離退休職工的管理制度（實用19篇）

職工是組織中的基層力量，他們在工作中起著連接各個環(huán)節(jié)的橋梁作用。職工是組織機構中的重要一員，承擔著各項工作任務和責任。那么作為職工，我們應該如何提高自身的工作能力呢？以下是小編為大家收集的職工工作范文，供大家參考。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇一

一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實總公司的離退休工作。

二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔任組長，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。

三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。

五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡員協(xié)助學校離退休工作處做一些相關工作。

六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學校重大會議精神，通報總公司有關情況。

七、重視退休黨支部建設，委派總支委員擔任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。

八、關心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關活動，豐富他們的晚年生活。

1、提倡和鼓勵離退休同志參加學校老年大學的學習，每人每學期可向總公司報銷一門課的學費。

2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。

3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。

4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。

5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。

6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。

7、協(xié)助學校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。

8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。

9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。

10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

九、總公司員工經(jīng)批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領導參加。

十、老同志去世后，由總公司代表學校負責協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。

本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇二

為弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德，認真落實中華人民共和國老年人權益保障法，樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，結(jié)合我院實際制定離退休人員管理工作制度：

一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經(jīng)常親自過問，分管領導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實際困難和問題。

三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、座談、參觀考察學習等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。

四、走訪慰問。及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。經(jīng)常關心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，對離退休退休人員進行走訪慰問。

五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動內(nèi)容，為職工活動創(chuàng)設有利的.條件。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇三

離退休職工之家是離退休人員開會、學習和進行各種娛樂活動的場所。為充分發(fā)揮活動中心的功能，更好地為離退休人員服務，特制定本規(guī)定。

一、凡到離退休職工之家參加活動的老同志，請主動出示活動證件，自覺遵守活動中心的各項規(guī)定，維護活動秩序，共同把活動中心辦成老年之家，使之成為建設社會主義精神文明的陣地。

二、凡到離退休職工之家活動的同志，應發(fā)揚團結(jié)友愛精神，舉止文明，衣著得體，講究禮貌，互諒互讓。

三、保持室內(nèi)安靜，請勿大聲喧嘩。

四、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生、禁止吸煙，請勿隨地吐痰、亂扔廢棄物。

五、愛護活動中心的一切設施、設備、物品，不得帶出室外，如有損壞請賠償。

六、提高安全意識，注意防火、防盜。

七、請勿帶領無證人員及兒童入內(nèi)。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇四

1、本活動室是我校離退休教職工進行政治學習、開展文體娛樂活動的場所,為保待活動室秩序和安靜,請離退休人員不要帶小孩進場參與活動。

2、遇有特殊需要要使用活動場地時,所涉及的活動室暫停。

3、請嚴格遵守各活動室規(guī)則及作息時間,自覺配合管理員的管理。

4、請自覺維護公共場所秩序,保持衛(wèi)生。不要在活動室內(nèi)大聲喧嘩、隨地吐痰、吸煙、亂扔雜物。

5、要愛護公共設施,節(jié)約用水、用電,注意安全防火,保管好自己的`物品。

6、在活動中要謙虛待人、文明娛樂、友誼第一、團結(jié)互助。

7、活動結(jié)束后,請將各類器材歸位,擺放整齊。

8、活動室開放時間:每星期一至星期五,上午8:00~11:30,下午13:30~16:40。(按學校作息時間調(diào)整)。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇五

為全面貫徹落實黨和國家關于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機關退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創(chuàng)新，切實提高服務管理水平，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的'新局面。

離、退休人員管理工作在局黨組領導下，由人事教育科、工會承擔日常工作，辦公室、機關黨總支等相關科室配合共同抓好落實。

（一）人事教育科。

負責離、退休人員管理各項工作，并定期向局領導匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。

（二）工會。

負責對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢，負責對老干部活動室的管理等工作。

（二）辦公室。

（三）機關黨總支。

負責退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。

機關各科室、分局要把關愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事。

深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規(guī)，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

（一）閱文及情況通報。

按有關規(guī)定提供、人事教育科負責傳遞。

2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會議和重大活動。

3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

（二）報刊訂閱。

工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學習之用。

（三）座談會。

每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會，局領導和相關科室人員參加。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關和退休人員管理工作的意見和建議。

（四）參觀考察。

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

（五）文化活動。

開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、釣魚比賽等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。

按照國家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難和問題。

（一）退休費。

按照國家政策規(guī)定，按時足額發(fā)放退休費。

（二）醫(yī)療費。

1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。

2、經(jīng)批準或臨時去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關財務管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。

3、醫(yī)療費報銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機關有關醫(yī)藥費管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機關財務核報。

（三）醫(yī)療保健。

每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關在職人員同時進行。

（四）生病住院。

1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關醫(yī)療事宜的，由人事教育科會同工會負責協(xié)助辦理。

2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。

3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）走訪慰問。

時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。

充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內(nèi)事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。

稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。

未盡事宜由人事教育科負責解釋。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇六

為使車隊管理工作更加規(guī)范化、制度化，增強安全行車意識和責任心，確保安全用車，圓滿完成各項工作任務，特制定如下管理規(guī)定：

（一）確保老部長用車，保證老干部的各項重大政治活動以及辦領導和傳送文件用車。

（二）嚴格控制一般性用車，各處（室）用車由處長或副處長提前一天通知車隊隊長，排隊用車，以西單為中心兩站內(nèi)不派車。

（三）大型政治活動用車，由有關處（室）做出安排，車隊負責落實車輛。

（四）車隊隊長負責車輛的調(diào)度和管理，司機出車需經(jīng)隊長指派，任何個人不得私自出車，車輛要當日入庫，有特殊情況向隊長報告，批準后方可帶車回家，注意存放、看管好車輛。

（五）在保證完成我辦各項工作任務的前提下，其他單位、個人用車，須收取一定的費用。

（一）熱愛本職工作，講文明、講禮貌，對乘車人服務熱情、周到。

（二）嚴格遵守道路交通安全法及交通安全制度規(guī)定，加強安全學習、增強安全意識。車隊負責人全面負責車隊安全工作。要經(jīng)常對安全工作進行督促和檢查，協(xié)助有關部門處理違章、交通安全事故。

（三）遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工，病假需要有醫(yī)生證明，有事必須提前請假。

員如有事外出，應按規(guī)定提前請假，并須隊長批準。工作積極主動，認真負責，不做有損單位和集體聲譽的事。

（五）車輛實行專車專人保管，未經(jīng)處長報分管領導批準，駕駛員不得擅自駕車外出過夜，不準將車交給他人駕駛，車輛一律停放本單位車庫內(nèi)。

（六）駕駛員出車應按時準點到達指定地點，出車結(jié)束后應回車隊報到。

（七）駕駛員上班要著裝整潔，儀表端莊，言談、舉止、待人、接物要規(guī)范，禮貌待人。

（八）愛護車輛，保持車輛清潔衛(wèi)生，注意保養(yǎng)車輛，杜絕各種隱患，防止事故發(fā)生。如遇車輛機械故障須到指定修理廠報修。

（九）駕駛員如遇交通事故，應及時通知車隊隊長及保險公司，并由交管部門鑒定責任，按有關處理辦法辦理。

（十）嚴格執(zhí)行考核登記制度，出車必須填寫出車登記表，寫明車號、出車事由、出車到達地點和用車時限。

為加強司機的組織紀律性，提高安全意識和工作責任心，圓滿完成本職工作，特制定本制度。

（一）獎勵。

11、安全獎每人每月元。

2z、獲國家、西城區(qū)、二龍路地區(qū)先進駕駛員稱號或被評為交通安全積極。

2分子的駕駛員每次獎勵元。

34、獲北京市市級先進駕駛員稱號每次獎勵元。

4z3、獲國家、西城區(qū)安全先進單位每人獎勵元。

（二）懲罰。

1、不注意整潔及保養(yǎng)車輛，經(jīng)多次抽查不合格者扣發(fā)當月安全獎。

210%、因責任心不強，發(fā)生機械事故者，按所造成經(jīng)濟損失的賠償。

3、無故遲到或上班不請假外出者，扣發(fā)當月安全獎。

4、無正當理由，不服從調(diào)度，情節(jié)較重的扣發(fā)當月安全獎，必要時停職檢。

查，停職檢查期間停發(fā)崗位津貼。

5、曠工者扣發(fā)當月崗位津貼。

6、私自將車輛交給他人駕駛，扣發(fā)當月安全獎；如發(fā)生交通事故，一切損失由當事人負責。

（三）交通事故賠償。

16123%、發(fā)生交通事故主要責任的.，扣發(fā)個月安全獎，并按經(jīng)濟損失賠償。

2362%、發(fā)生交通事故負同等責任的，扣發(fā)個月安全獎，并按經(jīng)濟損失賠償。

31%、發(fā)生交通事故負次要責任的，扣發(fā)當月安全獎，并按經(jīng)濟損失賠償或免于賠償。

4、發(fā)生重大交通責任事故或因其它原因被吊銷駕駛執(zhí)照的，調(diào)離司機崗位。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇七

1、保持室內(nèi)衛(wèi)生,不要大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔雜物。

2、愛護公共設施,要使用空調(diào)和電視機,請告知管理員操作。

3、請注意安全,倒開水時,請勿將水倒在地上,以免滑倒。

4、請遵守作息時間,自覺服從管理員的管理。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇八

1、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經(jīng)常親自過問，分管領導要具體負責。

2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

3、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。

4、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

5、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

7、離退休人員應積極理解和支持在職人員的'工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇九

1、堅持及時為老干部訂閱每人一份生活晚報，保證老干部必要的學習資料。

2、堅持離休干部閱讀文件制度。要保證離休干部能夠與同級在職干部一樣閱讀文件，及時了解黨的路線、方針、政策和國家大事。老干部閱讀文件可采取集中閱讀和分別傳閱的方式進行。

3、堅持請離休干部聽取重要報告、參加重要會議和重祝活動制度。舉行重祝會、紀念會時，要邀請離休干部代表上主席臺或榮譽席就座。重要會議和重要政治活動等等也要邀請離休干部代表參加每年至少1-2次。

4、堅持定期向老干部通報情況制度。凡是重大決策要征求離退休干部意見，及時向老干部傳達重要會議精神和定期通報情況，每年至少1-2次，使他們了解黨的方針政策，認清國際國內(nèi)形勢，使老干部在思想上和政治上與黨中央保持一致。

5、堅持組織老干部對團場經(jīng)濟社會發(fā)展情況實地觀摩，每年至少進行1-2次。

6、在離休干部健康情況允許的條件下，邀請離休干部可以在區(qū)內(nèi)適當組織他們開展學習參觀活動。

7、將有計劃地按老干局安排逐一組織他們赴內(nèi)地落實療養(yǎng)、觀光活動。

8、堅持節(jié)日慰問老干部制度。每年的春節(jié)、“七一”、“十一”、重陽節(jié)和重大政治活動,要對老干部開展多種形式的慰問活動，每年至少1-2次。在慰問活動中，黨委要高度重視，黨政主要領導要親自參加，主動登門、虛心聽取老干部的意見建議，對老干部反映的實際困難要及時研究解決。

生活待遇落實與否，與離休干部的切身利益密切相關，是老干部關注的熱點，也是我們工作的重點。要落實好離休干部生活待遇，必須做好以下工作：

(一)及時辦理離休費的增加手續(xù)。

按照人事部門的有關政策和規(guī)定，及時辦理離休干部離休費的增加手續(xù)，并向老干部做好政策宣傳與解釋工作。目前，離休干部的基本離休費是：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及工改時按級別增加的固定工資額。

(二)及時發(fā)放離休干部生活補貼及相關經(jīng)費。

要嚴格按照中央、國務院、師市政府和有關文件規(guī)定的標準，及時發(fā)放特殊護理費每人600元/月;取暖費350元/年，及相關經(jīng)費。

(三)及時報銷生病住院費及醫(yī)藥費。

根據(jù)中組發(fā)文件中明確規(guī)定，在醫(yī)療制度改革中，對離休干部要給予適當照顧，老同志在規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)藥費，應實報實銷。**市已經(jīng)建立了離休干部醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌機制，單位要及時繳納醫(yī)藥費統(tǒng)籌金，并按照相關政策規(guī)定，與醫(yī)保中心保持聯(lián)系，做好離休干部醫(yī)藥費發(fā)票收集、報銷工作。

按照勞人老文件規(guī)定，要認真組織好離休干部健康療養(yǎng)，所需經(jīng)費在離休干部所在單位差旅費中列支。目前，離休干部已處于高齡、高發(fā)病的“雙高期”，原則上取消離退休干部三年一次的外出健康療養(yǎng)，由師市老干部局組織離休干部每年就近健康療養(yǎng)一次。根據(jù)師市老干局的安排，認真征求老干部的意見，積極組織離休干部參加健康療養(yǎng)。

為加強對老干部工作的領導，進一步做好老干部工作，特作如下規(guī)定：

(1)要按上級規(guī)定向老干部傳閱上級有關文件，為老干部訂閱有關報刊。不準截留應向老干部傳達的文件，不準以經(jīng)費緊張為由，減少應為老干部訂閱的報刊。違者對單位進行通報批評，情節(jié)嚴重的，給予主要領導黨內(nèi)警告處分。

(2)某委老干部局要經(jīng)常組織老干部開展豐富多彩的活動，必須認真做好“五個一”工作，即：每年組織老干部代表進行一次視察;舉辦一次老干部運動會;召開一次老干部座談會;召開一次向老干部通報工作的情況通報會;組織老干部召開一次形勢報告會，如沒完成好上述任務，對主要領導給予通報批評，并取消評優(yōu)資格。

(3)各單位要加強老干部活動室建設，經(jīng)常組織老干部開展活動。對因開展活動不好而引起上訪的單位和單位主要領導，要進行通報批評，并取消評優(yōu)資格。

各單位要按上級規(guī)定標準把離休干部的特需經(jīng)費和公用經(jīng)費每人每年600元，退休干部公用經(jīng)費每人每年200元，列入各級財政預算，按期撥付。在某委老干部局活動的老干部經(jīng)費，由某財政統(tǒng)一撥付到老干部局;在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其它單位活動的老干部經(jīng)費，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn);各單位撥付到各自的老干部，活動室。對老干部經(jīng)費不準挪用占用，如有不納入財政預算或挪用占用的，對主要責任人給予黨內(nèi)警告處分。

嚴格執(zhí)行《“秘書工作”某實行離休干部離休費、醫(yī)藥費統(tǒng)籌，完善社會保障機制。

工作方案。

》。對拖欠離休干部的醫(yī)藥費、離休費，各相關單位要按政策規(guī)定盡快解決，單位確有困難無力解決的，由主管部門解決。對不認真執(zhí)行《方案》，仍拖欠離休干部醫(yī)藥費、離休費的單位及主管部門，給予通報批評，對主要領導給予黨內(nèi)警告處分。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇十

（一）調(diào)整離退休費是一項政策性很強的工作，要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作，做到不遺漏，不出差錯，細致穩(wěn)妥、準確及時做好離退休費調(diào)整工作。

（二）接收離退休人員，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù)，方可辦理人員接收手續(xù)。負責核定（離）退休費（調(diào)整）情況登記卡，確認無誤后，通知財務處計發(fā)離退休費。接收離退休人員檔案，并負責登記造冊。

（三）本著就近的原則安排離退休干部退休后學習活動的地點，并通知有關活動站和黨支部（是黨員的，將組織關系一并轉(zhuǎn)去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調(diào)整站屬關系時，負責事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調(diào)整。

（一）嚴格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調(diào)閱檔案，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。

（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的工作，確保人事檔案的安全。

（三）離退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的個人基礎資料，實行計算機管理，加快統(tǒng)計速度，提高統(tǒng)計質(zhì)量。統(tǒng)計工作采取月報、季報和年報相結(jié)合的形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。

離退休干部短期自費出國審批工作，是一項嚴肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關文件精神，認真審核，嚴格把關，經(jīng)確認審批表內(nèi)容無誤，報辦領導簽批后，方可加蓋黨委公章。

按規(guī)定負責離退休局級干部護照管理工作，嚴格執(zhí)行護照使用退回登記保管制度。

離退休干部去世后需要撰寫生平時，商有關單位和家屬撰寫生平，及時提供老干部檔案材料，并負責審核成稿后的生平材料。通知財務處注銷去世離退休干部工資關系。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇十一

答：當然不是！

在今年的“兩會”期間曾就此問題答記者問：大家都有退休、都有需要養(yǎng)老的一天，這里我想做個安民告示，從全面長期來看，中國政府對中國公民保證養(yǎng)老金發(fā)放是沒有問題的。

我們?nèi)ツ牮B(yǎng)老保險收支節(jié)余3400多億元，累計節(jié)余34000多億元，我們還有全國的社會保障基金儲備16000億元沒有動，同時還能夠劃撥國有資產(chǎn)來充實養(yǎng)老基金。所以可以肯定地說，老有所養(yǎng)不會、也絕不能是一句空話。

所以不存在“社保基金沒錢了”這一說法。

答：2017年4月15日，人社部表示，經(jīng)國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部印發(fā)了《關于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2017年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

答：2017年4月22日，在人力資源和社會保障部召開的新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，經(jīng)國務院批準，從1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。這是我國連續(xù)第十二次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，共將惠及1億多退休人員。

李忠表示：確定6.5%左右的調(diào)整水平，是綜合考慮了現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展情況、現(xiàn)在的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素綜合確定的。這個調(diào)整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。

這次調(diào)整，機關事業(yè)單位和企業(yè)同樣都按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整，與適當傾斜相結(jié)合的辦法來調(diào)整，這也邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步。定額調(diào)整主要是體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業(yè)單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員適當傾斜。這個調(diào)整辦法應該說兼顧了公平與效率，能夠適當?shù)恼{(diào)節(jié)退休人員收入差距，體現(xiàn)二次分配更加注重公平的原則。目前我們正在按照國務院的部署，結(jié)合本地的實際，要求各個地方制定具體方案，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位人員的特點，合理確定調(diào)整辦法和具體標準，按程序報批后組織實施。

由于各地的經(jīng)濟發(fā)展水平有差異，而且現(xiàn)在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革剛剛起步，所以這次基本養(yǎng)老保險調(diào)整就需要充分地考慮企業(yè)和機關事業(yè)單位的平衡，充分考慮地區(qū)之間的平衡，還需要充分考慮機關事業(yè)單位改革前和改革后待遇調(diào)整辦法的銜接等因素，所以具體的各個地方企業(yè)的調(diào)整辦法和機關事業(yè)單位的調(diào)整辦法可能會略有差異，而且對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調(diào)整的水平也會存在一定差距。

今年調(diào)整養(yǎng)老金工作實施到位后，我們還將及時總結(jié)各地的經(jīng)驗，加快研究建立兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位等各類退休人員的基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機制。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的水平，兼顧各方的承受能力，合理調(diào)整養(yǎng)老金水平，并且進一步完善養(yǎng)老金調(diào)整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。

2017年退休養(yǎng)老金上調(diào)方案最新消息，廣州企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)多少？廣州市人社局表示，對于2017年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，目前廣東省的具體方案尚未出臺，廣州市須待省明確具體方案后，結(jié)合市實際情況予以貫徹執(zhí)行。

辟謠！廣州今年退休金沒調(diào)整廣東養(yǎng)老金上調(diào)具體方案尚未出臺。

“好飯不怕晚，2017養(yǎng)老金增加可靠消息終于出來了”、“廣州市退休人員工齡一次性補貼情況表和以后每月增加情況”……近日朋友圈流傳著兩則關于廣州市退休待遇的消息，不知真假。對此廣州市人社局19日明確表示，兩則消息均屬虛假消息。請廣大市民勿信小道消息，一切以人社部門的官方公布為準。

市人社局表示，對于2017年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，目前廣東省的具體方案尚未出臺，廣州市須待省明確具體方案后，結(jié)合市實際情況予以貫徹執(zhí)行。

4月份，人力資源社會保障部、財政部印發(fā)了《關于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2017年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。此次調(diào)整，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。其中掛鉤調(diào)整可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當傾斜是指適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇十二

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇十三

為了規(guī)范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

2.1男性員工年滿60周歲。

2.2受聘于管理、技術(業(yè)務)崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;。

2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;。

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的'。

3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

3.3員工應按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項財務費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

3.4辦理退休手續(xù)時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。

3.5人力資源部應在規(guī)定時間內(nèi)(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續(xù)。

4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎形式發(fā)放時，按員工當年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù))。

5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養(yǎng)老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。

5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。

退休員工的聯(lián)系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇十四

一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經(jīng)常親自過問，分管領導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。

四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經(jīng)常親自過問，分管領導要具體負責，。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠......

一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經(jīng)常親自過問，分管領導要具體負責。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠......

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇十五

各級各部門每年至少要組織兩次報告會或情況通報會，向老干部通報本地區(qū)、本部門的重大工作部署和有關重要情況。領導班子成員要分別聯(lián)系同級老干部，適時走訪慰問老干部，定期聽取他們的意見和建議。各級各部門要根據(jù)老干部居住情況，建立老干部學習小組，定期組織學習有關文件材料，讓他們及時了解國際國內(nèi)形勢及中央和各級黨委的重大決策和部署，以及本地區(qū)本部門的改革開放和現(xiàn)代化建設的新發(fā)展。各級各部門召開的有關重要會議、舉行的重大活動要邀請老干部代表參加。

（三）加強老干部思想政治工作。每年定期舉辦老干部讀書班，加強政治理論學習，使廣大老干部政治堅定、思想常新、理想永存。要發(fā)揮好離退休干部黨支部和各老年團體在老干部思想政治工作中的作用，鼓勵和引導老干部自我教育、自我管理、自我提高。要把做好老干部思想政治工作與幫助老干部解決實際問題相結(jié)合，多為老干部辦實事。要利用各種載體，采取靈活多樣的方式，組織開展各種健康向上的文化娛樂活動，寓教于樂，寓教于學。

（四）切實解決老干部的特殊困難。各單位要本著“特殊群體，特事特辦”的原則，對困難老干部，尤其是對參加革命工作早、家庭收入低、身患重病、生活不能自理以及子女下崗的老干部、無固定收入的離休干部遺屬，給予關心和照顧。

2、堅持在職領導干部聯(lián)系老干部制度。每位在職領導干部要常年聯(lián)系1—2名離退休干部，定期不定期地到老干部家中走訪看望，隨時掌握老同志的思想動態(tài)，及時幫助老干部解決生活中出現(xiàn)的困難和問題，為老同志開展活動創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，積極支持老同志在精神文明建設、黨風廉正建設、公益事業(yè)、維護社會治安穩(wěn)定等方面發(fā)揮作用，把黨組織對老同志的關心愛護溶入他們的心坎，讓老同志更加幸福地安度晚年。通過這項制度的實施，可以使領導干部從基層了解老干部工作的現(xiàn)狀，為各級黨委、政府正確決策提供可靠的依據(jù)，同時也使老同志對在職干部的工作更加理解和支持。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇十六

離退休人員活動中心是離退休老干部、老職工精神文明建設的陣地，是老同志之家，為使其成為文明、健康、整潔、安全的.活動場所，特制定管理規(guī)定如下：

二、活動室由離退休人員服務科專人負責管理，按規(guī)定時間開關門，清潔室內(nèi)衛(wèi)生。

三、注意事項：

（一）保持活動室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔雜物。

（二）舉止文明，衣冠整齊，不要大聲喧嘩，不進行賭博性棋牌活動。

（三）愛護公物，棋牌、報紙夾、桌椅等用后放回原處。

（四）防火、防盜，離開時關閉門窗，切斷電源。

（五）外來人員、兒童，不得隨意在本室活動。

請廣大老同志自覺遵守管理制度，服從工作人員的管理，共同維護好我們的老年之家。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇十七

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇十八

第一條為了做好軍隊離休退休干部服務管理工作，根據(jù)國務院、中央軍委有關規(guī)定，制定本辦法。

本辦法所稱軍隊離休退休干部，是指移交政府安置的由民政部門服務管理的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊離休退休干部（以下簡稱軍休干部）。

第二條軍休干部服務管理應當從維護軍休干部的合法權益出發(fā)，貫徹執(zhí)行國家關于軍休干部的法律法規(guī)和政策，完善軍休干部服務保障和教育管理機制，落實軍休干部政治待遇和生活待遇。

軍休干部服務管理堅持政治關心、生活照顧、服務為先、依法管理的原則。

第三條軍休干部服務管理由政府領導、民政部門主管、服務管理機構組織實施。

民政部門應當加強對軍休干部服務管理的指導，及時研究解決軍休干部服務管理工作中的重大問題。

服務管理機構是服務和管理軍休干部的.專設機構，承擔軍休干部服務管理具體工作。

第四條軍休干部服務管理應當適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和軍隊后勤保障社會化的要求，逐步實行國家保障與社會化服務相結(jié)合。

第五條對在軍休干部服務管理中做出顯著成績的單位和個人，按照規(guī)定給予表彰和獎勵。

第六條各級人民政府和軍隊各級組織在舉行重大慶典和重大政治活動時，民政部門應當按照要求組織軍休干部參加。

第七條在建軍節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日時，民政部門應當協(xié)調(diào)當?shù)厝嗣裾蛙婈犛嘘P負責人走訪慰問軍休干部。

第八條民政部門、服務管理機構應當按照規(guī)定落實軍休干部相應政治待遇，組織軍休干部閱讀有關文件，聽取黨和政府重要會議精神傳達。

第九條服務管理機構應當做好以下服務保障工作：

（一）按時發(fā)放軍休干部離退休費和津貼補貼；

（四）組織開展適宜軍休干部的文化體育活動，引導和鼓勵軍休干部參與社會文化活動；

（五）定期了解軍休干部情況和需求，提供必要的關心照顧；

（六）協(xié)助辦理軍休干部去世后的喪葬事宜，按照政策規(guī)定落實遺屬待遇。

第十條服務管理機構應當加強思想政治工作，開展學習宣傳活動，提高軍休干部遵紀守法和遵守服務管理機構規(guī)章制度的自覺性。

第十一條服務管理機構應當組織軍休干部開展文明創(chuàng)建活動，引導軍休干部保持和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮政治優(yōu)勢和專業(yè)特長，參與社會公益活動。

第十二條服務管理機構應當建立健全工作制度，為軍休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂創(chuàng)造條件。

第十三條服務管理機構應當全時值班，并采取定期聯(lián)系、定人包戶等方式，為軍休干部提供及時、方便的日常服務保障。

第十四條服務管理機構應當堅持共性服務和個性化服務相結(jié)合，為軍休干部提供細致周到的服務。對身邊無子女、生活不能自理的軍休干部，應當重點照顧并提供必要幫助。

第十五條服務管理機構應當拓展社會化服務，根據(jù)需要引進郵政、銀行、生活服務等社會服務項目，提高服務管理的質(zhì)量和效益。

第十六條鼓勵社會組織、社會工作者、志愿者等社會力量為軍休干部提供服務。

第十七條服務管理機構應當建立軍休干部服務管理信息系統(tǒng)，配備必要的技術設備，提高服務管理信息化水平。

第十八條鼓勵和支持軍休干部成立各種文體組織和興趣小組，開展有益身心健康的活動。

第十九條軍休干部管理委員會是在服務管理機構內(nèi)軍休干部自我教育、自我管理、自我服務的群眾性組織。

服務管理機構內(nèi)設有軍休干部管理委員會的，服務管理機構應當加強對軍休干部管理委員會的指導，按照有關規(guī)定組織開展活動，發(fā)揮軍休干部管理委員會的作用，定期聽取軍休干部管理委員會工作情況報告，研究解決其反映的問題。

第二十條民政部門根據(jù)安置管理工作需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、精干高效、便于服務的原則設置、調(diào)整服務管理機構。

第二十一條服務管理機構實行法定代表人負責制，對重大問題實行民主決策。

服務管理機構應當政策公開、財務公開、管理公開，接受軍休干部和工作人員監(jiān)督。

第二十二條服務管理機構應當加強黨組織建設，落實組織生活制度，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

第二十三條服務管理機構應當加強基礎設施建設，設置會議室、活動室、閱覽室、榮譽室等場所，建立必要的室外文化體育活動場地，創(chuàng)造良好休養(yǎng)環(huán)境。

第二十四條服務管理機構應當加強軍休經(jīng)費管理和國有資產(chǎn)管理，接受有關部門的審計監(jiān)督。

第二十五條服務管理機構應當加強安全管理，及時消除安全隱患，防止安全責任事故發(fā)生。

第二十六條軍休干部服務管理工作人員應當加強政策和業(yè)務知識學習，掌握服務管理技能，培養(yǎng)良好作風和職業(yè)道德，尊重軍休干部。

第二十七條服務管理機構新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會公開招聘。

服務管理機構應當逐步提高社會工作、護理等專業(yè)技術人員比例。

第二十八條服務管理機構應當定期開展教育培訓、崗位練兵、業(yè)務競賽等活動，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平和服務管理能力。

第二十九條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊移交政府安置的退休士官的服務管理參照本辦法執(zhí)行。

第三十條本辦法自公布之日起施行。1990年7月18日民政部發(fā)布的《軍隊離休退休干部休養(yǎng)所暫行規(guī)定》（民政部令第3號）同時廢止。

離退休職工的管理制度（實用19篇）篇十九

為了維護教師正常的生活秩序，教師在宿舍內(nèi)的日常行為，嚴格遵守《教師宿舍管理規(guī)章制度》，提倡團結(jié)友愛和集體主義，尊重宿舍管理人員的勞動，服從管理、配合工作，創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、安靜、安全的生活環(huán)境。

第二章宿舍管理機構。

第一條教師宿舍由教師共同選出的宿舍長何淑平管理，教師宿舍長由園領導、后勤辦統(tǒng)一管理。

第二條宿舍長直接領導各室，負責宿舍安全防范，衛(wèi)生值日等自律自控活動，室內(nèi)人員必須接受宿舍長的領導及安排。

第三條宿舍長職責。

一、安排并監(jiān)督住宿人員輪值宿舍衛(wèi)生，確保宿舍整潔；

二、及時傳達、組織落實園務制訂的各項宿舍管理信息和指示；

三、及時搜集、反饋宿舍員工動態(tài)、意見；

四、及時報修宿舍損壞設施（如電熱水器、洗衣機、電視機、風扇、空調(diào)）；

五、遇有下列情形之一者，須及時通知園務處理：

1、宿舍內(nèi)有不法行為：如在宿舍賭博（打麻將、撲克牌）、斗毆及酗酒等；

2、蓄意破壞公用物品或設施（如電熱水器、洗衣機、電視機、風扇、空調(diào)）；

3、擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

4、經(jīng)常妨礙宿舍安寧（如超過晚上22:00后大聲喧嘩、看電視等影響她人休息者。）。

第三章宿舍衛(wèi)生管理。

第四條教師宿舍衛(wèi)生要求。

一、共同保持公用部位的衛(wèi)生整潔：

1、不向窗外和公用部位吐痰、倒水及亂扔瓜皮果殼、紙屑、飲料瓶等雜物；

2、不得在墻上涂寫、刻畫和胡亂張貼。

二、教師宿舍的.內(nèi)務與衛(wèi)生要求整齊、清潔和安全。廣州市荔灣區(qū)海龍生態(tài)幼兒園。

1、每月的第一周要進行一次大掃除（上級檢查除外）；

2、每天的值日生工作由宿舍長全面安排及監(jiān)督。

三、宿舍內(nèi)務衛(wèi)生整體要求標準。

1、門、窗地面整潔；

（1）保證門、玻璃及窗干凈，窗框上沒有積灰；

（2）地面拖掃干凈，包括沙發(fā)、床底地面；

（3）宿舍門口不得有垃圾、積水，每天必須清倒門口垃圾。

2、物品擺放整齊。

（1）桌面、柜內(nèi)、書架和床上行李等物品要擺放整齊；

（2）洗漱用具放在統(tǒng)一位置；

（3）鞋子、衣物的擺放要整齊。

3、衛(wèi)生間：整潔無異味，垃圾入袋并及時清倒。

4、不違章用電和電器。

（1）不私拉電線，不使用蠟燭；

（2）不使用電爐、熱得快等電熱器具。

四、寢室衛(wèi)生每周五檢查。

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