消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）

在工作場景中，情況報告被廣泛應用，它可以幫助領導層做出決策，解決問題，還可以用于交流和溝通。接下來，我們將為大家展示一份精心準備的情況報告，希望能夠幫助到大家。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇一

今xx年xx月，我進入了消防大隊工作，進入消防大隊以后，我發現這里的工作與其他的社會單位大不相同，在這里，所有一切都靠自己，要在工作中不斷學習，充實自己。

在這段時間里，我經歷了由一名大學生到部隊文職人員的轉變在這里我作為一名文職人員，協助參謀完成消防戶籍化管理、統計匯總表格，協助完成宣傳工作，力求每一個環節不容發生差錯。總結這五個月的.工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步。

在工作中，我始終認為要適應工作和形式發展的需要，就要不斷地努力學習業務知識，只有這樣才能適應新形勢下消防工作的需要，才能更好地協助參謀辦事，才能正確地把好消防安全關，所以在平時工作我加強業務學習，注重經驗的積累，從不避諱自己的短處，認真向業務精湛的前輩學習，并利用時間向書本學習。只有這樣，才能把工作做得更好，也只有這樣，才能真正做到與時俱進。要實際行動不可拖拖拉拉。要以十分的熱情，投入到消防事業中去，奮力做好自己的工作，盡好自己的職責。同時我也協助宣傳，出去發放宣傳資料，利用通俗易懂的方式與群眾溝通消防法律法規，讓群眾理解消防工作，拉近了消防與民眾的距離，贏得了社會和公眾對消防工作的更大支持。

1、業務學習不深不透。部分消防監督檢查知識理解還不太深。

2、工作期間有等靠思想，開拓創新意識不強，處事經驗較為欠缺，工作靈活性有待加強。

1、提高思想認識，克服學習枯燥的觀念，積極、認真地參與學習，努力提高業務水平，努力向前輩學習業務知識。

2、克服等靠思想，工作積極主動，摒棄畏難情緒，加強開拓創新意識。

以后我將進一步發揚優點，改進不足，做好本職工作。“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海”。在過去的這段時間里，由于工作經驗和知識的欠缺，在實踐中暴露出了一些問題，雖然碰了不少壁，但相應地，也得到了不少的磨礪機會，這些機會對我來說都是實際而有效的。現在吃的苦，都是為了以后更好的工作，未來的路還很長，沒有三五年的磨練，成功將永遠不會到來!所以，趁現在年輕，多經歷些，經歷多了懂得也就多了，要學會慢慢成長。我知道，前面的路十分艱辛，但是，我也會勇敢面對，努力做到更好。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇二

本月營業廳的重要工作集中在對服務工作的提升以及對營銷業績的促進上。針對“5.17世界電信日”促銷活動我們充分做好推廣和落實工作，利用“短信通”等各種媒介隆重推出了“預存話費，超低價購機”、“動感地帶增值業務促銷”、“五一假期長話營銷”等活動。營業人員在本月本著“誠信服務，滿意100”活動的相關服務要求中查找工作盲點，挖掘“服務金點子”，在工作中注意改進，個人綜合素質都在一定程度上有所提升，服務工作更加趨于規范化，客戶的滿意度也提高了，服務質量類投訴明顯減少。

為了提高員工整體業務水平以應對市場，市內營業部開展了多項關于新業務的培訓，其中包括：飛信業務、新業務體驗平臺的使用、彩鈴復制業務、手機報業務等。在現有的辦公條件下我們還在營業廳內設臵了“新業務體驗平臺”，引導客戶使用、體驗新業務，對我們發展新業務起到較好的輔助作用。

1、員工評優。

x月營業廳以“誠信服務滿意100”活動為主題，以服務評價器方式開展“我服務，您來評”評優活動。我們還根據客戶的評價情況制定了服務人員評優考核辦法，對營業員開展實施內部評優工作。

2、服務“金點子”征集。

我們在營業廳里委派引導員主動向客戶發放意見征詢卡，力求站在客戶的角度，以滿足客戶需求為目標，使我們廳的整體服務有所提升。通過我們與客戶的細心溝通，客戶們都非常熱心為了我們提供有建設性的意見，如：有客戶說可以在廳內設立獨立的咨詢臺、能給客戶一個資費明白卡、能在營業前臺上為有需要的殘疾人提供一個溝通的特有渠道等。對于這些客戶提出的好的建議，經營業人員分析后總結出了不少好的點子。我們一一總結，逐個做出分析，想辦法盡量滿足客戶的需求。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇三

20xx年8月10日，朝陽區第十六屆人民代表大會常務委員會第三十九次會議聽取并審議了《朝陽區人民政府關于消防工作情況的報告》，提出了4個方面意見，區政府高度重視，認真抓好落實，現將有關情況報告如下。

（一）嚴格落實消防安全責任制。

1.持續強化政府領導責任。抓牢區級統籌，將消防安全重點任務列入區委常委會會議、區政府常務會議常設議題，區領導召開專題會議25次，“四不兩直”帶隊開展檢查32次，對發現的重點難點問題進行集中約談、跟蹤問效。抓實街鄉責任，將區民政局、區農業農村局主要領導納入區防火委領導層級，制定《朝陽區街道（地區）辦事處防火安全委員會實體化運行管理規定》，明確街鄉防火委主任由副職調整為行政正職，從體制機制上強化街鄉的工作統籌和力量整合。抓細考核評價，制定消防安全工作目標，下發各街鄉及區屬職能部門，通過政府績效考評、領導班子考核、平安朝陽建設和安全生產督察等方式，加強對消防安全工作的考評，層層推進責任落實。抓緊跟蹤問效，制定《朝陽區火災事故延伸調查督辦機制》，對火災事故一律延伸調查，落實告知、調查、報告、決議、督辦、反饋程序，有效推動黨政同責、一崗雙責的“三管三必須”責任一貫到底，啟動火災事故延伸調查19次。抓好規劃牽引，完成朝陽區“十四五”時期消防事業發展建設規劃編制，明確了“十四五”時期實現火災形勢持續穩定、消防安全責任制有效落實、火災防控體系有效運行、公共消防設施保障能力顯著提高、專業滅火救援能力顯著增強、群眾消防安全素質普遍提高6個目標任務及相應保障措施。

2.強化行業部門監管責任。按照《中華人民共和國消防法》《北京市消防條例》有關規定，嚴格按照“三管三必須”原則，結合全區政府部門機構改革實際，理順關系，明確各單位消防安全職責；切實發揮區防火委平臺作用，嚴格落實季度聯席會和“三辦融合”月通報機制，督促行業部門落實“一標準、五職責”要求，即實施行業消防安全標準管理，風險分析評估、隱患排查治理、應急響應聯動、宣傳教育培訓、組織督導考核職責，切實將消防安全納入行業部門規劃計劃、經費保障、考核獎懲、達標評比等內容，完善部門間定期會商、信息共享、聯合執法、掛牌上賬、約談警示、督辦通報機制，加強對教育、衛生、民政、文旅、住建等重點行業單位的消防安全管理，組織召開多部門消防安全會議50余次，集中約談行業單位12次，線上集中約談5次，覆蓋單位近千家，約談人數16.1萬人。

3.強化社會單位主體責任。深入貫徹落實《北京市消防安全責任監督管理辦法》，通過嚴格執法、延伸調查、信用懲戒等方式，推動單位法定代表人、實際控制人、安全管理人嚴格履行消防安全第一責任人責任，主動申報安全風險，公開作出安全承諾。將消防安全管理人培訓計劃納入年度重點工程，聯合轄區高等院校，從法律法規、日常管理、消防設施、實操培訓等方面制定規范、科學的課程設置和培訓體系，推進消防安全管理人全程參訓、持證上崗，開創“實操+理論”“實訓+管理”雙管齊下的社會化消防管理新模式，20xx年10月底前培養3000個消防安全“明白人”，“十四五”末培訓不少于1萬人。制定《重大活動期間消防安全11項管控措施指導意見》，強化消防安全重點單位管理，在重要節點全部落實“六個一”安全管理措施。

4.加強掛賬隱患整治力度。20xx年對71件重大（突出）火災隱患進行掛牌督辦，采取定期調度、會商研判、現場辦公、聯合執法等方式，督促隱患單位加快整改，目前已整改銷賬30件，將失管棄管、資金短缺上賬小區納入“重要民生實事”推進“清零銷賬”，首批10個小區、1863.9萬元已到位。向28個隱患單位的屬地街鄉和上級部門發送督辦通知和整改建議函，區房管、消防部門建立公共維修資金申請現場服務指導機制，加快整改進度。梳理全區115處不放心、不托底區域，實行重點時段24小時貼身看護措施。

（二）加強消防基礎設施建設。

1.持續加大消防基礎設施建設投入。區財政20xx年投入消防經費3.08億元，20xx年預算經費5.12億元，同比增長67%，漲幅和總額位居全市前列。加快推動《朝陽區消防隊站專項規劃（20xx年-2035年）》及“十四五”規劃落地，北工大特勤站裝修工作全部完成，即將投入使用；指揮中心及百子灣特勤消防站建設工程已取得市發展改革委概算批復，8月正式開工建設；小紅門消防站已立項批復；孫河特勤消防站正在開展立項評審；綜合體能訓練館《項目建議書》完成編制；亞運村訓練場改造項目正履行立項辦理工作。

2.大力推進多種形式消防力量建設。20xx年，全區共新建高碑店、金盞、小紅門、常營、日壇等15座小型消防站，實現總數翻番。20xx年計劃建設不少于15座，黨的二十大前將舉行集中揭牌儀式；推動全區社會單位、社區（村）建設微型消防站2535個，根據年度民生項目目標，微型消防站數量將達到2800座，實現街鄉、社區（村）“全覆蓋”。同時，將社區（村）、重點單位微型消防站納入“一鍵式”調度體系，依托“分組便捷、定位準確、軌跡可循”的集群電臺，建立五級通訊指揮網絡，開展呼點巡查7500余次，確保“內外聯動、隊隊直聯”，有效緩解專業隊站到場前響應滯后、處置延遲的難題，全區消防救援能力顯著提升。

3.推進“兩個通道”和消火栓治理。全區消防車道“應劃盡劃”住宅小區1659個、公共建筑1477處，389處老舊居民小區制定“一區一策”措施。將堆物堆料清理納入區級接訴即辦“每月一題”，建立常態清理、聯合懲戒、應急疏通機制；通過立體停車、共享停車、智慧停車等措施，緩解住宅小區消防通道緊張問題；開展宣傳培訓130余場，張貼《加強消防車通道和消火栓管理工作的通告》8000余份，講清堵塞占用“兩個通道”的危害和影響，借助各類媒介平臺報道治理成效，曝光典型案例。按照“全面調查、逐個測試”原則，對轄區17887座消火栓、36個消防水池進行“拉網式”調研普查，全部錄入北京消防通app，做到底數清、情況明，對存在埋壓、損壞問題的消火栓，移交自來水集團及時維修。

（三）加強重點場所火災隱患排查整治。

1.持續開展消防安全專項治理。針對老舊小區，創新朝外吉祥里居民社區“智慧消防”系統，建立集日常安全監控、隱患提示報警、快速響應聯動、實時遠程指揮功能于一體的.智慧管理模式。將消防安全工作納入老舊居民樓城市更新項目，明確易燃建材和施工管理、動火電焊監管及可燃雜物清理、消防安全隱患巡查檢查機制。開展“清煙”行動，檢查餐飲場所2萬余家，加裝灶臺自動滅火系統573處，推廣餐飲場所智慧管理軟件349家；組建實體化運行的電動車整治工作專班，建立周報告、月調度、常態督導、集中約談機制，緊盯銷售、改裝、停放、充電等環節推進全鏈條治理，累計建設集中充電口14.87萬個，車充比達到2.7:1，1961個小區已有1915個達到3:1要求，達標率為97.65%，安裝電梯阻車系統6275部。對546家倉儲物流企業開展全面排查，對24家快遞外賣平臺開展集中約談，安委會辦公室、防火委辦公室聯合向火災頻發的中通快遞發送風險告知督辦函。20xx年以來，共檢查單位4.06萬家，督促整改隱患7.1萬處，罰款6156萬元，臨時查封1127處，三停1027家，各項消防執法數據均位居全市前列，形成有效的法律震懾，凈化全區消防安全環境。

2.持續加強農村地區消防安全條件。圍繞建筑結構、功能布局、疏散條件、消防設施等8項靜態風險、電動自行車、燃氣使用、可燃物堆放等4項動態風險，以及公共消防設施、自防自救力量、滅火救援條件，對城鄉結合部村、老舊平房區、待拆遷騰退區開展風險摸排評估。將自建房消防安全、結構安全、治安安全三項整治任務“三辦合一”，成立區領導牽頭負責的工作領導小組，由區農業農村局牽頭抽調14個委辦局精干力量，實體化運行“一辦九組”自建房整治工作專班，建立“領導小組雙周調度、專班每周調度、牽頭部門隨時調度”機制，將整改責任落實納入安全生產督查范疇；將“四清、三停、四建設”標準深化為“八個一律”工作措施，“逐村逐棟”實施紅黃綠“三色預警”，督促整改火災隱患21075處、打通消防車道27條，拆除防護網等設施2.7余萬處、院落頂棚115處、彩鋼板18處，清理堆物堆料150余噸，新建改建消防水源32處。將違建治理與創建“基本無違法建設區”工作相結合，按照“三年任務兩年完成”的目標，在市級下達的拆違260萬平方米任務基礎上，自我加壓，提出拆違556萬平方米目標，推進十八里店鄉橫街子村等重點村環境整治工作，為村莊及平房區探索可復制、可推廣的治理經驗。在市區兩級掛賬重點村周邊規劃建設小型消防站19座，其中金盞鄉7座、十八里店鄉5座、高碑店鄉4座、崔各莊鄉1座、管莊鄉1座、王四營鄉1座，目前已建成13座，有效提升了城鄉結合部掛賬重點村火災防控能力。

3.推進大型商業綜合體標準化管理。按照大型商業綜合體、高層建筑消防安全管理規定，制定了涵蓋8大項27小項共34個要點的達標建設考評標準，103家大型綜合體全部組建“1+4+n”消防管理團隊，即在單位防火委領導下，建設行政管理、技術管理團隊、滅火撲救團隊、技術處置團隊，按照產權、業態或區域組建若干實體化運行的“管理小組+商戶”責任網格，細化消防安全管理責任，消防安全管理達標創建經市、區兩級驗收全部合格。以合生匯為試點，在完成標識化管理、應急力量建設市級標準化管理規范編制基礎上，創新ims樓宇智慧消防系統，對視頻監控、自動報警、施工改造等情況實施ai監管，全面提供設備設施智能化運維診斷、數字化分析預警、工單化流轉處理。在大型商業綜合體、高層建筑集中區域，基本實現微型消防站全覆蓋，在藍色港灣、cbd等商圈和高層建筑集中區域因地制宜建設5個小型站。

（四）不斷提高消防救援和群眾自救能力。

1.全面加強應急救援能力建設。緊緊圍繞“全災種、大應急”要求，堅持邊建設、邊發展、邊提升原則，推進消防救援基礎設施和應急響應調度“兩張網”建設，持續抓基礎、補短板、重實效。持續強化水域、地震、化工專業救援隊伍建設，調整隊員284人次、各類器材13類35種1963件；突出“實戰、實訓、實測”理念，針對全區重點行業、風險點位，組織調研3846次、演練1573次，常態化、高頻次、全時段開展“三隨三實”拉動消防站335次，調度微型消防站5480次、社會面聯動機械220次，實現所有滅火搶險救援全程預警、全程提示、全程干預，平均到場速度大幅提升。同時，結合疫情防控實際，制定《涉疫場所滅火救援工作方案》，組織調研372次，桌面推演291次；組建11車62人的專業處置隊，做好涉疫應急處置準備。

2.全力推進多種形式力量發展。20xx年以來，分三批招錄專職消防員160人、森林綜合應急救援隊55人補充到消防救援隊伍，為42個消防站（含小型站）投入2800余萬元，配備器材8067件，建立健全物資保障體系。完善專職消防力量建設“同步規劃增編、同時建成招錄、同期滿編運行、同比全員增資”的總體思路，20xx年增加專職消防員編制300個；組織召開專職消防員能力素質提升研討會，編發《專職消防員應知應會手冊》，優化專職隊伍考核、考評辦法，同步推進一體化管理、一體化訓練、一體化作戰；專職消防員人均年保障經費由15.9萬元提升至19.6萬元，漲幅23%。

3.切實提升安全意識能力。做好與“城市大腦”對接，強化專業領域數據集成，持續開展智慧社區、智慧樓宇、智慧餐飲試點建設，全面提升火災風險的動態監測、智能分析和精準治理能力。多種形式開展“一警六員”消防基本技能實操實訓11萬人次，“消防志愿者”平臺招募志愿者2.6萬人，組織開展消防志愿活動超百場，“全民消防云學習”平臺新增關注、注冊人數2.1萬人；推進應急消防科普教育基地、社區（村）消防安全體驗平臺建設，打造主題影院、主題餐廳、主題店鋪70余處；著力打造朝陽消防宣傳品牌，推樹消防宣傳形象大使，創新“消防夜校”“紅馬甲服務隊”“流動影院”“明星話消防”等群眾喜聞樂見的宣傳模式，制作特色海報和宣傳視頻，受眾達到近百萬。依托“北京朝陽消防”抖音、快手、今日頭條等官方賬號，開展常態化宣傳，構建全媒體傳播格局。

（一）逐級壓實消防安全責任。按照“有組織、有人員、有制度”要求，扎實推進街鄉防火委實體化建設，將消防安全深度融入基層綜合治理及網格防控體系，研究解決治理過程中重點難點問題，強化政策支撐、健全長效機制。堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”，把消防安全管理、防范、監督、檢查、獎懲各項措施落到實處，對高風險單位開展集中約談、重點約談、現場警示、定向督辦、信用懲戒，對發生有影響火災事故的單位開展延伸調查，查實工程建設、中介服務、消防產品情況，查實部門、街鄉、社區（村）、單位履責情況，以嚴格問責倒逼責任落實。

（二）提升隱患風險治理水平。落實火災風險定期評估分析機制，結合季節性特點、區域行業場所火災規律、突出火災事故，找準風險隱患，制定完善針對性防范措施。結合三年行動和消防安全大檢查攻堅任務，依托城市更新、“疏整促”專項行動平臺，持續深化高層建筑和大型綜合體、倉儲物流、養老機構以及文物古建、醫療機構、高等院校及學生公寓六類重要場所精準治理，加強密室逃脫、文創園區、光伏儲能、室內冰雪活動場所等新興業態場所消防安全整治；堅持一案一策、先急后緩、多措并舉，督促掛賬隱患責任單位做到每月有具體進展、階段有重點突破、到期全部整改。

（三）抓好薄弱環節風險防范。落實“五個一”要求和周會商、雙周調度、月度報告制度，對照“四清、三停、四建設”，制定“一村一策”整治方案，聚焦7項重大火災風險，實施出租房屋“三色風險”分級動態管理并建立長效機制；加強施工現場電焊氣焊、明火作業等高風險作業行為管控，杜絕動火不審批、不清理、不防護、不看管違規行為，建立健全老舊小區施工現場、拆遷騰退場所消防安全管理長效機制；強化電動自行車及電池銷售流通、拼裝改裝、登記上牌、充電停放、上路行駛等各環節全鏈條整治合力，加快補齊電動車集中充電設施缺口，加大電梯阻車系統推廣力度，有效降低火災風險。

（四）強化重大活動服務保障。針對重大活動，對住地、路線及周邊，服務保障單位等重點場所，加強部門聯查、錯時檢查和重點抽查的力度頻次，對重點部位、風險點位和關鍵崗位嚴格管控，做到管理精細、防范精準。重點時段啟動社會面等級防控機制，完善三級網格管理模式，按照定人員、定崗位、定職責要求，逐人明確防火看護、消防巡查、應急處置職責，在重要節點、重要時段，加大巡查防控力度頻次，前置部署社會聯動力量、破拆運水車輛，落實全天值班值守機制，以及“一事一策”嚴管措施。

（五）推進應急救援能力提升。加快推動“十四五”消防事業發展規劃落地，推進指揮中心及百子灣特勤消防站、小紅門消防站、孫河特勤消防站以及綜合體能訓練館建設；以倉儲物流集中區、村民自建房連片區、人員商業密集區為重點，持續推進小型站建設，推進重點單位微型站提檔升級，社區（村）微型站等自防自救力量“全覆蓋”，并逐步向一般單位延伸，優化網格管控、分區前置部署；推進應急、園林、衛生、環衛、電力、燃氣等行業專業應急救援力量和多種形式消防隊伍協同聯動，將挖掘機、鏟車等重型破拆機械納入聯調體系，切實構建“點多面廣、快速響應、及時處置”的應急救援力量體系。

特此報告。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇四

為了進一步提高學生的消防安全意識，掌握更多的應急技能，減少和防止校車意外火災造成的傷害，xx區中心學校多措并舉校車消防安全關，總結如下:。

一是加強宣傳教育，提高校車消防安全意識。學校通過國旗演講、團隊會議、廣告牌、校園廣播等宣傳方式，提高學生的校車消防安全意識，開展消防宣傳教育六一活動，廣泛宣傳校車消防知識，提高校車消防安全意識。

二是加強組織領導，嚴格落實校車消防責任。校車消防安全與大多數學生的生命安全有關。學校認真加強組織領導，成立學校志愿消防隊，實行問責制，落實安全管理的主要責任和監督責任，簽署各級消防責任證書，嚴格執行校車消防工作。

三是開展應急演練，普及校車消防安全知識。學校制定校車消防疏散計劃，定期組織師生進行應急校車消防演練，有效提高師生消防疏散逃生能力，普及與校車消防相關的安全知識——安全錘、應急安全門、滅火器握消防逃生知識。

四是加強預防措施，切實消除校車火災隱患。學校定期組織人員檢查校車上的警示標志、滅火器、應急鍾、發動機倉超細干粉滅火器等是否完好有效;并對校車電氣線路按規定定期檢查檢測以及對各安全開關、保護器件及疏散門及時維護保養等等，確保校車上相關設施的安全，把好校車消防的“安全關”。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇五

為貫徹落實區、市、縣消防安全會議精神，強化消防安全宣傳措施，維護我縣消防安全形勢穩定，切實加強消防安全工作，按照安委辦《有關印發xxxx年x縣xxx消防宣傳月活動組織方案的通知》的要求，我局在xx月份開展了以防范火災風險建設美好家園為主題的林初心x消防安全宣傳月活動。現將開展消防安全宣傳月活動情況匯報如下:。

為切實加強消防安全工作，確保我縣農業領域消防安全形勢持續穩定，我局制訂了《x縣農業農村局xxxx年xxx消防宣傳月活動組織方案》，召開專門會議，動員部署。同時通過發放消防宣傳資料、開展消防知識培訓等多種形式，積極開展消防安全宣傳，大力營造人人重防火，處處講安全的良好氛圍，提高廣大干部職工學習消防知識、遵守消防法規、關心消防工作、參與消防活動的積極性，增強干部職工的消防安全意識。

為進一步提高全體干部職工消防安全意識，我局認真組織干部職工學習《中華人民共和國消防法》等消防法律、法規，使他們了解有關消防法律、法規，掌握防火、滅火、火場逃生知識，提高他們的消防安全意識和單位消防安全四個能力（檢查消除火災隱患能力；撲救初起火災能力；組織疏散逃生能力；消防宣傳教育能力）。

3月05日我局邀請鑫政安消防安全知識宣傳中心在我局三樓會議室，組織開展消防滅火、疏散逃生自救培訓。專業教官從火災危險性、預防火災的措施、逃生自救方法、撲救火災的方法、使用消防器材、撲救初起火災、報火警、組織疏散逃生等方面進行了細致的講解和實際操作演練，全方面多角度的讓大家學習了消防安全知識。通過此次培訓，我們要進一步樹立防患于未然的消防安全意識、熟悉掌握消防器材的正確使用方法，對消防安全的重要性有了更加深刻的理解。

一是進一步完善消防工作責任制和各項防火制度，切實落實相關責任站所的消防安全責任。二是督促局直各站所切實做好消防安全工作，在接收到縣安委辦有關開展xxx消防宣傳月活動的文件通知后，我們及時將該文件下發至局直各站所，要求他們按照我局制定的組織方案，認真組織開展消防宣傳工作，認真組織開展消防安全檢查、整改工作，確保本單位所轄區域消防安全。三是切實做好本單位辦公樓的消防安全管理工作，及時清理廢紙等易燃物，嚴禁焚燒，堅決杜絕違章用火、用電等問題的發生，消除一-切火災隱患。四是認真檢查本單位消防設施、器材保養情況，確保消防設施、器材完好有效。檢查本單位所轄區域的安全出口，消防安全通道是否暢通，及時清除影響人員疏散的障礙物。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇六

家具城有限公司開拓創新的一年..沈陽新中城物業管理有限公司緊跟公司的步伐，在公司的正確指導下，在房地產公司各部門的積極配合下，我本著誠信、熱情、耐心、細致服務的理念完成了年度工作任務。過去一年的工作。

總結。

如下:的積極努力下，物業公司承接了沈陽市工商行政管理局鐵西分局辦公樓物業管理服務項目。項目預計收入19萬元，租賃倉庫收入1萬元，合計20萬元。這個項目的收購為物業公司未來的進一步發展打下了良好的基礎，同時也讓我對物業公司的發展前景充滿信心。物業公司的經濟效益和服務質量是相輔相成，密不可分的。良好的服務質量可以促進物業費征收的順利進行。恰恰相反，不是。今年，由于明澤園小區的業主屬于新住戶，物業費實際上是強制性的。從物業公司的長遠發展來看，本著服務業主的。

精神。

目的并且為了降低以后收取物業費的難度我非常注重服務管理提高服務質量讓員工樹立服務理念和服務意識。

具體表現如下:。

1、熱情耐心地接受業主的投訴，并做好記錄、回復、回訪和反饋。

2、及時維修，維護到位。

3、做好工作中的四不，就是不能沒有笑容，不能發脾氣，不能說不在乎，不能拖拖拉拉。一年來，通過物業公司全體員工的不懈努力，明澤園小區業主從最初的懷疑、不信任、反對的情緒，轉變為對我們工作的理解和支持，與物業公司員工建立了良好的溝通橋梁，這是對我們真誠服務的回報，也是對我們工作的肯定。

個性。

化管理。根據他們不同的性格和能力，他們的分工也不同。

1.積極宣傳股份公司的用人機制，樹立能者優于庸者的。

思想。

充分調動員工的積極性。讓員工做到最好發揮自己的才能。

2.建立嚴格的工作制度、獎懲制度，約束部分員工遲到早退、偷懶，做到獎懲分明。用制度約束代替人為約束，取得了良好的效果。

建設部頒發的《物業管理崗位經理證書》，部分員工在業余時間獲得了《會計師資格證書》，在物業公司內部形成了良好的學習氛圍。此外，我還積極利用每周三下午組織全體員工學習討論新頒布的《物業管理條例》和物業管理中的典型案例，讓他們進一步了解和掌握與物業管理相關的法律、法規和政策，針對物業管理中的一些基本問題尋找解決。

方案。

和對策，做到有法可依、有案可循，對員工在實際工作中起到了很好的借鑒作用。同時，

在物業管理中，保安和保潔工作直接反映了物業公司的整體形象和。

精神。

面貌，所以他們的整體培訓一點也不應該松懈。我每周五早上8:00使用—在9:00的一個小時內，邀請有經驗的老兵對所有保安進行站姿、立姿、行走軍事化的培訓，并邀請物業公司的高級員工對保潔人員的保潔工作進行系統的指導。經過努力，安全和清潔工作得到了業主的認可和贊揚。提升了物業公司的品牌形象。

家具城集團公司強大的后盾力量，不拘泥于刻板印象，要適應市場競爭，在沈陽的物業管理大軍中占有一席之地。沈陽市工商行政管理局鐵西分局辦公樓里的東西。了良好的競爭環境。當然，在市場競爭中，我要考慮的是，從物業公司自身發展的實際情況出發，不要志存高遠，按照市場運行機制辦事，注重實效，創造更大的經濟效益，同時樹立物業公司鮮明的品牌效應。

回顧過去，展望未來，我對新中城物業公司的發展前景充滿信心。但在今后的工作中，也要揚長避短，克服工作中的急躁情緒，在逆境中尋求發展和創新，帶領物業公司全體員工為股份公司的未來畫下絢麗的彩虹。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇七

9月1日接到市防火安全委員會《關于對臺前縣人民政府消防重點工作進行督辦的通知》（濮防安〔20xx〕53號）后，縣政府立即組織有關部門召開會議，對當前消防重點工作進行專題研究。并按照市防火安全委員會要求，制定整改措施，積極開展消防重點工作整改落實行動，確保消防重點工作的順利完成。現將有關情況報告如下：

我縣城區應建市政消火栓151個，目前已完成市政消火栓建設112個。因產業集聚區無自來水管網，致使市政消火栓建設進展遲緩。下一步，縣政府將明確縣自來水公司和縣產業集聚區管委會的責任，盡快規劃建設產業集聚區自來水管網并配套建設市政消火栓。

由縣政府組織召開會議，安排部署消防專項規劃編制工作，明確相關單位責任。已責令縣住建局將消防專項規劃編制工作納入重要議事日程，以啟動縣城規劃區消防專項規劃編制工作。責令縣財政局正在著手制定計劃，保障消防專項規劃編制資金到位。待資金撥付后，將按時完成消防專項規劃編制工作。

我縣將結合實際，充分借鑒外地經驗，出臺專職消防隊員和消防文職人員招錄管理辦法，計劃招錄消防文職人員4名。我縣明確其工資待遇由縣財政供給并高于全縣上年度城鎮職工平均工資標準，由縣財政部門制作預算并定期撥付。

目前，我縣已在省道s101侯廟鎮處和金水路南段南孟新村處建成大型消防宣傳牌，其余任務正在與開發商和重要地段管轄單位聯系，利用建筑外墻和開發商設立的沿街大型宣傳版面建設宣傳廣告牌。

自省、市政府部署開展重大火災隱患集中整治專項行動以來，縣政府及時召開專門會議進行了安排部署，明確了此次專項行動的工作目標、方法步驟和主要措施，要求各鄉（鎮）、各單位要認真貫徹安全生產“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”和“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的要求，積極組織開展重大火災隱患排查整治。目前，我縣掛牌督辦的3家重大火災隱患單位中臺前縣糧源賓館、臺前縣新區容鑫商務賓館2家單位已整改完畢，正在銷案。下一步我縣將與相關行業系統主管部門和隱患單位簽訂責任書，明確整改責任，督促相關行業系統主管部門制定、出臺整改措施，強力推進重大火災隱患整改進度。

我縣下發了《全縣消防專管員、“一長三員”、派出所民警培訓實施方案》，制定了培訓計劃、時間和內容，明確了由消防大隊分包鄉（鎮）聯系員每周到分包鄉（鎮）、派出所對消防專管員、“一長三員”、派出所民警進行消防培訓，8月27日，我縣組織對打漁陳鎮的`消防專管員、52個行政村的“一長三員”進行了消防業務培訓，其余鄉（鎮）按照培訓實施方案逐步進行。大部分行政村已在村委會設立了消防宣傳陣地，張貼了村（居）民防火安全公約、家庭防火七項注意、火場逃生九訣、撲救初期火災九要點等宣傳教育內容。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇八

根據《xx街道推行消防安全網格化管理工作實施方案》要求，為切實加強社區20xx年消防安全網格化管理促進項目，有效預防和減少社區火災事故的發生，維護轄區安定和諧，結合我社區實際，特制定本消防安全網格化管理促進項目工作計劃：

在原有的消防安全工作基礎上，建立消防安全網格化管理組織和工作機制。要求：網格消防責任有效落實；消防安全條件得到明顯改善；防控火災能力顯著提高；火災數量明顯減少；杜絕重特大火災事故的發生。

1、劃分“三級網格”

以街道辦行政轄區為“大網格”、以社區、村為“中網格”，以居民小區、樓院、企事業單位、村組為單元的責任片區為“小網格”的三級網格。

2、明確工作責任。

街道辦職責：主要負責對“中網格”、“小網格”和分包單位消防工作的督促、指導以及轄區整體消防工作的組織協調。社區職責：具體負責本級消防安全網格化管理日常工作，組織建立防火安全公約，開展經常性防火檢查、消防宣傳教育和組織撲救初起火災。居民樓長職責：居民樓長主要建立由樓長牽頭的群眾性消防安全志愿組織，在居民群眾中確定消防管理員和消防宣傳員，開展消防安全自我檢查、自我宣傳、自我管理等群防群治工作。

3、建立健全消防安全規章制度。

建立健全的消防安全規章制度，包括總則、組織領導體系、逐級消防責任制度、各項消防安全管理制度等。

4、開展網格化管理式的消防安全檢查。

每月對居民小區、沿街門店、家庭式作坊等小單位、小場所開展排查；居民小區要每周進行防火檢查；對檢查發現的火災隱患，要做好登記并及時督促整改，對難以整改的，及時移交公安派出所或公安消防部門依法處理。

5、以消防安全網格化為模式定期開展消防知識宣傳。

在火災多發季節、重大節假日和民俗活動期間，開展有針對性的消防宣傳教育，廣泛普及防火滅火和逃生自救常識。建立群眾性消防安全志愿組織，廣泛動員各基層組織和消防志愿者走街串戶，深入居民家庭、樓院，面對面地開展消防宣傳教育，普及消防常識。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇九

為進一步推進春季防火工作扎實開展，著力解決影響居民樓院消防安全的突出問題，有效降低火災事故危害，確保全市火災形勢持續穩定，近日，伊春市委書記趙萬山作出批示：各級政府、部門要迅速行動，立即組織開展居民樓院“四清四查”工作，為全市居民營造一個安全的生活環境。伊春市政府專門下發通知，要求全市各地進一步加強居民樓院“四清四查”工作，并提出五點具體工作要求。

《通知》中要求各地要立即以當地政府名義印發通知或通告，組織鄉鎮、街道、社區、村（居）民委員會、物業管理單位以及公安派出所、基層網格開展居民樓院，特別是高層建筑“四清四查”活動。“四清”即清理居民樓院疏散樓梯、走廊、前室等公共區域可燃雜物，清理居民樓院電動自行車等交通工具違規存放充電問題，清理電纜井、管道井等豎井防火封堵不嚴以及堆放可燃雜物問題，清理違規占用、封堵消防通道問題；“四查”即檢查消防車通道、疏散通道、安全出口是否暢通，檢查室內消火栓、疏散指示標志、應急照明、滅火器是否完好有效，檢查初起火災撲救準備工作是否到位，檢查是否存在違規用火、用電、用油、用氣問題。

《通知》中要求各級政府領導要高度重視此次活動，結合本地實際制定具體措施，層層動員部署。住建、公安、應急管理、城管、消防等有關部門要落實工作責任，加強協作配合，分塊劃片，聯合排查，加強居民樓院、高層建筑的網格化檢查，及時消除火災隱患。街道辦事處、鄉鎮政府、社區、居民委員會負責具體組織居民全面開展“四清四查”活動，要整合網格人力資源、信息資源和服務資源，細化網格消防工作職責，健全網格火災防控機制，推動落實網格消防管理責任。尤其是針對火災荷載大的城鎮易燃建筑密集區和高層建筑，要發動廣大居民認真清理樓道、陽臺、雜物房的易燃可燃物，規范家庭用電、用氣，防止發生事故，疏通消防車道，保障生命通道暢通，確保“四清四查”活動取得實效。要督促單位、社區嚴格落實火災防范措施，將微型消防站做實、做強，充分發揮最小防火、滅火單元作用，日常開展防火巡查檢查和消防宣傳。

《通知》中強調各地消防隊伍要針對轄區建筑密集區、高層建筑以及居民樓院等場所，加強熟悉演練和實戰訓練，配齊配強滅火裝備器材，切實做好滅火應急處置準備。一旦發生火災，要加強第一出動，第一時間調集充足力量、裝備到場處置，全勤指揮部遂行指揮作戰，堅決做到滅早、滅小、滅初期。要落實專家遂行作戰機制，提高滅火救援科學化、專業化水平，提高初戰制勝能力。119指揮中心、轄區消防中隊要與單位、社區微型消防站建立聯勤聯動機制，一旦接到報警，要同時調動微型消防站就近撲救初起火災，做到救早救小。

《通知》中要求各地要依托媒體向公眾宣傳“四清四查”活動，做好社會輿論引導；在互聯網站發布工作動態，提升影響力；利用微博、qq群、手機短信、微信等新興媒介，廣泛開展宣傳引導。發動街道、鄉鎮、社區等基層組織在鄉鎮街道、社區居委會、居住小區的`醒目位置張貼“四清四查”內容；發動消防志愿者、消防宣講團，深入轄區農村、社區廣泛開展宣傳教育；依托各轄區派出所大力宣傳“四清四查”工作重要性；依托社區文化站點將“四清四查”活動等消防知識元素融合到民俗文藝節目中，提高居民防火意識，讓消防安全知識走進千家萬戶，積極營造人人關心消防，人人重視消防的良好氛圍。

《通知》中明確了市政府將適時成立督導檢查組，對各地居民樓院“四清四查”工作開展情況進行督導檢查。對因責任不落實、失職瀆職、非法違法等引發火災事故、造成嚴重后果或不良影響的，尤其是導致群死群傷和重大社會影響的相關責任人，依法嚴厲問責，決不姑息。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇十

20xx年某某社區安全生產工作在街道黨工委、辦事處的領導及安監科指導下，按照年初制定的安全生產工作計劃及上級下達的各項任務和控制指標，扎實開展工作。社區及轄區單位沒有發生重大安全責任事故，安全態勢平穩，有力地保障了轄區經濟持續健康發展。

年初，根據上級對安全生產的要求，結合某某轄區安全生產工作實際，制定了20xx年度安全生產監督檢查工作計劃，成立安全生產監督檢查領導小組，進一步建立健全以安全生產責任制為中心的安全生產工作制度，并與轄區企事業單位簽訂安全生產、消防防火責任書、消防安全承諾等。

今年以來，由于各地安全事故頻發，為了吸取教訓，按照上級及街道安全科的部署，結合實際，某某社區全面排查安全隱患和薄弱環節，加大安全大檢查，建立健全防范措施和管理制度，進一步提高轄區單位從業人員和小區居民的安全意識和安全素質，有效遏制重特大事故的發生，減少一般事故的發生。為了及時掌握轄區單位、門面房安全生產隱患排查治理工作情況，進一步推動各項工作的落實，某某社區采取不定期對轄區單位、門面房進行安全監督檢查，積極督促單位和門面房經營店時刻要將安全生產放在第一位。

6月初，社區組織轄區單位法人、安全員，參加街道集中進行的安全員培訓，通過教育和宣傳，提高了責任人安全意識。社區通過張貼宣傳畫報、發放安全消防防火宣傳單頁、懸掛橫幅等形式，廣泛宣傳安全生產和消防防火的重要性，全面提高轄區單位和小區居民的安全防范意識，增強安全生產責任感和緊迫感。

對某某轄區內重點場所超市、煙酒店及廢品收購站（無證經營戶）要求所有店內第一負責人負責安全生產的落實，配備專職安全人員，及時掌握和巡查店內的安全隱患及排查，做到早發現、早排除、有記錄、有總結，同時也做好店內各員工及經營者的安全教育工作，切實讓經營者和員工對安全知識的了解和認識，同時要求重點單位每年至少要自行開展一次消防演練，加強自救應急處置能力，提高安全防范意識，切實把安全工作擺在首位。

回顧一年來工作，雖然通過努力取得了一些成績，某某社區安全態勢平穩。但是對照上級的要求尚有一定的差距，需要進一步的努力，但有些工作心有余而力不足，無法實施。在今后的工作中，我們將繼續盡心盡職努力工作，把某某社區的安全生產消防防火工作做細、做好，把安全隱患消除在萌芽狀態，有效促進轄區經濟的持續、健康、穩定發展。

在區委、區政府和xx街道辦事處及社區工作站的領導下，按照要求，認真學習及總結積累往年的工作經驗，以開拓創新的思路，積極發揮社區消防專干、經濟專干的工作職責，克服了種種困難，努力完成了上級布置的各項任務及各項工作安排。現將一年來的工作總結如下：

1、創建“無安全隱患達標單位社區”。

2、開展“xx社區三小場所火災隱患重點地區整治工作”回頭看工作：xx社區完成排查登記“三小”場所156家，在去年整改的基礎上，加強消防安全監督，繼續保持加強整改成果，實現100%建立檔案、100%無火災隱患，并于10月份順利通過檢查驗收。

3、開展社會安全網格化管理，實現了聯系群眾無盲點、網格管理溶于網格服務中的管理模式，實現“排查全覆蓋，管理無縫隙，服務全方位，有問題要及時發現，有矛盾糾紛及時化解，有需服務及時到位”的網格管理要求，成立了網格領導小組，由社區工作站站長擔任領導小組組長，將轄區劃分分30個微網格，每個微網格配備大廈或住宅小區的管理處主任及消防安全管理員為微網格負責人，30個微網格上又重組成10個網格，每格網格配備2名社區要作站工作人員，對微網格的安全隱患進行檢查及監督。

4、組建社區兼職消防隊伍，宣傳隊、巡查隊并對消防隊伍進行了5次消防培訓及演練。

5、與轄區42家重點單位簽定責任書，監督單位對員工進行消防培訓及演練，并讓其做好日常消防設施的安全檢查。

6、對轄區單位進行安全生產日常巡查，并錄入電腦，對存在隱患的單位下發整改通知書，并監督整改，本年內共下發整改通知書25份，并全部整改完畢。

8、對轄區居民進行消防培訓、并定期派發消防知識宣傳資料。本年內共召開消防會議8次，參加人次達500多，向各大公共場所派發張貼消防宣傳畫1800多份，各小區均掛上消防宣傳橫幅，轄區內設立2個消防專欄，并定期更新。

9、對突發的安全事故及時上報并跟蹤處理等。

10、在電梯大排查工作中，轄區內共有電梯47部，其中存在問題的6部，已全部上報安監科，并按街道要求做好一梯一檔資料。使用燃氣單位，包括各類餐廳及飯堂39處，存在安全隱患7處，開出整改通知單7份。

11、xx社區在街道掛點領導和掛點科室、安監科的指導和大力支持下，按照xx街道進一步深入開展安全隱患大排查大整治工作方案，根據轄區實際情況，加大消防隊伍建設，實行有步驟、有計劃、有目的地開展安全隱患大排查大整治工作。排查登記“三小”場所156家，完成進度的100%，發現存在重大安全隱患15家，開出隱患告知書15份，完成整改15家。物業管理安全信息登記表派發14家。并按上級要求建檔存檔。

1、在“xx社區三小場所火災隱患重點地區整治工作”，認真做好資料及圖片的收集、整理，按上級的工作要求及步驟，做好迎檢的六個文件合，在街道檢查中，評分排名第一，并順利接受了區及市的檢查驗收。

2、對轄區單位進行安全生產日常巡查記錄，及時的錄入電腦系統。

3、對突發的安全事故及時寫匯報材料向上級匯報。

4、認真做好每月消防檢查驗收的匯報材料。

1、定期上報本轄區無牌無照經營的單位，本年內共查實有21家無牌無照經營單位，并當場通知單位及時去辦理執照，其中7家目前已經辦理執照。

2、定期進行地下加工廠、食品安全檢查，并及時上報上級單位。

3、定期聯絡商會成員，轄區內共有5家商會成員單位。

4、組織轄區單位及轄區居民進行科普教育講座等，為20xx年申請創建廣東省科普示范社區做準備工作，目前已邀請了xx區公安消防監督管理大隊副大隊長譚峰，在xx社區華僑酒店三樓多功能廳為華僑酒店的領導及員工150多人，舉行“自主創新大講堂，消防安全進社區”的消防知識講座。

5、編制、整理申請創建廣東省科普示范社區的申報材料：認真收集從20xx年到20xx年期間，科普方面的圖片、文字材料，按上級要求認真編寫申報材料。

服從工作站領導安排，協助完成各項社區中心工作及重要檢查。如維穩，城市管理、計劃生育檢查、配合完成社區組織開展“全國城市文明程度指數測評迎檢工作。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇十一

為了學習新的消防法，了解消防知識，提高員工的消防安全意識，消除火災隱患。貴溪項目部在五月份開展了消防法宣傳月活動。現將主要活動情況總結如下：

對新的《中華人民共和國消防法》組織了學習，了解了有關火災預防、消防組織、滅火救援、監督檢查、法律責任的有關內容。消防工作貫徹預防為主、防消結合的方針，按照政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、公民積極參與的原則，實行消防安全責任制，建立健全社會化的消防工作網絡。國務院領導全國的消防工作。地方各級人民政府負責本行政區域內的消防工作。各級人民政府應當將消防工作納入國民經濟和社會發展計劃，保障消防工作與經濟社會發展相適應。國務院公安部門對全國的消防工作實施監督管理。縣級以上地方人民政府公安機關對本行政區域內的消防工作實施監督管理，并由本級人民政府公安機關消防機構負責實施。縣級以上人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內，依照本法和其他相關法律、法規的規定做好消防工作。法律、行政法規對森林、草原的消防工作另有規定的，從其規定。任何單位和個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。任何單位和成年人都有參加有組織的滅火工作的義務。

通過對消防知識的學習要求項目部員工做到：切莫亂扔煙頭和火種。愛護消防器材，掌握常用消防器材的使用方法。切勿攜帶易燃易爆物品進入公共場所、乘坐公共交通工具。進入公共場所要注意觀察消防標志，記住疏散方向。在任何情況下都要保持疏散通道暢通。任何人發現危及公共消防安全的行為，都可向公安消防部門或值勤公安人員舉報。生活用火要特別小心，火源附近不要放置可燃、易燃物品。發現煤氣泄漏，速關閥門，打開門窗，切勿觸動電器開關和使用明火。電器線路破舊老化要及時修理更換。不能超負荷用電。發現火災速打報警電話xxx。組織員工參加寧電舉辦的“消防知識培訓班”及油區滅火演練。進行了消防知識考試。

在五月份對設備加強檢查，消除了以下主要隱患：

1）2號機主機潤滑油箱2a、2b排煙風機排煙管道改造：原排煙風機排煙管口位置不合適，易污染機房的外墻面，現已對其進行改造，將排煙風機排煙管口移至機房屋頂。

2）3號爐3e1等離子拉弧不能啟動，更換陰極頭和換拉弧電極以后，正常啟動。

3）一期5號空壓機漏油，經檢查漏油處為軸封漏油，已檢修處理。

4）2機2a引風機電機絕緣不合格，查到中性點ct受潮，中性點ct盒內有少量積水，處理后絕緣為150兆歐，達到要求。

5）配合運行對2號發電機進行氣體置換，原發電機內氣體為儀用壓縮空氣，為準備開機，對氣體進行置換，共用co2瓶裝（20kg每瓶）50瓶，化驗發電機內co2含量為97%，再進行充氫直到氫氣含量在96%以上。

6）一期灰庫氣化風系統#3加熱器無法啟動：主接觸器和熱工溫控器壞，更換后正常。

7）公用mcc12a段220v直流公用充電器電源開關就地無法斷開：開關操作把手操作桿變形，固定螺絲松動，已將其校正并固定好，經運行人員操作正常。

8）2號鍋爐b引風機軸承溫度偏高：最高時達72—74℃，其中負荷在40—50萬千瓦時達70℃，負荷63萬千瓦時溫度稍偏高，現在情況已穩定，仍待繼續觀察。

9）2機脫硫段四臺開關停電后合不上，檢查發現運行操作有誤，造成機械卡澀，從前蓋板打開，調整后機構開關進出正常。

10）3號機6kv30bbc段工作電源開關（30bbc02）故障檢查，發現開關本體合閘閉鎖繼電器后損壞，更換后運行正常。

加強員工宿舍安全用電管理，項目部于20xx年5月17日12時，組織人員對員工所住公寓a、b棟及檢修樓進行了違規用電的檢查，發現有的員工使用電磁爐燒菜。檢查后下發了宿舍安全用電規定：

1）嚴禁在宿舍使用1000w以上電磁爐進行燒菜；

2）嚴禁私自在電表外接線；

3）項目部不定期對宿舍進行用電檢查；

4）查出宿舍使用1000w以上電磁爐進行沒收處理；

5）查出私自在電表外接線考核1000元/次。

6）由于違規用電導致發生火災事件，責任者承擔一切后果。

5月2日下午18：15，除脫班在下班時在脫硫中央空調房洗衣機洗衣服，在下班離開后，未將洗衣機停運，發生電機短路著火，運行人員發現后立刻進行了滅火處理。未損壞其他設備。決定考核當事人朱勇明300元，項目部經理趙鑫河100元，安全主管黃英明200元。

安全宣傳月活動已經結束，通過學習《中華人民共和國消防法》、學習消防安全知識、參加滅火演練、加強安全檢查、進行消防知識考試。使員工的消防安全意識有了新的提高。今后我們將不斷加強消防安全教育，加強生產現場及員工宿舍的防火檢查。杜絕火災事故的發生。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇十二

消防大隊：

為深入貫徹市政府于20xx年xx月xx日召開的xx年消防工作會議。

精神。

進一步加強和規范民政系統消防安全管理預防和杜絕火災危害確保服務對象的生命、財產安全根據《中華人民共和國消防法》、《國務院關于加強和改進消防工作的意見》、《xx省消防條例》、《xx省人民政府關于加強和改進消防工作的實施意見》、xx市民政局和xx市政府有關工作要求現就我局消防工作情況匯報如下：

市政府消防安全工作會召開以后，我局主要。

領導。

對此項工作高度重視，及時組織機關全體干部職工、下屬單位負責召開了消防安全工作會，并成立了以。

黨

組書記、局長為組長，

黨

組成員、副局長、紀檢組長為副組長，機關各股室股長，下屬單位負責人、各敬老院院長為成員的消防安全。

領導。

小組。建立健全了消防工作責任制，成立了消防安全工作機構，做到了一把手負總責，分管。

領導。

具體抓，切實加強對消防工作的。

領導。

明確管理職責和工作分工，狠抓消防安全責任制的`落實，不斷改善消防安全環境，切實加大消防監督力度，有效地預防和抑制了事故的發生我局按照與市人民政府簽訂的《xx市20xx年消防工作目標責任書》內容和要求，分別與殯儀館、光榮院、社會福利救助中心、簽訂了消防安全責任書，對消防安全責任進行了細化分解和落實，堅持對責任制進行檢查考核，認真履行對本系統的消防監督管理職責，定期或不定期開展本系統消防安全檢查，督促落實火災隱患整改。

小組組織人員深入到光榮院、殯儀館、社會福利救助中心、敬老院的宿舍、老人房間以及救災倉庫等重點區域進行了檢查，為促進民政各項工作順利開展。

提供。

了保障。

為了確保消防安全各項工作落到實處，我局將民政工作與消防安全工作一并進行研究部署，建立健全消防安全各項規章制度和安全操作規程，建立健全各環節、各崗位消防安全質量工作標準，規范單位人員消防安全行為，加強消防隊伍建設，積極改善消防設施，逐步建立起“管理自主、隱患自除”的消防安全管理機制。廣泛動員干部職工積極開展消防群防群治活動，提出了“四字經”的工作要求，即對消防安全工作在安排上要突出“防”字，在督促檢查時要突出“嚴”字，發現隱患時要突出“改”字，最后復查時要突出“好”字，真正做到將安全工作責任落實到位。特別是針對“五一”、“十一”、元旦、春節等法定節假日要及時對消防安全工作進行安排部署，督促整改消除火災隱患，確保安全歡度節假日。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇十三

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇十四

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇十五

20xx年中辦印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》（以下簡稱《減負通知》），明確將20xx年作為“基層減負年”。中央層面的政策在基層究竟落實如何？“最后一公里”是否變成“最好一公里”？是否會流于過程？根據通知要求，我帶著這些疑問進行了調研問卷和座談。

我在合作市區分黨委政府負責同志、本級相關部門負責同志、下級政府負責同志和負責秘書文件等科室工作人員四個層級進行了調研問卷，共收集有效問卷23份，其中廳局級1份，處級6份，科級14份，科以下2份（附表）。

1、《減負通知》印發后，48%的人員感受到減少了些負擔，感受明顯的是會議時間更短、更實了，接待、陪同簡化了；但工作留痕的減負感受不明顯。

2、在文件數量方面，57%的人員感受到文件數量減少10%以上。經統計，合作市委2018年給下級下發126份，20xx年同期下發101份。市委文件合計比同期減少了15份，減少了12%；合作市政府2018年給下級下發153份，20xx年同期下發125份。市政府文件合計比同期減少12份，減少了4%。

4、在采用電視電話、網絡視頻方式召開會議方面，硬件設施、基礎條件不存在障礙，43%的人員感到到電視電話會、視頻會議的頻次比以前減少。

5、在監督檢查和考核事項方面，70%的人員感受到來督查、檢查、考核次數減少10%以上，61%的人員認為填表報數、報送比去年稍減少了一些。市委市政府制定專門文件，合并相關督查事項，確保督查檢查考核事項減少50%以上。

6、在過度留痕方面，39%的人員認為沒有變化，39%的人員認為微信工作群、政務app使用方面沒有變化。

7、在調查研究、執法檢查輕車簡從方面，無論上級來本級調研檢查，還是本級赴下級調研檢查，91%的人員認為比以前要簡化。

8、在上級部門從基層抽調干部的情況方面，70%的人員認為抽調了個別干部，74%認為對基層工作產生一定負面影響。

9、通過與合作市委組織部長座談了解，20xx年以來，有1名被問責的干部因表現突出被進一步使用，在干部問責及關心激勵方面也有相應的機制，一般都是區分對待，對于情節較輕，因為外部條件造成的處分，在處分期滿后報上級組織部門同意后正常使用；但對于比如侵占扶貧款等個人道德問題，雖然不一棍子打死，但往往選擇慎重使用。

10、通過對調研問卷的梳理，建議主要分為五個方面：一是在考核機制方面。希望干部考核和工作項目能進一步從實績方面加大考量比重，減少文件資料等“留痕”性質的考核比重。二是在檢查評比方面。完全可以通過多種方式來促進工作，而不一定非通過評比檢查來促進，多把明查改為暗訪。三是在化解矛盾方面。希望上級部門要適當為基層先行化解部分矛盾，解決部分問題，減少向基層分解任務數量。四是在報表時限方面。希望上級部門要求上報各類數據及報表時，不要第一天通知，第二天要求上報，多給基層統計時間。五是在整改督查方面。建議減少“舉一反三”整改，并且整改以實際效果來檢驗，減少提供印證材料。

通過座談和調研問卷，總的感到《減負通知》在基層得到了嚴格執行，從上至下抓得比較緊，各級要求也比較嚴格，思想上有紅線，在落實少開會、開短會、開管用的會這方面堅持比較好。

在與甘南州副州長、合作市委書記劉永革同志座談時，他明確指出一直是嚴格按照上級要求抓好落實，說短話、發短文，盡量合并相關會議，有些會議不再明確要求基層一把手參加。針對省一級文件下發到縣團級，重點是結合實際抓落實，做實不做虛。當然“減負”并不等于“少干活兒”，并不代表學習可以不學了，工作可以偷懶了，過程可以簡化了，還是要把理論學習和夜校作為貫徹落實和提高能力的重要抓手。

在與合作市委副書記、市長周梅同志座談時，她談到做工作雖然要注重過程，但要更注重結果，比如上級反饋我們巡視整改工作，非要提供許多印證材料，我們也知道需要借助一定的形式，但形式歸根結底要服從于內容，不然就本末倒置了。

在與紀委書記周軍平同志座談時，他談到一個行動勝過一打綱領，“干打雷不下雨”不行，要讓基層干部將更多時間和精力花在“抓落實”“跑現場”方面，多一些“暗訪”，少一些“大張旗鼓”的檢查督查；多一些現場辦公，少一些指手畫腳。

過去常說“上面千條線、下面一根針”，現在基層干部說“上面千把錘、下面一根釘”，則形象描繪了基層權小責重的現狀，基層是我們黨執政大廈的“地基”，而基層干部就是這個地基中的'“鋼筋”。基層如果被形式主義弊病所困擾，政策落地就有可能卡在“最后一公里”。

（一）不同程度存在“痕跡化管理”的局面。通過調研，有兩種表現形式。一是病癥表現在基層，癥結要害卻在上級。一些上級機關和上級領導落實檢查工作，既問工作實效，也看材料報表，比如國家在對我們脫貧考核驗收時，既要以群眾的“口碑”來印證工作的成效，也要盯住“痕跡”找“漏洞”，看表冊、看統計、看扶貧干部的工作日志等等。還比如巡視巡察、環保督察、脫貧攻堅整改等都要提供多種印證材料，基層不得不為了考核加班補齊各種材料……二是基層干部思想深處普遍認為，工作做沒做不能僅憑嘴巴說，總得留下些“蛛絲馬跡”，所以不論文字、圖片、視頻，處處都要留痕，既對形式主義“深惡痛絕”，卻又“深陷其中”，既重“績”更重“跡。

（二）個別時候還有“減負變增負”的現象。在座談時，干部們談到是不是真正減負，既要看減負的落實舉措，也要看基層干部的實際感受，大家都知道很多工作需要落實，但不能一邊做“減法”，一邊又做“加法”。上級雖然正式發文減少了，但帶或不帶紅頭的便簽通知增多了，集中會議減少了，視頻會議、電話會議增多了，凡此種種。基層干部的“累點”“痛點”在于數量上雖然減了，內容和形式上卻增加了，讓減負落入了“減負—增負—再減負—再增負”的循環。

（三）個別部門還有“政績觀錯位”的表象。因為干部選拔機制不完善，干部的選拔主要是由領導決定，所以個別干部抓工作出發點是“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，把對上負責和對下負責割裂開來，很多時候強調“上級要求”，而不是考慮基層實際和群眾愿望，遇到情況時存在思維定式，首先想到“以前就是這么干的”。

俗話說：硬釘子好拔，軟釘子難除。形式主義問題具有典型的頑固性、長期性，不能期望畢其功于一役徹底解決，必須堅持不懈、久久為功。

一是要堅持以上率下和刀刃向內相結合。“上面偏一尺，下面就會偏一丈。”上級部門和領導干部是減負成效的關鍵，必須發揮“頭雁效應”，用更嚴的尺子衡量自己，用更高的標準要求自己，為全體黨員當好示范、做好表率，到最基層的地方去，到最困難的地方去，到矛盾最多的地方去，做到“以下看上查找根源，以上率下解決問題”，從群眾普遍關注、迫切需要解決的問題改起。俗話說“作風好不好，關鍵看領導”，要用做出樣子代替喊破嗓子，層層示范帶動，把“一級講給一級聽”變成“一級干給一級看”，把“層層開會抓開會”“一級一級發文件”變成“層層落實抓落實”，使實干蔚然成風。

二是堅持嚴管厚愛與提質增效相結合。云南省“80后白發書記”李忠凱曾因公示照片在網絡“火”了一把，側面反映出基層干部值得社會各方面給予更多的關注關愛，可以“白頭”，但不能“灰心”。基層干部的時間和精力有限，既要讓基層干部輕裝上陣，減少陪會、迎檢、考核、撰寫匯報材料等內容，也要激活基層干部改革創新的積極性，主動接“燙手山芋”、鉆“矛盾窩”，把好鋼用在刀刃上。給基層“減負”只是手段和方法，讓基層工作“提質”才是出發點和落腳點，臺賬只有降低“厚度”，服務群眾才能更有“溫度”，才能以更加求真務實的態度抓重點工作，才能真正解決“最后一公里”的問題。

三是堅持問題導向與問計于民相結合。問題是最好的老師，各級干部就是解決問題的，必須瞄著問題去，追著問題走，把化解矛盾、破解難題作為履職盡責的第一要務，涉及到民生的問題做到問計于民。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，政策好不好、工作實不實，群眾最清楚。政策出臺前問需于民，出臺后跟蹤問效，注重解決民生“痛點”，多讓群眾自己“說事、議事、主事”，群眾的需求在哪里，服務就跟到哪里，把工作做到群眾的心坎上，面對困難和問題，只要認真對待，問題最終都能找到解決的辦法，甚至可以成為下一步發展的契機。

四是堅持制度建設與科學考核相結合。“沒有規矩，不成方圓。”根除形式主義還需完善相關制度，有必要對相關工作制度再“檢修”，該建的建、該廢的廢、該修的修，同時要讓每一項制度都具有約束力、都帶上“高壓電”。同時，把考核標準要納入制度體系，不能把基層的重心放在考核上，要通過科學設計，設置關鍵性考核指標，讓大家把更多時間花在做實事上，以工作實效作為年終評先評優的主要條件，基層干部自然就主動去做基礎性工作和群眾工作了；全面整合檢查觀摩、學習交流活動，基層迎檢任務少了，工作精力自然就多了，也就不弄虛作假了，把每個部門將關鍵性指標拎出來，整合成一張考核表，一次性考核基層，針對相同的內容，同類事項合并整合、資源共享，基層負擔也就輕了。

為基層減負，既是回應基層的期盼，也是落實中央的要求。只有各級黨政機關和領導干部認真貫徹落實《減負通知》精神和進一步走好群眾路線，才能根除形式主義。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇十六

根據省委統一部署和省委巡視工作領導小組安排，省委第八巡視組于20xx年6月17日至7月20日對xx省中醫院黨委進行了專項巡視。9月9日省委巡視組將巡視情況向xx省中醫院黨委進行了反饋。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改情況予以公布。

本次省委巡視組巡視工作，是對院黨委工作的一次全面檢驗。院黨委完全贊成和誠懇接受省委巡視組的反饋意見，堅持高標準、嚴要求，認真部署，扎實推進，全力以赴抓好整改落實。

(一)提高思想認識，明確整改要求。

省委巡視組反饋巡視意見后，院黨委立即召開黨委會和領導班子民主生活會，研究部署巡視整改工作。院黨委多次召開專題會議研究整改工作，認真研究巡視反饋意見，針對巡視組指出的具體問題，主動擔責，剖析原因，逐條逐項明確整改任務和要求，提出具體整改措施，并研究制訂出臺了相關制度文件。嚴格按照省委巡視組要求，扎實推進整改，要求全院各黨總支、各科室部門切實把思想和行動統一到統一到管黨治黨上來，統一到省委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來，深化落實“兩個責任”，逐級傳導壓力，確保整改成果運用到位、問題整改到位。

(二)堅持問題導向，制定整改方案。

院黨委逐一對照省委巡視組反饋意見，逐條逐項研究整改任務，理清整改思路，細化整改措施，經過認真反復討論，制定下發了《省委巡視組專項巡視xx省中醫院黨委反饋意見整改方案》和《省委巡視組專項巡視xx省中醫院黨委反饋意見整改任務清單》，將整改任務細化分解為3大部分、12個方面整改舉措，按照“誰主管、誰負責”的原則，逐一明確每項整改舉措的責任領導、責任部門、完成時限，在條條要整改、件件有著落上集中發力，確保整改工作如期、有效落實到位。

(三)層層落實責任，推進整改工作。

院黨委建立了整改工作責任制，切實將整改主體責任扛在肩上，落到實處，要求把抓好巡視整改作為強化院黨委主體責任的重要工作，作為領導干部履行“一崗雙責”的具體內容，進一步增強全面從嚴治黨的責任擔當，按照巡視整改方案的要求，一著不讓、一步不松地抓整改、抓落實，逐條細化整改措施，一個環節一個環節地推動、一個問題一個問題地解決,確保任務到人、責任到崗、要求到位，事事有回音、件件有著落。院黨委多次召開會議，研究分析全院整改任務推進情況，調度督促，及時協調解決問題，確保按時保質完成整改任務。院紀委嚴格履行監督職能，著力抓好相關整改工作的督查督辦，切實強化黨風廉政懲防體系建設，努力從源頭上、根本上堵塞漏洞。

(四)完善成果運用，保證整改效果。

院黨委在推動整改過程中，認真對照反饋的問題，主動作為，舉一反三，深入排查各方面存在的漏洞和薄弱環節，堅持把整改效果放在突出位置，把維護人民群眾健康利益放在第一位，扎實推進各項工作，努力提高人民群眾的獲得感和滿意度。對巡視反饋的問題具體分析、分類處理、區別對待，對能夠立即整改的事項，雷厲風行、即知即改、立行立改;對需要逐步解決的問題，完善整改措施、細化進度要求、抓緊落實到位;對需要標本兼治的事項，加強制度建設，深刻剖析產生問題的深層次原因，努力從源頭上解決問題，在治標上見成效,在治本上下功夫。

院黨委按照省委巡視組的反饋意見和整改要求，把巡視整改與開展“兩學一做”學習教育結合起來，與推動深化醫改結合起來，與制定和實施醫院“十三五”規劃結合起來，與繼承與發展中醫藥事業結合起來，高度重視，精心組織，不折不扣地抓好巡視整改工作。

(一)著力強化黨委政治核心作用。

院黨委高度重視黨委政治核心作用，堅持中醫院辦院宗旨，加強人才與干部隊伍建設，采取了下列措施：

1.充分發揮黨委在醫院各項事業中政治核心作用。

(1)切實增強“四個意識”。院黨委把增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，作為首要的政治任務，向黨中央看齊。修訂黨委中心組學習制度，制定學習計劃，充實學習內容，深入學習學習全國衛生與健康大會精神，切實強化院黨委在推動醫院建設和中醫藥事業發展中的責任與擔當。

(2)堅持黨委政治核心地位。堅持把履行管黨治黨責任作為最根本的政治責任。團結帶領全院上下，完善全面從嚴治黨各項制度和工作機制，下大力氣推動解決重點領域和關鍵環節存在的突出問題，把全面從嚴治黨融入醫院改革建設發展和推動中醫藥事業進步方方面面，強化宗旨意識和責任擔當，突出中醫藥特色優勢，堅持中西醫并重，實現中醫藥健康養生創造性轉化、創新型發展，不斷提高人民群眾對中醫藥服務獲得感和滿意度。

(3)不斷加強領導班子建設。黨委中心組專題學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》。院黨委通過加強學習，開展經常性的批評與自我批評，不斷提高馬克思主義理論水平，堅定理想信念，堅定政治方向，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀，提升自身領導力。突出黨委總攬全局、協調各方的政治核心地位，強化黨委在把方向、管大局、保落實中的核心作用。

(4)精心編制醫院“十四五規劃”。全面落實“五大發展理念”和“四個全面”戰略布局、“五位一體”總體布局，把加強黨的建設、全面從嚴治黨的成效，作為推進醫院事業發展、推進健康xx建設的堅強動力。在深入學習國務院《中醫藥發展戰略規劃綱要(20xx—20xx年)》《中醫藥健康服務發展規劃(20xx—20xx年)》的基礎上，緊緊圍繞“五個醫院”建設，統籌謀劃，起草醫院“十四五”發展規劃，廣泛征求意見，充分醞釀討論，修改整理后報院務會、黨委會討論決定，并向職代會報告。

(5)進一步規范重要會議。規范黨委會、院長辦公會和“兩委會”的議題設置，建立重大議題決策前聽取醫護教職員工意見和專家委員會論證制度。黨委在涉及醫院重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用等問題上，主動參與決策，充分發表意見，促進醫院決策進一步科學化、民主化、制度化。

(6)召開專題民主生活會。圍繞省委巡視組巡視反饋意見，就黨的領導弱化、推動中醫藥事業發展不力等問題，進行了深刻剖析、對照檢查，研究制定整改措施，把黨的建設與醫療業務工作進行統籌謀劃、整體推進。

2.堅持中醫院辦院宗旨。

(1)以改革創新精神順應醫改。針對當前醫改進入深水區、攻堅期的特點，人民群眾不斷提升的中醫藥健康養生服務需求，作為大型綜合性中醫院，進一步努力繼承、發展、利用和保護好中醫藥，充分發揮中醫藥在深化醫改中的作用。積極向國家旅游局申報了“蘇韻橘香國家(暨xx省)中醫藥健康旅游示范基地”，開展多種形式的醫療合作和業務拓展，以提升規模效應，放大優質中醫藥醫療養康資源，提升中醫藥服務人民群眾的有效供給。

(2)牢牢把握中醫立院之本。堅持中醫立院之本不動搖，充分遵循中醫藥自身發展規律，充分發揮中醫藥特色優勢，堅持中西醫并重，進一步發揮“四專”特色，大力實施“四名”戰略，繼續實施中醫藥特色優勢持續改進工程，積極提升中藥飲片和院內制劑使用率，讓患者得實惠。為發揮老專家優勢，醫院正遴選高水平、經驗豐富的中醫專家，積極籌建中醫高級專家門診部和中醫藥特色診療服務區，提高非藥物療法的服務能力，更好地服務廣大患者。

(3)持之以恒加強內涵建設。充分發揮現有臨床重點專科的示范和帶動作用，帶動醫院發展，繼續發揮中醫藥診療及技術特色，深化重點專科建設，重點加強內涵建設，提高服務水平，擴大服務能力，確保大門診的服務量，滿足人民群眾中醫藥健康服務需求，促進醫療教學科研協調發展。召開院科技工作大會、教育教學工作大會，制定xx省中醫院科技進步獎評審辦法，改選新一屆醫院學術委員會，以學科專科為統領，強化臨床科研與教育教學，進一步提升學術水平，促進醫院內涵發展。

(4)強化中醫臨床研究院建設。以問題為導向，面向臨床需要，完善科研架構，開展臨床研究。健全臨床研究院體制與機制，成立中醫臨床研究院專家委員會，充實科研干部隊伍。明確考核淘汰機制，擬制定科室創新發展基金設立辦法，保障可持續科研配套資金的投入機制，形成“體制是塘、機制是水、成果是魚”的良性科研生態系統，提振科研精氣神，為醫院中醫藥事業可持續發展提供動力。

(5)大力加強醫院文化建設。進一步弘揚國醫大師精神，踐行“仁人愛院”的醫院文化核心價值觀，倡導“愛病人、愛同事、愛家人、愛醫院、愛中醫”的五愛精神。繼續以xx省中醫藥文化宣傳教育基地為載體，大力宣傳醫院底蘊深厚的中醫藥歷史，以及名醫、名科、名藥;繼續開展“服務之星”、“崗位能手”等評先爭優活動，以國醫大師精神引領醫院中醫藥文化發展。繼續開展豐富多彩的職工文化活動，提高凝聚力。強化主人翁意識，在醫院建設、發展中醫藥事業、服務人民群眾健康上主動擔當，大膽作為。

3.加強人才與干部隊伍建設。

(1)加強人才發展頂層設計和系統規劃。修訂完善《xx省中醫院中長期人才發展規劃綱要》，加快實施“人才強院”戰略，突出人才建設機制創新。創新人才培養模式，建立符合中醫人才自身成長和發展規律及我院實際的人才培養模式。優化人才發展平臺，完善人才激勵措施，建立人才培養專項支持經費，優化人才引進工作流程，增加引進人才信息的透明度，為醫院建設和中醫藥事業發展提供強大的人才支撐。

(2)加強人才隊伍梯次培養。大力實施院內“333”人才培養規劃，繼續展開第二屆“省中名醫”評選，持續做好“名醫寶塔”工程，加大實施中青年海外研修“百人計劃”，繼續開展“省中黃埔”中醫班培訓學習，組織籌備第四屆“醫師技能大比武”，努力造就一支品德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的人才隊伍。

(3)成立“青年博士聯合會”。為培養德術技全面發展、中西醫結合、內外科結合、醫教研全面發展的青年人才，為建設學者型醫師、學術型科室、學府型醫院打下堅實的人才基礎,營造有利于人才成長的良好氛圍，成立群眾性、學術性高層次組織——青年博士聯合會，以鼓勵青年醫師在醫院建設和中醫藥事業發展過程中發揮更好的作用。

(4)修訂完善干部選拔任用條例。強調黨管干部原則，按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準和“三嚴三實”要求，進一步修訂完善《xx省中醫院中層干部選拔任用工作條例》，嚴格規范干部選任程序。結合新一輪中層干部選拔任用工作，嚴格落實從嚴治黨的要求，健全干部選拔任用工作監督機制，加強民主監督，提高選人用人公信度。

(5)啟動新一輪中層干部選拔聘任工作。按照輪崗、選聘、調整的步驟啟動中層干部選聘工作。嚴格規范干部選拔任用工作程序，針對職能部門和科室27個空缺崗位,2個護士長崗位，面向全院公開選拔聘任一批年輕干部，加大對青年干部的培養選拔工作力度，促進干部隊伍年齡、專業結構優化。完善干部隊伍的競爭、激勵機制，增強活力，提高效率，逐步形成培養復合型人才的選人用人機制，把想干事、能干事、敢擔當、善作為的同志選拔到管理崗位上來，充分調動和發揮中層管理干部的積極性、主動性和創造性。

(6)加強干部任期考核。重新修訂了切實可行的干部任期考核辦法，嚴格規范考核程序及要求，完善從嚴管理干部隊伍制度體系。科學完善考核內容，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。充分運用干部試用期和任期考核成果，堅持人崗相適、人盡其才，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，進一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。

(二)夯實基層黨建工作。

進一步加強基層黨建工作，嚴格黨員隊伍管理，堅持黨支部書記又紅又專，主要采取了下列措施：

1.一著不讓加強思想政治工作。

(1)不斷增強宗旨意識。始終踐行群眾路線，不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，把維護人民健康作為醫院建設和發展中醫藥事業的出發點和落腳點，始終不忘一切為了人民健康的初心，努力建設好人民滿意的中醫院。

(2)嚴格院領導雙重組織生活制度。按黨章規定，黨員領導干部必須編入一個黨的支部，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。我院領導都以普通黨員的身份參加支部和黨小組的組織生活，接受黨員的監督和教育。根據院領導聯系點制度安排，定期深入科室、病區了解情況、聽取意見，幫助解決實際問題。

(3)嚴格貫徹民主集中制原則。組織專題學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》，認真開展批評與自我批評，將發揮班子的集體領導力與發揮每個班子成員的能動作用相結合。修訂完善了院領導民主生活會制度，使民主生活會真正成為碰撞思想火花、激發干事創業動力的組織生活制度。

(4)認真貫徹執行重大事項集體討論決定制度。不斷完善“三重一大”集體決策制度，嚴格按照《xx省中醫院進一步規范“三重一大”事項實施規定》要求，做到重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用集體討論決定，努力提高民主決策、科學決策、依法決策水平。

(5)嚴格落實院領導聯系點制度。根據整改要求，修訂院領導聯系點制度，印發《關于第五期院領導聯系點實施方案的通知》，制定新一輪院領導聯系點計劃，對全院醫技業務科室做到全覆蓋，聯系內容明確，講求實效。科室對重要問題的建議要求以提案形式正式提出，醫院在調查研究基礎上每月定期召開專題會議研究聯系點工作，研究解決臨床科室發展的實際問題。

2.加強黨支部書記黨務素質。

(1)強化黨支部書記黨建責任意識。引導各黨總支、黨支部書記牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念，切實擔負起總支書記和支部書記黨組織建設第一責任人的責任。對于抓黨建不力的，黨員群眾意見較大的，及時發現、及時處理、及時通報，并進行責任追究。

(2)加強黨務干部隊伍建設。按照思想政治過硬、醫療業務精湛、工作作風優良的要求和專兼職結合的原則，切實加強黨務干部隊伍建設，進一步選好配齊配強黨支部書記和支部委員，開展“領導干部立家規、共產黨員正家風”主題教育活動，把干部隊伍作風建設融入日常、嚴在經常，努力做到基層黨建和醫療業務工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

(3)切實加強基層黨組織建設。通過選派藥械黨總支書記赴省委黨校脫產學習、舉辦黨支部書記黨建專題培訓班等多種形式，增強黨支部書記抓黨建工作的能力，強化基層黨組織抓黨建的意識，充實基層黨組織力量，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力，切實保障各基層黨組織的職能作用得到充分發揮。

(4)提升基層組織黨建活力。積極實施基層黨組織“固本培元”工程，開展基層黨組織黨建工作綜合目標考核，推動基層黨組織“強基固本”。醫院黨委組織開展“安康杯·兩學一做”學習教育知識競賽和演講比賽，各黨總支、黨支部精心組織，積極參與，切實提升學習教育的自覺性和主動性，增強基層黨組織活力。黨委組織開展“健康服務季，黨員做先鋒”主題系列黨日活動，各黨支部積極響應，第四季度每個周日上午開展內容豐富的黨員義診咨詢健康服務活動，充分發揮基層黨組織的示范引領作用和中醫藥特色優勢。

(5)建立黨建述職評議考核機制。結合開展“兩學一做”學習教育，建立黨總支、黨支部書記黨建述職評議考核機制，述職要述黨建、群眾評議要評黨建、年度考核要考黨建、選拔任用干部要看抓黨建情況,把述評成效轉化為加強和改進基層黨建的實際行動。對基層黨員群眾反映差的要限期整改，情況嚴重的要嚴肅問責。推動黨建與醫療業務同部署、同檢查、同考核，著力解決業務工作與黨建工作“兩張皮”問題。

3.嚴格黨員隊伍管理。

(1)進一步加強學習和教育。結合“兩學一做”學習教育，進一步強化理想信念、黨紀黨規教育，提高黨員干部的黨性觀念、紀律意識和規矩意識。加大對黨員干部教育、管理工作力度，抓早、抓小、抓苗頭性問題，使黨員干部知邊界、明底線，知敬畏、存戒懼，自覺做守紀律、講規矩的模范。

(2)促進黨支部工作規范化。鞏固“兩學一做”學習教育的成果，規范“三會一課”等黨支部組織生活，以黨支部書記講黨課的形式，教育黨員增強黨的意識，做到在黨言黨，自覺愛黨護黨為黨，不斷促進黨支部工作規范化。

(3)引導黨員創先爭優。積極引導黨員銘記黨員身份，立足崗位履職盡責，在增強服務意識、改進服務效能、抓好工作落實下功夫，開展創建黨員示范崗活動。通過黨員示范崗的創建，充分展示黨員良好形象，增強醫療服務意識，提升醫療服務水平，改進醫療服務作風，樹立新標桿、弘揚正能量。

(4)加強黨員發展工作。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，加大在優秀青年骨干醫護教職員工中發展黨員力度，20xx年已新發展黨員6名，轉正11名黨員。舉辦入黨積極分子培訓班，樹立堅定信念、端正入黨動機。

(5)強化黨員教育管理。根據中組部《關于開展黨員組織關系集中排查的通知》精神，繼續做好全院黨員信息登記工作，摸清與黨組織失去聯系黨員的底數，按照上級黨組織要求，做好規范管理和組織處置相關工作。對20xx年新入職黨員，積極做好黨組織關系接轉，完善黨員信息登記。

(三)切實履行全面從嚴治黨“兩個責任”

院黨委把從全面從嚴治黨的“主體責任”和紀委“監督責任”擔在肩上，采取了下列措施：

1.黨委高度重視黨風廉潔建設。

(1)切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任。院黨委把黨風廉政建設與反腐敗工作作為醫院黨的建設重要內容，高度重視領導班子成員和職能部門干部、科室主任存在的`廉潔風險，自覺把全面從嚴治黨的主體責任扛在肩上、抓在手上。

(2)認真落實黨風廉潔建設責任制。強化對權力運行的監督與制約，突出抓好醫藥購銷、工程建設、財務管理等領域關鍵環節的廉政風險防控。領導班子做好廉潔自律表率，帶頭嚴格執行廉潔自律各項規定，自覺樹立起為民、務實、清廉的良好形象，主動接受醫護教職員工的監督。

(3)構建黨風廉潔建設立體網絡。院領導班子成員切實履行“一崗雙責”，確保壓力傳導順暢，責任壓實到位，認真抓好分管部門和聯系科室的黨風廉政建設工作，層層傳導責任和壓力。各黨總支、黨支部每年專題研究、部署黨風廉政建設，制定專項工作計劃。結合年終黨總支綜合目標考核，各科室、部門就黨風廉政建設工作作專項報告。

(4)責任分工落實到位。黨委書記、黨總支書記、黨支部書記履行本單位黨風廉政第一責任，院領導、各部門主要負責人、黨員干部履行“一崗雙責”。

2.紀委集中精力聚焦主責主業。

(1)積極推動紀委實行“三轉”。院紀委監察室積極推動“轉職能、轉方式、轉作風”落實到位，從醫院一些具體行政管理事務中超脫出來，強化主責主業，把工作重心轉到監督執紀問責上，聚焦到黨風廉潔建設和反腐敗斗爭上來，圍繞重點領域、關鍵環節、重要崗位，開展監督檢查，該管的事管好，堅守“主陣地”，種好“責任田”。

(2)堅持把紀律和規矩挺在前面。抓在日常、嚴在經常，用好“四種形態”，抓早抓小、動輒則咎，及時掌握黨員干部苗頭性、傾向性問題，把問題消滅在萌芽狀態或初始階段。持之以恒正風肅紀，真正把規矩立起來、紀律嚴起來，不斷增強黨員干部紀律觀念和規矩意識。在重要時間節點，對重要部門崗位進行重點提醒教育，讓黨員干部感到監督時常在身邊，真正體現“嚴管就是厚愛”。加大對違紀違規案件處理的力度，解決“失之于寬、失之于軟”的問題。

(3)持之以恒抓好作風建設。嚴格貫徹落實中央八項規定和省委十項規定精神實施意見，在堅持中深化，在深化中堅持，堅決防止“四風”問題反彈回潮。認真落實《醫療機構從業人員行為規范》、《加強醫療衛生行風建設“九不準”》等規定，正風肅紀，廉潔行醫，努力營造風清氣正的良好環境。嚴肅查處發生在職工群眾身邊的“四風”和腐敗問題，就群眾反映的熱點、難點問題和極少數職能部門不作為、亂作為的問題加強監督執紀問責。

(4)加強廉潔行醫教育。堅持教育、制度、監督并重，加快構建和完善符合醫療衛生行業實際、富有醫院特色、有效管用的懲防體系。深化醫院廉潔文化建設，強化醫德醫風建設和行業自律，專題學習《中國共產黨廉潔自律準則》與《中國共產黨紀律處分條例》，扎實開展反腐倡廉正反典型教育和廉潔行醫教育，推進源頭防治，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，筑牢拒腐防變思想道德防線。

(5)調整充實紀委職責。進一步健全工作機制，明確工作職責，調整充實紀檢干部，充分發揮紀委委員作用，提升紀檢工作隊伍整體素質與能力。一是拉回“越位”。院紀委監察室不再承擔行風辦的職能工作，行風辦正式隸屬醫務處。二是糾正“錯位”。積極改進執紀監督方式，強化“再監督、再檢查”職能，努力改進監督檢查辦法。三是消除“缺位”。與黨辦、人事處對機關職能部門、門診服務窗口、臨床科室開展工作作風檢查。

通過省委巡視和近2個月的全面整改工作，對突出問題進行了有效整治，取得了階段性的成果。下一步，院黨委將把巡視整改作為發現問題、倒逼改革、促進發展的重大契機，全面推進從嚴治黨，堅定政治方向，堅持問題導向，堅守價值取向，堅決落實政治巡視要求，繼續保持“任務不變、標準不降、力度不減”，確保整改成果運用到位。

(一)強化思想認識，不斷提高事業改革發展的領導力。

院黨委要以黨中央的旗幟立場、決策部署、擔當精神為標桿，把黨的路線方針政策落實到位，始終繃緊思想上這根弦。要堅決落實全面從嚴治黨和巡視整改的主體責任，強化宗旨意識和責任擔當，踐行群眾路線，激發醫院廣大員工的干事創業熱情，把提升人民群眾對中醫藥服務的滿意度和獲得感作為改革發展的出發點和落腳點。對照巡視反饋指出的問題和提出的意見建議，結合“兩學一做”學習教育的開展，加強黨建工作與醫院發展建設的有機結合，繼承好、發展好、利用好中醫藥寶貴財富，在堅持中西醫并重的基礎上，為實現中醫藥健康養生文化的創造性轉化、創新性發展而不懈奮斗，進一步推進健康xx建設。

(二)加強黨的建設，努力增強基層組織凝聚力戰斗力。

加強黨的建設是做好一切工作的根本保障，院黨委將繼續認真抓好黨建工作，嚴格黨的組織生活，創新黨建工作方法。黨員領導干部切實履行好全面從嚴治黨的政治責任，努力提高自身的領導能力。將監督的螺栓擰緊，將制度的籬笆扎牢，把紀律和規矩嚴起來，進一步增強抵御風險和拒腐防變的能力，營造良好的政治生態，保持黨的先進性和純潔性。加強社會主義核心價值觀教育，繼續弘揚國醫大師精神，教育和激勵廣大干部職工自覺遵守職業操守和職業紀律。堅持以黨支部為基本單位，以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，努力在“兩學一做”學習教育中不斷增強基層黨組織的凝聚力戰斗力。

(三)履行“兩個責任”，持續推進整改任務落實到位。

持之以恒抓好作風建設，深刻領會和把握“兩個責任”的精神實質，進一步落實院黨委主體責任和院紀委監督責任，增強擔當意識，強化責任認領，廉潔自律、振奮精神、主動作為、攻堅克難，持續推進巡視整改落實，努力建設一支廉潔干部隊伍，建設好廉潔醫院。把落實整改任務作為履行“兩個責任”的重要抓手和工作載體，對于已完成的整改事項，組織開展工作“回頭看”自查自糾，進一步鞏固整改成果，堅決防止問題出現反彈;對需要較長時間整改的工作，嚴格執行整改方案確定的完成時限和整改措施，緊盯不放，持續發力，不斷完善和強化整改措施辦法，嚴格對照落實，確保高質量完成整改任務。

(四)深化巡視成果，推動醫院事業實現又好又快發展。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇十七

或安全工作考核情況通報反饋反恐防暴工作。原則上，每季度召開一次反恐防暴形勢分析會，或者結合安全形勢分析會、重點時節反恐防暴部署進行，重點傳達上級精神，研究部署本校階段性反恐防暴工作。

學校反恐防暴工作領導小組督促指導搞好校園反恐防暴演練，落實矛盾糾紛排查調處工作，對重點人員落實相應的穩控措施。結合學校安全工作檢查、督查，對心防、物防、技防和反恐防暴演練等情況進行檢查，落實隱患整改。做好校園反邪教工作，強化門禁管理，全面加強對外來人員、郵件物品的盤查管控，嚴密防范校園周邊可疑人員和網上不法分子滲透、擾亂、破壞活動。

3．重點防控制度。

狠抓重要時間節點特別是上學、放學、周末時段和考場安全防護工作，構建“三道防火墻”。第一道：守校護門。主動加強與有關單位溝通聯系，借助多方力量，全面抓好校園安定穩定工作，高度重視做好上、放學時段校門、考點及周邊安全防護、交通疏導，實現領導靠前、力量到位、處置果斷。學校大門未開放時，打開校門口的小門，讓學生進入校內，落實有關管理措施等。第二道：安保防衛。嚴格落實校園安保制度，做好問詢、登記和盤查，嚴防任何可疑人員靠近、涉足校園。發生緊急事態時，學校安保力量發揮及時有效的作用。保安人員和校園技防設施按要求配齊配足，始終保持校門口應急報警按鈕完好。第三道：應急處突。學校行政干部、年段長、班主任、體育老師等擔任學校反恐應急防護骨干力量，一旦有事，快速形成拳頭和有效抵擋。門衛室、保衛處等場所放置一定數量的長木棍等就便器材供應急力量使用。

按上級有關要求落實零報告制度。涉及波及師生和學校的惡性事件，校園及周邊發生聚集游行等突發性群體性事件，發生涉師涉生涉校的群毆和嚴重安全問題、自然災害、輿情苗頭等，第一時間上報，確保不誤情、不錯情、不漏情。

5．獎勵懲處制度。

落實學校反恐防暴工作獎勵懲處制度，對反恐防暴工作落實，處置應對突發事件的有功人員，學校根據實際情況予以一定的獎勵；對反恐防暴工作落實不力，處置應對突發事件特別是暴恐事件中失職瀆職的人員進行嚴肅問責、依紀依規處理。

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇十八

消防工作措施和落實情況報告（匯總19篇）篇十九

北京市xxx醫院為非盈利性一級中醫綜合醫院，編制床位x張。設有內科、中醫科、皮膚科、醫學檢驗科、醫學影像科、超聲診斷專業、心電診斷專業等科室。以皮膚科、中醫科為重點專業，采取中藥飲片、局部用藥以及免疫抑制劑治療等方法對銀屑病治療取得明顯療效，主要接診來自全國各地的銀屑病患者。

醫院自20xx年x月x日納入醫保管理后，嚴格執行實名制就醫，落實協議管理。加強醫保醫師管理，簽署醫保醫師協議，合理檢查，合理用藥。認真執行用藥相關規定，做好代開藥登記。將醫保自查工作納入常態化管理，自進入醫保定點后未出現違規情況。

為切實加強醫療保障基金監管，規范醫療保障基金使用，根據豐臺區醫療保障局《關于開展xx年全覆蓋監督檢查和“清零行動”工作方案》的要求，結核醫院具體工作情況，特制訂北京市豐臺區明頤宏醫院醫保自查工作方案。明確工作目標，根據區醫保工作要求，全院各科室全覆蓋自查醫保政策落實情況。

首先做好全覆蓋督導檢查工作的全院培訓，成立自查工作領導小組，院長任組長，醫務科、醫保辦、護理部及臨床各科室主任、護士長任組員。制定工作職責，落實責任分工，召開協調會，將自查工作落到實處。

通過認真的自查，查找不足，主要體現在以下幾點：

1、掛號后未診療；

2、治療未在限定時間內完成；

3、住院病歷超適應癥的.檢查、用藥。

3、嚴格醫保適應癥及藥物說明書用藥，并認真做好病程記錄及病情分析；

5、嚴格醫保醫師管理，做好醫保醫師培訓，簽署服務協議，并做好監督檢查。如有違反協議規定，視情節嚴重，給與2000-10000元的經濟處罰，嚴重者給與辭退處理。

在上級領導的正確指導下，醫院將進一步加強醫保工作管理，在20xx年良好開端的基礎上，不斷提高醫療質量及服務質量，認真落實《醫療保障基金使用監督管理條例》，更好的為患者提供高質量的服務。