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    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)

    時(shí)間:2025-06-10 作者:GZ才子

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    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇一

    我 在此鄭重承諾,在 年 月 日到 年 月 日之間,我將達(dá)成如下業(yè)績指標(biāo):

    如果達(dá)成目標(biāo),我將獎(jiǎng)勵(lì): 如果沒有達(dá)成目標(biāo),我將:

    我的pk對象是: ,pk金額是 元 承諾人: 手機(jī)號(hào)碼: 監(jiān)督人: 手機(jī)號(hào)碼:

    我 誓必達(dá)成目標(biāo)!

    誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

    年 月 日

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇二

    根據(jù)公司績效管理及勞動(dòng)合同管理,在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,本人同意公司安排在部門崗,并擔(dān)任職務(wù),負(fù)責(zé)保險(xiǎn)銷售及相關(guān)工作。在履職期間,本人自愿作以下承諾:

    一、2017年度完成保費(fèi)任務(wù):2017年月至月完成個(gè)人實(shí)收保費(fèi):萬元,維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi):萬元(其中:第一季個(gè)人實(shí)收保費(fèi):萬元,維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi):萬元;第二季度個(gè)人實(shí)收保費(fèi):

    萬元,維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi):萬元;第三季度個(gè)人實(shí)收保費(fèi):萬元,維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi):萬元;第四季度個(gè)人實(shí)收保費(fèi):萬元,維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi):萬元)。保費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑為:。(說明:保費(fèi)任務(wù)及統(tǒng)計(jì)口徑由各營業(yè)單位根據(jù)實(shí)際確定,承諾書為績效合組成部分,分季度簽訂或年度簽訂由營業(yè)單位掌握。執(zhí)行保護(hù)期的與非保護(hù)期的區(qū)分業(yè)績承諾標(biāo)準(zhǔn))。

    二、服從公司安排的其他工作,并保質(zhì)保量按時(shí)完成。

    三、

    若第一季度未完成保費(fèi)目標(biāo)任務(wù)(即上述第一條的約定,下同)%,從第四個(gè)月開始,本人的固定薪酬按%發(fā)放;連續(xù)六個(gè)月未能完成保費(fèi)目標(biāo)任務(wù)(或公司安排的其他工作未保質(zhì)保量按時(shí)完成),從第七個(gè)月開始,公司可重新核定本人的任職資格及固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成承諾的年度保費(fèi)目標(biāo)任務(wù)(即上述第一條承諾的實(shí)收保費(fèi)),承諾人同意按照不勝任崗位工作處理,同意接受人保財(cái)險(xiǎn)支公司及上級(jí)公司作出的降職、降薪、轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同或辭退。

    四、本人承諾不賣單買單,若出現(xiàn)第一次賣單買單,保費(fèi)不計(jì)算業(yè)績、不計(jì)發(fā)變動(dòng)薪酬;若當(dāng)年出現(xiàn)第二次賣單買單,本人當(dāng)月所有保費(fèi)不計(jì)算業(yè)績、不計(jì)發(fā)變動(dòng)薪酬;若當(dāng)年出現(xiàn)第三次及以上賣單買單,本人當(dāng)月所有保費(fèi)不計(jì)算業(yè)績、不計(jì)發(fā)變動(dòng)薪酬,不參與季度(或年度)考核獎(jiǎng)分配,并接受公司警告處分。

    五、本人未按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同、本承諾書及公司相關(guān)制度到人保財(cái)險(xiǎn)支公司及市分公司辦理離職手續(xù)的,公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對承諾人故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究責(zé)任。

    本承諾書為績效合組成部分,人保財(cái)險(xiǎn)吉安市分公司、支公司、承諾人各執(zhí)一份。

    承諾人(簽字):

    簽訂時(shí)間:年。

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇三

    我在此鄭重承諾,在年月日到年月日之間,我將達(dá)成如下業(yè)績指標(biāo):

    如果達(dá)成目標(biāo),我將獎(jiǎng)勵(lì):如果沒有達(dá)成目標(biāo),我將:

    我的pk對象是:,pk金額是元承諾人:手機(jī)號(hào)碼:監(jiān)督人:手機(jī)號(hào)碼:

    我誓必達(dá)成目標(biāo)!

    誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇四

    如果沒有達(dá)成業(yè)績,我將受到懲罰。

    1_______________________________________。

    手機(jī)號(hào)碼:___________。

    監(jiān)督人:____________。

    手機(jī)號(hào)碼:___________。

    獎(jiǎng)罰見證人:___________。

    我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。

    誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

    ____年__月__日。

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇五

    本人任職,在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上,為明確責(zé)任和利益,作出以下承諾:

    一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年,業(yè)績指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月,根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

    二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約,除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外,不以任何方式損害公司利益,業(yè)務(wù)辦理過程中,如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前,該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起,計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎(jiǎng)金,直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后,該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目,并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例,計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況,全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

    三、

    根據(jù)季度考評結(jié)果,季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí),公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績績效獎(jiǎng)金,且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%,公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng),并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí),以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績績效基數(shù)核算:

    其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解保績效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評核發(fā)。

    四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績指標(biāo)工資制度,以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后,該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目),由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配,之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

    六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

    承諾人:(簽名及指紋)。

    日期:年月日

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇六

    ※《目標(biāo)承諾書》是員工與直接上級(jí)共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書面契約,是年中考核、年度考核的憑證。因此,為確保承諾的富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)能夠超額完成,敬請各位同仁給予重視和關(guān)注!

    簡 介

    《目標(biāo)承諾書》是直接上級(jí)(或授權(quán)委托人)與下屬員工就年度內(nèi)需要做什么、要做到什么程度、什時(shí)候應(yīng)完成等問題進(jìn)行溝通協(xié)商,并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證,包含目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)兩大評價(jià)指標(biāo)。

    目標(biāo)指標(biāo)由兩部分組成:一是直接上級(jí)分配的年度績效目標(biāo),二是根據(jù)崗位職責(zé)及其他相關(guān)因素提取的考核指標(biāo)。

    行為指標(biāo)由四個(gè)指標(biāo)組成:以結(jié)果為導(dǎo)向、工作主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作性、言行一致。

    《目標(biāo)承諾書》采用員工提報(bào)、直接上級(jí)審核的簽訂方式。每年1月31日之前,中心或基地或事業(yè)部應(yīng)指定專人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標(biāo)承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部存檔。

    當(dāng)您因?yàn)闀x升、調(diào)動(dòng)或其他原因(如考核指標(biāo)變更、權(quán)重變更、目標(biāo)值變更等)等需要變更《目標(biāo)承諾書》的,請及時(shí)與直接上級(jí)溝通協(xié)商,并于每月最后一個(gè)工作日之前將簽訂的《目標(biāo)承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部進(jìn)行替換。

    為了確保您做出的目標(biāo)承諾能達(dá)成或超額達(dá)成,您有必要和您的直接上級(jí)在考核周期內(nèi)持續(xù)的溝通反饋,來確保工作方向、方法以及結(jié)果符合期望,以便您在需要時(shí)采取必要的調(diào)整措施。

    一、基本信息

    二、評價(jià)指標(biāo)

    2.1目標(biāo)指標(biāo)(權(quán)重合計(jì)100%。單個(gè)權(quán)重上限30%,下限5%。目標(biāo)指標(biāo)建議在8個(gè)及以內(nèi))

    2.2行為指標(biāo)(具體評分標(biāo)準(zhǔn)可參見附件:《行為指標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)》)

    三、評價(jià)尺度

    目標(biāo)指標(biāo)

    五、雙方簽字

    1 2 3

    行為指標(biāo)

    本人已和直接上級(jí)就以上目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)的內(nèi)容進(jìn)行充分溝通,雙方達(dá)成一致意見。現(xiàn)做出承諾,將竭盡全力達(dá)成目標(biāo),愿意接受公司相關(guān)管理制度的約束!

    承諾人簽字: 直接上級(jí)審核: 日期: 日 期:

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇七

    我 在此鄭重承諾,在 年 月 日到 年 月 日之間,我將達(dá)成如下業(yè)績指標(biāo): 如果達(dá)成目標(biāo),我將獎(jiǎng)勵(lì): 如果沒有達(dá)成目標(biāo),我將:

    我的pk對象是: ,pk金額是 元 承諾人: 手機(jī)號(hào)碼: 監(jiān)督人: 手機(jī)號(hào)碼:

    我 誓必達(dá)成目標(biāo)!

    誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

    年 月 日

    如果沒有達(dá)成業(yè)績,我將受到懲罰

    1_______________________________________

    手機(jī)號(hào)碼:___________

    監(jiān)督人:____________

    手機(jī)號(hào)碼:___________

    獎(jiǎng)罰見證人:___________

    我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。

    誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

    ____年__月__日

    本人姓名: 身份證( ),與年月 合肥分公司,擔(dān)任崗位,本人承諾至年月__ 日之前完成 萬績效業(yè)績目標(biāo),如不能按時(shí)完成此業(yè)績指標(biāo),自愿接受公司的考核處罰:與 年 月 日(降級(jí)為 崗位或個(gè)人自動(dòng)離職)。

    此承諾書本著自愿原則,簽署之日生效!

    承諾人(簽字按手印):

    時(shí)間: 年 月 日

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇八

    承諾方:之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店;店長(以下簡稱xxx店)。

    公司:總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理(以下簡稱公司)。

    一、經(jīng)過雙方共同研究決定協(xié)商,并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款店(代表人:)承諾:

    上年工作時(shí)制定下年全年的營業(yè)計(jì)劃,并細(xì)分每月的營業(yè)目標(biāo)分配,每個(gè)月后根據(jù)完成情況對店面的所定單月計(jì)劃營業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈(zèng)送促銷活動(dòng),產(chǎn)生營業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的,差額部分的25%歸入本店的本月營業(yè)目標(biāo)。

    2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)表制定店1月必須完成萬元的營業(yè)收;2月必須完成萬元的營業(yè)收。3月必須完成萬元的營業(yè)收;4月必須完成萬元的營業(yè)收。5月必須完成萬元的營業(yè)收;6月必須完成萬元的營業(yè)收。7月必須完成萬元的營業(yè)收;8月必須完成萬元的營業(yè)收。9月必須完成萬元的營業(yè)收;10月必須完成萬元的營業(yè)收。11月必須完成萬元的營業(yè)收;12月必須完成萬元的營業(yè)收。

    (此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改,此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長填寫,與。

    述職報(bào)告。

    一起上交)。

    3、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。

    4、店全年總利潤率必須在成本良性控制下保證在%;下降不超過5%年平均每月。

    5、店長參與享受店面當(dāng)月完成業(yè)績獎(jiǎng)金分配;。

    6、每月任務(wù)完成的績效獎(jiǎng)勵(lì)分配:店面員工分配單店完成業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的方案每月隨店長的述職報(bào)告上交,通過審核后由本店出納錄入工資冊。店長的月績效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。

    7、店長休息時(shí)間每月4天,不得安排在周五、周六、周日,如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(jí)(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請得到回復(fù)同意后方可休息。國家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休,辦公室將在店長休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報(bào)的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。

    8、管理績效:

    【底薪】3000(占總薪資的25%);。

    地址:昆明市北京路985號(hào)時(shí)光俊園2棟1單元xxx室。

    時(shí)間:xxxx年xx月xx日。

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇九

    本人任職,在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上,為明確責(zé)任和利益,作出以下承諾:

    一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年,業(yè)績指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月,根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

    二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約,除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外,不以任何方式損害公司利益,業(yè)務(wù)辦理過程中,如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前,該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起,計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎(jiǎng)金,直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后,該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目,并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例,計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況,全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

    三、根據(jù)季度考評結(jié)果,季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí),公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績績效獎(jiǎng)金,且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%,公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng),并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí),以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績績效基數(shù)核算:

    其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解保績效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評核發(fā)。

    四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績指標(biāo)工資制度,以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后,該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目),由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配,之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

    六、在遵循以上基本點(diǎn)的.基礎(chǔ)上,根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

    承諾人:xxx

    20xx年xx月xx日

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇十

    為了全面完成xx年目標(biāo)任務(wù),爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,現(xiàn)做如下承諾:

    一、著眼提高干部素質(zhì),扎實(shí)搞好“三新”主題教育活動(dòng)。按照局黨組“三新”主題教育活動(dòng)安排部署,制定好活動(dòng)實(shí)施方案,學(xué)習(xí)好各類文件,提高采購人員的整體素質(zhì)。

    二、著眼提升工作水平,深化政府采購改革。采取高質(zhì)量、低成本的運(yùn)作方式,完善操作規(guī)程,提高采購效率。建立政府采購項(xiàng)目庫和供應(yīng)商庫,推行協(xié)議供貨、電話詢價(jià)、電子采購,拓寬采購范圍和規(guī)模,不斷提高資金使用效益。

    三、著眼提高服務(wù)質(zhì)量,認(rèn)真搞好接待服務(wù)。按照《旬邑縣公務(wù)接待管理辦法》要求,嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議、接待審批程序,降低接待費(fèi)用,努力做到公務(wù)接待高質(zhì)量,會(huì)務(wù)接待高水平。

    四、著眼建立長效機(jī)制,進(jìn)一步建立健全工作制度。堅(jiān)持把建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度作為控制支出,遏制浪費(fèi),規(guī)范采購行為的一項(xiàng)重要措施來抓,使各項(xiàng)工作有據(jù)可依,有章可循。

    五、著眼樹好自身形象,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。積極完成局中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),樹立采購中心良好形象。

    以上承諾,敬請監(jiān)督。

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇十一

    承諾方:之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店; 店長(以下簡稱xxx店)

    公 司:總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理 (以下簡稱公司)

    一、經(jīng)過雙方共同研究決定協(xié)商,并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款 店(代表人: )承諾:

    上年工作時(shí)制定下年全年的營業(yè)計(jì)劃,并細(xì)分每月的營業(yè)目標(biāo)分配,每個(gè)月后根據(jù)完成情況對店面的所定單月計(jì)劃營業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈(zèng)送促銷活動(dòng),產(chǎn)生營業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的,差額部分的25%歸入本店的本月營業(yè)目標(biāo)。

    2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)表制定 店 1 月必須完成 萬元的營業(yè)收; 2月必須完成 萬元的營業(yè)收。 3月必須完成 萬元的營業(yè)收; 4月必須完成 萬元的營業(yè)收。 5月必須完成 萬元的營業(yè)收; 6月必須完成 萬元的營業(yè)收。 7月必須完成 萬元的營業(yè)收; 8月必須完成 萬元的營業(yè)收。 9月必須完成 萬元的營業(yè)收; 10月必須完成 萬元的營業(yè)收。 11月必須完成 萬元的營業(yè)收;12月必須完成 萬元的營業(yè)收。

    (此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改,此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長填寫, 與述職報(bào)告一起上交)

    3、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。

    4、 店全年總利潤率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過5%年平均每月。

    5、店長參與享受 店面當(dāng)月完成業(yè)績獎(jiǎng)金分配;

    6、每月任務(wù)完成的績效獎(jiǎng)勵(lì)分配:店面員工分配單店完成業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的方案每月隨店長的述職報(bào)告上交,通過審核后由本店出納錄入工資冊。店長的月績效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。

    7、店長休息時(shí)間每月4天,不得安排在周五、周六、周日,如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(jí)(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請得到回復(fù)同意后方可休息。國家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休,辦公室將在店長休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報(bào)的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。

    8、管理績效:

    【底薪】3000 (占總薪資的25%);

    地址:昆明市北京路985號(hào)時(shí)光俊園2棟1單元xxx室

    承諾人:xxx

    時(shí)間:xxxx年xx月xx日

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇十二

    根據(jù)____________(以下或簡稱“集團(tuán)”)戰(zhàn)略發(fā)展需要,為規(guī)范和明確____________與____________(以下或簡稱“集團(tuán)”)之間責(zé)、權(quán)、利關(guān)系,特簽訂本業(yè)績目標(biāo)責(zé)任承諾書。

    (一)崗位職責(zé)。

    忠誠____________的經(jīng)營理念,傳播集團(tuán)的企業(yè)文化。

    1.依據(jù)集團(tuán)的招生目標(biāo),擬定制定并呈報(bào)董事長審批后組織實(shí)施所負(fù)責(zé)部門的工作計(jì)劃。

    2.依據(jù)集團(tuán)的考核機(jī)制,接受集團(tuán)組織的考核及考核決定。

    3.按照集團(tuán)人力資源制度,招聘、組建團(tuán)隊(duì),對團(tuán)隊(duì)成員實(shí)施績效考核。

    4.控制各校區(qū)運(yùn)營成本,應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標(biāo)來提議增加各部門員工人數(shù)。

    5.總經(jīng)理,負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)實(shí)施集團(tuán)經(jīng)營計(jì)劃,進(jìn)行日常運(yùn)營及管理,建立健全部門管理制度,為所屬范圍內(nèi)集團(tuán)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責(zé)任人,亦是組織實(shí)施本績效目標(biāo)的第一責(zé)任人。

    6.完成集團(tuán)總裁交辦的其他工作。

    (一)業(yè)績目標(biāo)承諾:時(shí)間節(jié)點(diǎn)為____________,承諾業(yè)績目標(biāo)為____________人次;3月招生_______人次,;4月招生____________人次;5月招生____________人次。

    (二)招生人次不得低于下列指標(biāo):

    同比去年三月招生____________人次;4月招生____________人次;5月招生____________人次。

    (一)業(yè)績提成和待遇。

    年薪發(fā)部分的發(fā)放。

    (二)績效未達(dá)標(biāo)的措施。

    1.月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為____________元/月,3-6月招生量未達(dá)到目標(biāo)計(jì)劃____________人次。公司將重新核定總經(jīng)理的任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2.因績效未達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致的降職、降薪或辭退,集團(tuán)無需負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

    3、計(jì)算公式。

    當(dāng)出現(xiàn)以下條件之一時(shí)本承諾書終止執(zhí)行,集團(tuán)與____________負(fù)責(zé)人雙方辦理離任交接手續(xù):

    1.期滿集團(tuán)或總經(jīng)理_________中的任何一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系;

    3.總經(jīng)理_________出現(xiàn)重大變故不再適合擔(dān)任集團(tuán)負(fù)責(zé)人;

    6.未按照勞動(dòng)合同、本承諾書及集團(tuán)相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的,集團(tuán)有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對總經(jīng)理_________任期內(nèi)故意隱瞞并損害集團(tuán)利益的'一切行為追究其法律責(zé)任。

    1.本協(xié)議有效期內(nèi),如果總經(jīng)理______離職的,已完成績效回款部分可以計(jì)提結(jié)算。

    2.績效計(jì)提涉及的個(gè)人所得稅由總經(jīng)理______自行承擔(dān)。

    3.本協(xié)議的有效期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。承諾書到期后,集團(tuán)與____________根據(jù)本承諾書的執(zhí)行情況,可續(xù)簽下一季度/(年度目標(biāo)和考核承諾書),雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行確認(rèn)。

    4.集團(tuán)頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件,與本承諾書具有同等法律效力。

    5.本承諾書經(jīng)集團(tuán)蓋章或授權(quán)人簽字并經(jīng)總經(jīng)理_________簽字后生效。

    6.本協(xié)議由集團(tuán)制訂并解釋。未盡事宜協(xié)商解決。

    公司:____________(蓋章)____________。

    日期:____________日期:____________

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇十三

    公司業(yè)績承諾書范文就是經(jīng)理們向上頭保證本月公司業(yè)績有多少的承諾書,公司業(yè)績承諾書范文怎么寫?請往下看。

    一、遵守職業(yè)道德,廉潔自律,秉公辦事。

    不違反國家法律、規(guī)定,實(shí)事求是,不利用工作之便謀取私利。

    二、不違反保密規(guī)定,對各部門、外部提供的相關(guān)數(shù)據(jù),客戶的資料嚴(yán)格執(zhí)行保密守則。

    三、對客戶及時(shí)受理,盡快辦結(jié),提高辦事效率。

    四、遵守上下班紀(jì)律。

    不準(zhǔn)無故遲到、早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。

    五、保持優(yōu)雅環(huán)境,安靜清潔,工作有序。

    不大聲喧嘩,隨意串崗,不做與工作無關(guān)的事。

    六、樹立中心形象,儀表端莊,服裝整潔,不將個(gè)人情緒帶到工作中。

    七、熱情服務(wù)。

    對客戶提出的問題予以解答,使用文明用語,講求方法,禮貌待人,全優(yōu)服務(wù),樹立良好的團(tuán)員形象。

    八、按照各個(gè)崗位的工作職責(zé),屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的立即進(jìn)行辦理;不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的,引導(dǎo)到相關(guān)部室,做到不推諉。

    九、認(rèn)真完成支行下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),并且在不影響工作的情況下,超額的完成任務(wù)。

    承諾人:

    年 月 日

    根據(jù)沈 有限公司戰(zhàn)略發(fā)展需要, 為規(guī)范和明確公司與之間責(zé)、 權(quán)、 利關(guān)系, 特簽訂本業(yè)績目標(biāo)責(zé)任承諾書。

    一、 藝景裝飾工程有限公司 (一) 公司職責(zé) 1. 確定并傳播公司的經(jīng)營理念。

    2. 依據(jù)公司的經(jīng)營理念, 制定并組織實(shí)施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。

    3. 為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略, 規(guī)劃公司組織架構(gòu), 提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能, 形成公司的核心競爭力。

    4. 為完善公司的組織架構(gòu)、 提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能, 建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵(lì)機(jī)制。

    5. 公司依據(jù)市場部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標(biāo), 每季度、 每半年、 每年對市場部職工實(shí)施考核,并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎(jiǎng)懲原則落實(shí)執(zhí)行。

    (二) 職工職責(zé) 1. 忠誠 有限公司的經(jīng)營理念, 傳播企業(yè)文化。

    2. 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo), 制定并呈報(bào)審批后組織實(shí)施所負(fù)責(zé)部門的工作計(jì)劃。

    3. 依據(jù)公司的考核機(jī)制, 接受公司組織的考核及考核決定。

    4. 控制本部門運(yùn)營成本, 應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標(biāo)來提議增加本部門員工人數(shù)。

    5. 市場部負(fù)責(zé)人為本部總經(jīng)理, 負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊(duì)實(shí)施公司經(jīng)營計(jì)劃, 對公司進(jìn)行日常運(yùn)營及管理, 建立健全部門管理制度, 為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、 業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責(zé)任人, 亦是組織實(shí)施本績效目標(biāo)的第一責(zé)任人。

    6. 完成公司總裁交辦的其他工作。

    二、 有限公司市場部職工 (職工姓名) 業(yè)績承諾目標(biāo) 業(yè)績目標(biāo)承諾: 時(shí)間段為 2 0 年 , 承諾業(yè)績目標(biāo)為 萬元, 其中,第一季度銷售目標(biāo)值 萬元, 第二季度銷售目標(biāo) 萬元, 第三季度銷售目標(biāo)值 萬元, 第四季度銷售目標(biāo) 萬元。

    任務(wù)計(jì)劃表 季度 一 二 三 四 任務(wù) (/萬元) 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 任務(wù) (/萬元) 合計(jì) (/萬元) 三、 有限公司獎(jiǎng)懲措施 (一) 業(yè)績提成和待遇 業(yè)績提成為業(yè)績?nèi)蝿?wù)的 % , 總提成按照會(huì)計(jì)審計(jì)考核, 遵從每月、每季度、 每年度兌現(xiàn)。

    未發(fā)年薪部分在完成年度目標(biāo)任務(wù)后一次性補(bǔ)發(fā), 年薪計(jì)入成本; - 2 -若未能完成全年業(yè)務(wù)總量的 %, 則無年底獎(jiǎng)金發(fā)放。

    (二) 績效未達(dá)標(biāo)的措施 1. 月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為 /月, 正式上崗后前三個(gè)月操作業(yè)務(wù)量必須達(dá)到目標(biāo)計(jì)劃 % , 否則從第四個(gè)月開始, 月薪按基本月薪的' %發(fā)放; 連續(xù)六個(gè)月內(nèi)市場部人員未能完成目標(biāo), 在第七個(gè)月開始, 公司將重新核定任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn),基本提成要求達(dá)到每月任務(wù)量的 80% , 如每月完成任務(wù)量的 60%-79% , 提成額為 % , 每月完成任務(wù)量的 40%-59% , 提成額度為 % ,每月完成 0%-39% , 薪金底薪, 沒有提成, 連續(xù) 月完只成任務(wù)量的0%-39% , 薪金組成為 % + % 底薪。

    2. 因績效未達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致的降職、 降薪或辭退, 公司按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資無需負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

    3. 市場部任期期間應(yīng)得利益, 以公司財(cái)務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準(zhǔn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)計(jì)提。

    4. 未按照勞動(dòng)合同、 本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的, 公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。

    并有權(quán)對公司負(fù)責(zé)人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責(zé)任。

    5.連續(xù) 月完成指定任務(wù)目標(biāo), 下月開始實(shí)行底薪增加 % ,超出部分提成增加至 % , 在每季度人事部門和財(cái)務(wù)部門會(huì)進(jìn)行重新薪資評定, 在操作業(yè)務(wù)任務(wù)時(shí), 超額完成月任務(wù) % , 獎(jiǎng)金 元超出部分提成為 % ; 超額完成季度任務(wù) % , 獎(jiǎng)金 元, 超額部分提成為 % ; 完成全年銷售目標(biāo), 獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 元, 超額部分提成為 % 。

    四、 其他約定 1. 本協(xié)議有效期內(nèi), 如果 公司市場部人員, 已完成績效回款部分可以計(jì)提結(jié)算。

    2. 若市場部總經(jīng)理離職, 但部門其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的, 已完成績效未回款部分可作為事業(yè)中心其他成員的績效延續(xù), 在回款后計(jì)提。

    3. 本協(xié)議的有效期自 20 年 月 日至 20 年 月 日。

    承諾書到期后, 公司與市場部職工的執(zhí)行情況, 續(xù)簽下一年度目標(biāo)和考核承諾書, 雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行確認(rèn)。

    4. 公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件, 與本承諾書具有同等法律效力。

    5. 本承諾書經(jīng)公司蓋章或授權(quán)人簽字, 市場部職工簽字后后生效。

    6. 本協(xié)議由公司制訂并解釋, 未盡事宜協(xié)商解決。

    為充分發(fā)揮中介的市場媒介作用,自覺加強(qiáng)行業(yè)自律,樹立房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的良好形象,促進(jìn)房地產(chǎn)市場健康發(fā)展,作為在長沙市房地產(chǎn)交易中心一樓中介市場的從業(yè)機(jī)構(gòu),我們向社會(huì)公開承諾:

    2、保證誠信執(zhí)業(yè),提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的中介服務(wù),切實(shí)保護(hù)和維護(hù)交易雙方的利益;

    6、保證按政府規(guī)定的中介服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),不擅自提高中介服務(wù)費(fèi);不索取、收受委托合同以外的酬金或者其他財(cái)物,違反規(guī)定多收費(fèi)的,雙倍退賠多收費(fèi)用;有賺取差價(jià)行為,雙倍退還所收差價(jià)。

    7、保證嚴(yán)格履行合同,未在合同規(guī)定的期限內(nèi)完成合同約定的,雙倍退還所交定金因中介原因致使合同簽定后當(dāng)事人無法在合同約定的期限內(nèi)辦理權(quán)屬登記手續(xù)的,雙倍退賠合同約定的中介費(fèi)用。

    我們將嚴(yán)格遵守本承諾,如有違反,我們愿意接受處罰,歡迎社會(huì)各界的監(jiān)督。

    單位(蓋章)

    法定代表人:

    年 月 日

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇十四

    如果沒有達(dá)成業(yè)績,我將受到懲罰。

    手機(jī)號(hào)碼:___________。

    監(jiān)督人:____________。

    手機(jī)號(hào)碼:___________。

    獎(jiǎng)罰見證人:___________。

    我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。

    誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

    20xx年xx月xx日。

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇十五

    一、本人自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,在xxxx公司工作,現(xiàn)因個(gè)人原因辦理離職。同時(shí)承諾在離職前對本人所負(fù)責(zé)的全部工作事項(xiàng)及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進(jìn)行交接及詳細(xì)說明,包括個(gè)人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的`公司的全部證照文件資料等,不存在任何隱瞞、錯(cuò)漏、遺失等。

    二、離職后仍對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),該保密義務(wù)自離職起為期1年。

    三、承諾在離職后2年內(nèi),不以任何手段挖走公司客戶,不從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的品牌行業(yè)。

    四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系,不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動(dòng)。

    五、本人由于自身原因離職,本人保證,如本人違反上述承諾,造成公司損失,包括公司自身損失、對第三方承擔(dān)賠償責(zé)任、受政府機(jī)關(guān)處罰等,本人將承擔(dān)賠償責(zé)任。

    承諾人簽字:xxx。

    20xx年x月x日。

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇十六

    本人任職,在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上,為明確責(zé)任和利益,作出以下承諾:

    一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年,業(yè)績指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月,根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

    二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約,除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外,不以任何方式損害公司利益,業(yè)務(wù)辦理過程中,如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前,該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起,計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎(jiǎng)金,直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后,該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目,并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例,計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況,全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

    三、根據(jù)季度考評結(jié)果,季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí),公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績績效獎(jiǎng)金,且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%,公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng),并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí),以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績績效基數(shù)核算:

    其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解保績效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評核發(fā)。

    四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績指標(biāo)工資制度,以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后,該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目),由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配,之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

    六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

    簽名。

    及指紋)。

    日期:20xx年xx月xx日

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇十七

    為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司銷售目標(biāo)管理,提升公司對客服務(wù)效率,完成銷售目標(biāo),自愿達(dá)成以下責(zé)任協(xié)議,如不能完成崗位對應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo),自愿接受該辦法規(guī)定的降級(jí)或辭退等處理方式。

    公司將根據(jù)發(fā)展需要,定期對該辦法的部分內(nèi)容進(jìn)行增加、刪除或變更等,相關(guān)內(nèi)容的變更將予以統(tǒng)一公示。

    本人承諾將及時(shí)了解相關(guān)信息,并遵照執(zhí)行;如因個(gè)人原因未及時(shí)了解最新政策的,也自愿接受相關(guān)考核。

    時(shí)間:xxxx年xx月xx日。

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇十八

    ※《目標(biāo)承諾書》是員工與直接上級(jí)共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書面契約,是年中考核、年度考核的憑證。因此,為確保承諾的富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)能夠超額完成,敬請各位同仁給予重視和關(guān)注!

    簡介。

    《目標(biāo)承諾書》是直接上級(jí)(或授權(quán)委托人)與下屬員工就年度內(nèi)需要做什么、要做到什么程度、什時(shí)候應(yīng)完成等問題進(jìn)行溝通協(xié)商,并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證,包含目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)兩大評價(jià)指標(biāo)。

    目標(biāo)指標(biāo)由兩部分組成:一是直接上級(jí)分配的年度績效目標(biāo),二是根據(jù)崗位職責(zé)及其他相關(guān)因素提取的`考核指標(biāo)。

    行為指標(biāo)由四個(gè)指標(biāo)組成:以結(jié)果為導(dǎo)向、工作主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作性、言行一致。

    《目標(biāo)承諾書》采用員工提報(bào)、直接上級(jí)審核的簽訂方式。每年1月31日之前,中心或基地或事業(yè)部應(yīng)指定專人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標(biāo)承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部存檔。

    當(dāng)您因?yàn)闀x升、調(diào)動(dòng)或其他原因(如考核指標(biāo)變更、權(quán)重變更、目標(biāo)值變更等)等需要變更《目標(biāo)承諾書》的,請及時(shí)與直接上級(jí)溝通協(xié)商,并于每月最后一個(gè)工作日之前將簽訂的《目標(biāo)承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部進(jìn)行替換。

    為了確保您做出的目標(biāo)承諾能達(dá)成或超額達(dá)成,您有必要和您的直接上級(jí)在考核周期內(nèi)持續(xù)的溝通反饋,來確保工作方向、方法以及結(jié)果符合期望,以便您在需要時(shí)采取必要的調(diào)整措施。

    一、基本信息。

    二、評價(jià)指標(biāo)。

    2.1目標(biāo)指標(biāo)(權(quán)重合計(jì)100%。單個(gè)權(quán)重上限30%,下限5%。目標(biāo)指標(biāo)建議在8個(gè)及以內(nèi))。

    2.2行為指標(biāo)(具體評分標(biāo)準(zhǔn)可參見附件:《行為指標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)》)。

    三、評價(jià)尺度。

    目標(biāo)指標(biāo)。

    五、雙方簽字。

    123。

    行為指標(biāo)。

    本人已和直接上級(jí)就以上目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)的內(nèi)容進(jìn)行充分溝通,雙方達(dá)成一致意見。現(xiàn)做出承諾,將竭盡全力達(dá)成目標(biāo),愿意接受公司相關(guān)管理制度的約束!

    承諾人簽字:直接上級(jí)審核:日期:日期:

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇十九

    本人任職,在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上,為明確責(zé)任和利益,作出以下承諾:

    一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年,業(yè)績指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月,根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

    二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約,除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外,不以任何方式損害公司利益,業(yè)務(wù)辦理過程中,如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前,該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起,計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎(jiǎng)金,直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后,該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目,并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例,計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況,全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

    三、根據(jù)季度考評結(jié)果,季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí),公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績績效獎(jiǎng)金,且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%,公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng),并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí),以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績績效基數(shù)核算:

    其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解保績效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評核發(fā)。

    四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績指標(biāo)工資制度,以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后,該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目),由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配,之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

    六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

    20xx年xx月xx日。

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇二十

    本人任職,在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上,為明確責(zé)任和利益,作出以下承諾:

    一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年,業(yè)績指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月,根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

    二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約,除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外,不以任何方式損害公司利益,業(yè)務(wù)辦理過程中,如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前,該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起,計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎(jiǎng)金,直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后,該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目,并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例,計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況,全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

    三、根據(jù)季度考評結(jié)果,季度業(yè)績收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí),公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績績效獎(jiǎng)金,且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解保績效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評核發(fā)。

    四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績指標(biāo)工資制度,以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后,該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目),由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配,之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

    六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

    日期:20xx年x月x日

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇二十一

    1_______________________________________。

    承諾人:________。

    手機(jī)號(hào)碼:___________。

    監(jiān)督人:____________。

    手機(jī)號(hào)碼:___________。

    獎(jiǎng)罰見證人:___________。

    我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。

    誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

    ____年__月__日。

    店面業(yè)績承諾書(匯總22篇)篇二十二

    在雙方進(jìn)行充分溝通的前提下,本人,自愿簽訂本承諾書,自年月日起,加入蘇州金聯(lián)財(cái)富管理有限公司擔(dān)任工作,承諾遵守本備協(xié)議所列各項(xiàng)條款,同時(shí)執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。

    一、的責(zé)任與義務(wù)。

    (一)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及績效考核辦法;。

    (二)根據(jù)公司要求完成工作計(jì)劃,并服從上級(jí)安排;。

    (五)按照公司要求,督促本團(tuán)隊(duì)完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達(dá)到公司要求;。

    (七)關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的動(dòng)態(tài)并對其進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)和針對性的幫助;持續(xù)提高團(tuán)隊(duì)士氣;。

    (九)每月對理財(cái)師的技能和狀態(tài)做出評定,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);。

    (十)團(tuán)隊(duì)組建:在考核周期內(nèi),完成本團(tuán)隊(duì)50%的人員組建;。

    (十一)負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)成員考核考評工作的實(shí)施,同時(shí)為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

    二、考核及異動(dòng)處理辦法。

    (二)降級(jí):營銷部員工滿足以下三個(gè)條件之一的,公司根據(jù)其表現(xiàn),決定降低相應(yīng)級(jí)別;。

    (c).保護(hù)期外團(tuán)隊(duì)及個(gè)人連續(xù)兩個(gè)月單月業(yè)績額低于月度業(yè)績量的50%的;。

    (三)解除勞動(dòng)合同:

    員工有以下三個(gè)條件之一的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同予以淘汰;。

    (a).試用期首月業(yè)績?yōu)?;。

    (b).未經(jīng)允許連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工五天的;。

    (c).有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

    承諾人:

    時(shí)間:x年xx月xx日。

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    發(fā)言稿的語言要力求簡練、準(zhǔn)確,讓聽眾一聽就能明白我們要表達(dá)的核心思想和要點(diǎn)。盡管發(fā)言稿是事先準(zhǔn)備的,但在演講時(shí)要做到自然流暢,不要完全依賴紙面上的文字。
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    在寫實(shí)習(xí)心得體會(huì)時(shí),我們可以反思實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容和工作方法,進(jìn)而提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。以下是小編為大家整理的一些實(shí)習(xí)心得體會(huì)范文,供大家閱讀和借鑒。
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    大班教案是為大班幼兒教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)的一份詳細(xì)計(jì)劃,有助于指導(dǎo)老師有條不紊地進(jìn)行教學(xué)。在編寫大班教案時(shí),可以參考一些經(jīng)典的教學(xué)案例,找到適合自己的方法和風(fēng)格。
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    教學(xué)工作總結(jié)是對教學(xué)方法、教學(xué)效果以及學(xué)生學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面評估的手段。小編整理了一些經(jīng)典的教學(xué)工作總結(jié)范文,希望能給大家提供一些思路和啟發(fā)。作為一名黨員,同時(shí)作
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    計(jì)劃書的編寫過程可以激發(fā)我們的創(chuàng)造力和思維活力,讓我們更有動(dòng)力去實(shí)現(xiàn)自己的計(jì)劃。請大家關(guān)注下文,下面將為大家提供一些創(chuàng)新的計(jì)劃書寫作范例。為了進(jìn)一步做好防震、防
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    調(diào)查報(bào)告的撰寫過程需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼涂茖W(xué)的方法,培養(yǎng)了我們的思辨和判斷能力。以下是小編為大家收集的調(diào)查報(bào)告范文,希望能為大家提供一些參考和借鑒。當(dāng)然,每個(gè)調(diào)查報(bào)告
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    優(yōu)秀作文的特點(diǎn)包括語言準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容充實(shí)、觀點(diǎn)獨(dú)到等。下面是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文欣賞,希望能給大家?guī)硪恍╈`感和啟發(fā)。池塘里有許多小蝌蚪,大大的腦袋,黑灰色
    運(yùn)動(dòng)會(huì)是同學(xué)們放飛夢想的舞臺(tái),也是展現(xiàn)個(gè)人實(shí)力的機(jī)會(huì)。運(yùn)動(dòng)會(huì)上每一個(gè)參與者的付出都值得贊揚(yáng),無論成績?nèi)绾危總€(gè)人都是勝利者,因?yàn)樗麄兺ㄟ^參與就已經(jīng)收獲了成長和進(jìn)
    醫(yī)務(wù)工作的責(zé)任重大,需要我們保持專業(yè)精神和高度的職業(yè)操守。以下是小編為大家收集的醫(yī)務(wù)工作總結(jié)范文,僅供參考,歡迎大家一起來學(xué)習(xí)和分享。在一個(gè)單位工作,我們每個(gè)人
    工作計(jì)劃書是反思和總結(jié)過去工作經(jīng)驗(yàn)的一種方式,可以幫助我們發(fā)現(xiàn)不足和改進(jìn)的方向。接下來是一些經(jīng)典的工作計(jì)劃書范文,希望能夠激發(fā)大家對工作計(jì)劃的思考和創(chuàng)新。
    銷售合同是商業(yè)交易中對商品、服務(wù)、價(jià)格和交付等內(nèi)容進(jìn)行明確約定的重要文件。以下是小編為大家收集的銷售合同樣本,希望能對您的合同起到參考作用。法定代表人:____
    在生活和工作中,我們經(jīng)常需要寫各種各樣的申請書來獲取我們需要的東西。我們找到了一些成功申請者的自述經(jīng)歷,一起來探索他們撰寫申請書的心得和經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)校中違紀(jì)了受到
    入黨介紹人是推薦入黨積極分子并向黨組織作必要說明的黨員。以下是一些黨員培訓(xùn)班的培訓(xùn)筆記和心得體會(huì),希望能幫助入黨的同志更好地了解入黨的意義和要求。一季度:該同志
    教學(xué)工作計(jì)劃可以幫助教師查漏補(bǔ)缺,及時(shí)調(diào)整教學(xué)步驟和方法,提高教學(xué)效果。教學(xué)工作計(jì)劃對于教師的教學(xué)活動(dòng)具有重要的指導(dǎo)作用,下面是一些優(yōu)秀的教學(xué)工作計(jì)劃,希望能給
    通過撰寫述職報(bào)告,我們能夠更好地激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新的力量。如下所示是一份優(yōu)秀的述職報(bào)告范文,希望能對大家撰寫述職報(bào)告時(shí)有所幫助。一、學(xué)校黨組織基本情況:聚英中學(xué)
    調(diào)查報(bào)告的撰寫過程需要嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致和客觀,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并符合科學(xué)研究的規(guī)范。我們可以從范文中學(xué)習(xí)到專業(yè)的調(diào)查術(shù)語、數(shù)據(jù)分析方法和報(bào)告寫作技巧。近年來,雋水鎮(zhèn)各
    心得體會(huì)是對自己成長軌跡的有形證明,也是對他人分享經(jīng)驗(yàn)的好途徑。下面是一些值得閱讀的心得體會(huì)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍﹩⒌虾蛶椭kS著社會(huì)的不斷進(jìn)步,家
    在小班教案中,還需要合理安排教學(xué)時(shí)間和教學(xué)資源,確保教學(xué)效果的最大化。接下來是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的教師們編寫的小班教案,希望對你的教學(xué)工作有所助益。1、嘗試大膽的使用
    通知的發(fā)布方式多種多樣,可以通過書面、口頭、電子郵件等形式進(jìn)行,選擇適合的方式是非常重要的。現(xiàn)在,讓我們一起來看看一些優(yōu)秀的通知樣例,相信它們會(huì)對你的寫作提供很
    心得體會(huì)是每個(gè)人在學(xué)習(xí)和工作中的總結(jié)和思考,對于個(gè)人成長和進(jìn)步至關(guān)重要。想要寫一篇深度思考的心得體會(huì)嗎?以下是一些優(yōu)秀的范文,希望能夠給你一些寫作的幫助。
    教學(xué)計(jì)劃有助于提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力和問題解決能力,培養(yǎng)綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。教學(xué)計(jì)劃是為了幫助教師合理安排學(xué)習(xí)任務(wù)和教學(xué)內(nèi)容的一份文件,通過制定教學(xué)計(jì)劃,教師可
    中班教案是幼兒園教師在教學(xué)過程中對于中班孩子的教學(xué)計(jì)劃和安排的總結(jié)。以下是一些中班教案的實(shí)施效果和評估結(jié)果的總結(jié),供大家參考。1、學(xué)習(xí)散文詩中的對話,感知詩中優(yōu)
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