黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）

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黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇一

同志們：

今天這次會議非常重要，是我們學校事業發展進入關鍵時期召開的一次重要會議。剛才，周校長對本學期的工作做了全面部署，并就學校的發展目標、學科建設、教學質量、科研創新、依法治校、從嚴治學治教、勤儉辦學等中心任務做了重要講話。雖然布置的是本學期要做的主要工作，但這些工作任務的完成將對學校的未來產生深遠影響，對學校奮斗目標的實現起到實質性推進作用。周校長的講話具有統一認識、組織動員和工作要求等多重意義。希望全校各級領導班子和黨政負責同志認真學習周校長的講話，認真研究學校本學期的工作要點，結合本單位的實際，創造性地開展工作，全面地、協調地、高質量地完成各項工作任務。

現在，我利用全校黨政干部會議的機會，結合周校長的工作部署，從統一認識、解放思想、推進工作的角度，講一些思想認識和觀點，供大家參考。

學校和國家一樣，在其發展的關鍵時期必須把統一認識、解放思想、推進工作作為最重要的事情著力做好。回顧改革開放以來的歷程，實踐是檢驗真理的唯一標準的大討論、小平同志南巡重要談話、"三個代表"重要思想的發表，都是我們黨在國家發展的關鍵時期用來統一認識、解放思想和推進工作的重大舉措。統一認識要有基點，解放思想要有理論，推進工作要有方針。學校黨委經過認真學習黨的xx大和xx屆三中全會精神，學習十屆人大二次會議精神，學習教育部部長周濟同志在我校的重要講話和指示精神，一致認為科學發展觀最適合作為我們目前和今后相當長時期統一認識的基點，解放思想的理論和推進工作的方針。所以，校黨委發出通知，要求在全校范圍內開展科學發展觀的學習討論活動，并邀請哲學社會學院孫正聿教授為校、院兩級理論學習中心組作了關于科學發展觀的輔導報告。

科學發展觀是以為的黨中央在毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想指導下，按照黨的xx大精神，根據新的形勢和任務所提出的。科學發展觀進一步指明了新世紀新階段我國現代化建設的發展道路、發展模式和發展戰略，進一步明確了中國要發展、為什么發展和怎樣發展的重大問題，是全面建設小康社會和實現現代化的根本指導方針。只有認真學習科學發展觀，以科學發展觀為指導，辨證地認識和妥善地處理與發展相聯系的各方面的重大關系，發展才能有新思路、新局面。(順便說一下，在鄧小平同志誕辰100周年紀念大會上的講話中再次深入闡述了科學發展觀，并號召全黨全國人民"堅持樹立和落實科學發展觀，不斷開創經濟、政治、文化全面發展的新局面"。)。

學習科學發展觀，首先要深刻認識科學發展觀的內涵?？茖W發展觀核心是"發展"，精髓是"科學"，其基本內涵是三句話：以人為本、全面協調、可持續發展。其次，科學發展觀包括豐富的內容，可以延伸或派生出一系列重要觀念。例如，(1)科學的人才觀。毛澤東同志講過，人是世間最寶貴的。這里的"人"肯定不是只會享受而不去干活的人，不是人口而是人才，不是人的數量而是人的質量和素質。去年年底中央召開了全國人才工作會議，提出了人才強國戰略，并強調實施人才強國戰略必須轉變人才觀念。今年年初學校黨委提出了人才強校戰略，實施人才強校戰略要以科學的人才觀為指導。(2)科學的資源觀。沒有科學的資源觀就談不上可持續發展。過去人們總講我國幅員遼闊，地大物博，好像自然資源源源不斷、生生不息，結果造成很多嚴重失誤。如果說可持續發展論題在70、80年代提出的時候主要是針對環境問題的話，那么，現在講可持續發展主要是針對資源問題。不僅包括自然資源，也包括人力資源。(3)科學的制度觀。發展離不開制度。制度既是保障機制，也是政治和管理資源。先進的、文明的、以人為本的制度是有利于發展的優質資源。通過制度建設和制度創新，塑造良好的人文環境，創造自由平等的競爭機制，優化資源配置，建立公正的規則體系、高效的組織體系和合理的治理結構，將從根本上保障學校全面、協調、可持續地發展。(4)科學的改革觀。國內外的實踐證明，不改革不行，亂改革也不行。改革應當以人為本，以人的幸福、人的全面而自由的發展為宗旨。黨的xx屆四中全會將集中討論如何提高中國共產黨執政能力問題，并做出相應決定。在這個決定中將明確提出建立和諧社會。和諧社會是以公平、繁榮和穩定為根基的。對我們來說，建立"和諧吉大"，也是非常重要的價值追求。我們原五校文化積淀中有和衷共濟的良好底蘊，劉中樹校長曾經講過"和合精神"。我們要以科學發展觀為指導進行改革，改革出公平和民主，改革出團結和穩定，改革出效率和繁榮，改革出人氣和志氣。(5)科學的政績觀。急功近利，憑借資源消耗發展經濟，不惜耗盡前人積累而鋪攤子、大搞勞民傷財的花樣工程，把成績作為功勞和資本，這是當前一些地方黨政官員的政績觀。這種政績觀頗有感染力和輻射力。我們有些同志就深受這種政績觀的影響。好像把本部門、本單位的事情做大做全，多設專業，多招生，多要編制，沒事找事干，就算有成績了，有政績了。這種只顧外延擴張而忽視內涵發展的政績觀，有弊無利，嚴重妨礙并將繼續妨礙我們的事業協調、有序、持續發展。

從以上例舉可以看出，科學發展觀具有豐富內涵和意義，具有鮮明的時代精神和現實針對性，所以它才能夠成為我們黨和國家的指導方針，我們才選擇它作為統一認識、解放思想、建設高水平研究型大學的思想理論基礎。

下面，我著重在學校工作中如何理解和落實以人為本、全面協調、可持續發展談幾點認識和意見。

一、關于以人為本。

以人為本的核心要義是：以人為中心，一切從人出發，把人作為觀念、行為和制度的主體;人的解放和自由，人的尊嚴、幸福和全面發展，應當成為個人、群體、社會和政府的終極關懷;作為主體的個人和團體，應當有公平、寬容、誠信、自主、自強、自律的自覺意識和觀念。以人為本作為觀念體系就是人文精神或者說人文主義。在當代中國，黨中央提出"以人為本"，目的在于明確人是社會發展的價值目標，也是社會發展的強大動力。以人為本要解決的是為什么發展、如何發展的根本問題。就我們學校來說，以人為本至少涉及這樣一些認識和觀念：

第一，人是目的，人是一切工作的出發點。建設高水平研究型大學，或者說建設一流的社會主義大學，其目的歸根結底是為了人。首先是為了學生。學校必須以學生為本位，一切圍繞著學生的全面而自由的發展，學校的中心任務是培養人、教育人，圍繞著培養人、教育人這個前提而做好教學、科研、學科建設和管理。如果一所大學不以培養人、教育人為根本任務，這所大學的性質就要出問題了，發展方向就產生了偏差。大學與科學機構的根本區別就在于大學的中心任務是教書育人。以學生為本，最重要的是為學生提供優質的教育產品，無論是教材、課堂教學、實習實踐、課外活動，都應當是高質量、高水平的。以學生為本，要求公正、公平、公開地處理涉及學生學業的問題，諸如招生錄取、轉專業，評優評獎，助學貸款，特困生補助，保送研究生，推薦學生就業，等等，都要體現程序公正和公開，體現平等的尊重和關懷，讓學生們充分體驗大學的神圣，大學的尊嚴，體驗教育公正和公平?？梢栽O想，一所大學失去了教育公正，它還能培養出什么樣的學生呢?在我們學校，什么不好的事情都不應該做，但最不應該做的就是因為有失公正或顯失公平而傷害學生的情感，扭曲學生的心靈，使他們在接受教育階段就產生有權有勢有錢就能獲獎、就能入黨、就能當官，甚至能夠逃避應有的處分和處罰的印象，這對學生的健康成長不利，對社會也是極其有害的。以學生為本，還要求我們務必切實保護學生的切身利益，特別是認真對待他們在學習、生活、校園文化等方面遇到的問題和困難。以人為目的也必然要求我們時刻把教職員工的根本利益放在心上，把發展的成果惠及廣大教職工，使學校事業發展與教職工的生活質量提高改善同步。毛澤東同志提出"為人民服務";提出"立黨為公、執政為民";提出"權為民所用，情為民所系，利為民所謀"，都應當成為學校各級領導班子的自覺認識和行動。前不久，我參加中央考察團在上海考察，上海市委用三句話概括以人為本，非常精辟，即"實現人民的愿望，滿足人民的需要，維護人民的利益"。這對我們準確把握和實踐以人為本的原則很有啟發。

第二，人是主體，先人后事。學校的主體是人，人力資源是第一資源，而且是最重要的資源。沒有人一事無成，沒有人力資源是最大的貧窮。學校的發展依靠人，依靠人力資源的開發。我們學校主管人事工作的副校長王勝今教授是人口學家，他告訴我們中國人口工作的核心是把人口轉化為人力，把人口負擔轉化為人力資源。我們吉林大學人多，號稱十萬。這是我們的優勢，也是我們的負擔。如果通過我們的開發和人事改革能夠把十萬人口都變成人力，而且成為優質人力資源，轉化為我們發展的強大動力，我們面對就是優勢和潛力，而不是負擔。我們有些同志思想觀念有問題，總是見物不見人，習慣于伸手要房子、要設備、要經費，而從不認真研究隊伍建設，尤其是不注重培養學術新人，結果大樓蓋起來了，家具搬進去了，人才卻流失了;設備到位了卻沒有人會用或者設備的功能只開發出很少一部分;等等。

第三，善于發現和依靠關鍵人才。意大利著名經濟學家帕累托(vilfredopareto)在研究英國經濟和社會時發現一個有趣的現象：20%的人占有80%的資源，創造和控制著80%的財富。后來，美國哈佛大學吉普夫教授、管理學家朱倫工程師將這一發現概括為"80/20法則"。他們繼而發現，無論什么地方，總是20%的人決定企業的收入，20%的人決定一個公司的興衰，20%的人決定著一個社會的進程。這個法則在我們學校也得到了證明。統計表明，在我們學校，20%的人發表了全校約80%的高水平論文(sci、ei、cssci收錄的論文)，20%的人承擔著國家重點學科、國家重點實驗室、教育部人文社會科學重點研究基地和教育部重點實驗室的建設。總之，是20%的人創造著我們吉林大學80%的學術成果和學術聲望。所以，以人為本，首先要依靠這20%左右的優秀人才。遵循這一法則，我們要發現關鍵的20%人才，向這關鍵的20%人才傾斜，無論是資源配置、崗位津貼發放，還是其他無形價值的分配，都要根據效率優先、兼顧公平、按勞分配的原則，理直氣壯地實施傾斜政策。根據80/20法則，我們要著重創造性人才的培養、引進和發揮作用，著重創新團隊的建設，要舍得把錢用在造就和引進一批具有世界一流水平的學術帶頭人和學術團隊上，用在有潛力的中青年學術骨干的培養和深造上。實事求是地說，我們大多數學科缺少的并不是先進設備，并不是房舍，而是缺乏具有創新思維和創新能力的人才。前不久，tcl公司廣泛散發招聘人才的廣告，廣告詞是"將來，就有將來。"十分耐人尋味。在制定和實施985工程建設項目的過程中，教育部出臺了"高層次創造性人才計劃"、"長江學者和創新團隊發展計劃"、"新世紀優秀人才支持計劃"、"青年骨干教師培養計劃"、"研究生教育創新計劃"。我們要抓住這些機遇，推進人才強校戰略的實施。

第四，人盡其才，各盡所能。在依靠少數關鍵人才的同時，要使所有人各盡其能。學校的每個職工，無論是教師、干部，還是教輔、工人，都應當盡職盡責，把自己的潛能發揮極致，對學校做出貢獻。如果你是學科的首席學術帶頭人，就要發揮學術帶頭人的作用，規劃學科、凝練方向、組織團隊;你是一個教研室主任，就要制訂科學的、先進的教學計劃，合理調配師資，開展教學研究，檢查指導教學工作;你是一個處長，就要帶領全處同志，高效率、高質量、創造性地完成校長交給你的任務;你是一個收發員，就應該把信件準確、及時的投放給收件人;你是保潔員，就應該把公共活動場所打掃得干干凈凈，讓別人無可挑剔。當然，要發揮每個人的作用，就要認真研究每個人的素質、能力、個性，把他放在適合他的那個位置上，讓他在那個位置上發揮作用。本學期機構改革、干部調配、人事改革將會遵循人盡其才的原則。

第五，激發潛能，消解惰性。達爾文的生物進化論發現了優勝劣汰、物競天擇的規律。這一規律也適用于人類社會。競爭才能有創新，競爭才能出優勢，競爭才能有活力。美國學者勞倫斯?彼得等在論述管理學的"金科玉律"時講述兩個例子，說明競爭才有活力。一個是關于鯰魚的效應。以前，挪威人從深海捕撈的沙丁魚，總是沒有到達岸邊就已經口吐白沫，漁民們想了很多辦法，想讓沙丁魚活著上岸，但是都失敗了。然而，有一條漁船總能帶著活魚上岸，他們帶來的活魚自然比死魚的價格貴出好幾倍。這是為什么呢?這條船有什么秘密呢?后來，人們發現，原來他們在沙丁魚槽里放進了鯰魚。鯰魚是沙丁魚的天敵，當魚槽里同時放有沙丁魚和鯰魚時，鯰魚出于天性會不斷地追逐沙丁魚。在鯰魚的追逐下，沙丁魚拼命游動，激發了內部的活力，從而活了下來。另一個是美洲虎的故事。在秘魯的國家森林公園，生活著一只年輕的美洲虎。為保護這只珍稀的老虎，秘魯人在公園中專門建造了一個虎園，并精心設計了豪華虎房?；@里森林茂密，百草芳菲，溝壑縱橫，流水潺潺，并有人工飼養的牛、鹿、羊、兔供老虎盡情享用。凡是到過虎園參觀的游人都說，如此美妙的環境，真是美洲虎生活的天堂。然而，讓人感到奇怪的是，從沒人看到美洲虎去捕捉那些專門為它準備的活食;從沒人見它王氣十足地縱橫于雄川大山，嘯傲于莽莽叢林;甚至不見它像模像樣地吼上幾嗓子。與此相反，人們經常看到它整天呆在裝有空調的虎房里，或打盹兒，或耷拉著腦袋，睡了吃，吃了睡，無精打采。有人說他也許太孤獨了，若有個伴兒，或許會好些。于是，秘魯政府通過外交途徑，從哥倫比亞租來一只母虎與它作伴，但結果還是老樣子。有一天，一位動物學家到森林公園來參觀，見到美洲虎那副懶洋洋的樣子，便對管理員說："老虎是森林之王，在它所生活的環境中，不能只放養一群整天只知道吃草，不知道獵殺的動物。這么大的一片虎園，即使不放進幾只狼，至少也應放上兩只豺狗，否則，美洲虎無論如何也提不起精神。"管理員聽從了動物學家的意見，不久便從別的動物園引進了幾只美洲豹。這一招果然奏效，自從美洲豹進虎園的那一天，這只美洲虎再也躺不住了。它每天不是站在高高的山頂上憤怒地咆哮，就是猶如颶風般俯沖下山，或者在叢林的邊緣地帶警覺地巡視和游蕩。老虎那種剛烈威猛、霸氣十足的本性被重新喚醒。它又成了一只真正的老虎，成了這片廣闊虎園中真正意義上的森林之王。這兩個例子說明沒有競爭就沒有生機，沒有憂患就沒有作為，沒有對手就沒有進取。所以，在我們吉林大學的制度建構中，在我們的管理工作中，必須引進競爭機制，打破四平八穩的"安全感"，要有目的地制造緊張氣氛和張力機制，打破會使我們慢慢死去的平衡感和惰性。

第六，人文關懷。以人為本就要提倡用善意和真誠處理人際關系。就我們學校來說，人與人的關系越來越成為關乎學校事業發展的重要因素，成為思想政治工作的重要內容。思想政治工作不能喊空口號，不能貼標簽，要貼近實際，貼近生活，貼近師生。新吉林大學是由五校合并的院校，在合并過程當中學校黨委和行政一向注重人際關系的處理，但是還存在不盡人意的情況，影響著學校的團結、穩定和發展。在這種情況下，我們要強調人文關懷，強調信任、理解和寬容;強調溝通，預防誤會發生，一旦出現誤會要及時消解。尤其是各級領導同志，必須從黨性出發，從大局出發，要與人為善，不要與人為惡。對于那些心情不舒暢，心中有怨氣，心里有顧慮的同志，要多接觸，多溝通，多開導，而不要火上加油，傷口撒鹽;要善于團結批評過自己、與自己有過意見分歧的同志一道為學校的事業發展而共同努力工作。

二、關于全面協調發展。

學校的事業包括方方面面，教學、科研、學科、師資、干部、黨建、思政、群工、資產、后勤、基建，校園文化，等等。教學里面包括本科生教學、研究生教學、大專和高職教育、遠程教育、繼續教育等，科研里面包括自然科學研究、工程技術研究、人文社會科學研究等，學科建設里面包括重點學科、準重點學科、交叉學科、新興學科、傳統優勢學科等等，哪一個方面都不能忽視，不能讓它成為被遺忘的角落。這就叫做全面發展。全面發展的各個方面不是孤立進行的，而是互相協調的，其中相當多的方面是相互支撐、相互補充、相互依賴的。例如，科學研究與教學就是相輔相成的。一方面，高質量的教學是以高水平的科學研究為前提和支撐的，特別是高年級本科生教學和研究生教學，教學內容基本上就是教師本人或其他學者的最新科學研究成果;另一方面，教學過程也是檢驗科研成果的重要渠道，教學中教師與學生的對話、學生對教學內容的討論、質疑、證偽就是對科學研究成果的檢驗，它有助于教師修正或完善自己的觀點或改進自己的研究方法，不僅如此，在教學過程中教師還可以從學生那里發現科學研究上的許多問題、論題和課題，發現可以利用的科研資源。所以，教師應當既重視科研，又重視教學。再如，教學、科研等業務工作要與思想政治工作協調發展，一方面，思想政治工作圍繞著教學、科研、學科建設等中心任務進行，為建設高水平研究型大學提供思想保證和政治保證;另一方面，教學、科研、學科建設也要承擔起對學生進行思想政治教育的責任，在培養"某種人"的同時，把學生培養成"人"，在把學生培養成為知識分子的同時把他們培養成為知道分子。

在建設高水平研究型大學的過程中，全面協調發展不是齊頭并進，也不可能是齊頭并進;在資源相對不足的情況下，全面發展不能搞平均主義。如果盲目地齊頭并進、搞平均主義，那就沒有全面協調的發展了，而只能是大家都踏步不前，甚至出現全面后退。所以，我認為，全面協調發展有一個重要前提，即在建設高水平研究型大學這一奮斗目標下的全面協調。在這個前提下，讓那些代表先進生產力、代表先進文化的優勢學科、優秀團隊優先發展起來，率先突圍出去，形成吉林大學的核心競爭力，在國內外高校的競爭環境中為吉林大學創造令人矚目的學術聲望，樹立吉林大學的良好形象。所以，在"211工程"、"985工程"的規劃和實施中，必須貫徹有所為有所不為的戰略方針。利用"211工程"和"985工程"建設資金，支持、推動優勢學科率先發展起來，成為精品學科或者王牌學科。如果這些學科能夠位居全國同類學科的前列，攀登領先地位，其中個別一級學科或者若干基礎性、主導性、綜合性二級學科能夠達到國內第一或者是并列第一，我們就進入了中國一流大學的行列。

這就涉及到有所為有所不為與全面協調發展的關系。教育部周濟部長經常把有所為有所不為的思想表達為有所不為才能有所為。我理解，有所為有所不為是戰略思想，有所不為才能有所為屬于政策策略。有所為有所不為(或者說有所不為才能有所為)的戰略和策略引導我們在規劃和實施重點建設工程(例如211工程、985工程等)時要有上有不上，有先上有后上。能夠進入211工程和985工程建設項目的只能是少數學科。國家實施211工程和985工程建設項目的目的在于建設重點學科，建設世界一流大學和高水平大學，因而在決定哪些學科進入211工程和985工程的時候是優中篩優，強中選強，因為只有那些優勢學科中的領先學科、強勢學科中的重點學科，才能通過若干年建設攀登世界一流。在重點建設項目上不能搞平均主義，不能撒芝麻，必須扶強保重，有所不為。但是，有所為有所不為(有所不為才能有所為)這個戰略思想不能泛化為學校工作的總路線，擴大到教學科研管理的各個領域。我們知道，我們學校有些學科根本不可能成為世界一流，甚至不可能成為高水平，至少在相當長的時期不可能成為一流或高水平。這是不是意味著對這些學科可以不為，可以撒手不管，讓它自生自滅或者立即消失呢?顯然不能。德國哲學家黑格爾有句名言，凡是存在的都是合理的。吉林大學已有的學科都有存在的合理性，它們不能成為紅花，但可以成為綠葉。例如，我們學校的藝術和體育，它不可能是全國一流的，或者說在整體上不大可能成為全國一流，但是它們對優化學校的教育結構，對大學生實施素質教育，活躍校園文化，擴大吉林大學的對外影響，有不可替代的價值。今年"七一"期間藝術學院演出了多場大型話劇《黨的女兒》，獲得極大成功，在省內引起轟動;體育學院的同學去年獲得漢城馬拉松國際邀請賽的冠軍，今年我校有4位同學作為中國奧運軍團的成員參加雅典奧運會比賽，都證明了藝術和體育這兩個學科存在和發展的價值。因而，我們要保證它們的正常運行，保證基本的教學和科學研究條件。所以，必須說明兩點：第一，不要把重點建設項目上有所為有所不為片面理解為在全部資源配置上均實行有所為有所不為。對那些沒有列入重點建設項目的學科，我們要保障它們有基本的教學科研條件，保證它們能夠良性運行;對那些暫時未能列入重點建設項目、但具有良好發展潛力和勢頭的學科，特別是其中的新興學科和交叉學科，要給與必要的資助，為他們創造攀升的條件;對那些曾經是國家重點學科、仍然具有復興機會的學科，要加大支持力度，推動它們發奮圖強，再創輝煌。第二，吉林大學作為綜合性研究型大學，不能僅僅依賴若干學科而讓其他學科萎縮，如果沒有強大的科學的學科體系支撐的話，那也不能說是高水平大學，而將異變為高水平多科學院。這顯然是大家不愿看到的局面?？傊?11工程和985工程不是學科建設的全部，更不是科學研究、人才培養的全部。所以，未能進入211工程，特別是未能進入目前正在規劃的985工程，并不意味著學校不重視，不支持，學科不需要發展。在這個問題上，要樹立科學的發展觀，要處理好重點建設與整體統籌的關系，推進全校學科和各項事業全面而協調地發展。

把建設高水平研究型大學作為全面協調發展的前提，作為學校各項工作的統領，意義重大。把吉林大學建設成為"國內領先、國際知名的高水平研究型大學"是我們對學校的總體定位和奮斗目標。這一總體定位，具有根本大法和總章程的作用，學校的規模、結構、層次，學校的各項事業和一切工作，都要根據這一總體定位和奮斗目標進行調整和校正。我們的本科生教育、研究生教育、成人教育，我們的科學研究(包括人文社會科學和自然科學在內)、學科建設、師資隊伍建設，我們的行政管理、后勤服務，都要從屬于、服務于、貢獻于建設高水平研究型大學的目標，我們的辦學理念、理想、理論和學校的整個文化氛圍都要凝聚到建設高水平研究型大學上來。各級領導同志都要確立高水平、研究型的自覺意識，要圍繞著這個戰略定位和目標來思考和處理事務，把自己分管的事業和承擔的工作自覺地納入到高水平研究型大學的總體框架中，本單位、本部門的小道理要服從建設高水平研究型大學的大道理。例如，在安排招生計劃的時候就要想到學校的定位和發展目標，想到學校可能提供的條件，要量力而招;尤其是高職、成人、遠程教育等類型招生一定要服從高水平研究型大學的定位和發展目標，要有利于本科生、研究生教育，盡可能把占用的校內教學資源、房舍資源騰出來，保證本科生、研究生正常的教學和生活條件，而不要與本科生、研究生爭資源。校內各個職能部門在配置學校的資源，包括人力資源、學術資源、資產房產的時候，也必須堅持建設高水平研究型大學這個前提下的全面協調發展的原則。

三、關于可持續發展。

可持續發展是一個穿越時空的重大理論和現實問題。上個世紀60-70年代西方學者首先從環境保護角度提出了"可持續發展"思想;1980年聯合國大會首次使用了"可持續發展"(sustainabledevelopment)概念。會議提出："必須研究自然的、社會的、生態的、經濟的、以及利用自然資源過程中的基本關系，以確保全球的可持續發展"。1996年聯合國環境與發展大會后，我國政府制定了《中國21世紀議程一中國21世紀人口、環境與發展白皮書》，在""計劃和20xx年遠景發展目標綱要中明確提出了實施可持續發展戰略。黨的xx大和xx屆三中全會進一步把可持續發展融入科學發展觀的范疇之內，使之有了更堅實的理論基礎，更深刻的內涵意義，更普遍的適用范圍。以科學發展觀為指導，認真審視人類文明的歷史和檢討傳統的社會發展模式，努力探求一條人口、資源、環境、經濟與社會相互協調的、既能滿足當代人的需求而又不對后代人滿足其需求的能力構成危害的可持續發展之路，是我國新世紀的重大戰略選擇。對于我們學校來說，科學發展觀及其包涵的可持續發展思想具有重大的現實指導意義。以科學發展觀為指導，總結、反思合校以來的發展道路，積極探索學校新的發展模式，調整學校的發展戰略，走可持續發展道路，是校黨委會經過認真研究而制定的戰略方針，也是校情所決定的必然選擇和必由之路。

用可持續發展作為戰略參照，審視和透視學校的目前情況，我們發現有很多不利因素制約著學校的可持續發展。

首先，我們學校的財經狀況比較嚴重。根據財務部門的報告，我們現在銀行貸款額度已經很大，并且從明年起有些貸款項目開始陸續償還本金，學校的發展面臨著巨大的財經壓力。從我們的收入渠道看，主要有兩條，一是國家教育部撥款，二是學費。但這兩項加起來僅僅夠發放工資、津貼，維持學校正常運行。這就意味著我們幾乎沒有剩余資金可供發展。所以，周濟部長和教育部其他領導一再告誡我們要注意財經安全，要過緊日子。以前，我們缺錢了，靠貸款。最近財政部和教育部就進一步完善高等學校經濟責任制，加強銀行貸款管理，切實防范財務風險隱患下發了一個文件，對貸款的申請、論證、用途、還款計劃、審批等作出了明確規定，今后我們不能輕易獲得貸款。即使能夠貸款，我們也不能依賴貸款過日子。但盡管在這樣的財經狀況面前，我們的浪費卻依然驚人。前幾天周校長在"985工程"專家論證會上舉一個例子很典型。有一天，一個實驗大樓內總共只有4、5個學生在做實驗，而整個大樓的空調、電梯都開著，走廊的燈也都開著。我也去過一個教學樓，在一個300人的教室，只有10來個人上晚自習，而整個教室的燈都開著。各個校區大白天室內室外燈光長明的現象更是比比皆是。還有大量該收繳的水電氣費收不上來。怪不得我們每年的水電氣等運行經費高達1億多。

其次，投入產出不成比例。投入產出的概念和理論，或者說"價值極大化"的概念和理論是經濟學的基本原理，也是管理工作的金科玉律。然而，在我們學校，不講效率，高耗能低產出、高投入低收效的現象相當普遍。合校以來有的實驗室學校投了上千萬，可是發表的卻是一些不痛不癢的論文。請同志們計算一下。以中等收入的農民為例，他們的年人均收入不過1000元，如果你一個實驗室投入1000萬，那就意味著10000人一年的收入都給你了，或者說1000人十年的收入都給你了。而我們產出了多少成果，有多少成果真正算得上創新，算得上新知識。工人、農民創造的財富換來的是什么?現在，不少同志盲目向學校要條件，增添設備、擴大空間、增加經費，而不去挖掘潛力，不去論證投入與產出。在不久前結束的中外大學校長論壇上，我國一位校長很有感觸地說，劍橋大學卡文迪實驗室的條件并不比我們國內大學的實驗條件好，但是卻出了25個諾貝爾獎金得主，周校長親自考察過那個實驗室。這說明科研成果絕不是用錢和大樓就能堆出來的。沒有創新思維，創新方法，創新團隊，沒有問題意識，前沿意識，未來意識，再好的設備，再大的空間，也是無濟于事。

第三，資產閑置嚴重，不能物盡其用。從經濟學家的角度來講，資產閑置是最大的浪費，也是最大的成本。大家普遍感覺合校后在資產利用方面存在三大問題：第一，比新，房舍要新的，設備要新的，家具要新的，結果造成很多本來可以使用的設備、家具、房舍棄之不用，無端浪費。要知道新家具全都是貸款購置的，大家想一想如果是自家過日子，你會借錢買新家具，而把可以使用的舊家具扔掉嗎?第二，比大，比闊，好像辦公用房、科研用房越多越好，越大越好，有一個單位100多人，獨占一棟樓，相當于有1000多人的整個文科的使用面積。學校職能部門去看過，一個人一間房，好些房間整天沒有人，將軍鎖把門。那里的學術報告廳利用率也很低，滿是灰塵。有的校區，合校后院系減少1/3，學生減少將近一半，教師數量也有所下降，可是房子沒有騰出多少，整天吵著房子不夠用。實際上有很多房子是閑置的或半閑置的，室內的桌椅板凳厚厚的一層灰，好長時間沒有人去了。20xx年，我去韓國漢城大學和高麗大學考察，漢城大學的地理信息系統實驗室類似于我們的國家重點實驗室，面積只有300多平方米。實驗室主任的辦公室就是一個隔斷，與年輕教師和博士生工作在一起，到處是機器，空間不大，而人氣很旺，科學研究搞得紅紅火火。

由于有些單位和部門房舍有較大富余，所以發生了私自出租房屋的現象。據資產處和后勤管理處初步統計，全校私自出租的房屋100多處，10000多平方米。出租房屋，私收租金，私設小金庫，該歸學校收入的，沒有進帳，造成國有資產流失或變相流失。更為嚴重的是，影響了校風，敗壞了黨風政風，以致發生貪污、侵吞公共財物的刑事案件?？磥?，必須進行一場"土地革命"，把多余的房子收回來，把私自出租的房子收回來，把由于分配不合理而造成的浪費和閑置減少到最低限度。解決資產問題關鍵是靠制度改革和制度創新，通過制度改革和創新，推進分配公平，盤活資產。資產處、后勤管理處、財務處等部門要抓住機遇，在深入調查研究、廣泛聽取意見、組織科學論證的基礎上制定公用房屋管理使用辦法，經過黨委會討論通過后嚴格執法，切實解決資產配置方面的問題。解決分配不公、盤活資產，難免會遇到"釘子戶"。有關部門要互相配合，敢于依法處理"釘子戶"，敢于"拔釘子"，決不能讓釘子戶形成"破窗效應"。破窗效應就是：如果有人打壞了建筑物上的一塊玻璃，又沒有及時修復，別人就可能受到某些暗示性縱容，去打碎更多的玻璃。久而久之，這些窗戶就給人造成一種無序的感覺，在這種麻木不仁的氛圍中，壞人壞事就會滋生蔓延。

第四，優秀拔尖人才后繼乏人，新的優勢學科生長點不多。我們目前面臨著缺乏優秀拔尖人才和杰出學術大師的突出問題。我們不是沒有院士、資深教授這樣的學術大師，而是數量偏少，而且后備人選明顯稀缺;我們缺少富有戰略思想和戰略氣魄的管理專家;引進人才的優勢還沒有真正形成;缺乏人才導致學科缺乏生機，優勢學科減少。為了保持可持續發展能力，不斷提升學校的學術聲望，并通過知識創造和技術創新為國家和地方做出更大貢獻，我們要善于發現學術新人、扶植新的學術團隊，要善于發現新的學科生長點、新的增長極、新的動力源。我們的老校長唐敖慶院士說過，一個學科的鼎盛期一般來講只有十幾年，所以，一流學科要有憂患意識，要與時俱進，重點發現和培養優秀年輕人才，凝練和重點建設具有良好前景的學科方向。

從戰略上，上述不利因素的存在并不可怕，可怕的是我們看不到這些不利因素的存在及其危害，依然我行我素、大手大腳、鋪張浪費，或者在不利因素面前束手無策、無能為力。我相信，只要我們真正做到用科學發展觀觀察、認識和處理問題，我們一定能夠消解這些不利因素，使吉林大學在可持續發展的道路上獲得更大進步。

同志們，學習和研究理論的目的在于實踐。全校各級領導班子和各位領導同志都要發揚理論聯系實踐的優良傳統，牢固樹立和認真落實以人為本，全面、協調、可持續的發展觀，站在科學發展觀的戰略高度考慮全局問題和局部問題;學校將以科學發展觀為指導制定好學校的事業發展規劃，師資隊伍建設規劃，學科建設規劃和校園規劃，引領全校師生向著高水平研究型大學的方向前進;各個學院、各研究機構也要以科學發展觀為指導，明晰戰略目標，找準戰略抓手，制定好本單位教學、科研、學科建設、人才發展規劃和計劃，并扎扎實實加以落實，首先把本單位的事情做好，以更高更實的貢獻率參與到建設高水平研究型大學的偉大事業中。

同志們，讓我們全校上下團結一致，求真務實，勵志圖強，在科學發展觀的旗幟下，譜寫吉林大學新的美好篇章。

黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇二

同志們：

區委決定召開這次全區領導干部會議，將政府全體會議和開放型經濟工業會議一并召開，主要目的是認真分析我區上半年經濟發展情況，與全市的平均水平以及與兄弟縣（市）的比較中查找存在的差距，保持頭腦清醒，動員全區上下進一步認清形勢，統一思想，堅定信心，牢固樹立目標意識和責任意識，在鞏固現有成績的基礎上，發揮優勢，揚長避短，知難而進，迎頭趕上，確保按序時進度完成各階段的目標任務并力爭有所趕超，從而保證全面完成全年經濟社會發展的各項任務。等會，英明書記還將作重要講話，務請大家深刻領會，狠抓落實。下面，根據書記辦公會議安排，我就市委、市政府對全市12個縣（市、區）考核督查的情況和下半年的重點工作講三點意見。

一、關于對市委、市政府上半年經濟工作督查成果的學習貫徹。

7月13、14和16日，市委書記***、市長***率隊用三天的時間，對全市12個縣（市、區）上半年的經濟工作進行了督查。三天的督查，督查組進園區、入企業，看城建、察市場，下農村、走基地，訪學校，聽介紹、問績效、談潛力、話前景，重點對各縣（市、區）自去年下半年以來新引進、開工、投產的工業企業、城市建設項目、重大基礎設施建設工程和農業產業化龍頭企業發展情況進行了督查。

全市的經濟發展狀況。通過這次督查，對全市的經濟發展狀況有了更深刻的認識。上半年，**市的經濟發展實現了“四個加快”：經濟增長速度達到14．1％，同比加快0．2個百分點；工業增速達到34．6％，同比加快12個百分點；財政收入增速達到27％，同比加快13．1個百分點；農民現金收入增速達到16．4％，同比加快5．7個百分點。“三個前移”：在消費增幅繼續保持全省第一的同時，一般預算收入由全省第十位前移到第五位，地方工業增幅由全省的第七位前移到第二位，出口總額由第四位前移到第三位?！八膫€提高”：工業增加值占gdp比重達到31．4％，同比提高2．9個百分點；進出口總額占gdp比重（經濟外向度）5．8％，同比提高2．9個百分點；財政總收入占gdp比達到11．1％，同比提高1．2個百分點；社會消費品零售總額占gdp比達到47．4％，同比提高1．4個百分點。經濟運行質量在提高，發展后勁在增強，全市各縣（市、區）均呈現一派熱氣騰騰的建設場面。

16日晚，督查組在**進行了小結。督查組成員采取無記名投票的.方式，從經濟發展可信度、發展變化、發展后勁、協調發展、城市面貌、在全市范圍內比較等6個方面，對各縣（市、區）的工作進行了考評。此后，又分成三個小組進行了分組討論、評估，市領導、市直有關部門負責人和各縣（市、區）書記、縣（市、區）長就各地的發展理念、工作手段、工作措施進行了充分的交流，互相學習、取長補短，在小組討論會上還宣布了考評結果。把四套班子領導、市直有關部門負責人和縣（市、區）書記、縣（市、區）長召集在一起，集中時間、逐一對各縣（市、區）的工作進行督查在**市還是第一次。這是創新工作方法的一次有益探索，目的在于進一步營造發展氛圍，在全市上下形成全面競爭的格局，從而在全市進一步貫徹落實科學發展觀，實現經濟、社會既快又好地發展。今年年底和明年市委、市政府還將采取同樣的方式，我們要認真對待。

在督查結束時，市委姚書記作了重要講話。題目是審視過去，把握現在，謀劃未來，全面落實科學發展觀，實現上饒經濟社會既快又好地發展。*書記指出：這次工作督查是我們工作方式、方法的一次創新，是對上饒的發展狀況和各縣（市、區）發展狀況的一次大檢閱，是對全市和各縣（市、區）發展業績、工作方法的一次交流，是對全市和各縣（市、區）域經濟發展道路的更深刻、更新的思考。督查達到了預期的目的，對實現上饒經濟社會既快又好地發展將產生積極的推動作用。

引資，主攻工業、農業產業化，把本地的經濟實力做強；要以路網為核心拉開城市框架，搞好以植樹為主的綠地系統和生態環境，努力改善城市面貌。要十分注重第三產業的發展，大力建設、培育各類專業市場，構建四通八達的交通網絡。三要進一步提高領導能力，提升工作標準，提高產業層次，提升城市品位。在產業配套方面，要強化聚集度，專業性、集群性，搞好上下游配套產業，延伸產業鏈、價值鏈。

通過這次隨隊督查，震動很大，感受很強烈。下面談個人的兩點體會。1、近年來，**市在市委、市政府的正確領導下，實施大開放、大發展的戰略取得實際的成效，各縣、市、區都有新的亮點、新的增長點，發展還不僅僅是停留在在口頭上、停留在紙面上而是真真切切的生動場景，發展態勢良好，成效是鼓舞人心、催人奮進的。對照此次學習的經驗，我區的經濟工作值得反思。作為市委、市政府所在地，**區無論是在交通、人才、市場還是生產要素方面都有著得天獨厚的優勢，**的發展動作可以再大些，速度可以再快些。因為我區無論是發展速度還是發展后勁都處于中游水平，發展空間還很大。2、區里利用昨天和今天上午一天半的時間組織區四套班子、鄉、鎮、街道和經濟主管部門領導到此次六個督查先進縣進行了參觀學習，主要目的就是要進一步統一全區上下的思想。通過與先進縣、市比較，找出差距，明確定位，分析落后的深層次原因，得出解決問題的辦法。我區廣大干部群眾要切實增強加快發展的緊迫感和危機感，自我加壓，使我區經濟駛上高水平、高速度、快發展的科學發展道路。

黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇三

同志們：

今天這次會議非常重要，是我們學校事業發展進入關鍵時期召開的一次重要會議。剛才，周校長對本學期的工作做了全面部署，并就學校的發展目標、學科建設、教學質量、科研創新、依法治校、從嚴治學治教、勤儉辦學等中心任務做了重要講話。雖然布置的是本學期要做的主要工作，但這些工作任務的完成將對學校的未來產生深遠影響，對學校奮斗目標的實現起到實質性推進作用。周校長的講話具有統一認識、組織動員和工作要求等多重意義。希望全校各級領導班子和黨政負責同志認真學習周校長的講話，認真研究學校本學期的工作要點，結合本單位的實際，創造性地開展工作，全面地、協調地、高質量地完成各項工作任務。

現在，我利用全校黨政干部會議的機會，結合周校長的工作部署，從統一認識、解放思想、推進工作的角度，講一些思想認識和觀點，供大家參考。

學校和國家一樣，在其發展的關鍵時期必須把統一認識、解放思想、推進工作作為最重要的事情著力做好?；仡櫢母镩_放以來的歷程，實踐是檢驗真理的唯一標準的大討論、小平同志南巡重要談話、“三個代表”重要思想的發表，都是我們黨在國家發展的關鍵時期用來統一認識、解放思想和推進工作的重大舉措。統一認識要有基點，解放思想要有理論，推進工作要有方針。學校黨委經過認真學習黨的十六大和十六屆三中全會精神，學習十屆人大二次會議精神，學習教育部部長周濟同志在我校的重要講話和指示精神，一致認為科學發展觀最適合作為我們目前和今后相當長時期統一認識的基點，解放思想的理論和推進工作的方針。所以，校黨委發出通知，要求在全校范圍內開展科學發展觀的學習討論活動，并邀請哲學社會學院孫正聿教授為校、院兩級理論學習中心組作了關于科學發展觀的輔導報告。

科學發展觀是以胡錦濤為的黨中央在毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，按照黨的十六大精神，根據新的形勢和任務所提出的?？茖W發展觀進一步指明了新世紀新階段我國現代化建設的發展道路、發展模式和發展戰略，進一步明確了中國要發展、為什么發展和怎樣發展的重大問題，是全面建設小康社會和實現現代化的根本指導方針。只有認真學習科學發展觀，以科學發展觀為指導，辨證地認識和妥善地處理與發展相聯系的各方面的重大關系，發展才能有新思路、新局面。(順便說一下，胡錦濤在鄧小平同志誕辰100周年紀念大會上的講話中再次深入闡述了科學發展觀，并號召全黨全國人民“堅持樹立和落實科學發展觀，不斷開創經濟、政治、文化全面發展的新局面”。)。

學習科學發展觀，首先要深刻認識科學發展觀的內涵。科學發展觀核心是“發展”，精髓是“科學”，其基本內涵是三句話：以人為本、全面協調、可持續發展。其次，科學發展觀包括豐富的內容，可以延伸或派生出一系列重要觀念。例如，(1)科學的人才觀。毛澤東同志講過，人是世間最寶貴的。這里的“人”肯定不是只會享受而不去干活的人，不是人口而是人才，不是人的數量而是人的質量和素質。去年年底中央召開了全國人才工作會議，提出了人才強國戰略，并強調實施人才強國戰略必須轉變人才觀念。今年年初學校黨委提出了人才強校戰略，實施人才強校戰略要以科學的人才觀為指導。(2)科學的資源觀。沒有科學的資源觀就談不上可持續發展。過去人們總講我國幅員遼闊，地大物博，好像自然資源源源不斷、生生不息，結果造成很多嚴重失誤。如果說可持續發展論題在70、80年代提出的時候主要是針對環境問題的話，那么，現在講可持續發展主要是針對資源問題。不僅包括自然資源，也包括人力資源。(3)科學的制度觀。發展離不開制度。制度既是保障機制，也是政治和管理資源。先進的、文明的、以人為本的制度是有利于發展的優質資源。通過制度建設和制度創新，塑造良好的人文環境，創造自由平等的競爭機制，優化資源配置，建立公正的規則體系、高效的組織體系和合理的治理結構，將從根本上保障學校全面、協調、可持續地發展。(4)科學的改革觀。國內外的實踐證明，不改革不行，亂改革也不行。改革應當以人為本，以人的幸福、人的全面而自由的發展為宗旨。黨的十六屆四中全會將集中討論如何提高中國共產黨執政能力問題，并做出相應決定。在這個決定中將明確提出建立和諧社會。和諧社會是以公平、繁榮和穩定為根基的。對我們來說，建立“和諧吉大”，也是非常重要的價值追求。我們原五校文化積淀中有和衷共濟的良好底蘊，劉中樹校長曾經講過“和合精神”。我們要以科學發展觀為指導進行改革，改革出公平和民主，改革出團結和穩定，改革出效率和繁榮，改革出人氣和志氣。(5)科學的政績觀。急功近利，憑借資源消耗發展經濟，不惜耗盡前人積累而鋪攤子、大搞勞民傷財的花樣工程，把成績作為功勞和資本，這是當前一些地方黨政官員的政績觀。這種政績觀頗有感染力和輻射力。我們有些同志就深受這種政績觀的影響。好像把本部門、本單位的事情做大做全，多設專業，多招生，多要編制，沒事找事干，就算有成績了，有政績了。這種只顧外延擴張而忽視內涵發展的政績觀，有弊無利，嚴重妨礙并將繼續妨礙我們的事業協調、有序、持續發展。

從以上例舉可以看出，科學發展觀具有豐富內涵和意義，具有鮮明的時代精神和現實針對性，所以它才能夠成為我們黨和國家的指導方針，我們才選擇它作為統一認識、解放思想、建設高水平研究型大學的思想理論基礎。

下面，我著重在學校工作中如何理解和落實以人為本、全面協調、可持續發展談幾點認識和意見。

一、關于以人為本。

以人為本的核心要義是：以人為中心，一切從人出發，把人作為觀念、行為和制度的主體;人的解放和自由，人的尊嚴、幸福和全面發展，應當成為個人、群體、社會和政府的終極關懷;作為主體的個人和團體，應當有公平、寬容、誠信、自主、自強、自律的自覺意識和觀念。以人為本作為觀念體系就是人文精神或者說人文主義。在當代中國，黨中央提出“以人為本”，目的在于明確人是社會發展的價值目標，也是社會發展的強大動力。以人為本要解決的是為什么發展、如何發展的根本問題。就我們學校來說，以人為本至少涉及這樣一些認識和觀念：

第一，人是目的，人是一切工作的出發點。建設高水平研究型大學，或者說建設一流的社會主義大學，其目的歸根結底是為了人。首先是為了學生。學校必須以學生為本位，一切圍繞著學生的全面而自由的發展，學校的中心任務是培養人、教育人，圍繞著培養人、教育人這個前提而做好教學、科研、學科建設和管理。如果一所大學不以培養人、教育人為根本任務，這所大學的性質就要出問題了，發展方向就產生了偏差。大學與科學機構的根本區別就在于大學的中心任務是教書育人。以學生為本，最重要的是為學生提供優質的教育產品，無論是教材、課堂教學、實習實踐、課外活動，都應當是高質量、高水平的。以學生為本，要求公正、公平、公開地處理涉及學生學業的問題，諸如招生錄取、轉專業，評優評獎，助學貸款，特困生補助，保送研究生，推薦學生就業，等等，都要體現程序公正和公開，體現平等的尊重和關懷，讓學生們充分體驗大學的神圣，大學的尊嚴，體驗教育公正和公平?？梢栽O想，一所大學失去了教育公正，它還能培養出什么樣的學生呢?在我們學校，什么不好的事情都不應該做，但最不應該做的就是因為有失公正或顯失公平而傷害學生的情感，扭曲學生的心靈，使他們在接受教育階段就產生有權有勢有錢就能獲獎、就能入黨、就能當官，甚至能夠逃避應有的處分和處罰的印象，這對學生的健康成長不利，對社會也是極其有害的。以學生為本，還要求我們務必切實保護學生的切身利益，特別是認真對待他們在學習、生活、校園文化等方面遇到的問題和困難。以人為目的也必然要求我們時刻把教職員工的根本利益放在心上，把發展的成果惠及廣大教職工，使學校事業發展與教職工的生活質量提高改善同步。毛澤東同志提出“為人民服務”;江澤民同志提出“立黨為公、執政為民”;胡錦濤同志提出“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，都應當成為學校各級領導班子的自覺認識和行動。前不久，我參加中央考察團在上海考察，上海市委用三句話概括以人為本，非常精辟，即“實現人民的愿望，滿足人民的需要，維護人民的利益”。這對我們準確把握和實踐以人為本的原則很有啟發。

第二，人是主體，先人后事。學校的主體是人，人力資源是第一資源，而且是最重要的資源。沒有人一事無成，沒有人力資源是最大的貧窮。學校的發展依靠人，依靠人力資源的開發。我們學校主管人事工作的副校長王勝今教授是人口學家，他告訴我們中國人口工作的核心是把人口轉化為人力，把人口負擔轉化為人力資源。我們吉林大學人多，號稱十萬。這是我們的優勢，也是我們的負擔。如果通過我們的開發和人事改革能夠把十萬人口都變成人力，而且成為優質人力資源，轉化為我們發展的強大動力，我們面對就是優勢和潛力，而不是負擔。我們有些同志思想觀念有問題，總是見物不見人，習慣于伸手要房子、要設備、要經費，而從不認真研究隊伍建設，尤其是不注重培養學術新人，結果大樓蓋起來了，家具搬進去了，人才卻流失了;設備到位了卻沒有人會用或者設備的功能只開發出很少一部分;等等。

第三，善于發現和依靠關鍵人才。意大利著名經濟學家帕累托(vilfredopareto)在研究英國經濟和社會時發現一個有趣的現象：20%的人占有80%的資源，創造和控制著80%的財富。后來，美國哈佛大學吉普夫教授、管理學家朱倫工程師將這一發現概括為“80/20法則”。他們繼而發現，無論什么地方，總是20%的人決定企業的收入，20%的人決定一個公司的興衰，20%的人決定著一個社會的進程。這個法則在我們學校也得到了證明。統計表明，在我們學校，20%的人發表了全校約80%的高水平論文(sci、ei、cssci收錄的論文)，20%的人承擔著國家重點學科、國家重點實驗室、教育部人文社會科學重點研究基地和教育部重點實驗室的建設?？傊?0%的人創造著我們吉林大學80%的學術成果和學術聲望。所以，以人為本，首先要依靠這20%左右的優秀人才。遵循這一法則，我們要發現關鍵的20%人才，向這關鍵的20%人才傾斜，無論是資源配置、崗位津貼發放，還是其他無形價值的分配，都要根據效率優先、兼顧公平、按勞分配的原則，理直氣壯地實施傾斜政策。根據80/20法則，我們要著重創造性人才的培養、引進和發揮作用，著重創新團隊的建設，要舍得把錢用在造就和引進一批具有世界一流水平的學術帶頭人和學術團隊上，用在有潛力的中青年學術骨干的培養和深造上。實事求是地說，我們大多數學科缺少的并不是先進設備，并不是房舍，而是缺乏具有創新思維和創新能力的人才。前不久，tcl公司廣泛散發招聘人才的廣告，廣告詞是“將來，就有將來?！笔帜腿藢の?。在制定和實施985工程建設項目的過程中，教育部出臺了“高層次創造性人才計劃”、“長江學者和創新團隊發展計劃”、“新世紀優秀人才支持計劃”、“青年骨干教師培養計劃”、“研究生教育創新計劃”。我們要抓住這些機遇，推進人才強校戰略的實施。

第四，人盡其才，各盡所能。在依靠少數關鍵人才的同時，要使所有人各盡其能。學校的每個職工，無論是教師、干部，還是教輔、工人，都應當盡職盡責，把自己的潛能發揮極致，對學校做出貢獻。如果你是學科的首席學術帶頭人，就要發揮學術帶頭人的作用，規劃學科、凝練方向、組織團隊;你是一個教研室主任，就要制訂科學的、先進的教學計劃，合理調配師資，開展教學研究，檢查指導教學工作;你是一個處長，就要帶領全處同志，高效率、高質量、創造性地完成校長交給你的任務;你是一個收發員，就應該把信件準確、及時的投放給收件人;你是保潔員，就應該把公共活動場所打掃得干干凈凈，讓別人無可挑剔。當然，要發揮每個人的作用，就要認真研究每個人的素質、能力、個性，把他放在適合他的那個位置上，讓他在那個位置上發揮作用。本學期機構改革、干部調配、人事改革將會遵循人盡其才的原則。

第五，激發潛能，消解惰性。達爾文的生物進化論發現了優勝劣汰、物競天擇的規律。這一規律也適用于人類社會。競爭才能有創新，競爭才能出優勢，競爭才能有活力。美國學者勞倫斯?彼得等在論述管理學的“金科玉律”時講述兩個例子，說明競爭才有活力。一個是關于鯰魚的效應。以前，挪威人從深海捕撈的沙丁魚，總是沒有到達岸邊就已經口吐白沫，漁民們想了很多辦法，想讓沙丁魚活著上岸，但是都失敗了。然而，有一條漁船總能帶著活魚上岸，他們帶來的活魚自然比死魚的價格貴出好幾倍。這是為什么呢?這條船有什么秘密呢?后來，人們發現，原來他們在沙丁魚槽里放進了鯰魚。鯰魚是沙丁魚的天敵，當魚槽里同時放有沙丁魚和鯰魚時，鯰魚出于天性會不斷地追逐沙丁魚。在鯰魚的追逐下，沙丁魚拼命游動，激發了內部的活力，從而活了下來。另一個是美洲虎的故事。在秘魯的國家森林公園，生活著一只年輕的美洲虎。為保護這只珍稀的老虎，秘魯人在公園中專門建造了一個虎園，并精心設計了豪華虎房?；@里森林茂密，百草芳菲，溝壑縱橫，流水潺潺，并有人工飼養的牛、鹿、羊、兔供老虎盡情享用。凡是到過虎園參觀的游人都說，如此美妙的環境，真是美洲虎生活的天堂。然而，讓人感到奇怪的是，從沒人看到美洲虎去捕捉那些專門為它準備的活食;從沒人見它王氣十足地縱橫于雄川大山，嘯傲于莽莽叢林;甚至不見它像模像樣地吼上幾嗓子。與此相反，人們經?？吹剿齑粼谘b有空調的虎房里，或打盹兒，或耷拉著腦袋，睡了吃，吃了睡，無精打采。有人說他也許太孤獨了，若有個伴兒，或許會好些。于是，秘魯政府通過外交途徑，從哥倫比亞租來一只母虎與它作伴，但結果還是老樣子。有一天，一位動物學家到森林公園來參觀，見到美洲虎那副懶洋洋的樣子，便對管理員說：“老虎是森林之王，在它所生活的環境中，不能只放養一群整天只知道吃草，不知道獵殺的動物。這么大的一片虎園，即使不放進幾只狼，至少也應放上兩只豺狗，否則，美洲虎無論如何也提不起精神。”管理員聽從了動物學家的意見，不久便從別的動物園引進了幾只美洲豹。這一招果然奏效，自從美洲豹進虎園的那一天，這只美洲虎再也躺不住了。它每天不是站在高高的山頂上憤怒地咆哮，就是猶如颶風般俯沖下山，或者在叢林的邊緣地帶警覺地巡視和游蕩。老虎那種剛烈威猛、霸氣十足的本性被重新喚醒。它又成了一只真正的老虎，成了這片廣闊虎園中真正意義上的森林之王。這兩個例子說明沒有競爭就沒有生機，沒有憂患就沒有作為，沒有對手就沒有進取。所以，在我們吉林大學的制度建構中，在我們的管理工作中，必須引進競爭機制，打破四平八穩的“安全感”，要有目的地制造緊張氣氛和張力機制，打破會使我們慢慢死去的平衡感和惰性。

第六，人文關懷。以人為本就要提倡用善意和真誠處理人際關系。就我們學校來說，人與人的關系越來越成為關乎學校事業發展的重要因素，成為思想政治工作的重要內容。思想政治工作不能喊空口號，不能貼標簽，要貼近實際，貼近生活，貼近師生。新吉林大學是由五校合并的院校，在合并過程當中學校黨委和行政一向注重人際關系的處理，但是還存在不盡人意的情況，影響著學校的團結、穩定和發展。在這種情況下，我們要強調人文關懷，強調信任、理解和寬容;強調溝通，預防誤會發生，一旦出現誤會要及時消解。尤其是各級領導同志，必須從黨性出發，從大局出發，要與人為善，不要與人為惡。對于那些心情不舒暢，心中有怨氣，心里有顧慮的同志，要多接觸，多溝通，多開導，而不要火上加油，傷口撒鹽;要善于團結批評過自己、與自己有過意見分歧的同志一道為學校的事業發展而共同努力工作。

二、關于全面協調發展。

學校的事業包括方方面面，教學、科研、學科、師資、干部、黨建、思政、群工、資產、后勤、基建，校園文化，等等。教學里面包括本科生教學、研究生教學、大專和高職教育、遠程教育、繼續教育等，科研里面包括自然科學研究、工程技術研究、人文社會科學研究等，學科建設里面包括重點學科、準重點學科、交叉學科、新興學科、傳統優勢學科等等，哪一個方面都不能忽視，不能讓它成為被遺忘的角落。這就叫做全面發展。全面發展的各個方面不是孤立進行的，而是互相協調的，其中相當多的方面是相互支撐、相互補充、相互依賴的。例如，科學研究與教學就是相輔相成的。一方面，高質量的教學是以高水平的科學研究為前提和支撐的，特別是高年級本科生教學和研究生教學，教學內容基本上就是教師本人或其他學者的最新科學研究成果;另一方面，教學過程也是檢驗科研成果的重要渠道，教學中教師與學生的對話、學生對教學內容的討論、質疑、證偽就是對科學研究成果的檢驗，它有助于教師修正或完善自己的觀點或改進自己的研究方法，不僅如此，在教學過程中教師還可以從學生那里發現科學研究上的許多問題、論題和課題，發現可以利用的科研資源。所以，教師應當既重視科研，又重視教學。再如，教學、科研等業務工作要與思想政治工作協調發展，一方面，思想政治工作圍繞著教學、科研、學科建設等中心任務進行，為建設高水平研究型大學提供思想保證和政治保證;另一方面，教學、科研、學科建設也要承擔起對學生進行思想政治教育的責任，在培養“某種人”的同時，把學生培養成“人”，在把學生培養成為知識分子的同時把他們培養成為知道分子。

在建設高水平研究型大學的過程中，全面協調發展不是齊頭并進，也不可能是齊頭并進;在資源相對不足的情況下，全面發展不能搞平均主義。如果盲目地齊頭并進、搞平均主義，那就沒有全面協調的發展了，而只能是大家都踏步不前，甚至出現全面后退。所以，我認為，全面協調發展有一個重要前提，即在建設高水平研究型大學這一奮斗目標下的全面協調。在這個前提下，讓那些代表先進生產力、代表先進文化的優勢學科、優秀團隊優先發展起來，率先突圍出去，形成吉林大學的核心競爭力，在國內外高校的競爭環境中為吉林大學創造令人矚目的學術聲望，樹立吉林大學的良好形象。所以，在“211工程”、“985工程”的規劃和實施中，必須貫徹有所為有所不為的戰略方針。利用“211工程”和“985工程”建設資金，支持、推動優勢學科率先發展起來，成為精品學科或者王牌學科。如果這些學科能夠位居全國同類學科的前列，攀登領先地位，其中個別一級學科或者若干基礎性、主導性、綜合性二級學科能夠達到國內第一或者是并列第一，我們就進入了中國一流大學的行列。

黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇四

同志們：

縣委、縣政府今天在這里隆重召開全縣科技大會，表明了縣委、縣政府對科技工作的高度重視和推動科技創新、實施科技興縣戰略的堅定決心;今天這個會議，既是我縣科技工作總結表彰大會，也是貫徹落實全國、全省科技創新大會精神動員部署會。下面，我講三點意見：

一、認清科技創新新形勢。

科技工作的重要性，大家有目共睹，“科學技術是第一生產力”。20xx年金融危機爆發以來，科技研發力度大的國家和企業在金融危機中就能立于不敗之地，甚至能夠脫穎而出;反之，科技不發達、研發力量不足的企業就明顯感覺到壓力巨大，發展艱難。當前，世界各國不約而同地認識到，誰能在科技創新方面占據優勢，誰就能掌握結構調整和轉型發展的主動權，率先復蘇并走向繁榮。所以說科技創新已經成為經濟結構調整和經濟持續健康發展的決定性力量。

改革開放以來，我國經濟社會快速發展，成為世界第二大經濟體，科技事業也取得了巨大成就;雖然如此，但仍然還只是“制造大國”，在國際分工中仍然處于產業鏈的中低端，與建成“創造大國”的目標還存在較大差距，從中國制造到中國創造還有很大距離。黨中央、國務院高度重視科技工作，作出了建設創新型國家的戰略決策，每年召開科學技術大會，對科技的領頭人進行重獎。省委、省政府對科技工作也高度重視，20xx年9月召開了全省科技創新大會。近幾年，安徽經濟發展在中部地區屬于領先地位，在全國也居于前列，這與省委、省政府重視科技工作分不開。

近年來，縣委、縣政府高度重視科技創新工作，出臺了《科技進步獎勵辦法》和《岳西縣專利資助辦法》等一系列推動科技進步與創新的政策文件，特別是在我縣財力比較緊張的情況下，每年財政預算安排400萬元做為科技發展資金，設立縣科技創新專項基金，采取無償資助方式，對我縣骨干規模企業和成長性好、主導產品市場前景好、發展空間大的“專、精、特、新”的產品或者是企業給予極大支持，確確實實發揮了巨大作用，今天表彰的這些企業都有自己的知識產權，有自主創新品牌，為我縣經濟發展做出了巨大貢獻，起到基礎甚至是支撐性作用?！笆晃濉逼陂g，在高新技術企業、高新技術產品、研發投入等各項創新指標上僅次于桐城市，位居全市前列，有力促進了縣域經濟持續健康發展。同時，農業、林業與科技也密不可分，沒有科技投入和創新，就培育不出像岳西茭白這樣的優良地方品種，就沒有山區老百姓收入的增加和生活的改善。主簿、石關等地老百姓運用科技創新帶來了收入的大幅增加，生產生活變化非常明顯。我縣引進的構樹種植，經濟和社會效益良好，極大提升了我縣林業經濟效益，甚至能成為百姓脫貧致富的又一新亮點。

近年來，雖然我縣在科技創新方面取得了一些成績和成效，但總體上講，全縣上下創新意識還不是很強，科技對縣域經濟的貢獻率還不大，企業創新的主體地位還不是十分明顯，主動重視科技、投入科技、重視研發的企業還不是很多，部分鄉鎮認為農業、林業創新沒有把握;另外，我縣科技服務體系還不夠健全。所以，我們一定要認清我縣科技發展新形勢，不斷提高科技創新能力。

二、激發科技創新新活力。

企業是科技創新的主體，也是提高創新水平的重要載體和平臺，各企業要在政府政策的支持和部門服務指導下，進一步增強主動性、積極性和創造性。

要進一步提高自主創新能力。自主創新是產業升級的助推器，是實現可持續發展的基本途徑。要緊緊抓住皖江城市帶承接產業轉移的有利時機，積極承接合肥、武漢、長三角等地區創新輻射，依托縣內骨干企業集聚技術、人才等創新要素，重點在機械制造、電子、通信、光伏、生物制藥等領域建設創新孵化基地和創新研發中心，走引進創新要素帶動自主創新發展道路。鼓勵企業對引進技術進行消化吸收再創新，加大新產品、新技術、新工藝研發。要積極構建縣生產力促進中心等縣域創新平臺，健全創新服務體系;縣科技局要加快謀劃籌建進度，鼓勵成立創新中介服務機構，為企業提高創新能力提供技術支持和服務。

要提高科技創新貢獻率。科技只有同經濟社會發展緊密結合起來，才有強大生命力。因此，要按照“科技服務發展、創新立足需求”的原則，緊緊圍繞“四個示范縣”建設的需要及經濟社會發展的重大需求，不斷提高科技創新對縣域經濟發展的貢獻率。首先，要圍繞做大做強特色產業和優勢產業，加大用高新技術和先進適用技術改造傳統優勢產業的力度，促進傳統產業結構優化升級。要通過推進科技進步與創新，推動汽配產業和機械制造產業產品向專、精、強轉變，產品結構向關鍵零部件及總成品轉變;推動紡織服裝產業努力創造高端產品品牌，打造區域特色絲綢、家紡產品基地，努力實現紡織服裝產業跨越式發展;推動電子信息產業加快升級改造步伐，提升產業層次，擴大產業規模;推動農副產品加工業實施精深加工，不斷提升產品品牌和知名度。其次，要重視市場營銷。宇鴻公司把傳統家紡研發成社會需求的新產品，適應了市場需求，并且和中石化加油站合作營銷，應該是一個跨越式發展，從這例子可以看出，傳統產業也可以進行科技創新、科技研發，實現新發展。泉源盛公司生產的路燈產品節能達到80%，這種產品必將有廣闊的發展空間和市場需求。未來農業公司生產的30年、50年茶籽油，在安慶市名優農產品(合肥)年貨展銷會上，價格明顯提高，并且市場供不應求。這些都是科技創新的結果、成果。要通過不斷的科技創新，使我縣更多傳統產業、新興產業提升產品檔次，實現企業跨越發展，促進縣域經濟快速提升。

要加大改革創新力度。要充分發揮政府在科技事業中的主導地位和市場在科技資源配置中的基礎性作用，發揮企業在技術創新中的主體作用和科研機構、高等院校的骨干作用，形成全縣科技創新的整體合力，形成多層次的創新合作機制。要深化政府公共科技投入體制改革，運用市場機制的力量配置科技資源，堅持科技資源開放和共享。要進一步強化企業在技術創新體系中的主體地位和在整個自主創新體系中的關鍵作用，促進企業成為研究開發投入的主體、技術創新的主體、創新成果轉化應用的主體;同時，要以縣科技創新資金為酵母，引導廣大企業走創新驅動型發展道路，引導社會資源和創新要素向創新型企業流動，推進企業技術進步和科技創新，培育一批擁有自主知識產權、核心技術和持續創新能力的創新型企業，著力提高企業自主創新能力和核心競爭力。要積極發展創業孵化基地，通過完善功能、提高服務能力，為中小科技企業和個體創業者提供全方位服務，促進科技成果轉化為現實生產力，促進科技創新資源的共享共用。要圍繞我縣特色優勢產業和支柱產業，建立完善創新機制，加強與高等院校及科研院所的產學研合作，建立戰略聯盟，共建研發機構、重點實驗室，提升企業研發(技術)中心發展水平，全面提高企業技術研發和創新能力。

要加強創新型人才隊伍建設?？萍紕撔?，人才為本。大力培養造就一大批高素質科技人才隊伍，是實現科教興縣的重要保證。要牢固樹立“科學技術是第一生產力，人才是第一資源”的理念，著力加強創新型科技人才隊伍建設，動員全縣創新人才積極投身創新活動。要優化創新型人才成長環境，進一步改革完善科技人才評價辦法，特別要加大知識產權的保護力度，進一步完善引進人才、留住人才、用好人才的長效機制，用事業吸引人才，用感情凝聚人才，用待遇留住人才。各個企業要高度重視人才引進工作，我縣有些企業做得很不錯，拿幾十萬元聘請技術人員、管理人員，這些舉措縣里都鼓勵和支持，在支持工業發展政策中專項補助企業高薪引進技術人才，補助的額度雖然不多，但體現了縣委、縣政府的重視與關心。要進一步保護好、發揮好我縣現有科技人才作用，加大引才引智工作力度，吸引更多的高層次人才和緊缺人才來我縣工作和服務，實現人才的合理流動和優化配置。

三、營造科技創新新氛圍。

當前和今后一段時期，全縣科技工作要以科學發展觀為指導，按照的戰略部署，扎實推進全縣科技進步與創新，推進“四個示范縣”建設和縣域經濟又好又快發展。

要進一步解放思想。推進科技創新根本在于實現觀念的創新，要打破“創新遙不可及”的觀念，牢固樹立創新意識，充分認識科技創新的重要性，把推進科技創新做為經濟建設的戰略基點，做為調整優化產業結構的中心環節，做為轉變發展方式的關鍵舉措，促進經濟發展從要素驅動型向創新驅動型轉變，以創新的思維推動全縣經濟社會持續健康快速發展。只要招商引資進駐我縣的企業有一定投入，就要堅定不移地給予大力支持，千萬不要因為懷疑，采取否定態度?？萍紕撔乱惨粯?，有些企業可能在科技創新的時候不了解，或者是不懂這個東西，因為科技含義比較精深、比較專業，但我們要采取一種包容、參與、支持的態度，大力支持企業去創新、去研發，即使失敗了，也要寬容、包涵。

要進一步強化服務。要在全縣上下大力構建“黨政領導、部門參與、企業主導、形成合力”的工作格局。全方位多角度支持企業自主創新，引導鼓勵企業成為創新決策、創新組織、成果轉化和研發投入的主體。縣科技部門要深入企業生產一線，善于發現企業創新的“金點子”，勤于總結產品創新的獨特處，繼續保持我縣科技創新在全市、全省的先進位次。科技、農業、林業部門，要特別關注茭白、瓜蔞品種退化、品種提升問題。在發展茭白過程中，有的鄉鎮做得很好，工作非常得力，所以老百姓收入就高;有些鄉鎮工作做得不夠到位，茭白品種退化嚴重，影響了老百姓增收。在林業發展方面，也存在很多品種退化問題，林業部門要引進一些先進技術，解決板栗、獼猴桃品種退化問題。相關主管部門要組織和安排扎實細致有效的工作，相關企業給予配合和支持，不斷地提升傳統產業發展水平。要放眼縣外、市外、省外，主動融于泛長三角區域創新體系，不斷開闊合作區域、視野，切切實實激發科技創新活力。

要進一步完善投入。科技投資作為戰略性投資，是推動科技創新的前提條件和重要保證。要進一步加大科技投入力度，逐步建立穩定增長的財政科技投入機制;如果400萬元科技發展資金對科技創新貢獻率非常大，對縣域經濟發展起到了支撐作用，還可以加大投入。要大力改革科技投入體制，拓寬融資渠道，加快建立以財政投入為引導、企業投入為主體、風險投資等為補充，多元化、多渠道、高效率的科技投入體系。特別是岳西屬生態縣，特殊的環境，特殊的地形，發展受到一定限制，必須把科技放在特別重要位置，作為一項重要工作抓緊、抓好，這是推進岳西經濟社會發展的歷史責任所在、潛力所在、優勢所在。

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黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇五

我完全擁護省委的決定。

剛才周陽生同志在講話中對我的評價，過譽了，我聽了深感不安。張家界這些年經濟發展，社會穩定，民族團結，政治清廉，各方面工作取得一定成績。這是省委、省政府正確領導、親切關懷的結果，是市委、市人大會、市政府、市政協和各級各部門團結協作、真抓實干的結果，是全市廣大黨員和干部群眾齊心協力、艱苦奮斗的結果。同時，與歷屆市委、市政府領導班子打下的良好基礎，與老同志、老干部們的關心支持，與民主黨派、工商聯、無黨派人士的通力合作，與駐張人民解放軍和武警部隊的無私奉獻，也是分不開的。我個人雖然做了一些工作，但是還做得很不夠，與黨和人民的要求有很大差距。

胡伯俊同志勤奮好學，事業心強，辦事認真，舍得吃苦，為人謙和，作風民主，嚴于律己，廉潔從政，來張家界工作7年多了，情況很熟悉，領導經驗豐富，擔任市委書記比我更為合適。趙小明同志長期在發達地方擔任重要領導職務，思維敏捷，眼界開闊，敢于開拓創新，敢于堅持原則，不回避矛盾，推動工作的能力強，是接替市長的理想人選。我對二位履新表示祝賀。

張家界是賀龍元帥的家鄉，是紅二、六軍團長征出發地，是國內外知名的旅游勝地。能在這里工作近20xx年，我感到榮幸。這3000多個日日夜夜，是我人生中最美好的時光，是我一輩子最難忘的歲月。我和同志們一道，戰勝了許多困難，干成了許多事情，走過了很不平凡的歷程。在座的各位同志，全市各族人民，給了我很大的支持和幫助。我表示衷心感謝。

這些年與我共過事的同志中，不少人已經調離張家界，有的已經離開人世。他們都曾熱情地幫助過我、支持過我，令我終身感激。在即將離開張家界的時候，我對長眠在這塊熱土上的戰友們表示深切懷念。

在任職期間，我雖然沒有罵過人、沒有整過人，但也批評過人、處分過人。批評肯定有不準確的，處分肯定有不恰當的。我向被我錯誤批評、受到不當處分的同志表示道歉，向我沒能保護住而受到傷害的同志表示道歉。

我永遠不會忘記，是勤勞勇敢純樸善良的張家界人民哺育了我，培養了我，給了我智慧，給了我力量。張家界的山山水水，已經深深地印在我的腦海中。我早已把張家界當作自己的第二故鄉，早已把自己看成張家界的干部。我和同志們之間已經建立深厚的感情。望著一張張熟悉的面孔，真的是舍不得離開。但是，“鐵打的營盤流水的兵”，離別和傷心總是難免的。好在長沙離張家界不遠，今后我會經?；貋砜纯赐緜儯矚g迎同志們到我家里作客。

我想，我人雖然離開了張家界，但心會永遠留在這里。我會永遠熱愛張家界，永遠思念張家界，永遠宣傳張家界，永遠關心張家界，在我力所能及的范圍積極支持張家界。

在新的工作崗位上，我會發揚張家界人民的優良作風，不怕苦，不怕累，不畏艱險，奮力拼搏，勤政廉政，盡職盡責，爭創一流的工作業績，報答黨和人民，為張家界爭光。

市第五次黨代會描繪了建設世界旅游精品的宏偉藍圖，提出了今后5年的奮斗目標。剛剛在我市舉行的全省旅游產業發展工作會議，給了全市各族人民巨大的鼓舞。張家界的發展正面臨極好的機遇。我相信，在以胡伯俊同志為班長，趙小明、龔文密同志為副班長的市委會的堅強領導下，張家界的工作一定會更出色，張家界的明天一定會更美好。

再見了，親愛的同志們!

黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇六

各位領導、同志們：

昨天上午，帶著深厚的情感辭別了工作七個年頭的株洲縣;今天上午，捧著對發展事業和80萬人民的一顆熱心、誠心，來到了攸縣。組織決定，安排我任攸縣縣委書記，這是關懷，也是厚愛，更是組織的特別信任，我由衷感謝組織，并衷心擁護、堅決服從、愉快接受組織決定。

從昨天下午來攸縣的路上，到昨天晚上住在攸縣，我一直在梳理自己與攸縣的情感，到此刻為止，歸結了這么三類情感。一是與生俱來的好感。我是茶陵人，茶陵與攸縣同處羅霄山脈，共屬洣水流域，可以說是位置相鄰、山水相連、習俗相通、地緣相近、人緣相親，也因如此，自打出生起，我就對攸縣非常熟悉、充滿好感。二是四十不惑的情感。俗話說，十年修得同船渡，百年修得共枕眠。今年正好是我四十不惑之年，在我20xx年的工作軌跡中，從省人造板廠、市信托投資公司、市財政局，到蘆淞區，再到株洲縣，現在到攸縣，不難發現，每次工作地點異動，離攸縣都是越來越近，直到今天抵達攸縣正式開始我的解惑之行。三是榮辱與共的同感。今天正式跟攸縣的干部和群眾報到了，從今天開始我就會以攸縣為家鄉，與攸縣同呼吸、同擔當、同榮辱。任命文件就是責任狀、就是任務書，意味著從今天開始，攸縣發展的“接力棒”就傳到了我手中;意味著從今天開始，我就是80萬攸縣人民中的一分子;意味著從今天開始，我就與攸縣同呼吸共命運、同擔當共奮斗、同榮辱共進退，我也一定會全身心融入這片熱土，傾我所有，盡我所能，與攸縣共同成長進步。

我了解到今年上半年，這里開展了一個很有影響力的活動，叫做“攸縣就是個好地方”。事實也證明，攸縣確實是個好地方，歷史悠久、人杰地靈、交通便利、環境優美，縣域綜合實力連續20xx年穩居全省十強，擁有全國最具投資潛力特色示范縣、全國最具投資價值旅游縣、全國縣域經濟科學發展十大范例縣、全國金融生態縣、全國衛生縣城等多塊“金字招牌”。來到這么好的風水寶地工作，我深感榮幸，充滿信心。信心來源于市委、市政府的堅強領導。市委、市政府明確“一核一圈一廊”發展格局，強調把攸縣打造成湘東南煤電能源基地、商貿物流基地、旅游休閑基地和湘東南區位中心城市。可以預見，攸縣的地位會越來越重要，對攸縣的發展，上級會越來越重視。信心來源于自身的堅定信念。參加工作20xx年來，我輾轉多地、歷任多職、鍛煉多年，在基層一步一個腳印歷練成長，積累了許多有益經驗。來攸縣任職，雖然有壓力，但是同樣的崗位，相近的情況，我相信只要自己努力，也一定能開展好工作。特別是在株洲縣任縣委書記3年多，參加中央黨校學習培訓，聆聽了關于增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識“四種意識”，做心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒“四有干部”的重要指示，豐富了我的人生履歷、社會閱歷和政治經歷，極大的磨礪了我、錘煉了我。信心來源于歷屆縣委、縣政府打下的堅實基礎。經過歷屆攸縣縣委、縣政府的共同努力，特別是在湘之同志、紅果同志帶領下，為攸縣發展奠定了堅實基礎。湘之同志在攸縣工作多年，是在攸縣成長起來的干部，其為人處世、工作熱情和能力水平我有所耳聞、也極為敬佩。紅果同志不管組織考核、同事反映，還是群眾評價，都是一片好評。正是在他們的帶領下，攸縣發展取得了令人矚目的好成績。信心來源于攸縣干群的堅韌作風。有縣委、人大、政府、政協四套班子的通力配合，有一批德高望眾的老領導、老同志，有一脈各級各界社會精英的好資源，有一支會想事、肯干事、能成事、好共事的好隊伍，有一群勤勞勤奮、樸實誠實、重情重義的攸縣人民，就沒有破不了的題、就沒有攻不下的關、就沒有過不去的坎。信心來源于搭檔的堅毅品格。這次組織決定，提名蘇濤同志為攸縣縣長候選人，與我搭臺合作。蘇濤同志有堅強的政治定力，高超的工作能力，充沛的精神活力，在任市城管局局長時，推動株洲獲得中國人居環境范例獎。我們年齡相當，志趣相投，品性相近，一定能成為很好的搭檔、很好的戰友、很好的兄弟，共同服務攸縣發展。

當前，攸縣正處于“十三五”發展的開局之年，正面臨撤縣設市的關鍵節點，正站在新常態下迎接新發展的轉型時期，推動攸縣發展再上新臺階、再攀新高峰，市委寄予很高期望，群眾充滿無限期盼。在這個關鍵時刻，組織決定我來攸縣工作，對我來說，既是任命，更是使命;既是信任，更是責任;既是壓力，更是動力。我一定不辱使命，不負重托，不愧攸縣!在此，我向在座各位同志，并通過大家，向全縣廣大干部群眾表個態：今后工作中，我會做到“四個始終”，盡心盡力、盡職盡責、盡善盡美，說好攸縣話、做好攸縣人、辦好攸縣事，維護好經濟社會發展的良好局面，延續好攸縣快速前進的堅挺步伐。

一是始終把責任扛在肩上。把加快發展當作責任、當作使命、當作追求，以百米沖刺的速度，在攸縣發展的跑道上跑得更快、更遠、也更穩。之前謀劃的好藍圖、實施的好舉措、形成的好經驗，我會一如既往地延續，堅持“一張藍圖干到底，一以貫之抓落實”，當務之急是要全力以赴確保全年工作目標順利實現。同時，對一切有利于攸縣發展的事物積極鼓勵，對一切有利于攸縣發展的舉措堅決支持，對一切為攸縣作出貢獻的各方人士充分尊重，對一切破壞攸縣發展環境的行為堅決打擊。

二是始終把百姓裝在心里。當官不為民做主，不如回家賣紅薯。我出生在農村，成長在基層，本身就來自群眾，對群眾有很深的感情，不管在哪工作，最關心的群體就是百姓，最操心的事情就是群眾的事，最熱心的場合就是走鄉串戶。今后，我將始終把百姓利益擺在第一位置，多進群眾門、多說群眾話、多辦群眾事，把百姓的事情辦好辦實辦妥帖。“分類施策、分步實施”抓好社會保障，“量力而行、盡力而為”抓好社會事業，“抓細抓早、落細落小”抓好社會治理，不斷提升群眾的獲得感、幸福感、自豪感。

三是始終把清廉落在實處。清是底色，廉是底線，這是我為官從政一貫的要求，今后也會一直踐行。始終把清正廉潔作為從政操守，時刻存有道德“雙黃線”、生活“紅綠燈”、法紀“籬笆墻”，敬仰事業、敬畏權力、敬重人民，清白做人、清廉從政、清正為官，努力做到自身清、家人清、身邊清。始終算好貪腐“政治帳”、“經濟帳”和“感情帳”，堅持“分層級管理、按程序辦事、靠制度立信”的理念，打造“務實、創新、法治、高效、廉潔、奉公”的“六型”機關。在此，我也向同志們鄭重承諾：凡是要求大家做到的，自己首先做到;凡是要求大家不做的，自己帶頭不做。全力做好有心的、明白的“兩種人”，干好百姓滿意的、組織滿意的“兩件事”，當好無私的、無畏的“兩個官”。以優良的作風贏得群眾信賴，以優良的作風推動跨越發展。

四是始終把團結記在腦海。攸縣人能吃苦是全國知名的，攸縣事業發展快是全省知名的，攸縣干群懂團結是全市知名的，攸縣要發展得好，關鍵還在于發揚好人心齊的優良傳統。我從走進這個會場的那一刻，就感受到一種團結的氛圍，我會珍惜并維護好這種好氛圍，帶領四套班子心往一處想、勁往一處使、汗往一處流。相互補臺，好戲連臺;相互拆臺，一起下臺，講團結是基本要求，也是根本底線，任何時候都不能突破底線。我也希望各級領導班子和廣大黨員干部，一定要牢固樹立大局意識和發展意識，正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，以堅強的黨性、良好的作風，共同營造和衷共濟、共謀發展的良好氛圍。我在中共株洲縣委班子中提出了“六大意識、八項要求”，這里也提出來與大家共勉，就是要求全體要帶頭樹立政治意識、公仆意識、創新意識、憂患意識、廉潔意識、家人意識“六大意識”，做到認真履職不推諉、真抓實干不懈怠、頭腦清醒不浮躁、團結共事不渙散、光明磊落不虛偽、遵規守紀不出格、勤儉節約不浪費、為民務實不官僚“八項要求”，集聚齊心謀事、團結共事、專心干事、共同成事的強大合力。

各位領導、同志們，“進了攸縣門，就是攸縣人”。從今天開始，我就正式進了攸縣的門;從此刻開始，這里就是我的家，這里的人就是自家人，這里的事就是自家事。我一定夙夜在公，勵精圖治，守護好“家園”，打理好“家事”，服務好“家人”。借此機會，衷心感謝攸縣廣大干部群眾對我的包容和接納!也真誠期望各位領導、同志們在今后工作中多提有關發展的意見和建議!更懇請大家給予我更多的支持和幫助!我堅信，有市委、市政府的堅強領導，有全縣四套班子的精誠團結，有全縣干部群眾的共同努力，攸縣一定能在有限的時間、有限的空間，創造出無限的可能!攸縣的明天一定更精彩、更美好、更輝煌!

黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇七

同志們：

區委在這里召開全區領導干部警示教育現場會，這是學習貫徹中央紀委第五次全會精神的要求，也充分表明了區委在全力以赴推進轉型發展、創新發展、跨越發展的同時，堅定不移地推進反腐倡廉建設的堅強決心。剛才，大家旁聽了這個案件的審理，對案件的基本情況有了全面的了解。大家一定要從這個案件中吸取教訓，在日常工作和生活當中，自覺抵御住權力的考驗和金錢的誘惑，永葆我們共產黨人為民、務實、清廉本色。下面，我結合當前的廉政工作，講三點意見。

一、以案為鑒，確保廉潔自律的堅定性不動搖。

剛才旁聽的案件，再次驗證了“手莫伸，伸手必被捉”這樣一個顛簸不破的真理。翻開被告人的履歷，每段人生經歷都體現出組織的培養和信任，可他在年任有限公司辦公室副主任期間，利用職務之便，伙同社會閑散人員采用為不具備條件的被拆遷單位辦理補償的方法，共同非法侵占38萬元。被告人的這種行為不僅違背一個共產黨員的誓言，而且也違背了一個公民遵紀守法的基本要求，對經濟社會發展產生了負面影響，在廣大干部群眾中造成了惡劣的影響。

被告人走上犯罪道路，固然有其個人原因，但是同時也反映出一些單位制度上的漏洞和弊病。制度不健全，監督不到位，沒有將反腐倡廉的措施真正落到實處，由此給國家、集體、人民群眾造成損失，可以說教訓是十分深刻的，應引起各部門、各單位領導的高度重視。我們通過今天這個案件的旁聽，要舉一反三，對本部門、本單位黨風廉政建設進行一次全面的反思和檢查，及時發現問題，早日堵塞漏洞，防微杜漸，避免各種違紀違法案件的發生。

今年的1月12日，在中紀委全會上發表重要講話，強調要“堅決查處違紀違法案件，尤其是嚴肅查處發生在領導機關和領導干部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件，決不讓任何腐敗分子逃脫黨紀國法懲處?！?/p>

中紀委在五次全會上還決定，在今后一個時期“五個嚴肅查辦”和“五個嚴禁”，我再重申一下。即，一是嚴肅查辦發生在領導機關和領導干部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件;二是深入開展商業賄賂專項治理，嚴肅查辦商業賄賂案件;三是嚴肅查辦嚴重侵害群眾利益案件、群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件;四是嚴肅查辦工程建設、房地產開發、土地管理和礦產資源開發等腐敗現象易發多發領域的案件;五是嚴肅查辦嚴重違反政治紀律和組織人事紀律的案件，為黑惡勢力充當“保護傘”的案件。“五個嚴禁”，即，一是嚴禁領導干部違反規定為配偶、子女及其他特定關系人在就業、投資入股、經商辦企業等方面謀取不正當利益;二是嚴禁違反規定私自從事營利性活動;三是嚴禁違反規定收送禮金、有價證券、支付憑證;四是嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜或借機斂財;五是嚴禁用公款或接受與行使職權有關系的單位和個人邀請進行高消費娛樂、健身活動。

可以看出，中紀委五次全會對于領導干部的監督不僅更加嚴格了，而且更加全面了，反腐倡廉理論體系更加完善了。

結合案件，我認為有三條警示大家應該牢記：

第一，身為領導干部，一定要牢固樹立正確的權力觀。一旦權力觀出了問題，就會私欲膨脹，置黨紀國法于腦后，身不由己地跌入犯罪的深淵。作為黨員干部，一定要牢固樹立正確的權力觀，真正從思想上解決權從何來、為誰用權、怎樣用權的問題，不斷增強公仆意識、責任意識、自律意識，真正做到想干事、會干事、干成事、不出事，讓組織放心、讓人民順心、讓自己安心、讓家人舒心，做到“發展能上去、干部不倒下”。

第二，身為領導干部，一定要自覺接受黨和人民的監督。權力不受監督，必然導致腐敗;干部規避監督，遲早要出問題。因此，領導干部一定要主動接受監督，讓權力在監督下運行，讓權力在陽光下運行，讓權力在公開透明的制度下運行，因為陽光是最好的防腐劑。希望同志們接受教訓，能自覺接受人大政協監督，接受組織與社會監督，接受媒體和網絡監督。只有做到既嚴格“自律”，又接受“他律”，才能潔身自好。

第三，身為領導干部，一定要防微杜漸、警鐘長鳴。講親情、重友情，是人之常情，但對于領導干部，如果只講情義，不講原則，只會使親情失重、友情變味，最終破壞的是家庭幸福，失去的是天倫之樂，斷送的是個人前途，損害的是黨和人民的事業。比如某街道干部方某挪用公款借給親人做生意和賭博，已經移送司法處理，自己悔之晚矣。所以領導干部必須把好三關：一是親情關。不僅自己要廉潔從政、從嚴治政，而且要加強對親屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，決不能為親情所累而謀取不義之財，決不能為親朋好友謀取不正當利益提供方便，決不能充當違法亂紀的保護傘。二是交友關。要“擇善而交”，把好交友關?，F實生活中是交益友還是交損友，對我們是一個考驗。領導干部一定要對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人保持高度警惕，嚴把“社交圈”。三是小節關。小節不守，大節不保。中國人講究做人?！叭柿x禮智信，為人之道也”。仁者大愛，厚德載物;義者求道，大道于心;禮者有序，端本正源;智者不惑，謀定而行;信者一諾，千金不移?！叭柿x禮智信”還有一個深層次的含義，就是追求道德的修養，“修身齊家治國平天下”，對道德的追求是中國人做人的基本功課。黨員干部要科學、正面、全面地理解“做人”的涵義，始終保持高尚的精神追求，注重培養健康的生活情趣，始終保持為民、務實、清廉的政治本色和浩然正氣。

二、強基固本，確保廉潔自律的基礎性不弱化。

當前，經濟體制深刻變革，社會格局深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，胡這次在中紀委五次全會上說到：當前反腐倡廉的形勢依然嚴峻，任務依然繁重。腐敗活動向一些關鍵性的領域滲透，向一些社會領域擴散。西方敵對勢力對我國分化的圖謀、資本主義腐朽思想的影響、封建殘余思想流毒的影響，這三股思想潮流共同侵蝕著我們黨員干部的靈魂，造成一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，拜金主義、享樂主義、極端個人主義在現實中普遍存在。而舊的制度體系在改革中被打破，新的制度體系還不健全，現有的制度存在不少漏洞，這些漏洞就給少數人的腐敗提供了溫床，所以我們要加強制度建設。強調突出抓好教育、監督、預防、懲治四大制度建設，這四個制度建設要同步推進，為新形勢下加強黨員干部，尤其是領導干部的廉潔自律，指明方向。我們必須認真領會，在工作中突出重點，狠抓落實，切實增強領導干部廉潔自律的整體性、協調性、系統性和實效性。

(一)要高度重視廉潔自律教育的基礎性作用。培養一個干部不容易，而毀掉一個干部卻很容易。黨員干部違法違紀被查處，不僅是個人的悲哀，家庭的痛苦，也是組織的損失，是大家都不愿意看到的。要防止腐敗現象的發生，就必須充分發揮教育的基礎性作用。我認為，我們的領導干部一定要把握好“三個關系”：一是原則性和靈活性的關系。工作中要講靈活性，但原則性不能丟，這是工作之本;二是黨性原則、道德約束、法律制約的關系;我們的黨員干部首先要加強黨性鍛煉，以黨性原則嚴格要求自己，其次要符合社會道德對自己的約束，要遵守法律的規定;三是自律與他律的關系。中央最近所提“五個嚴禁”就是要求大家自律，一旦自律做不好，只能進行他律，結果也大不一樣。所以黨員干部要時刻堅持“原則”這根紅線，堅決把住“紀律”這根底線，清廉自守，慎獨慎微，始終保持共產黨人的高尚情操和良好風范。

(二)要始終堅持和完善對權力運行的監督制約。通過改革和制度建設，有針對性地建立健全權力的監督制約措施，做到權力運行到哪里，制度就跟進到哪里，監督就行使到哪里，堅持用制度規范權力。胡在講話中明確指出：“法律面前人人平等，制度面前沒有特權，制度約束沒有例外?！币浴耙话咽帧睘橹攸c監督對象，以決策和執行為重點監督環節，以人財物管理為重點監督領域，加強對各級領導干部行使權力的全方位、全過程的監督。

(三)要進一步加強領導干部的作風建設。這次中紀委五次全會著重強調“兩個加強”，一是要加強以完善懲治與預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，二是要加強以保持黨和人民群眾血肉聯系為重點的作風建設。領導干部要充分認識加強作風建設的重要性和必要性，進一步提高加強作風建設的自覺性和主動性。領導干部要切實解決在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，形成優良的作風，以作風帶黨風，以黨風帶政風、促民風，為廉潔自律奠定堅實的基礎。

三、突出重點，確保廉政自律在期間不滑坡。

節日是對領導干部的考驗，是對領導干部人生觀、權力觀、價值觀、利益觀的實際檢驗。領導干部必須自覺遵守廉潔自律的各項規定，認真履行職責，真正做到廉潔過。下面，我借今天這個機會，再向各位明確一下節日期間的廉潔要求。

(一)加強節前廉政教育。各單位要加強黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗宣傳教育，認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，使黨員干部特別是領導干部牢記黨的宗旨，牢記“兩個務必”，增強廉潔從政意識。

(二)嚴格執行厲行節約各項規定。認真貫徹落實中央和省關于厲行節約各項規定要求，堅持厲行節約、制止奢侈浪費，嚴格控制行政開支，把有限的資金用在發展經濟和改善民生上。黨員干部特別是領導干部要率先垂范，嚴格執行黨紀法規和領導干部有關廉潔自律的各項規定。下面，我重點強調一下“八個嚴禁”：一是嚴禁用公款搞相互走訪、相互送禮、相互宴請等拜年活動;二是嚴禁用公款大吃大喝、工作日午間飲酒、公款旅游和高消費娛樂;三是嚴禁違規收受禮品、禮金、干股、有價證券和支付憑證;四是嚴禁以各種名義年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金;五是嚴禁下級黨政機關和基層單位到上級機關請客送禮;六是嚴禁參與賭博和各種封建迷信活動;七是嚴禁利用婚喪嫁娶聚斂錢財;八是嚴禁酒后駕車、公車私用。希望大家謹記在心。

(三)進一步關注民生。各單位要統籌安排好節日期間的各項工作，把主要時間和精力用在解決群眾實際問題和關心群眾生產生活上。各單位要多深入基層給困難群眾送溫暖、辦實事，少搞形式主義;少搞評比達標表彰和無實質性內容的節日慶典活動;少開茶話會、聯歡會和節慶剪彩;少搞無實質性內容的檢查考核。同時，要高度重視節日期間的信訪工作，加強值班接待等工作，對群眾反映的困難和問題要及時解決，妥善處理群體性事件，維護社會和諧穩定，確保全區人民度過一個歡樂祥和的。

(四)加強監督檢查。各單位要切實加強對節日期間黨風廉政建設工作的組織領導，各級領導干部要對本地區、本部門和本單位節日期間的黨風廉政建設負總責。區紀委監察局將加強監督檢查，公開舉報電話，接受社會監督，嚴肅查處各種違規違紀違法行為。

同志們，歷史沒有草稿，每頁都是正文;人生沒有彩排，每天都在直播。作為一名領導干部，我們要時刻自警自律，認真走好人生每一步;希望在座的每一位黨員干部都要以今天旁聽的案件為戒，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終保持清醒頭腦，帶頭遵守廉潔過的各項規定，嚴于律已，清白自持。

黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇八

黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇九

同志們：

今天，我們在這里召開廣元市利州區質量強區暨創建全省質量強市示范城市聯席會議，是為進一步貫徹國務院《質量發展綱要》，落實廣元市質量強市暨品牌建設促進工作會議精神，堅持實施質量強區戰略，深入推動質量強區建設，提高創建活動的有效性，確保創建全省質量強市示范城市工作取得實效。會議主要內容是總結20xx年度質量強區和創建全省質量強市示范城市工作，安排部署20xx年工作任務。下面，我講三點意見。

一、切實增強創建質量強區和示范工作的信心決心。

近年來，我區把質量強區建設作為貫徹落實“生態立市、工業強市、文旅興市、統籌發展”總體發展思路的重要抓手，緊緊圍繞“實現兩大目標，走在前列”，抓質量機制、抓質量提升、抓質量發展，著力夯實質量基礎，強化質量安全監管，不斷提升質量總體水平，有力地推動了全區經濟社會發展，全區產品質量、工程質量、服務質量、環境質量得到明顯提升，成為全省首批18個“質量強市示范城市”創建城市之一。今年1月15日，在全市質量強市暨品牌建設促進工作會議上，襄渝書記代表全市唯一的縣區作了《推進質量強區建設提升利州發展品質》的經驗交流發言。區委區政府長期以來高度重視質量工作，制定出臺了《關于加快建設質量強區的實施意見》、《利州區人民政府質量獎管理辦法》、《利州區創建“全省質量強市示范城市”實施意見》等一系列政策措施，形成完整的爭創“全省質量強市示范城市”工作體系。區政府還成立了以區長為組長的質量強區工作領導小組，建立了質量強區工作聯席會議制度，建立了質量創建工作的目標任務、責任體系和工作體系，并將創建工作納入全區目標考核，強力推動質量強區和示范創建工作。截至目前，我區已創建四川名牌產品7個，廣元知名品牌23個，國家地理標志保護產品2個，地理標志證明商標4件，四川著名商標3件，廣元知名商標18件，省級農業標準化示范項目8個，市級農業標準化示范項目18個，無公害農產品25個，綠色食品5個，有機食品1個，農產品地理標志產品2個。已有34家企業通過了質量體系認證，15家企業采用了國際標準和國外先進標準，13家企業通過了質量信譽等級評定。

二、深刻認識創建“全省質量強市示范城市”的重要意義。

質量問題是經濟社會發展的戰略問題，黨和國家歷來高度重視。去年以來，國務院多次召開常務會議，研究部署質量工作，這在我國質量發展史上力度空前。20xx年，國務院頒布實施《質量發展綱要》，明確提出建設質量強國的宏偉藍圖，這是繼科教興國、人才強國、文化強國之后，國家層面提出的又一重大戰略部署。我們要高度重視質量強市創建工作，統一思想認識，抓好各項工作的貫徹落實。

(一)創建質量強市示范城市是落實質量強國戰略的重要舉措。黨的提出“要適應國內外經濟形勢新變化，加快形成新的經濟發展方式，把推動發展的立足點轉到提高質量和效益上來”。去年5月，在河南考察時提出推動“中國速度向中國質量轉變，中國制造向中國創造轉變，中國產品向中國品牌轉變”。9月15日，在首屆中國質量大會上也對質量及質量工作作了深刻的論述，并作了新的安排部署。可見，新形勢下，抓好質量發展，推動轉型升級顯得尤為重要和緊迫。當前，國家質檢總局正按照《質量發展綱要》要求，聯合有關部委開展中國質量獎評選，廣泛開展“質量強市示范城市”創建活動，為我們指出了建設質量強區、推動科學發展的著力點和突破口。

(二)創建質量強市示范城市是推動質量強區建設的有力支撐。區委、區政府一貫高度重視質量工作，當前，我區正按市委、市政府部署，認真貫徹《質量發展綱要》，積極實施質量發展“十二五”規劃攻堅，大力推進“以質取勝、質量強區”戰略。區政府印發了《關于加快建設質量強區的實施意見》，深入推進質量強區戰略，提出了產品質量、工程質量、服務質量、環境質量四大質量目標，并將目標任務細化分解到28個區級相關部門。今年1月15日，王菲市長在全市質量強市暨品牌建設促進工作會議指出，要深刻認識深入推進質量強市建設，是新常態下經濟平穩健康發展的必然需要，是全市產業轉型升級的客觀需要，是保障和改善民生的迫切需要;要求各級政府要把質量強市建設作為“一把手工程”來抓，建立健全市、縣(區)政府質量考核機制，將質量安全和質量發展的關鍵指標納入統計范疇。表明，市委市政府把質量工作放在了更加突出的位置，將更加強有力促使我們實施質量強區戰略，推動質量強區建設，建立大質量機制。

(三)創建質量強市示范城市能全面提升城市的核心競爭力。質量是一個城市的核心競爭力。20世紀是生產率的世紀，21世紀已經是質量的世紀，區域間的競爭的主要方面已經從“價格競爭”，逐漸轉向“質量競爭”、“品質競爭”，競爭越來越體現在技術和質量的競爭上，人們對一個地方的總體印象，很大程度上也取決于這個地方的產品和服務質量。利州區聚集了海天、高力等支柱產業，近年來旅游等服務產業也發展迅速，招商引資持續升溫，成功創建為“全省質量強市示范城市”，成為全省首批獲此殊榮的城市，將是利州不可多得的宣傳亮點，將極大地提高我區對人力資本、貨幣資本、商品資本、技術資本等生產要素的吸引力，鞏固和提升利州作為廣元經濟文化生態強市核心區的地位，擴大在利州省內外的影響力。

三、奮力推進“全省質量強市示范城市”工作深入開展。

黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇十

今天，我們在這里召開xx區領導干部會議，主要是向大家傳達省委、市委關于xx區委、區政府主要領導職務變動的決定。剛才，xx同志宣讀了省委、市委的有關文件。今年5月，省委批準，免去xx的中共xx區委書記、常委、委員職務。根據工作需要，在民主推薦、組織考察的基礎上，省委決定，xx同志任xx區委書記，提議不再擔任xx區區長職務，提名xx同志為xx區區長候選人。同時，市委決定，楊文孝同志任越城區委委員、常委、副書記。這次人事調整，是省委、市委根據越城區領導班子建設的需要作出的一項重要人事決定，也是越城區領導班子建設的一件大事。

省委、市委對xx區的班子建設十分重視，對這次主要領導調整傾注了大量心血。這次越城區黨政主要領導的調整，是省委、市委按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，在充分聽取越城區干部群眾意見的基礎上，從越城區實際出發，經過反復醞釀、慎重考慮后作出的一項重要決定，這是對越城區工作的肯定，越城區干部的肯定，也對今后越城區的發展寄予了厚望。剛才，召開了區委常委會，區委常委班子和人大、政協的主要領導都作了很好的表態，對省委、市委的決定思想上高度統一，都表示一定積極支持、配合施淑汝和楊文孝同志的工作，并對兩位同志寄予了厚望。希望越城區新的領導班子在新的起點上以更高的標準要求自己，在區委的領導下，在人大、政協的監督支持下，帶領全區干部群眾，勤奮學習，努力工作，繼往開來，奮發有為，再創新業，不辜負省委、市委的重托和越城區廣大干部群眾的希望。越城區各級領導干部要把思想統一到省委、市委的決定上來，全力支持施淑汝、楊文孝同志工作，一心一意干事業，同心同德謀發展，努力開創各項事業的新局面。

借此機會，我向大家提幾點希望和要求：

一、務必講事業。

每一位領導干部都應該以事業為重，切實履行職責，不辜負組織和人民的期望。首先，從人生觀、價值觀看，要講事業。對一位領導干部來說，事業心、責任心很重要。干部能力有大小，但是否有事業心、責任心是第一位的。有了事業心和責任心，能力水平也會不斷提高。領導干部一定要把事業作為人生第一追求，始終以飽滿的熱情投入工作中去，投入事業中去，努力在事業上有所成就。其次，從越城區的地位看，要講事業。越城區地位非常特殊，是紹興市唯一的城區。越城區工作如何、發展如何、形象如何，代表著紹興中心城市的形象，代表著紹興的形象，代表著市委、市政府的整體工作。因此，越城區的各級領導干部要看到越城區工作的地位和責任，增強事業心，切實抓好越城區的工作。第三，從我們面臨的發展階段和艱巨任務看，要講事業。當前，我們正處在非常關鍵的發展階段，既是“發展黃金期”，也是“矛盾凸現期”。在這樣的發展階段，能否實現又快又好的發展，是對我們執政能力的考驗，對我們事業心、責任心強不強的考驗。我們一定要以高度的事業心和責任心，堅定信心，攻堅克難，扎扎實實做好自己的.工作，不斷把越城區的各項事業推向前進。

二、務必講發展。

這幾年來，越城區總體發展勢頭不錯，無論是經濟發展，還是社會事業發展，都取得了明顯的成績。我們要始終堅持發展這個執政興國的第一要務，努力保持目前良好的發展態勢。推進經濟社會又快又好發展，要注意把握以下幾個問題：

一要處理好加快發展與統籌發展的關系。一方面，我們一定要加快發展，努力保持經濟穩健增長。今年以來，我們的發展碰到了不少困難和矛盾。但全市經濟總體上保持了平穩增長的良好態勢，各項經濟指標增長有所回升，現在突出的問題有兩個，一是投資回落，二是外資下滑。這兩個問題對增強發展后勁、保持經濟持續發展影響很大。大家一定要高度重視，切實抓好投資、外資工作。另一方面，我們一定要堅持統籌發展。相對于其他縣（市），越城區在統籌發展方面，任務更為緊迫和艱巨。去年，我在越城區調研時提出，越城區要創統籌發展新業，建現代文明新城，努力成為城市經濟的增長區、城鄉統籌的先行區、城市管理的展示區、城市文化的創新區、人居環境的示范區，希望大家按照這個要求，積極推進，努力在統籌發展方面走在前列。

二要處理好城市與農村的關系。解決“三農”問題要以城市的眼光來看待，按照中央提出的“工業帶動農業、城市帶動農村”的要求來推進。越城區在推進城鄉一體化發展中負有更大的責任。這幾年，市委、市政府十分重視城中村改造工作，就充分體現了這一點。

三要處理好保護歷史文化古城與發展現代城市文明的關系。一方面，紹興是歷史文化名城，歷史文化是紹興的根和生命，對歷史文化的保護問題一定要高度重視，從一定意義上講，保護就是發展。另一方面，要大力發展現代城市文明，不斷賦予城市新的內涵，煥發城市新的魅力。

四要處理好城鄉環境建設與城市經營的關系。城市的建設與發展是緊密相連的，城市環境改善了，城市的品位、內涵、價值就提升了。到，市里對城市建設的投入達120億元，而市區土地出讓為5.06億元，20達到47.9億元。這說明我們的城市大大增值了。所以，我們一定要做好城市經營的文章，通過加快城市建設，改善城市環境，使城市不斷增值。

三、務必抓工作重點。

抓工作一定要突出重點，爭創特色，干出亮點。從越城區的情況看，要突出抓好四個重點：

一要以生態產業園建設和商貿服務業發展為重點，加強城市經濟發展。越城區經濟發展一定要有城市經濟的理念。工業要向生態產業園集聚，重點發展高附加值、低能源消耗和低污染產業。同時，要高度重視和積極參與市區商貿業發展。

二要以城中村改造為重點，加快推進城市化。對城中村改造，市里的總體思路不變，大的原則不動搖。對城中村改造的困難和矛盾，我們一起解決，特別是資金問題一定會得到解決。

三要以社區建設、城郊結合部整治為重點，加快提升城市管理水平。在這次文明城市創建工作中，越城區廣大干部群眾作出了很大努力，作出了很大貢獻。越城區要繼續把加強城市管理作為一項重點工作，尤其要突出社區建設和城郊結合部的整治，努力提升城市管理的水平。

四要以基層組織建設為重點，加快提高人的文明素本稿件版權屬于517878秘書網質。要堅持依靠群眾，教育群眾。一方面要為群眾辦實事，切實為民造福；另一方面也要教育群眾，提高他們的思想覺悟、文明素質。

四、務必講團結。

團結是班子的核心問題，團結出戰斗力，團結出凝聚力，團結出號召力，團結也出干部。任何班子、任何領導干部都要講團結，團結也是一種能力，團結好不好是對一個領導班子、一個領導干部能力的考驗。

我們講團結，就要在大的問題上講原則、講規矩，切實按照民主集中制原則來處事；我們講團結，就要搞五湖四海、任人唯賢，要出于公心，切不能搞小團體；我們講團結，就要同志之間互相尊重、互相理解、互相支持；我們講團結，還要提高領導能力，注意工作方法，講究領導藝術。

五、務必講廉潔。

講廉潔是對領導干部的基本要求，每一位領導干部都要經得起各種誘惑的考驗。一個干部出了問題，就給組織增強了麻煩，給干部隊伍建設帶來了影響，給個人和家庭也帶來了損失。各級領導干部一定要旗幟鮮明地反腐倡廉，任何事情都要按規矩辦，按制度辦。對干部隊伍要敢抓敢管，從嚴要求。領導干部自己一定要帶好頭，率先垂范，起好表率。

市委、市政府將一如既往地關心支持越城區的工作，我們也要求市級部門要關心支持越城區工作。當然，越城區的同志也要去積極爭取市級各部門的支持，共同把越城區的工作搞好。

黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇十一

同志們：

這次會議，是縣委、縣政府領導班子調整后召開的第一次全縣領導干部會議，也是面對宏觀調控新形勢，在我縣發展的關鍵時期召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真分析和把握當前形勢，動員全縣廣大干部群眾進一步統一思想，振奮精神，抓住機遇，迎難而上，努力保持全縣經濟和各項社會事業持續、快速、協調、健康發展。

今年以來，全縣上下以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實全縣經濟工作會議和縣委九屆六次全體(擴大)會議精神，解放思想，堅定信心，咬定目標，強化措施，集中力量保投資、保重點、保增長，全縣經濟繼續在較高平臺上穩健運行。1-6月份，全縣預計實現gdp51.1億元，同比增長23.1%;地方財政收入1.81億元，同口徑增長26.4%;社會固定資產投資29.1億元，增長10.2%;限額以上工業增加值23.9億元，增長45.5%;出口創匯6423萬美元，增長33.2%;城鎮居民人均可支配收入4481元，增長12.8%;農民人均現金收入2277元，增長17%?？偟目矗习肽耆h經濟運行良好，各個方面的工作都取得了實實在在的成效。作為進入全省經濟30強的起始之年，可以說開局好，起步好。這是全縣上上下下、方方面面團結協作、共同努力的結果。在此，我代表縣委、縣政府，向全縣廣大干部群眾表示衷心的感謝!

在肯定成績的同時，要認識到我們發展中也存在著比較明顯的問題和不足。一是受國家宏觀調控政策影響，資金、用地緊張的矛盾日益突出，部分工業原材料短缺、價格上揚，加之出口退稅政策調整、禽流感疫情等，導致許多項目推進受阻、企業效益下滑、財政壓力加大、經濟增速放緩。二是我縣經濟結構調整步伐不快、三次產業比例不合理、外資企業少、產業鏈條不夠完善，基礎設施和社會事業發展還相對滯后。三是個別單位和干部干事創業積極性不高、工作標準不高、工作效率不高、服務水平不高，對一些棘手問題拖、等、靠，工作不深入，見困難就回避，怕得罪人、不敢碰硬，致使有些工作久拖不決。四是與全國、全省以及周邊先進縣市比，我縣在新一輪發展競爭中才剛剛起步，我們的經濟規模還很小，競爭優勢還很弱，而且發展的路子不夠寬，辦法不夠多，力度不夠大，速度不夠快。特別是我們一些干部缺乏干大事、創大業的氣概，畏難發愁，無所作為，遇事出手慢、辦法少，患得患失，怕丟“烏紗帽”，不敢負責任，致使許多項目推進速度放慢。昨天，我們參觀了鄒平縣、安丘市和壽光市的經濟發展情況，當地干部群眾迎難而上、奮發有為的精神狀態和加快發展的大思路、大手筆、大氣魄使我們深受鼓舞、深感震撼?？梢钥吹?，在當前形勢下，他們發展的決心依然很足，投入的力度依然很大，前進的勢頭依然很猛，尤其是大項目建設、大企業發展和城市建設等更是迅猛推進。壽光市上半年的固定資產投資達到61.2億元，是我縣同期的2.1倍;鄒平縣上半年完成固定資產投入40億元，增長32.3%，其絕對值和增幅分別比我縣高37.9、20.1個百分點。即使在全市范圍內，我們的發展速度也存在差距。從上半年主要經濟指標完成情況看，我縣相當一部分指標增幅低于全市平均水平。這與我縣作為全省30強和東營市的一個大縣強縣是極不相稱的。

形勢逼人，不進則退。面對當前國家宏觀調控的大形勢，面對周邊縣區你追我趕、風起云涌的發展熱潮，我們只能選擇加快發展，只有發展才有出路，只有發展才能解決前進中的困難和問題，只有發展才能贏得人民的信賴和支持。全縣各級各部門和廣大領導干部，一定要切實增強加快發展的責任感和緊迫感，堅定加快發展的信心和決心，不管遇到什么困難，跨越發展的思想不能動搖，加快建設現代化強縣的目標不能動搖，確保在全省30強中每年前移幾個位次、爭取跨入全國百強縣市的目標不能動搖!昨天下午，我們參觀了大王鎮劉集支部舊址，又一次感受了廣饒大地上早期共產黨人的精神光芒。他們那種對理想信仰的不懈追求，對黨的事業的無比忠誠，以及不畏艱險、團結協作、勇往直前的革命精神，激勵了一代又一代廣饒人民。我們的大王鎮，不靠山、不靠水，就靠著對黨的信仰，對事業的忠誠，鍥而不舍，艱苦奮斗，說了算，定了干，干就干好，創造了令人矚目的卓越成就。我們廣饒，也正是在這種革命精神的激勵和凝聚下，不斷從勝利走向勝利，開創了今天的大好局面。面對當前的挑戰和機遇，要實現全面建設小康社會的奮斗目標，我們必須要繼承和發揚廣饒人民在長期革命和建設中形成的信仰堅定、忠誠奉獻、開拓奮進、追求卓越的精神，團結帶領全縣人民解放思想，干事創業，把全縣經濟和各項社會事業更快更好地推向前進。

一、堅定信仰，激發干事創業的精神動力。

信仰就是理想信念，信仰就是行動指南，信仰就是我們發展和前進的內在動力。一個人如果沒有理想，就會失去精神支柱，得過且過，甚至會走上彎路、邪路。一支干部隊伍如果沒有信仰，就會喪失斗志，人心渙散，沒有戰斗力，一方事業就不會發展。在改革發展的新形勢下，我們重申信仰問題，不僅非常必要和及時，而且極具現實意義。只有堅定信仰不動搖，才會明辨是非，認清方向;只有堅定信仰不動搖，我們才會面對困難毫不畏懼，勇往直前;只有堅定信仰不動搖，我們才會充滿干事創業的激情和力量;只有堅定信仰不動搖，我們的事業才會無往而不勝。各級黨員干部特別是領導干部都要把對黨的信仰，把黨性觀念和宗旨觀念真正銘刻到心靈深處，矢志不移，永不動搖。要更加自覺地堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在全面建設小康社會的今天，對黨的信仰就是要把發展的思想貫徹到各項工作中，時刻牢記我們最大的任務是發展，時時不忘發展，一切工作都要為發展讓路。當發展遇到困難時，就要勇于身先士卒，克服困難，為實現我們既定的目標做出不懈努力。我們執政為什么?就是為了強國富民。大家想一想，中國共產黨從長征到延安，從西柏坡到全國解放，從社會主義改造到改革開放，雖然歷經曲折，也有過許多錯誤和教訓，但是中國共產黨人始終不渝的目標就是中華民族的偉大復興，建設社會主義強國。結合實際，作為我們一個縣，就是要把廣饒建設成為經濟繁榮、環境優美、最適合人類居住、全國最發達的地方。這就是我們的信念，這就是我們的目標。我們廣饒的廣大黨員干部就是要堅定這個信念和目標，把心思凝聚到干事業上，把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發展上，以自己的切實努力，不斷為黨和人民建立新的業績。

二、忠誠奉獻，建設能干事、干成事的干部群體。

實現建設現代化強縣的奮斗目標，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于打造一支忠誠于黨、忠誠于事業、忠誠于人民，想干事、能干事、干成事的干部隊伍。

要忠誠于黨。忠誠于黨就要忠誠于黨的奮斗目標，為建設社會主義現代化強國、實現共產主義做為最終的努力方向。認真堅持黨的組織原則，下級服從上級，少數服從多數，全黨服從中央。作為一名黨員干部，就要時刻與黨委、政府保持高度一致，一切行動聽指揮，確保政令暢通，維護黨委、政府的絕對權威。要把個人利益服從集體利益，部門利益服從全局利益作為一條基本原則，貫徹到每一項工作中去。今后，對縣委、縣政府的決策和部署，各級各部門都要不折不扣地抓好落實，堅決杜絕拖著不辦、甚至頂著不辦，杜絕各自為政、各行其是。對不聽從指揮，不服從安排，導致影響大局、貽誤發展的，要嚴肅追究有關責任人的責任。

要忠誠于事業。全縣廣大領導干部是廣饒發展大業的基石，是加快建設現代化強縣的骨干力量。干部作用發揮如何，直接關系全縣各項事業的成敗，關系廣饒的長遠發展。面對新的形勢和任務，我們每一名領導干部，特別是各級領導班子成員、各部門單位的“一把手”，都要視事業為生命，樹立一種干不好工作就食不甘味、寢不安席的精神，自覺把廣饒的改革、發展與穩定作為自己義不容辭的責任，一如既往地發揚干大事、成大業的氣魄，腳踏實地，把各項工作做實、做細、做好。要在全縣干部隊伍中叫響“實干興縣”的口號，大力發揚求真務實的作風，扎扎實實，埋頭苦干，講實話、辦實事、求實效。對每一項工作，都要立說立行，真抓實干，一抓到底，不達目的不罷休。要不斷完善抓落實的工作機制，明確責任，嚴明獎懲，一級對一級負責。對每一項工作，都要明確干什么，由誰去干，什么時間干到什么程度，干好干孬有個什么說法，確保真正落到實處。各位縣級干部、各級各部門的領導同志要身先士卒、率先垂范抓落實，帶動各項工作開展?？h委要大力營造干事創業的發展環境，堅持正確的用人導向，唯發展是舉，以發展看班子，憑實績用干部，以解放思想的精神選用思想解放的干部。只要是能干事創業、能推動當地經濟發展的干部，就大膽使用，不唯學歷，不唯資歷，不唯年齡，真正為敢干事、會干事、干成事的干部營造一個廣闊的創業空間。

要忠誠于人民。黨的根基在人民，血脈在人民。每一名黨員干部必須從根本上解決好對人民的態度和感情問題，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。只有這樣，才能心中裝著人民，時刻把群眾的冷暖疾苦掛在心上，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。要進一步強化以民為本的思想，多干民心所向、造福百姓的事業，多出扎扎實實、不含水分的政績，努力使發展的步子再快一些，發展的水平再高一些，群眾得到的實惠再多一些。各級領導干部要經常深入基層、深入群眾、深入一線，傾聽群眾呼聲，了解基層情況，切實解決群眾關心的熱點、難點問題。群眾利益無小事，“一枝一葉總關情?！睂﹃P系群眾切身利益的困難和問題，哪怕是再小的事，我們也要不遺余力地辦好，特別對農村貧困戶、下崗職工等弱勢群體，要給予更多的關心和幫助，在辦實事、解難題中加深與群眾的感情，贏得群眾的信任和擁護。民心如鏡。做人民信賴的干部必須要勤政、廉政。我們都是老百姓的孩子，出身于貧寒之家，現在當干部、有了權力，都是黨組織和人民給的，我們沒有任何私利，也不應該利用權力為自己謀私利。錢是身外之物，生不帶來、死不帶去。人來到世上，攥拳而來、撒手而去。黨組織給我們一個位置、給我們一個舞臺，就是要我們發揮自己的能力，為黨和人民干點事情。因此，同志們一定要時刻保持一顆赤子之心，把握好自己，千萬不要因一時之小利而葬送自己的前途和家庭的幸福。

三、開拓奮進，努力開創各項工作新局面。

面對當前的形勢任務，我們必須要發揚只爭朝夕的精神，以更加高昂的斗志和更加飽滿的熱情，在開拓中奮進，在奮進中發展。

要搶抓機遇求奮進。機遇是加快發展的必然條件，抓住了機遇就抓住了發展的主動權。去年，我們搶抓機遇，搭乘“末班車”，新上了一批重點工程、重點項目，積蓄了強大的發展后勁，為我縣今后的發展奠定了堅實基礎。對當前發展中遇到的困難和問題，只要能夠客觀對待，正確把握，妥善處理，對于我們同樣是一種新的發展機遇。各級干部要善于在逆境中發現機遇，把握機遇，用好機遇。在大環境并不寬松的形勢下，誰把中央政策與本地實際結合好，變困難為機遇，化壓力為動力，把不利因素轉化為有利因素，誰就能搶先一步，加快發展，就能夠在加快發展過程中解決難題、化解矛盾、脫穎而出。從近年來發展較快的縣市來看，差距往往在搶抓機遇中縮小，又往往在喪失機遇中拉大，特別是越在困難的情況下，越能拉開發展差距。我們要充分發揮我縣金融環境好、電力能源充足、土地儲備豐富的優勢，搶抓機遇，加快發展。特別是造紙、棉紡、輪胎等行業和企業要充分發揮自身規模優勢、先發優勢、質量優勢，借全國行業調控大范圍整合市場之機，積極參與競爭，大力拓展市場，延伸產業鏈條，進一步做大做強。其他各行各業也要結合實際，找準切入點，努力在競爭中求突破、求發展。同時，各有關部門要積極研究發展的大趨勢，超前思維，未雨綢繆。宏觀調控之后，一些嚴格的限制性政策必然會放寬，現在不好審批、不好立項、不好實施的項目，也將得到盡快落實。只要我們樹立長遠意識，從現在起一刻不放松地盯上靠上跑項目、跑資金、跑土地，把前期基礎工作做實、做細、做活，我們在下一輪的區域競爭中就一定能夠搶占先機，贏得主動。因此，我們必須要在全縣叫響“困難也是機遇、調整就是發展”的口號，迎難奮進，搶抓機遇，在宏觀調控的新形勢下，“主力突圍，重點突破”，進一步優化經濟結構，全面提升我縣經濟發展水平。

要理清思路求奮進。要全面完成今年的各項任務，確保全縣經濟發展得既快又好，既健康又順利，必須以科學發展觀為指導，進一步統一思想，明晰工作思路。要全力推進工業強縣。工業經濟是加快我縣發展的總抓手和第一推動力。抓住了工業經濟，就抓住了發展的根本。要按照“規模做大、產業鏈條拉長、擴大招商、發展高新技術”的思路，集中力量扶持大企業、大項目發展。特別要加大對造紙、化工、橡膠、機電、紡織、農副產品加工等六大產業的扶持力度，促進骨干企業快速發展。要毫不動搖地擴大開放。開放程度決定著一個地方的發展速度。我們要實現經濟的大跨越，就必須進一步解放思想，更新觀念，積極接受新事物，敢于沖破舊框框，以海納百川的胸懷、以更加開放的姿態融入到國際大潮中去。在思想觀念上，要引導廣大干部群眾進一步強化開放意識，自覺順應經濟國際化潮流，努力提高按市場經濟規律辦事的能力和水平。在經濟發展上，要將招商引資作為最迫切的任務，突出抓好境外招商、企業招商和關聯產業招商，力爭年內引進幾個規模大、技術含量高、帶動能力強的項目，借助外力加快發展。特別是要抓住機遇，千方百計把南方發達地區受用地和煤電油運緊張等因素制約發展的項目引進來。同時，要積極克服國家出口退稅機制改革給我縣出口帶來的不利影響，通過調整出口產品結構和市場結構，確保我縣外貿出口持續增長。要堅定不移地抓好縣經濟開發區建設和城市建設。開發區是一個地方經濟發展最好的平臺。目前，我縣經濟開發區已搭建起了基本框架，一大批項目入駐發展，這是今后我們實現跨越發展、科學發展的重要支撐，必須堅定不移地、一以貫之地抓緊、抓好、抓出成效。要繼續加快基礎設施建設，拓展項目安置空間。特別要加大標準廠房建設力度，為中小企業和科技項目進區發展提供有效載體。城市建設要以城東新區為重點，加快建設進度，保證建設質量，真正把縣城新區打造成廣饒城市建設的亮點和對外展示形象的窗口，進一步拓展城市升值空間。要加快廣饒義烏小商品批發市場、興廣地方鐵路、淄河水庫等重點工程建設，進一步完善城市功能，提升城市品位。要實實在在地解決“三農”問題。繼續實施龍頭企業帶動戰略，做強龍頭，做大基地，帶領千家萬戶的農民奔康致富。要加快農村勞動力轉移，大力發展小城鎮，使更多的農民離地進廠、離鄉進城，不斷拓寬增收渠道。要堅持以工業化成果反哺農村，積極調整財政支出結構，加大對農村基礎設施的投入力度，切實把黨和政府對農民群眾的關懷落到實處。

要凝心聚力求奮進。我們的事業從來都是在團結協作中不斷推向前進的。越是發展中遇到困難的時候，越要發揚團結協作的精神，倍加珍惜和維護團結。每個黨員領導干部都要把團結當作第一位的大事，加強溝通，增進理解，形成一個步調，一個聲音，為廣大干部帶好頭、立好標。大家在一起共事既是機遇，更是緣分。要學會正確對待自己，正確對待同志，遇事多“攬過”、少“推卸”?！凹核挥鹗┯谌恕！焙迷捴v在背后，丑話說在當面，少琢磨人，多琢磨事，把全部的心思和精力用在工作中，用在發展上。當然，講團結就要講原則，講黨性，特別是要認真貫徹好民主集中制。部門之間分工不同，職責不同，但加快推進現代化強縣進程的目標是一致的。因此，部門之間要加強協作，通力配合，時時處處以大局為重，以發展為重，合心、合力、合拍地開展工作。要牢固樹立全縣上下“一盤棋”思想，互相支持，拾遺補闕，堅決消除各自為政、推諉扯皮現象和部門保護主義行為，做到有令則行、有禁則止，確保政令暢通。

四、追求卓越，營造勇爭一流的濃厚氛圍。

力爭上游，追求卓越始終是我們的工作方向。前段時間，溫家寶在青島視察時提出了“個人干一流工作，企業創一流品牌，社會造一流環境”的指示要求。這“三個一流”非常符合當前實際，具有十分重要的現實意義。要結合我縣實際，動員社會各個層次廣泛參與，盡快掀起爭創“三個一流”的高潮。

個人要致力于干一流工作。干一流工作，創一流業績，是加快建設現代化強縣的必然要求。各級領導干部都要自覺樹立“平庸就是無為、無功就是失職”的思想，以勇于爭先的進取精神、攻堅克難的頑強意志、敢想敢干的膽識魄力，做就做最好，干就干一流，為廣大干部群眾做好表率。要有一股子拼勁、韌勁和闖勁，牢固樹立強烈的“位次”意識，無論是經濟工作，還是社會事業，都要向先進看齊，把工作目標定位在“全市拿第一、全省爭一流、全國當先進”上，以“唯旗誓奪”的精神，奮力趕超，勇創一流。我縣進入了全省30強，在此要求每個部門、各項工作也要進入全省30強，這要作為一項硬指標，嚴格考核部門。各級黨組織要以此為動力和目標，通過多種方式動員和激勵廣大干部群眾，積極發揮個人的主觀能動性，在改革發展的實踐中，愛崗敬業、無私奉獻，創一流業績、做時代先鋒，以每個人的卓越工作，為加快建設現代化強縣貢獻智慧和力量。

企業要致力于創一流品牌。品牌就是質量，就是效益，就是競爭力，就是生命力。企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須創造名牌產品。目前，我縣雖然擁有一批省級名牌產品，但普遍存在名氣小、競爭力弱的問題，究其原因關鍵是企業產品科技含量低、主業規模小。下一步，各企業要牢固樹立“創中國名牌，建一流企業”的奮斗目標，以長遠發展的戰略眼光，進一步強化品牌意識，加大“創牌”力度。要加快運用高新技術嫁接改造傳統產業，提升產品檔次，增強產品核心競爭力。要積極拓展國際營銷空間，在參與國際競爭中創造品牌效益，力爭通過幾年的努力，使我縣真正創出幾個在全國叫得響的名牌企業和產品。

社會要致力于造一流環境。環境就是效益，環境就是生產力。要從培育區域競爭力的高度出發，進一步創優環境，努力營造促進我縣發展的“小氣候”。要大力營造文明誠信的市場環境。牢固樹立以信用促發展的觀念，以政府信用、企業信用、個人信用為重點，深入推進文明信用工程，努力在全社會形成誠實守信的良好風氣。要大力營造優質高效的服務環境。各級各部門要進一步強化服務意識，把服務經濟發展放在首要位置，真正做到“能辦的事情馬上辦、分外的事情幫忙辦、難辦的事情變通辦”，從根本上改進服務質量，提高行政效率。要大力營造和諧穩定的社會環境。各級領導干部要牢固樹立抓好穩定也是生產力、也是政績的觀念，始終繃緊穩定這根弦，把穩定工作緊緊放在心上，抓在手上。要以建設“平安廣饒”為載體，大力加強信訪工作“網底工程”建設，進一步完善“嚴打”經常性工作機制，堅持不懈地抓好安全生產。要嚴格落實好“一崗雙責”，把維護穩定工作責任制的鏈條扣緊，形成密切協作、齊抓共管、配套聯動的良好格局。要抓好計劃生育工作，實現人口與資源、環境的協調發展和社會全面進步。同志們，當前，我縣經濟社會發展正處在一個十分重要和關鍵的時期，盡管前進的道路上會遇到種種艱難險阻，但只要我們堅定信心，抓住機遇，團結一心，勵精圖治，就一定能夠在建設現代化強縣的征程中，創造出無愧于時代、無愧于人民的光輝業績!

黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇十二

同志們：

剛才志強同志宣讀了省委的決定，紹良同志發表了重要講話。紹良同志在講話中代表省委，對歷屆襄陽市委、市政府的工作，對以君正同志為班長的市“四大家”領導班子團結帶領襄陽人民所取得的工作業績給予了高度評價，充分肯定了秦軍同志主持襄陽工作期間所作出的重要貢獻，對襄陽今后的發展從三個方面提出了新的高的要求，寄予了殷切期望。紹良同志的講話言近旨遠、語重心長，處處是關愛、處處是勉勵、處處是厚望、處處是力量。省委決定由我來接任襄陽市委書記，是對我的信任和重托。我衷心擁護、堅決服從省委的決定，衷心感謝黨和人民對我的教育和培養，我將認真落實省委的要求，特別是超良書記的談話和剛才紹良同志的講話精神，緊緊依靠襄陽的廣大干部群眾，與同志們一道殫精竭慮、不遺余力，共同把襄陽人民的事業繼往開來、發揚光大，不辜負省委的重托，不辜負人民的期望。

襄陽是個好地方，歷來是兵家必爭之地、商賈匯集之城，這里歷史悠久、山川秀美，文化厚重、人杰地靈。近30的古城墻見證了襄陽發展的滄桑歷史，永遠昭示著我們;劉備三顧茅廬、諸葛亮隆中對策的故事至今膾炙人口，永遠啟發著我們;白居易筆下的“下馬襄陽郡,移舟漢陽驛”，生動描繪了當年襄陽車水馬龍的都市繁榮，永遠鞭策著我們。特別是生活在這片土地上的襄陽人民質樸勤勞、聰明智慧，冷暖與共、和睦相處，這是我們最為寶貴的精神財富。能在這塊美麗而神奇、質樸而善良的土地上工作，我感到無比榮幸。

改革開放以來，尤其是黨的以來，在黨中央、國務院的堅強領導下，省委、省政府“一主兩副”“兩圈兩帶”戰略的實施，歷屆襄陽市委緊扣發展、民生兩大主題，四家合力、上下同心，全市廣大干部群眾緊緊圍繞“兩個中心、四個襄陽”省級襄陽發展戰略，一年接著一年干，一任接著一任干，一屆接著一屆干，干出了激情奮進的精氣神，干出了競進有為的新氣場，經濟實力顯著增強，人民生活持續提高，社會事業繁榮進步，精神文明建設成果豐碩，民主法制和生態文明建設得到加強，黨的建設“最大政績”得以顯現，襄陽大地充滿了無限生機和活力，展現了光明的發展前景，能在如此良好的基礎上接續奮斗，我感到無比榮耀。

今天的襄陽，省域副中心已見端倪，區位交通優勢明顯，“四個襄陽”勢頭良好，后發趕超脈動強勁，全市上下認真貫徹落實黨的及十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，認真學習貫徹系列重要講話精神，在省委、省政府的正確領導下，引領經濟發展新常態，堅持五大發展新理念，踐行供給側結構性改革新任務，搶抓“一帶一路”“兩圈兩帶”新機遇，緊緊扭住省級襄陽發展戰略，因勢利導、順勢而為，襄陽這座城市正在發生深刻變化，呈現出蹄疾步穩、換道超越的良好局面。能來這里與600萬襄陽人民一起奮斗，能與襄陽各級干部一道工作，能與在座襄陽的“關鍵少數”一同共事，我感到無比自豪!

今天，省委把襄陽市委書記的“接力棒”交給了我，深感責任重大、使命光榮。朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐。在今后的工作中，我將努力做到以下五點，與同志們共勉：

一、高舉旗幟，以堅定的理想信念引領前進方向。旗幟就是方向、旗幟就是力量。無論何時何地都必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持正確的政治方向，保持政治定力，強化“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，增強“四個自信”，努力做到中央提倡的堅決響應，中央決定的堅決照辦，中央禁止的堅決杜絕。認真貫徹落實黨的路線方針政策，認真學習貫徹系列重要講話精神和治國理政新思想、新理念、新戰略，勵志初心、知行合一，自覺從思想上、政治上、行動上與同志為核心的黨中央保持高度一致。帶頭執行省委、市委的決定、決議，聯系襄陽實際，創造性地開展工作，確保政令暢通，確保中央、省委的大政方針和決策部署在襄陽得到全面貫徹落實。要堅定不移抓好既定目標的推進實施，把已被實踐證明了的好思路、好經驗、好做法落實好、貫徹好、傳承好，把襄陽當前業已形成、難能可貴的發展大好局面維護好、鞏固好、發展好，像愛護自己的生命一樣愛護團結和諧的大局，真心與“四大家”班子合作共事，誠心與各級干部謀事創業，盡心與襄陽人民同甘共苦，努力營造風清氣正、心齊氣足、團結協作、共謀發展的干事環境和創業氛圍。

二、把握主題，以五大發展理念推動發展實踐。發展是硬道理，推動科學發展、轉型發展是真本領。無論何時何地都必須按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，以五大發展理念為引領，把“綠水青山就是金山銀山”的理念深入到骨子里、落實到行動中，把加快發展與加快轉型結合起來，在搶抓機遇中推動綠色發展、換道超越。堅持以全面建成小康社會為統領，正確處理好繼承與創新、當前與長遠、速度與效益、市區與縣域、保護與發展的關系，用“第一力度”抓好“第一要務”，遵循發展規律，破解發展難題，推動經濟社會發展穩而進、好而快。以加快推動“一帶一路”、長江經濟帶開放開發和襄陽自貿區國家戰略為契機，深入抓好省級襄陽戰略的貫徹落實，進一步解放思想，與時俱進，科學研判發展大勢，準確把握襄陽市情，以求真務實的精神、改革創新的勇氣，強力推進“放管服”改革，努力實現超良書記襄陽調研時提出的“提升首位度、打造增長極、爭當排頭兵”的目標，讓“兩個中心、四個襄陽”省級襄陽發展戰略名副其實、實至名歸。

三、牢記宗旨，以務實的舉措服務人民群眾。天下之大，民生為最。無論何時何地，都必須堅持立黨為公、執政為民，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。我是一個農民的兒子，出生在農村，成長在基層，自參加工作以來，先后在鄂西、鄂東、鄂南工作過，今天算是正式向鄂北襄陽的父老鄉親報到了。既來之則安之。我將虛心地向襄陽的同志，特別是老同志們學習，向襄陽的基層干部群眾學習，把人民群眾對美好生活的向往自覺作為我們的奮斗目標，把“功成不必在我”的理念貫穿于發展的始終，多干打基礎管長遠、利市利民的事情，通過不懈努力，最大限度地讓有勞動能力和就業愿望的人民盡可能實現充分就業，讓城鄉困難群眾全面享受到社會保障和社會救助，讓建檔立卡貧困人口盡早擺脫貧困，讓各個層面的市民得到良好的公共服務，讓廣大人民群眾的合理訴求得到有效解決、合法權益得到有效保障，把黨的群眾路線這一光榮傳統和作風堅持好、發揮好，夯實我們黨的執政基礎。

四、錘煉意志，以勤勉的作風狠抓工作落實。干部的全部價值在于干事。無論何時何地，都必須在其位、謀其政、履其職、盡其責。王維筆下的“襄陽好風日”確實令人陶醉。人民群眾的幸福感、滿意度，現代版的“襄陽好風日”等不來、靠不來、坐不來，惟有只爭朝夕，一步一個腳印地干出來。我將與大家一道視責如山、守責如城、履責如冰，“習勤勞以盡職、習勤奮以效力”，把所有心思用在干事創業上，把全部精力放在狠抓落實中，勤于落實、敢于落實、善于落實，爭做一頭拓荒的牛、一頭耕田的牛，努力從底蘊深厚的襄陽厚重歷史文化中激發不忘初心的不竭動力，汲取繼續前進的精神食糧，以干部的辛苦度提升發展的加速度，以發展的加速度提升群眾的幸福度，真正做到無愧于黨、無愧于歷史、無愧于人民。

五、心存敬畏，以高遠的境界堅守清廉本色。廉潔是一種無形資產，比任何財富更寶貴。無論何時何地，都必須敬畏法律、敬畏組織、敬畏人民、敬畏輿論，堂堂正正做人，清清白白從政，踏踏實實做事。當前，要認真貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，嚴格執行《準則》和《條例》，模范執行中央八項規定和省委六條意見，做“三嚴三實”的踐行者，始終保持共產黨人清正廉潔的本色。我將與大家一道，更加注重先進性、純潔性修養，結合“兩學一做”學習教育，加強學習改造，堅持廉潔自律，切實做到自重、自省、自警、自勵，守住底線、看準標線、不越紅線、筑牢防線。堅持黨的民主集中制原則，全面落實從嚴治黨黨委的主體責任和書記“第一責任人”的責任，把紀律和規矩挺在前面，對侵害黨和人民利益的人和事“零容忍”“出重拳”“亮利劍”。帶頭講黨性、重品行、作表率，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風，凡是要求大家做到的，自己先做到，凡是要求大家不做的，自己堅決不做。真誠地要求大家把我當班長，不要當首長，我就是一個襄陽市委書記，誠意待人、合作共事;真誠地期待大家彼此尊重，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，凡發現打著我的旗號，或以親友朋友之名辦私事、謀私利的，不僅不能辦，還必須堅決予以查處;也真誠地希望大家以襄陽的發展大業為己任，認真干好每一件事，今日事今日畢。當前，要重點抓好縣市兩級換屆、年度目標任務的完成和全市大局安定穩定三件事。干好工作，對事業負責就是自身價值的最好體現。不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧，不讓勇于擔當的人吃虧，用好干部的“五條標準”，使安心做事、不事張揚、勤政廉政、不跑不要的干部得到肯定和重用，成為市委選人用人的根本導向;也真誠地勉勵大家認真履行從嚴治黨的主體責任，管好自己的人、看好自己的門，從嚴要求家屬、親屬和身邊的工作人員，當好守門人、種好責任田，共同營造山清水秀的政治生態和干事創業的發展環境。

活力襄陽，生機無限，省域副中心建設責重如山。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委、省政府的堅強領導下，在歷屆襄陽“四套班子”打下的良好基礎的基礎上，用我們的心靈和雙手，共同把襄陽的事情辦好，為“建成支點、走在前列”的湖北大局做出我們襄陽應有的貢獻!

黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇十三

同志們：

這次全區政協工作會議，是在全區上下深入學習貫徹中共十八屆三中全會精神、全面深化改革、全力開創我區現代化建設新局面的新形勢下召開的一次重要會議。剛才，區委書記、區長徐國龍同志代表區委區政府作了重要講話，充分肯定了近年來我區政協工作取得的成績，深刻闡述了新形勢下加強人民政協工作的重大意義，全面部署了開創我區政協工作新局面的目標任務和工作重點，明確提出了當前和今后一個時期加強和改善黨對政協工作領導的具體舉措。徐書記的講話，通篇貫穿中共、十八屆三中全會和省、市政協工作會議精神，緊扣柯橋區實際，緊扣政協自身特點和獨特優勢，具有很強的理論性、實踐性和指導性，為我們做好新形勢下的政協工作指明了方向。我們一定要認真學習，深刻領會，抓好落實。

下面，我就貫徹落實這次會議特別是徐國龍書記重要講話精神和區委《關于加強人民政協民主監督的實施意見》精神，進一步做好新形勢下的政協工作，再談三點意見。

一、明確形勢任務，不斷深化思想認識。

今年是新中國成立65周年，也是人民政協65周年華誕。65年來，人民政協事業走過了不平凡的歷程，取得了巨大成就。就我區而言，政協事業也是蓬勃發展，充滿活力。特別是近年來，我們在中共柯橋區委的正確領導下，緊緊圍繞區委區政府工作大局，堅持政協“服務發展、關注民生、促進和諧”的工作主線，積極發揮協商民主重要渠道作用，切實履行政治協商、民主監督、參政議政職能，為推動我區經濟社會平穩健康發展作出了積極貢獻。當前，人民政協事業正面臨前所未有的發展機遇。中共十八屆三中全會提出了“推進協商民主廣泛多層制度化發展”的重大課題，為做好新形勢下的政協工作指明了努力方向。省、市、區政協工作會議的召開，加強政協民主監督相關文件的出臺，為政協事業的更好發展提供了堅強的政治保障。我區全面深化改革的生動實踐，為人民政協履行職能、發揮作用搭建了廣闊的舞臺。站在新的歷史起點，我們要繼承和發揚這些年來政協工作的成功經驗，科學把握新形勢新任務對政協工作提出的新期盼新要求，進一步強化政治意識、大局意識、民本意識、委員意識和改革創新意識，努力把我區政協工作提高到一個新水平。

一是必須自覺堅持黨的領導，確保政協工作的正確方向。始終堅持黨對政協工作的領導，是做好政協工作的根本保證，也是政協組織必須把握的政治原則。我們要切實強化政治意識，自覺擺正政協工作位置，把堅持在區委領導下開展工作作為重要政治紀律。區政協黨組要切實發揮在政協組織中的領導核心作用，帶頭積極推動黨的方針政策和決策部署在政協的貫徹落實，積極履行區委賦予的職責，做到重大事項及時向區委請示，重要意見和建議及時向區委匯報，切實把區委對政協工作的要求和任務體現和落實到政協工作的各個方面。要積極引導參加政協的各黨派團體和各族各界人士自覺接受黨的領導，在尊重多樣性中尋求共識，在共迎挑戰中深化共識，在推動發展中堅定共識，不斷鞏固團結合作的共同思想政治基礎。

二是必須堅持圍繞中心、服務大局，把握政協工作的基本原則。圍繞中心、服務大局，是政協履職的基本原則。我們要自覺把政協工作放到全區經濟社會發展的大局之中，努力找準服務大局與發揮政協優勢的結合點、著力點。要把政協履職的重點放在事關我區全局性、戰略性、前瞻性問題的研究上，放在區委區政府重大決策部署的推動落實上，放在人民群眾關注的民生問題、利益問題的反映解決上，真正做到區委區政府中心工作推進到哪里，政協履職就要跟進到哪里，“正能量”就要傳遞到哪里。要積極引導和鼓勵廣大委員自覺圍繞大局、主動服務大局，思想上合心、工作上合拍、行動上合唱，多謀助力之策、多做給力之事，為推動我區經濟、城鄉、社會轉型升級貢獻智慧和力量。

三是必須保持良好的精神狀態，激發政協工作的內在動力。良好的精神狀態，是做好一切工作的前提，是政協工作取得實效的基礎。省委書記夏寶龍在全省政協工作會議上強調，各級政協要樹立“一線”意識，保持“一線”狀態，追求“一線”作為，敢擔當、重實干、有作為，充分發揮人民政協獨特優勢和重要作用。這既是省委對我們的信任與器重，更是對我們的明確要求。我們務必進一步增強責任感和使命感，以奮發有為、昂揚向上的精神狀態認真履職，謀全局、議大事、創特色、出精品，不斷創造政協工作新業績，以自身的有為去贏得政協的有位，切實樹立人民政協良好的社會形象。

二、突出工作重點，有效履行各項職能。

這次全區政協工作會議，對新形勢下政協履職提出了新任務，對廣大委員也提出了新要求。我們要充分發揮人民政協作為“協商機構、監督機構、咨政機構、民意機構、統戰機構和群眾工作機構”的功能優勢，從我區實際出發，切實將區委的要求貫穿到政治協商、民主監督、參政議政的各個環節，落實在協調關系、匯聚力量、建言獻策、服務大局的各個方面。

(一)把服務發展、助推發展作為政協履職的第一要務。發展是黨執政興國的第一要務。服務發展、助推發展，是人民政協履行職能的第一要務，是政協“圍繞中心、服務大局”的具體實踐。實踐證明，人民政協只有圍繞發展的大目標、著眼發展的大格局履職盡責、開展工作，才能發揮作用、體現作為。

一要謀發展大計。找準政協服務大局與發揮自身優勢的切入點、著力點，把履職重點放在事關我區長遠發展的戰略性問題的深入思考上，放在群眾高度關注的熱點問題的對策謀劃上，多想科學發展大事，多謀轉型升級大計，共同為轉變發展方式、破解發展難題獻計獻策。

二要建發展良策。把調查研究作為協商議政的重要基礎，在提高建言質量上狠下功夫，通過會議、主席會議、專題協商會等平臺開展協商討論，建睿智之言、獻務實之策，努力使更多意見建議進入黨政決策思路，融入科學發展實踐。

三要聚發展合力。充分發揮政協聯系廣泛、渠道暢通、位置超脫的優勢，采取多種方式，協助區委區政府把民意了解得更真切，把政策制定得更確切，把工作做得更貼切，為順利推進黨政中心工作凝心聚力。積極引導和推動廣大委員立足本職崗位和政協崗位“雙崗奉獻、建功立業”，帶頭創業創新，做大做強事業，在推進柯橋區現代化建設中當好排頭兵。

(二)把關注民生、改善民生作為政協履職的出發點和落腳點。人民政協的血脈在人民，根基在人民。只有堅持履職為民理念，把關注民生、改善民生貫穿于政協履職的全過程和各個環節，才能不斷擴大政協的凝聚力和影響力，才能更好展示政協的地位和作為。我們要結合群眾路線教育實踐活動，牢固樹立群眾觀點，站穩群眾立場，始終情牽民生、心系百姓，努力把履職各項工作做得更好。

一要真實反映民意。進一步健全了解民情的機制，拓寬反映民意的渠道，深入基層，深入一線，真誠傾聽民聲民意，知民所想、思民所慮、察民所憂，及時向區委、區政府反映人民群眾最盼望、最關注、最急需解決的民生問題。

二要真誠為民建言。堅持重心下移，發揮界別優勢，加強與不同階層、不同群體的廣泛聯系。緊緊圍繞生態環境、住房解困、醫療衛生、社會保障、公共安全、教育就業等重大民生問題，有計劃地開展調查研究、專題協商和建言獻策活動，為區委區政府決策提供更加充分的社情民意資料，力促事關群眾利益的民生問題得到更好解決。

三要真情幫貧濟困。堅持把服務民生貫穿到政協工作的各個環節，關注困難群眾、弱勢群體的生產生活，組織和開展好以“系列慈善”為主題的履職為民活動。鼓勵支持政協組織和政協委員充分發揮各自特長，踴躍奉獻愛心，積極投身助殘、助老、助學、助困和農技服務、文化下鄉、送醫送教、扶貧幫困、社區服務等活動，讓更多群眾更好地享受到社會的關愛。

(三)把維護和諧、促進和諧作為人民政協的重要責任。促進社會和諧穩定，是廣大人民群眾的根本利益所在，也是人民政協的重大職責所系。當前，社會結構日趨多樣，利益訴求日趨復雜，價值取向日趨多元，特別是隨著全面深化改革各項舉措的深入推進，維護社會和諧穩定任務更加繁重。人民政協作為大團結大聯合的組織，要把發揚民主、增進團結、協調關系、化解矛盾作為履行職能的重要著力點，努力做好維護和諧、促進和諧的各項工作。

一要多做團結協作、增進共識的工作。充分發揮人民政協聯系群眾、團結各界的優勢，進一步加強與各黨派團體的溝通聯系，不斷拓寬各界人士參加政協履職的渠道，主動邀請他們參加政協組織的調研、視察、議政等活動，支持他們通過政協這一平臺發表意見、表達訴求、發揮作用，推動有序政治參與。鼓勵界別結合自身特點開展界別活動，支持界別之間加強溝通與協作，增強疊加效應，釋放發展動能。在共同政治基礎上，著力并善于把各方面、各階層人士的積極性、主動性和創造性調動起來，為推進我區改革發展凝聚強大動力。

二要多做協調關系、化解矛盾的工作。認真研究新時期人民內部矛盾的新情況、新特點，圍繞群眾認識上的“困惑點”、情感上的“易燃點”、矛盾上的“易發點”，當好“政策宣傳員”、“心理輔導員”、“矛盾調解員”，主動協助區委區政府做好協調關系、理順情緒的工作，做好團結鼓勁、爭取人心的工作，切實為改革發展減少阻力、增加助力、形成合力。

三要多做重心下移、固本強基的工作。根據經濟社會發展新形勢，認真總結和積極探索政協工作向基層、向新社會階層、向新社會組織、向網絡延伸的方法途徑，加強與“兩新”組織和新社會階層代表人士的聯系，不斷拓寬政協工作新領域。積極探索網絡履職的方法途徑，通過政協網站、委員微博、qq群、網絡問政、在線交流等載體，主動搜集網絡輿情，及時反映各界訴求，切實加強正面引導，努力增進社會和諧團結。

三、不斷開拓創新，切實加強自身建設。

加強政協自身建設，是人民政協強基固本的重要工作。我們要把人民政協的自身建設作為基礎工程，不斷提高政協工作科學化水平。

一是要著力提升議政建言質量。人民政協擁有的話語權和影響力，歸根結蒂要靠議政建言的質量水平。要把學習放在重要位置，深入學習中共和十八屆三中全會關于推進協商民主的新論述新要求，深入學習人民政協理論知識，深入學習省、市、區政協工作會議精神，不斷深化對政協工作規律的認識和把握。要把調查研究作為政協履職的基礎性工作來抓，深入基層一線，直接接觸群眾，手拉手傾心交談，面對面了解情況，心交心聽取意見，更多占有第一手材料，既吃透上情，又摸透下情、掌握實情，使政協工作思在新處、謀在深處、議在實處，切實提高建言獻策的針對性和實效性。

二是要致力推進履職“三化”建設。推動政協履職制度化、規范化、程序化建設，是提高政協工作科學化水平的重要標志。推進“三化”建設，貴在制度創新，要在探索實踐，重在求真務實。要認真研究全面深化改革背景下政協工作的特點和規律，積極探索協商議政的新舉措、調研視察的新形式、提案工作的新機制、反映社情民意的新渠道、發揮委員作用的新途徑，使政協工作符合黨政要求，順應群眾意愿，切合政協特點。要認真貫徹落實區委《關于加強人民政協民主監督的實施意見》精神，進一步健全完善政協工作制度體系，使政協各項工作有章可循、有序開展、富有成效。要按照推進協商民主廣泛多層制度化發展的要求，進一步完善協商議題醞釀確定、協商活動組織、協商成果轉化的機制，拓展對口協商、界別協商、提案辦理協商等形式，增加協商密度，提高協商質量。要把握政協民主監督的原則，明確政協民主監督的內容和形式，健全政協民主監督的工作機制。近期，根據區委要求，區政協已遴選部分委員組成三個民主監督小組，將統一委派到人民法院、市場監管局、安監局三個單位。民主監督小組應邀列席部門重要會議，閱讀相關文件，根據需要開展專項調研，提出民主監督建議書。希望受派單位給予支持，為民主監督小組開展工作創造便利條件，對民主監督意見積極落實并及時反饋。下一步，區政協還將在總結這次試點的基礎上，進一步推進這項工作。

三是要致力加強政協隊伍建設。在區委的領導下，扎實開展群眾路線教育實踐活動，堅決反對“四風”，著力解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，以履職為民的實際成效來提升政協組織的影響力。要著力發揮委員主體作用，組織學習培訓、提高履職能力，強化考核評價、增強履職意識，搭建議政平臺，擴大履職影響，激勵廣大委員本職崗位建功、爭創優秀業績，履職崗位盡責、爭當優秀委員。要著力發揮專委會、鎮(街道)工委的基礎作用，在課題調研、會議協商、提案督辦、界別活動組織等方面更好地服務于全局工作，提升政協履職成效。要著力發揮政協機關的服務保障作用，進一步嚴格內部管理，健全各項制度，提高服務水平，更好地為工作大局服務、為履行職能服務、為政協委員服務。

同志們，這次會議的召開，為我們做好新形勢下的政協工作指明了方向，明確了任務，增強了動力。讓我們在中共柯橋區委的領導下，解放思想，和衷協力，扎實工作，奮力開創政協工作新局面，為推動柯橋區經濟社會持續健康發展作出新的更大貢獻!

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黨政領導干部會議上的講話大全（14篇）篇十四

同志們：

今天，我們在此召開****年食品安全工作總結暨****年責任書簽訂會議，這是我區食品安全委員會成立以來召開的第一次全體擴大會議。在春節前期，各項工作任務十分繁重的情況下召開這次會議，充分表明區委、區政府對食品安全工作的高度重視，體現了對維護廣大人民群眾根本利益的關切之情。會議的主要任務有：總結****年我區食品安全工作，簽訂****年食品安全目標責任書，研究部署****年我區食品安全工作的主要任務，進一步認清形勢，明確任務，加強領導，狠抓落實，以此推動我區食品安全工作更上一層樓。

這次會議的召開，必將對我們認清形勢、堅定信心、理清思路、完善措施，確保全區人民群眾的飲食安全起重要的推動作用。下面，我代表區政府講幾點意見。

一、充分肯定****年我區食品安全工作所取得的成績。

****年，在區委、區政府的高度重視，各有關部門共同努力、配合下，我區食品安全工作取得了顯著成效。一年來，全區無重大食品安全事件、無群體性食物中毒事件、無食品安全典型案件的發生，無證照整治開展如火如荼，“國衛”復評和文明城區檢查順利通過，并得到省、市領導的好評，食品放心工程得到有效落實，圓滿完成了市對我區食品放心工程的考核，有力保障了人民群眾的飲食安全。

前面區食安辦匯報了****年全年食品安全工作，所以日常工作上我不再贅訴，重點講講國衛復評中，我們“三小”行業整治的成績。****年年初，政府下發過《***區無證無照經營綜合整治工作方案》，力爭通過_年的時間，全面整治我區無證無照行為。而去年迎接“國衛”復評和創建文明城區，正是給我們無證照整治提供了較好的時機。雖然工作量大，時間緊，頭緒多，壓力大，但在政府的主導協調下，街道發揮屬地作用，各部門齊抓共管，我們圓滿完成了檢查任務。

一是加強協調。區委、區政府多次召開專題會議，包括我也主持召開過“五小”整治專題會議，會上分解任務，落實責任，起到了加強領導的作用，也使得各部門按照迎檢的統一部署來開展工作。主要涉及的監管部門工商、衛生、環保、街道相互配合，相互理解，加強協調，增進溝通。比如工商和衛生部門一起簡化了辦證流程，聯合辦公，做到了信息共享。區食安辦積極與區委、區政府以及區迎檢指揮部進行溝通，取得區委、區政府對工作的理解和支持。二是以塊為主。整治過程中，我們遵循了“條塊結合，以塊為主”的工作原則，街道在整治中發揮了重要作用。一開始，街道摸清了轄區“五小行業”的情況，并逐一等級，掌握了大量的第一手資料。集中整治中，街道根據實際情況，采取不同的措施。如***街道發出通告，要求“五小”行業店家首先對經營行為進行自查自糾，無證經營行為的店主立即糾正原來行為，前來辦證。迎檢工作緊急，***街道聯系了工商、衛生、環保等相關職能部門，于_月__、__日現場辦公；東新街道則邀請區政府領導、相關職能部門以及“五小”行業店主召開了一次現場會，闡明了迎檢工作的重要意義。在無證無照相對集中的路段，街道工作人員逐家登記，衛生部門派專人到工商所現場辦公，并上門為經營戶辦理證照。在迎檢期間，街道協助有關部門，巡查重點路面、重點區域，成為一支不可或缺的隊伍。三是加強督查。政府對無證照整治工作非常重視，政府、人大領導分別在國衛復評第一階段和第二階段中參與督查，查看重點路面、關鍵路段的情況。區食安辦也組織過多次督查。四是狠抓重點和難點。通過對掌握的資料，我們做了分析，發現大多經營戶經營條件差，且沒有房屋產權；在____余家的無證照“五小”企業中，老城區（南片）的六個街道，無證數量不是很多，而城北的***街道和***街道，無證無照小餐飲的數量相對較多。因此我們把*****地區作為整治工作的重點。在重點路段，街道工作人員逐家登記，衛生部門派專人在工商所現場辦公，環保分局及時獲取相關企業名單，各部門各司其職，甚至上門為經營戶辦理證照。共疏導“三小行業”辦照____家，辦證___家，取締無照經營___家。

同志們，總之，對過去一年全區食品安全監管系統的工作，我們必須給予充分的肯定。這些成績的取得，得益于政府、各有關部門和社會各界的大力支持，更是全區食品安全監管系統廣大干部職工開拓進取、勤奮工作的結果。在此，我代表區政府向與會代表并通過你們向全區食品安全監管系統的干部職工表示衷心的感謝和崇高的致意！

二、食品安全工作面臨的形勢和問題。

的收入也不斷增長，食品消費將進一步向營養型、健康型提升，群眾對食品安全的要求也相應的不斷提高。而食品領域的生產、流通、消費秩序依然比較混亂，生產經營假冒偽劣食品等違法現象時有發生。每年在市、區滿意單位的評選中，食品安全的意見乃占多數。對這些問題，百姓普遍關注，人大代表十分關心，必須引起我們的高度重視。二是監管力量和監管手段還難以完全適應食品行業的特點以及食品違法行為的新變化。如何進一步強化監管，確保食品安全放心，是擺在黨委政府、各個食品安全監管部門的.一個十分重要而緊迫的課題。食品安全監管體制處于不斷改革完善過程中，在新體制的轉型和完善過程中，新問題層出不窮，新矛盾錯綜復雜，食品安全監管部門面臨著新體制、新任務、新課題，如在執法過程中“執法依據不足，監管責任不清，罰款次數多、金額少”等現象，對不法分子的打擊沒有起到應有的震懾作用。如何適應新形勢，切實提高監管水平，是需要不斷進行實踐探索、不斷進行總結提高的現實問題。我們要著力研究解決這些難點問題，使我區的食品安全水平再上新臺階。三是蔬菜、水產等農產品質量波動不穩狀況客觀存在的問題。我區是個流通為主的城區，根據市場檢測結果看，一些農產品，如蔬菜，水產品，如前段時間的多寶魚事件，這些產品質量波動不穩狀況客觀存在，據有關部門分析這與我區農產品來自外地有直接關系，因此如何積極探索流通環節質量保證制度、外來農產品質量監管產地追溯、產地信用記錄、產地防控合作制等長效機制變得尤為重要。

三、****年的工作要點。

****年十七大即將召開，可能涉及食品監管體制的調整，這些必將對我們的工作提出更高的要求，我們肩上的擔子還很重很重。省市黨委、政府也將作出一系列加強食品安全工作的重大部署，出臺不少具體地政策措施?？傊?，****年是以科學發展觀作指導，推進改革創新、構建和諧社會的一年，對于食品監管工作，我們的指導思想是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，辦實事、出實效、高標準做好食品安全監管工作，為我區打造“平安下城”作出新的貢獻。對****年的工作，我重點提三個要求：

（一）部門密切合作，形成監管合力。

食品生產鏈長，安全工作涉及面廣，分段管理，段與段之間又存在著部門職能的交叉，有些矛盾不可避免，有些矛盾在上級部門并沒有形成指導性的意見，但是我們的工作等不起，不能因為職能不確定就不聞不問。為此，我提個看法，既要各司其職，又要密切配合。各司其職指的是，各部門針對自己的職能，做好本職工作，把好自己這個環節的關，保證不出問題；密切配合指的是在專項整治、信息溝通等方面，部門間要通力合作，發揮監管合力的作用。****年“三小”整治中，我們密切配合，圓滿完成了任務，在****年，我們要發揚這樣的傳統，相互配合，區食安辦也要充分發揮組織協調的牽頭作用，多組織聯合執法，多進行督查，保證我們的監管橫向到底、縱向到邊。

（二）重點抓好城郊結合部的食品安全。

我區有個明顯的特點，南北發展不平衡，城北地區地域廣闊，外來人口眾多，但食品安全保障跟不上人群的需求，這樣的形勢既不符合平安下城的口號，也不適應我區進一步發展的需要。因此提高這個地區的食品安全水平是我們工作中的重中之重。****年借助“國衛”復評和省級文明城區創建的兩陣東風，城北地區的面貌有了明顯的改善。通過堵疏結合，很多小餐飲都辦上了證照，但是在這些臨時證照到期之后，如何對這些企業進行監管，如何建立起長效監管機制，如何鞏固國衛復評的成果，是值得大家思考的問題。

（三）創新監管方式，促進食品監管事業的新發展。

隨著經濟的發展，食品產業、生產方式都在發展，面對監管形勢的變化，各食品監管部門要刻苦鉆研，在制度建設、監管機制、監管方式等上面下工夫。各監管部門要以對人民生活健康高度負責的精神，鉆研崗位工作，充分發揮工作主動性和能動性，根據監管特點，積極開展特色創新亮點工作。創新要從三個方面著手，一要創新監管理念，牢固樹立科學監管、依法監管、有效監管和監督與服務相結合的理念；二要創新監管機制，當前要著力推進城郊結合部食品安全保障、提高企業自律性、健全監管網絡等體系；三要創新監管手段，要從我區實際出發，因地制宜，除了日常監管手段，更要強化執法稽查手段，做到關口前移，使得監管手段更多樣、更全面、更有效。

同志們！****年是食品監管系統適應新形勢、接受新考驗、解決新問題、謀求新發展的重要一年。希望全區食品監管系統的廣大干部職工在市委、市政府，區委、區政府的正確領導下，在區食安辦的具體牽頭下，扮演好*****區食品安全“衛士”的角色，為建設“平安****”、保障人民群眾飲食安全、構建和諧社會作出新的更大的貢獻！

《區長在食品安全總結暨責任書簽訂會議上的講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀區長在食品安全總結暨責任書簽訂會議上的講話。

****年十七大即將召開，可能涉及食品監管體制的調整，這些必將對我們的工作提出更高的要求，我們肩上的擔子還很重很重。省市黨委、政府也將作出一系列加強食品安全工作的重大部署，出臺不少具體地政策措施。總之，****年是以科學發展觀作指導，推進改革創新、構建和諧社會的一年，對于食品監管工作，我們的指導思想是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，辦實事、出實效、高標準做好食品安全監管工作，為我區打造“平安下城”作出新的貢獻。對****年的工作，我重點提三個要求：

（一）部門密切合作，形成監管合力。

食品生產鏈長，安全工作涉及面廣，分段管理，段與段之間又存在著部門職能的交叉，有些矛盾不可避免，有些矛盾在上級部門并沒有形成指導性的意見，但是我們的工作等不起，不能因為職能不確定就不聞不問。為此，我提個看法，既要各司其職，又要密切配合。各司其職指的是，各部門針對自己的職能，做好本職工作，把好自己這個環節的關，保證不出問題；密切配合指的是在專項整治、信息溝通等方面，部門間要通力合作，發揮監管合力的作用。****年“三小”整治中，我們密切配合，圓滿完成了任務，在****年，我們要發揚這樣的傳統，相互配合，區食安辦也要充分發揮組織協調的牽頭作用，多組織聯合執法，多進行督查，保證我們的監管橫向到底、縱向到邊。

（二）重點抓好城郊結合部的食品安全。

我區有個明顯的特點，南北發展不平衡，城北地區地域廣闊，外來人口眾多，但食品安全保障跟不上人群的需求，這樣的形勢既不符合平安下城的口號，也不適應我區進一步發展的需要。因此提高這個地區的食品安全水平是我們工作中的重中之重。****年借助“國衛”復評和省級文明城區創建的兩陣東風，城北地區的面貌有了明顯的改善。通過堵疏結合，很多小餐飲都辦上了證照，但是在這些臨時證照到期之后，如何對這些企業進行監管，如何建立起長效監管機制，如何鞏固國衛復評的成果，是值得大家思考的問題。

（三）創新監管方式，促進食品監管事業的新發展。

隨著經濟的發展，食品產業、生產方式都在發展，面對監管形勢的變化，各食品監管部門要刻苦鉆研，在制度建設、監管機制、監管方式等上面下工夫。各監管部門要以對人民生活健康高度負責的精神，鉆研崗位工作，充分發揮工作主動性和能動性，根據監管特點，積極開展特色創新亮點工作。創新要從三個方面著手，一要創新監管理念，牢固樹立科學監管、依法監管、有效監管和監督與服務相結合的理念；二要創新監管機制，當前要著力推進城郊結合部食品安全保障、提高企業自律性、健全監管網絡等體系；三要創新監管手段，要從我區實際出發，因地制宜，除了日常監管手段，更要強化執法稽查手段，做到關口前移，使得監管手段更多樣、更全面、更有效。

同志們！****年是食品監管系統適應新形勢、接受新考驗、解決新問題、謀求新發展的重要一年。希望全區食品監管系統的廣大干部職工在市委、市政府，區委、區政府的正確領導下，在區食安辦的具體牽頭下，扮演好*****區食品安全“衛士”的角色，為建設“平安****”、保障人民群眾飲食安全、構建和諧社會作出新的更大的貢獻！

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