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    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)

    時(shí)間:2025-06-10 作者:筆塵

    施工是建筑工程中不可或缺的環(huán)節(jié),是將設(shè)計(jì)圖紙變?yōu)閷?shí)物的過(guò)程。小編為大家整理了一些施工現(xiàn)場(chǎng)管理的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),供大家借鑒和學(xué)習(xí)。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇一

    1、客房部的前臺(tái)接待問(wèn)詢(xún)員負(fù)責(zé)接待客人住宿登記工作,每天24小時(shí)當(dāng)班服務(wù)。

    2、所有中外旅客一律實(shí)行登記,登記率達(dá)百分之百。

    3、零散客人實(shí)施登記時(shí)必須做到'三清、三核對(duì)',三清是字跡清、登記項(xiàng)目清,證件查驗(yàn)清。三核對(duì)是:核對(duì)旅客本人和證件照片是否相符,核對(duì)登記的年齡與證件年齡是否相符,核對(duì)證件印章和使用年限是否有效。

    4、vip客人可先引領(lǐng)進(jìn)房,在房?jī)?nèi)辦理登記手續(xù)或由省、市接待部門(mén)代為登記填寫(xiě)。

    5、旅行團(tuán)體客人的住宿登記由營(yíng)銷(xiāo)拓展部銷(xiāo)售代表和旅行社陪同代辦填報(bào)。

    6、接待員在實(shí)施住宿登記時(shí),應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)實(shí)做好有關(guān)通緝,協(xié)查核對(duì)工作。

    7、在客人進(jìn)行住宿登記時(shí),接待員有責(zé)任提醒客人,公司設(shè)有貴重物品保險(xiǎn)箱,如有貴重財(cái)產(chǎn)可代為保管。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇二

    一、行為準(zhǔn)則:

    1、誠(chéng)實(shí),誠(chéng)實(shí)是員工必須遵守的道德規(guī)范,以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度對(duì)待工作是每位同事必須遵守的行為準(zhǔn)則。

    2、團(tuán)結(jié),同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相尊重、互相諒解是搞好一切工作的基礎(chǔ)。侮辱、誹謗、毆打、威脅、危害同事和領(lǐng)導(dǎo)或打架斗毆,影響賓館安定團(tuán)結(jié),視情節(jié)輕重,分別作警告、記過(guò)、開(kāi)除處分,情節(jié)特別嚴(yán)重移送公安處理。

    3、工作,服從上級(jí)管理,團(tuán)結(jié)同事,工作情緒飽滿(mǎn),不以個(gè)人原因影響工作,以工作為重,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)是每位同事應(yīng)盡的職責(zé)。

    以上三條是每位服務(wù)人員必須遵循的行為準(zhǔn)則。

    二、服務(wù)態(tài)度。

    服務(wù)態(tài)度是服務(wù)人員思想覺(jué)悟、服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)高低的集中表現(xiàn),員工必須做到主動(dòng)、熱情、周到、耐心,面帶笑容、親切和藹、端莊穩(wěn)重、不卑不亢。

    1、賓客的詢(xún)問(wèn)不能以“不知道”回答,應(yīng)盡量查詢(xún),如遇客人不當(dāng)言行,不可針?shù)h相對(duì),應(yīng)婉轉(zhuǎn)解釋;堅(jiān)持客人永遠(yuǎn)是對(duì)的。

    2、客人有所吩咐或要求應(yīng)立即記錄以免忘記,超出職權(quán)無(wú)法處理應(yīng)立即向經(jīng)理請(qǐng)示,不得擅做主張。

    3、未經(jīng)客人同意不可抱玩客人小孩,以免引起客人不悅;當(dāng)客人外出或應(yīng)酬時(shí),對(duì)其小孩不能疏于照顧,但不得亂給食物。

    4、在客人面前不說(shuō)不必要的話(huà)、不做傲慢的動(dòng)作。三、考勤制度。

    1、按時(shí)上下班簽到、簽離,做到不遲到,不早退,不曠工,未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn),無(wú)故曠工,扣除雙倍工資。

    2、事假必須提前一天通知經(jīng)理,說(shuō)明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

    3、病假須持診所或醫(yī)院證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

    4、嚴(yán)禁私自換班,換班必須經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

    5、嚴(yán)禁代人簽到、請(qǐng)假。

    四、儀容儀表。

    儀表端正,舉止大方,規(guī)范用語(yǔ),文明服務(wù),禮貌待客,主動(dòng)熱情。賓館要求保持個(gè)人儀容儀表,站、立、行姿勢(shì)要端正、得體。

    五、工作紀(jì)律。

    1、嚴(yán)禁攜帶私人物品到工作區(qū)域。

    2、未經(jīng)請(qǐng)示允許,嚴(yán)禁攜帶賓館物品離開(kāi)賓館。

    3、嚴(yán)禁在賓館范圍內(nèi)粗言穢語(yǔ),散布虛假或誹謗言論,影響賓館、客人或其他員工聲譽(yù)。

    4、工作時(shí)間不得無(wú)故竄崗、擅離職守,下班后不得擅自在工作崗位逗留。

    5、嚴(yán)禁用賓館電話(huà)打私人電話(huà)。

    6、嚴(yán)禁在當(dāng)值期間吃東西,除用餐時(shí)間外。

    7、嚴(yán)禁在工作時(shí)間聚堆閑聊、會(huì)客。

    8、上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁將家中私活帶入賓館做。

    9、嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所大聲喧嘩、打鬧、追逐、嬉戲。

    10、嚴(yán)禁非工作人員隨意進(jìn)入前臺(tái);前臺(tái)電腦只有相關(guān)工作人員管理與操作,不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員私自操作。

    11、除前臺(tái)收銀外,嚴(yán)禁其它部門(mén)或員工收受賓客錢(qián)物。

    12、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度,防止責(zé)任不明造成損失,否則雙相問(wèn)責(zé)。各部門(mén)要有機(jī)聯(lián)系,通力合作。

    六、衛(wèi)生:任何員工或者管理人員都有責(zé)任保持單位的干凈整潔.各員工對(duì)本部門(mén)衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)。

    七、安全:“防火、防盜人人有責(zé)”,如發(fā)現(xiàn)異常情況或聞到異味,必須立即查找處理并及時(shí)報(bào)告經(jīng)理或保安,切實(shí)消除隱患。“安全第一,防范為主”、“賓館安全,人人有責(zé)”,員工也要注意自身的安全防范。

    八、住宿:?jiǎn)T工工作時(shí)間在賓館住宿,不得攜帶家屬或他人住宿。室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自配電線(xiàn)及裝接電器;室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;起床后棉被疊放整齊;節(jié)約用水,節(jié)約用電;不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。嚴(yán)禁非當(dāng)班員工留宿,特殊情況需向經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)方可。

    九、用餐:注意飲食衛(wèi)生,勤儉節(jié)約,非當(dāng)班員工不得在賓館用餐。十、賓館財(cái)物:各員工要愛(ài)護(hù)賓館財(cái)物,各部門(mén)如有失職行為造成賓館財(cái)物損失,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。明知財(cái)物受到損失或丟失,而不管不問(wèn)不匯報(bào)將追查責(zé)任。

    十一、客人財(cái)物:客人委托保管的財(cái)物,應(yīng)特別看護(hù)好,誰(shuí)受托誰(shuí)負(fù)責(zé)。客人遺失物品當(dāng)班工作人員應(yīng)交送前臺(tái)并作好登記,妥善保管,待客人認(rèn)領(lǐng)時(shí)核付,若一時(shí)無(wú)人認(rèn)領(lǐng)也不能作隨意處理。嚴(yán)禁員工未經(jīng)客人允許私動(dòng)客人物品。獎(jiǎng)勵(lì)員工拾金(物)不昧的高尚情操。

    十二、節(jié)約:任何員工都必須為賓館節(jié)省不必要的開(kāi)支,從一張紙,一滴水做起。任何員工在賓館內(nèi)除工資及獎(jiǎng)勵(lì)之外其利用賓館資源的所得收入歸賓館,不得私自占有。提倡節(jié)約用水,節(jié)約用電;非當(dāng)值班住宿的員工禁止在賓館洗澡,洗澡時(shí)間不得超過(guò)30分鐘;禁止在洗澡間洗衣物,嚴(yán)禁員工將家中衣物帶入賓館洗滌。

    十三、獎(jiǎng)懲:以上制度請(qǐng)全體員工及管理人員自覺(jué)遵守,如有違規(guī),情節(jié)輕微者,以教育、警告為主;多次違規(guī)且屢勸不改、藐視賓館制度者,直接辭退;故意或過(guò)失造成賓館重大損失者,扣除當(dāng)月工資后無(wú)條件辭退,并承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。損失或遺失賓館物品、設(shè)備,金額500元以上(含500元)的,根據(jù)責(zé)任劃分賠償原價(jià)的50%——100%,金額500元以下的,賠償原價(jià)的100%。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇三

    本旅店主要為賓客提供舒適、清潔的房間以及優(yōu)良的服務(wù)和安全的保障。現(xiàn)根據(jù)本旅店的實(shí)際情況,特制定如下管理制度:

    1.前臺(tái)部設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)接待客人的入住登記工作,每天24小時(shí)當(dāng)值;

    5.對(duì)長(zhǎng)包房的客人,應(yīng)在租房協(xié)議上注明住客人數(shù)及基本情況,這些客人第一次入住要在前臺(tái)接待處辦理入住登記手續(xù),并由經(jīng)理建檔管理。

    1.前臺(tái)接待處設(shè)臺(tái)班,臺(tái)班服務(wù)員的主要任務(wù)是:掌握客情,做好服務(wù),保障安全;

    3.住客退房后,服務(wù)員要第一時(shí)間進(jìn)入客房進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即報(bào)告經(jīng)理研究處理。

    5.來(lái)訪(fǎng)客人因事需留在客房留宿的,必須按規(guī)定到前臺(tái)接待處辦理入住手續(xù)。至12時(shí)不辦理手續(xù)又不愿離開(kāi)的`,報(bào)經(jīng)理和保安員研究處理。

    以上制度請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行!

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇四

    洞察市場(chǎng)、捕捉商機(jī)的能力,這點(diǎn)是最重要的。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,不斷捕捉商機(jī)才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。僑鴻皇冠酒店由全球最大的國(guó)際酒店管理公司洲際酒店管理集團(tuán)管理。

    活動(dòng)規(guī)劃設(shè)計(jì)和組織實(shí)施的能力與也是很重要的。一個(gè)成功的酒店銷(xiāo)售總監(jiān),必須制定出符合酒店銷(xiāo)售的規(guī)劃設(shè)計(jì)。一個(gè)活動(dòng)即將推出前,必須事先詳細(xì)的籌劃,根據(jù)客戶(hù)的需求進(jìn)行產(chǎn)品組合,推出別具一格的特色產(chǎn)品滿(mǎn)足客戶(hù)的需求,從而贏(yíng)得市場(chǎng)。

    具備識(shí)才、用才的人力資源管理能力是很關(guān)鍵的,一個(gè)活動(dòng)規(guī)劃設(shè)計(jì)的成功與否,與銷(xiāo)售總監(jiān)所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)是分不開(kāi)的,正可謂“紅花需有綠葉配”,如果沒(méi)有得力的下屬,即使再高明的銷(xiāo)售總監(jiān)有著再無(wú)與倫比的實(shí)施計(jì)劃,其結(jié)果也只能是“紙上談兵”。

    必須具備一定的感召力和凝聚力是銷(xiāo)售總監(jiān)綜合素質(zhì)不可或缺的。市場(chǎng)銷(xiāo)售部作為酒店中的一個(gè)部門(mén),必須有其他部門(mén)的配合,才能夠在各項(xiàng)銷(xiāo)售中取得成功。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇五

    負(fù)責(zé)人組成(文件另發(fā))。

    (二)、防火安全管理辦公室

    主 任:安保部經(jīng)理

    成 員:由安保部的經(jīng)理、主管組成(文件另發(fā))。

    (三)、防火安全委員會(huì)職責(zé)

    1、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范,根據(jù)消防監(jiān)督部門(mén)的要求,建立消防組織,制定履行本單位的防火安全制度和措施。

    2、根據(jù)“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則、建立各部門(mén)、各工種、各崗位的防火安全責(zé)任制,實(shí)行目標(biāo)管理,把防火安全工作與本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)行同計(jì)劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比。

    3、定期召開(kāi)防火安全委員會(huì)會(huì)議,及時(shí)布置、總結(jié)消防安全工作,解決存在的消防安全問(wèn)題。

    4、定期組織防火安全檢查,消除火險(xiǎn)隱患,改善防火安全條件,確保消防設(shè)施正常運(yùn)行。開(kāi)展消防宣傳教育,普及消防知識(shí),提高員工消防安全意識(shí)。

    5、組建義務(wù)消防隊(duì),制定火警火災(zāi)處置程序,定期組織滅火演練。在

    火災(zāi)情況下,積極組織員工撲救火災(zāi),疏散賓客和重要物資,保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)

    協(xié)助公安消防監(jiān)督部門(mén)做好事故查處工作。

    (一)義務(wù)消防隊(duì)的組成

    指導(dǎo)員:安保部經(jīng)理

    隊(duì) 長(zhǎng): 安保部消防主管

    隊(duì)員: 由酒店各部門(mén)及有關(guān)聯(lián)營(yíng)單位挑選附合條件的志愿者參加(文件另發(fā))。

    (二)義務(wù)消防隊(duì)職責(zé)

    1.義務(wù)消防隊(duì)在酒店防火安全委員會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

    2.貫徹執(zhí)行酒店的各項(xiàng)消防安全管理制度,積極參加酒店組織的各項(xiàng)消防活動(dòng),做好消防宣傳、培訓(xùn)工作。

    3.熟悉酒店的消防重點(diǎn)部位,熟悉消防設(shè)施和消防器材的使用方法及位置,并做好維護(hù)保養(yǎng)工作。

    4.進(jìn)行經(jīng)常性的防火安全檢查。及時(shí)制止、糾正違反酒店消防安全制度行為,預(yù)防和消除火險(xiǎn)隱患。

    5.定期組織滅火演習(xí)。一旦發(fā)生火災(zāi)事故,迅速正確地做出反應(yīng),按酒店火警火災(zāi)處置程序積極組織疏散和撲救,公安消防隊(duì)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后,引導(dǎo)消防隊(duì)進(jìn)入火場(chǎng),并協(xié)助撲救。

    (一) 值班巡查組成

    酒店值班分兩級(jí)制,由總值班、保安值班組成。酒店總值班由各部門(mén)經(jīng)理輪流值班;保安值班由消控值班和值勤組值班。

    (二)值班巡查職責(zé)

    1.酒店總值班職責(zé)

    (1)酒店總值班代表酒店總經(jīng)理行使職權(quán),負(fù)責(zé)督查各部門(mén),尤其是重點(diǎn)部位的消防安全管理工作,督查夜間保安人員的安全巡查情況。

    (2)負(fù)責(zé)處理當(dāng)日酒店所發(fā)生的突發(fā)事件。一旦發(fā)生火警火災(zāi)事故,按酒店制定的火警火災(zāi)程序組織撲救。

    (3)值班時(shí)遇到發(fā)生火警等消防事故,要立即前往出事地處理或排除。

    (4)酒店值班每天對(duì)各崗位的督查不少于3次,并詳細(xì)記錄在案,次日晨會(huì)上通報(bào)。

    2.保安值班職責(zé)

    (1)消控值班必須提高警惕,嚴(yán)守崗位,集中精力觀(guān)察和傾聽(tīng)控制器上的各種訊號(hào),遇故障或火警信號(hào)應(yīng)按酒店火警火災(zāi)處置程序處理。

    (2)值班人員應(yīng)熟悉和掌握消防設(shè)施的使用和維護(hù)保養(yǎng),發(fā)生故障及時(shí)排除。

    (3)認(rèn)真做好值班記錄。按時(shí)交接班,交接班情況清楚。

    (4)保安巡查每班不得少于4次,應(yīng)按安保部指定路線(xiàn)逐項(xiàng)進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即向酒店值班經(jīng)理報(bào)告,遇火警、火災(zāi)應(yīng)立即報(bào)告消控中心,并組織人員撲救。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇六

    1、若有在酒店范圍內(nèi)進(jìn)行施工的單位,在進(jìn)場(chǎng)時(shí)必須持有聘請(qǐng)施工部門(mén)簽發(fā)的申請(qǐng)或證明,經(jīng)保安部及工程部核對(duì)批準(zhǔn)后方可辦理入場(chǎng)施工手續(xù)。

    2、請(qǐng)施工的部門(mén),在填寫(xiě)申請(qǐng)或證明時(shí),要求寫(xiě)清施工單位名稱(chēng)、人數(shù)、施工區(qū)域、工時(shí)及負(fù)責(zé)人等。由施工單位負(fù)責(zé)人持申請(qǐng)或證明及參加施工人員的有效證件到保安部辦理入場(chǎng)施工手續(xù)。

    3、保安部向施工單位發(fā)放臨時(shí)施工卡,并收取證件抵押金人民幣叁拾元整,工期完成后,憑工卡到保安部秘書(shū)處注銷(xiāo)并退回押金。

    4、辦理施工手續(xù)的同時(shí),施工單位負(fù)責(zé)人要與酒店簽定防火責(zé)任書(shū),確定施工防火責(zé)任。

    5、任何施工單位和個(gè)人進(jìn)入酒店施工必須走員工通道,并配戴臨時(shí)施工卡。未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入營(yíng)業(yè)區(qū)域和使用客用設(shè)施,施工結(jié)束后,所帶出酒店的工具和其他物品,須有聘請(qǐng)單位簽發(fā)的放行條。

    6、施工期間,要遵守酒店各項(xiàng)規(guī)定,如需增加人員時(shí)要及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

    7、施工期間,嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙,禁止在施工現(xiàn)場(chǎng)亂拉、接電線(xiàn)。

    8、如施工需要明火操作時(shí),必須到酒店保安部遞交申請(qǐng),辦理動(dòng)火證,并配備足夠的滅火器和做好清理現(xiàn)場(chǎng)周?chē)扇嘉锏劝踩婪洞胧?/p>

    9、要及時(shí)清理工程垃圾,保證施工現(xiàn)場(chǎng)清潔,嚴(yán)禁在消防疏散通道內(nèi)堆放雜物。

    10、對(duì)施工單位入場(chǎng)施工不辦理臨時(shí)施工卡、手續(xù)不全的、現(xiàn)場(chǎng)管理混亂、未辦動(dòng)火證而動(dòng)用明火操作的,根據(jù)施工性質(zhì),保安部有權(quán)給予相應(yīng)的處罰和追究當(dāng)事人責(zé)任。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇七

    一、員工類(lèi)別:

    1、實(shí)習(xí)生:旅游學(xué)校學(xué)生或者同類(lèi)學(xué)生被酒店接受為實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)期一般為6-10個(gè)月。酒店不與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同,只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后,經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)生在正式錄用時(shí)可免實(shí)習(xí)期。

    2、臨時(shí)工:酒店可以根據(jù)需要聘用臨時(shí)工。臨時(shí)工的聘用期將按照酒店需要而定或與該工作同期結(jié)束。

    3,、試用期員工:酒店按照試用期條件錄用的新員工。在試用期結(jié)束時(shí)需要經(jīng)過(guò)考核,使用不合格者將不予錄用。部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)員工的工作情況和業(yè)務(wù)技能,提出延長(zhǎng)或者縮短使用期(延長(zhǎng)最長(zhǎng)為3個(gè)月),若員工再達(dá)不到工作要求,工作將被終止。

    4、正式員工:經(jīng)過(guò)試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。,享有正式員工的待遇。

    5、特聘人員:酒店根據(jù)工作和發(fā)展需要,聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的酒店高級(jí)管理人員和具有專(zhuān)業(yè)技能的人員。特聘人員的面試和待遇由總經(jīng)理批準(zhǔn)及簽訂特聘協(xié)議。

    二.合同期限/續(xù)簽合同。

    1、合同期限:合同期限一般為一年,試用期滿(mǎn)一般為2個(gè)月,合格后,試用期將構(gòu)成合同的一部分。

    2、續(xù)簽合同:合同期滿(mǎn)前,根據(jù)員工具體表現(xiàn),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批報(bào)總辦核準(zhǔn)。

    三:?jiǎn)T工招聘:

    酒店所有員工招聘、解聘工作都由總辦負(fù)責(zé)(總經(jīng)理辦公室簡(jiǎn)稱(chēng)總辦),并報(bào)總經(jīng)理審批,其他部門(mén)及人員都無(wú)權(quán)辦理。

    部門(mén)需增補(bǔ)人員,在部門(mén)編制內(nèi)的報(bào)總辦,由總辦負(fù)責(zé)招聘。部門(mén)經(jīng)理可參加面試,超出編制的應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批,批準(zhǔn)后交總辦負(fù)責(zé)。

    酒店員工招聘采用公開(kāi)招聘,公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用的方法。凡具有相關(guān)文化程度,專(zhuān)業(yè)知識(shí)或工作技能,身體健康的人員,均可向酒店咨詢(xún)和申請(qǐng)相關(guān)職位。

    求職者到酒店求職,需提供有關(guān)證件,如:身份證,學(xué)歷證,技術(shù)等級(jí)證,健康證,流動(dòng)人口計(jì)劃生育證(非市區(qū)人口)等。如實(shí)填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》所列各欄目,并愿意承擔(dān)《職位申請(qǐng)表》所列之責(zé)任。員工身份、地址、電話(huà)、婚姻關(guān)系等個(gè)人資料如有變動(dòng),應(yīng)立即通知總辦,若因提供資料正確或者不詳造成個(gè)人損失,一概由其本人負(fù)責(zé)。

    酒店錄用的員工,必須接受業(yè)務(wù)考核,資歷審查及體格檢查。身體健康條件合格的,經(jīng)總辦和用人部門(mén)面試后,報(bào)總經(jīng)理審批,審批合格后方可錄用。

    員工聘用后需定期檢查身體,如發(fā)現(xiàn)患有不適宜服務(wù)工作的疾病應(yīng)立即停止其工作。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的,經(jīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效證明后方可申請(qǐng)復(fù)職。不能痊愈的可終止聘用。

    酒店所有人員一律實(shí)行試用制度。試用期一般為1-3個(gè)月(按工種不同)。期滿(mǎn)合格后,雙方正式簽訂勞動(dòng)合同,不合格的取消錄用資格或者延長(zhǎng)試用期,用人部門(mén)或總辦有權(quán)根據(jù)員工的具體表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況延長(zhǎng)或者縮短試用期,以不超過(guò)3個(gè)月為限。但如實(shí)習(xí)期滿(mǎn)或者原從事酒店行業(yè),富有工作經(jīng)驗(yàn)的,可免試用期。

    四、新員工入店手續(xù):

    1、酒店錄用的員工,由總辦負(fù)責(zé)填寫(xiě)《人事變動(dòng)通知單》通知用人部門(mén)。

    2、員工被酒店錄用后,需繳納崗前培訓(xùn)費(fèi)50和崗位培訓(xùn)費(fèi)300元。崗前培訓(xùn)費(fèi)概不退還。崗前培訓(xùn)費(fèi),員工在酒店服務(wù)期滿(mǎn)一年(含試用期)以上辭職的,在辦妥手續(xù)后,可退還其繳納的全部崗位培訓(xùn)費(fèi);服務(wù)期滿(mǎn)半年未滿(mǎn)一年的,在辦妥手續(xù)后,可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費(fèi)50%;服務(wù)期滿(mǎn)三個(gè)月未滿(mǎn)半年的,在辦妥手續(xù)后,可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費(fèi)得30%;服務(wù)氣未滿(mǎn)三個(gè)月或者未辦妥辭職手續(xù)的,崗位培訓(xùn)費(fèi)不予退還。

    3、新員工如因經(jīng)濟(jì)困難,未能一次性繳清崗位培訓(xùn)費(fèi)的,須向總辦提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)總辦批準(zhǔn)后從工資中扣除。但崗前培訓(xùn)費(fèi)必須入職前一次性繳清。所有費(fèi)用均由財(cái)務(wù)部收取或扣發(fā)。

    4、新員工入職前必須接受身體檢查,同時(shí)按照酒店從業(yè)人員的健康要求,進(jìn)行定期檢查,所有費(fèi)用由個(gè)人支付。

    5、新員工入職時(shí),免費(fèi)領(lǐng)取員工工號(hào)牌,更衣柜鑰匙,《員工手冊(cè)》。如遺失損壞需繳納每項(xiàng)10元后方可補(bǔ)辦。工號(hào)牌如屬自然損壞,可以根據(jù)舊的更換新的工號(hào)牌。

    6、新員工入職時(shí),免費(fèi)領(lǐng)取員工制服2套,制服一律不得穿戴出酒店。離職時(shí)應(yīng)將干凈的制服退還酒店,如有認(rèn)為損壞,應(yīng)照價(jià)賠償。

    7、試用期員工不享受獎(jiǎng)金待遇和任何假期。

    五、員工辭職:

    1、酒店員工在試用期內(nèi)有權(quán)提出辭職,但必須提前一周向酒店提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離店手續(xù)。

    2、酒店員工在合同期內(nèi)需要辭職的,必須提前一個(gè)月向酒店提出書(shū)面申請(qǐng),并經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理和總辦批準(zhǔn)后方可生效。主管或主管以上人員,須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    3、員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后,應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)。(1)向所在部門(mén)辦理工作移交手續(xù),交清與工作有關(guān)的一切資料,錢(qián)財(cái),帳目。事宜等;(2)到財(cái)務(wù)部結(jié)清所有財(cái)務(wù)帳務(wù);(3)到保安部辦理手續(xù);(4)到總辦辦理《員工手冊(cè)》,員工宿舍,工號(hào)牌,制服等的退還手續(xù)。

    4、員工辭職未提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)的,可以提前辦理離職手續(xù),但要以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者,酒店有權(quán)要求其返回工作崗位,并責(zé)令其補(bǔ)償所造成的損失。

    5、如屬在職培訓(xùn)或外派培訓(xùn)的員工,在合同期內(nèi)提出辭職的,須參照培訓(xùn)協(xié)議書(shū)賠償酒店所造成的損失。

    6、一般員工辭職的由總辦批準(zhǔn),部門(mén)以上的管理人員,部門(mén)文員,技術(shù)工種,外聘人員辭職的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    7、按規(guī)定可退還員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)的審批權(quán)限和辭職審批權(quán)限相一致。

    六、解聘、辭退:

    1、酒店員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合酒店崗位要求時(shí),酒店有權(quán)給予辭退和不發(fā)放任何補(bǔ)償金。

    2、員工在職期間如違反《勞動(dòng)合同》《員工手冊(cè)》及酒店其他規(guī)章制度的,按規(guī)定隨時(shí)無(wú)償與其解除勞動(dòng)合同,被勸退,開(kāi)除者將不予任何補(bǔ)償金,如嚴(yán)重?fù)p壞酒店利益的,酒店將保留法律上追回?fù)p失的權(quán)利。

    3、凡因觸犯國(guó)家法律被拘留或者判刑的員工一律開(kāi)除。

    4、非因公受傷或患病的員工,在酒店規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后依然無(wú)法工作的,酒店將根據(jù)員工在酒店的工作年限,酌情發(fā)放補(bǔ)償金。

    5、酒店因經(jīng)營(yíng)情況需要裁員時(shí),總辦將提前30天通知員工本人,或增發(fā)30天的工資作為補(bǔ)償。

    6、各部門(mén)給予員工辭退或者開(kāi)除處分的,因填寫(xiě)《處罰通知單》,并經(jīng)被解聘辭退人員的確認(rèn)簽字,說(shuō)明理由報(bào)總辦,經(jīng)總經(jīng)理審批后,方可辦理離職手續(xù)。

    7、由于酒店經(jīng)營(yíng)情況而需要裁員時(shí)被解聘的,員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)全部退還;由于違反《勞動(dòng)合同》《員工手冊(cè)》或者酒店其他規(guī)章制度而被解聘或者開(kāi)除的員工,崗位培訓(xùn)費(fèi)一律不予退還;崗位員工在試用期內(nèi)由于不符合崗位要求被辭退的,酒店將根據(jù)員工的具體表現(xiàn),酌情退還部分或者全部崗位培訓(xùn)費(fèi)。

    8、按規(guī)定可退還員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)的審批權(quán)限和解聘,辭退審批權(quán)限相一致。

    七、人事變動(dòng)程序:

    1、新員工試用期滿(mǎn)定級(jí),降級(jí),升級(jí),調(diào)動(dòng)工資的崗位級(jí)別都將隨人事而變動(dòng)。

    2、任何形式的變動(dòng),都要填寫(xiě)《人事變動(dòng)通知書(shū)》和《考情表》,經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后,交總辦備案。

    3、人事變動(dòng)審批權(quán)限:?jiǎn)T工定級(jí)初級(jí)以下,由部門(mén)經(jīng)理、總辦主任審批;員工定級(jí)初以上,由部門(mén)經(jīng)理、總辦主任、總經(jīng)理審批;越級(jí)定級(jí)、特殊工種定級(jí),由部門(mén)經(jīng)理、總辦主任、總經(jīng)理審批。

    ——考勤規(guī)定。

    工作時(shí)間:

    酒店每年365天營(yíng)業(yè),每天24小時(shí)營(yíng)業(yè)。

    員工工作時(shí)間每日8小時(shí)(不包括用餐時(shí)間),每月享有休息日兩天,實(shí)行輪休制度。

    酒店因營(yíng)業(yè)需要設(shè)多種工作班次,不向某一員工提供任何特殊班次。

    員工按照部門(mén)制定的工作排班表工作,未經(jīng)許可不得擅自調(diào)班,否則按曠工處理。

    加班、加點(diǎn)和積休、調(diào)休。

    加班是指員工在規(guī)定休息日,因工作需要來(lái)上班的時(shí)間。加點(diǎn)是指因工作量太多不能按時(shí)完成的而超過(guò)的工作時(shí)間。

    工作任務(wù)因在工作時(shí)間內(nèi)完成,但因個(gè)人因素未完成,在工作時(shí)間結(jié)束后繼續(xù)完成的,不可視為加班。

    加班、加點(diǎn)都應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),否則不予計(jì)算,各部門(mén)應(yīng)盡力做好勞動(dòng)力的合理安排,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

    加班、加點(diǎn)原則上按照等量時(shí)間安排補(bǔ)休,且應(yīng)在此30天內(nèi)補(bǔ)休完成。但因無(wú)法安排補(bǔ)休,員工加班一天,員工按日工資100%比例支付;國(guó)家法定日加班,按日工資200%支付;加點(diǎn)按月累計(jì)計(jì)算,當(dāng)月累計(jì)不到4小時(shí)不予計(jì)算;當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)按日工資半天計(jì)算,以此類(lèi)推。

    各部門(mén)考勤人員應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)加班、加點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表,寫(xiě)明時(shí)間、姓名、天數(shù)、點(diǎn)數(shù)、原因,于每月底造表由部門(mén)經(jīng)理簽字交由總辦審批。

    員工的確有原因需要積休、調(diào)休的,各部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)工作情況安排,決定是否同意其積休或者調(diào)休。積休、調(diào)休原則上不可以超月份進(jìn)行。

    除另行規(guī)定外,所有員工上下班都進(jìn)行打卡制度,記錄卡片即為員工的個(gè)人考勤記錄,是薪酬計(jì)算的正確依據(jù)。

    考勤結(jié)算日為:每月1日到當(dāng)月最后一日。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇八

    1、嚴(yán)格掌控開(kāi)支,節(jié)省費(fèi)用,成績(jī)顯著。

    2、自動(dòng)完成工作任務(wù),積極推銷(xiāo)和制造經(jīng)濟(jì)價(jià)值顯著。

    3、拾金不昧,優(yōu)質(zhì)服務(wù)為酒店獲得聲譽(yù)。

    4、業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)特別優(yōu)秀者。

    5、為酒店的進(jìn)展和服務(wù)質(zhì)量的提升提出合理化的建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效。

    6、發(fā)覺(jué)事故隱患并適時(shí)排出,在消防安全方面做出突出貢獻(xiàn)避開(kāi)重點(diǎn)損失。

    7、全年出滿(mǎn)勤,表現(xiàn)良好。

    二懲罰,削減不必需的揮霍。

    5、對(duì)客房?jī)?nèi)的一次性消耗品,實(shí)行嚴(yán)格掌控,定額管理,肯定禁止員工使用客用品,一經(jīng)發(fā)覺(jué),按酒店規(guī)定處理。

    6、非周末視客情關(guān)閉部分樓層照明,以節(jié)省能源。

    7、客房服務(wù)人員在客離查房時(shí),第一時(shí)間關(guān)空調(diào)、開(kāi)窗;日間做房時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào),并開(kāi)窗通風(fēng),待查房時(shí)關(guān)閉。

    8、pa工吸塵器要適時(shí)清理,以削減耗電量,提高吸塵效率。

    9、加強(qiáng)對(duì)地毯的.維護(hù)保養(yǎng)工作,適時(shí)去漬,延長(zhǎng)地毯使用壽命;地毯清洗加添抽洗次數(shù),降低藥水濃度,削減高泡的使用量。

    10、餐飲部自助餐后剩余、質(zhì)好的水果實(shí)行榨汁后再利用。

    11、宴會(huì)廳等大面積經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所如無(wú)客人消費(fèi),關(guān)閉一部分燈,收臺(tái)只要保證基本照明即可。

    12、出品部在制作菜肴時(shí),對(duì)調(diào)味品要做到物盡其用,特別要掌控色拉油和高檔調(diào)味品的使用。

    13、要加強(qiáng)冰箱、冷庫(kù)的日常管理、檢查,定期整理,以免造成原材料的變質(zhì)揮霍;冰箱內(nèi)的存放容積掌控在80%左右,避開(kāi)過(guò)多過(guò)少儲(chǔ)存,冰箱內(nèi)杜絕存放易揮發(fā)、易燃物品或熱食物。每餐接待完畢,特別是大型團(tuán)隊(duì)接待后要適時(shí)整理冰箱中的原材料,設(shè)法調(diào)整、處理存貨。

    14、配菜時(shí)要依照標(biāo)準(zhǔn)菜單的規(guī)定進(jìn)行配置,避開(kāi)多配。

    15、制作水果時(shí)要物盡其用,如大型團(tuán)隊(duì)用餐,水果拼盤(pán)中西瓜用得多時(shí),可開(kāi)發(fā)西瓜皮做菜肴,即“綠色”爽口又節(jié)省成本。盡量避開(kāi)采購(gòu)高價(jià)水果。

    16、粗加工時(shí)要掌控各種原材料的利用率,削減損耗。

    17、開(kāi)啟水龍頭的大小要適中,用后順手關(guān)閉。需用水沖的原材料,水龍頭盡量開(kāi)小。

    18、廚房灶具、炊具、容器要定期清洗除垢,以免影響熱效率。

    19、工程部中央空調(diào)每年清洗一次,并做好防霉處理,分體式空調(diào)每周清洗一次隔塵網(wǎng),既降低能耗又防止細(xì)菌繁殖污染空氣。

    20、空調(diào)冷熱水管做到每年清洗一次,并做好清洗記錄,防止管路積垢后產(chǎn)生熱阻,降低熱傳導(dǎo)效率而造成能耗揮霍。

    21、常常檢查水管系統(tǒng)有無(wú)滴漏現(xiàn)象,檢查熱水蒸汽管保溫情況,有破損適時(shí)修補(bǔ)。

    22、在充足設(shè)備要求和標(biāo)準(zhǔn)照度的條件下,為節(jié)省電力,盡可能接受節(jié)電設(shè)備和燈具,使電耗降到最低。

    23、廚房冰箱、冷庫(kù)制冷機(jī)的冷凝器和制冰機(jī)的冷凝器要適時(shí)清理,檢查壓縮機(jī)的排放壓力,確保冷卻劑循環(huán)無(wú)泄漏,并保持在正常水平。

    24、保管好維護(hù)和修理材料及維護(hù)和修理剩余的配件,避開(kāi)揮霍,對(duì)日常維護(hù)和修理中燈泡、燈管、電池等做到以舊換新。對(duì)維護(hù)和修理產(chǎn)生的舊材料再進(jìn)行綜合利用。

    25、依據(jù)維護(hù)和修理大綱的要求,適時(shí)保養(yǎng)各設(shè)備設(shè)施。

    凡在檢查中發(fā)覺(jué)員工因不認(rèn)真履職或無(wú)視本制度而產(chǎn)生能源揮霍現(xiàn)象,將予以經(jīng)濟(jì)懲罰。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇九

    2、機(jī)械鑰匙的發(fā)放和領(lǐng)用管理:

    3)所有運(yùn)行鑰匙領(lǐng)出和交換,均需在專(zhuān)門(mén)的本子上登記領(lǐng)出和交換的時(shí)間,并由領(lǐng)用或者交換的人簽名。

    4)酒店內(nèi)24小時(shí)有員工值班的部門(mén),鑰匙由每個(gè)班次間自行進(jìn)行交接,并做好相應(yīng)的交接記錄。

    5)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)鑰匙未歸還至安保部的,安保部在經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘察確認(rèn)無(wú)人后,需立即通知相關(guān)部門(mén)責(zé)任人,并在《安保部值班記錄本》上記錄相關(guān)事件經(jīng)過(guò)及處理結(jié)果。

    6)遇突發(fā)情況需要領(lǐng)用備用鑰匙的,由部門(mén)主管申請(qǐng),安保部當(dāng)班主管以上員工共同使用鑰匙。如部門(mén)主管不在的需征得當(dāng)日值班經(jīng)理(mod)的同意后由大堂經(jīng)理、當(dāng)班安保主管、申請(qǐng)人共同使用鑰匙。

    3、機(jī)械鑰匙遺失,由所屬部門(mén)報(bào)保安部備案,決定是否更換門(mén)鎖,確需更換門(mén)鎖或者增配的,由保安部經(jīng)理簽署意見(jiàn),工程部配制鑰匙,或者安裝新的門(mén)鎖。

    4、重要場(chǎng)所(如倉(cāng)庫(kù)、備件間等)的鑰匙遺失,需要立即報(bào)告保安部和所屬部門(mén)的主管,保安部立即通知工程部更換門(mén)鎖,在未更換門(mén)鎖前,必須確保有員工在現(xiàn)場(chǎng)看管。

    5、對(duì)于重要場(chǎng)所鑰匙遺失的責(zé)任人,根據(jù)過(guò)失責(zé)任的輕重,最高可以給予嚴(yán)重警告處分,并處以彌補(bǔ)這一損失所發(fā)生的支出費(fèi)用的十倍的罰款,所在部門(mén)的主管給予口頭警告處分,并需要專(zhuān)題書(shū)面報(bào)告總經(jīng)理室事情經(jīng)過(guò)和處理決定,送行政人事部備案。

    1、允許制作的鑰匙種類(lèi)及數(shù)量:

    masterkey:可打開(kāi)所有房門(mén)的鑰匙卡。整個(gè)酒店共計(jì)8把。由經(jīng)授權(quán)許可的人員保管。

    floorkey:客房部每個(gè)樓層的樓層卡,每個(gè)樓層配備a、b兩套,由客房部統(tǒng)一保管。

    areakey:相鄰樓層的區(qū)域卡:5~8層一組、9~11層一組、12~15層一組,共計(jì)三組,每組各有a、b兩套,由客房部統(tǒng)一保管。

    2、鑰匙的使用期限:

    所有鑰匙的使用期限為3個(gè)月,每個(gè)季度第三個(gè)月的25日,由電腦房負(fù)責(zé)制作下一個(gè)季度的鑰匙,有效期限為下個(gè)季度的1日開(kāi)始的,三個(gè)月有效。

    每次制作需要在專(zhuān)門(mén)的登記本上記錄,內(nèi)容為制作的日期和時(shí)間、各類(lèi)鑰匙的數(shù)量、制作人、發(fā)放情況等。

    3、可持有masterkey的人員:

    僅下列經(jīng)授權(quán)許可的人員,可以在日常的運(yùn)營(yíng)工作中使用酒店的鑰匙:

    總經(jīng)理。

    營(yíng)運(yùn)總監(jiān)。

    前廳部大堂經(jīng)理(當(dāng)值)。

    客房部經(jīng)理。

    客房部經(jīng)理助理。

    客房部中班主管。

    客房部樓層主管、領(lǐng)班。

    客房部樓層清掃員。

    客房部公共區(qū)域員工(如工作需要)。

    洗衣房。

    4、鑰匙的申請(qǐng)與制作:

    所有的鑰匙的制作要求必須經(jīng)過(guò)所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后方可制作。

    鑰匙的制作由電腦房經(jīng)理負(fù)責(zé);登錄鑰匙制作權(quán)限的密碼由電腦房經(jīng)理和安保部經(jīng)理共同封裝在信封內(nèi)保存于前臺(tái)固定的保險(xiǎn)箱內(nèi),保險(xiǎn)箱的鑰匙由安保部負(fù)責(zé)保管。

    制作鑰匙時(shí),由安保部驗(yàn)明,房務(wù)總監(jiān)簽字確認(rèn)的《電腦房服務(wù)申請(qǐng)單》后與電腦房經(jīng)理、當(dāng)班大堂經(jīng)理一起打開(kāi)專(zhuān)用保險(xiǎn)箱。取出登錄密碼,由安保部員工負(fù)責(zé)登錄系統(tǒng),由電腦房員工制作鑰匙。制作鑰匙時(shí)上述三人必須同時(shí)在場(chǎng)。

    鑰匙制作完畢后,安保部必須在保險(xiǎn)箱使用記錄填寫(xiě)相應(yīng)記錄,并有電腦房員工作為見(jiàn)證人簽字,安保部和前廳部必須將相關(guān)事件發(fā)生的詳細(xì)時(shí)間和經(jīng)過(guò)分別記錄在各自的值班記錄中。

    5、客用鑰匙的制作和發(fā)放。

    參觀(guān)用房的鑰匙,根據(jù)需要每日由前臺(tái)制作,放于前臺(tái)備用,中班下班前撤銷(xiāo);。

    原則上,住店客人每登記一位,發(fā)放一把該登記房間的磁卡鑰匙;。

    會(huì)議會(huì)務(wù)組如有需要,經(jīng)該會(huì)議負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,可以每個(gè)會(huì)務(wù)組用房增發(fā)一把磁卡鑰匙;。

    其他如有特殊需要,需征得營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的書(shū)面同意,方可以增發(fā)住客房間的磁卡鑰匙。

    所有鑰匙均不可以帶出酒店區(qū)域范圍,如有違反,將給予酒店口頭警告處分;。

    被允許可持有和使用鑰匙部門(mén)的負(fù)責(zé)人同時(shí)負(fù)有保管各自管轄區(qū)內(nèi)鑰匙的責(zé)任;。

    大堂經(jīng)理每班次交接記錄需要特別說(shuō)明鑰匙的交接情況;。

    其他臨時(shí)使用鑰匙,領(lǐng)用和歸還必須做好詳細(xì)記錄,包括:

    a.用匙的日期和時(shí)間

    b.用匙的目的。

    c.用匙的員工姓名。

    d.發(fā)放鑰匙的員工(或證人)的姓名。

    e.鑰匙交還的時(shí)間。

    f.用匙人和證人的簽名。

    每個(gè)班次的負(fù)責(zé)人都要審核一次鑰匙交接的記錄和鑰匙的保管情況,以防止任何沒(méi)有事先安排的鑰匙借出。

    在任何情況下都不允許任何員工把鑰匙帶出酒店經(jīng)營(yíng)范圍。

    任何級(jí)別的鑰匙一旦損壞或者無(wú)法使用時(shí)必須銷(xiāo)毀,銷(xiāo)毀時(shí),必須是持有人、房務(wù)總監(jiān)或者安保部經(jīng)理同時(shí)在場(chǎng)。

    任何員工在任何情況下不得將自己持有和使用的鑰匙借給其他人,如果在當(dāng)班結(jié)束后沒(méi)有交還鑰匙,將受到嚴(yán)重警告的紀(jì)律處罰。

    如果鑰匙遺失的應(yīng)立即報(bào)告自己所在部門(mén)負(fù)責(zé)人,并通報(bào)酒店保安部。

    酒店將根據(jù)過(guò)失責(zé)任的輕重,最高予以嚴(yán)重警告的紀(jì)律處罰,并處以彌補(bǔ)這一損失所發(fā)生的支出費(fèi)用的十倍的罰款,所在部門(mén)主管給予警告處分,并需要專(zhuān)題書(shū)面報(bào)告總經(jīng)理室事情的經(jīng)過(guò)和處理決定,送行政人事部備案。

    前臺(tái)員工給住客制作客房鑰匙的原則數(shù)量為每登記一位住客,發(fā)放一把鑰匙,如住客需要更多鑰匙可以補(bǔ)充登記其他客人,或者發(fā)放取電牌,供其使用方便。

    7、編碼器密碼管理。

    電腦房經(jīng)理負(fù)責(zé)生成和保管系統(tǒng)密碼;。

    電腦房經(jīng)理需與酒店簽訂密碼安全保管協(xié)議。(協(xié)議附后)。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇十

    1、對(duì)講機(jī):

    (1)對(duì)講機(jī)按編號(hào)登記入帳,有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理,并按使用說(shuō)明的要求做。

    好維護(hù)保養(yǎng)。

    (2)對(duì)講機(jī)的使用人員實(shí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制,交接班時(shí),

    必須做好交接登記和查驗(yàn)工作,發(fā)現(xiàn)故障立即報(bào)告,如屬人為造成,

    應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。

    (3)對(duì)講機(jī)原則上不予外借,并在使用中必須嚴(yán)格執(zhí)行“三禁”規(guī)定:一是嚴(yán)禁通話(huà)內(nèi)容涉及工作機(jī)密,二是在通話(huà)中嚴(yán)禁閑聊或拉扯與工作無(wú)關(guān)的'內(nèi)容,三是嚴(yán)禁帶回家私作通訊工具。

    2、警棍:

    (1)警棍的購(gòu)置需經(jīng)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理,編號(hào)登記入。

    帳,并做好領(lǐng)用登記。

    (2)警棍通常由保安巡邏員佩帶,只限于制止犯罪和正當(dāng)防衛(wèi)時(shí)使用。

    (3)警棍不得外借,并嚴(yán)禁攜帶外出。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇十一

    為了加強(qiáng)酒店的消防安全管理,保護(hù)賓客、員工和公共財(cái)產(chǎn)安全,以預(yù)防為主,杜絕重、特大火災(zāi)事故的發(fā)生。做好應(yīng)付各種突發(fā)事件的準(zhǔn)備,減少火災(zāi)損失,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司《消防安全管理制度》,結(jié)合酒店實(shí)際,特制訂本制度。

    酒店成立消防領(lǐng)導(dǎo)小組。成員如下:

    成員:安全主管及其他各部門(mén)經(jīng)理。

    消防領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé):

    1、貫徹執(zhí)行《消防法》、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全規(guī)定》,落實(shí)“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的方針和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定。

    2、組織制定消防安全規(guī)章制度和滅火預(yù)案。

    3、組織落實(shí)消防安全責(zé)任制和消防安全崗位責(zé)任制。

    4、立足自防自救,對(duì)員工進(jìn)行防火安全教育,領(lǐng)導(dǎo)義務(wù)消防隊(duì),組織消防演習(xí)。

    5、布置、檢查、總結(jié)消防工作,定期向消防部門(mén)報(bào)告消防工作。

    6、定期組織防火檢查,及時(shí)消除各種隱患,保證疏散通道暢通和消防設(shè)施處于完好狀態(tài)。

    根據(jù)公司規(guī)定,酒店組建義務(wù)消防分隊(duì),由副經(jīng)理任隊(duì)長(zhǎng),隊(duì)員從在崗職工中選取。

    義務(wù)消防分隊(duì)主要職責(zé):

    1、貫徹執(zhí)行酒店消防工作要求,負(fù)責(zé)消防知識(shí)的普及。

    2、按規(guī)定進(jìn)行防火檢查,消除火險(xiǎn)隱患。

    3、了解本單位的重點(diǎn)防火部位和滅火方法。了解建筑物的結(jié)構(gòu)、消防水源及消防設(shè)施和滅火器材的配備分布情況。

    4、火災(zāi)初起時(shí)要積極組織人員疏散和實(shí)施滅火,并及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。

    5、熟悉火災(zāi)應(yīng)急處置預(yù)案,火情嚴(yán)重時(shí)立即撥打火警“119”電話(huà)報(bào)警。

    6、做到“三懂”、“三會(huì)”和“四能”(“三懂”即:懂本崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性,懂得火災(zāi)的預(yù)防措施,懂得火災(zāi)的撲救方法;“三會(huì)”即:會(huì)報(bào)火警,會(huì)使用滅火器材,會(huì)撲救初起火災(zāi);“四能”即:能宣傳,能檢查,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)整改隱患,能有效撲救初起火災(zāi))。

    a、消防以防范為主,全體工程人員務(wù)必做到如下幾點(diǎn):

    1、了解酒店所有裝修材料的特性以及毒性狀況;

    2、了解各種線(xiàn)路的布局及分布狀況、電源總閘及消防器材與水源的位置等。

    3、了解各營(yíng)業(yè)部門(mén)的平面布置及安全通道、周?chē)h(huán)境情況、建筑特點(diǎn)。

    4、了解和熟練掌握在火災(zāi)情況下的自救和營(yíng)救方法。

    5、定期檢查各總電源開(kāi)關(guān)及支路電源開(kāi)關(guān)的可靠性,杜絕電器火災(zāi),確保在萬(wàn)一發(fā)生火災(zāi)的情況下,不會(huì)因電源問(wèn)題導(dǎo)致火災(zāi)面積的擴(kuò)大。

    6、定期檢查和保養(yǎng)本部門(mén)的消防器材及營(yíng)救物品如:繩索、架梯、手電等。

    7、定期檢查各部門(mén)設(shè)備的`使用保養(yǎng)情況,確保各種電器設(shè)備及開(kāi)關(guān)、線(xiàn)路的安全性能。

    8、備好各種建筑圖紙及資料,以利及時(shí)處理各種意外事故的發(fā)生。

    b、當(dāng)火災(zāi)發(fā)生時(shí),工程人員應(yīng)做到如下幾點(diǎn):

    1、在火警情況下能沉著冷靜,有較強(qiáng)的應(yīng)變能力,能迅速協(xié)助保安疏散被困人員和撲滅火災(zāi)。

    2、接警后在第一時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)1分鐘),迅速切斷事故部門(mén)的電源。

    3、調(diào)度一部分人帶好應(yīng)急燈及滅火器,迅速趕到第一現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助滅火(有防毒面具最佳)。另一部分人帶好粗繩索、高梯、趕往現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助營(yíng)救,留守一人在配電室值守,來(lái)應(yīng)付各種意外事情的發(fā)生。

    4、遵循救人優(yōu)先,滅火隨同進(jìn)行的原則。

    5、救火時(shí)不要隨便與電線(xiàn)或電氣設(shè)備接觸。特別要留心地上的電線(xiàn),應(yīng)將其用絕緣物品妥善處理。在各種特殊場(chǎng)合下,如若無(wú)法確切判斷線(xiàn)纜是否帶電,一律要作為帶電體來(lái)對(duì)待,以免混亂中有人觸電。

    c、小型火災(zāi)事故現(xiàn)場(chǎng)的處理。

    1)有條不紊的檢查,徹底清除火災(zāi)再次復(fù)燃的隱患。

    2)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),調(diào)查并分析事故發(fā)生原因。

    3)清理現(xiàn)場(chǎng),先清理比較危險(xiǎn)的物件,比如容易墜落傷人的。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇十二

    1、萬(wàn)能技工直接隸屬于工程部維修主管管理,不設(shè)領(lǐng)班,維修主管直接安排萬(wàn)能技工的工作,并對(duì)萬(wàn)能技工的工作進(jìn)行檢查和考評(píng)。

    2、萬(wàn)能技工由技術(shù)過(guò)硬全面的技工擔(dān)任,掌握電、管、木、漆、銅、空調(diào)、冰箱和裝修等方面的維修技能,必須持有地區(qū)勞動(dòng)局頒發(fā)的電工上崗執(zhí)照;萬(wàn)能技工另需掌握對(duì)客服務(wù)的技能和技巧。

    3、萬(wàn)能技工各類(lèi)工具配備齊全,可直接使用機(jī)修車(chē)間內(nèi)的'工具,可直接借用其他班組的器械工具。

    4、萬(wàn)能技工的單項(xiàng)維修時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí),工作量超過(guò)三小時(shí)的項(xiàng)目報(bào)工程總監(jiān)/經(jīng)理,由專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目人員完成;萬(wàn)能技工一般不接受報(bào)修,按既定計(jì)劃進(jìn)行日常檢修。

    5、萬(wàn)能技工每日檢修客房,一般不少于4間。

    6、維修主管每日對(duì)萬(wàn)能技工的工作進(jìn)行抽查,萬(wàn)能技工對(duì)檢修過(guò)的客房的設(shè)施設(shè)備完好率負(fù)責(zé)。

    7、萬(wàn)能技工的工作不得與營(yíng)業(yè)部門(mén)的正常運(yùn)營(yíng)沖突,實(shí)行對(duì)客服務(wù)優(yōu)先原則。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇十三

    飯店管理一般分為前臺(tái)(服務(wù)管理)和后臺(tái)(廚房)管理。以下是服務(wù)管理。

    1、及時(shí)了解當(dāng)天的餐桌預(yù)訂情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單,并落實(shí)安排好餐桌。

    2、接受客人的臨時(shí)訂座。

    3、負(fù)責(zé)來(lái)餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。

    4、儀容整潔,不擅離崗位。

    5、根據(jù)不同對(duì)象的客人,合理安排他們喜歡的餐位。

    6、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問(wèn)題,收集有關(guān)意見(jiàn),并及時(shí)向餐廳主管反映。

    7、婉言謝絕非用餐客人進(jìn)入餐廳參觀(guān)和衣著不整的'客人進(jìn)餐廳就餐。

    8、保證地段衛(wèi)生,做好一切準(zhǔn)備。

    9、在餐廳客滿(mǎn)時(shí),禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。

    1、按照規(guī)格標(biāo)準(zhǔn),布置餐廳和餐桌,做好開(kāi)餐前的準(zhǔn)備工作。

    2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無(wú)缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無(wú)破損、無(wú)污跡。

    3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席,協(xié)助客人點(diǎn)菜,向客人介紹特色或時(shí)令菜點(diǎn)。

    4、儀容整潔,不擅自離崗。

    5、勤巡臺(tái),按程序提供各種服務(wù),及時(shí)收撤餐具,勤換煙盅。擅于推銷(xiāo)酒水飲料。

    6、開(kāi)餐后,搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

    7、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容,如:食品的制作方法等。

    8、做好餐后收尾工作。

    1、做好營(yíng)業(yè)前潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作,保證開(kāi)餐時(shí)使用方便。

    2、準(zhǔn)備好開(kāi)餐前各種菜式的配料及走菜用具,并主動(dòng)配合廚師出菜前的工作。

    3、了解菜式的特點(diǎn)、名稱(chēng)和服務(wù)方式,根據(jù)前臺(tái)的時(shí)間要求、準(zhǔn)確、迅速地將各種菜肴送至前臺(tái)。

    4、了解結(jié)帳方式,妥善保管好訂單,以便復(fù)核。

    5、協(xié)助前臺(tái)服務(wù)員做好餐前準(zhǔn)備、餐后服務(wù)和餐后收尾工作。

    6、協(xié)助廚師長(zhǎng)把好質(zhì)量關(guān),如裝盤(pán)造型、菜的冷熱程度等。

    7、協(xié)助前臺(tái)服務(wù)員,溝通前后臺(tái)的信息。

    1、上崗時(shí),衣冠不整、不佩帶工號(hào)牌。2分。

    2、當(dāng)班時(shí)未經(jīng)許可撥接電話(huà)或用酒店電話(huà)辦私事者。2分。

    3、私吃客人遺留食品或酒店贈(zèng)品。2分。

    4、不注意衛(wèi)生,隨地吐痰,丟棄雜物者。2分。

    5、無(wú)故遲到、早退者(包括不參加班前、班后衛(wèi)生)2分。

    6、當(dāng)班時(shí)打盹睡覺(jué)者。4分。

    7、未經(jīng)許可,隨意玩弄場(chǎng)內(nèi)設(shè)施者。2分。

    8、工作散漫,未及時(shí)向客人提供合理服務(wù)。4分。

    9、當(dāng)天沒(méi)按指定崗位打掃衛(wèi)生者。2分。

    10、對(duì)客人服務(wù)禮貌不到位者。3分。

    11、對(duì)個(gè)人儀容、儀表不認(rèn)真對(duì)待。2分。

    12、未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)私自調(diào)班者。2分。

    13、班前會(huì)及大掃除無(wú)故缺席。5分。

    14、當(dāng)班期間不注意言談舉止,大聲喧嘩,講不雅語(yǔ)言。3分。

    15、未經(jīng)同意離開(kāi)工作崗位而無(wú)合理解釋。5分。

    16、當(dāng)班時(shí)間看雜志或無(wú)故串崗而怠工者。2分。

    17、逗留他處偷懶或閑聊,離崗者。2分。

    18、開(kāi)單或送食品時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)。1分。

    19、在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所奔跑者。2分。

    20、亂寫(xiě)亂畫(huà)破壞公共設(shè)施。5分。

    21、不按規(guī)范招呼服務(wù)客人。2分。

    22、對(duì)工作不主動(dòng)使之失職。3分。

    23、當(dāng)班時(shí)用廁時(shí)間超過(guò)10分鐘。2分。

    24、不按規(guī)范站立或站立時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)。2分。

    25、開(kāi)餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備。2分。

    26、拿酒水上餐具未使用托盤(pán)者。1分。

    27、未及時(shí)清理空瓶、空箱、空碟者。2分。

    28、當(dāng)班時(shí)間聚堆聊天。2分。

    29、接聽(tīng)電話(huà)不規(guī)范或不禮貌。3分。

    30、遇到客人無(wú)主動(dòng)問(wèn)候意識(shí)。2分。

    1、對(duì)客人不禮貌或與客人爭(zhēng)吵。

    2、酗酒、賭博、打架者。

    3、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

    4、蓄意破壞公物或客人物品者。

    5、工作差或服務(wù)欠佳,受到客人投訴者。

    6、發(fā)表虛假或誹謗性言論,從而影響客人或酒店同事的聲譽(yù)者。

    7、營(yíng)業(yè)期間無(wú)正當(dāng)理由早退者。

    8、私自領(lǐng)用客人存酒據(jù)為己有者。

    2、努力工作為本部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者。20分。

    3、為保護(hù)本部門(mén)的財(cái)產(chǎn)及人員安全挺身而出見(jiàn)義勇為者。40分。

    4、講誠(chéng)信,拾金不昧者。5—10分。

    5、工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上司表?yè)P(yáng)者。5分。

    以上所有條例按當(dāng)時(shí)情況酌情處理,每扣1分為人民幣5元,望各位同事認(rèn)真對(duì)待,如有補(bǔ)充或更改之處將另以書(shū)面通知。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇十四

    為了減少吸煙的危害,保障酒店職工和患者的身體健康,保護(hù)環(huán)境,根據(jù)《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》及衛(wèi)生部和全國(guó)愛(ài)衛(wèi)辦聯(lián)合印發(fā)的《無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,結(jié)合酒店實(shí)際,制定以下制度:

    1、在酒店控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由酒店控?zé)煿ぷ餍〗M具體負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施責(zé)任明確。

    2、酒店全體職工及來(lái)賓一律不得在酒店內(nèi)所有區(qū)域、辦公室等公共場(chǎng)所吸煙。

    3、酒店內(nèi)不設(shè)固定場(chǎng)所(吸煙區(qū))。

    4、所有人員禁止穿工作服吸煙(無(wú)論是否上班時(shí)間)。

    5、所有人員不得接受來(lái)訪(fǎng)者的敬煙,同時(shí)告知就診者及家屬不要在酒店內(nèi)吸煙,也不得向他人敬煙。

    6、在有明顯的禁止吸煙標(biāo)志的辦公室、會(huì)議室等工作場(chǎng)所,不得擺放煙具及與煙草有關(guān)的物品。

    7、酒店內(nèi)無(wú)煙草廣告,不接受煙草廠(chǎng)商的贊助,不購(gòu)買(mǎi)、不使用和不接受標(biāo)有煙草廣告標(biāo)志的物品。

    8、酒店內(nèi)商品部不銷(xiāo)售香煙。

    9、全院控?zé)煴O(jiān)督員(保潔員、保安員),要求掛牌上崗,分工明確,責(zé)任到人,做到經(jīng)常檢查巡視,及時(shí)勸阻和糾正違規(guī)行為。

    10、參與控?zé)煛褡杷宋鼰煟w職工人人有責(zé)。

    11、利用多種形式,在酒店內(nèi)開(kāi)展吸煙有害健康的宣傳教育活動(dòng)。

    12、控?zé)煿ぷ髁腥氩块T(mén)質(zhì)量管理評(píng)比內(nèi)容。控?zé)熮k公室對(duì)各部門(mén)控?zé)熐闆r做定期檢查考核,控?zé)煵涣Φ?職工個(gè)人不得參加文明職工評(píng)比,控?zé)煿ぷ鞑缓玫牟块T(mén)不得參加文明班組評(píng)比。

    13、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。發(fā)現(xiàn)在非吸煙區(qū)吸煙,發(fā)現(xiàn)第一次吸煙行為,扣發(fā)當(dāng)事人50元績(jī)效工資,扣發(fā)當(dāng)事人科室200元績(jī)效工資。科室和個(gè)人不得參與文明班組和個(gè)人的評(píng)比。發(fā)現(xiàn)第二次同類(lèi)行為,處罰力度為上述的三倍。發(fā)現(xiàn)第三次同類(lèi)行為,處罰力度為上述的5倍,同時(shí)扣發(fā)當(dāng)事人年終獎(jiǎng),并進(jìn)行通報(bào)。在非吸煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭或/和擺放煙具等與香煙有關(guān)的物品,扣發(fā)發(fā)現(xiàn)地部門(mén)的績(jī)效工資100元,再次發(fā)現(xiàn)處以三倍和五倍的處罰。發(fā)現(xiàn)地在兩個(gè)或多個(gè)科室之間,則所有相關(guān)科室都處以相同的處罰。

    本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇十五

    一、賓館要保持四周環(huán)境乾凈、美觀(guān),地面無(wú)果皮、痰跡和垃圾。

    二、必需設(shè)有消毒間或消毒設(shè)施,并要有健全的衛(wèi)生制度。

    三、被套、枕套從業(yè)人員健康管理。

    1、新上崗的廚師、服務(wù)員必需先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)問(wèn)教育,并經(jīng)考核后才能上崗。

    2、廚師、服務(wù)員必需每年體檢一次,并進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。

    健康檢查合格證明過(guò)期,進(jìn)行衛(wèi)生操作時(shí)未穿工作服或工作服不潔的;

    2)客用飲具表面不干凈、有油漬、水漬和異味;

    3)供顧客使用的`一次性衛(wèi)生用品超過(guò)有效期、重復(fù)使用一次性衛(wèi)生用品;

    4)床上用品未能做到一客一換,長(zhǎng)住客每周一換;

    5)衛(wèi)生間有積水、積糞、有異味;

    6)客房未適時(shí)清潔或未依照程序進(jìn)行衛(wèi)生清潔;

    7)防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設(shè)施損壞未適時(shí)報(bào)告的;

    8)地面有果皮、痰跡和垃圾的;

    9)發(fā)覺(jué)健康危害事故與傳染病未適時(shí)報(bào)告的。

    四、環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔及通風(fēng)系統(tǒng)清掃管理制度。

    1、室外公共區(qū)域應(yīng)隨時(shí)保持干凈乾凈。

    2、室內(nèi)公共區(qū)域地面、墻面、門(mén)窗、桌椅、地毯、臺(tái)面、鏡面等應(yīng)保持清潔、無(wú)異味。

    3、廢棄物應(yīng)每天清除一次,廢棄物收集容器應(yīng)適時(shí)清洗,必需時(shí)進(jìn)行消毒。

    4、廚房操作間環(huán)境必需干凈、乾凈,每餐后清掃,保持乾凈。門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢,玻璃光亮;墻壁、屋頂常常打掃,保持無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。灶臺(tái)、抽油煙機(jī)、工作臺(tái)、放物架等應(yīng)干凈,無(wú)油垢和污垢、異味。

    5、定期進(jìn)行病媒生物防治,蟑螂密度、鼠密度應(yīng)符合衛(wèi)生要求。

    6、委托具有相應(yīng)資質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)室內(nèi)空氣、用品用具等定期進(jìn)行檢測(cè)。

    酒店施工管理制度(專(zhuān)業(yè)16篇)篇十六

    1、按規(guī)定辦理申報(bào)、審批手續(xù)。

    (1)酒店和外來(lái)施工單位需要?jiǎng)踊鹱鳂I(yè)的工程,必須事先向保衛(wèi)部提出。

    申請(qǐng),填寫(xiě)“動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)表”。

    (2)保衛(wèi)部應(yīng)按照三級(jí)動(dòng)火審批制的規(guī)定,應(yīng)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén)。

    批準(zhǔn)的必須按規(guī)定申報(bào)核準(zhǔn)。如在原定的`動(dòng)火時(shí)間內(nèi)未能完成任務(wù)。

    而需延長(zhǎng)時(shí)間繼續(xù)動(dòng)火作業(yè)的,必須重新辦理動(dòng)火手續(xù)。

    2、動(dòng)火前必須做到“五不”:

    (1)防火、滅火措施不落實(shí)的不動(dòng)火。

    (2)周?chē)囊兹嘉锲肺辞宄牟粍?dòng)火。

    (3)附近難以移動(dòng)的易燃,結(jié)構(gòu)未采取安全防范措施的不動(dòng)火。

    (4)凡儲(chǔ)存有易燃易爆物品的倉(cāng)庫(kù)、場(chǎng)所,未經(jīng)排除危險(xiǎn)的不動(dòng)火。

    (5)未配備相應(yīng)的滅火器材不動(dòng)火。

    3、動(dòng)火中必須做到“四要”,動(dòng)火后必須做到“一清”:

    (1)要指定現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)責(zé)人,進(jìn)行安全監(jiān)護(hù)。

    (2)要嚴(yán)密注意動(dòng)火情況,發(fā)現(xiàn)不安全苗子,立即停火。、

    (3)要嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

    (4)要及時(shí)補(bǔ)救作業(yè)中發(fā)生的火警和燃爆事故。

    (5)動(dòng)火后必須做到“一清”:即清理現(xiàn)場(chǎng)火種后方可撤離。

    4、保衛(wèi)部在動(dòng)火作業(yè)期間對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)要加強(qiáng)巡查,確保安全。

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    計(jì)劃書(shū)可以幫助我們預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的問(wèn)題,提前做好應(yīng)對(duì)措施。6.如果你正在苦思冥想如何寫(xiě)一份出色的計(jì)劃書(shū),下面這些范文或許能給你一些啟示。隨著生活水平的提高和旅游消
    出版社:謝坤山工作室。出版年月:20xx年11月。內(nèi)容提要:十六歲以前,謝坤山原本是一位四肢健全的少年,因?yàn)橐粓?chǎng)意外!讓他失去了雙手和右腳。十一年后,另一場(chǎng)意外
    贈(zèng)與不僅表現(xiàn)了慷慨心腸,也展示了人與人之間的互助和支持。以下是小編為大家收集的贈(zèng)與范例,僅供參考,希望對(duì)大家有所幫助。甲乙雙方以攜手合作,共同促進(jìn)_______
    優(yōu)秀作文應(yīng)該具有獨(dú)特的見(jiàn)解和深刻的思考,同時(shí)注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練、具有令人信服的說(shuō)服力。以下是小編為大家搜集整理的一些優(yōu)秀作文范文,希望對(duì)大家有所幫助。欣賞之心是晶瑩的
    寫(xiě)作是一種創(chuàng)造性的表達(dá)方式,可以展現(xiàn)個(gè)人的思想和情感。以下是一些優(yōu)秀作文的片段,它們展現(xiàn)了作者的思維深度和語(yǔ)言表達(dá)的魅力。第一件我要介紹自己梳頭。想起我剛開(kāi)始學(xué)
    春節(jié)是中國(guó)人民歡度新年的重要方式之一,人們會(huì)在這一天歡聚一堂,共同慶祝。小編為大家整理了一些關(guān)于春節(jié)的總結(jié)范文,希望能給大家提供一些啟示和參考。20xx年春節(jié)即
    寫(xiě)心得體會(huì)需要我們對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行細(xì)致的觀(guān)察和思考,以客觀(guān)的眼光對(duì)待自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看別人的總結(jié),或許能給我們一些靈感和思路。
    優(yōu)秀作文在結(jié)構(gòu)上具備清晰有序的組織,使讀者能夠一目了然地理解作者的觀(guān)點(diǎn)。下面是小編為大家搜集整理的一些優(yōu)秀作文欣賞,希望能幫助到大家的寫(xiě)作。奮發(fā)圖強(qiáng)(注釋:圖:
    年終總結(jié)不僅是對(duì)工作和學(xué)習(xí)的總結(jié),更是對(duì)自己成長(zhǎng)經(jīng)歷的總結(jié),它可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己和提高自己。以下是小編為大家收集的年終總結(jié)范文,希望對(duì)大家寫(xiě)作年終總結(jié)有
    教學(xué)工作計(jì)劃還應(yīng)該及時(shí)調(diào)整和修訂,以適應(yīng)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。以下是小編為大家整理的一些教學(xué)工作計(jì)劃范例,供大家參考。1、熟悉音樂(lè)旋律,嘗試雙手
    運(yùn)動(dòng)會(huì)是學(xué)校舉辦的一項(xiàng)盛大活動(dòng),能夠展現(xiàn)學(xué)生們的體育水平和團(tuán)隊(duì)合作精神。現(xiàn)在為大家整理了一些運(yùn)動(dòng)會(huì)勝利的秘訣和成功的心得,供大家學(xué)習(xí)參考。天空中有道彩虹,它在雨
    運(yùn)動(dòng)會(huì)是學(xué)校營(yíng)造積極向上氛圍和培養(yǎng)學(xué)生健康競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的有效方式。讓我們一起來(lái)看看以下精彩的運(yùn)動(dòng)會(huì)照片,感受體育的魅力吧。合:大家好!男:這是一個(gè)陽(yáng)光明媚,鳥(niǎo)語(yǔ)花香
    教學(xué)工作計(jì)劃可以幫助教師形成教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)積累,為今后的教學(xué)提供參考和借鑒。希望通過(guò)以下教學(xué)工作計(jì)劃的范例,大家可以更好地理解和掌握教學(xué)工作計(jì)劃的編寫(xiě)方法和要點(diǎn)
    作者在優(yōu)秀作文中常常善于運(yùn)用各種修辭手法,如比喻、夸張、對(duì)比等,以增強(qiáng)文章的說(shuō)服力和感染力。在這個(gè)專(zhuān)題中,我為大家收集了一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家?guī)?lái)一
    演講稿可以幫助人們更好地表達(dá)自己的想法和意見(jiàn),有效地傳遞信息和影響聽(tīng)眾的思維和情感。這些演講稿范文中的觀(guān)點(diǎn)新穎、獨(dú)到,能夠給聽(tīng)眾帶來(lái)新的思考和啟發(fā)。
    教案模板是教師在備課過(guò)程中規(guī)范教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)活動(dòng)安排的重要工具。在這里,我們?yōu)榇蠹宜鸭砹艘恍┙贪改0宓牡湫蜆永┐蠹覅⒖己徒梃b。《曹沖稱(chēng)象》二年級(jí)下冊(cè)的一
    策劃方案需要綜合考慮資源、成本和時(shí)間等因素,確保項(xiàng)目在可控范圍內(nèi)實(shí)施。以下是一些關(guān)于策劃方案執(zhí)行監(jiān)測(cè)和實(shí)施效果評(píng)估的方法和工具,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍﹨⒖肌?/div>
    發(fā)言稿要考慮到聽(tīng)眾的不同需求和接受水平,用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言表達(dá)觀(guān)點(diǎn)。如果你對(duì)發(fā)言稿寫(xiě)作還不夠熟悉,下面的一些范文會(huì)給你提供一些建議和參考。尊敬的縣局李校長(zhǎng)、各位教
    總結(jié)范文的寫(xiě)作要素有主題概括、要點(diǎn)提煉、觀(guān)點(diǎn)歸結(jié)等。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下總結(jié)范文,了解不同的寫(xiě)作風(fēng)格和技巧。同事們大家下午好!在這里我首先祝福大家羊年大吉大利,萬(wàn)
    優(yōu)秀學(xué)生具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能,他們能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異的成績(jī),發(fā)揮自己的魅力和影響力。下面是一些成功學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)分享,希望對(duì)廣大學(xué)生有所幫助和借鑒。誠(chéng)實(shí)是什么?誠(chéng)實(shí)
    在工作學(xué)習(xí)中,我們常常需要總結(jié)自己的心得體會(huì),這有助于不斷提升自己的能力和水平。為了幫助大家更好地寫(xiě)心得體會(huì),小編特地整理了一些模板和寫(xiě)作指導(dǎo),希望能夠?qū)Υ蠹业?/div>
    畢業(yè)論文是對(duì)學(xué)生批判性思維和學(xué)術(shù)寫(xiě)作能力的一種鍛煉。以下是一些優(yōu)秀畢業(yè)論文的摘要和引言部分,供大家欣賞和參考。摘要:隨著當(dāng)今社會(huì)建筑行業(yè)的興起與迅速發(fā)展,建筑施
    教學(xué)計(jì)劃要具備可行性和可操作性,教師需要充分考慮自身的教學(xué)能力和條件來(lái)進(jìn)行安排和調(diào)整。下面是一份精心設(shè)計(jì)的教學(xué)計(jì)劃,希望能夠給大家提供一些啟示。本學(xué)期高二物理學(xué)
    在月工作總結(jié)中,我們可以分析自己在過(guò)去一個(gè)月的工作中的得失和成長(zhǎng),為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展做出更有針對(duì)性的規(guī)劃。小編為大家整理了一些精選的月工作總結(jié)樣本,歡迎大家一起學(xué)
    講話(huà)稿可以是正式或非正式的,根據(jù)場(chǎng)合和目的的不同,我們可以選擇不同的語(yǔ)言風(fēng)格和表達(dá)方式來(lái)編寫(xiě)。看看以下這些優(yōu)秀范文,你或許可以找到一種合適的表達(dá)方式和觀(guān)點(diǎn)。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份能夠直觀(guān)反映個(gè)人能力與潛力的材料,它能夠給予雇主對(duì)個(gè)人的第一印象。下面是一些優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的范本,希望能幫助大家更好地展示自己的能力和潛力。
    制定教學(xué)工作計(jì)劃需要考慮學(xué)生的實(shí)際情況和學(xué)科特點(diǎn),以確保教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)工作計(jì)劃的內(nèi)容和形式各異,以下是一些教學(xué)工作計(jì)劃的具體范例,供您參考。設(shè)計(jì)意圖:幼兒具有初
    演講稿范文的內(nèi)容包括開(kāi)場(chǎng)白、主題闡述、論證論據(jù)、結(jié)尾總結(jié)等。在創(chuàng)作演講稿時(shí),參考一些優(yōu)秀的演講范文可以幫助你拓展思路,提升創(chuàng)作的質(zhì)量。以下是一些精選的演講稿示例
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓,各位觀(guān)眾朋友們,大家好!我是今天晚上的主持人,非常高興能夠和大家相聚在這里。別急,在節(jié)目還未結(jié)束之前,接下來(lái)將有更多精彩的表演等待大家。
    無(wú)論是在慶典、會(huì)議還是演講比賽中,致辭都扮演著重要的角色。活動(dòng)總結(jié)致辭是在活動(dòng)結(jié)束時(shí)發(fā)表的致辭,可以總結(jié)活動(dòng)的成果和收獲,表示對(duì)參與者的感謝和鼓勵(lì)。
    學(xué)習(xí)優(yōu)秀作文的寫(xiě)作技巧和方法,對(duì)于我們提高寫(xiě)作水平和語(yǔ)文素養(yǎng)都有很大的幫助。以下是一些優(yōu)秀作文的精選范例,希望能給大家提供一些寫(xiě)作的靈感和指導(dǎo)。時(shí)光飛逝,不知不
    一個(gè)科學(xué)合理的醫(yī)院工作計(jì)劃可以提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效果。在這里為大家分享一份優(yōu)秀的醫(yī)院工作計(jì)劃,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)消防法》和《機(jī)關(guān)
    一篇優(yōu)秀的作文不僅要有獨(dú)特的觀(guān)點(diǎn)和思路,更需要具備精準(zhǔn)的表達(dá)和生動(dòng)的描寫(xiě)。接下來(lái),小編為大家推薦了一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作有所幫助。
    在這個(gè)特殊的時(shí)刻,我感到無(wú)比榮幸,能夠?yàn)榇蠹姨峁┮粋€(gè)愉快、和諧的活動(dòng)環(huán)境。精彩的主持表演需要付出許多努力,以下是一些成功主持人的案例供大家參考。3.禱告。4.致
    畢業(yè)典禮是學(xué)校為了表彰學(xué)生們?cè)诖髮W(xué)期間的努力和成就而舉行的莊重儀式。請(qǐng)看一些畢業(yè)典禮總結(jié)范文的精彩篇章,或許能夠給大家?guī)?lái)一些靈感和啟示。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老
    學(xué)校是一個(gè)提供全面教育的場(chǎng)所,學(xué)生們?cè)谶@里接受到了不只是學(xué)術(shù)上的培養(yǎng),還有身心的鍛煉。接下來(lái)是一些學(xué)校生活中常見(jiàn)問(wèn)題的解決方法,供大家參考。今天,是星期五,再三
    優(yōu)秀作文的篇幅要適當(dāng),不能太長(zhǎng)也不能太短,要能夠充分發(fā)揮出作者的觀(guān)點(diǎn)和思考。優(yōu)秀作文是語(yǔ)言的藝術(shù),它能夠通過(guò)文字塑造豐富多彩的想象空間。今天是今年的最后一天,為
    優(yōu)秀作文不僅僅是文字的組織,更是對(duì)生活和人性的深度理解和思考。請(qǐng)大家欣賞一篇優(yōu)秀作文的范文,希望能給大家?guī)?lái)一些靈感和創(chuàng)作的勇氣。小溪走呀走呀,他發(fā)現(xiàn)了小螃蟹、
    自查報(bào)告是我們對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的一種自省和自問(wèn),通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),不斷完善自己,成為更好的自己。小編精心整理了一些自查報(bào)告的范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
    致謝是對(duì)給予幫助、支持或者關(guān)懷的人表示感激之情的一種方式。通過(guò)閱讀這些致謝的文字,我們或許能夠體味到感謝之情的真實(shí)和深沉。光陰似箭催人老,日月如梭趕少年。轉(zhuǎn)眼三
    策劃書(shū)可以幫助我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問(wèn)題,確保項(xiàng)目或活動(dòng)的順利進(jìn)行。小編為大家準(zhǔn)備了一些策劃書(shū)范文,希望對(duì)大家在編寫(xiě)策劃書(shū)時(shí)提供一些啟示。一、晚會(huì)背景:金秋十
    演講稿是一種時(shí)常用于公共場(chǎng)合的口頭表達(dá)形式,它需要具備清晰的結(jié)構(gòu)和流暢的語(yǔ)言,傳達(dá)主題和觀(guān)點(diǎn),讓聽(tīng)眾產(chǎn)生共鳴。下面是一些備受好評(píng)的演講稿范文,希望能夠?yàn)槟銈兊难?/div>
    茲有_______________與我單位簽訂___________號(hào)勞動(dòng)合同,自__________年__________月__________日至_____
    通過(guò)教案模板,教師可以系統(tǒng)地規(guī)劃教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)活動(dòng)。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下范文,了解教案模板的編寫(xiě)要點(diǎn)和技巧,以便更好地開(kāi)展教學(xué)工作。1、認(rèn)識(shí)“淌、秘”等
    一篇出色的作文需要經(jīng)過(guò)反復(fù)推敲和精心雕琢,才能呈現(xiàn)出優(yōu)美的語(yǔ)言和流暢的表達(dá)。接下來(lái),我們一起來(lái)欣賞一些近年來(lái)備受贊譽(yù)的優(yōu)秀作文范文,相信它們會(huì)給大家?guī)?lái)不一樣的
    范文范本是對(duì)某一類(lèi)作品中優(yōu)秀部分的歸納和總結(jié),它可以指導(dǎo)我們寫(xiě)作時(shí)如何運(yùn)用相應(yīng)的表達(dá)方式和技巧。在這里,小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望可以給大家?guī)?lái)一
    公司的文化和價(jià)值觀(guān)是塑造企業(yè)形象和吸引人才的重要因素。在這些公司總結(jié)范文中,我們可以看到他們對(duì)自身優(yōu)勢(shì)和不足的認(rèn)識(shí)和分析。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!我是xx,在xx這里
    自我介紹是建立人際關(guān)系的重要一步,它可以幫助我們更好地與他人溝通和合作。以下是一些經(jīng)過(guò)精心編寫(xiě)的自我介紹樣本,供大家參考和借鑒。各位教授:下午好!很高興有機(jī)會(huì)能
    年終總結(jié)不僅僅是對(duì)自己的總結(jié),也是對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織的回顧和反思。下面是一些關(guān)于年終總結(jié)的范例,希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作起到一些幫助。xx酒店工程部在xxxx年度除了按照
    一個(gè)好的演講稿可以幫助演講者更好地與聽(tīng)眾溝通并傳達(dá)自己的思想。范文中使用的修辭手法和演講技巧,可以借鑒和應(yīng)用到自己的演講中,增強(qiáng)說(shuō)服力和吸引力。老師們、同學(xué)們:
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