隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
縣委政治生態情況報告篇一
經過第一階段的學習，自我充分認識到，必須徹底轉變以往一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的職責意識，對企業、對區、縣和基層農民工，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用公務員守則，并用守則規范我們的服務言行，嚴格遵守各項規章制度，在與群眾交往、溝通時，必須要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫忙他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為村、企業以及基層群眾服務好，貼近群眾，為我鎮各項事業發展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習業務知識，熟悉和掌握好本職工作方面的有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。在今后的工作中，我會重點從以下幾方面入手提高效能、轉變作風。
（一）、進一步轉變工作作風，著力在“五個方面、二十三個問題”實現新突破。
加強和改善黨的作風建設，核心是堅持黨同人民群眾的血肉聯系，一是要克服官僚主義，不盲目決策，不勞命傷財，充分聽取民聲民意，多為群眾所想，多關心群眾疾苦。二是不搞形式主義，不搞虛報浮夸，不加重群眾負擔，不侵害群眾利益。要經過作風整頓，真抓實干，了解實情、體察疾苦，真正把群眾當主人、當親人，思想上尊重群眾、政治上代表群眾。我縣干部作風總體上是好的，異常是近年來經過開展“三個代表”重要思想學習教育、...員堅持先進性教育，以及“學先進、找差距、解放思想大討論”等活動，我局的干部作風有了較大改善，為實現縣發展新跨越和構建和諧社會供給了有力保障。但也要看到，應對新的形勢和任務，對照上級的要求也存在著許多不適應的方面，這些問題，雖然只是發生在個別地方和少數干部身上，但與我們黨的宗旨格格不入，與“發展、為民、創新、實干”的要求格格不入，為此，我們必須進一步加強政府自身建設、轉變機關工作作風、提升政府行政效能，著力在“用心想事、用心謀事、用心干事”上有新的突破。
（二）、要不斷學習，著力在“開拓創新”上實現新的突破。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自我肩負職責的重要保障。僅有經過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，在行動上貼合工作的規范，在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。一個優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐和總結，不斷地提高自我的思想境界，才構成的，所以在任何時候我們都必須不斷地學習，不斷地更新知識，才能增強自我的工作技能和實踐本領。而僅有經過不斷地學習，才能在工作中有所創新，做為一名基層工作人員，必須要銳意改革，進取進取，敢于創新，才能提出新的思路和見解，才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。
（三）、強化服務意識，著力在“服務群眾”上實現新的突破。
強化服務意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自我的終生追求和義不容辭的職責，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。
（四）、著力在“求真務實”上實現新的突破。
這就要求我們大興求真務實之風，把進取進取精神和科學求實態度很好地結合起來，堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法；提高科學確定形勢的本事，善于分析錯綜復雜的新情景，正確把握時代發展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關系的本事，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面堅持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的要求。堅持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行我黨全心全意為人民服務的宗旨，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。
這次干部作風集中整頓的指導思想、基本原則和目標就是要以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以解決當前干部作風建設方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，依靠群眾，開門整頓為輔，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色。進一步堅持和發揚黨的理論聯系實際、實事求是的優良傳統和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意識、大局意識和職責意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際，充分認識這次干部作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創我局工作新局面。
我們每個人都應從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自我的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改善，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為我縣城建事業的發展添磚加瓦！
縣委政治生態情況報告篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、單位概況
xx局為市委、市政府直屬xxx單位，業務歸屬xx局。xx局編制人員xx人，實有在編xx人。xx局領導職數為：書記、主任各1名，副書記1名，副主任1名。班子成員4名、副調研員1名。內設黨政辦、總務處、社區辦等xx個正科級職能部門，配有副科級以上干部xx人。xx局具有碩士學位xx人，高級職稱xx人、中級職稱xx人、初級職稱xx人。xx局現有在編人員xx人，聘用人員xx人。
二、政治生態總體評價
（一）政治意識情況。2021年，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大和***五中、x中x會精神以及*********關于教育的重要論述精神，持續完善“兩學一做”和“不忘初心、牢記使命”教育活動內涵，把學習黨紀條規納入黨委中心組、黨員、教職工年度學習主要內容。年初制定黨委理論中心組學習計劃，確定了xx個學習專題、x個重點篇目，通過黨委會議、中心組學習、主題黨日等，先后組織開展學習xx次，討論交流xx次，結合黨史學習教育，引導全體黨員學史明 當前隱藏內容免費查看理、學史增信、學史崇德、學史力行，人均撰寫讀書筆記達4萬余字。同時抓好黨風廉政警示教育，組織全體黨員干部實地參觀市警示教育館，集中觀看警示教育片《xxxxx》《醉駕警示教育片》，及時通報市紀委下發的違法違紀典型案例，學習貫徹黨內政策法規，開展廉政教育4次。黨員領導干部帶頭踐行省委“作風建設十六條”和市委“二十條”，嚴格落實我校制定的教學工作“五條禁令”規定，自覺堅持道德高線，守住紀律底線。
（二）履行全面從嚴治黨主體責任情況。年初，xx局黨委根據《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等文件規定和上級有關要求，制定了《xx局2021年度黨建工作方案》《xx局2021年度黨風廉政建設和反腐敗工作方案》《xx局關于開展“制度規矩執行年”工作的方案》，定期研究分析、組織謀劃全面從嚴治黨各項工作，及時傳達學習上級重要會議精神和指示要求，做到與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，以“制度規矩執行年”為抓手，做好了上下班管理制度、干部外出報備制度、財務管理制度的落實督導工作，壓實全面從嚴治黨的主體責任，完善形成黨委書記“第一責任人”、班子成員“一崗雙責”的全面從嚴治黨工作責任體系，進一步規范履行全面從嚴治黨主體責任共性清單和個性清單，明確任務，強化管理，對標對表抓落實。
（三）落實民主集中制情況。全面落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，各黨委成員堅持以普通黨員身份參加所在黨支部主題黨日、黨員大會等黨內活動，按時足額繳納黨費。堅決貫徹民主集中制，凡屬重大問題要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委集體研究，作出決定，有力地促進了班子內部團結。先后召開黨委會議xx次，凡“三重一大”事項，均通過民主議事、集體決策，嚴格遵守議事規則和決策程序。從嚴從實抓好黨風廉政建設，嚴格落實“一崗雙責″，繼續推動廉潔xx建設，不斷強化對全體黨員干部的教育、監督、管理，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，確保黨風廉政建設各項工作落到實處、見到實效。
（四）權利運行制約和監督情況。嚴格落實崗位廉能風險管理有關規定，圍繞管人、管事、管物、管信息等重點崗位，進一步完善了廉政崗位風險防控機制，制定了《xx局崗位廉能風險防控制度》，確定了xx個風險崗位點，明確了廉能風險防控標準化作業規程等。通過進一步排查和分析，完善了崗位職責、明確崗位風險、制定了預警處置方案等制度，構建了前期預防、中期監控、后期處置“三道防線”，認真開展日常風險崗位信息收集、分析、研判、處置等工作。
（五）落實***八項規定精神和四風情況。落實***八項規定及其實施細則精神，馳而不息糾治“四風″，繼續鞏固精文減會成果，截至目前，黨委會召開xx次，同比下降28.8％；主任辦公會召開xx次，同比下降28.6％。會議數量同比繼續下降，讓黨員干部騰出更多時間精力，干工作、促發展。同時教育引導所有黨員干部在任何時候不搞特權，不以權謀私，做到不越雷池、不踏紅線，確保權力在有效規范運行；在干部選拔任用上始終堅持黨管干部原則，嚴格按照黨的干部工作原則、程序、紀律辦事，不斷規范業務流程，確保用制度管人、管權、管事相關工作的規范化水平，確保政治生態環境的風清氣正，創造干事創業、公平競爭的良好氛圍。
（六）黨員干部違紀違法情況。
無
（七）各項整改工作落實情況。2021年，巡察反饋問題整改工作是xx局的主要工作之一，在xx局黨委領導下，針對市委巡察反饋黨委班子xx個大的方面問題xx個具體問題，科室和領導班子成員對號入座認領，結合年度工作安排逐項整改到位。xx局黨委每月一次督促、每季度一次銷號清零，切實完成了市委巡察反饋的xx個問題整落實，整改落實情況報告已報市紀委有關部門備案。xx市審計局于xxx年xx月xx日至xx月xx日派出審計組對我局主任xx同志任職期間經濟責任履行情況進行了審計，針對市審計局反映的xx個問題，現已完成整改xx個，整改率xxx％。
（八）行業總體評價情況。2021年xx月，我校榮獲xx2020年度xxx業務工作考核優秀；2021年xx月，榮獲xxx授予的全省xx系統優秀單位；xx處榮獲xx授予的全省xx系統優秀xx集體。結合***做好“六穩”工作、落實“六保”任務，對接高新企業發展規劃，開展全方位多層次、多形式校企合作辦學項目，目前已與xxxx等4家公司達成合作。同時抓實抓細黨史學習教育，完成“我為群眾辦實事”xxx件。
三、存在問題及原因分析
雖然xx局黨委在政治生態建設做了一些工作，取得較為明顯的成績，但與新形勢、新任務、新要求相比，還存在一些差距和不足。
（一）存在問題
理論聯系實際的學風弘揚不夠，沒有真正做到學以致用、互相促進，有效指導研究謀劃工作不夠。在展開黨史學習教育過程中，雖然同志們按照上級要求完成了“規定動作″的學習，但自己抽出時間主動學習較少，導致存在一知半解、體會不透的現象，在常學常新、常悟常進、真學真懂、真信真用上還有差距；在運用***新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動施行方面，與我校實際結合不夠緊密，帶著問題學、聯系實際學做的還不到位，沒有很好地從黨的革新理論中找方法、找對策、找答案，一定程度上還存在著學用脫節的現象。
工作作風還需強化，工作不夠貼近群眾，在解決一些事關群眾切身利益的問題上做得還不夠及時。聯系服務群眾不深入，到基層調研，和xxx的負責人溝通的多，與xxx交流的少，對xx實際需求了解的不及時、不全面、不深入，解民難、紓民困、化民憂的工作力度還需要加大；克難攻堅精神不夠，直面矛盾、破解難題的力度還不夠大。
落實全面從嚴治黨主體責任重視程度不夠，對部分黨員干部的教育管理還存在薄弱環節。有的同志對全面從嚴治黨的極端重要性的認識沒有入心入腦入行，存在“重業務、輕黨建″的問題，有的同志講事務多、談廉政少，有的同志學習紀律規矩多、結合工作實際少，壓力傳導存在層層遞減、上熱下冷、上緊下松等問題，對分管干部警示教育抓得不嚴，在抓早抓細抓小方面還有欠缺。
四、原因分析
強化理論武裝的思想自覺不到位。政治理論學習的自覺性、主動性不強，往往是上級要求學什么、展開工作需要什么就學什么，學習內容上缺乏系統性和全面性，導致理論學習效果不佳。
開拓創新推動工作的擔當意識不夠強烈。干事創業的激情有所弱化，工作中存在墨守成規、漸進求穩的思想，工作闖勁不夠，克難攻堅的力度不大，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精氣神，創造性展開工作的能力有待提升。
馳而不息嚴作風的韌勁不夠堅決。對紀律作風建設缺乏高標準、嚴要求，較真碰硬不夠，對底線紅線問題強調的多，對小節細節問題提醒的少，有時礙于情面，擔心說多了有傷和氣、影響團結。
五、下一步工作打算
xx局黨委將以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實***四中、五中、x中x會、全國教育大會、省委、市委***精神，加強黨的全面領導，全面貫徹落實黨的教育方針，以高質量發展繼續教育為目標，以服務全市經濟社會需要，提高全民素質和能力為根本，以加強能力建設為主線，引領推進教育教學、招生培訓、考風考紀建設，防范辦學風險，凈化教育生態，加快轉型發展，穩定學歷教育規模，努力實現xx教育高質量發展，培訓教育在規模和效益上取得新突破。
（一）強化黨的全面領導。認真落實黨的***四中、五中、x中x會精神，加強黨的全面領導，不斷完善基層黨建“xx＋中心”工作機制和黨員活動的內涵。加強干部隊伍教育管理，嚴格制定干部教育管理制度，加大招聘干部培養選拔使用力度，使干部結構更加合理，工作熱情更加高漲。加強意識形態領域工作，進一步改革創新xx局新時代文明實踐中心建設；促進基層黨建基地規范化。以作風建設為契機，全力推進黨風廉政建設工作，強化黨委主體責任、班子成員一崗雙責的機制，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，牢記立德樹人根本任務，五育并舉，德育為先，培育全面發展的社會主義建設者和接班人。
（二）強化責任意識。牢固樹立主體責任是政治責任、全面責任、第一責任的理念。學習貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，增強“兩個維護”的政治自覺，強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，扭住責任制這個“牛鼻子”，抓住黨委這個關鍵主體，不折不扣落實全面從嚴治黨責任，不斷提高履職盡責本領。按照“一崗雙責”要求，對分管部門和單位黨員干部從嚴進行教育管理監督，以政治生態建設新成效推進中心高質量發展。
（三）提高政治站位。強化政治紀律和政治規矩，始終把管黨治黨作為政治責任，牢固樹立規矩和紀律意識，堅持領導班子帶隊伍嚴字當頭，著力解決管理松軟并存問題，堅持以上率下，發揮“關鍵少數”的示范引領作用，通過定期約談、黨建工作和履行主體責任述職等措施，層層傳導壓力。認真落實“一崗雙責”要求，以開展巡察、審計反饋問題整改為契機，高效推進遺留問題的整改落實，以此統籌抓好從嚴治黨和分管工作，切實把各自應承擔的責任落到實處。
（四）加強監督執紀。強化經常性紀律教育和廉政警示教育，組織深入學習新修訂的紀律處分條例，集體參觀警示教育館。強化監督，提升早發現問題的能力。緊盯人事財務、安全生產、意識形態，強化重點崗位廉潔風險防控，突出抓好“三重一大”決策、資產出租、租金收繳、內部管理等制度執行情況，持續加強關鍵時間節點的監督檢查。加強與市駐xx局紀檢組的溝通，準確運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小，防微杜漸。落實黨管干部原則，樹立正確用人導向，實施精準考核，營造擔當作為、干事創業的濃厚氛圍，為推進xx局高質量發展營造風清氣正的良好政治生態。
縣委政治生態情況報告篇三
根據縣紀委縣監委相關工作要求，現將縣自然資源局2019年度政治生態分析情況報告如下。
縣自然資源局是在原縣國土資源局、縣規劃局和縣林業局基礎上新成立組建的正科級政府工作部門。其主要承擔實施全縣主體功能區規劃，建立空間規劃體系;履行全民所有各類自然資源資產所有者職責，統一調查和確權登記，建立自然資源有償使用制度，對全縣自然資源開發利用和保護進行監管;負責測繪和地質勘查行業管理;組織生態保護和修復，開展全縣造林綠化工作，管理國家公園等各類自然保護地等二十余項職責。
縣自然資源局機關設有12個職能股室，設置派駐機構26個(國土資源所和林業站)，下屬事業單位13個，其中正科級事業單位1個，副科級事業單位2個，其余均按照股級設置。縣自然資源局共有在編在崗人員248人，其中核定行政編制26人，事業編制222人。
縣自然資源局黨政班子成員共有8人。縣自然資源局黨組于2019年4月成立，班子由7名成員組成，其中黨組書記1名，黨組副書記2名，其他黨組成員4名。下設黨支部7個，現有黨員154人，均為正式黨員。
縣自然資源局工作人員先后被立案調查27人次，其中重處分2人(均為降低崗位等級)，黨內警告處分12人，記過處分2人，通報和誡勉問責12人，函詢4人次。
2017年12月，縣委第一巡察組對縣自然資源局開展了為期兩個月的常規巡察，向縣自然資源局反饋巡察問題31項，經過努力，縣自然資源局全面完成了問題整改，巡察整改以后，縣自然資源局堅持以黨的十九大精神和習近平新時代社會主義理論為指引，不忘初心，牢記使命，扎實工作，積極適應新形勢任務要求，牢固樹立“清廉、高效、務實、為民”的服務理念，全面貫徹落實以生態建設為主的自然資源發展戰略，取得了豐碩成果。目前，縣自然資源黨組運行順暢，班子團結和諧，干部隊伍肯吃苦、敢擔當，黨內政治生活嚴肅認真，黨內政治生態健康潔凈。
(一)針對壓緊壓實“兩個責任”，不斷鞏固風清氣正的良好政治生態和黨風廉政建設良好態勢繼續保持等問題方面，存在黨組具體履行相關職責方面抓得還不夠實，研究還不夠深入，措施還不夠具體的問題。一是黨員干部主要工作時間和精力較多用在業務上，在研究和落實黨風廉政建設上花的時間和精力還不夠，對廉政風險點的排查和管控還需要進一步加強，例如，黨支部每次組織召開學習或會議時，總是有黨員干部缺席，總在強調業務繁忙，無法抽身參加學習或會議;二是班子成員間、班子成員與中層干部間的談心談話、思想交流、溝通還需要加強，班子成員在履行“一崗雙責”上還存在有一些不足。比如，有班子成員在開展談心談話工作上做表面文章，談話內容事前沒有準備，沒有針對性，泛泛而談，流于形式，不能發揮談話的真正作用;三是落實黨風廉政建設主體責任沒有及時跟上，抓黨風廉政建設缺乏深入系統的研究。例如，全年主動研究黨風廉政建設的次數較少，還停留于滿足上級要求的基礎層面上，對于本單位個性問題分析不足，措施缺位。
(二)在牢固樹立“四個意識”，全體黨員干部自覺按照要求執行中央、省市縣重大決策部署問題上，依舊存在具體落實的主動性上還有欠缺，精神實質還吃得不透，聯系工作實際還不夠緊密，先進理論指導具體實踐效果還不明顯的情況。一是在對中央、省委、市委和縣委出臺的政策措施落實還不到位。例如，全縣國土基準地價更新工作嚴重滯后，沒有按照規定及時開展，導致土地評估工作無法開展，群眾怨聲載道;二是對新時期自然資源工作定位不夠準確，創新理念方式還不夠，實施專業化精細化水平還有差距，如，新的機構成立以來，一些黨員領導干部存在無所適從的現象，對開展工作思路閉塞，缺乏務實舉措;三是統籌推進全縣自然資源事業發展缺乏一定的力度，存在部分“等、靠”思想，導致具有引領性和帶動性的辦法措施相對較少。例如，縣不動產登記中心對于一些歷史遺留問題的處理上，上級已經有了大的政策，但部門對待問題的細化措施不夠，造成工作之后，群眾問題等不到有效解決。
(三)在嚴格落實全面從嚴治黨要求，糾治“四風”毫不撒手，堅決反對圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣，形成了良好的機關風氣的同時，仍個別存在好人主義思想，始終如一地講原則、講紀律的剛性還不夠。一是存在以信任代替監督的問題。例如，王海東違規經商辦企業案，充分說明局黨組在對干部的監督管理上存在以信任代替監督的問題，由于礙于情面，沒有做到大膽管理，認真斗硬地批評教育;二是在抓黨風廉政建設工作與業務工作的統籌協調、融合發展方面用心用力不夠，容易造成顧此失彼;例如，全局開展黨風廉政建設工作中，有部分業務相對繁忙的股室總是以各種理由推脫不參加學習培訓。三是對“作風建設永遠在路上”的理解不夠，抓黨風廉政建設工作有時顯得急于求成，在抓細節、抓長效方面還有短板。例如，去年我局地籍地產股、不動產登記中心多次被群眾反映“事難辦，臉難看”。但黨組在該問題上不愿動真碰硬，只是簡單的談話提醒，致使上述股室部門無動于衷，屢教不改。
(四)在厲行黨內民主，扎實落實各項制度，黨內生活民主氣息濃厚，積極發揮黨員干部主觀能動性的問題上，還存在著落實制度不夠規范、不夠嚴謹的問題。一是存在個別時候碰頭會代替黨組會的情況。例如，在對林森村扶貧隊員的人選問題上，不動產選定的黃成建并沒有在黨組會議上審議，造成選人不當，開展工作不力等問題，被縣領導嚴肅提出了批評。二是黨組研究重要事項時還存在事前調研論證不夠深入、征求意見不夠充分等情況，例如，在機構改革期間，對于我局劃轉人員的確定上，局黨組始終不能嚴格按照文件規定劃定人員，導致多次上報的人員均不符合要求，人員轉隸尚未落實到位;三是未能充分地調動黨組成員、黨外領導干部工作積極性，出現過個別班子成員過于恪守分管職責，分工不分家的責任意識不夠濃厚，主動擔當的精神還不強的現象。例如，巡察反饋意見中指出我局原黨組成員李江同志對待有“風險”的工作選擇繞道走，不服從黨組工作安排，一味強調工作分工，與主要領導討價還價，嚴重影響黨組權威性。
(五)牢固樹立宗旨意識，服從大局、服務群眾，保持了良好的政風行風，但在提高群眾對自然資源工作的知悉度、參與度和滿意度方面工作還不到位，措施還不得力。一是向群眾宣傳推介自然資源工作的渠道還不夠、宣傳引導主動性還不強，主動服務基層服務群眾沒有做到常態化，例如，全縣違法用地行為屢禁不止，主要是因為人民群眾對自然資源工作知悉度不高，導致對于用地行為是否違法模棱兩可;三是對提升社評的方法還不多、路子還沒有完全趟開，缺少綱舉目張、執本末從的工作方法。例如，對于縣自然資源局社會評價不高的問題，局黨組始終不能拿出行之有效的整改措施充實自然資源良好社會形象。
(六)對于規范干部的選拔任用，強化干部能力素質培養，努力建設高素質干部隊伍等問題，在具體操作中還曾存在不規范、不嚴謹、不系統的情況。主要體現在雖然在選人用人的導向上始終堅持按原則辦事、按程序辦事，沒有“帶病提拔”“帶病上崗”情況的出現，但干部選任基礎工作還有不夠扎實的地方;中層干部輪崗交流還比較少;例如，曾出現黨組會討論干部任免事項時會議記錄不夠完善，記錄中出現全體參會人員均無異議的表述，未依次記錄黨委成員討論發言的情況。再如，對于中層干部的人才儲備不足，導致中層干部一旦請辭，業務工作便無法正常運轉的問題。
一是部分黨員干部對黨章、黨史、黨建知識的系統性學習相對缺乏，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密，在黨建理論學習上，個別還存在著應時應景、囫圇吞棗的現象。
二是有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但由于缺乏艱苦生活的磨礪，面對工作要求日益增加、行為規范硬性約束更多、群眾關注度更高、監督的渠道和方式更加多元的情況，感覺工作壓力比較大，思想情緒容易出現反復和波動。
三是個別黨員干部進取精神缺乏，覺得工作枯草乏味，缺乏工作熱情和沖勁，滿足于既得成績，放松自我要求，降低工作標準，缺乏攻堅爬坡、再創佳績的信心和勇氣。
四是少數黨員干部創新意識欠缺，不能結合實際因地制宜、創造性地開展工作，不敢突破常規和慣性思維推進工作，在機遇面前循規蹈矩、畏首畏尾，在挑戰面前等待觀望、庸碌無為，缺乏改革創新和敢闖敢干的精神勇氣。
一是堅持把進一步堅定黨員干部理想信念作為強化政治生態建設的思想基礎，高度重視對黨員干部的政治紀律和政治規矩教育，充分結合當前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，在強化黨組中心組學習、支部小組集中學習和黨員干部自主學習上再下功夫，不斷創新學習方式方法，著力提升學習效果，進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央的權威，堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的領導，樹立和堅持正確的人生觀、政績觀和價值觀，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率，以堅強的黨性和嚴明的紀律為政治生態建設打好思想理論基礎。
二是堅持把嚴肅黨內政治生活作為強化政治生態建設的重要手段，切實強化對機關黨建工作制度的執行力，繼續鞏固加強“三會一課”制度落實，不斷規范和完善民主生活會和組織生活會的組織實施，不斷增進黨員干部的凝聚力、向心力和戰斗力，充分調動黨員的積極性和主動性，激發廣大黨員的工作熱情，責任意識、使命意識和黨員榮譽感，形成強大合力，為推進政治生態建設發揮最大作用。
三是堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態建設的核心抓手，全面強化風險防控，在完善機關制度建設上下功夫，切實構建起前期有預防、中期有監控、后期有處置的防控機制。完善局機關內控管理制度，確保各項制度對于防控風險有針對性、有操作性、有可行性。繼續糾治“四風”，重點整治機關庸、懶、散、慢等不作為、慢作為、亂作為的問題;嚴格落實黨規黨紀、黨風廉政建設責任制有關問責要求，保障機關廉政防控機制建設取得實實在在的效果，為建設機關清正廉明的政治生態環境做好保障。