在撰寫個人簡歷時，需要準確、清晰地呈現個人的基本信息和相關經歷，以吸引用人單位的注意力。為了幫助大家更好地撰寫個人簡歷，我為大家整理了一些精選的簡歷范文，供大家參考。
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇一
個人簡歷乍一看是一個獨立的個體，但是事實上并非如此，個人簡歷是由簡歷模板以及個人簡歷組合而成的，在編寫個人簡歷的時候需要選擇優勢的簡歷模板，并且在簡歷模板中填寫上簡歷內容。但是不少求職者并不知道簡歷模板如何選擇才能夠為個人簡歷加分，這時候如果不普及知識很有可能會降低個人簡歷的通過率，要知道只有熟知選擇簡歷模板的方式才能成就個人簡歷的外在，一定要熟知簡歷模板的選擇方式才能夠打造出能夠吸引招聘人員眼球的個人簡歷。
求職路上大多數求職者不知道如何選擇簡歷模板才能夠為個人簡歷加分，實際上選擇簡歷模板的方式非常簡單，只需要結合求職意向進行選擇就能夠找到最適合你的簡歷模板。如果你想要求職的工作屬于事業單位比較刻板，在選擇簡歷模板時可以直接在專業的網站上下載使用。但是如果你想要求職的工作與設計有關，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯個人特色的設計，這樣選擇簡歷模板才能夠為個人簡歷加分。
第二、編寫簡潔明了的簡歷內容獲青睞。
在知道簡歷模板的選擇方式之后，就需要掌握什么樣的'簡歷內容才能夠獲得招聘人員青睞。在編寫簡歷內容時在用詞上一定要簡潔明了，只有言簡意賅的表達方式才能夠避免出現拖沓的情況。個人簡歷的突出一個簡字，因此在編寫時一定不要用過于拖沓的詞語。這種編寫方式才能夠獲得面試機會，從而為自己爭取獲得面試的機會。
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇二
1、最好寫給具體負責人員。
求職信 最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調查，了解公司是非常重要的。
2、 求職信 開頭應能吸引讀者的注意力。招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以 求職信 一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。
3、側重你對公司的價值而不是自己的需要。在你的求職信中，應闡明你的'工作經驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業、公司的發展情況。
4、應用行業、公司常用的語言。
你可經常閱讀行業文獻和雜志。
5、要求 面試 。
在求職信結尾，要求 面試 機會。
6、追蹤和反饋。
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇三
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| 文章來源：就業信息網 |
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇四
如何增加簡歷“價值”
首先，你必須明確知道，在你的工作領域，你哪些工作經驗和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是因為，雖說你可以幫助你過去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現任老板。你必須在簡歷中證明：這是我可以為你做的。
要做到這一點，你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問題，面臨什么樣的挑戰。做一些調查。同一行業的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業刊物來了解，或和從事這一行當的主要的人談一談。你可以通過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們。或是，打電話給你目標公司。和該公司所屬協會的專業人士談一談。挖掘一下。你會很詫異你的發現。用你所知的信息判斷出你可以如何運用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。
現在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的？現在所需的并不要和你曾經取得的有很大的區別，但必須有點不同。最后問問自己，可以如何把已掌握的`技能運用到你想去的公司。
給你的簡歷新加一塊。可以把它叫做：我的價值所在。把它放在你的簡歷開頭，緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話（最多不要超過三到四句），來體現你的價值。簡明扼要。不同的公司，用不同的話。
下面是一些好的例子：“我可以和你們的運輸公司談判，取得較好的價格，提高運輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支。”
“我可以為公司引進即時費用低的程序，來提高工作效率。這項專門的技術可以幫助公司的設計部更了解客戶的心態。
還有一些寫的比較糟糕的：
“一個踏實肯干的管理專家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支。”（如何做呢？）
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇五
一個核心：由更多地關注“教”到更多地關注“學”。語文教材的編排形式，以文選的方式存在。在具體的教學實踐中，往往教材的性質決定教學過程的目的、程式與方法，從這種意義上講，有什么樣的教材就有什么樣的教學運行模式。以人文話題組織單元或板塊的教材，在教學實踐中，應注意學科價值體系的強化，而對學科價值的體現往往要從教學目標的定位開始。
定位課程與教學目標時，應把教的需求轉化為學的需求，“模塊”---“專題”---“板塊”，完全從文本的內容來考慮，從學生“學”的角度出發，從學生的生存、發展需求出發，由更多地關注“教”到更多地關注“學”。
多種維度：融合定位，突出語文學科價值。衡量語文課是否有語文味，是否可以實現其應有的學科價值，要看語文教學是否融合了多種維度來定位目標。
一是融合人文性與工具性。在關注作者的同時關注文本內容的文化含量和人文品位，在關注工具性的.同時關注人文“精神發育”方面的哺育功能。重視兩者的融合也是語文課程獨特學科價值的體現。
如蘇教版必修1選文《像山那樣思考》，考慮到人文性與工具性融合，目標可設定為：
解讀文中關鍵句，體會文本飽含詩意、富于思辯、意蘊深遠的語言特色；理解文題含義，思考人與自然關系的生態倫理關系。
二是融合語言的內容與形式。與其他學科相比，語文教學目標的設定側重于形式而非內容，即對文本形式上的語言學習、理解和運用，兩者的融合也一直體現在語文的課堂教學中，因此在教學目標的設定上，根據新課程要求，應體現言與文兩方面的教學目標。
三是融合積累與整合、感受與鑒賞、思考與領悟、應用與拓展、發展與創新。這五個方面的融合是高中語文教學中學生語文能力均衡化發展這一重要指標的外化，也是堅持有效培養學生語文綜合素養的必然途徑。
如蘇教版必修2選文《聽聽那冷雨》一課，融合以上五個方面，教學目標可以設定為：
有感情地朗讀課文，整體感知文章所寄予的思想感情，并能用一段賞析文字簡要傳達文章獨具魅力的寫作特色；劃出聽雨部分獨具魅力的精彩句子和片段，涵泳品味，并能在合作探究中，選取3-5段品讀（能比較正確地把握其中語言的輕重、高低、長短），完成每段文字語言不少于100字的賞析說明。
按照文章的寫作順序尋找作者細膩傳達冷雨的意象，在交流的結果上，要求60%的學生可以寫下不少于8個意象的文段；40%的學生能結合文本語言風格，化用其中的語言文字，獨立完成不少于20行的題為“我聽冷雨”的詩歌一首或散文詩一首。
積累、欣賞文中所化用的詩詞，同時課外查閱資料，收集整理古代有關“雨”的詩歌，記誦并鑒賞其中的5首，并能將其中2首進行比較鑒賞。
四是融合知識與能力、過程與方法、情感態度與價值觀。從三者之間的關系而言，知識與能力是在學習過程的實踐與體驗中獲得，并在科學方法指導下形成的。同時，在學習的過程中既要獲取知識、提升能力，又要情感體驗、人格建構，也要通過相應的情境體驗內化形成廣泛的人文素養。語文新課程中“語文素養”的提出充分體現了語文的新知識觀，由原有的科學主義、工具主義向文化取向、生態取向轉化，因此三者的融合不僅是新課程三維目標的要求，也是形成語文素養的根本。對閱讀與鑒賞教學來說，三者則表現為高中生必備的語文閱讀興趣和基本的語文知識、良好的閱讀習慣、多元的閱讀方法、基本的閱讀能力以及在此過程中形成的正確的情感態度和價值觀，應在教學目標設定時加以融合并明確。
五是融合自主、探究、合作的學習方式，融合閱讀鑒賞與表達交流兩個層面的課堂教學要求，并在目標設定時強調學習方式與學習內容的相互適切，閱讀鑒賞與表達交流兩個層面的相互關照。
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇六
———勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看作e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
———使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙;請用電腦排版、激光打印、白色的a4紙。
———不用手寫體和斜體。多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
———用圓括號括起電話號碼的區號。為正規起見，請用圓括號括起電話號碼的區號，使閱讀者便于區分電話號碼。
———電子郵件地址和網址單獨排列。電子郵件地址和網址分行排列便于識別;兩者并列應該間隔多個空格。
———引用關鍵詞，體現招聘要求。引用應聘職位所需的主要技能和經驗作為關鍵詞，突出重點。廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優勢具體反映出來。
———切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
———勿用訂書器。掃描時，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。———避免使用圖表。有些計算機對圖表不予識別，應避免使用圖表以免信息丟失。
———慎用豎線。多余的豎線往往被計算機識別為字母“l'，所以要慎用。外觀設計：讓人目不轉睛你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部分，在履歷表的外觀設計上一定要不落俗套。
———采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
———采用質優白紙。色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
———采用效果良好的打印機，如果你給的.是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
———需要強調的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
———版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
———采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創造、發動、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
———最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。去粗取精，由表及里的提煉與深化，因而在指導實踐時就能有的放矢。這是“紙上談兵”的經院派培訓師所無法做到的。
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簡歷如何突出價值范文（18篇）篇七
簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般可以這樣寫為“履歷表”或“個人簡歷”就可以了。
正文：正文一般包括以下內容：
1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯系方式。
2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的`程度是極其重要的。對于一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。
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簡歷如何突出價值范文（18篇）篇八
簡歷，顧名思義，一定要去繁從簡，但又要吸引人眼球突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業機會。如何突出簡歷的個人亮點?下面是詳細分析。
不能含糊不清，思緒紊亂。如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會使招聘官沒有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡歷被扔進垃圾桶。個人基本信息要突出名字，雇傭者可不會拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說，如果這個真的發生了，想必雇傭者也沒有興趣繼續看你的簡歷了。
很多人熱衷于考證，認為“證”是一塊很好的敲門磚，其實不然，千辛萬苦做的那些準備，也許人家未必多看兩眼。現在尋求的人才，可不是幾本證能證明的，公司關注的是綜合素質。結合校內外的實踐經歷，突出實踐經歷，展示未被關注的優勢。一般情況下，我們還可以用數字體現個人成績。畢竟，數字是最直觀的證明。在表明自己的求職意向時，要結合公司實際，切忌大而無當的泛泛之談，針對公司做簡歷。最后展開自己的工作期望，不能出現待遇要求和薪金的歷史記錄。自己都未進這家公司，卻已經對公司提出了條件，這可不太合適。這世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿態，不要過分的高估或者低谷了自己的能力。
求職者如果想要讓你的個人簡歷在求職道中做到百發百中的話就必須要使你的個人簡歷有亮點。在編寫個人簡歷時求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點才能引起用人單位的注意。在挑選個人簡歷亮點時要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經驗，工作經驗一直都是用人單位非常注重的一點。但是如果你是初出茅廬的應屆畢業生就堅決不能將工作經驗作為亮點，可以將你學業上的成就作為亮點。
在個人簡歷中求職者要做到揚長避短，在個人簡歷中的揚長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計算機使用的非常好，那在求職過程中求職者就應該凸顯計算機的優勢，從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個點都著重描寫，要注意分清主次。
問題1：把簡歷發送到企業留下的郵箱比在線投遞更有效?
網友“羽野新繪”在某家大型日企任職hr，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發的系統，即求職者在完成在線申請后，招聘網站就會將這份簡歷自動轉發給企業了。”(注：是否轉發郵件及轉發到哪個郵箱是由企業設定的，但一般的企業都會選擇轉發郵件)。
除非招聘網站的系統出現故障，否則求職者在線申請職位和直接發簡歷到企業留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡歷也不受hr歡迎。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。
問題2：重復投遞同一個職位會讓hr反感?
求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的回音，除非你是業界的翹楚。關于這點，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。
其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發個夠”的行為會給你接下來的職業選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。當然，如果你是使用招聘網站的，就會發現網站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個賬戶下的同一封簡歷，在一周時間內不能對同一個職位進行重復投遞，而同一個賬戶下的不同簡歷，在兩周時間內不能對同一個職位進行重復投遞。這是對求職者和用人單位雙方都是一種負責。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態投簡歷。多給自己留點選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機會。
問題3：在一周內的哪一天投遞簡歷最有效果?
其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關注度，不如避開這個高峰。
另一個高峰，是指在招聘網站職位搜索器的反饋結果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結果中列在前面幾頁的職位，導致在前幾頁出現的招聘企業能收到的簡歷數量遠高于之后的企業。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機會。
問題4：個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學歷，自己這個本科畢業難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經驗的，自己只有一年，該怎么辦?”
不要被崗位要求中的.條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡歷!有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件”這一問題向hr網友征詢過意見。根據投票的結果，工作年限、年齡和學歷排在了前三位。當然，著名公司的熱門招聘職位是例外。
問題5：投遞簡歷，郵件的標題怎么寫?
如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業郵箱里，那么，起個好的郵件標題就顯得異常重要。因為hr每天會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標題才能吸引眼球，但也不能過于標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。
問題6：把簡歷投出后，你還能做什么?
把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?
錯!簡歷投出后，你首先可以了解一下這個職位的競爭程度。在投簡歷的時候，可以查看有多少人投了這一職位，同時利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
問題7：微簡歷有用嗎?
如今，有不少企業在要招聘員工時，都不忘利用下微博等時新的社交平臺發布所謂的“微招聘”。相對應的，也有不少求職者給自己策劃起了140個字的“微簡歷”，指望能省錢、省時，又能以獨特的方式向招聘單位展現自己的特色與才能，讓對方在最短的時間里了解自己。
但是，要在140個中文字里表達清楚自己的所有優勢，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時候，表達不清或是用詞不適當，反而會讓招聘方對你產生負面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業的一個窗口，而你真的想要應聘的話，還是老老實實地走常規渠道投遞簡歷吧!
問題8：人人都需要視頻簡歷嗎?
求職者的儀容儀態、性格氣質、語言修養(包括外語)，這些都是文字簡歷所無法表現的，卻是可以通過鏡頭傳達的。你的“自信”可通過聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面展現;你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。
但是，“視頻簡歷”要考驗的不是一個人的文筆和措辭，而是個人的表達能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會比文字簡歷生動很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來的壓力，一點不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足hr直接篩選重點信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對于多數普通求職者來說，還是要慎用“視頻簡歷”。
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇九
現在流行做電子簡歷，如何能讓簡歷吸引招聘者[的球，讓他們在茫茫網絡中更方便地“網”住我呢？請指導一下。
其實利用因特網找工作，做電子簡歷，也是大勢所趨。如果要突出，得做到以下幾點：
【關鍵詞多多益善】。
這里所謂的.關鍵詞，是指盡可能概括或描述你[的能、經歷、意向的，能夠被“搜索”到[的用詞匯或術語。因此，要想成功就必須仔細斟酌、篩選關鍵詞。譬如“會計”、“經理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
【少用縮寫、俚語或過于生僻的字詞】。
在電子簡歷中應盡量避免使用縮略語，縮寫不是不可以用，但最好還是放在全稱后注明，把內容一一表達清楚。同樣，也應盡量使用通俗語言。要用盡人皆知[的語，否則，招聘者網上數據檢索時可能“點”不“中”你喲。
1.成績。這個成績不僅指你[的績單，還包括其他卓爾不群[的標。運用數字、百分比或時間等量化手段來強化成績能給人較深印象。
2.能力。列出所有與求職有關[的能。展現你學習經歷以外[的賦與才華。
3.經歷。在保證真實性[的提下，盡量擴充與豐富你[的歷，從最近[的情開始，逐漸往前推移，并保持每一個記錄[的立性。注意細節，避免使用人稱代詞。
4.獎勵。獎勵是對你在學習和工作中[的色表現[的定。
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簡歷如何突出價值范文（18篇）篇十
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。
1．成績。
以你的驕人業績去打動未來的雇主。要注重對行動和結果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個人魅力將會給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如"我"，"我們"等。
2．能力。
對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3．工作經歷。
應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的'還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。從最近的工作紀錄開始，逐漸往前寫，并保持每份紀錄的獨立性。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。注意細節，用數字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞。
4．技能。
列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敘述，但必須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中體現出的能力。
5．嘉獎。
嘉獎是對你在學習和工作中因表現出色的肯定。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。可用一些細節說明加以強調。避免使用意義不明的縮寫。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
6．職業生涯。
著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。按對所求職位的重要性，依次列出標題。對支持標題的能力和成就加以突出。用詞應精練，宜少不宜多。
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇十一
想要能夠在眾多的求職者中獲得就業機會，就要學會用個人簡歷獲得用人單位的關注，充分發揮個人簡歷的作用，在眾多求職者中脫穎而出，獲得認可。
很多求職者在填寫個人簡歷的時候都不能用很流暢的語言來表達一些重要內容，這樣就很容易錯失了工作的機會，所以簡歷中的表達方式也非常重要。對于一些重要的內容就盡量用簡單明了的詞匯描寫，比如工作經歷和曾經獲得的嘉獎。對于一些性格上的描寫，比如自我評價或者自我推薦，就需要學會如何在個人簡歷上讓目標公司看到自己的誠意，體現出對工作的重視，還能展現出性格上的真誠，容易獲得用人單位的好感。
一般來說個人簡歷都分為幾個版塊，基礎信息就是姓名，性別，年齡，住址和聯系方式等，主要介紹個人的基本情況，要注意千萬不能寫錯聯系方式。個人經歷一般有學歷和工作經驗兩大類，是整個簡歷的主要內容，要著重填寫。最后就是一些簡單的自我評價或者自我推薦，主要就是用真誠的方式去表達，讓用人單位能夠感受到對工作的重視。幾個板塊的結合要突出重點，用充分的自我優勢在眾多求職者中獲得就業機會。
對于個人簡歷的幾個版塊，一定要根據正常的閱讀次序來寫，如果突然出現一份版塊主次不同的簡歷，用人單位在閱讀的時候會摸不著頭腦，無從閱讀，這是因為視覺上的感受對個人簡歷的整體影響也很大，隨意對于幾大版塊的主次順序千萬不要輕易改變。在按照順序的情況下突出個人簡歷的重點，可以是個人經歷，還可以是自我評價，側重于表達自身的價值，獲得用人單位的認可。
突出重點的時候要用簡單明了的語言，讓用人單位能夠直接理解其中的意思，千萬不能為了顯示自身的文學水平，用看不懂的文字去表達自身的價值，第一：用人單位沒有那么多的經歷去解析其中的意思，第二：用人單位每天閱讀的簡歷很多，沒有必要大費周章去了解其中的意思，基本上遇到這種情況用人單位就會隨手把簡歷扔在一邊閱讀下一份，所以制作個人簡歷的時候一定要表達簡單清晰明了。
一份個人簡歷給招聘官能夠留下的印象在于兩個方面，一方面是個人簡歷視覺上的效果，另一方面是個人簡歷內容所能表達的效果。其中個人簡歷視覺效果主要靠簡歷的設計，下面來看一下個人簡歷中常見的設計問題有哪些。
一，版面問題。
個人簡歷在設計方面最常見也最顯眼的問題就是版面問題，招聘官們在拿到一份簡歷后，第一印象就是個人簡歷的版面是否整齊。眾所周知的編寫個人簡歷要盡量做到簡潔明了，但是個人簡歷如果太短，會顯的版面很空洞。當然個人簡歷的內容也不能太長，否則版面被壓縮會很難看。
二，過于追求個性化。
個性化的個人簡歷在求職中的會有很大的優勢，畢竟處于眾多簡歷中，出現一個個性化的個人簡歷會讓對方眼前一亮。但是個性化的個人簡歷是講究設計的和諧，太過個性化將個人簡歷設計成四不像，會起到反正作用。另外，個性化的個人簡歷是要有自己的特點，而不是拿別人的個性。
三，簡歷設計太過業余。
很多求職者想通過一些花邊、插圖來修飾簡歷，或者采用漫畫風格來設計個人簡歷，于是問題來了，一些非繪畫專業人，在繪圖以及作畫方面太過業余同樣也會起到反作用。
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇十二
簡歷還要注意的以下幾個地方：
（1）電話號碼適當加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經常有同學因為聯系不上而放棄錄用。
（2）照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用復印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。
（3）不要只寫學校地址，還應該寫上原籍縣市，企業招聘時有時會有地域選擇。
（4）個人自評應該客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。
（5）千萬不要出現錯別字，到企業填寫應聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。
（6）不要寫個人的'價值觀，如果跟企業文化有沖突，就會適得其反。
當然，制作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決于大學四年你是否已經開始準備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經不起推敲和盤問，有經驗的面試官很快能找出破綻，人事經理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真偽是他們的專長。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經理的智商你肯定嫩了點。就算你僥幸過關，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇十三
眼下正是08屆大學畢業生求職的旺季，有統計顯示，前兩年，應屆畢業生通過網上投簡歷了嗎？的占到了八成以上，但今年，畢業生在網上投簡歷的比例卻有所下降，一起了解一下。
現在，越來越多的用人單位利用專業招聘網站來接受畢業生的應聘申請。應聘者在這些網站的標準化系統內輸入自己的教育、培訓、獎勵等信息，通過“網上篩選”這一關才能收到筆試或面試通知。網站為了確保信息安全，許多“網申”頁面都有時間限制，如果在一個頁面上停留超過15分鐘，就會被系統自動“踢”出，這使許多畢業生感到“網申”比考試還緊張。
北京高校應屆畢業生：有的不僅需要詳細的個人信息，還設計有一部分開放式問題，要在十幾分鐘內填完答完很難。
更讓不少畢業生難以把握的是，由于用人單位招聘的條件各有不同，招聘單位設置的搜索關鍵字也不同，如果你填寫的內容不符合招聘單位設定的關鍵字，你就會被拒之門外。
北京化工大學信息學院史晟輝：用人單位就會根據自己規定的.搜索關鍵字去搜索，比如英語六級一欄，如果你填的是“優秀”，而用人單位搜索的是“合格”，你就會被刷掉。也就是說計算機只認字不認人。
計算機只認字不認人，讓不少畢業生感到在網上求職就像是押寶。
北京高校應屆畢業生：你押上了，算你走運，你沒押上，就白忙乎。
對于那些好不容易通過“網申”的畢業生，由于用人單位是隨機通知筆試面試的時間，這讓他們不得不頻繁上網刷新自己的郵箱，以防漏掉用人單位的通知。
北京高校應屆畢業生：我每隔一段時間就去刷新一下我的電子郵箱，我感覺自己都快得了“刷新強迫癥”了。
中國地質大學學生管旭東：一天10幾個這樣的信息，有賣房子的，有辦班的，有時正在學習來這么個信息，挺煩的。
而像管旭東這樣在網上投簡歷招致煩惱的畢業生不在少數。
北京航空航天大學就業指導中心副主任程文浩：網申一般要求畢業生填寫名字、出生年月，受教育經歷，還有你的手機號。一旦填好提交后，不規范的招聘單位或者網站有可能賣掉你的私人信息牟利。
更有公司和網站的網上招聘本來就是“掛羊頭賣狗肉”。
中國農業大學就業指導中心主任馬國玉：它們在網上招聘只是為了掛一個招牌，就是想賺點點擊率和知名度，就像在網上掛個廣告牌一樣。
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇十四
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很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“2010-2012”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的`原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。
如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什么。
如果你新近畢業，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經歷的人競爭。如果你沒有什么相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，個人簡歷 ，和其它類似工作中要求的活動。
雇主一般都會雇傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
在失業一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。
在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇十五
一些求職者由現場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是hr面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎么寫才能吸引hr經理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手：
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。
成績。以你的驕人業績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。
求職信打動hr經理。
求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇十六
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內容和字段。
簡歷亮點之巧寫實習經驗。
畢業生就業壓力逐年遞增，然而畢業生普遍缺乏工作經驗，工作能力如何體現?實習經歷往往成了大多數同學體現能力的籌碼。
其次一定要突出個人業績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔任xxx職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。
最后在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在于個人是否能做出總結與分析，個人是否有收獲。
上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點之緊扣招聘要求。
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在hr心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對你簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
推薦閱讀：一份非常好的個人簡歷，怎么才能讓個人簡歷提升。
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇十七
好求職簡歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫好求職簡歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道求職簡歷的重要，卻不是人人都會寫求職簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設計特別的求職簡歷，突出其中的亮點。
求職簡歷亮點1：簡而有力。
求職簡歷簡約而不簡單，看似簡單的求職簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復雜的格式。通常hr能接受的求職簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內容和字段。
求職簡歷亮點2：巧寫實習經驗。
畢業生就業壓力逐年遞增，然而畢業生普遍缺乏工作經驗，工作能力如何體現?實習經歷往往成了大多數同學體現能力的籌碼。
但是我們寫實習經歷也不能盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取相關的實習經歷。我們可以研究招聘內容，嵌入一些關鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實習的經歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實習經歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調查和后期的數據整理。
其次一定要突出個人業績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔任xxx職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。
最后在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在于個人是否能做出總結與分析，個人是否有收獲。
上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。
求職簡歷亮點3：緊扣招聘要求。
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人求職簡歷中的內容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在求職簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在hr心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的求職簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在求職簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。
總之，如果求職簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對你求職簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
總結：看了以上內容大家有沒有學會怎么樣突出求職簡歷亮點呢?要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設計特別的求職簡歷，突出其中的亮點。
簡歷如何突出價值范文（18篇）篇十八
簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內容和字段。
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畢業生就業壓力逐年遞增，然而畢業生普遍缺乏工作經驗，工作能力如何體現?實習經歷往往成了大多數同學體現能力的籌碼。
其次一定要突出個人業績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔任xxx職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。
最后在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在于個人是否能做出總結與分析，個人是否有收獲。
上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在hr心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的.附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對你簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。