盲區。
7、監控人員應將車輛運行監控情況每天列表統計存檔，并把當天發現的問題告知所屬車輛的責任單位并督促整改落實。
8、對超長客運車輛連續駕車達4小時的，自動拍照駕駛員進行比對，用短信或電話的方式督促駕駛員換班，防止疲勞駕駛并做好提醒記錄。
9、對在夜間22時至凌晨6時在三級及以下路面行駛的客運車輛實施監控，如發現有車輛行駛的，及時對駕駛員進行拍照，用短信或電話的方式督促其立即停止行駛，對不聽從勸阻的駕駛員及時上報，并做好記錄；對夜間出城運行的出租汽車進行監探，并提示駕駛員注意安全。
10、嚴禁無關人員進入平臺監控室，更不能讓物管人員操作、查詢。未經處室領導同意，平臺數據不得向外提供，做好保密工作。
11、執行上級臨時下達的工作指令。
gps監控中心24小時工作制度。
為全面落實企業安全生產主體責任，強化內部監管，隨時掌握車輛運行數據，及時糾正駕駛員違章違法行為，強化預防預警工作，保證公司車輛運行安全，力保乘客生命財產不受損害。根據《貴州省道路運輸車輛衛星定位系統使用管理暫行辦法》以及三部一局對道路運輸車輛衛星定位系統一系列文件規定，結合公司安全工作實際，特制定衛星定位系統24小時監控管理制度。
一、公司實行全體管理人員輪流值班進行監控，堅持誰值班，誰監控，誰記錄，誰負責原則。
二、嚴禁將監控設備讓無關人員操作，禁止上網聊天、游戲及瀏覽與工作無關的網頁。
三、根據工作需要通過監控平臺發送提示信息，嚴禁發送與監控管理無關的信息。發送信息時應用語規范、簡單、明確并做好相關記錄。
四、掌控不在線車輛，查明原因，及時查處屏蔽信號、干擾信號、損壞設備等違規車輛。
五、對特殊天氣（氣候）、特控路段、特控駕駛員、特控車輛有特別要求時要進行告誡。情節嚴重者，報送公司安全科處理。
六、對臨時代班駕駛員或新聘用駕駛員的車輛要進行特別監控，并作特殊告誡；嚴禁班線客車在晚間22:00以后行車，如有違反，立即通知糾正違章行為且嚴肅處理。
七、發現監控車輛超速，超員，串線（駛出經營范圍）等違章行為時，應立即發送短信警示和糾正，要求馬上糾正違章行為。有其他報警或不正常情況時，立即攝像抓拍照片及用電話向駕駛員詢問情況，若發生交通事故或其他緊急報警時，立即向主管領導匯報，包括車號、時間、路段等信息。
八、車輛在運行途中遭遇惡劣天氣、道路堵塞、交通事故或搶劫等緊急情況時，駕駛員應立即向監控平臺報告，公司監控平臺應根據情況及時提供相應的幫助。