基層工會發言稿（精選15篇）

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基層工會發言稿（精選15篇）篇一

日）。

按照相關文件要求，現將我場2014年開展基層黨建工作情況匯報如下：

一、某某黨組織及黨員基本情況。

某某單位有黨總支。

個，有黨支部個。有黨員人，其中：在職黨員人，離退休黨員人；有流動黨員人。

二、開展基層黨建工作情況。

（一）第一責任人抓黨建工作情況。

在縣委的正確領導下，某某黨委以貫徹落實黨的十八大精神為指導，堅持“圍繞改革抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，充分發揮“班長”帶頭作用，團結帶領全體班子成員和黨員干部，牢固樹立和認真貫徹落實科學發展觀，全面推動某某黨的思想、組織、作風和制度建設，在提高黨員素質、加強基層組織建設、服務職工群眾、推進各項工作等方面取得了較為明顯的效果。為深化某某改革，發展、穩定提供了堅強的組織保證。

為28條。

二是制定考核辦法，加強黨建工作。建立《某某單位黨總支（支部）書記抓創建服務型黨組織工作責任制考評辦法》和《某某單位黨總支書記（支部書記）抓創建基層服務型黨組織工作目標責任量化考評表》。

（三）有效整頓軟弱渙散基層黨組織。

2014年初，某某單位打洛生產隊黨總支因為班子不團結、內耗嚴重、工作不能正常開展；社會治安問題和信訪矛盾糾紛集中；黨組織服務意識差、服務能力弱、群眾意見大的3個問題被認定為軟弱渙散基層黨組織。某某結合開展黨的群眾路線教育實踐活動要求，進行了整頓，黨委專門召開推進會對該隊黨組織負責人進行集體談話，主要領導和聯系該隊的領導先后深入打洛生產隊4次，積極聽取群眾意見和建議，撤銷了不稱職干部，配備了一名黨總支副書記，加強組織建設。另外，針對今年干膠持續下滑的形勢，及時調整了資源承包費收取標準，將原來的四六分成，調整為三七開，承包戶得70％，最大限度讓利給職工群眾。

（四）選好、用好基層黨組織帶頭人，充分發揮帶頭人作用。

前工作地，參加先進人物事跡報告會、勞模事跡報告會等，從思想上提高基層帶頭人理論水平，從意識上提升帶頭人服務水平。

（五）嚴肅查處基層干部違法違紀行為。

2014年，某某黨委根據信訪、查訪、群眾舉報情況，分別對打洛生產隊、廣門生產隊的鄭昆林、段友福違反財經紀律情況進行立案調查，在掌握大量真實證據的情況下，分別對鄭昆林給予黨內嚴重警告處分并撤銷其打洛生產隊隊長職務，對段有福給予黨內警告處分。

（六）加強非公有制經濟組織和社會組織黨建工作加強轄區個體工商戶排查工作，摸清底數。嚴格做好轄區內個體工商戶的調查摸底工作，做到全面覆蓋。目前某某有個體工商戶黨員2名，該2位同志黨組織關系已掛靠在某某，并能按時參加黨組織活動。做好流出黨員管理工作，發放流動黨員證168本，建立檔案，定期與流動黨員聯系，了解思想、工作狀況。

（七）嚴格黨員教育管理。

-56的制度有3項。

自8月13日召開領導班子專題民主生活會后。某某6位黨委班子成員（第三環節開展之前，原有黨委班子成員10人，因8月份退休領導3人，調走1人，班子成員僅剩6人），分別于8月16日開始撰寫個人整改措施并列出了整改清單，根據專題民主生活會查擺出的突出問題，從反對“四風”解決各項突出問題為著眼點，緊扣個人實際，突出重點，最終形成個人整改措施和整改清單。

某某黨委成員按照職責分工，牽頭開展好分管領域內的專項整治工作，接著黨委認真撰寫了《某某單位教育實踐活動專項整治總結報告》、《某某單位教育整改落實總結報告》、《某某單位教育實踐活動制度建設總結報告》、和《某某單位教育實踐活動“整改落實、建章立制”環節工作總結》，于10月14日以張榜的形式進行公示。

（十）建立完善教育實踐活動臺賬情況。

子成員的談話提綱、對某某黨委班子成員批評意見清單、個人整改措施等），綜合材料5盒（有某某、縣級以上文件及相關材料，動員會相關材料、專題民主生活會某某黨委班子對照檢查材料、教育實踐活動簡報、總結會材料和其它上報過的材料和表格等）。

三、建設服務型黨組織存在的主要困難與問題。

（一）建設服務型黨組織存在的問題。

一是基層黨組織對創建內容認識模糊。2013年某某雖然建立了黨建工作和“四群”工作聯系點，但由于改革當中出現的困難和問題，多數時間是放在某某職工家庭土地承包和維穩中，抓基層黨組織建設的力度不夠；二是基層黨組織創新意識不強，黨組織活動枯燥，僅僅停留在一般開會學習上，坐等黨員上門的空泛方式，調動不了廣大黨員的積極性和創造性，有的黨員多年未參加過學習、未過組織生活；三是制度不健全，缺乏監督約束和激勵機制，影響了工作實效。

（二）黨組織存在保障三個“不足”

1．經費保障不足。一方面每年劃撥的黨建工作經費，由于服務黨員和群眾的面較大，內容太多，經費不足。另一方面，生產隊和居民組黨組織無集體經濟，加上某某資金緊張，無條件對黨建工作進行“輸血”。

-910。

組織活動場所，堅持一室多用，豐富活動載體，推廣機關干部下基層、結對幫扶、為民服務全程代理、一站式服務、窗口單位為民服務創先爭優等做法，深入開展黨員示范崗、黨員責任區、黨員承諾踐諾等活動，為服務群眾創造條件、提供動力。推行網絡服務，推動基層黨建信息化工作平臺和網上民生服務平臺整合，加快某某黨員信息庫建設，充分運用黎明網站、生產隊黨員干部現代遠程教育網、黨員干部手機信息系統等開展服務。

4、構建服務格局。深入開展以服務為主題的黨建帶工建、帶團建、帶婦建活動，充分發揮群眾組織服務作用。建立健全各級黨代會代表聯系黨員服務群眾制度，廣泛開展以黨員為骨干的各類志愿服務，組織各類專業人才和實用人才開展服務，培養群眾服務骨干，引導群眾參與服務、自我服務、互相服務，形成以黨組織為核心、全社會共同參與的服務格局。

（三）對策及打算：

了解真實情況，在調研中發現問題，提出限期整改要求。某某黨委負責黨總支書記（支部書記）抓創建服務型黨組織工作責任制的落實；黨總支按組織隸屬關系，做好下級黨組織抓創建服務型黨組織工作目標管理責任制的落實工作，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。

要充分學習借鑒插甸經驗、孟連經驗、綏江經驗，把服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員“五個服務”作為主功方向，深入分析新形勢、新任務，提出本單位推進基層服務型黨組織建工作的具體思路及落實措施。某某黨委書記每年專題調研服務型黨組織建設不少于10次，黨委會每年專題討論基層黨建服務型黨組織建設不少于4次。生產隊、直屬單位黨總支（黨支部）書記每年專題調研服務型黨組織建不少于12次，黨總支（黨支部）每年專題討論基層黨建服務型黨組織建不少于6次。生產隊、居民小組黨總支（黨支部）書記要主動向某某黨委報告創建基層黨建服務型黨組織情況，每年不少于4次。

2、定期督查通報。某某采取每半年一督查的方式，加強對各黨總支書記抓創建服務型黨組織工作責任制落實情況的督促檢查。督查采取查閱資料、座談了解和實地檢查相結合的方式進行，由黎明黨委督查組深入黨總支，對照黨總支書記抓創建服務型黨組織工作責任制的要求，認真聽取群眾的意見，全面了解黨總支書記落實服務型黨組織工作責任制的情況。督查情況以書面形式向某某黨委專題匯報，并向全場進行通報。

-1314。

基層工會發言稿（精選15篇）篇二

為全面準確掌握我縣基層工會組織建設狀況，增強今后工會組織工作的針對性，進一步加強我縣工會基層組織建設，根據省市總工會統一安排部署和要求，遠安縣總工會高度重視此項工作，從今年3月下旬到四月底，集中人力、集中精力、集中時間，對全縣基層工會組織建設情況進行了認真摸排和調研，并對如何進一步發揮基層工會組織的作用進行了深入思考。

一、基本情況。

1、工會組建情況：我縣現有正常經營的機關、事業、企業等單位570家，已建會567家，建會率達99.5%.其中黨政機關49家，全部建會；事業單位221家，全部建會；企業121家，建會118家，建會率達97.5%（其中三家未建會原因：兩家試生產階段，一家籌備建會階段）；社會團體4家，全部建會；其他組織機構117家，全部建會；產業活動單位22家，全部建會；10人以上個體經濟組織39家，以聯合工會形式全部覆蓋建會。

2、發展會員情況：全縣現有職工39169人，工會會員35880人，入會率達91.6%.其中機關、事業單位、社會團體現有職工6332人工會會員6221人。企業、產業活動單位現有職工13392人，工會會員12901人。村、社區等其他組織機構現有職工18872人，工會會員16195人。個體經濟組織現有職工573人，會員562人。

（二）工會干部配備情況。

全縣現有工會干部1075人，其中專職干部32人，占3%;兼職干部1043人，占97%.

（三）作用發揮情況。

全縣348家基層工會委員會，定期召開職工（代表）大會的298家，占85.6%;定期召開會員（代表）大會的282家，占81%;開展職工之家創建活動的289家，占83%;定期開展會員評家活動的286家，占82.3%;開展“三亮”活動的280家，占80%.

各工會組織扎實開展工作，創造了經驗，同時對促進企業發展，為遠安經濟發展凝聚了正能量。

宜昌西部化工有限公司工會自2月成立以來，堅持不做“紙上工會”、“空轉”工會、“牌子工會”,堅持打造“三亮”名片，不斷探索和創新新形勢下非公企業工會工作實踐形式，真正建成了一個促成企業和職工雙贏的實效化工會組織。1、抓基礎：公司新進職工按照自愿原則，向工會提交入會申請書，填寫會員登記表。會員由行政領導帶頭每月每人交納10元錢會費，重視工會會員地位。2、建機制：一是工會每月召開工會工作會議，開會之前，向職工廣泛征求意見，將意見在會上梳理成條，然后提交行政方，由行政方在經理辦公會上討論后給予答復意見，最后在公開欄予以公開。二是公司實行經理接訪日制度。每月最后一個星期日定為經理接訪日，解答職工疑難和意見建議。三是在會員評家活動中，公司法人以一名普通會員的身份聽取“家長”的述職和對“家庭”發展的計劃，并參與工會班子和工會組織評議。3、實建家：一是工會開辦職工超市，職工超市所得收入全部納入工會經費，作為職工福利和開展活動等開支。二是將一塊荒地開挖成堰塘，塘上修建景觀橋，塘中播撒魚秧苗，一方面美化了工作環境，一方面塘中魚可提供給職工食堂和年底職工福利物資的發放。4、重文化：為了穩定職工隊伍，()工會組織設立了一支籃球隊、一支乒乓球隊、一支歌唱隊、一支舞蹈隊。工會委員會的成員按照各自特長分別帶領一支隊負責平日活動，并為他們購置隊服。

擁有16個分工會的湖北花林新型建材集團工會以“務實、誠信、敬業、創新”的企業精神和“構建和諧企業”的目標為指引，努力實現“維護職工合法權益和促進企業健康發展”的雙贏。1、扎實推進民主管理。堅持每年度召開職工代表大會，會上聽取集團工作報告和工會工作報告，同時表彰年度優秀員工。集團專門成立了由6人組成的“廠務公開工作領導小組”,董事長閆友平親任組長，專門制作了“廠務公開”欄。通過職代會、集團文件、《花林建材》刊物、集團網站、宣傳櫥窗及“廠務公開”欄，對企業的經營目標、工作措施和干部月度考核、后備人才選拔、職工代表推選、等涉及企業發展方向、職工切身利益的事項進行了盡可能的公開。2、切實維護職工合法權益。為讓廣大職工與企業股東共享企業發展成果，集團工會積極向集團董事會建議提高職工工資福利待遇，受到集團董事會高度重視。在其平均工資高于遠安縣企業平均工資水平的情況下，仍然保證了職工工資每年遞增6%-10%的增長幅度，還先后出臺了任用“中層管理助理”、獎勵生產一線技術骨干、鼓勵職工晉升技術職稱、發放生活補貼和助學金等政策。分公司楚林陶瓷公司大力推行“師帶徒”制度，既穩定了職工隊伍、提高了職工素質，又充分體現了對職工的人文關懷，此經驗已在全省工會系統、建材行業產生積極影響。把培訓當作職工的福利事業來辦。一是認真抓了崗前、定期和班前班后的技能培訓及安全培訓，提高了職工的技術素質。3、積極開展職工文體活動，實行“菜單式”服務。一是開展經常性的職工文化活動。乒乓球室、籃球場、羽毛球場全天候開放，鼓勵職工自覺堅持日常體育鍛煉。每每進入夜晚，員工會所經常燈火通明，唱歌的、跳舞的、打球的，一派生龍活虎，堅持每年舉辦職工運動會。豐富了職工的業余生活。堅持訂貨會、廠商聯誼會、文藝晚會節目均由員工自己編、自己導、自己演，提高了職工的文化素養。二是深入開展文化進企業活動。開展職工講壇活動，辦好《花林建材》內刊和花林集團網站。內刊和網站既是企業引導輿論的必要載體，又是企業文化建設的重要陣地。花林建材現有通訊員96人，全年編發內刊14期，用稿239篇。三是根據職工所需，邀請宜昌市攝影專家來企業開辦講座，滿足了部分攝影愛好者的學習要求。開辦了寫作培訓班，講授新聞及消息等文學創作知識，滿足文學愛好者的需要。通過系列活動，不僅提升了職工素質，也凝聚了企業的力量。

在組織建設模式上，遠安縣總工會于探索建立工會聯合會新模式。在解決非公有制企業點多面廣、小型分散，非公有制企業工會普遍存在基礎先天不足、缺乏內在動力、組織體制不適應、工作經費不能正常使用、工會主席兼職較多等突出問題上發揮了突出作用：一是最大限度的擴大了工會組織覆蓋面。目前，我縣推進小型非公有制經濟組織工會組建的良好工作氛圍已經形成。自以來，成立工會聯合8個，基層工會組織覆蓋面達到98%以上，個體私營經濟也通過聯合工會的形式覆蓋，形成了哪里有職工哪里就有工會組織的良好局面。二是最大限度的加強了工會干部戰斗力。通過改革選人用人方式，選配職業化工會干部。通過面向社會公開招聘再經民主程序選舉產生的工會主席，素質高、能力強，且不在企業拿工資，擺脫了業主的制約，能夠挺直腰桿大膽開展工作。通過推行企業工會主席“公推直選”,提高了基層工會干部的素質。通過實行工會經費委托代管后，工會聯合會有穩定的經費來源，運轉更順利。三是最大限度的提高了工會經費使用率。通過實行工會經費集中統一管理，為廣大小型非公企業工會爭取到了法律賦予的獨立管理工會經費的權利，它們把有限經費用在開展工會工作上，訂起了工會報刊，建立了各種工作臺帳，印制各種宣傳資料，會員生了病或是遇到困難時，工會組織及時看望和慰問等等。原先“默默無聞”的工會日漸活躍起來，工會經費合理化使用水平明顯提高，基層工會凝聚力吸引力明顯增強。四是最大限度的提升了工會組織維權力。在履行職代會職權方面，實行工會聯合會代行所屬用人單位職代會部分職權，凡涉及用人單位職工切身利益的共性問題，全部由工會聯合會職代會審議決定。在平等協商方面，工會聯合會代表基層工會組織，與用人單位或行業協會進行平等協商，簽訂包括工資專項合同在內的集體合同。經集體協商后的各工種工資標準，均超過了協商前當地職工的`實際平均工資水平。在維護職工合法權益方面，實行勞動爭議“上調下”制度，成立區域性、行業性勞動爭議調解組織，依法調處用人單位的勞動爭議，維護基層工會組織負責人和職工的合法權益。在開展活動方面，通過工會聯合會召集各基層工會開展文體、培訓、勞動競賽等各項活動，極大的激發了基層工會組織活力。

（四）工作保障情況。

全縣262家基層工會委員會，有獨立辦公場所的197家，占75.2%.全年工會經費約344萬，其中機關事業單位全年工會經費約150萬，占總體經費的43.6%;企業約180萬，占總體經費的52.3%,社區、村居等其他組織約14萬，占4%.在縣以下成立的工會聯合會中：荷花鎮工會聯合會、茅坪場鎮工會聯合會、舊縣鎮工會聯合會按照聯合會章程實行了經費集中委托代管，在返還的工作經費中提取了20%至30的%工作經費，解決了無錢辦事的問題。

（一）在工會組織建設方面，近幾年來，按照上級工會要求開展工會組織全覆蓋集中建會行動，工會組建在數量上取得一些成績，但從建會質量上來看，階段性、突擊性的組建工會，使的部分基層工會組織建設并不規范，特別是一些小型私營企業，規模小，人數少，人員流動大，工會組織的作用沒有得到發揮，仍然存在一部分牌子工會、空殼工會。

（二）在工會隊伍建設方面，一是部分企業領導管理層對工會工作重視程度不夠，工會主席主要精力主要用于抓生產，工會工作難于開展，處于有名無實狀態。二是部分企業只重視生產經營而忽視工會活動，工會組織難以充分實現其職權。四是全縣百分之九十幾以上的工會干部都是兼職的，對工會工作力不從心，少數工會工作甚至沒有打開局面，工會工作流于形式和對付上級工會。在非公企業中占37%的工會主席是由企業行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬以及企業人力資源、財務部門的負責人擔任。

（三）在工會組織作用發揮方面，工會組織開展工作首先要得到黨政的重視和支持。但從全縣情況來看，有少數單位的黨政領導對工會工作情況不熟悉，認識不清，從而導致對工會工作支持不夠，對工會工作產生了被動影響，最終使工會的職能作用未能充分發揮，依法維權力度大大削弱。其次，有的工會干部對工會工作積極性不高，熱情不夠，業務水平不夠，難以站在職工的立場為職工辦實事，維護職工權益。最后是部分單位經費沒保障，工會經費是工會工作的生命線，是開展各項工作的物質基礎，部分基層工會經費不能到位，從而嚴重影響工會工作和各項職工活動的正常開展。

（一）進一步加工會工作宣傳力度。一方面要使各級黨政領導充分認識到工會工作的重要性，從經費、辦公場所、實際工作中多給予支持，幫助解決工會干部在工作中遇到的困難。另一方面，要在廣大職工中大力宣傳《工會法》，普及相關知識，使廣大職工充分認識工會組織的作用、地位、職責，讓他們在遇到困難和問題時充分相信工會組織。

（二）進一步加強基層工會組織規范化建設。工會組織建設是一切工會工作的基礎，是工會發揮作用的保證，今年，我會將出臺切合實際，操作性強的基層工會組織規范化建設分類實施方案，指導各基層工會組織建設，為基層工會工作的開展打下基礎。

（三）進一步加強工會干部隊伍建設。一是要切實做好工會主席直選工作，把那些責任心強，有領導能力，熱愛群眾工作同時深的群眾信任的的人選配到工會領導崗位上來。二是提供政策支持，加大基層工會干部配備力度，確實落實在200人以上的企業、事業單位配備專職工會主席，確保基層工會工作有人管，管得好。三是加大工會干部的培訓。要通過各種方式，對從事工會干部進行培訓，提高工會干部的內在素質。工會干部自身也要加強學習，勤練內功，使自己真正成為職工群眾的主心骨。

（四）進一步落實工會經費保障。要以推進基層工會經費集中核算工作為契機，積極促進基層工會經費撥繳，壯大基層工會財力，切實改善當前部分基層工會無錢辦事的局面，進而豐富職工文化生活，激發基層工會組織活力和凝聚力，真正實現企業和職工雙贏。

基層工會發言稿（精選15篇）篇三

基層工會發言稿（精選15篇）篇四

物業中心副主任楊軍臣。

目前，農場各單位、各部門正在深入開展“強黨性、強法治、強責任、強基層”的四強專題教育活動，物業中心黨支部按照農場部署和安排，制定了“物業中心黨支部四強專題教育學習計劃”，2015年11月10日，物業中心黨支部書記郁華同志召集黨員干部重點學習了《兵團領導干部違紀違法典型案例警示錄》，并要求所有黨員干部利用業余時間自學“第二次中央新疆工作座談會精神，深入理解中央對兵團發揮“穩定器、示范區、大熔爐”作用的要求。在自學中，我重點圍繞如何踐行兵團精神，深刻領會兵團職責使命和兵團黨委各項決策部署，增強使命意識、責任意識，增強履行使命和擔當盡責的自覺性開展了學習。通過開展學習教育活動，我感覺收獲很大，下面就結合自身存在的突出問題和工作談幾點感受。

一、理論學習不扎實，存在應付情況。在干工作的時候，只注重工作的實際結果，很少抽出時間去理論學習及專研業務。對于單位組織的一些理論學習，我不夠重視，認為自己都懂，都知道，不愿意或者敷衍學習理論知識和業務知識。在開展工作中，尤其是我負責的宣傳工作，盡管在部署安排上，相對于往年有較高提高，但是，宣傳方式沒有創新，除了內部刊物、廣播稿件、led屏宣傳方式外，物業中心的微信平臺、短信平臺沒有正式運作，這主要是因為我對新媒體運作的方式沒有深入研究，沒有進行理論性的學習，導致了宣傳工作缺乏創新性和及時性。在處理業主和業主、業主和物業中心的矛盾時，缺乏禮儀性的溝通技巧，和業主出現過爭吵現象，這主要是因為我對物業服務禮儀的理論學習欠缺。在理論學習上，我是浮躁的，不愿意靜下心進行理論學習，尤其是專業技能學習和政治理論學習，總覺得自己有經驗，有能力，有控制力，忽略或應付專業學習、政治學習，實際結果是：工作中遇到的問題不能從專業角度去解決，政治素養、思想覺悟、大局觀膚淺。我覺得，在今后工作和生活中，我應該去重視理論學習，武裝自己的智慧，摒棄浮躁，加強和提高自我學習能力，汲取各類理論知識，用以幫助自己更好的開展工作。二、干工作欠缺熱情，用心度不夠。在工作中，有時候自己缺乏事業心，想進步、想進去的意識不強，遇到工作中的難題時，自己很少想方法，甚至是提不起精神，總是拖延，工作中缺少長期的熱情。面對農場當前的改革發展壓力，自己不關心不上心，甚至是覺得農場的改革發展與自己沒有關心。在工作崗位上，自己缺乏為企業、為職工群眾服務的敬業心，有時候公司領導交辦的工作任務，粗枝大葉的完成，不求精，只求過的去。相對于自己剛來到農場時的狀態，自己的工作熱情有所減少，現在是抱著不求有功但求無過的意識去開展工作。在自己崗位履職方面，對自己分管的工作不夠關心，不夠用心，很少去考慮自己分管工作的發展目標、奮斗目標。我個人覺得，工作中的“頹廢”狀態是不能長期有的，在崗就應該有所為，尤其是我們年輕人，不應該渾渾噩噩地混日子，應該用自己青春的活力、激情、專業知識去服務于農場、服務于單位。

三、

責任擔當上的“顧慮病”。當前，農場正在穩步推進改革發展工作，物業中心也隨著農場的改革發展，進行了一系列內部改革發展的措施。對于農場、物業中心的發展改革，一段時間以來我是心存困惑的，對改革發展體制和措施我有過畏難情緒，尤其是在物業中心的改革發展過程中，擔心公司員工背后議論我，指責我，致使我不敢承擔風險，不愿負責，遇到矛盾我就遠遠繞開或躲開。在責任擔當上，我缺乏敢啃“硬骨頭”和敢于擔當的韌勁和勇氣，面對大是大非，我不敢亮劍，對不良作風和錯誤言論不敢針鋒相對。自己在工作中的“老好人”思想嚴重，怕撕破臉、怕得罪人，顧慮問題過多，有時可能會違背工作原則處理一些事情。我知道，在工作中，不敢擔當責任的行為是不可取的，因為它不利于我正常開展工作，作為基層干部，沒有擔當精神，就不可能去更好地服務于農場、服務于職工群眾。

通過此次專題學習及以上對自身突出問題的查找和剖析，我知道了今后應做到以下四點：

一要愛崗敬業。在愛崗敬業中，我們應該倡導四種情懷，即事業心、理解心、包容心、平常心，其中，我覺得事業心最為重要，無論擔任什么職務，無論在什么崗位，都要始終把工作放在首位，離開了工作崗位，也就失去了展現自我價值的舞臺。大多時候我們無法選擇自己的崗位，但我們能選擇的只能對工作態度，當你以認真的態度、扎實的作風投入到工作中，負責地用心去想、用心去做，你就會真正發現自己的長處，發掘自己的潛力，實現自我成長，在這個大家庭中收獲可喜的成果。

影響工作，良好的工作態度是注重細節的前提；節約一滴水、一張紙、一度電，養成隨手關燈、關門窗的習慣是細節；總之，我們注重細節了，工作才能落到實處，才能收到成效。

四要嚴明紀律，俗話說：沒有規距不成方圓，作為服務工作者，紀律嚴明我覺得十分重要。首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守單位的規章制度，準時上下班、規范著裝，上班時間不做與工作無關的事情，特別是電子游戲、看電影、上網一定要杜絕。其次，要提高執行力，執行力是一個組織的根本，體現一個組織的管理水平，有執行力的組織才有戰斗力、凝聚力。

五要為政要廉潔，要以學習的《兵團領導干部違紀違法典型案例警示錄》為鑒，在工作中要經常審視自己的世界觀、理想和信念，不能放松對政治理論的學習和世界觀改造，要經常性的參加農場黨委、紀委組織的黨風廉政專題黨課教育，在工作中，不該拿的不要拿，不該收的不要收，多注重自身修養，強化法紀意識，堅定為職工群眾服務的信念。

六要優質服務，利用自身專業技能，為物業中心的發展出謀劃策，加強和提高物業品質管理，提升服務能力，工作中，要設身處地換位思考，力所能及地為業戶辦一些事情，比如能夠做到上門服務，解決業主遇到的服務難題等，讓業主住的舒心、開心。

強化責任、端正工作態度、想業戶所想，做業戶所做，是我們做好工作的保證，我們應該在崗位上要忠誠履職，主動作為，爭做群眾滿意的基層好干部，為農場各項事業的發展奉獻自己的一份力量!

抓基層打基礎抓特色樹品牌。

推動基層組織建設創新發展。

中共文祖鎮委員會。

今年以來，文祖鎮黨委高度重視基層組織建設，提出了以抓黨建創新引領全鎮經濟社會發展的總基調，按照“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展、打造品牌增活力”的工作思路，堅持以“目標激勵、措施引領、典型帶動、優化提升”為工作重點，著力抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，抓創新樹品牌，不斷凸顯黨建特色，逐步放大品牌效應，為構建和諧社會、推動科學發展提供了堅強的組織保證。

一、圍繞創先爭優，深入開展三項活動，不斷增強黨的戰斗力我們緊緊圍繞創先爭優，繼續深化“三級聯創”，著力在推進重點、破解難點、彰顯亮點上下功夫，推動了黨建工作落實。一是深入開展“機關作表率”活動，進一步推動機關帶頭創先爭優。實行機關周五學習日，采取領導干部帶學、部門輪流領學、個人自學等形式，組織機關黨員干部深入學習理論知識，提升了思想政治水平。同時，在機關實行黨員干部戴徽上崗、掛牌服務，完善先鋒崗位，推行首問責任制，組織下派包村黨建特派員和志愿服務隊，建立服務承諾臺賬，提高了服務質量和工作效率。在此基礎上，我們認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格規范黨員干部廉潔自律行為，每半年組織一次述職述廉、實績公示和群眾評議，深入開展“十佳”機關工作者評選活動，鼓勵先進，鞭策后進，在全鎮營造了風清氣正、創先爭優的濃厚氛圍。二是深入開展“支部樹形象”活動，進一步提升黨組織的戰斗力。在全鎮廣泛開展爭創“五好”黨支部活動，3月16日，我們成功組織了一期以“發展面對面，今天我來談”為主題的支部書記論壇，近期還將組織支部書記進行參觀見學，開闊他們的視野。組織村干部開展了學理論、學業務、學經驗、學先進的“四學”活動，4月上旬，將舉辦全鎮基層組織建設培訓班，對黨支部成員進行集中輪訓，提高他們的能力素質。同時，我們印發了黨建檔案盒、“四簿一冊”、五步議事法登記簿等資料，實行書記負責、專人管理，建立“支部向黨員承諾、黨員向群眾承諾，群眾監督黨員、黨員監督支部”的“順向承諾逆向監督”機制，開展先進黨支部、“標兵書記”評選和“四訪四問”活動，進一步完善了考核獎懲機制，增進了干群關系，樹好了支部形象。三是深入開展“黨員當先鋒”活動，進一步加強黨員隊伍建設。在32個村開展“當先鋒、踐行動”活動，推行無職黨員設崗定責，將1124名農村無職黨員按特長分類成立了參政議政、思想工作、經濟發展、民事糾紛調解、精神文明建設五類160個特色小組，使無職黨員找準定位，明確責任，合理使用，發揮作用。實行黨員示范戶掛牌活動，成立黨群互助組，與群眾結對幫帶，深入開展“十星級文明戶”和文明守法、科技致富、尊老愛幼、鄰里和睦等先進個人評比等活動，進一步激勵黨員發揮作用、樹好標桿，從而打造了一支思想硬、作風實、表率強的農村黨員隊伍。

個支部一盤棋、打造一村一產業，一個黨員一面旗、形成一組一品牌，重點打造了文北商貿、東張林果、大寨糧貿和黑峪核桃等產業型黨組織示范點，做強優勢產業，促進群眾增收，成為全鎮以黨建促發展的樣板，帶動了村級發展。二是注重整體推進，實施幫扶轉化工程。借助上級包村幫扶政策，實行領導干部任第一書記掛點幫、機關干部任指導員包村幫，采取“把脈—把問題找準、破題—把措施訂實、辦事—把人心凝聚、強基—把班子搞強”的辦法，對3個后進支部進行了重點幫扶轉化，力爭年內實現后進村轉化發展、薄弱村提速發展。三是發揮遠教作用，實施科技興農工程。充分利用農村黨員干部現代遠程教育資源，重點完善文祖東村、甘泉、三元、大寨、東張等村的遠教設備，開展農村科技實用技術知識、科普知識、市場信息等教育培訓，培養更多的農村科技實用人才，提高科技扶貧致富的能力。四是堅持示范引領，實施典型培育工程。在發揮文祖北村、大寨村等老典型作用的基礎上，今年重點培育甘泉、石子口等村級典型和文通高嶺土、錦屏山小雜糧等“兩新”典型以及派出所、衛生院等鎮直典型，力爭每個層面都有叫得響的先進、過得硬的典型，引領帶動其他黨組織比學趕幫超，不斷開創全鎮黨建工作的新局面。

現農村組織資源的優化配置，為基層組織和黨員發揮作用搭建平臺，力爭32個農村支部年內全部達到“五好”標準。五是以“承諾幫扶”活動為抓手，在服務群眾增收致富上創品牌。在全鎮開展為民辦實事承諾制，各支部年內實事項目上報后，集中公開，年終考核；建立黨員群眾互幫互助體系，開展“千名黨員幫扶萬名群眾”活動，以“送文化、送信息、送服務、幫聯系項目、幫落實資金、幫調整結構”為內容，組織農村黨員與群眾結對幫帶，帶領群眾增收致富，充分發揮示范帶動作用，在新農村建設中建功立業。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政黨地位的基礎。黨的基層組織狀況如何，直接決定著黨的執政能力強弱，決定著執政的成效。黨的十六屆四中代表會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的》明確指出，要“加強和改進黨的基層組織建設，使黨的基層組織真正成為貫徹三個代表重要思想的組織者、推動者、實踐者。”當前，全國掀起了學習貫徹“三個代表”重要思想，大力構建和諧社會的高潮。集團公司適時舉辦基層黨支部書記培訓班，其目的在于把我們的理論學習和理論武裝提高到一個新水平。因此，作為基層黨支部書記應緊緊抓住與時俱進這個關鍵，開拓創新不斷研究新情況、探索新路子、解決新問題，努力使企業黨的基層組織建設在探索中前進、在突破中發展。現結合自己這幾天的學習，就加強基層黨組織的工作談談自己的幾點粗淺體會。

一、基層黨支部書記要有與時俱進的思想，不斷學習，提高自身素質和能力。

地服從、服務于生產經營這個中心，并主動切入安全生產經營和改革的全過程，在不同階段發揮不同的作用;要深入基層一線，了解情況，掌握“下情”，發揮好橋梁作用。同時抓好“輿論”宣傳，及時捕捉典型事例，樹立愛崗敬業創新的典型，營造良好輿論環境，把思想政治工作“文章”作大作好，起到引導與推動的雙重作用。三是作風上。講究“實”字，就是要實事求是，講實效，辦實事。思想政冶工作是做人的工作，應該以誠相待，以心換心。積極為職工辦實事，做好事，了解職工的所思所想和喜怒哀樂，掌握不同時期、不同人群的共同和個別需求，有的放矢的做好一人一事的思想工作，把問題解決在萌芽狀態，最大限度的維護職工的合法權益。二、大力加強黨員教育，激發黨員發揮先鋒模范作用的內動力。改革在不斷深化，對黨員的教育也要與時俱進地跟上時代步伐，形成有效的教育機制。要進一步創新教育形式，更新教育理念，找準與市場經濟的切入點，不斷提升教育質量。當前，要緊密結團公司開展的學習活動，抓住這一有利時機，強化對黨員的教育，作為一名企業黨員，首先應是一名非常稱職的企業員工、優秀的企業員工，激發黨員發揮先鋒模范作用的內動力。要結合企業生產經營的中心工作，創造性地開展好教育活動，找準一定的形式和載體，如共產主義先鋒崗、先進事跡報告會、幫扶活動、爭先創優、建功杯等，提高教育工作的實效性。

三、結合企業中心工作，不斷創新工作方式方法。

基層黨組織應該緊扣企業發展的主題，緊跟時代步伐，在求新中不斷開創新局面。企業在改革中會隨時出現一些新情況新問題，這對基層黨組織和思想政治工作者提出了更高的要求：不但要培養大局意識，更要提高工作效率，激發工作熱情，促進企業的長足發展。方法要活，不能“刻舟求劍”、“守株待兔”，用老辦法解決新問題，切實防止因方法死板、機械而帶來的負面效應。要講工作藝術，講方法，講策略，總之，只有不斷改進方式、方法，找準最佳結合點，才能凝聚力量，推動企業發展。

四、落實完善各項制度，嚴格黨員管理，強化約束。

重點落實好民主生活會制度和黨員評議制。要適應市場經濟的新形勢，進一步健全完善并嚴格堅持黨內生活制度，加強對黨員的管理，切實抓好“三會一課”、“黨員目標管理”等制度的落實。特別是要結合黨員職業、崗位，有針對性地開展各項活動，對黨員提出不同的要求。要注重實際效果，加強對黨員的日常管理，定期檢查他們對工作和發揮作用的情況，表揚先進，督促后進;對不履行義務，不做工作的，要給予批評幫助，促其轉化。與此同時，還要嚴格堅持民主評議黨員制度。年度評議工作要堅持政治性、嚴肅性，確定通過評議，找準問題，解決問題，積極開展批評與自我批評，營造良好的民主評議氣氛。民主評議中，也可參照干部管理中的民主測評方法，征求部分黨外群眾對黨員的意見，對大多數黨員、群眾不滿意的黨員，要給予警示，限期改正缺點、錯誤，促其轉化。

基層工會發言稿（精選15篇）篇五

南湖鎮轄16個行政村，113個社，現有農業人口2.5萬人，城區流動人口1.6萬人。共有22個黨支部，其中農村黨支部16個，機關黨支部5個，非公黨支部1個，共有黨員892名，其中農民黨員783名，女黨員139名，高中文化程度以上黨員288名。

今年以來，在縣委的正確領導下，堅持以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為指導思想，緊緊圍繞“發展經濟抓黨建，抓好黨建促發展”這一主題，深入推行“四議兩公開”工作法，切實加強村級活動場所建設，認真抓好遠程教育工作，大力實施“雙培雙帶”、“扶貧幫困”等黨建綜合示范工程，有力的促進了我鎮農村基層黨組織建設上臺階、上水平。

一、主要做法。

(一)加強理論學習，提高領導班子思想政治素質。從抓黨建及各種農村工作創新來看，我鎮干部年齡偏大，思想觀念陳舊，村干部整體素質偏低，面對經濟發展和新農村建設中出現的新情況、新問題，我鎮黨委高度重視，力求用創新、發展思路來解決。一是抓干部培訓。高度重視村、社干部和入黨積極份子的培訓培養，以縣委黨校分批培訓為契機，邀請縣黨校講師、農牧局技術員開展知識講座，進行政治理論、果樹栽培管理等方面培訓，進一步提高了鎮村社三級干部的農村工作水平。截至目前，全鎮干部在縣委黨校參加培訓92人次，鎮政府分批培訓果園管理技術600人次，石陽千畝蘋果幼園標準化管理示范點現場技術指導2次，二是抓理論學習。通過對思想政治理論學習，黨員干部政治修養不斷提高。工作水平不斷提升，達到了統一思想、信念堅定、作風轉變的要求為。同時，在創建學習型班子的過程中，領導班子思想政治素質進一步增強，科學決策水平和業務工作能力進一步提高，領導班子凝聚力和戰斗力進一步提升。在黨委班子成員的帶動下，政府機關全體職工把理論學習作為強化自身素質，提高自身能力的有力措施，采取平時自身與集中學習相結合的辦法，每一個黨員干部書寫學習筆記不少于2萬字，撰寫心得體會不少于2篇。通過形式多樣的理論學習，促進了全鎮黨員干部在思想觀念有新轉變，工作作風有新改進，各項重點工作有新突破。

(二)強化干部教育管理，切實加強賞隊伍建設。鎮黨委始終把黨員干部素質的提升作為推動基層黨建工作的重心，推動南湖經濟又快又好發展。一是加強班子建設。在村“二委”用人機制上，鎮上按照“窮村選富人，富村選能人”的思路，采取“公推直選”、“兩推一選”的辦法，選拔思想覺悟高，政治素質強，發展能力強的“雙強型”村干部，廣泛動員黨員干部群眾公平、公正評價村兩委成員，由黨員群眾決定自己“當家人”的去留。同時，鎮黨委對16個村班子進行考核考察，通過走訪觀察、群眾評議，黨員大會選舉，共調整村班子4個，干部14名，為推動農村和諧發展提供了堅強的組織保證。同時，深化“三級聯創”活動，鎮黨委、鎮政府加強自身建設，堅持黨委中心小組學決制度、黨委會議制度、民主決策制度、民主理財罐、政府采購制度，全鎮上下形成了團結議事，分工負責，真抓實干的勢頭。二是加強隊伍建設。為了給黨組織注入新鮮血液，全鎮共培養入黨積極分子151名，并舉辦入黨積極分子培訓班2期，至目前全鎮黨員人數達到892名，農村黨員783名，機關黨員43名，其中男黨員654名，女黨員139名，中專或高中以上文化程度284名，同時，結合縣深化干部作風整頓活動，針對全鎮黨員干部存在的工作飄浮、敷衍了事、得過且過等問題，修訂完善了《黨委工作制度》、《鎮政府工作制度》、鎮村社干部廉潔自律制度》，出臺了《南湖鎮干部管理手冊》，嚴明了工作紀律，提高了工作效率，調動了村組干部工作積極性。三是加強黨員管理。幾年以來,以抓流動黨員的規范化管理為目標，對全鎮所有黨員進行了一次排查摸底，對129名流動黨員的流出時間、流出地點、用工類型及聯系方式進行了詳細登記造冊，采取分類指導的辦法，建立檔案，同時，辦理流動黨員活動證，實行持證管理，并為外出黨員發放《流動黨員小讀本》39本，對流動黨員基本做到了底子清、思路明、易管理，針對外地黨員來我鎮發展創業的情況，結合實際，制定了《南湖鎮流入黨員管理辦法》，對流入我鎮的黨員進行登記管理。針對黨費收繳中存在的問題，今年我們集中組織清理清查，并大力宣傳繳納黨費是每個黨員的義務，全鎮不積極繳納黨費、甚至不繳的黨員已主動繳納黨費，無掛空和口袋黨員，全年黨費13613.2元，已全部收清上解。

(三)抓住關鍵，深入開展“創先爭優”活動。為了進一步深化拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，在全鎮基層黨組住和共產黨員中深入開展創先爭優活動，特色突出，成效明顯。一是突出一個“明”字，解決黨員的言行舉止不規范的問題。每個黨員書面公開承諾，公開、透明承諾，結合自己的職責任務和崗位實際，注重回應群眾的關切和期盼，接受群眾監督和點評，確保每個黨員都是“一面旗子”，真正讓群眾明白，公開承諾不僅僅是一個承諾，更是一種責任。二是突出一個“促”字，基層工作頭緒多，任務繁重，為有效的促進業務工作，鎮黨委所有干部在“促”字上做文章，把創先爭優活動與當前中心工作結合起來，以爭做優秀黨員為契機，促使自己在本職工作和崗位上爭做模范，做表率，以黨員的`表率帶頭作用促進本職工作，提高辦事效率和服務水平。三是突出一個“宣”字，解決活動氛圍不深厚的問題。通過版面、標語、橫幅、信息等形式進行宣傳，使創先爭優活動人人皆知，為創先爭優活動營造了濃厚的氛圍。四是解決了作風轉變問題。鎮黨委要求黨員干部在創先爭優活動中結合學習、工作、思想實際，認真查找在思想、作風方面存在的問題，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”問題和“吃、拿、卡、要”的四亂問題。并以公開承諾的方式，接受群眾監督。

(四)全面推行“四議兩公開”工作法，推動農村各項事業發展。為了推進村級重大事項決策制度化、民主化、科學化、規范化，努力提高基層黨建工作水平，從四月初開始，我鎮加強領導，廣泛宣傳，在16村全面推行“四議兩公開”工作法。一是夯實基礎，確保“四議兩公開”工作法順利開展。在推行“四議兩公開”工作法之前，我們扎實開展基層組織建設，整頓后進村支部，嚴格按照“兩推一選”，把群眾信任、擁護、支持的帶頭人，把致富能力強，甘于為群眾辦事的優秀青年選進村級班子。二是選好代表。全鎮堅持以“素質高、威信高、懂村務”為標準選舉群眾代表。三是培育骨干。積極組織各村支部書記、黨員干部和村民代表學習“四議兩公開”工作法，舉辦專題培訓班，就“四議兩公開”工作法的運行程序進行詳細講解和演練，使他們熟悉村務公開、民主管理的內容程序、方法和措施，提高運用的技巧和能力。四是規范操作。根據我鎮基層民主管理實際，努力使村務公開、民主管理工作標準化、規范化、科學化，將涉及群眾切身利益的重要事情和群眾共同關心的熱點問題，都按照“四議兩公開”工作法，召開四個會，進行民主決策、民主管理。五是健全制度。健全黨員聯系群眾和村民代表推選制度。從實踐中看，讓農村的事務由農民自己議、自己定、自己干，激發了群眾的創造精神和參與熱情，推動了農村各項工作的順利開展。“四議兩公開”工作法的推行，落實了村民的知情權、參與權、決策權和監督權，既推動了基層民主，拉近了村社干部與群眾的距離，又加強了群眾對村“兩委”工作的支持和監督，從源頭上化解了不穩定因素。

(五)建立健全各類規章制度，努力提升機關工作效能。鎮黨委堅持把鎮村兩級制度建設作為基層組織建設的重要內容常抓不懈，建立、健全和完善了各類規章制度。一是堅持和完善以民主集中制為重點的各項制度，進一步規范黨委議事規則和決策程序，對一些重大事情和干部任免，都要經黨委會議研究討論決定，聽取各方面意見和建議，嚴格執行黨內民主的各項規定，進一步提高了決策的民主化、法制化、規范化程度，有效加強了基層民主政治建設，努力營造了“心齊、風正、氣順”的干事創業環境。二是鎮黨委定期組織召開民主生活會，充分發揚批評與自我批評的優良作風，傾聽黨員和群眾呼聲，接收不同層次黨員群眾的監督，做到了團結共事、和睦相處。三是不斷完善黨委、政務、村務公開等制度。通過多種形式創辦黨務政務公開欄，定期對全鎮的一些重大事項和涉及人民群眾切身利益的事項進行公開，接收人民群眾監督。四是重新修訂和完善了鎮、村、社干部工作制度、機關后勤管理制度，財務管理制度，請銷假制度，目標任務完成獎罰制度等常規制度，堅持做到制度用人、制度管人，切實提高干部職工的積極性和創造性。

(六)不斷創新活動載體，充分發揮黨員的模范帶頭作用。以實施“雙培雙帶”工程和深化“三級聯創”活動為載體，不斷增強農村基層組織的生機與活力，積極開展“三在農家”、“建設新農村、黨員當先鋒”“星級黨員”爭創活動和以學政策、促思想覺悟提高，學科技、促致富本領提升，學法規、促農村和諧穩定的“三學三促”活動，充分發揮鎮村兩級黨組織和黨員的模范帶頭作用。一是“三在農家”活動有聲有色。圍繞搞好“果品、草畜、洋芋”三大產業開發，促進農村經濟快速發展，加快農業增效、農民增收這一目標，做好富在農家、學在農家、樂在農家，扎實推進農村和諧發展。“富在農家”方面，立足區位優勢，逐步做大做強果品產業，至目前全鎮共完成栽植果園10000畝，涉及14個村。“學在農家”方面，以村級活動場所為依托，利用電教、遠程教育等資源，開展果園管理技術、勞務技能等培訓活動，今年以來共培訓農民3450人。“樂在農家”方面，結合全縣開展“四議兩公開”工作法和矛盾糾紛排查調處活動，全鎮每村設1名信訪員，有效地化解了各類矛盾糾紛，進一步改善了鄰里關系，促進鎮村社會和諧發展。二是扎實開展“建設新農村黨員當先鋒”活動。按照縣委部署要求，鎮黨委堅持“因地制宜，好村先行，抓點示范，整體推進”的工作思路，充分發揮黨委班子、支部、黨員三級聯動作用，著力構建黨的建設和先進性建設良性互動機制，為新農村建設夯實了組織基礎。

(七)加強村級活動場所建設，充分發揮基層堡壘作用。一是進一步加強村級活動場所建設。為了加強基層組織建設，改善辦公條件，提升村級陣地檔次，我鎮黨委爭取各方支持，按照“一步到位，逐村推進”原則，總投資37.8萬元，中央補助資金8.1萬元，通過整村推進、新農村建設等政策，籌資7.1萬元，自籌資金4萬元，籌勞1000人(次)，折資8萬元。其中，席河村投資13.8萬元，建成磚木結構5間106平方米的村級組織活動室，寺門村投入24萬元，建成磚混結構房屋8間，面積180個平方米，內設會議室，黨員活動室、計劃生育辦公室、林改辦公室、農家書屋等各種工作室。二是進一步完善農村文化建設。積極申請縣圖書館農家書屋建設項目，開展贈書下鄉活動，為農家書屋捐出科技、文化、衛生等和農村社會經濟社會經濟發展息息相關的圖書7000余本，在此基礎上，鎮政府籌資配備了書柜、標準閱書桌，椅子等設施，完善了16個村級農家書屋建設。三是進一步利用好村級陣地，完善服務功能。堅持“建管用并重”的原則，管理利用好村級辦公場所，爭創“設施利用好、活動開展好、學習氛圍好、管理利用好、黨建園地好”的五好黨員活動室，發揮其綜合效益，堅持一室多用，積極開展黨員教育培訓和各類農村實用技術、勞務技能培訓，使村級活動場所成為廣大黨員群眾了解黨的方針政策、參加科技文化培訓、咨詢生產生活信息、開展先進性教育、參加文化娛樂活動的主要陣地，發揮其應有的作用。

(八)利用遠程教育設備，進一步加強農村黨員管理。為了貫徹落實省、市、縣農村黨員干部現代遠程教育工作會議精神，鎮黨委成立了現代遠程教育工作領導小組，制定了實施方案，完善了各種資料，建立了南湖鎮農村黨員干部現代遠程教育各項管理制度，包括學習制度，設備管理制度，農村黨員現代遠程教育信息管理制度，農村黨員干部現代遠程教育教學管理制度，管理操作員職責，南湖鎮農村現代遠程教育工程計算機教室管理制度，農村黨員干部現代遠程教育終端接收點管理員工作職責，為村級配齊遠程教育終端接收站點管理員16名，并對全鎮站點設備進行了維護，使設備良好運行，為了使遠程教育終端接受站點協管員更好地掌握計算計操作及信息發布，對16名協管員進行了2次培訓，使他們熟練操作設備，在遠程教育培訓中，鎮黨委組織各村支部利用農閑時間，通過培訓使廣大果農了解了市場行情信息，掌握了現代果園管理技術，達到了村村有技術執導員，戶戶有技術明白人，為南湖“果品、草蓄、洋芋”產發業發展創造良好條件。

二、今后工作打算。

今年基層組織建設工作，雖然我們做了積極的努力，但存在著一定的差距和不足。主要表現在：一是干部教育培訓內容相對單一，培訓經費不足;二是面對全縣農業產業化水平的不斷提升，農村基層黨組織的職能定位還需要進一步探索和創新;三是個別村領導班子觀念落后、方式陳舊，示范做不來，服務跟不上，引導不得力;四是由于農村年輕黨員和有一技之長的青年農民大量外出務工，發展農民黨員和培養村級干部后繼乏人。今后我們將繼續在靠實領導責任上下功夫，在組織學習實踐科學發展觀上樹形象，在強化督導檢查上出實招，在提升整體水平上求實效，重點抓好以下幾個方面的工作。

(一)進一步加強村級組織建設。一是加大黨建工作經費投入和保障機制。由于全鎮財力有限，投入到各村的經費不足，嚴重制約村級黨組織的自身發展。二是加快產業結構調整步伐，增加農村黨組織執政的經濟基礎。各村黨支部要充分認識到全鎮經濟發展的優勢和劣勢，加大產業結構調整和優勢產業開發，不斷增強村級集體經濟實力，不斷提高為民辦事的能力。三是加強村黨支部建設這個關鍵，發展壯大黨員隊伍，優化黨員結構。認真貫徹發展黨員十六字方針，圍繞果品、草畜、洋芋三大產業，培養鍛煉年輕黨員隊伍。四是加強農民黨員的教育培訓，不斷擴大教育的輻射面，著力解決好部分黨員黨性觀念淡薄、愚昧落后、封建迷信等問題，著力解決好一些農民黨員政策法律水平低、應對市場經濟的基本功差、缺乏致富能力和本領問題。

(二)進一步提高黨員文化素質。通過摸底調查發現，我鎮農村黨員自身致富無路，徘徊在溫飽線上，雙帶能力差，思想保守，體現不出黨員的先進性，在一定程度上影響了整個黨員隊伍的整體形象。今后我們重點從以下幾個方面入手：一是明確發展黨員重點，在今后發展黨員工作中，應重點對那些思想解放，有知識、有頭腦、敢于回鎮創業的青年、退伍軍人和當地果園大戶、致富典型中發展，只有這樣才能負擔起向廣大農民群眾宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策的職責，才能組織帶領群眾發展經濟，實現脫貧致富的目標。二是繼續推行“雙培雙帶”工程，把致富能手培養出黨員或干部，把現有的黨員干部培養成致富帶頭人，通過“雙培雙帶”活動，提高基礎阻止吸引了、凝聚力和戰斗力，不斷改善村級班子結構，增強村級黨組織駕馭農村工作的能力。三要采取“走出去取經、走回來發展”的方式，調整產業結構，發展黨員。每年有針對性的組織部分有膽識和有素質的能人、果園大戶到外面參觀學習，了解市場、學習技術，引導其調整產業結構，培養一批產業發展大戶，并把產業大戶發展為黨員。通過黨員大戶帶動其他發展，逐步擴大產業規模。

(三)是進一步現代遠程教育機制。充分發揮鎮遠程辦、村遠程點的作用，健全各項規章制度，落實好遠程教育工作人員職責，完善遠程教育工作機制，建立并落實好遠程教育設備管理、技術人員培訓、經費管理、日常工作規定等制度，增強工作的滲透力、吸引力和凝聚力，真正形成齊抓共管、互促互進的遠程教育工作格局。深化“村+學校”遠程教育潛力。實施村校結合、資源共享，不斷完善“基層組織+學校”工作思路，探討更適宜的遠程教育方法和措施，著力構建黨員遠程教育網絡體系，實現資源共享，形成政治理論培訓、黨風廉政建設、精神文明建設、推廣科學技術、農業產業化、維護社會穩定、促進經濟社會發展的遠程教育教學新體系。按照“實際、實用、實效”的原則，提高播放收看工作質量。積極推進黨員電教服務“三農”主題實踐活動，讓廣大黨員、群眾喜聞樂見，學以致用，增強學習的積極性和主動性。

(四)進一步提升創先爭優活動水平。深入開展創先爭優活動，是對各級黨組織貫徹落實科學發展觀執行力的重要檢驗。各級機關黨組織要把創先爭優活動中承諾給群眾整改的事情落實好，把善于發現、總結、宣傳先進典型作為推進創先爭優活動的重要抓手，積極發現典型，培育典型，唱響典型、推廣典型，特別是要注意選樹群眾身邊的先進典型，用身邊的事教育身邊的人，努力形成導向鮮明、聲勢強勁、富有特色的輿論導向，使廣大黨員身邊有典型、學習有榜樣、成為引領群眾、樹立正氣、激勵人心、推動工作的強大力量。

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基層工會發言稿（精選15篇）篇六

按照中共達州市市委《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》和渠組發［2012］6號文件精神，以鄧小平理論和三個代表精神為指導，扎實開展基層黨組織現狀大調查，全面實施“三分類三升級”活動，特將xx縣直機關黨建工作報告如下：

一、縣直機關黨組織基本情況。

xx直屬黨總支、支部共有78個，共計黨員約4049人，年齡在35歲以下的為403人，36歲至45歲的為804人，46歲至54歲的為672人，55歲至59歲的為496人，60歲及以上為1674人。研究生學歷為50人，大學本科學歷1061人，大學專科1098人，中專438人，高中、中技436人，初中及以下為963人。

二、xx縣直機關各基層黨組織黨建工作現狀。

1、能深入學習，進一步加強機關黨的思想建設。在組織好新《黨章》和《條例》的學習，做好宣傳工作的同時，各級黨組織結合我縣和本部門的實際，對縣十二次黨代會提出的思路和目標措施，分階段、分專題、有計劃地開展了學習活動，做到了計劃合理，形式多樣，任務落實，形成了氛圍。各機關支部積極推行黨員學習“六個一”制度：讀一本好書、寫一本好筆記、撰寫一篇學習心得、上交一篇調研文章、進行一次黨性剖析、開展一次談心活動，并加強對“六個一”制度落實情況的監督檢查。

2、深入開展了創先爭優活動，進一步推進機關黨的組織建設。各機關支部切實按照省市有關文件規定進一步理順黨的組織關系，深入開展規范化機關黨組織創建活動，進一步擴大創建對象，完善創建內容，健全和完善規范化機關黨組織考核標準。為推動城鄉一體化，建設社會主義和諧社會，積極探索縣直機關黨組織與聯系村（“掛包幫”活動幫扶村）黨組織開展結對共建活動，針對一些農村黨組織建設存在的突出問題，從協助抓好黨員教育、建立完善組織制度等方面入手，切實幫助農村黨組織加強自身建設，提高農村黨員的組織觀念和黨性意識，深入開展“結對助創業、服務促創業”活動，切實為農村黨員、黨組織解難事、辦實事。建立了黨員黨性定期分析制度。開展了以關心黨員，教育黨員為目的的黨員民主生活，以及各機關黨組織定期開展了機關黨員建言獻策活動、談心談話活動，暢通了黨員意志的表達渠道，從而保證黨組織的純潔性和先進性。高質量地做好黨員發展工作。把好黨員發展關，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，重視機關業務骨干的入黨培養。抓好黨員源頭教育，協助黨校辦好發展對象培訓班,大力推進效能建設。

7、離退休黨員難管理。有的黨員退休后遷居外地，有的黨員年老體弱、行走不便，存在組織生活過得不正常和黨費交納、動態管理困難等問題，致使部門黨組織在跟蹤教育、掌握思想動態、幫助解決實際困難和做思想政治工作等方面工作無法順利開展。

8、黨建經費保障不夠到位。機關單位工作運轉主要依靠財政撥款，然而有限的財政撥款只能支撐和保障常規業務工作的正常開展，用于黨務工作開支的經費卻沒有列入預算。這樣以來，黨建工作的開展就舉步維艱。黨務工作也是機關工作的一項重要工作，失去了經費的保障便無法正常開展，陣地硬件建設、黨員活動開展和學習資料購臵等常規工作都難以進行，黨建工作自然就無法達到預期的良好效果。

9、崗位分工不夠明確。機關黨建工作能有效有序開展，首先是確保崗位職責分工明確，避免重復和交叉、交替工作任務。

10、班子隊伍年齡結構呈老齡化。在走訪調查的基層黨組織中，大部分班子隊伍結構偏大，缺乏活力，不能及時有效的開展基層黨建工作。

以上問題的存在和不足，究其原因，主要是：

1、有的黨組織就黨建抓黨建，黨建與業務存在“兩張皮”現象。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷完善，有些單位有重業務輕黨建的思想，認為經濟工作和業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位臵，對機關黨建工作重視不夠，導致有部分單位機關黨建工作流行形式，被動應付。有的黨支部認為機關黨建工作是“軟任務”、“虛要求”，工作彈性大，做多做少、抓與不抓都不會影響大局；有的黨支部對黨建工作重視不夠，工作上支持不力，機關黨建工作往往是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”。少數黨支部未能履行好職責，不能很好地堅持“三會一課”制度；習慣就黨建抓黨建，未能把黨建工作同當前黨委、政府的中心工作很好地結合起來，找不準機關黨建工作緊貼中心、服務大局的切入點和著眼點；工作一般化，不能積極主動地開展工作；對黨員的教育、管理、監督抓得不緊，思想政治工作滯后。

2、相當部分機關黨組織創新意識不強，存在“平庸化”現象。近年來，通過開展“三個代表”重要思想、保持黨員先進性等學習教育活動，以及創建“學習型黨組織”、創建“六型機關”、“黨員示范崗”等活動，機關黨的建設得到不斷加強。但是從黨建工作的特色和影響看，少數機關又明顯“遜色”，顯得有些“平庸”，很少創新工作亮點，黨建創新意識不強，黨建載體不夠豐富，效果不夠明顯。許多黨務工作者工作上的“應付”態度。有些人認為當書記，是因為年紀大了，是組織上的過渡性安排，搞起工作來是“做一天和尚撞一天鐘”，被動應付。有的工作要求低，得過且過，只求過得去，不求得表揚，滿足于組織一下學習，發展幾個黨員，完成好組織部門安排的業務。有的沒有計劃性，抓工作沒有自己的思路和系統的安排，照搬上級文件、坐等上級-67管領導具體抓的工作機制，推動機關黨建各項工作的落實。全面落實機關黨建工作目標管理制度，把機關黨建工作作為考核干部考評和工作實績的重要內容之一，量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。對不抓部門黨建工作和抓不好黨建工作的黨組織負責人，采取組織措施予以調整。

2、加強領導，不斷優化機關黨建工作環境。各單位各部門要把機關黨建工作列入重要議事日程，加強領導和指導，努力營造良好的工作環境。一是要把機關黨建工作擺上重要位臵，黨組織領導要經常聽取機關黨支部的工作匯報，交任務、壓擔子、提要求，切實支持機關黨組織開展工作，履行好職責；二是部門領導要帶頭參加機關黨支部活動和自覺接受部門黨組織的監督，以實際行動支持單位黨組織開展工作；三要認真解決機關黨建工作中存在的實際問題，在人員、辦公設施和工作經費方面給予有效保障。

3、圍繞中心，找準工作位置。機關黨組織要主動圍繞工作中心思考問題，開展活動，發揮作用；擺正黨務工作與業務工作的關系，把黨建工作的立足點放在服務中心工作、經濟工作上，努力做到部門想什么我們抓什么，部門抓什么我們落實什么；及時向部門黨組（黨委）匯報黨建工作情況，積極主動爭取黨組（黨委）對機關黨建工作的重視與支持，反映基層黨員干部、職工的意見和建議，積極做好黨員干部、職工思想政治工作，統一干部思想，落實好部門的各項工作。

4、與時俱進地改進工作方法。重要的是努力增強“五性”：一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務，不坐等別人上門；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的針對性。工作目標要有針對性，工作內容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。三是增強工作的前瞻性。善于經常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，不斷創新活動載體，使機關黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。四是增強工作的科學性。科學地決策工作，科學地安排工作，科學地評估工作。同時，積極采用電化教育、微機管理、網絡技術等現代科技手段開展工作。從而，使機關黨建工作的方式方法由單一型轉為多樣型，由封閉型轉為開放型，由傳統型轉為科學型。五是增強培植典型意識。要善于調查研究，總結機關黨建工作先進典型，分層分類培植典型，通過“育盆景建花園”的工作法，全面推進機關黨建工作，不斷提升工作水平。

5、以創建學習型黨組織為載體，大力加強黨員教育工作。認真組織和動員黨員干部學習政治理論、現代科學文化知識和專業知識，全面提高機關各級領導班子執政能力，提高黨員干部的業務素質和工作能力。一是著重圍繞抓好黨的十七大精神學習，積極開展理想信念和形勢任務教育，廣泛開展學習實踐科學發展觀主題教育。認真制定好學習貫徹十七大精神、學習領會中國特色社會主義理論體系和學習實踐科學發展觀的工作規劃，明確學習內容和要求，充分發揮理論中心組的龍頭作用和黨員領導干部的引領示范作用，分層次有重點地抓好理論武裝工作。二是創新教育培訓方式，加大資源的整合力度。重點依托黨校、邀請專家和教授等陣地和載體開展學習教育,培養高素質黨員隊伍；通過舉辦“機關支部書記論壇”，舉辦機關黨務干部學習培訓班和知識競賽等活動，提高黨員干部運用科學理論分析和解決實際問題的能力；通過組織參觀革命圣地、開展專題活動、舉辦形式多樣的文體娛樂活動及比賽等，以教為主、寓教于樂、使機關黨員干部喜聞樂見，切實把思想教育工作做實、做巧、做好。三是進一步健全領導干部學習日、干部中心組學習制度等學習制度，創新學習方法，提高學習質量。進一步建立健全干部學習培訓的考核激勵機制，從學習內容、學習方式、考核激勵、組織領導等方面加強管理，努力營造自覺學習、終身學習的良好氛圍。

6、加強機關黨組織自身建設，進行機關支部黨員、干部交流輪崗，建立一支穩定的黨務干部隊伍，這是加強和改進機關黨建工作的基礎。“打鐵還需自身硬”。機關黨組織必須用改革的精神，加強自身建設。要加強機關黨組織班子建設，調整崗位設臵，改變年齡結構問題，提高管理和帶動黨員干部隊伍的能力；要推進機關黨建工作的思路創新、機制創新和制度創新，不斷開創工作的新局面；要改進領導方式和工作方法，主動貼近實際、貼近工作、貼近黨員，提高機關黨組織的凝聚力和向心力。要把那些政治素質好、業務能力強、群眾威信高的干部選拔到機關黨的工作崗位上，提高黨務干部隊伍的整體素質，解決后繼乏人的問題；要加大學習培訓和交流、輪崗的力度，有關主管部門應把黨務干部的學習培訓納入工作計劃，為黨務干部提供進修、學習、考察、參觀、交流的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才；要建立黨務干部與行政業務干部的雙向交流和定期輪崗制度，打破黨務干部“終身制”，改善黨務干部隊伍的結構；組織部門要關心黨務干部的培養和使用，疏通黨務干部隊伍的出口，把那些長期從事黨務工作的優秀干部，充實到地方和相應機關的干部隊伍中，解決長期從事黨務工作干部的后顧之憂。廣大黨務干部必須正確認識自己肩負的重任，愛崗敬業，不斷地學習進取，埋頭苦干，努力使自己成為既熟悉業務工作，又精通黨務工作的行家里手。

7、以尊重黨員主體地位為基礎，進一步推進基層黨內民主建設。十七大報告提出要“尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利”，這是推進黨內民主建設，增強黨的團結統一的重要環節。我們要把這些要求貫穿到黨的工作的各個環節，體現到黨內民主建設的各個方面。一是探索完善民主參與制度。認真貫徹落實《黨員權利保障條例》，尊重黨員的主體地位，發揮黨員的主體作用，努力增強黨員的主體意識，充分調動機關廣大黨員參與黨內事務的積極性和創造性。通過“創優爭先”活動，調動黨員參與黨內事務的積極性，不斷激發黨員內在動力和創造力。二是探索完善民主討論制度。堅持民主集中制，嚴格黨的組織生活制度，完善黨務公開、黨內征求意見和黨內情況通報制度，拓寬黨員廣泛參與決策的渠道，使廣大黨員真正參與黨內事務，活躍黨內生活，激發黨員熱情。三是探索完善民主選舉制度。通過公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍。探索在機關基層黨組織中選擇1-2個實行黨組織書記差額競選制，逐步擴大其他委員差額選舉比例。四是探索完善民主監督制度。積極探索健全黨內監督的途徑和手段，努力拓寬監督渠道，充分發揮社會各方面的監督作用，不斷提高民主監督的針對性和實效性。建立“三承諾三問責三評議”制度，即黨員向黨組織承諾、黨員代表向黨員承諾、黨員領導干部向黨組織群眾承諾；黨員向黨代表問責、黨代表向黨組織問責、黨組織向黨的領導干部問責；黨員評議黨員、黨員評議黨員代表、黨員群眾評議黨員領導干部。五是探索建立黨員關愛制度。注重人文關懷，關心黨員切身利益，通過建立貧困黨員幫扶互助金，建立黨內關愛制度，切實為黨員辦實事、做好事、解難事，使廣大黨員深切感受到組織的關懷和溫暖，提高黨組織的凝聚力和向心力。六是建立黨員過政治生日制度。針對一些黨員存在黨員意識淡泊，理想信念不夠堅定，黨員先鋒模范作用發揮不夠以及黨員與黨組織溝通渠道不暢等問題，開展為黨員過“政治生日”活動，即由支部在黨員入黨的“紀念日”當天，為每個黨員贈送一份“生日禮物”以示祝賀，體現黨組織關心溫暖，并通過開展重溫入黨誓詞、談心談話、黨課教育等活動，讓每位黨員回顧入黨以來的工作、思想成長過程，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，以此進一步激發黨員的歸屬感、光榮感和責任感，發揮先鋒模范作用。

中共xx直屬機關工作委員會。

2012年3月20。

基層工會發言稿（精選15篇）篇七

根據閬中市總工會轉發《關于在全國各級工會開展財務大檢查工作方案》的通知（閬工發〔2016〕5號）文件要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關財務進行自查。

一、工會經費收入管理情況。

我鎮工會相關經費管理符合全總相關規定，不存在賬外帳，無設立“小金庫”問題。

二、工會經費支出管理情況。

我會嚴格執行貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和全總關于經費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發津補貼獎金實物等問題；無無超標準、超范圍開支，有無轉嫁或攤派相關費用等問題。

三、工會經費預算管理情況。

我會嚴格遵守《預算法》、《工會預算管理辦法》等法律法規編制執行本級工會年度預算，無超預算、無預算開支現象。

四、工會會計管理工作情況。

我會會計崗位嚴格按照不相容職務相分離的原則設置，職責權限分明；會計核算符合《會計法》《會計基礎工作規范》要求，無違規問題，會計檔案、票據、財務專用章保管符合相關規定；現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，支付結算是否符合《支付結算辦法》。無違反人民幣銀行結算賬戶管理規定、擅自多頭開設銀行結算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

文檔為doc格式。

基層工會發言稿（精選15篇）篇八

各位領導，同志們:。

為了貫徹全國、全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，今天市總工會在這里召開全市工會基層組織建設經驗交流會。這次會議主要任務是傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，總結交流我市工會基層組織建設經驗，部署我市工會基層組織建設工作，以創新精神加強我市工會基層組織建設，增強基層工會的活力，充分發揮基層工會的作用，為推動科學發展、實現后發崛起作出貢獻。

參加今天會議的人員有:市總工會班子成員、機關部室負責人，各縣(市、區)總工會主席、組織部長，部分鎮(街道)工會和非公有制企業工會的主席代表，市各產業工會和市直機關工委會主席，中央、省駐湛單位和市直單位的工會主席共200多人。

出席今天會議省總工會和市領導有:中共市委副書記、政法委書記，省總工會基層組織建設部部長，市人大常委會副主任、市總工會主席，讓我們以熱烈掌聲表示歡迎和感謝。

這次會議議程有三項:。

2、典型經驗介紹;。

3、領導講話。

下面進行會議第一項議程:請市總黨組書記、常務副主席同志傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，大家歡迎。

剛才李書記已傳達了全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，請各位同志認真領會好貫徹好省總會議精神，把工作做好。

下面進行第二項議程:典型經驗介紹，大會發言的有縣總工會、區總工會、供電局工會、影碟有限公司工會等4個單位。

請縣總工會女工委主任、副主任科員發言，大家歡迎。

縣總工會在會上發言的經驗是:以抓創建勞動關系和諧企業為抓手，促進工會工作的開展，有力地加強了基層工會組織建設，增強了基層工會的活力，為發展經濟、構建和諧社會作出了貢獻。

下面，請區總工會主席發言，大家歡迎。

區總工會發言的特點是:該區適應新時期新形勢發展，把原重點抓國營事業單位工會基層組織建設轉移到重點抓非公有制企業工會組織建設，該區非公有制企業工會組建和發展會員，發揮非公有制企業工會的作用、增強活力，收繳非公有制企業工會經費都取得較好成績。

下面，請供電局工會主席發言，大家歡迎。

供電局主要經驗是，該局被全總評為全國模范職工之家后，如何把模范職工之家不斷提高建家水平，該局工會根據上級工會要求，探索建立了“會員評家”機制，開展了會員民主評議職工之家活動，使建家工作整體水平得到了有效提升，充分發揮了家的作用，真正成為有作為、職工信賴的職工之家。

下面，請市影碟有限公司工會副主席發言，大家歡迎。

影碟有限公司的經驗特點是，該公司是一個外資的私營企業，該企業的老板非常重視工會工作，關心員工，不但積極支持建立工會，而且積極支持工會工作，使工會能圍繞公司工作部署和每年工作目標，積極開展工作，搞得非常活躍，充分發揮了工會的作用，促進了企業和諧穩定發展。

以上4個單位發言，經驗做法都很好，值得我們學習。另外，會上還印發了13個單位工會書面經驗材料，他們的經驗都各具特色，各地各單位都要認真學習，借鑒別人的好經驗好做法，創造性做好本單位工會工作。

下面進行第三項議程:領導講話。

1、下面請市人大常委會副主任、市總工會主席講話，大家歡迎。

剛才，陳主席在講話中講了4個方面的問題，總結肯定了我市幾年來工會基層組織建設的成績，闡述了工會基層組織建設的`重要意義，從三個結合提出進一步加強我市工會基層組織建設的具體工作要求，并要求各級工會切實加強對工會基層組織建設的領導。陳主席講話可操作性強，具有很強的指導意義，講話非常重要，各級工會要認真領會好講話精神，把陳主席講話貫徹到實際工作中去，切實加強我市工會基層組織建設。

周部長在講話中充分肯定了我市工會基層組織建設工作所取得的成績，并對我市工會基層組織建設提出點要求，希望我市各級工會要按周部長要求，扎實地、創造性抓好工會基層組織建設。

3、下面，請市委副書記、政法委書記講話，大家歡迎。

剛才，嚴書記的講話從統一思想，充分認識加強工會工作的重要性;立足實際，以良好的精神狀態推進工會工作的創新發展;大力加強黨府對工會工作的領導等三個方面提出了要求，嚴書記講話十分重要，指導性強，各級工會要認真學習嚴書記講話，并按嚴書記要求，積極爭取各級黨委對工會工作的重視和支持，加強我市工會工作領導。在各級黨委的領導下，進一步做好我市工會基層組織建設，開創我市工會工作新局面。

同志們，今天的會議三項議程已進行完畢。會上，書記傳達了全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，縣總工會等4個單位作了經驗介紹，市人大常委會副主任、市總工會主席、省總工會基層組織建設部部長、市委副書記、政法委書記分別作了講話。今天的會議既交流了我市工會基層組織建設的經驗，又有省市三位領導在會上講話，對我市工會基層組織建設提出了具體的要求，會議開得很成功。同志們，今天的會議十分重要，既是一個經驗交流會，又是一個動員會、推進會，對于進一步抓好我市工會基層組織建設意義十分重大，為此，各地各單位必須認真貫徹好這次會議精神，把這次會議作為抓好工會基層組織建設新的起點，創造性扎實地抓好工會基層組織建設工作。

下面，我就如何貫徹好這次會議精神，提出幾點要求:。

甲:敬愛的老師們!

乙:親愛的小伙伴們!

合:大家中午好!

甲:今天是月，星期，大氣之聲小廣播現在開始。

乙:本期節目主題:《防震減災知識》、

乙:我國幅員遼闊，經常受到各種自然災害的侵襲，影響我國的自然災害主要有:地震、洪水、臺風、熱帶氣旋、冰雹等，今天我們在這里向大家介紹一些防災自救小知識。

甲:大地震時災難預防和簡易自救常識。

自救是指被壓埋人員盡可能地利用自己所處環境，創造條件及時排除險情，保存生命，等待救援。

地震時如被埋壓在廢墟下，周圍又是一片漆黑，只有極小的空間，你一定不要驚慌，要沉著，樹立生存的信心，相信會有人來救你，要千方百計保護自己，要積極采取措施，為自己生存而努力。

地震后，往往還有多次余震發生，處境可能繼續惡化。為了免遭新的傷害，要克服恐懼心理，堅定生存信念，穩定下來，盡量改善自己所處環境，設法脫險。此時，如果防震包在身旁，將會為你脫險起很大作用。如一時不能脫險，不要勉強行動，應做到:。

(1)有堅定的生存毅力，消除恐懼心理，相信能脫離險地。

(2)不能脫險時，應設法將手腳掙脫出來，消除壓在身上的物體，盡快捂住口鼻，防止煙塵窒息，等待求援。

(3)保持頭腦清醒，不可大聲呼救，用石塊或鐵具等敲擊物體來外界聯系，保存體力，延長生命。

(4)想方設法支撐可能墜落的重物，若無力自救脫險時，應盡量減少體力消耗，等待救援。

乙:遇到火災時的應急自救措施。

生命是最寶貴的，假如遇到了火災，應首先懂得如何逃生和自救。在火災中造成人員傷亡的往往不是災害本身，而是由于人們缺乏自救常識，錯過了逃生機會。

第一、保持5秒鐘的鎮靜。

第二、防煙毒是火場逃生第一要素。

第三、疏散到地面最安全。

當火災已經發生，你不要嘗試著去撲滅，應該盡快選擇一條切實可行的逃生路線，如經常使用的門、窗、走廊、樓梯、太平門、安全出口等。在打開門、窗之前，必須首先摸摸門、窗是否發熱，如果發熱，就不能打開，應選擇其它出口。如果不熱，也只能小心地打開少許并迅速通過，然后立即關好。

當你熟悉的通道被煙火封鎖后應該先向遠離煙火的方向疏散，盡量避免向樓上疏散。同時，一旦到達一個較為安全的地方，決不要停留在原地，應迅速采取措施，向著火層以下疏散。當然，最好是能到達地面。

第四、選擇最佳的自救方式。

自救是在火災現場使自身免于受害的疏散行為。在火災發生時，可以選擇利用緩降器、自救繩，建筑本身的疏散設施，以及利用自然條件進行自救。受難者應當根據當時所處的環境和條件，選擇最佳自救方式。

第五、等待消防隊救援。

乙:今天的紅領巾小廣播到此結束，我們下期再見!

基層工會發言稿（精選15篇）篇九

基層工會發言稿（精選15篇）篇十

各位領導、同志們：

根據會議安排，我代表月照鄉大壩社區黨支部作如下發言，不對之處請大家批評指正。

大壩社區位于月照鄉東部，是鐘山區唯一的一個回族集中居住的農村社區，總面積7.6平方公里，轄馬鞍、青山、雙營、新劃4個村民組，184戶684人，黨員16名，2011年農民人均純收入4150元。從去年支部換屆以來，新一屆班子成員不斷理順工作關系、創新工作思路、改進工作方法，取得了一定成績的同時也存在一些亟待解決的問題，主要表現在：一是基層組織薄弱，農村發展黨員難度大，近年來黨員納新工作滯后；二是社區一些黨員干部觀念陳舊，思想解放不夠，班子未能形成合力，服務經濟建設能力較差，發展思路不清楚；三是由于辦公場所和活動室等條件有限，較大程度上影響了基層組織活動的有效開展；四是科技教育相對落后，農村黨員干部文化素質較低；五是群眾工作有待加強。

建設和黨風廉政建設，充分發揮農村基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，開創黨建工作、黨風廉政工作與經濟發展整體推進的良好局面。

一、通過建強村級班子，實現基層組織建設優良化按照組合科學、定位準確、職責明確的原則，通過建強村級班子，優化班子結構、明確職責分工、強化教育管理，不斷提高班子成員的思想政治素質，提高支部書記的領導水平和駕馭能力。加強班子團結，建立健全以落實民主集中制為核心的領導制度，實現決策的民主化、科學化。加強作風建設，培養班子成員心系群眾、勤政清廉的優良作風，把支部建設成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協調好、工作業績佳的一流班子。

二、完善一套好機制，實現民主建設規范化。

風建設、制度建設和民主集中制建設入手，切實抓好黨建工作，以此為契機，開展黨風廉政建設，以社區黨支部的統一管理為依托，把反腐倡廉建設列入黨員干部培訓計劃，完善基層黨員干部黨風廉政建設，以村務公開等方式落實黨員的知情權、參與權等各項權利。五是通過加強農村基層黨風廉政建設，嚴格“收支兩條線”管理，切實加強專項資金使用管理，確保各專項資金的安全運行，加強支農惠農等資金發放監督管理，堅持從源頭上治理腐敗，杜絕腐敗現象發生。

三、

打造一處好場所，實現陣地建設標準化。

為確保支部活動有陣地，采取立足自主，政府補助等多種方式籌集資金，進一步完善黨員活動室的功能，使黨員活動室成為黨員干部學習培訓點、農業技術傳授點、農村黨員干部服務廣大群眾聯系點、黨員群眾娛樂點等多功能于一體的活動室。

四、選準一條好路子，實現經濟發展特色化。

把“明確一條發展路子”作為為廣大黨員、干部和群眾解放思想的一次機遇和加快發展的一種動力，真正使“帶頭致富和帶領群眾共同致富”成為農村黨員干部的自覺行動，把是否找出了一條適合本地經濟發展和農民致富的好路子納入村干部的目標管理考核。充分利用大壩社區毗鄰月照飛機場特有的地域優勢，理清未來的發展思路，積極發展村級特色產業，支持境內項目建設，實現經濟發展特色化。

五、深入調查走訪，促進一方和諧穩定。

社區黨支部組織召開專題支部會議，安排部署走訪工作，將全社區分為4個片區，組成2個調研組深入到組開展調查研究，通過深入走訪，一方面廣泛聽取群眾對社區工作和班子建設的意見和建議，為下一步改進工作方法積累經驗；另一方面及時為群眾解決生產生活中存在的困難，真正做到想群眾所想、急群眾所急，當群眾的貼心人，切實為群眾辦實事、謀實惠，確保一方的和諧穩定。

我的發言完畢，謝謝大家！

基層工會發言稿（精選15篇）篇十一

xxx各位領導、同志們：

大家下午好！很榮幸作為黨組織代表做交流發言，我們xx社區黨委在街道黨工委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“抓黨建，促發展”為突破口，力求創新工作方法，突出重點，扎實推進，積極發揮社區黨委在宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展方面的堅強戰斗堡壘作用。現就我社區的黨建工作談以下幾點心得：

一、以黨建為引領，打造學習型社區。

一是班子成員帶頭，形成正向學習風氣。社區黨委要求班子人員進一步加強學習，增強政策理論水平。特別是隨著黨的十九大勝利閉幕，社區第一時間成立學習十九大精神領導小組，帶領社區干部、黨員同志和工作人員全面學習黨的十九大精神。

二是創新黨員學習渠道，營造良好的學習環境。在抓好“三會一課”的基礎上，社區努力營造學習氛圍，在圖書館設立了“一日一學”學習專區，擺放習總書記系列重要讀本、黨風廉政方面書籍。加強“兩學一做”常態化、制度化，要求在職黨員參加“兩學一做”在線學習的平臺的學習，每月十日的學習日組織黨員觀看遠程教育視頻。社區還針對“懶散”黨員開展了夜間黨課、一對一談心等服務。此外，社區積極加強基層黨建陣地建設，打造黨建文化墻、廉潔文化館等文化載體，以更直觀的方式推動黨建宣傳工作。

三是豐富黨建活動，拓寬基層黨建服務領域。社區堅持落實主題黨日活動制度，靈活采用黨課、讀書會、交流研討等形式，注重“線上與線下”相結合，重點講解最新政策、十九大精神，全面提高基層黨員的理論水平和政治素養。

二、以黨建促民生，提高居民幸福感。

一是專項資金公開透明，提升規范化水平。黨組織為民服務專項資金的使用和管理嚴格按照“為民服務、群眾受益、規范操作、公開透明”的原則。社區開展多渠道的為民服務項目意見征集行動，讓居民群眾自己“點菜”。盡力將為民服務項目做好、做實，切實給居民帶來實惠。

二是搭建基層服務舞臺，提高群眾幸福感。2017年以來，xx社區積極開展情系民生系列活動，先后開展了走訪遞真情，慰問暖新春、感恩母親節、我為環衛工送清涼、陽光扶貧，情暖人心、筆墨書香，送聯送福、寒冬送溫暖，情系居民心等民生服務，讓廣大居民真切感受到新時代的美好生活。

三是完善志愿服務機制，解決居民日常生活難題。xx社區成立“xxxx”黨員志愿者服務隊，以“為民、惠民、便民”為目標，重點開展“政策宣傳、調解糾紛、幫困扶貧、清衛護綠、維穩治安”等服務。今年，團隊邀請已退休的全科醫生免費為社區90周歲以上及病殘居民上門提供量血壓、測血糖等義診服務，已累計服務960人次。“xxxx”黨員志愿者隊伍既展現了黨員們的精神風貌和形象，又凸顯出鮮明的時代特色，讓群眾切實感受到黨組織的溫暖。

三、

以黨建促發展，打造社區治理新格局。

一是創新黨員管理新模式。（1）社區積極推行黨員網格化管理；（2）率先啟動社區黨員信息化管理系統，配備電子考勤機，一人一卡，創新簽到形式，保證黨員參與活動的時間。

二是引導年輕黨員參與社區共建共治。扎實推進“激發活力，共建共治”社區黨建品牌項目，建立年輕黨員共建共治微信群，靈活運用社區微信公眾號等網上平臺，以互聯網+黨建的形式，引導社區40周歲以下的年輕黨員建言獻策，以主人翁的心態共同參與到社區建設和治理中來，極大地調動了年輕黨員的主動性和能動性。增強了年輕黨員的憂患意識、大局意識、服務意識；強化了年輕黨員的主動作為，在思想上、行動上、作風上爭當表率。

三是廣泛參與，推進社區治理。社區積極探索新型的社區共建共治方式，發揮黨員先鋒模范作用，服務居民、服務社區。在春節期間的禁放巡邏、“431”百日專項行動期間的日常巡查中，都能看到黨員及居民志愿者的身影。通過廣泛動員，使每個黨員都能找準自己的位置，知其責、做其事、揚其長、盡其能，保證了社區“431”整治工作順利推進。

各位領導，同志們，我們xx社區黨建工作雖取得了一定的成績，但也存在一些不足，離上級黨委的要求還存在一定的差距，一方面是黨建工作方法上缺乏創新，另一方面是黨建活動的覆蓋率不高，社區老黨員居多，年齡偏大、文化程度不高，不會使用qq、微信等現代傳播媒介，還有一些年輕黨員工作繁忙，參加組織生活的積極性不高。

今后，我們社區將繼續以黨建為引領，發揮好社區的戰斗堡壘作用。使社區黨建、社區服務、社區治理工作再上一個新的臺階。

以上發言如有不當之處，請大家批評指正。

基層工會發言稿（精選15篇）篇十二

各位領導、各位同仁：

大家上午好!

我是，今天很榮幸能夠站在這里，很沖動，也很振奮。沖動的是我能夠說出我想說的，振奮的是我將要說出我想說的，言之有理、言之有物、言之有益，這就是自主管理——我今天演講的主題。

在我們，自主管理，無處不在，一個友愛的眼神、一個默契的動作、一個不經意的表情，自主管理使我們心情更加舒暢、班組更加和諧、工作熱情高漲、工作效率倍增我們班重組三年多來，由于開展了自主管理，班組的整體建設水平都非昔日所能比。成長在這樣一個班組，我深有體會，我主要圍繞以下五個方面，談談我的一點淺薄的看法，不當之處，請各位領導、同仁批評、指正：主要就是五句話：一是實現自主管理，要求大伙有話能說;二是實行自主管理，要求大伙有話可說;三是加強自主管理，要求大伙說得在理;四是實施自主管理，要求大伙做得到位;五是開展自主管理，要求大伙共同進步。

下面我分別闡述一下我的觀點：

1、實現自主管理，要求大伙有話能說。有話不能說、有話不敢說，就失去了自主管理的源泉所在。在我們班組，每天有晨會和夕會，還有不定期的碰頭會，班組要求將工作情況進行匯報交流、將問題提出來進行會診、將大家的獻計獻策做好記錄整理，這為我們提供了有話能說的時機，也為實現自主管理疏通了渠道。

2、實行自主管理，要求大伙有話可說。在我們汽機班，自主管理的內容涉及班組管理的方方面面，有工作、有生活、有思想、有學習。自主管理范圍廣，就使我們有話題可說，工作怎么改良、生活上有什么困難、思想上有什么疙瘩、學習上有什么收獲，無所不談，就這樣我們在自主交流中實現了自主管理，營造了良好的自主管理氣氛，提升了班組的效率，班組的戰斗力、執行力都得到顯著的加強和提高。大家在交流中撞擊出一個又一個思想的火花，合理化建議不斷涌現，小改小革、優化設備、優化檢修工藝更是不勝枚舉，班組人員的整體檢修技能也日益精湛，不斷提升。

3、加強自主管理，要求大伙說得在理。班組管理是企業管理的最根本單元，企業目標方案的實現，最終都要由班組來完成。圍繞目標任務的較好實現，班組成員要做好本職崗位工作，在崗位上多學習、多思考、多提問、多切磋，自主管理方式要對路、方法要適宜、內容要實在、要求要合理、意見要切中、理由要充分，自主管理不是盲目管理，更不是分散管理，最終還是要在大家充分發表意見和建議、民主議事、民主管理的根底上，實現適度的集中，表達自主管理的規律所在，即說得要在理。

4、實施自主管理，要求大伙做得到位。既然是自主管理，就要求大家首先要有主人翁的精神和姿態，要以班組是我家、企業是我家、班榮我榮、企興我興的.意識，實施好自主管理的權利，發揮好自主管理的作用，通過自主管理，把設備當成自己的設備一樣維護、把機器當自家機器一樣檢修。自主管理是手段，不是目的，通過自主管理，發揮大家的積極性、主動性、創造性，營造團結和諧積極向上的班組氣氛、提升班組的工作效率、延長設備使用壽命、減少事故發生概率、實現工作持續改良、最大程度節能降耗、最大力度保障平安生產、完成企業下達的各工程標任務、促進企業平安、健康、可持續開展，才是最終目的。所以，實施自主管理，從根本上就要求我們把事情做到位、做足細節，才能真正使自主管理有所作為。

5、開展自主管理，要求大伙共同進步。我們汽機班重新組建后，雖然只有三年多的.時間，但自主管理，使我們進步很快。在班長溫立峰的帶著下，我們班組全體成員紛紛開展了“比學習、賽技能，比技術、賽奉獻〞等各項活動，通過特色各異的技術問題、事故預想及防范、考問、講解，大伙學習熱情持續高漲、技術技能精益求精;通過機組大、中、小修、運行維護、設備消缺、技術改造、緊急搶修，大伙協同作戰、忘我奉獻，攻堅克難、不折不撓的意識更加增強，處理復雜問題、緊急問題的應變能力、協調能力有了大幅提升。通過一次次鍛煉、經歷一次次考驗，我們汽機班的整體技能和戰斗力有了的飛躍，我們汽機班成了一支攻無不克、戰無不勝、思想過硬、作風過硬、技能過硬的團隊!

各位領導、各位同仁，開展班組自主管理是職工參加民主管理最直接、最廣泛的陣地;是企業三級民主管理網絡的最基層，也是企業民主管理和專業管理的交匯點。實施好班組自主管理，對于實現民主管理和專業管理的有機結合，推進企業管理和決策的科學化、民主化、標準化都具有著非常重要的作用。

我不會講大道理，但我懂得要講得在理。在理的就能堅持下去，我相信，通過不斷改良和完善自主管理，我們班組一定能夠取得更大成績!

謝謝大家!

基層工會發言稿（精選15篇）篇十三

尊敬的各位領導、各位老師：

您們好！首先，感謝各位領導和老師參與今天班級管理研討會。今天，我在這兒的發言談不上交流，權當向各位領導和老師做一個班級管理回報工作，懇請指導為謝！

天寶中學20xx級7班共39人，其中男生25人，女生14人。學生的整體素質較差，但是我班每一個學生都在用心的學習。隨著班委建制的完善，班主任的工作示范和引導，我班初步實現班級自治化。

初中階段總體規劃：學生有自己明確的愛好和興趣，并將自己的愛好與興趣與初中生活緊密聯系，班級愿為同學們搭建各類小舞臺鍛煉學生的能力，使每個學生在7班的天地里學會表達，學會質疑，學會寬容，學會感恩，學會規劃，學會自信，學會成長。

學生個人規劃：道德與行為習慣規劃，學習能力培養規劃，積極創造能力規劃，交流與合作的團隊精神規劃，意志與情緒調控規劃，健康與運動規劃，終身學習能力的規劃。

李信，男，中國共產黨員。天寶中學20xx級7班班主任，任教2、7班數學學科。

注：詳見《天寶中學20xx級7班班規·試行》。

（一）、《入校第一課》。

在新生入校的第一天，我結合學校入學教育開講《入校第一課》：

1、自我介紹，就是給每個同學一分鐘的時間介紹自己，姓名，年齡，愛好，特長，愿望。主要是給學生一個鍛煉機會，讓每一個學生敢于站在講臺面對大家講話，要講的精練，生動，精彩，令人難忘。

2、競選班干部。每個同學都可以來競爭一個職位。主要是培養學生的競爭意識，挑戰意識，領袖意識和參于意識。

3、教師歡迎致辭，我首先對學生進入我的班級學習表示歡迎，也介紹了我自己的情況，并且對學生提出了具體的要求。

（二）、打造文明班級，創建特色：

在軍訓的時候，在學校組織的文明禮貌月的活動中，我們都力爭做到最好，無論是在艱苦的訓練中，還是在平時的學習中，我們都有一個共同的信念：做最好的`自己，創最好的集體，建設最優秀的團隊。

（三）、班主任六常規：

常規之一：明確育人的目的：正直、善良、智慧、健康。

我認為，成人比成材更重要，要培養對社會有用的人，要讓學生成為建設祖國的棟梁，必須要有強烈的社會責任感，積極向上的團隊合作精神，豐富的文化科學知識以及健康的身體和心理。

設計并在班里開展了“五心”活動：忠心給祖國；愛心給社會；誠心給朋友；孝心給父母；信心給自己。

我給同學們介紹了一篇1位臺灣教育工作者的文章——“天下興亡，我的責任”。讓同學們明白我們是國家的主人，祖國的興亡和我們每一個人有著很密切的聯系，愛國，就要從身邊的每一件小事做起，撿起地上的一片紙屑，不闖紅燈，幫助同學，遵守紀律，愛護集體等等，都是愛國的行動。

通過這樣的教育，同學們的思想覺悟有了很大的提高。在運動會結束的時候，同學們看到草坪上有很多表演時留下的彩紙，就主動要求留下來撿，全班同學都自覺的參加了這次活動，受到了大會的表揚。

常規之二：有較強的組織紀律性。

1.規范早讀，午休，自習課的紀律。

早讀：每天7：20，我準點到教室，第一檢查作業；第二英語早讀；第三教室和公區衛生。直到早讀老師來，近一個月的引導，我班學生基本能自主安排和完成好班級常規工作。

午休：學生只能做兩件事情，第一件，吃飯；第二件，睡覺。

自習課：要求學生必須安安靜靜的上自習，不準說話，下位，開始的時候要求要到位，處理要嚴。

2.力爭在升旗，做早操和學校的各種大型活動中表現突出。

在升旗的時候，要求同學們站隊要快、靜、齊，有序進場，有序出場。要有飽滿的熱情和向上的精神，要求同學們每次都要爭取第一個站好隊，要站的挺、直。要求動作整齊、標準。塑造7班班級形象，恪守7班的團隊尊嚴。

3.狠抓課堂紀律，養成良好的學習習慣。

要求學生“學會傾聽”，在課堂上，尊重老師的勞動，尊重知識，也遵守了紀律。

要求學生要放得開，收得住。要配合老師上好每一節課。

常規之三：注重能力的培養和鍛煉。

國慶收假后，為了培養同學們的競爭意識，為了給更多的同學鍛煉的機會，我們進行了第二次班干部競選，組成了兩套新的班委會，讓他們互相監督，互相學習，輪流執政。在這種氛圍下，班干部的工作很盡心，很認真，很負責任。

我們還成立了足球隊，籃球隊，乒乓球隊，運動隊，啦啦隊，讓我們的生活更豐富多彩！

常規之四：注重師生的情感交流。

沒有交流，就沒有教育，就沒有感悟，就沒有情感。

日記，是我和學生交流的主要渠道。在去軍訓的路上，我收了同學們的日記，利用學生軍訓的時間批改出來并發給他們，我這樣做的目的是想讓學生養成堅持寫日記的好習慣，并且用自己的行動告訴學生，對工作要投入、認真、負責。

常規之五：以生為本，做服務型的班主任。

班級管理是每一個班主任的重要工作。傳統的班級管理模式主要表現為以教師為中心、輕視甚至忽視受教育者的主觀能動性的教育管理模式——鋼性（強制式）管理和松散式管理，這與提倡素質教育、創新教育，以學生的發展為本的現代教育理念是背道而馳的。因此，以生為本、做服務型的班主任，創新班級管理模式，突出學生的自主管理能力，就是讓學生在班主任指導下，依靠班級主體自身的力量進行自我教育和發展，以減輕班主任的負擔，達到和諧滿意的教育效果。

常規之六：把學生當親人看待。

（一）、班級管理制度缺乏靈活性，學生在自治管理過程中缺乏靈活性，民主程度不高。

（二）、“5+2”教育模式下的留守兒童、單親家庭學生以及學困生的擔憂。

解決方案：

（一）、建立健全班級管理制度，實行民主參議評議制度，班級管理必須突破以教師為中心的傳統管理模式，建立以生為本的管理模式，把學生作為班級管理活動的主體，有利于學生自主、自律及民主參與意識的增強。所謂‘以生為本’就是把每一個學生當作教育的目的，確立和尊重學生在教育活動中的主體地位，尊重他們的個性特點，讓學校的一切活動都為滿足學生的成長和發展而設計和組織，著力培養他們的自信心、全面而和諧的素質、鮮明的個性，尤其注重培養他們的創造力。在班級管理中要充分尊重學生的感情需要、人格獨立和個性自由，從而創造一種良好的和諧的積極向上的班級氛圍的管理活動。

（二）、建立留守學生、單親家庭學生以及學困生的個人信息電子文檔，隨時隨地的關注學習狀況，生活狀況、心理健康等等。多給予關愛和幫助；班級建立學生互助合作社，實行一幫一，或者多幫一的互助小組。

基層工會發言稿（精選15篇）篇十四

2011年全縣基層組織建設的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的十七大精神為重點，以服務縣委縣政府“一一二二十”總體工作思路為目標，全面落實科學發展觀，按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，大力實施“一二三四”黨建工程，全面提升基層黨組織和黨員干部執行政策、加快發展、依法辦事、維護穩定的能力，已創新精神推動基層組織建設，為實現全縣經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

一個活動，即深入開展學習實踐科學發展觀活動。根據上級統一部署，下半年在全縣開展好學習實踐科學發展觀活動。通過專題培訓、輔導報告和新聞媒體等方式，將十七大精神和科學發展觀吃深吃透，并與本單位本部門的工作實際有機結合，找準貫徹的切入點和著力點。以實踐科學發展觀活動為載體，開展豐富多樣的主題實踐活動，使廣大黨員干部在實踐中增強科學發展意識，在工作中貫徹科學發展觀，用科學發展觀指導實踐，開展工作，逐步把科學發展觀變成各級各部門和黨員干部的自覺行動。

兩大工程，即“黨內溫暖”工程和“百千萬”工程。

一是實施“黨內溫暖”工程，建立黨內關愛機制。貫徹落實十七大報告提出的要“建立健全黨的基層組織互幫互助機制”；“建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員和生活困難黨員”的精神，在全縣探索實施“黨內溫暖工程”，出臺專門文件，建立黨內幫扶和創業基金，保障黨員政治權利，解決黨員生產、生活困難，扶持黨員致富創業，加強黨內和諧建設，以黨內和諧促進社會和諧。

二是實施“百千萬”工程。圍繞縣委提出的“萬戶溫暖救助工程”和“萬戶致富增收工程”建設，深入開展“進百村、樹千家、富萬戶”工程，在深化完善“百個部門包村、千名干部聯戶”活動的基礎上，選派100個有幫扶能力的縣直部門與100個村結成幫扶對子，同時選派1000名副科級以上黨員領導干部幫扶樹立1000家致富帶頭戶，通過帶頭戶的帶動輻射作用，提供資金、技術、信息等服務，幫帶10000戶困難群眾脫貧致富、創業奔康。

三項建設，即基層黨員隊伍建設、村級干部隊伍建設和“兩新”組織黨的建設。

基層黨員隊伍建設。按照“雙高雙強”的要求，扎實開展“建設新農村，黨員當先鋒”活動，圍繞新農村和鄉村文明建設，進一步深化農村黨員設崗評星活動，充分發揮農村黨員在建設和諧新農村中的先鋒模范作用；全面推行為民服務代理制，“雙向承諾”制，增強基層黨組織服務群眾功能；加強教育培訓，全面提高基層黨務工作（轉載自本網http://，請保留此標記。）者業務工作水平；實行票決制，規范和改進發展黨員工作；繼續落實“三培養”措施，全面提高農村基層黨員素質，培養和建設一支高素質的村級黨員隊伍。

益，進一步保護和調動其工作積極性。三是建立健全監督管理機制。制定出臺《村“兩委”班子及成員考核辦法》，對村“兩委”班子的地位職責、任務目標、工作程序等做出明確規定，保證村兩委班子各司其職、工作有序、議事有章、決策有據、監督有力，實現村“兩委”班子及成員考核的制度化、規范化。四是實施“一村（居）一名大學生”工程。年內選聘部分大中專畢業生到村（居）工作，為農村輸入新鮮血液，培養后備力量。五是實行村務顧問制度。按照“雙向選擇”的原則，以鄉鎮為單位聘請熟悉農村政策、熱心服務基層、層次較高或有一技之長的離退（在職）干部及經濟能人擔任，借助外力進一步提升村級班子治村能力。

“兩新”組織黨的建設。按照“無黨組織抓組建、有黨組織抓規范、已規范的抓創新、軟弱渙散抓整頓”的工作思路，重點抓好四個方面的工作。一是提高組建率，全面實現“3個100%”目標。即轄區內的“兩新”組織情況100%了解，應建立黨組織的100%組建黨組織，不符合建立黨組織條件的，100%指派黨建指導員。二是舉辦“兩新”組織黨務干部培訓班，全面提升“兩新”組織黨建水平。三是建立健全下崗再就業黨員檔案，培養樹立一批先進典型。四是開展“兩新”組織黨建工作觀摩座談會，推動“兩新”組織黨建上臺階。

四個規范，即規范基層組織陣地建設、規范縣鄉黨建工作、規范流動黨員管理、規范黨組織隸屬關系。

規范基層組織陣地建設。圍繞“基層組織安家、基層干部安心、基層社會安定”為目標，全面搞好基層組織活動場所的各項軟硬件配套建設，制定落實管理制度，規范運作使用；突出村級組織活動場所建設，著力將村級組織活動場所構筑為決策議事平臺、教育培訓平臺、民生服務平臺和文化生活平臺，充分發揮其“一塊陣地、多種功能”的作用；結合財政局、建設局、發展局，年內對村級組織活動場所進行卻全認證，明確產權歸屬。

規范縣鄉黨建工作。出臺《關于鄉鎮黨委和縣直黨委（黨工委、黨組）抓基層黨建工作責任制的實施意見》，分別對鄉鎮黨委和縣直機關工委以及縣直各部門黨建工作進行規范完善，實行年度考核，促進黨建工作整體上水平。同時，制定出臺《基層黨委組織委員業務工作考核暫行辦法》，對黨建組織業務工作納入組織委員年度考核，實行百分制量化管理，提高組織委員業務素質和綜合能力，規范基層組織業務工作。

規范流動黨員管理。隨著就業方式的轉變，基層黨員的流動性越來越大，給教育管理工作帶來諸多難題。因此，必須建立一套行之有效的制度和辦法來規范流動黨員的管理。我們建議在落實發放流動黨員活動證的基礎上，一是建立行前請假、談話制度。黨員外出前，必須向所在黨支部報告，說明去向、外出時間和聯系方式；黨組織要進行談話教育，提醒他們定期聯系，匯報思想。二是建立專人聯系制度。確定專人負責和在外黨員的聯系，了解他們的思想和表現情況，通報本支部的活動情況。三（轉載自本網http://，請保留此標記。）是建立定期匯報制度。外出務工經商的黨員要做到一季度和支部聯系一次、半年向支部匯報一次思想、一年回來參加一次黨員培訓。四是在流動黨員較為集中的地方建立黨組織、聯絡站，做到有專人負責、有活動場所、有經費運轉、有章理事，真正發揮“流動堡壘”作用。

織黨委（可由經貿局黨委監管），具體承擔非公經濟組織黨的建設與指導；民辦學校黨組織，隸屬于教育行政主管部門的黨組織；其他社會團體黨組織，由機關工委負責領導與指導。

基層工會發言稿（精選15篇）篇十五

很高興今天有這個機會，在這里代表年輕干部發言，對于部里召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年后，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要坐標和方向的。慶幸的是，王部長對于我們的工作提出了“五零”的目標，結合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什么落實?我想結合自身的體會，談“五心”。

感恩心。

“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝;我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。

我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。

這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，置于江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎么回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船里渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里，擁有這么好的成長環境，是我們人生中最大的“善緣”。組織部這艘船，承載著我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。

“滴水之恩，涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重托。

進取心。

達爾文的進化論不僅適合于生物，也適合于社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。

人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張，

李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以說，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。

我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。

平常心。

生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常。“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天上云卷云舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。

工作在組織部門，身邊都是伯樂。我們大可不必有養在深閨人未識的擔憂，有的應該是能近水樓臺先得月的欣慰。相信我們的付出的.努力和工作的能力，領導會給我們一個客觀公正的評價。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一種只管登山不問高的精神，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，就能一步一個腳印地實現自己的人生價值。

責任心。

責任心是一個人對人生、對社會、對事業的態度。積極主動、奮發進取的人，無論在什么情況下，都對工作、對自己有一份強烈的責任心和使命感。

責任心也是良心。組織工作無小事，需要我們有更強烈的責任心。領導把我們調進組織部，把一些重要的工作交給我們，是對我們的信任和培養。工作就是責任，講責任首先要有責任心。有了責任心，為了干成事，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情干好為止，即使沒有水平也會變得有水平，沒有能力也會變得有能力。有了責任心，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單;有了責任心，就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。沒有責任心，就會對工作和事業缺乏應有的激情和朝氣，沒有責任心，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責任心來對待工作，那就有負于領導的厚望，有負于自己的良心。

自省心。

每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什么贏得尊重?我們沒有太多的閱歷，沒有太高的職位，只能靠不斷加強自身修養，完善自身人格，贏得別人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。