從寫讀后感的過程中，我們可以培養自己的寫作能力和思辨能力，提升對文學作品的欣賞和理解水平。3.這是一些經典的讀后感范文，通過閱讀它們可以了解不同學生對于同一本書的理解和思考。
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇一
最近拜讀高賢峰博士的《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到主人翁精神在企業生長中的努力性與重要性。書中通過兩條主線，一條從員工和企業所有者兩方面的利益一致為起點，另一條通過幾小我私家物的運氣向我們展現：有主人翁精神的人，職業生涯的樂成就有了基本保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的生長就缺少了基本。時代呼叫主人翁精神，實現知識雇傭企業所有者，實現自身孝敬使企業生長，企業生長舉行經濟反饋的雙贏、和協的局勢。
我小我私家以為："做人，即為做事",若是自己都對自己不賣力，那這人就是扶不起的啊斗，以是責任是主要的。其次是事情，事情最重要是找準自己的職業生涯偏向，究竟"男怕入錯行，女怕嫁錯郎".有偏向，第二步就要用認真賣力的態度去看待每一件事情，即便是擰一粒鏍帽，日本與德國正是由于有這種嚴謹的事情態度，締造了許多經濟事業和壯大的品牌，這也正是我們國家在已往一直強調主人翁精神的緣故原由。第三步是要有努力進取創新的恒心，偉大的發明家愛迪生僅受過三個月的正規教育，但他通過自己不停的學習與起勁創新，最終成為了偉大的發明家。新中國建立后，主人翁心態講的是無私奉獻，但嚴重的挫傷努力性。主人翁自己就需要與時俱進，我們做為企業的主人翁的同時，也希望能夠獲得一致的經濟待遇。當員工擁有主人翁的心態在事情時，治理實踐也需要新的主人翁理論的指導，并不停的更新，才氣使組織保持壯大的生命活力。對于理論來說，我們應該親自去實踐，不停在實踐中糾正自己的錯誤。事情失足在所難免，但不要推卸責任，負擔了，才氣從錯誤中發展和提高，負擔責任僅損失一個行為，但收獲的，將是一種品質和能力的升華。如人人都敢于負擔責任時，都以為犯錯就是一種羞辱時，都以為犯錯對不起團隊時，我想，崗位優化還需要嗎？流程還需要優化嗎？員工還需要監視嗎？人人都各施其職，并為流程的下一步做好鋪墊，事情就好開展，事情就會提高，公司才氣獲得良性生長，公司好了，我們才氣更好的建設財富共同體。
許多人或許會以為：
1、我沒拿到這么多錢，為什么要為企業做這么多事呢？
2、我在宣揚主人翁精神，是不是收了公司什么利益？
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇二
讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。專家的每一個觀點、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。結合分局實際，談一下自己對新主人翁精神的認識。
每位職業者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。
書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態。“精”員工是打工心態，“傻”員工是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。當前，分局為我們營造出一個人和稅通，干事創業的氛圍，我們的人生在崗位上閃光，我們的價值在崗位上得到體現。
事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作;主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。
做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態，是不是把工作當作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規律。
做崗位的主人翁，要具備良好的心態，必須想辦法解決任何困難。當客觀的情況難以改變時，調整好心態適應環境，一邊想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態的差異將直接導致業績的差異。
做崗位的主人翁，要不斷學習，在實踐中應用，保持人力資源增值。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。
做崗位的主人翁，要有責任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現問題敷衍了事，工作中也不認真，效果過得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點課費之外，卻無法為我們人力增值，更無法收獲成功。
工作中，學會做崗位的主人，學會用行動說話。發現錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態還是以主人的心態去完成的真正區別。
還記得小學讀過的《吃水不忘挖井人，時刻想念毛主席》那篇課文，簡單的語言卻蘊含著深刻的道理。父母給了我們生命，養育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應該感恩單位，回報社會。
一個人生活在世界上，總不能脫離社會和團體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵過和鞭策過我們的導師、同伴和和朋友，對于這每一個人我們都應該心存感激!我們不僅要把工作當作一種職業，更要把它當成一種事業。把工作當成事業，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。
現在，我時刻提醒自己，身為中層領導，就應該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領導、同伴和朋友。用自己的時間、心智去實現自己的生命價值，從而得到認可、尊重、還有快樂。
曾經受到一個朋友發來的短信，很有寓意：“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一個深愛你的人，一群與你同舟共濟的同事。
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇三
帶著好奇的心理拜讀高賢峰先生的《新主人翁精神》這本書，讀罷仍覺意猶未盡。書中的每一個看法、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈。本書向我們敘述了五個關鍵性的問題：
3、員工憑什么能做主人翁。
4、每小我私家都是自己人力資源的治理者。
5、崗位主人翁行為指南。
雖然《新主人翁精神》講得是員工的主人翁精神在企業生長中的重要性和努力性以及敘述了新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份的理論。然則，我以為我們學校也同樣需要這樣的一種精神。
現在社會上更多的是這樣的一些人：他們懷有激情，盼望樂成，但又急功近利，心浮氣躁；他們理想支出起勁馬上就會獲得看得見的收獲，但對"事情自己可以增進才干、增進才干才氣有所成就"的簡樸原理卻置若罔聞，在職業迷途中倘佯、游蕩、虛耗著青春。以是人與人之間最大的差異實在不是身世，也不是財富，而是頭腦看法，而人最難以改變的也恰恰是頭腦看法。《新主人翁精神》這本書告訴我們：有主人翁精神的人，職業生涯的樂成就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的生長就缺少了基本。以是我們要懷有新時代主人翁意識，改變傳統的頭腦看法。改變"為別人干活"的心理，改變只對付酬的事情感興趣、效果過得去就行等等打工者心態，只有把這些思想上升到新的熟悉高度才氣順應當今社會的生長。
首先要找準自己的職業生涯偏向，作為先生，要時刻切記"學高為師，德高為范"的經典訓語。事情中要多些擔待，少些推諉；多些寬容，少些怨言；要以一顆平常心去看待現實中存在的或多或少這樣那樣的問題。做好事情不以薪水來權衡事情的利害，甘做一名"傻員工",時時到處想著集體利益，要在通俗的崗位上作出不通俗的業績，全身心的投入到事情中。
其次我們要體會學校的核心理念，清晰學校的治理制度，最大限度地施展自己的自動性和締造性。遇到矛盾與難題，要明了追求誰的支持和輔助，不要容易上交矛盾與難題，要敢于負擔責任，多為向導分管。只要發現對單元晦氣的事，就努力過問使之往單元有利偏向生長；反之，努力參與，把單元利益擺放在第一要位。事情中最好把一些自己的瑕玷改掉、磨掉，要踏扎實實的事情，不要紕漏、不求甚解、囫圇吞棗，養成吃苦耐勞的好習慣。善于批評與自我批評。把自己充實的融合到學校人人庭中去，做任何事情都先思量自己是這個人人庭的一員，不做有損家庭形象的事，多做給家庭爭光的事，時刻注重自身言行，做到為人師表，在校內要熟悉到自己是先生，在校外更應熟悉到自己是先生。我們要用主人翁精神去武裝自己，當我們都能用主人翁精神事情時，我們才氣連續協調生長，共建技師學院美妙的明天。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的生長偏向。書中小d的親身經歷告訴我們：機遇留給有準備的人，因此，為了學校和小我私家的生長，讓我們在新主人翁精神的指引下，捉住學校給我們的每一個生長機遇，以主人翁的心態對自己賣力，使自己的人力資本不停增值。就像書中所言：獻出自己所有的，才氣獲得需要的，做好自己該做的，就能獲得該得的。
讀完這本書之后，我想無論治理者照樣小我私家，信賴都能從中獲得裨益。我想表達的是，不管情形若何轉變，無論眾人若何浮躁，我都將會用務實、扎實、樸素的事情態度和事情作風，去認真推行崗位職責，不停地提高自己。體會《新主人翁精神》的精髓寄義，扎實做人，勤懇做事，正確看待小我私家得失，樹立服務大局意識，不計名利，對事情始終兢兢業業、一絲不茍、有頭有尾，以豐滿的精神狀態投入到往后的事情當中去。
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇四
寒假里拜讀了一本由北大高賢峰博士所寫的《新主人翁精神》，讀完這本書以后，感想很深，受益匪淺。記得有一位名人曾經說過："讀一本好書，像交了一個益友".閱讀一本好書，能啟示我們的智慧，拓寬我們的頭腦。閱讀一本好書，能厚實我們的閱歷，凈化我們的心靈。通過對這本書的學習，讓我知道了若何樹立好自己的人生觀和價值觀。
1、"精"、"當可怨、可怒、可辯、可訴、可喜、可愕之際，其氣甚平”，這是多大修養。傻"就取決于是否具有主人翁心態，"精"員工是打工心態，"傻"員工就是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人樂成。我們盼望樂成，以是，我們應該以主人翁心態定位自己。
2、以主人翁心態做事，就要維護企業形象，珍愛企業利益，遵守企業制度，體會企業理念，獲得自我價值觀和企業價值觀的最大平衡。以主人翁心態做事，就要保質、保量、保期地完成崗位義務。要做到這些，有一些詳細的技巧，好比，自動事情，不要被動守候；負擔責任，不要逃避推脫；追求卓越，不要馬紕漏虎；追求設施，不要強調捏詞。
小d對網絡的職業樂成案例舉行剖析和挖掘。先生在培訓界的快速崛起，月薪8000元"的哥"的樂成事業，叉車大王用叉車穿針引線的絕活，獲得快速提升的郭司理……這些人都是在最通俗的崗位上取得了不通俗的成就。在平時的事情中，我兢兢業業，認真賣力，提前到班指點，行使讀報、班會和一些課余時間對學生舉行思想教育，經常找學生在課堂，課堂走廊和辦公室談話，對于一些問題比較嚴重的后進學生，我總是不厭其煩地和他們談心，我希望我的真情支出能夠觸動學生的心里，從而改變他們的行為。勞動的時刻，我和學生一起勞動。開學時，我到學生臥室認真檢查種種設施是否完好，瞥見儲存柜的長木栓松動了，我從家里帶來長釘子實時釘好。有課堂、臥室的窗戶風鉤缺漏了，我馬上買來配好。每天下晚自習，我總是很早來到臥室，和同學們坐在一起，詢問一天的學習情形，拉拉家常，督促鼓舞他們學習，瞥見臥室里有水漬，我就拿來拖把拖清潔，炎天來了，我提醒同學們買來蚊帳；冬天到了，我又實時督促同學們添加衣物。我明了作為一名服裝店設計師身上擔子的艱難，只管有時也會有一些厭煩、氣餒的不良情緒，但我深知我的事情通俗而高尚，通俗而有意義。
這本書以全新的理論看法和視角敘述了員工看待崗位和事情應該具備的心態和精神，也在更深條理告訴我們看待人生和小我私家生長要具有主人翁精神，主宰自己的`運氣。主宰自己的運氣、追求事業樂成，就必須具有主人翁精神，必須做崗位的主人，樹立從自我做起，從現在做起的意識。職業樂成者樂成的門路不盡相同，然則，樂成的紀律卻有章可循。為什么要具備"主人翁精神"從理論上注釋了起勁事情把事情當成自己的事情對于促進小我私家生長的基本原理和重要作用。在平時，我們事情所做的越多，積累的履歷就越多，敢于迎接新挑戰的信心和能力也就越壯大。這對于每一個努力要求提高和生長的服裝店設計師來說都是很名貴的財富。讀完這本書之后，我想無論任何人，信賴都能從中獲得裨益。不管情形若何轉變，無論眾人若何浮躁，我都將始終以務實、扎實、樸素的事情態度和作風，去認真推行服裝店設計師職責，不停地提高自己，體會《新主人翁精神》的精髓寄義，扎實做人，勤懇做事，正確看待小我私家得失，樹立大局意識，不計名利，對事情始終兢兢業業、一絲不茍、有頭有尾，以豐滿的精神狀態投入到往后的教育教學事情當中去。做到少一份懶惰，多一份用功；少一份本位，多一份責任；少一份紕漏，多一份嚴謹；少一份茍且偷生，多一份自動作為；少一份淺嘗輒止，多一份全身心投入！
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇五
作為一名職業教育的教育者，該如何把主人翁精神落實應用到教書育人工作中呢？只有當教師都能落實主人翁精神的時候，教育才能走上真正的和諧之路。那么教育者如何來認識和實現主人翁精神呢？《新主人翁管理》告訴我們，只有觀念的轉變，才是唯一的出路。只有把教書育人當成是自己的事，才能把我們的中職教育做好，做大，做強。
二、聯系實際。
教師是教育的第一資源，是創辦人民滿意優質教育的基本保證，只有師德高尚的教師才能創辦出人民滿意的優質教育。教教師的職業道德直接影響著教育教學水平的高低，影響著社會的穩定和諧，是關系國計民生的大事。我們所構建的師德體系要充分體現“為人民服務”的宗旨。要隨著社會的發展，傳統師德不斷發生變化，處于師德核心地位的敬業精神在今天被賦予了新的內容和內涵。在師德建設機制基本具備雛形的時候，應考慮賦予師德時代特征。如師德對教師專業化發展的影響。教師的職業道德素養如何，影響著課堂教學質量的提高，影響著學生的身心發展。一個有著良好師德的教師，必然對教育教學事業投入真情，他的專業化程度也會越來越高。如果每一名教師都這樣想、這樣做，我們的教育教學質量焉能不高。在專業化發展的同時，我們要認真思考師德怎樣發揚人文精神，教師如何在傳遞知識的過程中教會學生正確的人生觀、價值觀，重視培養學生進行創造性學習，如何建立民主、平等的師生關系，思考師德規范與法律的關系。我們要充分認識到抓好師德建設，是落實科學發展觀，創辦人民滿意的優質教育的迫切需要。
三、組織重構。
責任是一種客觀需要，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。一切追求文明和進步的人們，應該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行責任，為國家、為社會、為他人作出應有的奉獻。教師經常被喻為蠟燭、綠葉、園丁，是無私付出、默默奉獻的形象，被社會、家庭寄予極大的期望。當我們踏上教師這一崗位時，就意味著我們承擔起了對學生的責任。家長將孩子托付給你，事實上就是把全家的希望托付給了你，，單是學生求知的眼光就已令我們深感肩上擔子的沉重了。
做教師需要有責任心，做一個好教師需要有強烈的責任心。原因很簡單，教育教學工作的彈性太大了，是不是真正使足了勁，只有自己才最清楚。比爾·蓋茨說，“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”這句話講得簡單又實在。是啊!具有責任心的教師，才會將教書育人內化為自身需要，熱忱地、自覺地投入工作，在平凡的工作中尋找歡樂，創造自己的人生價值。
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇六
拿到了紅寶書《新主人翁精神》，匆匆讀了一遍，書中的觀點還是不錯的，但是寫作技巧實在是很一般，與作者北大博士清華訪問學者的身份不太匹配。這本書的寫作風格很明顯借鑒了《周一清晨的領導課》，主要觀點摘錄如下：
1．將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，從而獲得知識、技能、經驗，因此員工是崗位主人。
2．通常有一個規律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經驗、技能的機會當然也越大。
3．契機。當有人偷懶，該做的工作沒有做時；或者領導思考不周，該分配的工作沒有分配時；或者你眼睛好使，發現了別人還沒有發現的工作時，請你不要遲疑，立刻撲上去把它做好。至于做完后有沒有報酬，先別管它。因為做這些工作最重要的是能夠使自我的人力資源增值，做得越多，增值越多。
4．你的人力資源的持續增值，就使你有了不可替代性：別人不會做的，你會做；別人做不好的，你能做好。記住，只有提高自我在單位的不可替代性，才能提高自我的地位，才能搶到提拔的機會，才能使自我的職業生涯順利發展。
總之作者鼓勵大家只要全身心地投入工作，就必須會得到回報。萬一領導眼神不好沒有看到你的努力，自我的潛力也得到了大幅度的提升，哪天想要換家公司也很容易。如果每個員工都以打工的心態混日子，企業很快就會垮掉，員工自我的職業競爭力也在不斷衰減，最終只能兩敗俱傷。
我認為和其他職位相比，產品工程師更就應具有主人翁的精神，為產品負責。我們所做事情瑣碎繁雜，千頭萬緒，涉及到各個部門和不一樣的知識領域，每一個細節都關系著產品的命運乃至公司的命運，優秀的產品也是我們的個人名片。我們的工作性質要求我們不僅僅要高質量地完成工單中的每一項任務，還要用心主動地思考，關注與產品相關的大事小事。夸張一點說，產品工程師的工作是干著打雜的活，操著ceo的心。
一本書的作用是有限的，對于本來就很認真負責的人，讀了這本書會對自我的工作態度和職業發展更有信心。而職責心不強的人，即使看了這本書，也不見得就能理解書中的觀點。對于初入職場的年輕人來說，這本書的名字、封面、寫作方式都有點太老套了。(讀后感)與之相比，《高效能人士的七個習慣》更為經典，值得一讀再讀。
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇七
最近拜讀高賢峰博士的《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到主人翁精神在企業發展中的積極性與重要性。書中通過兩條主線，一條從員工和企業所有者兩方面的利益一致為出發點，另一條通過幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，實現知識雇傭企業所有者，實現自身貢獻使企業發展，企業發展進行經濟反饋的雙贏、和協的局面。
我個人認為："做人，即為做事"，如果自己都對自己不負責，那這人就是扶不起的啊斗，所以責任是首要的。其次是工作，工作最重要是找準自己的職業生涯方向，畢竟"男怕入錯行，女怕嫁錯郎"。有方向，第二步就要用認真負責的態度去對待每一件事情，即便是擰一粒鏍帽，日本與德國正是因為有這種嚴謹的工作態度，創造了很多經濟奇跡和強大的品牌，這也正是我們國家在過去一直強調主人翁精神的原因。第三步是要有積極進取創新的恒心，偉大的發明家愛迪生僅受過三個月的正規教育，但他通過自己不斷的學習與努力創新，最終成為了偉大的發明家。新中國成立后，主人翁心態講的是無私奉獻，但嚴重的挫傷積極性。主人翁本身就需要與時俱進，我們做為企業的主人翁的同時，也希望能夠獲得同等的經濟報酬。當員工擁有主人翁的心態在工作時，管理實踐也需要新的主人翁理論的指導，并不斷的更新，才能使組織保持強大的生命活力。對于理論來說，我們應該親自去實踐，不斷在實踐中糾正自己的錯誤。工作出錯在所難免，但不要推卸責任，承擔了，才能從錯誤中成長和進步，承擔責任僅損失一個行為，但收獲的，將是一種品質和能力的升華。如人人都敢于承擔責任時，都覺得犯錯就是一種羞恥時，都覺得犯錯對不起團隊時，我想，崗位優化還需要嗎？流程還需要優化嗎？員工還需要監督嗎？大家都各施其職，并為流程的下一步做好鋪墊，工作就好開展，工作就會進步，公司才能得到良性發展，公司好了，我們才能更好的建設財富共同體。
1、我沒拿到這么多錢，為什么要為企業做這么多事呢？
其實我的觀點：不鼓勵大家不求回報的去奉獻，人都應該追求有經濟回報的工作。"君子愛財，取之有道"天下白吃的午餐，只有志高全集團同慶才出現。拿多少錢，做多少事，那不是人，是機械，因為機械永遠沒有進一步的為自己的提升而努力，知識體系與機能都在不斷的下降，慢慢的只會被社會淘汰，因為機械都會老去而被廢棄。所以發揚主人翁精神工作，是對自己有利。為企業帶來的利益，只是學習進步的過程中，給企業帶來的好處，是與企業一起進步的雙贏局面，更何況公司過度依賴一個人時，欲望也必將被企業所滿足。
說我收錢，如果工資和獎勵算在內，我的確拿了，其他的沒有。換個思維，企業是家，我是家的一員，羅馬城不是一天能建成的，前輩們披荊斬棘創下的基業，是非常艱辛的。在家里，是想讓家發展得更好，過得更好，還是要讓這個家破落，只不過是思維的問題。在家里是希望看到老爸老媽還要種田犁地，妻子工作完后還在處理大堆的家務事，孩子們連書都沒辦法讀，在外受著自己一樣的苦時，只是舉手之芝，身為大丈夫，還會高枕無憂的看著電視嗎？我想，這種人很少，除非骨子里思想是"養羊生娃，娃放羊，再生娃，再放羊……"。但換種思維，如果努力的工作為家庭幸福努力，也為自己的人生努力時，生命都充滿了奇跡，復旦大學破格錄取38歲三輪車夫讀博士，愛迪生成為發明家，朱元彰也不可能從乞丐到皇帝，這都是人生努力的結果。
很多人抱怨社會不公。現實生活中，或多或少存在這樣那樣的問題，絕對的公平，除非人類滅絕的那一天，大家都要面對一死時，那才是絕對公平的。西天取經需要戰無不勝的孫大圣，需要善于公關的豬八戒，也需要默默無聞的沙僧，更需要指明方向的唐僧。如果個個都是一樣的能力，大家都相互不服務，就是三個和尚沒水喝的故事，最后都渴死了，真公平了。做好工作不以自己的得失來衡量，就像《阿甘正傳》里啊甘的執著，也成為國家名人。"不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海"愛迪生沒有付出辛勤的汗水，就不能成為發明家，正是犧牲自己的擁有身體健康、時間和玩樂，才有輝煌的成就，全身心的投入到工作中，在平凡的崗位上作出不平凡的業績。公司就是一個大家庭，我們公司的每一個員工都是公司的主人，認認真真工作，用正確的心態來對待工作，提升自己的同時服務別人，減少內耗，我們的利潤也增長起來，獎金就不用愁了。這樣才能構建和諧志高，建立全球最大的制冷基地。
工作中把一些自己的缺點改掉、磨掉，踏踏實實的做好自己經手的每一件事，不要馬虎、不求甚解、囫圇吞棗，養成吃苦耐勞的好習慣，善于批評與自我批評。像給自己家建房子一樣來建設自己，那這種主人翁心態就是最牛的。
要用主人翁精神去武裝自己，當我們都能用主人翁精神工作時，我們才能持續和諧發展，共建志高空調美好的明天，我們才能真正的造世界上最好的空調，讓人類生活得更加美好。
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇八
寒假里我認真閱讀了高賢峰博士寫的《新主人翁精神》一書，該書以主人公小d的職業發展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。通過閱讀，我的心靈一次又一次得到激蕩，領悟到了“自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態從事崗位工作”等許多道理。
1、有主人翁精神的員工隨著知識、經驗、技能的積累，會由一般員工發展為骨干員工，再到主管、經理，職業生涯就會得到更快發展，老板就會對他們追加投資——給他們加工資、升職位、給榮譽等。
2、即便認為自己是打工的，也首先是給自己打工。
3、知識、經驗、技能、體能都是人力資源的具體形態，是通過學習和實踐獲得的，一旦獲得，人們就必須不斷地學習或在實踐中應用，否則，人力資源將受自然衰減規律的作用而不斷衰減。
4、一切成功都不是想出來的，而是做出來的。真正的主人翁，從來是用行動說話。發現錯誤或偏差，立即糾正；敢于舍，才能得；放下面子，才能學到真知。
其實在我們的現實生活中，處處充滿著“差不多先生”：在工作上表現為拖拉、應付、被動、低效，當遇到工作條件艱苦或困難較大時就找各種借口推諉，當領導不在場監督時會認為反正做好做差領導都不知道，從而選擇不做或應付了事等等。
閱讀本書后，我時常在問自己：是書中的小a還是小d、是小張還是小李？我覺得自己更像介于他們兩者之間。有時會對學校制定的一些制度不能完全理解與接受，甚至還會產生一些消極的抵觸情緒，從而在自己的實際工作中沒有充分發揮自己的主觀能動性，在工作中疲于應付。現在我明白，其實一個人的心態非常重要，遇到客觀上的不利因素時，就怨天尤人、呼天喊地，不僅會影響自己的工作，也會影響周圍的環境，心態會決定業績的好壞。雖然當男生班的班主任會比較累一些、教男生班的課也會比較辛苦一些，但認真做好教學、教育等崗位工作后，我會在知識、技能、經驗上得到很大的提升，從而會使自己今后的職業生涯得到更好地發展。我應該好好地向書中的的哥臧勤學習，向“傻員工”靠攏。
1、學會終身學習：人力資源衰減理論告訴我們，知識、經驗、技能、體能都是人力資源的具體形態，是通過學習和實踐獲得的，一旦獲得，人們就必須不斷地學習或在實踐中應用，否則人力資源將受自然衰減規律的作用而不斷衰減。只有通過不斷學習專業知識、學習教育教學理論，我們才能在社會上立住腳，才能教好書、育好人。讀萬卷書，行萬里路。人生在世，一定要多讀書！讀書是為了讓我們明白道理，明白了道理，我們就知道什么事情該做，什么事情不該做。要從書中汲取對自己有用的東西，之后活學活用。因此我們應該不斷的自主學習，用心學習，時時刻刻地充實自己，真正做到“活到老學到老”。
2、在做班級管理、在具體教學過程中要積極探索、不斷總結，努力提高管理、教學績效。要學習在島上開發皮鞋市場中小郭的工作作風——務實、創新，把單位的事當做自己的事認真去做，既要注重結果，同時要享受過程。
3、積極探索“個體人力資源管理理論”，提高班級每位同學的積極性，營造和諧、健康、上進的班集體。共贏區域越大，班級、班級中的各同學就越能和諧發展。
我將努力去做一名崗位的主人，這不但給單位一個發展的機會，更是給我自己一個成功的機會！
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇九
帶著好奇的心理拜讀高賢峰先生的《新主人翁精神》這本書，讀罷仍覺意猶未盡，新主人翁精神讀后感5篇。書中的每一個觀點、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈。
雖然《新主人翁精神》講得是員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性以及論述了新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份的理論。但是，我認為我們學校也同樣需要這樣的一種精神。
現在社會上更多的是這樣的一些人：他們懷有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮氣躁；他們幻想付出努力馬上就會得到看得見的收獲，但對“工作本身可以增長才干、增長才干才能有所成就”的簡單道理卻視而不見，在職業迷途中徘徊、游蕩、浪費著青春。所以人與人之間最大的差別其實不是出身，也不是財富，而是思維觀念，而人最難以改變的也恰恰是思維觀念。《新主人翁精神》這本書告訴我們：有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。所以我們要懷有新時代主人翁意識，改變傳統的思維觀念。改變“為別人干活”的心理，改變只對付酬的工作感興趣、效果過得去就行等等打工者心態，只有把這些思想上升到新的認識高度才能適應當今社會的發展。
首先要找準自己的職業生涯方向，作為老師，要時刻牢記“學高為師，德高為范”的經典訓語。工作中要多些擔待，少些推諉；多些寬容，少些怨言；要以一顆平常心去看待現實中存在的或多或少這樣那樣的問題。做好工作不以薪水來衡量新主人翁精神讀后感工作的好壞，甘做一名“傻員工”,時時處處想著集體利益，要在平凡的崗位上作出不平凡的業績，全身心的投入到工作中。
其次我們要了解學校的'核心理念，清楚學校的管理制度，最大限度地發揮自己的主動性和創造性。遇到矛盾與難題，要懂得尋求誰的支持和幫助，不要輕易上交矛盾與難題，要敢于承擔責任，多為領導分擔。只要發現對單位不利的事，就積極干涉使之往單位有利方向發展；反之，積極參與，把單位利益擺放在第一要位。工作中最好把一些自己的缺點改掉、磨掉，要踏踏實實的工作，不要馬虎、不求甚解、囫圇吞棗，養成吃苦耐勞的好習慣。善于批評與自我批評。把自己充分的融合到學校大家庭中去，做任何事情都先考慮自己是這個大家庭的一員，不做有損家庭形象的事，多做給家庭爭光的事，時刻注意自身言行，做到為人師表，在校內要認識到自己是老師，在校外更應認識到自己是老師。我們要用主人翁精神去武裝自己，當我們都能用主人翁精神工作時，我們才能持續和諧發展，共建技師學院美好的明天。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發展方向。書中小d的親身經歷告訴我們：機會留給有準備的人，因此，為了學校和個人的發展，讓我們在新主人翁精神的指引下，抓住學校給我們的每一個發展機會，以主人翁的心態對自己負責，使自己的人力資本不斷增值。就像書中所言：獻出自己所有的，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的。
讀完這本書之后，我想無論管理者還是個人，相信都能從中獲得裨益。我想表達的是，不管環境如何變化，無論世人如何浮躁，我都將會用務實、踏實、樸實的工作態度和工作作風，去認真履行崗位職責，不斷地提高自己。領會《新主人翁精神》的精髓含義，踏實做人，勤懇做事，正確對待個人得失，樹立服務大局意識，不計名利，對工作始終兢兢業業、一絲不茍、善始善終，以飽滿的精神狀態投入到今后的工作當中去。
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇十
拿到了紅寶書《新主人翁精神》，匆匆讀了一遍，書中的觀點還是不錯的，但是寫作技巧實在是很一般，與作者北大博士清華訪問學者的身份不太匹配。這本書的寫作風格很明顯借鑒了《周一清晨的領導課》，主要觀點摘錄如下：
1．將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，從而獲得知識、技能、經驗，因此員工是崗位主人。
2．通常有一個規律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經驗、技能的機會當然也越大。
3．契機。當有人偷懶，該做的工作沒有做時；或者領導考慮不周，該分配的工作沒有分配時；或者你眼睛好使，發現了別人還沒有發現的工作時，請你不要遲疑，馬上撲上去把它做好。至于做完后有沒有報酬，先別管它。因為做這些工作最重要的是能夠使自己的人力資源增值，做得越多，增值越多。
4．你的人力資源的持續增值，就使你有了不可替代性：別人不會做的，你會做；別人做不好的，你能做好。記住，只有提高自己在單位的不可替代性，才能提高自己的地位，才能搶到提拔的機會，才能使自己的職業生涯順利發展。
總之作者鼓勵大家只要全身心地投入工作，就一定會得到回報。萬一領導眼神不好沒有看到你的努力，自己的能力也得到了大幅度的提升，哪天想要換家公司也很容易。如果每個員工都以打工的心態混日子，企業很快就會垮掉，員工自己的職業競爭力也在不斷衰減，最終只能兩敗俱傷。
我認為和其他職位相比，產品工程師更應該具有主人翁的精神，為產品負責。我們所做事情瑣碎繁雜，千頭萬緒，涉及到各個部門和不同的知識領域，每一個細節都關系著產品的命運乃至公司的命運，優秀的`產品也是我們的個人名片。我們的工作性質要求我們不僅要高質量地完成工單中的每一項任務，還要積極主動地思考，關注與產品相關的大事小事。夸張一點說，產品工程師的工作是干著打雜的活，操著ceo的心。
一本書的作用是有限的，對于本來就很認真負責的人，讀了這本書會對自己的工作態度和職業發展更有信心。而責任心不強的人，即使看了這本書，也不見得就能接受書中的觀點。對于初入職場的年輕人來說，這本書的名字、封面、寫作方式都有點太老套了。(讀后感)與之相比，《高效能人士的七個習慣》更為經典，值得一讀再讀。
讀了《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。今天與大家分享一下“新主人翁的理念”。讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性。新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。下面談一下我對這種精神的認識。
首先，每位職業者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在――做崗位的主人。書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態。“精”員工是打工心態，“傻”員工是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的就自然而然能得到。
其次，做崗位主人翁，要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態，是不是把工作當作自己的事去做。第二個層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規律。就像今天萬老師講的，要具備良好的心態，必須想辦法解決任何困難。當客觀的情況難以改變時，調整好心態適應環境，想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態的差異將直接導致業績的差異。
要不斷學習并在實踐中應用，不斷攝取知識，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。
做崗位的主人翁，要有責任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報酬的感興趣，出現問題敷衍了事，工作中也不認真，效果過得去就行。
工作中，還要學會用行動說話。發現錯誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當作自己的事去做，發揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態還是以主人的心態去完成的真正區別。
再次，要帶著感恩的心去工作。父母給了我們生命，養育我們長大，老師給了我們知識，激勵我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應該感恩單位，回報社會。對于每一個幫助過我們的人都應該心存感激。我們不僅要把工作當作一種職業，更要把它當成一種事業。把工作當成事業，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。
現在，我將時刻提醒自己，作為一名剛進入企業的新員工，就應該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領導、同伴和朋友。用自己的時間、心智去實現自己的生命價值，從而得到認可、尊重、還有快樂。
1.崗位股份制公司：員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。工資是勞動的報酬，知識、經驗、技能的積累是股東的分紅。
2.打工者定位：緊盯工資報酬就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產生“我為別人做事，別人給我工資”的心理。“盡量少做事，想法多掙錢”就成為自然的“打工者邏輯”，“遇到難事躲著走，能少干就少干”就成為打工者的工作表現。
3.打工者定位為何要不得：少干一個工作，就少積累一次經驗，就等于少分紅一次。躲過一個困難工作，等于放棄一次技能提升的機會，同時又放棄一次分紅的機會。最終，知識、經驗、技能沒有提升，報酬的提升就沒有了根基。因此，打工者的定位不可能使人有長期的職業發展。
4.主人翁定位：把崗位當成自己的公司，“見工作就干，不管分內還是分外”、“有困難就上，不管報酬高還是報酬低”。結果，多干一個工作，就多積累一次經驗，就等于多分紅一次。克服一個困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機會，又爭取到一次分紅的機會。最終，知識、經驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證。
5.“精”“傻”辯證法：傳統標準下過于“精明”的員工，往往“反被精明誤”，把很多機會拱手讓給了“傻”員工。“精明”的員工總是在小事上占便宜，大事上沒機會。“傻”員工總是小事上吃點虧，大事上被機會“纏住”，“傻人有傻福”。
6.如何做主人翁：把打工者心態變成主人翁心態，最簡單的方法是：“讓自己變得傻一點”。即便認為自己是打工的，也首先是給自己打工。有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。
崗位是集體主義與個人價值的唯一聯結樞紐這一論斷。基于集體主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現也首先要求員工優異地完成本職工作。時代呼喚主人翁精神。這樣，既為集體主義找到了著力點，也為個人價值找到了實現的平臺。
人力資源是衰減的，人力資本是增值的。獻出自己所有的，才能得到需要的；做好自己該做的，就能得到該得的。如果你想要突破自己的極限，如果你要想徹底找回自信，就不要對自己說：“不可能”。時刻提醒自己一切皆有可能。最需要討好的人是你自己，面對逆境發展自己，從自己每天的生活中尋找快樂，擁有一個好的心態，不要忘了暗示自己“我是最棒的”身體殘疾并不可怕，最可怕的是心理的殘疾。殘疾人要在心靈上、內在的本質上站起來！
主宰自己的命運，做自己的主人，人生最大的敵人不是別人，而是你自己。最后我用一位重度殘疾人約翰庫緹斯說過的話與大家共勉。
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇十一
讀了《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到員工的主人翁精神在企業發展中的積極性與重要性。本書以主人公小d的職業發展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。隨著故事的展開，我們得到了一次又一次心靈的激蕩，并且自然而然地感悟到“自我是崗位的主人，因此就應以主人的心態從事崗位工作”、“即便是打工的，也首先是為自我打工”的道理。
雖然我們從事的工作崗位是企業帶給的，但我們做好本職工作，不僅僅對企業有貢獻，有利于企業發展，更有利于個人知識、經驗、技能的積累和豐富，有利于個人職業素質的完善和職業生涯的發展。作為一個員工，沒有一個好的平臺，我們的才華也無法顯露，我們也無法施展我們的才華。
企業作為一個平臺，讓我們有了發展空間，有了發揮自我特長的地方，同時讓我們的知識、經驗、技能更加得到真正地提高。這對于每一個用心要求進步和發展的員工來說都是務必經歷的事情，我們為什么還要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作就應換一個角度進行思維，就應把它當作個人成長進步的階梯，而不是負擔，多做好一件工作，就多上一個臺階，離成功的目標就更近一點。努力做一名主人翁，這不但是給企業一個發展的機會，更是給自我一個成功的機會！
總之，我們要用主人翁精神去武裝自我，當我們都能用主人翁精神工作時，我們才能持續和諧發展，共建中博完美的明天，中博才能屹立于不敗之地。書中透過小d的經歷，我清楚地意識到：要做好崗位的主人，經營好自我的崗位股份制公司，還務必具備主人翁應具備的幾種心態：
一是用心的心態。小d在每個部門工作時，應對每件已發生的事情時，總是以正面用心樂觀、健康向上的.心態去迎接、理解，并感染著周圍的人，一同理解、傳播著新主人翁精神，享受著新主人翁精神帶來的快樂。
二是舍得的心態。舍得、舍得、有舍才有得。書中的小d舍去的是自我本該休息的時間，幫別人完成工作，去車間做調查，修改《主人翁手冊》，但是他從中收獲了知識、經驗、閱歷和技能，最終成為新主人翁精神的忠實實踐者，使自我的人生舞臺又邁上一個臺階。
三是堅持到底、永不言敗的心態。小d雖然在工作中遇到了許多的麻煩事，但是他的信念卻未因此而動搖，轉正時的不良評語，各部門實習時的不良現象，做培訓主管時員工的不良反應，咨詢公司的策劃方案等，無論什么困難都勇敢地應對，從未因此而放下，反而用心尋找解決的方案、對策。
四是歸零的心態。歸零的心態就是在學習以前了解的資料時，仍然認真學習，當作第一次學一樣，從零開始，以感悟出新的東西。即使學過也還認真學習。
最后，新時代“主人翁精神”的學習，讓我對自我的崗位有了新的認識，讓我看到了自我未來期望的曙光。作為企業的一員，我們就應以主人翁的心態踏踏實實做好自我的本職工作，為企業經濟發展貢獻自我的微薄之力。
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇十二
隨著中國社會的不斷發展和國際化進程的不斷前進，我國越來越多的呼喚真正的職業經理人，使資本的擁有者和資本的經營管理者分開，以實現社會的專業化。
那么什么樣的人才是真正的職業經理人那？個人認為一個職業經理人務必具備兩個基本的條件，那就是職業道德和職業素養。
所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的貼合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質以及對待職業的態度的總和。
職業素養是勞動者對社會職業了解與適應潛力的一種綜合體現，專業是第一位的，其中還包括對職業的興趣、對待職業態度，以及對工作的創新性等。
職業道德表此刻那些方面那？個人認為，作為一個真正的職業者，他首先要有基本的社會準則和公德，誠實、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事、對待員工，能以一個平常心對待各種誘惑，做到遵紀守法、誠實待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、企業、部門和公司未來的發展真正的認為是自我的職責，并且勇于承擔這份職責，將企業的未來視為自我的使命，能夠完全投入到工作中去。最后他要對待工作充滿熱情、用心向上、敬業與全身心的投入，并且始終如一的把工作認為是自我的職業，而不是謀生的手段。
職業素養其中一小部分是先天的，但是大部分是透過后天的學習、實踐等方式獲取的。
一個職業經理人怎樣拓展自我的職業化道路那？那么就務必將自我與職業聯系起來，做職業的主人。做職業的主人翁，對自我的職業負責。
要想成為一名成功的職業經理人，務必做職業的主人翁。
一個職業經理人往往自由空間比較大，那么一個職業經理人就要學會自我管理，而不是在老板的監督下工作。
個人認為的職業經理人要自我管理的幾個方面。
第一、作為一名職業經理人首先要忠誠自我的職業。
有很多經理人在加入一個企業的時候往往高唱自我的決心，什么忠誠企業、忠誠老板，這將是自我人生的最后的一份工作等等。其實一個真正的職業經理人不是忠實他所在的企業，而是時時刻刻都在忠誠自我的職業，只有這樣不論這個經理走到那里，他都會對此刻的企業負責、會忠誠此刻的企業。同樣他也會忠誠他以前所服務過的企業。
第二、用心熱情的對待工作。
很多經理人對自我的職業或是新的工作的熱情很快消失，進而就開始“當一天和尚，撞一天鐘”的工作態度。一個成功的經理是自我情緒和激情的管理專家。
一個經理人要把自我從事的工作當成自我的事業，而且要不斷的追求把這份事業做到完美與極致，始終給自我設立目標，讓自我成為的主人翁，他就能夠讓自我的激情。
第三、主動挑戰、勇于承擔。
很多經理人為了不讓自我的職業道路上有瑕疵，他們往往在工作中拈輕怕重，不敢勇于承擔。抱著一種敗則無責，勝則有份的態度。把繁重和難以完成工作推給別人。自認為這樣是明智的，不論最后事情發展的如何都自我不會有太大的風險。這樣的經理人往往在自我的崗位上平平庸庸一生，因為在他們躲避工作和逃避職責過程中使他們不在具有創造性和創新性。
作為職業經理人他們在應對困難和可能承擔的職責時，他們既不會將工作往上推給老板，也不會將工作的職責推給下屬，他們會以“我是一切的結束”為出發點，把職責和艱難當成是自我本職工作就應承擔的，而全身心的投入去解決困難。在這個過程中他不但得到了自我的鍛煉，使自我掌握更多的技能，也使自我的到了尊敬。這才是個真正的經理人。
第四、增強職業素養。
作為一個職業經理人要把不斷突破自我作為自我的追求。以一個我是企業主人翁，我是職業的主人翁的態度，不斷開拓，讓自我的工作超出領導的期望，這樣你才能不斷的增強職業技能，才能不斷的進步。
第五、靜業、凈業、敬業。
正真的職業經理人是能夠正真靜下新來為企業工作，能夠經得住誘惑為事業工作、能夠真正全身心的投入為職業工作，不計較暫時的得與失。
這樣的經理人是真正的企業主人翁、事業主人翁、職業主人翁。
以上是我在看完《新主人翁精神》以后自我的感想，作為一名職業經理人，必須要做好自我職業的主人翁，才能做一個真正的職業經理人。
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇十三
在寒假里讀了高賢峰的《新主人翁精神》，感受頗深。書中幾個人物的命運向我們揭示了：有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少根基。時代呼喚主人翁精神，我們更要發揮它！
1、職業成功者成功的規律是以主人翁的心態從事崗位工作：全心投入、自我管理，主宰命運，主動積極，具有主人翁精神。
2、即便是打工的首先也是為自己打工；以主人翁的心態工作，不僅僅是為公司，也是為了自己的發展。
3、努力去做一名主人翁，這不但是給企業一個發展的機會，更是給自己一個成功的機會！
自己在工作中也或多或少的存有打工者心態，覺得很多事又不是自己一個人的事，別人都不關心，自己也沒什么好關心的。其實這是不把自己當學校的主人，缺少主人翁精神，缺少責任感。工作總是被動接受，不主動要求。比如寫教學反思，學校要求幾篇就寫幾篇，把它當做是任務應付了事，有時還抱怨干嘛要寫那么多，殊不知這是自己提高教學最好的方法。有時也覺得自己有點像差不多先生：拖延、拖拉、應付、浮躁、得過且過……需知學校要想有長久的發展，就需要每個人發揮主人翁精神，參與建設與管理，學校才能走的穩，走的遠。
讀了本書我知道做好本職工作，不僅對學校有貢獻，有利于學校的發展，更有利于個人知識、經驗、技能的積累和豐富，有利于個人職業素質的完善和職業生涯的發展。工作做的越多，積累的經驗越多，敢于迎接新挑戰的信心和能力越強，發展的空間和機會越大。這對于每一個積極要求進步和發展的人來說都是必須經歷的事情，我們為什么還要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應該換一個角度進行思維，應該把它當作個人成長進步的階梯，而不是負擔，多做好一件工作，就多上一個臺階，離成功的目標就更近一點。努力做一名主人翁，這不但是給學校一個發展的機會，更是給自己一個成功的機會！
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇十四
讀完一本書以后，想必你有不少可以分享的東西，這時候，最關鍵的讀后感怎么能落下！千萬不能認為讀后感隨便應付就可以，以下是小編幫大家整理的新主人翁精神讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。
作為一個真正的職業者，他首先要有基本的社會準則和公德，誠實、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事，能以一個平常心對待各種誘惑，做到遵紀守法、誠實待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、學校未來的發展真正的認為是自己的責任，并且勇于承擔這份責任，將學校的未來視為自己的使命，能夠完全投入到工作中去。最后他要對待工作充滿熱情、積極向上、敬業與全身心的投入，并且始終如一的把工作認為是自己的職業，而不是謀生的'手段。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發展方向。機會留給有準備的人，為了實現個人的發展，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態對自己負責，使自己的人力資本不斷增值。
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇十五
最近看了一本書《新主人翁精神》說的是：呼喚我們每個人內心的主人翁精神，有主人翁精神的人，職業生涯的成功有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少根基。
我們每個人的工作水平差異十分之小同一個工作崗位上員工的智商也不會有多大的不一樣唯一區分的就是對自我的工作來說有人很“聰明”有人卻很“傻”。同一份工作面前，聰明的員工會利用各種“捷徑”來完成工作，比如我們在完成自我工作量的時候，這天的回訪還差十幾個，但是已經到了下班的時間“聰明”的員工總會把想象中的回訪噼里啪啦輸入電腦，“笨”員工會一個一個打下去一向到很晚。雖然他也明白這樣出業績的機會并不是百分之百。“聰明”員工和“傻”員工都完成了自我的工作量，量是有了質卻有了根本上的區別，這也就是為什么兩種員工會在業績上有區別。表面上聰明員工在有限的時間里比傻員工更快的完成了工作量，有了更多的時間來做其他的事情或是休息，但真正受益的卻是傻員工，在有限的時間里得到了更多的客戶需求信息，成為后面的業績提升的助推器。
在一個月里或是一個工作周期里人的工作的激情和態度會有變化的，但我們大部分人工作激情的持久性是個很大的問題。對很多人來說月初的工作激情要明顯高于月中。每周每月的后面就會松懈。透過《新主人翁精神》的學習，發現自我犯了一個很大的錯誤，就是間歇性植物人ddd在一段時間內沒有產能，沒有業績沒有工作上的積累，每一天都如同空殼一樣的上下班，跟別人同樣的工作時間，工作效率幾乎為零。完善的計劃是改善這一缺點的唯一途徑，每年有個年度計劃，每個季度有個季度計劃，每個月制定好月度計劃，前一天制定好下一天的工作計劃，每一天按照計劃來做自我的工作，這并不是一種自縛，而是時間管理運用的合理。人一生的時間是有限的，在有限的時間內做更多有好處的事情就需要計劃來幫我們。
一個人，無論在怎樣的工作環境中，心態是最重要的，即使處在一個具有挑戰性的工作環境中，也沒有必要怨天尤人，其實，它是一種考驗，讓我們學習如何處理困難，增強毅力的機會，如果遇到這樣的環境，我們必須要堅強的理解，然后用自我的膽識，用自我的才華，用自我的智慧去解決！戰勝困難，是每一個人應學會的技能，一旦戰勝，獲得成功的喜悅，會更增強我們的信心，不管以后遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那么，經過這一番歷練，我們的工作潛力就會更上一個境界！
無論在哪，不具有挑戰性的環境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰性的工作環境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自我不熟悉的領域，這可透過后天的學習來彌補；有來自時間的緊迫，這可透過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可透過端正自我的態度來調整，有來自溝通上的壓力，這可透過加深理解來解決。總之，要處理來自各方面的壓力，務必擺正自我的位置，我是誰，我是干什么的，我要得到什么--這也是主人翁精神的內涵。
至于聯系到此刻的工作，作為一名人民警察，國家公務員，我們的工作不一樣于企業，沒有實際的經濟效益，但是我們工作的性質卻要求我們有著更強烈的.主人翁精神。在工作上不斷提高自身思想覺悟與業務素質，更好的為人民帶給服務。將自我視為邊檢的主人翁，國家公務員隊伍的主人翁，工作才會有方向，才會有動力，才會有激情，才會興趣，才會有成績。在主人翁精神的指引下求創新求發展，為邊檢事業增添活力。
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新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇十六
近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4個多小時，津津有味的，看了這本書很大感觸，翻來復去睡不著，早上5點多爬起來，做好早上在桐鄉新三伍大酒店的培訓課程資料后，就寫下我看了此書的感想，與大家分享！
1、我是企業的主人翁，把崗位當成自已的公司、見工就干敬業樂業，對工作認真負責，我把我的職業當成是人的使命所在。
敬業表面上看來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自我。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。
成敗往往取決于個人人格。一個勤奮敬業的人也許并不能獲得上司的賞識，但至少能夠獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自我的成功之路設置了障礙。不勞而獲也許十分有誘惑力，但很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資產——名譽。誠實及敬業的名聲是人生最大的財富。
受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜地投入自我的精力和熱情，漸漸地你會為自我的工作感到驕傲和自豪，準會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。
一個對工作不負職責的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要明白，當你將工作推給他人時，實際上也是將自我的快樂和信心轉移給了他人。
因為我是崗位的主人翁，所以我對公司全心全意，對工作盡職盡責，一個人明白如何做好一件事，總比對很多事情都懂一點皮毛要強得多；許多人都曾為一個問題而困惑不解：明明自我比他人更有潛力，但是成就卻遠遠落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而就應先問問自我一些問題：
——自我是否真的走在前進的道路上？
——是否像畫家仔細研究畫布一樣，仔細研究職業領域的各個細節問題？
如果你對這些問題無法作出肯定的回答，那么這就是你無法取勝的原因。如果一件事情是正確的，那么就大膽而盡職地去做吧！如果它是錯誤的，就干脆別動手。
無論從事什么職業，都就應精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自我職業領域的所有問題，使自我變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自我的全部業務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。
一個人想成為一名成功人士，務必樹立終身學習的觀念和擁有良好的主人翁精神。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自我的知識面，一些看似無關的知識往往會對未來起巨大作用。而“每一天多做一點”則能夠給你帶給這樣的學習機會。
如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。有人以前研究為什么當機會來臨時我們無法確認，因為機會總是喬裝成“問題”的樣貌。當顧客、同事或者老板交給你某個難題，也許正為你創造了一個珍貴的機會。對于一個優秀的員工而言，公司的組織結構如何，誰該為此問題負責，誰就應具體完成這一任務，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決。
因此，我們不就應抱有“我務必為老板做什么？”的想法，而就應多想想“我能為老板做些什么？”。要想取得成功，務必做的更多更好。成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不一樣尋常的事情來培養自我的潛力，引起人們的關注。
付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到響應的回報，也不要氣餒，就應一如既往地多付出一點。回報可能會在不經意間，以出人意料的方式出現。
不要滿足于還算能夠的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能做到完美無缺，但是我們不斷增強自我的力量、不斷提升自我的時候，我們對自我要求的標準會越來越高。
不要總說別人對你的期望值比你對自我的期望值高。如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承認這并不是你的最佳程度。千萬不要挺身而出去捍衛自我。
成功者和失敗者的分別在于：成功者無論做什么，都力求到達最佳境地，絲毫不會輕率疏忽。你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中你就應嚴格要求自我，能做到最好，就不能允許自我只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。
2、每一個崗位、都是一個股份制公司，這個股份制公司有兩個股東，一個是老板一個是員工，我們是合作伙伴，所以我認為即崗位的主人就務必對待公司要忠誠。
對于老板而言，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有潛力的員工，業務才能進行，員工務必依靠公司的業務平臺才能發揮自我的聰明才智。
想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就是制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，只有這樣，員工才會覺得自我是公司的主人，才會覺得自我與公司完全是一體的。
因此，員工和老板是否對立，既取決于員工的心態，也取決于老板的做法。聰明的老板會個員工公平的待遇，而員工也會以自我的忠誠來予以回報。
成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。當你是一名雇員時，就應多思考老板的難處，給老板多一些同情和理解；當自我成為一名老板時，則需要多思考雇員的利益，多一些支持和鼓勵。
新主人翁精神的讀后感（精選17篇）篇十七
最近拜讀高賢峰博士的《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到主人翁精神在企業發展中的積極性與重要性。書中通過兩條主線，一條從員工和企業所有者兩方面的利益一致為出發點，另一條通過幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，實現知識雇傭企業所有者，實現自身貢獻使企業發展，企業發展進行經濟反饋的雙贏、和協的局面。
我個人認為：“做人，即為做事”,如果自己都對自己不負責，那這人就是扶不起的啊斗，所以責任是首要的。其次是工作，工作最重要是找準自己的職業生涯方向，畢竟“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”.有方向，第二步就要用認真負責的態度去對待每一件事情，即便是擰一粒鏍帽，日本與德國正是因為有這種嚴謹的工作態度，創造了很多經濟奇跡和強大的品牌，這也正是我們國家在過去一直強調主人翁精神的原因。第三步是要有積極進取創新的恒心，偉大的發明家愛迪生僅受過三個月的正規教育，但他通過自己不斷的學習與努力創新，最終成為了偉大的發明家。新中國成立后，主人翁心態講的是無私奉獻，但嚴重的挫傷積極性。主人翁本身就需要與時俱進，我們做為企業的主人翁的同時，也希望能夠獲得同等的經濟報酬。當員工擁有主人翁的心態在工作時，管理實踐也需要新的主人翁理論的指導，并不斷的更新，才能使組織保持強大的生命活力。對于理論來說，我們應該親自去實踐，不斷在實踐中糾正自己的錯誤。工作出錯在所難免，但不要推卸責任，承擔了，才能從錯誤中成長和進步，承擔責任僅損失一個行為，但收獲的，將是一種品質和能力的升華。如人人都敢于承擔責任時，都覺得犯錯就是一種羞恥時，都覺得犯錯對不起團隊時，我想，崗位優化還需要嗎？流程還需要優化嗎？員工還需要監督嗎？大家都各施其職，并為流程的下一步做好鋪墊，工作就好開展，工作就會進步，公司才能得到良性發展，公司好了，我們才能更好的建設財富共同體。