在寫述職報告之前，我們需要對自己的工作進行仔細回顧和總結，找出亮點和問題，為后續的工作提供參考。接下來，請大家一起瀏覽一些成功的述職報告范文，或許能夠從中找到一些寫作思路。
述職報告中存在的問題和改進措施大全（12篇）篇一
按照區委關于認真開好2018年度處級以上領導干部民主生活會的要求，徐家灣街道黨工委班子精心組織，周密部署，嚴格遵循“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”的主題，將此次民主生活會作為一項重要政治任務，與攻堅“追趕超越”目標、強化“作風建設”任務緊密結合，與貫徹“五個扎實”要求、落實“五新”戰略緊密結合，與執行“四個必須”“五個傾力”工作思路緊密結合，廣泛征求基層黨員干部意見建議，交流思想，查擺問題，分析原因，研究制定整改舉措，扎實推進“講政治、敢擔當、改作風”專題警示教育。現將黨工委班子對照檢查材料匯報如下：
街道黨工委班子切實開展學習研討，圍繞“馮新柱案以案促改”“習近平生態文明思想”“講政治、敢擔當、改作風”專題教育，堅持讀原著、學原文、悟原理，聯系實際學、及時跟進學、深入問題學，將個人自學與集中研討相結合，進一步深化認識，統一思想。2018年，街道黨工委班子重點學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政》、習近平總書記系列重要講話精神、習近平總書記對西安工作的系列重要指示批示精神。堅持黨要管黨、全面從嚴治黨方針，牢固樹立“四個意識”，踐行“兩個維護”，將總書記的掌舵領航、黨中央的集中領導當作最強的政治自信，當作應對各種風險挑戰的定海神針。在任何情況下都能夠做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，自覺把政治定力、政治自覺、政治紀律和政治規矩融入血液，注入靈魂，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。
針對2017年度民主生活會查擺出的6點問題，街道黨工委班子積極整改，制定了與問題相對應的6點整改措施。在圍繞“八個明確”“十四個堅持”和習近平新時代中國特色社會主義思想上，嚴格執行中省市區決策部署，以高度的政治責任感自覺在大局中、體系內、監督下做好本職工作;不斷推動“兩學一做”常態化制度化，扎實開展“。
不忘初心。
牢記使命”主題教育，堅決維護黨的權威，踐行“四個服從”，堅定“四個自信”，始終做到在黨愛黨在黨憂黨在黨為黨;大力弘揚擔當精神，嚴格執行“一崗雙責”。精準運用“三個區分開來”，在干部選拔任用上樹立劣者下能者上的鮮明導向;下狠茬出重舉，堅決防止“四風”反彈回潮，切實加強協同攻堅，大力弘揚真抓實干，站穩群眾立場，確保各項工作建立在深厚的群眾基礎之上;帶頭樹好廉潔自律的“風向標”，自覺抵制“圍獵”腐蝕，在交往中慎獨慎微慎小慎初慎友慎趣，真正做到心有所畏言有所戒行有所止。
街道領導班子認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，以黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神為指引，堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央定于一尊、一錘定音的權威，以省委十三屆四次全會、市委十三屆八次全會和區委十二屆六次全會精神為指導，全面汲取秦嶺北麓西安境內違建別墅問題的政治教訓，結合《關于在全區處級以上領導干部中開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育的實施方案》要求,結合街情實際，對照初心和使命，著重從政治建設、作風建設、擔當負責、全面從嚴治黨、街道中心工作等五個方面查找查實突出問題,認真剖析問題根源，找準下一步努力方向和制定整改措施,為打造幸福徐家灣，早日建成國家中心城市中心城區中心街區努力奮斗。
(一)政治建設方面。
街道黨工委班子能夠在十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列重要講話精神等核心內容和基本方略上學懂、弄通、做實。積極認真組織集中專題學習，組織開展交流討論，觀看圖片展及警示教育片，扎實做好“進萬家門、訪萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動，入村、入戶、入企業，主動征求群眾意見建議，與大家開展談心談話，查找問題，使得本次專題教育活動收到了較好成效，達到了預期目的。但在工作中對一些苗頭性、傾向性問題缺少警覺，班子成員還存在對標看齊不全面，政治上不敏感等問題。
比如，有的同志不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想體系中汲取營養，對總書記的指示批示精神理解不透、思考不足。在秦嶺北麓違建別墅整改工作中，認為沒有發生在自己身邊，不能上升至政治紀律層面看待問題，對秦嶺北麓違建別墅的慘痛政治教訓缺乏清醒的認識，造成個別領導干部對所包村(社區)“種房子”現象底子不明，認識不夠。
再如，有的同志執行中省市區決策部署時，政治自覺性不夠，主體責任落實不到位，急于強調客觀困難。在進行“馮新柱案以案促改”民主生活會時，個別同志自我剖析不夠，沒有將自己擺進去，剖析不深刻、不徹底，沒有真正做到入心入腦對照檢查。
(二)作風建設方面。
街道黨工委班子能夠積極開展各項工作，貫徹落實好中省市區的安排部署和市區主要領導的各項批示指示要求，高標準完成東三廠黑臭水體整治、海華物流違建、紅光嘉苑庭院違建、御井路墳地、“大鍋大灶”拆除等急難險重工作，各分管領導對分管領域，對工作崗位和職責，能心存敬畏，不懈怠、不松勁。但也存在工作標準不夠高，服務不夠主動等問題。
比如，有的同志對重點地區和關鍵部位的穩定、安全管控考慮的比較多，但對根源性的問題缺少系統思考，分析研判還不到位;有的同志分管領域涉及的群眾利益和風險點比較多，在壓力傳導上層層減弱;有的同志“等、靠、要”思想較為嚴重，卡時間節點完成任務，督辦落實市區主要領導批示不夠及時，影響工作實效。
再如，有的同志還存在“站好自己的崗、放好自己的哨”的偏差認識，主動協助和推進解決問題的耐心不足;有的同志過于強調“留痕跡”和“做虛功”，只向分管科室要結果，不關注過程，缺乏主動服務的意識;有的同志不注重在工作中學習新知識、新辦法，經驗主義盛行，滿足于用老辦法解決問題，存在被動應付。
(三)聚焦擔當負責。
街道黨工委班子能夠堅定貫徹新理念，積極應對新形勢新挑戰，敢于擔當責任、直面困難，創造性開展工作，但也存在急于求成，對政策的學習研究不透徹，工作主動性不強，對于棘手問題推動遲緩，在相互補位配合上缺少良性機制。
比如，在“大棚房”拆除工作中，能夠及時了解情況，與相關部門溝通研判，拿出相應辦法，避免工作冒進，維持規上企業節前經營，為其辦理手續爭取時間，切實優化了轄區營商環境。但還缺少鞏固機制，致使工作“穿新鞋，走老路”。在解決紅光嘉苑、浩華北郡城改遺留問題時，黨工委班子雖然能雷厲風行、創造性解決突出矛盾，但在后期相互補位中步調不一，分管科室配合不夠，致使群眾投訴不斷，沖淡了工作成績。
再如，有的同志將主要精力放在區考占比較大的工作上，而忽視了農村管理轉變這些強基固本的難點問題的推進。在如何捋順村委會管理架構向社區管理架構轉變，如何引導集體經濟完成順利轉型的難題上，急于求成，吃不透政策精神，缺乏積極主動撲下身子認真思考研究的態度和行動，致使工作進展緩慢。
(四)聚焦全面從嚴治黨。
街道黨工委班子能夠切實履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任，加強黨風廉政建設。在管黨治黨上從嚴從硬，嚴肅執紀問責，強化談心談話、批評教育功能，防范違紀違規風險，持之以恒正風肅紀。以“零容忍”態勢堅決查處違紀違規行為。2018年，街道對黨員干部黨政紀處分15人。盡管如此，依然存在一些責任落實不力、教育管理不嚴的問題。
比如，黨工委班子在全面從嚴治黨上投入精力不足，總覺得按照組織部的要求完成相應的黨建任務和支部工作就夠了，造成對基層黨支部指導檢查不深入，創新管理不夠。博達小學黨支部違規發展黨員，支部負責人授意違規表決、擅改會議記錄;張千戶社區黨支部違規購買煙酒，西航社區黨支部克扣津補貼，充分說明黨工委班子在從嚴治黨主體責任和監督責任落實不力，管黨治黨壓力傳導遞減。
再如，黨工委班子對黨員教育管理監督上，顧面子、講人情，注重制度的建立，疏于制度的執行，造成管理教育和長遠的建設規劃的“偏軌”。對新光村換屆選舉候選人王松松資格審查不嚴，造成判刑人員當選，影響了基層選舉秩序;對重點人員監督不嚴，未及時發現新情況、新矛盾、新問題，造成張千戶社區居民上京非訪的惡意登記，影響惡劣。
(五)聚焦地區中心工作。
街道黨工委能夠結合重點領域中心工作、重點任務，聚焦區考指標奮力沖刺，在民生福祉、信訪維穩、黨建引領等工作上亮點紛呈，成績斐然。但也存在容易滿足于大方向上的一致，在一些具體矛盾和問題上，沒有解決根本的對應措施。
比如，黨工委班子在抓系統謀劃、統籌擺布方面做得還不夠，“十個指頭彈鋼琴”的能力有待提高。在整治東三廠“黑臭水體”上，能高標準落實，迅速完成市區整治要求，但對轄區紅旗東路(新月花園門口)、太華路延伸線北三環路口雨污管網排查不細，對雨污管網承載力明顯不足的解決辦法不多。
再如，黨工委班子在面對城市化過程中出現的過渡費、市政配套等遺留問題，雖然能務實高效地貫通袁雒社區的天然氣和廟張姚社區的暖氣，但在面對巨額資金缺口，極力推進效果不明顯時，又以“主體責任不在街道”為由消極應對，致使部分群眾意見較大。
針對上述問題，街道黨工委班子進行了認真反思，深挖思想根源，剖析問題癥結，主要有以下幾個方面原因：
(一)理想信念松動，精神境界缺鈣。對習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列重要講話精神、習近平總書記對西安工作的系列重要指示批示精神的學習還不夠系統、不夠全面、不夠深入，理論功底還不厚實;在個人站位、眼界、視野、膽識、魄力上還有一定的欠缺，還不善于從增強“四個意識”的高度、從踐行“兩個維護”、從黨的宗旨的角度去把握形勢、分析問題、謀劃工作，運用馬克思主義立場、觀點和方法解決實際問題的方式方法不夠多。特別是政治意識、政治紀律、政治規矩還需要進一步增強，對新情況、新問題缺乏應有的警覺和預見。
(二)責任擔當不夠，奮勇爭先不足。班子成員對政策的學習研究不透，工作主動性不強，對待工作任務，當觀眾多做演員少;對于棘手問題和難度較大的工作推動遲緩，在相互補位、相互配合上主動性不強;對一些工作的把握、謀劃、統籌和推進不夠精準，改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不足。特別是春節后，出現“等一等、歇一歇”的放松情緒，“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰”的拼搏精神，較之前有所淡化。
(三)基層調研不深，指導方式單一。對新時代、新形勢、新問題、新領域研究不多，基層調研不深入，遇到群眾反映強烈的問題解決辦法不多，補齊短板和強化弱項的履職能力有待提高;對習總書記重要指示精神運用還不夠到位，求穩怕變，迎難而上的決心和勇氣不足，對村(社區)指導方式單一，缺乏“滴水穿石”的韌勁。
(一)學通學懂學深入，不斷增強政治定力。
旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，也是我們黨保持團結統一，從勝利走向勝利的重要保證。街道黨工委在今后的領導與工作中，要帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規矩，把對黨忠誠、為黨分憂、個人干凈、勇于擔責、造福人民作為根本的政治擔當。
一是切實加強理論學習。深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大、十九屆二中、三中全會精神，認真學習黨章黨規黨紀，學習貫徹習近平總書記對西安工作的重要指示批示精神和省市區“講政治、敢擔當、改作風”專題警示教育精神，不斷提高自身的政治思想覺悟和理論水平。認真學習市場經濟、營商環境、“最多跑一次”改革、安全生產和城市建管等方面的新知識，學會科學方法分析問題、解決問題;二是堅決維護黨的領導核心。牢固樹立“四個意識”，自覺堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。嚴明黨的政治紀律和政治規矩，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;三是自覺增強大局觀念。不折不扣執行黨中央決策部署和省市區委的決議決定，找準中省市區政策和街道實際的結合點，融匯貫通，創造性地開展工作，高質量完成工作任務。
(二)敢抓敢管敢擔當，不斷增強履職盡責。
敢于擔當是中國共產黨人鮮明的政治品格。黨工委班子在今后的工作中，將自覺圍繞中省市區決策部署和街道中心工作，立足本職，結合分管工作，做到直面問題、迎難而上，靠前指揮、全力以赴，主動作為、攻堅克難，敢抓敢管、敢于碰難，一步一個腳印做好每件事，用實干履職盡責，用擔當推動工作落實。
一是抓住重點。聚焦項目建設、安全生產、維穩大局、城市建管等重點工作，著力提升營商環境，積極轉換“舊動能”，狠抓違建治理，鞏固扶貧成果，筑牢生態環保防線，守住進京非訪、越級上訪穩定底線，發揚“釘釘子”精神，扭住關鍵、一抓到底;二是深化改革。認真學習貫徹習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，以更大決心、更大勇氣推進重點領域改革，深化“最多跑一次”改革，認真抓好優化營商環境，為高質量追趕超越創造良機;三是善于擔當。認真履行黨工委職責，直面矛盾，科學決策、民主決策、依法決策，敢于負責、敢于擔當，解決好新官不理舊賬的問題，努力開創黨工委負責人全面推動、班子成員分管創新的新局面。
(三)先破先改先垂范，不斷增強作風建設。
作風建設關系黨的形象和人心向背。街道黨工委將深入貫徹落實“講政治、敢擔當、改作風”專題警示教育活動，帶頭革除作風上的塵垢積習，干干凈凈從政、實實在在干事。
一是切實做到率先垂范。堅持打鐵必須自身硬，模范遵守法律法規，模范遵守紀律規矩，模范遵守中央八項規定及實施細則和省市區委實施辦法精神，帶頭糾“四風”，一級帶著一級干，一級做給一級看;二是樹立實事求是的作風。堅持正確的政績觀和名利觀，自覺踐行以人民為中心的思想，堅持問題導向、為民取向，堅持深入實際、深入基層、深入群眾開展調查研究，下沉一線加強督促檢查，把人民群眾實際需要、存在困難問題摸清楚、弄明白，堅決不做政績工程、面子工程;三是切實做到廉潔自律。嚴格遵守黨風廉政各項規定，黨工委班子成員既要在工作中嚴格自律，又要在生活中嚴格自律，認真落實“一崗雙責”責任，切實抓好分管科室黨風廉政建設，教育管理好親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和群眾監督，增強拒腐防變能力，以實際行動樹立黨員領導干部良好形象。
述職報告中存在的問題和改進措施大全（12篇）篇二
護士輸液技術差，服務不規范。
2、病房衛生間衛生差、床單元、床頭柜設備陳舊。
3、衛生間年數多，衛生間里霉斑太多，怎么打掃都不干凈。
1、有些同志心浮氣燥，護理人員少，工作量大。
2、新護士輸液穿刺技術差，服務不規范。
3、衛生間年數多，衛生間里霉斑太多，怎么打掃都不干凈。
1、實行責任負責制，加強優質護理服務，提高病人滿意度，根據不同的服務細節打分，對于得分低的護士加強教育；對于連續表現好的護士在給與嘉獎。
2、加強業務學習及操作培訓，提高護士隊伍的整體素質。在操作過程中做到預先告知，得到患者的理解配合，分散患者注意力，減輕痛苦。
3、熱愛本職工作，要學會約束自己的行為。具備較強的責任心和同情心，做到任勞任怨，那必然會得到患者的理解和支持，從而減少護患間的矛盾。
4、在工作中要膽大心細，反應機敏，提供主動服務的意識，主動關心病人，提高滿意度，避免發生糾紛。
5、嚴格執行各項規章制度，認真查對，減少差錯事故。加強安全管理。
6、加強醫護人員之間的交流溝通，及時反映患者的需求，使患者在住院期間得到更好的治療與護理。
7、關于衛生間衛生問題，已督促工勤人員加強打掃次數，同時向后勤主管桂世龍反映，希望及時維修，更換床單元。
述職報告中存在的問題和改進措施大全（12篇）篇三
1.護理人員對護理認知不足：在護理實施過程中，廣大護理人員只是用傳統的方法機械地進行治療與護理，而忽視了患者的心理狀態和社會適應方面的問題，缺乏與病人溝通的技巧，使護理工作的深入開展受到了很大影響。
2.護理人員整體素質低下：護理領域的演變、服務功能的擴展、人們健康意識的提高，對護理人員自身的素質也提出了新的更高的要求，然而護理人員在人文社科方面理論基礎較為薄弱，心理、社會和保健知識貧乏，溝通能力較差等。
3.目前國內有些醫院護士嚴重缺編，加上“重醫輕護”思想的存在，致使護士處于超負荷工作狀態，日夜不停地工作，生活不規律。護理工作相關人際關系錯綜復雜，表現為護患關系、醫護關系以及護護關系等方面，這種高壓狀態的長期存在，嚴重損害了護士的身心健康，對護理質量也造成了不良影響。
4.護理科研專家缺乏：與醫學科學相比，護理科研起步晚、水平低。主要原因是由于護理隊伍中缺乏既具有臨床實踐能力，又具備科研能力的復合型高素質的護理人才。
5.醫院管理者觀念轉變緩慢：與目前護理管理隊伍自身素質、認識水平及知識結構密切相關。目前雖然護理工作雖然受到了社會的廣泛關注，但社會上仍然存在著重醫輕護的觀點，護士地位仍然較低。
1.加強護士上崗前的培訓。上崗前安排培訓，加強護理人員的護理技能和道德規范教育、職責教育。要求新護士加強基本理論學習，進行強化護理基礎理論和基本技術為基礎的重點培訓，同時采取臨床工作量化培訓，提高護士實際操作技術能力。
2.開展護理質量檢測。每月一次各科室護理質量自查，每季度一次護理部大檢查。護理部要從護理管理、消毒隔離、基礎護理、護理文件書寫、急救器材、物品、藥品、差錯事故分析等多個方面對各科室護理工作中存在的問題及薄弱環節提出整改措施。
3.加強護理人員管理。
（１）深化人事制度改革。采取靈活的用人機制，對全院護理人員實行全員聘用制，本著公開、公平、公正的原則，擇優選聘護理部主任、護士長。護士長再根據各科的實際情況，聘用科內各級護理人員。充分調動起護理人員的積極性和主動性。進一步完善護理專業技術職稱評定，護士按職稱、崗位上崗，激發競爭活力。
（2）聘用護理員分擔護士的非技術性工作。根據各病區護理單元的實際情況，聘用部分護理員來承擔大量非護理、非技術性工作。
（3）科學合理的利用人力資源。各科在護士工作崗位的安排上做到新老結合，相互協作，實現人員素質和技術水平高低的合理分配。促成護理人員關系的協調性，發揮互補性，提高護理群體質量。
（4）健全完善各項規章制度。認真組織學習嚴格執行，真正做到一切規章制度，人人都遵守，措施得力，獎罰分明。
４.組織學習護理禮儀規范。進行儀表禮儀，舉止禮儀，服飾禮儀，語言禮儀，交往禮儀的培訓，對護士著裝、儀表、舉止、言談、情感等方面，由表及里進行訓練，從各方面系統規范護士儀表風度和言談舉止，使其具備護士必需的職業素質。
５.建立意見薄。定期向患者發征詢意見表，以此，反饋護理工作情況，接受患者監督，努力改善服務質量。
述職報告中存在的問題和改進措施大全（12篇）篇四
自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發現自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高。現就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。
一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯系實不夠。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。
一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與企業職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。
隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
個人工作缺點和不足。
述職報告中存在的問題和改進措施大全（12篇）篇五
隨著自動化程度的提高，設備的地位和作用已無可替代。企業自動化程度及其管理水平的高低，直接影響著工程的質量、進度和生產效益。目前，由于一些企業對機械設備重用輕管的現狀，致使機械設備的管理、使用和維修各個環節均存在許多需要解決的問題。這就要求企業在機械設備的投資與管理上轉變觀念和機制，逐步建立適應新形勢下的機械化專業隊伍及其管理體系，提高企業在市場中的競爭力。
設備管理的主要任務是為企業提供優良而又經濟的技術裝備，保證生產經營順利進行，以確保企業提高產品質量，提高生產效率，增加規格品種，降低生產成本，進行安全文明生產，從而使企業獲得最高經濟效益。
實行全員維修制，不分工種，全部負起責任對設備進行管理保養。對設備進行預防性管理，通過點檢人員對設備進行點檢來準確掌握設備技術狀況，實行有效的計劃維修，維持和改善設備工作性能，預防事故發生，延長機件壽命，減少停機時間，提高設備的有效作業率，保證正常生產，降低維修費用。
以提高生產效益為目標，提高檢修的計劃性。通過合理精確地制訂定（年）修計劃，統一設定定修模型；提高檢修人員的工時利用率，檢修工作實行標準化管理。
通過以點檢為中心，開展“5s”活動，把設備的效率提高到最大限度，追求零缺陷的生產狀態，追求一切損失降低到零的目標。
這樣將我們的設備由幾天一檢修到延長到幾月一定修；由設備突然停機造成停產檢修轉變為有目的有計劃維修，將故障消滅在萌芽之中。
1、設備管理、使用和維修人員素質低下，人才缺乏有的企業由于設備管理使用者工作待遇低，培訓工作力度不夠，激勵制度不健全等一系列問題，造成人才的大流失。現有設備管理使用人員的工作積極性受到影響，思想波動大，人員不穩定，特別是中高級機械技師、工程師和富有經驗的操作維修人員的缺乏，是制約設備管理水平得不到提高的重要原因。
定的活動經費，開展理論知識培訓和操作大比武等活動，用物質和精神獎勵的方式塑造優秀維修人員的典型，可以一點帶面，形成人人趕超技能的良性循環，從而整個維修隊伍的水平都得到了磨練和提高；三是要在實踐的過程中鑄就維修隊伍的靈魂和意志，養成任何時候都要敢于吃苦、能挑贓擔累的工作作風，以過硬的業務技能和優良的職業道德圓滿完成每一次搶修任務。
3、改變管理模式，刺激維修人員的積極性。市場經濟給我們一條鐵的教訓，要想出效益，要想有發展，就必須拋掉大鍋飯，這對于設備管理工作也一樣。實踐證明，細化了的管理模式，任務明確，有利于調查積極性，發揮主動性。同時也配合獎罰制度，“做好了有獎，做差了挨罰”。
4、樹立“人人有責護理設備”的觀念。企業的設備常常是點多面廣，僅僅靠維修人員來護理顯然是不夠的，只有每個班組的職工都加入到護養設備的隊伍中來，車間才能從根本上充足地保證每臺設備的正常穩定運轉。應該讓職工明白這樣一個道理：職工向企業要工資，而企業靠效益吃飯，效益從穩定的生產中來，穩定的生產要靠運轉性能良好的設備作根本保障。只有給每個職工背上護養好設備才有可能有飯吃的意識，設備管理工作才能化被動為主動。比如上崗的操作工有良好的護養設備的意識和技能，當設備隱患正處于萌芽狀態時，他能就此消除，這樣既減少了維修人員的勞動強度和來回周折，又可以為生產贏得寶貴的時間，這是一舉兩得的美事。
管好、用好、修好是保證設備完好的基礎。只有不斷的加強設備的管理，保證設備完好，改善和提高企業技術裝備素質，充分發揮設備的效能，才能促進企業的發展，為企業創造經濟效益。
述職報告中存在的問題和改進措施大全（12篇）篇六
（一）黨務工作不熟悉。個別基層黨組織支部書記上任時間短，不熟悉黨務知識，不會做黨務工作，支部會議記錄簡單、不規范，資料不詳實，對一些重大問題的研究，沒有詳細記錄，記錄成流水帳；存在補記、漏記現象；影響了班子整體合力的發揮。
（二）組織教育活動不經常。基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習、“以抄代學”的現象；滿足于照本宣科，學習的針對性不強，沒有把學習同本單位實際和個人思想改造緊密相結合。
（三）抓中心議大事潛力不強。抓中心議大事意識不強，對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。
存在上述問題的主要原因：
（一）對基層黨建工作重要性認識不足，指導不力。基層黨支部對加強自身建設的重要性和必要性缺乏應有的認識，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象還普遍存在。基層黨支部建設在必須程度上還缺乏強有力的指導，對新形勢下加強基層黨建工作重視不夠，存在著重業務輕黨建、重形式輕效果等問題。
（二）不能持之以恒有效落實組織制度。部分基層黨支部書記忙于應付日常事務，認為抓業務是硬杠杠，其他工作都是軟指標，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是溝通完事，很少召開黨委會，加上基層單位人員編制少，機構設置與所擔負的任務不相適應。
（三）基層黨支部書記綜合素質不高，抓黨建工作潛力不強。對黨建工作重視不夠，不注重黨務工作和有關知識的學習，而是忙于面上工作，交朋友、拉關系、搞社交，熱衷于從事具體行政事務工作，忽視了應由自己主抓的政治工作和黨務工作，從而造成自身綜合素質不高，抓黨建工作潛力不強的現象。
述職報告中存在的問題和改進措施大全（12篇）篇七
1.要以創建“三型”工會組織為抓手提升自身建設。工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。首先，要按照《工會法》第十條之規定，在企業25人以上的車間、隊、站建立基層工會委員會；在廠（公司）、處級單位建立工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織。其次，正如新疆維吾爾自治區總工會黨組書記、常務副主席王軍談到創建“三型”工會組織建設，“學習、服務、創新三者緊密相連、共為一體。學習是基礎，創新是動力，服務是落腳點。”工會干部只有加強學習，堅持更新知識、提升能力、增強本領，工會工作才能始終走在時代前列；只有加強服務，堅持植根于職工群眾、造福職工群眾、踐行全心全意為職工群眾服務的宗旨，工會工作才能始終立于不敗之地；只有加強創新，堅持永不停滯、永不僵化、永不懈怠，工會工作才能始終適應社會發展潮流。
2.要找準工作對象做好工作品牌。工會十六大報告中明確指出：“著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構建服務職工工作體系。擴大服務對象，在繼續做好對一線職工、困難職工、農民工等服務的同時，加強對青年職工、知識分子的服務。拓展服務領域，在繼續為職工群眾提供物質服務、生活服務，做大做強送溫暖、困難幫扶、金秋助學、法律援助、醫療互助、女職工關愛行動等工作品牌的同時，提供更多高水平的精神性、發展性服務。創新服務手段，把經常性服務與項目式、訂單式服務結合起來，充分挖掘工會自身潛力，積極爭取和有效運用各種資源。”深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。維護職工合法權益必須把工作對象搞清楚。一是要認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。二是要積極參與協調企業不同職工群體間的利益關系。工會要按照經濟上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協調不同職工群體間的利益關系，幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業的發展。三是工會真正有效地履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點，是企業改革成本的主要承擔者。四是圍繞工作品牌開展看的見摸得著工作，才能重新樹立工會的形象，使工會工作有章可尋得實效，企業和職工才能認可，工會的作用才能得到應有的發揮。
3.要完善工會工作機制促進和諧企業建設。根據當前國有企業改革不斷深化的實際，應建立五個方面的工作機制。一是民主管理機制。就是要根據企業的實際，不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，特別要重點處理好“新三會與老三會”之間的關系，即：股東會、董事會、監事會與黨委會、工會和職代會。二是職工權益保障機制。完善工會與企業、職工三方機制，通過不斷依法健全完善平等協商集體合同制度、職代會制度、勞動爭議調處制度等協調勞動關系機制，著重把勞動報酬、社會保險、安全衛生等事關職工切身利益的事情做實做好，維護職工合法權益，以勞動關系的和諧穩定促進企業和社會的和諧穩定。三是參與機制。積極參與涉及職工切身利益的政策制定，職工群眾的“利益問題、實際問題”作為工會工作的重中之重，積極做到源頭參與充分發揮職代會和職工監事的作用，建立健全工會與行政的溝通渠道，這樣就會使工會能做到事前維護者，不再是事后維穩者和救助者。四是調查研究機制。加強調查研究，及時總結經驗，促進工運理論和實踐創新。增強創新意識、轉變思想觀念，從實際出發，積極地試、堅決地改。深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力。五是工會工作考核機制。以職工群眾滿意不滿意、工會作用發揮充分不充分作為標尺，讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準，徹底丟掉自我總結、自我陶醉的工作方法。只有這樣工會與企業才能得到共贏，更有利于和諧企業建設。
4.要創新工會工作方法重新樹立工會新形象。深化企業改革已經進入攻堅階段，企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。一是工會工作要“求變”。在現代企業不斷發展的今天，企業內部經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。要學會根據不同的企業類型，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要“做專”。當前，企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督，促進下崗職工再就業等工作，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。四是工會工作要“干實”。“干實”工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破之，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。
5.要提高工會干部自身素質真正成為職工的“娘家人”。主席在2013年10月23日，在中華全國總工會十六屆領導班子成員集體談話中指出：“工會干部要加強學習、增強本領，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經濟社會發展最需要的地方、在企業生產一線、在職工群眾的偉大實踐中經風雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。”這為工會干部指明方向，更明確了今后的奮斗目標。“工會是群眾組織，要帶頭踐行群眾路線、要改進工作作風。”工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。要把有所發現、有所發明、有所創造、有所前進當作事業去追求。要敢于向陳規陋習、傳統觀念挑戰，敢于提出新假設、新觀點、新方法。四要學會調查研究。工會干部一定要‘脫下西裝，走出樓堂’。”調查研究是工會工作的重要方法和優良傳統，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確地反映事物的本質，精確把握事物發展規律，從而使我們的工作才不至于出現偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。五要有熟練的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，特別在工會領導機關，溝通情況、交流經驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。
201x年，縣總工會根據縣委要求，認真貫徹縣黨的十八屆四、五全會精神，全面落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，圍繞縣委中心工作，加強黨的執政能力建設，全面推進機關思想建設、組織建設、作風建設，實現了黨的建設與機關建設相互促進、共同發展的目的，為切實維護職工合法權益，促進縣域經濟發展，實現富民強縣做出積極貢獻。
我們按照縣委、縣政府的工作部署，在縣總機關中開展創選爭優活動，在活動開展中，切實加強領導，成立領導小組，制定具體方案，強化學習，認真開展比學趕超熱潮。組織黨員干部學習縣黨的十八屆四、五全會精神，學習中國工會法及工會業務知識，不斷提高業務水平，為確保學習時間，保證學習效果，采取集中學習和平時自學相結合的方法，每月集中學習時間，個人自學每周不少于4時。通過活動的開展，轉變了機關工作作風，提高了工作辦事效率，增強干部職工責任意識、服務意識、民主意識和法制意識。
突出抓好非公企業工會組建和發展農民工會員工作。以黨建帶工建，圍繞縣委中心工作的開展，工會各項工作取得新突破，把201x年作為縣級工會標準化建設年，開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。通過開展職工書屋建設為載體，引導發動廣大職工樹立終身學習的理念，促進廣大職工科學文化素質的提高。
縣總工會號召正大、中威各企業大唱“愛國歌曲”，全縣共有20多個企業開展了職工歌詠活動。由總工會組織篩選100多人組成6個籃球隊開展了循環友誼賽。
抓好班子建設。堅持黨組織“三會一課”制度。堅持民主集中制原則，在基層工會中建立健全黨建帶工建的工作機制，促進工作全面協調發展。嚴格依法辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，做好了黨員黨費收繳工作，按照黨費收繳標準，督促黨員按時足額繳納黨費。認真做好機關黨員信息管理工作，及時將黨員情況輸入信息庫，確保黨員個人信息準確無誤。組織勞模黨員，本單位黨員、干部職工到革命圣地西柏坡學習考察，既豐富了黨員干部職工生活，又接受了革命傳統教育。
加強黨風廉政宣傳教育工作。認真學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內處分條例》、《中共中央紀委委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》及習近平總書記關于廉政方面的講話精神;并用身邊的案例和優秀黨員的先進事跡激勵、教育黨員，激發黨員的工作熱情和主觀能動性，進一步增強黨組織與黨員之間，黨員與黨員之間的感情，更好地發揮先鋒模范作用。堅持民主生活會和民主評議黨員制度。認真開展批評與自我批評，對大家提出的意見建議制定了整改措施。并保證每月向紀工委報告一次廉政建設情況。
201x年，我們在黨建工作中雖然做出了一定成績，但還有不足之處，今后我們一定按照縣委要求進一步逐項抓好落實。
(一)工會干部的素質提不上來。
企業經濟在不斷的快速發展,這就要求工會干部的素質也要隨著企業發展來不斷跟新思想、不斷提高自身能力。然而,在個別企業中,一些工會干部還保留著原有的傳統思想和原有的工作態度,具體表現就是:思想陳舊、接受新事物能力不強、管理方法老套、自身能力有待提升等,使得其在工會的工作上難以發揮其職。
(二)協調勞動關系的要求增高和難度增大。
在國有企業內部制度的不斷改革下,多元化發展成為企業的發展趨勢,這也使得企業勞動關系出現復雜、多變的趨勢,表現為所有者與管理者之間、管理者與員工之間的矛盾日漸激化,其具體表現在:一是在市場經濟的刺激下,企業為了追求經濟利益而實行職工下崗、待崗的制度,就業上崗的問題就成為職工最為關心的事情,從而使得管理者與員工的矛盾越來越突出;二是群眾性勞動爭議和突發性事件是目前企業常有的現象,其原因就是:原來的個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉變,由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業改革中利益調整引發的勞動爭議轉變的新特點。
(一)提高工會干部自身素質。
1、要解放思想、更新觀念。
要改變過去傳統的思想,拋棄舊觀念,將封閉、保守的思維方式,跟新成為先進、開放、創新的思維方式,用經濟學原理進行管理。
2、要開拓創新。
目前面臨著諸多的新問題,工會僅憑原來的經驗是難以處理的,要跟進時代的步伐就只有進行不斷的創新工作,堅持科學的發展觀,采用創新的思維去盡其職責。要敢于接受新事物、嘗試新方法、嘗試新的管理理念。
3、要熟悉和運用法律武器。
隨著法律制度的不斷健全,所以工會要更好的利用的法律手段來維護職工的合法權益,執行法律的監督,這就要求工會干部要有強烈的法律意識,以相關法律、法規為依據,充分運用法律來分析問題,解決問題。尤其在參與制定與職工密切相關的政策時,能及時、準確、合理地提出出法建依抿.
(二)要處理好“四個關系”
1、與黨組織的關系。
各級黨委與工會是領導與被領導的關系,工會要堅持黨的利益,堅持黨的領導,不管在思想上,還是在行動上都要與黨的高度保持一致,在工作上要跟隨黨組織的工作思路來進行工作,同時,工會開展工作要積極謀求黨委。
2、與行政部門的關系。
搞好與行政部門的的關系,就是要配合好各行政部門的工作。其實質就是要求工會在工作上要盡其職責,在圍繞單位中心任務的同時,積極的組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術創新等活動,鼓勵職工參與企業的發展策劃,盡量為企業的發展探索更好的策略,實現企業經濟上的最大效益。
3、與群眾的關系。
只有將企業利益同職工利益作為共同利益,才能謀求企業的發展,所以,不能只看企業的經濟利益而忽視甚至威脅職工利益,這樣必定會引發矛盾,阻礙企業的發揮。所以,要確實為職工利益著想,深入職工群眾中去,聽取他們的意見,解決存在的問題,只要凡事想著職工,為職工做實事,這樣不僅調動了職工的積極性,搞好了與其的關系,從另一面看來,更推動了企業的發展進程。
4、與其它群眾組織的關系。
工會還要搞好與其他組織的關系,與其他組織要相互信任、相互配合,相互協調,共同把企業工作做到最好。
(三)要建立、健全工會工作機制。
要保證工會工作得到確實落實,這就須建立和健全從以下五個方面的機制。
1、民主管理機制,就是要始終考慮職代會的利益,不斷豐富和充實職代會內容,重點處理好股東會、董事會、監事會與黨委會、工會和職代會之間的關系。
2、職工經濟權益保障機制,就是要建立平等協商制度,把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節,根據不同單位的具體情況,不斷充實和調整集體合同的內容,使合同條款與企業生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合,同時要加強對集體合同的履約監督,依法追究違約責任。
3、宏觀參與機制,就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定,與企業及有關部門建立聯系會議制度。
4、調查研究機制,就是要深入基層和職工群眾,了解新情況,分析新問題,拿出新思路,讓工會的工作始終貼近實際,貼近職工,具有時代特色與活力。
5、工會工作評判機制,就是要建立讓職工群眾來評說工會工作,以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準,徹底丟掉自我總結、自我陶醉的工作方法。
總之,只有努力鞏固工會組織基礎,增強工會組織活力,確實將工會工作落實好才能更好的促進企業的發展。
近年來，隨著我國經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益關系的深刻調整，工會工作特別是小微企業工會工作的對象、內容、方式和環境都發生了許多變化，出現了一些新情況、新問題。
1、工會組建難。主要是非公企業中的小微企業工會組建困難，一是認識不到位。概括起來為“三怕”：一怕建工會影響企業穩定；二怕建工會增加企業負擔；三怕工會開展活動影響企業生產。二是組建不到位。許多企業常以各種借口拖延組建時間，或是應付了事，搞形式主義，所建工會有名無實。三是規范不到位。所建工會沒有按規定完善，成為無牌子、無章子、無活動、無人員、無經費、無場地、無資料、無機構的“八無”工會。
2、經費收繳難。按《工會法》2%比例計提的規定，好多單位沒有到位，有的單位甚至沒有工會經費單列項目，由此給工會經費收繳帶來較大困難。主要原因是小微企業抵觸情緒大不愿交工會經費，一提工會經費就連工會組織都不愿建。許多企業生產經營狀況時好時壞，工會經費的征收面和收繳率難以保證。
開流于形式，起不到監督作用。三是違反《勞動法》、《勞動合同法》現象時有發生。《勞動法》、《勞動合同法》為職工權益提供了法律支持，但執行起來不盡人意，非法用工、拖欠工資、缺乏勞保待遇的情況仍存在。
4、活動開展難。一是缺乏必要經費；二是人員難組織，積極性不高；三是職工需求不一致，活動無創意，不切合實際，效果不好。
5、自身建設難。企業的工會干部兼職多，特別是小微企業即使有工會主席多為兼職，工作精力受影響。
一要加大宣傳，依法維權，全面落實《工會法》、《勞動法》等法律法規。通過廣泛宣傳，讓各級黨政領導、企事業單位負責人和民營企業特別是小微企業廣大職工都懂得自身享有的權利和應履行的義務。與此同時，各級人大、政府及有關部門要繼續加大《工會法》、《勞動法》的執法檢查力度，對違反《工會法》、《勞動法》等法律法規的現象要問責追究，切實維護工會組織和職工群眾的合法權益。
二要創造條件，彰顯作用，切實加強黨對工會工作的領導。工會是黨領導的人民團體，黨委、政府的重視和支持是提高工會工作地位的核心保證，是工會開展工作和推進各項事業發展的前提和關鍵。加強黨對工會工作的領導，就是要在加強工會干部隊伍建設的同時，為工會獨立自主開展工作創造有利條件，營造好的發展環境，解決具體實際問題。上級工會組織要在業務上加強指導的同時，還要經常與下級工會的同級黨委政府交換思想，提出建設性意見，使工會工作得到各級黨委、政府最大程度的重視和支持。
三要突出重點，培育品牌，努力形成工會工作特色。工會工作的重點就是要圍繞工會的社會職能做好文章。要按照全總提出的走中國特色社會主義工會發展道路的要求，從實際出發，找準工作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌，形成“特色工會”、“影響工會”、“魅力工會”，不斷增強工會組織的凝聚力、職工群眾的向心力、社會效果的影響力。
四要轉變觀念，創新機制，不斷推進工會自身建設。一是對民營企業特別是小微企業組建工會要有硬性要求，對已組建工會和工會活動開展好的企業要給予優惠政策。二是建立完善困難職工維權幫扶保障機制，特別是幫扶中心的建設要做到規范化、制度化、社會化，切實維護職工合法權益和保障困難職工生活。三是要注重工會干部管理和培養，充實工會后備人才力量。并且要花大氣力改善工會的基礎條件，創造良好的工作環境，全面提升企業工會的發展能力。
摘要：隨著社會不斷發展，企業得到發展的同時也出現了一些問題，工會應認真對照中央和全省群團改革工作座談會上指出的突出問題，來一個“回頭看”，進一步找準問題，明確深化改革的方向。要進一步解放思想，打破思維定式和路徑依賴，勇于創新體制機制，敢于破解難點問題，努力推動工會工作，應從工作職能、工作方法等方面進行不斷的創新，以真抓實干的作風夯實基層基礎，以改革創新精神抓好工作落實。
促進企業發展，維護職工權益，是我國企業工會的工作原則。為了企業的發展，企業工會不斷進行改革創新，在政治思想引領、構建和諧勞動關系、加強自身組織建設等方面都發揮了重要的作用。看到成效的同時，我們也應清楚地了解到企業工會近況與當前企業發展、職工的需求之間的差距，具體表現在以下幾個方面：
1.1主要職責不夠明確。
當前的企業工會組織中，存在著明顯的定位不明確問題，這種定位的不明確主要指隨著時代的進步和社會的發展，相應的工會組織不再具備計劃經濟時代的強制性功能，在企業管理過程中地位不再明確具體，繼而導致各項工作難以開展。從相關法律法規來看，《中華人民共和國工會法》對工會機構的地位和職能也未進行詳細的敘述，這也導致了很多職能未能有效落實。在企業工會管理工作中，工會干部對其工作的定位把握不準，工會作用發揮不到位，存在“習慣性缺位”現象，導致了廣大職工的合法權益未能得到有效保障。
1.2企業工會干部的素質水平普遍不高。
企業工會在其干部隊伍建設工作中進行了大量嘗試和摸索，雖然也取得了一些成果，但是存在一些帶有共性的問題。一是年齡偏大。大多數的干部都是本企業的老員工，他們在企業發展和壯大的過程中做出了諸多貢獻，但隨著年齡的增大，其精力也逐漸衰退，也在一定的程度上影響了工會的發展。第二是文化素質較低。新形勢下，企業飛速發展，這對員工的工作素養和文化水平提出了新的要求，大多數老職工的文化水平不高難以勝任。三是工作能力不足。與社會的不斷發展相比，老職工的思維模式老舊、工作方法落后。面對工會工作的新問題、要求，往往捉襟見肘，不能及時地解決問題。
1.3企業工會模式傳統、工作方式落后。
隨著社會發展的步伐逐漸加快，企業也在不斷地創新和改進，但是企業工會沒有隨著企業的發展進行及時的調整和改進，使得現階段我國相當大部分的企業工會的工作方式得不到改進和完善，跟不上時代發展的步伐，使得企業工會在工作中不能夠發揮出更多的作用，盡到自身的職責。現階段我國大部分企業對員工開展工會工作都是以員工會議的形式進行，而員工會議的形式不能夠讓員工對企業工會職能和重要性進行全面和詳細的了解，不利于員工合法權益的保障，大大降低了工作的效率。傳統模式缺乏前瞻性，也不符合市場經濟的發展規律，其所表現出來的作風也不夠扎實，實際可操作性很低。
基于上述總結得出的各種問題，企業工會應予以重視，著重進行改進和創新，以促進管理工作的完善。通過相關和經驗，企業工會可從以下幾個方面進行改進：
2.1明確、創新企業工會職能，建設合格“職工之家”
伴隨著中國市場經濟的不斷發展，我國企業制度也經歷了由建立到現在的不斷完善，我國企業工會必須及時適應變化，進一步明確職能、厘清職責，在工作實踐中精準定位，聚焦突出主責主業。在企業不斷發展的背景下，工會的主要職責也應得到創新和發展，主要包括三個方面：一是加強政治思想教育，引導員工聽黨話、跟黨走。企業工會堅持正確政治方向，引導員工正確、深入理解并認真貫徹黨的方針、政策，為實現中華民族的偉大復興奉獻力量。二是以集體合同和職工代表大會為載體，維護員工的合法權益。集體協商簽訂集體合同是維護職工勞動經濟領域相關重要權益的有效手段，而職工代表大會是工人階級當家作主的最基本、最直接、最有效的體現形式，工會在實際工作中應突出重點，以有效地保障員工的合法權益。三是以創立合格“職工之家”為抓手，切實增強企業工會自身活力。“職工之家”活動要求各級工會把工作重點放在基層，不斷地提高工會活力并發揮工會作用，進一步加強工會與員工群眾的聯系。
2.2提高工會干部自身素質。
隨著時代的進步和企業的發展，企業勞動關系也逐漸向著法制化、規范化、市場化的方向轉變，這對工會干部的文化素養和工作能力都提出可較高的要求。首先，干部的職業化是當前時期工會工作新進展的前提。企業工會在實現維護職工合法權益的過程中遇到的最大障礙是工會主席的人身依附問題，突破這一障礙的重點就是推進工會干部職業化。其次，廣大工會干部特別是領導干部，要帶頭改善工作作風，貫徹落實中央八項規定精神，集中解決“四風”問題，拉近與廣大人民群眾的關系，為廣大職工干實事。另外，加強專業技能培訓，提高工會干部的工作素養和工作能力。積極采用專題培訓、考察交流、技能考查等形式，創造良好的學習競爭環境，促使工會干部不斷提高專業技能和解決問題的能力。
2.3創新工作方式真正成為職工的“娘家人”
隨著社會的發展和企業的進步，老舊的工作模式和管理制度是無法適應現代企業發展需要的。為了促進企業的快速發展和職工合法權益的維護，企業工會必須不斷創新工作方式。首先，企業工會應摒棄“問題出現再解決”的傳統的工作模式，積極深入廣大基礎員工中，發現他們的難題和需求，防患于未然。創立民生改善的利民平臺、員工合法權益的維權平臺，促使工會機構向多元化不斷發展。此外，隨著互聯網熱潮的興起，工會在工作中也應當充分利用互聯網帶來的便利，發揮大數據、新媒體作用，逐步創立起支持職工互動交流、在線學習、權益維護、業務辦理的網上服務平臺，拓寬服務廣大員工群眾的渠道和手段。加強微信、微博、移動客戶端等新興工具運用，形成網上網下深度融合、互聯互動的新格局，使得維權服務更加廣發和便捷，努力當好職工信賴的“娘家人”。
3結語。
作為職工和企業的橋梁，企業工業是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，也是我國廣大基層員工合法權益的代表者和利益維護者。企業必須要重視企業工會工作的開展、高素質的創新人才的培養以及工作方式的創新和改進，從而保證企業工會工作的順利進行。企業工會工作改革，要著眼于大局，服務于職工，并在“聚焦三大任務、推動兩翼發展”中引導廣大職工貢獻自身的力量。要更加有效地代表、聯系和服務職工，落實好以人民為中心的工作導向，構建起全方位多層次服務職工工作體系，把工會建設成為黨的職工群眾工作的堅強陣地，把“職工之家”“娘家人”的稱號做得更實更真。
參考文獻：
[5]張媛.創新企業工會工作的實踐與思考[j].企業改革與管理，2017(14)：174.
摘要：本文綜合運用理論分析企業黨建工作的現狀以及存在的問題，并提出了深化企業黨建工作可行性的對策建議。本文主要分為三大部分：第一部分論述了企業基層黨建工作中出現的幾種問題;第二部分總結了企業基層黨建的工作意義;第三部分針對企業黨建工作中存在問題的分析，提出了如何深化企業黨建工作的對策建議。
關鍵詞：工作問題;黨建;工作意義;主要方法。
1)在大部分企業中，存在重經營，輕黨建的思想誤區。這就加大了黨建在企業中開展的困難。不重視黨建工作的企業單位比比皆是，在這些企業中，企業的管理者認為，只要企業經濟效益好，相比其他而言都是次要的。歸根結底是因為企業人把工作的重點全都放在了企業的效益上，沒有把黨建工作放在正確的位置。正是由于這種錯誤的思想，很大一部分企業把黨建工作放在了可有可無的地方，這種對黨建工作不重視的思想，就使得企業的黨建工作難以高效的開展。
2)在企業中，部分黨員的思想態度不夠端正，身為黨員，對黨建工作的熱情度很低。很多黨員認為自己過去的“業績”已經在企業的發展中起到了“先鋒”作用，現在就可以“吃老本”，等著退休了，還有的黨員對黨組織的黨建工作態度冷漠，沒有認清楚自己和黨的關系，還有些企業面臨改革等復雜問題，沒有時間和精力去關注黨建和發展問題。正因為有這些為題的存在，使得企業中黨員的態度不積極，對待黨建工作的熱情不足，更加使得黨建工作在企業中難以開展。
3)黨建工作的管理機制不完整，隊伍整體的素質參差不齊，在實際工作中，大多企業都有制度不完全的現象純在，沒有針對基層黨建工作的相應的規章制度，導致黨建工作的管理機制純在很大的漏洞。再者就是很多企業的黨建政工人員沒有與時俱進，不具備現代的思想，這些問題的存在，給黨建工作的開展帶來了一定的困難，在一定程度上降低了企業黨建工作的效率。
4)形式單一，在實際黨建過程中，黨建的形式過于單一，缺乏吸引力，在實際生產中，企業往往追求經濟效益，對黨建工作的投入少之又少，這就使得黨建工作缺少活動經費，活動的內容單調，形式單一，沒有凝聚力和吸引力。在黨建工作中，我們應該發展創新精神，使得黨建工作的形式不在單一，從而吸引更多人來加入到黨建工作中。
2加強企業基層黨建工作的意義。
1)加強黨建工作，在一定程度上有利于企業沿著正確的政治道路前進，黨是中國特色社會主義領導的核心，所以，加強企業的黨建工作也就是建立現代企業制度的需要。在此過程中，我國企業的優勢在于我們是在黨的領導和指揮下，這是我們的政治優勢。也是建立中國特色現代化制度的基本要求。在市場經濟的沖擊下，加強黨建工作在保證企業沿著正確的政治道路前進有著重要作用。
2)開展黨建工作，有利于調動員工的積極性，在一定程度上促進了企業的生產。企業開展黨建工作，有利于發揮黨組織的政治核心指揮作用，可以加強員工的內部團結，使得員工們緊密的團結在黨的周圍，從而充分的調動員工對待工作的熱情，使得企業可以更加順利的經營。
3)可以增強企業的凝聚力，在一定程度上提升企業文化的軟實力。在企業中開展黨建工作，更多是起到引導的作用，對員工的行為和工作作風加以管理，對企業的文化和團隊精神加以指引。可以幫助企業更加長遠的發展。企業開展黨建工作，可以幫助企業創新發展思路，提升員工的幸福感，加強企業的凝聚力，從而全面提升企業綜合實力。這樣，可以提高企業的橫向競爭力，在企業之間的競爭中，占的一席之地，這也是企業黨建的一個重要影響。
3加強企業基層黨建工作的主要方法。
1)樹立正確的工作思想，高度重視企業黨建工作。改革開放以來，市場經濟在不斷的發展和轉型，為了不斷滿足各種需要，企業中開展黨建工作顯得至關重要。對于企業的黨建工作來說，黨建工作的范圍廣，內容多。并且，我們的關注的重點不應該只是放在行政工作的管理上，更加應該注意去關注企業基層的黨建情況，這就加大了工作難度，工作流程較為繁瑣。但是身為共產黨員，我們要迎難而上，在企業員工態度消極時，黨員更有做好模范帶頭作用。所以，加強企業黨建工作首先就應該提高黨建人員的思想覺悟，樹立正確的工作思想，高度重視黨建工作，保障黨建工作正常開展。
2)創新企業的黨建工作的工作方法。我國經濟的飛速發展，所以黨建工作的開展方法也要跟上時代的步伐，傳統的黨建方法已經不能滿足時代發展要求。所以，應該根據具體的環境對黨建工作的方法進行創新。堅持以人為本的發展理念，在生活中出發去解決實際問題，使大家感受到黨組織的溫暖，以此來激發他們參與企業黨建的工作熱情和積極態度。這樣，可以確保黨建工作的順利開展，使得黨建工作的形式多樣化，不再單一。
3)完善黨建政工制度，建立健全管理機制。完備的制度條例是保證工作有序順利進行的前提，所以在企業黨建過程中，必須不斷完善黨建制度。首先應該講黨委以的規章制度加以完善，再次將領導制度和個人分工負責制度完美的結合起來。只有這樣，才能讓兩者完美的結合起來，在黨建工作中發揮最大的作用。
4結語。
隨著中國現代化建設步伐的加快，我國企業不斷的改革深化，基層企業的黨建工作也應該跟上步伐，做出相應的調整。要不斷加強企業基層黨建工作就必須創新工作方法，提高整體的綜合素質，這樣才能不斷提高黨建工作的整體水平，從而促進企業的順利發展。
參考文獻。
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[2]葉建剛.企業黨建工作與企業管理融合的途徑探討[j].企業改革與管理，2018(01).
[3]葉曉梅.企業管理中融入黨建工作的幾點思考[j].吉林省經濟管理干部學院學報，2016(05).
述職報告中存在的問題和改進措施大全（12篇）篇八
這一段時間的培訓中，我比較認真地看了各位專家對于小學數學新課標的解讀，尤其對他們講解的小學數學教學中各個方面的問題、今后改進的措施、辦法進行了深刻的理解和領悟。確實收獲不小，感覺自己在日常工作中還存在很多不足。我們僅僅在自己的一個狹小范圍內計劃著自己的工作。通過這次培訓，我有如下感想：
我們要在今后的教學中繼續徹底改變自己。這次學習使我的思想有了更深層次的轉變。作為一名小學數學教師，必須具有淵博的知識，良好的思維品質，這些還遠遠不夠。我們要在數學學習探究過程中，不再把數學知識的傳授作為自己的主要教學任務和目的，也不再把主要精力花費在檢查學生對知識掌握的程度上，而是要成為學習集體中的成員，在問題面前教師和學生們一起尋找答案，在探究數學的道路上教師成為學生的伙伴和朋友。
面向全體學生我們應做到：
2、為學生提供自主學習和直接交流的機會，以及充分表現和自我發展的一個空間；
3、鼓勵學生通過體驗、實踐、合作、探索等方式，發展聽、說、讀、寫的綜合能力；
4、創造條件讓學生能夠探究他們自己的一些問題，并自主解決問題。
學生只有對自己、對學科及其文化有積極的情態，才能保持學習的動力并取得成績，刻板的情態，不僅會影響學習的效果，還會影響其它發展，因此我們要努力創造寬松民主、和諧的教學空間。關注學生我們應做到：
1、尊重每個學生，積極鼓勵他們在學習中的嘗試，保護他們的自尊心和積極性；
3、關注學習有困難的或性格內向的學習，盡可能地為他們創造語言的機會；
4、建立融洽、民主的師生交流渠道，經常和學生一起反思學習過程和學習效果，互相鼓勵和幫助，做到教學相關。
新課程強調數學教育要從以獲取知識為首要目標轉變為首先關注人的發展、轉變為首先關注每一個學生的情感、態度、價值觀和一般能力的發展。在此，特別需要指出的是：數學教育中學生情感、態度、價值觀的發展應是與其數學知識與技能方面的學習直接相聯系的，也即在兩者之間存在內存的、必然的聯系，而不是某種外在的、牽強附會的、偶然的成分。因此，我們無疑應當強調通過數學教學幫助學生樹立在數學學習上的自信心，但是這絕不是指數學學習應當成為一種毫不費勁的愉快學習，我們應當努力增強學生對于數學學習過程中艱苦困難的承受能力，從而也就能夠通過刻苦學習真切地體會到更高層次上的快樂。這也是中國數學教育優良傳統的一個重要組成成分。
對學生學習策略進行指導，即讓他們在學習和使用的過程中逐步學會如何學習。那么，指導學生學習策略我們應做到：
1、積極創造條件，讓學生參與到階段性學習目標，以及實現目標的方法；
2、引導學生采用推測、查閱和協調的方法進行學習；
3、引導學生在學習過程中，進行自我評價，并根據需要調整自己的學習目標和學習策略。
新課程改革不是說說而已，必須要與實踐相結合，即將努力學習，積極進取，積極參與課程改革，在課堂實踐教學中不斷摸索，不斷學習，不斷實踐，不斷反思。我樂于參與遠程研修，我也樂于與廣大同仁們共同成長，我也更樂于實踐課堂教學。
三人行，必有我師焉，在培訓中，各位老師都能積極提出自己遇見的問題，也能毫不保留地講出自己對某一問題的看法認識。對班里成員提出的問題能認真討論，各抒己見，有利于改進我們的教學，提高我們的業務水平。
時代要求我們必須進步，相信在以后的工作中，我會更努力地在先進理論的指引下大力改進我的工作。
述職報告中存在的問題和改進措施大全（12篇）篇九
近年來，隨著我國經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益關系的深刻調整，工會工作特別是小微企業工會工作的對象、內容、方式和環境都發生了許多變化，出現了一些新情況、新問題。
1、工會組建難。主要是非公企業中的小微企業工會組建困難，一是認識不到位。概括起來為“三怕”：一怕建工會影響企業穩定；二怕建工會增加企業負擔；三怕工會開展活動影響企業生產。二是組建不到位。許多企業常以各種借口拖延組建時間，或是應付了事，搞形式主義，所建工會有名無實。三是規范不到位。所建工會沒有按規定完善，成為無牌子、無章子、無活動、無人員、無經費、無場地、無資料、無機構的“八無”工會。
2、經費收繳難。按《工會法》2%比例計提的規定，好多單位沒有到位，有的單位甚至沒有工會經費單列項目，由此給工會經費收繳帶來較大困難。主要原因是小微企業抵觸情緒大不愿交工會經費，一提工會經費就連工會組織都不愿建。許多企業生產經營狀況時好時壞，工會經費的征收面和收繳率難以保證。
開流于形式，起不到監督作用。三是違反《勞動法》、《勞動合同法》現象時有發生。《勞動法》、《勞動合同法》為職工權益提供了法律支持，但執行起來不盡人意，非法用工、拖欠工資、缺乏勞保待遇的情況仍存在。
4、活動開展難。一是缺乏必要經費；二是人員難組織，積極性不高；三是職工需求不一致，活動無創意，不切合實際，效果不好。
5、自身建設難。企業的工會干部兼職多，特別是小微企業即使有工會主席多為兼職，工作精力受影響。
一要加大宣傳，依法維權，全面落實《工會法》、《勞動法》等法律法規。通過廣泛宣傳，讓各級黨政領導、企事業單位負責人和民營企業特別是小微企業廣大職工都懂得自身享有的權利和應履行的義務。與此同時，各級人大、政府及有關部門要繼續加大《工會法》、《勞動法》的執法檢查力度，對違反《工會法》、《勞動法》等法律法規的現象要問責追究，切實維護工會組織和職工群眾的合法權益。
二要創造條件，彰顯作用，切實加強黨對工會工作的領導。工會是黨領導的人民團體，黨委、政府的重視和支持是提高工會工作地位的核心保證，是工會開展工作和推進各項事業發展的前提和關鍵。加強黨對工會工作的領導，就是要在加強工會干部隊伍建設的同時，為工會獨立自主開展工作創造有利條件，營造好的發展環境，解決具體實際問題。上級工會組織要在業務上加強指導的同時，還要經常與下級工會的同級黨委政府交換思想，提出建設性意見，使工會工作得到各級黨委、政府最大程度的重視和支持。
三要突出重點，培育品牌，努力形成工會工作特色。工會工作的重點就是要圍繞工會的社會職能做好文章。要按照全總提出的走中國特色社會主義工會發展道路的要求，從實際出發，找準工作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌，形成“特色工會”、“影響工會”、“魅力工會”，不斷增強工會組織的凝聚力、職工群眾的向心力、社會效果的影響力。
四要轉變觀念，創新機制，不斷推進工會自身建設。一是對民營企業特別是小微企業組建工會要有硬性要求，對已組建工會和工會活動開展好的企業要給予優惠政策。二是建立完善困難職工維權幫扶保障機制，特別是幫扶中心的建設要做到規范化、制度化、社會化，切實維護職工合法權益和保障困難職工生活。三是要注重工會干部管理和培養，充實工會后備人才力量。并且要花大氣力改善工會的基礎條件，創造良好的工作環境，全面提升企業工會的發展能力。
1.要以創建“三型”工會組織為抓手提升自身建設。工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。首先，要按照《工會法》第十條之規定，在企業25人以上的車間、隊、站建立基層工會委員會；在廠（公司）、處級單位建立工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織。其次，正如新疆維吾爾自治區總工會黨組書記、常務副主席王軍談到創建“三型”工會組織建設，“學習、服務、創新三者緊密相連、共為一體。學習是基礎，創新是動力，服務是落腳點。”工會干部只有加強學習，堅持更新知識、提升能力、增強本領，工會工作才能始終走在時代前列；只有加強服務，堅持植根于職工群眾、造福職工群眾、踐行全心全意為職工群眾服務的宗旨，工會工作才能始終立于不敗之地；只有加強創新，堅持永不停滯、永不僵化、永不懈怠，工會工作才能始終適應社會發展潮流。
2.要找準工作對象做好工作品牌。工會十六大報告中明確指出：“著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構建服務職工工作體系。擴大服務對象，在繼續做好對一線職工、困難職工、農民工等服務的同時，加強對青年職工、知識分子的服務。拓展服務領域，在繼續為職工群眾提供物質服務、生活服務，做大做強送溫暖、困難幫扶、金秋助學、法律援助、醫療互助、女職工關愛行動等工作品牌的同時，提供更多高水平的精神性、發展性服務。創新服務手段，把經常性服務與項目式、訂單式服務結合起來，充分挖掘工會自身潛力，積極爭取和有效運用各種資源。”深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。維護職工合法權益必須把工作對象搞清楚。一是要認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。二是要積極參與協調企業不同職工群體間的利益關系。工會要按照經濟上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協調不同職工群體間的利益關系，幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業的發展。三是工會真正有效地履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點，是企業改革成本的主要承擔者。四是圍繞工作品牌開展看的見摸得著工作，才能重新樹立工會的形象，使工會工作有章可尋得實效，企業和職工才能認可，工會的作用才能得到應有的發揮。
3.要完善工會工作機制促進和諧企業建設。根據當前國有企業改革不斷深化的實際，應建立五個方面的工作機制。一是民主管理機制。就是要根據企業的實際，不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，特別要重點處理好“新三會與老三會”之間的關系，即：股東會、董事會、監事會與黨委會、工會和職代會。二是職工權益保障機制。完善工會與企業、職工三方機制，通過不斷依法健全完善平等協商集體合同制度、職代會制度、勞動爭議調處制度等協調勞動關系機制，著重把勞動報酬、社會保險、安全衛生等事關職工切身利益的事情做實做好，維護職工合法權益，以勞動關系的和諧穩定促進企業和社會的和諧穩定。三是參與機制。積極參與涉及職工切身利益的政策制定，職工群眾的“利益問題、實際問題”作為工會工作的重中之重，積極做到源頭參與充分發揮職代會和職工監事的作用，建立健全工會與行政的溝通渠道，這樣就會使工會能做到事前維護者，不再是事后維穩者和救助者。四是調查研究機制。加強調查研究，及時總結經驗，促進工運理論和實踐創新。增強創新意識、轉變思想觀念，從實際出發，積極地試、堅決地改。深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力。五是工會工作考核機制。以職工群眾滿意不滿意、工會作用發揮充分不充分作為標尺，讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準，徹底丟掉自我總結、自我陶醉的工作方法。只有這樣工會與企業才能得到共贏，更有利于和諧企業建設。
4.要創新工會工作方法重新樹立工會新形象。深化企業改革已經進入攻堅階段，企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。一是工會工作要“求變”。在現代企業不斷發展的今天，企業內部經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。要學會根據不同的企業類型，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要“做專”。當前，企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督，促進下崗職工再就業等工作，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。四是工會工作要“干實”。“干實”工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破之，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。
5.要提高工會干部自身素質真正成為職工的“娘家人”。主席在2013年10月23日，在中華全國總工會十六屆領導班子成員集體談話中指出：“工會干部要加強學習、增強本領，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經濟社會發展最需要的地方、在企業生產一線、在職工群眾的偉大實踐中經風雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。”這為工會干部指明方向，更明確了今后的奮斗目標。“工會是群眾組織，要帶頭踐行群眾路線、要改進工作作風。”工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。要把有所發現、有所發明、有所創造、有所前進當作事業去追求。要敢于向陳規陋習、傳統觀念挑戰，敢于提出新假設、新觀點、新方法。四要學會調查研究。工會干部一定要‘脫下西裝，走出樓堂’。”調查研究是工會工作的重要方法和優良傳統，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確地反映事物的本質，精確把握事物發展規律，從而使我們的工作才不至于出現偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。五要有熟練的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，特別在工會領導機關，溝通情況、交流經驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。
摘要：本文綜合運用理論分析企業黨建工作的現狀以及存在的問題，并提出了深化企業黨建工作可行性的對策建議。本文主要分為三大部分：第一部分論述了企業基層黨建工作中出現的幾種問題;第二部分總結了企業基層黨建的工作意義;第三部分針對企業黨建工作中存在問題的分析，提出了如何深化企業黨建工作的對策建議。
關鍵詞：工作問題;黨建;工作意義;主要方法。
1)在大部分企業中，存在重經營，輕黨建的思想誤區。這就加大了黨建在企業中開展的困難。不重視黨建工作的企業單位比比皆是，在這些企業中，企業的管理者認為，只要企業經濟效益好，相比其他而言都是次要的。歸根結底是因為企業人把工作的重點全都放在了企業的效益上，沒有把黨建工作放在正確的位置。正是由于這種錯誤的思想，很大一部分企業把黨建工作放在了可有可無的地方，這種對黨建工作不重視的思想，就使得企業的黨建工作難以高效的開展。
2)在企業中，部分黨員的思想態度不夠端正，身為黨員，對黨建工作的熱情度很低。很多黨員認為自己過去的“業績”已經在企業的發展中起到了“先鋒”作用，現在就可以“吃老本”，等著退休了，還有的黨員對黨組織的黨建工作態度冷漠，沒有認清楚自己和黨的關系，還有些企業面臨改革等復雜問題，沒有時間和精力去關注黨建和發展問題。正因為有這些為題的存在，使得企業中黨員的態度不積極，對待黨建工作的熱情不足，更加使得黨建工作在企業中難以開展。
3)黨建工作的管理機制不完整，隊伍整體的素質參差不齊，在實際工作中，大多企業都有制度不完全的現象純在，沒有針對基層黨建工作的相應的規章制度，導致黨建工作的管理機制純在很大的漏洞。再者就是很多企業的黨建政工人員沒有與時俱進，不具備現代的思想，這些問題的存在，給黨建工作的開展帶來了一定的困難，在一定程度上降低了企業黨建工作的效率。
4)形式單一，在實際黨建過程中，黨建的形式過于單一，缺乏吸引力，在實際生產中，企業往往追求經濟效益，對黨建工作的投入少之又少，這就使得黨建工作缺少活動經費，活動的內容單調，形式單一，沒有凝聚力和吸引力。在黨建工作中，我們應該發展創新精神，使得黨建工作的形式不在單一，從而吸引更多人來加入到黨建工作中。
2加強企業基層黨建工作的意義。
1)加強黨建工作，在一定程度上有利于企業沿著正確的政治道路前進，黨是中國特色社會主義領導的核心，所以，加強企業的黨建工作也就是建立現代企業制度的需要。在此過程中，我國企業的優勢在于我們是在黨的領導和指揮下，這是我們的政治優勢。也是建立中國特色現代化制度的基本要求。在市場經濟的沖擊下，加強黨建工作在保證企業沿著正確的政治道路前進有著重要作用。
2)開展黨建工作，有利于調動員工的積極性，在一定程度上促進了企業的生產。企業開展黨建工作，有利于發揮黨組織的政治核心指揮作用，可以加強員工的內部團結，使得員工們緊密的團結在黨的周圍，從而充分的調動員工對待工作的熱情，使得企業可以更加順利的經營。
3)可以增強企業的凝聚力，在一定程度上提升企業文化的軟實力。在企業中開展黨建工作，更多是起到引導的作用，對員工的行為和工作作風加以管理，對企業的文化和團隊精神加以指引。可以幫助企業更加長遠的發展。企業開展黨建工作，可以幫助企業創新發展思路，提升員工的幸福感，加強企業的凝聚力，從而全面提升企業綜合實力。這樣，可以提高企業的橫向競爭力，在企業之間的競爭中，占的一席之地，這也是企業黨建的一個重要影響。
3加強企業基層黨建工作的主要方法。
1)樹立正確的工作思想，高度重視企業黨建工作。改革開放以來，市場經濟在不斷的發展和轉型，為了不斷滿足各種需要，企業中開展黨建工作顯得至關重要。對于企業的黨建工作來說，黨建工作的范圍廣，內容多。并且，我們的關注的重點不應該只是放在行政工作的管理上，更加應該注意去關注企業基層的黨建情況，這就加大了工作難度，工作流程較為繁瑣。但是身為共產黨員，我們要迎難而上，在企業員工態度消極時，黨員更有做好模范帶頭作用。所以，加強企業黨建工作首先就應該提高黨建人員的思想覺悟，樹立正確的工作思想，高度重視黨建工作，保障黨建工作正常開展。
2)創新企業的黨建工作的工作方法。我國經濟的飛速發展，所以黨建工作的開展方法也要跟上時代的步伐，傳統的黨建方法已經不能滿足時代發展要求。所以，應該根據具體的環境對黨建工作的方法進行創新。堅持以人為本的發展理念，在生活中出發去解決實際問題，使大家感受到黨組織的溫暖，以此來激發他們參與企業黨建的工作熱情和積極態度。這樣，可以確保黨建工作的順利開展，使得黨建工作的形式多樣化，不再單一。
3)完善黨建政工制度，建立健全管理機制。完備的制度條例是保證工作有序順利進行的前提，所以在企業黨建過程中，必須不斷完善黨建制度。首先應該講黨委以的規章制度加以完善，再次將領導制度和個人分工負責制度完美的結合起來。只有這樣，才能讓兩者完美的結合起來，在黨建工作中發揮最大的作用。
4結語。
隨著中國現代化建設步伐的加快，我國企業不斷的改革深化，基層企業的黨建工作也應該跟上步伐，做出相應的調整。要不斷加強企業基層黨建工作就必須創新工作方法，提高整體的綜合素質，這樣才能不斷提高黨建工作的整體水平，從而促進企業的順利發展。
參考文獻。
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[3]葉曉梅.企業管理中融入黨建工作的幾點思考[j].吉林省經濟管理干部學院學報，2016(05).
201x年，縣總工會根據縣委要求，認真貫徹縣黨的十八屆四、五全會精神，全面落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，圍繞縣委中心工作，加強黨的執政能力建設，全面推進機關思想建設、組織建設、作風建設，實現了黨的建設與機關建設相互促進、共同發展的目的，為切實維護職工合法權益，促進縣域經濟發展，實現富民強縣做出積極貢獻。
我們按照縣委、縣政府的工作部署，在縣總機關中開展創選爭優活動，在活動開展中，切實加強領導，成立領導小組，制定具體方案，強化學習，認真開展比學趕超熱潮。組織黨員干部學習縣黨的十八屆四、五全會精神，學習中國工會法及工會業務知識，不斷提高業務水平，為確保學習時間，保證學習效果，采取集中學習和平時自學相結合的方法，每月集中學習時間，個人自學每周不少于4時。通過活動的開展，轉變了機關工作作風，提高了工作辦事效率，增強干部職工責任意識、服務意識、民主意識和法制意識。
突出抓好非公企業工會組建和發展農民工會員工作。以黨建帶工建，圍繞縣委中心工作的開展，工會各項工作取得新突破，把201x年作為縣級工會標準化建設年，開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。通過開展職工書屋建設為載體，引導發動廣大職工樹立終身學習的理念，促進廣大職工科學文化素質的提高。
縣總工會號召正大、中威各企業大唱“愛國歌曲”，全縣共有20多個企業開展了職工歌詠活動。由總工會組織篩選100多人組成6個籃球隊開展了循環友誼賽。
抓好班子建設。堅持黨組織“三會一課”制度。堅持民主集中制原則，在基層工會中建立健全黨建帶工建的工作機制，促進工作全面協調發展。嚴格依法辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，做好了黨員黨費收繳工作，按照黨費收繳標準，督促黨員按時足額繳納黨費。認真做好機關黨員信息管理工作，及時將黨員情況輸入信息庫，確保黨員個人信息準確無誤。組織勞模黨員，本單位黨員、干部職工到革命圣地西柏坡學習考察，既豐富了黨員干部職工生活，又接受了革命傳統教育。
加強黨風廉政宣傳教育工作。認真學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內處分條例》、《中共中央紀委委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》及習近平總書記關于廉政方面的講話精神;并用身邊的案例和優秀黨員的先進事跡激勵、教育黨員，激發黨員的工作熱情和主觀能動性，進一步增強黨組織與黨員之間，黨員與黨員之間的感情，更好地發揮先鋒模范作用。堅持民主生活會和民主評議黨員制度。認真開展批評與自我批評，對大家提出的意見建議制定了整改措施。并保證每月向紀工委報告一次廉政建設情況。
201x年，我們在黨建工作中雖然做出了一定成績，但還有不足之處，今后我們一定按照縣委要求進一步逐項抓好落實。
摘要：隨著社會不斷發展，企業得到發展的同時也出現了一些問題，工會應認真對照中央和全省群團改革工作座談會上指出的突出問題，來一個“回頭看”，進一步找準問題，明確深化改革的方向。要進一步解放思想，打破思維定式和路徑依賴，勇于創新體制機制，敢于破解難點問題，努力推動工會工作，應從工作職能、工作方法等方面進行不斷的創新，以真抓實干的作風夯實基層基礎，以改革創新精神抓好工作落實。
促進企業發展，維護職工權益，是我國企業工會的工作原則。為了企業的發展，企業工會不斷進行改革創新，在政治思想引領、構建和諧勞動關系、加強自身組織建設等方面都發揮了重要的作用。看到成效的同時，我們也應清楚地了解到企業工會近況與當前企業發展、職工的需求之間的差距，具體表現在以下幾個方面：
1.1主要職責不夠明確。
當前的企業工會組織中，存在著明顯的定位不明確問題，這種定位的不明確主要指隨著時代的進步和社會的發展，相應的工會組織不再具備計劃經濟時代的強制性功能，在企業管理過程中地位不再明確具體，繼而導致各項工作難以開展。從相關法律法規來看，《中華人民共和國工會法》對工會機構的地位和職能也未進行詳細的敘述，這也導致了很多職能未能有效落實。在企業工會管理工作中，工會干部對其工作的定位把握不準，工會作用發揮不到位，存在“習慣性缺位”現象，導致了廣大職工的合法權益未能得到有效保障。
1.2企業工會干部的素質水平普遍不高。
企業工會在其干部隊伍建設工作中進行了大量嘗試和摸索，雖然也取得了一些成果，但是存在一些帶有共性的問題。一是年齡偏大。大多數的干部都是本企業的老員工，他們在企業發展和壯大的過程中做出了諸多貢獻，但隨著年齡的增大，其精力也逐漸衰退，也在一定的程度上影響了工會的發展。第二是文化素質較低。新形勢下，企業飛速發展，這對員工的工作素養和文化水平提出了新的要求，大多數老職工的文化水平不高難以勝任。三是工作能力不足。與社會的不斷發展相比，老職工的思維模式老舊、工作方法落后。面對工會工作的新問題、要求，往往捉襟見肘，不能及時地解決問題。
1.3企業工會模式傳統、工作方式落后。
隨著社會發展的步伐逐漸加快，企業也在不斷地創新和改進，但是企業工會沒有隨著企業的發展進行及時的調整和改進，使得現階段我國相當大部分的企業工會的工作方式得不到改進和完善，跟不上時代發展的步伐，使得企業工會在工作中不能夠發揮出更多的作用，盡到自身的職責。現階段我國大部分企業對員工開展工會工作都是以員工會議的形式進行，而員工會議的形式不能夠讓員工對企業工會職能和重要性進行全面和詳細的了解，不利于員工合法權益的保障，大大降低了工作的效率。傳統模式缺乏前瞻性，也不符合市場經濟的發展規律，其所表現出來的作風也不夠扎實，實際可操作性很低。
基于上述總結得出的各種問題，企業工會應予以重視，著重進行改進和創新，以促進管理工作的完善。通過相關和經驗，企業工會可從以下幾個方面進行改進：
2.1明確、創新企業工會職能，建設合格“職工之家”
伴隨著中國市場經濟的不斷發展，我國企業制度也經歷了由建立到現在的不斷完善，我國企業工會必須及時適應變化，進一步明確職能、厘清職責，在工作實踐中精準定位，聚焦突出主責主業。在企業不斷發展的背景下，工會的主要職責也應得到創新和發展，主要包括三個方面：一是加強政治思想教育，引導員工聽黨話、跟黨走。企業工會堅持正確政治方向，引導員工正確、深入理解并認真貫徹黨的方針、政策，為實現中華民族的偉大復興奉獻力量。二是以集體合同和職工代表大會為載體，維護員工的合法權益。集體協商簽訂集體合同是維護職工勞動經濟領域相關重要權益的有效手段，而職工代表大會是工人階級當家作主的最基本、最直接、最有效的體現形式，工會在實際工作中應突出重點，以有效地保障員工的合法權益。三是以創立合格“職工之家”為抓手，切實增強企業工會自身活力。“職工之家”活動要求各級工會把工作重點放在基層，不斷地提高工會活力并發揮工會作用，進一步加強工會與員工群眾的聯系。
2.2提高工會干部自身素質。
隨著時代的進步和企業的發展，企業勞動關系也逐漸向著法制化、規范化、市場化的方向轉變，這對工會干部的文化素養和工作能力都提出可較高的要求。首先，干部的職業化是當前時期工會工作新進展的前提。企業工會在實現維護職工合法權益的過程中遇到的最大障礙是工會主席的人身依附問題，突破這一障礙的重點就是推進工會干部職業化。其次，廣大工會干部特別是領導干部，要帶頭改善工作作風，貫徹落實中央八項規定精神，集中解決“四風”問題，拉近與廣大人民群眾的關系，為廣大職工干實事。另外，加強專業技能培訓，提高工會干部的工作素養和工作能力。積極采用專題培訓、考察交流、技能考查等形式，創造良好的學習競爭環境，促使工會干部不斷提高專業技能和解決問題的能力。
2.3創新工作方式真正成為職工的“娘家人”
隨著社會的發展和企業的進步，老舊的工作模式和管理制度是無法適應現代企業發展需要的。為了促進企業的快速發展和職工合法權益的維護，企業工會必須不斷創新工作方式。首先，企業工會應摒棄“問題出現再解決”的傳統的工作模式，積極深入廣大基礎員工中，發現他們的難題和需求，防患于未然。創立民生改善的利民平臺、員工合法權益的維權平臺，促使工會機構向多元化不斷發展。此外，隨著互聯網熱潮的興起，工會在工作中也應當充分利用互聯網帶來的便利，發揮大數據、新媒體作用，逐步創立起支持職工互動交流、在線學習、權益維護、業務辦理的網上服務平臺，拓寬服務廣大員工群眾的渠道和手段。加強微信、微博、移動客戶端等新興工具運用，形成網上網下深度融合、互聯互動的新格局，使得維權服務更加廣發和便捷，努力當好職工信賴的“娘家人”。
3結語。
作為職工和企業的橋梁，企業工業是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，也是我國廣大基層員工合法權益的代表者和利益維護者。企業必須要重視企業工會工作的開展、高素質的創新人才的培養以及工作方式的創新和改進，從而保證企業工會工作的順利進行。企業工會工作改革，要著眼于大局，服務于職工，并在“聚焦三大任務、推動兩翼發展”中引導廣大職工貢獻自身的力量。要更加有效地代表、聯系和服務職工，落實好以人民為中心的工作導向，構建起全方位多層次服務職工工作體系，把工會建設成為黨的職工群眾工作的堅強陣地，把“職工之家”“娘家人”的稱號做得更實更真。
參考文獻：
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述職報告中存在的問題和改進措施大全（12篇）篇十
摘要：有效教學既是新課程改革所倡導的，也是教師追求的永恒目標。要想提高小學語文課堂教學有效性，筆者認為必須做到以下幾點：一是巧設導入，激發學生的學習興趣；二是轉變教師角色，建立一種新型師生關系；三是組織小組合作學習，提高學生的學習效率。
新課程改革背景下，廣大教師紛紛投入到了有效教學的研究與探索之中。而所謂有效是指教師通過合理教學，能使學生學有所得，有所發展。目前，從整體來看，小學語文課堂教學還不能夠說完全達到有效，仍徘徊在低效的邊緣，究其原因是因為部分教師沒有真正理解新課程理念和深入研究有效教學的方法。那么，如何真正提高小學語文課堂教學有效性呢？現筆者結合自己的教學經驗和實踐，提出幾點看法。
一、巧設導入，激發學生的學習興趣。
俗話說得好：“好的開端是成功的一半。”導入作為課堂教學的第一個環節，十分重要，其是否生動、新穎直接影響著學生的學習興趣。因此，教師要重視導入的設計，把握課文特點，從學生實際出發，選用多種方式，設計導入，為課堂教學創造一個良好的開端，以激發學生的學習興趣，增強學生的求知欲，使他們保持最佳的學習狀態，積極地去學習。而導入的方式有很多，下面筆者試談兩種。
（一）設置懸念，導入新課，激發興趣。
小學生的好奇心重，愛追根究底，教師在教學中應結合學生的這一心理特點，根據教學內容，在課的一開始就設置懸念，導入新課，吸引學生的注意力，使他們處于一種“不悱不啟、不悱不發”的狀態，產生強烈的求知欲。如教學《驚弓之鳥》一課時，我就利用了設置懸念的方法導入新課：“如果現在天空中飛著一只大雁，你們要用什么方法將它打下來呢？有沒有人不用工具就能把它打下來呢？原因又是什么呢？答案就在課文中，讓我們一起閱讀課文，找出答案。”這樣導入，能引起學生的好奇心，使他們對課文產生濃厚的學習興趣，迫不及待地進入本課的學習中去。
（二）巧用故事，導入新課，激發興趣。
故事具有情節生動、趣味性強的特點，用講故事的方法導入新課，往往能夠引起學生的注意，激發學生的學習興趣，使課堂產生一種輕松活潑的學習氣氛。因此，教師在課的一開始不妨就引入一些與教學內容相關的故事，激發學生的學習興趣，促使他們主動進入新課的學習中去。如教學《坐井觀天》一課時，教師就可以利用講故事的方式導入新課：“很久以前，有只青蛙住在井里，有天青蛙坐在井底望著藍天出神，這時，一只小鳥飛來落在井沿上，于是青蛙和小鳥談了起來，同學們想知道它們都說了些什么嗎？”這樣，從故事入手，過渡到要教的內容，就勾起了學生的好奇心，使他們產生了對接下來所學內容的期待心理。
二、轉變教師角色，建立新型師生關系。
古人云：“師者，傳道、授業、解惑也。”教師在課堂教學中的角色往往影響著師生之間的關系及學生的學習效果。傳統教學以教師為主體，學生始終處于被動的學習狀態，課堂氛圍沉悶，學習效果自然不好。為此，教師必須改變自己的`角色，建立一種新型師生關系，以學生為主體進行教學，從而讓學生在和諧的課堂氛圍中輕松掌握所學知識。新課程改革背景下，教師應與學生建立一種新型師生關系，由傳統的課堂授課者、控制者變為學生學習的組織者和策劃者、指導者和引導者、參與者與合作者，以充分調動學生的主觀能動性。
（一）教師應變為學生學習的組織者和策劃者。
教學是一種有計劃、有目的、有組織的創造性活動，在這個活動過程中，教師是組織者、策劃者，而不是控制者，需要串聯起課堂教學的各個環節，根據教學需要，調整課堂進度，組織教學活動，引導學生主動參與到學習活動中，使學生在師生、生生關系良好、民主、和諧的氣氛中快樂學習。
（二）教師應變為學生學習的指導者和引導者。
學生的學習是一個自主、合作、探究的過程，在這個過程中，教師要充分發揮學生的主體作用，留出足夠的時間讓學生交流、討論，自己則變為學生學習的指導者、引導者，在他們思維受阻時及時給予點撥、引導，從而讓學生在老師的指導下自己動腦、動口、動手去探究、發現新知。
（三）教師應變為學生學習的參與者和合作者。
新課程改革背景下，教師不再是課堂教學的完全控制者，不再“唯我獨尊”，而應放下高高在上的架子，走進學生中間，成為學生學習上的伙伴，即合作者、參與者，與學生一起學習，共同討論、研究、解決問題，分享學習的快樂。
三、組織小組合作學習，提高學生的學習效率。
小組合作學習是以小組為單位，組內成員互教互學、彼此交流知識的過程，也是互愛互助、相互溝通情感的過程，它能促進學生認知的發展，特別是責任心、人際交往能力的提高。因此，教師在語文教學中要重視小組合作學習的組織和開展。但目前的小學語文教學中小組合作學習的實施情況卻不太樂觀，存在流于形式、低效化嚴重的問題。究其原因，筆者認為關鍵在于部分教師沒有真正理解小組合作學習的內涵，僅是為了合作而合作，沒有結合教學需要和學生實際情況，以至于造成了合作學習流于形式的問題。那么，如何改變這種現象，有效組織學生開展小組合作學習呢？對此，我進行了以下嘗試。
（一）科學分組，明確職責。
學生存在個體差異，因其知識基礎、學習態度、理解能力等不相同，所以他們的學習成績有高有低。若教師將同一層次的學生分到一組，不是組內討論爭搶，就是鴉雀無聲，不利于小組合作學習的開展。對此，筆者認為應按照“組內異質，組間同質”的原則，結合學生的身心特點，科學分組，以確保培優輔差，組間競爭公平。同時，在分組過程中，教師還要幫助學生明確自身職責，如安排組織能力、協調能力強的學生擔任小組長，讓口語表達能力強的學生擔任匯報員等，以確保“事事有人做，人人有事做”。
（二）留足時間，及時點撥。
小組合作學習中，學生是主體，教師必須留給學生充足的討論時間，讓他們自主、合作探究，切忌提問后還未讓學生深入思考就匆匆給出答案，否則，只會導致合作學習流于形式。需要注意的是，雖然要將課堂還給學生，留足時間讓學生討論，但也不能放任學生隨意暢談，教師應做好監督、點撥的工作，在學生開小差、思維受阻時及時給予提醒、點撥，以確保小組合作學習順利進行下去。
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述職報告中存在的問題和改進措施大全（12篇）篇十一
摘要：現代企業秉承以人為本的理念，充分重視人才，但在實際管理過程中仍存在著些許問題。基于這種形勢，筆者結合實際情況，在現代企業制度背景下，對人力資源管理展開了全面分析，對存在的問題給出了相應的解決措施，以發揮企業發展過程中人力資源的作用，為推進人力資源管理行業進步貢獻自己的一份力量。
關鍵詞：現代企業;問題及對策;人力資源管理。
引言。
人力資源管理應該高效地經營和利用一切能動性資源，充分尊重人才本身的經濟價值，最大限度的調動起經營管理者及其他人員的工作積極性。現代企業秉承以人為本的觀念，在進行人力資源開發和利用的時候，仍然遇到了些許阻礙現狀發展的問題，筆者分析了現代企業人力資源管理的現狀，進而給出了相應的完善措施。
人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。換言之，企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
人力資源管理的目的是運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
(一)人力資源管理理念落后。在市場經濟體制下，現代競爭日漸激烈，企業越來越重視經濟利益，容易輕視人力資源管理的重要性。目前，大部分企業缺少先進的人力資源管理理念，缺乏高效、合理的管理方式來全面指導人力資源的開發、儲備、管理及使用，從而不能科學、高效地發揮人力資源效用最大化。
(二)薪酬激勵機制不到位。人力資源不同于其他資源，它需要合理有效的薪酬激勵來激發其效能的發揮，但是許多企業卻往往沒有建立起行之有效的科學薪酬體系，沒有形成一套完善的激勵機制，企業為確保任務完成，往往采取高壓態勢，只罰不獎或重罰輕獎，不能充分調動人員的積極性和創造性，不能形成人盡其才、才盡其用的良好局面。
(三)培訓開發與職業生涯規劃不夠健全。目前我國企業對于人才的培訓開發，已經逐漸重視起來，但要滿足企業實際需求還是略顯不足，員工的職業生涯規劃不夠健全。雖然也存在系統性的培訓規劃，但是操作上培訓效果不佳，缺少員工實際培訓需求調查，缺乏對培訓效果的評估跟蹤，以及結果的反饋與應用使得培訓成果得不到很好的轉化。更缺乏對員工職業生涯的具體規劃。
(四)缺乏信息化的管理手段。當今社會進入信息化時代，互聯網技術、云技術發展迅速，而人力資源管理仍然處于早期的電子化初級水平，缺乏真正有效的信息化管理手段與平臺。人力資源信息未得到有效共享，人力資源管理流程缺乏各版塊的功能對接，與企業其他管理環節未能實現有效的信息對接。
(一)建立戰略性人力資源管理理念。戰略性的人力資源管理，即圍繞企業的戰略目標而進行的人力資源管理。使人力資源管理進入企業決策層，人力資源管理的規劃和策略與企業經營戰略相契合，不僅使人力資源管理的優勢得以充分的發揮，更給企業的整個管理注入新的生機和活力。應該從企業管理者開始充分認識到其重要性，自上而下樹立先進的戰略性管理理念。同時與企業自身的生產經營實際情況相結合，才能在新的形勢下，實現真正符合企業發展藍圖的人力資源管理，起到科學競爭、合理配置的作用。
(二)健全人才薪酬激勵機制。薪酬激勵機制是企業將遠大理想轉化為具體事實的連接手段，起著非常重要的作用。無論企業處于何種發展階段，薪酬激勵機制對于提升企業的競爭力都具有巨大的推動作用，尤其對處于成熟期的企業而言更加重要，沒有有效的薪酬激勵管理，組織和個人就不能適應殘酷的市場競爭的需要，最終將被市場淘汰。薪酬體系設計應根據企業的實際情況，并緊密結合企業的戰略和文化，系統全面科學的考慮各項因素，并及時根據實際情況進行修正和調整，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則，充分發揮薪酬的激勵和引導作用，為企業的生存和發展起到重要的保障作用。健全各項激勵制度，不斷激發員工的創造力和創新力，確保各項激勵措施的有效執行，保證人才在企業內的正常發展，不斷適應現代企業發展的需要。同時注重員工的精神激勵，加強對員工的人文關懷，增強企業的凝聚力，提升員工對企業的忠誠度。
(三)加強培訓開發與職業規劃管理。從員工的實際工作中調查培訓需求，再制定詳細的培訓計規劃，落實培訓工作后關鍵要對培訓效果進行評估，并及時改進培訓方法與技巧，以提高培訓效率。在實現了員工的一個個階段性目標的同時幫助尋找職業錨。在進行培訓策劃時，應根據不同類員工開發出循序漸進的培訓模式，依據外部市場環境的發展變化不斷更新培訓內容，以適應時代的發展要求，滿足員工職業生涯規劃實現的現實性與最佳性。
(四)實現人力資源管理信息化。人力資源管理也可以借助信息技術來進行創新管理。應用現代化的信息技術與平臺可以提高管理效率、增加管理的智能性。加強信息化手段，電子化只是初步階段，要實現各個管理模塊的信息化、流程化管理，并與其他業務部門或單位實現現信息化對接。此外也可考慮推行職業化的企業管理，適當開發人力資源業務外包工作。
現代化企業應擺脫傳統思維的束縛，樹立戰略性人力資源管理理念，以市場為導向，設計科學合理的薪酬激勵機制，尊重人才培養人才，以人才為先，確保合理選人、用人、留人、育人，采用現代的信息化技術及多元化管理手段與平臺，真正實現人力資源的科學合理配置。
現代企業整體的發展情況受到人力資源管理效果的影響。現如今企業之間的競爭歸根結底就是人才的競爭，人才是任何東西都無法替代的核心競爭力。所以，在進行現代企業人力資源管理完善和創新，需要構建新的人力資源管理體系，結合新的管理理念，并在人力資源管理過程中實際應用，最終實現激發員工工作熱情，促進企業發展的最終目的。
述職報告中存在的問題和改進措施大全（12篇）篇十二
教育改革的提出，是對傳統應試教育的一種挑戰，這次改革具有很強的針對性和徹底性，在全社會強調教育改革的背景下，要求義務教育階段的工作者立足自身工作，從理念和行為雙向層面上做出改變。在教學思想上，數學教師要順勢引導學生掌握學習思維，找到學習數學知識的科學方式。在行動上，要為學生提供學習知識必備的材料，善于利用多媒體學習技術改善教學條件，讓他們學會利用便捷的互聯網技術自主學習，成為知識學習的主體，有效促進教學效果，提升義務教育的質量。
改革是一個尋找問題、解決問題的過程，不能一蹴而就，也不會一帆風順。改革政策的推行為小學數學教育教學帶來了多方面的推動作用，但是存在的問題也是不容忽視的。
傳統教育史的漫長和影響至深，對教學工作者和教育工作的后續影響是短期內無法消除的。傳統教育的粗放、以教師為中心、忽視教學過程等內容都是素質教育所不容的。在課改背景下，小學數學科任教師應當認識到每一個年齡段的學生對知識的接受心理和能力是不同的，教師不能從自身的立場出發來教導學生，也正是教師較少的考慮了學生的實際情況，導致小學生對部分數學知識的理解出現了偏差，最終的學習效果不太理想。
從現實狀況看，小學生對數學學科的興趣和學習習慣正在養成階段，一方面，他們對新事物容易產生較強的興趣，另一方面，他們的注意力轉移的速度較快，對事物的興趣會瞬間消失，因此，小學數學教師的教學應當考慮心理活動對小學生學習知識的影響，不能按照自己的個人意愿對小學生施教。
新課改實行之后，各年級、各科目的教材和輔助教材的內容也相應地發生了變化，一是在豐富度上有了明顯的變化，圖片、文字等內容的配合使得教材的表達手段多元化;二是在難度上有了大幅的提升，對學生各種思維方式有了更高的要求。邏輯思維、創造性思維在數學知識的學習中應用較廣，如果在思維方式上跟不上，低年級的小學生很有可能跟不上教師的講課進度。另外，新課程改革之后數學課程中的一些概念、新的知識點對小學數學教師來說是不易掌握的。在教師理解不透徹的情況下，是很難向學生講解清楚的。因而，一些思維跟不上、基礎薄弱的小學生在數學課程的學習中出現了困難，這一點需要引起小學數學教師的注意。
任何學科的知識都是從生活中提煉出來并要求與實際生活相結合才能達到學習的真正目的。當前，一些學校和教師有時候過于強調學生的解題能力及對知識本身的理解，忽略了對小學生真正運用數學知識解決實際問題的能力，學生在實際應用和知識之間無法建立緊密的聯系，達不到學以致用的目的，這也是當前小學數學教學中存在的一大問題。需要明確的是，只有課程改革與教學方法之間緊密配合才能通過新課程內容的講解提高學生的數學能力。課程改革的出發點和目標之一也是增強學生的實踐能力，提高他們的綜合素質，如果不能及時認識到這一點，也就違背了課程改革的初衷。
從前文的分析中可以看到，當前的小學數學教學既出現了一些可喜的變化，同時也存在一些需要改進的問題，對于這些問題，小學數學教師首先需要有一個清醒的認識，然后找準對策，爭取使問題得到很好解決。
課程改革之后，小學數學教學工作的安排需要考慮教學內容的完整性和體系化，使教學內容前后銜接，遵循由簡到難、由少到多、由一元到多元這樣一個路線。綜合性是指數學知識教學的全面性，教學內容豐富，重難點突出，主次分明，在教師的講解下學生能夠透徹的掌握;小學數學教學還需要在內容上有所選擇，結合考慮教學的主要內容和學生的接受能力，對主要知識加以重點講解，對難度較大的知識有選擇的取舍，保證課程進度的正常進行。
在傳統教育時代，教師在教與學的關系中處于主導地位，學生的主體性不明顯，往往被定位為被動的知識接收者。在新課程改革的情境中，不僅要求教師要充分發揮主觀能動性，提高自身的認識，保證教學過程的均衡性、綜合性和選擇性，同時也要求學生要轉變舊有的學習方式，提高自身在數學課程學習中的自主性，培養自身獨立學習的能力;養成勤于發現問題、善于解決問題的能力，特別是對數學知識的質疑、調查、探究能力;在發散性思維的指導下，從多個層面看待問題，做到一題多解、一問多答，鍛煉自己解決數學問題的能力。
在教學手段的選擇上，小學數學教師要善于將當下應用較廣的信息技術引入課堂，創新數學課堂的教學方式和內容呈現方式，發揮新媒體在學校教學中的優勢，為學生的學習和發展提供豐富多彩的教育環境和高效的學習工具。
小學數學知識與現實生活的關系緊密，在日常生活中，我們經常會見到家長通過簡單的加減乘除運算來開導孩子的智力。同樣，在課堂內外，教師也要注意引導小學生正確認識數學科目與實際生活的關系，從實際生活中尋找數學知識、發現數學現象，同時也可以運用課堂上所學的數學知識教會學生處理生活中的問題，這樣兩方面相結合的教學方式能夠提高教學的趣味性，加深學生的記憶，產生較好的學習效果。
在信息化時代，數學教師不得不重視對信息技術和信息資源的利用。在條件允許的情況下，利用校內圖書館、實驗室、數學教學的專用教室等，讓小學生有更多的機會接觸到便利的信息服務方式，漸漸熟悉并掌握現代化的信息搜索技術，學會從浩瀚的信息海洋中獲取知識，提高自身的數學學習能力。
環境在變，小學數學科目的教學任務和教學理念也在隨之發生變化。結合當前一些前沿的教學思想，本文認為小學數學課程的教學可以從以下幾點來尋找改進思路。
小學生天性好動、好玩、喜歡做游戲，因此，在教學中我經常創設游戲式教學情境，讓學生在輕松的游戲中進行學習。實踐證明，創設游戲情景，既能激發學生的學習興趣，又能使學生學而不厭，樂此不疲。如教學“小動物回家”的練習時，我把全班學生分成四個隊，分別是小鹿隊、小兔隊、小狗隊、小熊隊，老師在四個隊各放了一些不同答案的算式，各隊隊長帶著動物頭飾(頭飾上有號碼)，帶領小隊成員分別到四個小組中尋找和頭飾上號碼相對應的算式，小隊之間進行比賽。這樣設計，不僅鞏固了新知，而且調動了學生運用所學知識去分析問題和解決問題。
重視數學問題的提出和解決是數學課程標準的一個顯著特點。問題是數學的核心，問題對數學學習起著決定性的作用，它決定了思維的方向，也是思維的動因，好的數學問題能夠激發學生的學習積極性，促使學生主動地參與學習活動。實踐證明，創設合適的“問題情境”，對于引發學生的“數學思考”是極有幫助的。在課堂教學中，教師可以選擇與新知有密切聯系的數學素材，設計出形式生動、可供探究、空間寬綽的數學問題。“問題情境”的出現，要能激起學生的認知沖突，進而引發學生的探索行為。
小學階段學生的自律能力不強，他們往往需要家長和教師的正確指引才能及時完成課程的預習和復習等工作。在指導過程中，家長和教師應根據他們的實際情況，教師可充分利用課堂時間，在課堂上巧用情境教學的方法，在由教師和學生一同創設的虛擬環境中提高學生探究知識的興趣，借助數學教材之外的實物、圖形、表格或符號表達出來的教學觀念進行操作的活動。如在教學一年級數學下冊“用3根小棒可以擺出1個三角形，擺兩個這樣的三角形最少要用幾根小棒?擺3個呢?用10根小棒最多能擺出幾個正方形?”等這些問題時，在數學教師的帶領下，學生不僅學懂了這一數學知識，也能夠更加深刻的記住這個問題，獲得更高一級的學習體驗。
拓展創新思維在數學教學中，我充分利用一切可供想象的空間，挖掘學生的想象力因素，發展學生的想象力，引導學生由單一思維向多向思維發展，培養創造力。例如在教學圓的認識時，我設計這樣的活動情境，用一根線拴住一個螺帽。
師問:如果先固定一個點，再把它快速地甩動起來，可以得到一個什么圖形?
生:是一個圓。
師追問:想一想，圓在哪兒?說一說，圓是怎樣得到的?
教師引導學生充分發揮空間想象能力，讓生初步形成定點、定長、曲線等概念。讓學生想象在甩動過程中不斷把線放長可能得到的圖形，把一個簡單的判斷置換成有價值的思考，特別是對學生的空間想象力構成了挑戰。