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    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)

    時(shí)間:2025-06-10 作者:書(shū)香墨

    競(jìng)爭(zhēng)上崗是指在現(xiàn)代社會(huì)中,為了獲得理想的職位和更好的工作機(jī)會(huì),人們必須通過(guò)各種方式來(lái)展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)。小編為大家整理了一些關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗總結(jié)的精選范文,供大家參考一下,祝你們?nèi)〉煤贸煽?jī)!

    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇一

    以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù),樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向,不斷推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化,為建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、素質(zhì)全面的干部隊(duì)伍打下良好的基礎(chǔ)。

    二、競(jìng)爭(zhēng)職位。

    (一)綜合科副科長(zhǎng)。

    (二)副科長(zhǎng)。

    (三)副局長(zhǎng)。

    三、資格條件。

    1.在編在崗且已進(jìn)行公務(wù)員登記的人員或符合調(diào)任資格條件的事業(yè)單位工作人員;

    3.近三年考核均為稱(chēng)職(合格)等次及以上,曾受處分的應(yīng)脫離處分影響期;

    4.大專(zhuān)以上學(xué)歷。

    四、方法程序。

    1.公布方案。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》及競(jìng)爭(zhēng)職位的資格條件。

    2.報(bào)名與資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后,資格審查合格的競(jìng)職人員名單予以公示。

    3.召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講大會(huì)。通過(guò)資格審查的干部進(jìn)行公開(kāi)演講(演講時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)),演講順序以現(xiàn)場(chǎng)抽簽為序,演講稿交綜合科備案。

    4.民主測(cè)評(píng)。公開(kāi)演講后,進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)大會(huì)實(shí)到人數(shù)須超過(guò)應(yīng)到人數(shù)的80%,民主測(cè)評(píng)未超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)50%的,不列為考察對(duì)象。

    5.確定考察人選。根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定考察人選,發(fā)布考察預(yù)告。

    6.組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。

    7.進(jìn)行公示。根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考察情況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究決定,確定任用人選,提職干部將進(jìn)行公示,公示期為七天。

    8.總結(jié)匯報(bào)。對(duì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗情況進(jìn)行總結(jié),并上報(bào)市委組織部審批。

    五、時(shí)間安排。

    報(bào)名時(shí)間:2012年2月13日到綜合科報(bào)名。

    六、組織領(lǐng)導(dǎo)。

    為確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行,決定成立副科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員如下:

    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由。

    -擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇二

    為了加快我校干部人事制度改革步伐,創(chuàng)造一個(gè)公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境;建立一套干部能上能下、能進(jìn)能出、充滿生機(jī)和活力的管理機(jī)制;培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊(duì)伍,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中辦發(fā)[2014]13號(hào)《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》及市委有關(guān)文件精神,按照《中共徐州市委黨校(徐州市行政學(xué)院)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)》,特制定本方案。

    一、指導(dǎo)思想。

    以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù),進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革,推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化,激發(fā)干部隊(duì)伍的活力,提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力,為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

    二、基本原則。

    1、堅(jiān)持黨管干部原則;2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則;5、堅(jiān)持貫徹民主集中制原則;6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

    三、競(jìng)爭(zhēng)職位。

    根據(jù)校中層干部職位空缺情況,分兩步實(shí)施競(jìng)崗。第一輪競(jìng)崗擬拿出10個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位,即:行政處處長(zhǎng)、函授處處長(zhǎng)、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長(zhǎng)、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位,即主任科員。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布。

    四、競(jìng)爭(zhēng)范圍。

    1、行政崗位:(1)本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;(2)副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

    2、事業(yè)崗位:(1)具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員;(2)行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;(3)聘任制干部。

    五、任職條件及資格:

    1、任職條件:

    (1)具有較高的政治思想素質(zhì),認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想,堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策,在政治上、思想上與黨中央保持一致,努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

    (2)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

    (3)能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新,使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門(mén)得到很好的落實(shí)。

    (4)正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則,自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng),在群眾中有一定的威信。

    (5)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力,自覺(jué)堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制原則,作風(fēng)民主,團(tuán)結(jié)同志,顧全大局。

    (6)身體健康。

    2、任職資格。

    (1)副科級(jí)實(shí)職任職資格:

    a一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷(現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的,不受任職時(shí)間限制。);b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;c大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;d年齡在40周歲以下(1965年1月1日以后出生);個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下;現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位,可不受年齡限制。

    (2)正科級(jí)實(shí)職任職資格:

    a在副科級(jí)崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,不受任職時(shí)間限制。);b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;c大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;d年齡在45歲(1960年1月1日以后出生);個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下;現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位,可不受年齡限制。

    (3)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格:

    六、爭(zhēng)方法步驟。

    1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全體干部動(dòng)員會(huì),公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),積極參與。

    2、公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫(xiě)《中共徐州市委黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室,過(guò)時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間:2014年7月12—14日;報(bào)名地點(diǎn):綜合樓二樓205室。

    3、資格審查。由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)黨委審核后公布名單。

    4、面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

    5、民主測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)的人員包括校全體教職工。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng),由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)表》,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測(cè)評(píng),由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。黨委測(cè)評(píng),占綜合成績(jī)的30%。

    6、確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)和測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù),從高到低,按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

    7、組織考察。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度,工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見(jiàn)報(bào)校黨委。

    8、公示。校黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況,討論決定干部的擬任名單,并予以公示,公示時(shí)間7天。

    9、任用。公示后,經(jīng)校黨委會(huì)研究,決定任用人選,報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案并辦理手續(xù)后,予以試用。試用期一年。

    七、對(duì)公布職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的。

    采取黨委提名、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%(有效票),否則不提交黨委會(huì)討論。參加民主測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

    八、管理和待遇。

    通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任用,任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算。經(jīng)考核不勝任的,免去試任職務(wù),一般按試任前職級(jí)安排工作。

    九、組織領(lǐng)導(dǎo)。

    成立校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng):強(qiáng)國(guó),副組長(zhǎng):岳德華,組員:賈三源、李厚廷、趙厚軍、王國(guó)鋒、陳軍。下設(shè)辦公室,競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室設(shè)在校辦公室。

    十、紀(jì)律與監(jiān)督。

    對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為,要嚴(yán)肅查處,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇三

    為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,建立健全干部選拔任用的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)溧委組通[2013]23號(hào)文件關(guān)于印發(fā)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》的通知要求,結(jié)合我局“三定”方案,特制定安監(jiān)局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。

    以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù),進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主,堅(jiān)持任人唯賢,拓寬選人渠道,促進(jìn)全面學(xué)習(xí),加強(qiáng)崗位交流,推進(jìn)能上能下,激勵(lì)機(jī)關(guān)中層干部愛(ài)崗敬業(yè),恪盡職守,奮發(fā)進(jìn)取,進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能,努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、群眾擁護(hù)的機(jī)關(guān)于部隊(duì)伍,促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。

    全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。堅(jiān)持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

    全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是局機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式確定人選,凡是符合竟?fàn)幧蠉彈l件的人員,都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競(jìng)爭(zhēng)。全員競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)在核定的編制和中層職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

    (一)基本條件。

    參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

    (二)資格條件。

    1、本局在編在崗的行政編制或事業(yè)編制人員。

    2、競(jìng)爭(zhēng)職位人員具備大專(zhuān)以上文化程度;男性年齡不超過(guò)55周歲(1958年1月1日以后出生),女性年齡不超過(guò)52周歲(1961年1月1目以后出生)。

    3、竟?fàn)幹袑诱氼I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)在中層副職(級(jí))崗位工作兩年以上;競(jìng)爭(zhēng)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)在下級(jí)崗位工作三年以上;競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,任職年限不限。

    4、近三年年度考核為稱(chēng)職或合格以上等次。

    5、身體健康。

    6、符合任職回避規(guī)定。

    正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員,不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

    全員競(jìng)崗一般按下列程序進(jìn)行:

    1、公布方案。結(jié)合局工作實(shí)際和競(jìng)爭(zhēng)職位要求,制定實(shí)施方案,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后,向局機(jī)關(guān)全體人員公布,并按方案組織實(shí)施。

    方案公布后,原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé),直到該科室負(fù)責(zé)人重新明確為止。

    2、組織報(bào)名。報(bào)名可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,可只報(bào)一個(gè)任職意向,也可兼報(bào)其他任職意向,并寫(xiě)明是否服從組織安排。

    3、資格審查。竟崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的條件進(jìn)行資格審查確認(rèn),公布參加竟崗人員名單。

    4、述職和民主測(cè)評(píng)。參加競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)向本單位全體工作人員述職,介紹自己近年來(lái)的工作情況和任職后的工作設(shè)想,述職時(shí),區(qū)委組織部、區(qū)人社局派員參加。

    5、組織考察。局競(jìng)崗工作小組,根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的個(gè)人素質(zhì)要素、述職、民主測(cè)評(píng)等,擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察。考察情況必須形成書(shū)面材料,提出任用建議。

    6、討論決定。考察后,召開(kāi)局長(zhǎng)辦公會(huì),根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的資歷、述職、測(cè)評(píng)等綜合情況和考察結(jié)果,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,票決決定擬任用人選。并進(jìn)行公示。

    7、公示任用。擬任人選,進(jìn)行公示,公示時(shí)間7天。公示結(jié)束后,按規(guī)定程序辦理任職手續(xù),任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關(guān)部門(mén)備案,《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個(gè)人檔案。

    全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員實(shí)行任期制,任期三年。任期內(nèi)享受崗位相應(yīng)待遇。男性年齡達(dá)到55周歲,女性年齡達(dá)到52周歲后不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

    1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí)。為了使這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行,在區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局指導(dǎo)下,經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定,成立以局長(zhǎng)劉德波為組長(zhǎng),副局長(zhǎng)張鋒、許秋生、黃毓南為成員的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全局人員要充分認(rèn)識(shí)這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的目的和意義,以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度,積極配合做好公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)工作。

    2、精心組織,周密安排。這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作時(shí)間緊,要正確處理好日常工作和公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的關(guān)系,做到精心組織,周密安排。公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

    3、嚴(yán)格程序,嚴(yán)肅紀(jì)律。為確保中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開(kāi)、公平、公正,要充分發(fā)揚(yáng)民主,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序,嚴(yán)肅紀(jì)律,接受組織人事部門(mén)監(jiān)督,確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作穩(wěn)妥實(shí)施。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇四

    根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號(hào))精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇。現(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見(jiàn):

    一、指導(dǎo)思想。

    堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,通過(guò)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇,著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績(jī)效,進(jìn)一步形成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制,打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)提供干部人才保障。

    二、基本原則。

    1、堅(jiān)持黨管干部的原則;。

    2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;。

    3、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)的原則;。

    4、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),工作需要為主,兼顧個(gè)人意愿的原則;。

    三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù)。

    本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職,其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下:

    行政單位(7個(gè)):

    黨政辦公室:主任1名、副主任1名、工作人員4名;。

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室:主任1名、工作人員1名;。

    團(tuán)委書(shū)記:1名;。

    婦聯(lián)主席:1名;。

    社會(huì)事務(wù)管理辦公室:主任1名、工作人員1名;。

    社會(huì)治安綜合治理辦公室:主任1名、工作人員1名;。

    計(jì)劃生育辦公室:主任1名、工作人員1名;。

    事業(yè)單位(9個(gè)):

    財(cái)政所:所長(zhǎng)1名、工作人員4名;。

    村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站:站長(zhǎng)1名、工作人員3名;。

    (一)基本條件。

    1、政治思想素質(zhì)好,處事公道,群眾基礎(chǔ)好,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,工作熱情高;。

    2、具有爭(zhēng)任崗位須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政策理論水平;。

    3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能積極貫徹上級(jí)指示精神,并結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

    (二)基本資格。

    1、在20xx年12月31日參加工作;。

    2、年度考核稱(chēng)職(合格)以上;。

    3、高中、中專(zhuān)以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過(guò)45周歲,續(xù)爭(zhēng)原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。

    五、一般干部競(jìng)爭(zhēng)的條件。

    2、服從領(lǐng)導(dǎo),忠于職守,熱愛(ài)崗位,積極工作;。

    3、具有爭(zhēng)用崗位所需的文化水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作能力。

    (一)、動(dòng)員。

    5月31,鄉(xiāng)黨委召開(kāi)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇工作動(dòng)員大會(huì),公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。

    (二)、報(bào)名與資格審查。

    1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法,符合條件者填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)申報(bào)表(報(bào)名時(shí)間截止6月8日)。按照1:2比例進(jìn)行報(bào)考,每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位,對(duì)達(dá)不到比例的,將不予以開(kāi)考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。

    2、資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

    (三)、筆試。

    筆試時(shí)間:(6月13日)。筆試為閉卷考試,筆試科目為《綜合知識(shí)》,分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

    (四)、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦。

    時(shí)間:6月15日。

    1、競(jìng)爭(zhēng)者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講,內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等,競(jìng)崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

    2、個(gè)人陳述競(jìng)崗演講后,組織全鄉(xiāng)干部以無(wú)記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講情況和平時(shí)工作實(shí)績(jī),予以評(píng)議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,村書(shū)記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%,鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,最高不得超過(guò)100分。

    3、在競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)之后,與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作,把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要內(nèi)容,計(jì)入綜合成績(jī)。

    (五)、組織考察。

    時(shí)間:6月18日—22日。

    根據(jù)競(jìng)職人員演講情況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%),按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對(duì)象,鄉(xiāng)黨委集體討論,按照“德、能、勤、績(jī)、廉”全面考察,確定初步人選,并在一定范圍內(nèi)公示(公示期為5天),接受群眾監(jiān)督。

    (六)、任命。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗人員試用期為一年,試用期滿后,根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績(jī)、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,可在競(jìng)爭(zhēng)的崗位或其他崗位選擇聘用,落聘的將作待崗處理。

    七、雙向選擇的工作程序。

    (1)一般干部在中層干部競(jìng)聘之后,實(shí)行雙向選擇。

    (2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。

    (3)雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫(xiě)應(yīng)聘崗位自薦表,每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),提出本辦公室聘用的建議人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,可以足額選擇,也可以缺額選擇),并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。

    (4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無(wú)人選擇的崗位,可征求沒(méi)有確定崗位的人員意見(jiàn),進(jìn)行第二輪雙向選擇。

    (5)雙向選擇落聘人員,其本人提出要求的,由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。

    (6)聘用人員,按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核情況,不能勝任聘用單位工作的,作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用,未聘用的作待崗處理。

    八、有關(guān)事項(xiàng)。

    未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下,應(yīng)認(rèn)真查找不足,制訂整改措施,然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

    九、組織領(lǐng)導(dǎo)。

    中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書(shū)記周遠(yuǎn)鵬同志任組長(zhǎng),鄉(xiāng)黨委副書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)羅國(guó)琴同志副任組長(zhǎng),其他副科級(jí)班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,把握工作程序,確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

    3.2017年干部正風(fēng)肅紀(jì)工作實(shí)施方案。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇五

    為了促進(jìn)廉政建設(shè),健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制,促使公司各級(jí)人員廉政勤政,預(yù)防職務(wù)違紀(jì)違法犯罪,推動(dòng)反腐倡廉工作的不斷深入,保證公司經(jīng)營(yíng)健康、穩(wěn)步發(fā)展,特制訂本責(zé)任書(shū):

    (一)、依照黨紀(jì)國(guó)法以及公司有關(guān)規(guī)定,公司各級(jí)管理人員按對(duì)其所轄職能范圍內(nèi)的員工和業(yè)務(wù)的廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各部門(mén)負(fù)責(zé)人為該部門(mén)各級(jí)管理人員主要責(zé)任人。

    (二)、各級(jí)管理人員應(yīng)根據(jù)各個(gè)時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù),在肅貪倡廉,依法開(kāi)展各項(xiàng)工作等方面的實(shí)際情況,積極開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng),提高廣大員工的法制觀念和廉政意識(shí),協(xié)助公司做好預(yù)防職務(wù)犯罪的綜合治理工作。

    (三)、公司全體人員必須公私分明,嚴(yán)格遵守有關(guān)公款公物的管理、使用規(guī)定,并不得有下列六種行為:

    1、公款公物用于私人開(kāi)支或使用。

    2、公款逾期不還。

    3、私分公款公物。

    4、公款私存或設(shè)立小金庫(kù),牟取私利。

    5、在對(duì)工程、采購(gòu)、日常工作等業(yè)務(wù)活動(dòng)中,向有關(guān)人員吃、卡、拿、要及索要和接受回扣、賄賂、從中貪污。

    6、在重大節(jié)日或業(yè)務(wù)往來(lái)中,收取有關(guān)人員的紅包或好處費(fèi)。

    (四)、公司全體人員必須實(shí)事求是,作風(fēng)正派,不得有下列五種行為:

    1、違反公司《公司章程》。

    2、虛報(bào)工作成績(jī),瞞報(bào)工作問(wèn)題。

    3、利用職權(quán)或采取虛假手段,為個(gè)人謀取職務(wù)、工資和福利待遇。

    4、歪曲事實(shí),推卸和逃避責(zé)任。

    5、利用職務(wù)的便利從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)并以贏利為目的一切損害公司利益的活動(dòng)。

    (五)、各級(jí)管理人員要自覺(jué)執(zhí)行和維護(hù)組織人事紀(jì)律,堅(jiān)持民。

    主集中制原則,禁止下列行為:

    1、推薦、任用有不廉潔行為的人。

    2、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人,控告人。

    (一)、分管所屬部門(mén)沒(méi)有違法違規(guī)的現(xiàn)象。

    (二)、分管所屬部門(mén)沒(méi)有私設(shè)小金庫(kù)和違反公司有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。

    (三)、分管所屬部門(mén)或所從事的業(yè)務(wù)范圍沒(méi)有關(guān)于廉潔自律方面的投訴。

    (一)、達(dá)到廉潔自律責(zé)任目標(biāo)的部門(mén),表現(xiàn)突出和成績(jī)顯著的按公司有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)。

    (二)、沒(méi)有達(dá)到廉潔自律責(zé)任目標(biāo)的部門(mén),違反有關(guān)規(guī)定的,視其情節(jié)輕重予以處理,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部們出現(xiàn)的違紀(jì)違法事件負(fù)連帶責(zé)任。

    (三)、情節(jié)輕微,不夠成政紀(jì)責(zé)任的,給予批評(píng)教育。

    (四)、不適應(yīng)工作要求,又嚴(yán)重影響工作開(kāi)展的予以調(diào)整工作崗位或免職。

    (五)、需追究違紀(jì)責(zé)任的,依照有關(guān)規(guī)定給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分。

    (六)、構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。

    (一)、本責(zé)任書(shū)適用范圍人員為公司全部工作人員。

    (二)、本責(zé)任書(shū)一式兩份,公司及責(zé)任人各執(zhí)一份。

    (三)、本責(zé)任書(shū)自簽字之日起生效,有效期一年。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇六

    堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,進(jìn)一步深化干部人事制度改革,積極構(gòu)建民主開(kāi)放的干部選拔任用機(jī)制,依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《濱海縣教育局關(guān)于中小學(xué)中層干部選拔任用工作的規(guī)定(試行)》等文件精神,結(jié)合學(xué)校中層干部隊(duì)伍實(shí)際情況,不拘一格選拔干部,優(yōu)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),提高學(xué)校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作健康有序開(kāi)展。

    1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

    2.堅(jiān)持群眾公任、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

    3.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

    4.堅(jiān)持民主集中制原則;

    5.堅(jiān)持嚴(yán)格按照程序、依法辦事原則。

    教務(wù)處主任1名,教務(wù)處副主任、政教處副主任各1名。

    能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,具有勝任崗位職務(wù)的政策理論水平、業(yè)務(wù)水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和文化專(zhuān)業(yè)知識(shí),工作實(shí)績(jī)顯著,實(shí)事求是,廉潔奉公,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,善于合作共事。

    具備國(guó)家教育主管部門(mén)承認(rèn)的本科及其以上學(xué)歷,具有中學(xué)二級(jí)級(jí)以上教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),具有初中及以上教師資格證書(shū)。競(jìng)聘中層正職的,年齡在45周歲(1966年1月1日及以后出生)以下,任初中部中層副職兩年以上或高中年級(jí)組長(zhǎng)(其中必須擔(dān)任過(guò)高三年級(jí)組長(zhǎng))、教研組長(zhǎng)三年以上;競(jìng)聘中層副職的,年齡在40周歲(1971年1月1日以后出生)以下,擔(dān)任過(guò)三年(含)以上班主任且任教過(guò)畢業(yè)班。近三年未受過(guò)黨政紀(jì)處分,年度考核結(jié)果為“合格”及以上等次,身體健康。

    1.宣傳發(fā)動(dòng)。

    召開(kāi)學(xué)校全體教職工大會(huì),宣傳中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義和原則,公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件、程序方法和相關(guān)要求。

    2.報(bào)名。

    符合資格條件的人員至學(xué)校校長(zhǎng)室報(bào)名。報(bào)名人員須填寫(xiě)報(bào)名登記表,并提供相關(guān)證件(學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)和居民身份證等),報(bào)名截止時(shí)間為9月3日10時(shí)整。

    3.資格審查。

    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,并公布符合競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件的人員名單。

    4.民主推薦和民意測(cè)評(píng)。

    召開(kāi)學(xué)校全體教職工大會(huì),對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行民主推薦和民意測(cè)評(píng),推薦和測(cè)評(píng)以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。根據(jù)推薦結(jié)果按各職位1:3的比例分別確定演講答辯人選(民意測(cè)評(píng)優(yōu)秀合格率必須達(dá)80%以上)。對(duì)報(bào)名人數(shù)不足形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位,民意測(cè)評(píng)優(yōu)秀合格率符合規(guī)定者直接進(jìn)入演講答辯程序。

    5.演講答辯。

    對(duì)經(jīng)民主推薦和民意測(cè)評(píng)入圍人員舉行演講答辯,演講內(nèi)容一般為個(gè)人基本情況和任職設(shè)想,演講答辯時(shí)間為10分鐘,由評(píng)委和學(xué)校部分教職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分,評(píng)委占60%,其他人員占40%,根據(jù)演講答辯結(jié)果從高到低按各職位1:2的比例分別確定考察人選。

    6.組織考察。

    學(xué)校組織力量對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察,全面客觀地了解考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、群眾公認(rèn)程度和廉潔自律等方面的情況。并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行定向測(cè)評(píng),同意提拔率必須達(dá)80%以上。

    7.集體研究。

    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子(黨支部)在聽(tīng)取考察情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上,結(jié)合民意測(cè)評(píng)、民主推薦、演講答辯等情況,研究票決產(chǎn)生競(jìng)聘崗位擬任人選。

    8.公示。

    為落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),對(duì)產(chǎn)生的擬任人選在學(xué)校進(jìn)行任前公示。公示時(shí)間一周,公示電話:縣教育局zz,學(xué)校zz。

    9.辦理任職手續(xù)。

    公示后,沒(méi)有問(wèn)題的,報(bào)縣教育局審批。提拔任職同志試用期1年,試用期滿考核合格的正式任職。

    1.為切實(shí)加強(qiáng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立以沈光偉同志為組長(zhǎng),郁步明、李仕宏、戈禮恒、周謙等同志為成員的中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,在縣教育局的指導(dǎo)、監(jiān)督下,由學(xué)校按規(guī)定程序、方法組織和實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

    2.參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員和工作人員要嚴(yán)格遵守競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和紀(jì)律,不得弄虛作假,不得徇私舞弊。否則,將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇七

    根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定,結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際,制定本方案。

    一、指導(dǎo)思想和基本原則。

    堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo),在機(jī)構(gòu)改革中貫徹落實(shí)黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,合理配置人才資源,建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須嚴(yán)格貫徹:黨管干部的原則;德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則;民主集中制的原則;嚴(yán)格按程序辦事的原則。

    二、競(jìng)爭(zhēng)職位。

    本次競(jìng)爭(zhēng)的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)構(gòu)中除紀(jì)檢組長(zhǎng)以外的其他職位。

    具體職位為:政工科長(zhǎng)1名,辦公室主任1名,副主任1名,監(jiān)察室副主任1名,執(zhí)行局(庭)長(zhǎng)1名,副局長(zhǎng)2名,刑庭庭長(zhǎng)1名,副庭長(zhǎng)1名,民一庭庭長(zhǎng)1名,副庭長(zhǎng)1名,民二庭庭長(zhǎng)1名,副庭長(zhǎng)1名,行政庭副庭長(zhǎng)1名,審監(jiān)庭庭長(zhǎng)1名,副庭長(zhǎng)1名,立案庭庭長(zhǎng)1名,法警大隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名,xx中心法庭副庭長(zhǎng)1名,xx中心法庭副庭長(zhǎng)1名。

    三、基本條件和資格。

    競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報(bào)名,凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名。

    (一)基本條件。

    參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須具備下列基本條件:

    2、具備所競(jìng)爭(zhēng)職位需要的'專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,開(kāi)拓進(jìn)取,敢于管理,作風(fēng)民主,團(tuán)結(jié)同志,有一定的群眾基礎(chǔ)。

    3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感,獻(xiàn)身司法事業(yè),熱愛(ài)法院工作,勤奮敬業(yè),踏實(shí)肯干,廉潔奉公,品行優(yōu)良。

    4、競(jìng)爭(zhēng)審判業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

    1、職級(jí)。

    競(jìng)爭(zhēng)正職:必須任副科2年(200x年x月底前任職)以上。

    競(jìng)爭(zhēng)副職:工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競(jìng)爭(zhēng)審判崗位副職,須任助審員2年以上(200x年x月底前任職)。

    2、年齡。

    參與競(jìng)爭(zhēng)正職的年齡不超過(guò)55周歲(xxxx年x月底以后出生)、副職人員不超過(guò)50周歲(xxxx年x月底以后出生)。

    3、其他。

    近三年年度考核稱(chēng)職以上且未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

    四、考評(píng)內(nèi)容和方法。

    考評(píng)內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)和組織評(píng)價(jià)四部分。

    命題考試內(nèi)容為:公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),總成績(jī)?yōu)?0分。

    自薦演講的內(nèi)容為:就本人及競(jìng)爭(zhēng)職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時(shí)間為10分鐘,順序?yàn)槌楹灧绞酱_定。滿分20分。

    民主測(cè)評(píng)在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行,滿分30分。

    計(jì)分方法為:民主測(cè)評(píng)得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2)×xx。

    組織評(píng)價(jià):由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)議,滿分20分。

    五、實(shí)施步驟。

    (一)公布競(jìng)爭(zhēng)職位。

    經(jīng)縣委審批后,由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競(jìng)爭(zhēng)職位。

    (二)公開(kāi)報(bào)名。

    符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件和資格的人員自愿報(bào)名,每人只能競(jìng)爭(zhēng)2個(gè)崗位,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》交報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組,在第一輪正職競(jìng)爭(zhēng)中落選的人員可在副職競(jìng)爭(zhēng)前,報(bào)副職崗位。

    (三)資格審查。

    按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格,對(duì)報(bào)各人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

    (四)命題考試。

    由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題,對(duì)報(bào)名參加競(jìng)崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。

    (五)自薦演講。

    由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行競(jìng)職自薦演講,并公布自薦演講成績(jī)。

    (六)民主測(cè)評(píng)。

    由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組,組織對(duì)符合競(jìng)爭(zhēng)條件人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

    (七)組織評(píng)價(jià)。

    通過(guò)組織考查,根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的德、能、勤、績(jī)、廉做出綜合評(píng)價(jià)。

    (八)審定、公示、報(bào)批。

    由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選,進(jìn)行公示。公示期滿后報(bào)縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對(duì)在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問(wèn)題且反映具體的,由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問(wèn)題。

    六、其他。

    (一)加分項(xiàng);近三年(200x至200x)獲各項(xiàng)榮譽(yù)及庭審競(jìng)賽優(yōu)勝者加以下分值。

    1、省級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加2分。

    2、市級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加1分。

    3、縣級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加0.5分,對(duì)200x至200x年度在公務(wù)員考核當(dāng)中,1次優(yōu)秀加1分。

    4、庭審競(jìng)賽優(yōu)勝者市級(jí)每項(xiàng)加0.5分,本院每項(xiàng)加0.2分。

    (二)在中層干部競(jìng)爭(zhēng)中落選的人員保留原職級(jí)待遇。

    七、組織領(lǐng)導(dǎo)。

    由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

    八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇八

    以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo),以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù),進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革,推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化,激發(fā)干部隊(duì)伍的活力,提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力,為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

    二、基本原則。

    1、堅(jiān)持黨管干部原則;

    2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

    3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

    4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則;

    5、堅(jiān)持貫徹**集中制原則;

    6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

    三、競(jìng)爭(zhēng)職位。

    根據(jù)校中層干部職位空缺情況,分兩步實(shí)施競(jìng)崗。第一輪競(jìng)崗擬拿出x個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位,即:行政處處長(zhǎng)、函授處處長(zhǎng)、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長(zhǎng)、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位,即主任科員。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布。

    四、競(jìng)爭(zhēng)范圍:

    1、行政崗位:

    (1)本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;

    (2)副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

    2、事業(yè)崗位:

    (1)具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員;

    (2)行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;

    (3)聘任制干部。

    五、任職條件及資格:

    1、任職條件:

    想上與黨中央保持一致,努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

    (2)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

    (3)能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新,使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門(mén)得到很好的落實(shí)。

    (4)正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則,自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng),在群眾中有一定的威信。

    (5)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力,自覺(jué)堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則,作風(fēng)**,團(tuán)結(jié)同志,顧全大局。

    (6)身體健康。

    2、任職資格。

    (1)副科級(jí)實(shí)職任職資格:

    b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;。

    c大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;

    d年齡在40周歲以下;個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下;現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位,可不受年齡限制。

    (2)正科級(jí)實(shí)職任職資格:

    b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;。

    c大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;。

    d年齡在45歲;個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下;現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位,可不受年齡限制。

    (3)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格:

    a主任科員:須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部;

    b副主任科員:一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷;

    c近三年考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;。

    d大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;。

    六、爭(zhēng)方法步驟。

    1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全體干部動(dòng)員會(huì),公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),積極參與。

    2、公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫(xiě)《中共x。

    x市委黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室,過(guò)時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間:xx年x月x―x日;報(bào)名地點(diǎn):綜合樓二樓x室。

    3、資格審查。由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)黨委審核后公布名單。

    4、面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

    5、**測(cè)評(píng)。參加**測(cè)評(píng)的人員包括校全體教職工。**測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng),由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗**測(cè)評(píng)表》,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行**測(cè)評(píng),由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。**測(cè)評(píng)成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

    參加**測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

    5、黨委測(cè)評(píng)。占綜合成績(jī)的30%。

    6、確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)和測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù),從高到低,按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

    7、組織考察。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度,工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見(jiàn)報(bào)校黨委。

    8、公示。校黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況,討論決定干部的擬任名單,并予以公示,公示時(shí)間7天。

    9、任用。公示后,經(jīng)校黨委會(huì)研究,決定任用人選,報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案并辦理手續(xù)后,予以試用。試用期一年。

    七、對(duì)公布職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的,采取黨委提名、個(gè)人述職、**測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。**測(cè)評(píng)得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%(有效票),否則不提交黨委會(huì)討論。參加**測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

    八、管理和待遇。

    通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任用,任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算。經(jīng)考核不勝任的,免去試任職務(wù),一般按試任前職級(jí)安排工作。

    九、組織領(lǐng)導(dǎo)。

    成立校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng):xx。下設(shè)辦公室,競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室設(shè)在校辦公室。

    十、紀(jì)律與監(jiān)督。

    對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為,要嚴(yán)肅查處,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或。

    紀(jì)律處分。

    十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會(huì)。

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    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇九

    本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部選拔工作,嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序,堅(jiān)持以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn),樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,充分發(fā)揚(yáng)民主,著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,更好地公平、公正執(zhí)法,充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

    二、程序及時(shí)間安排。

    1.公布方案。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部》及競(jìng)爭(zhēng)職位的資格條件。

    2.報(bào)名與資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查。

    3.召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講大會(huì)。通過(guò)資格審查的干部進(jìn)行公開(kāi)演講(演講時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)),演講順序以姓氏筆劃為序,演講稿交人事科備案。

    4.民主測(cè)評(píng)。公開(kāi)演講后,進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

    5.確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督,根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果,報(bào)市局黨組確定考察人選,發(fā)布考察預(yù)告。

    7.進(jìn)行公示。根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考察情況,經(jīng)黨組研究決定,確定任用人選,提職干部將進(jìn)行公示,公示期為七天。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇十

    為做好本部空缺中層干部職位的選拔任用工作,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)隊(duì)伍活力,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《**市領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用“十步”工作法》和《**市機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法(試行)》,結(jié)合本部實(shí)際,制定本次中層干部崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。

    指導(dǎo)思想。

    二、基本原則。

    1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

    2、堅(jiān)持黨管干部、民主集中制的原則。

    3、堅(jiān)持人盡其才、用人所長(zhǎng)、適人適崗的原則。

    4、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁匀藶楸驹瓌t。

    三、人員范圍。

    本部符合條件的在編在崗公務(wù)員。

    四、競(jìng)爭(zhēng)職位。

    中共******科科長(zhǎng)。

    五、具體條件。

    (一)任職基本條件。

    參加競(jìng)崗的人員除必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,同時(shí)應(yīng)符合以下資格條件:

    1、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;具有較高的理論政策水平和勝任工作崗位的能力,具備較好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

    2、近3年年度考核結(jié)果為稱(chēng)職等次以上。沒(méi)有違反黨紀(jì)政紀(jì)情況;沒(méi)有違反計(jì)劃生育政策的情況。

    3、現(xiàn)任主任科員或任副科級(jí)(含待遇)兩年以上(時(shí)間計(jì)算截止至20xx年7月31日,下同)。

    4、年齡在50周歲以下,大專(zhuān)以上學(xué)歷。

    5、身體健康。

    六、工作機(jī)構(gòu)。

    成立本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行決策、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

    組長(zhǎng):**。

    副組長(zhǎng):**。

    成員:領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任由**同志兼任。

    (一)方案討論(7月27日)。

    召開(kāi)部長(zhǎng)會(huì)議,討論通過(guò)《中共**20xx年中層干部崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

    (二)公布方案(7月31日)。

    《實(shí)施方案》經(jīng)報(bào)市組織、人事部門(mén)備案后,由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。

    (三)報(bào)名登記及資格審查(8月6日)。

    以各科室、將競(jìng)崗人員報(bào)名申請(qǐng)表于8月6日?qǐng)?bào)送辦公室。由辦公室初審后呈競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。(有關(guān)表格詳見(jiàn)附件)。

    (四)“兩推一評(píng)”(8月7日)。

    1、進(jìn)行第一次會(huì)議推薦(8月7日)。召開(kāi)干部會(huì)議,公布任職資格條件、推薦范圍,提供符合條件的報(bào)名競(jìng)崗干部名冊(cè),提出有關(guān)要求,進(jìn)行第一次會(huì)議推薦。(如報(bào)名比例不超過(guò)1:3,可直接進(jìn)入競(jìng)崗述評(píng)環(huán)節(jié))。

    2、確定產(chǎn)生初步人選(8月7日)。召開(kāi)競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,依據(jù)第一次會(huì)議推薦得票高低,按不低于1:2的差額比例產(chǎn)生初步人選。

    3、進(jìn)行競(jìng)崗述評(píng)及第二次會(huì)議推薦(8月7日)。召開(kāi)全體干部會(huì)議,對(duì)初步人選進(jìn)行競(jìng)崗述評(píng)。由每位候選人在會(huì)上進(jìn)行8分鐘的競(jìng)崗述評(píng)。參會(huì)人員在聽(tīng)取候選人的競(jìng)崗述評(píng)后,進(jìn)行第二次會(huì)議推薦。

    “兩推一評(píng)”參加人員范圍為機(jī)關(guān)干部,實(shí)際參加人數(shù)須達(dá)到應(yīng)到人數(shù)的80%以上。

    (六)談話推薦(8月7日)。

    組成一個(gè)談話推薦工作組,分別對(duì)部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副調(diào)研員、相關(guān)科室進(jìn)行個(gè)別談話推薦干部,并將談話推薦情況進(jìn)行書(shū)面統(tǒng)計(jì)匯總。具體分組情況如下:

    **(組長(zhǎng))、**(組員)、**(組員)。

    (七)確定考察對(duì)象(8月7日)。

    部長(zhǎng)會(huì)議根據(jù)“兩推一評(píng)”和談話推薦情況,集體研究確定差額或等額考察對(duì)象。

    (八)組織考察(8月7日)。

    對(duì)確定的考察對(duì)象,組成考察組進(jìn)。

    行考察(考察組成員與談話推薦工作組相同)。考察擬任人選,必須依據(jù)干部選拔任用條件和職務(wù)的崗位要求,全面考察其得、能、勤、績(jī)、廉,注重考察工作實(shí)績(jī)。經(jīng)考察不適合任職的,不予任用。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇十一

    為深入貫徹干部隊(duì)伍建設(shè)的“四化”方針,拓寬選人用人渠道,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)我局實(shí)際情況,局黨組研究決定,對(duì)各公路管理站站長(zhǎng)等中層崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

    一、指導(dǎo)思想。

    堅(jiān)持以學(xué)人科才觀為指導(dǎo),在干部管理工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,促進(jìn)德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出,形成正確的用人導(dǎo)向,努力建立干部職務(wù)能上能下的動(dòng)態(tài)管理體制,從而提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持黨管干部的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔的原則。

    四、競(jìng)爭(zhēng)范圍。

    局、站機(jī)關(guān)全體在崗正式干部職工(包括政務(wù)大廳工作人員)。

    五、組織領(lǐng)導(dǎo)。

    (略)。

    六、方法步驟。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,從3月6日開(kāi)始至3月14日結(jié)束,主要按以下步驟進(jìn)行。

    (一)組織發(fā)動(dòng)(3月6日)。對(duì)局、站機(jī)關(guān)全體干部進(jìn)行動(dòng)員,公布方案、職位、程序,并印發(fā)到各股室,做到人盡皆知。

    (二)申報(bào)(3月7日—9日)。機(jī)關(guān)干部職工填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)職位申報(bào)表》,于3月9日下午5:30前報(bào)到辦公室,過(guò)期不候。填表時(shí)只填寫(xiě)中層崗位,暫不確定具體競(jìng)爭(zhēng)的崗位。

    (三)演講(3月12日下午)。填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)職位申報(bào)表》的干部在全體干部職工會(huì)上進(jìn)行演講,演講的主要內(nèi)容包括:(1)競(jìng)崗的條件和理由;(2)工作思路;(3)完成目標(biāo)的措施。演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

    (四)演講評(píng)分。競(jìng)崗者演講完畢后,競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)場(chǎng)給予打分,滿分100分。

    (五)民主推薦得分。(3月12日下午)局、站全體干部職工進(jìn)行民主推薦打分,滿分100分。競(jìng)崗者總得分=演講評(píng)分得分*60%+干部職工得分*40%。

    (六)組織決定。根據(jù)競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)等方面情況,召開(kāi)黨組會(huì)研究決定擬任人選。

    (七)任命。下發(fā)任免通知,將相關(guān)材料報(bào)區(qū)委組織部備案。

    (八)干部調(diào)配。根據(jù)各股室工作職責(zé),確定具體工作人員。

    七、有關(guān)要求。

    (一)提高認(rèn)識(shí),積極參與。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的重大舉措,也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié);全體干部職工要高度重視,確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

    (二)嚴(yán)格紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律,按照公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則選拔人才。

    (三)正確對(duì)待,積極引導(dǎo)。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗,主要是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態(tài),正確對(duì)待組織,正確認(rèn)識(shí)自己,正確看待別人,進(jìn)一步明確努力方向,愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,努力爭(zhēng)取更大的成績(jī)。

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    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇十二

    根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際情景,經(jīng)中心校研究,決定實(shí)行小學(xué)幼兒園學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘上崗。特制定本實(shí)施方案。

    一、指導(dǎo)思想。

    堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,經(jīng)過(guò)學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘上崗,激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)進(jìn)取性,增強(qiáng)校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)活力,提高工作績(jī)效,逐步構(gòu)成學(xué)校長(zhǎng)優(yōu)勝劣汰的長(zhǎng)效機(jī)制。

    二、基本原則。

    1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

    2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)的原則。

    3、堅(jiān)持工作需要為主,兼顧個(gè)人意向的原則。

    三、競(jìng)聘上崗職位。

    北煙莊小學(xué)校長(zhǎng)、袁窯小學(xué)校長(zhǎng)、高村小學(xué)校長(zhǎng)、中心幼兒園園長(zhǎng)。

    四、競(jìng)聘上崗的基本條件和資格。

    (一)基本條件。

    1、政治思想素質(zhì)好、處事公道、群眾基礎(chǔ)好。

    2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感、工作熱情高。

    3、中專(zhuān)以上學(xué)歷。

    4、具有爭(zhēng)任崗位所具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政策理論水平。

    5、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文、口頭表達(dá)本事,以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能進(jìn)取貫徹上級(jí)指示精神,并結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

    (二)基本資格。

    1、現(xiàn)職中小學(xué)班子成員;

    2、必須前三年考核為合格以上等次。

    3、未受過(guò)黨政紀(jì)處分或處分期限已滿。

    五、競(jìng)聘上崗的工作程序。

    (一)動(dòng)員。

    7月1日召開(kāi)競(jìng)聘動(dòng)員會(huì),公布崗位職數(shù)以及有關(guān)要求。

    (二)報(bào)名與資格審查。

    1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的辦法,貼合條件者,填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表,每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位;(7月2日-7月3日)。

    2、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查(7月4日)。

    (三)理論考試(7月5日)、競(jìng)職演講(7月5日)、民主測(cè)評(píng)、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)價(jià)。

    1、理論考試(滿分30分)。競(jìng)聘者參加中心校組織的業(yè)務(wù)理論考試。

    2、競(jìng)職演講(滿分30分)。競(jìng)爭(zhēng)者在全體中心校成員及部分教師代表大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講,資料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等,競(jìng)爭(zhēng)演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。(7月2日)。

    2、民主測(cè)評(píng)(滿分20分)。6月17日——21日,中心校對(duì)各學(xué)校督導(dǎo)評(píng)估時(shí)已經(jīng)對(duì)全區(qū)各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了民主評(píng)議,此次測(cè)評(píng)就依據(jù)上次結(jié)果。

    3、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)價(jià)(滿分20分)。中心校領(lǐng)導(dǎo)組采取無(wú)記名投票方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)項(xiàng)評(píng)價(jià)。

    按以上三項(xiàng)總成績(jī)確定擬任人選,若出現(xiàn)一個(gè)崗位有多人競(jìng)爭(zhēng)情景,中心校將按照成績(jī)?nèi)?yōu)勝者聘任。若一個(gè)崗位僅有一人競(jìng)聘,那么中心校將進(jìn)行民主評(píng)議后直接聘任。

    六、組織領(lǐng)導(dǎo)。

    組長(zhǎng):袁朝陽(yáng)。

    成員:李學(xué)斌弋書(shū)曉牛懷武王新偉孫俊曉李殿影。

    領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,把握工作程序,確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇十三

    根據(jù)國(guó)電新疆開(kāi)都河流域水電開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng):公司)發(fā)展戰(zhàn)略的需要和優(yōu)化管理的需求,最大限度的調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性,保證整個(gè)競(jìng)聘上崗工作的順利推進(jìn),特制定公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下:

    指導(dǎo)思想:通過(guò)實(shí)施競(jìng)聘上崗,建立員工能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制,優(yōu)化公司員工隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置,為企業(yè)加快發(fā)展提供人才保障。

    在競(jìng)聘上崗工作過(guò)程中,應(yīng)遵循“公平競(jìng)爭(zhēng)、客觀公正、民主公開(kāi)”的原則。

    為了保證整個(gè)競(jìng)聘上崗工作組織有序,推進(jìn)平穩(wěn),成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施、競(jìng)聘上崗結(jié)果的審定、競(jìng)聘爭(zhēng)議的裁定等。競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成為:

    組長(zhǎng):王援生。

    副組長(zhǎng):

    成員:各部門(mén)負(fù)責(zé)人。

    競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室掛靠在人力資源部,具體負(fù)責(zé)公司競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施工作。

    競(jìng)聘上崗工作辦公室組成為:

    主任:安巖(兼)。

    副主任:李晶。

    成員:李海生、陳順學(xué)、戰(zhàn)旗。

    此次競(jìng)聘上崗的崗位為:部分部門(mén)空缺的主任、副主任崗位,各部門(mén)(除運(yùn)行維護(hù)部外)的主管和專(zhuān)責(zé)崗位。詳見(jiàn)附件二。

    各部門(mén)管理員及以下崗位不屬于此次競(jìng)聘上崗的范圍內(nèi),在此次競(jìng)聘上崗工作結(jié)束后,由公司結(jié)合實(shí)際,按照相關(guān)程序統(tǒng)一調(diào)配。

    1、信息公布。

    時(shí)間:20xx年10月20日前。

    2、報(bào)名及資格審查。

    報(bào)名時(shí)間:20xx年10月20日至10月25日。

    報(bào)名地點(diǎn):競(jìng)聘上崗工作辦公室(人力資源部)。

    報(bào)名條件:公司所有正式員工,具備所申報(bào)崗位的競(jìng)聘上崗條件者均可報(bào)名參與競(jìng)聘。參加競(jìng)聘者可填報(bào)不同級(jí)別崗位競(jìng)聘表,但一個(gè)級(jí)別一張表,同級(jí)別的最多只能填報(bào)2個(gè)志愿崗位,并按照自己選擇的優(yōu)先順序填報(bào)第一志愿崗位和第二志愿崗位。

    報(bào)名方式:符合競(jìng)聘報(bào)名條件的競(jìng)聘者,按規(guī)定時(shí)間到競(jìng)聘辦公室領(lǐng)取報(bào)名表或通過(guò)rtx(騰訊通網(wǎng)絡(luò))下載報(bào)名表,填寫(xiě)完整后連同本人最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件,以及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件,一并交競(jìng)聘上崗工作辦公室(報(bào)名表可報(bào)電子版)。

    資格審查:競(jìng)聘上崗工作辦公室對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查,審查依據(jù)為本次競(jìng)聘規(guī)定的報(bào)名條件和所申報(bào)崗位的任職資格要求。不符合該崗位報(bào)名條件者,不得參與下一步競(jìng)聘。

    競(jìng)聘上崗的最終得分由筆試成績(jī)、面試答辯成績(jī)、工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)三部分內(nèi)容按照3:3:4的加權(quán)之和構(gòu)成。

    (1)筆試為職業(yè)能力測(cè)試與管理知識(shí)考試,考查競(jìng)聘者的職業(yè)能力素質(zhì)和管理知識(shí)掌握水平。競(jìng)聘崗位所屬分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行競(jìng)聘崗位筆試的題目編制和閱卷工作。

    (2)面試答辯主要考查競(jìng)聘者的競(jìng)聘思路、自身優(yōu)劣勢(shì)分析與競(jìng)聘心態(tài)等要素。競(jìng)聘者在10分鐘以?xún)?nèi),簡(jiǎn)明扼要地闡述自身優(yōu)勢(shì)和工作設(shè)想,之后進(jìn)行提問(wèn)答辯。參加面試答辯的評(píng)分者為:公司領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

    (3)工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)是對(duì)競(jìng)聘者原從事崗位工作表現(xiàn)和成績(jī)的綜合評(píng)價(jià),由競(jìng)聘上崗工作辦公室組織競(jìng)聘者的原分管領(lǐng)導(dǎo)、原部門(mén)負(fù)責(zé)人和原部門(mén)一定比例員工填寫(xiě)測(cè)評(píng)表,按3:4:3加權(quán)之和構(gòu)成。

    總分在70分及以上者才具備上崗聘用條件。對(duì)于競(jìng)聘同一崗位且總分在70分及以上的競(jìng)聘者,按照得分排名順序選取2至3名競(jìng)聘者進(jìn)行組織考察。進(jìn)入組織考察的競(jìng)聘者得分必須總分達(dá)到70分;若某一崗位的所有競(jìng)聘者得分無(wú)一及格,則該崗位的人選為空缺,根據(jù)實(shí)際情況,由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否重新組織競(jìng)聘。

    競(jìng)聘者通過(guò)組織考察和公示后,由公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定任命,并在人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后方能正式上崗。

    1、在競(jìng)聘上崗程序操作過(guò)程中,競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)競(jìng)聘者以往的工作業(yè)績(jī)、崗位任職條件特點(diǎn)等相關(guān)情況,以服從公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要為大局,適當(dāng)調(diào)整競(jìng)聘者的競(jìng)聘崗位。涉及到調(diào)配的人員如有個(gè)人意見(jiàn)和想法,請(qǐng)及時(shí)與競(jìng)聘上崗工作辦公室溝通和反饋。

    2、若出現(xiàn)兩個(gè)志愿都被錄取的情況時(shí),以競(jìng)聘者填報(bào)的第一志愿進(jìn)行錄取,第二志愿由此產(chǎn)生的空缺按競(jìng)聘成績(jī)錄取下一名競(jìng)聘者,若無(wú)下一位競(jìng)聘者或下一位競(jìng)聘者的競(jìng)聘成績(jī)?yōu)椴缓细瘢瑒t該崗位的人選為空缺。

    3、若只有一人符合任職條件應(yīng)聘的崗位,競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否采取筆試、面試答辯、工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合考評(píng)。

    4、進(jìn)行競(jìng)聘上崗工作期間,現(xiàn)崗位人員必須繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責(zé),保持現(xiàn)崗位職能正常發(fā)揮。待新的競(jìng)聘錄取人員到崗并辦理完交接手續(xù)后方可離崗。

    5、競(jìng)聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘者有違規(guī)行為,按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

    6、被錄用上崗人員,必須按要求、按時(shí)間到崗。因本人原因未按規(guī)定時(shí)間到崗的,視為自動(dòng)放棄崗位,并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

    7、競(jìng)聘中層管理崗位的人員需按相關(guān)干部任用組織程序?qū)彶楹凸荆⒔?jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定后,下發(fā)任命文件。主管、專(zhuān)責(zé)等上崗人員的試用期為3個(gè)月。試用期滿后,由人資部進(jìn)行考察,考察合格者與公司正式簽定工作合同。

    對(duì)于競(jìng)聘上崗過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題,當(dāng)事人可向競(jìng)聘上崗工作辦公室提出仲裁申請(qǐng),競(jìng)聘上崗工作辦公室組織相關(guān)人員在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行情況調(diào)查,形成申訴調(diào)查報(bào)告,匯報(bào)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組后,做出最終處理意見(jiàn)。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇十四

    以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo),以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù),進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革,推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化,激發(fā)干部隊(duì)伍的活力,提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力,為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。

    二、基本原則。

    1、堅(jiān)持黨管干部原則;

    2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

    3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

    4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則;

    5、堅(jiān)持貫徹**集中制原則;

    6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

    三、競(jìng)爭(zhēng)職位。

    根據(jù)校中層干部職位空缺情況,分兩步實(shí)施競(jìng)崗。第一輪競(jìng)崗擬拿出x個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位,即:行政處處長(zhǎng)、函授處處長(zhǎng)、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長(zhǎng)、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位,即主任科員。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布。

    四、競(jìng)爭(zhēng)范圍:

    1、行政崗位:

    (1)本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;

    (2)副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

    2、事業(yè)崗位:

    (1)具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員;

    (2)行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;

    (3)聘任制干部。

    五、任職條件及資格:

    1、任職條件:

    (1)具有較高的政治思想素質(zhì),認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想,堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策,在政治上、思想上與黨中央保持一致,努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

    (2)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

    (3)能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新,使黨的`方針、政策和校黨委的決議在本部門(mén)得到很好的落實(shí)。

    (4)正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則,自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng),在群眾中有一定的威信。

    (5)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力,自覺(jué)堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則,作風(fēng)**,團(tuán)結(jié)同志,顧全大局,規(guī)劃方案《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

    (6)身體健康。

    2、任職資格。

    (1)副科級(jí)實(shí)職任職資格:

    b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;。

    c大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;

    d年齡在40周歲以下;個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下;現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位,可不受年齡限制。

    (2)正科級(jí)實(shí)職任職資格:

    b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;。

    c大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;。

    d年齡在45歲;個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下;現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位,可不受年齡限制。

    (3)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格:

    a主任科員:須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部;

    b副主任科員:一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷;

    c近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;。

    d大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;。

    六、爭(zhēng)方法步驟。

    1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全體干部動(dòng)員會(huì),公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),積極參與。

    2、公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫(xiě)《中共xx市委黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室,過(guò)時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間:xx年x月x―x日;報(bào)名地點(diǎn):綜合樓二樓x室。

    3、資格審查。由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)黨委審核后公布名單。

    4、面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

    5、**測(cè)評(píng)。參加**測(cè)評(píng)的人員包括校全體教職工。**測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng),由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗**測(cè)評(píng)表》,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行**測(cè)評(píng),由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。**測(cè)評(píng)成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

    參加**測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

    5、黨委測(cè)評(píng)。占綜合成績(jī)的30%。

    6、確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)和測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù),從高到低,按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

    7、組織考察。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度,工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見(jiàn)報(bào)校黨委。

    8、公示。校黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況,討論決定干部的擬任名單,并予以公示,公示時(shí)間7天。

    9、任用。公示后,經(jīng)校黨委會(huì)研究,決定任用人選,報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案并辦理手續(xù)后,予以試用。試用期一年。

    七、對(duì)公布職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的,采取黨委提名、個(gè)人述職、**測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。**測(cè)評(píng)得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%(有效票),否則不提交黨委會(huì)討論。參加**測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

    八、管理和待遇。

    通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任用,任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算。經(jīng)考核不勝任的,免去試任職務(wù),一般按試任前職級(jí)安排工作。

    九、組織領(lǐng)導(dǎo)。

    成立校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng):xx。下設(shè)辦公室,競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室設(shè)在校辦公室。

    十、紀(jì)律與監(jiān)督。

    對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為,要嚴(yán)肅查處,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

    十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會(huì)。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(實(shí)用15篇)篇十五

    以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo),以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù),進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革,推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化,激發(fā)干部隊(duì)伍的活力,提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力,為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

    二、基本原則。

    1、堅(jiān)持黨管干部原則;

    2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

    3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

    4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則;

    5、堅(jiān)持貫徹**集中制原則;

    6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

    三、競(jìng)爭(zhēng)職位。

    根據(jù)校中層干部職位空缺情況,分兩步實(shí)施競(jìng)崗。第一輪競(jìng)崗擬拿出x個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位,即:行政處處長(zhǎng)、函授處處長(zhǎng)、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長(zhǎng)、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位,即主任科員。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布。

    四、競(jìng)爭(zhēng)范圍:

    1、行政崗位:

    (1)本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;

    (2)副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

    2、事業(yè)崗位:

    (1)具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員;

    (2)行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;

    (3)聘任制干部。

    五、任職條件及資格:

    1、任職條件:

    想上與黨中央保持一致,努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

    (2)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

    (3)能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新,使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門(mén)得到很好的落實(shí)。

    (4)正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則,自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng),在群眾中有一定的威信。

    (5)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力,自覺(jué)堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則,作風(fēng)**,團(tuán)結(jié)同志,顧全大局。

    (6)身體健康。

    2、任職資格。

    (1)副科級(jí)實(shí)職任職資格:

    b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;。

    c大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;

    d年齡在40周歲以下;個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下;現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位,可不受年齡限制。

    (2)正科級(jí)實(shí)職任職資格:

    b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;。

    c大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;。

    d年齡在45歲;個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下;現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位,可不受年齡限制。

    (3)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格:

    a主任科員:須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部;

    b副主任科員:一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷;

    c近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上;。

    d大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷;。

    六、爭(zhēng)方法步驟。

    1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全體干部動(dòng)員會(huì),公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),積極參與。

    2、公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫(xiě)《中共x。

    x市委黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室,過(guò)時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間:xx年x月x―x日;報(bào)名地點(diǎn):綜合樓二樓x室。

    3、資格審查。由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)黨委審核后公布名單。

    4、面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

    5、**測(cè)評(píng)。參加**測(cè)評(píng)的人員包括校全體教職工。**測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng),由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗**測(cè)評(píng)表》,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行**測(cè)評(píng),由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。**測(cè)評(píng)成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

    參加**測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

    5、黨委測(cè)評(píng)。占綜合成績(jī)的30%。

    6、確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)和測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù),從高到低,按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

    7、組織考察。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度,工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見(jiàn)報(bào)校黨委。

    8、公示。校黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況,討論決定干部的擬任名單,并予以公示,公示時(shí)間7天。

    9、任用。公示后,經(jīng)校黨委會(huì)研究,決定任用人選,報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案并辦理手續(xù)后,予以試用。試用期一年。

    七、對(duì)公布職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的,采取黨委提名、個(gè)人述職、**測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。**測(cè)評(píng)得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%(有效票),否則不提交黨委會(huì)討論。參加**測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

    八、管理和待遇。

    通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任用,任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算。經(jīng)考核不勝任的,免去試任職務(wù),一般按試任前職級(jí)安排工作。

    九、組織領(lǐng)導(dǎo)。

    成立校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng):xx。下設(shè)辦公室,競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室設(shè)在校辦公室。

    十、紀(jì)律與監(jiān)督。

    對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為,要嚴(yán)肅查處,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或。

    紀(jì)律處分。

    十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會(huì)。

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