奮斗讓我們擁有了無限的可能，讓我們的人生更加充實和有意義。奮斗需要有耐心和毅力，不計較一時的成敗，相信只要堅持不懈，終會取得成功。下面是一些奮斗的經典案例，讓我們一起來學習他們的奮斗方法和經驗。
最新江西省公務員申論大全（13篇）篇一
1. 病假：
工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。
病假期間待遇：
（1） 工作人員累計病假在兩個月以內的，發(fā)給原基本工資。
（2） 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。
（3） 工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
（4）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發(fā)給。
（5）其他符合國家及省、市有關規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。
2. 事假：
事假是工作人員因家務事必須辦理，經領導批準給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的`，應主動打電話直接向分管領導請假，事后補辦手續(xù)。
請事假的工作人員原則上應按"先用假期，后用事假"的原則掌握。
（3）工作人員全年事假累計超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。
（4）工作人員事假無故超出批準期限的，按礦工處理；
（5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。
3. 婚假：
婚假是工作人員本人結婚而給予的假期。婚假一般為三天。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎勵假期，假期內工資、獎金均照發(fā)。
4. 產假：
產假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員，其產假按下列情況確定：
實行晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
5. 喪假：
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。
6. 探親假：
工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工：探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
出國探親由本人提出申請，人事處按有關規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。
7. 休假：
機關干部的年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的機關干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節(jié)日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當年假期當年使用，不得跨年度使用。
安排機關干部休假，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向機關干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對有關責任人進行嚴肅處理。
8. 其他公假：
（1） 凡組織上推薦讀書的，假期按有關規(guī)定辦。
（2） 凡因工作需要，參加業(yè)余學校讀書者，經分管領導批準，根據實際情況，在不影響工作的前提下，適當給予一定學習時間。
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播出的“踐行社會主義核心價值觀，爭做有道德的人”宣傳標語、校園內的“核心價值觀記心中”“牢記黨的囑托”兩塊展牌鮮明而醒目。全體學生身穿校服，佩戴著鮮艷的紅領巾，從清晨的衛(wèi)生打掃干凈整潔、第一次升旗、第一聲上課鈴聲清脆響亮，一切都井然有序，實驗小學的各項工作在開學第一天就全部走上正軌。
大隊輔導員帶領隊員們來到展牌前為隊員們講解社會主義核心價值觀的內涵，以及作為一名少先隊員應該如何按照習爺爺的十六字要求去踐行社會主義核心價值觀。
“開學第一課”開始了。56個班級在老師和同學們的精心準備下，以“社會主義核心價值觀記心中”為主題的開學第一課精彩呈現。五四班的“祖國，我愛你”緊緊圍繞公民層面的“愛國”展開講述，同學們表示要從身邊做起、從小事做起，從愛家鄉(xiāng)、愛學校、愛班級、愛家庭做起，不亂扔垃圾，不亂刻亂畫，用實際行動踐行社會主義核心價值；六二班的學生們則重溫了習在六一兒童節(jié)來到北京市海淀區(qū)民族小學看望少年兒童的視頻，習的“記住要求、心有榜樣、從小做起、接受幫助”的24字要求回響在隊員們的耳畔；三九班通過暑期特色實踐作業(yè)展示讓同學們知道“敬業(yè)”對于我們學生來說就是好好學習，認真做好每一件事。開學第一課讓老師和同學們深深感受到：不我們從身邊做起，做好身邊的每一件小事，就是落實和踐行社會主義核心價值觀的具體表現。
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到如何坐、站、聽等方面進行指導，可以說面面俱到，細致入微，一切工作緊張而有序地進行著。
最新江西省公務員申論大全（13篇）篇二
(一)確定體檢(體測)對象面試結束后，根據計劃數1:1的比例，設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關按照考試綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢(體測)對象。入闈體檢(體測)名單由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關在網上予以公布，公布內容為：考生姓名、準考證號、報考職位、職位代碼、筆試成績、面試成績、綜合成績。
當招考職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時，確定體檢(體測)對象時應符合以下條件：
1、當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的平均分;如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績須達到70分。
2、當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時，綜合成績排名該職位末位的考生，其面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的平均分。
(二)體測。
對于需要進行體能測評的職位，報考人員經體能測評合格后，方能進入體檢程序。體能測評工作由設區(qū)市公務員主管部門或省直招錄機關負責組織實施。人民警察職位的體能測評標準按照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)執(zhí)行，特警職位體能測評標準按照《關于印發(fā)考錄特警人員體能測評項目及標準的通知》(贛公字〔2005〕98號)執(zhí)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部職位體能測評按照《關于在全省鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道專武干部考試錄用中加試軍事理論和進行體能測試等有關問題的通知》(贛組字〔2007〕57號)執(zhí)行。其中，男子1000米跑、女子800米跑項目的測評次數為1次，10米×4往返跑項目測評次數為不超過2次，縱跳摸高的測評次數為不超過3次。
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最新江西省公務員申論大全（13篇）篇三
耐得住寂寞，守得住清貧，穩(wěn)得住心神，經得起考驗。
一，溫家寶：群眾滿意不滿意是衡量政府工作的唯一標準。
民之所憂，我之所思。民之所思，我之所行。
七，對問題理解正確，分析問題透徹，談思想觀點有深度，并有獨到的見解或能夠自圓其說。
八，進一步完善群眾監(jiān)督、社會評價體制，讓民意在工作評比、政績考核、干部升遷中占有更大的權重，才能從根本上推動干部目光向下看、身子向下沉、有勁往下使。
九，明，張居正：天下之事不難于立法，而難于法之必行。不難與聽言，而難于言之必效。
十，這件工作由我來做，我深感肩上責任重大，一定不負所托，認真的將工作做好。
十一，胡錦濤：群眾利益無小事。十二，周恩來：人民的力量是不可戰(zhàn)勝的。
十三，活動結束后，經領導同意后將活動的結果向廣大群眾公布，接受大家的監(jiān)督。
十六，在各項工作中，真正的把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準。十七，想民眾之所想，急民眾之所急。
十八，角色從管理者向服務者轉變，樹立服務意識。十九，民惟邦本，本固邦寧。
二十，真心實意的為群眾做點好事，做點實事，做好人民群眾的貼心人，使人民群眾相信，政府是人民的政府，是為人民謀福利、辦實事的政府。
二十一，相信群眾會支持配合我的工作順利開展的。二十二，最后，從這件事中，我認識到了溝通技巧的重要性。二十三，合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。
二十四，維護領導的權威。
二十五，提高政府公信力，加強政府執(zhí)政能力的建設。
二十六，單位的工作任務始終是第一位的，不論發(fā)生什么情況我都會按時、保質、保量地把單位的工作任務完成。二十七，陽光是最好的防腐劑。
二十八，海明威：每個人都不是一座孤島。
二十九，江澤民：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。
三十，真誠回應社會關切，積極提振政府公信，自覺維護“無形資產”，市政府的責任。
三十一，建立道德評價和自律體制。
三十二，《鋼鐵是怎樣煉成的》：當一個人回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。
三十三，毛澤東，1944.9.8，《為人民服務》：因為我們是為人民服務的，所以，我么沒如果有缺點，就不怕別人指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。只要你說得對人民有好處，我們就照你的辦。三十四，輿論是行動的先導。
三十五，不讓政策停留在一紙空文之上。
三十六，用該貫穿工作的方方面面，用心做好人民的公仆。三十七，“有償社工”是慈善發(fā)展的必經之路，是慈善事業(yè)走向成熟的標志。
三十八，習近平，十八屆中共中央政治局第一次集體學習講話：物必先腐，而后蟲生。
三十九，動人以言者，其感不深。動人以行者，其感必速。四十，李克強：改革是中國最大的福利。
四十一，臧克家：為人民當牛做馬的，人民會記住它。
四十二，詩：每個人都是單翼的天使，只有相互擁抱著才可以飛翔。四十三，河海不擇細流，方能成其深。
四十四，常懷敬畏之心，把錢用在民生的刀刃上。四十四，胡錦濤：問政于民，問需于民，問計于民。四十五，知屋漏者在宇下，知政失者在草野。
最新江西省公務員申論大全（13篇）篇四
（一）確定體檢（體測）對象面試結束后，根據計劃數1:1的比例，設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關按照考試綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢（體測）對象。入闈體檢（體測）名單由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關在網上予以公布，公布內容為：考生姓名、準考證號、報考職位、職位代碼、筆試成績、面試成績、專業(yè)加試成績、綜合成績。
1.當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的平均分;如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績須達到70分。
2.當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時，綜合成績排名該職位末位的考生，其面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的平均分。
（二）體測。
對于需要進行體能測評的職位，報考人員經體能測評合格后，方能進入體檢程序。體能測評工作由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關負責組織實施。人民警察職位的體能測評標準按照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）執(zhí)行，特警職位體能測評標準按照《關于印發(fā)考錄特警人員體能測評項目及標準的通知》（贛公字〔2005〕98號）執(zhí)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部職位體能測評按照《關于在全省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道專武干部考試錄用中加試軍事理論和進行體能測試等有關問題的通知》(贛組字〔2007〕57號)執(zhí)行。其中，男子1000米跑、女子800米跑項目的測評次數為1次，10米×4往返跑項目測評次數為不超過2次，縱跳摸高的測評次數為不超過3次。1992年1月11日以后出生的，執(zhí)行30歲（含）以下體能測評標準；1992年1月10日以前出生的，執(zhí)行31歲（含）以上體能測評標準。
（三）體檢。
體檢工作由省市公務員主管部門負責組織實施。省直招錄機關在省級公務員主管部門統一指導下，承擔體檢的具體工作。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關政策規(guī)定執(zhí)行。人民警察職位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）及相關政策規(guī)定執(zhí)行。體檢環(huán)節(jié)安排涉毒檢測。
報考人員因懷孕原因，經本人申請并在指定體檢醫(yī)院作孕檢確認懷孕的，可暫不進行體能測評和婦科、x光等體檢項目的檢查。待報考人員孕期結束（須提供相關醫(yī)院的醫(yī)學證明）后完成相關項目測試和檢查。除此以外，考生因個人原因不能按時或不按規(guī)定要求參加體檢（體測）的，視為自動放棄。放棄體檢和體檢不合格人員，不能進入考察程序。
（四）復檢。
報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應盡快安排考生復檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）中的所有體檢項目均不進行復檢。
七、考察、公示、錄用等。
最新江西省公務員申論大全（13篇）篇五
體檢合格人員進入考察，考察由招錄機關按照《公務員錄用考察辦法（試行）》組織實施，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及需要回避等方面的情況。考察時還將對報考人員進行資格復審。對政治上不合格的，實行一票否決，不予錄用。其中，公安機關人民警察職位的考察，還應同時執(zhí)行公安機關錄用人民警察政治考察的有關規(guī)定。
（二）公示。
體檢（體測）、考察結束后，由設區(qū)市公務員主管部門或省直招錄機關按照規(guī)定程序，從考試成績、體檢（體測）、考察結果等都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為5個工作日。公示內容包括招錄機關名稱、職位名稱和代碼、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、筆試成績、面試成績、專業(yè)加試成績、綜合成績、學歷、畢業(yè)院校或工作單位等，同時公布監(jiān)督電話。
（三）錄用。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)；對反映問題有影響錄用并查實的，不予錄用；對反映問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
報考人員因懷孕、哺乳期體檢（體測）延期的，根據國家政策，在完成體檢及考察、公示后，再辦理錄用手續(xù)。
（四）服務年限。
新錄用（含定向招錄）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年（含試用期）。在此期間，不得跨縣（市、區(qū)）轉任或轉任到上級機關。其中，試用期內一律不得借調，試用期內借調的，不予辦理轉正定級和公務員登記手續(xù)。
對重點幫扶縣部分縣鄉(xiāng)職位采取降低學歷、限制戶籍等方式予以政策傾斜，錄用在上述職位的人員，應當在所報考市轄區(qū)內的艱苦邊遠地區(qū)（重點幫扶縣）縣鄉(xiāng)機關最低服務5年（含試用期）；未滿5年的，不得跨市轉任，也不得轉任到本市內的上級機關或非艱苦邊遠地區(qū)（非重點幫扶縣）縣鄉(xiāng)機關。
對司法、水文、公安等部分職位采取降低學歷方式予以政策傾斜，錄用在上述職位的人員應當在招錄機關最低服務5年（含試用期）。面向基層項目服務人員、大學生退役士兵以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)單位工作人員定向招錄的人員，應當在招錄機關最低服務3年（含試用期）。未滿上述最低服務年限的，不得轉任到其他機關。
錄用在上述設置了最低服務年限職位的人員，在辦理錄用手續(xù)前，當地公務員主管部門、錄用機關須與其簽訂書面服務協議，明確最低服務年限和權責關系等。新錄用公務員的管理，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
（五）紀律監(jiān)督和責任追究。
報考人員在錄用過程中，查明有違規(guī)違紀違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《公務員錄用違規(guī)違紀行為處理辦法》等法律法規(guī)，予以嚴肅處理和責任追究。有情節(jié)嚴重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀行為的，將記入公務員錄用誠信檔案庫。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、疫情防控。
最新江西省公務員申論大全（13篇）篇六
2.候考。抽簽后進入候考區(qū)等待考試，考試未結束不準隨便離開，有工作人員全程監(jiān)督。一般在這時考生們就要注意調整心態(tài)了，這段時間極考驗人的心理素質，適當調試緊張情緒以便考場中能夠正常發(fā)揮。
3.進入考場。輪到入場時，根據引導員的指示到達考場門口后自行進入。注意叫序時都是叫順序編號而不是考生的名字(包括考場內報序)透露名字算嚴重違反考試紀律。
4.答題。進入考場后，走到考生席旁，站定后向考官問好和報考試順序號，得到“請坐”指令后答謝落座，等候考官宣布導入語后考試正式開始。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式，時間一般是10-30分鐘，題目2-5題，根據自己的考試形式及答題時間進行作答。
5.退場。考生答完題后，考官一般會問有無補充，根據自己的情況酌情處理，建議不補充，除非補充的內容非常有亮點。然后考官宣布退場，考生起身答謝后大方從容地退出考場，到候分室等候分數。
6.公布成績。記分員收集各位考官對本名考生的評分表核算分數，算完后交予監(jiān)督員審核，審核完后與主考官簽字后交給工作人員到候分室向考生宣布成績，也有的在候分室張貼。
7.面試結束。考生得到分數后一般被要求盡快離開考場，回家等待網站公布入圍和體檢名單。
1、面試的考生是如何分組的?考官是如何分組的?
答：考生進入侯考室后抽簽決定分組和進場順序。一般有三種情況：一是先抽分組簽，再抽順序簽。二是一次抽取確定分組和順序。三是個別地區(qū)采用事先將考生分組和安排好順序和考場號。各地將根據具體情況采取不同方式。
考官也像考生一樣抵達考場后抽簽決定在哪一考場對考生進行面試。
2、考官是否了解考生的個人信息和報考崗位?
答：在規(guī)范化操作下，為保證公務員錄用程序的公平公正性，面試考官一般是不了解考生具體個人信息的(國考除外)。考官了解的是，今天要面試的這些考生是報考相同崗位的，考官會結合考生言行舉止和答題內容，判斷考生與崗位的匹配程度。
3、在考場上能否透露自己的與報考崗位非常適合?
答：在答題過程中可以說出自己的，如果自己的與包括崗位非常適合，可以取得一定的優(yōu)勢。但是考生一定要注意保護好個人信息，比如，可以說出名稱，但不能說出學校的名稱，可以說出自己以前從事的工作性質，但不能說出自己以前單位的名字。
4、報考同一職位的考生是在同一考場面試嗎?
答：報考同一職位的考生會安排在同一考場接受同一組考官的面試，以保證面試結果的公平。
5、面試時考官會給讀題嗎?
答：在考場上，一般會采用以下形式：一是給考生題本，考生自己看題，考官不給讀題，考生在規(guī)定時間內答題即可;二是不給考生題本，考官讀題，考生會有草稿紙和筆來記錄。從湖南省近三年的考試情況看，基本是給題本，有草稿紙和筆，10分鐘時間考生自己安排，但是思考時間過長(如5分鐘)考官會提醒考生。有些考場會根據實際情況靈活變化，縱觀全國歷年公務員面試實際情況，有些地區(qū)考場不僅給題本，考官也會讀題，并且有草稿紙和筆做記錄;有些考場只給題本，沒有草稿紙和筆;有些考場不給題本，也不給草稿紙和筆，考官讀題，考生思考后即作答。所以建議考生在平時練習時多種形式都要熟悉，考場才能靈活應變。
6、如果考官給讀題，是一道題一道題讀嗎?如果沒聽清楚可以讓考官重新念題嗎?
答：在考場上，如果是考官讀題的形式，一般考官讀一道題就會讓考生回答一道，考生略做思考后即可答題。考生如果沒聽清楚問題，可以禮貌的讓考官再讀一遍題目，但不要每道題都要求重復，以免留下不好的印象。
7、考官是否會追加問題?
答：《國家公務員錄用面試暫行辦法》對公務員面試試題的編制中規(guī)定，允許考官追問以給考官發(fā)揮的余地。從近年各省公務員面試組織的實際情況來看，有個別省份在面試中有考官追問的出現，不過考生需要認識到，其實從實質上來講，追問的題目和其他題目一樣，都是事先已經制定好的，并不是考官臨場隨意出的，對每一個考生追問的題目都是相同的，這樣做也是為了保證面試程序和結果公平公正。所以，追問的題目也是面試題目之一，并無特殊。
8、考官會問非常(與報考崗位相關)的問題嗎?
答：面試中不會出現性很強的題目。如果相關崗位有性或特殊要求，一般會加考試來考察。考生在接到面試通知后要查閱面試公示或咨詢招考單位確認。(深圳除外，深圳按照行政執(zhí)法和綜合管理命制試題)。
9、考官是一道題一道題打分的嗎?
答：原則上考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分。例如：面試中考生會回答幾個問題，題可能側重于測查考生的綜合分析能力，第二題可能側重于測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素，考官根據考生在回答問題時的表現給每個測評要素打出分數，后把所有測評要素的得分相加得出總分。實際操作中，根據考官的反饋情況，考官一般會在考生答題結束打出總分，再填寫評分表。
10、總成績是怎樣計算的?面試會占多少?
答：總成績由筆試總成績和面試總成績加權相加組成。筆試總成績等于筆試各科分數之和除以筆試科目數;面試總成績即考生面試結束后的后得分。全國大部分省份在計算總成績時筆試和面試各占50%，即總成績=筆試總成績*50%+面試總成績*50%。也有個別省份是按照筆試占60%面試占40%或筆試40%面試60%計算，個別省份也有筆試占70%面試占30%。這是近年各省中出現過的情況，各省份由于要求不同，計算方法也不同，而且每年也會有變化，考生需要注意查詢相關面試通知。
面試技巧攻略。
求職者在面試過程中，如何把握細節(jié)、巧妙地與hr過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年hr實戰(zhàn)工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向hr傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合hr的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)hr感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
最新江西省公務員申論大全（13篇）篇七
8.具備招錄職位要求的其他資格條件。
（1）設區(qū)市及以下公安機關、省公安廳高速交警各直屬支隊和監(jiān)獄、戒毒所人民警察職位，年齡一般在30周歲以下（1992年1月11日以后出生）；特警職位，年齡在25周歲以下（1997年1月11日以后出生）；法醫(yī)、獄醫(yī)、心理矯正等特殊職位，年齡在35周歲以下（1987年1月11日以后出生）。
（2）招錄職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指在縣級及以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。基層工作經歷起始時間按照《關于公務員考錄中基層工作經歷起始時間界定的意見》（人社廳發(fā)〔2010〕59號）界定。
全日制普通高校畢業(yè)生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不能視為基層工作經歷。
（3）定向招錄“限軍隊服役5年（含）以上的大學生退役士兵或本省基層項目服務期滿人員報考（含在外省基層項目服務期滿的江西籍人員）”的職位，報考人員須符合職位要求方能報考。其中，大學生退役士兵是指全日制普通高校畢業(yè)生應征入伍服役后已退役的人員（含以在校大學生身份應征入伍，退役后完成學業(yè)的人員）。服務基層項目人員是指大學生“村官”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”（須為全國項目且服務滿兩年）、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”這四個項目的服務期滿、考核合格人員。
（4）定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)單位工作人員的職位，報考人員須為本縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)單位（含縣直單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作的事業(yè)編制人員，不含學校、醫(yī)院）連續(xù)在編在崗5年以上（指報考人員從2018年1月11日前至2023年1月10日連續(xù)在編在崗），且近3年年度考核均為合格及以上的工作人員。
（5）面向2023屆普通高校畢業(yè)生招錄的職位，報考人員須為通過全國統一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學考試，在國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科研機構就讀，且就讀期間人事關系（個人人事檔案、工資關系）和組織關系轉入就讀院校或科研機構，于2023年8月31日前畢業(yè)的學生（應屆博士畢業(yè)生可放寬到2023年12月31日）。
（6）有本縣戶籍或生源要求的職位，報考人員在公告發(fā)布之日前須為或曾為該縣戶籍，或在該縣參加高考。
（二）不得報考的情形。
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員；
3.在各級公務員招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5.被辭退未滿5年的公務員或參照公務員法管理的機關（單位）工作人員；
6.在職公務員或參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（含試用期）；
7.現役軍人；
9.法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
報考人員不得報考錄用后即構成公務員法第七十四條所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
本人或家庭成員具有《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》（公通字〔2020〕11號）規(guī)定不得確定為擬錄用人選情形的報考人員，不得報考公安機關人民警察職位。
公安院校公安專業(yè)2023屆畢業(yè)生，統一參加公安機關面向公安院校公安專業(yè)應屆畢業(yè)生的考試，不參加本次全省錄用考試。
除本公告已明確或另有規(guī)定的以外，各項資格條件的計算截止時間均為2023年1月10日。
四、報名步驟。
最新江西省公務員申論大全（13篇）篇八
1.江西省范圍內(含中央駐贛單位)市級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2.江西省范圍內(含中央駐贛單位)市級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員(符合贛組發(fā)〔2008〕6號文規(guī)定可交流進機關的可報考機關職位或參照公務員法管理單位的職位，不符合上述規(guī)定的只能報考參照公務員法管理事業(yè)單位的職位)。
3.外省的市級及以下實施公務員法機關和參照公務員法管理的機關(單位)中江西籍公務員符合上述條件的也可報考。
4.全國各級實施公務員法機關和參照公務員法管理的機關(單位)符合公務員轉任、調任規(guī)定的均可報考江西省政府金融辦公室職位。
(二)報考資格條件。
1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;。
2.大學本科以上文化程度;。
4.年齡在40周歲以下(1973年9月29日以后出生);。
5.公務員年度考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次;。
6.身體健康;。
7.符合遴選職位要求的其他資格條件;。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報考。
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;。
2.受處分期間或者未滿影響期限的;。
3.尚在新錄用公務員試用期或任職試用期的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報名程序。
最新江西省公務員申論大全（13篇）篇九
1.一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位!
2.公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學校等，說這些有舞弊的嫌疑。
3.參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。
4.在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。
5.進入考試間后，面對一排7--8位考官，一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午(下午)好。“然后走向單獨給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。
6.回答完畢后，一定要說答題完畢。回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那么30--50秒左右，然后回答。
7.這里再強調下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。
誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎?所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。
獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思!見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，就可以顯示自己的見解獨到!
8.不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發(fā)出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧!
最新江西省公務員申論大全（13篇）篇十
綜合分析能力是公務員面試的重點測評要素，出現頻率穩(wěn)定，每年都會有考查此能力的題目，有時甚至一套題全是對綜合分析能力的考查。
1.考查題目類型豐富。
對綜合分析能力的考查，涉及的題目種類較多，主要有時政熱點類問題、哲理思辨類問題、觀點類問題。
2.重點測查考生的服務意識。
綜合分析能力的考查常見的題目類型是時政熱點類問題。無論是考查社會現象還是公共政策，都與政府工作息息相關。政府工作中出現的一些新問題、新情況是常見命題素材，側重考查考生的服務意識和以人為本的思想。
3.哲理思辨類問題注重考查領導人講話。
公務員面試考查綜合分析能力時經常會將領導人講話作為命題點，讓考生談理解、談看法。以往主要引用的是國家領導人的相關講話，今年公務員面試其他省份首次出現了省級領導的講話。講話內容涉及干部工作作風建設、習近平總書記對青年的期望等多個方面。
(二)人際交往意識與技巧。
那就是比較側重于解決領導與下屬之間的矛盾。
(三)求職動機與擬任職位匹配性。
在公務員面試測評要素中，求職動機與擬任職位的匹配性也是測評要素之一。考查考生對職業(yè)的認知和對自我的認知，通過考生的回答來判斷考生價值觀及是否具備與職位相匹配的認識和能力。
(四)言語理解與表達能力。
言語理解與表達能力也是公務員面試的考查要素之一，考查題目類型主要是演講和情景模擬類問題。
(五)計劃組織協調能力。
最新江西省公務員申論大全（13篇）篇十一
昨日，記者獲悉，今年公務員報考，對報名江西省法院、檢察院系統審判輔助崗或檢察輔助崗，或通過了國家統一司法考試并取得法律資格證書的考生，將可獲得加分優(yōu)待。
據介紹，對通過國家統一司法考試并取得法律職業(yè)資格證書或參加了國家司法考試并達到合格分數線以上、符合申領《法律職業(yè)資格證書》條件，報考了江西省法院、檢察院系統審判輔助崗或檢察輔助崗的考生，可在公共科目總成績基礎上加20分。需加分的考生，可在明年1月22至27日17點30分前辦理有關加分手續(xù)，逾期不予辦理。如市民對加分有其他疑問可撥打電話0791-6245811、8312465咨詢。
最新江西省公務員申論大全（13篇）篇十二
（一）網上注冊及報名公告發(fā)布后，報考人員登錄江西人事考試網（），用本人身份證號和手機號進行網上注冊。一個身份證號對應一個手機號，只能注冊一次。注冊信息提交后，不得修改。未進行注冊的報考人員不能進行網上報名。報考人員注冊信息應當真實、準確、完整，并對其負完全責任。
2023年1月11日9：00至16日17：00，報考人員登錄江西人事考試網，進行網上報名。報名時，報考人員需將考區(qū)選擇為本人工作（學習）或報考職位所在的設區(qū)市，每人只能報考一個職位。2023年1月16日17:00報名結束或在報名期間網上繳費成功后，不得改報其他職位。
本次公務員考錄實行誠信報考制度，網上報名時，不進行資格預審。報考人員應仔細閱讀公告及附件，并在誠信報考承諾書上簽名承諾。資格審查貫穿考錄全過程。
報考人員應選報符合自身條件的職位，如因提供信息不準確或不符合職位報考條件，導致影響考錄或被取消考錄資格的，由報考人員自行承擔。
（二）網上繳費完成了注冊、填表及上傳照片的報考人員，待照片審查通過后，即可進行網上繳費。報考人員應于1月17日17：00前進入繳費系統，完成繳費視為報名成功，未按要求進行繳費的視為放棄報考。報名期間1月12日至14日每天17：00公布一次報名成功人數，之后系統鎖定不再公布報名人數。
（三）打印準考證。
報名成功的人員，要在2023年2月20日9：00至24日17：00登錄報名網站自行下載并打印準考證。
五、考試。
最新江西省公務員申論大全（13篇）篇十三
考察工作由遴選單位具體負責組織實施，省級公務員主管部門進行指導，原則上于2018年2月上旬前完成。本次遴選實行考試與考察并舉，用人單位可對考察情況進行量化，入闈考察人員的考試總成績不再作為確定遴選人選的唯一依據。
(一)考察。面試結束后2日內，遴選單位根據考試總成績由高到低，按1:2的比例差額確定考察人選并告知當事人。降低開考比例的職位，考察比例降低為1:1.5。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。
遴選單位派出2人以上組成的考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作實績、作風和群眾口碑，并核實考察對象近兩年工作業(yè)績報告內容的真實性。考察組對考察人選的干部檔案進行核查，對出現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。
(二)確定人選。遴選單位綜合考察情況，結合職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬遴選人選并告知遴選考生。
(三)體檢。是否進行體檢，由遴選單位決定，標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。
(四)遞補。考察和體檢階段，擬遴選人員放棄遴選或體檢不合格的，由遴選單位決定是否遞補人選。