<ul id="mouqm"></ul>
  • <strike id="mouqm"></strike>
    <ul id="mouqm"></ul>

    人力資源的總結與反思(實用14篇)

    時間:2025-06-10 作者:飛雪

    人力資源是組織中發揮決定性作用的因素,它直接影響著組織的競爭力和可持續發展。接下來,小編為大家分享一些關于人力資源管理的實踐經驗和成功案例。

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇一

    20xx年,人力資源部以醫院工作要點為指導,認真開展各項工作,現總結如下:

    一、創“二優”工作。

    根據醫院創建二級優秀醫院總體部署及要求,積極認真的參與了相關創建工作,認真學習領會二級優秀醫院標準,從制度建設入手,修改制定補充相關人事、科研、教學、培訓、醫院新技術管理等有關規定、制度、職責、考核、規劃等共40余條項,制定了《住院醫師規范化培訓手冊》,完善了相關培訓制度、培養標準及考核方法、填補了醫院住院醫師規范化培訓內容的空白。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。

    二、人事工作方面。

    (一)積極促進醫院人才隊伍的發展,認真抓好人才梯隊建設和人才引進工作。由于國家人事聘用制度的改革,人員流動自主性強,用人單位控制人員無序流失能力弱,特別是醫院骨干隊伍人才的大量流出,嚴重影響到醫院核心競爭力及專業技術隊伍的發展,為引進人才,今年二月,我們經向市衛生局、市人事局請示同意后,在多家媒體發布招聘啟示,面向社會廣納賢才,有180多名大中專畢業生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動,市人事局、衛生局進行了全程監督并參加面試評分,共錄用研究生2名,臨床醫療、醫學影像、醫學檢驗等專業本科學歷近30名,護理專業大專生近50名,這些人員都將于7月到崗,將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現象。

    (二)繼續深化人事聘用制度改革。一是繼續堅持院科二級競爭上崗機制,按醫院工作量及部頒標準年初科學編制用人計劃,在保持醫院大穩定、小調整的基礎上,20xx年度全院職工聘用工作即將開始,今年全院計劃用人編制626個;二是根據上級有關精神,執行了20xx年全院職工正常晉升工資的新標準。三是積極爭取人事政策,起草了專業技術人員進編計劃報主管院長審核,擬向上級主管部門及政府爭取政策,留住核心人才。對今年取得執業資格的專業技術人員共30多人辦理人事代理,四是對工勤崗位的臨時用工,堅持用人質量,按醫院規定及時清理不符合醫院用人條件人員,按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協議書,全部解決了養老保險。繼續保持與政府勞動就業局合作溝通,盡量招聘公益崗位人員,今年以來,我們通過同勝利、東風等社區聯合,在用人中優先考慮4050人員,為政府解憂,減輕醫院用工的人力成本,取得良好社會效益。五是堅持擇優用人制度。堅持試用期滿綜合考評選拔制度,20xx年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格。

    (三)積極維護職工正當利益,主動為職工服務,做職工與醫院領導的溝通橋梁。加強離退休、返聘、內退、離崗創業、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員聯系,及時溝通信息,對相關人事、聘用、辭職、人事代理、各項保險政策、工資、福利、競崗等進行有效宣傳及溝通,積極爭取政策,解決有關人員正常要求及待遇落實,規范了返聘、內退、離崗創業、臨時用工人員的管理。

    (四)其它方面。及時完成上級交辦的各種臨時任務及各類職稱及執業報考、培訓計200余人次,及時完成2020xx年度考核工作及本年度增資工作,完成了衛生局關于建立專業技術人員聘用臺帳的相關資料收集及信息錄入上報工作;醫院勞動年檢審批工作,完成《醫院崗位設置調研報告》《人才建設及人才流出問題整改方案》報衛生局或者人事局。重點加強了無執業資格人員的管理,定期下科檢查排班、帶教、醫療文書帶教簽字、考勤制度落實等執行情況,及時發現問題,認真現場整改,實施獎懲。

    三、科研工作。

    年初組織各科申報三新項目和軟科學31項,組織醫院學術委員會評議,可行性論證立項30項,全院發表學術論文5篇。其中核心期刊4篇(a類雜志1篇,b類雜志1篇,b類增刊1篇,非ab類雜志1篇)。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進步三等獎,我院也被市科技局授予“科技活動先進單位”稱號。

    四、職工繼續教育及培訓。

    今年以來,我們向xx市醫學會組織申報宜昌市繼續教育項目10項,批準立項6項;制定了職工繼續教育培訓項目計劃及外出進修培訓計劃認真組織實施,上半年共選拔外出進個5人,派出參加各種短期培訓班、學術會議50人次,采取院科二級培訓方式,堅持以“三基”理論知識與技術、新業務、新技術、傳染病防治疫情報告知識、各相關法律法規知識、安全生產知識、醫療安全教育知識、合理用藥知識等為重點的培訓教學活動約2500人次,利用多種渠道和培訓方式促進提升教學培訓質量,促進人才隊伍快速進步。

    五、實習進修人員的管理。

    全年共接受鄉縝進修人員11人。為保證進修實習人員的學習質量,加強了組織紀律,進出科室,排班轉科,學習帶教工作的管理,定期組織開會,經常不定時下科室檢查實習情況,發現特殊情況及時與學校聯系解決,大力表揚表現好的學生和實習組,用人本文化,以人為本的思想為學生服務,保證實習質量和學習大綱計劃任務的圓滿完成。

    總之半年來,通過本部門積極努力與通力合作,全面完成了各項工作任務。但仍存在一些不足。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設,現醫院人才儲備能力不強,人才隊伍建設需要醫院加大政策傾斜的力度,要出臺切實可行的激勵人才,引進留住人才的優惠政策及辦法,進一步加強人才隊伍的培訓管理及人事進出口的管理,積極為醫院的發展服務。

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇二

    20××年是左岸會所持續穩定發展的一年,左岸會所各項工作正沿著“加強質量管理,提高服務水平”方面健康發展。我的工作也是同左岸會所共同成長的一年,總結20××年的工作之前,我回顧自己在20××年的109天的工作內容。工作崗位、工作內容該怎么總結呢?很多的事物總不是簡單的重復,重復中總有新的發現、新的收獲、新的思索。20××年是忙碌著工作的一年,但大多是被動與忙亂;20××年是思考著工作的一年,更多的是主動與從容,這應該是20××年最大的收獲。現在,我將自己20××年的思想和工作匯報如下:

    左岸會所辦公室的一大功能就是服務功能,我個人的職責是這一功能的最終執行者,主要任務是為會所領導、各部門經理和員工做好服務工作,確保會所各項工作正常開展。所以,20××年工作總的指導思想是“強化服務功能、增強服務意識、提高服務質量”。20××年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂,甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視,尤其是在質量檢查、各項人事檔案、文件的整理、員工的培訓方面。有的事情雖小,但其影響面很大,缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單,人人能做,但我認為不是每個人都能把它做好,我對自己的要求是既然重要,沒有理由不把它做好。

    思想上認識明確,行動上當然有所表現,工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結,是因為工作效率對我這方面工作非常重要,有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率,我的方法是日常性工作未雨綢繆,偶發性事情高效解決。確保會所工作不受影響或少受影響。

    許多工作只有積極主動,才能從容自如,要不然會疲于奔命,忙于應付。份內之事,不要領導交辦,更不要領導催辦。領導交辦的事,不推不拖,各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍,能解決及時解決,不能解決及時匯報。

    1、在每日的質量檢查,持之以恒,對發現的問題及時與各部門經理主動溝通,提出解決的辦法,使其做到有問題必有解決的方法。

    2、會所為員工舉辦的“中秋節”的聚餐活動工作中積極與各部門做好協調配合,對參加聚會的人員進行有序的組織安排。

    3、在公司每年舉行的“秋游活動”做好各部人員安排,整個活動期間未出現安全事故。

    1、質量檢查:(1)會所的質量檢查工作在公司相關領導的指導下,通過各項工作定出規范標準不斷完善、對存在的問題與各部門經理積極整改,在整改過程中,使我一個從未涉世會所管理的人在左岸會所學習到企業的各項運作流程。從學習到理解變成掌握最終進行協助,同時也從中學到會所的管理在工作中要求的是細致化、流程化、標準化,對各項工作標準要求均要熟練掌握,然后在從實際中去教會員工。特別是我自身一開始對整個工作內容理解不深,以至在做的過程中很多地方無從下手,最終導致一些工作脫節。(2)積極學習各項管理知識,制定適應于會所發展的新措施、新規定、新辦法,對各項管理辦法進行深入的培訓。

    2、辦公室管理工作:(1)對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。會所建立幾年來,部分易耗資產逐步進入老化期,設備問題影響正常工作,部門經理報修后經總經理同意后,積極聯系廠家或經銷商進行維修,確保會所的工作不受影響。(2)辦公易耗品的保障:會所現有7臺計算機;2臺打印機;各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大,積極保障好這些常規易耗品的供應。(3)值班、休假工作按的安排,積極與庫管做好銜接,對各部門需要申購的物資進行對接,并上報服務處主任進行審批,在事后做好保存、發放工作。(4)做好員工宿舍的督察工作,對新入職員工進行住宿的安排,事后積極關心,把工作思路變被動為主動,積極主動,爭取創造一個高質量的服務體系,保證會所的各項工作正常進行。(5)執行各項公司各項規章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。

    3、考勤管理工作:11年是會所制度建設規范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措。為此會所實行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作:1、員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;2、員工的加班換休登記工作;3、對日常打卡情況進行監督,不定期對在崗情況進行抽查;4、對打卡數據進行采集。匯總請假遲到早退曠工等情況,制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益,在做這項工作時,力求客觀公正、不偏不倚。由于這項工作是從無到有,從出現問題到逐個解決的漸進過程,通過近三個月的磨合,基本上形成較完整的制度,通過這項工作加強了會所工作紀律。

    4、人事管理:(1)積極做好人力資源的控制,對各部門人事缺員情況下積極采取有效措施,并拿出對策和擬定招聘計劃。(2)人事管理:在職、入職、離職的統計數據如下:20××年9—12月共計入職24人、離職28人;現有在職共計人員117人,分別為:辦公室3人、人力資源部1人、營業部8人、保安部15人、后勤部12人、茶室部25人、浴足部29人、工程部3人、財務部12人,、廚務部11人(3)對公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,填制和分析各類人事統計報表。(4)負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續;到目前為止,勞動合同的簽屬與管理。(5)做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;(6)幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,協助組織員工的各類活動;此外,在總經理的指導幫助下,對員工各項管理制度、流程進行的修訂編寫。

    5、其它工作:(1)積極參加會所的各種會議和活動,做好服務工作與各項保障工作。(2)協助總經理做好會所的各項安全工作,特別是停車場的安全管理及茶室部、浴足部客人的財產、人身給安全工作帶來很大困難,依照總經理的要求,不間斷地為各部門經理及值班人員做好安全思想工作,不定時到各部門、員工宿舍進行檢查,做好安全工作。(3)認真完成好領導交辦的各項工作。

    五、存在的問題與不足20××年的工作有成績有不足,自己意識到的問題與不足主要有:工作易情緒化,尤其是對待自認為是一些小事的時候,缺乏足夠的耐性;工作中有時還存在畏難情緒,對有的事情的困難準備不足,缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務性工作中,由于工作疏忽,細節方面出現嚴重紕漏。因此,人力資源部的工作必須認真反思、重新審視工作態度及工作過程中狠摳細節等問題,需通過認真檢討、反省,避免在以后工作中犯類似錯誤。這些問題的存在,阻礙著工作的發展,同時與會所目前良好的發展態勢格格不入,都有待堅決克服。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點和問題,懇請領導提出批評指正。

    20××年已經過去,所有對的、錯的、成功的、失敗的都是寶貴的財富,帶著這些財富,投入自己最大的激情和熱情到20××年工作中去,我相信,我的20××一定會是不平凡的一年。

    人力資源部

    20××年12月11日

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇三

    xxxx資源有限公司是我系的實習基地,xxx年第一學期期末在我系預計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習。在經過一輪面試后我和另外十一名同學于7月16號至8月25號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習。我被分配在紅日職業技能培訓學校的客戶服務部,跟著班務主管xxx老師學習。

    在為期xxxx天的實習時間里。我主要的工作是協助部門里的同事做個種力所能及的事情,具體的如下:

    一、負責xx集團內訓時的簽到,統計評價表并錄入;

    二、整理各期學員的資料,進行分類、歸檔、文字錄入;

    三、整理倉庫教材數目,將其分類擺放;

    四、開班時候跟進,負責簽到,派發書籍等;

    五、準備上課以及內訓的文件、、簽到表、飯票、茶水等;

    六、打印、復印企業培訓師、人力資源管理師及其他相關資料;

    七、通知學員開班時間;

    八、解答學員的關于開班的各種疑問;

    九、負責發放準考證、畢業證等各種證件;

    十、制作學員的聽課證;

    十一、與學員保持緊密聯系等。

    在實習中我積極主動的協助客戶服務部各同事的相關工作,本著“誠信連接,成就你我,紅海與您攜手共創美好明天”的公司理念,用心去接待每位學員,牢記公司的核心價值觀“講實話,做實事,重實效;流程保障品質,品質鑄就品牌”,認真負責,能很好的完成上面交給的任務。

    現在實習已經結束,雖然短短的四十多天時間,但是我還是獲益不淺,感慨良多。讓我感受最深刻的主要有如下幾點:

    在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學得不夠到位。回顧自己在學校的兩年時間里,工作和學習好像分的不是很清楚,沒有很系統的一個計劃,大部分時間里都是想做什么就做什么,或者是如普遍現象一樣,考前一個月。所以我所學的知識并沒有什么,也難怪自己老是在思考讀大學究竟是讀什么。沒有最基礎的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂“欲窮千里目,更上一層樓”,“站得高你就看得遠”,所以我要好好的整理自己,充實自己。

    有句話說“高度決定態度,態度決定一切”,在實習期間我更加深刻地體會到了這句話的意義所在。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情,因為我也有倦怠的時候。在那么一點倦怠的空隙里,我感覺自己好像有點不想做事,那時候就會好少的事情給你做。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的,那樣自己學到就可能少些技能操作。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做,盡管有時候只是復印資料,整理資料,但是那樣也交教會我很多。比如復印,在實習期間復印資料也是我的一項比較重要的任務,其中一個星期我幾乎全和復印機打交道,到現在我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要熟練,回來的時候也與它留了影,真的是產生了感情。做一件事情,不管它將要面對的是多大的挑戰,你首先要知道你自己的態度是怎樣的。

    從我個人的角度來說,我擇業要考慮的其中一個比較重要的因素就是人文關系。在紅日客戶服務部的這些日子里,我能感覺到自己是在一個很輕松的氛圍里面度過的。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧,可以感受到人與人之間的和睦。我們辦公室一共有七個人,都是來自不同的地方,所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉里的小吃以及風俗習慣,一起感受著對方對家鄉的熱愛以及思鄉之情。這樣的氛圍讓我對今后的就業增加了信心和勇氣,這有理由讓我相信其實職場上并非全都是勾心斗角,爾諛我詐,人與人之間還是有真愛在。

    非常感謝xxx給我這樣的一個機會,也非常感謝系里的領導,謝謝您們讓我有這樣的機會,使我自己更好地看見自己的不足,也讓我看見了自己的優點,這對我今后的學習與工作將有很大的幫助。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情,并相信“天高人鳥飛,海闊任魚躍”。

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇四

    回望2022年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。

    自20xx年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業人才,專業水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年莫總監任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現對于今年的工作總結如下:

    一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理。

    使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

    二、負責管理員工勞動合同。

    辦理勞動用工及相關手續;到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業務人員較散,集中的機會較少,經常都是來去匆匆,致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

    三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理。

    按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

    今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。

    四、協助做好招聘與任用的具體事務性工作。

    包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,協助組織員工的各類活動;此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。

    2022年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的,用實際的工作業績來說話。最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好。

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇五

    隨著公司的快速發展,企業科學的人力資源結構,就顯得更加重要。為實現公司的經營發展戰略目標和目標,提供人力保障,更好地組織實施公司人力資源戰略,實現每人在各自的工作崗位上能盡職盡責,充分發揮員工最大的工作潛能,目前,根據公司的統一安排和部署,我們對企業員工工作崗位進行了優先,現在將優化小結如下:

    首先,生產部是公司發展的重要部門,也是企業產生效益的部門,生產部的工作效率將直接影響到企業的展,為了提高生產部的工作效率,結合實際,努力提高公司二條計時線的出產率,我們將計時線調整為計件制并把原來的二線崗位人員縮編,實行競爭上崗,不僅提高了工作效率,還提高了工人的工作主動性和積極性,杜絕了工人偷懶、擅自離崗、無顧請假的壞習慣。其次,電工劃入生產部進行管理。通過生產一線的整合和調整,工作效率極大的提高,有力的促進了各項生產工作的開展。

    財務部是公司的核心部門,工作任務繁鎖,根據目前財務部狀況,人員結構需要調整,我們實行工作考核制,進一步加大了考核的力度,通過考核把表現優異者繼續留用,考核未通過者自動淘汰,目前,財務未通過考核者1人主動自動離職。

    目前,公司設備部人員較多,人員閑置情況比較嚴重,不僅浪費了人力資源,同時給公司的運營帶來了繁重的負擔。目前,我們根據設備部的實際情況,積極調整設備部的人員配置,調整后設備部的人員狀況為1人自動離職,1人勸退。

    為了發揮和調動人力資源部門每個員工的工作潛能,實施科學化管理。我們對人力資源部的員工進行了實時考核,通過考核,目前公司行政人事和前臺置換一人.

    物料部和采購部是公司的重要部門,為了加強物料部倉庫管理和采購部工作的科學性、規范性,提高員工的責任心和積極性,確保公司的利益,縮減企業的成本,采購和物料兩個部門的員工實行了自動淘汰制,通過崗位考核,物料部倉庫管理已末尾淘汰2人,采購部末尾不合格的員工年底也將自行淘汰。

    此次,公司人力資源優化,不僅留住真正想為企業謀發展的優秀員工,更確保公司的利益,縮減企業成本。提升了公司的綜合競爭力,對于公司未來的發展意義重大!

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇六

    20x年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

    截至20x年12月31日x物流(含合資、控股公司)員工人數1880人,其中公司本部67人,通驛1288人,廣東新粵300人,實業93人,威盛17人,東方思維115人。

    x物流學歷情況:截至20x年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,其中博士1人,碩士37人,本科242人,大專202人。

    三、通過崗位分析與設置,做好定崗定員工作。

    為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精干、高效的原則,各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況如下:

    (一)通驛分兩類進行定崗定員:

    1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;

    2、服務區按車流量、營業額等指標分類。

    確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備,力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。

    (二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化,控制好人員數量和人工成本。

    (三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

    (四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點,在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

    同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目,對各項目定崗定員工作進行調研,掌握了第一手定崗定員資料。

    四、積極推進人力資源管理制度建設,基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

    公司本部根據公司管理體制的總體要求,已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

    廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度,讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容,逐步完善公司的勞動人事管理制度。

    五、為適應公司戰略和員工個人發展需要,各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強。

    為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質和能力,滿足公司及員工個人發展的需要,公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法,在培訓規劃與協調方面做了相應的工作,但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

    通驛精心組織,認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,共舉辦三期服務區新員工培訓,每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,39人參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓,歷時近4個月,21人參加,培訓共分兩階段進行,第一階段:脫產培訓4天,主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段:業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月,并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001:20x質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班,不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

    廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面,新粵重點抓好技術人員培訓,通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面,認真抓好如下日常性的崗位業務學習:組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習,積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓,新員工上崗培訓,戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中:中層以上管理人員13人次)。

    實業按照年度培訓計劃,加強了員工的教育培訓工作。從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。

    六、著手進行績效考核與評估,客觀、公正、合理地評價員工業績,激發員工潛能和工作熱情。

    公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤,建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制,以實現人才在公司內部各崗位的優化配置,促進公司人力資源的開發、管理與合理使用,建立高素質、精干、高效的員工隊伍。

    特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度,將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤,極大地提高了員工的工作積極性和主動性,在員工中形成了爭先創優的局面。

    七、以信息化建設為動力,積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作,強化人力資源管理技術創新。

    根據集團總體信息化建設部署,為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢,提升信息化建設工作,特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃,完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

    同時,為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展,我司從9月起,歷時4個月,完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(x物流)資料的錄入工作,該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊,包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能,該系統的有效應用,能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇七

    20xx年7月至20xx年12近五個半月時間,我在鹽城市雄思環保設備廠行政部辦公室文員崗位實習。

    在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作,還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記,但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業知識的理解更深一步,并且通過兩個星期的時間,我對于集團六大職能部門、三大業務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門,對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,但是真的很值得,因為每天我都可以學到很多的東西,至少這一天我有收獲,我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

    在剛進入雄思環保就參加了新員工入職培訓,對雄思環保有了一定的了解,并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。每周的內訓,讓我們了解到公司其他部門的工作,這便于我們對整個公司有更全面的了解,也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協作。

    在這五個半月中,我的主要工作內容是協助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中,我采用了看、問、學等方式,初步了解了公司辦公室文員的具體業務知識,拓展了所學的專業知識。首先總結一下我的所有具體工作內容:

    1、接應聘者來電,給應聘者進行簡單初始,通過者送往各部門經理處進行復試;

    2、開試工單通知復試通過者試工,并做好登記;

    3、協助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作;

    4、送文件至各級領導,簽收文件;

    5、整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案,以備隨時出檔和歸檔;

    6、復印、速印辦公文件,發傳真,領辦公表格等;

    7、協助辦理新進人員入職手續,員工調職、離職手續;

    8、計算管理人員月考勤,并將考勤明細送至各部門核對簽字;

    9、錄入月罰款單與獎勵單,錄入員工養老保險資料;

    10、制作20xx年全廠管理人員年休表;

    11、領導安排的其他工作。

    我一直認為在大學里學的不是知識,而是一種叫做自學的能力。“千里之行,始于足下,參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷,它使我們在實踐中了解社會,讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺,也打開了視野,增長了見識,為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

    回想起自己的這五個半月的工作經歷,雖然有眼淚也有辛酸,但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天,我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的,第一天是最難熬的,從學校到社會的大環境的轉變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老板,同學變成同事,相處之道完全不同,大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環境的巨大的轉變中,我們可能彷徨,迷茫,無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,所干的只是一些無關重要的雜活,自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,會有來自各方面的壓力,領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發現沒有人可以傾訴。而在學校,有同學老師的關心和支持,每日只是上上課,很輕松。諺語有云:“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”兩個月的實習時間雖然不長,但是我從中學到了很多知識,關于做人,做事,做學問。幸好宿舍的女孩子們對我很好,告訴我他們剛出來工作的經歷,也是從被當成隱形人開始的,從打雜的過來的,勸我要挺得住,堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘,我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,卻要去招人,有點緊張也有點興奮。我們公司是以模具為主的,有很多有關模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,所以也就有很多我不熟悉的工種,時間久了有關模具的知識,聽的多了,問的多了,也自然就明白一些了。

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇八

    回顧xx年,在公司領導的關心指導下,順利地完成了各項工作任務。xx年重點在于做好人力資源管理基礎性工作,主要包括:完善公司人力資源制度建設;新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入、離職手續辦理,勞動關系維護與管理工作;社會保險及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務性工作。

    (一)人力資源規劃與管理

    根據企業戰略目標及內部具體環境的情況,進行20xx年人力資源需求預測,編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。

    (二)人力資源基本情況

    截止xx年12月,公司總部共計24人。其中:總經辦4人;企管部6人;財務部3人;工程技術部3人;行政文化部8人。

    (三)招聘與錄用工作

    1、xx年采用的網絡招聘渠道收集人員信息、發掘人才、建立人力資源庫。網絡招聘渠道有:智聯招聘網站、一覽石油英才網。

    2、嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”,根據各部門人員需求計劃,每月初填報“人員招聘計劃表”,經執行總廠批準后開展招聘工作。

    3、xx年公司總部新員工25人(包括**合資公司及外派財務經理),通過網絡招聘到職員工13人(見下表)。

    (四)培訓管理

    為做好公司的培訓工作,促進公司培訓體系的建立和實施,滿足公司及員工個人發展的需要,公司下發了《培訓與開發管理辦法》。對培訓規劃與要求,以及培訓體系的建立相應的安排。但是,各部門未提交培訓需求計劃,以至于公司未出臺明確的xx年培訓計劃。

    xx年開展的培訓有:財務部參加成都市財政部組織的“會計從業繼續教育”培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請,領導批示同意后參加培訓,培訓結束后,員工提交培訓小結。

    (五)績效管理

    為了充分調動員工的積極性,開展公平的工作競爭,促進工作,提高效率,公司于xx年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》,按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式。

    每月督促各部門、各項目公司提交“月度計劃考核表”,收集后上報總裁辦,總裁辦審批后匯總考核意見,下發各部門、各項目公司執行。

    針對績效考核過程中存在的問題,逐步完善績效考核體系。12月份,重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于20xx年元月開始實行。

    (六)薪酬福利

    薪酬、福利、社會保險、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務:

    1、準確、及時的擬制每月工資表;

    3、每季度按時填寫、匯總、上報《人力資源統計報表》;

    (七)勞動關系

    2、做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動、離職等相關手續的辦理;

    3、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續的辦理。

    (一)在新員工招聘選拔方面,還需加強學習相關面試技巧,以提高面試效率,降低用人風險。

    (二)做好新員工入職培訓工作,使新員工更快融入公司氛圍,熟悉公司工作流程,認同公司企業文化。

    (三)做好人力資源管理與儲備工作是企業的一項重要工作任務,后續我們應多渠道、多方面發掘人才,既要有專業型、綜合型人才儲備,還要有管理型人才儲備。根據企業人力需求,及時將合適的人才補入合適的崗位,為企業發展貢獻力量。

    (四)開拓創新能力不夠強。在以后的工作當中,爭取在完成好本職工作的同時,不斷調整工作思路、改進工作方法,將眼光放得長遠一些,將思維放的再開闊一些,積極進取、開闊創新。

    (一)完善各崗位考核績效指標,建立績效二級考核體系。完善績效結果使用,績效改進機制。

    (二)對公司各職能崗位、職位進行職能分析,及時完善崗位說明書。

    (三)加強員工崗位知識、技能和素質及執行力的培訓,管理人員管理理念和管理方法的培訓,加大內部人才開發力度。

    (四)確保社保、公積金申報、停辦的及時性、準確性。

    (五)確保人員進、出、調動等人事基礎資料的及時更新,保持資料及時有效。

    (六)加強各項目公司人事專員的管理、培訓、溝通,確保人事工作的高質、高效。

    在新的一年里,我將嚴格根據公司領導的指示,在做好日常工作的基礎上,緊跟公司發展步伐,努力學習專業知識來完善職業技能、提高職業素養。我們將積極貫徹“誠信、合作、創新、發展”的企業理念,加強主動學習、創新觀念方法。我堅信,在公司領導和全體員工的共同努力下,我們的明天一定會更好。

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇九

    當新年鐘聲響起,我們的工作圓滿結束:xx在成長,在成熟,在一步一步變得輝煌!這一切都源于董事長的正確領導和每一位員工的共同努力。多少努力,多少汗水,多少收獲。回顧這幾個月的工作,雖然微不足道,但我覺得也起到了應有的作用。特別是在公司領導的指導和同事的支持下,人事部的工作有了一個良好的開端。現在,我將對我加入我們公司以來的工作進行總結,并對我最近的工作提出一些想法,請領導審閱。

    起草公司人事管理制度并負責執行。

    在員工招聘和解聘方面,制定了《用工制度》,在日常操作中嚴格按照程序招聘和聘用員工;制定《辭退通知單》和《離職結算單》,完善員工離職程序。

    考勤考核中,制定了《員工考勤制度》和《考核制度》,統計員工出勤情況,組織全部門員工的試用員工離職考核和年終考核。

    不一會兒,我就熟悉了員工工資的構成,以及申請和發放工資的程序。

    每月月底,定期檢查員工工資,并編制表格提交審批。確保每月xx天工資支付到員工個人賬戶。

    公司實行工資保密制度,避免了一些勞動問題。

    編譯了《部門、崗位設置一覽表》、《員工花名冊》、《工傷保險名冊》、《養老保險名冊》等一系列文件。

    《員工培訓檔案》和《員工獎懲檔案》成立。

    為簽了《勞動合同》的經理建立人事檔案。

    《實行勞動合同制暫行規定》和《勞動合同書》已起草并提交審批。合同的簽署于11月底完成。

    根據董事長的安排和公司的發展需要,制定了招聘計劃,并據此招聘了近20名生產、技術和管理方面的人才。

    按照《用工制度》的規定,經過考核,招收了80多名工人,滿足了生產的'需要。

    負責公司員工工傷保險的申報和培訓。

    辦理員工養老保險變更,代扣員工應繳納的個人養老保險。

    組織管理人員參加公司組織的各種培訓,并做好培訓記錄。

    對工人進行在職培訓。

    組織新工人的培訓和考試。

    草稿《操作培訓作業指導書》。

    綜上所述,我7月份來xx已經半年多了。在同事的幫助和自己的努力下,我深深的知道自己還有很多不足,還需要不斷的學習和咨詢來完善。我堅信,在領導的帶領下,在同事的幫助下,我會做得更好。

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇十

    也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

    人力資源部自成立到現今已經一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業人才,專業水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,大家可能對;人力資源這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

    上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年莫總監任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現對于今年的工作總結如下:

    一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

    二.負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續;到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業務人員較散,集中的機會較少,經常都是來去匆匆,致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

    三.結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,但為了防止有些員工;言過其實,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。

    一.執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。

    二.今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。

    三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發現雖然制定了相應的管理制度,但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平,為公司的將來儲備更多的業務人才。

    五.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,協助組織員工的各類活動;。

    此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司;以人為本的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業績來說話。

    最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好!

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇十一

    下面是本站小編為大家整理的人力資源實習總結3000字,歡迎大家閱讀。更多相關的內容敬請關注本站實習報告欄目。

    對于我來說,為期半個月的寒假實習,是非常重要的一次鍛煉機會。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,能有這樣的實踐機會,當然就格外珍惜,希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,積累實踐經驗,為日后參加工作打下基礎。

    由于缺乏實踐經驗,我對民營企業性質的人力資源管理工作了解不多,認識不深。為了能更快適應環境,更好的開展工作,我特別注重加強專業知識的學習,堅持“向同事學、向書本學”的思路,不斷提高業務水平,以彌補自身專業知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行,必有我師”,企業中的每一位和同事都是我的老師,他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富,是我不斷學習的源泉。

    為此,我積極向身邊的、同事和前輩們請教,虛心吸取他們的寶貴經驗,以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,規范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通過系統的學習企業人力資源開發與管理、民營企業黨務管理實務等業務知識,努力掌握與企業主橋梁工程有關的工作內容,熟悉工作流程。

    這次實踐經歷讓我發現,理論與實際的差距:剛踏上社會的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢,因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發現實際上我看的只是基本理論學,尚未具有發展潛力,沒有容入企業。學校主要是通過學習,掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。

    走進企業才發現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策,二要掌握最新的人力資源理論和技術,三要具備戰略家的某些素質,最重要的是能夠根據外部環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。

    因為知識老化速度以加快企業外部環境變化更快更復雜,到社會上繼續學習才是理論與實際的最佳結合辦法,大學課堂上學的都是理論知識,很多案例的分析其實也都不夠真實,而且還會失去現實意義。工作中的人力資源管理工作,很多方案如果用大學的理論知識來做,最后都實行不通的`,甚至會被全盤否定掉。

    要認真學習業務知識,在工作上爭創佳績。要成為一名合格的企業管理層員工,首要條件就是成為業務上的骨干。對于我來說,首要任務就是要學習、熟練掌握業務知識,始終一積極的工作態度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業務知識學習的同時,踏踏實實的做好本職工作,戒驕戒躁,爭取在自己的工作崗位上作出優異的成績在。

    要揚長避短,不斷完善自己。要正確的認識自己,在工作中不但要發揚自己的優點,還要客觀地面對自己的不足之處,更進一步注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力,不斷在工作中學進取。

    人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響。

    一要有愛心:愛職業,愛員工,敬重領導。二要有責任心:認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細,事事重要,事事都是責任。三要業務精益求精:時時、事事尋求合理化,精通人力資源業務,知人善任,用人有方,追求人與事結合的最佳點。四要有探索、創新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

    由于人的工作是最復雜微妙的工作,人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,需要以積極的心態去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資源員工具備以下方面的素質:

    (1)具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說,只有公正才可以做到無私,才能夠客觀地對人力進行評估、確定,在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中,承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。

    (2)具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面,一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處,廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

    (3)具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括:人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發、培訓能力;人事制度管理能力。當然,作為人力資源經理還具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力。

    當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革,以強化科學管理,提高工作質量和辦事效率,提高企業經濟效益為目的,真正建立起符合市場經濟規律的、規范合理的、符合現代企業制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,規范工資分配體系,加強崗位技能工資制的管理。

    以上幾方面可以看出,人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的,在整個單位中發揮著重要的作用。

    我國熱力資源非常豐富,這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富,但是我國的人力資源管理狀況,尤其是企業的人力資源管理與西方發達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,充分發揮人力資源的使用效益,從而實現人力資源的可持續性發展,已成為每一個企業所面臨的重要課題。

    因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業技能,更可貴的是學到如何先去做個正直、無私、博學的人。也為我今后的學習指明了方向。

    以下是我對人力資源管理提出的幾點建議:

    1、在激烈競爭的現代企業中,企業如果沒有創新,就很難發展,即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,企業通過不斷地自我否定、自我超越,不斷楊棄來提高管理水平,提高人力資源的利用效率。

    2、首先我們企業應該要樹立人力資源管理的觀念,將人力資源管理納入企業的發展戰略之中。

    3、人力資源管理要與企業的經濟掛鉤,建立多種形式的系統化的激勵機制,重視精神激勵。

    1)目標設定方面不僅要體現企業目標的要求,還必須要滿足職工個人發展的需求。

    4、要充分利用外部資源為企業人力資源發展服務。

    不知不覺一個月結束了,在這段時間真的很高興,身上學了還多有關人力資源的知識,課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業調查和楂樹冷夜實踐,所學到的和接觸到的給人以啟發,對我們這些在校大學生,對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解,不僅是接觸了解社會,更是提高自身的好機會,對適應社會是很有裨益的。

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇十二

    20xx上半年,在公司領導的正確領導和同事的大力支持下,人力資源部充分配合公司的戰略部署,緊密結合公司各方面的政策和政策,積極開展各項工作,基本完成了我部年初制定的各項工作目標。人力資源部的職責比較復雜,有很多臨時性和不確定性的因素。為了合理有效地處理這些任務,我們在部門領導的領導下,圍繞公司的整體工作思路和目標,積極開展各項工作。這里簡單總結回顧一下上半年的工作,展望一下下半年的工作計劃。

    目前,截止20xx年xx月末,公司共有員工1212人,其中xx年561人,xxx年126人,xx年133人,xx年268人,xx年124人。生產人員802人,銷售人員56人,技術人員163人,財務人員29人,行政人員162人;臨時工103人。

    注冊人員中,碩士及以上學歷15人,本科學歷37人,大專學歷272人,高中及以下學歷888人。

    在職工人為50歲以上的59人、41―50歲的533人、31―40歲的478人和30歲以下的142人。

    二、完成日常工作。

    (一)規范員工考勤和員工工資的編制。

    嚴格考勤,員工出勤率達到99%以上,保證了任何時候都有專人負責工作,考勤公平公正,沒有順序的私事,為公司發放員工工資提供了可靠的依據。

    (二)定期(每周六下午)對公司后期管理人員進行管理培訓和學習。

    前期主要看了中國知名企業管理培訓第一人xx老師的講座,培訓了230人,針對物流管理部門。生產管理人員也有不定期的安全生產管理培訓,在職人員《應知應會》考核,其中物流質檢人員59人,監控人員12人,特種作業人員33人,民用爆炸物品從業人員54人,白炭黑關鍵崗位129人,乳化車間53人,乳化車間29人,多孔車間33人,奶粉車間53人,膨化車間62人。

    (三)按規定申報繳納社會保險。

    20xx年1―6月,首次申報養老保險參保人數為572人,正在征集基本養老保險費實際繳納情況。醫療保險參保人數首次申報為572人,醫療保險費實際繳納情況正在統計中。參加失業保險人數689人,正在統計實際失業保險費;參加工傷保險572人,正在統計工傷保險費實際繳納情況。

    (四)完成醫療保險卡申請和更換工作。

    積極處理公司員工的申請。如果公司員工有醫保卡丟失的問題,會及時補辦,避免耽誤員工治療。

    20xx年6月至7月,工傷事故和意外傷害一起處理,但沒有評估結果。

    (五)完成正常退休人員的審批。

    20xx年計劃退休6人,其中在職退休6人,提前退休1人。截至6月x日,符合退休條件的,正在辦理退休審批和審核手續。

    三、關鍵工作的完成。

    (一)招聘員工。

    為了配合公司的發展,滿足企業發展的需要,充分發揮專業人員的特長,公司從20xx年初開始在社會上公開招聘,經過報名、初審、面試、筆試、體檢,最終錄用了13名大專畢業生。

    (二)員工培訓和發展工作。

    我部在20xx年5月x日至5月x日期間,根據公司培訓計劃的要求,結合公司實際工作需要,對新員工進行了為期一周的培訓學習,充分提高了新員工的工作能力和素質。3月x日至5月x日,13人分兩組,分別在炸藥車間和白炭黑生產車間進行生產實習培訓,為以后的工作打下了堅實的基礎。

    (三)進一步加強人事檔案管理。

    為了進一步加強公司人力資源檔案的管理,根據公司領導安排,建立員工電子簡歷,將員工的相關個人數據輸入微機,隨時對人員配備、工作崗位和員工管理進行科學監控和管理,便于人力資源的合理配置。

    目前,全轄區員工個人信息的收集和錄入已經完成,所有信息及時準確。

    (四)完善公司內部控制管理體系。

    20xx年,根據公司內控管理體系,編制了公司所有崗位的崗位說明書和崗位職責。它可以使公司各職能部門了解自己在公司管理中的'地位、作用和關系,將公司的方針和目標分解落實到各職能部門,使之形成公司的有機整體,形成科學的管理組織,制定有效的考核方案,促進公司方針和目標的實現。

    四、上半年的問題。

    經過半年的努力,我們部門在公司領導的關懷下取得了很大的進步,但也存在一些不足。需要在以后的工作中逐步糾正和完善。

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇十三

    我縣人力資源市場緊緊圍繞就業局中心工作和年初下達的工作目標任務,按照就業服務制度化、專業化、社會化的“新三化”要求,堅持人本服務理念,以促進就業為目的,提升服務水平,提高服務質量,積極為用工單位和求職人員搭建溝通、交流、洽談的橋梁,充分發揮了職業介紹在就業服務工作中整合勞動力資源,統籌城鄉就業,引導勞動力合理流動的基礎作用。現將20xx年度工作情況總結如下:

    20xx年,孝昌縣人力資源市場共搜集各類用工信息136條,接待各類求職人員4265人,求職登記3968人,職業指導1026人次,職業介紹成功2682人,興辦大型專場招聘會3次,順利完成了春風行動、就業援助月、民營企業招聘周等專項就業服務活動。

    (一)加大信息采集力度,多渠道發布用工信息。建立了用工登記備案管理制度,成立了用工信息收集小分隊,主動與各用工單位對接,獲取用工信息,進一步擴大了用工信息的采集面。通過市場大屏幕顯示屏、勞動保障網站和新聞媒體等多種形式將搜集到的用工信息進行及時發布,使城鄉各類求職人員能夠及時、準確地了解到最新的用工需求。共搜集到各類用工信息136條,并通過各信息渠道予以發布。

    人單位的用工指導,為企業、用工單位提供勞動保障政策咨詢,幫助用工單位轉變用工觀念,確定適宜的招聘條件和招聘策略。

    (三)開展特色就業服務。一是將就業服務工作向下延伸,組織開展“就業服務進社區、用工信息送上門”活動,有針對性地為大齡和特困人員提供政策幫扶、觀念幫扶、崗位幫扶、技能幫扶、服務幫扶;二是組織開展春風行動,為農村務工人員開展免費的就業服務。先后五次為我縣農村勞動者送政策、送崗位、送培訓、送服務,使廣大群眾更多地了解到關于勞動就業、培訓鑒定、社會保險以及勞動維權,特別是下崗失業人員可享受到的小額擔保貸款、社保補貼等政策,受到了極大歡迎。

    (四)定期舉辦勞務招聘洽談會。將下崗失業人員、城鎮新增長勞動力、農村富余勞動力等各類人力資源納入公共就業服務的范圍,為各類用工單位和勞動者牽線搭橋。全年,人力資源市場共舉辦各類招聘會近20場,吸引了120多家單位參會,共提供各類用工崗位10000多個,較好地滿足了用工單位和各類服務對象的就業需求。

    (五)堅持跟蹤服務到位。安排專人對各用工單位和求職人員以及專場招聘洽談會的洽談結果開展定期回訪,了解推薦、洽談結果;落實錄用人員是否滿意;收集空崗信息并征求用工單位和求職人員對就業服務的意見和建議。對推薦成功的人員積極配合勞動保障監察部門進行勞動合同的督促簽訂,維護了求職人員的合法權益。20xx年,共為21家用工單位開展了上門服務,為700多名求職人員進行了跟蹤服務。

    一是發布用工信息的渠道相對較窄,求職者了解用工信息的方式還不夠全面;

    三是對就業后的跟蹤服務還需加強,特別是對推薦就業后的勞動權益保護方面還需要做更多工作。

    根據人力資源市場工作重點及措施,下步計劃主要做好以下工作:

    三是在全縣范圍內開展就業困難人員專項調查工作;

    四是于20xx年為縣域內用工企業開展兩期大型專場招聘會;

    五是開展大中專畢業生就業服務周活動;

    六是在全區公共就業服務機構開展人本服務大討論工作。

    人力資源的總結與反思(實用14篇)篇十四

    20xx年,是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發區相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下,緊緊圍繞集團公司的發展目標及“團結、務實、開拓、創新的企業精神,勤奮學習,積極工作,同心協力,較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現將20xx年工作總結:。

    一、開展全員培訓,提升員工素質。

    現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能,完成公司戰略發展目標。這就需要創造一個公司文化網-互聯網最大文秘資源網,讓所有的員工都了解,因此人力資源部在制度完善上加大了力度,重新修訂完善了《勞動人事管理規定》、下發了員工手冊,并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月,參加培訓人數40xxxx人,人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。

    參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得,紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優質服務,去支持公司,積極主動地去工作。通過**節的檢驗,員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高,此次全員培訓收到了良好的效果。

    二、積極學習、開拓創新。

    在人力資源管理與開發方面,我部為進一步做好人力資源管理基礎工作,在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時,不斷開拓人力資源管理人員視野,把握人力資源動態,吸收外部先進的人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。形成了人力資源管理人員月例會制度,在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高;“專業勤奮;“82的工作、學習理念。

    在思想上,我部各位同志都充分認識到了學習型企業的深刻含義,積極學習了“三個代表的重要思想,積極參加了市、區相關部門組織的各種培訓活動,在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。

    三、人力資源的管理和調配。

    今年,為了實現公司利益的最大化,針對我們旅游行業在不同的季節、不同的崗位有不同的人力需求情況,我部及時、合理調配工作人員,保證了各崗位工作的有序運行。

    六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;。

    十是共受理游客投訴1xxxx,解決1xxxx,另有xxxx投訴由于涉及對方自身責任,目前尚在解決當中。

    十一是去年末,我部門起草了《集團公司薪資改革方案》,這個改革方案目前正處于討論階段。

    十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規定》,我部先核對了發放標準,進而組織采購、發放,共計發放棉工裝14xxxx套;棉鞋411雙;毛巾65xxxx條;香皂180xxxx塊。

    四、20xx年工作設想。

    繼續秉承“團結、務實、開拓、創新的企業精神,將下一年度的工作設計。

    1、制定《集團公司工資制度改革方案》,通過后組織實施。

    2、完成職工工齡確定工作。

    3、建立績效考核評估方案并組織實施。

    4、干部、技術人員信息臺帳。

    5、整理檔案,補辦檔案內缺少的相關錄用手續。

    6、設計并組織實施20xx年員工崗位培訓。

    7、進一步落實勞動保護用品的發放工作。

    8、及時做好人員調配工作。

    20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發展、大發展的催化劑,在感悟著過去的一年的點點滴滴中,我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步,讓人力資源管理工作真正成為企業發展的基石。

    人力資源年度工作總結|人力資源年終工作總結|人力資源個人工作總結。

    人力資源年度工作總結|人力資源年終工作總結|人力資源個人工作總結。

    猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
    寫心得體會能夠幫助我們整理思緒,形成自己獨特的見解和思考方式。以下是小編為大家整理的一些優秀心得體會范文,希望對大家的寫作有所幫助。擺地攤是許多人賺取生活費用及
    行政工作需要不斷學習和提升自己的知識水平,跟上時代發展的腳步。想了解更多關于行政工作的資訊和技巧,不妨參考以下范文。引導語:演講稿也叫演講詞,它是在較為隆重的儀
    通過總結心得體會,我們可以對自己的成長和進步有一個清晰的認識。下面是小王在創業過程中的心得體會,希望對有創業意向的朋友們有所幫助。為重新喚起每個共產黨員的黨性意
    通過發言稿,我們可以充分準備自己的觀點和觀點,使我們的演講更具說服力。在這里,我們為您提供幾個經過精心編輯的發言稿范例,希望對您的演講有所幫助。同志們:根據市委
    規章制度的執行需要領導層的重視和支持,以及組織成員的自覺遵守和執行。規章制度的制定和執行需要有專業的法律和管理知識,以下是一些專業人士的觀點和解讀。
    優秀學生是學校的驕傲和希望,他們在學校中展現出領導力、團隊協作和良好的人際關系。以下是一些優秀學生的學習策略和方法,希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。
    優秀作文是一種通過文字表達思想、感情、體驗等,具備良好組織結構、合理論證和生動形象的寫作作品。小編為大家整理了一些優秀作文的案例,希望對大家的寫作能夠有所幫助。
    黨員思想匯報要注重對自己在黨內外的言行舉止進行全面梳理和評估。下面是一些具有借鑒價值的黨員思想匯報范文,希望對大家的寫作有所幫助。敬愛的黨組織:自從我被確定為入
    心得體會是我們學習和成長的里程碑,通過總結可以清晰地看到自己的成長軌跡。在下面的范文中,我們可以看到作者對不同學習和工作經驗的總結和感悟,值得我們借鑒和學習。
    通過寫心得體會,我們可以借鑒他人的經驗和教訓,加深對問題的認識,提高自己的思考和解決問題的能力。請您閱讀以下這些心得體會的例子,相信會對您撰寫自己的心得體會有所
    心得體會是對自己學習和工作過程的一種總結和概括,可以讓我們更加深入地思考自己的行動和決策是否合理。以下是小編為大家收集的一些心得體會樣例,供大家參考和學習。
    助學金申請書的寫作需要注意語言簡練,內容具體,并且強調自己的獨特性和價值。接下來,讓我們一起來看看一些成功申請助學金的經典范文。申請書。是為被學校認定的經濟困難
    教學計劃的實施需要教師具備良好的教學技巧和教育理念。歡迎大家參考以下的教學計劃范文,以提高自己的教學設計和組織能力。通過佛教石窟藝術的學習讓學生了解到佛教的興起
    在合作中,每個人都應該尊重和欣賞他人的觀點和貢獻,實現真正的共贏。合作是取得成功的關鍵,以下是一些合作的典型例子供大家參考。甜品類休閑食品一直是女性朋友們的最愛
    工作匯報不僅僅是一種工作要求,更是我們自我管理和自我提升的一種方式。工作匯報的語言要求簡明扼要,避免使用過多的修辭和花哨的辭藻。為了深入開展好教學教研工作,本學
    心得體會是一種對過去經歷的總結,也是對未來發展方向的思考和規劃。接下來,我們將為大家分享一些精選的心得體會范文,一起來看看吧。作為一名教育工作人員,必須真正領會
    培訓心得體會是培訓過程中重要的一環,可以幫助我們更好地應用所學知識。接下來是一些精心整理的培訓心得體會,希望能夠給大家帶來靈感。在9月27日和28日,我參加了桐
    月工作總結是對一個月工作的梳理和總結,它可以幫助我們不斷優化工作流程,提高工作質量和效率。以下是小編為大家收集的月工作總結范文,供大家借鑒參考,希望能幫助到大家
    在發言稿的主體部分,應該列舉幾個要點進行闡述,每個要點之間要進行銜接,以確保表達的連貫性。如果你正在苦惱于如何寫一篇出色的發言稿,不妨看看這些范文,或許能夠給你
    演講稿是一種能夠有效組織思路、提煉觀點、精辟表達的文學形式。接下來是一些實用的演講稿寫作技巧,希望能幫助大家更好地準備演講。尊敬的各位同胞們:大家下午好!又到了
    心得體會是我們學習和成長的重要來源,值得我們重視和珍惜。如果你對寫心得體會感到困惑,不妨閱讀一些范文,從中汲取經驗和靈感。在一年四季不斷輪回的生態界,農場成為了
    編寫發言稿時,還應該注意語法和拼寫的準確性,以及語氣的掌握,使演講更具有說服力和影響力。下面是一些關于不同主題的發言稿,希望能夠激發大家的創作靈感和獨特的表達方
    通過月工作總結,我們可以對自己的工作狀況進行評估,明確下一個月的工作目標和計劃。以下是小編為大家收集的月工作總結范文,供大家參考和學習。根據江蘇保監局蘇保監發〔
    自我評價是對自己在一定時期內的學習、工作、生活等方面進行客觀評價和總結的重要手段。如果你不知道如何進行自我評價,以下是一些范文,可以幫助你展示出自己的優勢和潛力
    演講稿的語言節奏要合理,適當運用修辭手法和聲音的變化,增加表達的效果。這是一份精心挑選的演講稿集合,它涵蓋了各個領域和不同主題的演講。尊敬的各位家長,親愛的小朋
    黨員思想匯報是黨員對自己的價值觀、人生觀和世界觀等進行反思和總結的一種重要手段。小編為大家準備了一些黨員思想匯報的范文示例,供大家參考和學習。敬愛的各位老師、同
    學期總結是促進個人發展和進步的一種方式,可以幫助我們不斷提高學習能力和成績。學期總結范文中的思考和觀點可以幫助我們拓寬自己的思路,提高自己的表達能力。
    月工作總結是我們對過去工作的交代和對未來工作的規劃,它能夠幫助我們提高工作質量和效率。以下是小編為大家收集的月工作總結范文,僅供參考,希望能給大家提供一些靈感。
    在單位中,人們需要協作合作,發揮各自的優勢,共同完成工作任務。接下來是幾篇關于單位工作規范和紀律的范文,大家可以參考一下。尊敬的處支部、各科室領導、先進工作者及
    自我評價是一個積極的心理活動,可以提高我們的自信心和自尊心。通過自我評價,我意識到自己的溝通能力還不夠強,我會加強練習和培養溝通技巧。緊張有序的初中生活即將與你
    黨員思想匯報是黨員在一定時期內對自身思想觀念、對黨的工作和組織生活情況進行反思總結的一種重要形式。以下是一些成功黨員的思想匯報,通過閱讀可以了解到他們的工作和學
    演講稿作為一種口頭表達方式,是指在特定場合下用口語的形式向聽眾傳達信息、表達觀點的一種文字材料。演講稿可以用于各種場合,比如學校的開學典禮,企業的年度會議等等,
    在日常學習和工作中,通過總結心得體會可以使我們更好地反思自己的優點和不足。接下來是幾篇經典的心得體會,希望對大家寫作有所啟發和借鑒。從我呱呱落地,哇哇直哭到滿地
    通過活動總結,我們可以總結經驗、分享心得,促進個人和團隊的成長。以下是小編為大家整理的活動總結范文,希望對大家的寫作有所幫助。冬去春來,20__年又到來了。20
    規章制度可以為員工提供一個明確的行為指引,讓他們知道什么是被允許的,什么是被禁止的。規章制度不僅僅是一紙文件,更是組織發展的重要保障和推動力。1.認真接待幼兒的
    在學期的結束之際,寫一份學期總結可以讓我們對所學知識進行系統梳理,加深對學習內容的理解。通過閱讀以下范文,你將能夠更好地理解學期總結的寫作要求和技巧。
    思想匯報是對自己思想和行為進行總結和反思的一種書面材料,有助于提高我們的自我認知和自我成長。以下是小編為大家收集的思想匯報范文,僅供參考,希望可以給大家提供一些
    總之,通知作為一種重要的書面溝通方式,對于組織和個人的工作與生活都具有重要的意義和作用。接下來,我們將介紹一些通知范文,希望能幫助大家更好地撰寫通知。
    通過分析范文范本,我們可以學習到一些寫作中常見的套路和技巧。小編為大家挑選了一些優秀的總結寫作范本,希望能夠對大家的寫作有所幫助。親愛的寶爸寶媽們:新年快樂!我
    黨員思想匯報是黨員的一種政治責任和義務,體現了黨員的主體性和主動性。閱讀這些黨員思想匯報實例,對于我們寫作有一定的借鑒意義。青春只有在為祖國和人民真誠奉獻中才能
    撰寫活動總結可以幫助我們更好地認清活動中的亮點和問題,并進行有針對性的改進。下面是一些優秀的活動總結范文,希望能夠為大家提供一些寫作的靈感。縣委召開全縣解放思想
    月工作總結是一個非常重要的環節,通過總結過去一個月的工作,我們可以對自己的工作情況有一個更加全面和深入的了解。如果你不知道如何寫一篇較為完美的月工作總結,可以參
    通過致辭可以拉近與聽眾的距離,增加溝通和交流的機會。通過閱讀范文,我們可以學習到不同類型致辭的套路和有效的寫作方法。尊敬的各位領導、各位來賓、全體同事們:大家上
    優秀作文使用了豐富的修辭手法,如比喻、擬人、夸張等,使文章更富有表現力和感染力。以下是小編為大家收集的一些優秀作文范文,它們用精妙的語言和獨特的觀點展示了寫作的
    食品的營養成分包括蛋白質、碳水化合物、脂肪、維生素等。食品的色香味形是我們對其評價的重要標準,讓我們一起來品味食品的美味。1、食品批發(貿易)公司必須領取衛生許
    演講稿范文是演講者與聽眾之間互動和交流的橋梁,通過精心選擇的文字來達到預期效果。演講稿是一種獨特的文體,它要求講者運用優美的語言和有力的邏輯,將觀點清晰地傳達給
    閱讀優秀作文可以開拓我們的視野,提升我們的文學修養,讓我們的寫作更富有內涵和品味。以下是一些優秀作文的片段,希望可以給大家提供一些寫作思路和靈感。說起難忘的一次
    黨員思想匯報是黨內選拔和提拔干部的重要依據,可以評估黨員的忠誠度和政治素養。根據要求,第一部分隨機選擇:黨員思想匯報是對自己在黨的組織和活動中的思想認識和工作實
    范文范本是寫作的參照標準,通過比較自己的作品和范文,我們可以找到自己不足之處,進而改進自己的寫作。這些范文范本都是經過精心挑選和整理的,具有很高的參考價值。
    在簽訂合同協議之前,雙方應詳細商議和協商合同的條款和細則,確保合同具有完整性、有效性和可執行性。接下來是一些關于合同協議的權威指南,幫助你理解和運用合同條款。
    培訓工作總結是對一段時間內培訓工作的總結和概括,對于進一步改進工作具有重要意義。接下來,請大家仔細閱讀以下培訓工作總結范文,借鑒其中的經驗和教訓,以提高自身的能
    班主任工作計劃可以明確班級工作的任務分工和責任,有利于激發班級教師的工作積極性和責任心。班主任工作計劃對于班級管理是非常重要的,以下是一些班主任工作計劃的范文,
    策劃方案是指在特定目標和需求下,根據一定的分析和創意,制定出一套具體可行的行動方案。了解競爭對手的策略和行動,可以幫助我們制定更具競爭力的策劃方案。
    優秀作文要有扎實的基礎知識和廣博的閱讀背景,能夠展現作者的學識水平。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,供大家參考學習。端午節這一天,人們會吃粽子、劃龍舟,傳說
    每一篇優秀的演講稿范文背后都有深入的思考和充分的準備工作。以下是小編為大家收集的演講稿范文,希望對大家有所啟發。。各位評委、各位老師,各位同學,大家好!我演講的
    一個成功的培訓方案應該是有計劃、有目標、有反饋和評估的。我們精心收集了一些成功企業的培訓方案案例,希望能夠為大家提供一些實用的指導。安全工作為學校工作的重中之重
    月工作總結是對我們工作目標和計劃執行情況進行檢查和評估的重要手段,它可以幫助我們及時調整工作方向和策略。小編整理了一些優秀的月工作總結范文,希望能夠為大家提供一
    發言稿是一種準備好的演講文稿,在演講活動前需要準備好,你有沒有想好要說些什么呢?以下是小編為大家精選的優秀發言稿范文,供大家參考學習。親愛的老師、小朋友們:大家
    設計教學計劃需要教師具備良好的教育教學理論基礎和豐富的教學經驗。教學計劃的編寫需要教師結合學生的實際情況和學習需求進行個性化設計。為了圓滿完成新學期的教學任務,
    活動方案的評估和調整是不可忽視的環節,它可以幫助我們及時發現問題并進行相應的改進。以下是小編為大家收集的活動方案范文,僅供參考,希望對大家有所幫助。
    培訓心得體會不僅是對培訓內容的總結,更是對自己的成長和進步的記錄。請大家抽空閱讀下面的培訓心得體會范文,希望對大家寫作和總結時有所裨益。本次職業能力培訓為期兩天
    我覺得對于做好本職工作,寫一份詳實的述職報告是非常有益的。下面是一些經過精心篩選和整理的述職報告案例,讓我們一起來欣賞和學習。今天,根據鎮黨委的安排,我向大家作
    入黨積極分子應當熱心幫助他人,具備良好的團結協作精神,能夠有效地組織和協調工作。以下是黨組織對入黨積極分子進行考察的一些范圍和內容,請大家注意參考。
    一篇優秀作文需要有清晰的結構和合理的段落,使讀者能夠順暢地理解和領略其中的思想。以上是小編為大家準備的優秀作文范文,希望能夠對大家的寫作有所幫助。1、大火小火都
    思想匯報是思考的產物,可以幫助我們更加理智地看待自己的行為和選擇。隨著社會的發展,思想匯報的形式也在不斷創新,以下是一些具有創新性和個性化的范文。。敬愛的黨組織
    在制定活動方案時,需要充分調研和了解目標群體的需求和喜好,以確保活動的吸引力和影響力。在活動方案范文中,您可以找到具體的活動策劃、執行步驟和預期效果等信息。
    入黨積極分子是黨風廉政建設的表率,他們自覺遵守黨的紀律和規定,嚴于律己、寬以待人。以下是小編為大家整理的一些入黨積極分子的培養案例,僅供參考,希望能夠給大家一些
    每個月的工作總結都是對自己工作經驗的積累,也是對職業生涯的一個總結。下面是一些成功的月工作總結范文,可以幫助大家更好地理解寫作要點和重點。××××年是原××××
    寫心得體會可以幫助我們更好地規劃未來的發展方向,指導自己的行動和決策。以下是來自一些名人的心得體會,他們通過自己的親身經歷總結出的寶貴經驗,希望能夠給大家帶來一
    在我們的工作學習中,經常需要寫報告,通過這種方式來展現研究成果或者總結經驗教訓。如果你需要參考一些報告范文,以下是一些具有參考價值的樣本。xxx老師,xxx老師
    通過寫心得體會,我們可以更加全面地了解自己在學習、工作或生活中的不足和改進的方向。以下是小編為大家精選的心得體會范文,希望能夠給大家提供一些寫作時的靈感和參考。
    心得體會是在經歷一段時間的學習、工作或生活后,對所獲得的經驗、教訓、感悟等進行總結和反思的一種文字表達方式。它可以讓我們更深入地了解自己的成長和進步,也能指導我
    入黨積極分子應當樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,保持積極向上的精神狀態。看看其他入黨積極分子如何總結自己的黨齡階段,或許能夠給我們一些啟示和想法,幫助我們更好
    寫心得體會不僅可以讓我回顧過去的經歷,還可以幫助我為未來的發展做出更好的規劃和決策。以下是小編為大家收集的心得體會范文,僅供參考,希望對大家在寫作過程中有所啟發
    寫報告不僅僅是一項任務,更是一種對自己學習和工作的總結和反思。小編為大家準備了一些優秀的報告范文,供大家參考和學習。為加強我市客戶回工作,不斷提升公司客戶服務品
    在現實生活中,我們經常需要準備演講稿,比如學校的演講比賽或者工作中的匯報演講。請大家看一看下面這些精選的演講稿范文,它們涵蓋了各種不同的主題和領域。
    通過總結培訓心得,我們可以發現自己在學習過程中的不足和問題,并找到改進的方法和途徑。培訓心得范文中可能會有一些比較典型的案例,可以通過分析這些案例來了解寫作要點
    個人總結是一個反思的過程,通過總結過去的經驗和教訓,我們可以更好地面對未來的挑戰和機遇。在寫個人總結時,我們可以參考這些范文的結構和語言表達方式,提升自己的寫作
    實習報告是對實習期間所參與項目、工作內容、工作經驗等進行整理和總結的一種方式。想寫一份令人印象深刻的實習報告嗎?以下是一些實習報告范文,供大家參考和學習。
    工作匯報可以幫助我們明確工作目標和規劃下一階段的工作計劃。工作匯報是對一段時間內工作任務完成情況的總結和概括,對于提高工作效率和發現問題非常有必要。如何寫一篇較
    自查報告是一種自我評估的工具,用于檢查和總結個人或機構在特定領域的表現。接下來是一些自查報告的實例,讓我們通過具體案例來理解自查報告的寫作要點。縣教育局:為了全
    撰寫自查報告可以促使我們思考自己在學習、工作、生活等方面的成果和不足之處。以下是小編為大家收集的自查報告范文,僅供參考,希望對大家有所啟發。牢記使命”主題,我以
    范文范本的撰寫需要注意結構清晰、邏輯嚴謹、信息完整等方面的要求。推薦給大家一些經典的范文范本,相信會對大家的寫作有很大的幫助。匯報,漢語詞語,[釋義](動)綜合
    入黨積極分子是黨內一支重要力量,他們對于黨的建設和事業發展具有重要意義。讓我們一起來欣賞一些入黨積極分子的優秀事跡和典型案例,為他們點贊!敬愛的黨組織:在思想政
    通過技術工作總結,我們可以反思過去的做法,吸取教訓,為今后的工作提供借鑒和經驗。下面是小編為大家準備的技術工作總結精華,希望能夠給大家帶來一些靈感和啟示。
    工作方案不僅僅是一份計劃表,它還應該包括工作目標、具體步驟和時間節點等詳細信息。工作方案是指在一段時間內為達成特定目標所采取的一系列工作步驟和方法。要編寫一份較
    教學工作計劃的執行需要教師不斷調整和完善,以適應學生學習的實際情況和教學環境的變化。接下來是一些有效的教學工作計劃設計,供大家參考學習。1、讓幼兒產生對輪胎的活
    培訓工作總結可以對培訓項目進行改進和完善,以滿足學員的需求。請大家看一下小編為大家整理的培訓工作總結樣本,供大家參考和借鑒。尊敬的各位領導、各位同事們:大家上午
    優秀作文應該有扎實的基礎知識,有獨立的思考和表達能力。請大家查看以下的優秀作文樣例,希望能夠對大家的寫作有所幫助和啟發。幸福是什么?幸福為何物?烈日的炙酷,考試
    通過比賽,我們可以學會合理競爭,尊重對手,團結協作。在下面的范文中,你可以看到不同比賽的實戰經驗和技巧分享,對你在比賽中取勝有所幫助。今天是冬至,按照傳統習俗,
    教師工作總結是教師專業發展的一部分,對于個人職業發展和晉升至關重要。以下是小編為大家收集的教師工作總結范文,僅供參考,希望能給各位老師提供一些寫作思路。
    黨員思想匯報是黨內生活的重要組成部分,是檢驗黨員政治素質和思想作風的重要標志。這是一份黨員思想匯報的樣板集,供黨員同志們參考和學習,共同提高黨內政治素質。
    通過寫培訓心得體會,可以幫助我們更好地鞏固所學的知識,提高學習效果。希望這些培訓心得體會范文能夠對大家的寫作和思考提供一些幫助和指導。下面是小編為大家整理的,供
    自查報告是一個反思的過程,通過對自身行為和成果進行梳理,可以更好地認識自己的優點和不足。請大家看下面的自查報告樣本,可以參考其中的內容和寫作思路。大藥房屬于單體
    離婚申請書是夫妻雙方在解除婚姻關系時提交給法院的書面材料。接下來,我們將分享一些離婚申請書的范例,希望能對大家的離婚申請起到一定的幫助作用。離婚起訴書是一份重要
    策劃書是在進行項目或活動策劃時所必備的一種書面材料,它承載了所有策劃內容的概括和總結。希望這些策劃書范文能夠對大家的策劃工作有所啟發,幫助大家更好地規劃和實施各
    培訓工作總結要以數據為依據,并結合實際情況進行分析和評價。下面是一些優秀的培訓工作總結樣本,可以給大家提供一些思路和啟示。三年來,xx市黨員教育培訓取得了一定成
    買賣的過程中需要買方和賣方進行交流和協商,以達成交易的目的。以下是小編為您整理的買賣心得體會,通過這些經驗分享可以更好地指導您進行買賣活動。第一條、第一條、出賣
    思想匯報是對過去的一種回顧和對未來的一種規劃,它能夠幫助我們更好地調整自己的思路和目標。閱讀一些優秀的思想匯報范文可以幫助我們更好地理解思想匯報的寫作要求和技巧
    入黨積極分子要時刻保持對黨忠誠,堅決擁護黨的領導,帶頭遵守黨的規定和黨的路線方針政策,發揮黨員的先鋒模范作用。以下是一些入黨積極分子志愿服務的先進事跡,讓我們從
    主站蜘蛛池模板: 精品亚洲综合久久中文字幕| 精品亚洲麻豆1区2区3区| 国产亚洲精品无码专区| 国产精品va无码一区二区| 欧美激情精品久久久久久| 免费精品99久久国产综合精品| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 国产精品无码一区二区在线| 高清免费久久午夜精品| 无码日韩人妻精品久久蜜桃 | 日韩精品视频在线观看免费| 99久久伊人精品综合观看| 欧美精品久久久久久久自慰 | 乱人伦人妻精品一区二区| 亚洲综合一区二区精品导航| 91麻豆国产福利精品| 精品久久久噜噜噜久久久| 欧洲精品色在线观看| 无码欧精品亚洲日韩一区| 亚洲精品一级无码鲁丝片| 日韩熟女精品一区二区三区| 精品一区二区无码AV| 精品国产一级在线观看| 国产午夜精品久久久久九九电影| 真实国产乱子伦精品免费| 欧美国产日韩精品| 91精品视频在线| 丁香色婷婷国产精品视频| 在线人成精品免费视频| 91大神精品全国在线观看| 四虎精品影院4hutv四虎| 久久亚洲国产精品一区二区| 国产精品宾馆在线精品酒店 | 精品国际久久久久999波多野 | 亚洲中文精品久久久久久不卡| 久久精品无码一区二区三区免费 | 狼色精品人妻在线视频| 亚洲AV无码久久精品狠狠爱浪潮 | 2022国产精品不卡a| 97久久精品无码一区二区天美| 99久久免费国产精品热|