通過寫工作報告，可以及時了解自己的工作情況，及時調整工作方向和目標。以下范文給大家展示了不同工作報告的寫作方法和技巧，希望對大家撰寫工作報告有所幫助和啟發。
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇一
追求客戶滿足，是你我的責任，適應公司的日常改變，不埋怨，那么關于學習企業文化個人心得該怎么寫呢，下面是我為大家整理的關于學習企業文化個人心得范文三篇，供大家參考。
歲月如梭，轉念間已是幾個年頭過去了，我在焦化廠中控工這個工作上，也已經工作了有幾個念頭了。焦化廠就猶如一個暖和的大家庭，在這個大家庭里，有著主動向上、永不服輸的企業精神，有著服務社會的企業經營理念，更有著激昂人心的企業口號，在這樣的一個大家庭里，在這些企業精神、企業價值、企業口號的指引下，我自己都能夠真實地感受到自己的成長與改變。
不由得讓人想到幾年前剛進焦化廠的時候自己的青澀，而這短短的幾年時間，因為在企業學習、現代、速度、精細的企業精神的指引下，我通過看書、培訓等等方式，不斷地進行學習與充電，努力提升自身的自己的職業素養，最終漸漸從一個什么都不會的菜鳥，成長為一個業務嫻熟的老人了。在我們焦化廠，特別重視對員工的學習精神的培育。因為我們現在的這個時代，是一個日新月異的時代，不管是信息還是技術，都更新換代的很快。假如員工沒有剛好地進行學問與技術的更新換代的話，那很快就會時代所淘汰的。因此，企業就提出了要學習、現代、速度、精細化的企業精神，就是要營造出一個努力學習的企業文化的氛圍，從而讓員工能夠通過學問的更新換代以及精細化的操作，來保證企業的現代化發展。
企業的專心溝通、真誠服務的工作理念，真的是讓我受益匪淺，給了我很大的幫助。記得剛進入焦化廠的時候，我真的是很年輕，不管是工作經驗還是社會閱歷都還尚淺，許多事情都不會。因此，在剛參與工作的那一段時期，我是很苦悶的。尤其是公司的口號就是恒久爭先。因此，在這樣的企業文化的感召下，企業呈現出一種良性的競爭態勢。按理說，這樣的良性的競爭態勢，是可以激發員工工作的主動性的。但是由于我作為一個新人，許多東西都不會。因此，有了這種競爭的存在，就會讓我很有壓力感與壓迫感，所以那時候，我整日的精神都很驚慌，生怕自己有哪里做的不好，或許我的骨子里就擁有永不服輸的精神吧，導致我很想做得很好，很想得到別人的認可與贊揚吧。但是作為一個新人，終歸還是有許多生澀的地方的，盡管我再努力，還是有許多地方做得不夠完善的地方。這種志向與現實存在的’差距，讓我一度很是苦悶，心情也不高。
盡管一度覺得自己堅持不下來，甚至有想放棄的念頭。但是我想到了公司永不言敗的口號，我就在想：為什么別人可以，我就不行以呢？我并不比別人笨。于是，我就常常把我在工作中遇到的一些問題與思想上的困擾與前輩和同事哥們進行溝通溝通。在焦化廠，講究的就是真誠地溝通溝通，所以說對于我的問題與困擾，許多人都賜予了我熱忱地幫助。這些和善、真誠的哥們，在我遇到困難的時候賜予我熱忱地幫助，在我心情低落的時候賜予主動地引導，在我做得美麗的時候對我贊揚賜予我信念。正是在這群工作伙伴的陪伴下，我度過了那段磨合期與適應期，并且做的越來越得心應手了。
其實，正是由于這些哥們的幫助與扶持，我才能夠更好地熬煉自己，做好工作。因此，對于這個焦化廠這個大家庭，真的是滿懷感謝。于是乎，我會帶著感謝之心，在更加仔細工作的同時，也會更加主動主動地幫助現在的新人，因為我理解他們的困惑與苦難，也明白他們須要有人帶領與指導。因此，當有新人入職的時候，我會主動詢問他們有什么不懂的地方，有上呢嗎須要幫助的地方，然后盡自己的最大可能，來賜予他們適當的幫助，讓他們更快地成長。這或許就是我們焦化廠的一種美妙的傳承吧。
良好的企業文化，不僅可以調動員工工作的主動性與熱忱，也可以讓員工產生一種視廠如家的念頭，從而增加員工對企業的認同感與歸屬感，因而可以產生出一種企業與員工共同發展、和諧相處的美妙氛圍來的。我們焦化廠的企業文化，不能說是最好的，但是應當是最適合我們的，是最能夠團結我們整個焦化廠的一種精氣神。在這股精氣神的凝合下，我們的焦化廠以及我們焦化廠的全體員工，團結一樣，努力拼搏，必定會讓我們的焦化廠以及我們的美妙生活，更上一層樓的。
華為企業文化可以用高工資、高壓力、高效率這九個字作為概括，這個文化特征是和華為的行業特點及它企業自身的資源劣勢所確定的。
其實華為始終在尋求方法解決這個問題，我們有理由信任華為存在著很多困難與危機，但沒有理由信任任正非完全沒有看到這架高速飛行的火箭存在的問題。無論是員工持股制度還是內部創業，都是華為試圖在解決員工真正成為企業老板或者說是嘗試過一下老板癮的一種制度支配，但結果并沒有想象中那么完備，終歸真正老板的體會往往并不在物質上，而是在社會地位、權利和榮譽感，甚至更多地說是老板肩上的責任感，而這些僅僅通過股權或其它類似的方式是無法解決的。
同甘不共苦，不是人都可以做到。不同甘卻共苦，信任除了上帝之外沒有人這么宏大。因此，同甘共苦是全部企業對員工的共同期望，這也是最基本的要求。
企業文化是企業在生存和發展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個企業區分于其同類企業的基本標記。通過企業文化的學習，使我更進一步了解了柳汽企業文化的內涵，明確了我們究竟要怎么把企業文化融入我們的工作中去。
企業文化強調的是以人為本的文化，人是學問和技術的載體，因而而企業文化重在對人的潛能的發揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想相識，提高他們的專業理論和技術實力，從而形成企業核心競爭力。柳汽的企業精神是：獨立自強、創優創新、同心同德、為國為民，它一種動力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向勝利，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一層樓。而核心價值觀持續改進，創優創新；靠大靠強，質量優先；海納百川，客戶至上更是對柳汽的發展起到了重要推動作用。詳細體現在：持續改進強調積累，積少成多，化時間為空間，積累一點點的進步為巨大的進步；創優創新要求我們每位員工多換一個角度去思索問題，或許就能找出更好的方式給客戶創建的價值、獲得更多的回報；靠大靠強則要求我們在整個生產經營過程中始終以更好的企業為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應當成為我們整個生產經營，使我們的工作有了明確的目標和方向；質量優先說出了質量恒久是企業的生命線，是企業持續生存發展的基礎；海納百川指出了汽車行業是技術密集、人才密集型的企業，匯聚各種人才，先進的技術管理，彼此相互融合、創新，企業方能做強做大；客戶至上，顧客就是上帝，以為客戶創建價值為動身點，提高公司產品的知名度。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和和國內外知名企業相比也存在的肯定的差距，唯有通過持續改進，創優創新；靠大靠強，質量優先，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
總之，企業的經營建設最終的落腳點是人，企業文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現企業和諧，促進企業發展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能留意到自己的行為是符合柳汽企業文化要求并有意識去改正，到處以企業文化來嚴格要求自己，激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇二
歲月如梭，轉念間已是幾個年頭過去了，我在焦化廠中控工這個工作上，也已經工作了有幾個念頭了。焦化廠就猶如一個暖和的大家庭，在這個大家庭里，有著主動向上、永不服輸的企業精神，有著服務社會的企業經營理念，更有著激昂人心的企業口號，在這樣的一個大家庭里，在這些企業精神、企業價值、企業口號的指引下，我自己都能夠真實地感受到自己的成長與改變。
不由得讓人想到幾年前剛進焦化廠的時候自己的青澀，而這短短的幾年時間，因為在企業學習、現代、速度、精細的企業精神的指引下，我通過看書、培訓等等方式，不斷地進行學習與充電，努力提升自身的自己的職業素養，最終漸漸從一個什么都不會的菜鳥，成長為一個業務嫻熟的老人了。在我們焦化廠，特別重視對員工的學習精神的培育。因為我們現在的這個時代，是一個日新月異的時代，不管是信息還是技術，都更新換代的很快。假如員工沒有剛好地進行學問與技術的更新換代的話，那很快就會時代所淘汰的。因此，企業就提出了要學習、現代、速度、精細化的企業精神，就是要營造出一個努力學習的企業文化的氛圍，從而讓員工能夠通過學問的更新換代以及精細化的操作，來保證企業的現代化發展。
企業的專心溝通、真誠服務的工作理念，真的是讓我受益匪淺，給了我很大的幫助。記得剛進入焦化廠的時候，我真的是很年輕，不管是工作經驗還是社會閱歷都還尚淺，許多事情都不會。因此，在剛參與工作的那一段時期，我是很苦悶的。尤其是公司的口號就是恒久爭先。因此，在這樣的企業文化的感召下，企業呈現出一種良性的競爭態勢。按理說，這樣的良性的競爭態勢，是可以激發員工工作的主動性的。但是由于我作為一個新人，許多東西都不會。因此，有了這種競爭的存在，就會讓我很有壓力感與壓迫感，所以那時候，我整日的精神都很驚慌，生怕自己有哪里做的不好，或許我的骨子里就擁有永不服輸的精神吧，導致我很想做得很好，很想得到別人的認可與贊揚吧。但是作為一個新人，終歸還是有許多生澀的地方的，盡管我再努力，還是有許多地方做得不夠完善的地方。這種志向與現實存在的’差距，讓我一度很是苦悶，心情也不高。
盡管一度覺得自己堅持不下來，甚至有想放棄的念頭。但是我想到了公司永不言敗的口號，我就在想：為什么別人可以，我就不行以呢？我并不比別人笨。于是，我就常常把我在工作中遇到的一些問題與思想上的困擾與前輩和同事哥們進行溝通溝通。在焦化廠，講究的就是真誠地溝通溝通，所以說對于我的問題與困擾，許多人都賜予了我熱忱地幫助。這些和善、真誠的哥們，在我遇到困難的時候賜予我熱忱地幫助，在我心情低落的時候賜予主動地引導，在我做得美麗的時候對我贊揚賜予我信念。正是在這群工作伙伴的陪伴下，我度過了那段磨合期與適應期，并且做的越來越得心應手了。
其實，正是由于這些哥們的幫助與扶持，我才能夠更好地熬煉自己，做好工作。因此，對于這個焦化廠這個大家庭，真的是滿懷感謝。于是乎，我會帶著感謝之心，在更加仔細工作的同時，也會更加主動主動地幫助現在的新人，因為我理解他們的困惑與苦難，也明白他們須要有人帶領與指導。因此，當有新人入職的時候，我會主動詢問他們有什么不懂的地方，有上呢嗎須要幫助的地方，然后盡自己的最大可能，來賜予他們適當的幫助，讓他們更快地成長。這或許就是我們焦化廠的一種美妙的傳承吧。
良好的企業文化，不僅可以調動員工工作的主動性與熱忱，也可以讓員工產生一種視廠如家的念頭，從而增加員工對企業的認同感與歸屬感，因而可以產生出一種企業與員工共同發展、和諧相處的美妙氛圍來的。我們焦化廠的企業文化，不能說是最好的，但是應當是最適合我們的，是最能夠團結我們整個焦化廠的一種精氣神。在這股精氣神的凝合下，我們的焦化廠以及我們焦化廠的全體員工，團結一樣，努力拼搏，必定會讓我們的焦化廠以及我們的美妙生活，更上一層樓的。
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇三
今年，開始正式接手公司的企業文化工作，加上薪酬管理、辦公室雜務，共同構成日常工作的三大塊內容。
這是自己最喜歡的工作，可能是因為和新聞傳播專業好歹有點關系，也可能是因為帶有研究性質，需要研讀大量書籍。
1、上半年，企業文化工作真正啟動是從4月份開始的，當月主要撰寫本年度工作計劃。
2、5月，舉辦企業文化內訓師培訓班，邀請咨詢公司老師，主要從培訓技巧層面提高內訓師的能力。
3、5月，在企業內部進行服務品牌logo征集及評選活動，目前已經聯系了專業設計機構，在這方面，大家都沒有明確的想法，希望能夠通過專業設計機構的大量作品刺激大家，形成比較清晰的思路。
4、5月，撰寫加快服務品牌建設的分析報告。
5、6月，舉辦企業文化小型研討會，探討不同文化的對接工作。
上半年工作不多，但是已經可以看出其中的工作思路——以服務品牌為主要抓手，輔以內訓師素質提升。
寫計劃，全年工作計劃、每周工作計劃，盡量每天有工作回顧。
在這些工作中，作為組織者，溝通協調能力得到了一定提高，在如何尋找中間人搭線、如何與對方溝通、怎樣在價格上討價還價、如何招待對方等方面，找到了一些方法。作為參與者，培訓技巧、培訓風格較上一次培訓有質的飛躍，寫作文風、寫作思路慢慢將自己所長和企業所需結合起來。
1、企業文化內訓師比賽或者巡講活動；
2、規范行業視覺識別系統的使用；
3、服務品牌體系建設及評估、注冊工作；
4、企業文化對接論壇；
5、企業文化案例集定稿發布；
6、企業楷模報告會；
7、企業文化頒獎典禮；
8、企業文化工作總結、資料匯編。
下半年企業文化工作任務非常繁重，加油了。
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇四
每一位員工的付出，要有好的澆灌，才有好的成果，那么關于學習企業文化個人心得該怎么寫呢，下面是我為大家整理的關于學習企業文化個人心得范文三篇，供大家參考。
xx年08月21日公司組織第一批部分職工現場體驗和學習海底撈企業文化，當我走到店門口的時候，首先看到門口排隊人員較多，其次感覺到門口服務員熱忱。能夠對每一位進店的人都微笑面對。從她們的笑容里可以感覺到發自內心的微笑，很真誠，很熱忱。
進店后聽見最多的是服務員問你，有什么須要幫助嗎？每一個人都很熱忱。由于單位提前預定好了位置，在服務員熱忱的指引下我來到指定位置，望見同事們都在座位上探討海底撈企業文化及管理模式等等問題。剛落座，服務員熱忱遞上熱毛巾后，馬上問您喝什么茶水。在用餐過程中，服務員還為有須要的客人送上手機愛護套，一切都是那么熱忱，服務員的言談舉止都是自然得體，充溢活力。
同樣是火鍋店、同樣的油碟、同樣的菜品，老板別出心裁的經營理念和管理模式，服務員熱忱周到、發自內心的真情服務。服務過程中體現熱心、貼心、知心，給顧客營造一個輕松開心的氛圍，她們時刻關注顧客的每一個細微環節改變，賜予溫馨的關懷，請問須要幫助嗎？他們的說話語氣中始終保持一份激揚的使人奮進的語調，總是說好的、沒問題、立刻就來使顧客感覺到多等一會都不會去指責他們。服務過程中始終保持2至3人圍圍著你四周，不斷的添水加冰，在用餐過程中我也時刻關注那些在腳下不停跑動的服務員，對待時間的珍惜，不奢侈每分每秒，望見她們辦事的仔細，她們時刻都不停，當望見每位顧客張口提出要求時，她們首先是笑容、耐性的聽取后，馬上解決你所提出的要求，望見她們滿頭大汗的熱忱服務，讓人深深感覺到她們對工作熱忱。
在去海底撈之前就聽說它們人性化、親情化的服務。這次海底撈之行讓我印象深刻，也讓我收獲頗多，我個人認為海底撈最值得學習的主要有三個方面：1、服務理念：熱忱、細致、耐性、周到，把顧客的每件小事當作自己的大事來完成，依據顧客的不同需求體現服務細微環節。如：手機放在臺面上幫助套上一層自已設計的塑料袋。2、體現了海底撈的管理模式。員工崗位有區分，但服務無區分。印象最深的是當你離開座位上站起想上衛生間，傳菜員發覺后立刻，上前詢問請問須要幫助嗎？我講后，傳菜員快步向前用手示意路途的位置。3、在服務員下菜過程中，我們同她閑聊時發覺員工們對工作的滿足度都很高。員工工作的滿足程度是顧客評價的，而員工能歡樂地工作，是讓顧客真正感到滿足的重要保證。在海底撈企業中正真體現了如何做好顧客滿足、真心服務。
通過這次公司組織學習海底撈企業文化，使我感受很深，也促使我在今后的工作中，要不斷學習海底撈企業員工的工作精神及工作狀態，對工作的仔細、負責、熱忱、細致等各方面學習。
xx月xx日至xx日，有幸參與了省國資委組織的企業文化學習考察。在主辦單位的細心組織下，通過聽取專家講座，參觀海爾、青島港等知名企業，收獲頗豐，現將主要心得匯報如下：
一、系統的理論學習，提升思索力。
這期培訓班支配了知名企業文化講師楊克明教授講解《企業文化落地六入模型》、資深品牌戰略顧問蓋彥講解《企業品牌建設》，海爾原黨委副書記王安喜從實戰的角度講解了《海爾文化建設》等課程。這些課程內容精廣相濟，極具趣味性、理論性和系統性，理論和實際相結合，旁征博引，發人深思。
（一）作為企業管理人員，必需刻苦學習，提高自身素養。
我們生活在一個充溢挑戰的時代，很多新生事物須要我們去學習、去探究、去實踐，很多新問題等待我們去探討、去解決，這對我們的理論學問、修養提出來新的更高的要求。時代在進步，社會在發展，學習如逆水行舟，不進則退。
（二）要勤于思索，擅長積累學而不思則罔，思而不學則殆。
要堅持理論聯系實際，學以致用，學會用理論指導實踐，提高分析解決問題的實力，增加工作的原則性、系統性、預見性和創建性。
（三）要解放思想，更新觀念。
我們所干的許多工作，必需更新觀念，大膽創新，勇于提出新的工作思路，以創新的意識，創新的精神，創新的思路開展工作，爭取更大成果。
二、參觀知名企業，獲益匪淺。
實地參觀了海爾、青島港、海信、青啤等知名企業，對這些企業的勝利及企業文化有了切身體會，其中海爾的管理模式及企業文化印象最深。走進海爾工業園，感覺像是到了另一個世界，這里的環境讓人感覺不是走進了一個工廠，而像是公園，很舒適也很輕松。
海爾是世界白色家電第一品牌、中國最具價值品牌，已發展成為大規模的跨國企業集團。這么強大的一個現代化企業有誰又能想到當時是個倒閉的小企業呢？這就是海爾帶給我們的驚羨：海爾不是傳奇的傳奇。
（一）企業占有了市場才有出路。
海爾即使在淡季也要創建神話。只有淡季思想，沒有淡季市場，正是緣于它主動的市場觀念占有了市場。海爾聘用大量高學歷的營銷人員以提高營銷素養，給企業注入活力，使淡季不淡，恒久立于市場之巔。
（二）海爾視質量如生命。
物競天擇，適者生存。海爾將有缺陷的產品就是廢品的質量觀念在每個員工心中樹起來，它的砸冰箱事務令人震撼。一個企業要在競爭中披荊斬棘，立于不敗之地，靠的就是優良的產品質量。
（三）不斷創業、創新成就海爾的今日。
海爾精神的本質是什么？
海爾集團的總裁張瑞敏是這樣說的：海爾精神就是創業、創新精神！創業精神就是每天從零起先，創新精神就是每天比昨天有提高！
（四）人單合一的現代化模式造就今日的輝煌。
海爾實行以市場鏈為紐帶的流程再造，并將這種創新的管理模式定位：人單合一。就是每個員工與競爭力的市場結合為一體，每個員工都成為創建市場的大老板，人單合一模式推動的目標，就是創海爾世界名牌。支撐人單合一的基礎是信息化。海爾就是用人單合一這一差異化的管理模式，把每一位海爾人的創建力充分發揮出來。
（五）日事日畢，日清日高的管理模式讓海爾大跨步走向將來。
海爾引入的oec管理模式，管理目標特別明確。日事日畢就是當天的工作必需當天完成；日清就是當天的工作結束后，對當天的工作進度、目標完成狀況進行檢查和驗收，找出不足之處；日高就是在確認當天工作取得的成果和存在的不足之后，明確其次天的工作目標，包括改善措施，爭取明天的工作比今日的提高1%。
每一個企業都有其獨特的行業特性與歷史背景，所形成的企業文化也各不相同，那么學習海爾等青島知名企業管理及企業文化閱歷，究竟學什么？我們不僅是去了解和仿效這些勝利企業的詳細做法，而是要去探究這些勝利背后原委哪些可以為我所用，再聯系本企業的實際去實踐，去發揮，才能達到學習先進的真正目的。
三、三人行，必有我師焉。
這次培訓，省國資委匯合省屬大中型企業的百余名中高層管理人員，他們都是各行各業精英人才，一周短暫培訓過程中，大家從不熟識到熟識，相互幫助，相互啟發，圓滿順當完成學習任務。大家來自不同行業、單位，具有不同的專業素養，通過信息溝通，問題探討，達到了共同提升素養目的。
總之，通過這次培訓，不僅學到了理論學問，切身體會了青島知名企業勝利的關鍵，還相識了各行各業的精英人才。今后將不斷強化自主學習的內動力，從多種渠道擴展學問結構，不斷擴充學問的總量、質量、流量，從而轉化為學問的增量，獲得持續進步發展的綜合素養實力。
xx年4月10。
至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參與了企業文化進校內活動之自我磨練塑造準員工的活動。這次活動汲取借鑒現代企業管理模式，將企業文化引進校內。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業，按比亞迪股份有限公司企業制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際狀況考勤學生紀律。并對各種狀況設置肯定的獎罰制度。
經過這一個月的活動，不僅讓我對企業的管理和企業文化有了進一步相識，還深受啟發。
企業文化是企業的靈魂，是企業員工的精神支柱，是企業生死攸關和發展的基本條件，加強企業文化建設，能增加凝合力，激發創建力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業核心競爭力。
從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理，讓我清晰的相識到。紀律對于一個集體是至關重要的，大到國家、企業小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人假如在學校或者平常就對各種學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行為不放在心上，那么就會養成一種習慣，產生一種隨隨意便的心理，形成一種不正確的心態。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關系，培育自我管理、自我約束的實力，培育嚴于律己、自控自制的堅毅意志，做到在任何狀況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規章制度。
無論我們處在什么職位上必需具備的就是一種責隨意識。責任，就是能夠敢于擔當，不推諉，不拖拉；就是勇于奉獻，不計較個人得失；就是努力專業技術，提高質量，完成本職工作；就是主動拓寬思路，努力創新工作方法；就是團結協作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有很多事情必需做，但你不肯定喜愛做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾蓋茨曾對他的員工說：人可以不宏大，但不行以沒有責任心。這句話很簡潔也很實在。的確，一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完備有責隨意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責隨意識和不能擔當責任的人，不行能成為優秀的員工。責任是做好工作的前提。那么做為一名學生，更應當明確自己的責任所在，明確自己應當擔當怎樣的責任。
這次活動加強同學們對企業文化的相識，從而在激烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎。
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇五
公司一直堅持“心系乘客，服務群眾”的企業宗旨，不斷深化企業改革，加強管理，克服政策不到位、資金短缺、油、材料價格不斷上漲等困難，加大營運投入，擴大線網改造，提升服務水平，不斷加快大公交建設步伐。作為城市精神文明建設的窗口，公司立足公交的實際，通過大力推進企業文化建設，積極弘揚企業愛崗敬業精神，對內凝心聚力，對外創樹形象，精心打造公交服務品牌，取得了一定成效，職工的整體素質有了較大提高，服務質量有了明顯改善，社會信譽有了較大提升。企業先后多次被市委、市政府授予文明單位、先進單位、模范單位。
20xx年至今，結合過去發展目標和規劃的基礎，公司站在促進企業發展戰略的高度，進一步完善創新與市場經濟相適應、與現代企業制度相吻合、與企業文化相承接的公交企業文化，確立了公司的愿景與核心價值體系。面對激烈的市場競壓力和各種挑戰，公司在努力完成運營任務的同時，始終把建立優秀的企業文化做為公司一項長期、艱巨的任務來抓，結合公司實際，開展了一系列的符合公司自身特色的企業文化建設。通過企業文化建設等各項活動的開展，提高了公司員工隊伍素質、提高了公司的核心競爭力、凝聚力和向心力，進一步規范了公司經營理念和管理方式，企業文化建設發展到較為成熟的階段，開創了晉中公交公司跨越式發展的的新局面。
公司從實際出發，對企業的文化歷史與現實進行全面回顧和提煉，結合總公司發展規劃目標和生產經營點多、線長、面廣、現場管理難度大的特點，確立了以人為本、科學創新的企業核心價值體系。
公交作為社會公益性服務行業，“服務無止境，滿意無終點”的企業客戶觀，是我們為自己提出的首要要求。只有讓市民滿意，獲取市民的認可、尊重、依靠、信賴，才能讓公交成為市民的出行首選。為此，我們打造“市民出行首選公交”的十年愿景，積極踐行“以和諧的理念凝聚員工、以真誠的微笑服務市民”的企業經營理念及“嚴謹、團結、追求卓越”的工作作風，逐步形成了“用真情服務社會，以誠信創造價值”的企業價值觀。在“心系乘客，服務群眾”的企業宗旨的指導下，用“微笑是我們的語言，文明是我們的信念”的企業信念開展微笑優服活動，堅持“對社會負責，對員工負責，對股東負責”企業使命，積極完成營運任務做到社會效益與經濟效益雙贏發展。
公司加強健全和完善以企業文化建設為重點的企業培訓體系，將企業文化基本知識、企業文化理念、職業道德等企業核心價值體系深化于每一位員工的內心。20xx—20xx年公司每月組織職工輪流觀看《李強老師感恩講座》、《周思敏老師禮儀講座》，學習交通法律法規、駕駛員服務標準、安全操作規程等，組織公司管理人員參加《博才商學院課程》等。通過此企業培訓體系建設學習型組織，使企業的可持續發展得到根本保障。以學習力促進文化力，以學習力推動創新力，以學習力提升競爭力。通過深入學習，促使全體員工初步認知、認同和確立企業核心價值觀和行為規范；促使職工的思想素質和精神面貌在企業文化的熏陶下不斷提高和升華，企業的凝聚力、形象力、創造力、競爭力明顯增強。
公司始終遵循企業文化理念，堅持以社會效益、群眾利益為重，積極打造群眾滿意公交，成為市民出行首選。在市區所有公交線路實行殘疾人、軍人及65歲以上老年人優惠、免費乘車；對持卡乘車實行9折、7.5折優惠，公交的公益性日益增強；加強車輛的科學調度，將主干線路營運間隔時間，使群眾出行更為方便快捷。
完善基礎設施方面，在公交線路全部實行ic卡自動收費的基礎上，進一步在車輛車廂gps自動報站系統及車輛監控系統，提高服務檔次和服務效率；進一步統一了各類標志標識的位置、制式，更換了可反光路標和腰牌，設置了老人、孕婦專座；對公交站名站序進行規范統一，確保市民乘車更為便捷；對候車亭加強了管理、保潔和亮化，極大地改善了市民的出行環境，群眾的滿意度不斷提高。
安全運行方面，制定出臺了突發事件應急預案，建立了突發事件應急管理體系，提高了企業應對突發事件的能力；與職能科室和車隊簽訂安全生產目標責任書，實行重獎重罰；開展了隱患排查治理活動，完善各類安全服務設施和安全乘車宣傳提示標語，排除整治各類安全隱患；采取基層自查與集中檢查相結合的方法，對每一條線路進行動態檢查，發現違規、違章現象，及時查糾。
公司推出建設了公交網站，并積極將加強《公交簡報》的發行。員工可以及時了解公交行業和公司的動態信息，并能從中學到更多的行業知識。乘客通過網站可以進一步了解公司概況，還能及時掌握出行的方案。公交網站及《公交簡報》作為加強公司企業文化建設的陣地，其中好人好事的宣傳更可以做到鼓勵先進，增強員工信心，鼓舞員工士氣，推進公司優服建設。
公司每年三八婦女節和圣誕節定期舉辦晚會，對在工作中兢兢業業、扎實勤勉、真誠熱情、文明守信的先進個人、先進集體進行表彰。這種正面的樹典型的激勵措施，讓全體員工進入一個積極進取，爭先創優的正循環中。
公司還定期組織團體活動，打造集體團隊意識，讓全體員工感覺到“公司家”的溫暖。
一是經常圍繞企業中心工作和公司實際，邀請有關專業人士（交警、律師、心理學專家等）對公司員工進行培訓和指導，通過深入探討和交流，使員工增知識、長智慧。
二是舉辦員工文藝匯演。組織大家結合身邊的`人、事、物，編排一些短而精的文藝節目，各展才華，謳歌正氣，進一步激發員工的工作活力。
三是舉辦各類健身活動。組織員工參加徒步、登山、球類、拔河等項體育運動，緩解員工的工作、生活壓力，提高身體素質，增進交流，抒發情感。
四是針對百年世博的召開，公司共組織582人分7批次到上海參觀游覽，陶冶了情操，開闊了視野。
以人為本，服務民生。作為晉中市主要的公共交通企業，惠及全體市民，做到讓乘客滿意是我們的榮譽。打造晉中公交文化品牌，增強企業軟實力，契合交通行業核心價值體系，全面提升企業文明程度和服務水平，堅持將社會主義核心價值觀豐富貫徹到企業文化建設的各個方面和全過程，努力打造以人為本，創新型的公交企業。
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇六
xx年以來，礦業公司黨總支緊緊圍繞企業振興大局，結合特殊時期黨風廉政建設面臨的新形勢、新任務，在貫徹落實科學發展觀和監督企業重大決策精準執行的實踐中主動發揮作用，始終把黨政領導班子廉政建設作為企業經濟發展的重要保障，建立約束機制，帶頭做好廉政表率，積極營造勤政廉潔、和諧向上的企業氛圍。為企業加快轉型發展提供了有力的政治和紀律保證。
礦業公司黨總支成立于xx年，現設書記1人，副書記2人，委員9人，下設有煤礦和鐵路集運公司2個黨支部，現有在冊黨員59人，占職工總人數的1.05%，發展黨員9名，吸收入黨積極分子175人，占職工總人數的3.13%。
自成立以來，組織黨員民主生活會3次，召開黨員大會3次，組織黨員學習4次，召開黨群活動2次。
積極有效參與企業重大決策，在實施過程中強化監督，保證重大決策精準貫徹，是企業紀檢工作的一項重要任務。
（1）、積極有效地參與企業重大決策。
為認真貫徹落實公司振興發展的戰略部署，紀檢工作主動介入，搞調研、提建議，公司領導班子通過實踐反復論證，進一步明晰了“內穩外擴、內精外強”的發展思路，主要領導拿出相當的精力放在異地項目的拓展上。經過艱苦努力，產能達到300萬噸，實現了成建兩個綜采面、綜掘隊伍走出去創業的突破。xx年，累計生產原煤324萬噸，實現利潤、模擬利潤和稅收共5億元。今年1-6月份生產原煤160.1萬噸。完成了全年計劃的40%，為從源頭上抑制腐敗問題的滋生，公司黨政領導班子從廣大干部職工最為關注的以煤謀私問題入手，對黨政班子成員實行了“八不準”約束機制，即不準在煤礦從事小井開采；不準搞小井投資入股；不準讓不符合安全操作規程的小井進行違章開采；不準對小井井主進行勒、卡、要；不準違反原煤管理“四統一”規定；不準與購煤客戶進行暗箱操作；不準在進購大額資金生產設備時不經審計人員審批和招標會擅自進購；不準違反企業領導干部廉潔從業的有關規定。同時，領導干部還分別在各自分管戰線公開做出廉政承諾，開展了人生“七筆賬”廉政教育，主動公開自己的工資、獎金及配偶和子女從業等情況，主動接受全礦職工群眾的監督。去年以來，公司領導班子中沒有出現一件參與、介紹、幫助他人從事煤炭交易的問題，有效地規范了公司領導干部的從政行為，使企業步入了以廉興企、以興促廉的發展軌道。
（2）、圍繞企業安全生產重要問題實施監督。
我們主要從管理人員安全履職考核的制度化、規范化建設，強化履職過程進行檢查監督。根據集團公司關于管理人員安全履職考核的相關規定，公司專門設計印制了干部下井帶班作業、必知必會知識抽查、每月下井工數以及隱患排查整改等四個表格，由部門負責日?？己耍露葏R總形成考核報告，考核結果與干部履職績效掛鉤。定期組織有關部門就“三違”治理、動態工程質量、干部跟值班等，每月至少進行兩次動態監察，凡沒有完成任務的，一律停班追究，對因敷衍應付等不盡職或不履職的管理人員受到責任追究。通過強勢督查，各級管理人員安全履職的積極性、主動性明顯增強，較好的夯實了安全工作基礎，切實把安全督察工作落到了實處。
（3）、積極開展企業重點工作的有效督查。
職工建房是惠民工程的一項重要工作。在參與制定鴛鴦塔建房工作規劃的基礎上，為防止操作簡單化和違規違紀行為的發生，真正把惠民工程辦好，確保各項政策落實到位，公司黨、政、工共同參與鴛鴦塔建房工程、督促有關部門制定實施了相關措施以及信訪接待和集訪責任追究等制度，保證了鴛鴦塔建房工作的積極穩妥推進。在跟蹤督查《節能減排管理辦法》、《勞動紀律管理制度》、《安全質量標準化管理辦法》、《安全質量標準化考核細則》、《班組安全建設實施意見》等文件規定落實的基礎上，形成了由規劃發展部每天調度會通報主要能耗消耗情況、銷售情況，每旬進行分析、每月召開工作例會等制度，保證了各項指標任務的順利完成。
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇七
為了更好地做好接待工作，提升自身接待水平，強化服務意識、奉獻意識，圓滿完成各項接待任務，我于20__年4月12日到縣外事接待辦進行頂崗學習，此次頂崗學習的主要內容是接待工作，通過學習不斷提高鄉鎮公務接待工作的質量與水平。轉眼間,頂崗工作快要結束了，在這一個多月的頂崗學習中，讓我真正體會到了接待工作的重要性，同時也讓我對接待工作有了更多更深的認識。
一、認真細致地做好接待前準備
接待前做好充分的準備是保證接待工作質量的前提。首先，溝通情況，了解意圖。在接到上級部門或對方的接待通知或電話后，應立即向有關領導匯報，并主動與對方取得聯系，了解清楚上級或對方來訪的人數、身份、民族、性別、日程安排等，還應掌握上級領導來檢查指導哪些工作或來訪客人的主要目的、有什么要求、活動的方式等等，以便安排好餐飲、車輛，確定參觀或會務類型及地點等各項工作。
其次，超前考慮，周密安排。在了解掌握以上情況后，對接下來的接待工作進行充分考慮，主要包括所需材料的準備、會務地點的確定、餐飲的安排、結束送行的禮節及其他有關注意事項等?？紤]中的每項任務、每一個環節都要細化任務，做到分工合理，責任明確，使每項工作都有人負責、有人承擔、有人落實。在考慮接待工作時要注意對待上級機關與兄弟單位的區別，因人而異，根據需要妥帖安排。接待工作考慮成熟之后，及時向主管領導匯報，征求領導意見，并按照領導要求進一步完善接待工作。接下來，就進入了具體實施階段：一是迅速召集辦公室有關人員對接待工作進行詳細安排，讓每個參與人員都明確自己的職責和任務。二是對開會時所需材料的撰寫、打印進行督促辦理，必須在會前整理出來，同時對開會時所需的水果、茶水等接待物品進行準備，發現不足，及時采購，以防會議期間不夠用。三是通知餐飲部門做好桌次的安排、飯菜的準備工作。各項細節都必須考慮周全、妥善安排，確保萬無一失。
接待工作比較繁雜，每一個環節都直接或間接地影響到單位的整體形象，接待人員一定要細心、小心，不能粗心大意、寧可備而不用，不可用而不備，否則就會在變化了的情況面前束手無策，易出漏洞。這方面的體會是很深的，偶然的情況，往往會使我們措手不及，因此在接待工作中計劃要周詳，行動要謹慎，接待人員必須使自己養成細心再細心的工作習慣。
二、熱情周到地做好接待中服務
在具體接待工作中，要安排好迎接、會務、餐飲、送行等工作，并注意搞好協調配合，使各個環節銜接妥當。首先是迎接上級領導或兄弟單位。作為負責接待工作的責任人，在上級領導或兄弟單位領導確定的出發時間前，與其隨行負責人員取得聯系，以便得知領導何時出發，以防領導有什么重要事務推遲出發時間而作為接待單位不知道，影響了其他工作的正常運轉。如果通過聯系確定領導已出發，作為接待負責人就要及時通知領導，讓領導做好下樓接待準備。迎接領導時還要注意自身行走的位置、問候握手時的動作、介紹領導的順序及會議座次的安排等。
第二，要注意會務過程中服務的細節，服務人員在倒水時，定點定時，每隔15分鐘或半個小時到會議室倒水一次，作為接待負責人在會務期間，如發現哪位領導水已喝完，要及時通知服務人員來倒水。
其三，餐飲要提前征求意見，及早安排。作為接待負責人要與來查、來訪領導的隨身人員及早進行溝通，了解他們一行中有無少數民族或其他注意事項，在安排餐飲時，更得心應手，更容易使到來人員感覺考慮的周到、服務的到位。
最后，注意送行時的禮節。各項活動、議程結束后，應安排好送行，提前通知司機到餐廳門口，等候領導。在領導上車前，握手送行，上車后，揮手告別，祝來查、來訪人員一路順風。還要注意必須等來查、來訪人員乘坐的車輛啟動后再離開。
三、及時全面地做好接待后總結
分工明確，頭緒層次清楚，既讓客人滿意，又能降低接待成本。一個單位能不能給來訪領導留下良好的印象，除了這個單位的硬件設施之外，接待人員的素質也是一個重要因素。這就要求接待人員要十分注意接待禮儀，在接待時要衣著整潔得體，言談熱情文雅，舉止莊重大方，注意把握分寸，掌握尺度，做到樸實、真誠、熱情，使來訪領導有“賓至如歸”的感覺。同時，工作人員要注意平時的學習積累，了解掌握各方面的知識，特別是對本單位、本地區的情況要了如指掌，以便更好地做好接待工作。
作為一名黨政辦公室工作人員，應增強公務接待意識，掌握公務接待知識，提高公務接待修養，認識自身接待方面存在的不足，針對不足與問題加以完善，不斷提高我們的服務水平和服務質量。通過這段時間的頂崗學習，讓我更深刻地了解了接待工作的性質與意義，讓我認識到接待工作無小事，在公務接待中，我們應注意處理好每一個細小環節、做好每一件細小瑣事，切實在“精”、“細”字上多下功夫，不斷增強公務接待效果。
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇八
企業文化對于企業大部分人來講一個比較生澀的概念，對于我本人來講也比較模糊。7月3日，通過聽董權教授的《企業文化建設》課程之后受益匪淺，有一種豁然開朗的感覺，對今后的工作方向也有了清晰的定位。
其實，在現代企業管理中，企業文化已經被越來越多的企業看作為核心競爭力的重要組成部分，甚至國內一本權威的商業雜志在談及管理時也曾提及：三流的企業靠閱歷，二流的企業靠管理，一流的企業靠文化。足以見得企業文化建設，現在已經被眾多企業提及到一個新的高度，也漸漸被現代企業接受和認可，并逐步起先投入實踐中，讓企業文化對企業發展起肯定的推動作用。
既然談到企業文化，什么是企業文化呢？究竟有多少人知道，我們不得而知。所謂企業文化或稱公司文化，一般指企業中長期形成的共同目標、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，是企業在經營管理過程中創建的具有本企業特色的精神財寶的總和，對企業成員有感召力和凝合力，能把眾多人的愛好、目的、須要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容。這是書上給的一個明晰的說明，那如何讓企業文化落地，發揮實際效用呢？通過學習之后，本人認為可以從以下幾點起先做起：
一、打好企業文化落地的基礎。
首先要從企業自身的實際狀況動身廣泛宣揚，提高員工對企業文化的關注度。通過企業內刊、報刊欄、員工手冊、講座等形式，進一步推動企業文化的落地，并進行廣泛、全面、深化的宣揚。
其次加大宣揚和學習力度，提高企業員工的認同感，從而為企業文化的推行奠定基礎?？梢酝ㄟ^專題講座，集中學習，集中共享心得，讓員工通過對企業cis的了解和相識，在肯定程度上認同企業文化建設的深遠意義。
二、找準企業文化落地的切入點。
首先要從員工的觀念上入手，從細微環節上入手，強化員工的品質。例如：我們從員工佩戴廠牌、穿著工衣、作息時間、日常習慣等等方面著手，一點一點的去變更員工的陋俗和習慣，教化員工樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀，進一步克服每一個缺點。
其次抓住企業內部的典型事務、突出事務大做文章。例如：我們以前在給優秀員工發獎金的時候，都是各部門主管代領。而在學習課程之后，我們在給優秀員工頒發獎金的時候會集中全部員工，舉辦優秀員工頒獎儀式，加大宣揚擴大整個事務的影響力，在肯定程度上樹立了典型，也影響了很大一部分員工。
三、領導做好企業文化建設的表率。
一個團隊的領導，對于一個團隊的影響是至關重要的。領導人重視什么，部屬就會留意什么；領導喜愛用什么樣的人，企業就會呈現出什么樣的做事風格。當然，在企業文化建設肯定要走在員工的前面，做好帶動作用，從而才有肯定的勸服力，才能讓員工效仿和學習，才能在肯定程度促進整個集體的團結和穩定。
一個企業文化的養成須要長時間的積累，才能漸漸形成習慣，而習慣的形成須靠頻率的加速，以及日積月累。在肯定時間更應當利用多種手段宣揚企業的相關精神（如會議、培訓、橫幅標語、），從根本上加強員工對企業精神的認知和執行。
當然，有時候還要不間斷的灌輸，并在潛隱默化下去做相應的干擾，讓企業文化能有效的執行下去。
五、企業文化須融入相關的活動之中。
要想更好的落實企業文化建設的須以人為本，為廣闊員工供應輕松愉悅的工作和生活環境，才能讓其很自然的接受企業文化的相關內容，并可以順當的執行。例如：舉辦公司籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、拔河競賽、生日晚會等，從肯定程度上豐富員工的業余文化生活，從而促進員工之間的團結和穩定，使員工能更好的體會到企業帶來的暖和，推動企業文化和諧發展。
六、共創雙贏，提升工作效率。
對于任何一家企業來講，員工的穩定性和工作主動性，才能從肯定程度上給企業帶來效益和利益。而企業相對也要給員工肯定合理的酬勞，這樣才能進一步提升員工工作的主動性和主動性。除此之外，也能在肯定程度上提高員工對于企業的忠誠度，降低員工的離職率。與此同時，企業也要在肯定程度上描繪出員工與企業共同發展的愿景，以及企業的發展目標，這樣員工才能跟隨企業的發展步伐，與企業共同成長。例如，我們企業在基層管理人員聘請時會首先從一般員工中提拔，這樣會給更多有實力員工的一個機會，也會在肯定程度上提升員工之間的競爭，給員工有一個發展的平臺，從而增加企業競爭的核心力氣。
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最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇九
5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業文化，提煉了出來，展現在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業文化體系的建立和推廣，必將為企業的發展注入新的血液和活力，當前企業發展的瓶頸一定會由此而突破，企業一定會由此而進入一個新的發展階段，企業的基業長青得到了切實保障!
整個企業文化體系處處體現著以人為本的基調，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變為現在的“員工幸福，顧客滿意”，更加現實、貼近大眾心理;企業愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實現夢想，企業健康長壽”;核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅體現著做人的道理，更體現著立身于社會之道和生存法則;家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共?！百u放心商品，做良心企業”的企業宗旨，彰顯著企業生存的底線和社會良知的責任感。“誠信、務實、拼搏、創新”的企業精神，是企業永恒發展不變的精、氣、神。
企業文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業各個環節的實操行為規范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規范，不僅是企業價值的心靈取向、外在表現，更是企業要達到目標的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。
可以說新的企業文化體系的建立在企業的發展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大的關鍵。
企業文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。(。
心得體會。
)以后我們應持續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業文化所體現的思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。
我相信，在新的企業文化的指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優!愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現自己的夢想，愿萬果園企業健康發展基業長青!
200x年是我們天元發展有限責任公司的“企業文化建設年”，銳意創新的時代要求鞭策著我們努力培植先進的企業文化。我們對企業文化塑造應該報一種什么樣的期望，企業文化究竟能夠給企業帶來什么成果?我認為：企業文化建設的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續發展。
首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。作為天元的一員，企業的利益高于一切。
其次，企業文化是為了企業經營績效的提高。企業文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念;企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規范等。對企業管理者來說，培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦;企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。
第三，企業文化是為了將企業的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進，力求從商品、企業，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新發展的不竭之源。這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力。
在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業中的成長，經常舉辦業務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質，為他們發展提供平臺。同時通過培訓和企業文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業干不成大事，不去創建學習型組織的企業很可能被時代所淘汰。因此，把創建學習型組織與企業文化建設很好結合起來有著十分重要的意義。將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，提升自己生命的價值，將企業規模做大、實力做強、形象做優。
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇十
各位代表、同志們：
我受縣人民政府委托，現報告年全縣財政收支預算執行情況和年財政預算(草案)，請予審議，并請各位政協委員和參會同志提出意見。
一、年全縣財政收支預算執行情況。
年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、縣政協的監督指導下，在上級財政部門的支持幫助下，全縣各級各部門以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，落實科學發展觀，轉變理財思路,加強財政管理，努力增收節支，依法組織收入，優化支出結構，深化財政改革，求真務實，與時俱進，開拓創新，在國民經濟快速發展的基礎上，財政收入持續快速增長，財政支出保證了干部職工工資發放、機構正常運轉和各項重點支出需要，促進了全縣經濟社會持續健康發展。
年全縣財政總收入完成萬元，為預算萬元的96.85%，同比增長15.90%，增收萬元。分部門完成情況：國稅萬元，為預算萬元的96.64%,同比增長9.98%，增收萬元;地稅萬元，為預算萬元的93.67%，同比增長31.95%，增收萬元;財政萬元,為預算萬元的124.54%，同比增長6.44%，增收萬元。全年財政總收入完成萬元，比年的萬元增收萬元，增長144.52%。
地方財政收入完成萬元，為預算萬元的96.56%，同比增長19.26%，增收萬元。地方財政收入全年完成萬元，比年的萬元增收萬元，增長81.60%,扣除免征農業稅、農業特產稅萬元因素后，比年增收萬元，增長103.86%。
煤炭稅費完成萬元，為全年計劃萬元的89.80%，同比增長11.60%，增收萬元。
全縣財政總支出完成萬元，為預算萬元的91.93%，同比增長27.49%。
年地方財政收入分項完成情況：
契稅、耕地占用稅完成萬元，為預算的101%,與上年持平;。
罰沒和行政性收費收入完成萬元，為預算的114.54%，與上年持平;。
專項收入完成萬元，為預算的89.55%，同比增長9.78%，增收萬元;。
其它收入完成萬元，為預算的155%。
年1—10月支出分項完成情況：
林業部門事業費支出完成萬元,為預算125.78%，同比增長8.52%;。
水利、氣象部門事業費支出完成萬元,為預算126.37%，同比增長12.95%;。
工交部門事業費支出完成萬元，為預算83.05%，同比下降1.01%;。
文體廣播事業費支出完成萬元，為預算的98.94%，同比增長37.61%;。
教育支出完成萬元，為預算的85.21%，同比增長20.44%;。
科學事業費支出完成萬元，為預算的78.95%，與上年持平;。
醫療衛生支出完成萬元，為預算的74.76%，同比增長22.45%;。
其它部門事業費支出完成萬元，為預算的101.22%，同比增長56.6%;。
撫恤和社會福利救濟費支出完成萬元，為預算的194.92%，同比增長75.9%;。
行政管理費支出完成萬元，為預算的102.17%，同比增長59.21%;。
公、檢、法、司支出完成萬元，為預算的84.3%，同比增長0.48%;。
城市維護費支出完成萬元，為預算的72.19%，同比增長18.47%;。
政策性補貼支出完成萬元，為預算的120.25%，同比增長146.75%;。
專項支出完成萬元，為預算的75.39%，同比增長105.83%;。
其它支出完成萬元，為預算的72.34%，同比增長13.18%。
主要工作情況：
(一)圍繞“三化一強”建設，積極培植壯大財源。一是采取切實有效措施，保證電煤供應，支持發電廠正常運行。搞好電廠核準前期工作。支持河、河小水電開發。加快煤炭開發和煤礦資源整合。支持酒、等白酒企業和建材企業發展。加快工業化進程，支柱財源不斷壯大，電力、煤炭、白酒三大產業上繳稅收占全縣財政總收入的%以上;二是加快開發、舊城改造等城鎮建設，增強城市經營理念，提升城市化水平，不斷改善農村生產生活條件。投資環境不斷改善，非公有制經濟發展較快,形成新的財源;三是支持農業產業結構調整，發展畜牧養殖業、種植特色產業，支持以“四在農家”為載體的社會主義新農村建設，基礎財源進一步鞏固;四是支持紅色生態旅游發展，初步形成了、、、、等旅游景區景點，培植后繼財源;五是切實加強財源建設工作領導，進一步落實縣委、縣政府制定印發的《關于加快工業化進程的決定》、《關于進一步加強財源建設工作的意見》、《縣財源建設激勵機制》、《縣財源建設專項資金管理辦法》、《—年鄉鎮財政管理體制》等財源建設配套文件。積極推進建強縣、建強鎮建設，不斷做大經濟總量和財政“蛋糕”。
(二)堅持依法征稅，促進收入任務完成。一是加強工商稅收征管，加大對煤炭、房地產、交通運輸等行業偷、漏、欠稅的檢查清收力度，做到應收盡收;二是進一步加強非產煤鄉鎮地方工商稅委托財政所代征工作，取得較好效果;三是財政、建設、國土等單位協調配合，切實搞好契稅、耕地占用稅的征收，城鎮契稅大幅度增長;四是強化煤炭稅費征收措施，加大征收力度，煤炭稅費任務完成較好;五是財政稅收實現了均衡入庫，財政收入質量提高。
(三)集中財力辦大事，調整優化財政支出結構，促進各項社會事業健康發展。一是堅持以人為本，保證工資發放，在年以來逐步增加職工三費、醫保、住房等補貼、發放職工崗位補貼的基礎上，籌集資金從年1月起增發職工崗位補貼，年職工人均月工資及補貼收入比年增加多元。增加并及時撥付下崗職工基本生活費、養老保險、失業保險、城鎮居民最低生活保障、就業和再就業、優撫和社會福利等社會保障資金，幫助弱勢群體解決生活困難;二是加大扶貧及其他支農資金的投入，支持農業農村經濟發展和社會主義新農村建設;三是支持教育“兩基”、寄宿制工程和文化、體育、衛生、政法等基礎設施建設，促進社會事業健康發展。四是財政擔保貸款、爭取國債和安排財政資金，支持公路、通鄉油路、通村公路、公路、城鎮、旅游等基礎設施建設，全縣交通等基礎設施條件得到了較大改善。
(四)財政改革不斷深化。一是縣直預算單位全面實行財政國庫集中支付制度改革;二是認真貫徹執行《政府采購法》，政府采購進一步擴大和規范，實行了采管分離，降低了政府采購成本;三是縣直預算單位部門預算全面推行，嚴格實行“單位申報、財政審核、政府審定、人大批準、單位執行”的操作程序;四是嚴格執行非稅收入“收支兩條線”管理，啟動了政府非稅收入改革;五是政府收支分類改革有序推進;六是進一步深化農村稅費改革，進一步完善了鄉鎮財政管理體制，及時足額兌現種糧補貼、良種補貼、農機綜合補貼等三項補貼，以減負促增收，減輕了農民負擔;七是積極探索財政投資評審改革，提高財政資金效益。
(五)積極推進依法理財，加強財政檢查監督，提高財政資金使用效益。一是加強財政專項資金管理。嚴格專項資金項目審批制度，按照項目進度及時安排和撥付專項資金。認真落實專項資金縣級報賬制度，嚴把資金核撥、會計核算和監督檢查關。強化專項資金的監督和檢查力度，確保專項資金安全有效使用;二是認真開展會計基礎規范和會計信息質量檢查，加強會計基礎管理，提高會計信息質量;三是進一步加強縣鄉債務管理，落實償債機制;四是切實加強行政事業單位國有資產管理和企業財務工作，搞好改制企業資產清理，盤活存量資產，防止國有資產流失;五是規范財政資金審批，加強資金調度，合理有效使用財政資金。
年以來，財政工作取得了可喜的成績，但工作中也存在一些困難和問題。主要表現在：新開工的支柱財源項目少，將影響財政收入持續快速增長;地方財政收入總量小，人均財力低;財政支出增長較快，財政收支矛盾仍然較為突出;教育“兩基”和寄宿制工程、公路、體育、市政、旅游等基礎設施建設，縣級政府負債增加，政府償債壓力大;財政資金監督管理使用有待進一步加強。這些困難和問題，必須引起高度重視，采取有效措施，逐步加以解決。
二、年全縣財政預算草案。
根據年全縣國民經濟和社會發展計劃安排意見，年全縣財政總收入預算安排萬元，比年年初預算萬元增加萬元，增長14.98%，比年完成萬元增加萬元，增長13.23%，其中：地方財政收入安排萬元，比年初預算萬元增加1萬元，增長14.92%，比年預計完成萬元增加萬元，增長13.5%。分部門任務是：國稅萬元，比年年初預算萬元增長14.58%，地稅萬元，比年年初預算萬元增長16.70%，財政1萬元，比年年初預算萬元增長8%。根據收入預算和現行財政體制測算，年全縣總財力萬元，安排財政支出萬元，收支相抵后，當年財政收支平衡。
(一)地方財政收入主要項目預算安排情況。
1、工商稅收萬元，比上年年初預算增長16.06%，增加萬元。
2、耕地占用稅、契稅萬元，比上年年初預算增長25%，增加萬元。
3、罰沒和行政性收費收入萬元，比上年年初預算增長8.11%，增加萬元。
4、專項收入萬元，比上年年初預算增長6.74%，增加萬元。
5、其他收入萬元，與上年年初預算增長50%，增加萬元。
(二)支出預算分項目安排情況。
1、企業挖革改與科技三項支出萬元(不含上級專項支出，下同)，比上年預算增長16%。
2、農業部門事業費萬元,比上年預算增長9%。
3、林業部門事業費萬元,比上年預算增長8%。
4、水利、氣象部門事業費萬元，比上年預算增長6%。
5、工交部門事業費萬元，比上年預算增長14%。
6、文體廣播電視事業費萬元，比上年預算增長13%。
7、教育事業費萬元，比上年預算增長9%。
8、科學事業費萬元，比上年下降18%。
9、衛生事業費萬元，比上年預算增長11%。
10、稅務、統計、審計、財政部門事業費萬元，比上年下降25%。
11、撫恤和社會福利救濟費萬元，比上年預算增長41%。
12、社會保障支出萬元，與上年持平。
13、行政管理費萬元，比上年預算增長8%。
14、公、檢、法、司支出萬元，比上年預算增長8%。
15、城市維護費萬元，與上年持平。
16、政策性補貼支出萬元，與上年持平。
17、專項支出9萬元，比上年預算增長7%。
18、其它支出萬元，與上年不可比(主要是辦案費返還、歸還世行貸款、鄉鎮稅改轉移支付、公務員醫療補貼和晉級工資預留等支出)。
19、總預備費萬元，與上年持平。
20、專項上解支出萬元，比上年預算增長17%。
年，地方財政收入安排萬元，加上稅收返還萬元，民族地區轉移支付萬元，以獎代補萬元，工資轉移支付萬元，稅改轉移支付萬元，村干補助萬元，三費和菜籃子補助萬元，農業稅、農業特產稅轉移支付補助萬元，緩解縣鄉財政困難轉移支付補助萬元，所得稅返還萬元,其他補助萬元，全縣可用財力(不含上級專項補助)共計萬元，全縣財政預算支出安排萬元，收支相抵，當年財政收支持平。
三、年財政工作主要任務。
年是我縣全面實施“xxx”規劃，加快大發展、實現大跨越的關鍵年，財政工作面臨新的機遇和挑戰。年財政工作的指導思想是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx屆六中全會和縣第十一次黨代會精神，樹立科學發展觀，繼續貫徹執行好中央穩健財政政策。圍繞構建和諧社會和社會主義新農村建設的重點任務，堅持發展第一要務，積極支持經濟發展，加快財源建設步伐，努力做大財政“蛋糕”。依法加強征管，確保收入完成。繼續推進各項財政改革，建立公共財政體制。完善政府債務償債機制，防范財政風險。調整和優化支出結構，加強財政監督管理，加大重點支出保障力度，提高財政資金使用效益，促進全縣物質文明、政治文明、精神文明協調發展。
(一)繼續抓好財源建設工作。把“生財、聚財”放在財政工作首位，將財源建設工作作為保穩定、促發展的大事來抓。繼續鞏固壯大煤炭、電力、白酒、建材產業，支持電廠開工建設，不斷鞏固壯大支柱財源。大力發展紅色旅游、綠色生態旅游、鄉村旅游。堅持“誰培植、誰投資、誰引進、誰受益”的原則，充分調動各級各部門抓財源建設的積極性、主動性。改善投融資環境，加大招商引資力度和固定資產投資力度，努力促進縣域經濟持續發展。進一步增強城市經營理念，加快城市經濟建設，積極支持個體經濟、非公有制經濟和第三產業發展，努力培植后續財源，為我縣經濟持續健康發展奠定基礎。采取有力措施，加快建強縣、建強鎮建設，不斷增強縣鄉財政實力。
(二)依法加強收入征管，保證財政收入穩定增長。各級政府及財稅部門要充分認識組織收入對平衡政府預算、支持經濟社會發展和社會穩定的重要經濟政治意義，堅決貫徹“加強征管、堵塞漏洞、懲治腐敗、清繳欠稅”的方針，始終抓緊組織收入不放松，確保任務完成。一是堅決維護稅法的統一性、權威性和嚴肅性。堅決制止擅自出臺稅收優惠政策和變相優惠政策的行為;二是嚴厲打擊偷稅、騙稅等各種涉稅違法犯罪行為，做到依法征稅，應收盡收，不收過頭稅;三是進一步規范非稅收入管理，特別是要加強土地有償使用收入等非稅收入的征收，繼續治理各種亂收費;四是進一步擴大鄉鎮財政所代征工商稅范圍，強化建筑安裝、交通運輸、房地產、煤炭等稅收的征管措施;五是繼續做好發電廠企業所得稅和基地“增消”兩稅在交納工作，促進我縣財政稅收持續增長。
(三)加強支出管理，強化財政監督，提高財政資金使用效益。認真貫徹執行《預算法》，嚴格執行經人大審議批準的年度財政預算，強化預算約束，增強預算嚴肅性。繼續優化支出結構，按照保工資、保運轉、保重點的原則，合理安排支出。在保證干部職工工資、津貼發放、機構正常運轉的同時，要繼續堅持集中財力辦大事，將有限的財力用于關系經濟社會發展全局和社會穩定的重點項目。支持交通、教育、衛生、體育、市政、旅游和以“四在農家”為載體的社會主義新農村基礎設施建設，促進全縣各項社會事業健康發展。強化財政監督管理職能，加強對各種財政專項資金、非稅收入事前、事中、事后全過程監督，確保財政資金的安全使用。進一步規范財政資金撥付審批程序，保證財政資金使用更加規范、合理、有效。開展稅收、行政事業性收費、政府基金和罰沒收入收繳情況檢查，加強對轉移支付資金、國債、政府性基金的監督。開展《會計法》執行情況會計信息質量檢查，強化會計基礎工作，抓好財會人員繼續教育，增強財會人員素質，提高財政財務管理水平。進一步加強行政事業單位國有資產管理，做大資產總量，增加資產收益，防止國有資產流失，從源頭上治理腐敗。
進一步加強政府債務管理，建立監測和預警機制，密切監控政府債務，積極化解債務風險。理順償債機制，按照理清舊債、核實主體、綜合治理、逐步化解的辦法，通過加大清欠力度，安排償債資金，積極盤活資產，努力培植財源等途徑，努力減輕縣鄉債務壓力。
(四)深化財政改革，推進依法行政。健全和完善財政國庫集中收付制度，進一步規范財政直接支付和授權支付，加強財政代理會計工作。年全面推行政府收支分類預算編制體系改革，深化非稅收入、部門預算編制改革。積極推進“金財工程”建設。進一步擴大政府采購范圍，增強政府采購透明度，節約政府采購成本，加強政府采購活動的監督，治理政府采購中的商業賄賂。推行財政投資評審、績效評價改革，逐步建立預算績效評價體系，強化對財政活動全過程的監督。深化農村稅費改革，推行“鄉財縣管”，切實減輕農民負擔，促進農民增收，促進農村經濟健康發展。
各位代表：年財政工作任務十分艱巨，我們要在縣委的領導下，在縣人大及其常委會和縣政協的監督支持下，堅持以人為本，以科學發展觀統領財政工作全局，進一步解放思想，搶抓機遇，堅定信心，克服困難，與時俱進，開拓創新，團結協作，奮力拼搏，努力完成本次人代會確定的各項財政工作任務，為加快我縣大發展、實現新跨越，構建和諧作出更大的貢獻。
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最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇十一
尊敬的各位領導、各位同事：
大家晚上好!
我來自五號店防損部我叫李旭陽，我演講的題目是：潤聯大家庭!
我于__年8月25日正式進入潤聯連鎖商業有限公司!雖然進入的時間不長，但卻被超市舒適的工作環境、身邊努力工作的同事和平易近人的領導所深深吸引。通過詢問，我了解到我們公司成立于__年6月25日，迄今為止已有6家分店，我所在的五號店于__年12月27日，到現在已經快兩年的時間了!由此可見，我們公司的發展速度是相當地快!
說實話，自從畢業以后我一直在工廠里做事。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每天機械般的做著同樣的事，沒有激情，也沒有任何的挑戰性!整天愁眉苦臉的，一點心情都沒有。更別說公司會有什么活動之內的，讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂一下!這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年，領導連你叫什么名字都不知道，這樣的事在企業中很普遍的存在。雖然說工資還算可以，但是人過的并不開心，而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過!
而進入潤聯以后，我發現自己工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節目，當我表演"姐夫與小舅子"這個小品的時候，聽到領導和同事們的掌聲，我的心里充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了潤聯大家庭的溫暖和歡樂!原來生活還可以如此的多姿多彩。一段時間的接觸，我發現在潤聯經常會舉行這樣的活動。在活動中可以和領導、同事們在一起聊聊天、談談工作、談談人生!這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時間里我經常會聽到主管說的一句話，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了!這句話給我映像很深刻，再潤聯時時刻刻都為你準備著舞臺!只要你有能力、有才藝，都可以在舞臺上盡情的發揮，公司不會埋沒任何人才!我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會發光的!
剛剛進入公司的時候，只覺得穿著白襯衣打著領帶，很威風很帥氣，做事都很簡單。工作了一段時間后，我發現自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說過，他說：想要成為人上人，你要學會去說，也要學會去做!只會說不會做不行，只會做不會說更不行!經過一個多月的鍛煉，我真的感覺到自己的變化很大，進步了很多，變得膽大心細了，處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過去，我發現自己越來越喜歡這里了。因為潤聯讓我知道自己學習的東西還有很多，讓我明白了：人可以停止上學但是你不能停止學習!是潤聯讓我感受到了自己人生的價值，讓我有了奮斗的目標，有了工作的激情!在這里我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西，這樣既幫助了公司又充實了自己何樂而不為呢?我為能成為潤聯大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這里請允許我真誠的對公司說一聲：謝謝!
有緣千里來相會!在潤聯這個大家庭里，有來自五湖四海的朋友，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作，這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，應該要互相幫助，共同進步!在以后的日子里，我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗!為了自己的理想前進、加油!
最后，非常感謝各位領導給了我這次演講的機會，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此結束!
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇十二
企業文化、制度、目標和規劃等，還有新員工價值培訓。下面分享我的一些感悟。
一、目標。
公司有大的目標，有詳細的規劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發展。
二、先做人后做事。
子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！保靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。
要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態度決定命運。
情緒是心態的.調節器，學會掌控自己的情緒，理性態度對待工作。培養自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。
四、對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓練深有感觸。
經常說“我無法…．”，會讓自己的常常感到無奈，迷茫。
經常說“我不要…．”，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
經常說“我能夠…．”，會讓自己感覺到希望，有信心。
經常說“我一定…．”，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標。
所以，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”，“我一定”。自我的激勵很重要！
成功來源于兩股力量：
1、別人的鼓勵和贊美。
2、自我的激勵。
五、時間的管理。
時間對于每個人來說都是公平的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計劃的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。
這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續為我們提供一些個人素質修煉方面的培訓和學習的機會。作為我是做設計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業素質方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會！
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇十三
俗話說得好：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，找一份工作容易，而找一份好的、適合自己發展前途的好工作卻并不那么容易，而認真務實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認真對待、珍惜自己努力爭取得來的工作機會。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了。
公司企業就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協力、共謀劃策、凝成一股神，心往一處想、力往一處使，才能穩步快速地達到勝利輝煌的彼岸。
只有公司企業在不斷茁壯成長、公司企業獲得輝煌的成績時，才有自己穩步向前發展的機會和平臺。公司是我家，要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以集體利益為重，要會舍小家為大家。要與企業的興旺壯大共同成長進步。與公司企業共命運，共謀更大最大的發展。要學之所用，充分發揮自己的專業技能專長。
在工作中要安份守紀、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事。要有積極向上奮發進取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質與氣魄，要學習遵照軍人般的紀律和習性。忠心樂觀高興的服從領導安排的工作任務，交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業、團隊意識時刻牢記于心。多與領導、同事溝通交流學習，虛心學習。要不斷地學習新知識新技術，電子電器技術產品是在不斷飛速的發展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學到更多的知識本領，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣，多站在公司立場想想，捫心自問。
對有利于公司企業健康良好穩步發展的好的意見建議要及時勇于提出來，嚴謹對待工作，在工作上要認認真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領導同事和睦融洽相處、共同進步。
企業文化是一個包含企業行為準則、企業信念、企業價值觀的復合體。企業文化建設是實施企業發展戰略和提高企業經營管理水平的有效途徑，是激勵員工積極性和創造性的內在動力，是提高企業市場競爭力的重要法寶，是保證企業長盛不衰的核心力量，是塑造企業形象的有效手段。每個成功的企業，都有自己的企業文化，一個企業如果想發展壯大，就必須依靠企業文化來增強員工的凝聚力。良好的企業文化，既有利于公司的發展，也有利于員工個人的發展，好的企業文化，能最大限度的激發員工的潛能，創造最大的經濟效益和社會效益。
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇十四
尊敬的各級領導，各位同志：
大家好！
在百年__歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我__，一個才進入__工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！
眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。銀行企業文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上說，銀行企業文化建設決定了銀行的競爭力，它是企業發展強勁的動力！
銀行企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名__人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢？那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色；“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段；服務，就是要通過我們每一個__人的。言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們__人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅?！?/p>
每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發進取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就懷揣著夢想進入了__，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財經理。理財經理的是一支新生力量，__為理財經理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與__一起飛翔。
既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。
乘長風，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年__再添風采！
我的演講完了，謝謝大家！
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇十五
通過兩天的企業文化的培訓學習,使我們更加深入了解了集團創業發展歷程集團的管理架構,集團產業結構,一起的愿景.集團在陳峰董事長的領導下,從當時的一千萬元的啟動資金發展到如今涵蓋吃、住、行、游、購、娛。的超大型企業這與集團一貫奉行的企業文化和企業精神是分不開的。海航把為社會做點事，為他人做點事為企業宗旨，追求大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。
學習同仁共勉十條給我印象最深刻的是：待人以至誠為基石。人與人之間最根本的莫過于一個誠字。誠是培養個人善行的土壤，如果每個人待人以至誠，自然能同心協力，相互信賴，這事業將必定成功!正是奉行一個誠字，才使企業發展壯大，使同仁精誠團結。共赴這一個偉大的事業中去。正是奉行一個誠字，才能在業內樹立起一個極其良好的信譽，使企業走向共存、共榮、共贏。為推動和諧企業、和諧中國、和諧世界的建設而不懈努力!
我們在工作中應謹記此訓條，凡事都要有充分的準備，詳實的調研基礎，嚴謹的處事預案。以使在具體實施中做到心中有數，有序自信，則能做到事半功倍。
推己及人難又難人活在世上都是相互的，我們自己在享受幸福的同時，一定依賴了別人。在工作中，員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的觀點。關鍵是我們怎樣去處理，怎樣去理解。凡事都能以大局為重，用一顆包容的心凡事都能多為對方想一想。且能夠善于在對方那里吸取營養來完善自己，那么我們的集體將更加和諧工作效率將更高。
通過學習，我了解到的企業文化具有鮮明的特點,在日益變革的今天,內修傳統文化精粹，外兼西方先進科學文化技術如此推行我國傳統文化的企業并不多,國學大師短短的十行不到100個字更是道出了做人處世的精髓,在西方現代的管理系統上,融入中國傳統的優秀思想,將二者毫無縫隙的融為一體,中西合璧,內外兼修,這就是我理解的的企業文化,這與我對做人的認知也大為的相似,所以我認為,一個企業能夠讓人有一種歸屬感,這比任何物質上的激勵更能把握住人才,如果所有的員工都對企業有歸屬感,那么主人翁意識和企業家精神將在每個人的工作生活中體現的淋漓盡致,那么企業的發展必然不可限量!機遇與挑戰并存,風險與利益同在,把握住了每一個能夠讓自己發展的機遇,勇敢的承擔的一切為了企業發展所必須承擔的風險,最終他獲得了巨大的成功!最后,為的明天加油!
最新企業文化個人工作報告（精選16篇）篇十六
同志們：
在全廠職工學習貫徹廠四屆五次職代會精神之際，今天，我們又在這里隆重召開企業文化年動員大會。召開這次會議的主要目的是，進一步加強大家對企業文化建設工作的認識，提高全廠職工對企業文化建設工作的重視程度，安排部署“企業文化年”的各項具體工作，帶領大家以飽滿的熱情、積極的態度投身到我廠今年企業文化系統工程中去，努力開創我廠企業文化建設工作的新局面。
在今天的動員大會上，我主要講以下四個問題：
一、切實提高全員對企業文化建設深刻內涵及重要意義的認識。
什么是企業文化？企業文化就是一個企業在長期發展過程中，逐漸沉積的一種文化精髓，是凝結起來的一種文化氛圍。它是指導企業行為的一種價值體系，也就是企業的核心價值觀及在核心價值觀指導下所形成的行為、制度、規范的總和。簡單的說，企業文化，就是告訴企業每一個成員什么是對的，什么是錯的價值標準，并通過強烈的認同感使他們自覺地以此標準來約束、激勵自己的行為。具體來說，它包括企業的核心價值觀、企業愿景、企業理念及企業制度等方面的內容提煉、確立和貫徹。
目前，企業文化已成為眾多企業實現管理目標的重要方式。企業越是達到快速發展階段，企業文化的重要作用就越突出，越為人們所重視。因此，我認為，在當前形勢下，加強企業文化建設，運用文化力實現企業全面發展，對我廠具有十分重要的意義，主要體現在以下四個方面：
首先，加強企業文化建設是貫徹“三個代表”重要思想，實現企業和諧發展的需要。
黨的十六大報告中指出：全面建設小康社會，必須大力發展社會主義文化，建設社會主義精神文明。十六屆五中全會還重點強調了建設社會主義和諧社會，并將政治、經濟、文化、社會建設正式寫入了“十一五”規劃綱要。我們通過不同的媒介已經對文化建設有了一定的了解和認識，這是我們建設企業最寶貴的思想準備。我認為，先進文化為先進生產力提供精神動力和智力支持，它是踐行“三個代表”重要思想，實現最廣大人民群眾的'根本利益、滿足人們日益增長的物質和精神文化需要的必要條件。先進的企業文化，是中國特色的社會主義先進文化在企業的有機延伸，建設先進的企業文化，能夠有效地提高人的思想道德水平，提升職工對企業使命、目標的認同度，實現企業“軟”管理與“硬”制度的有機結合，實現科學管理、經驗管理與文化管理的有機融合。
華電集團公司對企業文化建設工作極為重視，早在成立初，賀恭總經理就在集團公司首次企業文化建設經驗交流會上，提出“力爭用三年左右的時間，初步建立起適應改革開放和社會主義市場經濟發展要求，符合企業發展戰略，遵循文化發展規律，體現職工根本利益，具有中國華電特色的‘一主多元，各具特色’的企業文化體系”的總體目標，并明確了企業文化建設的“一、二、三、四、五”工程，要求所屬各單位從實際出發，認真制定或修訂好本企業的企業文化建設規劃。集團公司大力開展企業文化建設的戰略舉措，為我廠企業文化建設工作指明了前進的方向。
作為華電旗下單機容量最大的企業之一，在管理國產化大機組方面，可以說，我們是先進生產力的代表，我們要通過建設先進文化，進一步提升國產化機組的管理水平，把企業的職工培育成既符合社會主義市場經濟要求、又具有較高思想道德水準的現代化建設人才。承擔這一重要社會責任，需要我們充分認識和把握企業物質文化、制度文化、行為文化和精神文化四種要素，四個要素，不可偏廢，缺一不可，是企業文化系統工程的重要組成部分，同時也是我們踐行“三個代表”重要思想、實施集團“358”戰略計劃、建設和諧企業、實現哈三可持續發展的重要媒介和載體。
第二、加強企業文化建設是適應改革形勢，樹立職工共同理想的需要。