生產是人們通過加工和制造，將原材料轉化為有用的產品和服務的一種活動。接下來是一些關于生產技術的最新研究報告和論文，供大家參考和學習。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇一
為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，全面落實安全生產目標責任制，提高全體員工的安全意識，達到人人講安全、人人管安全、人人保證安全、人人以強烈的.責任心和高度的責任感做好安全生產工作之目的，維護員工的合法權益和保證企業機械設備等財產安全，圓滿完成各項生產任務，特簽定安全生產目標責任書。
一、認真學習并嚴格遵守各項安全生產規章制度，不得違反。
二、嚴格執行安全操作規程，不違章作業，不違反勞動紀律，正確使用和愛護勞動保護用品及其它安全設施。
三、對所使用的工具、器具、設備等要維護好，保證安全可靠并做到正確使用，保持作業現場的整潔和作業的方便。
四、積極參加各項安全生產教育培訓活動，主動提出改進安全工作建議，發現違章行為立即勸阻和制止，發現不安全隱患要及時上報領導進行處理。
五、發生事故要盡可能保護好現場，立即報告領導，并如實介紹事故情況，不得私自處理。
六、嚴格執行企業制定的安全考核獎懲規定，對安全工作成績優異者進行表彰獎勵，對違反制度或違章作業而造成事故的予以經濟處罰。
企業主要負責人：________________。
安全責任人：________________。
時間：________________。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇二
各位領導，大家好！
今天，各位領導前來我局進行目標責任書考核，我謹代表局班子和全局干部職工表示熱烈的歡迎。下面將我局2012年度黨風廉政建設、目標責任書完成情況、各項主題工作的開展暨2015年防震減災工作的初步打算做簡要匯報：
我局班子在、市政府的正確領導和省、州地震局的精心指導下，以精神、省十二次黨代會和州市黨代會精神為指導，以州委總體發展思路、臨夏市“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求為動力，緊緊圍繞經濟發展大局，以防震減災三大體系建設為重點，依法履行職能，在建設工程抗震設防管理、地震應急救援、防震減災宣傳教育等方面不斷取得了新成績。我局2011年度獲全省防震減災先進單位榮譽稱號和全州防震減災綜合評比一等獎，2012年全州防震減災綜合評比一等獎。
一、認真學習貫徹精神和州市發展思路及奮斗目標
1、精神學習貫徹情況
正案）的決議》和《中央紀律檢查委員會工作報告的決議》等，并結合實際撰寫了一篇心得體會。
2、州委發展思路和臨夏市“121”奮斗目標貫徹落實情況
一是對州委總體發展思路和臨夏市“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求精神學習貫徹情況進行了初步安排，制定了初步安排意見，二是結合每周一、四的集中學習和“三會一課”制度，組織黨員干部深入學習了省十二次黨代會和州市黨代會精神，學習了州委總體發展思路和臨夏市發展思路、“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求精神；三是結合實際，對州委總體發展思路和臨夏市發展思路、“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求進行了討論。
二、狠抓了黨建和黨風廉政建設
（一）、扎實開展了“聯村聯戶、為民富民”活動
在“雙聯”活動中，我局主要領導帶頭，深入各自聯系戶，對聯系戶的人口、住房、經濟收入、家庭結構、耕地面積、貧困原因和急需解決的問題等情況進行了調查分析，并根據每戶的實際情況，制定了初步的幫扶計劃，建立了臺賬。一是由每位同志捐款，將一袋化肥和一捆地膜送到了聯系貧困戶家中。對一戶特困家庭中還送去了一桶清油、一袋面粉和300元現金，解決了該戶的燃眉之急，送去了地震局干部職工的一片愛心。二是在村社道路建設中，我局在經費困難的情況下，籌措資金5000元進行了幫扶。三是根據雙聯辦的安排，組織干部職工捐款2916元，捐贈了27個兒童營養包。四是一戶貧困戶老人存在漏發養老金和患有白內障的實際，我局領導積極與社保局聯系，落實和補發了該戶老人的養老金；與民政局聯系，為該老人進行了白內障復明手術，解決了該戶的實際困難。五是購買鐵锨、掃帚等衛生工具，在局主要領導的帶領下，局全體干部職工多次協助銅匠莊村開展了村容村貌的整治活動。六是購買加碘鹽1000斤，送到了聯系村銅匠莊村，分發到貧困戶中。同時，在此項活動中，我局還抽調專人常駐聯系村進行幫扶。
（二）、以基層組織建設年活動為動力，助推了黨建工作
會和防震減災各項工作任務提供堅強地組織和思想保證。我局在分類定級中被評定為優秀黨支部。
（三）、創先爭優工作取得新成效
為深入推進創先爭優活動，認真開展“規范化機關”創建活動，進一步促進各項工作規范化、制度化、科學化，根據防震減災工作實際情況，一是以抗震設防、科普宣傳等工作為中心，全力推進三創活動（防震減災工作創一流、服務工作創典范、科普宣傳創新高）。二是相繼健全和完善了首問負責制、財務管理制、限時辦結制以及公車管理、公務接待等制度。三是開展了“黨員宣誓承諾”活動、“領導點評”和“群眾評議”等活動，豐富了活動內容，提高了黨員干部參與的積極性。
（四）全力搞好效能風暴活動和廉政風險防控工作，促進了黨風廉政建設
風和政風行風工作。通過效能風暴和廉政風險防控工作的開展，促進了黨風廉政建設。
四、以“兩個共同”示范市創建活動為動力，主推防震減災工作取得了新成效
我局以“兩個共同”示范市創建活動為動力，全面提升干部職工文化素質、文明素質、健康素質和職業道德素質為目標，促使防震減災工作取得新成效。
知識的宣傳力度，不斷提高農居工程的安全設防能力。并在南龍鎮高鄧家村和枹罕鎮拜家村建成了兩個農村民居抗震設防示范點，制作了標志牌。
二是牢固樹立“震情第一”的觀念，堅持24小時震情值班，落實異常不過夜和定期召開震情會商三項制度，加強分析研究，強化震情跟蹤措施，定期對地震監測設施和觀測環境進行了維護，確保電磁波監測儀器正常運轉和資料準確、及時、連續上報。今年又與市畜牧局共同協商增加了5處動物異常觀測點（大型養殖場），觀測點普及到全市范圍的牛、羊、豬等動物，并對這5個動物宏觀觀測點進行了掛牌。堅持對“三網一員”隊伍實行規范化動態管理。舉辦了“三網一員”培訓班。
三是組織各鄉鎮、各單位、各大中型企業等部門更新了《地震應急預案》。補充了地震現場應急隊伍和各鄉鎮地震應急救援志愿者隊伍，明確了工作職責和任務。同時，抓避險場地、物資儲備。在已有的紅園文化廣場、北濱河中路、市統辦樓門前綠地廣場3個地震應急避難場所的基礎上，新增了東區體育場為地震應急避難場，制作了標志牌。明確應急物資、供貨協議、調度方案達到規定標準，具備地震應急指揮場所的基本功能，目前，正積極籌建各場所所必要的生活、衛生、消防標示牌等配套設施。并按照《應急預案》的要求，積極組織地震應急演練活動及應急知識培訓，提高救援隊伍的綜合素質和實戰能力。年初進行了一次臨夏市社區地震應急救援者隊伍演練，指導全市各中小學在新學期開學第一周都進行了防震避險應急演練，我局于9月份和10月份分別進行了局內應急演練。
四是開展了防震減災“八進”活動，深入到學校、農村、企業、社區、宗教場所等，進行面對面地宣傳。同時，還充分利用全市科普宣傳日、“4·14”、“5·12”、“7·28”防震減災知識日這個平臺，定點在市中心廣場、新華街廣場、南龍廣場、紅園廣場、三道橋廣場、枹罕拜家集進行宣傳，并通過電視臺、報紙、電子視頻、網絡等新聞媒體開辟宣傳專欄，著重宣傳自救互救常識，國內外大震后搶險救災的經驗教訓。先后舉辦講座7期，出動宣傳車兩輛，懸掛標語20條，散發傳單20000份、宣傳彩頁2500份，發放書籍1000余冊，有效增強了全民的防震減災意識，為全市防震減災工作營造了良好的外部環境。并積極推進防震減災科普教育基地和防震減災科普示范學校建設，目前全市已建成掛牌2所省級地震科普示范學校，州級防震減災科普示范學校2所，市級防震減災科普示范學校16所。
2012年我局在、市政府的正確領導和州地震局的關心支持下，局班子一班人團結一心、扎實工作，全局干部職工齊心協力、銳意進取，全面完成了各項工作任務，但與上級業務部門和、市政府的要求還有一定的差距和不足。我們將在今后的工作中認真加以改進。
2015年防震減災工作打算
隊伍），實現三個突破（防震減災知識宣傳教育工作有新突破，抗震設防工作有新突破，應急救援工作有新突破），全力推動防震減災工作邁上新的臺階。進一步建立健全防震減災“3+1”工作體系，強化防震減災依法行政、社會管理和公共服務，推進我市防震減災各項事業不斷向前發展。為此，我們重點抓好以下幾方面的工作：
一、加強政治理論學習，不斷提高政治理論水平
1、認真學習宣傳精神，省十二次黨代會和州市黨代會精神，使精神和省、州、市黨代會精神貫穿于各項工作中，認真加以貫徹和落實。
2、認真學習州委總體發展思路和臨夏市“121”奮斗目標及做好六個方面的表率和排頭兵的要求精神，在實踐工作中認真抓好落實。
二、繼續推進“雙聯”、“兩個共同”等主題活動
根據市上安排和本局實施方案的要求，認真開展“雙聯”、“兩個共同”等主題活動的年度工作任務。
三、全力搞好各項業務工作
1、繼續加大防震減災知識的宣傳，提高全民防震減災意識，2015年的宣傳工作要在宣傳品、宣傳方式、范圍上要有一個新的突破。
2、加大抗震設防執法力度、提高抗震設防監管水平，特別是加強對東區新建項目的管理力度，力爭對80%工程進行安評，努力使新建工程安評工作走上規范化道路。
抗震設防工作中心逐漸向農村民居下移，新建農居的抗震設防要求達到80%以上。
4、加強“三網一員”（地震宏觀觀測網、地震災情速報網、地震科普宣傳網和防震減災助理員）為主的地震群測群防體系建設和培訓工作。
5、舉辦應急救援隊培訓會，進一步提高全體隊員的應急救援能力。同時，要加強本局職工對應急預案的熟悉程度，時刻繃緊地震應急這根弦，努力提高本局的應急能力。
6、結合我局防震減災工作服務設施落后的實際，加大項目爭取力度，提高服務功能。
7、通過多種渠道，對本局職工進行業務培訓，努力提高本局職工的專業化水平。
8、結合紅園體育場改擴建項目，加強應急避難場所配套設施建設。
9、積極配合臨夏市規劃工作，與市規劃局協調省地震局下設的折橋地震臺的有關地震監測設施在全市規劃中給予重視和保護。
臨夏市地震局
二0一二年十二月 日
2015年度考核目標責任書
一、崗位/職位類別和聘期
二、主要職責
1、負責項目的組織、指導、協調、監督、支持、考評等工作；；
2、確保公司各項目按計劃，保質保量，成功交付；
3、公司項目計劃制定、新產品研發、調研、實施等工作；
4、管理團隊，包括人員招聘培訓、激勵考核，提高團隊工作業績；
三、考核指標及任務(見附件：年度考核表)
（一）業績指標考核（權重70%）
1、年度回款任務(權重50%)；
2、二次銷售任務(權重10%)；
3、老客戶維護量(權重10%)；
（二）年度重點任務指標考核（權重20%）
1、項目交付率(權重20%)；
（三）管理指標考核（權重10%）
1、計劃變更率(權重5%)
2、標準化分值(權重5%)；
四、薪酬標準
1、年薪 萬元，年薪=基礎年薪+績效年薪+獎勵；
2、基礎年薪=年薪*70%，按月兌現發放；
3、績效年薪=年薪*30%，根據考核結果核算發放：
a、季度考核任務完成，按季度兌現發放10%，年度任務完成，兌現發放20%，
b、年度考核任務未能完成，取消績效年薪；
4、超額完成年度考核任務，公司額外予以發放獎勵。
五、附則
1、考核結果作為兌現年終獎的依據和下一年度或下階段制定經營計劃的參考；
2、公司管理部對目標責任書的執行情況進行過程監控；
3、本公司在生產經營環境發生重大變化或發生其它情況時，有權修改本責任書；
4、本責任書未盡事宜，在征求總經理意見后，由公司另行制定解決辦法；
5、本責任書自簽定之日起生效，責任書一式兩份，公司與被考核人各執一份。
項目總監簽字： 公司蓋章：
日 期： 日 期：
**公司
2015年度經營目標責任書
一、考核期間：
時間：2015年1月至2015年12月
三、考核管理辦法：
3. 當年度經營目標考核結果低于60分時，相應年度績效工資扣發；其上可進行相
應比例發放，最高可以達到150%的年度績效工資發放標準；
4. 當子公司人員進行內部調動時，調動前其年度績效工資部分應發比例按照調出
公司核算，其他部分年度績效工資按照調入公司核算；
5. 當外部環境、集團戰略發生重大變化時，集團與子公司可在半年度時對年度考
核目標進行修訂；
6. 各考核指標計算公式及評分標準請見附件一；
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7. 本次考核除了影響子公司經營班子成員年度績效工資以外，還將作為經營效益
獎勵發放評估的重要基礎，具體見集團即將下發的《經營效益獎勵管理辦法》。
四、其他
1. 本責任書由集團總裁和子公司第一負責人簽署生效，并對雙方都具有約束力；
2. 本責任書一式四份， 集團人力資源部、集團財務部、集團運營管理部、子公司總經理各一份。
甲方： 乙方：
總裁： 子公司經理：
日期：2015年 2月 日期：2015年2月
附件一：《**集團2015年度經營目標考核評分標準》
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最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇三
為貫徹“安全第一、預防為主、全員參與、綜合治理”的安全生產方針，加強公司的安全生產工作，進一步落實安全生產責任，強化公司安全生產目標管理，建立完善安全生產激勵和約束機制，根據《山東省安全生產條例》、《危險化學品安全標準化通用規范（aq3013-2008）、《危險化學品從業單位安全生產標準化評審標準》（安監總管三〔2011〕93號）及有關規定，特制定本制度。
3.1總經理負責安全生產目標、責任制的綜合管理。負責組織制訂公司年度安全生產目標，與各單位簽訂安全生產目標管理責任書，保證安全生產目標考核資金投入。負責組織制訂公司安全生產責任制，明確各單位、各級人員安全生產責任。
3.2安環部負責安全生產目標的日常管理，編制安全生產目標、組織簽訂安全目標責任書及考核。組織編制安全生產責任制和各級組織、人員的安全責任制考核。
3.3各單位負責人是本單位安全生產目標管理負責人，負責本單位安全生產目標的制定、落實和考核。負責本單位安全生產責任制履行情況的實現，同時向各自的直接上級負責。
4.1董事長是公司安全生產的第一責任人，對本公司的安全生產負總責，具體考核內容為：
4.1.1對公司的安全生產工作全面負責，并接受安全教育培訓及考核。
4.1.3認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律、法規和制度，對安全生產工作及時作出批示。
4.1.4健全公司安全管理組織機構，充實專兼職安全管理人員。
4.1.5組織制定并修訂公司的安全規章制度、安全技術規程，批準重大安全技術措施。
4.1.6按規定足額提取安全費用,保證本單位安全生產投入的有效實施，不斷改善職工勞動工作條件。
4.1.7持安全管理人員資格證書上崗,督促職能管理部門抓好員工的安全培訓教育工作。
4.1.8督促檢查公司的安全生產工作，做好安全“五同時”工作，及時消除安全生產事故隱患。
4.1.9組織檢查并考核同級副職和公司部門正職安全生產責任制落實情況。
4.1.10主持召開公司安全會議，聽取公司安全管理部門匯報，研究解決安全生產工作重大問題。
4.1.11審定安全生產工作計劃，確定公司的安全生產目標。
4.1.12組織對生產安全事故的調查、處理，落實事故“四不放過”原則。
4.1.13組織制定并實施本公司的事故應急救援預案。
4.1.14發生事故時應立即實施救援,并采取相應應急處理措施,及時、如實上報各類事故。
4.2公司各級領導必須明確自己的崗位安全職責，并根據職責范圍履行“誰主管誰負責”的原則，制定年度安全工作計劃和措施，逐項抓好落實。
4.3公司領導根據公司安全生產責任制目標，實行安全目標管理，將目標層層分解，并逐級簽訂安全目標承包責任書，將目標責任從上到下直至落實到班組和個人。
4.4各職能部門負責人是本部門安全生產的第一責任人，對本部門安全生產負責，具體考核內容為：
4.4.1貫徹執行國家法律法規及公司安全生產方針、規章制度情況。
4.4.3建立健全本部門安全管理網絡，基礎安全工作建設情況。
4.4.4對本部門職工進行安全教育和培訓，組織開展各項安全活動情況。
4.4.5組織制訂、修訂部門管理制度及安全技術規程，并監督檢查執行情況。
4.4.6本部門主要安全職能履行情況。
4.4.7本部門事故發生情況及報告、調查、處理情況。
4.5職工是公司安全生產工作的具體落實者，對公司的安全生產起著重要作用，具體考核內容為：
4.5.1嚴重違章。
4.5.1.1在公司禁火區吸煙；
4.5.1.2登高作業不使用安全帶；
4.5.1.2班前飲酒、酒后上崗，酒后駕車；
4.5.1.3電氣設備檢修不按規定掛牌；
4.5.1.4從事有毒有害作業不戴防毒面具；
4.5.1.6嚴重違反國家安監總局規定的動火作業六大禁令、機動車輛的七大禁令、進入設備內的八項規定行為。
4.5.2較嚴重違章。
4.5.2.1生產區不戴安全帽；
4.5.2.2防爆區內使用手機；
4.5.2.3上班時間睡崗、離崗、聚崗、干與生產無關的事；
4.5.2.4違反工藝規定操作；
4.5.2.5非電氣焊工進行電氣焊作業；
4.5.2.6用汽油等易燃氣體擦洗設備、用具和衣物；
4.5.2.7帶未成年人非本崗位人員上崗；
4.5.2.8移動式電動工具不安裝觸電保護器。
4.5.3一般違章。
4.5.3.1電氣焊工不按規定分開放置乙炔、氧氣瓶5米以外；
4.5.3.2不按規定填寫各種票證；
4.5.3.3違章混放氫氣、氧氣、乙炔氣瓶；
4.5.3.4壓力容器及附件不按規定監測、校驗，失靈；
4.5.3.5電機連軸裝置缺防護罩；
4.5.3.6焊接設備管道時，用設備當二次線；
4.5.3.8地溝蓋板損壞不及時更換；
4.5.3.9安全防護欄破損不牢；
4.5.3.10設備法蘭、螺栓不全；
4.5.3.11用金屬物撞擊帶有氣體的設備、管線、活塞、活門等物體；
4.5.3.12違反安全規定違章指揮；
4.5.3.13施工完畢沒按要求做到工完場地清；
4.5.3.14亂接亂拉電線；
4.5.3.15不按規定穿戴勞動保護用品上崗；
4.5.3.16不按規定持證上崗；
4.5.3.17其他不服從安全管理的各種行為、安全遺患。
5.1考核分為自評考核和公司考核，堅持自評考核與公司考核相結合的原則。公司考核工作由公司安全環保部具體實施，每季度對安全生產責任制的落實情況進行一次檢查，年終進行綜合考核。
5.2各部門安全生產負責人應認真總結安全生產工作情況，年終對照安全生產責任制考核表進行自評考核，自評考核表報公司安全環保部。
5.3公司對部門安全生產負責人考核時成立考核小組，由安全、生產、職工代表等有關部門及人員組成。考核小組必須盡職盡責，遵守實事求是的原則。
5.4考核小組在組織考核時應充分肯定被考核人的安全工作業績，認真聽取被考核人的工作陳述、現場了解情況、查閱有關資料和記錄，對照考核標準表進行考核。
5.5考核組應與被考核人當面交換考核情況，提出整改意見。
5.6職工的考核由各部門組織進行考核，考核情況報公司安全環保部。
5.7公司職能部門負責人、職工考核按照考核表內容進行，考核方法定量與定性相結合，考核總分90分以上為優秀，80—90分為良好，70—80分為合格，70分以下為不合格四個檔次。部門負責人由公司安全生產委員會進行獎懲，職工由所在部門（車間）進行獎懲。
5.8公司對考核情況優秀、良好者分別進行獎勵，安全責任制考核獎勵資金從安全費用中列支。
六、附則。
6.1被考核人弄虛作假，提供假情況、假資料的，取消考核資格并通報批評。
6.2考核人員濫用職權，徇私舞弊，弄虛作假的，給予通報批評及行政處分。
6.3本制度由安環部負責解釋。
6.4本制度自下發之日起施行。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇四
今年6月是第__個全國“安全生產月”，扎實推進全國安全生產專項整治三年行動集中攻堅，認真貫徹國務院安委會辦公室應急管理部《關于開展____年全國“安全生產月”活動的通知》(_委辦〔____〕5號)文件要求，公司定于____年6月開展以“落實安全責任，推動安全發展”為主題的“安全生產月”活動。現將開展情況總結如下：
一
成立專項活動領導小組。
成立公司“安全生產月”活動領導小組，成員如下：
組長：___、
副組長：___、___、
領導小組下設“安全生產月”活動指揮辦公室，辦公室設在安環部，辦公室主任由安環部部長兼任，辦公室成員由安環部成員組成，辦公室負責組織安全生產月的相關活動。
二
活動展開情況。
安全生產。
____年5月31日，召開了____年“安全活動月”專項會議，傳達學習公司關于“安全生產月”文件精神，并利用各種形式進行了廣泛的宣傳。
安全月簽名。
今年6月是第__個“全國安全生產月”，主題是“落實安全責任，推動安全發展”。____年6月1日公司開展安全生產月活動啟動儀式及安全月簽名活動。
隱患排查。
____年6月11日，公司組織開展了安全隱患排查整治活動。首先抓好生產現場管理工作，采取針對性措施，消除現場存在的隱患。其次，抓好現場管理，對現場進行動態安全檢查，及時發現和消除了不安全隱患，解決了在執行各項規章制度、自主保安過程中存在的問題。
知識競賽頒獎。
____年6月25日，在公司培訓室組織開展了安全知識競賽活動，并對獲獎者進行了表彰和獎勵，活動促進了企業員工對安全知識的了解;增強了企業員工的安全意識;提高了企業員工的自我保護能力;使安全的觀念更加深入人心。
消防滅火演練。
____年6月28日，公司安環部聯合生產部組織開展了消防滅火演練。通過此次親身參與演練，讓所有員工都在一定程度上對火災事故應急疏散、正確逃生和正確使用滅火器材的技能有了進一步的實際體驗，基本完成了本次消防滅火演練，也達到了預期的目的。
今年的“安全生產月”活動，得到了公司領導和全體員工的大力支持，各部門圍繞“落實安全責任，推動安全發展”的活動主題，通過開展安全生產月活動，對存在的問題和隱患及時的進行了落實和整改，對活動中表現突出者，公司將根據活動承諾給予獎勵。活動提高了全員的安全生產意識，使我公司在安全生產、安全管理等方面的工作均上了一個新臺階，進一步增強了各級安全管理人員的責任心，為今后更好的開展安全管理工作打下了堅實的基礎。我們將以此次安全生產月活動為契機，深入現場，努力抓好安全生產工作，實現安全“零”事故，為公司安全生產作出更大的貢獻。
安全，是一個永恒的話題，它是一項系統工程，必須常抓不懈。安全工作重在落實，貴在堅持，讓我們嚴格執行規章制度，不斷強化安全意識，用行動來擔當責任，用責任來呵護生命!
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇五
今年我校以迎接政府對區義務教育均衡發展驗收為契機，積極爭取上級有關部門的支持，辦學條件又有了較大改善，學校各項工作管理又上了一個新的臺階，教育教學質量穩中有升。我校根據年初與區教育工委、區教育局簽訂的《2014年學校目標責任書》的相關要求和教育局確定的年度重點工作任務和創新亮點工作情況，專門成立了自查自評領導小組，按各職能部門的特點和職責分工對目標責任進行了分解，各職能部門按指標體系內容，結合自身工作深入開展了自查自評，現將自查情況匯報如下：
一、?目標責任書完成情況?
（一）、黨建黨風廉政建設
5、認真完成了“先鋒堡壘工程”各項要求都能落實到位，結果透明公開；
7、能嚴格落實黨風廉政責任制，能定期分析存在的廉政風險，能落實黨務政務公開制度，學校領導重視信訪工作，重視廉潔教育，能按規定安排課時教學，“清風校園”創建成效明顯。
（二）、精神文明建設、普法和依法治理、群團工作
1.我校工會組織健全，堅持校務公開，按要求召開教代會；2.積極開展“送溫暖”及職工文體活動。我校非常重視精神文明建設，積極參與文明城市復檢的各項工作，做到宣傳有力度，落實有實效。把未成年人思想道德建設列為德育工作的重點，常抓不懈，普法工作做到有計劃有總結，活動，有反思，保證每學期第一周的普法進課堂活動常態化，制度化，每學期通過開展普法宣傳周活動，充分利用少先隊的紅領巾廣播站，宣傳櫥窗，校長簡報等形式加大對學生的宣傳教育力度，學校少先隊能夠按照《共青團區教育局委員會2014年工作要點》結合本校實際，制定和開展，具有學校特色的少先隊活動，能充分利用重大節日為契機進行少先隊的主題教育活動。活動前有組織，活動中有全體輔導員，少先隊員的積極配合，活動后有反思，小結。通過活動活躍了少先隊組織的生命力，調動了全員參與的熱情，保證了活動的教育育人的實效性。我校堅持常規教育教學工作，德育工作兩手抓，兩手都要硬原則，組織機構健全，少先隊團干部，標準化隊室配備齊全，有專屬的活動陣地，學生社團活動吸引了大量的學生參與，社團的建立為學生展示自己，體驗成功創設了屬于自己的'舞臺，使學生的課余生活豐富而有意義。
（三）、規范辦學
認真落實各級教育行政部門關于規范辦學行為的要求，沒有違規辦學、被信訪事件發生。財務定期公示，每學期收費張榜公示；沒有亂收費現象的情況發生；同全體班主任老師、科任老師每學年簽訂收費目標責任書，有收費管理自查報告；學校堅持經費收支兩條線，沒有出現財務違規現象。
1、按照國家規定開足開齊課程，切實減輕學生課業負擔；2、沒有占用節假日或周末組織學生上課補課現象；3、分班都是計算機隨機分班，沒有“重點班”和“實驗班”之分；4、開展陽光體育活動，確保學生每天一小時體育鍛煉時間，學生體質健康標準合格率符合要求；5、按照劃片規定招生，學籍管理規范，解決了外來務工人員子女的入學問題。。
（四）、教育教學管理
我校堅持德育教育、教育教學工作兩手抓兩手都要硬原則，做到德育教育工作有計劃，有總結，成立德育工作領導小組，堅持黨領導，少先隊落實，全員參與，校領導班子分工負責制，一直以來把爭創優質家長學校、德育示范校作為工作目標。工作力求精、細、活。保障家長委員會機構健全，制度合理，充分發揮家長委員會在督學，促教方面的作用，充分發揮少先隊的陣地作用，做到多活動，多參與，多反思，多進步原則，充分以重大節日和紀念日為契機確保活動意義深，活動參與面廣。
1、學校定期檢查和不定期抽查相結合，把教學常規工作落到實處；2、積極組織參加學科教研活動；3、有立項的課題研究，正處于研究階段；4、針對學校教育教學實際開展主題教研活動。
（五）、綜治與安全
7、本年度未發生重大安全責任事。
二、重點工作??
（一）、義務教育均衡發展
我校于2014年11月份接受銀川市和自治區教育均衡發展驗收，我校做好建檔等各項工作，九項核心指標全部達標，確保如期實現義務教育基本均衡發展目標，得到了專家和領導的充分肯定。
（二）、合作共同體辦學
1.以城市小學小和小牽頭，三所農村小學希望小學、小學、小學組成教育共同體；2.幾所學校共同制定了活動方案，活動方案依據幾所學校的實際情況制定，操作新強；3.通過交流、鄉村教師作課，城市教師評課，專家引領等多項活動取得了很好的效果；4在平時的活動中注重收集資料，資料詳實。
（三）、教師交流
交流教師達到教育局的要求，我校???????到九小學習交流，? 采用聯片教研形式交流。九小派????? 到華西希望小學交流，在交流的過程中，交流教師能嚴格遵守對方學校的各項規章制度，認真工作，積極進取，起到了帶頭模范作用。
（四）、教師培訓
1、按要求積極組織教師參加“國培”學習，截止今天有3人成績達到90分以上，絕大多數人成績在80--90分之間，3人成績在70--80之間；2、骨干教師培訓措施有力，充分發揮了骨干作用，帶領一大批年輕教師成長起來；3、教師繼續教育工作有條不紊的進行，準備收教師繼續教育學習筆記；4、積極組織學科和校本培訓。
（五）、校園文化建設和教育信息化建設
重視校園文化建設，首先是美化、綠化、硬化、凈化校園，加強校園的布置。（如展板櫥窗、星光大道、教室功能室布置、板報等）學校制定了各種制度，制度完善，并能按制度執行；學校積極開展“校訓、校歌、校徽、校旗、校刊”創作。
根據教育廳“三通兩平臺”：寬帶網絡校校通、優質資源班班通、網絡學習空間人人通、教育資源公共服務平臺、教育管理公共服務平臺，我校已落實開通。?????????????????????????????????? ????????????????????????????????根據要求我校“三通兩平臺”由學校 信息管-理-員高建林負責管理使用。我校已開通小學網站：。
三、工作效能???
我校始終堅持工作效能優化，保證工作實效性，積極配合教育局等上級機關的各項工作，堅持重要情況，突發事件三個第一，第一個知情，第一個上報，第一個處理。局機關交辦的各項工作積極主動配合完成，不推諉，不拖沓。局里開會保證三個必須，必須按時到，必須專人聽，必須認真學。我校堅持信息上報，校長牽頭，專人負責制度，保證學校信息及時，實效，保證質量，保證宣傳效果。
四、創新及亮點工作
2014年學校創新工作；
1、關愛留守兒童，傳遞黨的正能量
2、抓班子，強隊伍，黨育青年教師成長
3、重規范，促和-諧，提升教育教學質量
4、濃氛圍，養習慣，農村孩子走上“星光大道”
2014年集體獲獎情況
總之，2014年是我校圓滿的實現了各項責任目標，我們感到欣慰和自豪，但是我們也清醒認識到，我們的工作還有不少不足之處，離上級領導和人民群眾的要求還有較大的距離。我們決心：全面貫徹落實和三中全會精神，按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求，把今后的工作做得更精更細，給黨和人民交上一份更加有分量的答卷。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇六
針對上半年各村(居)委會目標責任書考核的情況，鎮政府于2014年8月30下午召開了半年目標責任書考核工作總結會，參加會議的人員有鎮安委會成員、各(居)委會企業主任、安全員，共計18人，會議主要針對上半年各村(居)會目標責任書落實情況進行逐項總結。會議情況如下：
會議由鎮安全監督員褚向陽主持，首先鎮安全監督員通報了各村(居)委會半年來所存在的問題及下一步的工作要求，對做得好的村給予了表揚和充分的肯定，對工作不到位的村給予了批評。其次要求各村(居)委會要相互學習、交流，查缺補漏，做得好的要繼續保持發揚，不到位的地方要對照目標責任書，對存在的問題逐項進行整改，不斷完善各項安全工作，在下半年的考核中取得進一步的突破。隨后鎮安全員和參會人員共同學習交流了如果做好各項安全生產檢查工作，學習交流內容主要有1、要明確安全檢查的目的;2、要明確本次檢查的內容;3、要突出檢查的重點;4、檢查完畢，最后要及時提出意見，落實整改。會議最后由分管領導做了統一的要求，要求各村(居)委會在下半年的安全、消防、環保工作中，要認真做好定期不定期和專項檢查及節假日前的各項安全檢查，并做好日常會議記錄和檢查記錄等文字痕跡管理工作。做好預案的更新、修訂和演練，及時開展好演練，做好定期維護保養等工作。
財務工作目標責任書
甲方：財務部
乙方：
為了加強財務管理，強化部門財務人員的工作責任，根據企業財務管理的具體要求，結合二四年度財務部工作目標責任書，按分工負責、包干到人，一抓到底的原則，按財務部工作職責范圍，為明確責任，特制定工作目標責任書，財務工作目標責任書。
一、 甲方對乙方政治理論學習和勞動紀律監督考核。
x、積極參加企業和財務部組織的政治業務學習，學習要有筆記，不得遲到早退，有事請假。
x、自覺學習《會計法》和有關的財務、稅收知識，全面掌握企業會計核算知識，每年不論業務培訓和自學時間不少于x小時。
x、按時到崗，堅守工作崗位，外出辦事向部室負責人打招呼，配合做好企業的中心工作，參加社會活動、集體活動和集體勞動，遵守全民社會公德。
x、執行企業的各項制度，服從企業董事會的各項決議和上級部門下達的的文件和會議精神，無條件完成在規定時間內交辦的任務和所在崗位的工作。
x、嚴格履行崗位職責，本職工作扎實有效、有序，部室工作之間相互配合、相互團結。
二、 工作職責
負責企業本級、某下屬企業的出納業務及企業本級和城市 資產占用費的核算，嚴格審核各種費用單據，全面負責企業的固定資產、家俱用具的登記，記載及核對核算工作，負責應收帳款，其它應收款、應付帳款、其它應付款的清理、清收及帳務處理工作，負責收取各專業企業的有關費用、借款利息及其它應收款項，負責企業的銀行結算業務，短期借款、長期借款的登記及利息的清收及貸款的年檢，負責企業的納稅申報和年終的匯算清繳工作，一般納稅人資格年檢、發票管理及相關稅收業務的協調配合工作，工作總結《財務工作目標責任書》(http://)。負責企業本級業務招待費的核算和納稅申報核算及報表的上報。
三、 目標要求
x、認真做好出納工作，嚴格按電話費、差旅費、業務招待費管理辦法和財務制度審核報銷各類單據，管好用好支票印鑒，做好支票的領用、注銷登記，逐筆登記電話費、互借款、資產租賃臺帳等，管好庫存現金，做到日清月結，庫存現金不得超過x元，無正當理由不得積壓單據，當月單據當月全部入帳處理。
x、及時報送企業的`納稅申報表，做好發票的領用，及管理工作，監督檢查各部門的發票使用情況，逐筆登記部門發票的領用存，及時核銷已用發票，保證發票的安全，處理好與稅務等相關部門的關系。
x、按月清理各類往來帳款，及時處理有關帳務，按月收清各類借款的利息，逐筆登記短期借款、長期借款的借款時間、利率，準確清算核對銀行貸款利息，保證借款利息按時解交，發生誤差及時更正。
x、按時收清各專業企業應繳的工會經費、福利費及應收的款項，及時核算資產占用費，按月提供資產占用費收取檢查表。
x、主管領導及部室安排的階段性工作必須在規定的時間內完成。
x、年內學會財務軟件的操作應用，要求做到能夠錄入憑證、調用相關帳戶、打印帳目分析、查閱打印各類報表并進行簡單的表格制作。
x、x月底收清酒業企業某年底借款利息x元。
x、企業本級的業務招待費檢查表和已交稅金月報表按月上報，做到真實準確。
四、 考核辦法
工資考核：采用百分制辦法考核，考核結果與責任人的效益工資掛鉤，根據工作責任目標完成情況計分，按月考核，計算出應得報酬。
x、出納核算考核x分，費用單據審查不嚴，出現不按企業財務管理制度規定報銷差費，費用單據簽字不全的發現一次扣x分，支票管理不嚴造成丟失或一月內發出的支票不核銷每發生一筆扣x分，造成經濟損失的除追究當事人的責任外也要追究出納的責任，經抽查，庫存現金帳款不符一次扣x分，積壓單據不按月處理單據發現一次扣x分，不按規定登記電話費、業務招待費、房租等臺帳少一項扣x分。
x、納稅申報業務及其它考核x分，不按時申報造成罰款由責任人承擔外，一次扣x分，發票管理不嚴出現丟失除賠償責任損失外，一次扣x分，不配合協調稅收關系一次扣x分，不按月報已交稅金月報表和業務招待費審核檢查表，少一月扣x分。
x、往來帳項的清理核對及各企業利息清算x分，往來帳項不清一筆扣x分，內部借款利息按月清算，不及時清算清收一筆扣x分，清收回的利息必須保證償還銀行貸款利息，銀行貸款利息不能按時支付一筆扣x分。
x、應收帳款清收計x分，清收x抽資款x元，當月考核按進度每欠x%扣x分，按收回x%計算，每超x%加x分，全年按實收金額考核，每欠x%扣x分，每超x加x分。清收x欠款x萬元(土地購置費)當月考核時按進度每欠x%扣x分。年底按實收金額每欠x%扣x分，全部收清加x分。
x、固定資產、家俱用具核算x分，對固定資產、家俱用具不清、查出一次扣x分，全年的盤點核對不少于一次，不按規定時間完成盤點核對一次扣x分。
x、資產占用費核算計x分，雙月核算一次，上報核算結果，欠報一次扣x分，費用支出把關不嚴一筆扣x分。
x、安排階段性工作計x分，主管領導和部室安排的階段性工作在規定時間內完不成的超一天扣x分，不能按要求完成的除返工外一次扣x分。
x、計算機測試計x分，按要求每一項不合格扣x分。
五、 其它
x、本責任書一式貳份，部室負責人和責任人各持壹份。
x、本合同自某年x月x日起至某年x月x日。
x、本責任書因特殊情況如需修改，需經雙方協商后方可更改。
年 月 日。
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最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇七
根據、縣政府安排，依據《縣級部門年度目標責任考核辦法》實施細則要求，現就供銷系統2xx-x年各項目標任務完成自查情況簡要匯報如下：
一、20xx年全縣供銷社系統各項經濟指標完成情況
截止年底，全系統商品總購進預計完成1.46億元，占年計劃1.3億元的112%，同比增長24%;商品總銷售預計完成1.47億元，占年計劃1.38億元107%，同比增長24%;實現利潤50萬元，占年計劃45萬元的110%，同比增長35%;上繳各種稅金68萬元，同比增長5%。
二、20xx年主要工作措施
(一)著力抓好新網工程推進
一是按照建設“關中西部區域性中心城市”的要求，為彰顯城市特色、提升城市品位、追求企業經濟效益的最大化，經充分考察論證，縣政府常務會議研究同意，工業品公司以土地出讓為資本，本著招商引資、聯合發展的原則與開發商達成了以下協議：(1)工業品公司向開發商一次性收取土地補償金210萬元，用于職工的基本生活安置、未到期房租費清退、新建工程服務管理相關費用。(2)由開發商全額出資，新建一幢15層高、框架式結構、總建筑面積12500㎡、總投資額2800萬元的綜合商住樓。新建綜合商住樓定名為“開元大廈”，其建筑風格與正在建設的“開元廣場”相互協調媲美。(3)“開元大廈”建設用地由工業品公司和開發商雙方共有，大廈建成后1-2層商用面積3420㎡，40%的產權歸工業品公司所有，由工業品公司統一安置職工從事商業經營活動，其余商用面積及3-15層住宅用房約9100㎡歸開發商所有。該項目實施后、工業品公司固定資產總值可達1180萬元，較原值380萬元凈增800萬元。商用面積年租費收入可達86.4萬元，較原年房租費年收入38萬元凈增48.4萬元。該工程現已相繼完成原有建筑物拆除、各經營戶搬遷、職工妥善安置、新建工程根基勘探處理等建設任務，計劃趕2014年10月初全面建成交付使用。二是全縣重點建設工程之一“金天地購物廣場”已開工建設。購物廣場位于原312國道和公劉街中間地帶，三面臨街、交通便捷，由農副、生司、土產三家公司以原有南院舊址自行籌資修建。購物廣場占地面積6.7畝、設計商用面積7100㎡，總投資額為710萬元，于今年七月破土動工，現已完成一號樓基礎工程，二號、三號樓基礎及50%的主體工程。有望于明年“五一”節前建成投入使用。購物中心建成之后，年商品銷售總額預計完成1000萬元，企業年獲利潤50萬元，并為150多名下崗職工提供重新就業的機會。
(二)不斷加強基層供銷社建設
一是新民供銷社中心市場年內順利建成。根據農業產業化經營飛速發展的形勢，新民供銷社充分利用該社原有綜合市場改造擴建的機會，通過內聯外引，多方籌資、承包租賃、多元發展的方式，共計籌資200萬元，新建中心市場建筑面積3130㎡，其中：商業區建筑面積為50間兩層約2000㎡;生活區建筑面積為18間兩層約650㎡，簡易貨場為四排50多個攤位約480㎡。該市場于今年四月破土動工，現已全部竣工驗收、即將交付使用。中心市場啟動后，年商品交易額預計可達1200萬元，可為300名下崗職工和農村富余勞動力提供就業機會，達到建一處市場，活一方經濟，富一方群眾的目標。二是按照農社共興，互利雙贏的目標，由韓家供銷社以社內所有的8.5畝土地為聯合開發投資，由鄉政府全額承擔建造投資，達成雙方聯建供銷社和韓家新村的協約。按照投資份額，供銷社可獲得占地450㎡(東西寬15米，南北長30米)、新建9間兩層面積約600㎡的臨街門面房。新建門面房預計趕明年5月1日之前竣工驗收，交付使用。三是永樂供銷社利用本社后院9間閑置庫房，以每年5000元的房租，面向社會引資100萬元，創建面粉加工廠一個，該廠日產面粉達50多噸，其產品被縣內26家廠礦企業予以定購，同時為方便北極塬區群眾生活發揮了重要作用。
(三)積極參與農業產業化經營
通過認真貫徹落實《農民專業合作社法》，按照“一村一品”、“一品一社”的要求，不斷提升完善以蘋果、酥梨、柿子、柿餅、苜蓿、花椒、核桃等產業為主的各類專業合作社28個;積極創辦西坡供銷社“果友協會”、香廟供銷“千畝蘋果”示范圓基地;繼續鞏固龍高土陵村、炭店張馬洪村，新民楊家坳村、車家莊新莊村、底店大車村等60個村級綜合服務站;加強80個“萬村千鄉”市場工程新合作秦王連鎖店規范管理;加強160名農民經紀人隊伍組建和上崗培訓，使全縣供銷社為農服務網絡和組織星羅棋布，遍及鄉村各地。據統計，截止年底，全縣供銷社系統共為農民供應化肥6萬多噸，農藥130噸，農地膜260噸，供應果實套袋10億只，推銷果品6200噸，收購蜂蜜108噸，購銷糧食300噸，助農增收1200萬元。
(四)加大招商引資工作力度
根據縣、市招商引資工作的總體要求，結合深化改革、開放辦社、網絡改造目標任務實施，通過內聯外引、借力發展、聯合開發、互利雙贏等辦法，全縣供銷社系統年內累計招商引資5516萬元，到位資金1698萬元。其中：“開元大廈”引資4300萬元，到位資金1028萬元;金天地購物廣場引資710萬元，到位資金500萬元;新民供銷社中心市場引資106萬元，到位資金80萬元。
(五)加強黨風廉政和精神文明建設、不斷轉變工作作風。
一是通過改選增補縣社黨委會成員，認真落實黨風廉政建設目標責任制和縣社領導包片、干事聯企業工作責任制，加強系統干部職工的培訓教育，使全系統干部職工依法行政，科學管理，愛崗敬業、誠信服務意識不斷增強。二是堅持以人為本執政理念，全力做好安全穩定工作。在安全工作方面，縣社與各企業安全工作第一責任人分別簽定了安全工作責任書，縣社定期就民爆物品經營、家福樂二店、各基建工地等重點部位的安全生產經營工作進行重點檢查指導，從而保證了全系統未發生一例不安全事故。在穩定工作方面，結合企業改革改制和重點工程建設實施，通過黨政、工會聯席會議，協助農副、土產、生司、工業品等企業及時研究制定了職工安置方案，逐企業調查落實職工信訪問題，全系統共落實補繳歷年拖欠職工養老保險金98.3萬元，為改制企業123名職工落實最低生活保證金20.4萬元，從而有效維護了社會穩定。三是依據政策規定，經縣政府研究同意，使縣聯社機關人員工資、離退休人員未納入統籌及離休人員遺屬生活補助，從20xx年起全額納入了縣級財政預算，有效緩解了企業經濟負擔過重的壓力。
三、存在問題。
2xx-x年，我們工作上的成績是主要的，但是，和、政府與市社的要求比，還有很大的差距和不足，其主要問題是：企業改革改制工作進展緩慢，特別是以專業合作社改造基層供銷社的`成效還不夠顯著;二是“新網工程”建設成效不大，使供銷社企業的聯合、合作優勢尚未得到充分發揮。三是農產品行業協會、農民經紀人協會創建工作有待進一步增強。四是黨風廉政和精神文明建設工作較為薄弱。五是安全穩定工作有待進一步加強。
四、努力方向：
針對以上存在問題，在新的一年里，我們將從以下七個方面進一步改進和完善目標管理工作：
1、認真貫徹落實黨的十七大和中央經濟工作會議精神，按照又好又快、好字當先的要求，重新研究確定明年的目標任務。2014年，全系統商品總購進計劃達到1.35億元，商品總銷售計劃達到1.4億元，實現利潤計劃達到50萬元，上繳稅金計劃達到60萬元，化肥供應年均達到6萬噸，果品推銷年均達到3萬噸，助農增收1億元，發展各類專業合作社30個，組建各種協會6個、農產品經紀人協會5個，培訓發展農民經紀人150人，培育發展龍頭企業2個，鞏固加強村級綜合服務站60個，建成初具規模的農產品市場2個，培育農產品生產基地2萬畝，改革改制基層社13個，社有企業4個。
2、繼續抓好 “開元大廈”、“金天地購物廣場”、 “北極供銷社綜合市場”等網絡改造重點工程。力爭完成對底店、永樂、水簾、炭店、新堡子、太峪、曹家店等供銷社的改造提升工作。
3、大力發展農民專業合作社，進一步完善基層組織體系。通過積極領辦、興辦、合辦各類農民專業合作社，趕明年底，全縣累計發展規范化的專業合作社30個。
4、積極發展各類行業協會和農村合作經濟組織聯合會。一是圍繞全縣主導產業和供銷社主營業務，積極發展農資、果品、蔬菜、養豬、養兔、再生資源、煙花爆竹、農產品營銷等行業協會和農產品經紀人協會，趕年底，全縣力爭組建各種協會6個，農產品經紀人協會5個。二是加快發展農村合作經濟組織聯合會，充分利用供銷合作社的組織網絡、設施、人才等優勢，加快組建步伐，力爭于2014年底組建起“彬縣農村合作經濟組織聯合會”，積極吸收廣大會員參與到縣級聯合會的活動中來。
5、大力拓展經營服務領域，努力增加農民收入。一是積極抓好農資商品的組織供應，大力推廣測土配方施肥等實用技術，全年供應各種化肥突破6萬噸。二是積極開展果品營銷活動，通過自購自銷，代辦業務，深購遠銷，加工儲存等辦法全年推銷蘋果5000噸，柿子5000噸，酥梨2000噸。三是繼續抓好“一社兩店”入村服務工程，趕年底綜合服務社的行政村覆蓋率達到15%以上。
6、加強企業資產監督管理，確保企業資產保值增值。通過落實債權，清收債務，利用有效資產、集體打包了斷企業歷史債務等辦法，努力減輕企業經濟負擔，盤活企業有效資產。
7、加強黨風廉政和精神文明建設，不斷加強企業員工培訓、教育工作，通過面向社會招聘農村合作組織經濟能人，積極吸納大專院校畢業的各類管理人才，對下崗失業人員進行再就業技術培訓等，為企業發展奠定堅實的人才基礎。特別是在落實城市拆遷改造占用供銷社資產經濟補償政策、落實職工養老保險、失業保險、醫療保險金繳納政策、落實下崗失業人員再就業扶持政策等方面，加強協調和服務，爭取黨政領導和職能部門對供銷社工作的支持與配合。
以上報告，如有不妥，請予指正。
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最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇八
安全生產責任目標考核規定為了進一步落實工程項目各部門在施工現場的安全工作責任制，明確責任目標，完善安全管理制度，促進施工安全保證體系的完善與改進，特制定本安全責任目標考核規定。
考核內容包括傷亡事故控制目標、安全達標目標、文明施工實現目標。要求對制定的安全管理目標，必須根據要求，具體落實專業管理，將目標層層分解到人，同時結合項目部管理辦法和項目部管理制度每月底對考核結果分析責任，評比與獎罰，并做好記錄，作為年終先進工作者評比和獎金額度的參考依據。項目經理的安全責任目標考核應由安全管理負責人初評，上報公司工程部進行核定結果。安全管理負責人由項目經理負責進行考核，其他管理人員由安全管理負責人（小組）進行考核。考核工作掌握嚴肅、認真、秉公無私、公正合理的原則。避免敷衍了事，搞形式主義。公司將此考核內容與安全生產責任制的落實情況進行檢查，對不相符的視情況按有關規定進行處理。考核規定等級分數80分（包括80分）以上為合格獎金100元，80分以下為合格，罰款300元。90分（包括90分）以上為優良，獎金100元。對考核成績作為年終先進工作者及年終資金主要條件，對于3次不合格的將上報公司進行辭退等處分。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇九
2013年12月22至2013年12月26日，我跟隨安監局的紀委書記章玉才和薛松隊長及司機一行四人，到縣直機關部分單位及部分企業進行年終生產目標考核工作。
本次生產目標考核的主要內容有：年初責任制落實情況，有無生產領導體系，有無生產網絡，相關生產制度的制定，生產臺帳等內容，有下屬單位的，還要求有與生產單位簽訂的生產責任狀。
經過四天的檢查，我發現，有很多單位對生產工作還是比較重視的，但也有極個別單位，沒有生產意識。
檢查中發現生產工作做的比較好的機關單位有：交通局、建設局、城-管局、水利局等，他們的生產資料非常全面，檢查之中，還向我們做了詳細的匯報，提出了一些中肯的建議。
企業中做的`比較好的有：源通制帽、妙通紡織、泰豐針織等，其中源通制帽和泰豐針織的生產資料做的非常全面，這三家的共同點是，各家針對企業自身的不同特點，防范措施做的非常到位，比如源通制帽，他報警器和監控兩大電子系統。妙通紡織因棉花易燃的不利因素，在每個車間都安裝有消防栓，同時在每個角落都安置了水缸以作應急之用。泰豐針織的車間倉庫都安裝有噴淋系統，當火災來臨時，噴淋系統的連接處會自動爆開。
當然，也有很多的機關單位及企業對生產不太重視，一些機關單位認為，我們沒有施工隊，沒有工廠，我們工作都在辦公室，哪里來的隱患。而一些企業只顧賺錢，完全不去考慮問題，反而認為自身不存在問題。其實他們都沒有想到，問題就在我們身邊，哪怕市辦公室的一個插座，也是存在隱患的。
每年我們國家總有很多事故發生，我想在這些事故發生之前，當事人也定是沒有想到過會發生這些事情，或是想到了，也沒有去防范，才釀成這一樁樁令人發指的各種事故。通過本次生產目標考核，讓我知道了，無小事，提醒我，在以后的工作生活中，也應該以第一。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
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最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇十
為進一步貫徹落實《安全生產法》，根據《鎮2014年安全生產目標責任狀》要求和繼續深入貫徹落實全國“安全生產年”和我省安全生產“責任落實年”各項工作部署，結合我鎮實際，特制定本細則：
一、各單位、各部門高度重視安全生產工作(該項指標為10分)。把安全生產納入全年工作的重要議事日程，納入經濟發展的總體布局，同安排、同部署、同檢查、同落實，納入干部政績業績考核主要內容(2分)。完善安全監管主體責任，落實各單位、部門責任人負責制，分管領導“一崗雙責”制及包保責任制，建立并完善安全生產責任制(3分);每季度召開由主要負責人主持召開的安全生產工作會議，研究解決安全生產工作中存在的各種問題，及時作出部署安排，并形成記錄，層層抓好落實(3分);監督檢查本單位、本部門落實安全生產責任主體，督促本單位、本部門與經營單位簽訂責任書，建立健全安全生產責任制并上墻(2分)。
二、建立重大危險源管理系統，落實監控和管理責任，深化安全生產專項整治(該項指標為25分)。召開會議部署，制定方案(3分);檢查督促經營單位落實安全隱患大檢查、大整治主體責任，全面開展本單位、本部門自身安全隱患排查整改工作(4分);加強監督檢查，在搞好日常監督檢查的同時，每個月對各本單位、本部門進行大檢查、大整治，做到不走過場，不留盲區，不留死角(看記錄)(6分);掌握本轄區經營生產單位安全隱患整治情況、重大危險源情況并登記建臺帳(4分);建立事故安全隱患排查整改和危險源管理制度(4分);及時上報安全隱患整改信息(4分)。
三、制定年度實施方案(該項指標為25分)。制定規劃、實施方案(5分);加強安全監管隊伍建設，按要求建立監管機構，完善監管網絡(5分);加大安全生產基礎建設專項經費投入(5分);按規定建立各項工作制度、完善安全生產責任體系、基礎工作臺賬及資料數據庫建設(10分)。
四、建立安全生產應急救援預案并進行應急演練(該項指標為8分)。完善應急救援預案，年內至少組織一次演練(4分);督促經營生產單位建立完善應急預案并加強演練(2分);高危行業和規模以上生產企業、醫院、學校等較大公眾聚集場所預案制定達到100%(2分)。
五、認真做好安全生產方面的調度統計報表工作(該項指標為8分)。調查年內新增加企業(含招商企業)情況及時統計上報(2分)。發現有1戶未上報新增企業(含招商企業)扣1分;對本區域內生產安全事故要嚴格執行國務院493號令，生產事故及時上報不遲報、漏報、瞞報(2分);每月報送一份安全隱患大檢查林整治統計表及一篇安全信息(4分)。
六、加強安全生產宣傳教育和培訓工作(20分)。認真組織安排部署安全生產宣傳教育工作，采取各種形式宣傳法律法規和安全生產常識、典型經驗和先進事跡(要有宣傳形式和具體典型)(6分);要以“安全生產年、責任落實年”為主題，扎實有效地開展“安全生產月”活動(有方案、總結并完成上級部署任務)(8分)。加強培訓教育工作，及時督促生產經營單位負責人、安全管理人員及特種作業人員進行培訓，持證上崗率達100%，并報鎮登記建檔(6分)，發現上述1人無證上崗的扣1分。
七、安全生產“三同時”情況(4分)。認真排查本轄區內企業在新建、改建、擴建工程項目中未執行“三同時”制度情況并及時上報(4分);發現1戶未執行“三同時”的企業扣1分。
八、控制指標情況。本轄區內發生一例安全生產事故的，實行一票否決。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇十一
在分析安全生產責任危機含義和安全生產責任概念基礎上,指明安全生產責任體系的四要素,即道德責任、政治責任、法律責任與管理責任,重點闡明道德責任是該體系的基礎要素及其意義。下文是海口市安全生產責任目標考核獎勵辦法，歡迎閱讀!
第一條為了貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》,堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,建立考核獎勵機制,進一步推進安全生產責任目標工作,促進我市安全生產形勢的穩定好轉,制定本辦法。
第二條根據海口市《安全生產工作責任目標考核辦法》的規定,市安全生產委員會辦公室《以下簡稱安委辦》負責對各區、市政府各有關職能部門安全生產責任目標工作的考核獎勵工作。
第三條考核堅持客觀、公正、公開、公平的原則。
第五條考核方式。實行年度考核。每年一季度對各單位上一年度的安全生產責任目標落實情況進行考核。
第六條考核內容。按照《市政府辦公廳關于進一步強化各區政府及各職能部門安全生產監督管理責任的意見》(海府辦〔20xx〕227號)的要求,考核各區、各有關職能部門履行職責情況和年度簽定安全生產工作目標。
責任書。
中確定的各項職責和各項安全生產指標完成情況。
第七條考核程序。市政府組成市年度安全生產責任目標工作考核領導小組,按照《海口市安全生產工作責任目標考核辦法》確定的考核原則和考核內容對各區、市政府各有關職能部門安全生產工作進行考核。
(一)自評。各單位按照考核標準和指標要求進行自查自評,并向市考核工作組提交自我考評報告,填報《海口市年度安全生產責任目標考評表》。
(二)初評。由考核工作組在各單位自評基礎上進行現場或書面考核,確定考核得分。
(三)綜合評定。市安全生產責任目標考核領導小組根據考核組考核得分情況進行綜合考評排序,提出獎勵名單報市政府審定。
第八條考核獎勵金。獎金總額為50萬元,資金來源由市政府負責統籌安排,納入年度市財政預算內,由財政、監察、安監等部門監管獎勵獲獎單位和個人。
第九條獎勵名額及標準。
凡在年度安全生產工作責任目標考核中獲得優良成績以上的單位,按照得分高低排列順序獎勵前12名。先進個人原則上從優秀等級中按比例產生,特殊情況由市安委辦提名,市安委會審查后,報市政府批準。
一、先進單位：獎勵分三個等級,一等獎、二等獎、三等獎,其中一等獎二名(指定區政府一名);二等獎四名,三等獎六名。由市政府授予“海口市安全生產先進單位”榮譽稱號。
被評為一等獎的區政府、負有安全生產監督管理職責的部門、行業主管部門,獎金分別為10萬元、5萬元、3萬元。獎給區委書記、區長、分管副區長各8000元;負有安全生產監督管理職責的部門獎給局長、分管副局長各5000元;行業主管部門獎給局長、分管副局長各3000元;區安監局長5000元。
被評為二等獎的區政府、負有安全生產監督管理職責的部門、行業主管部門,獎金分別為5萬元、3萬元、2萬元。獎給區委書記、區長、分管副區長各6000元;負有安全生產監督管理職責的部門獎給局長、分管副局長各3000元;行業主管部門獎給局長、分管副局長各20xx元;區安監局長4000元。
被評為三等獎的區政府、負有安全生產監督管理職責的部門、行業主管部門,獎金分別為3萬元、2萬元、1萬元。獎給區委書記、區長、分管副區長各3000元;負有安全生產監督管理職責的部門獎給局長、分管副局長各20xx元;行業主管部門獎給局長、分管副局長各1000元;區安監局長20xx元。
獲獎單位的剩余部分獎金獎給安全生產監督部門和個人,安全生產聯絡員獎勵1000元。
二、先進個人：先進個人名額30人(含區政府各有關部門及鄉鎮先進個人),由市政府授予“海口市安全生產工作先進個人”榮譽稱號,每人頒發獎金1000元。
第十條考核結果發布。海口市安全生產委員會辦公室每年初通過新聞媒體、政府公告、新聞網站、簡報等形式,發布上一年度安全生產責任目標考評工作發布考核結果。
第十一條處罰。按照國家、省、市有關規定執行。
第十三條本辦法自發布之日起執行。
(一)企業單位的各級領導人員在管理生產的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執行國家有關勞動保護的法令和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
(二)企業單位中的生產、技術、設計、供銷、運輸、財務等各有關專職機構，都應該在各自業務范圍內，對實現安全生產的要求負責。
(三)企業單位都應該根據實際情況加強勞動保護工作機構或專職人員的工作。勞動保護工作機構或專職人員的職責是：協助領導上組織推動生產中的安全工作，貫徹執行勞動保護的法令、制度;匯總和審查安全技術措施計劃，并且督促有關部門切實按期執行;組織和協助有關部門制訂或修訂安全生產制度和安全技術操作規程，對這些制度、規程的貫徹執行進行監督檢查;經常進行現場檢查，協助解決問題，遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令先行停止生產，并且立即報告領導上研究處理;總結和推廣安全生產的先進經驗;對職工進行安全生產的宣傳教育;指導生產小組安全員工作;督促有關部門按規定及時分發和合理使用個人防護用品、保健食品和清涼飲料;參加審查新建、改建、大修工程的設計計劃，并且參加工程驗收和試運轉工作;參加傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并且督促他們按期實現;組織有關部門研究執行防止職業中毒和職業病的措施;督促有關部門做好勞逸結合和女工保護工作。
(四)企業單位各生產小組都應該設有不脫產的安全員。小組安全員在生產小組長的領導和勞動保護干部的指導下，首先應當在安全生產方面以身作則，起模范帶頭作用，并協助小組長做好下列工作：經常對組工人進行安全生產教育;督促他們遵守安全操作規程和各種安全生產制度;正確地使用個人防護用品;檢查和維護組的安全設備;發現生產中有不安全情況的時候，及時報告;參加事故的分析和研究，協助領導上實現防止事故的措施。
(五)企業單位的職工應該自覺地遵守安全生產。
規章制度。
不進行違章作業并且要隨時制止他人違章作業積極參加安全生產的各種活動主動提出改進安全工作的意見愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇十二
20xx年，是全區實施融城戰略的開局之年，也是攻堅?十一五?規劃的收官之年。我局以十七大及十七屆五中全會精神為指針，全面落實科學發展觀，在區委、區政府的正確領導下，在市交通運輸局的業務指導下，按照?項目攻堅年?、?環境投資年?、?招商引資年?工作要求，緊緊圍繞建設?田園都市新典范、成渝經濟快速區?的中心工作，和區委領導決定的?奮戰500天，打通融城大通道，實現市區大互動?的三個階段的工作目標，搶抓省、市打造交通樞紐歷史機遇，站在服務社會主義新農村建設的戰略高度，解放思想，轉變作風，創新思路，以交通基礎設施建設為重點，以安全工作為主線，以黨建和文明創建為抓手，全面促進交通各項事業持續發展，為助推全區經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。現將我局20工作總結及工作要點的情況匯報如下：
一、年交通工作的主要成績。
（一）齊心協力，全面超額完成年度目標任務。
1.1789億元，占年度目標任務的228%；完成遂資高速公路某區段投資2.37億元，占年度目標任務的158%；完成內遂高速公路某區段建設投資2.92億元，占年度目標任務的117%；獻血任務完成42人；新農村綜合體示范帶和?2+4?工程道路建設進度快、質量好，受到了區政府的通報表彰；經初步評審在全市交通運輸系統年度考核中我局獲一等獎（已連續五年獲此殊榮）。
（二）全力搶抓打造次級交通樞紐和區實施融城戰略機遇，文明創新打造交通亮點工作。
一是編制完成了我區公路、水路交通?十二五?發展規劃。規劃中提出了以某區為中心的交通?半小時經濟圈和一小時經濟環?的發展定位，為?十二五?某區交通的發展制訂了藍圖。
二是完成了遂資高速公路連接線立項工作。該項目預計20開工，為我區打通外出通道，主動融入省、市大交通網絡奠定了堅實基礎，將為全區改善投資環境發揮積極的作用。
的夢，也進一步提升了某區城市形象。
四是開通了某區至某市交通專線。該專線實行公司化管理，20輛車全部更新，較以前車輛大大增強了安全性和舒適性，并且每5—8分鐘發一趟車，票價比原來也下降了2元，極大地方便了群眾出行，無形中也大大縮短了某區到某市城區的距離，讓群眾得到了實惠。
五是完成了g318線路燈安裝工作。該項目從紅衛橋到雞頭寺船山交界處，全長9.9公里，不僅為打造某區田園都市新典范發揮了積極作用，還大大提升了某區整體形象。現該項目已移交區城管局管理。
六是加大了客運市場開發力度。新開通了步云經東麻路至某區、石洞至某區、白馬至重慶客運線路，完成了石洞至某市、某區至某市、常理酒店埡至某市3條客運線路公司化改造工作，同時欄江片區區域化經營短途營運客車正式營運，群眾乘車條件逐年逐步得到了改善。
七是順利完成了災區道路重建任務。集中人力、物力、財力幫助災區加快交通基礎設施災后重建步伐，克服資金緊缺、雨水多等重重困難，抽調技術人員長期現場督促指導，順利完成了老木埡村四社至五社和大治水庫環形道路的建設任務。
余天努力，于2018年11月9日將聯系轄區388戶、2900余口網箱全部取締，共出動人員265人次，車輛82臺次，投入資金約18萬元。同時大力開展取締網箱后扶工作，主動聯系鄉鎮大力開展村道公路建設，并積極向省、市交通主管部門爭取鄉、村道路建設項目，對庫區鄉鎮予以傾斜，共爭取涉及取締網箱的11個鄉鎮村道公路建設項目18個31.2公里，目前正在實施的項目2個5.3公里。我局被區委、區政府評為?網箱取締工作先進集體?。有兩名執法人員被評為先進個人。
九是籌措資金，加大投入，加強安全隱患的排查和整治。截止目前為止已投入經費260萬元，整治安全隱患87處，完善警示標志標牌263塊，拆除公路沿線廣告牌8塊，廣告牌拆除工作受到區委、區政府領導的充分肯定。
二、我們所開展的主要工作。
（一）以交通建設為重點，全力抓好工程質量和進度一是強化責任落實。實行領導掛片、掛項目督導，技術人員分線指導，財務人員逐個項目審查的工作機制，明確分工，落實責任到人頭，各相關股室、局屬各單位協調配合，上下聯動，形成工作合力，確保全面完成年度目標任務。二是確保工程進度。對民生工程等相關項目進行了倒排工期，明確了掛項目的責任人，保質保量按進度抓好民生工程建設。三是加強現場安全質量監管。派工程技術人員蹲點現場，與工程監理一道，加強質量安全監管。
車輛15臺，24小時待命運輸；派出20名執法人員全天候在災區維護交通秩序，保障災區運輸秩序平穩，并且派出12名執法人員入駐受災群眾中，幫助其災后重建。期間嚴格執行了24小時救災值班制度，確保一旦出現突發事件能快速應對。
我局還集中人力、物力、財力幫助災區加快交通基礎設施災后重建步伐，克服資金緊缺、雨水多等重重困難，抽調技術人員長期現場督促指導，順利完成了老木埡村四社至五社和大治水庫環形道路的建設任務。
（二）以行業管理為重點，推進交通各項工作蓬勃發展。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據區年度目標責任考核領導組的要求，現在我就xx鎮年度目標完成任務情況、領導班子工作總結以及我個人的述職述廉情況匯報如下：
2021年，xx鎮在區委、區政府的正確領導下，在上級部門的大力支持和全鎮干群的共同努力下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以基層黨建工作統攬全局，以鄉村振興戰略為總抓手，扎實工作，銳意進取，全鎮經濟持續健康發展，社會各項事業穩步推進。
一、2021年度工作目標完成情況。
（一）抓產業轉型，鄉村振興卓有成效。
推進xx專業合作社康益百草園大健康產業示范園建設、xx專業中藥材初加工、xx合作社苗木種植、xx村韭花加工等項目開展，發展特色產業，不斷延伸農業產業鏈，打造農產品品牌。促進一二三產業融合，打造xx農莊項目、xx新材料包裝加工項目等，不斷壯大村集體經濟。打造文旅名品，以古鎮開發為龍頭，全面推進全鎮文旅融合發展。在古鎮市政工程建設、xx拆遷、xx外立面改造等重點工程下功夫，同時以古鎮保護開發為中心，輻射xx康養基地、xx現代農業休閑觀光療養度假示范區發展。
（二）抓基礎建設，生活品質逐漸提高。
推進xx村、xx村、xx、xx、xx、xx等村的水網改造工程。推進農田改造，通過完善修路、灌溉、深松、提高土地肥力等方式完成xx、xx、xx等8個村9800余畝的高標準農田改造。抓實災后重建，嚴格摸底排查全覆蓋，對道路受損、房屋倒塌、農田淹沒等進行修繕重建，共完成災后重建30戶，確保受災群眾春節前入住安全住房。
（三）抓民生保障，各項事業全面推進。
有131戶131人享受五保政策，發放五保金961653元；
臨時救助46人，發放救助金3萬元。全鎮適齡兒童入學率達100%，青少年義務教育入學率達100%，扎實做好控輟保學及“兩免一補”工作。全鎮新型農村合作醫療參合率達98%以上，縣域內就診率達90%以上，完成任務達100%。全鎮殘疾人有650享受重度殘疾人生活補貼，共向56人發放了殘疾人輔具。
（四）抓風險防控，社會治理成效顯著。
大力推廣“國家反詐中心”app，注冊學習量達全鎮總人口量的50%。深化新時代“楓橋經驗”，發揮鄉村網格員作用，推動五治融合，全年解決安全隱患26處，化解矛盾糾紛43起，評選出星級文明戶1500余戶，構建起共建共治共享的基層社會治理格局。今年9月，為解決xx各樓盤小區開發商與業主之間的信訪矛盾，設立社區管理辦公室，成立臨時黨支部，選派經驗豐富的離任村主干任職，有效化解3件信訪矛盾，特別是在疫情防控期間，填補了防控漏洞和空白，切實落實了“五包一”責任制。堅持安全生產常抓不懈。全面落實《地方黨政領導干部安全生產責任制規定》，嚴格執行安全生產大檢查、安全生產例會、夜查突查、一票否決等制度，全年組織召開各類安全相關會議13次、檢查企業60余次，發現企業安全生產隱患40余條，且對轄區內的26家重點企業進行了全覆蓋，查出的問題要求企業一一進行了整改，實現了閉環管理。食品安全扎實推進，聯合市場監督局對我鎮食品安全進行摸排，建立食品安全責任制，全年全鎮無食品安全事故發生。
（五）抓環境整治，生態環境優勢凸顯。
25個村嚴格開展垃圾分類工作，達78%，農村環境更加整潔。
（六）抓規范建設，戰斗堡壘作用增強。
以機構改革為契機，新設派出所聯合黨支部；
優化非公企業黨組織設置，將鎮域企業納入聯合支部管理，實現黨組織全覆蓋；
抓兩頭促中間，發揮先進黨支部示范帶頭作用，加強支部間交流學習，推動基層黨建全面發展。五是提升干部整體素養。通過每月以會代訓等方式，開展村主干能力提升工程，將學習重點和工作重點有機結合，不斷提升黨員干部為民服務、改革創新的能力。對新任干部進行了履職能力培訓，強化農村干部在基層組織規范化建設、脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接、學習黨的理論知識、“三資”管理等各方面能力。同時出臺《xx鎮“三資”管理辦法》《xx鎮村級印章及銀行印簽管理辦法》，把村主干個人銀行印簽也納入鎮核算中心統一代管，進一步優化保障村級財務運行，提升農村干部“三資”管理業務能力，有效加強村級財務監督管理。
二、存在的不足。
二是農村基礎設施短板仍舊突出，離人民對美好生活新期待仍有較大距離；
三是政府服務效能還需進一步改善，在優化營商環境、招商引資等方面辦法不多。針對這些問題，我們在以后的工作中采取切實有力措施，認真加以解決，以全鎮各項事業的新氣象新作為，迎接黨的二十大勝利召開。
三、2022年工作計劃。
（一）夯實基礎設施，全面改善發展條件。
我們將堅持發展抓項目不動搖，以項目投資加快基礎設施建設步伐。一是深入開展農村人居環境五年整治工作，突出抓好垃圾分類示范帶動，加快補齊人居環境短板。重點抓好垃圾分類、污水處理、廁所革命、村容村貌提升，年內完成xx村農村標準化衛生改廁。二是加快推進重點水利項目建設，大力推進河道治理，重點以xx水建設為突破，加快對xx河流域進行治理，讓“碧水藍天在xx”的環境目標盡早實現。三是持續補齊基礎設施短板，年內完成xx村、xx村集中供暖工程，xx村、xxx自來水管網改造工程、xx村、xx村污水管網改造，xx路、xx路和各村交叉路口亮化工程，打破制約產業轉型、影響群眾生活的瓶頸。
（二）發展壯大產業，扎實推進鄉村振興。
打造xx湖鄉村生態循環農業產業園、xx村綠色生態農莊項目，促進生態農業與全域旅游雙贏。三是提升農業產業化水平，實施xx春秋大棚建設項目、xx村百畝大棚升級改造項目，xx村糧食烘干廠項目、xx村藥茶中藥材加工項目、xx村實用菌種植項目等，發揮特色農業優勢，切實壯大村級集體經濟。
（三）完善社會治理，切實優化發展環境。
三是堅持疫情常態化防控。按照區委要求，加強排查管控，落實鎮村責任，兜牢網格化管控防線。根據疫情形勢適時啟動對重點區域的管控，嚴格控制聚集性活動，及時更新疫情防控信息知識，教育引導群眾形成文明健康生活方式。
（四）增進民生福祉，全力提高生活品質。
深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，結合脫貧攻堅鞏固提升行動，緊盯人民群眾“急難愁盼”問題，健全完善困難群眾最低生活保障動態管理機制和社會醫療救助機制，全面落實重大疾病醫療保險和異地就醫結算政策，積極引導鼓勵本土大學生、長期外出務工人員返鄉創業，不斷提高全鎮群眾收入水平和生活品質。扎實開展優化營商環境專項行動，健全公共服務體系、創新管理方式，完善鎮村便民服務中心運行機制，讓數據多跑腿，群眾少跑路，逐步實現“只進一扇門、最多跑一次”。
（五）加強自身建設，打造廉潔高效政府。
堅持把依法行政貫穿政府決策、執行全過程，嚴格按權力清單和法定程序履行職責。全面落實縣委、縣政府和鎮黨委的決策部署，自覺接受鎮人大和社會各方面的監督。全面落實首問負責制、崗位責任制、限時辦結制、實事承諾制、政務公開制，健全目標管理責任機制，堅決糾正懶政、怠政、失職、瀆職和不作為、慢作為、亂作為等問題，切實提高服務質量和效率，做勤政、為民、務實、廉潔的表率，樹立人民政府的良好形象。
四、個人述職述廉情況。
2021年，本人以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹十九大精神和十九屆五中、六中全會精神、習近平總書記視察山西重要講話精神，認真落實省委、市委、區委各項目標要求，團結帶領xx鎮全體干群，堅持統籌推進疫情防控和經濟社會發展,全力推動全鎮高質量發展邁上新臺階。現將個人履行崗位職責和黨風廉政建設情況述職如下。一是堅持融會貫通、學以致用，思想政治素質不斷提升，切實抓好黨史學習教育，加強理論中心學習，不斷提升業務水平，深化學用結合。二是堅持統籌兼顧、突出重點，發展水平不斷提高，圍繞鄉村振興戰略要求，抓實抓好項目建設、環境整治等各方面工作，同時不斷自我革新，切實提升黨委政府治理能力。三是堅持民生優先、牢記宗旨，社會保障不斷提升，始終堅持疫情常態化防控，全面鞏固脫貧攻堅成果，全力維護鎮村和諧穩定，切實加強應急管理。四是堅持克己奉公、壓實責任，拒腐防變防線不斷加強，深化全面從嚴治黨，始終做到依法行政，堅決做到廉潔從政，切實營造了風清氣正的政治生態。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇十四
基本稱職：思想政治素質和業務素質一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成年度工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質量和效率不高或在工作中有某些失誤。
在年度考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內不得晉升職務。通過誡勉談話、離崗培訓等方式促進改進提高。
不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業務處理明顯有誤，不能完成工作任務或工作中發生嚴重失誤。在年度考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：
2、因本人不負責任或其它主觀原因，導致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；
3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的；
5、以權謀私，造成不良影響的。
7、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；
8、值班、值宿無故漏崗2次以上的；
9、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；
10、無故不參加全機關集中學習2次以上的；
11、無故不參加支部、各委辦室組織的學習2次以上的；
12、因個人原因影響機關獲得精神文明單位創建、好公仆活動等榮譽稱號的；
（二）個人考核辦法及程序。
1、平時考核。
（3）各委辦室負責人對被考核人目標管理責任制完成情況每季度作出一次階段性評價。
（4）各委辦室要指定專人負責，按季度匯總本委辦室個人平時考核情況和填寫有關統計表。
2、個人年度考核的.基本程序：
（1）被考核人的個人總結；
（2）進行民主評議或民主測評；
（5）對擬確定優秀等次人員進行公示。
六、組織領導。
組長：徐祥吉。
副組長：劉雨記安金玉。
目標管理責任制考評領導小組下設辦公室。辦公室設在機關黨委，負責管理和考核的日常工作。
各委辦室設專人負責目標管理責任制日常考核寫實和與機關目標管理辦公室的溝通協調工作。
（二）工作任務。
1、機關目標管理責任制考評領導小組，負責組織實施全機關的目標管理工作。領導小組每半年召開一次會議，必要時可隨時召開，領導小組會議由組長或委托副組長召集并主持。
領導小組會議的任務是：（1）審議機關的年度工作目標計劃；（2）組織半年和年終的工作目標考評，提出評優與獎懲的建議；（3）其它需要領導小組討論決定的重要事項。
2、機關目標管理辦公室在領導小組的指導下開展工作。每季度召開一次會議，負責機關目標管理的各項具體工作：（1）匯總年度目標計劃；（2）負責情況收集和信息反饋，及時向領導小組匯報工作進展和目標完成情況；（3）組織檢查或督辦各委辦室目標工作完成情況；（4）領導交辦的有關事項。
3、各委辦室在目標管理辦公室的指導下開展自查考評工作。當月末或下月初召開一次會議，負責本委辦室年度工作目標、月目標計劃的綜合和自查上報，配合目標管理辦公室做好相關工作。
七、本辦法自下發之日起施行。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇十五
一年來，在上級有關部門的關心支持下，全體師生同心協力，辦學條件繼續改善，校園風氣不斷優化，教學質量穩步提高。后進生的轉化工作成績顯著，各年級各科教學成績m值提高幅度在全區排名第二。學校各項工作全面推進，先后獲得浙江省衛生廳頒發的“浙江省衛生a級先進單位”、臺州市綜治辦、臺州市公安局頒發的“臺州市治安安全先進單位”以及黃巖區關工委頒發的“黃巖區六好關工委”等各項榮譽。
素質教育成效斐然：一年來，我校著力發展特色教育，積極開展陽光體育活動以及大課間活動，學生的愛好特長進一步得到了充分鍛煉與發揮，促進了學生各項素質的全面發展，活躍了校園課余生活，更豐富了校園精神文明建設的內涵。今年下半年，我校分別榮獲黃巖區秋季田徑運動會團體總分第二名，區籃球比賽中學組第二名，黃巖區第三屆校園文化藝術節繪畫、書法比賽多項獎。
一、一年來學校工作的回顧：
(一)、學校管理：
以提高教學質量為中心，加強班子作風建設，努力提高全體教師的職業道德以及教學業務水平，建設一支德才兼備，具有奉獻精神的教師隊伍，堅持“以人為本、和-諧發展”、堅持教育科學發展觀，是我校始終不渝的辦學核心理念。
一年來，學校著力加強班子思想建設和組織建設。班子成員、黨員干部廉潔奉公，勤勉工作的自覺性進一步增強。
一年來，我校認真組織全體教師深入學習黨的十七大和十七屆五中全會文件、《浙江省義務教育條例》、《浙江省教師績效工資實施指導意見》等各項黨和政府方針政策，依法執教的意識進一步增強，教學積極性空前提高。黨支部積極落實上級有關部署，在黨員教師中廣泛開展“科學發展觀學習實踐活動”，取得了明顯成效;工會在青年教師中繼續開展了“青年教師教學崗位大練兵”、“青年教師電子備課大賽”、“優質課展示”等“社會主義勞動競賽” 活動，有力的促進了青年教師教學業務能力迅速提高;全校教師結合“黃巖區紅歌歌詠比賽”、“迎世博、促和-諧”、 “教師師德行風建設”等一系列活動，師德水平不斷提升，教學工作積極性進一步激發。許多教師上班早到晚歸，廢寢忘食，一心撲在教育工作上。與學習困難學生以及思想表現問題學生結成“幫教對子”，滿腔熱情、耐心細致的做好他們的轉化工作;在平凡的教學工作崗位上，傾注了大量心血，付出了艱苦的勞動。愛崗敬業、嚴謹治學、無私奉獻的良好師風在我校教師中得到了進一步發揚光大。涌現了一大批德才兼備的優秀教師。
(二)德育工作：
為確保學校德育工作取得更好的成效，一年來，我們繼續作出了努力：
一、健全機構，不斷完善德育工作機制。
一年來，我校繼續完善了學校、政教處、團委、班級三級德育工作機制，進一步明確了德育管理職責。
由主管校長、政教處、共青團和班主任共同組成學校德育領導小組，從主管校長到班級最基層，形成了一種“同心圓”管理機制，同時與教導處、總務處、家長、社會之間組成橫向聯系管理系統，使學校的德育工作從組織上基本上做到了信息順暢、有效溝通、聯系密切、指揮靈活，步調一致。充分發揮了德育管理效能，從組織上保證了學校德育工作的順利實施。
二、明確責任，激發教師德育創新精神。
為調動班主任的積極性，學校進一步落實了班主任工作職責、結合績效工資的實施，修訂了新的《班主任工作考核細則》，對班主任工作出色的`同志在評先、評職、晉級等方面優先，大大調動了班主任的積極性。
一年來，我校繼續實行“德育工作全員導師制”。組織全校教師以“臨時家長”和“德育導師”的雙重身份與“問題學生”、“留守學生”實行“一對一”結對幫教。及時幫助他們解決在生活、學習和思想表現中出現的一些困難和問題。大多數被幫教的同學在“導師”的耐心幫助下、有了較明顯的轉化。
三、優化校風，常規教育落到實處。
一年來，學校團委繼續辦好少年團校，組織學生中的積極分子認真學習《中國共-產主義青年團團章》，幫助他們了解共青團的光榮傳統和歷史使命，吸引了一大批要求進步的學生。
團委先后組織了“迎新春文藝匯演”、“紅五月越野競跑”、“輝煌共和國”演講比賽，“感恩教育”、“安全教育”、“法制講座”等活動。組織團員青年積極開展志愿者活動，走進社區敬老院，關愛弱勢群體，為五保老人送溫暖，收到了較好的社會效益。
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最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇十六
（一）、高度樹立安全意識，把安全生產納入本部門工作的重要議事日程，實行部門負責人負責制，建立健全安全生產規章制度。
（二）、認真貫徹落實《安全生產法》，《消防法》等安全生產法律法規和上級有關安全生產工作的布署及要求，及時反饋安全生產重大事項和安全生產信息。
（三）、適時開展安全生產隱患排查治理工作，注重安全生產源頭管理，實現隱患排查治理的經常化，規范化，制度化。并根據季節特點和安全情況，組織專項安全檢查。
（四）、采取多種形式，開展經常性的.安全生產宣傳教育和生產操作規程培訓，使員工牢固樹立“安全第一”的意識，努力杜絕安全生產事故的發生。
（五）、杜絕瞞報，謊報和拖延不報安全事故現象。實行安全生產事故責任追究制，
（六）、事故如期結案率和事故責任人處理意見如期落實率達到100%。
二、具體目標。
（一）、生產科負責本部門管理范圍內的安全生產管理工作。
（二）、負責制定安全生產操作規程，并負責落實實施。
（三）、對于新上崗人員，要進行簡單必要的安全生產和操作規程教育，提高和強化安全生產意識。
（四）、加強日常綠地養護中的安全管理，合理安排施工及生產人員，規范操作施工機械，對于施工機械和生產工具要及時進行檢修和保養。
（五）、澆灌機，打草機，割灌機等專用機械設備，
使用時要指派專人負責，避免違規操作發生事故。
（六）、做好管理區域內的防火工作，組建防火小組。配備消防器材，實施防火值班制和巡邏制，定期進行防火安全檢查，特別是每年的10月至來年的3月之間，每天都應對責任區內的防火進行檢查，嚴防重大火災事故的發生。
（七）、及時修剪責任區內的喬灌木，地被和草坪，清理枯枝落葉，紙屑等易燃物，消除火災隱患。
（八）、管理區內小游園中的園林設施，要定期檢查維修，及時消除安全隱患。游園中的水域，湖泊，踏步等易發生意外的地段，要設置醒目的安全警示牌，提醒游人注意安全。
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最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇十七
立足傳統農業產業，促進轉型升級。筑牢傳統產業基礎，今年完成固定資產投資4.5億元，完成招商引資項目1個，培育“小升規”企業2個;推進xx專業合作社康益百草園大健康產業示范園建設、xx專業中藥材初加工、xx合作社苗木種植、xx村韭花加工等項目開展，發展特色產業，不斷延伸農業產業鏈，打造農產品品牌。促進一二三產業融合，打造xx農莊項目、xx新材料包裝加工項目等，不斷壯大村集體經濟。打造文旅名品，以古鎮開發為龍頭，全面推進全鎮文旅融合發展。在古鎮市政工程建設、xx拆遷、xx外立面改造等重點工程下功夫，同時以古鎮保護開發為中心，輻射xx康養基地、xx現代農業休閑觀光療養度假示范區發展。
(二)抓基礎建設，生活品質逐漸提高
今年以來，我鎮加緊推進村莊規劃工作，大力推進公共基礎設施建設。加強管網建設，協調xx、xx、xx三個村土地，推進xx天然氣管道鋪設工程;大力推進污水外管網鋪設工程，投資1000萬元在xx村、xx村鋪設15000余米外管網，與污水處理廠對接，擴大污水儲量，提高污水處理能力;推進xx村、xx村、xx、xx、xx、xx等村的水網改造工程。推進農田改造，通過完善修路、灌溉、深松、提高土地肥力等方式完成xx、xx、xx等8個村9800余畝的高標準農田改造。抓實災后重建，嚴格摸底排查全覆蓋，對道路受損、房屋倒塌、農田淹沒等進行修繕重建，共完成災后重建30戶，確保受災群眾春節前入住安全住房。
(三)抓民生保障，各項事業全面推進
通過包聯幫扶、走訪調研、入戶調查等方式，加強脫貧戶、“三類戶”致貧返貧風險動態監測，鞏固脫貧成果，有效銜接鄉村振興。全年完成農村勞動力轉移就業452人次，創收144多萬;完成青年農民技能培訓725人。全鎮共有422戶751人享受低保政策，發放低保金3667070元;有131戶131人享受五保政策，發放五保金961653元;臨時救助46人，發放救助金3萬元。全鎮適齡兒童入學率達100%，青少年義務教育入學率達100%，扎實做好控輟保學及“兩免一補”工作。全鎮新型農村合作醫療參合率達98%以上，縣域內就診率達90%以上，完成任務達100%。全鎮殘疾人有650享受重度殘疾人生活補貼，共向56人發放了殘疾人輔具。
(四)抓風險防控，社會治理成效顯著
樹立人民至上、生命至上發展理念，堅持打贏攻堅戰和創新治理并重并舉。堅持疫情防控不放松，慎終如始抓好疫情防控，嚴格落實“外防輸入、內防反彈”防控策略，設立檢查站和聯合防疫卡口共計30余個，黨員干部和志愿者等執勤人員200余名，及時跟上全國重點區域防控態勢，及早完成對重點人員的判定、追蹤和排查，落實集中隔離觀察和核酸檢測等各項措施，實行“五包一”防控。狠抓社會安全穩定，持續推進“三零”單位創建工作和掃黑除惡專項斗爭，依托綜治網格，解決各類安全隱患26處，化解各類矛盾糾紛43件次，解決政務熱線12345指派到我鎮各類矛盾糾紛事件80余件次，人民調解糾紛31起;大力推廣“國家反詐中心”app，注冊學習量達全鎮總人口量的50%。深化新時代“楓橋經驗”，發揮鄉村網格員作用，推動五治融合，全年解決安全隱患26處，化解矛盾糾紛43起，評選出星級文明戶1500余戶，構建起共建共治共享的基層社會治理格局。
今年9月，為解決xx各樓盤小區開發商與業主之間的信訪矛盾，設立社區管理辦公室，成立臨時黨支部，選派經驗豐富的離任村主干任職，有效化解3件信訪矛盾，特別是在疫情防控期間，填補了防控漏洞和空白，切實落實了“五包一”責任制。堅持安全生產常抓不懈。全面落實《地方黨政領導干部安全生產責任制規定》，嚴格執行安全生產大檢查、安全生產例會、夜查突查、一票否決等制度，全年組織召開各類安全相關會議13次、檢查企業60余次，發現企業安全生產隱患40余條，且對轄區內的26家重點企業進行了全覆蓋，查出的問題要求企業一一進行了整改，實現了閉環管理。食品安全扎實推進，聯合市場監督局對我鎮食品安全進行摸排，建立食品安全責任制，全年全鎮無食品安全事故發生。
(五)抓環境整治，生態環境優勢凸顯
牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念，高度重視生態文明建設。強化生態治理工作，扎實開展農村人居環境衛生整治行動，全年集中開展環境衛生大整治6次，對xx、xx、xx等10個村進行了鄉村綠化，創建綠化示范農戶180個;對xx、xx等5個企業及其周邊環境進行了綠化。打好污染防治攻堅戰，嚴格開展護林防火工作，嚴把關口，杜絕焚燒秸稈現象;對涉煤企業、建筑工地等進行地毯式排查，確保企業物料堆放廢料處理符合標準。垃圾分類工作有效推進，以xx、xx為示范點，全面推廣垃圾分類，對非正規垃圾點進行了有效治理并完成銷號，目前已實現垃圾不落地全覆蓋;25個村嚴格開展垃圾分類工作，達78%，農村環境更加整潔。
(六)抓規范建設，戰斗堡壘作用增強
持續開展基層黨建規范化建設。
一是壓實基層黨建責任。著力構建全方位、立體式的責任體系，制定黨建工作要點，出臺黨委議事規則，健全完善意識形態研判機制，今年共主持召開黨委會議專題研究黨建工作8次。
二是嚴肅黨內政治生活。組織黨員群眾扎實開展黨史學習教育，深入學習黨的十九屆六中全會、省市黨代會精神，全年組織鎮黨委理論中心組專題學習13次，班子成員完成“我為群眾辦實事”12項，通過學黨史進一步凝聚發展共識。
三是筑牢組織戰斗堡壘。圓滿完成xx個行政村換屆選舉任務，調整xx、xx、xx3個農村黨支部為黨總支;以機構改革為契機，新設派出所聯合黨支部;優化非公企業黨組織設置，將鎮域企業納入聯合支部管理，實現黨組織全覆蓋;成立xx古鎮文旅開發有限公司黨支部，采用黨員領銜包辦，開展項目精細化管理，及時解決了7件項目建設中的困難;建立以黨員為骨干的督查組，按工程建設節點加強質量、安全管控，形成“黨建+工程”共商共建共管的氛圍。
四是抓實支部規范建設。完善黨支部書記抓黨建責任制清單，將日常監管和年終考核相結合，抓好述職考評，確保黨建工作實效。持續開展黨組織軟弱渙散整頓，xx村黨支部實現轉化提升;抓兩頭促中間，發揮先進黨支部示范帶頭作用，加強支部間交流學習，推動基層黨建全面發展。
五是提升干部整體素養。通過每月以會代訓等方式，開展村主干能力提升工程，將學習重點和工作重點有機結合，不斷提升黨員干部為民服務、改革創新的能力。對新任干部進行了履職能力培訓，強化農村干部在基層組織規范化建設、脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接、學習黨的理論知識、“三資”管理等各方面能力。同時出臺《xx鎮“三資”管理辦法》《xx鎮村級印章及銀行印簽管理辦法》，把村主干個人銀行印簽也納入鎮核算中心統一代管，進一步優化保障村級財務運行，提升農村干部“三資”管理業務能力，有效加強村級財務監督管理。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇十八
為保證各項工作順利開展，強化督查。按時按質完成，繼續完善各項責任制度。推行“主要領導抓全面、主管領導負責抓、責任領導直接抓”工作機制，定期、不定期地對重點工程、重點領域、進行檢查監督，及時發現和糾正工作中存在問題；制定并細化相應的考核方法，將重點目標列入各單位的年終考核內容，并將任務完成情況作為各單位年終評先的重要依據。
一、區交通局堅持以和“三個代表”重要思想為指導。
年以來。深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞區委區政府“精品建設”奮斗目標，大力發揚求真務實的工作作風，全體干部職工扎實工作，開拓創新，頑強拼搏，堅持做好“三個服務”努力為全區經濟和社會事業的發展提供交通保證。
(一)職能目標。
1全力推進農村公路建設。
局科學組織、周密布置、嚴把質量、加快進度，強力推進農村公路建設。截止目前，x042韓上線改造工程鐵路以南2.5km已完成，鐵路以北正在協調滎陽市汜水鎮部分村組的土地，近期將開工；二期工程連霍高速入口至村1.8km已于10月8日開工，近期將完工；趙嶺-路面已完成1km,依照區委、區政府和市交通局的布置和要求。路基已完成1.2km北-西澗溝2.5km北-大坡頂1.8km-1.9km三組-大坡頂1.0km-0.8km-0.9km公路建設已完工。
2加快運輸市場發展。
順利完成全年計劃。新增營運貨車480輛，客車12臺，新增維修企業2家，審驗營運證800個，查獲違規車輛53臺次，對我區物流行業進行了普查，共登記較大型物流企業17家。區道路運輸市場堅持快速增長，為區經濟發展提供了良好的運輸環境。年以來我區共完成道路客運量95萬人次,客運周轉量4160萬人公里,貨運量202萬噸,貨運周轉量28500萬噸公里。
3大力發展現代交通運輸業。
加快交通運輸結構調整，局進一步增強發展意識。轉變交通發展方式，大力發展現代交通運輸業，進一步加強運輸市場管理，積極實現由激進產業向現代交通運輸業的轉變。
對信譽考核中名次靠后的企業及資質未達到要求的企業給予停業整頓處置。1建立健全企業經營資質認證及信譽考核制度。積極在全區所有運輸企業及維修企業中開展企業質量信譽考核及資質認證專項工作。
嚴格持證上崗制度，2嚴把從業人員資格關及運輸車輛關。加強對運輸、維修及特種行業從業人員培訓。前三季度以來我區運輸、維修及特種行業從業人員培訓率、持證上崗率達100%同時，加強營運車輛技術管理，積極對全區營運車輛進行二級維護、技術評定及營運證審驗工作，累計完成車輛檢測xx臺次，檢測合格率達到98%以上。
嚴厲打擊“黑車”野車”宰客、倒客等違法經營行為，3建立健全打擊非法營運長效機制。采取流動稽查、定點稽查、gps監控及電話舉報等相結合的方式。積極開展旅游客車專項治理活動。查處違規客貨車200余輛，發明了良好的營運秩序。
加快實現運輸市場監管的信息化步伐。已對全區所有客車及危運車輛安裝了gps動態監管系統并實施24小時監控，4不時完善道路運輸監控中心。有效遏制了車輛超速、超載、不按線路行駛和違章駕駛等違規現象，積極開通96520交通運輸服務熱線，建立汽車救援網絡。
4切實抓好平安生產工作。
始終把平安生產當作交通行業的生命線，高度重視平安生產工作。繼續堅持每月召開平安生產工作會議，堅決落實平安生產責任制，強化行業平安生產監管，做到警鐘長鳴，常抓不懈。
嚴格農村公路建設平安管理。發現隱患及時修復或上報，1開展公路橋梁平安專項整治工作。對一些易發生危險的路段安排專人負責維護和管理。今年已累計排查隱患8起，并全部整改到位。堅持對農村公路建設工地實行拉網式檢查，要求各施工單位嚴格按規范順序進行施工，確保施工平安。
全面加強司乘人員的平安教育，2強化道路運輸平安管理。對全區所有營運客車配備滅火器、救生錘和二級維護平安檢測等情況進行了全面檢查。認真落實“三關一監督”有關要求。充分發揮gps對客運、危運車輛進行動態監控的作用，及時糾正超速、超載和疲勞駕駛等違章行為，效果良好。
5積極做好燃油稅費改革人員的穩定工作。
區24名規費征稽人員面臨轉崗、再就業問題，燃油稅費改革自今年1月1日正式實施后。運管所原有規費運輸管理費被取消，收支缺口大，工資無法正常發放，致使交通系統內部極不穩定。目前，征稽人員的安排方案已基本確定，區農村公路路政管理大隊即將掛牌成立，局部人員也已參與國家統一組織的考試分流至稅務部門；區財政即將向運管所撥付燃油稅改革轉移支付資金，以維持職工工資正常發放，暫時保證了交通系統內部穩定。
6汽車站圓滿完成運營任務。
運送旅客171萬余人次，汽車站全年共發送班次114000班次。查處“三品”150件，沒有出現一例安全事故，圓滿完成旅客運輸任務，并被鄭州市春運辦評為年春運先進單位。全年完成各類營業收入100余萬元，完成稅收10萬元，完成利潤2萬余元。做好各項工作的同時搞好公益事業服務，提高社會聲譽，繼xx年以來四次為高考學生在高考期間實行免費乘車服務，四次在八一”期間開展軍人、復轉軍人、傷殘軍人免費乘坐鄭上1路。
7公共職能。
1做好電子政務工作。
進一步完善了電子政務硬件設施，依照區委、區政府的要求。明確分管領導和電子政務工作人員，信息員按要求參加了市交通局、區政府舉辦的政務信息培訓班，并認真做好電子政務工作。
完成區創建辦布置的各項任務。2做好創建工作。
健全機構，一是成立局創建工作領導小組。明確責任；二是堅持每周五下午組織人員到g310上汜路部分路段、農村公路局部路段進行義務勞動；三是完善創建各項制度，積極開展“除四害”和健康教育活動。
(二)綜合目標。
1大力加強學習型機關建設。
提高活動效果，為了進一步促進交通系統干部職工讀書活動的順利開展。局積極建立起讀書活動長效機制。年元月初，資金不充裕的情況下，籌資購買圖書360余冊，并號召交通系統干部職工踴躍捐書120余冊，建起了屬于自己的圖書室。廣大干部職工積極借閱圖書，認真記錄讀書筆記，交流讀書心得，全員學習風氣日漸濃厚，為我局建設學習型、文化型機關創造了良好的氛圍。六月初，區委組織部開展了科級干部讀書競賽活動，局適時號召交通系統廣大干部職工積極行動起來，并為全系統100余名職工每人購買圖書(致加西亞的信)通過定期組織學習，展開討論，互相交流，閉卷考試等形式，使職工逐步養成愛讀書，會讀書，讀好書，活用書的習慣，把讀書活動推向一個新高潮。
2進一步加強作風建設。
交通系統面臨前所未有的困難，面對當前嚴峻的經濟形勢及燃油稅改革的進一步深入。號召全體職工要充溢激情干事業、要敢于負責擔重任、要強化服務到一線。
全面推行延時服務、錯時服務、限時服務，1推行文明服務。明確行政許可料理時限、工作規范。提倡使用文明用語，杜絕文明禁語，深入開展崗位練兵和文明創建活動，做到人人都是模范標兵，處處都是文明窗口。
掌握規范，2堅持文明執法。要求執法執收人員做到熟悉業務。做到業務熟練，規范規范，適用法律準確。執法執收規范、依據要公開，主體要合法，文書要規范，檔案要齊整。嚴禁在路查中追車，嚴禁執法人員使用文明禁語，嚴禁與管理對象發生語言抵觸或肢體接觸。
要求責任領導深入基層抓督查，3加強督查促落實。推行二分之一工作法。做到發現問題在現嘗解決問題在基層。深入開展明察暗訪活動，廣泛征求社會各界意見和建議，對群眾反映屬實的行風建設問題，堅決做到發現一起，查糾一起，層層倒查，落實責任。
3進一步加強黨風廉政和精神文明建設。
和其它工作一起安排，堅持把班子建設、黨風廉政建設、精神文明建設、民主評議行風工作、行業文明創建活動和機關效能建設等有機地結合起來。一起落實，一起檢查，一起考核，實行一把手負責制，積極開展各項活動，促進黨建和精神文明建設出實效。
扎扎實實完成規定工作。不時解放思想，1積極開展“深入學習實踐科學發展觀”主題活動。依照學習動員、分析檢查和整改提高三個步驟的要求。提升自己的思想素質，提高自己用科學發展觀眼光解決問題的能力。
爭當交通先鋒”主題活動。為使活動開展的扎實有效，2開展“講黨性比奉獻。局開展了講黨性比奉獻、爭當交通先鋒”知識競賽，進一步加深了全系統對黨的先進性的認識和歷史使命感。
提高職工主觀能動性的發揮，3開展了設立意見箱、廣泛征求意見活動。活動充分調動了職工的參與意識。提高交通系統科學管理水平，使人人都能為交通事業獻計獻策，切實解決了工作中存在問題。
二、取得成果的主要做法。
(一)領導重視。真抓實干是局工作有效開展的根基和保證。年初，交通局召開專題會議，對交通系統各部門的職責進行重申，對各項制度進行重新修改和完善，為新年度工作的開展提供了有效保證。
(二)目標明確。對每一項工作都進行了細致分工，把公路建設、養護、規費征稽、運輸市嘗路政管理等工作分解到各二級機構，細化責任領導和責任人，層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級，逐級抓落實，人人肩上有重擔的良好氛圍。工作中嚴格執行績效考核，成立領導小組，每季度對各責任目標落實情況進行考核，工作目標與責任人年終考核掛鉤，并認真落實有關獎懲方法。
(三)加強督促檢查。對局屬各單位的工作進行督察，每周召開一次例會，每兩周通報一次各單位的工作情況，表揚工作做的好的單位，并要求存在問題的單位限期整改。督察小組對提高交通系統工作水平起到非常積極的作用。
(四)上下團結。如民意，交通局要求全體干部時時處處以交通事業和人民利益為重，精心謀事、潛心干事、坦蕩從事、謹慎行事，聚精會神思改革、謀發展、求突破。班子成員之間都能做到既有分工又有合作，心往一處想，勁往一處使，形成了具有極強的`凝聚力和向心力的干部職工隊伍。
(五)注重學習培訓。積極為職工提供各種學習機會，嚴格落實各項學習制度，使職工不時提高為人民服務的身手。政策，領會精神實質，及時貫徹落實。二是集中組織進行業務知識培訓，并以考試的形式確保質量。三是鼓勵創新，創新是一個國家興旺發達的不竭動力，交通工作中，更需要創新精神，制定了創新獎勵方法，鼓勵廣大干部職工勇于創新、樂于創新、活躍交通事業的管理。四是外出學習，取長補短。經常組織職工外出觀賞學習其他縣、市、區的先進經驗，互相交流，取長補短，加快提高。
(六)擴大宣傳。組織專題宣傳活動，廣泛宣傳交通部門的工作職責、辦事順序、執法依據等，讓社會各界對我工作給予理解和支持，從而營造了良好的工作氛圍。
三、存在問題及意見建議。
(一)公路管養體制改革問題。
農村公路依照“縣道縣養、鄉道鄉養、村道村養”原則，1農村公路管養方面。根據(河南省農村公路管理養護體制改革實施方案)規定。實行各級政府分級負責的養護體制，縣鄉道路養護資金由地方財政負擔。自xx年至今，由于我區農村公路管養體制改革滯后，區財政未撥付縣鄉道路養護資金，鄭州市財政又根據政策停止了對我區縣道管養費用的撥付。截止目前，區境內縣道27.2公里，鄉道61.7公里(每年基本的管養資金需要193萬元)實際上處于失養棄養狀態，路況逐年下降，道路使用年限縮短，再建成本增大，制約我區城鄉社會經濟發展。
根據(河南省農村公路管理養護體制改革實施方案)依照省廳村村通、鄉鄉連、縣縣暢的原則，2縣鄉道路建設資金投入問題。自xx年起。區加大了農村道路修建力度，但在路況提升的同時，區、鎮財政對農村公路建設資金未配套到位。截止目前，區財政僅有少量資金到位，鎮財政欠付配套資金已超過200萬元，導致交通部門臨時拖欠工程款，上訪情況時有發生，信訪穩定形勢嚴峻。同時也降低了交通部門修建農村公路的積極性和市交通局對我區農村公路建設的支持力度。
由于行政區劃調整，年以來。鎮劃歸我區，農村公路建管任務越來越重，卻沒有設置農村公路管理所，正常管養工作無法開展，對上爭取資金和項目受到很大制約。
(二)燃油稅改革問題。
征稽所機構轉崗工作已完成，1農村公路路政管理大隊無法開展工作。隨著燃油稅改革的全面推進。根據改革方案，區征稽所已更名為農村公路路政管理大隊，人員轉崗工作已完成，根據市財政局、市交通局通知，年市財政下達我區征稽機構的經費只有人員工資及“三金”基數以年1月份的工資為準)共計116萬元，沒有列支公用經費、津補貼增加局部和第十三個月工資，每年差額48萬元(其中公用經費10萬元，交通費用10萬元，津補貼13萬元，第十三個月工資7萬元，三金部分8萬元)目前，征稽所已停繳111月份“三金”津貼及第十三個月工資不能按時發放。由于受經費制約，轉崗后的農村公路路政管理大隊無法正常開展工作，侵害我區農村道路路產、路權的現象時有發生，路況日益下降。
運政管理和執法幾近癱瘓。燃油稅改革前，2運管所工資無法正常發放。運管所經費每年基本支出140萬元(工資84萬元，三金31萬元，辦公費15萬元，交通費10萬元)每年收入來源為運輸管理費50萬元，檢測站收入40萬元，共計90萬元。每年收支差額54萬元，需從罰沒收入中解決。改革后，一方面運管部門原有規費(運輸管理費)被取消，另一方面檢測站被要求脫離，收支缺口越來越大，工資無法正常發放，職工思想極不穩定，導致運管所所負責的客貨運市場管理、修配市場管理、駕培管理和公路源頭治超等工作無法正常開展。
(三)機構設置問題。
區應成立交通戰備辦公室，根據**軍區國防動員委員會的要求。負責抓好國防交通基礎設施建設、交通運輸動員和專業保證隊伍建設工作。由于沒有機構，因而不能保證國家戰略物資、緊急物資的運輸，不能保證戰時道路的疏通。
做好本職工作的同時，針對以上問題。建議區政府研究解決，以促進交通事業的健康繼續發展。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇十九
2xx-x年已經過去，根據市衛生局年初安排部署的全市衛生工作要求，按照市衛生局近日通知精神，現將xx市傳染病醫院2xx-x年工作目標責任完成情況總結匯報如下：
一、 積極開展思想政治教育活動
根據市衛生局黨委的安排，xx市傳染病醫院黨支部、院委會積極組織醫院的黨員、職工，積極開展各項思想政治教育活動。
1、積極開展學習實踐科學發展觀活動。自2014年3月份以來，醫院參加了由市衛生局組織為期半年的學習實踐科學發展觀活動，組織黨員、干部職工認真學習等文獻書籍，邀請市講師團賈成奎作集體輔導講座，醫院領導班子召開了由黨員、中層干部參加的擴大民-主生活會，發放“領導班子征求意見表”和“患者征求意見表”，廣泛征求群眾對領導班子和醫院發展的意見和建議。在學習和召開民-主生活會的基礎上，醫院黨支部、院委會撰寫了學習實踐科學發展觀的分析檢查報告，找出了醫院領導班子和醫院存在的差距和不足，提出了今后的努力方向，得到了廣大職工的認可。
2、積極開展醫務人員醫德考評活動。按照市衛生局黨委的安排，從2014年4月份以來，醫院開展了醫德醫風和醫護人員醫德醫風考評推進活動，成立了醫院醫務人員醫德考評辦法和實施方案，設計出醫護、醫技人員、科室主任測評表和測評檔案，提出了幾十條考評內容和要求，目前此項工作正在進行。
3、在醫院內部廣泛開展“感恩患者”、優質服務活動。由醫院院長親自給職工講授如何與患者溝通的技巧;多次組織職工收看全國著名醫院管理、與人溝通專家的錄像講座，提高職工的服務溝通能力和愛崗敬業的自覺性;各科室開展形式多樣的關心和慰問患者的活動。
4、按照市衛生局的要求，加強領導干部廉潔自律，提高廉潔從政意識，加強黨員干部的道德修養，提高個人反腐倡廉的自覺性。
5、開展“三大、三抓”活動。自2014年11月以來，醫院積極響應市衛生局開展“三大三抓”活動，吸取個別公立醫院查處的問題教訓，舉一反三。結合自己醫院的存在的問題，召開職工大會，查找不足和差距，加大醫院內部檢查力度，突出解決“作風不實，工作不實，制度落實不到位”的現象，改善服務質量，提高服務水平。
6、在醫院建立“感恩基金”，幫助困難的住院患者和艾滋病患者。其中免費為xx的一名無家可歸人員，實施了救治，醫院還為他墊付了治療費用，當他病逝后，還為他進行了免費火化，受到了死者家屬的感謝。為一名死亡甲流患者減免了部分費用;全年為許多患者墊付減免各種費用約2萬余元。
二、深入開展行風政風活動，樹立醫院新形象
1、認真糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，維護群眾的利益。加強長效機制，經常性地對容易滋生商業賄賂問題的重點科室和重要崗位人員加強反腐倡廉教育，預防腐-敗現象的發生。
2、扎實開展醫療臨床科室“亂收費、亂檢查、亂用藥”的自查自糾工作，杜絕和減少開大處方，過度檢查、過度治療的現象，促進合理檢查、合理治療、合理用藥;繼續搞好藥品價格公示和患者住院“一日清單”制，讓患者明明白白看病就醫。
3、治理醫務人員吃“回扣”和收受患者及家屬“紅包”問題。
4、完善藥品集中網上競價采購工作，加強對醫療藥品購銷合同的簽訂履行，盡量做到按時回款。
5、繼續開展政風行風、民-主評議活動，設立“意見箱”，為住院患者發放“征求意見表”，切實解決群眾反映的熱點、難點問題，積極參加市衛生局組織的政風行風評議活動。
三、履行職責，積極防控救治突發傳染病
1、20xx年，傳染病醫院繼續搞好日常結核病、肝病的治療，2014年醫院門診人次為27500 余人次，住院人次3344人，業務收入約2800萬元，均比上年有所增長。
2、搞好手足口病的救治工作，有效地控制了手足口病疫情的`蔓延，全年共收治手足口病患者400余人次，死亡2例，年齡均在10周歲以下。
3.全力應對h1n1甲型流感疫情。成立了以院長為指揮長、副院長副書記為副指揮長的防控甲流感指揮部和各專業小組，抽出了有抗擊非典經驗的醫護人員50余人，組成了救治梯隊;制定了相應的的救治、疏散、重癥救治、工作要求處置方案;分別在傳染病醫院和第三人民醫院建立了收治患者的病區，在三院五樓病區已建好2間甲流感重癥患者救治的負壓病房，在傳染病醫院建立了2間重癥監護病房，用于接收甲流感重癥患者;儲備了救治甲流感的口罩、手套、隔離服、眼罩、雨靴、消毒液等物資，配備了部分呼吸機、床邊x光機、除顫儀、心電圖機等醫療設備;新購進了一輛價值50萬元的負壓救護車;新配備了一套流感病毒a型篩查和甲型流感pcr檢測設備、試劑，可有效檢測流感病毒;先后組織醫護人員舉辦了5次針對救治甲流感的業務培訓;開展了兩次救治甲流感的突發疫情救治演練，收到了預期的效果;成立了甲流感院感控制小組，加強對病區的消毒和醫護人員的防護管理;與部分中小學建立了防控甲流感預防機制;安排專人負責甲流感的網絡報告;向社區和大學、中小學發放預防甲流感中藥湯劑5000余袋;當16歲的甲流重癥患者處于生命垂危和需要輸血的時候，醫院黨支部、院委會向全院職工發出獻血倡議，大家積極報名，最后選定三名具有甲流抗體的醫護人員獻血，并將他們的血漿輸入了患者的體內，受到了患者及家屬的萬分感激。
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最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇二十
今年縣婦聯和交通黨委給了我們交通女工真確的領導方針，在高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以突出維護女職工合法權益，全面提高女職工思想道德和科學文化素質為重點，深入開展“女職工雙文明建功立業”活動，求真務實，與時俱進，團結動員廣大女職工為交通行業的改革發展穩定貢獻力量。一年來交通女工委重點做了如下幾項工作：
一、深入學習貫徹黨的十六大精神，用“三個代表”重要思想和十六大統攬工會女職工工作。
xxxx年是舉國上下高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入學習黨的十六大精神，全面建設小康社會，加快推動社會主義現代化，開創中國特色的社會主義事業新局面的重要一年。交通女工委組織學習十六大的精神，把學習貫徹黨的十六大精神與實踐“三個代表”的要求結合起來，把學習《工會法》和維護女職工合法權益和特殊利益的職能結合起來，用黨的十六大精神和“三個代表”重要思想統攬工會女職工工作。
二、圍繞中心，服務大局，動員和組織廣大女職工為企業改革發展穩定貢獻力量。
1、把女職工的政治思想工作擺在首位。
今年是交通體制改革的關鍵之年，職工思想活躍，工會女職工組織從交通行業的改革實際出發，積極配合黨政工做好女職工的思想政治工作，確保交通體制改革工作穩步推進。
2、把女工崗位創新行動納入“經濟技術創新工程”的主要目標。
緊緊圍繞交通改革和發展的目標，深入開展女工雙文明建功立業競賽活動。客運企業廣泛開展“優勝班組”、“優秀站務員”評選活動，推動廣大女工立足崗位，扎實工作，為推進企業技術進步和提高經濟效益作貢獻。
3、把女工成才自我達標活動納入工會“職工素質工程”的主要目標。
認真實施職工素質工程。以“女職工成才自我達標”為載體，引導廣大女職工樹立終身學習理念，學習新知識，掌握新技能，全面提高女職工思想道德和科學文化素質。已有多人參加電大及學校學習，同時報考全中國計算機等級考試，有力地提高了廣大女職工的綜合素質和崗位操作能力。
4、把女職工文明家庭行動納入精神建設的重要內容。
以宣傳《婚姻法》和《公路道德建設實施綱要》為契機，利用“三八節”活動，引導女職工以弘揚家庭美德為核心，以提高家庭成員素質為重點，提倡健康文明生活方式，樹立了尊老愛幼、男女平等，夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭新風，促進了交通行業的整體穩定。
本人于xxxx年11月1日到任交通局長局長職務，至今已4年多時間。幾年來，本人能緊緊依靠上級的正確領導以及縣委、縣政府的大力支持和廣大干部職工密切的團結協作，主動作為，克服困難，務實創新，扎實有效地開展各項工作。認真學習黨的十六大、十七大會議精神，貫徹落實科學發展觀，弘揚“一通百通，**先行”的**交通精神，自覺遵守黨風廉政建設的有關規定，廉潔從政。經過幾年的努力，xx分局面貌煥然一新，發展理念實現了從等、靠、要的計劃經濟到主動作為、靈活機動的市場經濟轉變;發展的方式由過于單一到多元并進的轉變;收入來源實現了從單渠道到多渠道的轉變。發展也取得豐碩的成果。分局在**市公路局年度目標管理年終檢查評比中，一舉擺脫落后的帽子：度獲得省、市局先進單位;xxxx年度、xxxx年度獲市局優勝單位;xxxx年度獲市局綠色長廊和諧公路建設先進單位，并獲市委、市政府xxxx-xxxx年交通基礎設施建設先進單位;xxxx年5月獲xxxx-xxxx8年市級文明單位;我個人也獲得省五一勞動獎章。下面是個人工作總結如下：
一、轉變發展觀念，致力提升公路品質，提高公路綜合服務水平。
現代交通的發展對提升公路品質提出了更高的要求，以前對公路的要求是“運得了、走得了”，現在要求是“運得好、走得好”，這就要求我們對公路的發展觀念須進一步的轉變。04年以前**專養公路主要省道秀里線路面大面積破損，路況十分不好，通而不暢。一到任，本人就積極爭取上級和地方政府的支持，對省道秀里線**境內180km水泥路面實施“改善工程”，進行路面加鋪，并輔以實施危橋改造31座，滑坡治理3處，隧道治漏3座，安保工程防撞墻18.7km，災害防治工程18處，今年上半年又實施“綠色長廊，和諧公路”建設和路宅分家工程建設，總投入約1.3億元。如今，省道秀里線沿線道路平坦，行車安全舒適，道路兩旁綠色蔥蔥，初步達到“暢、安、舒、美”的通行條件，公路的綜合服務水平得到很大的提高。
二、理清發展思路，勇闖市場，多種經營抓創收彌補養護經費不足。
xxx分局養護經費十分緊缺，若單靠下達的計劃經費，不僅不能發展，而且可能連正常的養護工作都沒法開展，只有堅持“以路為主，多種經營”發展思路，搶抓機遇，充分利用自身優勢開拓思路融入市場，才能保證分局的正常發展。四年來我局累計承接施工“改善工程”23.9km，產值3180萬元;累計承擔市局安保工程，災害防治工程，危橋改造工程等專案工程施工，產值2300萬元;承接設計東石線上京至嶺頭二級交戰公路23.5km，產值80萬元;累計承接監理**街面電站湖美庫區移民公路與橋梁工程大橋8座，中橋3座，農村公路三級路改造工程120km，實現監理費收入300多萬元。通過市場運作，積極參與設計、施工、監理等項目，不僅使技術隊伍得到鍛煉，職工收入得到增加，分局經費困難局面得到緩解，而且促進公路養護事業全面發展，取得經濟和社會效益雙豐收，開創良好的發展環境。
三、以人為本謀發展，切實改善職工的生產、生活條件。
于07年建成交付使用，第三期91套于08年底開工，將于今年底交付使用。同時分局于05年建成**公路站，06年建成**公路站，08年建成治超檢測站，今年將建設梅林公路站，明年要整修梓溪公路站和建設公路站。隨著這一大批設施的建成，極大地改善職工的生產、生活條件，使廣大職工能****，更好地投入到公路養護事業中去。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇二十一
安全生產，是保障社會各行各業穩定繁榮的大前提。安全生產地方性立法，主要是從地方的層面，結合地方實際情況，提出適合本地區實際情況的法律法規的過程。下文是海口市安全生產工作責任目標考核辦法，歡迎閱讀!
第一條為進一步規范和加強各級政府及有關部門的安全生產監督管理工作，落實安全生產責任制，推進安全生產目標管理，有效防止和減少各類生產安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》(國務院令第302號)、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》(國發[20xx]2號)、《海南省安全生產工作責任目標考核辦法》(瓊府辦[20xx]32號)等規定，結合我市實際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于市人民政府對各區政府及市政府負有安全生產監督管理職責的部門對市直屬部門履行安全生產職責情況的考核，各區政府對下一級政府的考核，可參照本辦法實行。
第三條市級考核工作由市人民政府領導、市安全生產委員會組織實施，市安全生產委員會辦公室具體負責考核工作的日常管理。
第四條考核內容：
(一)對區政府的考核內容：
(1)安全生產工作組織領導情況。主要是安全生產責任制建立和實施情況;安全生產監管機構和隊伍建設情況;安全生產專項經費保障情況。
(2)安全生產監督管理主要工作部署及落實情況。主要包括落實市委、市政府安全生產工作部署情況;安全生產專項整治情況;重大事故隱患監督整改制度建立情況;重大危險源監控管理制度建立情況;安全生產事故整改情況，以及重特大事故應急處理工作開展情況。
(3)安全生產宣傳教育活動開展情況。主要包括組織開展全民安全生產知識教育等各項活動情況。
(1)各類事故死亡人數總量控制指標控制情況。
(2)重特大事故控制指標完成情況。
(二)對市直屬部門的考核內容：
(1)安全生產工作組織領導情況.主要是安全生產責任制建立和執行情況;安全生產主要工作部署和落實情況。
(2)安全生產監督管理及事故預防工作情況。主要是對本行業開展安全生產專項整治、重特大事故隱患的排查和整改情況及重大事故隱患監督整改制度建立情況;對本行業重大危險源的監控管理制度建立情況和日常監督檢查情況;本行業重特大事故應急處理工作開展情況，包括事故。
應急預案。
的制定，應急工作準備及人員培訓、演練等。
(3)安全生產宣傳教育活動開展情況。包括組織開展各種方式的安全生產宣傳教育，特別是組織開展“安全生產月”活動情況。
2、安全生產控制指標考核。主要是負有安全生產監督管理職能部門的單位全年事故死亡人數總量控制指標控制情況及重大事故控制指標完成情況。
第五條考核方式：安全生產工作目標考核采取評分制。設定標準分為100分。其中，各區政府和負有安全生產監督管理職能部門的單位安全生產工作職責目標為70分，各類事故死亡人數控制目標為30分;其它部門安全生產工作職責目標為100分。由市安全生產委員會辦公室將考核內容細化并確定評分標準，以此制定區政府或市直屬有關部門年度安全生產工作目標。
責任書。
并按年度安全生產工作目標責任書的內容對照各區政府和市直屬有關部門的實際工作情況進行評分。
年度安全生產工作目標責任書的基本考核內容及指標由市安全生產委員會辦公室負責研究提出，經市安全生產委員會審核后，由市政府與區政府和市政府有關部門簽訂后實施。年度安全生產工作目標責任書每年簽訂一次，年度安全生產工作目標責任書的基本考核內容及指標每年審訂一次。
第六條考核結果分優秀、良好、達標和不達標四個等級：
(一)凡考核得分在90分以上的，確定為優秀;。
(四)凡考核得分不滿60分或者有以下情況之一者，確定為不達標;。
2、發生一次死亡3人以上(含3人)9人以下的各類重大事故3起以上(含3起)，并經調查后認定負有行政責任的。
第七條考核的組織實施。安全生產工作目標考核每年進行一次，采取自查自評與組織考核相結合的辦法。每年1月10日前，各區政府和市直屬有關部門對上年度安全生產工作進行自評，并以書面材科報市安全生產委員會辦公室。每年第一季度，市安全生產委員會辦公室組織考核組對區政府和市直屬有關部門上年度安全生產工作進行考核并提交考核報告。考核報告經市安全生產委員會審定后報市政府批準。考核結果由市政府批準后予以公布。
第八條安全生產目標管理工作，列入各級政府和市直屬有關部門政績考核內容。考核評定為安全生產工作優秀單位及先進個人，經市人民政府批準后由市安全生產委員會予以經濟獎勵和榮譽獎勵。市政府設立安全生產目標考核工作獎勵基金，該基金納入市財政年度預算內，具體獎勵辦法由市安委會辦公室制定，報市人民政府批準后實施。
考核評定為安全生產工作不達標的區政府、市直屬部門，對其主要領導和分管領導實施行政首長問責，必要時視情給予政紀處分。
(一)當年被考核評定為安全生產工作不達標的區政府、市直屬部門，取消該區、市直屬部門當年的評優資格，安全生產工作第一責任人和分管負責人不得評為優秀(先進)干部。
(二)連續2年考核評定為不達標的區政府、市直屬部門，將對其主要領導實施行政首長問責，并給予行政處分，對分管領導給予行政處分。
區、市直屬有關部門所管理的行業發生1起一次死亡30人以上(含30人)的特別重大安全事故或2起一次死亡10-29人的特大安全事故，經事故調查認定應負相關行政責任的，將按照有關規定責成主要領導和分管領導引咎辭職，或者給予行政撤職、開除處分;構成犯罪的依法追究刑事責任。
第九條各區政府、市直屬有關部門要按照市考核組的要求提供有關文件、資料和記錄，并保證其真實性。在市考核組對有關事項進行調查時，應當積極配合，不得隱瞞有關情況或對考核組的調查設置障礙。
第十條各區政府、市直屬有關部門弄虛作假，提供假信息、假資料騙取有關榮譽，經調查屬實的，撤銷原考核結果，并給予通報批評。
第十一條考核小組工作人員濫用職權、徇私舞弊、弄虛作假的，由市監察部門給予行政處分。
第十三條本辦法自20xx年2月15日起施行。
1、“管生產必須管安全”的原則指工程項目各級領導和全體員工在生產過程中必須堅持在抓生產的同時抓好安全工作。他實現了安全與生產的統一，生產和安全是一個有機的整體，兩者不能分割更不能對立起來應將安全寓于生產之中。
2、“安全具有否決權”的原則指安全生產工作是衡量工程項目管理的一項基本內容，它要求對各項指標考核，評優創先時首先必須考慮安全指標的完成情況。安全指標沒有實現，即使其他指標順利完成，仍無法實現項目的最優化，安全具有一票否決的作用。
3、“三同時”原則基本建設項目中的職業安全、衛生技術和環境保護等措施和設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的法律制度的簡稱。
4、“五同時”原則企業的生產組織及領導者在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
5、“四不放過”原則事故原因未查清不放過，當事人和群眾沒有受到教育不放過，事故責任人未受到處理不放過，沒有制訂切實可行的預防措施不放過。“四不放過”原則的支持依據是《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》(國務院令第302號)。
6、“三個同步”原則安全生產與經濟建設、深化改革、技術改造同步規劃、同步發展、同步實施。
最新安全生產目標責任考核總結（精選22篇）篇二十二
根據年初工作安排，局考評組于12月10日至19日、元月7日至8日對局屬相關單位進行了年度目標綜合考核。考核分為內業檢查、路檢路查、行政執法專項檢查、個別座談四項內容。在總結去年考核經驗基礎上，對外查，財務等檢查內容有所側重，對評分指標也進行了細化。考核組堅持統一標準，對評出的綜合分值當場與被考評單位見面，認真聽取被考評者的意見建議，并經考評人和被評人簽字確認，做到了公開透明、公平公正。
各單位對目標責任制考核高度重視，從匯報材料到各種基礎資料，對照考核評分表都做了充分精心地準備，都取得了較好的成績。各單位綜合考核得分如下：
范崗站95.1分；新安站97分；金神站96.5分;卅鋪站95.1分;孔城站96分;城區站97分;出租辦96.8分;稽查站97.5分;地方局96分（路政股96.2分）；客管辦97分。
二、目標任務落實情況。
（一）運管工作。
20，局里對各交管站（辦）進行了人員調整，搭配了新班子，新的班子體現出較強的凝聚力和戰斗力，從狠抓執罰執收到行業管理均取得了可喜的成績，圓滿完成了年初制定的各項工作任務。具體表現在：
1、新班子展現新面貌。
經過年初的人事調整，各站（辦）都形成了新的`戰斗集體，各站負責人以凝心聚力為工作切入點，采取各式各樣的工作方法，在短時間內渡過磨合期，形成戰斗力。各站（辦）均較好地做到了站務公開和財務公開，同事之間大事講原則，小事講風格，心往一處想，勁往一處使，體現出團結，奉獻、進取的良好精神風貌。
2、新班子提高新認識。
今年，各站（辦）對年終綜合考核都高度重視，對內務管理、效能建設、安全管理等內業管理資料的收集歸檔工作的認識也有了新的提高，對考核項目都做到精心地準備和整理，做到了車輛臺帳、年審臺帳、二維臺帳、路檢路查臺帳、業戶檔案、信訪記錄、維穩排查、安全生產定期檢查等檔案齊全，并實現了電子檔案與紙質檔案相結合。其中新安站在平時工作中就注重內業檔案的積累和整理，質量很高。金神站實現了軟件資料全面更新，內業管理上了一個新臺階。地方局路政股對所有路產路權資料進行了完善并配上照片，內業管理進步明顯。
3、新班子帶來新局面。
人員的交流也實現了工作方法的互通有無，新同志將以前單位的成功經驗實踐到新的單位中，取得較好效果。在工作方法上，今年各站（辦）都主動加強了與轄區內黨委政府溝通交流，定期到轄區內各村進行走訪和座談，上門征求人大代表、政協委員的意見和建議。良好的溝通形成了良好的工作局面。孔城站以耐心細致的工作大大改善了與當地黨委政府的關系，今年不僅獲得效能建設優秀獎，還被鎮黨委政府推薦為文明單位。在工作思路上，各站加強了汽車維修行業、駕培、物流市場的監管力度，實現了運政路政聯勤聯動。新安站依法取締非法駕培點一處，配合地方局查處路政案件5起；范崗站查處無證經營物流企業2家，取締非法機動車修理廠1家；客管辦針對新式電瓶車非法營運新情況，及時行動，迅速扼制其漫延趨勢。在作風建設上，違規使用公務車、工作日中餐飲酒等情況大有好轉，路查路檢能做到文明、耐心、細致，面對執法對象無理取鬧，能做到容忍、克制，塑造出良好的交通執法隊伍形象。在一線同志共同努力下，交通執法呈現出領導支持、鄉鎮配合、群眾理解的新局面。
4、新班子取得新成績。
一年來，各交管站（辦）以昂揚的斗志，拼搏的精神，扎實做好運輸市場管理工作。在打擊黑頭車上，采取靈活多變的檢查方法，強有力的處罰手段，有效地壓縮了黑頭車的生存空間，為轄區經營者創造了公平競爭和諧有序的運輸市場環境。在源頭治超上，運管所和稽查站實行部門聯動，源頭駐點、路面巡查相結合，采取輪班工作制，犧牲大量休息時間，取得了階段性的勝利。在出租市場管理上，出租辦一方面加大日常管理，一方面轉變思路，推出《xx市出租汽車服務質量信譽考核辦法》，對出租車公司進行考核，促使公司規范管理出租車從業人員。
年全年共查處各類違法違規案件近775起，處罰金額378萬余元，創歷史新高，。其中稽查站查處案件135件，處罰金額68萬多元，名列第一。
（二）農村公路建設與管理。
地方公路管理局2013年一方面重點推進206國道一級公路改造工程，一方面順利完xx縣鄉公路升級改造項目、民生工程危橋改造項目，實現了公路建設的大發展。
工程養護市場化穩步推進，地方局按月對公司管養的縣道進行評分考核，將考核結果與承包費用掛鉤，確保了道路安全暢通。
路政股充分利用路政、運政聯動機制，化解了路政執法力量薄弱的不足，有效地保護了路產路權。全年查處路政案件31件，處罰金額21萬余元。
（三）企業考核情況。
今年是對企業進行目標責任制考核的第二年，祥興出租車公司和客運公司，在公司內部管理上繼續保持較高水準，渡口站和騰飛公司也按要求建立了完整的工作制度和業績考核制度，實現了由經驗管理到目標管理的模式轉變。除渡口站外，其他三家公司今年都取得了較好的經營業績，特別是騰飛公司有效地拓展了業務范圍，將樅陽營運車輛納入管理范圍，全年增收40萬元。各公司綜合考核得分如下：騰飛公司97．5分、客運公司97分、祥興公司96分、渡口站94分。
三、考核中發現的主要問題和不足。
各單位在20各項工作中，成績是主流。但也存在不足之處，需要在今后工作中需要努力提高。
1、各單位在制度落實在仍不到位。如正常上下班制度的落實，在今后工作中還需加強落實力度。
2、各單位在行政執法管理上還存在諸多不足。
3、財務制度執行仍需嚴格規范。各單位招待費開支均超出計劃數，個別單位超支數過大。
4、客運市場還存在一定的矛盾和隱患。如城區客運車輛站外上下客時有發生，需要進一步加大整治力度。
5、維修業市場有待進一步規范。近年來各站（辦）均加大對維修市場的管理，但力度仍顯不足，特別是城區，需要進一步加大管理力度。
6、源頭治超工作任重道遠。本次考核外查檢查受時間、地域等條件限制，檢查到的車輛并不多，但各轄區均不同程度地存在貨運違章車輛。對貨運車輛改裝、超載、揚撒等違章行為的查處，仍是執法人員以后工作的重點。
7、地方公路養護還需進一步加強管理。經考核組外查，還有部分路段路肩平順整修不到位，一些警示標牌不能做到規范齊全。
8、部分調整崗位人員，仍有一定情緒，需站（辦）負責人進一步做好思想工作。
9、客運公司開支過大，要注意節省開支。