工作心得是一個終身學習的過程，能夠不斷提升個人能力和職業素養。在下面的內容中，小編為大家準備了一些優秀工作心得范文，一起來看看吧。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇一
既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程，既然選擇了夜以繼日奔赴使命，便顧不得路途的曲折與荊棘。選擇從事紀檢監察工作，讓我一步步歷練積累、蛻變成長，在艱苦奮斗中磨練意志、沉淀自己，把初心與使命扎根內心，變成不畏風雨、砥礪前行的錚錚誓言。
不忘初心，銘記來時之路。五年前，我懷著無比激動而又忐忑的心情踏入楊陵區五泉鎮紀委的大門，成為了一名基層紀檢監察干部。上班第一天就遇到村民集體上訪，在一片嘈雜聲中，我大致明白群眾反映問題主要是“1995年、1996年期間，因村上電費上繳混亂導致多次停電停水……;1998年期間，因沒有村務公開導致修建的鄉村道路賬目不清、款項不明……;20_年期間，在村委會實施的廣場硬化、道路硬化項目中，村干部涉嫌謊報數目、集體分贓……”，群眾情緒激動，場面較為混亂，壓力撲面而來，我一時手足無措。經過梳理，反映問題時間跨度之大，內容之多，讓我深受觸動。鎮紀委書記告訴我，基層紀委是正風反腐第一線，基層紀檢干部就是“卒子”過河，要在最前沿懲治腐敗、伸張正義，護民利、暖民心，這也是我們紀檢人恪守的“初心”。一席話，震撼了我的內心，也烙印了我的初心。
牢記使命，體悟奮斗之程。至此以后，我逐漸進入角色，召開專題會議、成立調查組、分組下村入戶核查……這樣的快節奏沒有給我太多緩沖時間。在單位“老紀檢人”的幫帶下，炎炎烈日進行走訪，披星戴月核查案情，5+2、白加黑的工作狀態，也曾一度讓我這個年輕人苦不堪言。辛勤汗水詮釋著理想信念，堅毅腳步丈量著責任擔當，查辦的一件件違紀案件、處理的一個個“微腐敗”干部，讓群眾拍手稱快的背后，是紀檢部門對的亮劍發聲、是紀檢人執紀問責全面推進從嚴治黨的使命擔當。逐日逐月的緊張工作讓我受益匪淺，也讓我的人生閱歷更加分豐富。
在鎮紀委歷練三年之后，我被遴選至楊陵區紀委工作，負責組織宣傳和干部監督工作。“打鐵還需自身硬”，雖是一句老話重溫,但意味深長。在區紀委由我經手查辦的案件中，最令人扼腕痛惜的恰恰是與自己并肩工作的同志，知法犯法，酒駕傷人被立案調查。期間，自己也矛盾過，也猶豫過，明知是單位的業務骨干，一次犯錯能否通融?法與情的思想較量，抵不過錚錚鐵紀。這一典型案件的查辦，也讓我深深體會到了紀檢監察機關刀刃向內解決“燈下黑”的決心和勇氣，作為紀檢干部，只有始終以最嚴格的要求錘煉自己,以忠誠、干凈、擔當的標準淬煉成鋼,才能擔當起黨和人民賦予的神圣使命。
擔當作為，憧憬未來之事。雖然參加紀檢監察工作的時間還不算長，但這些年政治生態的變化卻深刻印在心間。黨的十八大以來，以同志為核心的黨中央著眼于全面從嚴治黨，大力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，工作力度之大前所未有，取得成效之大有目共睹。作為黨內的“紀律部隊”，各級紀檢監察機關聚焦主責主業，堅持有腐必反、有貪必肅，零容忍懲治腐敗，推動全面從嚴治黨向縱深發展。敢于擔當已經成為紀檢監察干部的鮮明特征。黨的十八大以來，楊陵區共受理信訪舉報1004件，初查初核問題線索502件，立案審查212件，給予黨政紀處分270人，移送司法機關4案7人，挽回經濟損失300余萬元。全區各級紀檢監察機關運用監督執紀“第一種形態”問責處理黨員干部1500余人。
忠誠奉獻，詮釋無悔青春。忠誠源于青春的不懈奮斗，來自無悔于人生的奉獻。“我愿平東海，身沉心不改。大海無平期，我心無絕時”。
作為基層一線的年輕紀檢監察干部，雖然我們業務能力還不夠過硬、辦案經驗還不夠豐富，但既然選擇這個職業，定將不計得失、埋頭苦干，用青春和熱血在風雨兼程中踐行承諾，肩上的使命永不會忘，腳下荊棘叢生決不退縮，以堅強的意志和點滴的汗水貢獻紀檢監察事業，以對基層“微腐敗”的雷霆之擊撐起一片“晴朗”的天。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇二
基層干部作為基層建設者，對于基層建設具有不可忽視的作用，下面是本站小編精心整理的基層干部工作心得感悟，供大家學習和參閱。
長期以來基層經驗被視為是干部成長的重要指標，十九大報告中也提出“要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉干部”。基層經驗之所以如此重要，是因為在基層可以用一種平視的視角去發現問題，收獲許多在機關內難以觸及的經歷與體驗。
在基層，可以收獲成熟的世界觀。隨著基礎教育的普及與高等教育的門檻降低，新時代下人民尤其是年輕一代有著更多的機會走進學校接受教育。在提高人口素質的同時，不可避免地使“校門-家門”兩點一線的生活變成了大多數年輕一代的生活軌跡，也使得“三門干部”數量逐漸增多。對基層認識的嚴重缺失，導致許多干部尤其是年輕干部的世界觀并不完整。走入基層可以說是一次有針對性的“補課”。基層的許多工作可以讓干部充分了解國情與社情。例如在村級組織換屆選舉中可深刻感受到群眾對“頭等大事”的熱情與基層民主的現實狀況;在征地拆遷工作，可以認識到百姓利益訴求與工作難點。看多了經歷過了，世界觀也就逐漸完整了，一個完整的世界觀能夠讓人保持真正的政治定力，孕育出成熟的政治能力，讓一個干部更符合德才兼備的標準。
在基層，可以收獲真摯的群眾情。過來人常說，基層工作是讓人記憶深刻的。基層工作中既有初來時人生地不熟之酸，也有攻堅克難時之苦，還有被批評誤解之辣，但最終都匯聚成成就感之甜。在基層工作，直接面對的是廣大群眾，有時會碰到部分不講理的群眾和部分誤解，也可能會因此頗為生氣，但更多的時候收獲的是與群眾之間以心換心的感情交換。不少人都說對基層懷有深厚的情感，但事實上，沒有在基層工作過，這種情感只能說是現實還沒撕破理想面紗時的沖動或者心中虛構的臆想，經不起事件和時間的考驗，一旦基層出現一些與想象中不同的情形，這種葉公好龍般的感情便會土崩瓦解。只有經歷過一定時間的基層工作，心態從落差、磨合再走向一致，與群眾的感情才稱得上是經歷了年月累積沉淀的，才是牢不可破的真摯感情。
在基層，可以收獲務實的工作法。“上面千條線，下面一根針”，政策、要求的最終落實還是要靠基層去完成。如果說機關工作是從戰略高度考慮問題，基層工作就是從戰術層面解決問題。在基層“不管白貓黑貓抓住老鼠的就是好貓”，講求的是靈活務實的落實方法，一些工作都有著自己的工作方法。比如黨建工作就要像“五星達標、3a爭創”的標準一樣“虛功實做”;而建設工作很多時候就需要加強正面宣傳“實做虛托”;農村環境工作主要著眼于“久久為功”等等。同時，在基層因為“一人多崗”的現狀，對各條線的主要業務流程、基層的主要工作與對接業務部門都可以有更為全面的認識，增進自身工作的統籌能力。
“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”，基層是錘煉干部的良好平臺，在基層工作的收獲也必定能使干部在今后的工作道路上心懷百姓、務實為民。
中國夢是國家的民族的，也是我們每一個中國人的，更是我們青年一代的。青少年要敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，把個人的“小夢”融入到國家富強民族復興的“大夢”之中，用青春來踐行時代賦予的全面建成小康社會的光榮使命，以青春夢托起中國夢。
青年最富有朝氣，最富有夢想，青年興則國家興，青年強則國家強。廣大青年要堅定理想信念，練就過硬本領，勇于創新創造，矢志艱苦奮斗，錘煉高尚品格，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。身為一名大學生村官，一名服務于基層的熱血青年，倍受鼓舞也深感肩上的責任重大。唯有做一個有理想有擔當的青年，加倍努力工作，更好的為村民致富和新農村發展做貢獻，才能不負黨和人民的期望，為實現中國夢增添強大的青春正能量.
一、扎實努力學習，增強知識儲備，為村官夢實現奠基。
一是向書本學習，學習黨的各項方針政策、政治理論、法律、法規及優秀大學生村官的先進工作事跡等多方面的實用知識，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，提高我們的經濟意識、科技意識、文化素質和明辨是非的能力，為村官夢的實現“儲備知識能源”。
二是向周圍的老同志、老干部學習。保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們樸實無華、任勞任怨、求真務實、帶著感情工作、服從大局、服務社會的思想作風和工作作風，以及處理問題的方法，為村官夢的實現“儲備思想能源”
三是向實踐學習。每天按時上下班，力所能及幫助群眾解決困難，與兩委干部交流意見與他們融洽相處，積極主動同社區兩委干部下村開展工作，參與基礎實施建設、民生保障建設，盡快熟悉村里環境，了解村民們的困難和處境，為新農村的長遠發展做謀劃，為村官夢的實現“儲備實踐能源”。
二、努力開展工作，增強鍛煉意識，為村官夢實現踐行。
(一)開展遠程教育，推進農村信息化建設。
組織村上有創業意向、種養殖個體戶、從事各類加工的專業戶及兩委干部等每月集中進行培訓學習，讓他們了解黨對農村的各項方針、政策、法律、法規，讓他們學習和了解農業種植技術和市場信息等。同時將社區里的黨務、村務、財務等情況及時上網公布，建立村級交流qq群，與村民群眾交流溝通，利用網絡的快捷和共享，及時發布各類公告和信息.
(二)發揮自身優勢，積極認真努力，做好黨建工作。
開展“深入貫徹學習黨的xx大會議精神”、“農村黨員干部主題教育活動”、“百名黨員聯百戶活動”、“黨的群眾路線教育實踐活動”等多項活動以來，我發揮自身所長，協助兩委宣傳好、落實好上級文件精神，搞好黨員的各項學習教育活動。
(三)從嚴管理，協助社區兩委加強基礎實施建設。
1、協助兩委完成村村通道路的前期征地丈量及后期施工工作，有力的保障了道路按期開工建設，為居民的以后出行提供了極大地方便;2、協助社區兩委完成了轄區內小型排灌站的更新改造建設，為抗旱防汛工作打下了堅實的基礎;3、協助兩委完成每年一度的危房改造任務，從而解決了那些磚墻瓦頂、通風漏雨群眾的雨雪天過冬問題。
(四)熱情為群眾服務，增進黨群關系。
每天來辦事的村民很多，有開各種證明的，有交養老保險和醫療保險的等等，我都不厭其煩面帶笑容的給每位群眾解答和辦理并將相關信息錄入系統。積極參加社區的文明創建活動，關愛空巢老人，多次看望慰問留守兒童和孤寡老人，給弱勢群體提供幫助。
三、涓涓細流圓“村官夢”，矢志不渝踐行“中國夢”
農村條件雖然艱苦，但群眾的至真至善無不讓人感動。日日夜夜里，我帶著我的夢想在與農民群眾摸爬滾打的交往中汲取營養、增長智慧;在建設社會主義新農村的偉大實踐中經風雨、長見識、增才干;在服務農民群眾的過程中增進感情，贏得信任，結下友誼;在服務農村經濟發展中進步成長，實現自己的人生價值，踐行我們社會主義新農村的“中國夢”。
蝴蝶只有經歷了破繭而出的苦痛，才能在陽光下翩翩起舞，釋放它的美麗。我們相信那壓迫在石塊下的小草比溫室里的花朵更有生命力，我們更相信風雨過后必然是彩虹和陽光。作為一名大學生村官，我想大學生村官精神就是，我們能夠始終把群眾當親人，想群眾之所想，急群眾之所急，帶著真情為村民服務，站起來當一把傘，為群眾遮風擋雨，俯下身當一頭牛，為群眾鞠躬盡瘁，把為群眾做事當成自己最大的幸福。
基層工作貴在“真誠”、“用心”。做事先做人，以情感人。只有寬容大度，用心交流，我們才能得到真實的信息，也才能更有效率得開展工作。工作需要熱情真誠，實事求是，認清自己的角色和職責，與廣大黨員群眾交朋友，謙遜待人，這樣才能取得廣大黨員群眾的信任和支持，做好基層工作。在工作中，需要做到“四多”。
一是多學。俗話說的好“活到老，學到老”，這里所說的學習并不只是向理論學，還有多向實踐學、向挫折學、向教訓學，向身邊的人學。工作中，會遇到一些自己懂得的，也有很多是不懂的，不懂的東西就要謙虛討教，當他人教我們知識時，也應該謙虛接受，切不要以為自己懂得了一點就飄飄然。
二是多聽。在工作中，多聽聽黨員群眾反映的問題，多聽聽他們的建議和意見，多到實際工作中發現問題，有針對性地總結經驗，來做好自己的工作。特別是組織工作，組織工作中不尚空談，每一句話都需要仔細斟酌，考量說話的場合、時機和對象，做到謹言慎行，不該說的話不說，不該做的事不做。
三是多想。工作思路清，善思考。工作中，要善于總結經驗，多去思考。遇事多想方法去處理，少些抱怨。人的一生本來就是在學習的過程中不斷的進行總結和思考，要善用并改進好的工作方法和工作經驗，做到學有所思、學有所獲、學以致用。
四是多做。做一個有心人，處處留心，多聽他人怎樣講，多想想我應該怎樣做。基層工作是實實在在為黨員群眾做實事、做好事，這樣他們才會認可你。都去群眾家走一走，坐一坐，談一談，老百姓就會漸漸認可你，帶著感情去體恤他們，把他們所提的問題當做自己的事情來做，用行動來證明我們的真心誠意。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇三
根據《市委老干局關于報送20_年老干部工作情況及20_年工作安排的通知》精神，市廣電局認真對照《老干部工作責任狀》和《老干部工作目標管理考評細則》進行了總結。今年以來，我們繼續以落實老干部“兩個待遇”為重點，以加強老干部政治學習為切入點，為他們營造了良好的環境，真正使他們老有所學，老有所養，老有所為，老有所樂，老有所依，老干部工作取得了一定的成績。
一、政治待遇落實，學習熱情高昂。
20_年以來，離退休職工黨支部不定期組織老干部政治學習。每次老干部組織學習和老干部開展活動時，局(臺)分管老干部工作的領導都親臨參加，與他們傾心交談，溝通思想，通報局(臺)內大事，對財務收支情況、入黨、提干、組織建設等重大事項定期向老干部通報，征求意見，接受監督。全年組織老干部學習傳達文件10次以上，領導班子專題研究老干部工作2次，局(臺)主要領導主持召開老干部形勢通報會2次，重大活動和重要會議都請老干部參加，重大決策，定期向老干部公開。為豐富老干部的知識和生活，還為他們訂閱了《當代老年》雜志3份，《三峽日報》1份，激發了老干部學習熱情。
二、生活待遇落實，享受天倫之樂。
生活上照顧，使老干部晚年生活更加幸福。落實老干部“兩費”是工作的重中之重。20_年以來，足額發放了老干部離退休費和各項補貼;離退休人員醫療費、降溫費、取暖費、護理費等按政策規定一一落實;今年以來，有個別老干部上訪，我們及時到有關部門了解情況，并將了解到的情況由主要領導和工作人員及時到老干部家中宣講政策，耐心解釋。逢年過節各項福利待遇發放到位。同時，局黨組辦公會議研究決定，局領導班子成員和中層干部結對聯系一至二名離退休人員，每月聯系一次，并將聯系情況和離退休人員反映的情況向局黨組進行反饋。局(臺)主要領導和班子成員每逢老干部生病住院和家里有事，都要到醫院或上門看望慰問，噓寒問暖，有急事用車，局領導馬上安排，為他們排憂解難。
活動豐富多彩，使老干部晚年精神更加矍鑠。20_年以來，在老干部平時無法集中的情況下，利用重要節日，局(臺)組織離退休職工召開座談會，開展娛樂活動，豐富了老年人的文化生活。
三、加強組織領導，關心老人生活。
今年以來，局(臺)領導班子把老干部工作納入重要議事日程，單位主要領導聽取老干部工作匯報和主持專題會議研究老干部工作，日常老干部管理工作及時研究，并確定1名黨組成員分管，1名在職人員具體抓老干部工作。平時老干部有什么思想問題，主要領導和分管領導與他們交心談心，解除他們的思想顧慮。領導班子成員經常深入到他們家中，了解他們的思想、關心他們的生活，解決他們的后顧之憂。老干部平時活動，為他們提供經費和場地保障。局(臺)領導時刻把老干部利益掛記心間，把黨的政策不折不扣地落實到老干部身上，讓他們每時每刻都體會到黨的溫暖。
20_年，我們在老干部工作中雖然取得了一些成績，但也存在一些差距，為此，我們將在今后的工作中進一步加強老干部工作，創新老干部工作思路，再添措施，將老干部工作推上新的臺階。
老干部是國家的財富，局(臺)領導班子成員要把老干部工作納入重要的議事議程，確保“兩個待遇”的落實，在政治上，重點組織學習十八大報告及文獻，在生活上多關心照顧老干部，繼續抓好聯系老干部制度，重大事項要向老干部通報，重要活動請老干部參加，為廣電興業獻計獻策，定期或不定期走訪老干部，與他們傾心交談，溝通思想，及時為老干部排憂解難，真正使老干部老友所學，老有所養，老有所為，老有所樂。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇四
自20xx年8月31日進入公務員序列以來，我緊緊圍繞張永杰部長在20xx年新錄用公務員和新聘用市選聘生集體談話會上的要求，做一名擔當、務實、干凈、走心、接地氣的新時代好干部，現就半年工作情況匯報如下：
1、高質量開展辦文辦會工作。扎實做好綜合性文稿研究起草工作，堅持起草前深入調查研究、起草中認真思謀修改、起草后嚴格審核把關，努力增強材料的思想性、政策性、針對性和實效性。圍繞農房改善、精準脫貧、項目攻堅、空間治理等重點工作，加大內外宣傳力度，反映我鎮經濟社會發展新成就。規范辦文流程，確保文件按時傳閱、資料有序收集、問題及時反饋。明確各類會議的會議規程、會議內容、會議紀律，確保會議有序，保證會議效果。
2.高標準落實服務保障工作。優化調整值班制度，做好人員調配、補充、通知工作，確保24小時不間斷在崗。嚴格落實《xx區機關事業單位接待管理辦法》，堅持開展工作餐審批流程，厲行勤儉節約。規范物品領用手續，制定領用標準，完善臺帳登記。定期組織衛生安全檢查，明確樓層、房間、走道等區域安全衛生責任人。嚴格執行用印審批制度，堅持用印審批、用印登記，確保用印符合規范。
1.要做一個有心人。辦公室工作事情多、時效高、要求嚴，需要做到“眼里有活”、“主動找事”，發揚吃苦耐勞精神，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
2.要做一個有平常心的人。虎嘯龍吟凌云志，落花流水平常心。進入到公務員隊伍，一方面要樹立遠大志向、提高綜合素養、增強個人本領。另一方面，要保持一顆平常心，踏踏實實干好工作。
3.要做一個有責任心的人。基層干部承擔貫徹落實工作部署和回應群眾呼吁訴求，必須要在思想上杜絕瞻前顧后，行動上堅持勇往直前，自覺發揮主動性和創造性，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
1.瞄準落實加強項目跟蹤。加強與區直部門溝通聯系，圍繞區、鎮兩級年初排定的重點工作，及時完善考核辦法，實時跟蹤項目進度，積極主動、富有成效地發揮參謀助手作用。
2.著眼全局加強綜合協調。加強與上級、條線、村居的溝通協調，加強對大型會議、檢查、觀摩等工作的謀劃，主動提高辦會、辦事服務水平。
3.聚焦短板加強能力提升。加強理論政策學習，搞懂弄通決策部署，用更加開闊的視野去統籌謀劃工作。加強業務知識學習，提高工具使用能力，做到自身能力過硬，更加務實高效完成工作任務。
完善基層干部培養體系，同步加強政治素養與綜合能力培養。健全干部考核評定機制，更加注重工作實績導向。加強上掛下掛力度，提供更多鍛煉機會。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇五
各位領導、同志們大家好，20_年轉瞬即過，回顧這一年的工作和學習，在局黨組班子的關心、支持下，在全體同事的共同努力和辛勤付出下，較好的完成了各項工作任務，做出了一定的成績，但仍然存在一些不足和缺陷。以下述職，懇請同志們提出寶貴的建議和意見。
一、思想政治、業務學習。
通過今年的3月份的雙聘，我接受黨組織的分配，4月份我來到了_稅務所擔任副所長，主管辦稅服務廳。在繁忙的稅收工作中，堅持思想政治、廉政教育的學習，始終如一的堅持聚財為國、執法為民。
作為一名副職在科室起著承上啟下的作用，是正職與干部之間的紐帶，我力爭做正職的好幫手，科員的好榜樣，熟練各項業務的操作，讓自己在最短的時間內整體提高辦稅服務廳的工作效率。確保相關稅收配套制度的慣徹落實。
二、廉政建設、團結協作。
在工作中我時刻注意自覺擺正位臵，支持配合一把手的工作，發揚謙虛謹慎、嚴謹扎實的作風和開拓進取的精神，影響和帶動分管部門工作，在具體問題處理上能堅持原則，做到公道正派。
同時結合黨紀條規、廉政準則的規定對照檢查、自我剖析，查找個人在工作作風和廉潔自律上存在的不足，認真開展批評和自我批評，做到警鐘長鳴。同時能夠主動接受群眾和組織監督，自覺做出表率，全年沒有違法違紀和不廉潔的行為發生。
三、自覺遵守勞動紀律。
勞動紀律上我能嚴格要求自己，著裝上崗，團結同事、關心集體，尊重領導。嚴格執行局里勞動紀律管理辦法，上班簽到，外出登記不遲到早退。遵守稅務人員的五要十不準，強化自身的管理，優化自身的服務，不斷改進納稅服務方式，堅持講實話、辦實事、全心全意為納稅人服務。同事之間互相幫助，互相學習，更好的完成領導交辦的工作。
四、提高工作效率，加強業務培訓。
我不僅擔任_所副所長，還負責三個社區99戶小規模企業的稅源管理工作。目前，我所實行的大一窗辦稅服務模式，截至目前，新辦稅務登記685戶，變更2632戶次;注銷315戶，發售手工版通用發票2569本，發售通用機打發票62674份;進行企業申報征收共計14282戶次，受理各類文書3953戶次。我所下設兩個代征點，共計開具代開發票收入811.43萬元。由于今年在水區新增六個郵政代開點，致使代開收入比去年大幅下降。
在_所8個月的工作中，我多次對辦稅服務廳人員進行系統的業務培訓，要求辦稅服務廳人員提高數據質量的準確性、及時準確的對疑點數據進行修改，提高征管數據質量，執法系統無過錯。七月份，在局領導的關心幫助下，為我所辦稅服務廳調入兩名公益崗人員，在同志們的共同幫助下，她們現已能獨立完成前臺的各項涉稅事宜，直接充實了前臺的服務力量。
這段時間，我充分認識到工作的繁雜性，面對納稅人不但要求業務知識要過硬，而且操作也要認真仔細。理論與操作相結合，才能進一步落實相關制度的慣徹執行。納稅人的滿意，國稅人的追求，只有兢兢業業的工作，孜孜不倦的學習，才能在工作中不斷追求完美。
五、存在的不足。
一是忙于事務，對稅收制度、稅收管理方面的新理論、新方法學習研究不夠，影響了工作水平的進一步提高。
二是考慮問題和安排工作的布局和節奏不夠科學，影響了一些工作的落實;。
三是還需加強自身綜合素質的培養。領導崗位上得工作經驗還有待提高，在領導方式和方法上還有所欠缺，需要多向老同志學習，提高自己的管理水平。
以上述職述廉，懇請各位領導和同志們批評指正，我將會在新的一年里努力工作，糾正不足，爭取較大的進步。相信明年紅山所辦稅服務廳的各項工作，都能有一個新的提高。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇六
我們橫林休干總支下設五個支部，共有離退休干部184人，其中事業單位158人，企業單位18人，鎮機關18人，還有其他改制企事業退休干部職工172人，全鎮離退休干部356人。上半年以來我們在市委市政府和各老年協會組織的具體指導和幫助下，做到了以下四個方面的工作，現將具體做法和體會匯報如下：
一、黨委重視是根本。
鎮黨委對老干部工作高度重視，把老干部工作視為黨委政府工作的重要組成部分，做到同研究，同部署，同檢查，同落實。具體做了以下幾件事。
1、春節假期上班后的第一件事就是慰問老干部。正月初七一上班，鎮黨委書記高文博、鎮長曾紅中等鎮委領導親自分班帶隊對離退休老干部一一上門拜年慰問。
2、分管領導高度負責。分管老干部工作的副書記史文杰同志經常過問老干部工作，組織委員齊娜同志把老干部抓得更細，多次到老干部活動中心檢查、看望，強調要把老干部活動中心的各項工作抓好，讓老干部老有所樂，并多次參與老干部工作的調研。
3、凡上級對老干部工作的調研和視察。鎮委、鎮政府的領導再忙也要參與親自接待、匯報工作。今年4月27日，市關工委對我鎮工作進行調研，鎮委書記高文博、鎮長曾紅忠在第二天市對我鎮進行工作檢查的情況下，仍然抽出時間接待并匯報工作。
二、爭先創優抓經常。
按照中組部提出的《關于在離退休干部黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的指導意見》和市委鎮委的要求，我們在全鎮繼續開展以“為黨委政府分憂，為天門發展加油”的活動。爭創五好離退休干部黨支部，四好老黨員活動。具體抓了以下三點：
1、以支部為單位。堅持每月組織老干部老同志學習活動不間斷、不放松。每月15日為各支部老同志老干部學習日。大家熱情很高，風雨無阻，凡在家的老同志無一缺席。
2、休干支部書記每月走訪一次轄區的離退休的老干部老同志不間斷。為了及時的掌握老同志的生活、身體狀況，鎮休干總支要求各休干支部書記每月對各自管轄范圍的老同志走訪一次。南北片支部書記李望發雖已年過八旬，但工作熱情不減，工作做的非常細。每月都騎車把轄區的老同志走訪一遍。
3、經常性的學習活動持續開展。
除每月15日的集中學習活動外，老干部老同志平時的自學活動更是精彩紛呈，80歲的離退休老干部楊耀林除每月堅持學習時事政治以外，每天上午堅持練習寫字100個，還堅持寫詩作畫，市詩詞楹聯協會刊物每期都有他的作品。老干部周家生每天午飯后都到老干部活動中心看書閱報，從不間斷。
三、活動陣地為平臺。
為了把老干部活動中心真正建成豐富老干部思想文化活動的陣地，鎮領導多次到活動中心考察部署安排，要求休干總支把老干部活動中心打造成老干部政治工作中心，文體活動場所，傳播知識的課堂、老有所為的陣地、聯系組織的紐帶、教育青少年的基地。鎮委將結合實際情況對老干部學習活動的環境加以改善。在活動中心凳子不夠的情況下，橫林籍的老市領導馬炳成6月上旬為活動中心送來了30個凳子。在有關方面的支持下，中心門口掛起了“老干部活動中心歡迎您”的橫幅。活動中心固定一人負責，休干總支其他成員輪流負責，每天中午十一點以前開門，老同志們根據自己的喜好選擇活動項目，休閑娛樂。活動室里有的玩牌有的看書、看報、看電視、活動場面好不熱鬧。在這里老同志們各取所需、各投所樂、真正達到了老有所學、老有所樂、老有所為。
四、關心下一代是職責。
做好關心下一代的工作，事關祖國的未來，上半年我們休干總支和鎮關工委的領導一起組織五老人員抓了以下三個方面的工作。
1、組織五老進校園、觀摩教學、推門聽課，促進教育質量的提高。我們鎮共有中小學校11所，其中公辦9所，民辦2所，在校學生5060人。其中初中生990人小學生4070人，在平時的工作中，不_辦民辦工作一起布置安排、同步開展。今年我們已考察了4所學校，其他幾所學校計劃下半年考察完。我們每到一所學校都采取推門聽課的形式，現場直接感受老師的教學方法、技巧，學生聽課的神態、興趣和效果，以及師生那種生動活潑的授課場面。聽課結束后，由有經驗的退休老教師和領導給予點評，有力的促進了教學質量的提高。橫林小學6年紀老師劉鵬仿說，老領導老教師們親自到教室聽課使我們既高興又緊張，也使我們授課更加認真，聽了老領導們的點評，使我們受益匪淺。
2、密切配合、精心組織，認真開展青少年“益泰藥業愛心杯”“中華魂”《中華美德頌》主題教育讀書活動。我們要求全鎮各中小學校按照市關工委的實施方案一步一步抓落實，以校為單位精心組織，以讀書演講活動促進教學和關心下一代工作的深入開展，組織學生人人參與，通過預賽、選拔優秀學生和作品參加全市比賽，爭取賽出好成績。
3、積極參與社會管理創新。協調有關部門為青少年辦實事、做好事、解難事。一是繼續加強青少年法制教育，維護青少年合法權益。二是組織“五老”積極參與校園周邊治安綜合治理工作，關注校園安全。三是堅持“五老”網吧義務監督工作，今年上半年，我們共勸阻制止學生在上課時間上網吧40多人次。橫林小學5年級寄宿生楊佳豪一天上午上課時間偷偷溜進網吧、班主任熊方平老師及時察覺。緊急出動，在網吧找到該學生，通過批評教育，有效遏制了學生學習時間上網吧的現象。
上半年，我們雖然做了一些工作，但是離上級要求相差甚遠，我們決心虛心學習各兄弟鄉鎮的經驗，在下半年的工作中進一步統一思想，對上負責，對下服務，發揮參謀作用，帶領老干部發揮優勢，建言獻策，支持發展，奉獻余熱，按照市老干局的要求做好2014年全年的工作，以優異成績來報答上級，惠及老干部。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇七
20_年，我在省局和市委、市政府的正確領導下，認真實踐__重要思想，始終堅持依法治稅、從嚴治隊的方針，率領全市2500多名國稅干部職工，團結戰斗，奮力拼搏，圓滿完成了全年各項工作任務。我被省人事廳、省國稅局聯合授予全省國稅系統先進工作者稱號。回顧一年來的工作，我主要是在四個方面下功夫：
一、加強學習，與時俱進。
在我看來，學習是一種政治責任，是一種思想境界，是一種精神追求。在學習上，我著重把握了三點。
主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三大代表重要思想，并堅持理論聯系實際，把學習理論與提高觀察分析問題的能力結合起來，注重從政治上、全局上觀察、分析和處理問題;與國稅工作實際結合起來，創造性地抓好組織收入、稅務改革、干部管理等各項工作;與增強黨性觀念，改造世界觀、人生觀、價值觀結合起來，增強拒腐防變能力。
(二)鉆研業務，提高稅收實踐能力。作為一名市局國稅領導干部，熟悉稅收政策、通曉稅收規律，是一項必備的基本功。為了提高業務水平，我努力鉆研稅收業務，工作中遇到政策疑難問題，及時請示上級領導，并征詢身邊一些熟悉業務、經驗豐富的同志的意見，不斷完善工作決策，減少工作失誤。同時，我自覺緊跟時代要求，帶頭學習掌握計算機操作技術，應用辦公自動化系統，了解金稅工程相關知識，還廣泛涉獵經濟、法律、管理、歷史等學科的知識，不斷拓寬視野，豐富積累知識，奠定了堅實的素質基礎。
的著力點》等調研文章，并都及時轉化成了工作思路，指導了工作實踐。
二、履行職責，真抓實干。
作為一班之長，我注意抓主要矛盾，總攬全局，協調各方，求真務實，真抓實干。
(一)狠抓重點講實干。我特別強調抓好五個加強，即圍繞組織收入，加強執法：圍繞信息化建設，加強培訓l|;圍繞稅收執法，加強檢查;圍繞組織建設，加強監督;圍繞服務發展，加強管理。特別是針對執法難到位、稅款難入庫、任務難完成這些癥結問題，我要求各級國稅部門把各項稅收檢查貫穿于組織收入的全過程，做到應收盡收，無稅禁收，加固了征管防線，推動了政策到位，促進了稅收增長。同時，我注重協調與各級黨委、政府和銀行、財政等職能部門的關系，多次出面協調稅款入庫，消化了歷年虛收包袱近40萬元，提高了全市國稅收入質量。
(二)善抓典型求實效。運用典型，指導全局，是我長期堅持的一條工作思路。我十分注重發現和培養有針對性的典型，收到了點亮一盞燈，照亮一大片的效果。如針對濫用職權、執法隨意性的問題，樹立了縣推行稅收執法四制的典型;針對個體稅收漏洞較大的情況，要求一個縣(市)局總結推行一個有特色的單項稅收管理辦法;針對基層分局管理偏散、偏松的實際，在全市抓基層樣板分局創建競賽活動;針對班子隊伍建設現狀，開展五好班子、優秀局長、五個系列能手、先進工作者評選活動，推出了一批先進典型，并組織召開了近10個現場會，及時將先進典型的工作經驗予以推廣，發揮了典型的示范效應，較好地推動了全局工作的開展。
(三)嚴抓督查創實績。工作貴在落實，落實的關鍵在領導，重點靠督查。基于此，我多次主持召開局黨組織會議，研究制定《全市國稅工作年度綜合考核辦法》，成立了專門的考核工作領導小組，由我親自任組長，并將考核結果作為年終評比表彰、實施獎懲的主要依據。
同時，局黨組一班人明確分工，每人包一個片，負責督導1至2個縣(市)局各項工作的開展。由于督導有力，考核到位，全年各項工作目標都順利實現。國稅收入質量穩步提升，稅收信息化建設整體提速，三位一體改革穩妥到位，稅收秩序明顯好轉，精神文明建設碩果累累，全市國稅系統建成省級文明系統，市局先后被省人事廳、省國稅局評為全省國稅系統先進集體，被國家人事部、國家稅務總局評為全國稅務系統先進集體。
三、凝心聚力，團結協作。
團結是一個領導班子戰斗力的源泉。一年來，我堅持發揮班子成員的集體智慧，完成各項工作任務。主要做到了三點：
(一)堅持三個帶頭二凝聚一班人的智慧。一是帶頭堅持執行民主集中制，對重大工作部署和人事、基建經費和收入計劃分配等重大問題，一律經過黨組集體討論，民主決策，不搞一言堂。二是帶頭履行職責。
我把主要精力放在出思路、用干部上，抓主要工作，抓大事，抓熱點、難點、焦點問題的解決。三是帶頭堅持民主生活會制度，定期召開黨組民主生活會，開展批評與自我批評，正確對待白己，正確對待他人，正確對待不同意見，正確對待工作失誤，從而充分調動了一班人的積極性。
(二)堅持三講，集中一班人的力量。一是講政治。以黨的事業和人民的利益為重，用宏偉的目標激勵班子成員，用崇高的事業感召班子成員，使大家心往一處想，勁朝一處使，團結一心，共同奮斗。
(三)堅持三放，形成一班人的合力。即對班子成員做到放心、放手、放正。放心，就是同副職之間坦誠相見，以誠相待，互相尊重，互相信任，互相包容，互相支持。放手，給了副職多大的責任，就給副職多大的權力，做到責權統一。對副職科學分工、優化組合、合理授權，使大家人事相宜，優勢互補。對副職職責范圍內的事，盡量多了解、多引導，少批評、少干預。放正就是把副職擺在應擺的位置上，真正做到揚其所長，避其所短，使之在其位、謀其政，從而既發揮成員個體作用，又發揮班子整體效能。..
四、牢記宗旨，勤政廉政。
我始終牢記宗旨，勤政廉政，以自身的人格力量來樹立領導威信，實現工作目標。
(一)嚴于律己，以德為本。我對上堅決維護上級的，確保政令暢通，令行禁止，把上級的各項工作部署落到實處;對下牢記為人民服務的宗旨，密切同干部職工的關系，為基層服務，為干部職工多辦實事;對自己從嚴要求，自覺加強黨性鍛煉，大公無私，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做宮。
(二)身體力行，以勤立業。首先抓全盤運籌。每月的工作通過局長辦公會、局務會議定，做到每月干幾件事，主要抓什么，次要抓什么，兼顧抓什么，都一清二楚。事項確定后，就一門心思按進度抓檢查，落實不夠的重點督辦。其次抓分工負責，堅持實行集體領導下的分工分級負責制，發揮班子成員和各級干部的積極性和創造性，使自己從繁瑣事務中解脫出來，把主要精力放在想大事、抓大事上。其三，實行字工作法，工作到一線去指揮，任務到一線去落實，問題到一線去解決，經驗到一線去總結。形成了從一抓起的良好作風。
(三)廉潔自律，以廉生威。一年來，我自覺嚴格按照《黨章》、《廉政準則》來規范自己的言行，要求別人做的自己帶頭做到，禁止別人做到的自已堅決不做，事事處處做到自重、自省、自警、自勵，以自已的一言一行去感召人、帶動人，發揮一班之長的表率作用。
如機構改革有關人事任免問題，市局面向社會招聘計算機技術人員和從基層選調年輕干部等重大事項，我都是交局黨組會集體研究，民主決策，并將結果在全系統公開、公、示，實行陽光下操作，群眾普遍反響良好。
總結一年來我個人的學習、思想、工作、帶隊、廉政情況，我深感在一些方面還需要繼續努力，主要是個人創新意識還有待進一步增強，領導決策水平還有待進一步提高，抓黨組中心組的學習還有待進一步加強，抓機關管理制度的執行還有待進一步嚴格。
新的一年里，我要著重抓好政治學習，提高政治理論水平和領導決策水平：突出抓好班子建設，提高班子的整體戰斗力;突出抓好機關建設，整頓機關作風，樹立良好形象，確保圓滿完成全年各項工作任務，為推進全市國稅事業發展，促進全市經濟建設和社會進步再作新貢獻。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據組織安排，我于**年1月擔任牛鼻灘鎮紀委書記，成為了紀檢線上的一名年輕新兵。一年來的紀檢監察工作，使我感觸頗多。作為年輕紀檢干部，我認為要做到以下4點：腳踏實地，戒除驕氣。作為紀委書記，我認為不是簡單地念幾章黨紀條規，而是要將監督責任真正貫徹執行到位。而年輕干部的通病就是學歷比較高，談起理論頭頭是道，認為自己什么都看得懂、寫的會，但往往理論通達、行動遲滯，工作漂浮，執行力欠缺。在兩個專項整治初期，我自認為以自己的水平，制定出一個方案還不是小菜一碟，工作開展就照著方案來就行。但是在真正開展時，卻發現方案畢竟是紙上談兵，在實際工作中操作性不強，無法達到預期的效果。在請教了相關同志后，我親自實施了一個項目的自查，對方案進行了調整。空談誤國，實干才能興邦。做紀檢監察工作不能僅僅只是說在嘴上、寫在紙上、講在會上，關鍵在于落實，關鍵要腳踏實地、真抓實干。作為年輕的紀檢干部，我們更多的是在各項工作親自操刀、親自實施的過程中，總結工作規律，積累工作經驗，創新工作思路，戒驕戒躁，努力有所作為。
當前隱藏內容免費查看謙恭虛己，戒除傲氣。在信訪調查和紀律審查過程中，我發現工作方法和工作藝術特別重要，我們開展調查、處分黨員干部，最終目的是挽救他們、警示他人，避免釀成更大的錯誤。而如何在這個過程中，既履行好紀委的職責，同時又讓對象心存感激，是我們年輕的紀委書記迫切需要學習的地方。從學校畢業出來的我，身上帶有一些書生意氣和一絲傲氣，認為我接受和理解理論知識比其他老同事快，工作初期有閉門造車的情形。但通過工作的開展，我逐漸認清自己的短板和不足。年輕紀檢干部，有更快獲得知識的能力，要把這種能力用在虛心學習上，謙恭虛己，多學、善學、巧學，向領導同事取經，提高本領、增長才干、積累經驗。?勿忘初心，戒除邪氣。年輕紀檢干部是一支“潛力股”，容易碰到一些恭維和誘惑，稍不注意就會喪失原則甚至犯錯。作為基層干部，要守得住清貧、耐得住寂寞，作為基層紀檢干部，還要經得起考驗、頂得住壓力，常修為政之道、常思貪欲之害、常懷律己之心，勿忘初心，戒除歪風邪氣，干一行、愛一行、專一行、精一行，做到能干事、會干事、干成事、不出事。?。
????“小曹，我來問問你，黨的紀律處分工作應當遵循的原則是什么？”?。
????“堅持黨要管黨，全面從嚴治黨……”?。
????青年興則國家興，青年強則國家強。在新時代下，青年干部要義不容辭的肩負起新時代賦予的新使命，不斷學習、善于思考、勤于實踐，不斷增長為民服務的能力，不斷提高干事創業的本領，成為黨和國家事業的開拓者，在新征程中奮勇拼搏、砥礪前行。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇九
近來工作任務繁重，熬夜時常有，咽喉炎屢屢發作。遠方好友送來一藥方，囑咐按方抓藥，一日一劑，四日即愈。照做之，果真有效。今日得閑，拿出藥方細細端詳，發現該方不僅是治療咽喉炎癥之方，亦是組工干部行事之方，有所得。
蘆根12克。蘆根，始載于《別錄》，列為下品，為蘆葦之根。多長于灌溉溝渠、河灘沼澤，風吹不斷，浪打不倒，在任何環境都從容挺立，正直堅韌卻不失柔美。組工干部，身份特殊、工作重要，信仰堅定是根本，要嚴守政治紀律和政治規矩，增強“四個意識”，踐行“兩個堅決維護”。要有蘆葦不折不彎的風骨，堅定信念，不畏強權誘惑、不看臉色行事，也不隨波逐流、不趨炎附勢，立場堅定，自覺堅守組織工作原則，自覺捍衛黨的正確決策。
桑葉3克。組工干部肩負識人選人用人重任，為社會各方所注目重視。“一流之人，能識一流之善;二流之人，能善二流之美;盡有皆流，則亦能兼達眾才。”要準確評價干部很難，要準確判斷干部發展潛力更難，要準確考量干部的政治表現更是難上加難。因此要以“桑葉”明目，組工干部作為選拔任用干部的“伯樂”，必須擦亮雙眼，以獨到的眼光、辯證的觀點、敏銳的思維為干部精準“畫像”，才能把合適的干部安排到合適的崗位上，讓干部在合適的崗位上發揮最大的優勢和潛能。
菊花、薄荷各3克。忙，是組工干部身上最顯眼的標志，在春困夏乏、秋燥冬疲中，我們經歷了一次又一次的黑白相伴、加班加點。高速旋轉、高強度沖擊，極易讓我們疲于應付、迷失目標，甚至因工作疏漏失誤造成嚴重后果。菊花清心火、薄荷醒腦，作為組工干部，必須時時細心理順工作思路，冷靜做好工作總結盤點，總結經驗教訓，梳理好工作臺賬，認清下一步工作方向，排出輕重緩急，認清進度難處，有的放矢，切實為自己減好壓、解好套、充滿能。
連翹10克。組工干部看似身份優越，卻常為他人做嫁衣，當登云梯，做墊腳石，個中滋味，難以明言，久而久之，必會讓自己無法全身心投入工作，心生邪火，既影響判斷力，又削弱服務意識，最終阻礙自身成長進步。連翹去邪火，生于苦寒，低調與世無爭，品格頑強。要以“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空云卷云舒”的平常心看待個人進步、職位升遷，樹立正確的權力觀、價值觀和名利觀，擺正心態，顧全大局。要如“連翹”般甘于扎根基層一線，不浮躁、不懈怠、不消沉，樂觀向上，向基層干部群眾學習，牢記為民服務宗旨，撲下身子干實事。
平日里普通的大米，似乎常常被我們忽略，它總是安靜地予人溫飽、營養、溫暖和力量，筆者時常在想“一粒米”的價值到底有多少，我們的人生是否應該如米一樣多少應該有些分量有些價值，方才不負歲月、不負夢想、不負信仰。在為實現偉大夢想不懈奮斗的偉大征程中，廣大組工干部如“米”一般無悔奉獻、如“米”一般干凈清爽、如“米”一般溫暖人心，不斷推動組織工作的科學發展，不斷創造著組工事業的嶄新篇章。
顆粒雖小卻營養充盈，和米一樣，“桃李不言、下自成蹊”的好傳統里有組工干部的“真奉獻”。米，作為當今東方世界的主食，乃五谷雜糧的一種，以其豐富的營養價值，用溫飽養育了一代又一代人類。對萬千世界來說，每一名組工干部都是細小如米的，甚至是細小如沙的，但一個又一個組工干部以“絕對忠誠”的政治品質、“甘為人梯”的奉獻精神、“孜孜以求”的專業素養，愿作“為群眾遮風擋雨”的一把人傘、愿為“助干部發展成長”的一部人梯、愿當“讓人才順利渡河”的一座人橋，他們真心為群眾的滿意而高興、為干部的成才而自豪、為人才的成功而驕傲。一代又一代的組工人的執著努力和堅守傳承，最終聚沙成塔、集腋成裘，凝結為一種精神、一種作風、一種文化，就是組織部門“政治的最過硬”、“奉獻的最無私”，鑄就了黨和人民認可、信任的模范部門。
色澤雖淺卻清澈透亮，和米一樣，“朗朗乾坤、海晏河清”的好風氣里有組工干部的“真干凈”。好的大米，顏色干凈清澈、純凈透亮，讓人愛不釋手。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以“壯士斷腕”的決心狠抓作風建設，贏得了黨心民心，鞏固和發展了良好政治生態，厚植了黨執政的政治基礎。組織部門作為管黨治黨的重要政治部門，用自身的“風清氣正”帶動了黨風政風的“明月風清”，為全面從嚴治黨向基層延伸提供了堅強的組織保障。組工干部的“真干凈”體現在公開選用干部、公正評價干部、公平對待干部的工作過程中，體現在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等重大活動中，體現在慧眼識才、用心育才、真心愛才的具體實踐中，體現在嚴以律己、心有所畏、言有所戒、行有所止的自我要求中。
香味雖淡卻自然芬芳，和米一樣，“空谷幽蘭、潤人心田”的好口碑里有組工干部的“真溫暖”。米的自然芬芳之香，總能沁人心脾，帶給人溫暖與力量。九十多年，滄桑變化，組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，風雨不改、始終如一保持著“家”的溫度與溫情。在廣大組織干部心里，人民利益總是“一枝一葉總關情”的，群眾是親人、黨員是親人、干部是親人、人才是親人。在建強黨的組織體系、全面夯實基層基礎中，組工干部主動作為、積極實踐，充分發揮黨建在引領脫貧攻堅、鄉村振興、社區發展治理中的重要作用，用執著與真情傳遞黨的溫暖;在培養年輕干部、加強干部監管中，組工干部總是在第一時間給予其生活上關心和幫助、總是在其有“不矜”之苗頭的第一時間咬耳扯袖，用嚴管與厚愛傳遞黨的溫暖。
“讀書可以讓人保持思想活力，讓人得到智慧啟發，讓人滋養浩然之氣”。新時代背景下，組工干部需要承擔更多的責任，唯有把讀書當做“家常便飯”，才能與時俱進始終保持活力，才能游刃有余處理各類問題。
外物之味，久則可厭，讀書之味，愈久愈深。飲食可以滋養身體，讀書可以豐富靈魂，靈魂與身體共同起舞，才能形成健全的人格。組工干部讀書要“癡”，將讀書視為生命的一部分，樹立終身學習的觀念。不把“工作忙”當借口，把“每天讀”當常態。“歲月既積，卷帙自富”，通過讀書與智者對話，與德者同行，與能者比肩，每天才會過得充實。“活到老，學到老”，我國著名經濟學家、人口學家馬寅初70歲高齡從頭開始學俄文，為后輩樹立了典范。不悔過去，不慕將來，此刻就是最好的時光，只要堅持，終身學習始于當下。
讀書譬如飲食，從容咀嚼，其味必長;大嚼大咀，終不知味也。飲食細嚼慢咽才能品出其中真味，知道自己喜歡的食物是什么;讀書潛心滌慮才能領悟其中真理，知道自己喜歡的領域是什么。組工干部讀書要“精”，擇一域以終老，樹立“專家”意識。讀書的領域可根據工作和愛好選擇，組工干部的工作與我們的黨息息相關，可以閱讀有關我們黨發展過程中的理論經典、歷史經典、文化經典;也可根據自身愛好，不論天文地理，也不論史物化生，只要喜歡都可以研究。一旦確立了自己想為之堅持的領域就要深入研究下去，與其做門門都一知半解的“庸才”，不如做精于一域的“專家”。
讀書不知味，不如束高閣;蠢魚爾何如，終日食糟粕。飲食是一門學問，亂吃一通會導致營養不良;讀書更是一門學門，囫圇吞棗會造成“消化不良”。組工干部讀書要“思”，讀古今以鑒未來，樹立思考意識。“讀書而不思考，等于吃飯而不消化”，只讀不思，讀再多的書也是枉然。只有思考才能將書本知識內化于行，更好地指導工作實踐;只有通過思考把“水分蒸發掉，才能得到真正的知識”，更好地服務群眾。組工干部讀書思考的最好辦法是寫作，將凌亂的知識系統進行梳理，形成自己的知識體系，用自己手中的文章做“利器”，成為黨的“宣傳兵”。
組工干部應把讀書作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，像每天飲食一樣堅持讀書，讀好書，成為帶頭讀書的典范。勤于思考，努力實踐，讓書本知識真正能為我們所用，早日成為一名智者、德者、能者。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇十
開學已經一周了，想必班級管理中的各項工作都已經有序的開始了，好的開始等于成功的一半，開學之初，班級管理各項工作能夠盡快走入正軌，將會讓你的班級始終走在前列，而班級管理的所有事務中班干部的選拔、培養和使用是相當重要的。
班干部是班級管理中的主力軍，是班主任的左膀右臂，選拔好了能讓你的班級管理工作輕輕松松。選拔班干部要堅持從學生中來到學生中去的原則，盡量鼓動班級的所有學生參與班干部選拔，參與面越廣說明班級內學生的責任感越強，大家都樂意為班集體做工作，那么這個班集體大家建設起來就非常容易了。怎樣激發大家參與班干部競選的激情呢，班主任得多下些功夫，一方面要在下面多找些學生面對面談話，鼓勵他們參與競選，希望他們能為班集體做貢獻；另一方面要在班級內做一次有準備而且精彩的演說，讓大家認識到班干部工作對他們來說是一次難得的鍛煉機會，激發、培養大家的競爭意識。學生在班級內部發表競職演說，大家根據每個人的表現情況進行無記名投票選舉，根據票數多少確定班委成員，然后再由班委成員選出班長，這樣既能保證選出的班干部來自大家的心聲，也能確保選出的班長在班委中的號召力是最強的。
選拔出了符合學生意愿的班干部并不代表這些班干部就真的能幫助班主任做好班級管理工作，還要看你班主任是否把他們培養成為合格的班干部。培養班干部決不能認為就是開學之初的事情，它應該貫穿于班級管理始終，班主任應該定期召開班干部會議，最好一周一次，利用班干部會議，加強班干部隊伍的思想建設，讓他們牢固樹立班干部就是為師生搞好服務，管理即服務，服務得越好，班干部工作成效就越好；利用班干部會議，給每位班干部將他們的工作職責、工作方法、如何處理班級突發事件，讓他們知道要有所為有所不為；利用班干部會議讓每位班干部匯報他們的工作，了解他們工作中遇到的問題，針對他們遇到的問題進行有效的指導。召開班干部會議只是培養班干部的途徑之一，班主任還應及時向學生征求他們對班干部工作的建議，婉轉而合理地轉達給班干部，促進他們提升工作能力；定期讓班干部寫班級管理反思，自己反思自己工作中有待提高地方，總結適合班級學生實際情況的班級管理方法。班干部的培養也要堅持潤物細無聲的'原則，班主任給他們樹立榜樣，讓他們從班主任身上學會管理，學會服務。
有了班干部隊伍，班主任就應該適時適度放手讓班干部去管理班級。班級里的事情繁瑣眾多，班主任要把各項工作責任到每個班干部處，讓他們各司其職，定崗定責，并把學校對班級管理中各項工作的考核與班干部結合在一起，有問題就追責，有成績就表揚。是班干部能做的事情，班主任絕不越俎代庖；是班干部應有的權限，班主任絕不攬權。放手班干部，才能進一步鍛煉提升他們發現問題、分析問題、解決問題的能力，才能讓他們真正感受到老師信任的快感，才能讓他們真正體會到管好班級的成就感。
班干部的選拔、培養和使用是班級管理中的一項重要工作，他需要班主任老師充滿智慧、把握尺度、有的放矢，這樣不僅對班主任、對班干部、對班級都有好處，也才能使班干部真正發揮出對班級管理應有的作用。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇十一
20xx年x月根據組織安排，作為科級后備干部到市民生服務中心掛職鍛煉，一年來，在組織部和民生服務中心領導的關心和支持下，作為掛職人員和xx局行政審批科科長，以民生中心為主戰場，兢兢業業、恪盡職守，充分發揮窗口為農服務的作用，現將一年來掛職工作總結如下：
一、加強理論學習，不斷提升理論水平。
一年來，在掛職的崗位上認真學習貫徹黨的十九大、十九屆四中精神和習近平總書記系列重要講話精神，全面落實省、xx市、xx市委工作部署，認真踐行一切以群眾滿意為原則的窗口工作標準，在工作中不斷提升自身的理論水平。
二、做好窗口工作，不斷提升服務水平。
作為xx局行政審批科長，主要負責民生中心窗口的日常運行管理工作。為做好這項工作，一是做好準備工作。每一天8點就到中心窗口，做好每一天工作前的打掃、材料準備等工作，確保窗口準時、正常運轉，每周六也根據中心安排進行值班，從未發生因準備不充分而造成辦事群眾多跑路的狀況發生。
二是加強窗口人員管理。窗口既是民生中心的窗口，也是xx局的窗口，窗口人員的形象既代表xx局也代表民生中心的形象，要求所有農機窗口人員統一著裝，實行微笑服務，嚴格執行首問負責制、一站式辦理等管理制度，做到規范化服務。
三是提高辦事水平。一個窗口承擔整個xx局的審批業務，應對業務多、業務廣、難度大的問題，我帶領窗口人員不畏難、不叫苦，認真學習法律法規政策，用心和各業務科室溝通，確保各項業務正常辦結，不斷提高窗口的辦事水平和辦事效率。xx局窗口也多次被民生服務中心表彰為紅旗窗口。
三、梳理權力事項，切實做到簡政放權。
20xx年下半年，根據中央、省市要求，各單位要梳理行政權力事項，該下放的下放，該取消的取消，切實簡化辦事流程，方便百姓辦事。為做好這項工作，作為行政審批科長，用心協調各科室，召開座談會3次，用心向省市主管部門請示，認真梳理權力事項，最終，xx局取消行政許可1項，行政處罰2項，下放到鎮級服務中心辦理事項2項，降低收費標準1項，簡化辦理流程和時間5項，極大的方便群眾辦理，深受農民歡迎。
四、參與中心管理，切實做到真掛職。
根據組織部安排，我到民生服務中心掛職，除了是農機窗口人員外，還用心參與民生服務中心建設上來。一是用心參與中心管理工作。作為一名掛職人員，沒有從心理上認為自己是掛職，而是以主人翁的身份參與各項工作。每周排一次班到一樓大廳值班，為辦事群眾做引導員，對老、弱、病、殘人員進行全程協助辦理，哪里有需要，哪里就有我們的身影。同時，用心參加中心日常秩序管理，作為樓層管理員對各單位辦事狀況進行檢查督查，確保各窗口規范化運行。二是用心建言獻策。針對中心運行狀況，用心向民生服務中心領導建言獻策，共提各種推薦15余條。
下一步，我將服從組織安排，不管在什么工作崗位，繼續加強政治理論學習，深入研究工作實際，克服困難，全力以赴做好各項工作，為譜寫中國夢美麗xx篇章作出應有的貢獻。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇十二
黨的xx屆三中全會明確提出了“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續發展”的科學發展觀，這一理論的提出，是我們黨進行社會主義現代化建設的理論的新發展。黨的xx大對科學發展觀作出進一步科學定位，牢固樹立和全面落實科學發展觀，對于全面建設小康社會，實現中華民族的偉大復興具有重大而深遠的意義。深刻領會xx大報告的精神實質和科學發展觀的深刻內涵，對于推動高校團學工作又好又快發展，塑造一支精英干部隊伍具有非常重要的理論指導意義。
高校學生教育工作主要通過兩種形式來開展，一方面是學校老師組織開展教育，另一方面則是高校學生的自我教育，因為高校學生大都年滿18周歲，在各個方面已初步具備自我控制，自我調整的能力。學生干部在協助學校開展學生教育的同時，又是學生自主教育的組織者，作為學生干部，通過自身的模范帶頭作用，廣泛地動員和宣傳可以加強基層班風、校風以及學風的建設。
科學發展觀要求我們統籌兼顧，既要鼓勵和支持高校團學干部隊伍的建設和發展，又要在發展的過程中兼顧其他因素，認識到高校學生干部在當前高校教育規模日益擴大，學生就業壓力日益嚴峻的背景下，他們在學校學習和工作面臨的種種挑戰和考驗。
作為高校學生干部，應該具備優良的思想政治理論水平，具備思想道德素養，相比較其他同學，學生干部應該時刻圍繞在黨和國家以及學校的各項政策號召的旗幟下，隨時準備為廣大同學奉獻自己的力量。但當前高校學生干部隊伍當中，有部分干部依然社會責任感還不夠。對國家的大政方針、經濟發展水平概現狀、精神文明建設等關注不夠，甚至產生“事不關己高高掛起”的念頭，有部分學生干部在日常工作、學習過程中追逐名利，不具備大局觀念，這些都嚴重制約著學生工作暢通快捷地開展，影響了學校團學干部隊伍整體水平的提高。
部分高校學生干部在平時工作中不能合理處理學習與工作之間的關系。據調查顯示，現有部分高校團學干部對待工作積極負責，花費大部分的時間和精力去參與和組織各類校園活動，甚至為了手頭的工作而找各種理由請假、曠課。長此下去，因學生工作的耽誤，專業課程皆疲于復習鞏固，從而學習成績下降，甚至出現補考、重修的現象，嚴重影響了學生干部的整體面貌。
高校學生干部在學校工作過程中充當著聯系上下的橋梁作用，是學校工作的中堅力量，學校很多具體工作都由學生親自參與并負責。這樣學生干部在一些日常事務中必然存在少許事務上的決策權，再加上平時活動大多由他們負責開展，這就必然使得他們在學生中間有一定的影響力。但部分干部在工作過程中并不能完全適當地分清權利與義務的關系，身為學生干部，把自己當做一名“干部”來看待，擺出一副“官腔”，利用工作之便欺上瞞下，相互應付，做一些有損學生干部形象的事情，極大地降低了學生干部在學生心目中的地位。
部分團學干部在平時學生工作過程中缺乏思考和創新，對待工作只是在以前的基礎上原地踏步，對一些活動計劃和實施過程都是延續上一屆學生干部的章法，簡單地應付老師的安排與檢查，僅僅是為了“工作”而工作，嚴重制約著團學工作的創新與進步，整體上降低了團學工作的質量。
樹立和落實全面發展、協調和可持續發展的科學發展觀，對于我們更好的堅持發展才是硬道理的戰略思想具有重大意義。科學發展觀。第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，更笨方法是統籌兼顧。高校團學干部在結合自身工作的過程當中一定要緊密結合科學發展觀的理論指導，積極思考探索，創新工作思路，探尋高校團學工作的新方向、新途徑，全面推進高校團學工作的科學發展。
1、高校學生干部要以發展為第一要義為指導，注重理論學習，確立堅定正確的政治方向，提高自身思想政治理論水平。
當代大學生尤其是學生干部，要有較高的理論水平，堅信中國共產黨所確定的建設有中國特色社會主義道路這一正確的政治方向，具有鮮明的無產階級立場，堅決的同一切違背黨的基本路線、違背人民利益的錯誤傾向作斗爭;具有堅定的共產主義信念，堅信共產主義必然勝利，并把它與現階段的學習與工作緊密結合起來，腳踏實地為實現共產主義而奮斗。
作為一名學生干部要做到政治上始終堅定，必須加強理論學習，牢固樹立終身學習的思想，善于運用科學發展觀，構建社會主義和諧社會等科學理論指導解決實際問題;堅持用社會主義核心價值觀體系武裝頭腦。當前就是要把思想統一到深入貫徹落實科學發展觀上來，立足本職工作，發揮先鋒作用，爭創一流業績。
作為高校學生干部，毫無疑問學習是我們大學階段的中心，所有的校園文化活動也都是為學生的學習服務，對學生干部和普通學生來說都是一樣的。在大學期間必須通過刻苦努力，完善自己的專業知識結構，努力使自己成為本專業方向的精英人才，爭取在學業成績方面走在其他同學的前列，只有這樣才能在未來更好地實現自己的社會價值和人生理想，最終實現全面協調可持續的發展。
3、高校學生干部要做到統籌兼顧，注重綜合提高，在工作和學習中積極鍛煉，虛心學習，實現德智體美的全面發展。
在大學期間擔任學生干部，往往具有更強的適應能力、社交能力、組織能力和管理能力。但是這種較普通學生而獨具的能力并非不勞而獲，它正是通過參與團委、學生會、學生社團、青年志愿者組織等這些平臺，辛勤付出，認真工作中一點一滴積累而來。高校學生干部應當思想活躍，興趣廣泛，信息接受快，知識面廣。簡單來說，在日常工作中應注重組織協調能力，交際口才能力的鍛煉和培養，從德、智、體、美各個方面實現綜合發展。總體來說，作為當代高校團學干部應當是多種素質的綜合體，具備“四性”、“三心”。“四性”指的是主動性、積極性、創造性、綜合性;“三心”包括細心、耐心和忠心。
總之，高校學生干部要以科學發展觀為指導，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。培養樸實的工作作風，正確定位，保持良好的精神風貌;力爭做到求真務實，創新發展。在搞好學習的同時，更要勇于承擔為廣大同學服務的重任，為學校的工作貢獻自己的綿薄之力，在實踐中科學發展，始終不渝的堅持“一切為了學生、為了一切學生、為了學生一切”的宗旨”，精心打造一支高效得力的精英干部隊伍，促進高校學生干部隊伍建設。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇十三
某年5月，我有幸從民政基層政權股長調任為政工股長，職級雖然沒有變動，但事實上已處于黨委班子成員圈與普通干部圈的交疊點上，可以說是達到了“黨委成員厚愛一點、普通干部高看一眼”的境地。作為管理單位組織政工人事工作的政工股長，無論是在縣委組織部領導的眼里，還是在本級部門同事的心中，已毫無疑問地被劃入了組工干部行列，是“管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才”。一般來說，組工干部是單位黨委領導和普通干部的橋梁紐帶，一言一行，對下代表黨委決策，對上代表群眾心聲，既要替黨委負責，當好“參謀助手”，又要為群眾服務，當好“權益代理人”。
如何能做到一個上下都滿意、人人拍手稱好的組工干部呢？幾年來的鍛煉磨礪，讓我感悟頗深。我個人認為，要想做好一個合格的組工干部，除了堅定的黨性、良好的品德等先決條件外，的確還要有“說、學、做、寫”等扎實的基本功。只有自己“出眾”，才能“服眾”。只要組工干部練足了“四功”能力，就能樹立起組工干部的確“優勝一籌”的良好形象。
一要練足“說”功。常言道：會做的不如會寫的，會寫的不如會說的。這句話雖然有點過，但也有一定的道理。“說”是一個人能力好壞的外在表現途徑之一，組工干部“說功”尤為重要。組工干部說到底主要就是做與人打交道的工作，說話傳意要掌握分寸，要有政策依據，能以理服人，主要體現在“穩、準、狠”三個字上。譬如參加了上級部門的會議，要啟動一項新政策或部署一項新活動，會后跟領導匯報時，既要簡明扼要，又要借勢高壓，讓領導覺得這件事非重視不可、非抓不可，從而研究部署并支持你工作的開展；向下安排實施新政策、新活動，要言之以利，切中要害，讓群眾積極響應、樂于參與，從而順利完成工作任務。但同時，組工干部在黨委作出一些重大決策事件上，又要做到“守口如瓶”，特別要嚴守干部人事紀律，不該問的堅決不問，不該說的堅決不說。
二要練足“學”功。“三人行，必有我師”，人的一生是學習的一生，要“活到老、學到老”。組織單位干部隊伍的教育學習活動是組工工作的重要任務之一。組工干部要想“治人”，打造學習型機關，必須先行一步，自己要帶頭做一個學識豐富的人。“自己桶滿，才能予人半桶”、“學習使人進步”、“學如逆水行舟，不進則退”等，強調的都是學習的重要性和必要性。組工干部要樹立“終身學習”理念，不僅要注重理論政策和業務知識的系統學習，還要不斷創新學習方式、拓寬學習領域、以提升學習能力。政工事多事雜，慢慢精學是不可能的，所以要注重平時的積累和細心，在向書本學習的基礎上，要勤問善思，時刻留意收集本單位其他股室的業務知識及兄弟單位相關工作進度等信息，從信息中學習別人的長處和經驗，努力使自己成為各方面知識的雜家、通才和多面手。知識掌握齊全了，全局事務就會心中有數了，黨務工作也就胸有成竹，好做多了，不必凡事向別人要材料、遇事等著下級支部總結匯報了。
三要練足“做”功。“千里之行，始于足下”、“屋不掃必將積滿灰塵”。“做”才是狠抓落實工作的具體體現、是取得實效的關鍵。近幾年黨務活動非常頻繁，如“科學發展觀”活動、“創先爭優”活動、“五個基本建設”活動，特別是今年的“喜迎十八大、爭創新業績”主題實踐活動，又細化為“學黨史、知黨情、跟黨走”、“雙聯雙促”、“五亮五比五創”、“三抓一促”及“基層組織建設年”等一行列分活動來支撐，如果只是單純的以黨建抓黨建，以活動開展活動，那么一個單位全年只抓這一件事就夠嗆的了，根本無時間和精力抓其它中心工作了。這就要求組工干部要善于全盤考慮、統籌兼顧，合理安排，做出的活動方案及日程安排，要合情合理，無懈可擊。一是利用“三八”、“六一”、“七一”等節日或重大紀念日契機開展活動，二是利用上級民政部門或縣直其它部門部署相關活動契機創新活動載體，三是利用黨委會或干部職工學習日契機穿插活動，四是利用上級部門檢查考核契機完善活動資料，五是做好活動期間資料收集整理工作。有些人工作做了，但不注意收集留存，事情做完就一了百了，除了幾幅圖片，就什么也沒有，檢查時，不得不又手忙腳亂的補材料。我一般是活動方案、圖片信息、臺帳資料、總結匯報等各具體環節的所有資料，平時就留心收集保存，一旦活動結束后，就迅速整理裝訂成冊。我局的“喜迎十八大、爭創新業績”活動，我已做好了七大本檔案資料。由于資料充分齊全，局辦公室、紀檢室也總是找政工要材料，無形中在領導面前把政工地位推到了一個高點。
四要練足“寫”功。說到“寫”，人們往往不自覺地就會想到辦公室主任，總認為一個單位的第一“筆桿子”非辦公室主任莫屬。其實不然，政工股長的“寫”功更不可忽視。辦公室辦會寫材料，有較強的針對性，是“產婦生子，有貨可出”，是“主婦做飯，有米下鍋”。而黨務工作相對來說，務“虛”成分較多。如回復組工人事政策、寫黨建活動總結材料、推介先進典型材料、干部提拔考察材料、演講征文稿件等等，這都需要有較好的文字功底能力、綜合分析能力和總結歸納能力。用詞要準確、立意要新穎、材料要真實、成文要迅速，切不可“假而空”，或者是老套路，人云亦云的，讓人看了如同爵蠟。從另一個角度來說，會寫愛寫，信息報送得多，也是對工作對單位的一個很好的宣傳。“酒香也怕巷子深”。光做不寫不宣傳，別人也是不容易知曉的，往往是做了白做。
在政工這幾年，聆聽領導言傳身教的機會較多，自己的“說、學、做、寫”能力也得到了較好的提高，在同事們心中贏得了一定的聲譽，也得到了聯系較密切的部門相關領導的肯定。工作上也如魚得水，應對自如，并取得了一定的實績。自以來，民政黨建工作一改過去從未得表彰的局面，民政局黨委連續四年被縣委、縣政府評為“先進黨委”，還被市委、市政府授予“先進基層黨組織”稱號，我個人也被評為“優秀黨務工作者”。
組工工作是磨礪人的工作，作為一名組工干部，所做的事大多是“為他人作嫁衣”，驚天動地的少、默默無聞的多；可歌可洫的少、平凡瑣碎的多。甚至有些事情往往做了，領導和同志們還不知曉。這也就要求我們組工干部要有一顆平常心，不為名不為利，要以“俯首甘為孺子牛”的心態，在平凡的崗位上做出不平凡的業績，讓黨組織和群眾滿意。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇十四
離開大學校園，參加工作xx年頭，先后在xx鎮、xx局工作，來xx街道工作正好x年時間，從事的崗位有共青團、關工委，福嚴寺景區管理、協助信訪市長電話、參與黨政辦工作，一直到現在的綜治維穩工作，工作中難免磕磕碰碰，但是不忘初心，努力工作，誠以待人，熱情對待群眾，也算對得起當初的入黨誓言。十年工作，感想或許很多，但是總的來說就是三條：
一是要堅持為人民服務，要對得起自己的入黨誓言。初中同學百余人，現在政府崗位上寥寥數人，除去經商辦企業的，機關干部的收入待遇還是不錯的，要時刻想著自己的工資最終還是老百姓發的，《人民的名義》熱播，劇中陳巖石老人講黨課可以說是振聾發聵，他入黨是為了加入尖刀班，為了背炸藥包，他犧牲的戰友黨齡只有一天。作為一名機關黨員，做好本職工作是當然，再就是要隨時準備根據工作需要調整崗位，在不同的崗位服務人民，或許每個人有不同的夢想，長短處也不一樣，但是想想自己的黨員身份，不管那個崗位其實也是可以干出一番事業的。
二是不管什么時候，一定要盡快進入工作狀態，要融入團隊，要和服務管理對象打成一片。換個崗位必然有段適應的過程，盡快融入就是青年干部的使命要求。記得在村里工作時拜了師傅，少走了很多彎路，多年過去，回到曾經工作僅一年的xx村，遇到那些老黨員、老村民組長，依舊那么熱情地招呼我。近段時間，偶爾去xx景區，遇到那里僧人、村民，經常聊半天才能走。在綜治工作崗位上大半年過去了，基本熟悉了綜治工作要點，了解上級暗訪檢查的重點，我們尚有哪些需要改進的地方等。當然，除了自己加強學習，離不開領導的支持，更離不開同事們的幫助。盡管崗位在綜治辦，但綜治司法一條心，面對問題大家一起出力。老領導xx毫無保留傳授經驗，不時對工作提出寶貴建議，獲益匪淺。老領導xx，還有小幾個月退休，還是把自己分管反邪教工作做的井井有條，逐字逐句在電腦上寫工作信息。老干部xx參加工作幾十年，從村支部書記崗位上退下來，完全可以輕松點工當前隱藏內容免費查看作，但是他還是兢兢業業，創辦并每周主持xx平安建設的亮點工作——“xx講平安”。幾個年輕同志，盡管剛剛離開校園，但是工作虛心，態度端正，一點就通。我要感謝他們對我的幫助和支持，沒有這些幫助和支持，我的工作肯定舉步維艱。
三是工作要有思路，要求上進，要樹立高的目標。去年剛剛到綜治辦工作就參與xx峰會安保工作和綜治年終考核，壓力不是一般的大，但是在領導的支持下，與全體工作人員一起樹立凡事都求其上的戰斗理念，確保峰會期間xx平穩，也為平安xx建設，為xx順利奪取“平安xx”，做出自己的貢獻。放眼全局，xx維穩形勢壓力很大，需要我們長期保持戰斗狀態，出現一點紕漏，就有可能影響全局的穩定，沒有一顆上進的心，清晰的思路，是難以應付復雜的局面。這段時間以來，我們向兄弟鄉鎮學習，向上級部門尋求指導，出臺了《xx街道20xx年綜治維穩工作考核辦法》（試行），這個辦法經過多次討論，街道領導也多次親自修改，現在正式發布了，量化考核使得各村、社區對綜治維穩考核工作條理更加清晰。或許通過這個辦法，我們的工作思路也更加理順，以后的工作會好做很多了。說的好，寫的好，還是要做的好，十年的工作歷程就這樣走過，留給自己不單單是一張履歷，更是一筆財富，工作上有失誤，為人中有失敗，懂得感恩，懂得改變，下一個十年就在腳下。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇十五
他們不是農民，卻常常奔波行走在田間地頭;他們不是警察，卻往往處在各種矛盾和沖突的中心地帶;他們不是保姆，卻時刻牽掛著百姓的安危冷暖，他們就是鄉鎮干部。“上面千條線，底下一根針”，鄉鎮干部扎根于鄉土，與鄉親們有著血脈的親緣，服務于民眾，又代表著黨和政府的形象。白加黑，五加二，是他們工作的常態，但他們把“苦”當做“甜”，在苦中磨礪成長，在苦中干事創業，在苦中提升價值。下面，就聽聽咱峰峰鄉鎮干部的心里話吧!
杜和江40歲和村鎮農提辦主任兼經管站主任。
迎著朝霞，披著晚月,鄉鎮干部舍小家顧大家，日夜操勞。為了美麗鄉村的夙愿和村鎮也是蠻拼的!廣闊天地大有作為，美麗鄉村的夢想在和村鎮黨委政府的不懈努力下定能早日實現。
高占峰44歲彭城鎮鎮村建設辦公室主任。
從剛參加工作時的懵懂無知，到現在的農村工作“百科全書”，這其中的酸甜苦辣，只有干過鄉鎮工作的人才能體會。我們這代人都有那么一股子勁兒，要么不做，要么就要做到最好。人生最美好的十幾年獻給了基層，但我無怨無悔。我只想為百姓多做一些事情，體現出基層干部的人生價值。
李金蘭 39歲界城鎮宣傳辦主任。
我在鄉鎮已經工作了近20xx年。宣傳工作不僅需要在辦公室創作，還需要下村走訪群眾，到田間地頭拍攝。在平常的工作中經歷的點點滴滴，極大的豐富了我的人生。鄉鎮干部，就是要以工作實效服務群眾，基層也是大舞臺，同樣可以干成大事業。
張新友 43歲峰峰鎮組織員辦主任。
在鄉鎮工作已經20多年了，這么多年的經歷你要是讓我用一句話總結就是“我輸過，但我從來沒有怕過。”當時對我們這一代人來說能有一份工作其實是一件非常不容易的事情。從學校出來以后，聽說鎮上資料室招寫作人員，我就大膽來應聘了，因為我覺得這是我擅長的領域，也是一個很難得的機會。工作以后，我發現生活中、工作中才是處處有學問，有了工作并不意味著有了立足之本，而是學習的開始，不斷給自己充電和踏實工作就是我給自己定下的目標。都說鄉鎮苦，鄉鎮工作不好干，鄉鎮工資低，可是這個地方對我來說就是我的“戰場”，是我實現價值的地方。說道待遇，鄉鎮的確不高，但是這都是自己努力的結果，不能成為不認真工作的借口。俗話說“當一天和尚撞一天鐘”，可能這個比喻并不恰當，但是我們應該確確實實地做好自己的本職工作。年輕人中間不是流行一句網絡語“老天不會辜負你的每一份努力”，這是有道理的，每一份付出都會變成自己的一份財富。
張建峰28歲大社鎮黨委辦主任。
身為一名鎮黨委辦主任，工作非常繁而重，一件接著一件，經常應接不暇，一年到頭，忙上忙下，把鎮當成了家，把家當成了旅社，不能為妻子分擔家務，很少過問孩子的成長和學習，作為一名丈夫和父親，心里歉疚很深。但，鄉鎮工作雖辛苦，但更多的是從繁重的工作得到一份充實和快樂，從老百姓的笑顏中得到一種幸福和滿足。現在我還年輕，我愿意在最前線、最基層獻出自己的青春，無怨無悔。
李麗英36歲臨水鎮經管站。
“如果你是一滴水，是否滋潤了一寸土地?如果你是一縷陽光，是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒種子，是否哺育了一方群眾?如果你是一顆小小的螺絲釘，是否永遠堅守在你工作生活的崗位?“這是偉大的共產主義戰士雷鋒在他的日記中的一句話，他告訴我們無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要發揮出最大的能力，做最大的貢獻。鄉鎮的工作是辛苦的，但卻能鍛煉我們的毅力，磨礪我們的思想;農村工作是繁雜的，但卻給我們提供了奉獻青春的廣闊天地。作為一名基層農經人員，在這個平凡的崗位上，我會始終保持積極進取的精神狀態，為臨水發展貢獻一點微薄之力。
劉宏莉30歲新坡鎮人大副主席。
20xx年，作為一名村官，我參加了村官選拔副科級干部的考試，在有幸通過后，分配到了新坡鎮任人大副主席一職，自20xx年7月2日至今已在鄉鎮工作的415天。在這期間，經歷了農村“連茅圈”改造、新農合登記、村雙委換屆選舉、信訪值班、包村、包社區等工作，每天直接與群眾面對面，手把手地處理各類矛盾和問題，而且上級各項任務目標都需要通過我們的工作加以落實，離開高效的執行力和勇于擔當的精神是難以打開局面的。有人開玩笑說我們農村干部是露水官，鄉鎮干部是草帽官，無非就是笑話我們鄉村干部一身泥水、滿臉土氣，但我看這話也沒全錯，說白了我們就是身在農村，本身就是最基層的干部，理應多深入基層，多接接地氣，只有吃透下情，才能正確決策，才能推動落實。總的來說，作為一名鄉鎮干部，要吃得了辛苦，守得住寂寞，耐得住清貧，擔得了責任，頂得住壓力，做的了奉獻。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇十六
2月24日至月21日，我有幸參加了瑤海區委黨校青年干部班的學習，對我個人來說，是一個難得的機會，是一次很好的學習，感覺時間過得很快，收獲很大。
一、學習體會。
本期青干班，區委組織部、區委黨校的領導和老師對我們的學習非常重視，課程安排豐富緊湊，開創了域外培訓的先河，課堂講解深入淺出，培訓效果明顯。
本次培訓有六天的軍事訓練、六天的紹興異地學習、還有兩周的區內學習考察，很多都是第一次，從而體會多多。六天的軍訓既讓我們經歷了風雨和暴曬，也學到了軍人嚴謹的軍事作風;異地培訓的實際有效時間僅有四天，但共安排了四次專題講座、兩次實地考察現場教學、一次討論交流，內容豐富新穎，使大家開闊了眼界，增長了見識，學到了紹興經濟快速發展的真經。這次培訓采取了走出去、請進來的方式，讓我們學習外地的先進經驗，再回來學習本區的發展規劃等，使我們能跳出瑤海看瑤海，眼界更高、對比更強烈、思考更深入，找出差距，學有所獲。在分組討論中，大家聯系瑤海區的實際，相互交流，感性互動。我們學員在班主任老師、班委的帶領和精心組織下，時刻牢記黨校的要求和任務，形成了熱烈濃厚的學習氛圍，開展了豐富有益的班組活動，做到了組織嚴密，紀律嚴明，要求嚴格，學風嚴謹。
二、兩點感受。
1、授課人給我們留下了深刻印象，他們多為部門具體負責人，不但理論水平高，實際工作經驗也很豐富，而且善于總結、善于表達，觀點新穎、業務精通、思路敏捷、授課效果好。
2、本次培訓安排的實地考察項目，既讓我們看到了紹興的品牌戰略發展和塊狀經濟的規模，也看到了合肥的大建設、大發展的速度和魄力，都是很激動人心的，也是很鼓舞人心的，促使我們思考應該怎么辦、怎樣提高工作效率、怎樣創新、怎樣拼搏三、三點啟發這次學習，理論認識得到了升華，實地考察增加了感性認識，親眼看見和親身體會到了祖國高速發展的脈搏，感受到合肥近年的發展成就，一個月的煉、學、觀、談，我有很大的啟發，歸納為三點。
1、更新觀念，創新思維他山之石，可以攻玉。
學習紹興，要義在于“取其真經、練我真功”。紹興人思想解放，敢為人先，勇于拼搏，在全國敢當“第一個吃螃蟹的人”，如通過大刀闊斧的全面改制，民營經濟占到經濟總量的95%;塊狀經濟特色明顯，其經濟規模超過了全市經濟總量的三分之一。科學的決策來自創新的思維，創新的思維來自更新觀念、研究新方法新思路，工作中自覺加以運用。我作為一名教育管理者，必須以科學的創新思維方式不斷順應時代的變化，適應新課改的要求，適應素質教育的要求，通過專業理論學習和實踐研究探索，鍛煉自己的分析能力，綜合能力、創新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質，提高管理能力。紹興是一例成功的典范，是一個先行的榜樣，是一面觀照的鏡子。但紹興是獨一無二的，他的經驗和模式我們不能全盤照抄。建設瑤海，打造“工業瑤海、物流瑤海、生態瑤海”，這是瑤海區的優勢所在、特色所在、潛力所在、希望所在。學習已告一段落，我們必須盡快“回新”，把主要精力用于推動各項工作的的開展和落實上。
2、抓住時間，統籌安排時間，對每個人來說，是公平的。
它不可再生，不可彌補，不可儲存，不可替代。然而，對時間的觀念，有三種人：第一種人總覺得自己很忙，忙得忘記了時間，又不知自己在忙些什么;第二種人覺得自己總有充足的時間享受，又能把各項工作做好;第三種人總覺得自己空閑，閑得自己不知該干些什么。我們都希望自己能像第二種人那樣，既有充足的時間享受，又能把各項工作做得很好。著名的企業家余世維先生曾就時間管理上談到：“我們可以把要做的事情分為四類”第一類是既重要又緊急;第二類是重要但不緊急;第三類不重要但緊急;第四類是既不重要又不緊急。”當明確了這些事情的主次關系時，你就懂得如何分配時間了。學會管理時間對我們來講是至關重要的，因為人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完。只能有選擇地有針對性地做。
3、腳踏實地、永不懈怠每個人都有自己的理想，并且希望未來的某一天能實現它。
但是，理想與現實之間總存在一些差距。那我們該如何實現呢?準確的人生定位是實現理想的重要的一步。我們不能這山望著那山高，每天進行不切實際的空想或虛無縹緲的幻想，而應該立足本職工作，腳踏實地，明確自己的人生定位，工作有效率，有激情，不懈怠。曾經和一位在機關里工作了七八年的公務員聊天，他說剛工作時有激情，沒經驗;但現在有經驗卻沒激情了，每天按部就班，失去了向上的動力，這是很可怕的。我將通過本次學習的所見、所思、所悟，結合自身工作實際，認真履行崗位職責，多干實事、多做貢獻，真正做到學以致用，學有所成。
四、今后努力方向。
1、進一步加強學習。作為年輕干部如果不愛學習，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應部門工作的需要，素質提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。我將進一步學習自身業務，學習履行職責相關的新知識新技能，不斷擴展知識面，優化知識結構，努力成為精通本職業務的行家里手。還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等，努力做到理論功底扎實，業務素質精良，知識水平較高，跟上時代前進的步伐。2、進一步勇于創新。思想觀念不適應現狀，就不能順應全面建設小康社會的歷史進程，就不能與時俱進地推動工作的新發展。我將走出就教學工作抓教學管理的誤區，讓教育工作真正走進社區，真正成為人民滿意的教育。3、進一步廉政勤政，作為青年干部，必須要求自己在物欲橫流的復雜環境下，經受住困難和誘惑的考驗，正確處理個人利益和集體利益、正當利益與不正當利益、奉獻和索取的關系問題。進一步自覺接受組織、群眾的監督，發現問題及時糾正，把公道正派作為自身的重要職業操守，提高自身廉政勤政的意識。謙虛做人，謙虛處事，多有為教育事業發展出謀劃策的積極態度，多有為職工群眾謀利益的真心實意，做理性而智慧、大氣而開明、真誠而善良的人。經過一個月的學習，我們加強了理論武裝，優化了知識結構，綜合素質不斷提高。不僅學到了許多寶貴的知識，而且結下了深厚的師生、同學友誼。我們要把此次學習作為新的起點，在工作中樹立求真務實的工作作風，把樹立遠大理想和做好本職工作結合起來，努力勤奮工作、積極開拓創新在平凡的崗位上創造業績。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇十七
20xx年黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會一20xx年1月15日,中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》),根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化,對20xx版《干部任用條例》進行了修訂,為今后的干部選任工作提供依據和導向。通過認真學習條例全文,結合自身工作,我有以下三方面體會:。
一、以德為先,德才兼備為核心。以黨的精神為指導,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調干部選任要重實績、重能力、重優秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準,堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和領導能力、工作作風、業務素質、大局意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養體現為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事優秀的干部選拔到科級崗位。
二、領導帶頭,公平公正為基礎。在干部選任中,主要領導干部要帶頭遵守《條例》,正視權力、用好權力,切實做到用制度管人,把權力關進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養,重視發展黨內民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發班子成員積極性、主動性和創造性;多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎,切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構建和諧高效的干部選任氛圍。
三、強化監督,體制機制為保障。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養的檢驗,也是對我們執政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內監督、群眾監督、輿論監督,堅持把好“推薦關”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環節,由基層組織嚴格把關推薦人選;堅持把好“民意關”,把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑,由干部職工來參與決策和選拔;堅持把好“醞釀關”,根據民主測評,結合工作實績,由基層組織綜合考慮提出初步意見;堅持把好“考察關”,由局黨組派出工作人員,深入所在單位,面對面與超過三分之二以上干部職工進行談話征求意見,提出考察意見;堅持把好“決定關”,將考察意見匯報黨組,經黨組研究,按照《條例》規定,做出任用決定;堅持把好“監督關”,黨組任用決定意見在局系統進行為期一周的公示,重點對計劃生育、干部作風、廉政建設等方面征求意見。
通過學習,進一步把握了新《條例》的精神實質,更加明確了領導干部在干部選拔任用中的“一崗雙責責任”,全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設,推進和強化了全系統干部選拔任用的科學化、規范化進程。
20xx年黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會二新《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設計和現實遵循，是新時期黨政領導干部選拔任用工作的基本規章。貫徹落實好《條例》，應注重把握好三個關鍵環節。
一要嚴格堅持選用標準。《條例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結合，集中x個月到各鄉鎮、各單位了解了干部工作相關情況，完成調研報告1篇，制定了《縣委議事規則》和《縣委制度守則》，完善了《干部管理工作制度》。
二要切實履行選用程序。《條例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應遵循的程序，是干部選用工作擴大民主和強化監督的有效載體。沒有程序的嚴肅性，就沒有《條例》的權威性。我縣所制定的《縣委議事規則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。
三要確保全程有效監督。《條例》健全和完善了對黨政領導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監督體系。我縣在自下而上監督工作上作了大量工作，如：主動接受組織監督、輿論監督、群眾監督。但在整合監督力量強化本級監督、自上而下監督上還存在不足，如：人大的法律監督、政協的民主監督、黨內紀檢監督，針對短板，我們應加大監督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領導為主的監督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監督工作權威。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。當前，我市正處在實施“四大戰略”的關鍵期、轉型跨越發展的攻堅期，急需一批高素質領導干部隊伍來引領科學發展。真正把優秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺，深刻領會、準確把握《條例》精神，認真抓好《條例》的貫徹落實，為陽泉發展選好人用好人。
一、充分認識新《條例》頒布的重要性。《條例》的修訂工作，是在全黨按照“科學發展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經驗，一些干部政策有了新變化、新調整，需要用法規的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從20xx年中組部征求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執政素質和本領的角度為實現提出的各項任務提供了組織保障。《條例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。
二、準確把握新《條例》的關鍵點。新《條例》體現了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。一是《條例》充分體現了“黨管干部”的原則。特別強調黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規范了選拔任用的初始環節，強調黨組織從干部選拔任用的啟動環節就應當發揮領導和把關作用;規定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規定對干部選拔任用工作實行全程監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、xx屆三中全會精神及一系列重要講話，對培養選拔高素質的領導人才，大力培養選拔優秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規定，又針對突出問題著力規范，突出能力和素質測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。規定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，等等。我們要結合干部人事制度改革的實際，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來，真正把干部選準用好。
三、積極推動新《條例》的貫徹執行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養造就高素質黨政領導干部隊伍的制度保證。全市各級領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。各級黨委(黨組)及其組織部門要堅持德才兼備的用人標準，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委(黨組)一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協等部門，要以《條例》為遵循，規范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執行不變樣，為我市轉型跨越發展培養選拔德才兼備的領導骨干。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇十八
基層工作面對的是廣大的人民群眾，由于這一群體的特殊性，給基層工作帶來了很大的難度，現就如何做好基層工作談幾點體會。
首先必須具備吃苦耐勞的精神。俗話說：“吃得苦中苦，方為人上人”，作為干部職工首先就要做好吃苦的準備，要清楚國家干部是幫助人民群眾解決實際困難、為人民群眾謀福利的，不是來享受的。干部職工面對的事情具有復雜性、偶然性、繁瑣性，尤其是基層工作，交通不便要步行，群眾有難要幫助克服，工作中有任務要完成，危難時刻要挺身而出等等，如今年我鄉出現的羊感染布魯士病毒，全體干部一大清早就趕往事發地點，又如鄉里半夜發生意外傷害事故，接到信息后立刻趕往事發現場。這種夜深人靜了還在奔波勞累的現象，是基層工作者可能長期面對的，要能夠長期堅持做好這些事情，就必須要具備吃苦耐勞的基本素質，否則我們就無法完成黨和國家以及人民群眾交給的任務。
無私奉獻精神是基層干部職工履行好為人民服務宗旨的前提。基層干部職工在工作中先要無私，不管做什么事情，必須要樹立國家和人民的利益高于一切的思想意識，都要站在大公無私的立場上去解決實際問題，要做好犧牲自己利益的準備，比如在協調村干部之間的關系時，吃飯、抽煙這些就要我們有犧牲自己利益的精神，不能斤斤計較，否則就會失去民心，就猶如魚離開了水一樣，魚沒了水就不能存活。早在唐朝時期唐太宗就告誡過我們“水可載舟，亦可覆舟”，我們干部職工沒了民心，工作就無法開展，直接影響國家經濟社會的發展。干部職工除了具備無私的品質外，還要具備奉獻精神，作為國家干部必須要樹立為黨和人民的事業奉獻自己一切的信念，如果離開了這種信念的支撐，我們的思想就會松懈，貪婪、自私就會滋生，長期受這些思想的影響，就會置人民的利益不顧，甚至犧牲人民群眾的利益，維護自身的利益，損壞干部職工的形象，失去人民的信任。
任勞任怨是干部職工做好工作的必備條件。基層干部職工面對的是復雜多變的現實，由于現實的復雜性，工作的繁瑣性，我們在做工作的時候就會不同程度的出現遺漏，給我們的工作帶來很多不必要的麻煩，一旦出現這樣的遺漏，群眾會對我們說三道四，有時也會因我們在努力工作后不注重細節而出現失誤，被群眾埋怨、不理解，被領導訓斥，如在協調群眾糾紛時，當時可能群眾同意了，但是過幾天他們又反悔，別的群眾或領導就有可能認為是我們沒有把工作做好，這就需要我們基層干部職工要具備任勞任怨的品質。不管是自己的失誤還是別人的不理解，我們有了這樣的品質，在工作中就不會產生消極情緒，更不會有什么怨氣，工作就不會受到影響，相反還會從平時的工作中不斷總結成功的經驗，吸取失敗的教訓，從細節做起，不斷提高自己的工作能力和服務水平。
樹立服務意識。為人民服務是對每一位干部職工的工作要求，這是偉大領袖毛澤東同志早就提出的。21世紀的今天，我們要達到這個要求首先就要明白，政府部門是一個服務行業，不是權力機關，我們代表的是人民群眾的利益，我們的權力是廣大的人民群眾賦予的，我們不能濫用他們賦予我們的權力，損壞人民的利益，他們賦予了我們權力，我們就應該一切從人民群眾的利益出發，真正代表他們的利益，為他們服好務，做人民群眾滿意的干部職工，人民群眾滿意了，我們的工作就做好了，如果我們沒有這樣的意識，人民群眾就會收回他們賦予我們的權力，被人民群眾拋棄。
具備了以上基本素質，不斷提高幫助人民群眾排憂解難的能力，行使好人民群眾賦予的權力，就可以在人民群眾面前樹立很好的形象，得到人民群眾的擁護，才能真正成為人民的公仆，真正做到為人民服務。
干部工作感悟與心得（熱門19篇）篇十九
暮秋菊開，紅橙黃綠，生意盎然。忽然想起晚唐詩論家司空圖在《二十四詩品》“典雅篇”中說的“人淡如菊”，一時間，晉陶淵明“獨愛菊”的形象浮于腦海。那種恬淡的人格、靜雅的風骨、溫馨的芬芳，讓我這個“久在樊籠里”的大俗人從心底生出許多感慨。由菊花而憶古人，由古人而思“眼前人”，“人淡如菊”，在今天也應成為一種精神向往和價值追求。組工人說組工事：“淡”，應是淡泊明志寧靜致遠的從容;“雅”，應是溫文爾雅有品有格的堅守;“馨”，應是良好修養流露出來的人格魅力和道德芬芳。
淡泊明志，甘于“花開不并百花叢”的寂寞。“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”出自諸葛亮的《誡子書》，家訓中透著處世的哲理。盛開在深秋里的菊花，就是甘于寂寞的寫照。春天里百花盛開，“爭艷”盛極一時，但艷麗的東西向來不能長久。菊花或許有意避開春天的“爭芳”與“斗艷”，以“花開不并百花叢”的行為方式，堅守著甘于“寂寞”的隱逸情操。“孤芳自賞”的菊花形象是寂寞的，但其精神境界卻從不孤單，古今賢達之士常以菊花為友，詠菊贊菊的詩文歷久彌新，風采依然。當下，“出名要趁早”，誰愿意忍受“廉頗老矣”“美人遲暮”的孤獨與悲哀?但組工人是鋪路人，是搭梯人，要在淡泊明志寧靜致遠中砥礪心性，發揚“板凳甘坐十年冷”的情懷，以“做隱姓埋名人”的寂寞與堅守，默默無聞地耕耘于幕后，把收獲的“果實”奉獻于組織的“枝頭”。
溫文爾雅，涵養“菊殘猶有傲霜枝”的品格。著名畫家徐悲鴻說過：“人不可有傲氣，但不可無傲骨”，一個“傲”字寫盡了形象與精神的差別。只是遺憾世人，傲氣多而傲骨少。蘇東坡筆下的“菊殘猶有傲霜枝”一句，應是他人生歷盡坎坷之后的精神象征。心存傲骨，必然會比“八面玲瓏”的性格容易招來排擠和打壓。但傲骨如斯，又何懼人生的霜雪?近代學者豐子愷說過：“這世界上，有些動物主要是皮值錢，譬如狐貍;有些動物主要是肉值錢，譬如牛;有些動物主要是骨頭值錢，譬如人。”骨頭值錢，分明就是一副鐵骨頭、傲骨頭。古往今來，鑒古知今，真正的共產黨人從來都不是軟骨頭，而是“一不怕死，二不怕苦”的硬骨頭;是“含鈣量”極高的不屈的傲骨頭。組工人應當在溫文爾雅中涵養出一副傲骨，旗幟鮮明立場堅定地做一個大寫的人，做一個舉旗的人。
惟吾德馨，堅守“不與黃葉舞秋風”的氣節。“秋風掃落葉”是一種常見現象，但我們很少見到菊花的落瓣隨風飄零。我讀“不與黃葉舞秋風”時，非常感慨，菊花的品格真的與高尚人格保持著高度的一致。海明威在《老人與海》中有一句名言：一個人并不是生來要給打敗的，你盡可能把他消滅掉，可就是打不敗他。換言之，真正使你飄零的是落葉自身，而不是看似猛烈無情的秋風。菊花的“抱香枝頭老”與“黃葉舞秋風”形成了鮮明的對比。今天，我們往往抱怨世俗，感慨世風不純，其實我們有必要自問：是做一朵飄落的黃葉，還是做一朵不落的黃花?組工人異于普通人，就因為胸懷信仰，是“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”，不為外物左右，“獨立”的人格魅力和道德芬芳，就能影響人團結人，為復興大業凝聚起磅礴的力量。