<ul id="mouqm"></ul>
  • <strike id="mouqm"></strike>
    <ul id="mouqm"></ul>

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)

    時(shí)間:2025-06-10 作者:FS文字使者

    編寫工作方案需要考慮到工作的目標(biāo)、內(nèi)容、方法和時(shí)間等因素。范文展示了工作方案的核心思路和步驟,可以幫助我們更直觀地了解和掌握。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇一

    按照蘭人社發(fā)〔20**〕8號(hào)文件要求,在區(qū)人事部門的指導(dǎo)下,街道黨工委、辦事處對(duì)此次年度考核工作高度重視,不斷強(qiáng)化和完善考核方式、考核內(nèi)容。針對(duì)考核工作做了如下工作:

    一、做好考核前準(zhǔn)備。

    嚴(yán)格按照“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面的內(nèi)容,首先督促公務(wù)員認(rèn)真填寫《平時(shí)考核手冊(cè)》,其次按照分級(jí)管理的原則,由辦公室負(fù)責(zé)定期性考核手冊(cè),交由分管領(lǐng)導(dǎo)綜合打分,寫出評(píng)語,為年度考核提供重要依據(jù)。每3個(gè)人抽查1次,平時(shí)考核的加強(qiáng)不但能使公務(wù)員及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足,及時(shí)糾正,提高工作效率和工作質(zhì)量,而且能夠如實(shí)反映街道機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的進(jìn)展?fàn)顩r和完成情況,為領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)整相關(guān)工作提供依據(jù)。

    根據(jù)區(qū)人事局有關(guān)文件精神,我們嚴(yán)格執(zhí)行考核程序、標(biāo)準(zhǔn)和辦法。分學(xué)習(xí)動(dòng)員、綜合評(píng)議和結(jié)果公布三個(gè)階段進(jìn)行。

    1、學(xué)習(xí)動(dòng)員。我街道于2月23日召開青白石街道20**年度公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員考核民主測(cè)評(píng)大會(huì),會(huì)上學(xué)習(xí)了考核相關(guān)文件,黨工委書記王孝成還對(duì)考核內(nèi)容加以詳細(xì)解釋說明。

    2、綜合評(píng)議。測(cè)評(píng)會(huì)上采用無記名投票方式發(fā)放了《青白石街道公務(wù)員20**年度考核評(píng)定表》和《青白石街道事業(yè)人員20**年度考核評(píng)定表》。發(fā)出評(píng)定表各39份,分別收回39份。被考核的12名公務(wù)員中,共評(píng)出2名優(yōu)秀,其中科級(jí)1名,科員1名,其他**人評(píng)為稱職;事業(yè)人員中國共產(chǎn)黨評(píng)出2名優(yōu)秀,其余14人評(píng)為合格。

    3、結(jié)果公布。街道以公告方式已將此次考核結(jié)果予以公布。大家普遍認(rèn)為此次考核結(jié)果客觀地反映了個(gè)人情況,4名優(yōu)秀同志符合民意。

    通過考核,大家自覺找差距,找不足,互相學(xué)習(xí),互相交流,爭(zhēng)取在今后的.工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短,工作上新臺(tái)階,促進(jìn)全街道各項(xiàng)工作的全面發(fā)展和進(jìn)步。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇二

    您一定為寫一篇工作總結(jié)報(bào)告頭痛過,也許對(duì)于步入職場(chǎng)已久的人來說是一個(gè)如家常便飯般平常,但對(duì)于剛接觸不久或者第一次接觸的生手來說,工作總結(jié)是一件令人束手無策的事情。你想快速入門快速上手嗎,那就趕快收藏我們網(wǎng)站吧,時(shí)時(shí)查看工作總結(jié)范文的內(nèi)容更新。

    2013年12月22至2013年12月26日,我跟隨安監(jiān)局的紀(jì)委書記章玉才和薛松隊(duì)長(zhǎng)及司機(jī)一行四人,到縣直機(jī)關(guān)部分單位及部分企業(yè)進(jìn)行年終安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工作。

    本次安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要內(nèi)容有:年初責(zé)任制落實(shí)情況,有無安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)體系,有無安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò),相關(guān)安全生產(chǎn)制度的制定,安全生產(chǎn)臺(tái)帳等內(nèi)容,有下屬單位的,還要求有與生產(chǎn)單位簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任狀。

    經(jīng)過四天的檢查,我發(fā)現(xiàn),有很多單位對(duì)安全生產(chǎn)工作還是比較重視的,但也有極個(gè)別單位,沒有安全生產(chǎn)意識(shí)。

    檢查中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)工作做的比較好的機(jī)關(guān)單位有:交通局、建設(shè)局、城-管局、水利局等,他們的安全生產(chǎn)資料非常全面,檢查之中,還向我們做了詳細(xì)的匯報(bào),提出了一些中肯的建議。

    企業(yè)中做的比較好的有:源通制帽、妙通紡織、泰豐針織等,其中源通制帽和泰豐針織的安全生產(chǎn)資料做的非常全面,這三家的共同點(diǎn)是,各家針對(duì)企業(yè)自身的不同特點(diǎn),安全防范措施做的非常到位,比如源通制帽,他報(bào)警器和監(jiān)控兩大電子安全系統(tǒng)。妙通紡織因棉花易燃的不利因素,在每個(gè)車間都安裝有消防栓,同時(shí)在每個(gè)角落都安置了水缸以作應(yīng)急之用。泰豐針織的車間倉庫都安裝有噴淋系統(tǒng),當(dāng)火災(zāi)來臨時(shí),噴淋系統(tǒng)的連接處會(huì)自動(dòng)爆開。

    當(dāng)然,也有很多的機(jī)關(guān)單位及企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)不太重視,一些機(jī)關(guān)單位認(rèn)為,我們沒有施工隊(duì),沒有工廠,我們工作都在辦公室,哪里來的安全隱患。而一些企業(yè)只顧賺錢,完全不去考慮安全問題,反而認(rèn)為自身不存在安全問題。其實(shí)他們都沒有想到,安全問題就在我們身邊,哪怕市辦公室的一個(gè)插座,也是存在安全隱患的。

    每年我們國家總有很多安全事故發(fā)生,我想在這些事故發(fā)生之前,當(dāng)事人也定是沒有想到過會(huì)發(fā)生這些事情,或是想到了,也沒有去防范,才釀成這一樁樁令人發(fā)指的各種事故。通過本次安全生產(chǎn)目標(biāo)考核,讓我知道了,安全無小事,提醒我,在以后的工作生活中,也應(yīng)該以安全第一。

    工作總結(jié)格式一般分為:標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分。

    (2)前言。即寫在前面的話,工作總結(jié)起始的段落。其作用在于用簡(jiǎn)煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題;或者說明所要總結(jié)的問題、時(shí)間、地點(diǎn)、背景、事情的大致經(jīng)過;或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容:主要經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績(jī)作簡(jiǎn)潔的介紹。其目的在于讓讀者對(duì)工作總結(jié)的全貌有一個(gè)概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。

    (3)正文。正文是工作總結(jié)的主體,一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì),實(shí)事求是地反映出了成績(jī)與問題,科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),文章是否中心突出,重點(diǎn)明確、闡述透徹、邏輯性強(qiáng)、使人信,全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。因此,一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會(huì)、成績(jī)和缺點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

    1)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的,是正文的關(guān)鍵部分,這部分材料如何安排很重要,一般寫法有二。一是寫出做法,成績(jī)之后再寫經(jīng)驗(yàn)。即表述成績(jī)、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益。二是寫做法、成績(jī)的同時(shí)寫出經(jīng)驗(yàn),“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”。也有在做法,成績(jī)之后用“心得體會(huì)”的方式來介紹經(jīng)驗(yàn),這實(shí)際是前一種寫法。成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn),是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。所謂成績(jī)是工作實(shí)踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中取得的優(yōu)良成績(jī)和成功的原因。在工作總結(jié)中,成績(jī)表現(xiàn)為物質(zhì)成果,一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來說xx想覺悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著,才有感染力和說明力。

    2)存在的`問題和教訓(xùn)一般放在成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫,但思想上一定要有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法,堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論,既看到成績(jī)又看到存在的問題,分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤,虛心謹(jǐn)慎,繼續(xù)前進(jìn)。

    寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實(shí)事求是。

    (4)結(jié)尾一般寫今后努力的方向,或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡(jiǎn)潔。

    (5)署名和日期。署名寫在結(jié)尾的右下方,在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日,如為突出單位,把單位名稱寫在標(biāo)題下邊,則結(jié)尾只落上日期即可。

    簡(jiǎn)而言之:

    總結(jié),就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作,進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià),進(jìn)行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績(jī),存在哪些缺點(diǎn)和不足,有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。 那么,工作總結(jié)怎么寫?個(gè)人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請(qǐng)看下文解析。

    (一)基本情況

    1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述,有的比較簡(jiǎn)單,有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。

    2. 成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心??偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī),找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些,有多大,表現(xiàn)在哪些方面,是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少,表現(xiàn)在哪些方面,是什么性質(zhì)的,怎樣產(chǎn)生的,都應(yīng)講清楚。

    3. 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事,總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作,須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中,并上升到理論的高度來認(rèn)識(shí)。

    今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求,吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),明確努力方向,提出改進(jìn)措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。

    (二)寫好總結(jié)需要注意的問題

    1. 一定要實(shí)事求是,成績(jī)不夸大,缺點(diǎn)不縮小,更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

    2. 條理要清楚??偨Y(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

    3. 要剪裁得體,詳略適宜。材料有本質(zhì)的,有現(xiàn)象的;有重要的,有次要的,寫作時(shí)要去蕪存精??偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分,該詳?shù)囊?,該略的要略。另外,在結(jié)尾處也可以附上下一步個(gè)人工作計(jì)劃。

    注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索事業(yè)單位考核思想工作總結(jié)。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇三

    以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照省、市、區(qū)有關(guān)績(jī)效工資分配政策,正確行使績(jī)效工資分配的自主權(quán)。實(shí)行科學(xué)考核、績(jī)效掛鉤、按勞分配,建立自主靈活、符合檔案工作特點(diǎn)的激勵(lì)分配機(jī)制,進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配自主權(quán)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,促進(jìn)檔案工作全面健康發(fā)展。

    (一)堅(jiān)持多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、責(zé)益相符的原則。

    (二)堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。

    (三)堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、科學(xué)合理的原則。

    (一)考核對(duì)象

    白云區(qū)檔案局20xx年底在編在崗、財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員。我局納入實(shí)施范圍的事業(yè)單位工作人員共2個(gè)。即:白云區(qū)檔案局地方志科編纂科在編在崗、財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員共2個(gè)。

    (二)考核時(shí)間

    從20xx年1月1日起實(shí)施,對(duì)白云區(qū)檔案局20xx年1月-12月在編在崗、財(cái)政全額撥款的事業(yè)編制工作人員進(jìn)行績(jī)效工資考核。

    區(qū)檔案局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng),黨支部書記、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng),各科(室)負(fù)責(zé)人組成白云區(qū)檔案局事業(yè)單位績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核分配的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在檔案局辦公室,由局辦公室主任擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,負(fù)責(zé)對(duì)全局事業(yè)單位績(jī)效考核。

    (一)績(jī)效工資的構(gòu)成

    事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?;A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%,基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量、工作成效和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,占績(jī)效工資總量的30%,每年考核一次,按照考核結(jié)果一次性發(fā)放。

    (二)績(jī)效工資考核內(nèi)容

    績(jī)效工資主要考核職工工作的德、能、勤、績(jī)、廉等方面,具體內(nèi)容包括:對(duì)職工工作作風(fēng)、政治表現(xiàn)、工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作效率、是否服從工作安排、履行崗位職責(zé)、工作量大小、在崗工作時(shí)間、完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

    1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)置

    基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月全額發(fā)放。對(duì)服從工作安排,履行崗位職責(zé),完成規(guī)定的工作任務(wù)的,全額發(fā)放其相應(yīng)的.基礎(chǔ)性績(jī)效工資。在職人員在法定假期內(nèi)休假的,不扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資,每月按照績(jī)效工資的70%發(fā)放。

    2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)置

    獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行百分制考核,由白云區(qū)檔案局進(jìn)行考核,主要考核職工的德、能、勤、績(jī)、廉四個(gè)方面(具體考核標(biāo)準(zhǔn)參照附件)。每年考核一次,單位根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。

    3、考核加分

    年度履職考核為優(yōu)秀的加2分;本年度內(nèi)獲得區(qū)、市、省、國家級(jí)先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或其他表彰的分別加2、3、4、5分,獲得市、省、國家檔案局檔案工作先進(jìn)表彰的分別加2、3、4分。(加分因素按照最后考核得分后直接相加)

    (一)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方式

    1、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)(60%)。由白云區(qū)檔案局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行考評(píng),最后得分占考評(píng)的60%。

    2、同事評(píng)(40%)。由白云區(qū)檔案局其他一般干部和工作人員考評(píng),最后得分占考評(píng)的40%。

    3、自評(píng)(10%)。由自己考評(píng),自評(píng)得分占考評(píng)總成績(jī)的10%。

    (二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核計(jì)算方法

    白云區(qū)檔案局對(duì)事業(yè)單位工作人員考核的人員分布為:領(lǐng)導(dǎo)班子共3人(考核加權(quán)總分為a),全局其他考核工作人員共8人(考核加權(quán)總分為b),被考核人2人(自評(píng)考核總分為c)。

    被考核人最后考評(píng)得分=60%*a/3+40%*b/8+10%*c

    (一)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放

    白云區(qū)檔案局每年年底對(duì)事業(yè)編全體干部職工進(jìn)行一次工作績(jī)效考核,按照德、能、勤、績(jī)、廉及考核加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核打分,最后按照考核計(jì)算方法進(jìn)行匯總,作為被考核人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核最高分值為100分,被考核人最后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)額為激勵(lì)性績(jī)效工資總額的個(gè)人最后考核得分的百分比。(如某工作人員年度扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為1000元,該同志年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核最后考評(píng)得分為95分,則應(yīng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額為10000.95=950元)。

    (二)排除性獲得獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資情形

    有下列情況之一的工作人員,不得享受當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

    1、因違法違紀(jì)行為受國家機(jī)關(guān)處理或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的;

    3、被解除聘用合同的;

    4、年度履職考核為基本合格、不合格或未參加考核的;

    5、一年內(nèi)無故曠工累計(jì)15個(gè)(含5個(gè))工作日以上、事假累計(jì)超過30天(含30天)以上的(政策規(guī)定的法定休假,婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)限和工傷治療期間除處)。

    扣發(fā)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后積余部分金額,由單位作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資自主統(tǒng)籌安排。

    實(shí)施績(jī)效工資考核的全過程要公開透明,隨時(shí)接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢??荚u(píng)的各項(xiàng)得分必須保存有原始依據(jù),考核量化分?jǐn)?shù)及結(jié)果應(yīng)告知被考核人員,有異議的可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核。

    九、本考核辦法自20xx年1月起執(zhí)行。

    十、本考核辦法由區(qū)檔案局績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

    附:績(jī)效考核表格

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇四

    日前,根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神,我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照縣委、縣政府的部署,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)工作責(zé)任、迅速開展辦公用房清理整改工作。

    一是全面貫徹,深刻領(lǐng)會(huì)。黨政機(jī)關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容,是密切黨群干群關(guān)系、維護(hù)黨和政府形象的.客觀要求。鎮(zhèn)全體干部職工深刻理解學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,以高度的政治責(zé)任感確保這項(xiàng)工作按照相關(guān)要求,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地貫徹落實(shí)。

    二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確職責(zé)。成立了由鎮(zhèn)長(zhǎng)張東擔(dān)任組長(zhǎng)的黨政機(jī)關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房整頓工作小組,制定具體的工作方案,明確方法步驟和任務(wù)要求,具體對(duì)鎮(zhèn)政府、司法所等辦公用房采取先清理登記后清理整該的工作程序,確保工作落到實(shí)處。

    三是嚴(yán)明紀(jì)律,確保實(shí)效。對(duì)我鎮(zhèn)現(xiàn)有鎮(zhèn)政府辦公樓(平房)按照《黨政機(jī)關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的面積標(biāo)準(zhǔn)占有,鎮(zhèn)清理辦公用房領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按“科級(jí)辦公用房不超過9平方米,科級(jí)以下不超過6平方米”的規(guī)定,實(shí)事求是,積極迅速地開展自查自糾工作,()認(rèn)真填寫《榆中縣黨政機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位辦公用房基本情況表》和《榆中縣黨政機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房情況表》,并對(duì)我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房進(jìn)行了嚴(yán)格的審查,經(jīng)鎮(zhèn)清理辦公用房領(lǐng)導(dǎo)小組審慎研究后決定:科級(jí)以下干部每4人1間辦公室,科級(jí)干部每2人1間辦公室,對(duì)于超標(biāo)使用辦公用房的領(lǐng)導(dǎo)干部立即進(jìn)行騰退、清理,做到即知即改;各領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房在裝修程度上要全部符合標(biāo)準(zhǔn),一律采用簡(jiǎn)單裝修的方式,嚴(yán)禁豪華裝修;不以任何形式和理由新建、改建、擴(kuò)建、遷建、購置單位辦公用房,不以各種名義建設(shè)樓堂館所,不接受任何形式的贊助建設(shè)和捐贈(zèng)建設(shè),不借企業(yè)名義搞任何形式的合作。

    截止目前,依據(jù)《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》的要求,對(duì)我鎮(zhèn)現(xiàn)有的辦公樓(平房)進(jìn)行了清理整改,各辦公用房在占用面積等方面全部達(dá)到《黨政機(jī)關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)》,做到了公平化、透明化行政,讓黨組織、同級(jí)相關(guān)部門、人民群眾看到我鎮(zhèn)的決心與行動(dòng)力度。

    將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇五

    (縣級(jí))。

    為切實(shí)做好xx年度事業(yè)單位績(jī)效考核工作,加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督管理,提高公益服務(wù)水平,根據(jù)***和省、市編辦有關(guān)文件精神及《xx縣事業(yè)單位績(jī)效考核辦法(試行)》(平辦發(fā)〔xx〕40號(hào))制定本實(shí)施方案。

    一、基本原則。

    (一)分類考核原則。充分考慮事業(yè)單位不同情況,根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),劃分不同類別,進(jìn)行分類考核。

    (二)統(tǒng)籌實(shí)施原則。避免重復(fù)考核、多頭考核,積極與現(xiàn)行其他考核相銜接,統(tǒng)籌實(shí)施。

    二、考核范圍及時(shí)間。

    (一)考核范圍。

    xx年度事業(yè)單位績(jī)效考核范圍為全縣納入機(jī)構(gòu)編制管理的公益類事業(yè)單位(具體名單見平事考委〔xx〕1號(hào))。已列入縣委、縣政府xx年度科學(xué)發(fā)展綜合考核的事業(yè)單位,不再單獨(dú)進(jìn)行績(jī)效考核。

    (二)考核時(shí)間。

    xx年11月一xx年3月。

    三、考核內(nèi)容。

    考核實(shí)行百分制,由綜合考核、目標(biāo)考核和社會(huì)評(píng)價(jià)三部分構(gòu)成,同時(shí)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。

    (一)綜合考核(20分)。

    1、綜合運(yùn)行(5分)。

    綜合運(yùn)行主要考核事業(yè)單位執(zhí)行。

    黨建。

    機(jī)構(gòu)編制人員管理財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理等規(guī)定情況。

    2、監(jiān)督管理(15分)。

    監(jiān)督管理主要考核事業(yè)單位法人登記、年度報(bào)告公開、登記管理信息公開、職能履行等情況。由縣事考辦按照《xx年度事業(yè)單位績(jī)效考核綜合指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》(見附件1)中的內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合日常登記監(jiān)管實(shí)際情況進(jìn)行考核。

    (二)目標(biāo)考核(60分)。

    主要考核事業(yè)單位年度目標(biāo)任務(wù)完成情況,按照依法核準(zhǔn)的宗旨和業(yè)務(wù)范圍開展工作情況,執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)、政策情況,內(nèi)部管理情況等。

    (三)社會(huì)評(píng)價(jià)(20分)。

    主要考核公眾或服務(wù)對(duì)象對(duì)事業(yè)單位工作的評(píng)價(jià)和服務(wù)滿意度,包括對(duì)單位職責(zé)履行、服務(wù)質(zhì)量和效率的評(píng)價(jià)等。同時(shí),將主管部門、相關(guān)職能部門、干部職工、人大代表政協(xié)委員等對(duì)事業(yè)單位的評(píng)價(jià)意見吸納進(jìn)來。

    學(xué)校、醫(yī)院等社會(huì)評(píng)價(jià)由服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、民主評(píng)議、部門評(píng)價(jià)三部分組成,分值分別為10分、5分、5分;其他事業(yè)單位社會(huì)評(píng)價(jià)由民主評(píng)議、部門評(píng)價(jià)兩部分組成,分值分別為10分、10分。

    (四)獎(jiǎng)勵(lì)加分(最多3分)。

    1、獲得黨***、國務(wù)院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加3分;獲得中組部、人社部、本系統(tǒng)國家業(yè)務(wù)部委單獨(dú)或聯(lián)合表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加2分。

    2、獲得省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加2分;獲得省委組織部、省人社廳、本系統(tǒng)省主管部門單獨(dú)或聯(lián)合表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加1分。

    3、獲得市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加1分。

    同一事項(xiàng)或同類獎(jiǎng)勵(lì)加分按最高項(xiàng)計(jì)分,不累加??蒲袆?chuàng)新與成果獎(jiǎng)勵(lì)情況不計(jì)入該項(xiàng)。加分項(xiàng)由事業(yè)單位提報(bào),主管部門審定并向縣事考辦提供相關(guān)證明材料。

    四、考核程序。

    (一)考核準(zhǔn)備(10月底前)。

    主管部門建立健全部門內(nèi)事業(yè)單位績(jī)效考核體系,成立績(jī)效考核評(píng)審小組,負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位目標(biāo)考核的制定評(píng)審和民主評(píng)議工作。

    主管部門根據(jù)《xx縣事業(yè)單位考核委員會(huì)關(guān)于做好xx年度事業(yè)單位績(jī)效考核有關(guān)工作的通知》(平事考委〔xx〕1號(hào))要求,結(jié)合本部門所屬事業(yè)單位實(shí)際和特點(diǎn),研究確定各單位年度目標(biāo)任務(wù),制定詳細(xì)的目標(biāo)考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),報(bào)縣事考辦審核備案。

    年度目標(biāo)任務(wù)、綜合考核和目標(biāo)考核細(xì)則進(jìn)行自查自評(píng)。

    (二)社會(huì)評(píng)價(jià)(11月底前)。

    由縣事考辦委托縣統(tǒng)計(jì)局社會(huì)調(diào)查中心在全縣范圍內(nèi)開展“群眾滿意度電話調(diào)查”。學(xué)校、醫(yī)院全部納入,其他部門所屬社會(huì)關(guān)注度高、規(guī)模較大、服務(wù)對(duì)象樣本易采集的事業(yè)單位也可納入調(diào)查范圍。

    民主評(píng)議由各主管部門根據(jù)本部門實(shí)際情況,組織系統(tǒng)內(nèi)單位、科室、人員對(duì)被考核單位進(jìn)行評(píng)議,或組織被考核單位互評(píng),評(píng)議分值報(bào)縣事考辦。

    部門評(píng)價(jià)由縣事考辦根據(jù)主管部門在xx年度科學(xué)發(fā)展綜合考核分類名單中的類別,分組分類組織縣直有關(guān)部門對(duì)被考核單位進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    (三)實(shí)地考核(11月底前)。

    縣事考辦抽調(diào)人員組成綜合考核組,對(duì)被考核單位進(jìn)行實(shí)地考核賦分,對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)目進(jìn)行審核匯總,對(duì)各部門當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看目標(biāo)考核情況抽查督導(dǎo)。

    各主管部門成立綜合考核實(shí)地考核組,與現(xiàn)行其他年度考核工作相銜接,通過召開考核會(huì)議,聽取事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人工作匯報(bào),個(gè)別談話,查看相關(guān)資料,實(shí)地核查等方式開展??己藭?huì)議結(jié)束后,由考核組工作人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放民主評(píng)議表,組織相關(guān)人員對(duì)各事業(yè)單位進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    實(shí)地考核結(jié)束后,各績(jī)效考核評(píng)審小組召開評(píng)審會(huì)議,根據(jù)實(shí)地考核情況,對(duì)被考核單位的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)審、量化打分。

    形成考核。

    報(bào)告。

    報(bào)送縣事考辦。

    (四)確定等次(xx年12月底前)。

    1、縣事考辦匯總被考核單位的綜合得分;

    2、縣事考辦征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、計(jì)生、安監(jiān)等“一票否決”部門單位意見;

    3、縣事考辦向縣事考委匯報(bào)績(jī)效考核成績(jī)和考核等次建議;

    6、公示期滿無異議后,公布考核結(jié)果,并報(bào)縣事考委成員單位備案。

    (五)考核結(jié)果運(yùn)用。

    被考核單位針對(duì)反饋的問題建議及時(shí)進(jìn)行整改提升,并將整改提升情況報(bào)縣事考辦。

    2、xx年6月底前,縣事考委成員單位及各主管部門,根據(jù)考核辦法有關(guān)規(guī)定,落實(shí)考核結(jié)果獎(jiǎng)懲措施。

    五、工作要求。

    一是高度重視,嚴(yán)密組織。各有關(guān)部門、單位要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),準(zhǔn)確把握績(jī)效考核的內(nèi)容、要求和方法,精心組織實(shí)施,按時(shí)間節(jié)點(diǎn)扎實(shí)做好考核各項(xiàng)工作??h事考委成員單位要增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),密切協(xié)作,積極推進(jìn)相關(guān)工作,及時(shí)運(yùn)用考核結(jié)果,充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用,確??己斯ぷ魅〉脤?shí)效。

    二是嚴(yán)肅紀(jì)律,確保實(shí)效。列入考核的事業(yè)單位要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律,主動(dòng)提供客觀真實(shí)的工作資料,實(shí)事求是的反映本單位工作績(jī)效,真正通過考核提升工作效能。凡在績(jī)效考核中弄虛作假的,有關(guān)部門要認(rèn)真查處,嚴(yán)肅處理。

    或行政處分。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇六

    根據(jù)《區(qū)委辦公室區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》精神,我局對(duì)所屬事業(yè)單位提出清理規(guī)范意見如下。

    一、基本情況。

    區(qū)人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位10個(gè),正科級(jí)3個(gè),副科級(jí)5個(gè),股級(jí)2個(gè)。事業(yè)編制257名,其中全額撥款管理編制257名,實(shí)有222人。

    二、保留的事業(yè)單位。

    (一)xx區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)中心。

    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正科級(jí);事業(yè)編制95名,其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正5副;經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)13個(gè):辦公室、醫(yī)療征繳科、醫(yī)療保險(xiǎn)撥付科、社會(huì)化服務(wù)科、綜合登記科、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)科、失業(yè)保險(xiǎn)科、工傷保險(xiǎn)科、機(jī)關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)科、財(cái)務(wù)科、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)科、社?;榭?、企業(yè)養(yǎng)老退休審核科。

    主要職責(zé):

    1、負(fù)責(zé)國有、集體、三資、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收;

    2、負(fù)責(zé)離退休人員的審批審核及離退休費(fèi)用的撥付;

    3、負(fù)責(zé)企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征收,失業(yè)人員失業(yè)費(fèi)用的撥付;

    4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)參加醫(yī)療保險(xiǎn)單位及人員保險(xiǎn)費(fèi)的征收;

    5、負(fù)責(zé)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收及工傷費(fèi)用的支付;

    6、負(fù)責(zé)xx區(qū)區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)費(fèi)的.征收及離退休費(fèi)用的撥付。

    (二)xx區(qū)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)中心。

    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正科級(jí);事業(yè)編制10名,其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副;經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。

    主要職責(zé):

    1負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案的接收和管理;

    2協(xié)調(diào)辦理自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房、醫(yī)療等社會(huì)保障事項(xiàng);

    3依據(jù)個(gè)人檔案事實(shí)為其提供相應(yīng)的各種證明材料;

    4協(xié)助有關(guān)部門為自主擇業(yè)干部辦理職稱評(píng)定,換發(fā)資格證書,因私申請(qǐng)出國、出境等有關(guān)手續(xù)的辦理。

    (三)xx區(qū)人才人力資源管理服務(wù)中心。

    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正科級(jí);事業(yè)編制30名,沒有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù);經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。

    主要職責(zé):

    1、為各類用人單位、求職者提供有關(guān)勞動(dòng)政策及相關(guān)事宜的咨詢服務(wù);

    3、提供家政服務(wù);

    4、組織勞務(wù)輸出與輸入;

    5、辦理勞動(dòng)人事代理,為在不具備檔案管理能力的單位就業(yè)的人員、失業(yè)人員、不能及時(shí)就業(yè)的退伍軍人、大中專技校畢業(yè)生、自謀職業(yè)者及其他勞動(dòng)人事關(guān)系失去依托單位的人員提供檔案管理、工齡核定、工資調(diào)整、技術(shù)職稱和技術(shù)等級(jí)考核、結(jié)轉(zhuǎn)組織關(guān)系和戶糧關(guān)系、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)、申辦退休退職工資服務(wù)。

    6、負(fù)責(zé)xx區(qū)職業(yè)介紹市場(chǎng)的清理整頓、開展職業(yè)介紹、勞動(dòng)用工的勞動(dòng)監(jiān)察工作。

    (四)xx區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)管理中心。

    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副科級(jí);事業(yè)編制25,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名,經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。

    主要職責(zé):負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)管理工作;組織指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處及社區(qū)開展就業(yè)服務(wù),開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位和社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目;做好失業(yè)人員、下崗職工的登記管理、培訓(xùn)和職業(yè)介紹工作;組織指導(dǎo)各街道辦事處及社區(qū)做好勞動(dòng)輸出工作;做好下崗失業(yè)人員享受優(yōu)惠政策的審核上報(bào)工作;做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作;負(fù)責(zé)區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)勞動(dòng)保障服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)管理;負(fù)責(zé)各類報(bào)表和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;負(fù)責(zé)全區(qū)各類勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、社區(qū)就業(yè)實(shí)體和家政服務(wù)組織的服務(wù)管理工作;完成市、區(qū)勞動(dòng)保障部門委托的其他工作。

    (五)xx區(qū)勞動(dòng)大隊(duì)。

    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副科級(jí);事業(yè)編制52名,其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)暫無;經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)5個(gè):辦公室、舉報(bào)中心、勞動(dòng)監(jiān)察一中隊(duì)、勞動(dòng)監(jiān)察二中隊(duì)、勞動(dòng)監(jiān)察三中隊(duì)。

    主要職責(zé):積極宣傳國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策,保障《勞動(dòng)法》在本轄區(qū)內(nèi)順利實(shí)施;設(shè)立公開投訴舉報(bào)電話,受理勞動(dòng)投訴舉報(bào),依法處理勞動(dòng)糾紛案件;依法監(jiān)察,執(zhí)法嚴(yán)明,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策,及時(shí)查處和堅(jiān)決制止違法行為;為廣大就業(yè)者提供勞動(dòng)法規(guī)政策援助,熱情接待群眾,做好法律宣傳、咨詢服務(wù);保守監(jiān)察秘密,為舉報(bào)人保密,對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密嚴(yán)格保密;依法取締轄區(qū)內(nèi)違法職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu),為就業(yè)者提供良好的就業(yè)環(huán)境。

    (六)xx區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院。

    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副科級(jí);事業(yè)編制20名,其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名;經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。

    主要職責(zé):制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)仲裁的規(guī)范、規(guī)則并組織實(shí)施;協(xié)調(diào)、指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和仲裁工作;會(huì)同有關(guān)部門處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的集體上訪、罷工和突發(fā)事件;負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的鑒證工作。

    (七)xx區(qū)外國專家局。

    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副科級(jí);事業(yè)編制10名,其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副;經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。

    主要職責(zé):指導(dǎo)協(xié)調(diào)全區(qū)人事人才方面的國際交流與合作;負(fù)責(zé)我區(qū)與國外政府間有關(guān)人事工作合作項(xiàng)目的實(shí)施工作;負(fù)責(zé)國際職員的選拔派遣等事宜,研究擬定全區(qū)智力引進(jìn)規(guī)劃及相關(guān)政策并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)來我區(qū)工作的外國專家的管理工作;負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員出國(境)培訓(xùn)工作。

    (八)xx區(qū)公務(wù)員登記辦公室。

    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副科級(jí);事業(yè)編制5名,其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名;經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。

    主要職責(zé):

    1、負(fù)責(zé)做好公務(wù)員登記、管理工作;

    2、負(fù)責(zé)做好人民滿意公務(wù)員推薦工作;

    3、負(fù)責(zé)表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃編制及推薦工作;

    4、負(fù)責(zé)做好職務(wù)任免審批工作;

    5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

    6、負(fù)責(zé)做好日??己斯ぷ?;

    7、負(fù)責(zé)做好公務(wù)員報(bào)表報(bào)送工作;

    8、開展好公務(wù)員培訓(xùn)工作;

    (九)xx區(qū)工傷認(rèn)定辦公室。

    機(jī)構(gòu)相當(dāng)于股級(jí);事業(yè)編制5名,經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。

    主要職責(zé):對(duì)轄區(qū)內(nèi)職工或單位提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料進(jìn)行工傷認(rèn)定;老工傷納入社保;職工病退。

    (十)鄭州市勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心xx分中心。

    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于股級(jí);事業(yè)編制5名,經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。

    主要職責(zé):

    1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)人員技能提升培訓(xùn)工作;

    2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作;

    3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)人員,返鄉(xiāng)農(nóng)民工,畢業(yè)兩年內(nèi)還沒有參加工作的大中專畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇七

    為加大人力資源開發(fā)力度,切實(shí)搞好績(jī)效管理,有效開展對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià),結(jié)合礦業(yè)公司實(shí)際及xx年績(jī)效考核的運(yùn)行情況,特制定本方案。

    (四)客觀公正原則。堅(jiān)持考評(píng)方式與考評(píng)結(jié)果的客觀、公平、公開、公正;

    (五)職責(zé)明確原則。明確員工自身的崗位職責(zé),按照礦業(yè)公司下發(fā)的整體績(jī)效目標(biāo),層層分解組織績(jī)效目標(biāo)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo),責(zé)任落實(shí)到人,以責(zé)任目標(biāo)為工作導(dǎo)向激勵(lì)和促進(jìn)工作業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

    (六)責(zé)權(quán)利相一致原則。堅(jiān)持考核結(jié)果與員工薪酬分配掛鉤。

    3、各單位可根據(jù)實(shí)際需要,按照逐級(jí)考核與下管一級(jí)的方法加大考核的深度和廣度,將班組長(zhǎng)乃至全體員工納入考核之列。

    績(jī)效考核采用周期性循環(huán)管理方式,為了便于操作,礦業(yè)公司實(shí)行崗位職責(zé)目標(biāo)按月考核與基本素質(zhì)半年考核相結(jié)合的考核方式。

    績(jī)效考核共分為四個(gè)環(huán)節(jié),分別為目標(biāo)設(shè)定、督導(dǎo)平衡、員工考核、結(jié)果反饋。

    1、目標(biāo)設(shè)定。

    (1)單位目標(biāo)確立:各單位要依據(jù)礦業(yè)公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃確立各自的成本、利潤、產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等目標(biāo)。

    責(zé)任人:由各單位領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭,礦業(yè)公司各龍頭部室參與協(xié)作。()時(shí)間:每月月初。

    (2)個(gè)人目標(biāo)確立:?jiǎn)T工個(gè)人目標(biāo)包含自身的管理工作、相應(yīng)的事務(wù)性計(jì)劃和主要業(yè)績(jī)指標(biāo),員工在設(shè)定目標(biāo)時(shí)不能以指標(biāo)代替管理工作,員工依據(jù)單位目標(biāo)及職能和個(gè)人崗位職責(zé)確立各自的個(gè)人目標(biāo),專業(yè)相同或相近的員工在制定個(gè)人目標(biāo)時(shí),內(nèi)容不得重復(fù),要具體寫出各自承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)部分,負(fù)責(zé)同一項(xiàng)目的,要分清主次,明確責(zé)任比例。個(gè)人目標(biāo)確立后,由員工本人填寫《崗位職責(zé)目標(biāo)設(shè)定評(píng)價(jià)表》。

    責(zé)任人:由各單位負(fù)責(zé)人牽頭,員工個(gè)人和單位班子成員共同確立。時(shí)間:每月月初。

    2、督導(dǎo)平衡。

    (1)目標(biāo)調(diào)整:由于客觀條件發(fā)生變化或上級(jí)目標(biāo)發(fā)生變化,單位目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)可以根據(jù)客觀實(shí)際進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

    負(fù)責(zé)人:由員工個(gè)人和單位班子成員共同確定。

    時(shí)間:每個(gè)目標(biāo)周期考核前。

    (2)督導(dǎo)管理:由單位班子成員對(duì)員工的工作情況進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的問題、困難并提供指導(dǎo)性意見及必要的幫助,同時(shí)給予中肯的鼓勵(lì),以激勵(lì)員工完成工作目標(biāo)。

    負(fù)責(zé)人:?jiǎn)挝话嘧映蓡T。時(shí)間:不定期。

    3、員工考核。

    (1)日常考核:班子成員在進(jìn)行督導(dǎo)管理的同時(shí)要對(duì)員工的目標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、質(zhì)量安全等考核要素進(jìn)行收集記錄,同時(shí)給予必要、及時(shí)的表揚(yáng)和批評(píng)。

    負(fù)責(zé)人:班子成員。

    (2)目標(biāo)周期考核:班子成員在每個(gè)績(jī)效管理周期結(jié)束后,要對(duì)組織及員工進(jìn)行考核,以檢查績(jī)效目標(biāo)的完成情況。

    負(fù)責(zé)人:?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子成員。時(shí)間:每月月末。

    方式:(1)月末目標(biāo)周期結(jié)束時(shí),由員工針對(duì)每個(gè)績(jī)效目標(biāo)用《崗位職責(zé)目標(biāo)設(shè)定評(píng)價(jià)表》進(jìn)行自我評(píng)價(jià),然后交由班子成員依據(jù)設(shè)定的目標(biāo)對(duì)員工績(jī)效的完成情況進(jìn)行逐一評(píng)價(jià),同時(shí)由勞資人員針對(duì)員工的勤勉情況填寫《勤勉情況扣分表》,并填寫《崗位職責(zé)目標(biāo)設(shè)定評(píng)價(jià)表》中本崗位管理達(dá)標(biāo)扣分一項(xiàng),最后由班子成員對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總公示。(2)半年或年度目標(biāo)周期結(jié)束時(shí),除按上述要求進(jìn)行操作外,領(lǐng)導(dǎo)班子成員還要組織員工對(duì)考核范圍內(nèi)人員的《基本素質(zhì)考核評(píng)價(jià)表》進(jìn)行民主測(cè)評(píng),實(shí)行員工自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與民主評(píng)議相結(jié)合的方式,所占比例為員工自評(píng)20%,領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)20%,民主評(píng)議60%,合計(jì)為100分。

    4、結(jié)果反饋。

    負(fù)責(zé)人:?jiǎn)挝粍谫Y員。時(shí)間:以考核周期為準(zhǔn),按月發(fā)放。

    (2)績(jī)效反饋:考核結(jié)束后,單位領(lǐng)導(dǎo)班子要及時(shí)把考核結(jié)果向員工反饋,并根據(jù)反映出來的情況幫助其進(jìn)行調(diào)整。

    本次考核分為工作質(zhì)量總體評(píng)價(jià)(定量)和勤勉情況(定性)兩個(gè)部分,其中工作質(zhì)量總體評(píng)價(jià)總計(jì)為100分,勤勉情況為扣分項(xiàng),其中工作質(zhì)量總體評(píng)價(jià)=主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分總分=100-,月度考核匯總表中的考核結(jié)果=(工作質(zhì)量總體評(píng)價(jià)-勤勉情況)/100。

    考核結(jié)果與員工月份薪酬、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、年度評(píng)選先進(jìn)、選拔突出人才和實(shí)施科技責(zé)任制等結(jié)合起來,做到獎(jiǎng)罰分明,真正起到調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性的作用。

    1、員工月份獎(jiǎng)金發(fā)放以每月考核結(jié)果為依據(jù)。

    考核結(jié)果均值在90%—100%之間的,發(fā)放獎(jiǎng)金系數(shù)=員工獎(jiǎng)金系數(shù)×100%;

    考核結(jié)果均值在50%以下的,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

    2、為半年度考核和年度綜合考評(píng)提供原始依據(jù),半年度考核和年度考核采用業(yè)績(jī)考核匯總平均與基本素質(zhì)匯總平均的方式,二者所占的比例為8:2。

    3、年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的,可優(yōu)先參加高一檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)或各種表彰激勵(lì)體系的評(píng)審,連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的,可優(yōu)先考核聘任專業(yè)技術(shù)行政職務(wù)。

    4、年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,可優(yōu)先外出考察、參加培訓(xùn)以及職務(wù)晉級(jí);年度考核被評(píng)為不稱職的,視情況低聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),考核連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職的,解聘其專業(yè)技術(shù)和管理人員身份,安排到操作崗位工作。

    5、末尾淘汰:依據(jù)礦業(yè)公司實(shí)際情況對(duì)車間主任、業(yè)務(wù)主管系列與現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技術(shù)人員、普通管理人員系列分別實(shí)行2%—5%的末尾淘汰比率。

    1、《勤勉情況扣分表》是因基本素質(zhì)考核與員工業(yè)績(jī)考核不同步而設(shè)置的,若員工出現(xiàn)《勤勉情況扣分表》中的相應(yīng)情形,除按員工獎(jiǎng)懲辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,在績(jī)效考核中也要有所體現(xiàn),該表的扣分標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行確定,該表在考核周期結(jié)束匯總時(shí)由單位勞資人員填寫。

    2、《基本素質(zhì)考核評(píng)價(jià)表》一年考核兩次,既半年考核與年度考核,該表各單位可根據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行修改。在評(píng)分時(shí)對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技術(shù)人員與普通管理人員的基本素質(zhì)考核,各單位可根據(jù)實(shí)際加入業(yè)務(wù)主管(車間主任)考核項(xiàng),既員工自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、主管(車間主任)評(píng)價(jià)、民主評(píng)議四項(xiàng)對(duì)員工的基本素質(zhì)進(jìn)行考核。

    3、因?qū)嵭蟹謱涌己?,要求各單位在每?日前分別上報(bào)上一個(gè)月的業(yè)務(wù)主管(車間主任)考核匯總表以及現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技術(shù)人員、普通管理人員考核匯總表。

    4、各單位、部室要將員工的《崗位職責(zé)目標(biāo)設(shè)定評(píng)價(jià)表》及月度考核匯總表在本單位、部室內(nèi)部進(jìn)行公示,以便于本單位及礦山廣大員工互相監(jiān)督,在公示月度考核匯總表時(shí)無須進(jìn)行排序,只將每一位員工的工作質(zhì)量總體評(píng)價(jià)和勤勉情況得分進(jìn)行公示即可。但向人事部門上報(bào)的匯總結(jié)果要求進(jìn)行排序。

    5、月末考核結(jié)束后,各單位主管領(lǐng)導(dǎo)要以會(huì)議或非會(huì)議(單獨(dú)找員工談話)的方式將考核結(jié)果反饋給員工本人,在反饋過程中要本著對(duì)事不對(duì)人的原則,指出員工工作過程中的優(yōu)缺點(diǎn)和不足,并幫助其改正。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇八

    1、思想上,嚴(yán)于律己,自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。

    一直以來,我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)中國特色的社會(huì)主義理論,關(guān)心我國的民主政治進(jìn)程,在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)政策*,注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟(jì)法律法規(guī),注重經(jīng)濟(jì)大環(huán)境走向?!靶侣?wù){(diào)查”、“經(jīng)濟(jì)半小時(shí)”等欄目都是攝取該類知識(shí)不錯(cuò)的途徑。通過上述學(xué)習(xí),使我堅(jiān)定了中國民主政治的信念,使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。

    一年來,認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論,堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、本文來自小草本站價(jià)值觀,并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會(huì)主義,堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,與黨組織保持高度一致。

    工作中,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,工作積極主動(dòng),勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責(zé),任勞任怨,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和各種理論著作,進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ),提高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道德素質(zhì)。

    2、業(yè)務(wù)上,認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對(duì)工作有了較為深刻的認(rèn)識(shí)。

    工作日變?nèi)招?,時(shí)時(shí)需要學(xué)習(xí),處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué),是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料,再加上日常工作積累使我對(duì)本職工作有了一定的認(rèn)識(shí),也意識(shí)到了做好本職工作的巨大作用。

    一年來,在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下,多看、多問、多想,主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請(qǐng)教問題,機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)、各種工作會(huì)議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。此外,認(rèn)真參加本文來自小草本站各類培訓(xùn),一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn),均以優(yōu)異的成績(jī)通過考核,熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長(zhǎng)起來。

    3、工作上,勤奮努力,認(rèn)真完成工作任務(wù)。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇九

    二oxx年,董事會(huì)、院委會(huì)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體教職工,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)“1446”工作思路和工作任務(wù),搶抓機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),凝心聚力,改革創(chuàng)新,即將圓滿完成二oxx年度各項(xiàng)計(jì)劃工作任務(wù)。為切實(shí)做好二oxx年度年終考核工作,全面總結(jié)評(píng)價(jià)各處(科)室、系(部)以及全體教職工本年度的工作情況,特制定《二oxx年度年終考核實(shí)施方案》。具體內(nèi)容如下:

    一、目的意義。

    通過對(duì)各處(科)室、系(部)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行檢測(cè)與評(píng)價(jià),對(duì)全體教職工思想政治、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和履行崗位職責(zé)等情況進(jìn)行全面考核,充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體教職工愛崗敬業(yè)、自覺奉獻(xiàn)的積極性和主動(dòng)性,不斷提高教職工政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和履行崗位職責(zé)的能力,促進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化部門職能,推動(dòng)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

    二、組織領(lǐng)導(dǎo)。

    在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)院成立二oxx年度年終考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下:

    組長(zhǎng):王劍(院長(zhǎng))。

    副組長(zhǎng):王福有(副院長(zhǎng))。

    許文吉(院長(zhǎng)助理、辦公室主任、人事處處長(zhǎng))。

    李忠江(院長(zhǎng)助理)。

    成員:侯寶生(教務(wù)處副處長(zhǎng))。

    李智乾(團(tuán)委書記、學(xué)生處副處長(zhǎng))。

    張福香(招生辦公室主任)。

    王海霞(就業(yè)指導(dǎo)中心主任)。

    董星春(總務(wù)處處長(zhǎng))。

    唐惠梅(財(cái)務(wù)處處長(zhǎng))。

    薛玉(就業(yè)指導(dǎo)中心副主任)。

    考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在人事處,許文吉兼任辦公室主任。

    三、考核原則。

    本年度年終考核工作堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)”的原則。

    四、考核辦法。

    (一)處(科)室、系(部)考核。

    1.考核范圍:

    (3)行政科室:工學(xué)處、學(xué)生資助管理辦公室、學(xué)生管理科。

    2.考核程序:

    本年度的處(科)室、系(部)考核按以下程序進(jìn)行:

    (1)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織行政處(科)室、教學(xué)系(部)分別召開“二oxx年度工作總結(jié)評(píng)議會(huì)”,由各處(科)室、系(部)負(fù)責(zé)人依次做本處(科)室、系(部)《二oxx年度工作總結(jié)》。

    (2)每個(gè)(科)室、系(部)總結(jié)結(jié)束后,其他處(科)室、系(部)負(fù)責(zé)人根據(jù)其總結(jié)內(nèi)容,結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行公開評(píng)議。評(píng)議內(nèi)容包括:闡述本人對(duì)《工作總結(jié)》的態(tài)度(同意或不同意)、簡(jiǎn)要補(bǔ)充亮點(diǎn)、重點(diǎn)指出不足并提出意見和建議。

    (3)推薦產(chǎn)生二oxx年度“先進(jìn)處室”、“特殊貢獻(xiàn)處室”、“先進(jìn)系(部)”、“先進(jìn)科室”建議名單,上報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并公示。

    (4)總結(jié)評(píng)議會(huì)后,各處(科)室、系(部)將《二oxx年度工作總結(jié)》上報(bào)行政辦公室存檔。

    3.考核評(píng)優(yōu):評(píng)選“先進(jìn)處室”3個(gè)、“特殊貢獻(xiàn)處室”1—2個(gè),“先進(jìn)教學(xué)系(部)”2個(gè)、“先進(jìn)科室”1個(gè)。

    4.評(píng)優(yōu)依據(jù):《“先進(jìn)處(科)室”評(píng)選辦法》(青黃浦字[20xx]34號(hào))、《“先進(jìn)系(部)”評(píng)選辦法》(青黃浦字[20xx]80號(hào))以及評(píng)議意見。

    1.考核范圍:各處室正、副職主任(處長(zhǎng)、書記),各教學(xué)系(部)正、副職主任。

    2.考核程序:

    述職。個(gè)人述職時(shí)間不超過8分鐘。

    (2)每位處室、系(部)正副職述職結(jié)束后,其他處室、系(部)正副職要根據(jù)其述職內(nèi)容,結(jié)合其工作實(shí)際進(jìn)行公開評(píng)議。評(píng)議內(nèi)容包括:闡述本人對(duì)其述職內(nèi)容的態(tài)度、簡(jiǎn)要補(bǔ)充亮點(diǎn)、重點(diǎn)指出不足并提出意見和建議。

    (3)推薦產(chǎn)生二oxx年度處室“先進(jìn)教育工作者”、“特殊貢獻(xiàn)先進(jìn)個(gè)人”和系(部)“先進(jìn)教育工作者”建議名單。

    (4)述職結(jié)束后,將中層干部符合規(guī)范要求的《述職報(bào)告》報(bào)行政辦公室存檔。

    (5)組織全體教職工對(duì)所有中層干部進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。

    (6)匯總評(píng)議意見及測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù),上報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定處室“先進(jìn)教育工作者”、“特殊貢獻(xiàn)先進(jìn)個(gè)人”和系(部)“先進(jìn)教育工作者”名單并公示。

    3.考核評(píng)優(yōu):評(píng)選處室“先進(jìn)教育工作者”3名、處室“特殊貢獻(xiàn)先進(jìn)個(gè)人”1—2名,系(部)“先進(jìn)教育工作者”2名。

    4.評(píng)優(yōu)依據(jù):《中層干部量化考核辦法》(青黃浦字[20xx]28號(hào))、測(cè)評(píng)結(jié)果以及評(píng)議意見。

    (三)關(guān)于任課教師的考核。

    1.考核范圍:凡20xx年9月1日以前到我院教學(xué)一線任教,并且一學(xué)期內(nèi)完成15周及以上教學(xué)工作任務(wù)的專職任課教師。

    2.考核程序:教務(wù)處按照《教師工作考核與績(jī)效工資制實(shí)施方案(試行)》的具體要求,匯總?cè)握n教師本年度的考核評(píng)分。在教務(wù)處的督導(dǎo)下,按照以下程序進(jìn)行考核工作:

    述職,隨后由本系(部)教師之間進(jìn)行相互評(píng)議。

    (2)在認(rèn)真進(jìn)行述職、評(píng)議的基礎(chǔ)上,按照評(píng)優(yōu)名額推薦“優(yōu)秀教師”人選,經(jīng)教務(wù)處審核后,上報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。(評(píng)優(yōu)名額分配見附件2)。

    (3)述職結(jié)束后,將每位教師符合規(guī)范要求的《述職報(bào)告》統(tǒng)一交到教務(wù)處審核后送行政辦公室存檔。

    (4)公示考核成績(jī)及“優(yōu)秀教師”名單。

    3.考核評(píng)優(yōu):按照評(píng)優(yōu)名額推薦“優(yōu)秀教師”4名。

    4.評(píng)優(yōu)依據(jù):《教師工作考核與績(jī)效工資制實(shí)施方案》(由教務(wù)處制定實(shí)施),以及評(píng)議意見。

    (四)關(guān)于班主任的考核。

    1.考核范圍:在本年度,擔(dān)任并完成一個(gè)學(xué)期(按滿15周計(jì))及以上班級(jí)管理工作的班主任。

    2.考核辦法:學(xué)生處按照《班級(jí)及班主任工作量化考核實(shí)施辦法》(由學(xué)生處制定實(shí)施)的具體要求,分別匯總各班級(jí)二oxx年度第一、二個(gè)學(xué)期的量化考核評(píng)分,并按照以下程序進(jìn)行考核工作:

    (1)由學(xué)生處組織召開“班主任工作述職評(píng)議會(huì)議”,由班主任在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行工作述職,并進(jìn)行相互評(píng)議。

    (2)述職結(jié)束后,將各位班主任符合規(guī)范要求的《述職報(bào)告》統(tǒng)一交到學(xué)生處,學(xué)生處審核后送行政辦公室存檔。

    (3)在認(rèn)真進(jìn)行述職、評(píng)議的基礎(chǔ)上,原則上分級(jí)部按照5:1的比例推薦“優(yōu)秀班主任”人選報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

    (4)公示考核成績(jī)及“優(yōu)秀班主任”名單。

    資格。被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”同時(shí)又被評(píng)為“優(yōu)秀教師”的教職工,原則上,不再占用“優(yōu)秀教師”評(píng)比名額參評(píng)“優(yōu)秀教師”,只參評(píng)“優(yōu)秀班主任”。

    4.評(píng)優(yōu)依據(jù):《班級(jí)及班主任工作量化考核(暫行)實(shí)施辦法》(由學(xué)生處制定實(shí)施)以及評(píng)議意見。

    (五)關(guān)于行政、后勤服務(wù)管理干部(職工)的考核。

    1.考核范圍:凡20xx年9月1日以前到我院各行政處(科)室從事教學(xué)管理、行政管理、學(xué)生管理、黨團(tuán)工作,以及負(fù)責(zé)招生、就業(yè)、財(cái)務(wù)、后勤服務(wù)工作,并且一學(xué)期內(nèi)完成15周以上工作任務(wù)的科級(jí)及以下職級(jí)的教職工。

    2.考核程序:按照《行政管理干部量化考核辦法(試行)》(青黃浦字[20xx]79號(hào))的考核內(nèi)容,由人事處組織并按照以下程序進(jìn)行考核工作:

    (1)由人事處組織召開“工作述職評(píng)議會(huì)議”,由行政、后勤服務(wù)管理干部(職工)在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行工作述職,并進(jìn)行相互評(píng)議。

    (2)在認(rèn)真進(jìn)行述職、評(píng)議的基礎(chǔ)上推薦“先進(jìn)工作者”人選報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

    (3)述職結(jié)束后,將符合規(guī)范要求的《述職報(bào)告》統(tǒng)一送人事處,經(jīng)審核后報(bào)行政辦公室存檔。

    (4)公示考核成績(jī)及“先進(jìn)工作者”名單。

    3.考核評(píng)優(yōu):原則上按照評(píng)優(yōu)比例評(píng)選“先進(jìn)工作者”4名。

    4.評(píng)優(yōu)依據(jù):《行政管理干部量化考核辦法(試行)》(青黃浦字[20xx]79號(hào))以及評(píng)議意見。

    五、成績(jī)使用。

    本年度年終考核成績(jī)作為教職工崗位鑒定、職務(wù)評(píng)聘、職級(jí)晉升的重要依據(jù)??己说却尾缓细竦模勒铡秳趧?dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)合同》有關(guān)約定辦理。

    六、考核時(shí)間。

    20xx年11月15日—11月30日。(具體時(shí)間安排另行通知)。

    七、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

    在20xx年度年終全體教職工大會(huì)上,進(jìn)行集中通報(bào)表彰。

    八、有關(guān)要求。

    1.各處室、系(部)在11月25日之前完成所有考核工作,并將考核情況及考核結(jié)果上報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,逾期不報(bào)將取消評(píng)選資格。

    2.一年一度的年終考核是學(xué)院規(guī)范化管理的基礎(chǔ)性工作,也是不斷促進(jìn)和提升教育教學(xué)質(zhì)量的重要工作。各處(科)室、系(部)及全體教職工要高度重視,積極落實(shí),在考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,切實(shí)做好二oxx年度年終考核工作,為二oxx年度學(xué)院整體工作的圓滿完成奠定最堅(jiān)實(shí)的保證。

    九、未盡事宜,另行通知。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇十

    一年來,我主要位考從四個(gè)方面實(shí)踐著自己的諾言,力爭(zhēng)做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)。

    一、努力學(xué)習(xí),全面提高自身素質(zhì)

    當(dāng)今新事物不斷涌現(xiàn),我深刻意識(shí)到知識(shí)更新太迅速了,作為一名教師,不學(xué)習(xí)就要落后,不學(xué)習(xí)就趕不上時(shí)代潮流,不學(xué)習(xí)就要被歷史淘汰。為了不辜負(fù)同學(xué)們的厚望,更好完成黨和人民所賦予的各項(xiàng)任務(wù),必須不斷地學(xué)習(xí),努力提高自己的政治素質(zhì)和指導(dǎo)工作的能力。一年來,我在自己學(xué)習(xí)、加強(qiáng)建設(shè)上下了不少功夫,取得了一些效果。 一是學(xué)理論。一年中,在校外,我參加了黨校項(xiàng)目知識(shí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí),用三天的時(shí)間,比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了理論、管理等方面的知識(shí);在校內(nèi),我參加了“十六大”精神、“三個(gè)代表”重要、兩個(gè)《條例》等的學(xué)習(xí)教育活動(dòng);利用閑暇時(shí)間學(xué)習(xí)了毛澤東、鄧-小-平、江-澤-民三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于世界觀、人生觀、價(jià)值觀的論述,學(xué)習(xí)了新黨章和共-產(chǎn)-黨員生活準(zhǔn)則。可以說這一年來,通過這一系列的學(xué)習(xí),使自己對(duì)理想信念堅(jiān)定了,工作思路清晰了,干工作的勁頭覺得更足了。二是學(xué)科技。當(dāng)今科技創(chuàng)新日新月異,必須采用科技手段才能更快更多獲取信息,加快知識(shí)的更新。我主要采取電腦充電、書海嘗新來加快新知識(shí)的占有量。所謂電腦充電,就是利用計(jì)算機(jī)這個(gè)最先進(jìn)的電子工具去獲取最新的知識(shí)和信息。有人講:“勞動(dòng)工具使人的手延伸,汽車輪子使人的腿延伸,電腦使人的腦延伸”。這確實(shí)是一個(gè)哲理,利用電腦是成功獲取知識(shí)的捷徑。強(qiáng)烈的求知意識(shí),使我在工作之余,堅(jiān)持自學(xué),以最快的方式攫取電腦知識(shí)。一年來,我真正體會(huì)到了電子時(shí)代給我們帶來的益處,我也由一個(gè)電腦盲變成了電腦謎,使我開闊了視野,豐富了知識(shí),明顯感覺和以前有了變化,我自己覺得生活充實(shí)了。所謂書海嘗新,就是多看書。書是我的良師益友。雖然現(xiàn)在有電腦陪伴,但書還離不開我的生活,我每天看書時(shí)間不能少于30鐘,科室訂的報(bào)紙和黨建雜志,每天送來的我總是堅(jiān)持把它系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

    二、加強(qiáng)修養(yǎng),時(shí)刻注意自我約束

    我始終牢記自己是衛(wèi)校的一員,是領(lǐng)導(dǎo)身邊的勤務(wù)兵,言行舉止都注重約束自己.對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),做到謙虛謹(jǐn)慎,尊重服從;對(duì)老師對(duì)同事,做到嚴(yán)于律己,寬以待人;對(duì)社會(huì)對(duì)外界,做到坦蕩處事,自重自愛。一句話,努力做到對(duì)上不輕漫,對(duì)下不張狂,對(duì)外不卑不充,注意用自已的一言一行,維護(hù)學(xué)校和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威信,維護(hù)學(xué)校的整體形象。

    三、勤奮工作,回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)愛。

    我能有今天,永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)愛。我惟一的回報(bào)方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的崗位,珍惜這個(gè)良好的工作環(huán)境,同時(shí),也被校領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的敬業(yè)精神深深感動(dòng)。一年來,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作,我從不講任何客觀理由和條件,總是默默無聞地努力完成。多少個(gè)節(jié)假日,多少個(gè)不眠夜,我都是在拼命工作中度過的。雖然常常感到身心疲憊,但我的心情始終是舒暢的。每當(dāng)我的工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,每當(dāng)看到自己的努力為學(xué)校事業(yè)的`發(fā)展起了一些作用時(shí),那種成就感,那種自豪感,是任何語言也無法表達(dá)的。我對(duì)人生、對(duì)事業(yè)也有了自己的感悟。對(duì)金錢、對(duì)名譽(yù)、對(duì)權(quán)力,我都沒有什么奢求,努力工作是我最大的追求。說句實(shí)在話,工作不僅是我謀生維系家計(jì)的手段,更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的最好方式,也是我個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的惟一選擇.

    四、盡心履職,全心全意當(dāng)好配角

    在平時(shí)的工作中,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,從不討價(jià)還價(jià),保質(zhì)保量完成;對(duì)自己分內(nèi)的工作也能積極對(duì)待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失職。在同其他幾位同志的工作協(xié)調(diào)上,我們做到了真誠相待,互幫互學(xué)。一年來,工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,這是我們團(tuán)結(jié)奮斗、共同努力的結(jié)果,從本人所處的角色看,可以說,總體上是稱職的。

    五、存在的問題和今后努力方向

    注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索事業(yè)單位考核工作總結(jié)。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇十一

    在忙忙碌碌中,我順利的完成了本年度的各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:

    一、政治思想方面:一年來,我認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想,學(xué)習(xí)黨的基本理論和重要著作,特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表“重要思想,用科學(xué)發(fā)展觀不斷充實(shí)和完善自我,模范地遵守教師職業(yè)道德,樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念,努力把自己鍛煉成適應(yīng)時(shí)代要求和發(fā)展的人民教師。我對(duì)待工作精益求精,對(duì)待學(xué)生有火一般的熱情。我熱愛所從事的教育事業(yè),關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。忠誠于黨的教育事業(yè)。我用我的心去教誨我的學(xué)生,我用我的情去培育我的學(xué)生。

    二、工作方面:我服從領(lǐng)導(dǎo)安排除完成校領(lǐng)導(dǎo)給予的份內(nèi)工作檔案管理、圖書管理外,還完成領(lǐng)導(dǎo)安排的兼職工作,幫助幼兒園教師看管孩子。我加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)?!皩W(xué)海無涯,教無止境“,只有不斷充電,才能維持教學(xué)的青春。一年來,我廣泛涉獵各種知識(shí),形成比較完整的知識(shí)結(jié)構(gòu),嚴(yán)格要求學(xué)生,尊重學(xué)生,發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主,使學(xué)生學(xué)有所得,從而不斷提高自己的教學(xué)水平和思想覺悟,并順利完成教育教學(xué)任務(wù)。積極參與聽課、評(píng)課,虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法,博采眾長(zhǎng),提高教學(xué)水平。培養(yǎng)多種興趣愛好,利用圖書管理的方便條件博覽群書,不斷擴(kuò)寬知識(shí)面,為教學(xué)內(nèi)容注入新鮮血液。

    三、一年來,我協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真開展資料整理和存檔工作,順利完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)檢查驗(yàn)收。同時(shí)我積極參與學(xué)校課題研究資料的收集和整理工作,參與州級(jí)十一五課題的研究并獲得結(jié)題證書,參與十二五省級(jí)規(guī)劃課題的研究,獲得了階段性成果。

    第二篇:

    一、德。

    本人熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨。作為新世紀(jì)的幼兒教師能時(shí)刻關(guān)注國際形式的變化,以三個(gè)代表的思想引領(lǐng)自我,愛崗敬業(yè),遵守幼兒園的各種規(guī)章制度。能認(rèn)真的參加政治學(xué)習(xí),做好筆記。平時(shí)能嚴(yán)格的要求自己,以師德的要求時(shí)刻提醒自己,時(shí)刻以“愛生敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)家長(zhǎng)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的口號(hào)嚴(yán)格要求自己。樹立高度的責(zé)任心對(duì)待幼兒園中的新的教育形式,關(guān)注每一個(gè)幼兒和幼兒的每一個(gè)細(xì)節(jié),以積極的情感態(tài)度和幼兒應(yīng)對(duì)。

    二、能。

    上半年,我?guī)У氖切“?,結(jié)合小班幼兒的特點(diǎn)我們構(gòu)建一個(gè)安全、愉快、寬松的外部環(huán)境,讓幼兒在教師,集體面前想表現(xiàn)、敢表現(xiàn)、喜歡表現(xiàn)并能得到教師與同伴的積極應(yīng)對(duì)。在環(huán)境的創(chuàng)設(shè)上不再只是老師單方面的努力或者簡(jiǎn)單意義上幼兒的參與,體現(xiàn)幼兒的'思維、幼兒的發(fā)現(xiàn)、幼兒的操作、幼兒的記錄。物質(zhì)環(huán)境上,讓幼兒有豐富的操作材料進(jìn)行動(dòng)手探索,在實(shí)踐的過程中對(duì)已有的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整合并獲得新經(jīng)驗(yàn)。并創(chuàng)設(shè)了幼兒感興趣的活動(dòng)區(qū)。下半年,我?guī)е變荷胫邪?。幼兒入園后,我們不斷增進(jìn)與幼兒間感情,爭(zhēng)取家長(zhǎng)的信任與支持。實(shí)現(xiàn)了家園共育,產(chǎn)生了頗佳的教育效應(yīng)和社會(huì)效應(yīng)。

    三、勤。

    本人能嚴(yán)格遵守幼兒園規(guī)章制度,不遲到或早退,在珍惜幼兒園提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的同時(shí),也努力吸收外界的信息和知識(shí),瀏覽幼兒教育網(wǎng)站,翻閱幼兒教育雜志,看提升個(gè)人品味的書籍,利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)、電腦專業(yè)學(xué)習(xí),讓自己永遠(yuǎn)處于一灣活水之中。

    四、績(jī)。

    我結(jié)合班級(jí)幼兒的年齡特點(diǎn)制定班務(wù)計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃等,從尊重幼兒的角度把各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)搞活。積極為幼兒創(chuàng)設(shè)一個(gè)優(yōu)美舒適的教學(xué)環(huán)境,注意動(dòng)靜交替,創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)讓幼兒互相學(xué)習(xí)、積極嘗試,并鼓勵(lì)幼兒學(xué)習(xí)各種生活技能,獲得愉快成功的情緒體驗(yàn)。我們?cè)鰪?qiáng)了一日活動(dòng)的豐富性和趣味性,讓孩子以愉悅的情緒投入到幼兒園的學(xué)習(xí)生活中來。幼兒最重要的是護(hù)理工作,()我隨時(shí)注意為幼兒整理衣褲、為流汗幼兒隔毛巾、為生病幼兒喂藥……我能耐心與家長(zhǎng)交流,共同探討針對(duì)不同孩子的教育方法。孩子一點(diǎn)一滴的進(jìn)步,我都會(huì)與家長(zhǎng)共同分享;孩子少許的退步,我也會(huì)與家長(zhǎng)一同教育。有些家長(zhǎng)工作繁忙,我們會(huì)電話交流孩子在園的變化。對(duì)于有意見的家長(zhǎng),我及時(shí)采取措施,體量家長(zhǎng)心情,從家長(zhǎng)的角度出發(fā),共同解決問題。我們細(xì)致的工作,贏得了家長(zhǎng)的信任和贊許。

    總之在這一年里我的工作取得了一定的成績(jī),但仍然存在許多的不足。我將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對(duì)不足之處找到補(bǔ)足的途徑,把握新時(shí)代的機(jī)遇,迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)。

    文檔為doc格式。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇十二

    2017年度工作即將結(jié)束,新的一年將來臨。為了更好地做好以后的工作,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。吸取教訓(xùn)。本人特就前段時(shí)間的個(gè)人學(xué)習(xí)工作情況總結(jié)。2017年自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀(jì)守法,努力工作,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步。

    現(xiàn)總結(jié)如下:

    政治思想方面:思想積極進(jìn)步,政治覺悟高。解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),能夠辯證、理性地看待工作和問題。在當(dāng)今社會(huì)教育發(fā)展的形勢(shì)下,本人一直在各方面嚴(yán)格要求自己,努力地提高自己的各方面的能力,以便使自己更快地認(rèn)清發(fā)展的形勢(shì)。勇于解剖自己、分析自己、正視自己,提高自身素質(zhì)。

    一、德方面。

    作為一位教師我很清楚,自己的教學(xué)思想和教育觀直接影響自己的教學(xué)方向、教學(xué)方法等。所以,本人能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論,及時(shí)更新教育理念。教師是“人類靈魂的工程師”,因此教師必須抓好兩項(xiàng)工作即教好書、育好人。要育好人絕非一件簡(jiǎn)單的事情,教師首先要做好表率即為人師表。在生活中,我扮演著多重身份:做學(xué)生的好老師、做學(xué)生的“好家長(zhǎng)”、做學(xué)生的好朋友、做學(xué)生的心理醫(yī)生,關(guān)注學(xué)生的健康成長(zhǎng),不體罰或變相體罰學(xué)生,不侮辱學(xué)生人格。課堂上,我時(shí)刻注意規(guī)范自己的教學(xué)行為。課后,我經(jīng)常走進(jìn)教室,與學(xué)生一起參加課外活動(dòng),加強(qiáng)與學(xué)生的溝通交流。當(dāng)學(xué)生遭遇挫折時(shí),適時(shí)地給予學(xué)生鼓勵(lì),與學(xué)生一起分享自己的成長(zhǎng)故事,以自己的人生經(jīng)歷去感化、教育學(xué)生。

    二、能方面。

    教好書是教師的基本職責(zé)之一,在教學(xué)工作方面,我爭(zhēng)取多聽課,從中學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處,領(lǐng)悟其中的教學(xué)藝術(shù)。每上一節(jié)課,我都做好充分的準(zhǔn)備,我的信念是決不打無準(zhǔn)備的仗。在教學(xué)中,認(rèn)真?zhèn)湔n,認(rèn)真閱讀各種教科參考書,認(rèn)真編寫好教案制定好教學(xué)計(jì)劃,根據(jù)學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)情況和向其他教師取得的經(jīng)驗(yàn),不斷地加以改善修改。在傳授學(xué)生知識(shí)時(shí),不厭其煩,耐心教導(dǎo)學(xué)生,還耐心地輔導(dǎo)學(xué)生復(fù)習(xí)遺漏知識(shí);在傳授學(xué)生知識(shí)的同時(shí),并對(duì)他們進(jìn)行思想教育,教育優(yōu)生幫助后進(jìn)生。

    在工作中,我遵守每一項(xiàng)規(guī)章制度,不遲到,不早退,尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事?;仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎以谒枷肷?、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步,但我也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處,理論知識(shí)水平還比較低,現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng)。今后,我一定認(rèn)真克服缺點(diǎn),發(fā)揚(yáng)成績(jī)。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇十三

    一、指導(dǎo)思想:

    為認(rèn)真落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”,全面貫徹《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》、《中華人民共和國傳染病、常見病防治法》、《食品衛(wèi)生法》等,結(jié)合學(xué)校的實(shí)際,加強(qiáng)學(xué)校的精神文明建設(shè),加強(qiáng)學(xué)校的衛(wèi)生工作,切實(shí)抓好健康教育,搞好學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生和學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生,創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境,提高學(xué)生的健康水平。

    二、組織機(jī)構(gòu)。

    學(xué)校成立愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)及預(yù)防疾病活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng):鄭家華。

    副組長(zhǎng):徐玉君。

    成員:鄭之彬尤大猛王飛杜國倫各班班主任。

    三、方法措施。

    1.認(rèn)真學(xué)習(xí),提高對(duì)衛(wèi)生工作的認(rèn)識(shí)。

    必要性,搞好學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生,創(chuàng)設(shè)清潔的育人環(huán)境,使學(xué)生健康地成長(zhǎng)。

    2.加強(qiáng)組織管理,充分發(fā)揮全員管理的作用。

    加強(qiáng)衛(wèi)生工作的組織管理,實(shí)行校長(zhǎng)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,全體教師一齊抓的管理模式,實(shí)行班級(jí)衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、健康教育、食品衛(wèi)生工作的分塊負(fù)責(zé)制度。嚴(yán)格要求學(xué)生禁止在校園內(nèi)亂吃零食、亂丟果皮紙屑。各班衛(wèi)生區(qū)清掃干凈,不留衛(wèi)生死角。學(xué)校班子成員將不定期檢查,要求各班每天早晚檢查,確保學(xué)校衛(wèi)生工作達(dá)標(biāo)。

    3.加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生,創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境。

    響應(yīng)上級(jí)號(hào)召,積極開展綠化、凈化、美化學(xué)校環(huán)境活動(dòng)。積極開展全國愛國衛(wèi)生月活動(dòng),推進(jìn)學(xué)校的整體衛(wèi)生工作上臺(tái)階,努力創(chuàng)設(shè)整潔、文明、優(yōu)美的學(xué)習(xí)環(huán)境,陶冶師生的情操。

    4.加強(qiáng)健康教育,提高健康教育的質(zhì)量。

    (1)開設(shè)健康教育課,針對(duì)性的對(duì)學(xué)生進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)的傳授,提高學(xué)生衛(wèi)生知識(shí)水平,保障學(xué)生的健康成長(zhǎng)。

    (2)定期張貼宣傳資料,出好黑板報(bào),并利用校園廣播宣傳衛(wèi)生保健知識(shí),培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

    (3)利用每周一升旗議式、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和班會(huì)等形式向師生傳授流行性疾病的防治知識(shí)。

    5.加強(qiáng)防治工作,增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)。

    (1)切實(shí)抓好一課二操活動(dòng),保證學(xué)生每天在校體育鍛煉的時(shí)間,增強(qiáng)學(xué)生的體質(zhì)。

    (2)學(xué)習(xí)貫徹《傳染病防治法》,進(jìn)一步做好疾病防治工作,認(rèn)真落實(shí)防治措施。配合有關(guān)部門做好,發(fā)現(xiàn)傳染病,馬上嚴(yán)格進(jìn)行隔離,采取相應(yīng)的消毒措施,避免疾病的蔓延。對(duì)一些突發(fā)性、傳染性強(qiáng)的流行性疾病,備有預(yù)案。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇十四

    根據(jù)《湖南省國家公務(wù)員考核實(shí)施暫行辦法》和《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施暫行辦法》規(guī)定,按照x組人聯(lián)字[20xx]x號(hào)文件要求,結(jié)合我縣財(cái)政系統(tǒng)實(shí)際,特制定如下實(shí)施方案。

    本年度考核評(píng)定工作,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持實(shí)事求是,客觀公正,xx公開的原則,以工作人員實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù),廣泛聽取群眾意見,接受群眾監(jiān)督,以保證考核、評(píng)定工作的準(zhǔn)確性、合理性。達(dá)到進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范管理,提高本系統(tǒng)工作人員政治素質(zhì)的目的。

    成立局年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長(zhǎng)xxx任組長(zhǎng),xxx任副組長(zhǎng),xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx為成員,xxx具體負(fù)責(zé)考評(píng)工作的實(shí)施。

    根據(jù)x組人聯(lián)字(20xx)x號(hào)《關(guān)于做好20xx年度考核工作的通知》的精神,考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對(duì)縣非稅局、農(nóng)稅局(包括xx站)、縣財(cái)政局各股室xx人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所xxx人工作人員進(jìn)行考核,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員由縣農(nóng)稅局負(fù)責(zé)提供考核資料和優(yōu)秀人員推薦名單。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核相結(jié)合,定性和定量考核、年度考核和目標(biāo)管理責(zé)任制考核相結(jié)合。

    1、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所全體干部職工,將個(gè)人年度考核表于20xx年12月xx日前上交局人教股。

    2、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所要認(rèn)真地對(duì)本單位的責(zé)任制進(jìn)行自查,并對(duì)照局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所目標(biāo)管理責(zé)任書,認(rèn)真負(fù)責(zé)地提供與之相關(guān)的考核資料,于20xx年1月5日前分別上報(bào)局人教股和縣農(nóng)稅局。

    3、20xx年元月x日上午召開各股室、局屬各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議,審核股室、局屬各單位目標(biāo)管理責(zé)任制評(píng)分、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所目標(biāo)管理責(zé)任制評(píng)分,以及農(nóng)稅局推薦的鄉(xiāng)財(cái)政所優(yōu)秀人員名單(其中優(yōu)秀所長(zhǎng)x人,優(yōu)秀預(yù)算會(huì)計(jì)x人,優(yōu)秀專管員x人)。

    4、20xx年元月x日上午召開全局干部職工大會(huì),學(xué)習(xí)小組人聯(lián)字(20xx)x號(hào)文件,局領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)各股室責(zé)任制考核情況,并進(jìn)行xx評(píng)議推薦局機(jī)關(guān)優(yōu)秀候選人員不少于x名(不含財(cái)政局長(zhǎng)、黨組書記),緊接著開局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,根據(jù)民意測(cè)評(píng),推薦優(yōu)秀候選人名單xx名,其中在職領(lǐng)導(dǎo)限x名,然后再召開全體干部職工大會(huì),采取無記名投票方式推薦優(yōu)秀對(duì)象x名,其中局領(lǐng)導(dǎo)x名。如果縣局獲全縣20xx年雙文明一等獎(jiǎng),則優(yōu)秀對(duì)象按縣局總?cè)藬?shù)的15%即xx名確定(含局領(lǐng)導(dǎo)x名),根據(jù)投票結(jié)果,最后報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

    5、20xx年元月x日召開局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,討論確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)局機(jī)關(guān)優(yōu)秀人員名單、基本稱職和不稱職名單、記功和嘉獎(jiǎng)人員名單。

    6、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職人員確定后,根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)寫出的評(píng)語及等次意見,交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核政策規(guī)定研究確定后,寫出具體的等次意見,并由局長(zhǎng)簽出考核等次意見,然后進(jìn)行材料歸檔,總結(jié)上報(bào),迎接市、縣人事局的考核驗(yàn)收。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇十五

    為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度,加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督,全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),有效激勵(lì)公務(wù)員履職盡責(zé),不斷提高公務(wù)員管理工作科學(xué)化水平,根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》、《湖南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法(試行)》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,制定如下考核實(shí)施方案。

    一、考核原則。

    公務(wù)員平時(shí)考核,堅(jiān)持依法管理原則,平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則,定性與定量相結(jié)合原則,分級(jí)分類考核原則,激勵(lì)與約束并重原則,客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行原則。

    平時(shí)考核對(duì)象為機(jī)關(guān)單位全體公務(wù)員。

    平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),及時(shí)記錄公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn),突出工作實(shí)績(jī)的考核,以公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)等方面情況作為平時(shí)考核的重點(diǎn)內(nèi)容,體現(xiàn)考核對(duì)象的工作作風(fēng)和完成工作的難易程度、數(shù)量質(zhì)量、效率效果等。

    (三)考勤。主要考核公務(wù)員的工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等;

    (五)考廉。主要考核公務(wù)員遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

    平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)權(quán)重一般占xx%,個(gè)性指標(biāo)權(quán)重占xx%。

    共性指標(biāo)包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。

    個(gè)性指標(biāo)包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和工作過程中表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)能力等方面。

    公務(wù)員平時(shí)考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行,根據(jù)本機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作方案實(shí)施,工作方案包括平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容、指標(biāo)、周期、方法、程序、結(jié)果使用及監(jiān)督檢查等。

    平時(shí)考核一般按照確定考核指標(biāo)、設(shè)定考核周期、個(gè)人工作記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒、考核結(jié)果反饋、結(jié)果公示匯總的'程序進(jìn)行。

    (一)確定考核指標(biāo)。機(jī)關(guān)結(jié)合績(jī)效管理和年度工作安排,將目標(biāo)任務(wù)逐級(jí)分解,根據(jù)公務(wù)員職位職責(zé)和工作目標(biāo),確定每名公務(wù)員的平時(shí)考核指標(biāo),包括工作任務(wù)、完成時(shí)限、完成標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容等。對(duì)于臨時(shí)增加的工作任務(wù),要及時(shí)補(bǔ)充分解到有關(guān)職能部門和公務(wù)員。對(duì)于同時(shí)由多人負(fù)責(zé)的工作,要明確主辦責(zé)任和協(xié)辦責(zé)任及在工作中發(fā)揮作用情況。

    (二)設(shè)定考核周期。平時(shí)考核按季度設(shè)定考核周期,年度最后季度的平時(shí)考核可結(jié)合年度考核一并開展。

    (三)領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)在一定范圍內(nèi)聽取群眾意見,結(jié)合服務(wù)對(duì)象和社會(huì)反映情況,根據(jù)公務(wù)員個(gè)人工作實(shí)際、工作績(jī)效和日常表現(xiàn)等情況,按考核周期采用計(jì)分、等次、名次、評(píng)語等方式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行審核評(píng)鑒,并給出考核結(jié)果??己私Y(jié)果可分為優(yōu)秀、較好、一般和較差四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的xx%以內(nèi)。

    優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn):

    思想政治素質(zhì)高,個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德好;

    工作實(shí)績(jī)突出,圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù);

    精通業(yè)務(wù),工作能力強(qiáng);

    工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé),積極進(jìn)取;

    清正廉潔,模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

    較好的標(biāo)準(zhǔn):

    思想政治素質(zhì)較高,個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德較好;

    工作實(shí)績(jī)較明顯,質(zhì)量較好,效率較高;

    熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強(qiáng);

    工作責(zé)任心強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;

    清正廉潔,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

    一般的標(biāo)準(zhǔn):

    思想政治素質(zhì)一般;

    能基本完成本職工作,但完成的數(shù)量不足,質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;

    履行職責(zé)的工作能力較弱;

    工作責(zé)任心不強(qiáng),工作作風(fēng)存在明顯不足,辦事推諉扯皮、服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序;

    能基本做到廉潔自律,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度方面存在不足。

    較差的標(biāo)準(zhǔn):

    思想政治素質(zhì)較差;

    不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響;

    業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;

    工作責(zé)任心和工作作風(fēng)差;

    存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重。

    (四)考核結(jié)果反饋。主管領(lǐng)導(dǎo)可以采取會(huì)議點(diǎn)評(píng)、個(gè)別談話或以書面、等形式,及時(shí)向被考核人反饋考核結(jié)果,肯定成績(jī),指出不足,明確努力方向。

    (五)結(jié)果公示匯總。采取適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公示平時(shí)考核情況,接受群眾監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負(fù)責(zé)將公務(wù)員平時(shí)考核情況匯總留存。

    公務(wù)員平時(shí)考核是年度考核的客觀依據(jù)和重要基礎(chǔ),平時(shí)考核結(jié)果在年度考核中所占權(quán)重應(yīng)不低于xx%。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核成績(jī)突出的公務(wù)員中產(chǎn)生,平時(shí)考核結(jié)果較差的公務(wù)員,年度考核應(yīng)確定為基本稱職或不稱職等次。

    對(duì)平時(shí)考核成績(jī)突出的公務(wù)員,應(yīng)及時(shí)予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于平時(shí)考核成績(jī)較差的公務(wù)員,主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,提出整改要求,限期改進(jìn),經(jīng)教育后仍不改進(jìn)的,視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定給予必要的懲處。

    重視平時(shí)考核結(jié)果在過程管理中的運(yùn)用,通過對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的綜合分析,獲取各種信息,及時(shí)優(yōu)化工作部署和人員配置,改進(jìn)工作方法,推進(jìn)工作落實(shí)。

    結(jié)合本單位實(shí)際,積極探索、創(chuàng)新考核方式,科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重,不斷完善考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,落實(shí)考核結(jié)果使用,切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。

    以公務(wù)員平時(shí)考核為基礎(chǔ)加強(qiáng)與各類考核評(píng)價(jià)工作的統(tǒng)籌管理,綜合運(yùn)用好績(jī)效管理、效能考核等評(píng)議成果,做到相互貫通、有機(jī)銜接。

    公務(wù)員平時(shí)考核工作要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違紀(jì)違法行為的,依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

    (一)經(jīng)批準(zhǔn)享受國家規(guī)定假期按正常出勤對(duì)待。派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員,根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位提供的相關(guān)情況進(jìn)行考核,其中,學(xué)習(xí)培訓(xùn)未完成規(guī)定學(xué)時(shí)學(xué)分或考核不合格的,當(dāng)期平時(shí)考核不得確定為好等次。借用工作人員,納入平時(shí)考核。

    (二)公務(wù)員有下列情形的,參加平時(shí)考核,不確定等次:

    新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的;

    病、事假累計(jì)超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的;

    涉嫌違法違紀(jì)被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的;

    法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    (三)因工傷、產(chǎn)假超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的公務(wù)員,參加平時(shí)考核,一般可確定為較好等次。

    (四)工作人員對(duì)平時(shí)考核結(jié)果不服,可在平時(shí)考核結(jié)果公布后一周內(nèi)提出相關(guān)復(fù)核。提出復(fù)核的,須提供經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)所確認(rèn)的平時(shí)的考核材料。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇十六

    為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神和***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,進(jìn)一步推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸,促進(jìn)基層建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬,根據(jù)《**x》()精神,現(xiàn)就開展****x黨組織書記抓基層黨建述職評(píng)議考核工作,制定如下方案。

    (一)時(shí)間。述職評(píng)議考核工作從本方案印發(fā)后啟動(dòng)、自下而上進(jìn)行,到x年x月x日前全部完成。x年x月x日前,綜合黨委、機(jī)關(guān)黨支部書記述職評(píng)議考核工作基本完成;x年x月x日前,非公企業(yè)黨組織書記述職評(píng)議考核工作基本完成;x月x日前,基本完成向縣委匯報(bào)工作。各級(jí)黨組織要結(jié)合實(shí)際,加強(qiáng)統(tǒng)籌,合理安排工作進(jìn)度,確保按時(shí)限要求完成述職評(píng)議考核工作。

    (二)范圍。堅(jiān)持述職評(píng)議考核全覆蓋,黨工委聽取綜合黨委、機(jī)關(guān)黨支部黨建工作述職,綜合黨委聽取非公有制經(jīng)濟(jì)組織書記抓基層黨建工作述職。

    (三)方式。綜合黨委、機(jī)關(guān)黨支部書記以現(xiàn)場(chǎng)述職方式進(jìn)行。非公經(jīng)濟(jì)組織書記以現(xiàn)場(chǎng)述職和書面述職方式相結(jié)合的方式進(jìn)行,現(xiàn)場(chǎng)述職比例不少于應(yīng)述職單位總數(shù)的50%。

    2020年度述職評(píng)議考核,重點(diǎn)圍繞貫徹中央、自治區(qū)黨委和市委關(guān)于基層黨建工作的部署要求、落實(shí)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸進(jìn)行。內(nèi)容主要包括:

    (一)履行基層黨建工作責(zé)任情況。黨組織履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、黨組織書記履行第一責(zé)任人職責(zé)、班子其他成員履行分管領(lǐng)域基層黨建責(zé)任,統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨建工作情況,重點(diǎn)突出黨組織書記履職盡責(zé)情況。

    (二)學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神情況。按照中央和自治區(qū)黨委相關(guān)部署,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)懂弄通做實(shí)黨的十九大精神,組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,推動(dòng)黨的十九大精神進(jìn)企業(yè)等情況。

    (三)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化情況。實(shí)施“五大專項(xiàng)行動(dòng)”,加強(qiáng)黨支部建設(shè),嚴(yán)肅黨的組織生活,落實(shí)“三會(huì)一課”等基本制度,開展“5+x”固定黨日活動(dòng),推動(dòng)學(xué)、做、改,促進(jìn)黨支部擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé),引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用等情況。

    (四)落實(shí)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)情況。貫徹非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織等基層黨建重要會(huì)議和重要文件精神,以提升組織力為重點(diǎn),突出政治功能,統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè),發(fā)揮基層黨組織宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展等方面作用情況。發(fā)展黨員及黨員教育管理,開展黨組織書記集中輪訓(xùn),擴(kuò)大非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨的組織和工作覆蓋,整治機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”等情況。

    (五)抓基層黨建工作總體情況。抓基層黨建工作取得的成效、存在的問題、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的思路措施等情況。

    (六)突出問題整改落實(shí)情況。整改上年度個(gè)人查擺和領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)出來的突出問題、中央巡視“回頭看”、自治區(qū)巡視反饋意見以及各級(jí)調(diào)研指導(dǎo)組督查發(fā)現(xiàn)的基層黨建工作問題等情況。

    (一)認(rèn)真撰寫述職報(bào)告。參加述職的黨組織書記要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想特別是全面從嚴(yán)治黨重要思想,在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,對(duì)照述職評(píng)議考核主要內(nèi)容,對(duì)照上年度整改承諾,全面總結(jié)抓基層黨建工作情況,親自主持撰寫述職報(bào)告。述職報(bào)告要采取寫實(shí)方式,以履行“第一責(zé)任人”職責(zé)情況為主線,實(shí)事求是總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),分析存在的突出問題,提出解決問題的思路和措施;要注重用具體事例和數(shù)據(jù)說話,回應(yīng)上年度查擺的突出問題和上級(jí)黨組織督查、巡視反饋的問題,防止“虛空飄”。綜合黨委、機(jī)關(guān)黨支部書記述職報(bào)告字?jǐn)?shù)掌握在5000字左右(企業(yè)基層支部可根據(jù)實(shí)際靈活掌握),查擺問題和分析原因要占到三分之一左右的篇幅。述職報(bào)告要通過一定方式廣泛征求意見。述職評(píng)議會(huì)后,要將述職報(bào)告摘要公布,接受群眾監(jiān)督。

    (二)嚴(yán)肅開展述職評(píng)議。采取召開黨委會(huì)或黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議的形式,分級(jí)進(jìn)行述職評(píng)議,聽取下一級(jí)黨組織書記的述職。黨委書記主持述職評(píng)議會(huì)。述職評(píng)議會(huì)要結(jié)合實(shí)際,安排充足時(shí)間,確保會(huì)議效果。

    1.現(xiàn)場(chǎng)述職。述職會(huì)前,應(yīng)將述職報(bào)告印發(fā)與會(huì)人員,會(huì)議原則上采取逐一口頭述職形式進(jìn)行。述職的黨組織書記要真正把自己擺進(jìn)去,講清履職盡責(zé)抓基層黨建工作情況、工作中的不足和下一步打算,作出整改承諾。

    2.領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。聽取述職的上級(jí)黨組織書記要根據(jù)平時(shí)了解掌握和會(huì)前督查情況,認(rèn)真準(zhǔn)備點(diǎn)評(píng)意見,對(duì)參加述職的書記逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng),特別要堅(jiān)持問題導(dǎo)向,點(diǎn)出存在的突出問題,指明努力方向。班子其他成員可結(jié)合工作分工進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。到會(huì)指導(dǎo)的上級(jí)黨委及其組織部門同志進(jìn)行綜合點(diǎn)評(píng)。

    3.總結(jié)講話。述職評(píng)議會(huì)結(jié)束前,由主持會(huì)議的黨組織書記作總結(jié)講話,對(duì)進(jìn)一步抓好基層黨建工作提出要求。

    4.會(huì)議測(cè)評(píng)。參會(huì)人員根據(jù)述職情況認(rèn)真填寫評(píng)議表,實(shí)事求是地做好會(huì)議測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行反饋。

    (四)持續(xù)抓好整改落實(shí)。參加述職的黨組織書記要認(rèn)真梳理分析自己查擺、會(huì)前督查、上級(jí)點(diǎn)評(píng)、群眾評(píng)議、考核反饋指出的問題,列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單,逐項(xiàng)抓好整改落實(shí),不能一述了之。上級(jí)黨組織要強(qiáng)化督促檢查,定期通報(bào)工作進(jìn)展和整改落實(shí)情況,跟蹤問效推動(dòng)落實(shí)。

    等相關(guān)材料一并建檔備案。要總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)制度建設(shè),進(jìn)一步健全完善年初安排部署、年中督查通報(bào)、年底述職評(píng)議考核的長(zhǎng)效工作機(jī)制。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇十七

    根據(jù)縣人事局《關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)人員工作有關(guān)問題的通知》(足人發(fā)[]38號(hào))的,我鎮(zhèn)立即著手落實(shí),認(rèn)真組織,對(duì)全鎮(zhèn)49名同志進(jìn)行了考核,現(xiàn)將考核如下:

    一、基本情況。

    這次考核是我鎮(zhèn)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核,從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正,既營造出了一個(gè)良好的考核氛圍,又考出了每位同志的真實(shí)成績(jī),圓滿完成了年度考核工作,。目前,我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有xx人,其中:xx名,事業(yè)編制xx名,通過測(cè)評(píng),考核共評(píng)出公務(wù)員xx名,稱職xx名,不確定等次x名;事業(yè)人員優(yōu)秀xx名,合格xx名。

    二、主要做法。

    1.重視,突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才和工作實(shí)績(jī),切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍的,提高素質(zhì),鎮(zhèn)黨委對(duì)這次考核工作十分重視。一是我鎮(zhèn)就公務(wù)員考核工作召開了,研究部署年度考核工作,黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好年度考核工作,發(fā)表了重要意見,這次會(huì)議為我鎮(zhèn)年度考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。

    2.分級(jí)考核,提升考核成績(jī)的真實(shí)性。年度考核中,我鎮(zhèn)在注重平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上,更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本年度考核工作的組織上,為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志,公正考評(píng)每一名工作人員,使每一都能考出真實(shí)有效的成績(jī),我鎮(zhèn)采取了“一級(jí)考一級(jí)、下級(jí)考上級(jí)”的考核方式。我們邀請(qǐng)村干部xx余人參加了測(cè)評(píng)會(huì)議,要求達(dá)到一定參評(píng)比例,并且參評(píng)分值占總分的20%,注重下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)分結(jié)果。

    3.測(cè)評(píng)公開,接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個(gè)測(cè)評(píng)過程公平、公正、公開的原則,采取民主測(cè)評(píng),按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)部分評(píng)分,堅(jiān)決杜絕過分偏激的評(píng)分。測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行,最后進(jìn)行了公示,測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)粲挟愖h歡迎復(fù)查成績(jī)。

    根據(jù)縣人事局《關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題的通知》(足人發(fā)xx號(hào))的精神,我鎮(zhèn)立即著手落實(shí),認(rèn)真組織實(shí)施,對(duì)全鎮(zhèn)名同志進(jìn)行了年度考核,現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下:

    基本情況。

    這次考核是我鎮(zhèn)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核,從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià),既營造出了一個(gè)良好的考核氛圍,又考出了每位同志的真實(shí)成績(jī),圓滿完成了年度考核工作。目前,我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有xx人,其中:公務(wù)員xx名,事業(yè)編制xx名,,通過民主測(cè)評(píng),考核共評(píng)出公務(wù)員優(yōu)秀xx名,稱職xx名,不確定等次xx名;事業(yè)人員優(yōu)秀xx名,合格xx名。

    主要做法。

    1.領(lǐng)導(dǎo)重視,突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍的管理,提高素質(zhì),鎮(zhèn)黨委對(duì)這次考核工作十分重視。一是我鎮(zhèn)就公務(wù)員考核工作召開了專題會(huì)議,研究部署年度考核工作,黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好年度考核工作,發(fā)表了重要意見,這次會(huì)議為我鎮(zhèn)年度考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。

    2.分級(jí)考核,提升考核成績(jī)的真實(shí)性。年度考核中,我鎮(zhèn)在注重平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上,更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本年度考核工作的組織上,為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志,公正考評(píng)每一名工作人員,使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績(jī),我鎮(zhèn)采取了一級(jí)考一級(jí)、下級(jí)考上級(jí)的考核方式。我們邀請(qǐng)村(社區(qū))干部xx余人參加了測(cè)評(píng)會(huì)議,要求達(dá)到一定參評(píng)比例,并且參評(píng)分值占總分的xx%,注重下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)分結(jié)果。3.測(cè)評(píng)公開,接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個(gè)測(cè)評(píng)過程堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,采取民主測(cè)評(píng),按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)部分評(píng)分,堅(jiān)決杜絕過分偏激的評(píng)分。測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行,最后進(jìn)行了公示,測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)粲挟愖h歡迎復(fù)查成績(jī)。

    本年度,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下,我嚴(yán)格要求自己,勤奮學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,努力提高自己的理論和實(shí)踐水平,較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù),得到了各方面的好評(píng)?,F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下:

    1、思想上,嚴(yán)于律己,自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。

    一直以來,我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)中國特色的社會(huì)主義理論,關(guān)心我國的民主政治進(jìn)程,在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)政策,注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟(jì)法律法規(guī),注重經(jīng)濟(jì)大環(huán)境走向。新聞?wù){(diào)查經(jīng)濟(jì)半小時(shí)等欄目都是攝取該類知識(shí)不錯(cuò)的途徑。通過上述學(xué)習(xí),使我堅(jiān)定了中國民主政治的信念,使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。

    一年來,認(rèn)真學(xué)習(xí)三個(gè)代表重要思想,深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論,堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會(huì)主義,堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,與黨組織保持高度一致。

    工作中,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,工作積極主動(dòng),勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責(zé),任勞任怨,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)事業(yè)單位年度考核工作總結(jié)事業(yè)單位年度考核工作總結(jié)。通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和各種理論著作,進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ),提高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道德素質(zhì)。

    2、業(yè)務(wù)上,認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對(duì)工作有了較為深刻的認(rèn)識(shí)。

    工作日變?nèi)招?,時(shí)時(shí)需要學(xué)習(xí),處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué),是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料,再加上日常工作積累使我對(duì)本職工作有了一定的認(rèn)識(shí),也意識(shí)到了做好本職工作的巨大作用。一年來,在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下,多看、多問、多想,主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請(qǐng)教問題,機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)、各種工作會(huì)議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。此外,認(rèn)真參加本文來自中華勵(lì)誌網(wǎng)范文各類培訓(xùn),一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn),均以優(yōu)異的成績(jī)通過考核,熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長(zhǎng)起來。

    3、工作上,勤奮努力,認(rèn)真完成工作任務(wù)。

    一年來,我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,勤奮努力,時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊,一是黨政辦工作,一是綜治辦工作。

    加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。

    人事部門是每個(gè)單位的一個(gè)重要部門,人事工作是每一個(gè)單位的重要工作。人事工作做的好與壞,從小的方面來說關(guān)系著每個(gè)職工的切身利益,從大的方面來講則關(guān)系著整個(gè)單位能否不斷向前發(fā)展。如果對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn),就會(huì)給職工利益造成損害,就會(huì)阻礙整個(gè)單位進(jìn)步。因此,學(xué)習(xí)好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來,我們?cè)诠ぷ髦薪Y(jié)合我局的實(shí)際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù),持續(xù)不斷地加強(qiáng)國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí),根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展,及時(shí)更新自己的知識(shí)。同時(shí),我們還注重加強(qiáng)基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn),加強(qiáng)各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識(shí)、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對(duì)各單位人事干部的實(shí)際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺(tái),我們既注重加強(qiáng)對(duì)他們平時(shí)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),同時(shí)又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,邀請(qǐng)市人事局、勞動(dòng)局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報(bào)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的知識(shí),提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),使他們?cè)诠ぷ髦心軌驕?zhǔn)確把握政策,做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事,為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤,大大提高辦事效率進(jìn)一步打下了基礎(chǔ)。

    做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報(bào)、離退休等各項(xiàng)工作,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

    我們始終堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨,努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來,我們積極爭(zhēng)取地方政府部門的支持,在政策允許的條件下,及時(shí)為職工辦理工資、福利、離退休等各項(xiàng)工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對(duì)今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批,共計(jì)xx人次;為xx名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù),二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作,我們根據(jù)相關(guān)政策,為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報(bào)工作。今年,我們共組織x名符合條件的職工申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;xx名符合條件的職工申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;同時(shí)認(rèn)真組織了全局初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)聘會(huì),對(duì)xx名符合申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和xx名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行評(píng)審,并將評(píng)審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)閤x名已達(dá)退休年齡的職工及時(shí)辦理了退休手續(xù),為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全,今年我們共為職工發(fā)放勞保用品xx套。

    繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革,大力推進(jìn)全局人事人才工作全面發(fā)展。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇十八

    為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于編制20**年中央預(yù)算和地方預(yù)算的通知》(國發(fā)[20**]37號(hào))和《行政單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》(財(cái)政部令第35號(hào))、《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》(財(cái)政部令第36號(hào))的有關(guān)要求,行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作將于20**年12月-20**年7月在全國范圍內(nèi)組織實(shí)施。為確保此次資產(chǎn)清查工作的順利開展,特制定如下工作方案。

    (一)全面摸清家底。對(duì)行政事業(yè)單位基本情況、財(cái)務(wù)情況以及資產(chǎn)情況等進(jìn)行全面清理和清查,真實(shí)、完整地反映單位的資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況,為加強(qiáng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)監(jiān)督管理奠定基礎(chǔ)。

    (二)建立監(jiān)管系統(tǒng)。通過資產(chǎn)清查,為行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理信息數(shù)據(jù)庫提供初始信息,在此基礎(chǔ)上,建立全國行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管系統(tǒng),實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,為加強(qiáng)資產(chǎn)管理提供信息支撐。

    (三)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)結(jié)合。建立起資產(chǎn)管理與預(yù)算管理,資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制,為財(cái)政部門編制20**年及以后年度預(yù)算、加強(qiáng)資產(chǎn)收益管理、規(guī)范收入分配秩序創(chuàng)造條件。

    (四)完善管理制度。對(duì)資產(chǎn)清查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,財(cái)政部門、主管部門和行政事業(yè)單位要在全面總結(jié)、認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上,提出相應(yīng)整改措施和實(shí)施計(jì)劃,建立健全資產(chǎn)管理制度。

    (一)清查基準(zhǔn)日。

    此次行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作,統(tǒng)一以20**年12月31日為資產(chǎn)清查基準(zhǔn)日。

    (二)清查范圍。

    1.20**年12月31日以前經(jīng)機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)成立的、執(zhí)行行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度的各類行政事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

    2.執(zhí)行民間非營利組織會(huì)計(jì)制度、并同財(cái)政部門有經(jīng)費(fèi)繳撥關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體等單位。

    行政單位附屬的未脫鉤經(jīng)濟(jì)實(shí)體,執(zhí)行企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位,以及事業(yè)單位興辦的具有法人資格的企業(yè),不列入此次清查范圍,但須根據(jù)本方案規(guī)定由行政事業(yè)單位填報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。

    行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作按照“統(tǒng)一政策、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一步驟、統(tǒng)一要求和分級(jí)實(shí)施”的原則,由各級(jí)財(cái)政部門按行政隸屬關(guān)系組織本級(jí)政府管轄范圍的行政事業(yè)單位開展資產(chǎn)清查工作。各主管部門按照財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系負(fù)責(zé)組織所屬單位資產(chǎn)清查工作。財(cái)政部對(duì)中央部門和全國各省(自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市)的資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)一匯總。其中:

    (一)對(duì)于近三年已經(jīng)進(jìn)行過行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的地方,允許在以前工作的基礎(chǔ)上,按照此次資產(chǎn)清查的統(tǒng)一政策和要求對(duì)其資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充、調(diào)整,審核更新有關(guān)數(shù)據(jù)后,匯總上報(bào)。

    (二)中央級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查,首先由部門(單位)進(jìn)行自查,然后請(qǐng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)自查結(jié)果進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)及相關(guān)工作。各部門(單位)向財(cái)政部上報(bào)的資產(chǎn)清查工作結(jié)果報(bào)告,應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)中介機(jī)構(gòu)出具的專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。參與資產(chǎn)清查專項(xiàng)審計(jì)工作的社會(huì)中介機(jī)構(gòu),由財(cái)政部統(tǒng)一招標(biāo)確定。

    地方各級(jí)財(cái)政部門組織開展本級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查時(shí),自行確定社會(huì)中介機(jī)構(gòu)參與工作的方式。

    (三)經(jīng)過清查的固定資產(chǎn),要按照財(cái)政部的統(tǒng)一要求建立健全賬卡,為資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

    根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查暫行辦法》(財(cái)辦[20**]52號(hào))有關(guān)規(guī)定,相關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)做好基本情況清理、賬務(wù)清理、財(cái)產(chǎn)清查和完善制度等項(xiàng)工作。具體步驟如下:

    (一)準(zhǔn)備階段(20**年9月-12月)。

    1.研究確定資產(chǎn)清查報(bào)表。

    2.組織開發(fā)資產(chǎn)清查工作軟件。

    3.擬訂有關(guān)資產(chǎn)清查的工作文件。

    4.組織開展資產(chǎn)清查試點(diǎn)工作,修正報(bào)表和軟件。

    5.對(duì)中央部門和各省(自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市)財(cái)政部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

    6.財(cái)政部組織招標(biāo),確定參與中央級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查專項(xiàng)審計(jì)工作的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。

    7.中央部門、各地區(qū)組織本系統(tǒng)、本地區(qū)的培訓(xùn),布置開展資產(chǎn)清查工作。

    (二)實(shí)施階段(20**年1月-6月)。

    1.中央各部門(單位)自查,資產(chǎn)清查結(jié)果經(jīng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)后,根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查暫行辦法》(財(cái)辦[20**]52號(hào))第十一條、第十五條的規(guī)定,將有關(guān)資料于20**年5月31日前報(bào)送財(cái)政部。

    20**年6月,財(cái)政部對(duì)中央部門(單位)資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行分析匯總,并形成資產(chǎn)管理信息數(shù)據(jù)庫,為20**年及以后年度預(yù)算編制提供支撐。

    2.各省(自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市)于20**年6月30日前將本地區(qū)資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)表匯總報(bào)送財(cái)政部。

    (三)總結(jié)階段(20**年7月)。

    1.財(cái)政部對(duì)全國資產(chǎn)清查工作進(jìn)行總結(jié)、表彰。

    2.財(cái)政部將根據(jù)資產(chǎn)清查結(jié)果,完善相關(guān)資產(chǎn)管理制度;部門和地方要根據(jù)各自實(shí)際情況,完善具體的實(shí)施辦法。

    為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),保證資產(chǎn)清查工作順利進(jìn)行,財(cái)政部將成立“全國行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作小組”,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作,并組織開展中央級(jí)資產(chǎn)清查工作。工作小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)組織開展資產(chǎn)清查工作。

    地方各級(jí)財(cái)政部門(或財(cái)政部門會(huì)同相關(guān)部門)成立資產(chǎn)清查工作小組和辦公室,負(fù)責(zé)本地區(qū)資產(chǎn)清查工作的組織和實(shí)施。具體組織機(jī)構(gòu)和職責(zé),按照分級(jí)負(fù)責(zé)的.原則自行確定。

    主管部門和單位要建立健全由資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、人事、基建、后勤等相關(guān)部門組成的資產(chǎn)清查組織和工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施本單位的資產(chǎn)清查工作。主管部門應(yīng)當(dāng)將組織機(jī)構(gòu)情況報(bào)同級(jí)財(cái)政部門備案。

    按照現(xiàn)行財(cái)政體制,除財(cái)政部統(tǒng)一配發(fā)資產(chǎn)清查軟件、資料等外,各級(jí)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)本級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作所需經(jīng)費(fèi),并列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障。資產(chǎn)清查專項(xiàng)審計(jì)費(fèi)用,按照“誰委托,誰付費(fèi)”的原則,由委托方承擔(dān)。參與中央級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查專項(xiàng)審計(jì)工作的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)所需費(fèi)用,由財(cái)政部統(tǒng)一支付。

    (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

    各部門、各地方要加強(qiáng)資產(chǎn)清查工作的組織領(lǐng)導(dǎo),部門(單位)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)分工明確、落實(shí)到人,配備強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子,有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行管理責(zé)任,保證資產(chǎn)清查結(jié)果真實(shí)可靠,確保資產(chǎn)清查工作按時(shí)完成。

    (二)精心組織。

    各部門、各單位要做好動(dòng)員、培訓(xùn)工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件,并結(jié)合本部門本單位實(shí)際制定資產(chǎn)清查的具體實(shí)施方案,保證工作順利完成。

    (三)嚴(yán)肅紀(jì)律。

    各部門、各行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,如實(shí)反映資產(chǎn)管理情況和存在問題,不得瞞報(bào)虛報(bào),不得干預(yù)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)依法執(zhí)業(yè)。社會(huì)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)客觀公正地出具專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告等鑒證材料,嚴(yán)格履行保密義務(wù)。對(duì)于資產(chǎn)清查工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違法行為,按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

    (四)工作督導(dǎo)。

    各部門、各地方要加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)、本地區(qū)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的監(jiān)督指導(dǎo),及時(shí)上報(bào)資產(chǎn)清查工作進(jìn)展情況。財(cái)政部將通過《行政事業(yè)資產(chǎn)管理簡(jiǎn)報(bào)》等方式對(duì)全國資產(chǎn)清查工作進(jìn)展情況及時(shí)予以通報(bào),并組織監(jiān)督檢查。

    為規(guī)范和整頓固定資產(chǎn)管理秩序,查清查實(shí)我局固定資產(chǎn)現(xiàn)狀,依據(jù)財(cái)政部《行政單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》和《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》規(guī)定,決定在全局開展固定資產(chǎn)清查登記工作。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確保此項(xiàng)工作的順利開展,特制定本方案。

    (一)全面摸清家底。對(duì)局下屬單位以及其他占有、使用固定資產(chǎn)的科室進(jìn)行全面徹底清查,以便真實(shí)、完整地反映各單位固定資產(chǎn)狀況,切實(shí)做到賬實(shí)、賬賬、賬表、賬卡相符。

    (二)完善國有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)。通過資產(chǎn)清查,完善行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理信息系統(tǒng),有效降低資產(chǎn)管理成本,提高工作效率,實(shí)現(xiàn)對(duì)固定資產(chǎn)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理。

    為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),保證固定資產(chǎn)清理工作高效有序進(jìn)行,成立xx局固定資產(chǎn)清查領(lǐng)導(dǎo)組。由xx任組長(zhǎng),xx任副組長(zhǎng),科(處)室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。抽調(diào)專人與各單位報(bào)賬員組成,負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)清查工作的具體實(shí)施。

    (一)清查基準(zhǔn)日。本次資產(chǎn)清查工作統(tǒng)一以20**年12月31日為固定資產(chǎn)清查基準(zhǔn)日。

    (二)清查范圍。全局各科、處、中心。

    (三)清查內(nèi)容。凡單位價(jià)值在1000元以上的一般設(shè)備、1500元以上的專用設(shè)備、作為固定資產(chǎn)管理的單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資均屬于此次資產(chǎn)清查內(nèi)容(已報(bào)廢或遺失的固定資產(chǎn)也要清查登記),具體包括:土地、房屋及建筑物、電子產(chǎn)品及通信設(shè)備、專用設(shè)備、電氣設(shè)備、交通運(yùn)輸設(shè)備、文藝體育設(shè)備、儀器儀表及量具、家具用具及其他類。

    此次固定資產(chǎn)清查工作從20**年4月18日開始,至20**年5月31日結(jié)束,具體分四個(gè)階段實(shí)施:

    (一)單位自查階段(4月18日至4月24日)。

    各部門按照本方案的要求認(rèn)真組織自查,按照統(tǒng)一的清查表格樣式和內(nèi)容填報(bào)表格。對(duì)清查出的固定資產(chǎn)盤盈和損失,提供合法證據(jù),提出處理意見,并積極對(duì)資產(chǎn)管理中存在的問題提出書面建議,出具自查報(bào)告。資產(chǎn)清查表及自查報(bào)告由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章后上報(bào)資產(chǎn)清查辦公室。

    (二)現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)階段(4月25日至5月14日)。

    固定資產(chǎn)清查辦公室人員到各資產(chǎn)所在單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì),一是與自查情況進(jìn)行核對(duì),二是與財(cái)會(huì)管理中心固定資產(chǎn)賬面進(jìn)行核對(duì),確認(rèn)各單位固定資產(chǎn)現(xiàn)存狀況。清查辦公室對(duì)固定資產(chǎn)清查情況進(jìn)行匯總、分析,查找賬實(shí)不符的原因,對(duì)清查出的固定資產(chǎn)盤盈、盤虧的,要求各單位辦理申報(bào)和審批手續(xù),并向領(lǐng)導(dǎo)組出具清查報(bào)告,提出處理建議。

    (三)資產(chǎn)處置階段(5月15日至5月23日)。

    固定資產(chǎn)清理工作領(lǐng)導(dǎo)組針對(duì)清查報(bào)告反映的問題,研究處置意見上報(bào)管委做出處理決定。各單位根據(jù)管委的處理決定建立和完善固定資產(chǎn)臺(tái)賬,財(cái)政局對(duì)核增核減的固定資產(chǎn)作相應(yīng)賬務(wù)處理,更新行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)信息,對(duì)資產(chǎn)實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。

    事業(yè)單位考核工作實(shí)施方案大全(19篇)篇十九

    1.強(qiáng)化村居黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心。把黨的政治建設(shè)擺在首位,教育引導(dǎo)村居黨組織和黨員干部牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,做到“兩個(gè)維護(hù)”。深入實(shí)施“黨建引領(lǐng)·村村競(jìng)賽”、“黨建引領(lǐng)村村比”等項(xiàng)目,大力整頓后進(jìn)基層黨組織,使村居黨組織成為落實(shí)黨委決策部署的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)等制度,推動(dòng)村居黨組織黨內(nèi)政治生活規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。落實(shí)村級(jí)黨組織向鎮(zhèn)黨委報(bào)告履行主體責(zé)任情況制度,細(xì)化完善村居黨組織主體責(zé)任清單,切實(shí)解決主體責(zé)任層層遞減問題,壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任。(牽頭單位:鎮(zhèn)黨建辦(組織);責(zé)任單位:鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦、鎮(zhèn)農(nóng)辦、各村居)。

    2.強(qiáng)化村居班子建設(shè)。嚴(yán)把村居干部素質(zhì)關(guān),擴(kuò)大選人用人視野,拓寬來源渠道,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),健全村居干部常態(tài)化聯(lián)審機(jī)制,選優(yōu)配強(qiáng)村居黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。加強(qiáng)村居干部理想信念和廉潔履職教育,將黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育作為村居干部集中輪訓(xùn)的重要內(nèi)容,強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)和廉潔意識(shí),筑牢思想防線。進(jìn)一步細(xì)化村居干部集中輪訓(xùn)制度,緊扣時(shí)代脈搏,創(chuàng)新培訓(xùn)形式,以培育新時(shí)代新型村居干部為目標(biāo),強(qiáng)化村居班子整體素質(zhì)。(牽頭單位:鎮(zhèn)黨建辦(組織);責(zé)任單位:鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦、鎮(zhèn)農(nóng)辦、各村居)。

    3.強(qiáng)化村居干部日常監(jiān)督。建立完善村居干部廉潔承諾、述責(zé)述廉、績(jī)效考評(píng)、財(cái)務(wù)清理、聯(lián)審聯(lián)簽和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度。實(shí)施村居干部廉情事項(xiàng)評(píng)估制度,健全村居干部廉潔檔案,形成全方位、常態(tài)化的監(jiān)管機(jī)制。建立完善村居干部問責(zé)辦法,對(duì)違反村級(jí)民主決策、廉潔履職規(guī)定、權(quán)力清單制度等規(guī)定的村居干部,嚴(yán)肅追究責(zé)任。加強(qiáng)民主監(jiān)督,認(rèn)真落實(shí)村級(jí)事務(wù)決策“五議兩公開”、民主決策“五步法”等制度,修訂完善村民自治章程、村規(guī)民約和社區(qū)公約,建立村民代表履職制度,廣泛開展形式多樣的民主協(xié)商,擴(kuò)大群眾知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)。(牽頭單位:鎮(zhèn)黨建辦(組織);責(zé)任單位:鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦、鎮(zhèn)農(nóng)辦、各村居)。

    (二)深入實(shí)施“正本清源”工程,進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村治理體系。

    4.規(guī)范小微權(quán)力運(yùn)行。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)管理的若干意見》(x區(qū)委辦〔20xx〕xx號(hào)),完善村居干部正負(fù)面權(quán)力清單,實(shí)現(xiàn)小微權(quán)力清單制度村居全覆蓋。深化村居清廉指數(shù)工作機(jī)制,每年完成村居清廉指數(shù)測(cè)評(píng)并發(fā)布,注重結(jié)果運(yùn)用,推動(dòng)清廉指數(shù)全面提升。強(qiáng)化三資管理、征地拆遷、工程招投標(biāo)等重點(diǎn)領(lǐng)域權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約,打造“陽光村務(wù)”監(jiān)督平臺(tái),探索實(shí)施“碼上工程”,推動(dòng)黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開,促進(jìn)陽光用權(quán)。發(fā)揮村居監(jiān)察工作聯(lián)絡(luò)站作用,整合村居監(jiān)督力量,實(shí)現(xiàn)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。(牽頭單位:鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、鎮(zhèn)黨建辦(組織);責(zé)任單位:鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦、鎮(zhèn)農(nóng)辦、鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)辦、各村居)。

    5.加強(qiáng)“三資”監(jiān)管。健全和完善村級(jí)財(cái)務(wù)逐筆公開、村級(jí)財(cái)務(wù)“五年一輪審”、村級(jí)資產(chǎn)資源交易管理等“六項(xiàng)核心制度”。加強(qiáng)對(duì)村級(jí)工程建設(shè)、惠民補(bǔ)助等村級(jí)重大事項(xiàng)的監(jiān)管,實(shí)施資產(chǎn)資源出讓、轉(zhuǎn)讓、租賃等交易合同規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。注重發(fā)揮鎮(zhèn)“三資”代理中心監(jiān)管作用,推行數(shù)字管理系統(tǒng),建立“三資”預(yù)警機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)的事前、事中審核把關(guān),完善村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)制度。(牽頭單位:鎮(zhèn)農(nóng)辦;責(zé)任單位:鎮(zhèn)財(cái)政所、鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦、各村居)。

    6.規(guī)范村級(jí)小額工程項(xiàng)目管理。建立村級(jí)小額工程事前報(bào)備制度,健全工程項(xiàng)目招投標(biāo)制度,進(jìn)一步規(guī)范小額工程招投標(biāo)活動(dòng),全力打造清廉工程。小額工程項(xiàng)目經(jīng)民主決策程序?qū)嵭姓型稑?biāo)的,應(yīng)當(dāng)簽訂規(guī)范的書面合同,村集體自建(包清工)項(xiàng)目,應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)和施工管理人員。村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)參與村級(jí)小額工程項(xiàng)目的全程監(jiān)管,鎮(zhèn)城建部門加強(qiáng)村級(jí)工程項(xiàng)目招標(biāo)的管理和監(jiān)督。(牽頭單位:鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)辦;責(zé)任單位:各村居)。

    (三)深入實(shí)施“亮劍護(hù)民”工程,進(jìn)一步增強(qiáng)基層群眾獲得感。

    7.發(fā)揮巡察“利劍”作用。配合做好區(qū)委巡察工作,抓牢村居巡察整改主體責(zé)任,落實(shí)落細(xì)日常監(jiān)督責(zé)任,從快從嚴(yán)查處村居巡察移交的重點(diǎn)人線索,對(duì)村居巡察移交的重點(diǎn)問題實(shí)行清單管理制度,確保問題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單見底清零。(牽頭單位:鎮(zhèn)紀(jì)檢辦,責(zé)任單位:鎮(zhèn)黨建辦(組織)、各村居)。

    8.抓好農(nóng)村基層涉紀(jì)信訪化解。持續(xù)深化“三清三提升”活動(dòng),深入開展農(nóng)村基層涉紀(jì)重信重訪“掛牌銷號(hào)”專項(xiàng)行動(dòng),建立健全農(nóng)村涉紀(jì)信訪問題排查化解、聯(lián)動(dòng)查處、責(zé)任倒查、警示通報(bào)、源頭治理等工作機(jī)制。進(jìn)一步暢通信訪舉報(bào)渠道,完善信訪受理渠道,加大初信初訪辦理力度,對(duì)相關(guān)涉紀(jì)信訪舉報(bào)要實(shí)行任務(wù)分解、包案包事、負(fù)責(zé)到人,提高信訪件辦理的質(zhì)量和效率,化解一批群眾反映強(qiáng)烈的涉紀(jì)信訪突出問題。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”,持續(xù)深化容錯(cuò)糾錯(cuò),常態(tài)化開展澄清正名工作,嚴(yán)肅查處誣告陷害行為,最大程度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)能和活力。(牽頭單位:鎮(zhèn)紀(jì)檢辦;責(zé)任單位:鎮(zhèn)綜治辦、各村居)。

    9.整治群眾身邊不正之風(fēng)。實(shí)踐運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,對(duì)村居干部存在的苗頭性、傾向性問題,經(jīng)常性開展廉政約談,抓早抓小、防微杜漸,防止“小問題”演變成“大錯(cuò)誤”。加大農(nóng)村基層“四風(fēng)”整治力度,持之以恒抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí),緊盯重要節(jié)點(diǎn),針對(duì)“酒局”“牌局”、違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼等突出問題,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,形成震懾。鞏固深化漠視群眾利益專項(xiàng)整治工作成果,糾治對(duì)群眾疾苦置若罔聞、漠不關(guān)心,優(yōu)親厚友、雁過拔毛以及在項(xiàng)目分配、工程招投標(biāo)、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)中存在的不公平、不公正、不透明等問題。把懲治“蠅貪”同掃黑除惡結(jié)合起來,堅(jiān)決查處涉黑腐敗,嚴(yán)肅懲治放縱包庇黑惡勢(shì)力甚至充當(dāng)“保護(hù)傘”的黨員干部。(牽頭單位:鎮(zhèn)紀(jì)檢辦;責(zé)任單位:鎮(zhèn)綜治辦、鎮(zhèn)派出所、各村居)。

    (四)深入實(shí)施“文化促廉”工程,進(jìn)一步形成崇廉尚儉的村風(fēng)民風(fēng)。

    10.打造一批農(nóng)村清廉文化品牌。將清廉元素融入到農(nóng)村清廉文化建設(shè)中,從各村居的歷史文化、名人鄉(xiāng)賢、村情村史中深入挖掘、整合相關(guān)清廉文化資源,突出地方特點(diǎn)、原汁原味,努力打造一村一品的特色清廉文化品牌。加大宣傳力度,豐富宣傳載體,借助集中黨課、電影下鄉(xiāng)、巡回展覽、廉政剪紙、漫畫創(chuàng)作等,將清廉文化融入到農(nóng)村群眾的日常生活中,形成廣大群眾學(xué)廉崇廉尚廉的良好氛圍。(牽頭單位:鎮(zhèn)黨建辦(宣傳);責(zé)任單位:鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、各村居)。

    11.挖掘一批清廉文化元素。深度挖掘本地清廉人物、家訓(xùn)家規(guī)、清廉故事,全面培育拓展廉園廉廊廉墻等文化陣地,持續(xù)完善全區(qū)清廉導(dǎo)圖,營造清廉氛圍,筑牢廣大黨員干部的思想防線。發(fā)揮村規(guī)民約在民主自治中的作用,加大宣傳力度,使村規(guī)民約成為村民自我管理、自我教育、自我約束的行為準(zhǔn)則,大力抵制陳規(guī)陋習(xí),推動(dòng)移風(fēng)易俗,形成清美廉榮的價(jià)值取向。(牽頭單位:鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、鎮(zhèn)黨建辦(宣傳);責(zé)任單位:鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦、各村居)。

    12.打造一批清廉文化陣地。持續(xù)深入開展“清廉文化大講堂”活動(dòng),通過發(fā)布清廉指數(shù)、宣講身邊故事、通報(bào)典型案例,實(shí)現(xiàn)對(duì)鎮(zhèn)中層以上干部和村居主職干部黨風(fēng)廉政宣講的“兩個(gè)全覆蓋”。充分發(fā)揮農(nóng)村文化禮堂、社區(qū)文化家園、文化廣場(chǎng)、文化長(zhǎng)廊在培育和涵養(yǎng)先進(jìn)文化和道德情操等方面的引領(lǐng)作用,結(jié)合“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè),建設(shè)一批飽含清廉元素的墻廊、庭院、廣場(chǎng)等文化景觀,以群眾喜聞樂見的形式開展清廉文化活動(dòng),讓清廉文化更“接地氣”“有人氣”。(牽頭單位:鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、鎮(zhèn)黨建辦(宣傳);責(zé)任單位:各村居)。

    猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
    在社會(huì)實(shí)踐中,我們通過參與各種社會(huì)活動(dòng)和實(shí)踐項(xiàng)目,積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并提升綜合能力。下面是一些社會(huì)實(shí)踐報(bào)告樣例,供大家參考和借鑒,希望對(duì)大家的寫作有所幫助。
    事跡材料需要注意保護(hù)個(gè)人隱私和商業(yè)機(jī)密,對(duì)于涉及他人利益的內(nèi)容要慎重處理,避免造成不良后果。這些事跡材料記錄了一些平凡而偉大、默默奉獻(xiàn)的人的故事,它們將為我們樹
    總結(jié)心得體會(huì)能夠幫助我們更清楚地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而為下一步的發(fā)展制定計(jì)劃。讀別人的心得體會(huì)可以幫助我們了解不同領(lǐng)域的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這本書,書薄、字大,行距
    優(yōu)秀作文的句式要多樣化,令人眼前一亮,讓人意猶未盡。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能給大家提供一些寫作的啟發(fā)和參考。“啊————”伴隨著此起彼伏的尖叫
    個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠展示一個(gè)人的學(xué)識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性特點(diǎn),讓對(duì)方對(duì)我們有一個(gè)全面的了解和評(píng)估。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷范例,供大家參考和借鑒。
    優(yōu)秀作文能夠凸顯出我們的語言表達(dá)能力和思維深度,因此我們要多加練習(xí),提升自己的寫作水平。以下是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文片段,讓我們一起欣賞、品味其中的文學(xué)之美。
    租賃合同應(yīng)就違約責(zé)任和補(bǔ)救措施進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定,以保障租賃雙方的合法權(quán)益。通過閱讀下面的范文,可以更好地理解租賃合同的結(jié)構(gòu)和要點(diǎn),為編寫自己的合同提供參考。
    舉辦家長(zhǎng)會(huì)可以增強(qiáng)家庭對(duì)學(xué)校工作的了解,提高家長(zhǎng)的教育參與度。接下來,小編為大家提供了一些家長(zhǎng)會(huì)籌備工作的經(jīng)驗(yàn)和方法,希望對(duì)您的家長(zhǎng)會(huì)有所幫助。疫情仍在持續(xù),疫
    班主任工作計(jì)劃是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活等方面進(jìn)行計(jì)劃和安排的重要依據(jù)。在下面的范文中,我們可以看到一些班主任工作計(jì)劃的內(nèi)容安排和思路。班主任肩負(fù)著一個(gè)班幾十名學(xué)生的靈
    辭職信是我們向雇主提出離職申請(qǐng)的書面形式,它包含了我們的辭職原因和離職日期等重要信息。以下是小編為大家收集的辭職信范文,供大家參考和借鑒。尊敬的_______
    情況報(bào)告是對(duì)某一特定情況進(jìn)行詳細(xì)解讀和說明的一種書面材料,它通過對(duì)相關(guān)背景和原因的調(diào)查和分析,可以提供對(duì)該情況的深入了解和全面認(rèn)知,為后續(xù)工作和決策提供參考和依
    合同協(xié)議是商業(yè)活動(dòng)中不可或缺的一環(huán),它能夠明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù),為后續(xù)的合作提供保障。我們?yōu)槟峁┝艘恍┬袠I(yè)內(nèi)常用的合同協(xié)議范本,希望對(duì)您有所啟發(fā)。
    社區(qū)工作總結(jié)可以體現(xiàn)社區(qū)工作的主題和重點(diǎn),突出工作的亮點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。以下是一些社區(qū)工作總結(jié)的實(shí)例,供大家閱讀和學(xué)習(xí),希望能啟發(fā)您寫作思路和方法。在20xx年的安全
    心得體會(huì)是對(duì)自己成長(zhǎng)過程的記錄和反思,有助于我更好地認(rèn)識(shí)自己。以下是一些備受推崇的心得體會(huì)范文,希望可以給大家提供一些寫作的參考和借鑒。在5月19日—23日,我
    優(yōu)秀作文的結(jié)尾通常給人耳目一新的感覺,能夠把握好情感和思想的變化。為了幫助大家更好地理解優(yōu)秀作文的要素,下面是一些典型的范文。初中的我們,如徜徉在一片金黃的沙灘
    春節(jié)是中國傳統(tǒng)的重要節(jié)日之一,也是我國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一,它象征著新的開始和希望。下面是一些關(guān)于春節(jié)期間的服飾和打扮技巧,讓我們一起穿出自信和魅力。
    個(gè)人總結(jié)是我們對(duì)自己在某個(gè)階段內(nèi)經(jīng)歷和成長(zhǎng)的一種記錄和回憶。以下是一些經(jīng)典的個(gè)人總結(jié)范文,它們以不同的視角和角度展示了對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活的思考和總結(jié)。
    在公司中,不僅僅是高層管理者才能對(duì)公司的發(fā)展產(chǎn)生影響,每個(gè)員工都扮演著重要的角色。最近,一些公司在人力資源管理方面做出了創(chuàng)新嘗試,以下是一些值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
    活動(dòng)方案的執(zhí)行和評(píng)估是活動(dòng)成功的重要保障,只有通過全面的評(píng)估才能不斷提高活動(dòng)的質(zhì)量和效果。小編整理了一些精心設(shè)計(jì)的活動(dòng)方案樣本,希望能對(duì)大家有所幫助。
    在這個(gè)年度總結(jié)中,我們可以從不同的維度來回顧自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。以下是一些年度總結(jié)的寫作技巧和注意事項(xiàng),希望對(duì)大家的寫作有所幫助。景縣橡塑管業(yè)起步于上世紀(jì)80年代
    通過寫述職報(bào)告,我們可以記錄和梳理自己在工作中遇到的問題和解決方法。小編為大家整理了一些成功的述職報(bào)告范文,希望能給大家提供一些借鑒和參考。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:大
    護(hù)士需要不斷學(xué)習(xí)和更新醫(yī)學(xué)知識(shí),以適應(yīng)醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展和變化。小編在這里為大家提供了一些護(hù)士總結(jié)的范文,希望對(duì)大家寫好自己的總結(jié)有所幫助。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事
    在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)上,個(gè)人簡(jiǎn)歷是展示個(gè)人能力和吸引雇主眼球的一張名片,其撰寫質(zhì)量直接關(guān)系到求職者能否獲得面試機(jī)會(huì)。以下的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文可以為您提供一定的靈感和思
    工作報(bào)告是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)工作成果和任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料。接下來,我們將會(huì)分享一些成功的工作報(bào)告案例,希望能夠給大家一些啟發(fā)和幫助。
    施工中需要注意安全問題,保障施工人員的身體健康和生命安全。在施工總結(jié)中,我們發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀施工企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法,希望對(duì)大家有所啟示。1、建筑施工企業(yè)在企業(yè)目
    心得體會(huì)是我們?cè)趯?shí)踐中領(lǐng)悟到的寶貴經(jīng)驗(yàn),可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)類似的問題或情境。下面是一些有關(guān)心得體會(huì)的經(jīng)典范文,希望能夠給大家提供一些啟示和指導(dǎo)。
    心得體會(huì)是我們?cè)谏詈蛯W(xué)習(xí)中得出的一些重要經(jīng)驗(yàn)和感悟。"通過心得體會(huì),我明白了工作中團(tuán)隊(duì)合作的重要性,因此我要努力發(fā)展自己的合作能力,為團(tuán)隊(duì)的成功做出貢獻(xiàn)。"
    說明自己的工作方法和工作流程,并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和反思。這些精選的述職報(bào)告范文可以為我們撰寫優(yōu)秀的報(bào)告提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。就入職以來與近段時(shí)間工作上所呈現(xiàn)的問題,我認(rèn)為
    通過分析范文,我們能夠發(fā)現(xiàn)不同文章類型的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn),提升自己的寫作能力。范文范本中的優(yōu)秀之處不僅在于內(nèi)容,還在于其表達(dá)方式和寫作風(fēng)格。委托人:(身份證號(hào)碼:)(
    月工作總結(jié)是對(duì)過去月份所做工作的一個(gè)評(píng)估和總結(jié),通過寫作總結(jié)可以更好地提高自我專業(yè)素養(yǎng)和工作效果。以下是一些成功人士的月工作總結(jié),他們通過艱苦努力和積極思考取得
    范文范本能夠幫助我們更好地掌握寫作技巧和提升寫作水平。小編為大家收集了一些優(yōu)秀的范文范本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)。專升本生活似彈指一揮間,翻翻歷史的扉頁,
    各行各業(yè)都應(yīng)建立健全應(yīng)急預(yù)案,為可能發(fā)生的突發(fā)事件做好準(zhǔn)備,降低事故的影響程度。以下范文是基于對(duì)多種應(yīng)急情況的研究和分析,具有一定的權(quán)威性和可操作性。
    年終總結(jié)是在一年的結(jié)束之際,對(duì)整個(gè)年度的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面進(jìn)行回顧和總結(jié)的一種重要方式。如果你對(duì)年終總結(jié)感到困惑,不妨閱讀一些范文來尋找靈感和寫作的突破口。
    在撰寫事跡材料時(shí),需要注意客觀性和準(zhǔn)確性,盡量避免主觀性的評(píng)價(jià)和夸大成績(jī)。事跡材料的撰寫是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,通過不斷的努力和實(shí)踐,我們一定能寫出令人稱贊的作品
    我通過反思和總結(jié),提煉出了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn),值得分享。為了幫助大家更好地寫心得體會(huì),小編為大家準(zhǔn)備了一些經(jīng)典案例,希望能夠給大家一些啟示。。同時(shí),沒有近視的朋友應(yīng)
    自我評(píng)價(jià)是一個(gè)自我反思和自我提升的過程,它可以讓我們更加真實(shí)地認(rèn)識(shí)自己。接下來,我們將給大家提供一些自我評(píng)價(jià)的例子,希望能給大家寫自我評(píng)價(jià)提供一些靈感。
    合同協(xié)議可以起到明確雙方權(quán)利義務(wù)的作用,保障交易的順利進(jìn)行。以下是小編為大家整理的合同協(xié)議范文,希望對(duì)您的寫作有所幫助。甲乙雙方在平等互利的原則上,經(jīng)充分協(xié)商,
    實(shí)習(xí)報(bào)告是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)實(shí)習(xí)任務(wù)和實(shí)際工作的回顧和總結(jié),能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。在這里,小編為大家推薦了一些值得一讀的實(shí)習(xí)報(bào)告范文,希望能夠幫助你寫
    軍訓(xùn)心得是對(duì)軍事訓(xùn)練中的各個(gè)方面進(jìn)行概括和總結(jié),可以幫助我們發(fā)現(xiàn)和改正不足之處。以下是小編為大家收集的軍訓(xùn)心得范文,僅供參考,希望能為大家提供一些寫作的思路和靈
    合同協(xié)議是商業(yè)交易中不可或缺的重要文件,對(duì)雙方具有法律約束力。如果你有其他需要了解的合同協(xié)議范文,可以與我們聯(lián)系,我們會(huì)盡力為你提供幫助。文書幫合同專區(qū)提醒各
    合同協(xié)議是雙方達(dá)成一致的法律文書,用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的具體約定。以下是一些國際合同協(xié)議的范例,適用于進(jìn)行國際貿(mào)易和跨國合作的場(chǎng)景。甲方(房主)_______
    合同協(xié)議是一種具有法律約束力的書面文件,用于明確雙方在特定事務(wù)上的權(quán)利和義務(wù)。想要撰寫一份合格的合同協(xié)議?不妨參考以下的范文和指南。甲方:_(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙
    合同協(xié)議是確保商業(yè)交易順利進(jìn)行的法律依據(jù),具有明確性和可執(zhí)行性。看看下面這些合同協(xié)議范本,能夠讓您更好地了解如何撰寫合同。引導(dǎo)語:知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度作為現(xiàn)代民商
    班主任工作計(jì)劃可以幫助班主任與學(xué)生和家長(zhǎng)建立良好的溝通渠道,加強(qiáng)家校合作。為了幫助大家更好地了解班主任工作計(jì)劃的編制和實(shí)施,下面是一些實(shí)例供大家參考。
    班主任工作計(jì)劃能夠幫助學(xué)生建立積極的人際關(guān)系,增強(qiáng)班集體的凝聚力。以下是一些成功的班主任分享的工作計(jì)劃范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。這個(gè)學(xué)期,我接手了六年級(jí)(4)班的
    良好的總結(jié)可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn),提高工作效率和質(zhì)量。在座的各位都是行業(yè)的佼佼者,我們希望能夠從您身上汲取智慧和經(jīng)驗(yàn)。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們:下
    運(yùn)動(dòng)會(huì)是學(xué)校舉辦的一項(xiàng)重要活動(dòng),其目的在于增強(qiáng)同學(xué)們的體質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力。小編特意為大家搜集了一些運(yùn)動(dòng)會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn),希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞蛶椭?/div>
    發(fā)言稿的撰寫需要多次修改和演練,以達(dá)到最佳的效果并提高演講者的自信心。"教育是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的基石,我們需要加強(qiáng)對(duì)教育的投入和改革,為孩子們的未來奠定良好基礎(chǔ)。"
    通過講話稿的準(zhǔn)備和演講實(shí)踐,可以提高自己的演講技巧和克服公眾場(chǎng)合的緊張感。1.以下是小編為大家收集的優(yōu)秀講話稿范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。中國共產(chǎn)黨歷來高度重視、積
    優(yōu)秀作文的語言表達(dá)要準(zhǔn)確、生動(dòng),充滿變化,能夠吸引讀者的注意力,讓人不斷駐足?,F(xiàn)在,我將向大家推薦一些優(yōu)秀作文的經(jīng)典范例,希望對(duì)大家的寫作能有所啟發(fā)。
    月工作總結(jié)是對(duì)自己工作表現(xiàn)的一種自我反思和評(píng)估,有助于我們發(fā)現(xiàn)問題并做出改進(jìn)。這份月工作總結(jié)范文通過可行的改進(jìn)建議,為下一個(gè)月的工作提供了一些有價(jià)值的參考和借鑒
    心得體會(huì)可以成為我們成長(zhǎng)的里程碑,讓我們?cè)谌松牡缆飞细訄?jiān)定前行。接下來,我們將為大家分享一些精選的心得體會(huì)范文,一起來看看吧。5月22日是個(gè)平凡的日子,但也
    寫心得體會(huì)可以幫助我們更好地總結(jié)和總結(jié)已經(jīng)有的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。通過閱讀下面的范文,我們可以對(duì)心得體會(huì)的寫作方式和技巧有一個(gè)更直觀的了解和認(rèn)識(shí)。第一段:引言(100字
    優(yōu)秀作文是經(jīng)過反復(fù)琢磨和精心打磨的產(chǎn)物,每一個(gè)字句都凝聚著作者的心血和智慧。非常榮幸為大家介紹這些優(yōu)秀作文范文,相信它們能夠帶給你不一樣的感受。成長(zhǎng)的味道,是琢
    致辭要求演講者具備清晰的思路、良好的口才和自信的表達(dá)能力。以上是一些具有代表性的致辭樣本,可以為大家提供一些寫作方面的參考和啟示。各位來賓,親朋摯友們:大家好!
    學(xué)生演講稿可以使學(xué)生更好地理解和掌握演講的藝術(shù)技巧,提高他們?cè)诠矆?chǎng)合的演講能力。接下來是一些膾炙人口的學(xué)生演講稿案例,它們以真情實(shí)感、深入淺出的方式與聽眾溝通
    優(yōu)秀作文是一種能夠打動(dòng)人心,引發(fā)共鳴的文學(xué)作品,它能夠讓讀者陶醉其中。下面是一些被稱為經(jīng)典之作的優(yōu)秀作文,希望能夠給你帶來一些寫作的靈感。校有一丑花,人不高,胖
    編制醫(yī)院工作計(jì)劃可以有效指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的工作方向和目標(biāo),提高醫(yī)療服務(wù)的針對(duì)性和專業(yè)性。如果你正在制定醫(yī)院工作計(jì)劃,以下的案例和建議或許可以給你一些啟發(fā)和指導(dǎo)。
    范文可以幫助我們更好地理解各種知識(shí)和理論,提高學(xué)習(xí)效果。為了幫助大家更好地掌握范文范本的寫作技巧,下面是一些經(jīng)典的范文范本供大家參考學(xué)習(xí)。本人因原因,無法親自來
    教學(xué)計(jì)劃是教師為了實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)和任務(wù),系統(tǒng)地安排和組織教育教學(xué)活動(dòng)的計(jì)劃。以下是小編為大家整理的一些教學(xué)計(jì)劃范例,供大家參考。希望能夠?qū)Υ蠹以诰帉懡虒W(xué)計(jì)劃時(shí)有所
    三年級(jí)教案的編寫要根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和教學(xué)環(huán)境進(jìn)行適度的調(diào)整和修改。這些三年級(jí)教案具有一定的針對(duì)性和靈活性,可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整。本單元主要教學(xué)三位數(shù)除
    工作計(jì)劃書可以成為我們合作與溝通的基礎(chǔ),提升團(tuán)隊(duì)工作效能。小編為大家整理了一些實(shí)用的工作計(jì)劃書樣本,供大家參考和學(xué)習(xí)。主要任務(wù)與目標(biāo)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),協(xié)調(diào)各職能部門
    工作計(jì)劃范文是對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以幫助我們檢視自己的工作計(jì)劃是否合理和有效。如果你正在為工作計(jì)劃而煩惱,不妨參考以下范文,或者能給你一
    總結(jié)范文是對(duì)過去經(jīng)歷的回顧和總結(jié),它可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的工作和學(xué)習(xí)方向。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望能夠給你一些啟發(fā)和靈感。本月我們開展了《
    幼兒園工作計(jì)劃需要定期評(píng)估和調(diào)整,以確保教育目標(biāo)的達(dá)成和教學(xué)質(zhì)量的提升。小編搜集了一些優(yōu)秀的幼兒園工作計(jì)劃范文,供大家借鑒和學(xué)習(xí)。讓幼兒在輕松、愉悅的環(huán)境氛圍下
    班主任工作計(jì)劃能夠幫助班級(jí)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。以下是小編為大家整理的幾份優(yōu)秀的班主任工作計(jì)劃范文,供大家參考和借鑒。班主任都或多或少都要擔(dān)一
    小班教案可以幫助教師更好地掌握教學(xué)進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略。小班教案范文中的教學(xué)環(huán)境營造溫馨舒適,能夠營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍?;顒?dòng)目標(biāo):1、初步學(xué)習(xí)用團(tuán)圓、連接的
    幼兒園工作計(jì)劃需要制定合理的評(píng)估和反饋機(jī)制,以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作。下面是一份全面細(xì)致的幼兒園工作計(jì)劃,供大家參考和學(xué)習(xí)。以省優(yōu)質(zhì)幼兒園為標(biāo)準(zhǔn);以幼兒園園務(wù)工作
    讀后感可以幫助我們更好地理解書籍內(nèi)容,提升我們的思考能力和表達(dá)能力。以下是一些讀者對(duì)專業(yè)書籍的讀后感,他們通過寫讀后感來總結(jié)和歸納自己在學(xué)習(xí)中的體會(huì)和收獲。
    幼兒園大班的教育理念是以兒童為中心,關(guān)注每個(gè)孩子的個(gè)體差異和發(fā)展需求。以下是一些幼兒園大班總結(jié)的案例,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。3、理解:呣~~呣~~風(fēng)兒唱著搖籃
    銀行是一種金融機(jī)構(gòu),為公眾提供存款、貸款、外匯兌換等各種金融服務(wù)。以下是小編為大家整理的銀行職業(yè)規(guī)劃指南,幫助銀行從業(yè)人員更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
    工作計(jì)劃書有助于明確工作目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn),提高工作效率。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的工作計(jì)劃書案例,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。在新的一年里,你也許不會(huì)希望自己的生活依然一
    小班教案是為小班教學(xué)所準(zhǔn)備的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)指南,它對(duì)教師的教育教學(xué)活動(dòng)起到了重要指導(dǎo)作用。在這里,我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些小班教案案例,希望對(duì)你們的教案編寫有所幫助
    在制定教學(xué)工作計(jì)劃時(shí),教師可以充分考慮學(xué)生的實(shí)際需求和特點(diǎn),提供有針對(duì)性的教學(xué)方案。在以下范文中,我們可以看到不同教師制定教學(xué)工作計(jì)劃的思路和方法,歡迎大家一起
    教學(xué)工作計(jì)劃的編制應(yīng)該充分考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和需求,以及課程的目標(biāo)和要求。接下來是一些教學(xué)工作計(jì)劃的案例分析,可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用教學(xué)工作計(jì)劃。
    讀后感是對(duì)讀者閱讀后的感受、思考和理解進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種表達(dá)方式。以下是小編為大家收集的讀后感范文,供大家參考和借鑒。。暑假里,我有幸讀了蘇聯(lián)著名作家高爾基的
    通過寫一篇優(yōu)秀的作文,我們可以展示自己的才華和個(gè)性,獲得他人的認(rèn)可和贊賞。讀優(yōu)秀作文范文能夠讓我們更好地了解到作文表達(dá)的多樣性和個(gè)性化。特別的日子里我們對(duì)坐,桌
    讀后感是對(duì)書中情節(jié)、人物和主題的理解和感悟的表達(dá)方式。這些讀后感范文或許可以激發(fā)你對(duì)書籍的更深層次思考,也可以幫助你寫出一篇更優(yōu)秀的讀后感作品。一個(gè)將近花甲之年
    通過幼兒園工作計(jì)劃,我們可以提前預(yù)知每個(gè)階段的教學(xué)內(nèi)容和安排。這些幼兒園工作計(jì)劃范文能夠?yàn)槲覀兲峁┮恍┧悸泛蛦⑹荆瑤椭覀兲岣吖ぷ餍省?、在老師的指導(dǎo)下,玩室
    讀后感可以幫助我們更好地理解作者的觀點(diǎn)和意圖,拓寬我們的思路和視野。以下是一些簡(jiǎn)潔明了的讀后感范文,通過閱讀它們,或許能夠讓大家更好地理解和欣賞書中的內(nèi)容。
    工作計(jì)劃書是在工作中對(duì)即將進(jìn)行的工作內(nèi)容、目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃的一種書面材料,它有助于我們合理安排工作步驟。下面是一份詳細(xì)的工作計(jì)劃書范文,其中包含了目標(biāo)設(shè)定
    通過工作匯報(bào),我們可以向領(lǐng)導(dǎo)和同事展示自己的工作進(jìn)展和成果,增加工作信任和合作機(jī)會(huì)。如果對(duì)工作匯報(bào)的寫作方法和格式不太熟悉,以下的工作匯報(bào)樣例或許能夠給你一些啟
    通過工作匯報(bào),我們可以對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,找出不足之處并進(jìn)行改進(jìn)。精彩的工作匯報(bào)都有一個(gè)共同點(diǎn),那就是能夠?qū)?fù)雜的工作過程和結(jié)果以簡(jiǎn)潔、明了的方式展現(xiàn)出來
    通過閱讀范文范本,我們可以學(xué)習(xí)到一些精彩的句子和詞匯的使用方法。以下是小編為大家整理的一些范文范本,希望能對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)和提高。尊敬的___:您好!我是_
    讀后感是我們讀完一本書或者文章后對(duì)其中所獲得的知識(shí)、感受和思考進(jìn)行總結(jié)的一種方式。以下是一些精選的讀后感范文,希望能夠給你在寫作過程中提供一些思路和參考。
    通過撰寫報(bào)告范文,我們可以對(duì)所研究的問題進(jìn)行深入的思考和總結(jié)。如果你正在寫作一篇報(bào)告,以下的范文可以為你提供一些有用的參考和指導(dǎo)。學(xué)校安全牽連著千家萬戶,為切實(shí)
    今天的活動(dòng)無論對(duì)于個(gè)人還是對(duì)于團(tuán)隊(duì),都具有極大的意義和價(jià)值。對(duì)于想要進(jìn)一步提升主持能力的人來說,這些范文可以起到很好的參考作用。1、昨日的您用真理和智慧把人才塑
    一個(gè)完善的活動(dòng)方案需要考慮到參與者的需求和利益,確保活動(dòng)能夠吸引和滿足他們。跟著小編一起來看看一些經(jīng)典的活動(dòng)方案實(shí)例吧,希望能夠幫助大家更好地理解和運(yùn)用活動(dòng)方案
    活動(dòng)方案還需要詳細(xì)規(guī)劃每個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)的具體步驟和時(shí)間安排,確保活動(dòng)的有序進(jìn)行。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀這些活動(dòng)方案范文,從中找尋適合自己活動(dòng)的靈感和思路。為了生態(tài)更美好,垃
    活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)應(yīng)該考慮到目標(biāo)、時(shí)間、資源等方面的因素。以下是小編為大家整理的一些活動(dòng)方案示例,供大家參考。希望能夠幫助到大家,讓每個(gè)活動(dòng)都能夠取得圓滿成功。
    發(fā)言稿的內(nèi)容應(yīng)該準(zhǔn)確、全面地表達(dá)自己的觀點(diǎn),同時(shí)要考慮聽眾的需求和興趣,以便更好地與他們進(jìn)行溝通。親愛的各位評(píng)委、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同學(xué)們,大家好!今天我非
    編寫計(jì)劃書可以幫助我們更好地把握自己的進(jìn)度和目標(biāo),提高工作的效率和質(zhì)量。最后,祝大家在編寫計(jì)劃書時(shí)能夠取得理想的效果,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)和項(xiàng)目成功!為加強(qiáng)企業(yè)管理,建
    撰寫策劃書要注重語言的簡(jiǎn)練明了,避免使用過多的行業(yè)術(shù)語,使得閱讀者能夠輕松理解和理會(huì)。在寫策劃書之前,可以參考下面的范文,了解一下市場(chǎng)上常見的策劃書樣式。
    心得體會(huì)是一種對(duì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的提煉和概括,可以幫助我們更好地掌握和運(yùn)用相關(guān)知識(shí)。下面小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,希望能給大家的寫作提供一些啟發(fā)和參考。
    讀后感是我們?cè)谧x書的過程中對(duì)于書中所教給我們的道理和觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)和總結(jié)的一種表達(dá)方式。在下面的范文中,我們可以看到作者對(duì)作品的評(píng)價(jià)和分析,以及對(duì)自己心理和情感的
    實(shí)習(xí)鑒定是對(duì)實(shí)習(xí)階段表現(xiàn)和成果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)的書面材料,它可以幫助實(shí)習(xí)者梳理實(shí)習(xí)經(jīng)歷,反思實(shí)習(xí)過程中的收獲和不足。以下是小編為大家整理的實(shí)習(xí)鑒定范文,供大家參考
    通過對(duì)工作的總結(jié),我們可以看到自己在過去一個(gè)月內(nèi)的成長(zhǎng)和進(jìn)步。此處為大家整理了一些精選的月工作總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。太湖縣住建局20xx年度在省、市主管部
    規(guī)章制度的遵守是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ),也是員工自我約束的體現(xiàn)。下面是一些規(guī)章制度的議題和爭(zhēng)議,希望能夠引起大家對(duì)規(guī)章制度的思考和討論。1.宿舍所有人員必須做好用電
    通過個(gè)人總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)和總結(jié)自己在學(xué)習(xí)和工作生活中的閃光點(diǎn)和不足之處。小編為大家整理了一些典型的個(gè)人總結(jié)范文,希望對(duì)大家寫作有所幫助。小學(xué)綜合實(shí)踐課與社會(huì)生
    活動(dòng)總結(jié)應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行,以免遺漏重要細(xì)節(jié)和認(rèn)識(shí),也為活動(dòng)的改進(jìn)和提升提供更早的參考。以下是一些優(yōu)秀的活動(dòng)總結(jié)范文,希望對(duì)大家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和改進(jìn)活動(dòng)有所幫助。
    主站蜘蛛池模板: 精品不卡一区二区| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 亚洲精品无码专区久久久 | 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆| 精品人妻伦一二三区久久| 欧美一卡2卡3卡四卡海外精品| 日韩精品真人荷官无码| 人妻精品久久久久中文字幕| 国产精品国产三级在线高清观看| 人妻少妇偷人精品无码| 亚洲国产精品无码久久青草| 国产精品高清2021在线| 欧美精品人爱c欧美精品| 国产成人久久精品激情| 亚洲精品无码MV在线观看| 国产麻豆精品一区二区三区v视界| 精品久久久久中文字| 国产精品成人小电影在线观看 | 国产精品久久久久久久久久免费| jiucao在线观看精品| CAOPORM国产精品视频免费| 精品欧洲AV无码一区二区男男 | 久久精品中文字幕第23页| 国产精品成人99久久久久91gav | 精品久久久久久无码中文字幕| 国产A√精品区二区三区四区| 欧美亚洲精品在线| 四虎精品免费永久在线| 亚洲永久永久永久永久永久精品| 欧美精品国产精品| 亚洲精品欧美综合在线| 国产午夜精品视频| 精品国内片67194| 久久99热国产这有精品| 欧美精品高清在线观看| 91麻精品国产91久久久久| 日本精品久久久久中文字幕| 欧美精品一区二区精品久久 | 日本欧美国产精品第一页久久| 午夜三级国产精品理论三级 | 国产成人精品无码一区二区|