勞動合同是勞動者參加工作的憑證，也是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。如果你想了解勞動合同的注意事項和常見問題，請繼續(xù)往下閱讀。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇一
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂勞動合同，現(xiàn)因勞動者個人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動合同相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為：_____年___月___日。
二、甲方于_____年___月___日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金。
四、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等，雙方無任何經(jīng)濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應(yīng)于_____年___月___日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、乙方確認，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方(簽字)：
簽訂時間：_____年___月___日。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇二
本單位與同志簽訂的勞動合同，原因，依據(jù)，于年月日終止(解除)勞動合同。
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同志：________________。
原因，依據(jù)，決定。
于年月日與你終止(解除)勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止(解除)勞動合同之日起15日內(nèi)到本人戶籍所在地的就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
(單位蓋章：________________)。
________年____月____日。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇三
甲方:____________(公司)。
乙方:____________(員工)。
身份證號碼:____________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議:。
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以用心協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。
根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議資料如下:。
二、甲方與乙方結(jié)清以下款項:。
1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動潛力鑒定，甲方將帶給協(xié)助。
五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):。
乙方(簽字畫押):。
______年______月______日。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇四
甲乙雙方于20xx年xx月xx日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20xx年xx月xx日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：________。
法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：________。
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇五
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為年月日至年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：乙方：
日期：
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇六
甲方：xxx有限公司（以下簡稱甲方）。
乙方：xxx（以下簡稱乙方）。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）。
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至________年____月____日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）xxx有限公司。
乙方（簽字或蓋章）xxx法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）。
________年____月____日。
________年____月____日。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇七
______，男，________年__月出生，__族，________文化，身體證號碼__________________________________，________年__月進入本單位工作，在本單位工作年限共__年__個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自20____年6月13日至20____年6月12日止，本單位為其繳納失業(yè)保險費時間自20____年7月至20____年6月止。
現(xiàn)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整及本人身體情況無法繼續(xù)安排工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據(jù)《勞動法》，決定從20____年7月1日起與某同志解除勞動關(guān)系，按協(xié)商規(guī)定給予經(jīng)濟補償金__________________元整(__________.0元)。
請某同志在解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)到南寧市社會保險事業(yè)局辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記，如有異議，請于60日內(nèi)申請仲裁。
__________有限責(zé)任公司。
二〇一四年七月七日。
備注：本決定書一式三份，用人單位、失業(yè)人員本人、市失業(yè)所各一份。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇八
由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：________________
1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于 年 月 日解除，如有經(jīng)濟補償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。
2、乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金、未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議。
甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動合同中其他條款。
甲方：________________乙方：________________
經(jīng)辦人：________________
日期：________________日期：________________
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇九
孕期員工嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司可以解除勞動合同。
不過公司要付舉證責(zé)任，第一要證明員工嚴重違反制度，第二公司制度是履行合法手續(xù)制定的（比如說公開征求職工代表意見等），第三證明公司制度已公布或員工已學(xué)習(xí)。
如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機會。
至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據(jù)當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應(yīng)該給予補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇十
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________，根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年____月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）________年____月____日附：《勞動民法典》條款規(guī)定：
第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（五）因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇十一
編號：
因
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定，雙方于年月日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償金按月發(fā)給，計人民幣元。
甲方（用人單位）乙方（勞動者）蓋章簽章。
法定代表人（委托代理人）。
簽章。
勞動用工登記機關(guān)蓋章。
勞動用工登記日期
本證明書一式三份。
甲乙雙方各執(zhí)一份。
存入乙方檔案一份。
云南省人力資源和社會保障廳印制。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇十二
勞動合同的解除可以分為三種，法定解除、單方解除和協(xié)商解除。每一種解除方式都有屬于自己的解除情形。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：
即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。”
即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”
即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”
即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的……”
法律規(guī)定了勞動合同的解除條件，除此之外的解除理由都是違法的。這是國家在充分的保障勞動者的合法權(quán)益，因為勞動合同關(guān)系到勞動者的權(quán)利義務(wù)，是勞動關(guān)系的重要憑證。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇十三
甲方：（用人單位）。
乙方：（勞動者）。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責(zé)任。
二、甲方與乙方的勞動合同與________年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到________年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風(fēng)險提示：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、乙方應(yīng)當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日。
乙方：________年____月____日。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇十四
勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
合同終止的事由主要有幾種：
(1)合同期滿
(2)約定終止條件成立
(3)合同目的實現(xiàn)
(4)當事人死亡
(5)勞動者退休
(6)用人單位消滅
(7)合同解除。
我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫(yī)療補助費。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇十五
甲方：_________有限（以下簡稱甲方）。
乙方：_________（以下簡稱乙方）。
甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方幣______元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至____年____月_____日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方（蓋章）_________有限乙方（簽字或蓋章）_________。
___年__月__日____年__月__日。
解除勞動合同（專業(yè)16篇）篇十六
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元。
7、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。