會計專業工作研究論文（熱門24篇）

在全球范圍內，會計標準和規則通常由國際財務報告準則（IFRS）或國家會計標準制定。下面是一些常見的會計報表分析方法，希望對大家的工作有所幫助。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇一

時間瞬間即逝，想不到，半年的實習期轉眼接近尾聲了。自己的大學生活，也即將到達頂峰要結束自己的大學行程了。三年的大學，大一的無知，大二的懂得，大三的成熟，無論如何，都讓我留戀。

實習，對于即將畢業的應屆生來說，是一個提前體驗社會復雜生活調解人生角色的前奏。如果適應的好，那么學校安排的實習期間，就是一個很好的選擇。在一個很碰巧的機遇加上有你們的幫助讓我在東莞市美姬服飾有限公司分公司曼迪服飾進行了我的前奏。機會是由自己把握的，掌握的好，就會改變你目前的生活狀態人生態度。

20xx年xx月中旬，意外地提前開始了自己大三后半期的實習階段。那時的自己，什么都不明白，對于自己的專業基本功不夠結實，所以，接觸到財務這個職位也難以上手。一直都知道，校園所學知識與現實社會所交代的`事情是有一定差距的，但是，很多都是書本上的知識都是社會生活的寫照。懂得學習課本內容也要懂得運用書本知識，思考之后就會發現，其實，它們也是兄弟來的。xx的第一個月，坐在一個偌大的辦公室，財務也僅自己一人，在財務經理和同事的偶爾指導和行政經理的帶領下，對于自己目前的工作腦海中有比較具體的認識。也從中慢慢去體驗生活。

過完春節，自己還是義無反顧地回到了xx這里工作學習。找一份公司企業能夠接受毫無社會實踐經驗的打工仔的工作也是不容易的，所以，剛來到這里的那一刻，我就讓自己學著去珍惜。回頭望望，在xx自己也算是老員工了，對公司的各項工作流程及同事之間的交流也都相對熟悉，工作上也相對來說更加上手了。自己的會計崗位也是轉輾反側呀，或許是因為自己不夠當道，也許就目前而言更適合做一些與人接觸相對多事情比較繁雜的文員一職職責之一就是全心全意為人民服務，哪里需要你就得到哪里去。根據公司需要依據自己目前的社會經驗工作實力來說，工作崗位的不斷調動也有利于我適應各個部門各種類型的人和事，讓我從中可以去實習去實踐更多工作上的內容。

如果說，一個公司，大家表面上心底里都能夠和諧相處、默契配合，那么我想，公司里面無論是生產質量上，還是人員合作問題上，這些問題都不將成為問題，因為公司上上下下都是一條心，齊心協力的工作生活那是多么的和諧完美。但是，如果有好人，或許就會有壞人的存在。壞人并非完全是壞人，好人也需要壞人來襯托他的好。一心想著如何做才會增強公司利益提高公司名譽，這樣的員工或許就可以被稱為是好員工，好下屬。

新的每一天，新部門的建立，新同事的加入，新工作的出現，就會有很多好的繁雜的事情人物出現。在這個階段，我聽到看到很多有關這方面的復雜人物事情的出現，聽多了，也會倦；看多了，也會怕。不過，對于剛踏入社會的自己來說，這是相當好的一種實踐體驗機會，我可以聽到能夠看到這些，就有助于自己在飯后思考這些問題，雖然盡量不要自己去知道太多這些影響自己大腦的事情，不過，這些，相當有利于自己充實自己的大腦細胞，我可以不去接觸但是進入社會不能夠不去思考，見識廣而寬，才能夠使得自己更好地去適應社會環境，也能夠更迅速讓自己來掌控所需要處社會環境的自己。

煩惱肯定會有，煩惱的多少，問題的解決，可以幫助我思考自己接下來該如何去做。在財務一職，很多方面，我確實不夠細心，對這方面的知識的確不夠扎實全面，接下來的時間我要更清楚地去認識自己加深自己所需要鞏固的知識。在文員一職，我做的工作時很繁雜的，不僅僅只是人事文員，我還是會計文員，公司的采購，所以，公司把我從財務部調出，我也沒有多大的怨言，一切都將是自己的選擇，不用去怪怨自己選擇的好壞，擺正自己的心態，好與壞都是自己說了算，時間可以證明我是否長大是否成熟，選擇是否恰切。反正，目前不能太在乎職務的高低，重要的是我可以學到知識，無論是工作方面還是人際方面，在曼迪，我都成熟了。

實習期雖然也快到期了，我不會因為自己的實習期到了而選擇離開曼迪，一個教育我提升我的地方，我不想讓它僅僅成為我實習期的地方。所以，我會選擇近一段時間繼續呆在這里，繼續努力學習。

同時也祝愿讓我成長成熟的曼迪公司業績蒸蒸日上，飛黃騰達，心想事成。

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會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇二

本人自20xx年x月，通過全國統考，取得會計師專業技術資格以來，單位和工作幾經變動，xx—xx年x月，在中國xxx公司財務處，具體負責所屬xx房產公司的財務管理和會計核算工作；x年x月，經省級機關公務員公開招考并被錄用，進入xx省xx局財務審計處，從事所屬企業的會計管理和審計工作；19xx年取得注冊會計師資格，期間被xxxxxx會計師事務所聘用為特約審計人員；19xx年x月初調入xx省xx集團有限責任公司財務部工作，xx年x月始，本人受集團公司委派擔任xxxx公司財務部經理。不同的工作經歷，給了我很好的鍛煉機會，豐富了我的閱歷，開闊了我的眼界，并促使我不斷努力學習，掌握最新的財務會計知識，以出色地完成所擔負的工作。下面，我重點就最近三年擔任浙江xxxx公司財務審計部經理一職期間所形成工作思路及完成的工作，做業務總結。

1、擬定《xxxx公司開支審批暫行辦法》，規范了審批權限和程序。要求公司所有成本、費用支出必須經財務審核并簽字確認，改變了以往多頭審批，財務監督不力的狀況。經過兩年的運行，xx年我又重新修訂和完善了《xxxx公司開支審批辦法》，進一步明確了責權。

2、根據國家新出臺的財務、會計政策法規，結合本公司的經營特點和管理要求，執筆修訂了《xxxx公司財務管理暫行辦法》和《xxx公司內部會計核算暫行辦法》。并就“兩個辦法”的貫徹執行作了具體安排。每年對所屬經營單位執行“辦法”情況進行了檢查，對存在的問題出具書面整改通知，逐步規范了公司財務管理和會計核算行為。

3、為完善公司內部監督管理制度，充分發揮二級核算體制的優勢，針對公司各經營單位不同的行業特性，確保公司各項會計數據的真實、完整，于xx年x月重新起草了《xxxx公司內部審計暫行辦法》，現正報公司審批，以切實加強對國有資產的監管。

預算是企業借以設定一定時期所想要完成的特定目標，完成目標所使用的資源，以及衡量目標是否達到的標準，是現代企業管理的一項重要工具。集團公司對預算管理也作為工作考核的一項重要內容。基于對預算管理工作重要性的認識，我積極推動公司預算管理工作，理清工作思緒，將應收帳款的回收及開辟公司新的經濟增長點作為工作重點。以此為契機，逐漸轉變了公司偏重會計核算，輕財務管理的局面，促進公司管理上臺階。

1、重視預算編制的可行性和科學性。具體負責牽頭編制了公司xx年度、xx年度和xx年度的公司財務預算。在預算編制過程中，依據各經營單位近幾年的實際經營情況，以及對未來市場經營環境變化的預測，充分考慮各種有利和不利因素，通過二上二下的協調溝通，匯總編制預算草案，報公司預算管理委員會通過，最終確定公司預算目標，確保各項預算指標的合理性。

2、以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。在公司整體對外投資效益不佳的情況下，力主壓縮銀行貸款，xx年x月和xx年x月，壓縮了公司長期銀行貸款xxxx萬元，有效地控制了財務費用的支出，提高了資金的使用效益。

3、實抓應收帳款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全企業的經營成果。xx年x月上任始，公司帳面應收賬款xxxx萬元，占公司流動資產的xxx%。針對現狀，重新制定了公司的信用政策，對客戶的信用程度作出評估，要求各經營單位按客戶信用程度的高低，決定應收賬款數額的高低，控制壞賬風險。對信用程度較低的單位，如xxx，盡管是集團內的兄弟單位，管理政策一視同仁，加大現收比率，控制應收賬款額；同時加大應收賬款的催收力度，有難度的客戶，親自上門參預催討，起到了一定效果，減少了壞賬損失。xx年x月止，公司賬面應收款xxxx萬元，占公司流動資產的xxx%，比三年前減少了xxxx萬元，占流動資產比例下降了x個百分點。

4、積極參預，配合經營單位開拓新的經濟增長點。xxx是公司業務發展的重點，而xxx經營權的取得必須經公開招投標，針對不同的招標，帶領財務人員深入調研，做出合理的營運可行性分析，確保公司投標書的質量，為開展有效營運打好基礎。xx年xx省xxx招投標，公司投標中得3條xxx經營權；xx年分別參加省和市xxx招投標，公司投標綜合得分均為第一，中得了2條跨地區xx經營權和3條地區xx的經營權，xx投入營運給公司帶來了很好的經濟效益。

通過上述工作，切實提高了財務管理工作的成效，一定程度上促進了公司經濟效益的不斷提高，xx年公司實現凈利潤118。2萬元，xx年實現凈利潤xxxx萬元，xx年實現利潤xxxx萬元，每年的利潤增長都超過了xx%。

為提高工作效率，首先，通過幾次內部調整，定人定崗，明確職責，減少工作中的磨擦，發揮出團隊作用，調動起內部每個員工的工作積極性。其次，樹立服務意識。身為經理的我帶頭轉變工作觀念，主動配合業務部門，在切實加強全公司的收入、成本、費用、利潤等的日常會計核算工作的基礎上，做好月度財務分析；為一線經營及時提供真實、準確的財務信息。由于工作較為出色，財務審計部被評為公司xx年度先進部室（綜合測評第一）。

與此同時，積極推動公司的會計電算化進程。xx年初，公司本部會計電算化軟、硬件配置完成，同時派出業務骨干參加會計電算化知識培訓。同年x月，完成了會計電算化初始工作，通過二年多的平穩運行，電算化已能滿足公司本部的核算要求，極大地提高了公司會計核算效率。根據公司對財務信息和會計核算的進一步要求，以及各分公司分散經營的狀況，我計劃年內在所有分公司推行會計電算化，并與公司本部實現聯網，實施方案正在擬定中，以提高公司整體財務管理和會計核算工作的質量和效率。

我的工作重點之一，是通過對月度、年度的財務分析，及時并動態地掌握公司營運和財務狀況，發現工作中的問題，并提出財務建議，為領導決策提供可靠的財務依據。針對xxxx分公司虧損的現狀，提出了《關于xxx分公司經營思路》，供領導決策參考。

對公司的投資項目，能使用較為科學的方法做財務可行性測算，在xxx更新等項目的測算上，充分考慮貨幣的時間價值和風險控制，改變已往靜態的，不注重現金流量的決策方法，較好地控制了投資風險，為領導決策提供了財務依據。

根據掌握的財務信息，匯總三年資料編寫了《公司三年經營狀況的分析報告》，對公司各經營單位現狀進行了評述，提出自己的觀點，為公司三年規劃的編制工作，盡了自己的努力。

堅持執行會計人員繼續再教育的規定，認真組織本部門及下屬各單位會計人員參加每年一次的專業培訓。結合會計電算化的推行，組織了電腦培訓。本人率先通過了計算機應用能力考試，提高了計算機的實際操作能力。

鼓勵會計人員根據自身不同的學歷層次和崗位需求，繼續進行在職專業學習。xx年x月，我參加由香港國際商學院開設的，為期半年的財務總監（cfo）高級培訓班，學習財務管理的最新理論知識。通過自身的學習來帶動所在部門人員的學習熱情，目前，公司財會人員中，2人正在進修本科，1人進修研究生，2人取得注冊會計師資格，2人正參加注冊會計師資格考試。通過學習，不斷充實了自身的專業知識，提高了業務能力和綜合素質。

注意對下屬單位會計人員的工作指導，通過日常的工作檢查及時向他們傳達工作要求及方法。通過年終考核來促進他們完成工作目標。

作為集團公司委派的財務經理，依照《xx省xxx集團公司會計委派管理暫行辦法》的要求，努力規范企業財務管理，維護財經紀律，當好企業領導的參謀，提供真實的財務數據、合理的分析和建議；對不合理的支出，能頂住壓力，堅持原則；對于發現的重大問題，能不隱瞞自己的觀點，書面向公司領導和集團公司匯報，切實履行了委派職責，確保國有資產的有效營運和安全。同時，還擔任集團公司工會經費審查委員會主任一職，承擔了較多的工會經費審計工作。本人的工作得到了集團公司的肯定，xx年1月，任期屆滿，被集團公司繼續委派在xxxx公司擔任財務審計部經理。

經過這三年的努力，取得了一定的工作成績，也存在著不足。但是這三年工作實踐給了我巨大的空間來提高自已觀察問題、分析問題、處理問題的能力，使我的政策水平和工作能力得到了長足的鍛煉，今后，我將更加注意學習，努力克服工作中遇到的困難，進一步提高職業道德修養，提高業務學識和組織管理水平，工作上新臺階，為企業作出新貢獻。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇三

會計專業是以憑證為依據、以貨幣為主要量度，連續、系統、全面、綜合地反映、控制在生產過程的資金運動，旨在提高經濟效益，以提供會計專業信息為主的經濟信息系統和價值管理活動。會計專業既是以提供會計專業信息為主的經濟信息系統，又是一種進行價值管理的經濟管理活動。它必須遵循真實性、一致性、連續性、系統性和全面性的原則：

1真實性。在經濟業務發生時，會計專業要進行核算，取得和填制憑證，經審核后，以合法的憑證為依據，按經濟業務發生的先后順序在帳薄上進行登記和反映，以保證提供真實的正確的會計專業信息。

2統一性。作為經濟管理工作的會計專業，主要是進行價值管理，管理其中能夠用貨幣表現的方面。以實物量度作為貨幣量度的基礎，有貨幣作為統一計量尺度，把各種性質相同或不同的經濟業務加以綜合，對社會再生產過程進行“觀念”。

3連續性。連續性是指會計專業對發生的經濟業務，要按照其發生時間的先后順序不間斷地進行記錄。

4系統性。它是指會計專業對發生的各種經濟業務，首先要進行科學的分類和匯總，然后進行系統地加工處理，以便提供各種有關資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤等方面的信息。

5全面性。它是指會計專業對發生的每一項經濟業務，都要全面反映其來龍去脈，加以記錄，同時，所屬會計專業應當反映的經濟業務，都必須全部加以記錄，不允許遺漏。

隨著社會經濟和科學技術發展，近年來，會計專業工作發展變化很迅速，呈現了一些新的特征，主要為：

1內涵的變化。由于會計專業的地位、作用增強和對會計專業的要求日益提高，從而使會計專業的具體任務和工作重點發生了三個明顯的轉變，即由原來主要對外編送報表、報告財務狀況轉向對內加強管理；由原來主要是事后核算轉向事前預測、事中控制和事后核算同時進行；由原來的主要是反映情況、提供信息，轉向綜合提供并運用信息，干預生產、推動經營和參與決策。

2會計專業方法發展。在成本核算中出現一些新的核算方法，如標準成本、變動成本、彈性預算等。同時為了滿足分析、預測、決策等方面的需要，會計專業方法中還增加充分運用高等數學、運籌學等數學工具和分析方法，進行預測決策工作。

3會計專業工作組織變化。改變過去那種單純按管理職能建立起全面綜合管理體制，主要圍繞投資、利潤、成本三項目標建立起的各級責任中心來組建會計專業工作，以實現其全面經濟核算的功能。

4現代新技術的運用。由于會計專業任務、方法、工作組織發生了變化，對會計專業數據處理工作量成倍增加；其次，在數據提供的及時性、數據運算的精確性等方面提出了更高要求；另外程序也更加復雜化。因此，電子計算機一問世，就很快被應用于會計專業數據處理工作中，出現了會計專業電算化，并在進一步完善。

會計專業工作是經濟管理工作的重要基礎。我國一直重視會計專業工作，自1985年制定會計專業法以來，對我國會計專業工作發揮了積極作用，促進了我國會計專業現代化進程。中國會計專業現代化從本質上講是會計專業的國際化與國家化結合的問題。會計專業的國際化，要求中國應當走向世界，與國際慣例接軌，融于統一的國際會計專業體系中去；會計專業的國家化要求中國會計專業立足于自身的社會經濟環境，體現中國特色，繼承和發揚中國會計專業的優秀成果。

實現中國現代化，首先要會計專業現代化。會計專業觀念是受其所在的客觀環境制約的，并受管理的對象及要素、手段的影響。在傳統的經濟體制下，會計專業觀念是以計劃經濟為主的觀念體系。在市場經濟體制下，傳統會計專業觀念只有受到時代的、客觀條件的沖擊而逐漸形成以市場經濟為主的新的觀念體系，才能適應市場經濟發展的需要。其次要實現中國會計專業現代化，要求會計專業理論現代化。會計專業理論現代化其主要功能在于預測和解釋，通過對經驗事實的觀察、積累和分析，準確科學地描述對象的現實狀態，從而科學、合符邏輯地預測未來。第三，中國會計專業的現代化要求會計專業研究角度的現代化。它要求我們改變過去的參照系統，由過去縱向比較轉變為縱向與橫向比較，并將兩者有機結合，形成一個完整的體系。通過歷史與現實的比較，以及國內與國外的比較，形成有中國特色的現代會計專業工作，并與國際會計專業制度接軌，為實現三個面向作出應有的貢獻。

隨著社會主義市場經濟的發展，會計專業工作出現了許多新情況、新問題，對會計專業工作提出了許多新的更高要求。10月31日新出臺的`《中華人民共和國會計專業法》要求在會計專業工作中準確地反映經濟活動的狀況，為經濟管理決策提供真實可靠的會計專業信息。明確規定必需依法辦理會計專業事務，同時，又加大了對會計專業工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負責人必須保證會計專業人員依法履行職責，并給予法律保護，不得授意、指使、強令會計專業人員違法辦理會計專業事項，嚴禁對他們進行打擊報復。應當建立健全內部會計專業監督制度，加強有關部門的監督職能，動員社會力量參與監督。這些規范是提高會計專業工作質量、推動會計專業工作規范化的有力保障，必將進一步加速我國會計專業現代化的進程。改革開放以來我國在完善會計專業法律制度，規范會計專業行為，提高會計專業信息質量，有效發揮會計專業在經濟建設中的作用等方面取得了顯著成效。但是，在計劃經濟向市場經濟過渡過程中，在新日制度交替并存情況下，因法制的不尚完善，監督機制的不完善，會計專業工作還存在一定的問題，主要表現會計專業秩序比較混亂。

1條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊，也就是說，出臺的法不能說少，著書立學的學者也挺多，但批“作業”的老師卻有限。內部的監督部門受制于企業領導，外部監督部門聽命于地方政府，塊強線弱。

2執法檢查之彈性化。執法程度因人而異、因環境、關系等各種因素而不同。例如，檢查中發現一企業有意偷漏稅x萬元，處理結果：鑒于被查單位態度良好，考慮到禁片實際困難，免去罰款而補交較少的款數等。

3執業保護不善。會計專業專業。

實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位，其中有些人往往財經政策和財會知識缺乏，影響會計專業工作的知識性、嚴肅性，影響了會計專業工作質量。

企業管理、提高經濟效益的報道比比皆是，而在維護法紀、頂住壓力、如實反映事實的報道卻少得可憐，財會人員若主動暴露了存在的問題，不但會在內部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。

加強經濟管理，嚴格規范會計專業工作，保證會計專業信息質量，是我國經濟工作的一項重要內容。為了更有效地發揮會計專業在經濟工作的作用，加強工作，建議如下：

1進一步深化會計專業改革。要繼續貫徹好各項財務制度和“會計專業法”，保證制度和法的真正落實。各級財政部門、主管會計專業工作人員，要深入一線，研究存在的各種問題及情況，指導和幫助企業執行好新制度；企業財務人員要充分運用新的核算方法，為現代企業制度的建立發揮應有的作用，進一步深化企業財務會計專業工作的改革。會計專業人員管理、會計專業電算化等方面的改革還尚未全面展開，政府部門對會計專業管理的職能、方式仍需進一步轉變。因此，必須積極創造條件，建立與社會主義市場經濟體制相適應的新的會計專業管理體制。

2繼續加強會計專業法制建設。加強會計專業法制建設，不僅是建立和完善社會主義市場經濟運行規則的重要方面，也是轉變會計專業管理職能，保證會計專業規則秩序正常運轉的客觀要求。要不斷宣傳、學習、貫徹會計專業有關法規，采取切實措施，認真查處會計專業規則中的違法違紀行為，保證會計專業工作做到有法可依，違法必究。在抓好已有法規制度貫徹實施的同時，積累經驗，使會計專業法的各項規定具體化，進一步完善以會計專業法為中心的會計專業法規體系。

3加強發展我國的會計專業電算化事業。實現會計專業工作手段的現代化，是推行會計專業改革，充分發揮會計專業管理職能的重要保證。高新技術信息產業的迅速發展、效益的競爭、市場的競爭，關鍵在于信息的競爭。加強會計專業電算化事業，重點做好以下4項工作：研究制定總體發展規劃，以引導我國的會計專業電算化事業有計劃、有步驟地發展；要制定出臺會計專業電算化管理體制，逐步把我國的會計專業電算化事業引向制度化、法制化的軌道；加強會計專業軟件市場管理，搞好商品化會計專業核算軟件評審工作，推動我國會計專業軟件整體水平的不斷提高；開展會計專業電算化人員崗位培訓，培養一支適應時代要求的會計專業電算化人才隊伍。

4提高會計專業人員素質。會計專業人員的素質狀況和積極性調動如何，直接影響會計專業工作水平的提高和會計專業改革的順利進行。通過改革建立一個科學合理的培養、評價、選拔會計專業人才的機制，調動他們的積極性。抓好在職會計專業人員培訓，貫徹多形式、多渠道、多層次開展會計專業專業在職教育的方針，在財政部門統一規劃和保證質量的前提下，支持各地區、各部門和多種辦學力量參與會計專業在職教育。同時，研究制定會計專業職業道德規范，加強會計專業職業道德和職業紀律教育，全面提高人員素質。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇四

每個企業都必有其會計制度，會計制度不是一紙空文，它是企業進行會計工作的規范，它是會計工作應該遵守的工作準繩。只要企業想要使會計工作發揮出其核算與監督的作用，就必須建立科學的會計制度，這才能使會計工作有組織、有秩序的進行。會計制度既然對企業那么重要，那設計企業的會計制度也是一份重要的工作。會計制度設計就是對全部會計事務和會計處理手續以及會計人員的職責進行系統規劃的工作，此工作是會計管理的重要組成部分。企業若認真制定并嚴格執行會計制度，有利于該企業保證會計工作的順利進行和及時準確的提供會計信息，并貫徹落實了國家的財政政策與法規制度。由此可見，企業會計制度設計工作對于企業來說具有重要的意義。

對于我們這些在校的會計專業的大學生，將來很有可能從事會計工作。所以我們學習《會計制度》這門學課還是很有必要的。我們必須要了解工作單位的會計制度，若有機會從事會計制度設計的工作，我們通過這門課所學的知識對我們來說將是非常有用的。總之，這門課對于現在的我們，是非常具有意義的。

會計制度的具體設計是根據總體設計確定的內容，詳細地具體地設計各種憑證、帳表的形式、種類及其使用方法，業務處理的辦法等，以組成一套可以實施的會計方法和程序。其設計的主要內容我學到了以下十個方面：

(一)會計工作組織的設計。包括會計機構的設置、會計人員的配備、會計工作的內部職責分工、工作守則以及崗位責任制的規定。

(二)會計科目(賬戶)的設計。包括會計科目的制訂或修改及其使用說明，以圖表方式列示實際使用的會計科目的級次、名稱、編號和核算內容。

(三)會計憑證、賬簿的設計。包括登記經濟業務的原始憑證、記賬憑證的格式、種類;各種月記賬、總賬、明細賬和備查簿的格式、種類、數量等。

(四)會計報表的設計。包括對外報送的會計報表和企業內部管理用的報表的格式、種類和編制方法;報表附表和附注的編制說明;會計報表的報送對象、時間的規定。

(五)會計日常核算規程的設計。包括貨幣資金業務、固定資產業務、存貨業務等資產的核算規程;銷售業務、負債業務、財務成果以及所有者權益的會計核算方法。

(六)會計記賬程序的設計。包括會計憑證的填制方法、傳遞程序和審核規則;賬簿啟用、登記、審核規則;對賬、結賬的工作程序以及記賬程序的圖示及說明。

(七)費用成本核算方法的設計。包括費用成本的核算流程、分配標準;成本項目的設置以及產品成本的計算方法。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇五

有效的人才培養方案是提高人才培養質量的重要基礎,在以能力養成為主線的“三段式”會計人才培養模式的指引下,必須以注重學生學習效能為出發點制定人才培養方案。基礎認知階段適宜安排在第一學年,培養方式以課程學習為主,可采用現場參觀、實地調研、課堂講授、專題研討和交流分享等多種形式,學習地點以教室、報告廳、禮堂、企事業單位、市區等為主。在組織中結合學生數量、場地使用情況、訪問地點的條件及學校的資源狀況,可將學生分為a組、b組、c組……,分組交替學習不同的內容,在提高學習效果的同時,達到充分利用資源的效果。專業模擬階段應安排在第二學年內,主要以教學項目為主線來設置學習內容。可將教學項目分為若干個模塊,其中每類項目都圍繞特定的工作內容來進行設計,教學項目的內容應融為一體,要完整模擬企業財務的全部工作內容和流程,且業務和數據之間應保持嚴密的勾稽關系。該階段的學習地點可在實訓中心完成,有條件的院校也可全部安排在理實一體教室完成,教師可以按任務分組安排,各組之間也可采取穿插交替的辦法來安排教學進程。企業實戰階段安排在最后一年為宜,可采取頂崗實習的方式,將學生完全置身于真實的企事業單位的工作環境中,去應對無序、隨機發生的經濟活動。學生在這種環境中學習適應環境和經濟業務的變化,學會與他人合作,學會主動獲取和積累信息,學會發現問題和總結經驗。高職院校應與各類企事業單位建立長期的網鏈式的合作關系,為學生創造成熟的實戰訓練環境,同時也為學生創造一定的就業機會。

二、體現夠用為度的交融式課程結構和內容的設計。

對會計專業來說,按照體現夠用為度的理念,在課程設置上要進行大膽改革,將寶貴的在校時間運用到最佳效果。應對基礎課進行徹底的改造,在必修課中只保留少量的經濟數學、經濟應用文、專業外語等課程即可,將其他基礎課均列入選修課范圍。不論是主修課還是選修課都必須對課程內容進行充分的改造和整合,既要體現夠用為度,還要體現充分的交融和模塊化。選修課要建立學生跨年級、跨專業、跨系的選課制度,為學生自主學習、個性發展創造條件。主修課可劃分為專業課程、教學項目和綜合能力訓練三大體系,其中專業課程可分為初級、中級和高級三個層次,初級課程應包括經濟活動與企業管理、經濟行為與會計活動、會計法規體系與會計法、經濟法規及案例分析、會計基礎及其應用、會計機構與崗位設置;中級課程應包括財務管理與財務分析、內部控制與基礎工作規范、會計準則及會計制度、會計崗位與工作任務;高級課程應包括經濟學與市場經濟、制度設計與財務監管、項目管理與評估、會計監督與審計。教學項目可分為會計核算模塊、財務管理模塊、內部控制模塊和綜合崗位模塊四大模塊。綜合能力訓練主要結合一般崗位基本工作能力的需要,安排一定量的計算機、外語、文字和語言表達等方面的訓練內容。需要說明的是,在進行教學設計的過程中,主修課程必須采用靈活多樣的方式滲透到三個階段的培養內容當中,這些課程也可能是以單獨理論課的形式講授,也可能成為某一個教學項目的配套學習知識,也可能成為完全的實際訓練內容等等,且每個階段都可穿插安排相應的綜合能力訓練。

三、注重潛能開發的會計師資隊伍培訓。

教師是辦學的第一資源,是提高人才培養質量的動力源泉和基本保障。會計專業教師的培訓與能力開發可從下幾個方面入手。

(一)職前引導培訓。

從入校開始,就要對新教師進行職前引導,即學習高職院校的管理體制、會計人才市場需求狀況、專業教學管理與教學方法、會計專業模式創新與辦學特色、教學設計與學生個性等等,也可結合校情開展專題探討,激發教師對會計專業的熱愛、對教師職業的使命感和對學院發展的責任感。

(二)個人培訓計劃。

教師每年必須參加學院規定的業務培訓,培訓內容一方面要包括會計人員后續教育的內容,隨時了解會計法規政策的變化動向,另一方面結合各自專業能力成長的需要參加某一領域的財經類培訓。

(三)國內外進修。

可安排會計專業教師到國內外知名高校、企事業單位(公司)或研究單位等接受各種形式的學習培訓、高層企業論壇、財經領域的研討會等,為培養教師的綜合專業能力提供更多的機會。

(四)企業實踐活動。

要鼓勵和支持會計專業教師在校企合作中參與企業財務管理項目或方案的論證和研究、項目分析和經濟咨詢工作,以兼職顧問或咨詢專家的身份為企業管理決策提供支持,也可允許兼任企業的管理職務。(五)參與教學項目設計所有會計專業教師都必須參加教學項目的設計和開發,或者對現有的教學項目進行修訂,鍛煉教師的專業創新能力,從而不斷提升適應最新會計管理活動的能力。(六)教師輪崗要有計劃地安排會計專業教師到財務、人事、后勤等行政管理部門從事階段性的工作,也可到計算機、機械、工程等專業系部擔任輔助教師。在多次的輪崗中可提高教師的綜合工作能力,也有利于尋找更適合教師發展的領域,充分體現人性化的人才培養理念。

四、以持續改進為目標的質量監控系統。

人才培養質量的保障是一個復雜的系統工程,不僅依賴于先進的培養方案、科學的課程開發、合理的教學設計和長效的師資規劃,還依賴于建立完善的質量監控系統。會計專業人才培養質量應突出對培養過程的'監控,建立以持續改進為目標的質量監控系統,為確保會計人才培養質量提供技術支持和保障。

(一)確定以市場導向為主的質量保證策略。

質量保證依附于既定的人才培養模式,最終為實現特定的辦學策略而服務。會計專業的質量保證策略,要結合會計專業發展策略,體現以市場為導向的核心要素,在廣泛的校企合作中形成有機的供需網鏈,并建立廣泛的專業市場需求跟蹤機制。在有效的質量監控系統的配合下,對市場經濟和企業經濟活動的變化作出快速反應,及時更新培養方案和教學系統的內容,持續培養業務能力過硬的會計教師團隊,并形成長效的反饋循環機制,保證會計專業培養模式和方案始終處于良性的、動態化的自我更新狀態。

(二)構建基于全面質量管理(tqm)的人才培養質量監控系統。

高職院校必須引入全面質量管理的思想,建立有效的人才培養質量監控體系。針對高職院校的會計專業人才培養質量監控系統的構建,應明確以學院教學管理委員會為領導決策組織機構,并在會計專業咨詢委員的技術支撐下開展工作;在管理執行系統方面,要在配套的質量保障框架下,建立會計專業的質量標準體系;監測與診斷系統要依賴于學院的網絡監控與診斷系統,建立會計專業教學管理績效評價規則;在信息管理系統的建設上,要完善學院層面的信息平臺搭建,各個專業都可以通過這個系統平臺實現其對專業質量水平的監控。

(三)建立以iso質量標準體系為導向的質量評價體系。

高職教育實施iso9000族標準的意義深遠,是高等職業教育市場未來發展的一種趨勢,也是增強競爭力的一個重要途徑。iso9000族標準適用于各行各業,特別是版以后的iso9000族標準適應面更寬,尤其適用于高職教育。它可以強化按規則辦事的意識,把“依法治校”落到實處,能夠實現全過程的控制,使高職院校全面管理工作走上規范化的軌道。通過實施第三方認證,可提高知名度,尤其是取得學生、家長、用人單位和教育行政機構的信任和支持,同時對教育行政部門管理好職業教育也提供了可靠的保證與有力的支持。因而,無論從哪個角度來講,要真正落實以學生為主體地位的教育服務質量目標,高職院校就要積極推行這項復雜而又艱巨的工作。

(四)完善多方主體共同參與的教學質量監督機制。

質量保障應當以獲得就業單位認可為目的,因而質量監督的主體不應僅局限為學校一方,從質量監控、評價、監督體系的設計、完善到組織實施的過程中離不開學生與社會單位的參與。會計專業也同樣需要拓寬監控渠道,一方面依靠由政府、主管部門、財政、稅務等行業及企業事業單位形成的組織咨詢系統,另一方面依靠學生、家長及社會各界信息反饋,最終形成以學校為主體,學生、用人單位與社會各界共同參與的網絡化的人才培養質量監督機制。總之,會計專業以其穩定而又廣泛的社會需求,成為各類高職院校不可或缺的專業設置門類,為社會培養和輸送了大批基層會計和財務管理人才,其中也不乏走上高層管理行列的優秀會計人才。人才培養質量是高職院校的生命線,高職院校作為不可缺少的一支生力軍,必須著力構建科學的人才培養質量保障體系,切實提高人才培養質量,滿足社會對財會人才的需求。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇六

20xx即將過去，在這一年中，我既承擔了教學工作，又擔任了輔導員。

今年上半年我教授了會電1001、1002、1003班的《成本核算實務》課程。對教學工作我絲毫不敢怠慢，認真學習，深入研究教法，虛心向前輩學習。經過一個學期的努力，獲取了很多寶貴的教學經驗。教學就是教與學，兩者是相互聯系，不可分割的，有教者就必然有學者。學生是被教的主體。因此，了解和分析學生情況，有針對地教對教學成功與否至關重要。最初接觸教學的時候，我還不懂得了解學生對教學的重要性，只是專心研究書本，教材，想方設法令課堂生動，學生易接受。

今年上半年順利送走了會審0903、0904兩個班178個畢業生，完成了畢業生畢業環節的相關工作。下半年又迎來了財1203班113名新生，以及五年專0901班中專向大專轉段的學生。完成了對新生的入學教育及相關工作。我以心理健康教育，學生日常工作，貧困生評定，安全教育，寢室管理工作，寢室文化建設為重點，做好學生工作。我加強了班風建設，提高他們的組織紀律性，使他們養成自學的習慣。并從自信心培養，誠信加強，自控力提高等方面，進行素質教育。通過課后談心，網絡聊天，了解學生的心理情況。在qq上我把各班學生加入qq群，和學生溝通，了解他們的心理變化，和他們討論就業形勢，社會問題。幫助學生樹立起正確的世界觀，人生觀，價值觀，正確引導學生向健康的心理方向發展。同時倡導學生的能力培養，鼓勵他們積極考證，提高他們的就業能力。努力把學生培養成自強，自立，自律的人。

編寫了由化工出版社出版的，高職高專十二五規劃教材《成本核算實務》一書，另發表論文一篇，主持滄州市社科聯課題一項。

總之，工作中有苦也有樂，但我無怨無悔。因為我熱愛教育事業，也熱愛我的學生，所以干起工作才有干勁，有信心。但在工作中也有缺點，有時處理問題有急躁情緒。今后，我會加倍努力，戒驕戒躁，多學習，多借鑒別人好的工作方法，力爭把工作做好。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇七

會計是一門實踐性較強的學科，會計專業的人才培養目標就是使學生成為滿足社會和企業發展需要的實用技能型人才。本文首先對影響現階段會計專業有效性的因素進行了分析，然后提出了幾點針對性的改進對策，希望能為提高會計未來的發展提高有效性幫助。

會計專業的是以培育應用型人才為主要目標的，改革要求培育出的會計專業人才除了要具備必要的會計專業基礎知識之外，還要具備一定的實踐能力和管理能力。從目前我國會計專業的現狀來看，還有諸多因素制約著會計專業有效性的提高，需要采用有效的措施予以改進和解決，為培養滿足社會發展需要的會計人才提供良好的發展環境，真正實現職改革，使質量得以提升。

一、影響會計有效性的因素。

(一)落后的理念。長期以來，財會行業沒有像其他職業那樣受到重視，并且在社會上沒有得到廣泛的認可，這樣的現狀導致部分社會群體對財會這個行業在思想觀念上出現偏差，再加上面對知識基礎和綜合素質較差的學生，缺乏信心和積極性。在開展教學工作的過程中，會計專業總是把大部分精力都放在專業基礎知識的講解和記憶上，而忽視了學生會計專業實踐能力以及職業道德素質的培養，教師作為會計課堂教學的主導，學生的主體作用沒有得到充分的發揮，在這樣的教學理念下，學生的知識結構得不到優化，甚至對整個課程都缺乏正確的認識，更談不上會計職業能力的提高，嚴重降低了會計專業的有效性。

(二)固化的模式。長期以來，會計大多是采用“粉筆+黑板”的單一模式，學生存在很大的被動性，課程考核方式也比較單一。會計專業教師在開展教學工作時沒有結合學生的實際情況以及市場對會計人才的能力需求，導致部分會計知識對于學生來說并不實用，不符合職業院校“以就業為導向的實用技能型人才”的培養目標，導致培養出來的學生難以滿足社會和企業發展的實際需求，影響財會的就業。

(三)綜合素質不高的模式。目前影響會計專業教學有效性的另一個重要因素就是會計專業師資隊伍綜合素質不高，主要是由于以下幾個方面的原因，第一，絕大部分會計是從畢業直接走上工作崗位的，理論基礎比較扎實，但是缺乏必要的實踐經驗，教學水平不高;第二，資歷較老的教師對于新知識掌握的不夠扎實，不能靈活運用新型的教學方法，難以滿足職業院校會計專業學生的學習需要。第三，學校外聘的一些高技能會計人才雖然具備豐富的實踐經驗，但是缺乏一定的理論基礎，教學水平也比較差，影響了總體質量。

二、提升會計專業有效性的對策。

針對以上影響會計專業教學的因素，更要加強會計專業的改革模式，采用有效措施優化會計專業模式，提高有效性。

(一)以市場為導向優化會計結構。在現代的背景下，要想提高會計專業的有效性，首先必須優化體系結構，以市場需求為導向對課程結構進行優化，樹立現代化的人才培養目標。首先，在進行會計專業教學目標和課程體系設置時要做好前期市場調查，明確市場對會計專業人才的需求現狀和職業技能要求，以培養社會和企業需要的.技能型人才為根本目標，進行課程結構的優化，積極推行“教、學、做”一體化的會計專業教學模式，營造良好的學習氛圍。另外，還要對會計專業教材內容進行改革和創新，合理的安排理論課程和實踐課程，從重視“會計理論知識”向重視“會計專業技能”轉變，將理論知識融入到教學實踐活動當中去，重點培養學生的實踐操作能力，從而使會計專業學生的職業水平得到提升，人才培養目標也得以實現。

(二)豐富方式。根據目前財會的身心發展特點，傳統“黑板+粉筆”的模式已經不能滿足會計專業學習和發展的需要了，因此會計專業要不斷豐富改革方式，激發會計對自己行業的興趣，以提高專業的有效性。比如可以采取項目教學法、體驗式教學法、情境教學法、案例教學法，以及基于會計職業技能競賽的教學方法等，為學生提供更多的自主學習和參與會計實踐的機會，從而增強會計的專業實踐能力，實現會計人才培養目標。

(三)加強建設。針對目前會計專業師資隊伍綜合素質不高的問題，需要加大力度進行會計師資隊伍建設。首先，要對現有會計專業教師進行教育培訓，鞏固其專業理論知識，提高技能。還要組織教師參與校外實踐，鼓勵教師進行頂崗實習，以獲取更多的實踐經驗，并將其應用到教學實踐當中，從而提高教學質量。其次，職業院校可以邀請合作企業中高技能的會計人才來校擔任兼職講師，為學生傳授專業的會計實踐經驗。另外，學校要鼓勵會計專業教師參加專業技術考試，切實加大“雙師”型教師的培養力度，提高會計專業師資隊伍的整體水平，為會計專業教學有效性的提升奠定基礎。

(四)構建和完善實訓模式。會計是一門實踐性較強的學科，因此要加強實踐基地建設，為會計專業學生參與實踐活動提供物質基礎。校內模擬實驗室要資料、設備齊全，并且及時更新，隨時為學生開放，滿足會計專業學生實踐學習的需要。加強校企合作，為臨畢業會計專業學生提供頂崗實習的機會，讓學生在真實的環境中學習會計知識，進行會計操作，從而提高學生的專業實踐能力。

三、結束語。

綜上，由于受觀念、改革模式等多方面因素的影響，目前會計專業有待改善。為了提高會計專業的有效性，要以市場為導向優化會計課程結構，豐富會計實踐方式，還要加強會計師資隊伍建設，建立校內外實訓基地，從而培養出滿足社會和企業發展需要的會計專業技能應用型人才。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇八

一、管理會計的研究不能局限于其技術層面，而必須同社會文化觀相結合。

在管理會計的形成、發展過程中，研究者往往把主要精力放在它的技術層面（技術方法）上。這種做法，在這一新興學科的奠基和成形階段，是必要的，也是相當重要的。否則，這一新學科具有鮮明特色的基本框架就可能建立不起來。

可是當它發展到一定階段以后，為了使它向更深的層次、更高的水平發展，使它在社會經濟發展中充分發揮其積極作用，就不能只停留在它的技術層面、而必須把它提高到社會文化的層面上，來認識和處理有關問題。

眾所周知，在會計領域，通過各種技術方法所形成的會計信息，并不是死的數字，而是社會經濟活動的綜合反映。會計信息怎樣形成和使用，關系到社會成員。社會組織乃至整個國家的利害、得失甚至前途命運。可見，會計問題絕不是單純的技術性問題。通過會計的技術方法進行收集、加工、綜合、分析所形成的會計信息，要使它對社會經濟的發展充分發揮積極作用，首要的問題是必須以正確的社會文化觀為指導。

人類社會的文化可以從許多不同角度進行研究。一般認為，文化的核心部分是人類在認識和改造客觀世界與主觀世界的長期歷史過程中所形成的價值觀念、道德風尚與行為準則。其中價值觀是人們對事物的深層次的認識，是形成一種社會文化的基石，在整個社會文化體系中居主導地位。一個人的價值觀反映著他的最終追求和判別是非的標準，并由此而形成特定的行為取向。因而可以說，在一定的社會環境、條件下，道德風尚與行為準則都是由價值觀所驅動的。例如，一個人如果確立了這樣的價值觀：不愿意辛勤勞動而又要追求盡可能高的享受，在道德上就會損人利已；在行為上當這不到目的（追求盡可能高的享受得不到實現）而又別無其他選擇時，就可能挺而走險，甚至謀財害命。在會計文獻上有一個廣為流行的說法，即“會計是經濟活動的語言”。當然，它不是原始的語言，而是一種符號化的文字與數字、圖表相結合的語言。但語言（不管是口頭上的或書面上的）都只是思維的外殼，它通過特定的形式，表現和傳遞人們一定的思想文化內容——包括有關人們的價值觀、道德風尚和行為準則。會計的功能，不管會計文獻上有多少種說法，歸根到底，是行為功能（behavinndfunction）。會計的技術方法不管如何復雜、先進，如果它提供的信息不能有效地影響人們的行為（包括組織行為和個人行為），就不可能對社會經濟生活發揮任何實際作用。而要使會計的行為功能得到充分發揮，就不是單純靠研究它的技術方法所能奏效的，還必須深入研究它的社會文化層面，使會計研究的技術觀和社會文化觀相結合。

更具體一點說，一個組織的領導人如果在價值觀上要通過“以權擾數”，達到“以數謀官”、“以數謀位”的目標，并為此而要求會計部門按照他們的意志行事，那他們在道德上就不可能做到誠實守信，在行為上就會假賬真算或真賬假算，導致會計信息的嚴重失真。這樣的會計問題，就不是單純依靠改進會計的技術方法所能解決的，而必須探索問題產生的社會文化根源，在社會大環境中，從樹立正確的價值觀、道德風尚和行為準則入手，才能從根本上解決問題。否則，無異于舍本而逐末。

二、管理會計技術方法的形成與發展。

1.成本會計是管理會計的前身。

成本會計作為管理會計的前身，是工業化的產物。由于工業革命在生產方式上開始從工場手工業向使用機器的工廠制度過渡，隨著時間的推移，企業的規模越來越大，同時要求籌集大量資金用在昂貴的生產設備上，使折舊費用大幅度增長，加上生產的品種日趨多樣化，使間接費用的分配、吸收成為成本計算面臨的一大難題。與此同時，競爭的壓力又要求分產品提供較正確的成本數據，以實現成本計算與利潤計算的直接聯系。這在客觀上要求成本計算的`技術方法能夠解決折舊費用的計算和產品間接費用的分配問題。在其起始階段，這種計算是在賬外進行的；經過較長一段時間的實踐，又由賬外計算轉入賬內計算，使成本的形成、積累與結轉，納入復式簿記的框架，從而標志著成本會計的正式誕生。成本會計向縱深發展，是從原始的實際成本計算發展到成本計算與成本控制（管理）相結合，具體表現為本世紀初期，配合泰羅制在實踐中的廣泛實施，“標準成本”、“差異分析”和“預算控制”這些同泰羅的科學管理方法直接聯系的技術方法開始引進、應用到會計體系中來，形成獨特的標準成本系統。它把嚴密的事先計算引進到會計體系中來，實行事先計算、事中控制和事后分析相結合，為會計直接有效地服務于企業管理開創了一條新路。這是十分可貴的。

2.本世紀50年代以來管理會計的形成和發展。

管理會計是為企業的領導者和管理人員提供管理信息的會計。以泰羅制為基礎形成、發展起來的標準成本系統，雖可視為管理會計形成的一個起點，并成為至今流行的管理會計的一個組成部分。但僅此一項還不能成為嚴格意義上的管理會計。管理會計的形成與發展，是和“二戰”以后資本主義世界社會經濟和科學技術的新發展直接相聯系的。從本世紀50年代起，資本主義世界進入所謂戰后期，戰后期資本主義社會經濟和科學技術發展的新形勢和特點，促進了現代管理科學的形成和發展。“管理的重心在經營，經營的重心在決策”，正是現代管理科學適應新的情況提出來的企業管理的新的指導方針，并由此而促成了管理會計的形成和發展。

簡括地說，在新的歷史條件下形成的管理會計的基本框架，是以“決策與計劃會計”和“執行會計”為主體，并把“決策會計”放在首要地位。其中“決策會計”是以長、短決策的效益評價為核心，而計劃（預算）則是決策所選定的有關方案的加工、匯總。“執行會計”是以責任會計為核心，著重于對經營活動的進程和效果進行評價與控制。

從技術層面看，經過較長期的實踐，管理會計所用的多樣化的技術方法已取得了豐碩成果，并更趨成熟和定型化了，它主要包括成本性態與本一量一利分析；決策的相關成本與非相關成本的劃分和短期經營決策方案的對比分析；長期投資決策方案評價方法和貨幣時間價值的應用；生產經營全面預算的編制方法；標準成本的制定和差異分析方法；存貨的計劃與控制方法；成本可控性的劃分、企業內部轉移價格的制定及其在責任會計中的應用；以及現代數學方法（如數學分析、數學規劃、數理統計和矩陣代數等）的廣泛應用等。上述方法可總稱為分析性方法，其多樣化和復雜程度，比財務會計所用的較為簡單的描述性方法顯現出更鮮明的特色。

從總體上看，一門學科的技術層面可以看作是它的“硬件”，而相應的社會文化觀可看作是它的“軟件”，后者是前者的靈魂和生命。任何技術方法的應用，如果沒有正確的社會文化觀作指導，將無法對社會經濟的發展產生積極的作用。管理會計自然也是如此。

三、管理會計技術方法的應用必須以正確的社會文化觀為指導的具體論證。

1.決策的科學化必須以民主化為基礎。

現代管理科學認為，管理首先是決策，決策是領導者和管理者的首要職能。因而以現代管理科學為指導所形成的管理會計，也把”決策會計“放在首位。

經過較長期的實踐，在“決策會計”領域所形成的對決策（無論是短期經營決策或長期投資決策）方案效益的評價方法是相當豐富而多樣化的。但其具體運用，在決策程序中首先必須正確解決好決策的民主化與科學化的關系問題。

現代管理科學從決策是管理的首要職能這一基本認識出發，把一個完整的管理系統區分為三個層次：一是決策系統；二是決策支持系統；三是執行與控制系統。與此相適應，管理人員也可區分為三種不同類型：一是決策人員；二是參謀人員；三是執行人員。會計人員作為信息專家，是屬于決策支持系統中的參謀人員。

決策支持系統與決策系統的關系，實質上是“謀”與“斷”的關系，即以后者作為前者的“外腦”，為前者最終進行科學決策而充分發揮“智囊團”的作用。“謀”、“斷”相對分開、相互協作，是現代決策體制的重要特點。這種決策體制最早是由軍事科學提出來的。因為大量的戰爭實踐和無數血的教訓充分證明：不通過參謀部具體掌握各有關方面大量的軍事情報（信息），據以進行分析研究，制定各種科學可行的作戰方案，然后由司令部作出正確的判斷和選擇，從中選取在一定條件下最可行的作戰方案，要打勝仗是不可能的。甚至可以這樣說：沒有參謀部的“多謀”，就不會有司令部的“善斷”，沒有參謀部的運籌帷幄，就不會有司令部的決勝千里。因而現代軍事科學十分重視參謀機構（人員）的作用。這種由軍事科學確立的科學的決策體制，很快被推廣應用到現代社會經濟領域中來，并在經濟管理實踐中顯示出強大的生命力。

由此可見，在決策程序中正確處理好決策的民主化與科學化的關系，就是正確處理好決策支持系統的“多謀”與決策系統的“善斷”的關系。其中“多謀”體現民主化，“善斷”林現科學化。這是意味著：“善斷”必須以“多謀”為基礎，否則，決策的科學化將成為一句空話。因為任何單位決策系統的領導人，即使是位高權重的領導人，都不可能是萬能的。明智的領導者一定要有”海納百川“的胸懷，善于主動、積極地為決策支持系統的參謀人員建言、獻策創造良好的環境和條件，即誠心誠意地鼓勵他們講真話，獨立自主地發表意見，真正做到尊重知識、尊重人才。這是使決策支持系統中的參謀人員能正確地履行職責、充分發揮其聰明才智的關鍵所在。反之，如果決策系統中的領導人沒有優良的品德和崇高的思想境界，不僅不讓決策支持系統中學有專長的專家獨立自主地、客觀地發表意見，反而要求他們以某種形式的所謂科學論證來為自己的既定框框（長官意志）服務，使之披上科學的外衣，就會產生更大的迷惑性，則這樣的論證比不論證更壞。由此而導致決策的失誤就不可避免。

因此，決策程序的指導思想和決策人的道德情操，對決策的成敗，比相關的技術方法重要得多。

2.預算管理（包括預算的編制及其貫徹執行）必須確立廣大員工的主體地位預算管理的重要性在于它對管理會計的兩大組成部分——決策會計與執行會計起著承上啟下的作用。它既是決策會計所定決策目標的具體化與協調化，又是對決策目標的貫徹執行落實責任與指導行為的重要規范。

也就是：預算管理首先要對按決策程序所定的決策方案進行加工、匯總，形成企業生產經營在一定期間的全面預算，以集中反映整個企業在該時期內要完成的目標和任務；為促進企業總體目標和任務的實現，還需進一步落實和具體化，為此，就要進行指標分解，形成各個“責任中心”的責任預算，使它們明確各自的目標、任務，井以責任預算所規定的目標作為開展日常經營活動的準繩；各個“責任中心”在日常經營過程中，通過“責任會計”對預算的執行情況進行系統的記錄和剖析，從實際完成情況和預定目標的對比，評價和考核各個“責任中心”及其有關人員的經營業績，并通過信息反饋，及時對企業生產經營各個方面充分發揮制約和促進作用，以確保決策所定目標的順利實現。

由此可見，預算管理的技術方法，通過較長期的實踐，已經得到充分的發展并趨于定型化了。問題在于它的社會文化層面。

實踐證明：預算的制定和執行，是一種群體行為，工作群體內部的凝聚力越強，群體對預算目標的認同感就越強，取得的效果也就越好；反之，取得的效果就越差。群體動力充分發揮的最高境界是使之達到最佳的”競技狀態“，即使每一個職工目標一致，通力協作，充分發揮每個人的潛能，全力拼搏、奮勇爭先。這樣，就自然而然地能取得在可能范圍內的最佳集體成果。要使預算管理達到這樣高的境界，在企業管理的權力結構上，必須遵循新興起的”產業民主運動"（industrialdemocracymovement）的精神，作重大的、帶根本性的變革，從原來縱向的專制獨裁式的集權式管理，轉變為橫向的分權式的民主管理，以基層作為管理權力的基點，真正確立廣大員工的主體地位，賦予他們充分的自主權、知情權和發言權，即堅持員工本位原則，以員工滿意作為顧客滿意的基礎和條件，以促進在生產經營第一線的廣大員工的自主性和開拓、創新精神的充分發揮。

據此，在預算管理工作中，要注意如下兩點：第一、總預算指標的分解、落實，必須充分尊重下級預算執行者的獨立自主精神，由過去從上而下頒發“強加性的分預算”改變為由廣大員工親自參與制定而形成“參與性分預算”。這樣做的結果，就會使分預算的執行者增強主人翁責任感，從而把所制定的有關分預算的執行看作是“自己”義不容辭的責任，借以充分調動他們完成預定目標的主動性與積極性。

第二、預算的貫徹執行應當使執行者彼此之間從各自的主體地位出發，相互承諾，形成相互遵循的權、責關系，并具體化為一系列相互聯結的內部契約關系，以此作為各自的行為規范。從而使預算執行者在其運作中，形成一種以“自主管理”為基礎的“自行調節”、“自行控制”、“自行適應”的機制；并依據一套動態追蹤式的瞬時信息網絡，相互予以溝通，如若發現任何“失衡”現象，即及時據以糾正，以保持組織內部各個環節的協調運作與動態平衡，從下而上促進企業總體目標的順利實現。

以上所述，是在預算管理領域，以正確的社會文化觀為指導，使管理會計的行為功能得以充分發揮，使之向更深的層次、更高的水平發展的鮮明體現。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇九

尊敬的各位領導和同事們：

你們好！我是xxx。

轉眼進公司也三個星期了，在此期間學到了很多在學校里學不到的東西，也真正的接觸到了真實的會計工作內容，使我對會計這個崗位有更深一步的認識，并更加熱愛這個工作。非常值得開心的是，我碰到經驗相當豐富，非常專業的同事和領導，他們的嚴謹細致與耐心教導，使我從對會計工作的懵懵懂懂，最后能夠完成近兩個月的帳務處理。雖然過程中錯誤百出，同時也在不斷的進步。這兩個多月，我努力去做各項工作，由于沒有太多經驗，常常未能即時完成任務，目前正在不斷的提高個人工作能力。結合具體情況，我的工作總結如下：

1、學習使用會計速達軟件，并用此完成每月發生業務的憑證錄入。

2、在財務總監的教導與出納的協助下完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，及時地完成了稅務申報與繳納。

3、編制每月財務會計報表。

4、對工程領用、購買材料進行登記與核算。

5、對各類會計檔案、憑證、報表，進行了分類、裝訂、歸檔。

6、其它日常事務性工作。

工作存在的不足：

3、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象常發生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。

最后應嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作：

3、支持把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。也要做到腦勤多想、耳勤多聽、手勤多寫、腿勤多跑，一如既往的敬業奉獻。鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。

在此，我由衷地感謝公司給我這個初出茅廬、沒有相關工作經驗的會計專業學生一個學習的機會與發展平臺。我深知會計是一項專業性相當強的工作，但日后一定會更加努力提高了自己的工作水平，絕不辜負領導對我期望。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇十

時光飛逝，大一的上半期已離我們而去，相比于初到大學的我們，隨著這學期大家慢慢適應大學的學習和生活，對待活動的態度也有了自己的參與`選擇，我們對自己更加負責，已經更好的調整自己，駕馭大學，回望過去一學期的大學生活，在學校有關領導及班主任的關懷下，在咱們會計1206班委和全體同學的努力下，我們班取得了比較令人滿意的成績。

美中不足的是，個別班委會成員表現不太好，紀律和積極性不高，當然這一方面責任我也有所不足，針對這一點，我們將會對個別班委動之以情曉之以理，以其明白自己的重要性以及自己現在所肩負的責任與義務。

班級里出現了小集體，在某種程度上影響了班級的凝聚力和團結。故我認為，我們一定要加強各位同學之間的交流，讓同學們走出宿舍，走向班級。不要每天都只和自己宿舍的同學交流，而要面向大家，面向我們這個班集體，所以在接下來的活動開展中。一定要想方。設法的讓同學們打破宿舍間的隔閡，讓咱們班朝更好的方向發展。

在學院以及各學生組織和團體組織的活動中，我們班同學也表現出很高的積極性，并獲得了獎項，在緊迫的學習生活中，我們同學在元旦晚會中也表現出了自己優秀的一面，獲得了三等獎，我們用了最短的時間，獲得了優異的成績，可謂是體現了校訓“簡約高效，追求卓越”。

所謂“一方有難，八方支援”，我院某同學因患有急病，我們的老師和同學們都獻出愛心，幫助她，為急需幫助的同學們送去了這冬日里的溫暖。

當然，大多數同學積極向上，銳意進取，努力學習，例如同學們參加學生組織，努力學習，不斷提升自生的能力與素質。大多數同學為自己訂立了一個目標，并通過不限努力去實現，有人想考研，有人想出國留學，當然也有人想到上海高端就業。

我班同學積極向黨組織靠近，不少同學寫了入黨申請書，同學們積極向黨組織靠攏，積極參加黨校學習，提高自身的思想素質。

現在越來越多的同學所投入的時間與精力大于以前，為了自己的目標去努力，尤其是臨近考試時最為突出。

由于學分制的實習與深入，同學們都能在學習上和紀律上嚴格要求自己，從而使得班級有了較大的改善。這一次次的班級活動中，如果沒有了大家的全力支持，我想我們班也不會像今天這樣成熟。同學們，是你們讓我看到了不同炫目的風采，是你們讓我看到了會計1306班的未來，所以我一定要加倍珍惜我們之間的這一份友情。兄弟姐妹們，我們最棒的，會計1306最無敵。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇十一

財政部5月19日下發了財會〔〕10號文——《關于印發會計專業技術人員繼續教育規定的通知》，從207月1日起開始實施新的《會計專業技術人員繼續教育規定》。［1］至此適用不到5年的財會〔〕18號文《會計人員繼續教育規定》廢止，可見對會計人員的繼續教育問題是社會經濟發展的重要環節，必須與時俱進。

一、當前會計專業技術人員繼續教育現狀和存在的問題。

（一）繼續教育培訓方式程序化、形式化。目前的繼續教育方式有參加相關職稱考試；參加社會培訓；參加主管會計人員機構的網課培訓。職稱考試是為了取得職稱而學，所學知識面縱然很廣，但無相關實際工作結合，真正對實際工作中的幫助指導的實用性稍弱，考試內容也并非全部，以成績定結論也難免片面。參加社會培訓和主管機構的網課培訓，由于課程設置偏理論化或是偏政策解讀化，并非完全適合所有會計人員，但因為有繼續教育要求，會計人員又不得不為了完成教育而教育，而對實際工作幫助并不大。從而使繼續教育流于走程序和形式化。此外，會計人員每年參加多次主管部門舉辦的跟實際工作業務有關的培訓會，因沒有繼續教育相關證明要求卻不被視為完成繼續教育，也有些欠妥。

（二）繼續教育培訓內容實用性不強。目前被認可的培訓機構對會計專業技術人員繼續教育培訓的內容過于單一，針對適合的會計人群單一。網課教育基本上停留在基礎知識、概念講解，適合學校學習；線下自學的，通常大多數是為了通過專業考試，也側重理論學習；培訓機構的課程設置多數針對高級會計人員、管理會計人員，抑或是針對新出臺的某個政策的解讀分析等，例如單位內部控制高級培訓、單位財務管理人員綜合能力提升等等。以上這些課程設置并不是完全適應大部分會計專業技術人員實際工作的需要，培訓內容缺乏實務操作，大多數會計專業技術人員真正需要的是實際業務操作，這些培訓內容實用性不強的繼續教育最終必然導致繼續教育的工作流于形式。（三）對繼續教育工作不夠重視隨著經濟快速發展變化，財務工作同樣需要適應這一變化做出調整，譬如眾所周知的個人所得稅問題，就是順應經濟發展水平在不斷做出調整，其他財務方面也是如此，因此這就需要從事財務工作的會計專業技術人員不斷進行學習，單從要求通過自學或者單純的媒體途徑學習是遠遠不夠的，甚至會出現理解誤區，走彎路的`情況，從而導致呈現的財務數據不準確，影響財務報告使用者的判斷。從單位領導者角度而言，業務部門是單位的主要生產部門，財務部門相對而言只是綜合管理部門的一部分，財務工作只需按相關制度規定處理好即可，但其實正是忽略了財務工作并非一成不變，因此這就需要首先從單位領導對會計專業技術人員的繼續教育工作提高重視程度，把這項工作作為一項財務工作人員工作的一部分，投入一定的資源每年針對新會計制度、準則、法律等相關實際業務操作的變革對財務人員進行培訓學習，領導重視是對會計工作人員的極大支持。領導者重視是前提，會計專業技術人員自身更要有扎實拓展業務知識水平的覺悟，不能把繼續教育的學習停留在一種走過場、走形式的狀態，把握好學習機會，不是為了繼續教育而教育，而是真正做到為了扎實業務工作、為了把財務工作與時俱進做好而教育。此外，會計專業技術人員的繼續教育也離不開財政部門的監管。一個地區的財政部門負責會計人員的繼續教育工作，但有些地方的財政部門對這項工作的重要性認識不夠，對培訓機構監管不足，對培訓內容審核不夠，對培訓結果也只限于蓋章了事。因此，只有各方面共同重視這個問題，繼續教育工作才能真正做到有意義。

二、會計專業技術人員繼續教育的重要性。

（1）不斷發展的社會市場經濟、新生經濟事物的出現要求會計專業技術人員必須具備與時俱進的業務能力。例如，7月財政部印發的《政府會計制度——行政事業單位會計科目和報表》，要求行政事業單位擬于1月1日起在各級行政事業單位試行實施。2018年8月財政部再次印發《關于貫徹實施政府會計準則制度的通知》，要求著力加強對新準則的培訓，確保實施過程中“不走樣”。這一準則的實施不僅是和國際接軌，也是全面反映政府財務情況的一大變革，是順應時代發展的必然經過，因此加強對會計專業技術人員結合實際工作的繼續教育極為重要，也是提高會計信息質量的必然要求。（2）財務崗位的重要性要求其工作人員必須具備專業技術崗位的綜合素質。任何單位的所有業務活動歸根結底都與資金密切相關，資金的合理合規有效使用是財務工作的重中之重，這就必然決定了財務崗位的重要性，從而對在財務崗位工作人員的要求也必然更高，不僅需要具備基本的道德素質修養，更需要其具備扎實的財務專業知識。社會經濟發展，變革必然隨之而來，會計人員專業知識不新不強，必然無法為會計主體提供真實有效的經濟信息。（3）對會計專業技術人員繼續教育是會計法規的要求，是提高會計人員隊伍綜合素質的需要，是會計人員自身發展和自我完善的需要。財務管理是一個單位內部管理的中樞，會計工作的一個重要職能就是反映單位經濟活動情況，為單位內部使用者和外部使用者提供準確有價值的會計信息，這就要求會計工作人員的及時學習更新的專業知識，跟得上相關政策法規的變化。同時一名優秀的會計專業技術人員所具備的專業知識不應該只局限于眼前工作的需要，更應該具備所服務會計主體未來發展方向的需要。

三、如何完善會計專業技術人員繼續教育的幾點建議。

（1）加強會計人員主管部門對繼續教育工作的監管力度。會計人員主管部門應當充分發揮其監管作用，首先應當對從業人員所服務的會計主體進行監管，繼續教育工作不僅是個人的問題，更關系到被服務主體的會計信息質量問題，乃至其提供的經濟信息影響整個社會使用者的判斷，因此會計人員主管部門應當將繼續教育工作作為強制規定要求各會計主體。其次應強制要求會計從業人員，例如未及時進行教育或超額完成教育進行必要的獎懲。

（2）增強對會計人員所在單位對繼續教育重視程度的約束力。要求會計人員所服務單位應當將單位會計人員的繼續教育工作當作單位各項年檢工作的一個必要組成部分，這也是對單位自身提供的會計信息質量的一個保證。

（3）提高自身重視程度。會計從業人員自身認識到繼續教育的重要性是繼續教育工作得以開展并有效進行的基礎。每一名從事會計工作的工作者都應當認識到繼續教育的重要性，一個優秀的會計專業技術從業人員，應當對自己有終身學習的要求，變被動學習為主動學習；經濟形勢的迅速發展，也要求會計人員必須及時掌握最新的專業知識。如若自身不重視新知識的學習，被淘汰將是必然。

（4）提高培訓機構含金量和綜合能力。首先培訓機構必須是經負責會計人員繼續教育主管部門承認的組織，對培訓機構開展的培訓課程進行監督審核，對培訓機構的老師的資質進行審核；其次培訓機構老師的水平不僅要有扎實的理論基礎，更應該有豐富的實際工作經驗，第三，安排的培訓課程應當針對不同的會計人群和財務崗位，細化培訓課程，課程內容貼合最新政策法規要求，并能結合具體業務實際，使接受教育人員真正能夠學有所用。

（5）改變培訓方式，培訓方式多樣化，按需施教。充分有效利用互聯網的優勢，分類設置針對不同會計群體的網絡課程，將最新政策要求解讀及實際應用及時發布學習課程，會計人員可根據自身需要隨時學習，最終達到把為了完成教育而學習變成為了實際工作而有意義的主動學習。培訓的方式也不應只局限于考試通過、論文發表等，應當把稅務部門、財政部門舉辦的具體業務培訓工作會等也作為繼續教育的方式，真正做到學有所用。

參考文獻。

［1］中華人民共和國財政部人力資源社會保障部《關于印發會計專業技術人員繼續教育規定》的通知［z］.財會〔2018〕10號.

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇十二

20x年8月經過公司的崗位競聘，我進入了公司財務部。兩周來的專業實習給我留下了很深的印象，以下是我的一些心得和體會。

在外人的眼里，會計工作是個香餑餑，整天和錢打交道，既大權在握又清閑，多好啊!但兩周來的切身體會使我徹底拋棄了這種幼稚的想法。我深刻理解了什么是會計，會計不僅僅是一份職業，更是一份細心+一份耐心+一份責任心。同時我也認識到要做一個合格的會計工作者并非我以前想像的那么容易，最重要的還是細致嚴謹。

會計要求很高，容不得半點的馬虎。做賬的時候弄錯的話要修改就很麻煩了，一步錯可能就會導致后面步步都錯，所以會計工作中細心就顯得尤其重要。從一開始的做會計分錄，到登記憑證。然后再到登記賬簿，再是結賬，對賬，編制報表，裝訂等一系列的工作，其中的酸甜苦辣，只有經歷過了才真真正正了解到什么是會計。

財務工作相對來說是成就感比較少的工作，因為它的付出和回報不是很配比的。你可以感覺到你的付出，但是感覺不到回報——公司財務人員天天加班，但是如果有人問你都做什么了，你會感覺很難回答上什么。因為你說了，別人不一定理解和聽得懂!銷售人員可以說，我這個月賣了多少東西;生產人員說，我超額完成了多少;品質人員可以說，降低了多少不良率;可是我們財務人員呢 說：報表完成得很順利 這個月稅務沒出問題 分析出這個月的虧損的原因是什么 所以，做這個工作需要定力，更需要耐得住寂寞!

財務工作不光繁忙而且時間緊迫，因此做好會計工作需要有很強的責任心!公司的財務部并沒有太多人，但需要處理的事情卻很多。有句話說道，遲到的公平是不公平的，同樣，遲到的財務報表也是沒有意義的。如果你過了1個月才把上個月的報表搞出來，又或者把分析報告遞交了，盡管是非常翔實和準確的，但是對經營沒有任何幫助!這就是為什么那么多財務人員天天加班的原因。

一個好的財務人員，往往需要在默默無聞的平凡工作中充分發揮自己的專業才能和智慧，不但能為企業管好財，也能為企業創造財富。

盡管財務工作有壓力，但是只要我們努力學習、敬業工作，我想這種壓力會變成促使干好這份工作的動力，使我們在財務工作上作出成績，為公司的未來發展作出貢獻。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇十三

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇十四

按照今年政府工作的安排，今年要全面完成“營改增”改革。營業稅這一昔日的地方大稅種將由此退出歷史舞臺。年5月1日起，將營改增試點范圍擴大到建筑業、房地產業、金融業、生活服務業，并將所有企業新增不動產所含增值稅納入抵扣范圍，確保所有行業稅負只減不增。如何看待營改增對相關行業的影響？對此，業內人士表示，營改增全面實施有助于降低整體稅負，將提升上市公司的整體業績，其具體影響還要看細則，從目前看或對地產、生活服務業等偏利好。

整體稅負將減少。

我國從201月1日開始，分行業逐步推行“營改增”改革。實施4年多來，只剩下建筑、房地產、金融和生活服務四個行業還未覆蓋到。

不過，這四個行業卻涉及了近1000萬戶納稅人，對應的營業稅是1.9萬億，占原來營業稅總收入約80%。財政部稅政司曾表示，四個行業戶數眾多、業務形態豐富、利益調整復雜，尤其是房地產業和金融業的增值稅制度設計是國際難題。

據國家稅務總局數據顯示，截至206月底，全國納入“營改增”試點的納稅人共計509萬戶，已累計減稅4848億元。全面推開“營改增”，將給企業帶來多大利好？國家稅務總局原副局長許善達曾表示，全面“營改增”的減稅額度有望達到9000億元。

關于四大行業營改增方案的具體內容，此前業內認為方案或者如下：即金融保險業或由5%的營業稅改為6%的增值稅，房地產和建筑業或由5%和3%的.營業稅改為11%的增值稅，酒店、餐飲等生活服務業或由5%的營業稅改為6%的增值稅。

如何看待此次營改增擴大的影響？對此，前海開源基金執行總經理楊德龍對記者表示，“營改增試點擴大，并將所有企業新增不動產所含增值稅納入抵扣范圍，從整體看是有利于上市公司業績提升的，因為通過營改增后整體稅負有所減少，有助于提升相關行業的利潤，也有助于提升市場對股市的信心。”

“目前還未出臺細則，因此難以下結論對哪些行業是利好。不過，對準備購買辦公樓的是利好，因為企業新增不動產所含增值稅納入抵扣范圍。”一位不愿具名的會計師對記者坦言。

如何看待營改增對建筑業、房地產業、金融業、生活服務業四個行業的影響？對此，知名經濟學家宋清輝對記者表示，“營改增全面實施后，對建筑業而言，因為勞動力成本/折舊不能抵扣增值稅，或會在較短時期內對建筑類行業公司的盈利水平產生不利影響，長期內對營改增政策的修改將可能抵消不利影響。對房地產而言，如果土地成本不可抵扣，最終行業利潤下降幅度可能會更大，反之則對企業經營業績有利。對金融業和生活服務業而言，屬于利好信息，將會顯著減輕企業的負擔。”

上述會計師表示，“地價、利息目前沒有明確是否能抵扣，如果地價、利息能進來抵扣的話，會降低房地產企業稅負。金融業由5%的營業稅改為6%的增值稅，因為增值稅是價外稅，實際稅負率是5.66%，再考慮到進項可抵扣，租金、購買設備這塊能抵扣的話，基本上影響就不大。生活服務業如餐飲服務行業，這塊的主要成本就是人工、租金、采購。如果租金和采購能抵扣，有可能稅負會降。”建筑行業分析師認為，短期來看，考慮到材料、人工無法足額獲得增值稅專用發票或甲方供應材料情況下發票難以進行抵扣等，大部分企業稅負將有所增加，但營改增可能僅適用于新簽項目，預計負面影響不大。長期來看，隨著建筑企業發票管理力度加大，引進高科技設備并減少人力投入等，減負效果將逐步體現。更多相關建筑行業分析信息請查閱中國報告大廳發布的《2016-中國建筑行業發展分析及投資潛力研究報告》。

對于地產業，證券地產業分析師認為，如果營改增后能按6%計稅并抵扣土地成本，將會極大改善企業的稅費負擔。如果僅以6%稅率征收，對建安成本、財務成本等較高的企業利好也十分明顯。從政策的基調來看，房地產企業的稅費減免將逐步進入實質階段。

依然較高。信托業方面，考慮營業成本中管理費用/資產減值占比60%/40%，其中人力成本占比超過70%，人力及減值如何抵扣將非常重要。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇十五

摘要：營業稅改增值稅是我國稅制改革的一項重大舉措，對我國經濟以及各行各業的影響都很大。企業會計核算是企業內部的一項重要的經濟核算，對企業的經濟管理起著舉足輕重的作用。但是企業會計核算毫無疑問會受到營改增的影響，針對營改增，企業應該采取相關的政策，根據稅改的現狀來對企業內部進行合理地規劃與經濟管理，快速適應新的制度，培訓相關會計人員的基本素養，做好稅收管理。只有加快改革步伐，相關企業才能夠在稅收改革中立足，在我國走向經濟全球化的趨勢中取得一定的成績。

“營改增”就是將營業稅改為增值稅，這在我國稅收體制上試一次比較大的變革。近年來，我國的經濟發展速度越來越快，各大企業面臨著前所未有的壓力。會計核算是企業經濟管理重要組成部分，在營改增的環境下，各大企業的會計核算會面臨全新的問題。因此，企業及時調整策略，采用更加合理的會計核算方法來維護企業的平穩發展很有必要。各大企業需要著手的方面很多，例如會計人員的培養、核算項目的調整等。本文探討企業會計核算受營改增的影響，主要從營改增的大背景及重要地位、企業營改增在會計核算中的現狀、企業會計核算受營改增的影響三個方面進行闡述，其具體情況如下。

一、營改增的大背景及重要地位。

在為改革之前增值稅與與營業稅是并行的，很多經濟學家認為，這種稅收結構是不合理的，這種重復征稅的現象會加重企業的'負擔。但是，隨著經濟全球化的到來，很多國家都開始著手改革稅收問題了。在新的經濟形勢下，我國也實行了稅收改革，即營改增。這一改革對我國的經濟發展有非常重要的意義，主要體現在以下三個方面：

（一）我國的稅收體制一直以來并沒有得到完善，實際上，經濟的發展形勢要求稅收體制得到完善，因此，這是我國稅收體制的必然要求。

（二）改革開放以來，我國的經濟結構發生了很大的變化，服務也在我國經濟中所占的比重越來越大，服務業收入中增值部分越來越明顯，如果一直對服務業征收營業稅，對我國的經濟結構有很大的影響。因此，營改增對我國經濟結構的健康有好處。

（三）營改增這一措施能夠很好的將企業與國家稅收平衡起來，原本的稅收制度非常的不合理，很容易出現重復征稅。重復征稅對我國的經濟發展非常不利，因此，這一改革很有必要。

營改增實際上是稅收制度的改革，這一改革在很大程度上存在著不完善的情況，這對營改增的發展產生了比較大的阻礙。對于每一個企業來說，會計核算都會將營業稅與增值稅進行詳細的劃分，但是改革之后，在進行會計核算的過程中，必須將營業稅轉化為增值稅。這種轉化不是一蹴而就的，需要各項制度的制約才能完成。但是，現階段營改增的會計審核制度并不是十分完善，在很多方面都難以有一個清晰的界定。除了改革制度本身的問題，各大企業也存在較大的問題。雖然營改增的政策已經出臺了，但是很多企業并不重視這一項改革。很多企業在進行會計核算的實際操作中并將沒有按照相關規定去進行，時常發生偷漏稅的情況。在進行改革的同時，營改增的相關法律也已經出臺，各企業應該在會計核算的時候注意合法性與合理性，確定核算主體，培養稱職的會計人員，將企業發展起來。

企業營改增對企業會計核算的具體影響主要體現在以下幾個方面。第一，成本核算方式變化。成本核算在改革之前以價稅合計數為總體的成本，成本與進項稅額應該從總計價稅中分離。但是，改革之后，各企業在進行成本核算的時候需要以具體的進項稅和銷項稅發票為根據來進行。第二，企業收入核算方式的變化。在改革之前，企業在進行營業稅的繳納之前需要對全部的工程造價進行核算，并對其進行繳納。但是，在改革之后，增值稅已經歸納到外稅的種類中，因此，不能根據工程造價來核算。第三，改革對人工費也有很大的影響。總的工程造價是之前繳納稅款的依據之一，人工費也是工程造價的組成部分。人工費在不同的地區不同的國家有很大不同，主要體現在兩個方面：1、勞務公司可以將全部的工程承包出去，并擬定合同規定勞務費用，繳納3%的費用；2、也可以直接為對方提供相關的勞務服務，按照合同規定，繳納5%的費用，屬于營業稅。第四，營改增對票務管理有一定的影響。雖然稅務改革的利大于弊，但是依然還有很多企業或者單位會鉆空子。因為，企業所用的專用發票會涉及到抵扣購買方的稅額，在這一環節上如果缺少監督很容易造成偷稅漏稅。因此，加強發票管理很有必要，違法亂紀的現象一旦發生，后果將不堪設想。第五，營改增對于現金流和利潤核算有一定的影響。實際上，企業的現金流與利潤核算對每一個企業來講都至關重要，這關系到企業的經濟命脈。在未改革之前，每一個企業的現金流量與利潤與收入、成本以及營業稅有很大程度的關系。在此關系中，現金流增加企業整體稅負就會減少；現金流減少，企業整體稅負就會增加。但是在進行改革之后，情況變得有所不同，很多企業繳納稅收的依據是施工進度，這會使稅額遠低于企業納稅的稅額，對企業發展很是不利。

四、結束語。

綜上所述，企業的會計核算在多個方面都會受到營改增的影響。面對這種改變很多企業的態度并不是積極的，一部分是因為本身制度還不規范，另外一部分是企業的問題。在當下的經濟大環境下，稅務改革的重要性大家可想而知，但是面對這種改革我們報以的態度應該是積極地。各大企業應該將積極性調動起來，提高會計人員的專業素養，相應政策的相關要求，加強增值稅務的策劃手段。利用這次稅務改革，使企業的發展不如一個全新的臺階。只有采用積極的態度，營改增帶來的負面影響才不會對企業的發展造成阻礙。

參考文獻:。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇十六

為了達到高等教育的目的，培養具有創新精神和實踐能力的學生，針對實驗教學存在的問題，應采取以下措施進行實驗教學改革。

從總的包裝工程創新人才培養目標出發，根據各院校包裝專業的特點統籌安排實驗內容，合理選擇實驗項目，合并內容重復或類似的實驗項目。按照理論課程教學計劃，構建由淺入深包含驗證性實驗、綜合性實驗和設計(創新)型實驗的具有內在聯系的、層次分明又形成一體化系統的全方位多層次的實驗教學新體系。其中，驗證性實驗對理論課內容進行復現，以利學生對包裝基礎知識的掌握，如紙、軟塑包裝材料基本性能測試、包裝機械原理等。綜合性實驗則側重于某些理論知識的綜合應用，將相互聯系的實驗重新整合成若干項綜合性實驗，要求學生綜合利用所學知識解決實際問題，如跌落試驗、沖擊試驗與包裝材料緩沖性能評價相結合。設計性實驗要求既具有綜合性又有探索性和創新性，注重對學生創新思維和能力的培養提高。學生需在教師指導下獨立完成從文獻資料檢索到試驗方案設計、確定，到實驗操作及結果分析的全過程，充分發揮學生的主觀能動性和創造性。如液晶顯示器包裝設計，包括包裝材料的選用、包裝結構設計、包裝性能試驗及評價等全部由學生獨立完成[5]。

3.2加強實驗室師資隊伍建設。

包裝專業實驗內容的選擇應以加強基礎技能、突出綜合設計、培養創新能力為基本原則進行科學編排。在基本技能方面，既要強調必須掌握的內容，又要根據學生的能力、志趣和特長，按不同層次設計實驗內容，引導學有余力、在該實驗中有志趣的學生，向更高要求和難度進軍，讓其自我發揮并脫穎而出。在綜合實驗設計方面，根據現代化先進技術及課程設置情況，安排一些綜合性強、實用性高、創造空間廣的綜合設計性題目，以培養和啟迪學生的創新思維[7]。

制訂新的實驗操作考核體系，改變以往實驗考核成績按平時成績記分的辦法，以多種形式對教學總體效果進行綜合考核評價，改革與完善學生實驗考核方法和考評標準。現以實驗多個環節制訂考核標準，根據實驗報告、實驗操作技能、自行獨立設計實驗能力、教學實習等多方面情況綜合考核，重點考核動手能力、綜合分析問題的`能力和創新能力。即實驗平時成績綜合占25%，對全部實驗過程、結果等進行考核，也對實驗操作過程的規范性和課堂提問進行了考核；實驗基本技能考核占40%，綜合性設計實驗占25%，實驗課程論文和實驗報告占10%[8-10]。

3.4創建網絡虛擬包裝實驗室。

由于包裝工程學科的特殊性，包裝工程實驗室占地面積大，儀器設備昂貴，升級換代較快，設備生命周期內的利用率偏低。近幾年，高校不斷擴招，在校生人數迅速增長，實驗室資源日趨緊張，除了滿足學生教學需要，實驗室還要承擔科研、對外服務等任務，常有時間沖突，給試驗安排帶來很大的困難，所以問題尤其嚴峻。為解決上述問題，很多包裝界人士獻計獻策，并取得了一定效果。隨著互聯網的蓬勃發展，信息傳播速度急速增加，改變了人們生活的方方面面。包裝工業也深受影響，有許多包裝網站應運而生，而且對包裝工業的發展起到了積極的推動作用。這就意味著把互聯網技術應用于包裝工程實驗室，建立網絡虛擬實驗室成為一種趨勢，用這種方法解決包裝工程實驗室所面臨的問題成為一種可能。應用網絡技術構建并設計虛擬包裝工程實驗室，體現了開放性、交互性、靈活性、共享性、高效性、自主性等原則。網絡虛擬包裝工程實驗室的建立可以使在校學生對包裝實驗產生更加濃厚的興趣，節約了資源，有利于提高科研的效率和效果[11-12]。

4結語。

以包裝專業實驗教學模式改革為主題，以實驗教學內容、方法和手段的改革為切入點，以提高學生綜合素質、實踐能力和培養創新精神為目標的包裝高等教育實驗教學體系改革已勢在必行，這也是新時期國家、社會、時代對包裝高等教育事業的要求。本文結合本校的實際情況對包裝專業實驗教學改革提出了一些建議，這些建議也許會對其他兄弟院校帶來些啟示。

參考文獻：

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇十七

財政部、國家稅務總局4月30日發布《關于將電信業納入營業稅改征增值稅試點的通知》(以下簡稱《通知》)，將電信業納入營業稅改征增值稅試點，其中基礎電信服務稅率為11%，增值電信服務稅率為6%，為境外單位提供電信業服務免征增值稅，并于6月1日起執行。改革實施后，營業稅制中的郵電通信業稅目將相應停止執行。《通知》要求，各地要加強對試點工作的組織領導，周密安排，明確責任，確保改革的平穩順利進行。財政部文件稱，電信業是重要的生產性服務業，將其納入營改增試點，有利于進一步完善增值稅抵扣鏈條，增加下游企業進項稅抵扣，讓更多的企業享受改革紅利。

營改增于1月1日起，率先在上海實行營改增試點以來，改革的紅利也不斷顯現，截至目前全國已累計減稅2203億元。

背景：電信業營改增有承前啟后作用。

前期納入營改增試點的行業都是相對獨立的領域，而電信業與每個行業和個人都息息相關，此時選擇電信業納入改革范圍，可使抵扣鏈條更加完善，具有承前啟后的作用，保證改革有序推進。

財政部財科所副所長白景明說，已經納入改革的快遞業的尋呼中心、影視制作和技術咨詢等都需要大量消耗電信業務。“對于此前已經改革的領域有鞏固和促進的‘承前’作用，同時由于電信業具有全國性、網絡化的特點，對于尚未納入改革的行業具有經驗示范的‘啟后’作用。”

至此包括電信業在內已經納入營改增試點的行業占營業稅比重約為16%，而建筑、房地產、金融等占比超過80%，可以說營改增的“大頭”還在后面，這些行業也是改革的“硬骨頭”。

在今年兩會上提交審議的預算草案報告提出，將抓緊研究電信業納入營改增范圍的政策，力爭今年4月1日實施，而實際執行時間較此前推遲了兩個月。專家認為，這主要是因為登記和確認、稅制轉換、人員培訓等需要做大量的準備工作，同時也是凝聚各方共識的過程，這也從側面反映了當前改革進入“深水區”后面臨更多的挑戰。

措施：基礎和增值業務適用不同稅率。

根據《通知》，在中華人民共和國境內提供電信業服務的單位和個人，為增值稅納稅人，應當按照規定繳納增值稅，不再繳納營業稅。電信業納入營改增試點后，將適用兩檔稅率。提供基礎電信服務，稅率為11%;提供增值電信服務，稅率為6%。“按照兩檔稅率征收主要是考慮到不同環節具有不同特征、物質耗費特點等，分檔征收也確保稅收公平，稅負更加合理。”白景明說。“基礎電信作為通訊基礎設施，硬件投入大，有大量進項可抵扣，因此設定為11%。”社科院財經戰略研究院稅收研究室主任張斌說。

基礎電信服務，是指利用固網、移動網、衛星、互聯網，提供語音通話服務的業務活動，以及出租或者出售帶寬、波長等網絡元素的業務活動。

增值電信服務，是指利用固網、移動網、衛星、互聯網、有線電視網絡，提供短信和彩信服務、電子數據和信息的傳輸及應用服務、互聯網接入服務等業務活動。衛星電視信號落地轉接服務，按照增值電信服務計算繳納增值稅。

中國移動、中國聯通、中國電信及其成員單位通過手機短信公益特服號為公益性機構接受捐款服務，以其取得的全部價款和價外費用，扣除支付給公益性機構捐款后的余額為銷售額。

《通知》還指出，在12月31日以前，境內單位中的一般納稅人通過衛星提供的語音通話服務、電子數據和信息的傳輸服務，可以選擇按照簡易計稅方法計算繳納增值稅。

影響一：三大運營商利潤或降37%。

有業內人士預計，電信業實施營改增后，三大基礎運營商利潤將下降36.5%。工信部之前發布的一個統計稱，實施“營改增”將進一步加大企業稅負，“企業反映：目前信息服務業企業利潤率不足6%，實施營改增后，三大基礎運營商利潤將下降36.5%，信息服務業和軟件業企業將下降20%”。

影響二：運營商稅負增加。

目前運營商的基礎電信業務包含基本語音通信服務，公共數據傳送業務等，而增值電信業務是利用公用電信網開發的附加通信業務，如網上銀行、網上游戲即是基于電信基礎服務之上的增值服務。

雖然電信業營改增新政被認為是在一個在各利益方博弈下妥協的產物，但仍會增加運營上的稅負。有報道稱，短期來看，“營改增”后將使運營商的大部分運營成本難以取得上游的增值稅抵扣，意味著稅負增加利潤減少。

影響三：百姓話費負擔或將降低。

根據以往經驗，部分行業在試點過渡時期稅負會出現短期增加的情況，白景明表示，增值稅具有波動性，如以一年這樣完整的征稅周期來看，電信業及應用電信服務的相關聯行業稅負都將下降。“運營商稅負的下降，也為電信服務業降價預留了空間。”

而且改革也將帶來電信業業務形態的變化。有專家表示，由于此前電信業是混業經營，網絡服務和終端銷售并存，并統一按照營業額5%征收營業稅。營改增后手機等終端銷售將按照17%的增值額征收增值稅，因此運營商更傾向于將手機銷售做成“平進平出”，通過贈送手機帶動話費業務，以后“充話費送手機”“包月上網送機頂盒”等將成為運營商未來主要銷售模式。

除積極推進電信業營改增試點外，對于今年營改增整體部署，國家稅務總局貨物和勞務稅司司長楊益民近期表示，還要抓緊制定在生活服務業以及在建筑業和不動產業開展營改增試點的方案，力爭20實現增值稅對貨物和服務的全覆蓋。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇十八

隨著我國經濟的快速發展，對外貿易更加頻繁，在國際上對外聯系愈加密切，所以，我國企業面臨著不可小覷的國際競爭。“營改增”新準則的頒布與實施對我國企業會計行業的發展有著重要的作用。但是，新會計準則在不斷提升企業會計信息質量的同時限制了企業實際操作利潤，企業會計管理空間受到一定的壓縮影響。

1.營業稅改增值稅的新會計準則對企業的意義。

新會計準則的實施明顯提高企業會計的信息質量。

1.1提高會計信息的可靠性。

新會計準則中明確規定，企業應以實際發生的交易為依據進行會計確認、計量和報告，如實反映符合確認和計量要求的各項會計要素及其他相關信息，保證會計信息真實可靠、內容完整。新會計準則的提出明顯提高會計信息的真實性和可靠性，為投資者提供了更加透明有效的會計信息，提升企業的資產質量。

1.2提升服務業與交通業的發展。

營業稅改增值稅有效降低企業負稅現象的發生，防止出現重復征稅的問題，完善稅收制度。在此基礎上，新會計準則的出現有效提升交通運輸行業和現代服務業的發展，引導第三產業之間進行公平競爭，提升增值稅的空間，促使各個企業有效發展。

1.3提高企業業績真實性。

新會計準則規定，只有在“債務人發生財務困難的情況下”才能對獲得債務的讓步確認為債務重組收益和損失，而之前在利潤表中沒有這部分債務重組收益的反映。企業在會計核算中為了一些利益，往往對會計利潤進行調節，新會計準則對企業利潤核算過程進行嚴格規范，使得企業會計利潤更加真實。

2.1企業核算形式出現變化。

實施營業稅改增值稅的新會計準則后，企業成本的核算形式改為依據構成的進項稅發票與銷項稅相抵，供應商要有開發票的資格，要明確抵扣的金額，使得各類支出以成本形式計算。在新的會計準則實施后對企業的收入核算產生一定的影響，由之前依據整體工程造價實施改為稅務主要是結合不包含增值稅的工程造價實施。

2.2票務管理的影響。

營業稅改增值稅后，購買者可以依據企業增值稅相應的專用發票抵扣稅額，這種不正確的行為受到政府部門的重視，提升對專門發票的管理，依據法律制約亂開增值稅的'現象。企業要關注自身增值稅發票環節，掌控好開發票的時間和印章的使用情況，避免一些問題的發生。

2.3企業納稅的影響。

營業稅改增值稅新會計準則實施后，多樣化的納稅人對增值稅構成差異性影響，納稅人較小型納稅人相比，其負稅較低，從而影響小形式下納稅人的會計方式和管理方案。同時，營業稅直接融入實際繳納增值稅中導致企業獲取經濟效益的空間不斷減少。

新會計準則的實施對會計工作人員的要求更為嚴格，會計工作人員在進行報表附注時，要充分考慮會計相關政策的變化，這些變化對企業的利潤產生重大的影響，所以，會計報表工作人員要時刻注意到這些變化，正確分析企業利潤的變化趨勢。

3.1正確評價“營改增”新會計準則。

營業稅改增值稅新會計準則實施后，在實際發展中企業需要結合這一變革完善企業盈利評價機制，正確評價其對企業多樣化工作產生的作用，以財務部門為基礎構建全面系統，提升企業全面的工作水平。企業要與所在區域的稅務部門進行信息交流，了解相關優惠政策，明確稅務的意義。

3.2加強相關工作者的培訓。

在營業稅改增值稅的情況下，要不斷加強企業相關工作人員的培訓，提升工作者的知識技能能和操作技能，培養工作素養，提高綜合素質。稅收的變革在企業中有著重要的影響，對稅收工作人員進行培訓，提高其稅收觀念，滿足改革稅收市場的需求。企業還要重視增值稅發票的管理工作。

3.3適應新的稅務環境企業的會計核算工作環節要全面依據新會計制度的實施，認識到稅務工作中的風險變化，切實制定有效的計劃方案，控制風險的發生。企業要依據實際的收支狀況有效整合繳納的增值稅額，劃分好多樣性區域的稅率，學習掌握科學的稅務管理方案，創造新型的稅務管理形式。

3.4建立健全崗位責任制。

會計工作人員需要具備全面性、系統性和協調性的能力，落實好崗位責任制，明確好會計工作人員的工作任務，制定嚴格的工作標準，優化工作流程，避免出現人力物力的浪費。建立健全崗位責任制可以提升工作人員的責任心，高質量地完成相關會計工作，加強工作人員之間的有效監督，進行相互制約，充分發揮個人能力展現。

3.5會計信息化建設。

將會計工作信息化可以提升工作效率，提高工作準確度，深入完善會計工作流程。企業要加強工作人員在信息化管理工作方面的培訓，加強他們對于信息化軟件的學習，提升會計信息化的處理水平。

企業要積極面對營業稅改增值稅中出現的各項問題，積極面對稅收中的變革，堅持實際發展中的有效工作方案，構建完善的會計核算制度，整合企業的多樣化工作，提升會計工作質量。改善自身在發展中的問題，貫徹落實新的會計準則，保障經濟活動有效進行，實現我國市場經濟快速發展的要求。

參考文獻：

[3]薛興利.營改增環境下的企業會計處理和報表改善[j].財經界,2016(18):296,301.

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇十九

我國現行稅制結構中，增值稅和營業稅是最為重要的兩個流轉稅稅種，兩者分立并行。對貨物和勞務分別征收增值稅和營業稅制度，該稅制結構下增值稅納稅人外購勞務所負擔的營業稅、營業稅納稅人外購貨物所負擔的增值稅，均不能抵扣，重復征稅問題未能完全消除。對服務業原則上按營業額全額征收，使服務業稅負過重，加之我國勞務出口缺乏出口退稅的制度規定，導致輸出勞務難以按不含稅價格進行國際競爭，優勢的削弱不利于新興服務業的發展。隨著商品服化、服務信息化等發展趨勢，商品與服務的融合度越來越高，且國際經驗表明，對商品和服務共同征收增值稅更為常見。營改增既是體現國際慣例的舉措，又是深化我國稅制改革的必然選擇。

按照國家規劃，我國營改增分為三步走：第一步，在部分行業部分地區進行營改增試點。上海作為首個試點城市1月1日已經正式啟動營改增。第二步，選擇部分行業在全國范圍內進行試點。從目前的情況來看，交通運輸業以及六個部分現代服務業率先在全國范圍內推廣的概率最大。經財政部、國家稅務總局批準，自209月1日至年12月1日，北京市、江蘇省、安徽省、福建省、廣東省、天津市、浙江省、湖北省也相繼納入到營改增當中。經國務院批準，自8月1日起，在全國范圍內開展交通運輸業和部分現代服務業營改增試點。第三步，在全國范圍內實現營改增，即消滅營業稅。按照規劃，最快有希望在十二五(-)期間完成營改增。

現代服務業主要指的是研發和技術服務、信息技術服務、文化創意服務、物流輔助服務、有形動產租賃服務、驗證咨詢服務等行業。在營改增之前，服務行業稅率為5%。營改增之后，現代服務業小規模納稅人按照3%征收率計算;一般納稅人除有形動產租賃服務按照稅率17%外都按照6%的稅率計算增值稅。本文的研究對象是除有形動產之外的現代服務業。

(一)小規模納稅人。

假定某技術服務企業dx，年含稅營業額a萬元，營業成本費用合計b萬元(含進項稅額c萬元)，假設無其他成本費用。城建稅稅率的7%，教育費附加為3%，所得稅稅率為25%。為簡化問題說明，假定a企業只繳納流轉稅和所得稅，其他稅種忽略不計。

1.營改增之前。

a：營業稅=a×5%。

b：城建稅及教育費附加=a×5%×(7%+3%)。

c：所得稅=〔a-a×5%-a×5%×(7%+3%)-b〕×25%。

營改增之前各種稅額合計：a+b+c=0.29125a-0.25b。

2.營改增之后。

d:增值稅=a/(1+3%)×3%。

e:城建稅及教育費附加=a/(1+3%)×3%×(7%+3%)。

營改增之后各種稅額合計：d+e+f=0.27403a-0.25b。

經推導可以看出a+b+cd+e+f，所以對小規模納稅人來說此次營改增可以降低企業稅負。很明顯，此次營改增對小規模納稅人是個好消息，為企業降低了稅負，增加小規模納稅人的生存機會。

(二)一般納稅人。

假定某技術服務企業dy:營業收入a萬元，當年購進的可抵扣進項稅的成本b萬元(含增值稅);人工成本、管理費用、財務費用等合計c萬元，城建稅稅率的7%，教育費附加為3%，所得稅稅率為25%。為簡化問題說明，假定a企業只繳納流轉稅和所得稅，其他稅種忽略不計。

1.營改增之前。

a：營業稅=a×5%。

b：城建稅及教育費附加=a×5%×(7%+3%)。

c：所得稅=〔a-a×5%-a×5%×(7%+3%)-b-c〕×25%。

營改增之前各種稅額合計：a+b+c。

2.營改增之后。

d:增值稅=a/(1+6%)×6%-b/(1+17%)×17%。

營改增之后各種稅額合計：d+e+f。

如果營改增前后服務業的稅負沒有變化，則營改增之前服務業各種稅額與營改增之后一樣，有a+b+c=d+e+f。經推導得出b/a=4.54%，即當本期購進可抵扣進項稅的成本占本期營業收入的比例大于4.54%時，營改增后企業稅負將下降;當企業當本期購進可抵扣進項稅的成本占本期營業收入的比例等于4.54%時，營改增后企業稅負不變;當本期購進可抵扣進項稅的成本占本期營業收入的比例小于4.54%時，營改增后企業稅負不減反增。

服務業最大特點是人力成本在企業成本中的占比高，而能夠作為增值稅進項稅抵扣的僅僅是外購產品與服務的成本，人力成本無法獲得抵扣。在稅率上升的情況下，營改增后服務業的稅負是增是減就由可抵扣的進項稅來決定，該類服務型企業會因營改增后企業稅率變動帶來的增稅效應超過進項抵扣的減稅效應使部分服務業出現稅負不增反減的現象。雖然營改增后服務業增值稅稅率6%是固定不變的，但是企業可以通過增加本期可以抵扣的進項稅來降低稅負，使凈利潤增加。

三、案例分析。

(一)小規模納稅人。

案例一：技術服務企業a為小規模納稅人。該企業年含稅營業額480萬元，營業成本費用合計360萬元(含進項稅額8萬元)，假設無其他成本費用。城建稅稅率的7%，教育費附加為3%，所得稅稅率為25%。為簡化問題說明，假定a企業只繳納流轉稅和所得稅，其他稅種忽略不計。

1.營改增之前。

(1)營業稅=480×5%=24(萬元);。

(2)城建稅及教育費附加=24×(7%+3%)=2.4(萬元);。

(4)應交所得稅=93.6×25%=23.4(萬元);。

(5)凈利潤=93.6-23.4=70.2(萬元);。

(6)a企業各種稅額合計：24+2.4+23.4=49.8(萬元);。

2.營改增之后：

(1)應納增值稅=480/(1+3%)×3%=13.98(萬元);。

(2)城建稅及教育費附加=13.98×(7%+3%)=1.4(萬元);。

(4)應交所得稅=104.62×25%=26.15(萬元);。

(6)a企業各種稅額合計：13.98+1.4+26.15=41.53(萬元);。

表1小規模納稅人財務指標單位：萬元。

從表1可以看出，a企業如果是小規模納稅人，營改增后小規模納稅人雖然表面上看營業收入比以前減少13.98萬元，但是稅前利潤增加11.02萬元，所得稅減少2.75萬元，凈利潤增加8.27萬元，納稅合計比與原來減少8.27萬元，說明營改增對小規模納稅人來說是件好事。

(二)一般納稅人。

案例二：假定某技術服務企業b：營業收入1000萬元，人工成本400萬元，當年購進的材料及服務40萬元(含增值稅,40/1000=4%4.54%);前期固定資產當期折舊50萬元;管理費用、財務費用等20萬元。假定購進材料及服務全部為當年的收益性支出，城建稅稅率的7%，教育費附加為3%，所得稅稅率為25%。為簡化問題說明，假定b企業只繳納流轉稅和所得稅，其他稅種忽略不計。

1.營改增之前。

(1)營業稅：1000×5%=50(萬元)。

(2)城建稅及教育費附加：50×(7%+3%)=5(萬元)。

(4)應交所得稅：435×25%=108.75(萬元)。

(6)各種稅額合計：50+5+108.75=163.75(萬元)。

2.營改增之后。

(1)增值稅銷項稅額：1000/(1+6%)×6%=56.60(萬元)。

增值稅進項稅額：40/(1+17%)×17%=5.81(萬元)。

應交增值稅：56.60-5.81=50.79(萬元)。

(2)城建稅及教育費附加：50.79×(7%+3%)=5.08(萬元)。

(3)稅前利潤：1000/(1+6%)-5.08-400-40/(1+17%)-50-20=943.4-5.08-400-34.19-50-20=434.13(萬元)。

(4)應交所得稅：434.13×25%=108.53(萬元)。

(6)各種稅額合計：50.79+5.08+108.53=164.4(萬元)。

表2一般納稅人財務指標(一)單位：萬元。

從表2可以看出，對一般納稅人來說，如果本期購進可抵扣進項稅的成本占營業收入的比例小于4.54%，營改增后一般納稅人稅前利潤減少0.69萬元，所得稅減少0.22萬元，凈利潤減少0.65萬元，納稅總額比原來增加0.65萬元，說明營改增使企業稅負不減反增。

案例三：假定某技術服務企業c：營業收入1000萬元，人工成本400萬元，當年購進的材料及服務60萬元(含增值稅,60/1000=6%4.54%);前期固定資產當期折舊50萬元;管理費用、財務費用等20萬元。假定購進材料及服務全部為當年的收益性支出，城建稅稅率的7%，教育費附加為3%，所得稅稅率為25%。為簡化問題說明，假定c企業只繳納流轉稅和所得稅，其他稅種忽略不計。

1.營改增之前。

(1)營業稅：1000×5%=50(萬元)。

(2)城建稅及教育費附加：50×(7%+3%)=5(萬元)。

(3)應交所得稅：415×25%=103.75(萬元)。

(5)各種稅額合計：50+5+103.75=158.75(萬元)。

2.營改增之后。

(1)增值稅銷項稅額：1000/(1+6%)×6%=56.60(萬元)。

增值稅進項稅額：60/(1+17%)×17%=8.72(萬元)。

應交增值稅：56.60-8.72=47.88(萬元)。

(2)城建稅及教育費附加：47.88×(7%+3%)=4.79(萬元)。

(3)稅前利潤：1000/(1+6%)-4.79-400-60/(1+17%)-50-20=943.4-4.79-400-51.28-50-20=417.33(萬元)。

(4)應交所得稅：417.33×25%=104.33(萬元)。

(6)各種稅額合計：47.88+4.79+104.33=157(萬元)。

表3一般納稅人財務指標(二)單位：萬元。

從表3可以看出，對一般納稅人來說，如果本期購進可抵扣進項稅的成本占營業收入的比例大于4.54%，營改增后一般納稅人的稅前利潤增加2.33萬元，所得稅增加0.58萬元，凈利潤增加1.75萬元，納稅總額比原來增加1.75萬元，說明營改增對企業是有利的。

四、結語。

通過以上分析可以看到，營改增后小規模納稅人的稅率下降，使企業稅負降低了;但是對一般納稅人而言稅率上升了，雖然有可以抵扣的進項稅，但是服務業可以抵扣的進項稅很少，導致稅率變動帶來的增稅效應超過進項抵扣的減稅效應使部分服務業出現稅負不增反減的現象。只有當本期購進可抵扣進項稅的成本占營業收入的比例大于4.54%時，一般納稅人才會出現稅負降低的現象，小于4.54%會使企業稅負不減反增，等于4.54%對企業稅負沒有影響，所以一般納稅人如果想降低企業的稅負就要提高可抵扣進項稅的比例。

營改增的目的之一是降低整個行業的稅負，解決重復征稅的問題。營改增后企業稅負是增是減，并非固定不變的，主要取決于當期可以抵扣的進項稅額。可以抵扣的進項額大，會減輕企業稅負，反之，則會增加企業的稅負。目前，營改增正處于擴大試點地區階段，營改增對部分服務業造成的影響已經出現，不少服務業出現了稅負不減反增的現象，如何才能降低企業稅負，達到營改增的目的，仍需要長期不斷的摸索。希望通過以上分析能夠為今后在全國范圍內實施營改增提供借鑒。

參考文獻。

[8]康世碩.試析“營改增”政策試點對服務外包產業。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇二十

摘要:分析了包裝工程專業實驗教學中存在的問題和不足，提出了改革和創新的內容和方向。其內容包括：建設一體化多層次的實驗教學體系、加強實驗室師資隊伍建設、創新實驗教學內容與考核方法和創建網絡虛擬包裝實驗室。

關鍵詞:包裝工程；實驗教學；虛擬包裝實驗室。

1引言。

實驗教學是高等學校教學活動中的重要組成部分，在培養學生實踐能力、分析和解決實際問題能力及嚴謹的科學態度方面，具有其他教學環節無法替代的作用。但是，傳統的實驗教學模式，已不能適應新世紀對人才培養的需要，大多數實驗教學都不同程度地存在著問題[1-3]。東北林業大學包裝工程專業自開辦以來這幾年經過多次修訂教學大綱和人才培養方案計劃，調整專業課程體系和課程結構設置，逐漸適應了新形勢下社會對包裝工程專業教育體系和特色培養人才的要求，但像許多農林院校一樣，我校包裝工程專業在實驗實踐教學方面與成立較早的包裝專業兄弟院校相比還存在許多亟待解決問題，還有許多需要改革的因素。

包裝工程專業在理論教學基礎上，重視實驗環節，許多課程，如包裝材料學、包裝機械、包裝工藝學、運輸包裝、包裝測試、包裝印刷等都分別開設了相應的實驗，通過幾年的實踐，發現存在如下問題。

2.1實驗室管理制度封閉。

實驗的開設一般依附于專業課程，學生實踐的時間和機會有限，影響了學生創新實踐能力的訓練。

2.2實驗室師資隊伍自身問題。

在一些新辦包裝工程的高校，由于我國包裝學科自身培養的博士至今寥寥無幾，所以引進的大部分是外專業的高學歷教師。這些年青教師，從高校畢業后即進入高校從事教學，自身對包裝的了解和理解都非常有限，包裝方面的實踐能力更是十分匱乏。由這樣的教師去指導學生實踐，其效果可想而知，極易形成“大糊涂教小糊涂”的局面，更談不上“應用型”人才的培養了[4]。

2.3實驗內容偏重于傳統驗證性實驗。

由于包裝實驗的特點基本都是按照相關國家或行業標準來進行實驗操作，所以造成開設的絕大多數實驗都是操作型實驗，較少開設設計型實驗或綜合型實驗。單純以“驗證、認識”理論原理為準則，造成學生只看現象，不注重本質；只強調結果，不看過程的狀況；使學生難以真正完整設計或檢驗包裝，學習處于被動狀態[4]。

2.4實驗教學模式單一。

目前實驗教學仍普遍采用傳統的教學模式，即形式單一而枯燥的“教師教、學生學”的模式。學生學習處于被動狀態，只是對實驗內容簡單機械地模仿，學習積極性和主動性沒有被調動和激發，沒有達到培養和鍛煉學生實踐動手能力和創新能力的目的[5]。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇二十一

摘要：伴隨著我國經濟改革的不斷深化，中小型企業的數量在我國也越來越多。中小型企業創造的社會價值也越來越高。在我國的經濟體制中，營改增稅務制度的制定對企業的財務管理和會計的計算問題帶來了很大的影響，也成了經濟改革的重要內容。

作為國家中推進經濟改革實施的主要的稅收制度，營改增是經濟改革中的具體改革措施，在國內經濟的發展過程中起著非常重要的作用。

作為一本基本的經濟體系中的改革內容，營業稅改增值稅對于企業完成經濟性結構的減稅，在減稅的過程中重復征稅的過程，有著非常重要的作用。這種結構性的減稅現象，對于達到減輕企業稅務負擔的目的非常重要。在實現營業增改稅的改革過程之前，交通業和服務行業的營業稅中存在著重復征稅的現象，這種現象，在經濟改革的過程中可能會導致交通業和服務行業的發展受到了非常嚴重的限制。再實施營改增制度之后，就可以把企業的稅收負擔降低到最低。在解決企業的結構性稅負性矛盾等問題也提供了具體的一種解決手段。

1.2對票據管理的具體影響。

在營業稅改成增值稅之前，企業的精益問題還不再營業稅的考慮范圍之內，在營改增問題之前，可能對具體的納稅依據發生了變化，在按照企業的營業額檢出的成本增值額來計算的時候，企業的增值問題指的是經營活動中適用于增值稅的專用發票來確定的。按照稅收的具體規定進行抵扣，通過這種方法來降低企業的稅負。在具體的稅收制度轉變過程中，企業的票據管理制度也會發生相應的改變。同時，在票據管理的過程中，還要對具體的增值稅專用發票進行專門的加強管理，特別是對票據管理的使用環節要加強更嚴格的監督管理。營改增后，企業假如不重視增稅專用的發票管理，對企業日后的發展就可能引起更嚴重的法律風險。

營改增制度對于企業財務和會計的影響非常重要，這主要集中體現在財務表面的具體方面中，這主要表現在資產負債和利潤表中。營業稅改成相關的增值稅之后，因為增值稅中可能會存在稅額抵扣的問題，企業中固定的資產投資問題就會導致資產的價值發生一定的變動問題。這種問題，就可能導致固定資產的原值、折扣和相關應該交的稅費的價值發生一定程度上的變動。同時，也可能引起資產的負債表的結構性變化。在這種情況下，利潤表中，營改增在一方面就可能把原來的營業稅變成增值稅，另一方面就可能在會計核算的方式變化造成成本費用的變化，這種現象，就可能導致利潤表變化。企業往往為了追求利潤的最大化，在進行營改增的時候可能會把經營活動和投資活動等新的稅收制度進行有關的互動，使得現金流量表發生變化。

2.1加強增值稅納稅籌劃制度。

營改增制度對于企業的影響在企業中的體現影響到多方面上。這其中就對于納稅的影響主要表現在納稅籌劃的方面。企業增值納稅籌劃的目的就是希望能夠通過國家在稅收制度范圍內用合理而科學的方式和手段對企業的納稅制度進行具體的規劃和謀劃過程，在最終達到減輕企業稅收負擔的目的。同時，國家在進行營改增稅收制度的時候，增值稅和銷項稅的過程中還需要對抵扣產生新的變化。更加復雜的是，還需要對新的會計制度做出修改，對于企業的自身方面，必須不斷地完善企業內部的銷售體系，對相關的內部預算和購銷的部門進行整體的協調和整合，并且在企業的內部財務管理中，還應該加強管理的方式，對于增值稅的進項中要有一個合理的籌備和規劃，對于企業的發展應該從戰略的角度對相關的增值稅納稅做出統一的籌劃，根據自身的發展情況實現降低企業稅收負擔的目的。

2.2加強對企業內部的控制。

在營改增制度的具體落實過程中，企業必須加強內部的控制管理過程，加強內部的控制管理之后，不僅要求企業能夠免受財務風險的侵害，還可以對企業的.相關財務管理工作一個全面的指導性的作用。同時，在企業的實際運營當中，如果經濟環境發生比較大的變化，加強對企業的內部管理還能保證企業能夠更加平穩的運行下去。這種營改增制度的變化還對企業的業務產生更加良好的推進作用。加強內部人員的培養，加強對企業內部的控制，保證企業實現經濟發展的目的，對于實現稅收改革非常重要。

2.3強化企業會計核算。

由于在營改增的過程中，需要進一步落實對于企業的財務管理和會計核算的具體共算方式，必須在具體的舉措中做好消除營改增制度對于企業財務管理和會計的核算工作的影響。并且，從另一方面來講，還可以通過這種方式來達到完善企業財務會計管理制度的具體目的，完善好企業財務會計管理體系，可以從根本上實現企業內部會計核算制度和營改增稅收制度的有機結合，實現兩者的無縫連接。其次，就要在管理的過程中嚴格執行企業的內部財務管理制度，在完善和強化企業的內部核算制度的時候，還應該控制好內部的環境、企業的資金和相關的費用核算方面做好嚴格的落實。最后，還應該加強對于企業風險制度和風險意識的控制，在具體的企業內部培訓中要用一定的手段來提高財務管理工作人員的風險承擔控制能力。使其樹立一定的管理和控制意識，從而實現有效規避財務風險的目的。

總結。

總之，營改增制度的制定和實施對于企業更好地在市場經濟中的發展過程非常作用，對于促進企業更好發展的作用不言而喻。因此，企業在營改增的過程中必須不停地加強財務人員的綜合素質，提高財務人員各方面的能力和稅務意識，保障企業能夠持續穩定地發展。

參考文獻：

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇二十二

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇二十三

“營改增”對建筑企業會計分錄的影響。在征收營業稅時，合同價100億元均作為營業收入，之后再計提營業稅，營業稅的計提會降低企業的凈利潤;在征收增值稅時，合同價100億元中僅有90.09億元作為收入，9.91億元是作為增值稅，而增值稅并不會影響建筑企業的凈利潤。

“營改增”對建筑企業毛利率變動的影響。1)當建筑企業可抵扣成本比例大于70%時，建筑企業的毛利率則會提高，可抵扣成本比例小于70%時毛利率則會下降。2)建筑企業原來的毛利率越高，則毛利率降幅越小、增幅(如果增加)也越小;建筑企業原來毛利率越低，則毛利率降幅越大、增幅(如果增加)也越大。

“營改增”對建筑企業毛利潤變動的影響。1)“營改增”只會使得毛利率較低且可抵扣成本較高的建筑企業增加毛利，絕大部分建筑企業毛利潤下降!2)從下降幅度來看，可抵扣比例越低，則毛利潤降幅越大;原來的毛利率越高，則毛利潤降幅越大。

“營改增”對建筑企業凈利潤變動的影響。1)“營改增”會使得超過一半的建筑企業凈利潤增加。2)“營改增”首先會增加低毛利率的建筑企業的凈利潤。3)“營改增”首先會增加高抵扣比例的建筑企業的凈利潤。

建筑工程各板塊的受益程度排序。如果人工成本不計入進項業務發生額，受益程度排序為：房屋工程鋼結構路橋工程鐵路工程水利工程裝修工程國際工程工業工程園林工程;如果人工成本計入進項業務發生額，受益程度排序為：房屋工程裝修工程國際工程鋼結構路橋工程園林工程工業工程水利工程鐵路工程。

從今年的新聞熱點來看，無論是供給側改革還是營改增稅改調控，都表現出國家帶領國內實體經濟走出困境的強大決心。供給和需求雙管齊下，相信鋼價的單邊下行可能性將進一步降低，今年鋼市的整體表現要好于去年，市場參與者需時刻關注國家政策變化，順勢而為，在紛繁復雜的變化中尋找良機。

中國營改增對建筑業有哪些影響?據悉，中國營改增后，建筑業稅率將調整為6%。3月24日，財政部和國稅總局公布了全面推開營改增試點辦法。

中國全面推開營改增試點方案將在5月起落實，其中最大的亮點就是將建筑業、房地產業、金融業、生活服務業納入試點范圍。自此，現行營業稅納稅人全部改征增值稅。根據試點方案，營改增后，建筑業和房地產業將適用11%的增值稅稅率，金融業和生活服務業適用6%的增值稅稅率。

據測算，四大行業涉及的納稅人總數近1000萬戶。建筑業稅負漲了嗎改革后，建筑業一般納稅人將從此前繳納3%的營業稅改為11%的增值稅;小規模納稅人則使用3%的增值稅征收率。

安徽省國稅局貨物和勞務稅處調研員江山認為，隨著鋼筋、水泥等建筑成本得到進項抵扣，改革有助于消除重復征稅，但目前建筑業發票管理有待規范。他舉例說，一個總造價1000萬元的建筑項目，按營業稅3%計稅，承擔稅負30萬元;實行增值稅后，如果成本800萬元，那么1000萬元減去800萬元后的差額200萬元，按11%的稅率，稅負為22萬元。

會計專業工作研究論文（熱門24篇）篇二十四