行政是政府職能的重要組成部分，它承擔著管理和服務的責任，保障公共利益和社會秩序的實現。行政是指管理政府部門和機構的一系列活動和工作，行政是實施國家政策、法律法規和決策的具體操作和執行過程，行政工作要求高效率、公正透明、服務人民。如何提高行政效能，是我們需要思考的問題。現代行政管理需要注重人性化、科技化和信息化。行政管理的核心是權力的合法行使和規范運行。以下是小編為大家收集的行政范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-湛江年齡：23。
現所在地：廣東-東莞身高：161cm。
希望地區：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事助理/文員。
行政/人事類-行政助理/文員。
客戶服務/技術支持類-客戶服務專員/助理。
尋求職位：商務助理、文職類。
教育經歷。
培訓經歷。
公司性質：私營企業行業類別：建筑施工與工程。
擔任職位：人事行政專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：1.監督執行公司的各項規章制度和管理制度;制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業流程，健全和完善公司、各部門崗位職責。
2.負責組織制訂公司的發展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。
3.負責確定公司部門的設置、定編、定員、定崗;對公司重大的機構變動、人事安排等有建議和調配權。
4.處理公司人事行政后勤各項事宜，經總經理授權后有決定權;。
6.負責組織、領導本公司所有員工的業務、技能培訓工作，提高員工的專業素質和工作績效。
7.負責貫徹實施質量管理體系文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。
8.定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結、研究公司現階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經理匯報工作、反饋信息;對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供領導決策。
9.負責協調公司各部門的關系，加強工作、聯系和思想交流。
10.負責新工廠的人事行政管理制度攢寫、人事招聘。
11.為企業升級尋覓證書掛靠人才。
公司性質：私營企業行業類別：廣告業。
擔任職位：經理助理、行政人事;兼職財務崗位類別：圖書情報/檔案管理。
工作描述：1.公司考勤制度、崗位制度、規章制度攢寫、執行，崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。
2.公司檔案歸類管理，人員應聘、錄用管理。
3.辦公用品的采購、管理、發放。
4.來訪客戶接待，各項工程跟蹤服務，售后服務跟進回訪。
5.公司會議布署、記錄，各部門監督、管理，協助領導處理日常管理事務。
6.公司辦公費用計劃、日常收支管理。
7.公車使用派車管理。
8.倉庫管理工作流程執行，清晰記錄物資管理，定期盤點。
離職原因：企業發展前景不佳。
技能專長。
專業職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：熟練運用各類辦公自動化設備，熟練操作word、excel、powerpoint等辦公自動化軟件，掌握internet郵件收發、處理技巧，略懂cad、3dmax軟件操作。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語專業良好。
英語：良好英語：良好。
求職意向。
其他要求：
自身情況。
自我評價：本人性格成熟穩重、適應能力強，工作態度嚴謹、心態良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創新。
更多。
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇二
寫好了個人簡歷那么要投到什么的公司去呢，不要亂投，投個人簡歷時先了解招聘公司的要求，在要求中是的適合自己所寫的簡歷求職職位相當，年齡，學歷，工作能力等，如果自己看到這條招聘信息適合自己那么就投一份個人簡歷到企業招聘郵箱去。以下文書幫小編推薦行政專員多年工作經驗個人簡歷閱讀。
姓名：文書幫
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年5月1日)
居住地：蕪湖
電話：154******(手機)
e-mail：
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行業：機械/設備/重工
職位：行政人力總監
最高學歷
學歷：本科
專業：企業管理
學校：安徽師范大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：機械/設備/重工
目標地點：蕪湖
期望月薪：面議/月
目標職能：行政人力總監
工作經驗
2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
所屬行業：機械/設備/重工
行政部行政人力總監
1. 負責整個集團公司的人力資源全盤工作;
2. 負責人力資源戰略規劃、招聘配置、培訓、績效管理;
3. 薪酬福利以及員工關系體系的優化建設;
2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業：機械/設備/重工
行政部行政人力總監
1. 負責集團戰略運營體系的籌劃建設，主要包括集團規劃、年度經營計劃;
2. 負責公司上市籌劃中的人力資源系列工作;
教育經歷
2009/9— 2013/6 安徽師范大學 企業管理本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇三
通過這份《行政總監個人簡歷表格》可以發現：設計個人簡歷表格，在排版方面，欄目標題最好要用大號字體，要加粗，用背景色，這樣看起來條理清楚，層次分明;欄目子條目的選擇一定要避免多余的信息，比如身高體重、出生年月等，還有教育背景里高中以下的經歷不用寫，除非你在那段時間獲得過重大的獎項。其實個人簡歷表格有這些內容也就足夠了。一份好的簡歷，個人簡歷表格當然很重要，但填寫的技巧一樣重要。
基本信息個人相片姓名：中國人才網性別：男民族：漢族出生年月：1965年1月16日證件號碼：婚姻狀況：已婚身高：167cm體重：55kg戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江畢業學校：廣東廣播電視大學學歷：專科專業名稱：企業管理畢業年份：工作年限：二十年以上職稱：高級職稱求職意向職位性質：全職職位類別：酒店/旅游職位名稱：總經理;副總經理;行政總監工作地區：湛江市;待遇要求：可面議;不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：普通話標準計算機能力：良好;綜合技能：經營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術數。教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷9月-7月廣東廣播電視大學專科培訓經歷：時間培訓機構證書工作經歷所在公司：廣東彭達投資集團公司時間范圍：11月-4月公司性質：私營企業所屬行業：金融業（投資、保險、證券、銀行、基金）擔任職位：湛江國貿辦公室主任工作描述：負責接受公司委托對湛江四間企業運營管理協調、管理、上報。離職原因：原單位因素所在公司：湛江康華商務酒店時間范圍：5月-11月公司性質：民營企業所屬行業：餐飲、娛樂、酒店擔任職位：總經辦主任工作描述：主持總經辦全面工作，協調二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。離職原因：所在公司：湛江長實投資有限公司時間范圍：月-3月公司性質：民營企業所屬行業：建筑、房地產、物業管理、裝潢擔任職位：執行副總經理工作描述：主持公司的全面運營工作，以達到公司預期的經營目標。離職原因：所在公司：湛江藍海灣商務酒店時間范圍：203月-6月公司性質：民營企業所屬行業：餐飲、娛樂、酒店擔任職位：執行副總經理工作描述：全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務。離職原因：其他信息自我評價：自我評價本人從國有企業到國家機關再到民營企業歷時二十幾年，積累了豐富的理論知識和實踐經驗，本人勤于學習和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業知識外，對寫作、書法、術數都有涉及。本人個性：動靜結合，剛柔兼具，善于與各種個性人相處。工作特點：我屬于專業型的管理人員，但也深諳東方人的人文管理智慧，精、粗結合，善于培養和鞏固團隊，提出目標加強指導，適度授權，以期整合各方力量完成預定目標。13824849718發展方向：其他要求：聯系方式
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇四
2、協助部門領導制訂集團、部門年度、月度績效目標和計劃，提出部門內人員結構及管理要求的建議，并落實執行。
3、協助部門領導開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。
4、協助部門領導協調集團內部各部門關系及相關事務的處理，協助部門領導做好集團各類會議和活動的安排。
5、推廣企業文化，促進企業與員工之間的有效交流與溝通c^。
6、制定各類日常管理人事及行政規章制度、搞好公司的制度化建設。
7、增強公司各部門之間的組織協調，使各部門有序、高效地完成公司經營目標。
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇五
簡歷不能出現手寫體，這是第一個需要注意的細節。一些大學生在制作簡歷過程中，僅僅是通過網絡下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫，這是簡歷制作上的禁忌，萬萬不可出現手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個人字體的差異面試官在審閱時難度較大，在求職簡歷過多時，手寫體的簡歷一般會被直接pass掉，這是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份簡歷制作完成之后，不能對其進行折疊。簡歷大多為a4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進包中，這是簡歷上的一大禁忌，萬萬不可對簡歷進行折。求職者一定要謹記制作個人簡歷，低級錯誤“罪無可恕”，這些低級錯誤一定不能出現在簡歷上，會給面試官留下極差的印象，無論簡歷制作的多精美，對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。
下面是小編分享的人資行政總監個人簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。
個人信息。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,深圳,南海區。
工作經歷。
公司性質：股份制企業所屬行業：物流/運輸。
工作描述：1、根據公司戰略規劃,擬定人資行政規劃;2、主導草擬集團20年度預算;3、優化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的'培訓機制,營造員工學習、工作良好環境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執行。
離職原因：個人原因。
公司性質：股份制企業所屬行業：餐飲業。
工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監常規工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。
2、解決了人浮于事現象。優化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。
重點。我帶領團隊致力這方面的研討，創造了一套較好的運營機制，是企業在業務發展和行業領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質：股份制企業所屬行業：農林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰略規劃，擬定人力資源開發及規劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業人力資源戰略的執行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業生涯規劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業知識、技能、思想等方面的培訓，提升并開發員工潛能;培訓課程的開發。
4、企業文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業發展渠道。
教育背景。
畢業院校：湖北民族學院。
專業一：人力資源管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
11年職業生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發展平臺。
個人自我評價。
業績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執著成就事業。
更多。
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇六
婚姻狀況：
目前所在：年齡：26。
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：民族：漢族。
誠信徽章：身高：
人才測評：體重：
聯系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管。
工作年限：10職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
公司性質：民營企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：人事經理。
工作描述：
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
3、組織制定人事、行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;。
4、建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃公司活動、培訓、會議;。
5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業務流程，保證與實際相符;。
8、起草及歸檔公司相關文件，管理重要資質證件;。
9、管轄公司辦公網絡、設施、用品等行政后勤事務，并監督成本控制。
教育背景。
畢業院校：廣東外貿外語大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：-01
專業一：人力資源管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
-03至今暨南大學工商管理。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
1、能操作人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等幾大模塊;。
3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎處理，以及使用辦公設備等。
自我評價。
以上工作經驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓一個專業的人力資源隊伍。
延伸閱讀：hr篩選簡歷的真相。
應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。
(一)分析簡歷結構。
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育和工作經歷時，可以采取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)審察簡歷的客觀內容。
簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。
客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。
(三)判斷是否符合崗位技術和經驗要求。
在客觀內容中，首先會注意個人信息和受教育經歷，判斷應聘者的專業資格和經歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內容了，直接篩選掉。如在受教育經歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別，等等。
(四)審查簡歷中的邏輯性。
在工作經歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
(五)對簡歷的整體印象。
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應聘者的。
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇七
身高：163cm。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管。
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：6500～1元希望工作地區：廣州，，
工作經歷。
廣東金圣裝飾工程有限公司起止年月：-12～至今。
公司性質：民營企業所屬行業：建筑與工程。
擔任職位：行政人事經理。
工作描述：一、體系建設與公司管理：
2、負責擬訂和實施部門經營發展計劃，制定和完善配套的規章制度，梳理和優化工作流程。
二、人力資源管理：
1、根據崗位及人員變化情況，擬訂公司年度人力資源計劃，合理控制費用支出;。
2、組織開展工作分析，劃分部門職能、編制崗位說明書，優化組織內部流程;。
4、編制年度培訓計劃，注重落實梯隊培育，優化培訓體系可操作性及普及性;。
6、員工關系管理，協調公司內部各部門協作與員工關系，創造和諧工作氣氛;。
7、組織企業文化宣傳及大型活動，開展企業文化建設;。
三、行政管理及后勤保障。
3、公司辦公室自動化辦公體系搭建管理、生產基地維護、環衛綠化;。
匯報上級：總經理。
公司性質：股份制企業所屬行業：計算機服務(系統、數據服務,維修)。
擔任職位：綜合部部門主管。
工作描述：1、管理制度和體系搭建：
2、協助常務副總及業務總監對總公司及分公司各特約服務站點進行日常管理運營;。
4、綜合事務管理：
管理公司綜合事務(包括辦公用品與辦公設備的采購與管理、辦公保潔安保管理、證件合同資料管理、固定資產管理、公司租賃及裝修、消防安全、大型設備管理、電話系統及信息平臺管理)和人事事務等。
匯報上級：常務副總。
公司規模：全國性集團公司3000人。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業：多元化業務集團公司。
擔任職位：主管行政人事兼總經理助理。
工作描述：具有工廠、辦事處、檔口管理經驗。
一、公司內部管理。
1、協助總經理制定公司年度工作計劃、經營計劃;。
2、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況，維護內部管理系統正常運行;。
3、推進公司內部管理制度化、規范化，審定公司組織結構和管理體系;。
4、受總經理托負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施;。
5、負責領導、組織公司企業文化建設和對外宣傳工作;。
6、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;。
7、組織環境保護和職業健康管理。
二、后勤保障：管理行政部門的所有事務(包括辦公用品與辦公設備的采購與管理、辦公環境管理、飯堂及宿舍管理、證件資料管理、印章使用及管理、固定資產管理)等。
三、人員管理：分析公司人力資源供求狀況，做好公司人員的招聘保證滿足各部門人才需求;組織安排對員工的培訓、考核，辦理員工的入職、轉正、調動、晉升、離職等手續。
匯報上級：總經理。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：商務助理。
工作描述：工作職責：
協助經理做好公司宣傳和產品資料。
1.負責接聽商務部電話，處理報價單并建檔、分析與管理。
3.協助銷售人員執行合同、組織發貨，跟蹤物流，協調工廠生產。
4.完成銷售回款的跟進、督促、催收工作。
5.監控、審核客戶退貨。
6.統計銷售情況，并及時反饋至相關部門。
7.協助財務做帳，完成上級主管交辦的其他工作。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：行政人事。
工作描述：1.根據公司的用人需求擬定并發布招聘信息，對前來應聘的人員進行面試、篩選。
2.辦理員工的入職(離職)手續，安排員工宿舍，整理員工人事檔案。
3.每月考勤統計、制作人力資源分析報表、管理固定資產、辦公用品采購發放管理。
4.會議的組織、安排，會議報告和記錄撰寫。
5.協助公司內部管理制度的跟蹤和改善。
6.安排接待訪客/后勤管理。
畢業院校：廣東外語外貿大學。
最高學歷：本科獲得學位:管理學士畢業日期：-03
專業一：人力資源管理專業二：企業管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優秀粵語水平：優秀。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
自身特點：
樂觀積極，認真負責，多年集團公司管理經驗，熟悉技術及銷售型企業運作模式，善于協調高效協作，學習、適應、致用能力好。
業務能力：
(1)有分公司設立籌備、行政管理、組織搭建、流程注入;。
(4)具有從公司經營管理角度進行市場分析、定位、市場管理支持及品牌宣傳促銷管理操作經驗。
(保險請勿打擾)。
本人具有理工科背景，兼有經濟學、企業管理系統知識基礎，能積極主動參與公司經營管理，為公司的經營發展出謀獻策。
注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的.自我修養，培養自己誠實、信用、團結合作，積極健康、努力進取的精神;以平和的心態面對生活中困難，踏實、愉快的生活。
個人自傳。
個人自傳：本人具有理工科背景，兼有經濟學、企業管理系統知識基礎，能積極主動參與公司經營管理，為公司的經營發展出謀獻策。
希望自己所積累的工作經驗和不斷的學習總結，從本崗的扎實工作中為所在公司創造更大的價值。
注重注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的自我修養，培養自己誠實、信用、團結合作，積極健康、努力進取的精神;以平和的心態面對生活中困難，踏實、愉快的生活。
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇八
戶籍地：浙江身高體重：167cm 65kg。
婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：15職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區：廣東省浙江江蘇。
工作經歷：公司名稱：文興實業有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。
工作描述：涉及制造業、房地產與建筑及物業。
5.負責科研項目申報管理;公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理;。
6、負責公司質量環境體系運行;7、負責公司企業文化建設;。
8、負責物業、網絡、工程、安全防范的管理。
離職原因：
公司名稱：特美集團。
公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。
工作描述：
2、負責集團公司整體經營計劃和公司總目標的確定;。
3、組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施;4、對各下屬公司監督及考核;。
10、負責公司人力資源六大板塊的實施;全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作;負責公司企業文化建設。
離職原因：
公司名稱：曠野實業有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：機械制造與設備。
工作描述：
1、協助總經理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經營事務工作;。
3、負責公司經營計劃，對成本預算、控制;負責公司人力資源六大板塊的實施;。
8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作;。
9、質理環境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理;。
10法律事務與政府各部門事務處理;負責公司企業文化建設;。
離職原因：
公司名稱：豐德興業廠。
公司性質：外商獨資所屬行業：機械制造與設備。
擔任職務：管理課長。
工作描述：
1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。
2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。
4.負責質理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。
5.法律事務與政府各部門事務處理;。
6.負責公司企業文化建設。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：湖南師范。
所學專業：漢語言文學第二專業：行政管理。
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號。
深圳質量監督局ts16949/sa8000內審證。
中山大學行政管理高級行政管理師。
大中華遠認證中心iso9001/14001內審證。
香港商學院工商企業管理碩士。
語言能力。
外語：英語 一般。
其它外語能力：日語水平一般。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、15年以上行政人事高層管理作經驗;。
2、1000人以上集團公司高層管理工作經驗;。
3、有上市公司管理工作經驗;。
詳細個人自傳。
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇九
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
白云區。
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
162cm50kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
30。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
應聘職位：
人事總監、人事經理、
工作年限：
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
8000--12000。
希望工作地區：
廣州廣州廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：房地產/建筑。
擔任職務：
工作描述：
人事方面：
一、管理職責：
1)組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。
2)主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議；
3)參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發項目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
6)根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
8)制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的`一致性。
9)建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。
10)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：多元化業務集團公司。
擔任職務：
人事行政經理。
工作描述：
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞。
4、培訓開發：
提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃。
5、人員考核：
三、創建公司的企業文化，塑造企業形象。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：貿易/消費/制造/營運。
擔任職務：
工作描述：
2.人事方面：
離職原因：
臺企，合同到期，不續簽合同。
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運。
擔任職務：
人力資源部經理。
工作描述：
2.員工的培訓組織；
3.工廠5s管理的推行；
4.社保的辦理；
5.員工入職、職離手續辦理。
離職原因：
要求住廠。
公司名稱：
公司性質：
股份制企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：
銷售助理，后升為行政主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
事業單位所屬行業：教育/培訓/院校。
擔任職務：
小學教師。
工作描述：
擔任小學二、三年級班主任，執教語文一。教學成績優秀，班期末考試平均分超出鎮平均分5分。
離職原因：
政策性下崗。
教育背景。
畢業院校：
江西省贛南師范學院。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
人力資源管理師。
所學專業二：
計算機應用。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
南方人才網。
人力資源管理。
國家職業資格證書。
0819000006200191。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
能力及專長綜述：
（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經驗，對人事工作有一定程度上的心得體會。
（二）本人通過國家職業技能鑒定，持二級人力資源管理師從業資格證。
（三）本人具優秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。
（四）本人喜愛文學寫作，有一定的寫作基礎，曾發表文章。
（五）本人具嚴密的邏輯思維能力，關注細節，善于從細節上發現問題。
（六）本人的學習適應能力也較強，興趣廣泛，工作中能主動尋找解決問題的方法。
附加技能：
持c牌駕駛證。
詳細個人自傳。
專業素養分析：
（一）能獨立編定人力資源規劃管理制度流程。
（二）對培訓定位需求分析細致，能較為系統地全面編寫企業培訓教材并實施執行。
（三）根據企業不同發展階段，提供人才供給建設規劃方案，建立人才階梯，保障企業運作。
（四）熟悉國家法律法規，對《勞動合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。
性格特點及價值觀綜述：
樂觀，細致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強，喜歡實事求是的工作方式，尊重知識及專業精神。
有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認同即會認真負責到底。注重自己的口碑及職業操守，希望專業才能被肯定。
職業生涯規劃：
希望與公司共同成長，長期穩定而又富有挑戰的工作，做一個稱職的職業經理人。
1.5天工作制企業待遇可面談商議；
2.本人無意從事保險行業，謝絕保險行業電話！
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇十
戶籍地：廣州身高體重：160cm kg。
婚姻狀況：已婚年齡：30歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政經理/主任/主管：文員/文秘、高級秘書：行政助理/文員、投訴處理/監控專員：
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州廣州。
工作經歷：公司名稱：起止年月：
公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝。
工作描述：行政工作：
主持公司的日常行政工作;。
負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。
負責組織協調公司的全局性工作;。
注意調查研究，主動了解、收集情況和問題，為領導決策時提供參考;。
推廣工作：
負責喜爾斯代駕項目的市場推廣與落實。
負責廣東市場的品牌推廣，策劃并組織實施相關的推廣方案，協助達成銷售目標。
制定市場計劃，并根據計劃組織落實新產品上市推廣，公關及各類型促銷。
針對不同的對象組織推廣會，發布及參加展會等。
推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產品引進等相關工作。
離職原因：
公司名稱：廣東賓寶服飾有限公司。
公司性質：股份制企業所屬行業：紡織，服裝。
工作描述：根據人員需求情況，提出人員調配方案，促進人員的優化置;。
全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。員工合同管理，崗位職責編制匯總，年度工作評定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細及計算，員工信息收集管理等)負責公司所有行政事務。提供月度報表匯總，為人力資源部經理提供費用參考。
建立后勤采購的供應商源，負責與相關政府及代理機構的日常聯系，參與建立各分公司的日常行為規劃與員工手冊，并隨office的日常運行作相應調整;司機管理及費用控制管理。
辦公室日常運作及維護，及開業儀式或相關活動組織排，
包括商務客人來訪的相關安排。
會議召集，會議紀錄整理，公司活動組織及聯系;會務、住宿及行程安排;。
各分公司成立的前期準備工作進行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。
離職原因：
公司名稱：廣州市卓勝商貿有限公司。
公司性質：私營企業所屬行業：商業服務。
擔任職務：行政主任。
根據公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理;。
全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。
*售后服務維修部的工作：與廠家保持良好的溝通;作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時傳達公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報;向廠家提供業務發展的意見與建議，幫助其業務的良性與持續發展;處理客戶及商場的投訴，給予相應的改進建議或意見。
離職原因：
公司名稱：前程無憂廣州分公司。
公司性質：股份制企業所屬行業：新聞出版，廣播電視。
擔任職務：兼職客戶服務支持。
工作描述：協助銷售主任完成售前及售后服務的輔助性工作，確保錄入各類報表及數據的準確性;透過crm客戶管理系統進行合同執行。負責安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對。并會對涉及部分的產品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協助對應收帳款進行有效的管理;與相關部門保持良好的溝通，保證工作的順利進行。
離職原因：
公司名稱：富馨國際·今生有約美容連鎖企業有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：日用生活服務。
擔任職務：行政助理。
工作描述：主要工作是協助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產部的跟單工作，快遞的結算以及常用公文草擬等日常行政事務。
離職原因：
公司名稱：廣東省商辦工業發展有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：商業服務。
擔任職務：文員。
工作描述：初期擔任的職位是前臺文員,經過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負責公司協調各部門的正常運作，員工的考勤、文書打印等事務。
離職原因：公司倒閉。
教育背景。
畢業院校：沈陽工業大學。
最高學歷：本科?。
所學專業：法律第二專業：
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號。
沈陽工業大學法學。
語言能力。
外語：英語 一般。
國語水平：一般粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統。
詳細個人自傳。
具有多年的行政管理工作經驗。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內、對外協調能力和服務意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態度，責任心強，具有敬業精神。較強的分析、解決問題的能力。
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇十一
我先后在國內外企業從事多年行政助理工作，積累了豐富的'工作經驗，對于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏實，認真，具備市場分析能力及銷售經驗，并且極富工作和團隊精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結交了許多朋友，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協助主管人員出色地完成各項工作。
請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談。
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人力行政總監簡歷（模板16篇）篇十二
(一)制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
(二)按照公司制定的組織結構及發展，擬定公司人力資源民展規劃。
(三)督查招聘的`進度和質量，負責招聘面試。
(四)負責勞動關系管理，協調/解決勞資關系糾紛。
(五)制定合理、有效的績效評估制度。
(六)制定公司的培訓體系，并組織實施。
(七)制定合理的、有競爭的薪酬制度。
(八)負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。
(九)領導交辦的其他工作。
行政助理，主要職責是：負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔;負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;對一般文件的起草和行政人事文件的管理;依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作;處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;組織公司各種活動的策劃;負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
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人力行政總監簡歷（模板16篇）篇十三
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年5月1日)。
居住地：蕪湖。
電話：154******(手機)。
e-mail：
最近工作[1年]。
公司：xx有限公司。
行業：機械/設備/重工。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：企業管理。
學校：安徽師范大學。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：機械/設備/重工。
目標地點：蕪湖。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/8—/8：xx有限公司[1年]。
所屬行業：機械/設備/重工。
1.負責整個集團公司的人力資源全盤工作;。
2.負責人力資源戰略規劃、招聘配置、培訓、績效管理;。
3.薪酬福利以及員工關系體系的優化建設;。
/5—2014/6：xx有限公司[1年1個月]。
所屬行業：機械/設備/重工。
1.負責集團戰略運營體系的.籌劃建設，主要包括集團規劃、年度經營計劃;。
2.負責公司上市籌劃中的人力資源系列工作;。
3.負責集團公司的管理深化，內部控制體系的建立和實施，做好相關專項管理的推進;。
教育經歷。
/9—2013/6安徽師范大學企業管理本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇十四
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
155cm?40kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
行政/人事類：行政助理、跟單文員、財務類：財務/會計助理、會計文員；稅務專員/助理、其它類：
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
民營企業所屬行業：計算機業。
擔任職務：
會計文員。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
民營企業所屬行業：計算機業。
擔任職務：
經理助理/秘書。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
廣東農工商職業技術學院。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
法律文秘。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東農工商職業技術學院。
法律文秘。
大專畢業證。
-10。
廣東農工商職業技術學院。
秘書國家職業資格培訓。
秘書中級證書。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
我的經驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！期盼與您的面談！
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇十五
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;。
4、做好前臺相關事宜，及來訪接待和人員招聘工作;。
5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;。
6、協助經理處理行政外部事務;。
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;。
8、完成上承下達的任務，并及時完成領導安排的工作。
人事崗位職責：
1、負責公司內部招聘工作，篩選簡歷、通知面試、進行初試;。
2、內部員工培訓，企業制度及企業文化;。
3、社保工作：企業內部增員減員。
人力行政總監簡歷（模板16篇）篇十六
3、安排公司月會、周會、晨會。
4、維持辦公室衛生環境。
5、公司水電、街道備案、租金等的管理。
6、公司考勤管理。
7、協助經理進行人才招聘。
8、人事檔案的建立。
9、人事接待。
10、文書管理。
11、客服、訂貨、出貨的管理。
等等。
加注：連鎖加盟企業優先考慮。謝謝!
離職原因：
公司名稱：
廣州格盧瑞實驗器材有限公司起止年月：-08～-05。
公司性質：
股份制企業所屬行業：化學化工，生物制品。
擔任職務：
辦公室助理；出納。
工作描述：
一，辦公室助理（2006.08-.02）：負責辦公室的所有業務；協助總經理訂貨、出貨；定期向客戶郵寄最新產品信息；收集客戶資料并建客戶檔案庫；制作、訂貨合同、銷售合同并整理歸檔入庫；為公司購買文具等日常工作用品，等等。
二，出納（2007.03-2008.05）：由于忠實肯干，得到公司領導的肯定和信任，得以調遷去協助管理公司財務。管理公司銀行帳戶，搞清往來帳的來龍去脈；負責與銀行相關的一切業務；為入職（或離職）人員辦理參保（或停保）手續；負責公司的發票，包括購買發票、填寫發票、統計發票等；辦理營業執照、國地稅、組織結構代碼、社保證等的年檢；等等。
離職原因：
家里有事。
公司名稱：
公司性質：
股份制企業所屬行業：金融，保險。
擔任職務：
后臺處理；大堂經理。
工作描述：
畢業實習。
離職原因：
實習。
教育背景。
畢業院校：
廣東金融學院。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
網絡工程。
所學專業二：
金融學（自考）。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東金融學院。
網絡工程。
畢業證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
畢業之后，一直從事出納與行政的工作，對這兩方面的.工作比較熟悉和了解。特別對于小企業的內務管理，很是得心應手。
對于技能方面，能熟練應用windows操作系統及word、excel等辦公應用軟件；對銀行的一些基本業務能熟練操作；熟悉辦公室的辦公事宜等、能得心應手地運用辦公室的設備；對出納的工作有一定的熟知與操作能力；對資料檔案有處理能力且有一定的興趣，等等。
特意注明：煩請保險行業勿擾！非常感謝！
詳細個人自傳。
我個性隨和，愛好文學，喜歡打羽毛球。
工作中，我誠實守信用，做事準時、有條理、不拖拉，認真負責。能從容面對及處理好工作和生活中的一切困難。
我的缺點，就是容易被感動，有時會感性行事。
我的生活原則：只為成功找方法，不為失敗找借口！
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：