調研報告的編寫過程需要注重數據分析和思考，對問題進行深入剖析和解釋。這里有一些調研報告的范本，供大家研究和分析，希望能對你們的寫作有所幫助。
國有企業統戰工作調研報告（專業13篇）篇一
隨著新形勢的發展和統戰工作領域的擴大、范圍的延伸，鄉鎮基層統戰工作正在發生著深刻的變化。研究鄉鎮基層統戰工作的新情況、新問題，如何準確把握本地區經濟發展特點，更好地服務基層，是統一戰線面臨的一個重要課題。經過近段時間對xx鎮統戰工作進行調查研究，使我對本鎮的統戰工作有了更深更全面的了解，同時形成了一些對以后統戰工作的建議，現把調研總結報告如下。
(一)鎮基層統戰工作得到加強，取得實效成績。
(三)近幾年，我鎮非公有制經濟發展迅猛，出現了一些新的非公有制經濟的代表性人物。
(四)旅游業得到長足發展，成為xx鎮未來重點發展方向。
(一)干部群眾對鄉鎮基層統戰工作的認識不足，重視不夠。
(二)少數鎮干部統戰觀念淡薄，對統戰工作不重視，所以統戰工作常常擺不上議事日程，不研究、不過問。
(三)鎮主要領導對統戰工作重視度較高，但由于近一兩年來，許多重大項目落戶我鎮，項目建設任務重，工作繁忙，所以對統戰工作顯得心有余而力不足。
(四)基層群眾對統戰工作了解不夠，所以就談不上對統戰工作的支持。
(五)鎮基層統戰工作缺乏相應的手段和工作機制。一是人員問題。一方面是專職少，既使是專職統戰委員，平時也承擔了大量的中心工作，名為專職，實際上也變成兼職。另一方面是具體干事的人也處于兼職狀態，雖然鎮配備一名統戰干事負責具體工作，但統戰干事除了要專職統戰工作外，還要承擔其他工作，且工作任務也繁重，對統戰工作也顯得底氣不足，這些都客觀上也影響了統戰工作的開展。二是經費問題。當前我鎮基層統戰工作的最大難點就是缺少經費。三是活動載體問題。目前，我鎮基層統戰工作有效的活動載體不多，不利于擴大基層統戰工作的社會影響，不利于形成統一戰線的凝聚力。在黨外干部隊伍方面，主要是整體素質偏低，后備干部隊伍數量不足，培養不夠，在安排和使用上有斷層現象。尤其是黨外知識分子的成長，由于缺少組織的培養和使用，參加社會活動較少，所以進步慢，代表性不突出。
(一)鄉鎮級基層統戰工作，是整個統戰工作基礎的基礎，是統戰工作的前沿陣地。
加大統一戰線理論方針政策的宣傳力度，提高鄉鎮基層干部群眾對統一戰線重要地位和作用的認識是做好鄉鎮基層統戰工作的前提。建議我鎮要從建設有中國特色社會主義事業的戰略高度，充分認識做好統一戰線宣傳工作的重要性和緊迫性，把統一戰線工作擺到應有的位置，列入基層黨的宣傳工作議事日程,采取各種形式,通過各種渠道廣泛深入宣傳黨的統一戰線理論方針政策,擴大統一戰線在鄉鎮的影響,提高基層干部群眾對統戰工作重要性的認識。一是鎮黨委每年要組織黨的統戰理論方針政策的學習。二是鎮黨校舉辦干部學習班、培訓班要將統戰理論知識和統戰方針政策列入必修課。三是鎮黨委要在已有的宣傳欄、公開欄等宣傳陣地上增加統一戰線的內容,定期組織稿件宣傳統一戰線知識。四是要切實保證每個基層黨支部至少征訂一份統一戰線方面的刊物并做好學刊用刊工作。五是要定期組織統一戰線各方面代表性人物開展活動,把統一戰線宣傳融入于活動之中。
(二)建立和完善鎮基層統戰工作的機制。要健全鎮基層統戰工作的組織網絡。
(三)要建立村級統戰聯絡員工作的競爭激勵機制。
要強化目標責任考評，加強信息交流，培育先進典型，推動統戰工作發展。鎮要把統戰工作任務分解到各村(社區)和有關部門，明確職責，要把村級統戰聯絡員工作情況列入村干部年度考核范圍，做到獎罰分明。要加強對基層統戰工作的調查研究，不斷了解新情況、發現新問題、總結新經驗、探索新思路。要加強統戰干事和村級統戰聯絡員業務知識的培訓和考核，可以嘗試性地在每年開設一到兩次統戰業務知識考試，對考試成績優秀的人員給予獎勵，對考試不合格的干事或聯絡員，要督促其繼續學習，切實提高統戰工作隊伍的素質。
(四)要重視做好培養、選拔黨外干部，強化對宗教人士和非公經濟人士的教育引導。
對黨外干部、黨外知識分子要認真貫徹“政治上充分信任、工作上放手使用、生活上關心照顧”的政策，為他們創造一個寬松、和諧的工作和生活環境，充分發揮他們的聰明才智，為我鎮發展獻言獻策。對宗教界人士、非公有制經濟代表人士等要加強教育、積極引導、增進共識、促進團結。
(五)統戰工作要繼續加強對少數民族同胞的關心與幫助。
xx鎮是傳統竹芒編之鄉，竹芒編吸引了300多名苗族、瑤族和壯族等少數民族同胞來我鎮落戶就業，少數民族同胞心靈手巧，用她們的勤勞為我鎮竹芒編織業做出過重大貢獻。目前，我們與少數民族同胞聯系的主要方式是通過在文藝晚會過程中安排少數民族同胞參與的節目。在今后的統戰工作中，要多安排少數民族同胞參與的活動，多組織節日慰問困難少數民族同胞活動，同時要求少數民族同胞的用人企業必須設立統戰聯絡員，統戰聯絡員要定期向鎮統戰辦公室匯報少數民族同胞的生活生產情況，為少數民族解決日常生活中遇到的困難與問題，確保少數民族同胞實現自己的合法權益，增加少數民族在我鎮生活的幸福感。
(六)統戰工作要在xx鎮旅游業發展中有大作為。
今年五月份，xx鎮xx村通過自治區評審，確定為20xx年實施廣西特色旅游名村建設，名村建設正在實施階段；6月29至7月1日，鎮成功舉辦了首屆民俗文化旅游節，旅游節期間吸引了十余萬游客到我鎮游玩。我鎮的旅游業發展取得前所未有的成果，旅游業也將會是我鎮未來的發展方向。鎮統戰工作要注重對鎮商會的引導，支持商會不斷發展壯大，鼓勵商會會員加入到我鎮的旅游業發展當中，同時充分利用商會會員的廣泛人脈，招攬更多的外商投資我鎮，為xx鎮旅游業發展提供強大助力。
國有企業統戰工作調研報告（專業13篇）篇二
按照省委組織部《關于認真做好保持共產黨員先進性教育活動準備工作的通知》(遼組通字[__]3號文件)的要求，市委組織部于__年4月26日開始，抽調人員組成調研組，對全市國有企業黨建工作進行了專題調研。采取聽匯報、召開座談會和下發問卷三種形式相結合的方法。召開了不同層面黨員參加的座談會19個，參加座談黨員204人，發放企業黨員調查問卷204張。對市直屬的國有大中型企業及有關部門的所屬企業、中省直駐盤企業的黨建工作進行了客觀、細致的了解。
目前，我市共有國有企業299家。為了深入了解和掌握國有企業的黨建工作情況，我們采取抽樣調查的方式，選取了市直屬的8家國有企業：東郭葦場、羊圈子葦場、石山種畜場、九化公司、市電業公司、盤錦移動通信分公司、市通信分公司、市郵政局和有關部門下屬的7家國有企業：市城建局下屬的自來水公司和盤錦市公共交通有限公司、市交通局下屬的北方瀝青股份有限公司、建委下屬的市城建公司和市城鄉建筑公司、供銷社下屬的物資回收公司和果菜公司，共計15家國有企業進行了重點調查。
這15家企業中共有20個黨委，16個黨總支，262個黨支部，黨員4172名，要求入黨的積極分子有714人。
一、我市國有企業黨建工作的基本情況從調研情況看，隨著我國經濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，我市國有企業的組織結構、生產經營方式和外部環境發生了深刻變化，絕大部分企業能夠根據新的形勢，積極探索加強和改革國有企業黨建工作的思路和對策，在發揮企業黨組織政治核心作用等方面取得了一定成效。具體表現為：
一是國有企業黨組織參與重大決策的意識明顯增強，在決策的制度化、規范化建設上取得新進展。
我市絕大部分國有企業黨組織都把參與重大問題決策作為發揮政治核心作用的切入點，突出議大事、把方向，促進企業重大問題決策的科學化、民主化。為了保證黨組織能夠有效參與重大問題決策，許多企業制定了相應的制度規定。各企業還結合自身實際，在黨組織參與企業決策的范圍、方法途徑和保障機制等方面進行了探索，取得較好成效。市交通局下屬的北方瀝青股份有限公司充分發揮黨委的政治核心作用，堅持職代會制度，凡涉及企業生產經營、財務決算、勞動人事調整及職工切身利益的工作方案、改革措施，都必須經過職代會討論通過后施行。同時，黨委委員出任公司董事，工會主席兼任公司監事會主席。通過定期召開董事會和監事會，參與企業重大問題的決策，并提供制度的保障。市城建局下屬的自來水公司黨委堅持結合中央、省、市委有關會議精神及企業的工作部署，按照“年有計劃，月有安排，突出重點，寧實勿虛，目標分解，量化管理”的工作模式開展黨建工作。突破黨建工作無量化的誤區，把黨建工作納入企業管理和目標考核的規定程序，使“軟”任務成為硬指標，推動企業重大問題決策的實現，促進企業兩個文明建設的同步發展。
二是在探索國有企業黨組織活動的內容和方式上有了新的突破，黨組織活動與企業的生產經營聯系更為密切。
隨著企業改革的進一步深化，各企業黨組織積極適應新形勢、新要求，把黨的各項工作貫徹于生產經營的全過程，把提高企業經濟效益、促進企業的發展作為黨建工作的出發點和落腳點，積極探索企業黨組織活動的新內容和新方式。石山種畜場黨委針對企業生產經營中的重點和難點問題，積極創新工作載體，以“乳業強場、牧業富民、牧林結合、和諧發展”為目標，始終堅持以人為本的方針，把努力培養造就一支素質優良的黨員干部隊伍，作為推動企業發展的根本大計，有力促進了企業的生產經營。市供銷社各級黨組織結合單位實際，先后組織開展了“講文明、樹新風”、“社會服務承諾”、“向不文明生活方式告別”、“怎樣做一個合格的機關干部”等教育活動。通過教育和活動，廣大黨員干部的工作作風有了明顯提高，收到了良好的效果，促進了企業經濟效益和社會效益的提高。東郭葦場、市郵政局黨委在完善黨建工作制度的同時，為黨建工作不斷注入新的內涵，建立了領導干部績效考核制度，把績效考核結果作為調整領導干部的重要依據，通過考核制度的建立使領導干部始終有緊迫感，有憂患意識，在加強自身建設和內部管理上收到良好的效果，取得了良好的經濟效益。
三是企業黨組織自身建設得到新的加強，黨組織的凝聚力、戰斗力進一步增強。
各企業黨組織為了進一步提高自身素質，大都建立健全了學習制度、民主生活會制度、民主監督制度、個人重大事項請示報告制度等制度規定。特別是在理論學習方面，積極探索有效方法，保證了學習的質量和效果。東郭葦場、羊圈子葦場、通信分公司緊密結合實際，深入開展“兩個務必”學習教育活動，把“兩個務必”學教活動貫穿到企業管理體制的改革中，重點解決黨員干部中存在的安于現狀、不思進取、盲目樂觀、攀奢比闊、鋪張浪費的現象，以良好的工作作風、務實的工作態度，一心一意為職工謀利益，推動葦場體制改革的順利進行，使葦場得天獨厚的自然條件得到最大限度的開發和利用。市交通局下屬的港務局采取“集中培訓”和“分散自學”相結合，“理論教育”和“工作實踐”相結合，“電化教育”和“座談會”相結合，達到了學用結合，學以致用的目的。在組織建設方面，各企業黨組織根據形勢的變化和實際需要，及時調整黨的組織設置，健全黨的基層組織。東郭葦場、市供銷社針對企業內部離退休職工黨員較多的實際，及時成立了離退休黨員支部，增派專門黨務工作人員任離退休支部書記，及時組織離退休黨員開展活動，使他們感到退休不退責，離崗有人管，真正做到老有所為、老有所養、老有所樂，提高老黨員干部的政治待遇和生活待遇，扎扎實實為他們辦實事，確保離退人員的穩定。同時保證了黨的方針政策的貫徹落實，防止了黨員“掛空”現象的發生。
四是黨組織的政治核心戰斗堡壘作用得以充分發揮，黨員隊伍的戰斗力和先鋒模范作用有了新的提高。
為了充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，各企業都把加強黨員隊伍建設作為重點，夯實基礎，增強活力，不斷提高黨員隊伍的戰斗力，加強反腐倡廉教育，加強正反兩方面素材的警示教育作用。市交通局下屬的客運站始終堅持開展“共產黨員工程”活動和“黨員責任區”活動，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。石山種畜場堅持黨要管黨、從嚴制黨的方針，增強黨組織的凝聚力，吸引力;為做好黨員的先進性教育活動自創載體，從增強黨性，提高素質入手，去年為迎接建黨82周年，場黨委在全場各支部及積極分子中組織了“慶祝建黨82周年百題競賽”等各種活動，來促進黨員、干部對理論知識的掌握和政治素質的提高，提高了黨員隊伍的戰斗力。每逢重大節日，供銷社各級黨組織都能組織黨員干部職工開展活動，先后組織開展了“講黨性，比貢獻，迎國慶，獻厚禮”活動;學習孔繁森、鄭培民、谷文昌、魏書生等先進模范人物事跡活動，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用。東郭葦場、市供銷社黨委多次組織全場黨員干部觀看優秀共產黨員模范干部鄭培民、李德山等先進事跡和“慕馬”案件等反面教材電教片，通過正反事件進行示范教育和警示教育相結合，使黨員干部真正做到自重、自省、自警、自勵、自覺抵制拜金主義、享樂主義等思想的影響。
五是黨員教育管理的內容和做法上有了新的突破，堅持開展“三會一課”制度，健全“三冊六簿”制度。
市城建局下屬的自來水公司在黨員教育管理上有以下做法：一是繼承運用傳統的教育方式如理論灌輸、典型案例及電化教育等。二是堅持靈活多樣、各種形式綜合運用的原則。充分考慮到企業的生產經營實際，除了黨委統一規劃的活動外，還以支部為單位，采取一些小型多樣，分散靈活的開放式教育，利用工余時間，靈活安排，同時把各種形式有機地結合起來，取長補短，達到互為條件、增強效果的目的。三是分層次有重點，對黨員領導干部、對黨員干部、對一般黨員的教育都有針對性，因人而異，因層次而異。四是努力提高黨員自我教育的自覺性。
目前，我市國有企業有部分已改制完畢或正處于改制工作中，將由國有企業改制為非公有制企業。在改制過程中，由于社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，職工思想觀念活躍、多樣，下崗分流人員大量增加，企業改革發展穩定任務更加繁重，給企業黨的建設帶來嚴峻的挑戰，相當數量的國有企業黨組織不能完全適應新形勢新任務的需要，還存在一些亟待解決的突出問題。
一是個別支部思想政治工作不夠扎實，缺乏應有的事業心和責任感。個別黨員組織觀念淡薄、作風不夠深入，缺乏求真務實、真抓實干的精神。發展思路不夠清晰，思想不夠解放，企業改革發展步伐遲緩。
二是黨員隊伍建設上由于企業改制，黨員分散，先鋒模范作用發揮得不好，核心作用的發揮還有待加強。由于受經濟利益的驅動和影響，加之思想教育存在薄弱環節，組織活動不能及時開展，個別黨員不能主動參加組織生活，干部管理也還存在著重使用輕教育現象。
三是個別企業黨組織機構不完善，黨員流動性大。由于個別企業處于改制過程中，部分黨員隸屬關系不明確，并且有黨員不愿將組織關系轉為屬地管理。存在組織找不到黨員，黨員找不到組織，無人組織黨員過組織生活，無人繳納黨費或者想交黨費卻無人去收等諸多問題。個別單位從5月份至今都沒有發展過黨員。
對于加強和改進企業黨建工作，應以“三個代表”重要思想為指導，以解放思想、實事求是、開拓進取、勇于創新精神為動力，以探索企業黨建工作的新模式為目標，努力實現思想觀念、工作重點和管理方式“三個轉變”，即對企業黨建工作重要性的認識由傳統觀念向實踐“三個代表”的高度轉變;對企業黨組織建設由僅側重于流動黨員的管理向引導和教育企業中的優秀分子主動靠攏黨組織轉變;對企業黨組織的管理由指令性向指導性方式轉變，確保企業黨建工作“與時俱進”。
1.進一步健全和完善國有企業黨建工作機制，探索國有企業黨組織發揮政治核心作用的有效途徑。
一是要加大國有企業改制的工作力度，按照現代企業制度要求，盡快健全公司內部法人治理結構，逐步完善董事會、監事會、經理層決策制約機制，理順“新三會”與“老三會”的關系，實行黨政領導“交叉任職、雙向進入”，為企業黨組織參與重大問題決策提供制度保證。二是進一步明確企業黨組織參與重大問題決策的范圍、程序和渠道，特別是對改制過程中的企業黨組織的職責任務進行具體規定，盡快出臺加強國有企業黨建工作的意見，保證企業黨組織在改制過程中，發揮好政治核心作用。三是進一步健全和完善企業內部黨建工作的各項制度和機制，特別是黨政領導在重大問題上的溝通制度、黨政領導聯席會議制度等。明確規定未經黨組織討論或黨組織未形成決議的決策方案，暫緩決策或不予決策，保證決策的科學性和準確性。
2、進一步改進國有企業黨組織的活動內容和方式，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
一是在活動內容上要堅持有效性和現實性的統一，把黨的組織生活與企業中心工作結合起來。要不斷創新黨組織的活動載體，滿足黨員在政治上提高、業務上進步、事業上發展的需要，增強黨員組織生活的吸引力。
二是在工作方法上堅持原則性和靈活性的統一。要逐步改變以往生硬簡單的工作方法，做到潛移默化、深入細致。在工作方式上，要堅持黨組織活動與經濟活動相結合，開展主題活動，堅持思想政治工作與企業文化建設相結合，做到寓教于樂。堅持繼承與創新相結合，把更多的現代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來，促進活動方式的現代化。
三是要找準企業黨組織發揮作用的著力點和落腳點。要堅持緊密結合企業改革發展的實際，發揮企業黨組織的政治優勢，組織廣大黨員干部職工解決企業改革發展過程中的難點問題。要把促進企業發展，保持職工隊伍穩定，保證國有資產保值增值作為檢驗黨建工作成效的標準，通過黨組織的“有為”贏得在企業改革發展中的“有位”，進一步樹立起黨組織在廣大干部職工中的威信。
3、充分發揮企業黨組織在企業虧、停、關、破期間保持穩定、推進企業改革的優勢，解決好離退、退養、下崗等黨員的隸屬關系問題。
一是各級黨委，特別是企業主管部門黨委要進一步加大抓好停產、關閉、破產和困難企業黨建工作的力度，積極幫助企業領導班子協調、解決好企業本身難以克服的實際困難，推動企業改革脫困步伐。在此基礎上，加強對這些企業領導班子成員的教育和管理，配好配強企業黨政一把手。對確實不勝任工作要求的要及時撤換。
二是加大調研、指導和宣傳工作力度。進一步明確要求，落實責任，把抓好停產、關閉、破產企業黨建工作，作為當前國有企業黨建工作的中心，在深入調研的基礎上，針對隨時發現的新問題，給予及時指導。同時要不斷總結黨建工作新經驗，探索新方法，以適應新形勢的要求。
三是針對虧困、停產、關閉、破產企業黨建工作中面臨的諸多實際問題，盡快出臺指導性和可操作性強的文件，進一步規范和明確企業黨組織的職責、任務，保證企業黨建工作的順利開展。對于流動黨員找不到組織，組織無法管理黨員，無法正常開展組織生活等相關問題，要盡快與社區協調，進行黨員屬地化管理，建立流動黨員活動身份，運用現代科技手段，確保流動黨員都能夠以黨員身份參加組織生活及交納黨費。對于受名額限制而使得積極分子不能及時加入黨組織的問題，應適當調整入黨名額，以保證廣大入黨積極分子能夠及時加入黨組織，為黨組織建設注入新生力量。
一是進一步建立健全各級黨組織抓好國有企業黨建工作的責任制。各縣區委和國有企業上級黨組織一把手要對加強國有企業黨建工作負直接責任，不斷強化對國有企業黨建工作的指導。要探索抓好國有企業黨建工作與領導班子和領導成員的年度考核相結合的有效機制，把國有企業黨建工作的成效作為評定考核檔次的一個重要依據，進一步增強抓好國有企業黨建工作的責任感。
二是因企制宜，分類指導。要區別正常生產經營，企業經濟效益較好，黨建工作基礎扎實企業和處于虧、停、關、破狀態，內部矛盾和問題較多，黨建工作開展困難企業的不同情況，拿出不同的指導意見，重新明確企業黨組織的職責、任務和工作重點，切實保證國企黨建工作的實效，克服形式主義。企業上級黨組織在此基礎上，要針對每個企業的具體情況，進行個別指導，切忌一把抓，作表面文章。
三是加大督導和調研力度，不斷總結先進經驗，推動全市國有企業黨建工作水平的不斷提高。市委組織部作為指導全市國有企業黨建工作的職能部門，要進一步加大督導力度，定期對各縣區和企業上級主管部門抓好國有企業黨建工作情況進行檢查，及時發現問題，及時進行糾正。同時，要在調研的基礎上，認真總結和宣傳國有企業黨建工作中的先進經驗，起到以點帶面、引導推動的效果，努力使全市國有企業黨建工作再上一個新水平。
國有企業統戰工作調研報告（專業13篇）篇三
改革開放以來，尤其是“十一五”以來，社旗縣委、縣政府結合發展實際，適時提出了工業強縣戰略，把發展工業作為全縣各項工作的重中之重，作為經濟社會持續發展的基礎工程，集全縣之力強化招商引資，實施回歸工程，工業經濟發展勢頭迅猛。目前，全縣規模以上的企業已近90家，工業經濟已成為財政增收、解決就業的主渠道。隨著市場經濟的發展，分布于經濟、科技領域內的新的社會階層人士不斷出現，隊伍不斷擴充，經濟實力不斷壯大。
新的社會階層人士作為社會主義事業的建設者，在促進共同富裕、構建和諧社會、實現全面小康中發揮著積極作用。廣泛團結新的社會階層人士，把他們團結和凝聚在黨和政府周圍，調動工作積極性，發揮聰明才智，是統一戰線工作的一個新的著力點，是新世紀新階段統一戰線的重要任務，也是當前統戰工作面臨的重要課題。社旗縣委統戰部基于上述認識，認真研究和探索新途徑、新方法，積極做好新社會階層人士的統戰工作，努力形成統抓共管的工作格局，確保新社會階層人士工作落到實處。
新的社會階層人士絕大多數是無黨派人士，主要分布在經濟、科技領域，包括民營科技企業的創業人員和技術人員、受聘于外資企業的管理技術人員、個體戶、私營企業主、中介組織的從業人員、自由職業人員等。他們是非公有制經濟階層，在經濟社會發展中發揮著積極作用，具有鮮明的時代特征：擁有一定的資金和技術，是生產要素的所有者;掌握一定規模的中、微企業，是就業機會的提供者;接受過良好教育，是社會創新的推動者;創造財富能力強，是中高等收入者。
目前，社旗縣新的社會階層人士約有7.2萬人，其中，個體戶、私營企業主最多，占58%，中介組織的從業人員較少，不足5%。隨著產業結構的調整、經濟社會的發展，黨委、政府關于非公有制經濟和第三產業的一系列政策的落實，新的社會階層人士的數量還將逐步增加，新特點、新情況也將會不斷出現。
按照有利于發展和壯大愛國統一戰線、有利于實施人才強縣戰略、有利于擴大黨的群眾基礎、有利于掌握新的社會階層人士的利益要求和思想問題的原則，社旗縣委統戰部在較全面地了解新的社會階層人士及其群體基本情況的基礎上，堅持充分尊重、廣泛聯系、加強團結、熱情幫助、積極引導的方針，結合工作實際，認真學習新的社會階層人士統戰工作的方針政策，加強與新的社會階層人士得聯系，掌握新的社會階層人士的發展變化規律，暢通他們反映意見建議的渠道，維護合法權益，鼓勵和幫助他們發展事業，為他們的健康成長創造良好的社會環境。
(一)、建立機制，把握工作特點。
新的社會階層人士具有人員分布廣泛、內部構成復雜、利益訴求多樣、身份角色多變、思想見解獨特、組織形式松散等特點。在認真研究他們發展規律的基礎上，縣委統戰部選準典型，從思想政治、業務素質、綜合實力、自身形象等方面，會同部分單位對他們進行綜合評價，做到工作思路、工作措施切合實際、有的放矢。妥善協調好新的社會階層人士與其他社會階層人士之間的關系，拓寬和暢通社會溝通交流渠道，增進各階層之間的理解、交往、團結與合作。
(二)、強化宣傳，強化輿論支持。
近年來，社旗縣委統戰部、縣工商聯通過樹立典型、宣傳典型，形成了關心支持新的社會階層人士的良好氛圍。先后在縣電視臺、網絡中心舉辦“民企風采”欄目三期，“十佳十優”青年四期，宣傳先進個人80多人，讓社會對涌現出來的新的社會階層人士的典型有了更多的了解，對他們自主創業、回報社會有了更多的認可。連續四年對企業自主創新進行大張旗鼓的表彰，累計發放獎金近1000萬元，其中80%的獎金獎勵給了企業的技術人員。
(三)、搭建平臺，提供交流機會。
通過聯席會議、培訓班等形式，為新的社會階層人士交流學習搭建平臺，加強對他們的思想政治教育，增強他們的誠信意識和社會責任感，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀，先后有近千名新的社會階層人士積極參與到社會公益事業中來，幫扶新農村建設，捐資助學，扶貧濟困，服務民生，在媒體的宣傳報道下，產生了一定的社會影響，也增強了他們的自豪感和光榮感。
(四)、舉薦安排，注重政治支持。
新的社會階層人士通過自己的努力可以獲得相應的尊重。社旗縣委統戰部、縣工商聯在工作實際中，將政治素質高、事業或企業經營好、具有較大影響力、有較高威望和有發展潛力的新的社會階層人士作為重點聯系對象，加強舉薦，有120多人優先推薦為政協委員和工商聯會員，引導和組織他們通過多種形式和渠道，反映合理的政治訴求和愿望，提高并發揮他們在社會政治生活和專門行業領域中參政議政的能力，有意識地培養新的社會階層人士的領軍人物，以此提高他們的社會政治地位和知名度，使他們感到黨的溫暖。
新的社會階層人士是市場經濟發展的時代產物，有著社會體制的背景。他們對政府進一步提供社會保障有訴求，在擴大利益上期望政府的改革，這些都應引起社會各界的重視。統戰部門要認識到做好新的社會階層人士統戰工作的緊迫性和重要性，圍繞構建和諧社會的目標和要求，加強研究，制定措施，建立和完善階層利益的整合機制，使新的社會階層人士的統戰工作得到全面推進。
1、建立健全統戰工作機制。新的社會階層人士已成為一個持續擴大的社會群體，相互間有著一定的聯系。應建立和健全有關部門和統戰部門協調配合的聯動工作機制，形成開展新社會階層人士統戰工作的合力，通過交友聯誼，為他們辦實事，做好事，解難事，維護他們的合法權益。黨委和政府在實施相關決策時，要充分考慮和兼顧到新的社會階層人士的利益要求，增強他們的認同感，形成良性互動的工作機制。
2、加強培訓教育引導工作。新的社會階層人士在經濟和社會發展中，發揮的作用越來越明顯。要加大力度做好他們思想政治工作，引導他們自覺地促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，在自身做大做強的同時，做到愛崗、敬業、守法、誠信，做到自覺履行義利兼顧、扶貧濟困的社會責任，弘揚傳統的社會美德，主動參與光彩事業活動。
3、真誠關心愛護和促進新社會階層人士的健康成長。經常深入到新社會階層人士中去，和他們交友談心，了解他們的真實思想和在發展過程中存在的各種問題，為他們排憂解難;真正全面落實關于鼓勵支持個體私營等非公有制經濟發展的規定和優惠政策，維護他們的合法權益;為他們牽線搭橋，切實幫助新社會階層人士在生產、經營、稅收、信貸、質量技術等方面存在的自身難于解決的問題;通過有關會議和報刊、廣播、電視等新聞媒體，大力宣傳他們的貢獻。在政治上關心培養，對他們中的優秀分子，要通過評選先進勞模等辦法，樹立典型，給予表彰。特別是要做好物色、培養骨干的工作，按照政策規定做好人大代表、政協委員、工商聯領導班子成員的推薦提名工作，作好政治安排。
4、著力加強新社會階層人士人才隊伍建設。科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源。推動新社會階層人士快速發展，關鍵是技術創新、經營機制創新和管理方式創新，三項創新的關鍵在人才。要鼓勵新社會階層人士吸納城鎮企事業單位中有專長的技術人員到企業工作，幫助企業引進各類專業技術人才，落實職稱評定、評先評優、子女入學等優惠政策。建立和完善新社會階層人士高級人才庫，充分發揮高級人才的作用。
國有企業統戰工作調研報告（專業13篇）篇四
按照省市委組織部及省市國資委的工作部署，x市國資局抽調人員組成調研組，采取聽匯報、召開座談會、查看黨建資料等多種形式，深入到全市國有企業就企業黨建工作情況進行專題調研。現將有關情況報告如下：
一、我市國有企業的基本情況。
x市國有資產管理局成立于×年×月，全市國有企業在經過近幾年全面的產權制度改革后,多數企業處于關、停、破、轉狀態。目前，全市國有企業總體情況是:國有資產總量少,企業總體規模小,實力不強、后勁不足、質量不高、存在問題不少。至×年×月底,全市國有企業共有×家，其中市管企業×家。全市國有企業共有職工總數×人，黨員總數×人（在崗黨員×人，離退休黨員×人，下崗黨員×人）。設立黨組織×個，其中，黨委×個、黨總支×個，黨支部×個。近年來，隨著經濟體制改革的不斷深化，我市國有企業的組織結構、生產經營方式和外部環境都發生了深刻變化，絕大部分企業能夠根據新的形勢，積極探索加強和改革國有企業黨建工作的思路和對策，在發揮企業黨組織的政治核心作用等方面取得了一定成效。
（一）在加強和改進黨對國有企業的政治領導，促進企業決策的建設上有新發展。一是在企業經營改革、發展及穩定中始終堅持正確的政治方向，保證監督黨和國家各項方針政策和重大決策在企業的貫徹執行。重視提高黨組織參與重大問題的能力和決策水平，把黨的政治領導有機地融入滲透到企業的決策層、監督層和執行層之中，維護好國家、企業和職工三者利益，促進了企業的持續快速健康發展。二是健全完善企業領導機制，通過“雙向進入、交叉任職”的辦法，不斷健全完善企業領導體制。全市國有企業黨政交叉任職達×%，為企業黨組織參與重大問題決策，充分發揮政治核心作用提供了組織保障。三是健全完善工作機制，積極參與重大問題決策。全市國有企業普遍建立黨政領導日常工作溝通和情況通報等會議制度，為黨組織參與企業重大問題決策提供了制度保障。四是各企業緊密結合自身實際，在黨組織參與企業決策的范圍、方法途徑和保障機制等方面進行制度建設探索，取得較好成效。
市金葉公司不斷優化管理，公司各項事業不斷優化；
市基投集團公司、市保安公司的組建及不斷擴大，為×的建設和平安穩定注入新活力；
各權屬企業安全生產、信訪維穩及綜合治理等工作的穩步推進等等。三是圍繞生產經營中心開展創先爭優和“兩學一做”等活動，逐步形成“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的良性互動。如市食品總公司、市粵通運輸公司、市建筑工程公司、市建安公司和市一運公司等企業每年圍繞生產經營中心開展的“三高一流”（黨員思想覺悟高于一般群眾、黨員工作技能高于一般職工、黨員工作業績高于一般工人、打造一流的黨員隊伍）、“黨員示范崗”、“黨員示范車”“黨員示范工地”等活動，突出了黨建工作為生產經營建功立業這一主題，使黨組織的政治核心作用在促進企業經營和改革發展中得到提升。
（三）在完善黨建制度體系，加強企業黨組織自身建設上有新探索。各國有企業黨組織基本都建立健全了學習制度、民主生活會制度、民主監督制度、個人重大事項請示報告等制度規定。特別是在理論學習方面，積極探索有效方法，保證了學習的質量和效果。在發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用上有新突破。為充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，各企業黨組織都把加強黨員隊伍建設作為重點，不斷提高黨員隊伍的戰斗力。在“三重一險”等工作中，企業各級黨組織沖鋒在前，涌現出了一批敢于沖鋒陷陣的先進黨員個人和先進黨組織。同時，各國有企業黨組織認真落實構建教育和監督并重的懲治預防腐敗體系的要求，著力建設廉潔經營的經營管理隊伍。如市食品總公司一些領導干部因放松世界觀的改造，大勢貪污受賄，在市委、市紀委的堅強領導和指導下，我們依法依紀進行了嚴肅處理。近期，我們通過開展“黨員是一面旗臶”、“黨員示范崗”、“黨員示范車”“黨員示范工地”等活動，我局黨委認真反思近年來我市國有企業在黨建和紀檢監察工作中的薄弱環節，將警示教育同黨的建設有機結合起來，使黨員干部真正做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義、享樂主義等思想的影響。
從調研情況看，我市國有企業黨組織發揮政治核心作用方面雖然取得可喜成績，但隨著經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，我市國有企業黨建工作正面臨著一系列新的困惑和難題。
（一）企業黨組織發揮作用的職能角色把握難。按照公司法規定，企業黨組織不在法人治理結構之內，也沒有具體規范企業黨組織的職能。新修訂的黨章雖對國企黨組織的地位和作用有明確規定，但只是“發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作”的原則性規定，沒有涉及具體可操作層面。企業黨組織和法人治理結構的關系尚在磨合之中，在企業董事會決策、監事會監督、經理層執行的公司運行結構中，企業黨組織作用到底如何發揮，在實踐中不好把握，參與決策的方法難掌握。在調研中發現，個別黨組織在企業中處于“參與”地位，政治核心的作用發揮渠道、方式未很好解決，參與決策的制度不健全，沒有具體操作法規，很難把握角色。
有的對黨組織有失望情緒，對黨組織開展的活動有抵觸情緒。二是管理難。部分下崗黨員長期外出打工，不與組織聯系，不過組織生活，不參加組織學習，不按時交納黨費，不按規定接轉組織關系。三是開展活動難。部分關、停、破、轉企業黨組織，由于受組織場地、經費等限制，很難組織開展活動。
對如何適應新形勢，更好地發揮黨組織的政治核心作用研究得不夠多。
國有企業黨的建設是整個黨的建設的重要組成部分。加強和改進國有企業黨的建設，必須要認真貫徹落實黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神及習近平總書記系列講話為指導，深入研究探索，不斷完善企業黨組織發揮政治核心作用的體制機制，推動企業科學發展。
（一）在提高認識，統一思想上進一步深化。國有企業各級黨組織必須從政治的高度來認識發揮黨組織政治核心作用的重要性、必要性和緊迫性，把思想認識統一到中央、省、市黨委的要求上來，統一到企業經營和改革發展的需要中來，以改革的精神加強和改進黨對企業的領導，創新國有企業黨的工作機制，推進國有企業科學發展。
（二）在完善機制、健全制度上進一步探索。一是要按照現代企業制度要求，盡快健全公司內部法人治理結構，逐步完善董事會、監事會、經理層決策制約機制，深入推進黨政領導“交叉任職、雙向進入”，為企業黨組織參與重大問題決策提供制度保證。二是出臺加強國有企業黨建工作的意見，進一步明確企業黨組織參與重大問題決策的范圍、程序和渠道，特別是對改制過程中的企業黨組織的職責任務進行具體規定，保證企業黨組織在改制過程中，發揮好政治核心作用。三是進一步健全和完善企業內部黨建工作的各項制度和機制，特別是黨政領導在重大問題上的溝通制度、黨政領導聯席會議制度等。明確規定未經黨組織討論或黨組織未形成決議的決策方案暫緩決策或不予決策，保證決策的科學性和準確性。
在活動方式上要堅持原則性和靈活性的統一，把更多的現代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來，促進活動方式的現代化。
（四）在企業干部、黨員隊伍建設上進一步努力。企業黨組織要把黨管干部、黨管人才原則與市場化配置人才機制有機結合。在確定用人標準、推薦人選、組織考察、完善評價體系、加強監督管理等方面有所作為。落實企業重要經營管理人員的任免必須經組織人事部門考察，黨委研究提出意見建議，董事會和經營管理者依法行使用人權的要求。要高度重視政工隊伍建設和黨員隊伍建設，選拔懂政治、會管理、能干事的黨員來擔任政工干部。要抓好一線崗位黨員的培養，把政治合格、業務過硬、年富力強的業務能手、技術人才發展成為黨員。
國有企業統戰工作調研報告（專業13篇）篇五
在當下社會，大家逐漸認識到報告的重要性，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編幫大家整理的國有企業改革工作調研報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
按照市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的安排部署，為進一步推動市屬國有企業深化改革，為市委、政府相關決策提供準確依據，2014年2月中旬至3月初，我先后對市星瀚、九柱、礦業、善道等市屬國有企業的運行現狀和改革中存在的問題進行了調研，現形成調研報告如下。
(一)企業戶數：截至2013年12月末，市屬國有企業共有19戶，主要涉及市政基礎設施、房產建筑、礦產資源開發、交通運輸、生態綠化、文化旅游、融資平臺、教學實訓和咨詢服務九大行業，其中農林牧漁業企業3戶、工業企業3戶、地質勘察及水利企業3戶、交通運輸企業2戶、房地產企業2戶、信息技術服務企業1戶、社會服務業企業4戶、教育文化企業1戶。另外還有新成立、未納入國資統計的企業5戶：市環湖開發公司、沙湖機場公司、神工科技公司、民德殯葬服務公司、啄木之鳥審計咨詢公司。
(二)經營情況：2013年度，市屬國有企業實現營業總收入189,011萬元，較上年189,539萬元下降1%。增幅較大的主要是星瀚、礦業、九柱、善道四個國有企業，同比增收分別為13,067萬元、3,519萬元、19,540萬元、1,350萬元，分別增長13%、21%、209%和27%。營業總收入較上年下降的企業有13戶，減收金額41,496萬元，降幅較大的企業有：石嘴山國馬科技股份有限公司同比減收38,192萬元、下降77%;石嘴山市水利勘測設計院有限公司同比減收257萬元、下降25%。累計實現利潤3,437萬元，較上年盈利14,636萬元下降77%。其中實現盈利的有8戶、盈利額6,605萬元，較上年盈利15,678萬元減利9,073萬元。經營虧損的有11戶、虧損額3,167萬元,較上年虧損1,042萬元增虧2,125萬元。
(三)資產狀況：截止2013年末，市屬國有企業資產總額931，809萬元，較上年852,053萬元增長9%;負債總額613,552萬元，較上年573,634萬元增長7%。凈資產收益率(不含少數股東權益)0.4%，較上年4.13%下降3.73個百分點;國有資本保值增值率100.93%，較上年102.11%下降1.18個百分點。資產負債率65.85%，較上年67.13%下降1.28個百分點。從資產規模看，星瀚、礦業、九柱、善道4戶企業資產總額達891，835萬元，占市屬國有企業的83.0%，經營性資產占市屬國有企業全部經營性資產的99%以上。
(四)股權構成狀況：目前，市屬國有企業及其二級、三級子公司共有60戶，其中一級企業22戶(含5戶已注冊但未納入國資統計的企業)，二級企業28戶，三級企業10戶。國有獨資企業47戶(一級企業21戶、二級企業22戶、三級企業4戶)，占78.3%;國有控股企業4戶(二級企業2戶、三級企業2戶)，占6.7%;國有參股企業9戶(一級企業1戶、二級企業4戶、三級企業4戶)，占15%。
(五)人員情況：2013年，市屬國有企業年末從業人數4759人，在崗職工數3649人。
(一)企業資產管理方面存在的不足。
1.產權不清，難以發揮資產的使用效益。部分企業資產權屬關系不明確，造成所有權和使用權脫節。如華夏脈文化旅游公司現在使用的圖書館、文化館、展覽中心、五七干校博物館等，未辦理資產轉讓登記手續，無產權登記證書，沒有形成企業資產所有權，僅用于辦公和出租，取得一定的出租收入，無法實現資產有效經營，資產效率較低。綠森林公司現用辦公樓原以生態保護林場名義立項建設，形成的資產不屬于綠森林公司。諸如此類產權不清的問題，導致企業在資產經營、擔保、貸款等方面無自主權，無法律實效。
2.優質經營性資產比重低，資本結構不合理。部分企業資產中，政府投資的辦公樓、土地等非經營性資產占比較大，此類資產不具備資產經營和銀企合作的擔保抵押條件，不能直接從事生產經營活動。從企業實收資本構成看，企業自身盈利能力不強，自我積累過低。企業實收資本總額達226,904.51萬元其中國家資本83,153.98萬元，占36.6%;負債總額613,552萬元，長、短期借款200,310萬元，占負債總額的32.6%。企業自有資金非常有限，融資渠道比較單一，普遍缺乏流動資金和后續發展資金。
(二)企業制度方面存在的不足。
一是存在政企不分的現象。市屬國有企業中有11戶是依托主管部門業務成立或由政府部門下屬單位改制保留的企業，主管部門實際對企業具有控制權。部分企業人員、財務與主管部門重疊混合。二是部分企業還沒有建立規范的法人治理結構。截止2013年底，大部分市屬國企都沒有建立規范的監事會，市國資委向部分企業外派了兼職監事，但也沒有按規定履行監事職責。董事會和經理層建設也有待加強，例如市星瀚集團實行總裁負責制，沒有建立董事會，也沒有設置總經理。市九柱集團總經理由董事長兼任。市礦業集團董事會董事僅有2人。法人治理機構不健全、管理層班子配備不齊等問題，造成企業存在經營管理、決策議事程序不規范等問題。
(三)企業發展方面存在的.不足。
1.主業不突出。部分企業主業不突出、投資分散、存在同業競爭現象，導致主導產業規模、資金、經營難以形成集聚效應，多家企業在有限的資源、市場中重復、交叉投資經營。如星翰集團是市屬國有企業的龍頭企業，主要從事集中供熱、燃氣供應、自來水生產供應、污水收集、處理及城市基礎設施建設，兼營發電、房地產開發、建筑安裝、工程設計、賓館服務和旅游服務等。九駐集團經營范圍涉及房地產開發、建筑工程施工、物業管理、建材加工、廉(公)租房管理、城市垃圾無害化處理等多個領域。善道集團主要從事交通工程項目建設、房地產開發、水上運輸等業務。市礎天國有資產經營有限公司只承擔政府重點項目、工程融資平臺的作用，無法形成真正的經營實體，實現經濟效益。
2.企業流動資金困難，負債率偏高。2013年末，市屬國有企業銀行貸款余額為200,310萬元，資產負債率平均達到65.58%，企業流動資金嚴重不足，生產發展主要依靠銀行貸款。較高的負債率，增加了企業融資成本，加大了企業的財務風險。
3.企業資產收益率普遍較低。規模較大的星瀚、礦業、九柱、善道四戶企業大部分屬于承擔市政、住房保障等社會公共職能的企業，因業務的特殊性，造成其低盈利性甚至虧損的特點。2013年，四戶企業資產收益率平均為1.6%，其中善道集團最高為4.6%，九柱集團最低為-0.01%。九駐集團近三年營業收入下滑，一直呈虧損狀態，主要原因是企業承擔全市廉租住房、公共租賃房及經濟適用房等保障房建設任務，除收到中央補助資金和有限的地方財政配套資金外，大部分資金只能通過企業自籌或銀行貸款取得，還貸壓力大，影響企業效益，同時受房地產形勢影響，企業效益下滑。
4.部分企業虧損嚴重，資不抵債。2013年市屬19戶國有企業中有8戶實現盈利，11戶由于缺乏市場競爭力或經營不善而虧損，其中有5戶企業屬于長期虧損，資不抵債，扭虧無望企業。
5.考核機制不健全。一是對市屬國有企業經營業績考核工作還沒有全面推開;二是考核指標還不夠完善，如全面反映企業能力的經濟增加值等指標沒有納入考核范圍;三是沒有建立與負責人收入掛鉤的績效考核制度;四是企業在引進人才用人機制上缺乏必要的自主權，大多數企業負責人的考核和任用仍按照行政干部任用的模式和程序進行。
(四)國資監管方面存在的不足。
1.監管職責中存在越位現象。2010年，市國資委根據市屬國有企業情況制定了《石嘴山市國有企業重大事項及財務監督暫行辦法》，《辦法》一度對市屬國有資產監管、國有企業規范管理起到了積極的推動作用，但隨著企業的快速發展，部分應由企業決定的日常經營活動事項由政府決定，已不適應目前企業發展需要，不利于企業自主經營。如：根據《辦法》規定，企業貸款3000萬元以上、母公司與子公司以及子公司之間擔保2000萬元以上、國有資產轉讓50萬元以上、捐贈或贊助20萬元以上屬重大事項，需由國資委審核，報市政府決定的事項中，資金限制額度過低，審核、報批程序多、時間較長，這類事項涉及企業面廣、次數頻繁，造成企業不能及時作出決策，決策的時效性、靈活性較差，給企業自主經營帶來不便。
2.監管體系不建全。市國資委自成立以來，由于機構及人員編制所限，一直未能按照《企業國有資產法》等有關規定成立監事會，無法向市屬監管企業派出專職監事。隨著國有企業的快速發展、國有資產規模的不斷擴大，以及混合所有制經濟的發展，使得企業資本結構日趨復雜，國有資產監管的廣度不斷擴大，難度日益增加，任務更加艱巨。
3.考核體制不適應現代企業發展。由于企業管理層次沒有打破行政級別，干部管理與行政機關采用相同的模式，市星瀚、礦業、九柱三家企業不是由國資委按照企業身份來考核，而是與市直各部門統一考核，造成監管、考核不統一的局面，無法實現管資產與管事、管人相統一。
以不斷增強市屬國有經濟的活力、控制力和影響力為目標，堅持政企分開、政資分開，優化資產、合理重組，突出主業、做優做強，管理提升、轉型增效，加快推進國有企業重組整合，建立完善現代企業制度，構建科學國資監管體系，推動市屬國有企業健康發展，實現國有資產保值增值。
(一)推進政企分開、政資分開，以資產為紐帶明確產權關系，實現經營性資產統一監管。
以管資本為主，堅持政企分開、政資分開，盤活國有資產，推進國有資產資本化，使之在資本市場上更有作為，在經濟發展中發揮更好作用。一是部門管理企業脫鉤改制。依托部門設立的市環境保護研究所、市茂源房地產交易中心、市啄木之鳥審計資詢公司，實行國有資本退出，由其主管部門負責實施脫鉤改制，推向市場。二是成立國有資本運營公司。以市礎天國有資產經營公司為基礎，組建國有資本運營公司。整合全市“小、散、弱”的可經營性資產，與市國資委、財政局等部門代表市政府持有的對外投資股權，一并無償劃撥注入國有資本運營公司。國有資本運營公司負責國有資產的投資經營和存量資產的流動與重組，主要通過開展股權運營，以股東身份從事國有資本的經營管理和運作，與所出資企業之間建立以資本為紐帶的投資與被投資關系，參與企業管理，改善國有資本的分布結構和質量效益，以市場化的手段，激發國有資產的經濟活力和競爭力。
以完善現代企業制度，形成市場化經營機制為目標，進一步規范和完善企業組織、管理、考核等規章制度，提高國有企業作為市場經濟主體的活力和競爭力。一是完善企業法人治理結構。規范企業董事會建設，配齊董事會人員，推進外部董事制度，嚴格落實董事履職責任。依法落實董事會職權，完善董事會議事規則，不斷提高董事會決策水平。建立國有企業外派監事制度，由市國資委向企業委派監事會主席，和企業內部監事一起組成監事會，履行監督企業財務管理、資產運營、重大事項決策以及企業負責人履職情況等職責。進一步規范監督工作流程，切實發揮好監事會監督作用。創新企業經營者選拔任用機制，探索建立職業經理人制度。完善國有企業高管人員選拔機制，逐步減少行政任命管理人員，加大市場化選聘和管理力度，充分發揮企業家在企業經營管理中的重要作用。嚴格控制董事會、監事會、經理層人員重疊范圍，努力形成董事會、監事會和經理層“三位一體”、協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。二是完善國有企業考核、評價、激勵、約束機制。認真總結市屬國有企業經營業績考核試點工作，以經濟指標為主、其它指標為輔，進一步細化考核指標，修訂完善考核辦法，在市屬國有企業中全面推行經營業績考核。探索建立國有企業經營者激勵、約束機制。將經營業績考核與績效薪酬相掛鉤，以管理團隊、核心業務骨干為主要對象，依據考核目標完成情況和價值貢獻大小，合理確定激勵的范圍和水平。推進國有企業財務預算等重大信息公開制度，提高國有企業運營透明度。完善投資重大損失責任追究制度，強化企業經營投資評價和責任追究。通過逐步建立科學有效的考核、評價、激勵和約束價機制，切實形成重業績、講回報、強激勵、硬約束的國資監管格局。三是健全國有資本經營預算制度。建立健全國有資本經營預算制度，準確把握國有資本經營預算的支出方向，完善支出結構，強化監督檢查，充分發揮國有資本經營預算在改革發展、結構調整、轉型升級中的重要作用。科學合理界定企業功能，按照公益性、資源性和競爭性劃分市屬國有企業類別，結合企業績效情況制定《國有資本經營收益收繳管理辦法》，合理確定收益上繳財政比例。四是規范薪酬水平、職務消費等。合理確定并嚴格規范國有企業管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費和業務消費。對市場化聘任的企業管理人員，研究建立市場化薪酬協商機制，根據企業經營管理的績效、風險和責任來確定薪酬水平。
(三)堅持以市場為主導，促進企業發展壯大。
按照主業突出、優化組合、做優做強的原則，通過整合業務類同企業來降低管理成本;通過資本的有序合理劃轉、流動，來優化資源配置，提高資產運營質量和效益，著力打造以市星瀚、礦業、九柱、善道、文化產業為核心的五大產業集團。逐步擴大經營范圍，提高企業經營活力，鼓勵企業走出去加速發展，成為具有跨地區競爭實力的大企業集團。
(四)推進國企整合重組，發展混合所有制經濟，加快國有企業股權多元化改革。
通過發展國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟，促進國有資本放大功能、保值增值、提高競爭力。一是開展改革試點工作。在星瀚、九柱兩個國有重點企業的子公司中，選擇兩到三個開展企業混合所有制改革試點工作。試點工作開展過程中，既要吸引更多社會資本與國有資本共同發展、共同受益，又要注重吸收私有制企業的現代管理經驗，轉化應用到其它國有企業中，進一步促進全市國有企業盡快完善公司治理結構，優化內部運行，形成市場化的經營機制。二是探索混合所有制企業員工持股辦法。允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。三是要通過明晰產權關系、規范公司治理、強化資產評估、規范產權流轉、加強資產監管等多種措施，堅決防止在發展混合制所有制經濟的過程中出現國有資產流失損失。
(五)科學構建國資監管體系，促進國企科學發展。
研究制定與市場機制相適應的監管模式、監管內容和監管方式，在自主經營、市場化發展上為企業松綁，在管控資本投向、提高資本使用效益上探索創新，努力形成規范、系統、有效的國有資本監管體系。一是授予企業獨立自主的經營權，調動國企積極性。堅持所有權和經營權相分離的改革方向，按照法律賦予的職能和管資本的要求，修訂完善國有資產監管規章制度，進一步規范政府、國資委與國有企業之間的關系，充分尊重國有企業的市場主體地位，不隨意干預企業具體生產經營活動，真正做到監管不缺位、不錯位、不越位。二是授權國資委行使股東大部分職權、加強國資委職能。一方面國資委作為國有資產管理單位，市政府要對其充分授權，讓其行使大部分股東權力，行使出資人職責。另一方面國資委要按照法律規范和符合公司治理基本原則的股東定位來開展工作，通過股東會決議、公司章程制定、任免董事會和監事會成員、資本增減等渠道行使所有權，通過公司治理體系的科學構建來提高所有權監管的效率。
國有企業統戰工作調研報告（專業13篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
研究制定國有企業黨建工作考核評價辦法要建立國有企業黨委（黨組）向上級黨組織報告年度黨建工作制度，全面推行國有企業黨組織書記抓黨建述職評議，層層傳導壓力。黨建考核應全面反映黨建工作的整體狀況，圍繞黨建工作的重點內容、重要環節、執行效果，設計指標體系、考核維度，更好地體現可比性、可操作性。黨建考核不僅僅只是就黨建考核黨建，其考核結果應該占企業領導人員業績考核的×%左右。
國有企業統戰工作調研報告（專業13篇）篇七
街道鄉鎮統戰工作是基層黨建工作的重要組成部分，做好街道鄉鎮統戰工作事關基層各項事業發展和社會穩定。隨著新形勢的發展和統戰工作領域的不斷擴大，統一戰線成員迅猛增加，統戰工作范圍逐漸向街道鄉鎮延伸。如何做好街道鄉鎮統戰工作，已成為區縣統戰部門必須面對的一項重要課題。近年來，雨花區不斷延伸統戰工作觸角，逐步實現統戰工作重心下移，積極探索開展街道鄉鎮統戰工作的方式方法，基層統戰工作收到明顯成效，呈現出了不少亮點，但也暴露出一些問題。我們通過集中時間和人力對九個街道、鄉、鎮統戰工作深入調研，對如何做好基層統戰工作，進行了有益的探索與思考。
一、現狀分析。
目前，雨花區街道鄉鎮統戰工作對象具有三個特點：一是統戰成員相對集中。街道鄉鎮統一戰線成員基本上涉及到了各類對象，但主要集中在黨外知識分子、非公有制經濟人士和鄉土人才等三個方面。其中黨外知識分子約占街道鄉鎮統戰成員的1/4，且大多集中在教育和衛生界。二是隊伍結構發生變化。隨著經濟體制改革的不斷深化，許多農民從土地經營中分離出來，從事個體私營經濟，非公有制經濟的規模和民營企業家的隊伍都不斷壯大，非公經濟人士不斷增加。目前我區街道鄉鎮非公經濟人士占街道鄉鎮統戰成員的50%以上。三是統戰成員流動性大。許多統戰成員在不同所有制、不同行業、不同領域、不同地域之間頻繁流動，他們的職業、身份變動頻繁，處在不斷發展變化和重新組合之中，如：新的社會階層人士中的非公經濟人士和受聘于民營企業的知識分子，流動性最大。
近年來，我們結合區情，積極探索，街道鄉鎮統戰工作呈現了以下特點：
1、加強領導，為街道鄉鎮統戰工作提供強有力的組織保障。
基層統戰工作的作用獨特，地位重要，近年來，我們積極爭取各級黨(工)委對街道鄉鎮統戰工作的領導，進一步完善機構，配齊街道鄉鎮專(兼)職統戰委員。目前，全區九個街道鄉鎮已全部配齊統戰委員，平均年齡35歲，全部具有大專以上學歷，全區統戰隊伍呈現出年輕化、知識化的特點。特別是一批基層工作經驗豐富、能力強、富有創新精神的中青年干部，不斷加入統戰干部隊伍行列，確保了基層統戰工作的源頭活水，確保了全區統戰工作有人管、有人抓、有人干，為統戰工作順利開展提供了人才保障。
2、圍繞中心，為街道鄉鎮經濟發展提供強有力的服務支撐。
統一戰線作為黨(工)委工作的重要組成部分，最根本的一條宗旨，就是緊緊圍繞黨的中心，服務大局，服務經濟。在街道鄉鎮統戰工作中，我們根據街道鄉鎮統一戰線成員分布在各行各業、活動在各個領域的特點，從發揮非公經濟人士、黨外知識分子、“三胞”人士作用入手，為鄉鎮經濟建設提供強大的力量支持和智力支持。
首先，立足發揮非公經濟人士作用。一是采取多種形式切實做好非公經濟人士的思想政治工作。各街道鄉鎮通過召開座談會、專題討論會、舉辦培訓班、加強非公有制企業黨建等形式，先后組織非公經濟人士深入學習黨的方針政策、政治理論、法律法規等知識，提高其政治素質，引導其自覺做到愛國、敬業、誠信、守法，在廣大非公有制經濟人士中開展爭做長沙市優秀中國特色社會主義建設者的活動。二是通過開展典型示范、光彩事業、政治安排等工作，激發非公經濟人士不斷創業的積極性。鼓勵他們消除思想顧慮，開展“二次創業”，促進街道鄉鎮非公經濟快速發展。三是通過座談、走訪，了解他們在生產經營方面存在的問題，努力為他們提供政策信息、咨詢及維權服務，優化投資環境，營造街道鄉鎮非公經濟發展的良好氛圍。四是深入開展調研，切實為他們排憂解難。今年，我們對全區非公經濟發展現狀進行調研，認真分析、掌握街道鄉鎮非公經濟發展的基本情況和存在主要的問題，并提出了解決辦法和建議。成立區民營企業投訴處理中心，開展優化經濟環境百日治理行動，為廣大非公有制經濟人士營造一個安心放心舒心的創業環境，有力地推動了街道鄉鎮非公經濟的發展。
其次，立足發揮黨外知識分子人士的作用。利用黨外人士人才薈萃智力密集的優勢，依靠人才求發展，鼓勵和引導他們參與街道鄉鎮經濟發展的調研，就有關制約和影響街道鄉鎮經濟發展的課題深入研究，積極參政議政，踴躍建言獻策，為街道鄉鎮黨(工)委決策提供有效依據。
同時，充分發揮街道鄉鎮“三胞”人士作用。組織街道鄉鎮“三胞”通過聯絡聯誼、打電話、發信函等方式加強與親友的聯系，通過親友與更多的海外和港澳臺社團、知名人士、大企業家牽上線、掛上鉤，邀請他們來參觀考察、開展經貿交流活動，宣傳推介雨花，吸引海外和港澳臺人士來雨花投資興業，深入實施“回歸工程”，為招商引資工作牽線搭橋，為街道鄉鎮經濟注入新的活力，促進地方經濟發展。
3、服務大局，為街道鄉鎮社會穩定創造和諧的氛圍。
一是加強對民族宗教事務的管理與引導。建立和完善街道鄉鎮、村(社區)、組宗教工作組織網絡，成立街道鄉鎮、村(社區)宗教工作領導小組，配備信息員，明確責任人，落實鄉村兩級民族宗教管理責任制，形成一級對一級負責，一級抓一級，層層有人抓、有人管的民族宗教工作組織網絡。針對高橋街道流動少數民族多的情況，爭取市民族宗教局支持，將該街道定為全市民族工作試點單位，為全區民族工作豎立標桿。洞井鎮內有著名的佛教寺廟——清泉寺，一方面通過加強制度建設，有效促進清泉寺依法搞好自主管理;另一方面，加強對寺廟周邊的開發，打造清泉寺生態旅游景點，促進地方經濟發展。針對黎托鄉民間信仰較多的情況，邀請市民宗局同志為村民講宗教課，促進村民素質的提升。對各街道內程度不一地存在基督教非法傳教的問題，注重批評教育，加強治理，制止非法活動，防止境外宗教滲透。
二是妥善處理涉臺涉僑矛盾糾紛。認真貫徹對臺方針政策，正確執行僑務政策，落實好臺灣同胞投資保護法和歸僑僑眷權益保護法，積極爭取臺灣民心，廣泛凝聚僑心，提升為臺為僑服務水平。雨花亭街道認真做好臺資企業小哈佛幼稚園與家長的糾紛，該派出所及時依法處理了毆打臺胞的兇手，東塘街道服務臺資企業亞太體足熱情周到。黎托鄉在拆遷時照顧了臺商的合法權益，洞井鎮黨政領導保持與臺資企業盧山實業的密切聯系，并積極為其排憂解難。左家塘街道積極開展為僑服務，妥善處理好多起涉僑糾紛。
三是關注統一戰線弱勢群體。區委十分關注黃埔同學會成員、老臺胞、歸僑的生活狀況，撥付10萬元專款用于對統一戰線弱勢群體的送溫暖活動。各街道鄉鎮也紛紛對轄區的統戰弱勢群體開展節日慰問、生病探望，每年春節前夕統一戰線困難對象納入街道、鄉、鎮走訪慰問的總體規劃之中。
4、創新載體，為鄉鎮統戰提供強有力的活動平臺。
抓好街道鄉鎮統戰工作的關健，就是要通過創新性的活動來推動統戰工作的創新。各街道鄉鎮在工作中重點抓了兩個方面，一方面不斷創新載體。全區先后建立了街道鄉鎮工商聯分會，行業商會，人大代表、政協委員聯絡小組和黨外人士聯絡小組等各種組織，根據各界別人士的不同情況，在街道鄉鎮黨(工)委推薦下，明確了各種組織負責人和組成人員。目前，全區9個街道鄉鎮均建有工商聯分會、各界人士聯絡小組，高橋、東塘、雨花亭等街道還將等建多個行業商會，為開展活動提供了組織保障。另一方面，踴躍開展特色活動。如組織非公經濟人士開展招商引資、光彩事業、爭做優秀社會主義建設者;組織政協委員、人大代表圍繞街道鄉鎮工作開展調查研究，積極參政議政;對各界人士開展走訪、慰問、座談等。通過這些活動推動了街道鄉鎮統戰工作的不斷創新，提升了工作水平。
二、存在的問題。
近年來，街道鄉鎮統戰工作雖然呈現出規范有序、穩步發展的態勢，但在具體的統戰工作中也暴露出一些問題，其主要表現：
1、主動作為不夠。目前，街道鄉鎮統戰工作雖然引起黨(工)委和各級統戰部門的高度重視，但在街道鄉鎮還存在著對統戰工作認識不夠的問題，沒有把統戰工作擺上重要議事日程，基層統戰工作仍處于配合和應付的狀態，基本上是有任務、有檢查時抓一抓，沒有任務時就高高掛起。
2、業務知識不熟。基層統戰干部存在著對統戰業務不熟悉的問題，對統戰知識是一般了解，對統戰政策不太熟悉，對出現的新情況、新問題把握不準。
3、工作手段不優。街道鄉鎮統戰工作還沒有健全和完善各種規章制度，沒有一套標準的管理和服務機制，工作開展缺乏有效的手段和力度。
4、創新意識不強。在街道鄉鎮統戰工作中存在著創新意識不強，滿足于上級布置什么就干什么，開展工作缺乏創意，工作方式方法相對滯后。
三、有關建議。
1、擺正位置，突出職能。隨著新的社會階層隊伍不斷壯大，街道鄉鎮統戰工作范圍更廣、成員更多了，統戰成員遍布各個行業，各條戰線，在街道鄉鎮的經濟發展和社會進步中大有可為，各級街道鄉鎮黨委、政府，尤其是統戰干部一定要站在政治的、全局的、戰略的高度充分認識統戰工作在基層工作中的重要地位和特殊作用，切實增強做好基層統戰工作的使命感和責任感，統一思想，把統戰工作納入街道鄉鎮工作議事日程，擺上應有的重要位置，突出街道鄉鎮統戰工作的職能作用，為實現街道鄉鎮整體工作目標服務。
2、加強管理，建全機制。一是健全街道鄉鎮統戰工作的組織網絡。各街道鄉鎮已根據統戰工作需要明確了分管統戰工作的副書記，配備統戰委員。任務重的街道鄉鎮要配備專職統戰干事，負責具體工作。二是加強鄉鎮統戰工作的規范化、制度化建設。要建立和完善街道鄉鎮黨(工)委重大事項通報、協商制度、座談制度、黨員領導干部與主要統戰人士聯系交友制度，建章立制，規范管理。三是完善考核激勵機制。區委已把統戰工作納入了對全區各部門單位的績效考核之中，各街道鄉鎮要堅持和完善把統戰工作列入對社區(村)的考核目標，強化目標責任制，同時建立總結、評比、表彰制度，改變統戰工作干好干壞一個樣，重不重視一個樣現象。
3、開展培訓，增強素質。針對目前街道鄉鎮統戰工作成員不斷增加，統戰工作任務日益繁重及新情況、新任務較多的實際，各級統戰部門要通過舉辦培訓班，專題講座等形式，定期組織街道鄉鎮領導和統戰干部開展對新時期統戰工作基本知識、統戰方針政策的學習，使大家對統一戰線的職能、作用和任務有進一步的認識，提高自身修養，提高統戰業務能力和統戰工作水平，不斷改進工作方法，努力開展街道鄉鎮統戰工作。
4、積極引導，提高水平。各級統戰部要加強對街道鄉鎮統戰工作的指導，深入基層開展調研，掌握情況，抓住影響和制約街道鄉鎮統戰工作發展的重大問題，認真進行研究，及時給予協調和指導。同時制定包括街道鄉鎮統戰工作成員、工作范圍、工作任務、工作目標、工作方式方法和統戰干部職責在內的基層統戰工作制度，以文件或工作手冊的形式下發到街道鄉鎮，進一步規范街道鄉鎮統戰工作，使其有章可循，提高統戰工作整體水平。
國有企業統戰工作調研報告（專業13篇）篇八
解峪鄉轄10個行政村，62個居民組，5956人;土地面積215平方公里;農民人均純收入1267元。全鄉共發展1余畝核桃樹，長勢良好，幾年以后，將成為農民增收的新亮點。礦山企業有小型赤鐵礦兩處，重晶石礦兩處，沙廠和石料廠各一處。現有非公有制企業兩個，分別為廣信高鈣灰廠和舜源牧業公司。全鄉現有一處宗教活動場所。教育系統撤點并校后解峪鄉只保留一個教學點。
二、存在問題?
我鄉統戰工作，整體上看是比較好的，但還存在著一定的薄弱環節。?
1、工作主動性不夠強。在開展統戰工作中，往往是被動行事，上邊安排的就干，上邊沒安排的就不干或少干，針對我鄉實際，主動安排開展統戰活動的情況較少。
三、建議?
針對目前解峪鄉統戰工作中存在的問題，建議如下：?
1、提高認識，為做好鄉統戰工作提供堅強的組織保證。縣委統戰部要建立統戰工作督查機制，加大對基層統戰工作的指導力度。同時，要加大統一戰線理論方針政策的宣傳力度，提高基層干部群眾對統一戰線重要地位和作用的認識。
2、落實統戰工作經費。縣委統戰部應將工作經費列入年度財政預算，保證鄉統戰委員必要的工作經費開支。
3、加強培訓，提高基層統戰干部素質。一是要建立鄉統戰委員崗位輪訓制度，加大統戰委員的培訓教育力度，保證所有統戰委員上崗后在短時間內接受較系統的統戰理論業務培訓，并定期進行業務知識輪訓。二是要以縣為單位組織鄉鄉統戰委員定期開展工作交流，建立必要的例會制度，并組織外出參觀學習，學習借鑒外地先進經驗，開闊視野。三是各級黨委要重視對加強基層統戰委員的培養、教育、交流和使用工作，不斷優化基層統戰干部隊伍結構。四是基層統戰委員要加強政治理論學習，搞好自身修養，不斷改進工作方法，振奮精神，努力工作，開拓創新。
國有企業統戰工作調研報告（專業13篇）篇九
**職業技術學院辦學，從無到有，從小到大，成為全省民辦高校中的“優秀學院”、“全國高等教育自學考試示范助學組織”、“全國職業教育先進單位”，在全省乃至全國都有很大的影響，其重要原因之一，就是學院始終高度重視黨的統戰工作，積極開展統戰工作，充分調動了廣大統一戰線成員的積極性，使他們在教學科研和其他各項工作中發揮重要作用，促進了學院不斷發展和完善。
一、充分認識民辦高校統戰工作的重要性。
1、做好民辦高校的統戰工作是提高黨的執政能力，促進高等教育事業發展的需要。
黨的十六屆四中、五中全會向全黨和全國人民提出了提高黨的執政能力，構建和諧社會，實現社會協調發展的偉大戰略任務和奮斗目標。在這個大好形勢下，我國的高等教育事業迅速發展，出現了嶄新的面貌。現在，我國高等教育毛入學率已經達到了20%，在校生超過了3500萬，正在實現由精英化向大眾化轉軌。我國民辦高校從1982年創辦以來，短短24年，走過了從無到有、從小到大的發展過程。至20xx年，全國具有獨立頒發畢業證書資格的民辦高校已達228所，在校生近百萬人。
民辦高校是我國新時期高等教育領域里出現的一個新生事物，已經成為了我國社會主義教育事業的一個重要組成部分。隨著我國高等教育事業的發展，民辦高校統戰工作的范圍正在進一步擴大，統戰工作的任務也在逐漸加重，中央規定的12個方面的統一戰線成員，除了宗教界人士外，其余11個方面的人士都有，因此，加強民辦高校的統戰工作，不僅能夠促進我們黨提高執政能力，而且可以使我們黨在更廣泛的領域里實現“三個代表”重要思想。同時，加強民辦高校的統戰工作，也有利于推動民辦高校和諧、協調、穩定地發展。這對于促進我國高等教育事業的持續發展，將會產生積極的作用。
2、做好民辦高校的統戰工作，是民辦高校實現自身發展的需要。
我國的民辦高校基本上是靠自籌經費創辦起來的，國家不給撥款。據統計，39所在全國有較大影響的民辦高校，學費占學校收入的比例：100%的有14所，90%以上的有9所，80%以上的有8所。靠學費收入維持辦學和發展，成了民辦高校的一個普遍現象，然而,實際上僅靠學費收入來維持學校的辦學和發展，又是相當困難的。
加強民辦高校的統戰工作，可以拓展民辦高校與海外經濟界人士聯系的渠道，吸引外資進入民辦高校。我們黨曾經有過這方面的豐富經驗。建國初，陳嘉庚等一批海外華僑，就是在黨的統一戰線政策感召下，慷慨解囊，興辦教育事業的。**學院在創辦之初，也因為得到了一位香港企業家的資助，才勝利地走出了辦學的第一步。大宇學院由于加強了海外聯誼工作，邀請到了美籍華人陳香梅女士擔任名譽院長，使學院獲得了更大的發展空間。
加強民辦高校的統戰工作，還可以密切民辦高校與國內民營企業家的聯系，當他們了解民辦高校，看好民辦高校的發展前景，看到投資于民辦高校可以獲取合理回報時，就會大膽地將資金投入民辦高校。這將在很大程度上改變民辦高校辦學經費不足的問題。
加強了民辦高校的統戰工作，能更好地將民辦高校的法人代表和舉辦者團結到黨的周圍來，充分調動他們的積極性，使他們在辦學過程中，始終做到和黨同心同德，自覺地堅持社會主義辦學方向，加大辦學投入，實現學校的不斷發展和完善。
3、做好民辦高校的統戰工作，是實現培養目標的需要。
民辦高校的師資隊伍，由專職教師和兼職教師兩部分人員組成。據統計，民辦高校教師隊伍中的黨外知識分子所占的比例，普遍達到了百分之八十以上。在民辦高校，如果不加強統戰工作，這支龐大的黨外知識分子隊伍便很容易處于游離狀態，他們的思想政治工作無人關心，業務進修提高無人過問。這對于提高教學質量，實現培養目標，是十分不利的。因此，民辦高校黨的組織必須加強統戰工作，關心黨外知識分子的思想政治進步和業務水平提高，為他們解除各種后顧之憂，幫助他們克服各種困難，將他們的積極性調動起來，使他們自覺地全身心地投入教學育人的工作，從而保證民辦高校教學質量不斷提高，更好地實現培養目標。
二、采取有效措施，努力推進民辦高校的統戰工作。
1、加強黨的建設，用黨員的先進性影響和帶動民辦高校的黨外知識分子。
民辦高校黨組織開展統戰工作與公辦高校黨組織開展統戰工作有著很大的不同。民辦高校實行的不是黨委領導下校(院)長負責制的領導體制，而是董事會領導下的校(院)長負責制。民辦高校黨委的領導作用，主要體現在政治領導方面，更多的是為民辦高校的辦學和發展起“保駕護航”的作用。在具體辦學過程中，民辦高校的黨委主要是通過各級黨的組織發揮先鋒隊的作用，影響和帶動學校(院)董事會認真貫徹執行黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，為社會主義事業和現代化建設培養合格的接班人和建設者;通過全體黨員發揮模范帶頭作用，將廣大黨外知識分子團結到黨的'周圍來，積極地投入到教學科研和各項工作中去。所以，在民辦高校，要搞好統戰工作，就必須加強黨的自身建設，使每一位共產黨員始終保持先進性，發揮先鋒模范作用。
學院董事會董事長于果是一位黨外知識分子，他看到了加強黨的領導、重視黨的建設，對學院發展有著十分重要的作用，對黨的感情更加濃厚，對加強學院黨的建設和思想政治工作，表現出了高度的自覺性、主動性和積極性，在精神上，在物力、財力和時間等方面，對黨建工作和統戰工作給予了大力支持。
2、民辦高校黨委對統戰工作的領導要落到實處。
與公辦高校相比，民辦高校黨外知識分子相對更加集中，統一戰線成員來源更加廣泛，統戰工作的任務更加繁重，這就要求民辦高校黨委對統戰工作的領導必須落到實處。
首先，要努力提高民辦高校各級黨政干部的思想認識、統戰理論和政策水平。其次，要根據中央統戰部和教育部關于開展統戰工作的要求，結合學校的實際，將統戰工作列入黨委的議事日程。再次，必須要求全體黨員、全校教職工都來重視統戰工作，支持統戰工作，開展統戰工作，樹立“大統戰”的思想理念，構建“大統戰”的工作格局。
**學院黨委成立以來，一直很重視統戰工作，將對統戰工作的領導落到了實處。黨委成員中，有一名委員分管統戰工作。有關統戰方面的日常工作，由黨委辦公室的一名主任具體承擔。學院每年制定工作計劃，都有關于統戰工作的要點。黨委每個學期要專題研究1—2次統戰工作。于果董事長對于學院黨委開展統戰工作，給予了大力支持。20xx年，學院有兩名黨派骨干成員要參加江西省社會主義學院培訓，他不僅批給了經費，還批準作為因公外出，培訓期間工資照發。同時，他還批準了學院民主黨派組織的部分骨干成員赴外地學習考察，撥給了學院兩個民主黨派組織一定的活動經費。
3、加強民辦高校的黨派組織建設。
民辦高校創辦時間不長，教職工隊伍的來源比較廣泛，黨派成員一般都比較分散，基本上處于一種無組織狀態，這很不便于發揮他們的作用。針對這種情況，**學院黨委將加強黨派的組織建設，作為統戰工作的一項重要內容來抓。
幾年來，學院黨委積極地與各個民主黨派的省委會聯系，請各個民主黨派的主委和組織部長到學院來視察指導工作。同時，主動地為籌建黨派基層組織提供各種方便，協助各個黨派在講師職稱和碩士學位以上的黨外知識分子中發展成員，選派優秀的黨派成員到省社會主義學院參加培訓，讓他們在承擔籌建黨派基層組織的工作過程中經受鍛煉，成長為黨派組織的負責人。經過努力，學院已于20xx年成立了民盟支部，20xx年成立了農工民主黨支部。前不久，學院黨委又邀請了民進省委會的主要領導到學院視察指導工作，計劃在20xx年成立民進支部。
黨派基層組織成立之后，學院黨委又及時地協助各個黨派基層組織搞好自身建設。一方面，幫助黨派基層組織正常開展活動，充分發揮黨派成員的積極作用;一方面，在黨員干部和黨外干部中開展多黨合作教育，努力營造多黨合作的良好氛圍。現在，學院兩個黨派基層組織和幾十名黨外干部在學院的辦學中都發揮了很好的作用。民盟**學院支部主任委員、系主任吳鵬所在的電藝系，黨內黨外干部工作協調，黨政關系融洽，成為了全院專業改革建設的一面旗幟，受到了全院上下的一致好評和民盟省委會的充分肯定。
4、加強民辦高校統戰工作的規范化、制度化建設。
統戰工作規范化、制度化建設，是黨委領導統戰工作正常有序開展的重要標志，是搞好統戰工作的重要保證。民辦高校的統戰工作，是我們黨的統戰工作中一個新的內容，更加需要抓好規范化、制度化建設。**學院黨委在進行統戰工作規范化、制度化建設時，做到了黨委書記親自帶頭抓，黨委一班人自覺抓。學院黨委定期研究統戰工作，聽取統戰工作的匯報;對統戰工作中的重大問題，及時研究解決;對統戰工作做到了有布置、有檢查、有總結;重要的統戰活動，黨委領導都積極參加。
幾年來，學院先后建立了向民主黨派和無黨派代表人士征求意見和通報情況制度，吸收民主黨派和無黨派代表人士參與民主監督和民主管理制度，黨政領導同黨外人士聯系交友制度。20xx年下半年，學院黨委在開展共產黨員先進性教育活動時，專門征求民主黨派成員對學院黨委的意見，請黨派成員和黨外知識分子代表人物參加先進性教育滿意度測評大會。學院學術委員會、教代會代表和教代會主席團成員，也給黨派成員和黨外知識分子代表人物安排了一定比例的名額。
實踐證明，民辦高校的統戰工作是我們黨的統一戰線工作的一個重要方面和重要陣地，面臨著許多新任務、新情況和新問題，需要我們積極探索，大膽實踐，認真總結。我們相信，只要民辦高校的各級黨組織和全體共產黨員高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，緊跟黨中央的戰略部署，在中央統戰部和省委統戰部的領導下，充分發揮主觀能動性，深入調查研究，扎實工作，就一定能夠開創民辦高校統戰工作的新局面。
國有企業統戰工作調研報告（專業13篇）篇十
花坪鎮轄5個行政村，55個居民組，26152人;土地面積107.2平方公里;耕地面積1461公頃，其中水地面積837公頃，旱地624公頃;農民人均純收入3541元。全鎮信仰弗教人數90人，其中女信教人數59人，男信教人數31人。我鎮統戰工作，整體上看是比較好的，但還存在著一定的薄弱環節。
二、存在問題?
三、建議?
針對目前我鎮統戰工作中存在的問題，建議如下：?
2、應加大對各村統戰工作的指導，督查力度。一是應指導各村多開展一些統戰活動;二是應加大對各村統戰工作的督查力度，重點工作安排下去以后，要及時督查，不要只停留在聽匯報，看材料上，要從務虛轉變到務實上。
在黨外干部、黨外人士隊伍方面：對黨外干部要重視做好培養、選拔、安排和使用工作。對黨外知識分子要認真貫徹“政治上充分信任，工作上放手使用、生活上關心照顧”的政策，為他們創造一個寬松、和諧的工作和生活環境，充分發揮他們的聰明才智，對宗教界人士、非公有制經濟代表人士等，要加強教育，積極引導，增進共識，促進團結。調動并帶領廣大統戰成員積極投身經濟建設的主戰場建功立業。發揮統戰內引外聯作用，積極開展招商引資、項目推介活動。發揮統戰組織的作用隨著農業產業化水平的提高，鄉鎮工商聯分會作為最基層統戰經濟組織，在發展農村經濟、助推社會化生產方面的作用越來越突出。積極發揮統戰優勢，讓產業能帶動幾個相關產業的發展，并輻射帶動周邊群眾致富。
國有企業統戰工作調研報告（專業13篇）篇十一
這份報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，都要向上級提出報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
**市2020年高考備考（綜合組）調研報告（2020年5月28日）為了深入貫徹學習習近平總書記關于建設教育強國的重要論述，提高人才培養質量，轉變教育發展方式，全面掌握后疫情時期各縣（區、市）高三復習備考工作的進展，分析研判疫情影響下備考面臨的困難和不足，指導各校適時調整備考策略，細化備考過程管理，加強不同縣域之間的交流互鑒,5月10日至22日，**市教育局組織開展了對2020年全市高考備考工作的督導調研。
一、基本情況本次高考督導調研按照東西部交流對調督導的方式，從崆峒區、**縣、**縣、華亭縣、涇川縣、**縣、**縣抽取語文、數學、英語、物理、歷史五個學科的一線教師10名，抽取的學科教師都是多年從事高三教學的、有管理經驗的學校領導或者備課組長，其中正高級教師1名、其余全是高級教師，從**縣和崆峒區教科所各抽取1名專職高中教研員，組成12人的督導調研團隊，由**市教育科學研究所所長曹寧子帶隊，對全市10所高中高考備考進行了全面督導調研。
第二組抽取**二中語文高級教師陳永福、**一中數學高級教師王宏科、涇川一中英語高級教師馮金龍、**一中物理高級教師路玉燕、**一中歷史高級教師董志輝，對西面縣市的**一中、威戎中學、**一中、朱店中學、華亭一中開展了全面的備考督導，并對相關縣區其他高中的高考備考做了間接調研。
調研學生學習狀況和心理狀態、學生的課堂任務和作業完成情況，較為全面、真實地了解了相關學校高三復習備考狀況。
每天下午兩點半，在備考督導學校召開各高中校長、高三包級領導、年級組長、各學科備課組長、被督導學校的高三級科任教師參加的反饋交流會，會上先由各縣（市、區）教育局局長或分管教學的副局長圍繞基本情況、主要工作、存在問題、下一步的打算四個方面匯報全縣整體的備考情況，再由各縣分學校匯報各自的備考工作和今后的措施，專家組成員就所聽、所查、所感、所思作了交流發言，充分肯定了被調研學校的備考亮點措施，并就后期的備考和教師展開推心置腹的交流，根據個人的研究、結合學習的成果給學校備考提供科學合理的意見和建議。會上，曹寧子所長就各縣（市、區）和學校的備考策略逐一進行了客觀精準的點評，并就高考研究方向、備考策略制定、課堂教學模式和效果、資料整合、試題研究、后期備考應該注意的問題進行了現場培訓，提出了加強和改進的意見建議。
二、值得推廣的經驗樊彥榮、張葉2名教研員全程參與7縣區高考備考調研督導，重點調研各縣區和學校的計劃方案制定、備考制度措施落實、備考團隊建設、備考教研活動、環境氛圍營造等整體備考情況，兼顧語數外理史5科以外的學科課堂教學聽課。現就各縣（區、市）高考備考督導調研的整體情況分三個方面匯報如下：
在2019年全區教育大會上，表彰了去年高考成績優秀的4所學校和74名高考管理人員、教師和班主任，兌現高考質量目標考核獎金80.8萬元。
縣委、縣政府分管領導多次調研、指導、督查高考備考工作，凝聚全縣備考力量，提振教師備考信心，幫助學校解決備考難題。**縣縣委、縣政府堅持把教育作為最大的民生工程，把教育事業擺在全縣優先發展的戰略地位，統籌安排，全力推動，表彰高考、中考質量先進單位和教師，適時慰問高三一線教師，調動了師生的積極性。
縣委劉凱書記及四大家分管領導多次深入備考一線，了解教情、學情、考情，指導高考備考工作，及時組織召開全縣高考備考工作會議。
另一條線是以備課組為主線，堅持研究高考和集體備課。**一中強化領導，規范備考，學校成立了由校長任組長的高考備考工作領導小組，將24個教學班分成五個年級組，實行領導小組成員分工負責制，每個包級負責人包抓一個年級組和一到兩個學科備課組，主抓教學管理、學生管理兩條主線。**一中初次嘗試由兩名副校長負責高三級的備考管理，要求所有備考領導小組成員下移工作重心，蹲點班級，部分領導直接兼任重點班班主任，切實幫助班級解決一些實際問題，搭建好學生、家長、教師交流平臺，達到“強隊伍、抓落實、促均衡、提質量”的目的。
3月下旬由主管副局長帶隊、教科所參與深入各校對線上教學、輔導、考試、評卷、家訪等進行現場調研、檢查效果，對各校匯報的措施跟蹤問效，加強對教師在校線上教學的管理。
**縣教育局于2月5日通過釘釘系統及時組織召開了全縣高考備考工作推進會，對通過“空中課堂”開展高考備考線上教學工作進行了全面安排部署。**縣教育局新冠疫情發生以來迅速行動，周密安排，重點通過“兩協同，四堅持”工作思路，及時制定下發了《關于做好疫情防控期間初中和高中畢業年級教學工作的通知》《關于組織開展2020年春季學期全縣高考備考網絡研修活動的通知》，組建縣校兩級心理支持網絡服務團隊，重點加強對高三年級師生、家長對學業和高考相關問題焦慮心理的輔導，緩解師生心理壓力，確保“停課不停教、停課不停學”。**一中及時研究制定了《高三年級線上教學工作實施方案》，成立了組織機構，明確了工作責任，規定了線上教學的內容方式。從2月3日（農歷正月初十）開始，高三年級84名科任教師統一到校，每個教師辦公室、教室限坐2名教師，分散辦公開展網上直播教學。華亭一中補充制定了《2020屆高三寒假備考方案》，疫情防控期間全面啟動“居家學習，停課不停學”遠程網絡教學工作，開學后，學校結合《2020年高考復習方案》和國家延遲高考時間的決定，再次明確了四階段復習的基本思路和要求。**一中積極開展線上教學，高三年級年后補習從正月十三日（星期四）開始，制定了網上教學實施方案，每天安排三節大課和晚自習輔導，同時每兩周安排一輪限時檢測，與浙江銘師堂升學e網通公司聯系，注冊了學生賬號，學生登錄下載收看視頻資源。通過高考資源網、中華資源庫等數字教學資源平臺，保障線上網上教學正常進行。
在加大對重點考點和高頻考點的限時訓練、強化基礎的同時，矯正長期居家養成的散、懶、慢等不良習氣，提升做題的專注度、速度和正確率。
（四）堅持學校特色發展，立足校情科學備考各校根據自己的學校特點，傳承各校的文化特色，研究自身的發展優勢，立足校情、學情、教情特色備考，依據學校實際情況，發揮學校優勢，科學制定措施，突出學生特長，在上線人數上求突破。**陽川中學重視藝體生文化課成績的提升，教師總結經驗，科學規劃，最大限度地挖掘學生的學習潛力，調整心態盡快投入到高考備考中來，力爭文化課成績不拖學生后腿。**二中實行特長生包干制，加強特長生的教育和管理，音體美專業課教師和班主任、科任教師通力合作，做到專業訓練和文化課學習相互兼顧，相互促進，確保特長生全面上線。涇川三中研究學情變化，分層備考，抓特長生專業課訓練標準高、要求嚴，放低起點、放慢節奏落實文化課強補工作，確保基礎題穩得分，特長班科任教師與學生談心多、交流多、鼓勵多、打氣多、指導多。**縣界石鋪中學面對生源實際，緊抓培優補弱不放松對近線生、弱科嚴重的學生，年級組仔細篩查，理出名單，分發到教師手上，按要求進行單個輔導，實施“人盯人”精準扶持，每周一在年級組會上對一周來的學情進行交流，總結得失，交流經驗，共商應對措施。
**五中結合校情學情實際，有的放矢，做好目標生培養工作，班主任、任課教師十分重視抓好藝體考生的文化課輔導力度，確保“雙上線”。
聯絡本組骨干教師成立學科試題研究小組，敏銳捕捉高考信息，關注高考命題動態。**一中堅持承前啟后，每年秋季學期開學第一天就組織高三年級工作報告會，總結當年高考得失成敗，從回顧與總結、啟示與反思兩大方面作細致深入的分析報告，給本屆高三教師傳導信息，交接擔子。
交流、討論歷年高考全國卷真題；
邀請上一屆高三各位備課組長介紹上一年高考備考工作的經驗和措施，在同組教師中形成共識，制定學科高考備考工作計劃，擬定學校《2020屆高三年級高考備考綱要》。涇川一中研究課標和考綱，探尋高考命題規律，制定了近五年考點細目表，讓試題命題軌跡清晰再現。**縣文萃中學高三年級組開展了幾次教學開放月活動，以復習講義稿為抓手，督促教師認真研究《課程標準》和學科內容，要求各備課組長要集思廣益，很好的把握新高考的脈搏走向，對試題特點、難易變化、復習策略、考情學情要了然于胸，并通過集體備課會議討論，達成共識。**一中五月初推行“強基計劃”和“專題小考”，采用“先考后教再練”的模式，通過“綜合性模擬考試---暴露問題---專題教學---專題小考---專題補償訓練---學生總結”等六個環節查漏補缺，鞏固提高，力贏高考。
學校先后組織高三教師參加了西北陽光教育師訓中心舉辦的2020年高考備考復習策略線上研討會及七天網絡舉辦的2020年新形勢下背景下的高三復習備考直播培訓，指導高三年級教師更合理地安排復課后的教學工作。**一中通過“請進來、走出去”形式，除參加市、縣教育部門組織的全市高中教育教學改革與發展研討會和各類培訓外，學校還派備課組長、科任教師赴天津、西安等地考察學習，受疫情影響，學校組織了教師參加線上高考備考研討會，并要求每位教師細心研讀考試大綱，把準方向。
（七）堅守課堂育人陣地，樹牢核心素養導向學校質量的提升在課堂，課堂是落實學科素養和培養學生核心素養的主陣地，也是推動基礎教育改革、促進學生全面發展、培養終身學習能力的基地。高考質量的提升的主圖徑是課堂，各校都緊緊抓住課堂這個主線，課堂內容緊扣高考考綱，學生主體地位彰顯，專項知識梳理清晰、重難點突破得法、學法指導得當、核心素養培育落地，圍繞“一核四層四翼”的高考評價體系展開。**一中堅持向課堂要質量，要求教師課堂上降低起點，因材施教，嚴格按照“一線六步”（“一線”指以訓練為主線，“六步”即：目標引領、自主學習、合作探究、對點訓練、感悟提升、拓展應用）課堂教學模式，充分激發學生學習的興趣，調動學生學習的積極性和主動性，最大限度地提高課堂教學質量。華亭一中課堂組織上提倡“先學后教，當堂訓練”和“研究答案復習法”，把學習的主動權更大限度地交給學生，力爭使每堂課都能達到“突出重點，突破難點，掃清盲點，針對訓練，重建體系”的復習要求。
在落實分層教學上，放寬優等生，抓實近線生，關愛后進生，分別為其建臺子、搭梯子、指路子，分類指導，整體提高。
分別確定文、理科重本近線生各50人和文、理科二本近線生各50人，定時間、定地點、定教師，分別對6個班開展培優輔導和近線輔導。華亭一中落實“高考苗子包抓制”，采用“人盯人”戰術，將高考苗子分層、分類落實到個人，對這些學生盡可能做到情感上及時鼓勵、方法上耐心指導、行為上強力干預、成績上不斷提升。
必保學生、臨界學生由年級組長牽頭，落實盯人戰術，每名科任教師包抓3人，實行包抓管理，包抓教師幫助臨界學生分析差距原因，明確補習任務，持續進行上課提問、作業面批、心理疏導，學科補短，方法指導等工作，臨界生推進效果明顯。涇川一中實行邊緣生推進教師承包責任制,各科任教師是邊緣生弱科補救第一責任人,年級組組織專人分學科對科任教師的邊緣生推進工作進行不定期檢查,對于邊緣生推進不力的老師進行通報批評并責令整改，對于邊緣生推進落實不到位的教師，由學校、年級組進行約談。**一中堅持“分類建班，分層施教”機制，應屆理科9個班級學生根據學情實際組建4個不同層次的教學班，制定“一人一策”教學方案，落實科任教師包抓措施。
抓實“四個質量共同體”，即細化管理責任夯實班子質量共同體，壓實管理擔子提高年級質量共同體，抓好培優補弱夯實班級質量共同體，消除學科短板夯實備課組質量共同體。
備考上做到“四導”，即思想上引導、學法上輔導、行為上指導、心理上疏導，讓學生斗志昂揚、積極向上、頑強拼搏備考。**縣紫荊中學強化管理，堅持年級組統一計劃制，實行班風學風班主任負責制，嚴格學生管理，重視考風考紀教育，要求學生誠信應試，杜絕作弊。**四中堅持上課前高三年級各班唱一支革命歌曲，唱出豪情氣，拼出精氣神，提振學生備戰高考的信心和動力，以激發學生不斷拼搏的奮斗精神。
三、需要改進的方面本次調研中發現，各縣各校在備考工作中都有很多共同的特點，也有各自的特色，在備考中制定出符合縣情校情學情的備考策略，對規范過程管理、提高備考效率、科學研判形勢、精準指導教學等都有很大的幫助。同時，在調研過程中我們還發現，相當一部分學校還存在預判學習效果不準、課堂教學效率不高、措施落實不細等問題。
（一）低估了疫情造成的影響，對學生線上學習效果和返校后的身體、心理等非智力因素對備考的影響預判不夠。面對今年疫情防控特殊情況，各校高三級都進行了兩個多月的線上教學，由于網絡環境、家庭環境、授課方式、督促力度、學生管理等原因，復習進度雖然沒有受影響，但復習效果不佳，復學以后教師和學生都不想“熱剩飯”，線上教學內容就成了“夾生飯”，對成績的整體提高會造成一定的影響，尤其是兩極分化現象進一步拉大。同時較長時間不能上操、不能聚會、不能開展激發學生斗志的文娛和勵志活動，使學生身體和心理健康都受到影響，學生身體會出現疲憊，心理會產生松懈，精力不集中，意志消減，對后期備考極為不利。
部分教師備課缺乏統籌規劃，對知識歸納重組不夠，不能幫助學生構建立體的知識框架和思維能力，教師注重知識傳授，缺乏學生思維培養，導致學生深度學習不夠、潛能激發不足，學生疲于應付，獨立思考不足，未理清知識點之間的邏輯關系，缺乏主干知識的構建，知識的遷移運用能力差。
（三）教師研究眼界狹小，緊盯考綱、資料和教材，各學科核心素養的落實不到位。學校在實現立德樹人、實現教育的終極價值方面所做的研究不深。教師在教學中落實學科核心素養時，沒有從全面整體的角度去領會與把握，對立德樹人的高考導向如何與育人、選才相結合，以及與教材、試題、情景相結合缺乏研究或研究不深，只見樹木不見森林，從而對社會政治生活缺乏敏銳感，對“生活實踐情景”和“學習探索情景”的時代性與試題的設計不重視。許多學校和教師沒有研究甚至不知道《中國高考評價體系》，不能準確把握高考的考查內容和考查要求，對試題選擇和訓練缺少準心和方向。部分教師對課程標準和高考考綱的研究還不夠深入、細致，尤其是在課堂教學和備考復習過程中不能準確地把握高考動向，對訓練試題的優選、歸類、整合等方面顯得力不從心。
部分學校一直沿用2019年8月制定的備考方案和措施指導后期疫情期和高考延期一月的備考，不能及時轉變線上教學和下線教學的不同方法，膠柱鼓瑟，制度措施無法指導后疫情時期的備考實踐。
四、思考與建議高考是一個長期的系統的工程，需要社會、學校、家庭、教師、學生、家長等的全員參與、全體備戰、全程管控、全面優化，一天一天的努力，一分一分的爭取。今年的高考備考受疫情防控和高考推遲的影響，出現了許多前所未有的新情況和新問題，諸如線上教學效果不夠理想，正常開學后的備考銜接不夠緊密，備考輪次需要及時調整，學習困難學生群體數量增大，藝體生專業課上線不容樂觀，師生身心狀態略顯疲憊，等等新問題需要各縣區和各高中積極應對合力解決。面對后考綱時代、后疫情時期的特殊年份的高考，在下剩的40多天的高考沖刺階段，還需要各縣區各學校滿懷信心，鼓足干勁，扎實練兵，智慧備考。通過為期兩周的調研，我們對后期備考有如下思考和建議。
（一）吃透高考改革政策，切實落實立德樹人今年的高考用《中國高考評價體系》取代了各學科《考試大綱》，這是從根本上解決教育評價指揮棒問題的重大舉措之一，也是健全立德樹人落實機制、實現德智體美勞全面發展育人目標的必經之路。去年高考全國卷各學科試題在考查維度和試題情境材料中已經充分體現出對“五育并舉”全面發展考查的急切性和豐富性，《中國高考評價體系》指導下的高考命題將會更加重視對立德樹人的全面考察。盡管我省等實行“老高考”的省份依然“沿用2019年《考試大綱》”，但評價體系指導下的高考命題肯定不會囿于《考試大綱》的束縛。基于此種思考，建議各高中通過組織高考評價體系指導下的學科備考研討會等形式，督促和引導教師深入研究“一核”“四層”“四翼”“情境”等要素中蘊涵的豐富信息，從中挖掘出學科備考的有效資源，從評價體系及其說明的字里行間捕捉隱含的敏感信息，從而提高備考站位，增強備考的指導信心和把控能力。要把“一標（2017版《新課程標準》）一綱（2019年《考試大綱》）三本（《中國高考評價體系》《中國高考評價體系說明》《試題分析》）”作為備考的重要研究對象，認真研究高考新變化，堅持“素養導向”立意，研究真實問題“情境”，探索學科核心素養測試的落地方式，切實做到科學精準備考。教學方面，培養學生的獨立思考能力、批判性思維、創新性思維、系統性思維等高階思維能力，引導學生由“解題”向“解決問題”轉變，由“做題”向“做人、做事”轉變。聚焦新高考要求，針對高考試題中凸顯的“五育并舉”理念和新時代特點，及時開展備考研究，適時調整教學重點，科學應對政策導向和方向變化。
專題訓練和試卷講評都要注重系統性和聯系性，挖掘試題考查的智力因素與情境創設的深層涵義，注重練考習題的代表性和多變性，精心設計每一道訓練題，通過“一題多變、一題多解”讓學生融會貫通，學一題會一類。第二是講的量與效的關系，好多課堂教師講題缺乏設計，沒有明確的目標，從第一題開始逐一講解，講到哪兒算哪兒，沒有認真思考、設計教學內容。威金斯在《追求理解的教學》中提出逆向思維方法，他指出教學需要思考：如果學生要有效的開展學習并獲得預期結果，他們需要哪些知識（事實、概念、原理）和技能（過程、步驟、策略）？哪些活動可以使學生獲得所需要的知識和技能？根據表現目標，我們需要教哪些內容，指導學生做什么，以及如何用最恰當的方式開展教學要完成這些目標，哪些材料和資源最合適？根據這個理論，我們在備考課堂教學設計中就必須在三個方面精心設計：學生需要什么，用什么方法去教什么內容，用什么內容怎么指導學生達成目標。高三的每一堂課都是彌足金貴的，需要精準滴灌而不是不分層次、不分選擇、至始至終的大水漫灌三是要處理好資料與教材的關系。許多老師的二三輪復習都用現成的資料，但大多資料都存在量大、題多、素材陳舊等問題，如果不加篩選地使用就會陷入題海，學生疲于應付。后期復習對重點、難點、易混淆點還需要回歸教材，依標扣本，高考題或隱或顯的方法都指涉高中教材和課堂內容，教學和訓練設計中仍需聯系教材，讓70%的基礎知識形成知識鏈、知識塊、知識串，然后再進行思維的遷移和能力的提升。
聚焦核心素養優化每一堂課的教學設計，整體構建系統的必備知識、關鍵能力、學科素養、核心價值體系。
（四）積極開展有益活動，引導師生陽光備考長時間的線上教學和居家學習，加之高考備考戰線拉長一月時間，高三師生已倍感疲憊，焦慮、懈怠等不良情緒短期內很難消解，對高效備考帶來很大干擾。
班主任、教師要走近學生，引導和關愛學生，在學習上、生活上、心理上多與學生交流溝通，減壓增效，年級組要將年級整體活動與班級小型活動相結合，適時組織一些體育活動和室外有氧運動，如開展韻律操、跑步、跳繩、游戲、勵志宣講等活動，做到張弛有度，化疲乏為激情，助力備考效率提高。
（五）適時調整備考計劃，確保制度全程落實今年因疫情影響，高三級進行了兩個多月的線上教學，這個過程導致兩極分化進一步拉大，臨界生、問題學生比以往更多。在下剩的40多天里，如何有效落實培優補弱措施，使所有學生在原有基礎上都能有長足的進步，這是擺在各高中和高三教師面前的艱巨任務。建議各高中在這一方面下足功夫，做足文章，結合學校和學生實際，充分學習借鑒全市高中在這方面的成功做法，拿出實招，真槍實彈加強指導，不折不扣貫徹落實，確保不同層次的考生通過師生共同努力，都能實現預期的高考目標。
各校要認真做好學情調研，優化專題訓練和模擬考練的時間和節奏，及時發現問題，及時調整復習計劃和備考策略，真正讓學生在每一天都有收獲。隨時評估學生的學習情況，制定好年級的每周工作清單、高考沖刺計劃的時間表和任務單，要有每天的短安排，確保遺留問題清零銷號。制度的生命力在于執行，各校要認真落實既定的備考計劃，將每一個環節走實、將每一項任務落實、將每一份責任靠實，將每一件事情做實，緊盯既定目標，把握工作重心，精細工作過程，狠抓備考措施落實，強化過程監管，抓實抓細抓全各項措施的落實，讓后期備考有條不紊。
加強和市內高考質量強校及蘭州、西安等名校的聯系和交流，間接獲取有效信息；
開發利用好校內資源，依托本校高考專家廣泛收集和分析信息情報，整合符合縣（區、市）情、校情、學情的高考資料，實現成果共享。
近幾年來，各級都把基層黨組織建設放在突出位置，結合學習實踐科學發展觀活動和社會主義新農村建設，進一步深化“三級聯創”活動，取得了較好的成效，為一個地區實現科學發展提供了堅強的組織保證。
1、認真貫徹黨的方針政策，積極發展經濟生產。大多數農村黨組織能夠堅決貫徹執行黨在農村的各項方針政策，充分發揮村級黨組織的凝聚力和戰斗力，帶領群眾發展生產，提高村民生活水平。
2、大膽開拓進取，認真抓好基層組織建設。許多基層黨組織帶頭人不圖名、不圖利，長期工作在基層第一線，深入基層，進百家門，聽取群眾意見，創新活動載體，他們處在各種矛盾的交點上，始終堅持以黨和人民的利益為重，表現了一名共產黨員的高尚品德。黨員與群眾能夠結成幫扶對子，主動跑部門、跑單位求得支持和理解，找財源、引項目，為群眾解決實際困難，有力地推進了邊境地區發展，不僅較好地改善群眾的生產生活條件，而且壯大了集體經濟，為鄉鎮發展開辟了新路。
3、堅持以人為本，積極為群眾排憂解難。大多數基層黨支部書記有強烈的事業心和責任感，為民服務意識比較強，作風比較扎實，能密切聯系群眾，想群眾所想，急群眾所急，積極為群眾辦實事、好事。
4、抓好黨員教育工作，不斷提高黨員隊伍素質。以開展科學發展觀和“創先爭優”等黨員先進性教育活動為契機，把提高黨員隊伍素質作為黨建工作的一項重工作來抓，能認真組織廣大黨員學習《黨章》和“三個代表”重要思想，黨員理論知識得到有效提高，黨員整體素質得到不斷提高。
5、抓好“北疆基層黨建長廊”建設。按照“北疆基層黨建長廊”建設標準，能夠結合實際，將村黨支部建設納入“北疆基層黨建長廊”中建設，按要求建立健全完善的黨支部“三會一課”、民主評議黨員、流動黨員管理、黨員發展等制度。
幾年來，通過不斷加強基層組織建設，邊境地區取得了一些成效，但與內地經濟發達地區相比，還存在一些差距，當前邊境地區基層黨建工作主要存在四個方面問題。
1、黨員群眾工作生活環境艱苦。一方面，村集體經濟薄弱，工作條件艱苦。基本上鄉鎮全部負債，債務數額巨大，行政村有集體積累的很少，且創收渠道少，由于待遇低，農村黨支部書記待遇得不到很好的解決，導致部分基層干部缺少工作熱情，致富能人和有志青年不愿當村官，造成邊境地區基層干部隊伍后繼乏人。另一方面，農民增收乏力，生活艱苦。受自然條件影響，農業生產存在“三低”現象，即科技投入低。農村人少地多，農民廣種薄收，單位效益不高;集約化程度低。農民多以一家一戶分散經營方式為主，耕地規模經營率不高;機械作業率低。整體功率過剩,利用效率不高，同時受經濟形勢和自然條件制約，農業生產成本和生產風險加大，農民常年提心吊膽，稍有不慎就會給生產生活帶來困難。
2、交通不便，信息閉塞。農村基礎設施和公益事業發展緩慢，基層組織建設整體水平提高得相對較慢。一是基礎設施建設慢。由于地處邊遠，各種建筑材料價格大大高于內地，如村級組織活動場所建設造價比內地縣市高出許多。截止目前，大部分村屯街道還是土路，大多數村民沒有用上自來水。二是居民居住分散，溝通聯系慢。最小的村屯只有幾十幾戶，村屯之間相距較遠，黨員群眾交流不便，黨組織之間工作聯絡不便。三是群眾信息閉塞，接受新事物慢。由于一些群眾從計劃經濟體制轉型較慢，不愿意接受新知識、新信息和新事物，習慣于盲目跟從，所以抵御市場風險的能力十分脆弱。
3、基層黨建和黨員管理松散。一是部分黨員群眾思想散漫。因稅費改革，農村工作方式發生根本轉變，農民黨員承擔的工作任務越來越少，致使一些黨員黨性淡化，對黨在農村的新政策和對黨員的新要求漠然置之，出現“上熱下冷”現象。農民相互之間交流少，各顧各土里刨食，養成了自我封閉、自由散漫的習慣，安于現狀，不思進取。二是基層群團組織活動松散。由于群團組織活動開展不經常，有的根本不開展，群眾甚至個別黨員的信仰發生偏差。各種宗教信徒逐年增加，有一些農民存在封建迷信思想，在一定范圍內有滋生蔓延的趨勢。三是人員分布零散。“兩新”組織中黨的力量比較薄弱，覆蓋面窄，對黨員的管理難度較大，對從業人員在黨的知識方面宣傳教育力度不夠，影響和帶動群眾的效果不好。
4、基層黨組織建設弱。一是有的村級組織后備力量弱。有的村青壯年勞動力大量外出務工經商，村級后備干部隊伍后繼乏人問題比較突出。黨員中婦女黨員比例較少，黨員老齡化比重大。在黨員發展中，“三培”及“雙帶”工作力度不夠，點子不多，改善黨員結構不明顯，對非黨村小組干部的發展力度還不夠大。二是有的黨員干部依法行政能力弱。村干部工作方式和工作作風仍然習慣于傳統的行政命令，還沒有完成“復合型”、“市場型”、“服務型”和“民主型”的角色轉換，與群眾日益增強的民主意識不適應。三是部分村級組織活動場所設施弱。不少村無活動場所，支部活動場所主要掛靠在村委會、學校等，開展活動主要集中在支部書記家或是在黨員家中輪流開展，沒有一個相對固定的活動場所，給支部的正常活動帶來了一定難度。大部分村缺少文體活動器材，基層組織和黨員群眾開展活動難。四是維護穩定力量弱。公安派出所力量薄弱，工作壓力大，與維護穩定工作不適應。
針對邊境地區特點，找準薄弱點、選好突破點、定準著力點，堅持從基礎抓起，大力實施“強基固本”工程，通過“北疆基層黨建長廊”建設活動，著力于提高基層黨組織和黨員維護穩定、發展生產、保護生態、促進和諧的能力和水平，著力破解影響和制約基層組織建設的突出問題。
1、加大宣傳教育力度，筑牢邊境地區黨員群眾的思想基礎。一要明確政策導向。圍繞營造和諧穩定的社會環境，加大向邊境鄉村群眾宣傳黨的路線方針政策的力度，使他們懂法、守法，增強廣大群眾法律、維穩意識。要加大邊境地區自然優勢、民族優勢、地緣優勢報道，吸引大型企業落戶落戶邊疆、建設邊疆，促進經濟發展，從而進一步增強邊境地區群眾對黨的政策的理解支持和對家鄉的自豪感。二要豐富信息網絡。要提高黨員群眾的理論素養和辨別是非能力，自覺崇尚科學，遠離封建迷信，同邪教組織做堅決斗爭。要根據邊境地區地廣人稀、交通不便的實際，在農村辟建技能培訓、文化活動和遠程教育陣地，使大批農村黨員干部通過培訓成為“土專家”。要組織力量幫聯村屯安裝有線電視、無線廣播，把黨的惠民政策快速傳遞給邊境居民，真正實現黨的聲音全覆蓋，讓黨員群眾聽到黨的話、跟黨走。三要培訓基層骨干。建立黨員干部和基層業務骨干培訓工作制度，對培訓對象進行多渠道、多種類的集中性培訓，增強黨員干部領導發展、帶領發展的能力。
2、加大組織領導力度，提升邊境地區基層黨組織的領導功能。一要突出抓好“一把手”隊伍建設。通過建立基層黨組織書記黨建述職制度，明確基層黨組織書記是黨建工作的“第一責任人”，使其親自抓黨建、定期研究黨建，實現黨的建設與經濟發展同步推進。同時把抓黨建工作成效與領導干部實績考核結合起來，對不重視黨建工作，造成工作失誤的，進行通報批評，并對“一把手”作出組織調整，使黨委書記管黨意識更加明確，工作更加主動。二要強化各級組織工作責任。要建立穩定的物質投入機制，以保證基層黨組織的發展，尤其基層黨組織建設經費嚴重不足是困擾基層黨建工作的重要問題。結合實際解決農村黨支部書記待遇問題，這樣不僅有利于進一步增強農村黨組織的凝聚力和吸引力，而且更有利于“雙培雙帶”工作的開展，從而不斷加強基層黨組織建設，鞏固黨在農村的執政根基。各級財政部門應該在預算中列支一定比例的資金作為黨建專項經費，對村級活動場所建設、基層干部培訓、黨建基礎設施和重大活動等給予必要的支持。要建立基層領導班子任期工作責任制，把任期內經濟社會發展、黨組織建設、為群眾辦實事等量化為工作目標，簽訂責任狀，強化考核監督，調動各級領導干部的積極性。三要以點帶面全方位推進。要充分運用和發揮先進典型的激勵作用，在基層組織中廣泛開展爭創“五個好”黨組織活動，積極營造勇于拼搏、爭當典型的氛圍。在黨員干部群眾中開展活動，評選一批先進個人，把廣大黨員干部的積極性和創造性引入實際工作中。
3、加快發展經濟步伐，推進黨的惠農政策在邊境地區有效落實。要充分發揮黨組織的核心領導作用，把發展經濟、增加收入作為加強邊境地區基層組織建設的根本措施，著力破解經濟發展滯后問題，提升黨在邊境地區的凝聚力。一要依托邊境優勢，推動現代農業發展。要立足邊境地區資源優勢，充分發揮農村基層黨組織的引領作用，采取鄉村黨組織創辦、領辦、協辦的方式建立各類協會、基地和專業合作組織，大力發展外向型農業，加快推進從傳統農業向現代農業轉型。要加大結構調整力度，依托地緣優勢，發展特色產品;要依托自然原始的環境優勢，發展綠色產業，改良傳統產品質量，增加農業生產科技含量，切實保證農民利益，增加農民收入;二要搭建文化平臺，推動邊境旅游業發展。大力開發和挖掘民族傳統文化，吸引國內外旅游者觀光旅游，做大做強民族旅游經濟。三要實施人才戰略，推動區域經濟快速發展。要依托農技推廣站、農村各類協會、生產基地、專業合作社，不斷加大農村實用型技能人才培養力度，讓他們在集中培訓中提高農業知識水平，在生產經營實踐中提升帶領群眾致富的能力;要充分發揮退伍軍人和回鄉大學生黨員政治素質好、自律意識強、工作作風實、可塑性強的長處，對他們進行黨的理論、政策、法規等培訓，使其逐步成長為聯系農村的帶頭人、黨的惠農政策的明白人、率民脫貧致富的領路人，為加強基層組織建設儲備骨干力量，在時機成熟時，鼓勵他們通過“兩推一選”方式進入村“兩委”班子，更好地帶領群眾致富;要加大婦女黨員的發展力度，將婦女致富能手培養黨員，不斷增加婦女黨員比重，注重“三個培養”工作，加大培養村小組干部入黨，解決農村黨員不擔政的問題。加強管理，集中整頓，著力提升服務水平。各鄉鎮制定了村干部管理辦法，完善村委會后備干部庫，建立了大學生“村官”教育、選拔、管理、服務、監督“五位一體”的管理體系，充分發揮基層干部在“北疆基層黨建長廊”活動助力推動作用。要建立農村優秀人才信息庫，廣泛收集具有科技推廣、經營管理、生產開發等各類人才信息，出臺優惠政策，搞好人才的引進和使用，為農村發展提供有力的人才保障和智力支持。
4、推進基層民主政治，維護邊境地區黨員群眾合法權益。
一要立足實際，創新方法，著力加強制度建設。加快鄉鎮職能轉變，開展“一站式”服務。推進基層民主議事、民主決策、民主監督進程。二要改進和完善村民自治方式，鞏固基層政權建設。要結合農村發展新形勢、新要求，以保障群眾“知情權、參與權、表決權、監督權”為出發點，推行黨支部領導、村代會決策、村委會執行的“三位一體”新型治村模式。要把黨的領導滲透融入到村民自治中，解決農村“事難議、議難決、決難行”問題。健全工作機制，實現村民自我教育、自我管理、自我服務、自我發展。三要強化黨群共建活動，提高群團組織功能。要按照xx大提出“以黨的基層組織建設帶動其他基層組織建設”要求，建立和完善旗鄉村三級黨群共建、黨組織帶群團組織的工作機制，把群團組織建設作為基層組織建設和政權建設工作的重要內容，納入目標考核范圍，統籌協調，支持群團組織獨立開展工作，充分發揮群團組織在聯系群眾、服務群眾、團結群眾方面的優勢，緊緊圍繞黨的中心工作，全面提高群團組織的整體工作水平，達到凝聚人心、凝聚力量的目的。四要改進“兩新”組織黨組織建設方式，促進“兩新”組織健康發展。針對“兩新”組織數量多、規模大小不一的現實，要改變過去重組建、輕管理的狀態，可以采取“先組建、后規范”的辦法，不僅要通過單建、聯建、選派黨建指導員等方式加大組建力度，更要加大規范化建設指導力度，切實保證“兩新”組織黨組織有人員、有活動、能發揮作用。
5、強化基礎保障措施，構建邊境地區和諧穩定社會環境。一要建立維穩新機制。要結合農村基層實際，規范信訪秩序，實行村支部書記信訪領辦責任制，形成促進邊境穩定的“穩壓閥”。明確村支部書記是本村群眾信訪的首問責任人，能在本地解決的就地解決，解決不了的由村支部書記帶上訪件或帶領上訪者本人到鄉鎮和有關部門反映問題，避免矛盾激化，促進問題解決。二要強化基礎設施建設。通過采取扶貧開發資金、新農村建設資金和文化體育經費等捆綁使用的方法，對村級組織活動場所進行改建、新建，把活動場所建設成基層黨組織宣傳政策的窗口、傳授知識的課堂、凝聚黨員的陣地、聯系群眾的橋梁。同時，結合新農村建設整村推進項目的實施，加大通水、通路及農村危草房改建，加強基礎設施建設，讓人民群眾更加安居樂業，維護邊境穩定、促進社會和諧。三要加大邊境維穩工作力量。要加強社會治安綜合治理，廣泛組建治安聯防隊，開展義務巡邏，提高群眾應對突發事件、維護邊境地區穩定能力。
我縣社區黨建工作在縣委的領導和各級黨組織的高度重視下，在市委組織部的具體指導下，在促進城鎮社會主義物質文明、精神文明、保持社會穩定中發揮了重要作用。截止目前，全縣共有居委會18個，建有黨支部的14個(1個聯合支部);其中社區居委會8個，建有黨支部的7個(川纖社區未建立黨支部)，有黨員600人，社區黨支部書記14名，平均年齡51歲，其中書記主任“一肩挑”的11名。
1、明確社區黨建工作的目標任務。
為努力開創我縣社區黨建工作新局面，我們確立了社區黨建工作的總體思路：堅持一個指導，構筑四個機制，著力五項突破，實現五個目標。即：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導;構筑社區黨建共建、社區事務共管、社區文明共創、社區穩定共保的新機制;著重在解決黨組織設置問題、班子建設問題、黨員教育管理問題、工作條件問題、服務職能問題等重點問題和關鍵環節上有新的突破;努力實現建強一個班子、建好一支隊伍、形成一個機制、探索一條途徑、創造一個環境的工作目標。
2、抓組織建設。2003年我們利用社區區劃調整的有利時機，進一步優化配置社區資源，將16個社區合并為8個社區，并按照“一社區一支部”要求，合理調整了社區黨組織設置，建立了社區黨建領導小組，建立健全了以黨組織為核心的社區組織體系，堅持以社區黨建帶動群團組織建設和抓好群團組織建設促進社區黨建的原則，加強社區居委會、婦代會、共青團等社區基層組織建設，切實形成了以黨組織為核心的社區組織體系。
3、抓班子建設。我們著重抓了社區班子建設和干伍建設，結合社區調整，我們把那些熱愛社區工作、年富力強、有組織能力、有文化、熱心服務群眾的優秀人才選拔進社區領導班子，使社區領導班子結構進一步優化，同時，堅持每年對社區黨支部書記和主任進行一次集中培訓，不斷提高他們的政治思想素質和業務能力。
國有企業統戰工作調研報告（專業13篇）篇十二
浮山新區街道位于青島市市北區東部、浮山北側，轄區面積4.75平方公里，轄6個社區，常住居民2.5萬戶，6.5萬人，目前管區有非公經濟組織90家、社會組織12家;歸僑僑眷87人、臺胞臺屬22人、黨外知識分子44人、新的社會階層人士77人;信教群眾共141人，其中基督教133人、天主教8人;各民主黨派成員25人，少數民族常住人口114人、少數民族流動人口18人。
街道作為區委、區政府的派出機構，位于社會管理的前沿，處于經濟社會發展的第一線，隨著社會管理創新和統戰工作社會化趨勢加快，街道統戰工作任務發展趨勢日益社會化，統戰工作對象大量增加，工作任務更加繁重，作用更加凸顯。近年來，各地基層統戰工作在理念創新、政策宣傳、資源整合、載體建設等方面雖取得了可喜的進步，但其步伐仍滯后于當前的客觀形勢發展。
一、基層統戰工作現狀、存在的問題及原因分析。
(一)個別基層黨員干部統戰工作意識不強。
部分基層黨員干部缺乏統一戰線基本知識和經驗，認為統戰工作“上層重要，中層次要，基層可要可不要”，對統戰工作重視不夠，究其根源還是基層黨員干部自身統戰工作意識不強，無法應對統戰工作的新形勢、新任務和新要求，難以把握統戰工作的方向和脈搏，工作上安于現狀、被動應付，平常管理少、過問少。
(二)基層統戰工作缺少足夠的資金支持。
基層統戰工作是一項長期而艱巨的任務，但目前在城市社區一級黨組織黨建經費的資金來源主要靠財政撥款，沒有按照“費隨事轉”的原則來配套專項的統戰工作經費作支撐，在實際工作中投入到基層統戰工作宣傳教育和硬件建設上的資金都是臨時籌措的，造成基層統戰工作后續乏力。
(三)基層統戰干部隊伍力量薄弱。
街道社區職能廣而雜，造成基層干部工作任務重、兼職多，以我們市北區為例，市北區街道統戰委員一般由街道黨工委副書記兼任，街道民族宗教工作助理由黨群(政工)科科長兼任，社區統戰干部基本上都是由社區黨組織副書記兼任，難以集中精力放在統戰工作的開展上;同時，社區黨務干部大部分是退休回社區的黨員，年齡偏大，有的以前甚至沒有從事過統戰工作，水平偏低，造成基層統戰工作難以深入有效開展。
(四)對基層統戰成員難以做到情況清、底數明。
因為部門之間信息交流的不到位及街道社區職能的限制，街道社區僅對駐街企事業單位和常住戶籍人口情況有所掌握，但是因為社會成員流動性增強，外來人口增加，街道社區對常住非戶籍人口、非公企業、社會組織、個體工商業戶，尤其是外來流動人口中的少數民族群眾及宗教信仰人員難以及時掌握情況，造成街道社區對管區統戰成員的數量及狀況難以做到情況清、底數明，給基層統戰工作造成一定的被動。
(五)基層統戰成員對街道社區建設參與意識與機制的短缺。
因為統戰成員個體素質參差不齊，思想狀況、利益訴求、行為方式等方面的差異，造成他們對街道社區建設的參與意識及參與程度的差異。一方面，隨著經濟社會的發展，統戰成員整體素質得到明顯提升，一部分統戰成員政治參與意識不斷增強，但目前，基層為統戰成員所提供的政治參與的主要途徑是擔任人大代表和政協委員，但人數規模非常有限，能夠經常參與公共事務的人員較少，參與的次數和頻率也較低，與他們日益高漲的政治參與需求不相適應;另一方面，由于大部分統戰成員工作不在社區，其經濟收入來源也不在社區，充其量只是需要一個安定、清潔、便利的居住環境，與街道社區建設的利益關系度不高，導致其參與街道社區建設的意識不強。
二、浮山新區街道統戰工作的基本經驗和做法。
基層統戰工作關系到基層政權的穩定，必須解放思想，更新觀念，在夯實基礎、加強宣傳、整合資源、拓寬渠道、創新載體等方面采取措施，提高基層統戰工作水平。浮山新區街道在基層統戰工作上作了大量的、有效的探索和實踐。
(一)持久接力夯基礎。
為切實加強基層統戰工作，街道黨工委圍繞服務科學發展、促進社會和諧，大力推進基層統戰工作基礎建設，切實提高基層統戰工作水平，不斷增強街道統戰工作的生機活力。
1.健全統戰體系，推動組織建設網絡化。建立街道和社區二級統戰工作領導小組，配備統戰委員和統戰干事，其中統戰委員由街道黨工委副書記兼任，黨群科科長兼任統戰干事和民族宗教工作助理;在每個社區明確一名社區黨組織成員為統戰工作聯絡員，同時兼任民族宗教工作聯絡員，確保統戰工作層層有人抓，在管區形成縱向到底、橫向到邊、上下聯動，層層負責的統戰工作網絡。
2.加強陣地建設，實現基礎建設規范化。設置由統戰委員具體分管的統戰綜合辦公室，相關科室工作人員分工負責，密切配合，形成整體聯動、相互協調的基層大統戰格局;全面摸清統戰成員的信息臺賬，分類登記造冊、建立規范檔案，廣泛開展內容豐富、形式多樣的統戰活動，匯集統戰成員的才智、發揮統戰成員的優勢，為街道建設獻計出力。
3.建立長效機制，實現工作程序制度化。制定統戰情況通報、統戰成員聯誼、為統戰成員服務等制度，將統戰工作作為一項專題列入街道黨工委的議事制度，每季度召開一次統戰工作專題會，研究統戰工作具體事宜;每半年召開一次統戰工作總結會，總結前一階段工作，部署下一步工作任務;建立社區統戰工作考核機制，定期檢查、通報。街道黨工委成員與重點統戰成員結對子，幫助他們解決生產、生活中存在的困難和問題，讓統戰成員充分感受到黨和政府的溫暖，提升他們參與街道經濟社會建設的積極性，夯實基層統戰工作的基礎。
(二)因地制宜創品牌。
街道黨工委針對青島市清真寺在我們管區的實際及管區歸僑僑眷較多的現狀，因地制宜地開展“民族團結一家親”和“真情暖僑心”品牌創建活動，取得顯著成效，街道先后獲得青島市民族團結進步創建工作模范集體、青島市僑務工作先進集體、山東省僑辦系統先進集體、全國僑務系統五五普法宣傳角示范點和全國社區僑務工作示范單位等榮譽稱號。
1.大力開展民族團結進步工作。街道黨工委在抓好民族工作組織網絡、陣地建設、制度建設規范化的同時，在區委統戰部的指導下，投資50萬元在清真寺西側修建了“民族團結廣場”，設置宣傳牌，宣傳我國56個民族的風俗、文化、歷史等知識，介紹黨和國家的民族政策，在穆斯林的古爾邦節、開齋節等重大節日和中國的傳統節日，組織各族群眾在廣場舉辦聯歡會，增進各族群眾之間的友誼;街道還在社區服務中心設立了“宣教室”，將清真寺、民族團結廣場及其周邊地區打造成“民族團結宣傳教育中心”，定期組織開展民族團結進步創建工作座談、專題調研、信息通報、工作交流等系列活動;在社區服務中心設置民族團結進步“懇談室”，聯合清真寺管委會、區少數民族聯合會組成“矛盾糾紛調解小組”，協調解決少數民族日常工作、生活中遇到的矛盾糾紛，做到問題發現在一線、矛盾解決在基層。懇談室建立以來，配合公安、國保、城管等部門妥善處理涉及少數民族群眾的矛盾糾紛12起，搭建起政府與少數民族群眾之間的溝通橋梁，有效維護了管區穩定。
2.大力開展為僑服務和僑法宣傳工作。街道黨工委在市、區僑務部門的指導支持下，弘揚“真情暖僑心”工作理念，把僑務工作有機融入到街道社區建設發展中，成立“真情暖僑心”服務隊，印制《真情服務聯系卡》，與社區衛生服務中心、福山老年公寓、頤康關愛長者服務社等單位建立服務合作關系，為歸僑僑眷提供諸如醫療保健、社會養老、就業指導等全方位、立體化的服務，大力推進“社區為僑服務好、僑為社區貢獻多”的雙向服務機制，做好“引資”和“引智”工作，積極引導歸僑僑眷參政議政，為歸僑僑眷搭建施展才華、共建和諧社區的舞臺;街道不斷完善為僑服務、僑法宣傳和聯誼活動載體，建設1600平方米集社區服務、醫療保健、圖書閱覽、文化娛樂等功能于一體的“僑之家”，投入資金20萬元，設立“僑法宣傳角”，建造“僑法宣傳長廊”，完善的宣傳教育設施、多彩的宣傳教育形式、豐富的宣傳教育內容，有效地推動了街道僑法宣傳教育機制的深入發展。幾年來，街道通過健全組織、搭建平臺、完善機制，大力開展社區僑務工作，為居住在街道的歸僑僑眷創建了一個溫馨和諧的真情家園。
(三)力求發展謀創新。
街道黨工委將基層統戰工作納入社會管理創新范籌，寓管理于服務，以服務促管理，著力構建“一核中華人民共和國全國人民代表大會和中國人民政治協商會議三中心+n項社區服務”的新型街道社會管理體系，積極推進街道社會管理方式信息化、管理區域網格化、公共服務平臺化建設，實現服務群眾零距離、業務辦理零差錯、管理區域零盲點，加快形成源頭治理、動態管理、應急處置相結合的社會管理機制。
1.建立信息管理、動態交流的統戰工作模式。在社區以300-500戶為單位劃分衛星網格社區，對統戰成員實行網格式的管理與服務，建立社區、衛星網格社區、居民小組、樓院和單元五級信息采集和應急處置網絡，建立街道社區信息網，開設社區互助平臺，對管區統戰成員的數量和狀況進行動態的收集、分析和研判，及時受理統戰成員的意見建議和需求救助信息，建立起一座街道與統戰成員之間雙向互動的信息化溝通橋梁。
2.搭建參政議政、協商議事的統戰工作載體。對街道層面的自治組織——社區委員會進行換屆選舉，并調整完善社區委員會規模和功能設置，21名黨外知識分子、少數民族人員、新的社會階層人士和歸僑僑眷作為社區代表參與其中，并根據他們職業和專長的不同，參與到社會管理、社區互助、環境衛生、精神文明、文化體育等5個專業委員會中，從而把社區委員會建設成傳遞統戰成員心聲的窗口，黨和政府與統戰成員之間溝通交流的平臺和協商辦事的橋梁，進一步發揮統戰成員服務社會、凝聚力量的作用，有力地推進了社會管理創新工作。
3.構建社區共建、互利共贏的統戰工作平臺。社會管理創新的目標之一就是要解決社會協同的問題，非公經濟組織和社會組織等統戰成員的發展離不開街道社區的支持，街道社區的發展也需要他們的共同參與。浮山新區街道把轄區的少數民族居民和企事業單位按照相同或相似的行業或職能聯合起來，建立了少數民族聯合會分會、物業管理協會、社會服務組織協會、餐飲協會等9個協會性社會組織，并聯合起來組建街道社會組織聯合會，通過聯合會的建立，構建由街道、社會組織聯合會、行業協會、企業參與的“四個組織、三級管理”的組織體系，解決社會管理中“社會協同、公眾參與”的問題，形成共同發展、服務社會的合力。
三、加強新形勢下基層統戰工作的對策建議。
當前，各種社會問題和利益訴求大多發生在基層，涉及方方面面的統戰成員，而基層統戰干部與統戰對象聯系最直接、最緊密，對統戰成員的情況了解最真實、最便捷，只有堅持重心下移，提升基層統戰工作地位，才能夯實統戰工作基礎，確保統戰工作為經濟社會發展服務。
(一)營造基層統戰工作氛圍。
加強對街道社區黨務干部統戰知識學習的指導，使基層黨員干部知道統戰知識、了解統戰政策。要面向基層黨員干部、統戰成員、社會大眾開展形式多樣的宣傳教育，展示統戰工作成績，讓社會各界知曉統戰、理解統戰、支持統戰，不斷增強統戰工作的影響力和感染力。
(二)建立基層統戰工作保障機制。
基層統戰工作要積極服務于社會管理創新，要根據新形勢、新任務對基層統戰工作的新要求，建立一支專兼職相結合的基層統戰干部隊伍;加大統戰工作經費財政撥付力度，設立基層統戰工作專項資金，按照“費隨事轉”的原則，針對統戰工作聯系緊密、活動較多的情況，在經費預算方面適當給予傾斜，改變統戰工作經費嚴重不足的現狀，保障基層統戰工作正常運轉。
國有企業統戰工作調研報告（專業13篇）篇十三
街道統戰工作是基層黨建工作的重要組成部分，做街道統戰工作事關各項事業發展和社會穩定。為了進一步做好我街統戰工作，我們組織專人對統戰工作開展情況進行了調研，通過實地查看、座談走訪、聽取匯報、查閱資料等形式，對全街統戰工作深入調研，對如何做好基層統戰工作，服務于“越位爭先，跨越發展”進行了有益的探索與思考。
我街位于珠暉區東風南路段，東臨京廣、湘桂鐵路，南到市第一精神病院，西靠湘江，北接東風路三角線。轄區總面積6平方公里，轄6個社區，常住人口3萬余人。轄區內有10余家企事業單位，街道共有機關一支部、機關二支部兩個黨支部，共有黨員22名。
今年以來，街道在區委區政府的正確領導下，在區委統戰部的精心指導幫助下，堅持以科學發展觀為指導，以實現富民強街為目標，以加強愛國統一戰線工作基層基礎規范化建設為重點，全面加強統戰工作，充分激發起了社會各界人士在經濟社會事業發展的作用，有力的推動了我辦經濟社會工作的開展。
(一)圍繞中心，配強隊伍，完善統戰工作網絡。在統戰工作中街道緊緊圍繞鞏固和加強愛國統一戰線這一工作中心來開展各項工作，使黨同各民主黨派和無黨派人士的團結更加鞏固，同各少數民族的關系更加和諧，同社會各階層的關系更加協調，使宗教與社會主義社會更加適應，努力建設具有強大凝聚力和可持續發展的統一戰線。同時，通過配強統戰工作隊伍，建立了橫到邊、縱到底的統戰工作網絡，推動了全街統戰工作的健康發展。一是加強統戰工作隊伍建設。成立了以街道黨委書記任組長的愛國統一戰線工作領導小組，具體負責研究解決工作中遇到的困難和問題。領導小組下設統戰工作辦公室，由辦事處副主任，組織委員、統戰委員兼任辦公室主任，抽調了一名年輕、文化程度高、工作責任心強的同志擔任專職統戰干事，負責街道統戰工作和日常工作的開展;二是配強社區統戰工作隊伍。要求街道6個社區明確了專兼職統戰工作聯絡員，具體負責本單位統戰工作的開展，從而在全辦搭建起了橫到邊、縱到底的統戰工作網絡。
(二)突出工作重點，確保統戰工作實效。一是突出抓好硬件投入。不斷加大對統戰工作的硬件投入力度，按照要求配備了辦公用房，購置了微機、復印機、打印機等日常辦公設施;二是突出抓好機制建設。將統戰工作納入重要議事日程，與各項重點工作同部署、同調度、同檢查、同考核、同獎懲。先后制定出臺了《街道統戰工作“基層基礎建設年”活動實施方案》、《統戰工作聯席會議制度》等6項制度規范，確保了統戰工作的長效發展;三是突出抓好工作實效。確定了“圍繞發展抓統戰，抓好統戰促發展”的工作思路，努力把社會各方面的智慧和力量凝聚到促進辦事處經濟社會事業又好又快發展上來，確保統戰工作的實效。
(三)強化項服務，提升管理服務。一是做好新社會階層人士統戰服務工作。街道統戰工作辦公室圍繞黨對非公人士“團結、幫助、教育、引導”的八字方針，在非公人士中開展了思想教育活動，增強了他們造福人民、回報社會的積極性;二是做好民族、宗教人士服務工作。緊緊圍繞民族團結進步和維護社會穩定兩大主題，大力開展了民族團結進步宣傳月活動，認真貫徹黨的民族、宗教政策，加強宗教事務管理;三是做好民主黨派和無黨派人士服務工作。堅持每年召開兩次以上黨外人士情況通報會，就重大問題進行民主協商，加大民主監督力度。
三、存在的問題。
我街統戰工作雖然呈現出規范有序、穩步發展的態勢，但在具體的統戰工作中也暴露出一些問題，其主要表現：一是主動作為不夠。由于經濟建設十分繁重，沒有把統戰工作擺上重要議事日程，基層統戰工作仍處于配合的狀態，基本上是有任務、有檢查時抓一抓，沒有任務時就高高掛起;二是工作手段不優。統戰工作有關規章和制度還有待完善，工作開展缺乏有效的手段和力度;三是創新意識不強。統戰工作中存在著創新意識不強，滿足于上級布置什么就干什么，開展工作缺乏創意，工作方式方法相對滯后。
四、關于加強街道統戰工作的建議。
(一)擺正位置，突出職能。隨著新的社會階層隊伍不斷壯大，統戰工作范圍更廣、成員更多了，統戰成員遍布各個行業，各條戰線，在經濟發展和社會進步中大有可為，要站在政治的、全局的、戰略的高度充分認識統戰工作在工作中的重要地位和特殊作用，切實增強做好統戰工作的使命感和責任感。
(二)加強管理，建全機制。加強統戰工作的規范化、制度化建設。要建立和完善重大事項通報、協商制度、座談制度、黨員領導干部與主要統戰人士聯系交友制度，建章立制，規范管理。
(三)加強學習，增強素質。針對目前統戰工作成員不斷增加，統戰工作任務日益繁重及新情況、新任務較多的實際，要通過舉辦培訓，專題講座等形式，定期組織村和社區干部開展對新時期統戰工作基本知識、統戰方針政策的學習，使大家對統一戰線的職能、作用和任務有進一步的認識，提高自身修養，提高統戰業務能力和統戰工作水平，不斷改進工作方法。