辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）

勞動合同是勞動者享受法律保護(hù)、維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。考慮到您的需要，我們?yōu)槟占艘恍﹦趧雍贤陌咐┠鷧⒖肌?/p>

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇一

一、與職工簽訂合同，上勞動局需要以下相關(guān)材料：

二、辦理工資手冊。

新辦企業(yè)攜帶以下材料（企業(yè)成立一個(gè)月辦理工資手冊），

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（原件及a4復(fù)印件一份）。

2、稅務(wù)登記證（地稅）（原件及a4復(fù)印件一份）。

3、開戶許可證（a4復(fù)印件一份）。

4、錄用職工名冊原件如果未在一個(gè)月內(nèi)未辦理則需要帶企業(yè)相關(guān)月份會計(jì)憑證以備查看增減職工、工資額需帶：

1、社保（人員）增減變動情況表原件。

2、地稅票（養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌）復(fù)印件。

工資按季審批，年底換發(fā)手冊。

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件兩份。

2、地稅（副本）復(fù)印件一份。

3、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份。

4、工資手冊封皮和單位公章填完整第一頁各復(fù)印一張。

5、法人身份證復(fù)印件一張，空白加蓋公章及法人章。

6、并帶公章法人章辦理。

7、填寫遼寧省社會保險(xiǎn)登記表（表頭蓋公章及法人章）。

8、填寫企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率確認(rèn)表（填寫繳費(fèi)率1%）蓋單位公章。

附：養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交需帶勞動合同原件及復(fù)印件，打印核定單后加蓋公章u盤記事本做表。

項(xiàng)目為單位編號，職工編號，補(bǔ)交年月份，補(bǔ)交月數(shù)。

四、辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：

1、在職新職工參保：

1）、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)變動表（a4兩份）。

2）、職工本人身份證復(fù)印件（a4一份）。

3）、接收單位用工合同（a4一份）（第一頁及第七頁）。

4）、每月1-13號辦理。

2、在職統(tǒng)籌內(nèi)參保人員轉(zhuǎn)入：

1）、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)變動表（a4兩份）。

2）、職工本人身份證復(fù)印件（a4一份）。

3）、接收單位用工合同（a4一份）（第一頁及第七頁）。

4）、前個(gè)單位變動通知單原件。

5）、每月1-13號辦理。

6）在職轉(zhuǎn)入：職工編碼、單位編碼用excel做表，u盤拷貝文件。

3、中止：報(bào)盤職工編碼，用excel做表，u盤拷貝文件后，準(zhǔn)備解除勞動合同證明書本人簽字及復(fù)印件，變動表兩份，身份證復(fù)印件，合同復(fù)印件。

五、單位辦理失業(yè)保險(xiǎn)須知：

1、辦理失業(yè)保險(xiǎn)手冊需帶以下材料：

1）、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）原件。

2）、法人身份證復(fù)印件。

3）企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)原始票據(jù)。

4）地稅登記證。

5）社保登記證。

6）組織機(jī)構(gòu)代碼證（可能）。

3單位補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)需帶養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳核定單，單位報(bào)盤。

六：新辦單位辦理醫(yī)療保險(xiǎn)須知：

（一）材料如下：

1單位組織機(jī)構(gòu)代碼。

2地稅登記證。

3營業(yè)執(zhí)照副本。

4上年.本年工資手冊。

5上月養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)表（若人員較少帶以上幾個(gè)月的零申報(bào)）。

6遼寧省社保登記表除原件外復(fù)印件一份。

7新參保花名冊。

（二）管理中心打印核定單后加蓋經(jīng)辦人身份證領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)手冊。

（三）終止勞動合同，停保需帶終止勞動合同證明復(fù)印件，醫(yī)保變動減少表。

（四）新增人員，需帶合同復(fù)印件（第一頁和第七頁），醫(yī)療保險(xiǎn)變動增加表，本。

人身份證復(fù)印件。

七：辦理住房公積金須知：

三）辦理職工聯(lián)名卡需帶職工身份證原件和經(jīng)辦人原件復(fù)印件。

四）增加人員新開戶的需要本人身份證復(fù)印件填置變更表05代碼（開戶事宜）。

八：辦理員工申請工傷步驟。

一）勞動局認(rèn)定定申請（所屬區(qū)勞動局）所需材料如下：

1、工傷認(rèn)定申請表。

2、用人單位勞動合同復(fù)印件。

3、醫(yī)療診斷證明（急診病例）或住院病制。

4、用人單位營業(yè)執(zhí)照。

5、受傷職工身份證復(fù)印件。

6、單位證明材料以及現(xiàn)場證人證明材料以及現(xiàn)場證人身份證復(fù)印件。

7、期限自發(fā)生事故開始30天有效。

二）市勞動和社會保障局社保大廈（遼寧大學(xué)對面）票據(jù)報(bào)銷需帶材料。

1、工傷認(rèn)定表（區(qū)勞動局認(rèn)定后發(fā)工傷認(rèn)定表）。

2、門診及住院病歷。

3、需要報(bào)銷的醫(yī)療票據(jù)。

4、住院及門診醫(yī)療項(xiàng)目清單。

三）區(qū)勞動局審核打款所需材料。

1、工傷保險(xiǎn)待遇支付明細(xì)表，需蓋財(cái)務(wù)專用章，首次報(bào)銷把單位賬號和開戶行寫在右上角。

2、月份工傷待遇審核表，需蓋公章。

3、工傷（亡）認(rèn)定決定。

4、工傷（亡）職工鑒定結(jié)論通知單。

5、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)。

6、門診處方、住院收費(fèi)明細(xì)通知單。

7、工傷（亡）職工死亡證明、戶口本本人注銷復(fù)印件。

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇二

記者跑腿：記者從南昌市人力資源和社會保障局有關(guān)工作人員處了解到，企業(yè)在與職工解除勞動關(guān)系時(shí)，要出具相關(guān)解除勞動合同關(guān)系的證明。如果楊先生與原先工作的企業(yè)單位之間解除了勞動合同關(guān)系，那么，楊先生可以到原來工作的企業(yè)單位開具個(gè)人勞動合同關(guān)系備案表。如果原來工作的企業(yè)單位已經(jīng)開過，那楊先生可以到原掛靠單位開具。兩個(gè)單位在為楊先生開具個(gè)人勞動合同關(guān)系備案表時(shí)，均不應(yīng)收取任何費(fèi)用。（記者李甫華）如果你真要與員工簽訂勞動合同,那就要簽訂勞動局統(tǒng)一印刷的格式性的文本,去當(dāng)?shù)貏趧诱灸没貋硖钌蠁T工姓名與相關(guān)個(gè)人資料即可.

如果你只是像征性的簽訂勞動合同,那就根據(jù)你單位的實(shí)際情況自己打印一份勞動用工合同,但這種情況下你所簽訂的條件不能太嚴(yán)格,否則會與勞動部門的格式性文本相矛盾,不過你自己起草的合同對你自己很有利,但難以得到勞動部門的認(rèn)可.

第一種情況員工廠家勞動部門要各保存一份的.,這是勞動部門規(guī)定了的.

不過話又說回來,不管誰辦的企業(yè),都想賺錢,只要有錢賺什么都好說,老板們都是這么想的.我認(rèn)為,只要企業(yè)賺錢了,該給的加班費(fèi)就給,表現(xiàn)突出的員工與管理人員,該加工資的就加一點(diǎn),該提升職務(wù)的就提升吧,因?yàn)椴还茉鯓訂T工得到的究竟只是一小部分,老板賺的還是大部分,所以,該怎么辦就怎么辦吧.

祝你的企業(yè)越做越大,錢越賺越多.

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇三

甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)《^v^勞動法》、《______市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

勞動合同期限按下列第______項(xiàng)確定：

1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從______年______月______日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

3、本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從______之日起至______之日止。

在合同期內(nèi)，其中試用期為______個(gè)月，即從______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在______崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：__________________。

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

1、乙方試用期內(nèi)的工資為______元；

2、乙方試用期滿后，月崗位工資為______元；工資形式為______；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

3、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。

4、甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)法定社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。

3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）待遇，患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

工時(shí)制度按下列第______項(xiàng)確定；

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；

2、不定時(shí)工作制；

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。對執(zhí)行本條第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

乙方按國家和省（市）的規(guī)定享受年休假。

甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。

1、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。

2、乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

3、除本條第1項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。

1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改；補(bǔ)充或者修改后的合同應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。

2、甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。

4、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

5、甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動合同期滿時(shí)，能否終止勞動合同，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

6、具有下列情形之一的，本合同即行終止。

（1）合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

（2）乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休（職）手續(xù)；

（3）乙方死亡。

7、本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

8、終止或者解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。

1、由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

1、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）__________________。

乙方（簽章）__________________。

______年______月______日。

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇四

答：勞動合同備案是勞動保障行政部門依法進(jìn)行勞動合同管理，促進(jìn)社會就業(yè)有序發(fā)展的一項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)措施。

用人單位包括哪些？

答：用人單位包括：區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇五

答：用人單位招用人員新簽勞動合同的，在辦理錄用備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動合同管理部門辦理勞動合同登記備案手續(xù)；用人單位與勞動者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動合同的，可直接到勞動合同管理部門辦理勞動合同登記及退工登記備案手續(xù)。

答：登記備案的'勞動合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒證，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對勞動合同的真實(shí)性與合法性進(jìn)行審查。勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)與管理部門發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求并指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。

答：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動合同，并應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動合同登記備案手續(xù)。用人單位與勞動者續(xù)訂、變更、中止、解除或終止勞動合同的，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位名稱、法定代理人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼等事項(xiàng)發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理變更登記手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工登記注銷備案手續(xù)。用人單位有特殊原因不能及時(shí)辦理勞動合同登記備案手續(xù)的，最遲應(yīng)當(dāng)于辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)前辦理。

初次登記有哪些注意事項(xiàng)？

答：初次辦理勞動合同登記備案手續(xù)的，勞動合同管理部門查驗(yàn)用人單位錄用備案手續(xù)及人員名單無誤后，按規(guī)定為其辦理勞動合同登記備案手續(xù)，同時(shí)在勞動合同登記備案花名冊上蓋勞動合同登記備案專用章，注明備案日期。

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇六

甲、乙雙方根據(jù)《^v^勞動民法典》、《^v^勞動民法典實(shí)施條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事項(xiàng)，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方“誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》；

2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》；

3、《考勤與請休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《員工績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》；

二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實(shí)，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘時(shí)未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

五、若乙方因個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并按照《勞動民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個(gè)月不合格的，雙方可按照《勞動民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

七、若乙方每年累計(jì)曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動民法典》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動民法典》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。

十、甲方的有關(guān)書面文件、通知，乙方應(yīng)當(dāng)面簽收，如乙方不能當(dāng)面簽收或無法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

十一、若勞動合同期滿后,甲、乙雙方未能及時(shí)簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時(shí)間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個(gè)月。

十二、解除勞動合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個(gè)工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險(xiǎn)一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。

十三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補(bǔ)充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時(shí)生效并具有同等法律效力。

十四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________。

日期：________

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇七

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇八

甲方（蓋章）。

乙方：員工姓名家庭地址身份證號家庭電話移動電話乙方（簽名）月。

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動合同：

一、乙方的工作崗位為：

甲方因工作需要調(diào)整乙方工種，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整。二、合同期限：

合同期限為年，即從年月円起至年月日止。

三、甲方責(zé)任與權(quán)利：

1、甲方按幼兒園的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。

2、甲方有責(zé)任協(xié)調(diào)乙方與家長的關(guān)系。

3、在政治思想上、學(xué)習(xí)上、生活上給予乙方必要的關(guān)心、幫助。

四、乙方責(zé)任與權(quán)利。

1、遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，積極工作，保質(zhì)保量地完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、保證幼兒在園的安全，如因失職出現(xiàn)安全事故，概由乙方承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、出現(xiàn)險(xiǎn)情時(shí)，老師必須首當(dāng)其沖保護(hù)幼兒的安全。

4、保護(hù)幼兒園的一切公共財(cái)產(chǎn)及保管本班的所有物品，如因工作不負(fù)責(zé)任，保管不當(dāng)而丟失，或損壞的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

5、合同簽定當(dāng)月內(nèi)，乙方應(yīng)交納保證金元。

勞動報(bào)酬。

1、工資標(biāo)準(zhǔn)：參照〈〈好朋友幼兒園20__秋期工資（試行〉標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

2、獎懲制度按幼兒園的獎懲制度執(zhí)行。

1、被依法追究刑事責(zé)任。

2、不服從分配和調(diào)動。

3、工作失職，發(fā)生嚴(yán)重事故，〔天然氣失火、觸電、小孩走失、燙傷等安全事故〉。

4、犯自由主義、鬧無原則糾紛、借故罵人、打人、搬弄是非、不團(tuán)結(jié)同事、影響極壞的。

5、組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂幼兒園秩序的。

6、因行為不當(dāng)，幼兒園無法再對其信任的。

7、經(jīng)常違反幼兒園制度規(guī)定屢教不改的。

8、散布謠言，損害幼兒園聲譽(yù)的。

9、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事其他職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。

10、偷竊同事或公有財(cái)物的。

11、向家長索要財(cái)物的。

12、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

13、員工有上述行為造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，還需承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。

14、乙方在本合同期內(nèi)，同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。

乙方出現(xiàn)以上情形之一的，甲方可根據(jù)不同情節(jié)輕重，對其給予違紀(jì)辭退或開除處分，并扣除乙方保證金。

有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事園方所安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方辭職須提前1個(gè)月向甲方提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。婚、喪、產(chǎn)假的規(guī)定：

2、在園工齡3年以上者，可享受90天產(chǎn)假（從生產(chǎn)之日起計(jì)算〕，產(chǎn)假期間，幼兒園按園內(nèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)給該教師養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并連續(xù)計(jì)算工齡，此養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在教師銷假回園工作半年后一次性付給乙方，（生第二胎者產(chǎn)假不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)〉，產(chǎn)假超過90天，甲方不再支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、本園教師在園工齡未滿2年者，婚、喪假按事標(biāo)計(jì)算，在本園工齡未滿3年者，產(chǎn)假按事假計(jì)算。

十一、本合同訂明的補(bǔ)充條件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)文件以及雙方訂立的培訓(xùn)。

合同視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。

十二、違約責(zé)任及損失賠償：1、乙方自動離職，甲方不退還保證金。

2、甲方無故辭退乙方，應(yīng)無條件退還乙方保證金。

3、乙方合同期內(nèi)提出辭職，甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)的80%。

十三、本合同分一年一簽和三年一簽兩種，詳情參照《20__年好朋友幼兒園工資標(biāo)準(zhǔn)》十四、合同終止：

因不可抗逆的因素，造成合同無法履行時(shí)，合同終止。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

十六、本合同有效期年月日至年月日止。

十七、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

甲方：好朋友幼兒園乙方：

法定代表：蓋章：

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇九

勞動合同很多人都有接觸過了，這就一起寫一篇吧。實(shí)際上，勞動合同的期限對勞動者的離職沒有什么影響，只需要提前30天提出書面申請即可。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“辦理的勞動合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！

甲方(用人單位)乙方(員工)。

甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

4、試用期為。

二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工40小時(shí)。

2、經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)人力產(chǎn)資源保障(勞動)部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下。

第1種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時(shí)間工資元;試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資元。

2、雙方約定以等費(fèi)用)確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

六、甲方按照勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

乙方進(jìn)行工作崗位調(diào)整，(包括部門與部門的崗位調(diào)換，調(diào)換工種及升處理私事或從事與工作崗位無關(guān)的事，第一次口頭警告第二次書面警告;第三次降薪、降職，第四次終止合同立刻解聘。財(cái)物的，行賄受賄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻終止合同予以開除。

八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方(雇請人)：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期。

自年月日起至年月日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為___元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月__元)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動紀(jì)律。

甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬。

1、甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方工資按__元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。

五、社會福利待遇。

1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20__元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動保護(hù)和勞動條件。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

甲方：

乙方：

合同簽訂于年月日。

甲方：

甲方：合同履行地：

乙方：性別：身份證號：

家庭現(xiàn)住址：

根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務(wù)。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;。

(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);。

(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。

(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;。

(五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);。

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。

(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;。

(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;。

(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、乙方義務(wù)。

(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;。

(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;。

(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi);。

(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付完成一定的工作為期限)。

a：本合同自年月日起生效，至年月日b：本合同自年月日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前個(gè)月為試用期。

c：本合同自年月日起生效，至工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前個(gè)月為試用期。工作制);c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。

a.乙方每天為甲方工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

b.不定時(shí)工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。

c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。

(四)勞動報(bào)酬：

1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)勞動保障行政部門備案的工資分配制度和工資支付制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

(1)計(jì)時(shí)工資:元/日，如甲方的工資分配、支付制度發(fā)生變更或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元/件。

(3)其他工資形式：具體約定可在本合同第七條第(五)款中明確。

3、甲方以法定貨幣每月支付一次乙方工資。發(fā)薪日為每月日。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

5、加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;。

(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方)：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的;。

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

8、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;。

4、甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;。

5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;。

6、甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。

(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

五、解除勞動合同的有關(guān)補(bǔ)償。

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年(不滿一年的按一年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。

給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

六、醫(yī)療期及待遇。

(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)。

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

(五)雙方約定：

八、附則。

(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)。

甲方(蓋章)法定代表人(簽名或蓋章)或委托代理人。

乙方(簽名)。

簽訂時(shí)間年月日。

鑒證人(蓋章)。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)。

鑒證時(shí)間年月日。

_________(以下簡稱甲方)。

_________(以下簡稱乙方)。

第一條試用期及錄用。

(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在協(xié)議有效期內(nèi)。

第二條工資。

(一)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。

(二)進(jìn)廠工作員工工資為每月。

(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營情況導(dǎo)致生產(chǎn)不正常，將對乙方發(fā)放生活費(fèi)。

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個(gè)月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失。

(五)乙方工作滿一年，當(dāng)月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時(shí)間。

(一)乙方的工作時(shí)間每天為小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。

(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。

(三)乙方因自身原因需請假,經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協(xié)議。

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。

(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的，乙方可解除協(xié)議。

(三)任何一方解除勞動協(xié)議，必須提前一個(gè)月通知對方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第六條協(xié)議的實(shí)施。

(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。

(二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長一年。

第七條勞動協(xié)議變更記錄。

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協(xié)議作如下變更：

甲方(簽字)。

乙方(簽字)。

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十

甲方：

乙方：

甲乙雙方于x年x月日x簽訂為期x年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人。

(簽字或簽章)：

年月日年月日。

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十一

20xx年6月，申訴人孫凱對被訴人——某聯(lián)合企業(yè)有限公司終止本人勞動合同的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求與被訴人補(bǔ)簽勞動合同，并向申訴人補(bǔ)發(fā)被停止工作期間全部工資。

被訴人為中外合作企業(yè)，1997年申訴人與被訴人簽訂了兩年的期限的勞動合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，被訴人發(fā)表由申訴人提出申請，被訴人批準(zhǔn)，雙方每兩年續(xù)簽一次合同。20xx年6月，申訴人因勞動強(qiáng)度過大遞交了辭職申請，但被訴人未予以批準(zhǔn)，并極力挽留，為此申訴人又收回了辭職申請。20xx年12月，又到續(xù)簽勞動合同的時(shí)間，但被訴人并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，申訴人也未再過問。20xx年3月，被訴人以申訴人曾經(jīng)提出過辭職為由終止了申訴人的勞動合同，并從4月份起，停發(fā)了申訴人的工資。申訴人力爭無果，遂申請仲裁。

本案是一起因終止勞動合同引發(fā)的勞動爭議，爭議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫凱的勞動合同是否合法。

《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”按照這一規(guī)定，被訴人在20xx年12月雙方勞動合同期限屆滿時(shí)，及時(shí)作出終止申訴人勞動合同的決定時(shí)符合法律打工的，若此時(shí)申訴人提出續(xù)簽勞動合同的要求則沒有依據(jù)，因?yàn)椤秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，是否續(xù)簽勞動合同也應(yīng)由雙方平等協(xié)商。本案中，被訴人在雙方合同期滿時(shí)并未與申訴人辦理終止合同手續(xù)，而是在雙方事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，才提出終止以前的勞動合同，這種行為不符合法律規(guī)定。

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽責(zé)任。”由此可見，被訴人在與申訴人形成事實(shí)勞動關(guān)系期間終止其勞動合同的做法不當(dāng)，停發(fā)申訴人工資也是錯(cuò)誤的。

此外，被訴人以發(fā)表格的形式，要求申訴人申請后由被訴人批準(zhǔn)，這種簽訂勞動合同的形成也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則。

經(jīng)仲裁庭調(diào)解不成，作如下裁決：

1 被訴人應(yīng)自本裁決生效之日起10日內(nèi)申訴人續(xù)訂勞動合同;

2 被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人20xx年(4，5，6)3個(gè)月基本工資共計(jì)1380元整;

3 仲裁處理費(fèi)300元整，由被訴人承擔(dān)。

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十二

身份證、戶口本、照片。

方法/步驟。

1

2

3

到達(dá)窗口第一件事就是要看一下自己想繳哪個(gè)檔位的養(yǎng)老保險(xiǎn)，國家養(yǎng)老保險(xiǎn)分為每年每人繳100元1000元。等到六十歲以后各個(gè)檔位的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額也是不同的，選擇好檔位不以后填寫《新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表》寫清楚自己的各項(xiàng)信息。除了你繳的金額以外，國家還會給你相應(yīng)的補(bǔ)助。如下圖：

4

填寫好表以后，工作人員會給你開一個(gè)專用收據(jù)。上面明確的寫著各項(xiàng)金額。

5

這樣整個(gè)流程辦理就結(jié)束了，每年的你要來這里繳納自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，等60周歲的時(shí)候就可以領(lǐng)導(dǎo)到相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，國家要求一定要繳夠才可以，如果自己繳的不夠15年，就必須補(bǔ)繳夠15年才行。

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十三

就業(yè)登記證（勞動手冊）在員工新簽和續(xù)簽時(shí)各單位應(yīng)隨合同一起攜帶至我中心蓋章登記。

（1）本地人員的就業(yè)登記證應(yīng)到本人戶口所在地街道的勞動保障部門辦理

（2）外來人員就業(yè)登記證由用人單位到單位所在地街道的勞動保障部門統(tǒng)一辦理。（可后補(bǔ)）

港澳臺和外籍人員辦理勞動合同鑒證，須填寫《蘇州高新區(qū)境外（港澳臺）人員勞動合同鑒證花名冊》（見表二）并加蓋公章，至高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心辦理。

勞動合同備案申報(bào)窗口聯(lián)系電話： 68254610 68416648

勞動合同備案咨詢窗口聯(lián)系電話（駐社保大廳21號窗口）：68083138

蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心制

蘇州高新區(qū)勞動合同書面報(bào)告流程表

社保編號：

企業(yè)名稱 企業(yè)性質(zhì) 企業(yè)地址

聯(lián)系人 聯(lián)系電話 傳真、email

累計(jì)有效人數(shù) 本次增加人數(shù) 本次減少人數(shù)

實(shí)際人數(shù)

高新區(qū)人力中心蓋章審核意見

社保基金中心蓋章審核意見

蘇州高新區(qū)境外（港澳臺）人員勞動合同鑒證花名冊

錄用單位（章） 單位性質(zhì) 單位地址

起 訖

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

有效護(hù)照及相關(guān)證件是指1、外國人為有效護(hù)照和簽證；2、臺灣居民為居民來往大陸通行證和中華人民共和國旅行證；3、香港、澳門居民為港澳同胞回鄉(xiāng)證；4、定居國外的中國公民為有效的中華人民共和國護(hù)照和旅行證，或者其他有效的入出境證件。

聯(lián)系人 聯(lián)系電話 填表日期 年 月 日

編輯

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十四

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十五

甲方:法定代表人:。

乙方:性別:電話:。

居民身份證號碼:。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同于年月日生效，于年月日終止。

()2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。

本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

甲方招用乙方在(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每日、每月元，按工作量計(jì)算工資的，每(工作量單位)支付工資元。(乙方在工資數(shù)額處按手印確認(rèn))甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。

三、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)和勞動條件，勞動紀(jì)律，勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂，違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它爭議，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字按手印)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十六

本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立，以供雙方遵守。

一、商品名稱：_____________。（雙方可以在貨物清單中注明貨物的數(shù)量和價(jià)值，貨物清單是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力）

二、貨物應(yīng)在_____________運(yùn)出。

三、貨物應(yīng)移至_____________。

四、車輛類型：_____________。

五、預(yù)定貨物裝卸日期：_____________天。

六、包裝要求：甲方根據(jù)乙方要求進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)包裝。也可以由乙方包裝，但貨物在包裝前應(yīng)進(jìn)行檢查，以確保運(yùn)輸安全。

七、乙方的責(zé)任

乙方保證在合同規(guī)定的期限內(nèi)將貨物安全交付至指定地點(diǎn)。對所載貨物的安全負(fù)責(zé)，確保貨物無短缺、無損壞、無人為變質(zhì)。貨物在裝卸和運(yùn)輸過程中發(fā)生滅失、短少、變質(zhì)或者損壞的，原則上按照到達(dá)地的市場價(jià)格賠償。除另有約定外，按照約定的限額賠償。但是，如果貨物的滅失和損壞是由不可抗力、貨物性質(zhì)決定的合理損失或甲方的過錯(cuò)造成的，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、一般貨物保險(xiǎn)由乙方投保，貴重貨物保險(xiǎn)由甲方投保、、甲方應(yīng)及時(shí)對交付的貨物進(jìn)行檢查，逾期未收到的，應(yīng)向甲方支付保管費(fèi)。

九、包裝和運(yùn)輸總成本：_____________。

十、結(jié)算方式：甲方已支付定金_____________。剩余金額___________。

十一、甲方違約責(zé)任：乙方按要求交貨后，甲方未能足額支付運(yùn)輸費(fèi)和倉儲費(fèi)的，乙方對該貨物享有留置權(quán)。

十二、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照下列第種方式解決：

1、提交_____________仲裁委員會仲裁；

2、依法向人民法院起訴。

十三、雙方履行職責(zé)后，本合同立即終止。未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

甲方（簽字）：_____________

簽字地點(diǎn)：_____________

乙方（蓋章）：_____________

日期：_____________

辦理勞動合同（優(yōu)質(zhì)17篇）篇十七

2、填寫好勞動用工花名冊，送到勞動監(jiān)察大隊(duì)核定申報(bào)工資基數(shù)。其次，將申報(bào)并核定的職工工資基數(shù)表送到社保部門后等待通知;如果是新參保的單位和員工還需要準(zhǔn)備以下資料：

1、單位的工商營業(yè)執(zhí)照;。

2、單位稅務(wù)登記證;。

3、單位法人身份證;。

4、職工身份證復(fù)印件或戶籍證明;。

5、填寫城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表;。

6、參保人員小一寸照片一張。注意，以上證件均需同時(shí)出示原件并上交復(fù)印件。

勞動合同備案的具體流程步驟:。

1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。

2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)。

3.人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。

4.用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。

《勞動合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。?部分地區(qū)仍然要求勞動合同備案。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

文檔為doc格式。