顧問(wèn)工作計(jì)劃是顧問(wèn)們?cè)谌粘9ぷ髦斜貍涞囊豁?xiàng)重要工具。以下是一些成功顧問(wèn)的工作計(jì)劃案例,希望能對(duì)大家的工作有所啟發(fā)和幫助。
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇一
1.建立和完善法律事務(wù)管理的制度體系,制定工作標(biāo)準(zhǔn),擬定工作流程。
2.落實(shí)三項(xiàng)審核率,完成三年法制目標(biāo)的硬指標(biāo)。
3.加強(qiáng)合同管理,提升合同管理水平。
(二)需重點(diǎn)解決的問(wèn)題。
1.總法律顧問(wèn)制度建設(shè)還不完善,還未形成規(guī)范化的法律工作流程。
2.法律事務(wù)機(jī)構(gòu)職能不夠明確,缺少法律知識(shí)培訓(xùn),缺乏具有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)資格的專職法律人才。
3.合同簽定及執(zhí)行過(guò)程中,法律審核及評(píng)估機(jī)制還需加強(qiáng)。
4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權(quán)責(zé)要素的制度依據(jù)。
二、保障措施。
xx年度,公司法律工作事務(wù)任務(wù)繁重,且涉及多個(gè)部門的配合,為保障年度法律工作開展,特?cái)M定以下措施:
2.涉及法律專項(xiàng)管理的業(yè)務(wù)仍按照職能管理分工執(zhí)行。
3.各單位應(yīng)密切結(jié)合本部門工作實(shí)際,切實(shí)執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務(wù),并就本部門涉及“三重一大”事項(xiàng)的工作提交法務(wù)部審查及備案。
4.各部門應(yīng)適時(shí)對(duì)本部門的涉及法律的工作與法務(wù)部溝通,并就設(shè)計(jì)公司級(jí)管理的法律事務(wù)及時(shí)上報(bào)公司法務(wù)部。
第一個(gè)月了解情況。
主要了解顧問(wèn)單位的基本情況,包括公司歷史(成長(zhǎng)史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗(yàn)),公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況,管理架構(gòu),部門結(jié)構(gòu),業(yè)務(wù)流程等。
第二、三兩個(gè)月著重處理歷史遺留問(wèn)題。
經(jīng)深入了解公司情況,提出改進(jìn)公司內(nèi)部管理、控制的建議;對(duì)歷史遺留問(wèn)題加以梳理,重點(diǎn)解決突出的法律問(wèn)題;保證公司的運(yùn)營(yíng)暢通。
第四、五兩個(gè)月規(guī)范各類合同文本。
收集公司各類合同文本(包括勞動(dòng)合同,業(yè)務(wù)合同等)。
第六個(gè)月中期總結(jié)。
針對(duì)公司六個(gè)月來(lái)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)加以分析、研究,并與顧問(wèn)單位進(jìn)行深入探討,提交一份工作報(bào)告,總結(jié)法律顧問(wèn)工作及公司可能存在的問(wèn)題,并提出處理建議。
第七個(gè)月勞資法律培訓(xùn)。
針對(duì)公司的勞資問(wèn)題,結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛,委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師,深入剖析相關(guān)法律;指導(dǎo)公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。
第八、九兩個(gè)月協(xié)助完善規(guī)章制度。
第十個(gè)月一線人員法律培訓(xùn)。
對(duì)顧問(wèn)單位的一線工作人員進(jìn)行免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn),針對(duì)公司不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱,從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。
第十一個(gè)月稅務(wù)建議。
針對(duì)公司在稅收交納、代扣代繳過(guò)程中遇到的問(wèn)題,指派我所稅法方面的專業(yè)律師,為公司講解、透析如何合法納稅,如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠,達(dá)到合法節(jié)稅的目的。
第十二個(gè)月年終總結(jié)綜合評(píng)價(jià)。
回顧整年度的服務(wù)情況,由顧問(wèn)單位對(duì)服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià);同時(shí)就顧問(wèn)單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估報(bào)告。與顧問(wèn)單位協(xié)商制訂下年度的服務(wù)計(jì)劃,簽訂下年度法律顧問(wèn)的續(xù)約合同。
文檔為doc格式。
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇二
思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作服務(wù)研究。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)格局下,思想政治工作如何適應(yīng)新形勢(shì)的要求更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù),是當(dāng)前廣大企業(yè)思想政治工作者正在實(shí)踐努力探索的一個(gè)重要課題,對(duì)此筆者結(jié)合自身實(shí)際談如下幾點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)。
一、抓住關(guān)鍵,促進(jìn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的結(jié)合。
第一、堅(jiān)持思想領(lǐng)先原則,找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。
找準(zhǔn)思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn),堅(jiān)持思想領(lǐng)先原則是開展各項(xiàng)工作所必須的重要原則。每進(jìn)行一項(xiàng)重大的改革,完成一項(xiàng)重大的任務(wù),都要做好超前的宣傳思想發(fā)動(dòng),都要分析工作特點(diǎn)、人員思想工作狀況,有利和不利因素,講清目的意義,啟發(fā)自覺(jué)性、責(zé)任感,預(yù)防可能發(fā)生的問(wèn)題,并把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的難點(diǎn),作為思想政治工作的重點(diǎn),把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策,計(jì)劃、組織和實(shí)施的過(guò)程,滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、分配、生活等各個(gè)環(huán)節(jié),用鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀去動(dòng)員和引導(dǎo)職工端正勞動(dòng)態(tài)度和作風(fēng),解開思想“扣子”化解矛盾、振奮精神,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作并保持其正確的發(fā)展方向。
第二、強(qiáng)化班組建設(shè),抓實(shí)落腳點(diǎn)。
班組建設(shè)是思想政治工作的基礎(chǔ)建設(shè),班組作為兩個(gè)文明的前沿陣地,是企業(yè)一切工作的匯合點(diǎn),企業(yè)要完成生產(chǎn)任務(wù),降低成本,提高效益,最終要靠班組來(lái)實(shí)現(xiàn),而各種思想觀念的交叉碰撞,又無(wú)不在班組反映出來(lái),直接影響生產(chǎn)任務(wù)的完成。班組有生氣,企業(yè)有活力,要使形式多樣,生動(dòng)活潑的思想工作政治工作進(jìn)班組到人頭,真正發(fā)揮思想政治工作凝聚人心的功能,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷發(fā)展。為此要抓好幾點(diǎn):一是企業(yè)黨組織要把班組思想政治工作擺到一個(gè)重要位置。在班里職工的思想最活躍,反應(yīng)也最靈敏,具有隨機(jī)性、真實(shí)性、相關(guān)性、影響性等特點(diǎn),這些特點(diǎn)又決定了班組思想政治工作是有直接性、針對(duì)性、及時(shí)性、有效性的功能。黨組織抓企業(yè)思想政治工作、不抓班組就是沒(méi)有抓到實(shí)處。因此,要做到“四要”即:要行使對(duì)思想政治工作直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,把抓好班組思想政治工作擺上重要位置,并同行政一起共同作好工作;要象抓生產(chǎn)一樣抓職工的思想政治工作;要象抓經(jīng)濟(jì)效益一樣抓職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。同時(shí),還要發(fā)動(dòng)群團(tuán)組織配合班組抓好思想政治工作。二是班組思想政治工作要與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作密切結(jié)合。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和車間班組干部必須做到四個(gè)同時(shí),即在研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí),要分析職工的思想狀況;在安排部署生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí),要進(jìn)行思想發(fā)動(dòng);在檢查安全生產(chǎn)的同時(shí),要掌握了解職工的思想動(dòng)向;在總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),要大力表彰好人好事。實(shí)踐證明:班組思想政治工作緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作一道去做,避免了“假、大、空”的形式主義,職工樂(lè)于接受,效果明顯。三是要切實(shí)抓好班組長(zhǎng)自身建設(shè)。班組長(zhǎng)是班組的帶頭人、指揮員,又是思想政治工作指導(dǎo)員,這就要求班組長(zhǎng)必須具有較高的思想政治素質(zhì)和一定的組織工作能力。企業(yè)應(yīng)按這一要求,調(diào)整、選配好班組長(zhǎng),充實(shí)壯大基層思想政治工作隊(duì)伍。對(duì)在崗的班組長(zhǎng),要經(jīng)常組織他們學(xué)習(xí)提高,并通過(guò)學(xué)習(xí)脫產(chǎn)輪訓(xùn)、自學(xué)等途徑,進(jìn)行較為系統(tǒng)的培訓(xùn)。要教育引導(dǎo)他們適應(yīng)新形勢(shì),不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉,提高工作業(yè)務(wù)水平,做一個(gè)文武雙全,名副其實(shí)的帶頭人。四是要因地制宜,改進(jìn)方法,有的放矢的開展思想政治工作。要及時(shí)區(qū)別工作對(duì)象的不同特點(diǎn),不同接受能力,不搞一刀切;及時(shí)分析產(chǎn)生思想問(wèn)題的不同原因,不搞一概而論;及時(shí)分析其思想動(dòng)向,抓住帶有傾向性問(wèn)題,隨時(shí)隨地幫助解決。在政治學(xué)習(xí)的時(shí)間上要科學(xué)按排,建立固定制度。在內(nèi)容上要切合實(shí)際,突出形勢(shì)任務(wù)教育,“黨的十七大精神”“鄧小平理論”、“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”及企業(yè)精神及主人翁“意識(shí)教育;在方法上要有創(chuàng)新,要堅(jiān)持正面灌輸為主的同時(shí),通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽等多種形式,提高職工學(xué)習(xí)興趣,增強(qiáng)教育效果。五要建立健全班組強(qiáng)思想政治工作考核機(jī)制。明確班組長(zhǎng)在思想政治工作中的責(zé)任和權(quán)力,規(guī)定其必須做到哪些,又應(yīng)該怎樣做;對(duì)班組思想政治工作要有計(jì)劃、有部署、有檢查,并把它與班組的達(dá)標(biāo)升級(jí)個(gè)人收入掛起鉤來(lái),在此基礎(chǔ)上,定期檢查評(píng)比,獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),從而贏造一個(gè)奮發(fā)進(jìn)取,力爭(zhēng)上游的良好氛圍。
第三、大力培育企業(yè)精神。
企業(yè)精神是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的一種積極向上的群體意識(shí),是企業(yè)之魂,是把職工凝聚起來(lái)的一面旗幟。增育和深化企業(yè)精神,并以此支配和制約職工的思想和行動(dòng),把職工的榮譽(yù)感、責(zé)任感、自豪感融為一體,使職工的能動(dòng)性由潛在的自然狀態(tài)升華為現(xiàn)在的自覺(jué)狀態(tài),成為作用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)的巨大動(dòng)力。這是發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),改進(jìn)思想政治工作的一條好路子。
第四、組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽,密切聯(lián)結(jié)點(diǎn)。
根據(jù)不同的生產(chǎn)任務(wù),經(jīng)常組織以提高產(chǎn)量、提高勞動(dòng)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽,如:節(jié)能降耗、技術(shù)比武、爭(zhēng)創(chuàng)安全無(wú)事故月、年、技術(shù)改造、合理化建議活動(dòng)等。采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法,大張旗鼓的表?yè)P(yáng)先進(jìn),激發(fā)廣大員工把自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn),切身利益與企業(yè)的奮斗目標(biāo)聯(lián)系起來(lái),從而在工作中更好的發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。
二、暢通渠道,拓寬為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作服務(wù)的途徑。
一是圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,宣傳、拓寬輿論服務(wù)途徑。輿論是各項(xiàng)工作的'先導(dǎo),也是思想政治工作部門的優(yōu)勢(shì),思想政治工作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作服務(wù),必須擴(kuò)大視野開辟新領(lǐng)域。要充分利用各種宣傳工具和新聞媒體向社會(huì)宣傳企業(yè),提高企業(yè)的知名度,努力造就有利于企業(yè)發(fā)展的輿論氛圍。
二是根據(jù)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題,拓寬思想服務(wù)途徑。日常工作、生活中,要及時(shí)了解掌握承職工在企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展中的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題,采取有效措施,有的放矢地解決職工在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中的疑、難、熱點(diǎn)問(wèn)題,溝通思想,理順情緒,化解予盾,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),為振興企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作和完成生產(chǎn)任務(wù)提供精神動(dòng)力。
三是要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),拓寬工作服務(wù)途徑。思想政治工作部門和政工干部要大膽地突破原來(lái)的崗位、職責(zé)范圍,把自身的工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各個(gè)環(huán)節(jié)中去,只要是有利企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的,就要竭盡全力,搞好服務(wù)。如思想政治工作部門一方面要及時(shí)了解掌握職工的思想信息,同時(shí)在學(xué)習(xí)一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、wto方面的管理知識(shí)的基礎(chǔ)上,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,努力了解銷售市場(chǎng)信息,科技信息,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)好參謀。
四是著眼改革開放的新形勢(shì),拓寬政策服務(wù)途徑。一方面要把中央改革開放和現(xiàn)代企業(yè)制度及加入wto方面的大政方針,原原本本的交給職工,讓其變?yōu)槁毠さ淖杂X(jué)行動(dòng)。另一方面,要對(duì)企業(yè)面臨的形勢(shì),企業(yè)的經(jīng)營(yíng)政策,企業(yè)的改革措施都要從政治理論上作出科學(xué)的解釋和回答,從而統(tǒng)一職工的思想,為企業(yè)深化改革和經(jīng)營(yíng)決策服務(wù)。
三、培養(yǎng)隊(duì)伍,適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和加入”wto“的需要。
思想政治工作更好地為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù),離不開一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍。一方面隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,要逐步形成”大政工的格局,把思想政治工作的任務(wù)分部落實(shí)到企業(yè)的方方面面,形成一個(gè)黨政領(lǐng)導(dǎo)重視、政工人員帶頭、黨團(tuán)員示范、全體員工參與的思想政治工作局面。另一方面,必須采取有效措施,建立一支專職政工干部隊(duì)伍。在深化企業(yè)改革的情況下,思想政治工作要做的事不是少了,而是多了,肩上的擔(dān)子不是輕了,而是更重了,如果把這支隊(duì)伍丟掉了,必然對(duì)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定帶來(lái)不應(yīng)有的損失。因此要重視選撥優(yōu)秀人才充實(shí)到專職政工干部隊(duì)伍中來(lái),解決專職政工干部的后繼之人的問(wèn)題。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)專職政工干部的教育培訓(xùn),幫助政工干部學(xué)習(xí)新知識(shí),掌握新本領(lǐng),適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和加入wto的要求,為政工干部發(fā)揮才干創(chuàng)造條件,提供舞臺(tái),把他們的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到建立現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)踐中,圍繞“以科學(xué)的理論武裝人,以正確的輿論引導(dǎo)人,以高尚的精神塑造人,以優(yōu)秀的作品鼓舞人,四項(xiàng)主要任務(wù),更好的激勵(lì)廣大職工努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),為加快企業(yè)改革步伐和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇三
光陰迅速,一眨眼就過(guò)去了,又將迎來(lái)新的工作,新的挑戰(zhàn),現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候,你會(huì)有怎樣的計(jì)劃呢?工作計(jì)劃怎么寫才不會(huì)流于形式呢?下面是小編為大家整理的企業(yè)常年法律顧問(wèn)工作計(jì)劃,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
(一)日常服務(wù)
1、解答咨詢
2、出具法律意見(jiàn)
3、起草、審查、修訂各類合同
4、起草、審查、修訂內(nèi)部規(guī)章制度
5、參與重大涉法事項(xiàng)的談判
6、承辦專項(xiàng)法律事務(wù)
6-2企業(yè)工商登記:公司設(shè)立及變更登記,包括礦產(chǎn)資源企業(yè)和大型集團(tuán)公司的工商登記
6-3資信調(diào)查、盡職調(diào)查
6-4企業(yè)改制方面:產(chǎn)權(quán)界定,股權(quán)轉(zhuǎn)讓,公司改組、改制、重組、并購(gòu)等
6-5項(xiàng)目投融資,工程建筑項(xiàng)目的招、投標(biāo)
6-6稅務(wù)籌劃
7、承辦訴訟、仲裁、聽(tīng)證、見(jiàn)證、調(diào)解等事務(wù)
8、法律及管理培訓(xùn)
9、傳遞、贈(zèng)閱最新的相關(guān)信息資料
10、對(duì)企業(yè)發(fā)展中涉及的法律前沿問(wèn)題進(jìn)行分析論證、設(shè)計(jì)方案
11、幫助企業(yè)建立法務(wù)部門,培養(yǎng)法務(wù)人員
(二)企業(yè)全面法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)內(nèi)容
1、幫助企業(yè)建立全面法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系服務(wù)
2、企業(yè)專項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
2-1.公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
2-2.合同(信用)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
2-3.勞動(dòng)(人力資源)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
2-4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
2-5.重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
2-6.設(shè)立分子公司、改制、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購(gòu)、清算、破產(chǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
2-7.企業(yè)營(yíng)銷法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
2-8.企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
2-9.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
2-10.企業(yè)投、融資法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
2-11.企業(yè)新增業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
2-12.稅務(wù)籌劃法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
2-13.企業(yè)法律培訓(xùn)服務(wù)
2-14.企業(yè)年度法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估服務(wù)
3、根據(jù)行業(yè)差異提供的專項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)
3-1.礦產(chǎn)資源/能源行業(yè)
3-2.建筑/房地產(chǎn)行業(yè)
3-3.化工行業(yè)
3-4.交通行業(yè)
3-5.加工制造行業(yè)
3-6.網(wǎng)絡(luò)行業(yè)
3-7.高科技行業(yè)
3-8.傳媒行業(yè)
3-9.商業(yè)流通行業(yè)
3-10.醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)
3-11.賓館/酒店行業(yè)
3-12.學(xué)校
4、企業(yè)家家庭財(cái)產(chǎn)法律無(wú)憂計(jì)劃
(一)開通熱線電話,專人接聽(tīng),詳細(xì)記錄,及時(shí)回復(fù)。
(二)服務(wù)時(shí)間及保證
1、定期聯(lián)絡(luò),主動(dòng)服務(wù)——律師事務(wù)所每周與企業(yè)聯(lián)絡(luò)一次,視情況采取上門、電話、傳真、郵件、短信等形式。
2、及時(shí)安排,有問(wèn)必答——對(duì)于企業(yè)咨詢的問(wèn)題,律師事務(wù)所全部予以解答。重大疑難問(wèn)題原則上一周內(nèi)回復(fù),視委托事項(xiàng)的緊急程度可予以調(diào)整,特事特辦,不拖拉延誤。
3、工作記錄——一次一記,一事一記。
4、業(yè)務(wù)建檔——一戶一卷,一事一檔。
5、工作報(bào)告——律師事務(wù)所定期向企業(yè)進(jìn)行工作匯報(bào),視情況按月/季/年度進(jìn)行,一般在月/季/年末遞交。
6、意見(jiàn)征詢——定期向企業(yè)征求意見(jiàn),每月一次,一般在每月底進(jìn)行。
(三)法律文本保證
1、信息往來(lái)書面化——凡是企業(yè)提供給我們的信息資料,無(wú)論是傳真、信件、電子郵件還是其他書面或電子形式,凡有留存價(jià)值的,一律以書面形式保存,為企業(yè)獨(dú)立建檔;凡是我們?yōu)槠髽I(yè)提供的法律咨詢、法律建議或意見(jiàn)等法律文書,無(wú)論以何種形式遞交,一律以書面的形式歸檔。做到雙方往來(lái)的一切重大信息書面化,有據(jù)可查。
2、法律文本規(guī)范化——所有法律文書使用統(tǒng)一模板,格式齊全,措辭規(guī)范,內(nèi)容完整。
3、文書往來(lái)規(guī)范化——實(shí)行法律文書的簽收、送達(dá)、存檔制度。
(四)服務(wù)質(zhì)量保證
律師事務(wù)所由40名專業(yè)律師組成法律顧問(wèn)團(tuán),常年為企業(yè)提供法律服務(wù),確保服務(wù)質(zhì)量。
(五)保密義務(wù)及保證
我們?cè)跒槠髽I(yè)服務(wù)過(guò)程中,自然會(huì)因工作需要獲知企業(yè)尚未公開也不愿公開的有價(jià)值信息(包括商業(yè)秘密或其他秘密),根據(jù)法律和約定,我們有義務(wù)為企業(yè)的以上信息進(jìn)行保密,保證做到:
1、為企業(yè)建立專門檔案,按件整理,按年度歸檔,并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的內(nèi)部保密管理。
2、在法律文書的打印或書寫過(guò)程中,凡涉及企業(yè)的重要信息一律予以整理歸檔,對(duì)廢棄不用的資料一律及時(shí)銷毀。
3、對(duì)于在電腦磁盤或電子郵箱中留存的企業(yè)信息進(jìn)行必要的密碼控制,或及時(shí)予以刪除。
4、對(duì)于知悉企業(yè)秘密的律師和工作人員,非因服務(wù)需要不得互相談?wù)撛撁孛埽驅(qū)⑵涓嬷谌恕?/p>
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇四
實(shí)際上就是對(duì)我們自己工作的一次盤點(diǎn)。計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn)。下文企業(yè)讓我們一起來(lái)看看。
(一)日常服務(wù)。
1、解答咨詢。
2、出具法律意見(jiàn)。
3、起草、審查、修訂各類。
合同。
4、起草、審查、修訂內(nèi)部。
規(guī)章制度。
5、參與重大涉法事項(xiàng)的談判。
6、承辦專項(xiàng)法律事務(wù)。
6-2企業(yè)工商登記:公司設(shè)立及變更登記,包括礦產(chǎn)資源企業(yè)和大型集團(tuán)公司的工商登記。
6-3資信調(diào)查、盡職調(diào)查。
6-4企業(yè)改制方面:產(chǎn)權(quán)界定,股權(quán)轉(zhuǎn)讓,公司改組、改制、重組、并購(gòu)等。
6-5項(xiàng)目投融資,工程建筑項(xiàng)目的招、投標(biāo)。
6-6稅務(wù)籌劃。
7、承辦訴訟、仲裁、聽(tīng)證、見(jiàn)證、調(diào)解等事務(wù)。
8、法律及管理培訓(xùn)。
9、傳遞、贈(zèng)閱最新的相關(guān)信息資料。
10、對(duì)企業(yè)發(fā)展中涉及的法律前沿問(wèn)題進(jìn)行分析論證、設(shè)計(jì)方案。
11、幫助企業(yè)建立法務(wù)部門,培養(yǎng)法務(wù)人員。
1、幫助企業(yè)建立全面法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系服務(wù)。
2-1.公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-2.合同(信用)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-3.勞動(dòng)(人力資源)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-5.重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-6.設(shè)立分子公司、改制、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購(gòu)、清算、破產(chǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-12.稅務(wù)籌劃法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
3、根據(jù)行業(yè)差異提供的專項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
3-1.礦產(chǎn)資源/能源行業(yè)。
3-2.建筑/房地產(chǎn)行業(yè)。
3-3.化工行業(yè)。
3-4.交通行業(yè)。
3-5.加工制造行業(yè)。
3-6.網(wǎng)絡(luò)行業(yè)。
3-7.高科技行業(yè)。
3-8.傳媒行業(yè)。
3-9.商業(yè)流通行業(yè)。
3-10.醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)。
3-11.賓館/酒店行業(yè)。
3-12.學(xué)校。
(一)開通熱線電話,專人接聽(tīng),詳細(xì)記錄,及時(shí)回復(fù)。
(二)服務(wù)時(shí)間及保證。
1、定期聯(lián)絡(luò),主動(dòng)服務(wù)——律師事務(wù)所每周與企業(yè)聯(lián)絡(luò)一次,視情況采取上門、電話、傳真、郵件、短信等形式。
2、及時(shí)安排,有問(wèn)必答——對(duì)于企業(yè)咨詢的問(wèn)題,律師事務(wù)所全部予以解答。重大疑難問(wèn)題原則上一周內(nèi)回復(fù),視委托事項(xiàng)的緊急程度可予以調(diào)整,特事特辦,不拖拉延誤。
3、工作記錄——一次一記,一事一記。
4、業(yè)務(wù)建檔——一戶一卷,一事一檔。
5、
工作報(bào)告。
——律師事務(wù)所定期向企業(yè)進(jìn)行工作匯報(bào),視情況按月/季/年度進(jìn)行,一般在月/季/年末遞交。
6、意見(jiàn)征詢——定期向企業(yè)征求意見(jiàn),每月一次,一般在每月底進(jìn)行。
(三)法律文本保證。
1、信息往來(lái)書面化——凡是企業(yè)提供給我們的信息資料,無(wú)論是傳真、信件、電子郵件還是其他書面或電子形式,凡有留存價(jià)值的,一律以書面形式保存,為企業(yè)獨(dú)立建檔;凡是我們?yōu)槠髽I(yè)提供的法律咨詢、法律建議或意見(jiàn)等法律文書,無(wú)論以何種形式遞交,一律以書面的形式歸檔。做到雙方往來(lái)的一切重大信息書面化,有據(jù)可查。
2、法律文本規(guī)范化——所有法律文書使用統(tǒng)一模板,格式齊全,措辭規(guī)范,內(nèi)容完整。
3、文書往來(lái)規(guī)范化——實(shí)行法律文書的簽收、送達(dá)、存檔制度。
(四)服務(wù)質(zhì)量保證。
律師事務(wù)所由40名專業(yè)律師組成法律顧問(wèn)團(tuán),常年為企業(yè)提供法律服務(wù),確保服務(wù)質(zhì)量。
(五)保密義務(wù)及保證。
我們?cè)跒槠髽I(yè)服務(wù)過(guò)程中,自然會(huì)因工作需要獲知企業(yè)尚未公開也不愿公開的有價(jià)值信息(包括商業(yè)秘密或其他秘密),根據(jù)法律和約定,我們有義務(wù)為企業(yè)的以上信息進(jìn)行保密,保證做到:
1、為企業(yè)建立專門檔案,按件整理,按年度歸檔,并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的內(nèi)部保密管理。
2、在法律文書的打印或書寫過(guò)程中,凡涉及企業(yè)的重要信息一律予以整理歸檔,對(duì)廢棄不用的資料一律及時(shí)銷毀。
3、對(duì)于在電腦磁盤或電子郵箱中留存的企業(yè)信息進(jìn)行必要的密碼控制,或及時(shí)予以刪除。
4、對(duì)于知悉企業(yè)秘密的律師和工作人員,非因服務(wù)需要不得互相談?wù)撛撁孛埽驅(qū)⑵涓嬷谌恕?/p>
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇五
企業(yè)通過(guò)“智囊團(tuán)服務(wù)”,獲得了新的技術(shù)、管理理念和專業(yè)能力,從而:
優(yōu)化企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)和功能,提高應(yīng)用管理效率,加快市場(chǎng)響應(yīng)速度;
推動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和拓展;
將企業(yè)it資源重新分配到核心流程和應(yīng)用,支持業(yè)務(wù)創(chuàng)新和增長(zhǎng);
獲得更多的it創(chuàng)新支持。
2.促進(jìn)管理整合與業(yè)務(wù)靈活性。
“智囊團(tuán)”的專家為企業(yè)提供了業(yè)已證明的方法論、寶貴的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、豐富的技術(shù)和知識(shí)等,可以幫助企業(yè):
迅速提高系統(tǒng)整合能力,特別是并購(gòu)后的系統(tǒng)整合;
加快應(yīng)用管理標(biāo)準(zhǔn)化,降低跨國(guó)、跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的管理復(fù)雜度;
3.優(yōu)化資源利用。
“智囊團(tuán)服務(wù)”的全球交付網(wǎng)絡(luò)、人力資源、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力等與企業(yè)內(nèi)部資源相結(jié)合,可以幫助企業(yè):
快速滿足企業(yè)需求,企業(yè)可以在第一時(shí)間獲得合格的人才和技能;
解決應(yīng)用管理人才在招聘、培訓(xùn)和挽留中面臨的難題。
摘自《引入“智囊團(tuán)”推進(jìn)應(yīng)用管理轉(zhuǎn)型――企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的突破口》。
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企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇六
主要了解顧問(wèn)單位的基本情況,包括公司歷史(成長(zhǎng)史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗(yàn)),公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況,管理架構(gòu),部門結(jié)構(gòu),業(yè)務(wù)流程等。
經(jīng)深入了解公司情況,提出改進(jìn)公司內(nèi)部管理、控制的建議;對(duì)歷史遺留問(wèn)題加以梳理,重點(diǎn)解決突出的法律問(wèn)題;保證公司的運(yùn)營(yíng)暢通。
收集公司各類合同文本(包括勞動(dòng)合同,業(yè)務(wù)合同等)。針對(duì)收集到的合同文本,并結(jié)合公司的實(shí)際情況,從法律的專業(yè)角度進(jìn)行分析研究,規(guī)范合同的各項(xiàng)要件,對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。
針對(duì)公司六個(gè)月來(lái)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)加以分析、研究,并與顧問(wèn)單位進(jìn)行深入探討,提交一份工作報(bào)告,總結(jié)法律顧問(wèn)工作及公司可能存在的問(wèn)題,并提出處理建議。同時(shí)對(duì)服務(wù)模式以及實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。
針對(duì)公司的勞資問(wèn)題,結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛,委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師,深入剖析相關(guān)法律;指導(dǎo)公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。
通過(guò)對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉,找出其中的弊端,尋求完善的方案,充分調(diào)動(dòng)公司各單元的活力;補(bǔ)充完善公司的規(guī)章制度,制定切實(shí)有效的激勵(lì)約束機(jī)制,尋求公司效益最大化。
對(duì)顧問(wèn)單位的一線工作人員進(jìn)行免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn),針對(duì)公司不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱,從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。
針對(duì)公司在稅收交納、代扣代繳過(guò)程中遇到的問(wèn)題,指派我所稅法方面的專業(yè)律師,為公司講解、透析如何合法納稅,如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠,達(dá)到合法節(jié)稅的目的。
回顧整年度的服務(wù)情況,由顧問(wèn)單位對(duì)服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià);同時(shí)就顧問(wèn)單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估報(bào)告。與顧問(wèn)單位協(xié)商制訂下年度的服務(wù)計(jì)劃,簽訂下年度法律顧問(wèn)的續(xù)約合同。
以上工作進(jìn)度可以根據(jù)顧問(wèn)單位的實(shí)際需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
時(shí)光荏苒,我已經(jīng)在大學(xué)里度過(guò)了我的第一年,現(xiàn)在大二的我利用暑假期間認(rèn)真的想想自己未來(lái)的職業(yè)到底想做什么,最后決定選擇一份外企的工作。
首先,英語(yǔ)對(duì)英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)有時(shí)是個(gè)限制因素。英語(yǔ)只能作為一種交流工具,現(xiàn)在大多數(shù)人都可以說(shuō)一口流利的英語(yǔ),就算對(duì)英語(yǔ)語(yǔ)法知識(shí)不是很了解。而且這些非英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生,譬如,計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生,他們本身計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)就是他們的一個(gè)特長(zhǎng)。可以說(shuō)他們同時(shí)掌握了兩們專業(yè)知識(shí)。這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是個(gè)很大的挑戰(zhàn)。在擇業(yè)時(shí),面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)也較大。
其次,英語(yǔ)專業(yè)面對(duì)的擇業(yè)范圍較為狹窄。一般,只能選擇與英語(yǔ)專業(yè)有關(guān)的職業(yè),而與英語(yǔ)專業(yè)相關(guān)的職業(yè)部外乎就是翻譯、新聞?dòng)⒄Z(yǔ)之類等。總之,相對(duì)與許多專業(yè)來(lái)說(shuō),英語(yǔ)專業(yè)的狹窄的。
第三,我個(gè)人認(rèn)為一樣大學(xué)本科畢業(yè)后就已經(jīng)那到了專業(yè)比較頂級(jí)的水平了,如果接著考研還是考英語(yǔ)專業(yè)的話,那么英語(yǔ)對(duì)于我來(lái)說(shuō)不再是一種交流工具了,而我地自己研究英語(yǔ)這方面沒(méi)有信息也沒(méi)有興趣。
第四,對(duì)于跨專業(yè)考研,在選擇所跨專業(yè)方面時(shí)也困難重重。由于英語(yǔ)專業(yè)大學(xué)四年都不學(xué)習(xí)數(shù)學(xué),所以跨專業(yè)考研時(shí)選擇的專業(yè)范圍也被縮小了,不能選擇需要考數(shù)學(xué)的專業(yè)就必須從現(xiàn)在開始補(bǔ)習(xí)數(shù)學(xué)。
第五,出國(guó)讀研究生在選擇專業(yè)方面也遇到了同樣的問(wèn)題。在選擇國(guó)家方面,國(guó)家的消費(fèi)水平是不是太高等問(wèn)題也影響了選擇。畢竟以自己的家庭生活水平還不能承擔(dān)出國(guó)的費(fèi)用。
最終選擇還是從事英語(yǔ)方面的工作主要是因?yàn)樽约旱膶I(yè)是英語(yǔ)專業(yè),而且將來(lái)考研是方向極大可能是以上的第二方面。基于英語(yǔ)專業(yè)且在國(guó)外讀研究生這一因素,決定選擇在外企從事有關(guān)翻譯的工作。
這個(gè)職業(yè)目標(biāo)的成功選擇讓我對(duì)職業(yè)目標(biāo)的決策方法有了一定的認(rèn)識(shí)。首先,在選擇職業(yè)目標(biāo)是首要考慮的問(wèn)題是個(gè)人自身問(wèn)題。要對(duì)自我優(yōu)缺點(diǎn)等進(jìn)行一個(gè)全面透徹的分析,給自己做一份自我鑒定。自己專業(yè)范圍是不是跟專業(yè)對(duì)口,或者合適自己。即我們通常所說(shuō)的人職匹配。不要對(duì)自己將要選擇的職業(yè)期望過(guò)高,往往會(huì)導(dǎo)致職業(yè)決策的失誤。
在對(duì)自我進(jìn)行分析方面,主要考慮的是自我性格,以性格確定自己是怎樣的一類人群,從而確定比較適合自己的職業(yè)群。在上課過(guò)程中的各種性格等測(cè)試都證明我是個(gè)隨和的人,比較適合的工作是交流、溝通等方面的工作,于是確定可從事翻譯工作。其次考慮的是我的技能。我目前擁有的技能、特長(zhǎng),我的工作需要使我擁有而我不具備的技能,通過(guò)這一分析給自己定一個(gè)目標(biāo),把自己不具備的技能列舉出來(lái)并且把提高方法列舉出來(lái),在日后的訓(xùn)練過(guò)程中著重提高這些方面的技能,從而能更好的勝任這個(gè)職業(yè)目標(biāo)。再次,個(gè)人價(jià)值觀問(wèn)題對(duì)自己價(jià)值觀進(jìn)行一個(gè)全面透徹的分析。
在擇業(yè)過(guò)程中家庭的影響也是個(gè)重要因素。兒女總是父母的希望所在,在擇業(yè)時(shí)也會(huì)考慮到父母的期望,我爸爸就希望我做個(gè)教師,他說(shuō)這份工作比較穩(wěn)定,比較適合女生。在初期,也確實(shí)想到要做教師,然而隨著自己對(duì)自己的了解越來(lái)越來(lái)深刻,最終還是決定第一擇業(yè)目標(biāo)是個(gè)英文翻譯員。職業(yè)目標(biāo)初步定了下來(lái),接下來(lái)的就是如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)具體實(shí)踐了。我在網(wǎng)上找到關(guān)于作為一個(gè)外企的英語(yǔ)翻譯員必須具備以下素質(zhì):
c、個(gè)人特長(zhǎng)(personaladvantages):特殊的證書(specialcertifications),這類證書比如:其他語(yǔ)言類的證書、比賽證書等等;豐富的經(jīng)驗(yàn)(experience),尤其是國(guó)際版權(quán)貿(mào)易經(jīng)驗(yàn);特殊技能(peculiarskills),熟悉office等辦公軟件,熟悉商業(yè)信函的寫作,具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用的基礎(chǔ)能力;各方面綜合能力(comprehensiveskills),有時(shí)翻譯員不止是翻譯的工作,甚至還要做好翻譯員、參事員、協(xié)調(diào)員、管理員和安全員;掌握與自己工作有關(guān)的最新消息(uptodateinformationaboutyourjob),了解和熟悉行業(yè)知識(shí)、專業(yè)常識(shí)、政策方針、存在問(wèn)題以及相應(yīng)的外文術(shù)語(yǔ);幽默感(senseofhumor),在英國(guó)人看來(lái)幽默感是必須具備的他們認(rèn)為每人都得要有asenseofhumor。‘hehasnosenseofhumor’是人們可以常常聽(tīng)到的一句話.。
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇七
我們制定了《企業(yè)法律顧問(wèn)工作細(xì)則》,將企業(yè)法律顧問(wèn)工作流程編撰成冊(cè),使之程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,成功地克服了本地區(qū)法律服務(wù)簡(jiǎn)單化、形式化的弊端。
我們將顧問(wèn)單位的日常法律事務(wù)按業(yè)務(wù)性質(zhì)歸類,不同類別的事務(wù)由專人負(fù)責(zé)多人配合來(lái)共同完成。對(duì)于企業(yè)重大法律事務(wù)采取集體論證和共同決策,充分發(fā)揮了個(gè)人的專長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)。確保企業(yè)法律事務(wù)得到及時(shí)有效的解決。具體如下:
第一月了解情況。主要了解顧問(wèn)單位的基本情況。
第二、三月著重處理歷史遺留問(wèn)題。提出改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理、控制的建議;重點(diǎn)解決突出的法律問(wèn)題。第四、五月規(guī)范各類合同文本。從法律的專業(yè)角度進(jìn)行分析研究,協(xié)商制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。第六月半年度總結(jié)。顧問(wèn)單位進(jìn)行深入探討,對(duì)服務(wù)模式以及實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。第七月勞資法律培訓(xùn)。指導(dǎo)企業(yè)熟悉簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。第八、九月協(xié)助完善規(guī)章制度。完善企業(yè)的規(guī)章制度,制定切實(shí)有效的激勵(lì)約束機(jī)制,尋求企業(yè)效益最大化。第十月對(duì)一線人員進(jìn)行法律培訓(xùn)。對(duì)顧問(wèn)單位的一線行銷人員進(jìn)行免費(fèi)的法律培訓(xùn),從整體上提高企業(yè)員工的.法律素養(yǎng)。第十一月對(duì)應(yīng)收帳款的管理。針對(duì)公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)予以整理,對(duì)到期的債權(quán)加緊催收,保障債權(quán)時(shí)效。對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)的到期債權(quán)予以重點(diǎn)防范,在和對(duì)方協(xié)商無(wú)法解決的情況下,及時(shí)采取訴訟途徑予以解決;稅務(wù)建議,最大限度的取得稅收優(yōu)惠,達(dá)到節(jié)稅目的。第十二月年終總結(jié)綜合評(píng)價(jià)。顧問(wèn)單位對(duì)服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià);對(duì)顧問(wèn)單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)性整體評(píng)估。
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇八
甲方:
地址:
法定代表人:
乙方:
地址:
甲方因公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,為實(shí)現(xiàn)對(duì)單位內(nèi)部的有效管理,同時(shí)為對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展提供法律保障,特聘請(qǐng)乙方的律師擔(dān)任常年法律顧問(wèn)。經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:
一、乙方同意接受甲方聘請(qǐng),指派高震律師擔(dān)任甲方的常年法律顧問(wèn)。
二、乙方律師擔(dān)任甲方的法律顧問(wèn),受托承辦下列法律事務(wù):
3、審查、修改甲方的合同及有關(guān)法律文書;審核公司的相關(guān)法律文件;。
4、根據(jù)甲方的要求,乙方可以為甲方的工作人員進(jìn)行法制教育的法律宣傳;。
7、接受甲方的委托,代理商業(yè)調(diào)查、資信調(diào)查等非訴訟法律事務(wù);。
8、代理參加民事、經(jīng)濟(jì)、刑事和行政訴訟以及仲裁活動(dòng),以維護(hù)委托人的合法權(quán)益;。
9、經(jīng)雙方協(xié)商的其它法律事務(wù)。
三、雙方的權(quán)利、義務(wù)。
1、甲方應(yīng)當(dāng)積極配合乙方的工作,及時(shí)提供有關(guān)資料及證明文件;。
4、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)交納提供法律服務(wù)支付的實(shí)際費(fèi)用及本合同約定的應(yīng)交納的另行委托代理事項(xiàng)有代理費(fèi)。
6、乙方接到甲方的通知后,應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)認(rèn)真、及時(shí)的完成甲方交辦的工作;。
7、乙方須保守因工作關(guān)系而獲得的關(guān)于甲方的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)及商業(yè)秘密;8、乙方有權(quán)拒絕甲方違反法律規(guī)定或損害社會(huì)公共利益的服務(wù)請(qǐng)求。9、律師的工作時(shí)間、地點(diǎn)可根據(jù)甲方的提議,雙方協(xié)商決定。
四、費(fèi)用及支付方式:
1、常年法律顧問(wèn)在合同期內(nèi)免費(fèi),自本合同簽訂之日起開始提提供服務(wù)。法律顧問(wèn)期間,以上合同第二條第1項(xiàng)至第4項(xiàng)不再收費(fèi),以上合同第二條第5項(xiàng)至第8項(xiàng)在本合同約定收取的顧問(wèn)費(fèi)之外按乙方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)減半收取律師代理費(fèi)。
2、律師受甲方委托,從事與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)而發(fā)生必要及合理的鑒定、翻譯、資料、復(fù)印、交通、通訊、差旅等費(fèi)用時(shí),由甲方按實(shí)際發(fā)生額實(shí)報(bào)實(shí)銷。
3、如果甲方逾期不支付有關(guān)費(fèi)用,乙方有權(quán)中止或解除本協(xié)議,并且不承擔(dān)因此而產(chǎn)生的責(zé)任。
五、如甲方無(wú)故終止委托,乙方不退還已收的費(fèi)用。如乙方無(wú)故終止履行本協(xié)議,乙方退還自無(wú)故終止履行本協(xié)議之日起以后的費(fèi)用。若甲、乙雙方中任一方中途提出正當(dāng)理由和依據(jù)要求終止本協(xié)議,雙方應(yīng)協(xié)商予以解決,必要時(shí)簽訂書面協(xié)議。
六、本常年法律顧問(wèn)聘請(qǐng)合同期限為年,自年月日起至年月日止。本合同期限屆滿,雙方如需續(xù)簽,應(yīng)另行協(xié)商,重新簽訂合同。
七、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)二份。
八、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
甲方:
乙方:
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇九
沈總,您好:。
我是集團(tuán)法務(wù)主管葛淼,現(xiàn)在向您請(qǐng)示20xx年續(xù)聘安徽安天行律師事務(wù)所繼續(xù)擔(dān)任集團(tuán)公司法律顧問(wèn)相關(guān)事宜。安徽安天行律師事務(wù)所過(guò)去多年一直作為集團(tuán)及成員公司的常年法律顧問(wèn),重點(diǎn)是交建公司和地產(chǎn)集團(tuán),雙方合作關(guān)系愉快,他們用誠(chéng)懇務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和精深專業(yè)水平為集團(tuán)及成員公司處理了一系列重大訴訟或非訴訟糾紛。
20xx年度,安天行律師事務(wù)所在為公司提供法律服務(wù)的過(guò)程中總固然存在不足,但這些不足之處很大程度上是由于雙方溝通機(jī)制欠缺所致,并且在雙方加強(qiáng)彼此交流后有了明顯改善。繼續(xù)聘請(qǐng)安天行律師事務(wù)所作為集團(tuán)及成員單位的法律顧問(wèn)是有益的,安天行所對(duì)公司情況較為熟悉,多年的合作有深厚的感情基礎(chǔ),法律顧問(wèn)作為對(duì)集團(tuán)法務(wù)部門的必要補(bǔ)充也發(fā)揮了重要作用,鑒于此,特此申請(qǐng)?jiān)?0xx年度續(xù)聘安徽安天行律師事務(wù)所繼續(xù)擔(dān)任地產(chǎn)集團(tuán)的法律顧問(wèn)工作。
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇十
甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
為維護(hù)甲方合法權(quán)益,依法行使職能,提高管理工作效率,特聘請(qǐng)乙方擔(dān)任常年法律顧問(wèn)。經(jīng)雙方協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方聘請(qǐng)四川道合律師事務(wù)所為法律顧問(wèn)單位,律師事務(wù)所指派律師作為甲方常年法律顧問(wèn),具體負(fù)責(zé)甲方的法律事務(wù)工作。
二、本合同聘期為一年,自年月日起至年月日止,期滿后可續(xù)簽。
三、常年法律顧問(wèn)的工作職責(zé)是為甲方日常管理工作或重大決策提供法律服務(wù),工作范圍包括:
1、接受甲方的法律咨詢,提供法律意見(jiàn)或應(yīng)邀出具法律意見(jiàn)書;。
2、協(xié)助甲方起草、審查、修改合同及其它有關(guān)法律事務(wù)文書;。
3、參與甲方重大項(xiàng)目的法律論證、業(yè)務(wù)活動(dòng)的談判,以及必要的調(diào)查工作,收集國(guó)家和地方的政策文件,為甲方更好的決策提供事實(shí)、政策、法律依據(jù)。
4、代理甲方及下屬單位各類糾紛案件的訴訟、調(diào)解及仲裁或代理非訴訟案件處理。
5、應(yīng)甲方的要求,對(duì)甲方的職工進(jìn)行必要的法律培訓(xùn)。辦理其他甲方委托的法律事務(wù)。
6、乙方為甲方從事以上法律事務(wù)第3、4、5項(xiàng)工作應(yīng)按事務(wù)的難易程度及標(biāo)的收取代理、交通、食宿等費(fèi)用。(具體金額甲乙雙方共同協(xié)商)。
1、常年法律顧問(wèn)為不定期或定期提供法律服務(wù)。如遇緊急法律事務(wù),應(yīng)聘律師應(yīng)及時(shí)辦理,不得推諉拖沓。
2、甲方為法律顧問(wèn)提供必要的辦公條件,便于法律顧問(wèn)開展工作。
3、甲方根據(jù)需要,可邀請(qǐng)法律顧問(wèn)列席有關(guān)會(huì)議,發(fā)表意見(jiàn)供甲方參考。
4、甲方為法律顧問(wèn)工作提供的文件資料和信息,法律顧問(wèn)應(yīng)保守秘密,不得損害甲方的合法權(quán)益。
5、甲方可指派固定的聯(lián)系人,與常年法律顧問(wèn)保持必要聯(lián)系。
五、根據(jù)《四川省物價(jià)局、四川省司法廳關(guān)于印發(fā)四川省律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法及標(biāo)準(zhǔn)的通知》,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方每年向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)貳萬(wàn)整。(戶名:,開戶行:,賬戶:)。
六、甲方視法律顧問(wèn)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī),可給予獎(jiǎng)勵(lì)。
七、法律顧問(wèn)為甲方代理的普通案件或非訴訟業(yè)務(wù)按《四川省物價(jià)局、四川省司法廳關(guān)于印發(fā)四川省律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法及標(biāo)準(zhǔn)的通知》下限收費(fèi)。重大疑難復(fù)雜案件,雙方另行協(xié)商代理費(fèi)用。
八、常年法律顧問(wèn)為甲方工作而產(chǎn)生的差旅費(fèi)由甲方承擔(dān)。
九、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效,本合同一式肆份,甲乙雙方各持貳份。
甲方:乙方:
負(fù)責(zé)人:代表人:
本協(xié)議簽訂時(shí)間:年月日。
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇十一
法定住址:_________。
法定代表人:_________。
職務(wù):_________。
委托代理人:_________。
身份證號(hào)碼:_________。
通訊地址:_________。
編碼:_________。
聯(lián)系人:_________。
電話:_________。
電掛:_________。
傳真:_________。
帳號(hào):_________。
電子信箱:_________。
乙方(受托人):_________。
法定住址:_________。
法定代表人:_________。
職務(wù):_________。
通訊地址:_________。
編碼:_________。
聯(lián)系人:_________。
電話:_________。
電掛:_________。
傳真:_________。
帳號(hào):_________。
電子信箱:_________。
鑒于:
雙方根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國(guó)律師法》及相關(guān)法律規(guī)定,本著自愿、平等、互惠互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)充分友好協(xié)商,訂立如下合同條款,以資共同恪守履行:
1、乙方接受甲方的聘請(qǐng)要求,指派_________、________等律師組成顧問(wèn)小組擔(dān)任甲方的企業(yè)法律顧問(wèn)。
2、甲方同意乙方及其所指派的律師在認(rèn)為必要時(shí)可將部分法律服務(wù)工作交由乙方的其他律師及助理人員協(xié)助完成。
3、本合同履行過(guò)程中,若律師因合理原因(包括但不限于正常調(diào)動(dòng)、離職、時(shí)間沖突、回避、身體狀況等)無(wú)法繼續(xù)或暫時(shí)不能提供服務(wù)時(shí),律師應(yīng)及時(shí)告知甲方并由合同雙方協(xié)商另行指派其他合適的律師接替;甲方不同意其他律師接替的,視為甲方解除合同,本合同終止履行。
4、根據(jù)甲方具體項(xiàng)目情況,乙方可委派具有專長(zhǎng)的其他律師承擔(dān)專項(xiàng)法律顧問(wèn)服務(wù)業(yè)務(wù)。
返
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇十二
10、不定期向貴公司介紹宣傳國(guó)家和地方新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等法律信息,并提供有關(guān)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的法律建議或相應(yīng)的對(duì)策。
法律顧問(wèn)的工作方式根據(jù)貴公司的具體情況,可能有以下幾種工作方式:
5、以代理人的身份代理貴公司到仲裁機(jī)關(guān)、法院或其它場(chǎng)所代理企業(yè)處理相關(guān)事務(wù)。
6、顧問(wèn)期間,貴公司可以指派專人與顧問(wèn)律師聯(lián)絡(luò),為顧問(wèn)律師提供必要的工作條件(如臨時(shí)辦公場(chǎng)所等),提供開展業(yè)務(wù)需要的資料和情況以便于顧問(wèn)律師受托后及時(shí)解決具體問(wèn)題。
顧問(wèn)律師應(yīng)當(dāng)首先解決既往遺留的法律事務(wù),處理當(dāng)前緊急的法律事務(wù)問(wèn)題,參與目前將要或已發(fā)生的訴訟活動(dòng),隨后轉(zhuǎn)入以減少或預(yù)防糾紛發(fā)生為目的的法律事務(wù),協(xié)助建立健全合同制度等。
文檔為doc格式。
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇十三
1。建立和完善法律事務(wù)管理的制度體系,制定工作標(biāo)準(zhǔn),擬定工作流程。
2。落實(shí)三項(xiàng)審核率,完成三年法制目標(biāo)的硬指標(biāo)。
3。加強(qiáng)合同管理,提升合同管理水平。
4。加強(qiáng)訴訟管理,切實(shí)降低案件發(fā)生率。
5。要結(jié)合xx普法著力培育企業(yè)合規(guī)文化。
6。要堅(jiān)持不懈地推進(jìn)法制隊(duì)伍建設(shè)。
(二)需重點(diǎn)解決的問(wèn)題。
1。總法律顧問(wèn)制度建設(shè)還不完善,還未形成規(guī)范化的法律工作流程。
2。法律事務(wù)機(jī)構(gòu)職能不夠明確,缺少法律知識(shí)培訓(xùn),缺乏具有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)資格的專職法律人才。
3。合同簽定及執(zhí)行過(guò)程中,法律審核及評(píng)估機(jī)制還需加強(qiáng)。
4。缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權(quán)責(zé)要素的制度依據(jù)。
5。企業(yè)自身法律事務(wù)工作的功能和作用不強(qiáng),主要依賴于外部資源。
6。沒(méi)有建立起對(duì)合同簽約人員的法律素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),不能及時(shí)有效地防范合同法律風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控有待完善。
7。法律審核尚未全面參與規(guī)章制度評(píng)審、重大經(jīng)營(yíng)決策。重要規(guī)章制度未經(jīng)法律審核的現(xiàn)象較為普遍。
8。法制宣傳教育方面與企業(yè)日常宣傳、經(jīng)營(yíng)發(fā)展、員工實(shí)際結(jié)合不夠緊密。
9。主動(dòng)x意識(shí)有待加強(qiáng)。
20xx年度,公司法律工作事務(wù)任務(wù)繁重,且涉及多個(gè)部門的配合,為保障年度法律工作開展,特?cái)M定以下措施:
1。調(diào)整公司法律工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng),主管法律工作副總?cè)胃苯M長(zhǎng),各單位負(fù)責(zé)人為成員,辦公室設(shè)在企業(yè)管理部。法律集中管理,設(shè)立法律事務(wù)部,簡(jiǎn)稱法務(wù)部,與企業(yè)管理部合署辦公。法律工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能為指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作開展;協(xié)調(diào)成立法務(wù)部,指導(dǎo)法務(wù)部工作。
2。涉及法律專項(xiàng)管理的業(yè)務(wù)仍按照職能管理分工執(zhí)行,但必須就工作過(guò)程中的法律工作痕跡保留,并報(bào)送法務(wù)部備案,法務(wù)部將按照職能檢查監(jiān)督法律事務(wù)落實(shí)情況本年度工作任務(wù)實(shí)施計(jì)劃表中承擔(dān)任務(wù)的單位應(yīng)嚴(yán)格按照時(shí)間進(jìn)度完成任務(wù),并將有關(guān)文件提交法務(wù)部。
3。各單位應(yīng)密切結(jié)合本部門工作實(shí)際,切實(shí)執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務(wù),并就本部門涉及三重一大事項(xiàng)的工作提交法務(wù)部審查及備案。
4。各部門應(yīng)適時(shí)對(duì)本部門的涉及法律的工作與法務(wù)部溝通,并就設(shè)計(jì)公司級(jí)管理的法律事務(wù)及時(shí)上報(bào)公司法務(wù)部。
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇十四
根據(jù)貴司面試情況對(duì)法務(wù)工作的陳述,結(jié)合自身個(gè)人對(duì)我司的理解與市場(chǎng)分析,現(xiàn)就我司xx年法務(wù)工作計(jì)劃做如下設(shè)想:
公司的法務(wù)工作與律師事務(wù)代理所有點(diǎn)類似,但相對(duì)而言會(huì)比其更加機(jī)動(dòng)、靈活。因訴訟案件拖延時(shí)間長(zhǎng),結(jié)案難度大,無(wú)法做到高效高能的產(chǎn)生業(yè)務(wù)效益,故xx年將圍繞非訴訟服務(wù)案件為主。
針對(duì)現(xiàn)有的老客戶資源做業(yè)務(wù)開發(fā),發(fā)掘了解其內(nèi)部法務(wù)工作情況,了解其對(duì)外對(duì)內(nèi)的法律服務(wù)需求,為其提供法律援助和指向性的建議,促使客戶增加對(duì)我司的法律咨詢服務(wù)需求。
一)第三方代理服務(wù)或法律顧問(wèn)服務(wù),通過(guò)與客戶及律師事務(wù)所聯(lián)系,爭(zhēng)取取得第三方法律服務(wù)的代理服務(wù)權(quán),為其提供解決疑難、庭外和解、額外追償、維權(quán)、訴訟等法律服務(wù)。第一季度力爭(zhēng)促成至少兩件業(yè)務(wù)服務(wù),代理費(fèi)用達(dá)6萬(wàn)元以上(每件3萬(wàn)元)。
二)尋求新市場(chǎng)法律服務(wù)群體,在商業(yè)氣氛濃厚的大環(huán)境,我國(guó)大多數(shù)中小型企業(yè)仍缺乏自身的商標(biāo)和專利的保護(hù),為此發(fā)掘這類客戶難度并不大。
以商標(biāo)、專利業(yè)務(wù)為客戶開發(fā)業(yè)務(wù)服務(wù),參加專業(yè)展銷會(huì),從商標(biāo)、專利方面找到與客戶合作的突破口。特別對(duì)規(guī)模較大的中小型企業(yè)符合了《廣東省商標(biāo)》或《中國(guó)馳名商標(biāo)》條件的客戶,做針對(duì)性開發(fā),打開知識(shí)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)。爭(zhēng)取在上半年簽訂一件《廣東省商標(biāo)》,承辦費(fèi)用達(dá)5萬(wàn)元以上。
根據(jù)從事法務(wù)工作多年的經(jīng)驗(yàn),案件的搜證絕對(duì)離不開關(guān)系網(wǎng),這與承辦案件的政府部門息息相關(guān),因此搜證也就是信息收集。通過(guò)客戶內(nèi)部了解情況之后,在合理合法的情況下為其解決“善后”問(wèn)題,促使客戶有據(jù)可依、有理可辨,并確保證據(jù)的合法性、關(guān)聯(lián)性。此外,以代理人身份接觸承辦案件部門,把握尺度,理清申辯方向,盡可能了解對(duì)手的情況,保證取證程序及內(nèi)容合法,為我方客戶爭(zhēng)取的利益。
在案件辦理環(huán)節(jié)中,是最容易出錯(cuò)的步驟,為減少公司內(nèi)部出錯(cuò)幾率,建議制定《案件辦理流程規(guī)范》,規(guī)定其在非訴訟業(yè)務(wù)與訴訟業(yè)務(wù)案件辦理過(guò)程中的適用規(guī)范以及案件辦理時(shí)間,此舉也可增加客戶對(duì)我司的信心。
除了客戶的關(guān)系網(wǎng)以外,為更快更有效的解決客戶問(wèn)題,須建立與政府部門及稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信息關(guān)系網(wǎng)。力爭(zhēng)在上半年度成為一個(gè)信息化交流網(wǎng)絡(luò),促使有效、有利的信息能夠馬上獲取。
在未完全了解足夠的信息,本人的xx年法務(wù)工作計(jì)劃并不全面,如有幸加入貴司工作,本人將發(fā)揮自身的關(guān)系網(wǎng)及特長(zhǎng),為公司爭(zhēng)取更多的客戶,為公司建立鞏固全面的信息網(wǎng),并完全各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo),謝謝!
企業(yè)法律顧問(wèn)工作計(jì)劃(優(yōu)秀15篇)篇十五
主要了解顧問(wèn)單位的基本情況,包括公司歷史(成長(zhǎng)史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗(yàn)),公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況,管理架構(gòu),部門結(jié)構(gòu),業(yè)務(wù)流程等。
第二、三兩個(gè)月著重處理歷史遺留問(wèn)題。
經(jīng)深入了解公司情況,提出改進(jìn)公司內(nèi)部管理、控制的建議;對(duì)歷史遺留問(wèn)題加以梳理,重點(diǎn)解決突出的法律問(wèn)題;保證公司的運(yùn)營(yíng)暢通。
第四、五兩個(gè)月規(guī)范各類合同文本。
收集公司各類合同文本(包括勞動(dòng)合同,業(yè)務(wù)合同等)。針對(duì)收集到的合同文本,并結(jié)合公司的實(shí)際情況,從法律的專業(yè)角度進(jìn)行分析研究,規(guī)范合同的各項(xiàng)要件,對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。
第六個(gè)月中期總結(jié)。
針對(duì)公司六個(gè)月來(lái)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)加以分析、研究,并與顧問(wèn)單位進(jìn)行深入探討,提交一份工作報(bào)告,總結(jié)法律顧問(wèn)工作及公司可能存在的問(wèn)題,并提出處理建議。同時(shí)對(duì)服務(wù)模式以及實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。
第七個(gè)月勞資法律培訓(xùn)。
針對(duì)公司的勞資問(wèn)題,結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛,委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師,深入剖析相關(guān)法律;指導(dǎo)公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。
第八、九兩個(gè)月協(xié)助完善規(guī)章制度。
通過(guò)對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉,找出其中的弊端,尋求完善的方案,充分調(diào)動(dòng)公司各單元的活力;補(bǔ)充完善公司的規(guī)章制度,制定切實(shí)有效的激勵(lì)約束機(jī)制,尋求公司效益最大化。
第十個(gè)月一線人員法律培訓(xùn)。
對(duì)顧問(wèn)單位的一線工作人員進(jìn)行免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn),針對(duì)公司不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱,從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。
第十一個(gè)月稅務(wù)建議。
針對(duì)公司在稅收交納、代扣代繳過(guò)程中遇到的問(wèn)題,指派我所稅法方面的專業(yè)律師,為公司講解、透析如何合法納稅,如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠,達(dá)到合法節(jié)稅的目的。
第十二個(gè)月年終總結(jié)綜合評(píng)價(jià)。
回顧整年度的服務(wù)情況,由顧問(wèn)單位對(duì)服務(wù)質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià);同時(shí)就顧問(wèn)單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估報(bào)告。與顧問(wèn)單位協(xié)商制訂下年度的服務(wù)計(jì)劃,簽訂下年度法律顧問(wèn)的續(xù)約合同。
以上工作進(jìn)度可以根據(jù)顧問(wèn)單位的實(shí)際需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
時(shí)光荏苒,我已經(jīng)在大學(xué)里度過(guò)了我的第一年,現(xiàn)在大二的我利用暑假期間認(rèn)真的想想自己未來(lái)的職業(yè)到底想做什么,最后決定選擇一份外企的工作。
首先,英語(yǔ)對(duì)英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)有時(shí)是個(gè)限制因素。英語(yǔ)只能作為一種交流工具,現(xiàn)在大多數(shù)人都可以說(shuō)一口流利的英語(yǔ),就算對(duì)英語(yǔ)語(yǔ)法知識(shí)不是很了解。而且這些非英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生,譬如,計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生,他們本身計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)就是他們的一個(gè)特長(zhǎng)。可以說(shuō)他們同時(shí)掌握了兩們專業(yè)知識(shí)。這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是個(gè)很大的挑戰(zhàn)。在擇業(yè)時(shí),面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)也較大。
其次,英語(yǔ)專業(yè)面對(duì)的擇業(yè)范圍較為狹窄。一般,只能選擇與英語(yǔ)專業(yè)有關(guān)的職業(yè),而與英語(yǔ)專業(yè)相關(guān)的職業(yè)部外乎就是翻譯、新聞?dòng)⒄Z(yǔ)之類等。總之,相對(duì)與許多專業(yè)來(lái)說(shuō),英語(yǔ)專業(yè)的狹窄的。
第三,我個(gè)人認(rèn)為一樣大學(xué)本科畢業(yè)后就已經(jīng)那到了專業(yè)比較頂級(jí)的水平了,如果接著考研還是考英語(yǔ)專業(yè)的話,那么英語(yǔ)對(duì)于我來(lái)說(shuō)不再是一種交流工具了,而我地自己研究英語(yǔ)這方面沒(méi)有信息也沒(méi)有興趣。
第四,對(duì)于跨專業(yè)考研,在選擇所跨專業(yè)方面時(shí)也困難重重。由于英語(yǔ)專業(yè)大學(xué)四年都不學(xué)習(xí)數(shù)學(xué),所以跨專業(yè)考研時(shí)選擇的專業(yè)范圍也被縮小了,不能選擇需要考數(shù)學(xué)的專業(yè)就必須從現(xiàn)在開始補(bǔ)習(xí)數(shù)學(xué)。
第五,出國(guó)讀研究生在選擇專業(yè)方面也遇到了同樣的問(wèn)題。在選擇國(guó)家方面,國(guó)家的消費(fèi)水平是不是太高等問(wèn)題也影響了選擇。畢竟以自己的家庭生活水平還不能承擔(dān)出國(guó)的費(fèi)用。
最終選擇還是從事英語(yǔ)方面的工作主要是因?yàn)樽约旱膶I(yè)是英語(yǔ)專業(yè),而且將來(lái)考研是方向極大可能是以上的第二方面。基于英語(yǔ)專業(yè)且在國(guó)外讀研究生這一因素,決定選擇在外企從事有關(guān)翻譯的工作。
這個(gè)職業(yè)目標(biāo)的成功選擇讓我對(duì)職業(yè)目標(biāo)的決策方法有了一定的認(rèn)識(shí)。首先,在選擇職業(yè)目標(biāo)是首要考慮的問(wèn)題是個(gè)人自身問(wèn)題。要對(duì)自我優(yōu)缺點(diǎn)等進(jìn)行一個(gè)全面透徹的分析,給自己做一份自我鑒定。自己專業(yè)范圍是不是跟專業(yè)對(duì)口,或者合適自己。即我們通常所說(shuō)的人職匹配。不要對(duì)自己將要選擇的職業(yè)期望過(guò)高,往往會(huì)導(dǎo)致職業(yè)決策的失誤。
在對(duì)自我進(jìn)行分析方面,主要考慮的是自我性格,以性格確定自己是怎樣的一類人群,從而確定比較適合自己的職業(yè)群。在上課過(guò)程中的各種性格等測(cè)試都證明我是個(gè)隨和的人,比較適合的工作是交流、溝通等方面的工作,于是確定可從事翻譯工作。其次考慮的是我的技能。我目前擁有的技能、特長(zhǎng),我的工作需要使我擁有而我不具備的技能,通過(guò)這一分析給自己定一個(gè)目標(biāo),把自己不具備的技能列舉出來(lái)并且把提高方法列舉出來(lái),在日后的訓(xùn)練過(guò)程中著重提高這些方面的技能,從而能更好的勝任這個(gè)職業(yè)目標(biāo)。再次,個(gè)人價(jià)值觀問(wèn)題對(duì)自己價(jià)值觀進(jìn)行一個(gè)全面透徹的分析。
在擇業(yè)過(guò)程中家庭的影響也是個(gè)重要因素。兒女總是父母的希望所在,在擇業(yè)時(shí)也會(huì)考慮到父母的期望,我爸爸就希望我做個(gè)教師,他說(shuō)這份工作比較穩(wěn)定,比較適合女生。在初期,也確實(shí)想到要做教師,然而隨著自己對(duì)自己的了解越來(lái)越來(lái)深刻,最終還是決定第一擇業(yè)目標(biāo)是個(gè)英文翻譯員。職業(yè)目標(biāo)初步定了下來(lái),接下來(lái)的就是如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)具體實(shí)踐了。我在網(wǎng)上找到關(guān)于作為一個(gè)外企的英語(yǔ)翻譯員必須具備以下素質(zhì):
c、個(gè)人特長(zhǎng)(personaladvantages):特殊的證書(specialcertifications),這類證書比如:其他語(yǔ)言類的證書、比賽證書等等;豐富的經(jīng)驗(yàn)(experience),尤其是國(guó)際版權(quán)貿(mào)易經(jīng)驗(yàn);特殊技能(peculiarskills),熟悉office等辦公軟件,熟悉商業(yè)信函的寫作,具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用的基礎(chǔ)能力;各方面綜合能力(comprehensiveskills),有時(shí)翻譯員不止是翻譯的工作,甚至還要做好翻譯員、參事員、協(xié)調(diào)員、管理員和安全員;掌握與自己工作有關(guān)的最新消息(uptodateinformationaboutyourjob),了解和熟悉行業(yè)知識(shí)、專業(yè)常識(shí)、政策方針、存在問(wèn)題以及相應(yīng)的外文術(shù)語(yǔ);幽默感(senseofhumor),在英國(guó)人看來(lái)幽默感是必須具備的他們認(rèn)為每人都得要有asenseofhumor。‘hehasnosenseofhumor’是人們可以常常聽(tīng)到的一句話.。
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