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機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇一
第一段：引言（120字）。
醫院作為與人民健康密切相關的地方，在提供高質量醫療服務的同時，也需要有高效的機關管理。近年來，我院在醫院機關效能建設方面做出了諸多探索和嘗試，取得了一些經驗和體會。本文將就醫院機關效能建設的重要性、高效管理的要素、具體實踐案例等方面進行探討和分析，以期對其他醫院及相關機構有所啟示和借鑒。
醫院機關效能建設是醫院管理工作中一項至關重要的任務。高效的機關管理有助于優化資源配置，提高決策效率，提升服務質量。首先，醫院機關是協調各部門工作的紐帶，良好的機關效能能夠推動醫療資源的最佳組合，提高整體效益。其次，醫院機關是制定年度計劃和戰略目標的決策中心，高效的機關管理有助于有效管理預算、合理分配資源，確保醫療服務的可持續發展。因此，醫院機關效能建設應作為醫院管理工作的重要組成部分，得到相應的重視和投入。
第三段：高效管理的要素（240字）。
醫院機關效能建設需要滿足一定的要素。首先，優秀的機關管理者是實現高效管理的基石，需要具備較高的管理素養和領導力。其次，建立明確的工作流程和規范的工作制度能夠提高工作效率。醫院機關部門需要明確各項工作的職責分工，優化工作流程，減少重復勞動和不必要的環節。同時，信息化技術的應用也是提高機關效能的重要手段。通過建立健全的信息系統，實現信息共享和協同辦公，可以提高信息處理的效率和準確性。最后，健全的績效考核和激勵機制能夠激發員工的工作積極性和創造力，進一步提升機關效能。
第四段：具體實踐案例（360字）。
我院在醫院機關效能建設方面進行了一系列探索和實踐。首先，我們注重機關管理者的培養和選拔。通過開展培訓、研討會和外出學習等形式，提高機關管理者的專業素養和管理能力。其次，我們進行了工作流程的優化和規范。結合實際情況，制定了一系列工作制度和流程，明確了各部門的職責和工作流程，減少了工作環節，提高了工作效率。同時，我們引入了信息化管理系統，實現了各部門的信息共享和協同辦公，提高了信息處理的效率和準確性。最后，我們建立了績效考核和激勵機制，通過考核、獎勵等方式，激發員工的工作積極性和創造力，不斷提升機關效能。
第五段：總結和啟示（240字）。
醫院機關效能建設是醫院管理工作中的重要環節。通過優秀的機關管理者的培養和選拔、明確的工作流程和規范的工作制度、信息化技術的應用以及健全的績效考核和激勵機制等措施，能夠提高醫院機關效能，優化資源配置，提高服務質量。其他醫院及相關機構可借鑒我們的實踐案例和經驗，進一步完善自身的機關效能，為提供更好的醫療服務提供有力支撐。對我們來說，繼續深化醫院機關效能建設，提升機關工作水平，將成為我們今后發展的重點任務。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇二
引言：
機關效能建設是現代社會管理體系中的重要環節，對于國家和組織的發展至關重要。筆者通過對機關效能建設的研究與實踐，深刻體會到其在推動社會發展與順利實現國家目標方面的重要性和必要性。本文將從明確機關效能建設的概念，分析機關效能建設的具體內容，闡述機關效能建設的重要性，提出機關效能建設中存在的問題，最后提出解決問題的對策和建議。
機關效能建設是指通過合理優化機構設置、規范職責權限、提高工作效率，為機關提供更好的服務和更高效的決策支持的一系列管理措施。機關效能建設的目的是提高機關的工作效率和執行力，使其能夠高效運轉，更好地履行使命和職責。
機關效能建設的具體內容包括：優化機構設置，合理配置資源，確保機關各項工作順利開展；明確職責權限，確保機關各部門和人員分工明確，協同合作；建立高效的工作機制，提高工作效率；培養專業化團隊，提高人員素質和專業水平；推行信息化管理，提高信息獲取和處理的能力；加強內外部協作，提高機關的綜合協調能力等。
機關效能建設對于國家和組織的發展至關重要。首先，機關效能建設能夠提高機關的工作效率，優化資源配置，提高決策水平，提高執行力，從而推動社會發展。其次，機關效能建設能夠提高機關的服務品質，為社會各界提供更好的服務和支持。再次，機關效能建設能夠促進機關適應時代變革和發展需求，推動機關與時俱進。最后，機關效能建設能夠加強機關的內外協作，提高機關的綜合協調能力，推動機關與各部門、各界合作共贏。
在機關效能建設過程中，也存在一些問題。首先，機關人員的素質和能力不足，影響了機關的工作效率和執行力。其次，一些機關的機構設置不合理，職責權限不清晰，導致工作效率低下。再次，一些機關的工作機制落后，信息化水平較低，影響了工作效率和決策水平。最后，機關內外協作不暢，綜合協調能力不強，降低了機關的整體效能。
五、提出解決問題的對策和建議。
為了提高機關效能建設的水平，筆者提出以下對策和建議。首先，加強機關人員的培訓和能力提升，不斷提高他們的素質和專業水平。其次，優化機關的機構設置，明確職責權限，合理配置資源，提高機關的工作效率和執行力。再次，推行信息化管理，提高機關的信息獲取和處理能力。最后，加強內外部協作，提高機關的綜合協調能力，實現機關與各界的合作共贏。
結語：
機關效能建設是現代社會管理體系中的重要環節，對于國家和組織的發展至關重要。筆者通過對機關效能建設的研究與實踐，認識到其在推動社會發展、提高服務品質和適應時代變革中的重要性。然而，在機關效能建設的過程中還存在一些問題，需要通過加強人員培訓、優化機構設置、推行信息化管理以及加強內外部協作等方式來解決。只有不斷提高機關效能建設水平，才能更好地為社會和國家的發展做出貢獻。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇三
隨著時代的發展和社會的進步，行政機關在履行職責的過程中需要不斷提高工作效率和服務質量。作為一名行政機關工作人員，我在行政機關效能建設過程中有著一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對行政機關效能建設的認識和思考。
行政機關既是政府與民眾之間的橋梁，也是服務民眾的重要渠道。因此，建設高效的行政機關對于提高政府的執行力和滿足民眾的需求非常重要。行政機關效能建設不僅能夠增強政府的公信力，還能夠提升行政機關工作人員的專業素養和職業能力。在當前復雜多變的社會環境下，我們要認識到行政機關效能建設不僅是為了完成任務，更是為了適應社會發展的需要，滿足人民群眾的日益增長的需求。
第二段：加強人員培訓和學習，提升專業素養。
作為行政機關工作人員，我們首先要加強個人的學習和專業能力的提升。只有掌握了新的知識和技能，才能適應工作的需要，更好地為民眾服務。我們可以通過開展內外部的培訓，接受專業化和全面的教育，不斷提高自己的綜合素質，增強專業能力。此外，我們還應積極參與業務洽談和學術交流活動，與同行進行交流與研究，促進思想碰撞和智力共享，提高工作水平。
第三段：優化辦公流程，提高工作效率。
行政機關的工作效率直接影響到行政效能的提升。建設高效的行政機關，必須通過優化辦公流程，提高工作效率。我們可以通過簡化和規范內部流程，減少繁瑣的手續和文件，提高工作效率和工作質量。另外，應加強信息化建設，推行電子化辦公，提高信息共享和協同工作能力，減少信息傳遞的時間和成本。
第四段：注重團隊建設，提升協同能力。
行政機關當中的工作往往需要多個部門之間進行協作和配合。因此，建設高效的行政機關需要注重團隊建設，提升協同工作的能力。我們可以通過定期召開團隊會議，交流工作進展和需求，加強協作和溝通，推動工作的順利推進。此外，還要加強部門之間的協調機制和信息共享平臺的建設，提高信息共享和協同工作的效率，形成整體協同的工作局面。
第五段：加強社會監督，促進行政效能提升。
行政機關是服務人民的機構，公信力的建立離不開社會的監督和支持。因此，我們要加強社會監督，接受社會各界的監督和評價，及時改正存在的問題和不足，提高行政機關的透明度和責任意識。同時，我們還可以積極借助新媒體的力量，主動向社會傳遞行政機關的工作動態和成果，增強社會的理解和支持，共同推動行政效能的持續提升。
總結：
行政機關效能建設是時代發展和社會進步的需要，我們要正確認識其重要性，并加強個人學習和培訓，優化辦公流程，加強團隊建設，加強社會監督，共同推動行政機關效能的提升。只有不斷完善和提高行政機關的工作質量和效率，才能更好地服務于人民群眾，適應社會發展的需要。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇四
我作為一名國稅人員,對開展機關作風建設與效能建設具有如下心得：
一、提高認識。
會議召開后，我認真參加集體學習和自己學習相結合，以滿足基層群眾的需要為第一出發點，以提高工作效能為立足點，要求認真檢查自己的效能建設方面存在問題，通過學習使我充分認識到轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位在履行行政事務管理、服務經濟發展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發展、加快發展做出新貢獻。
二、深入檢查問題，找出效能建設的關鍵環節。
通過學習，我認為，近年來，我積極主動、任勞任怨地做好各項工作，尤其是改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面，取得了明顯成效，中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高。
我也存在不同程度的表現：在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環節，有時上下班比較隨便，上班期間有“散漫”現象存在;在工作職責上，有時會責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現象;在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現有的制度落實不夠。
除此之外，從履行我的業務職能出發，也還認為我的行政效能建設與加快發展的任務相比，與基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現在以下幾方面：
(一)創新意識還不夠到位。
面對新形勢下的新任務，作為一名行政機關人員必須進一步增強創新意識，提高創新能力。要結合工作實際，圍繞如何提高工作效率、如何提高人民滿意度上狠下功夫，不斷的挖掘潛力，謀劃新思路，探索新舉措。
(二)服務工作還不夠全面。
為基層、為社會、為群眾服務方面，我對工作認真積極、嚴謹、及時做到上通下達等方面得到領導的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非我本職方面工作的解釋，受職能、政策和知識面等方面的限制，一時還無法保證完全滿意。
三、抓住關鍵環節，全面推進和落實整改舉措。
堅持圍繞中心、服務大局，針對機關作風建設與效能建設方面存在的問題，我從關鍵環節抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設。
(一)加強思想素質，轉變作風。
(二)規范行為，提高效率。
按照各類管理制度規范自己行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規范從政行為，從發展大局出發，保護群眾的合法權益，推行行政執法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。
(三)接受社會監督。
根據機關作風建設與效能建設的具體要求，結合我的工作實際，對自己的工作紀律、工作作風、服務態度及效能建設等有關制度的貫徹執行情況進行自查，自找，隨時接受檢查，及時查找工作不足，補充新的內容，并根據不同時期、不同階段的新情況，不斷賦予新的內容，設計新的載體，務求新的成效，努力營造良好的工作心態，做出新貢獻。
【范文二】。
我區從今年開始，掀起了機關效能建設的熱潮，讓我們看到廣西區黨委和政府對提高機關效能、整頓干部作風的決心，近年來，我區經濟得到了很大的發展，進入一個新的發展時期，但是，機關職能部門的效能明顯落后于經濟發展的步伐，機關干部的作風如果沒有一個良好的轉變，將會制約我區的經濟建設，所以，如何進一步解放思想、抓住機遇、開拓進取、扎實工作，是擺在我們面前的重要課題。為此，區委區政府在全區機關、鄉鎮范圍內就機關效能建設開展了一場行政效能建設整頓活動。在這次活動的學習中，我受益非淺，深深地體會到了這次活動的意義和影響，下面就談談我在機關效能建設學習活動中的一點。
一、機關效能建設是一項更新思想觀念的工程。
在我區深化改革開放的進程中，如何進一步思想解放、更新觀念改變干部作風，是一項是重要的工程，對營造一個良好的投資軟環境，促進招商引資，將發揮著巨大的積極作用。在解放思想、更新觀念的過程中，要特別注重克服影響軟環境建設和經濟發展的三個主要思想障礙。一是滿足于現狀，固步自封，缺乏緊迫感和危機感。二是部門的本位主義，這是當前加快我區發展步伐的最主要障礙。要防止和克服地方保護主義和部門保護主義，加大招商引資的力度，做好筑巢引鳳工作，樹立”你發財，我發展”的觀念，做到”放水養魚”而不是”殺雞取蛋”。三是影響開放、約束發展的土政策。這些土政策以一時一地的蠅頭小利妨礙自己的長遠利益。因此，要進一步對各種收費進行全面清理，尤其對收費部門應加強行為規范，堅決消除政出多門，各行其是的現象，為經濟發展創造寬松的環境。
二、提高機關效能，扭轉工作作風，提高服務質量。
這次活動的目的就是提高機關效能，扭轉干部工作作風，提高行政部門的服務質量。以往，很多行政部門機關工作人員在履行公務中，背離了為人民服務的宗旨，往往是代表政府機關去執行公務的，缺乏為人民服務的意識。多年來，一些群眾對此非常不滿，在一定程度上造成將政府和人民群眾成為一對矛盾的對立面，一些外來的投資商對具體辦事人員的工作扯皮拖拉、態度粗暴或以權謀私行為只能敢怒不敢言，“臉難看，事難辦”的現象比較普遍在存在，給我區的招商引資工程帶來了很不利的影響，也不利于我區社會的和諧。
三、有利于營造優質高效的服務環境，提高辦事效率。
目前，我們的軟環境建設中確實存在辦事效率低，不講勤政，不講效能的問題。這其中的原因是多方面的，至關重要的條就是機關效能建設沒有落實到位，管理不嚴，措施不力。只有加強機關效能建設，改進工作，完善管理，促進行政機關及其工作人員講和辦事效率，提高行政效能，才能達到營造優質高效的服務環境的目的。
四、有利于改善投資環境，加速經濟發展。
大量事實證明，如果我們不從根本上解決各級領導班子和干部隊伍中存在思想作風不適應，工作作風不適應和生活作風不適應等制約經濟發展的突出問題，不僅會引起人民群眾的不滿，影響政局穩定和社會安定，而且會阻礙改革開放政策的落實，妨礙經濟持續、快速、健康的發展。加大機關效能建設的力度，必將有力促進各級各部門緊緊圍繞區委區政府的重大經濟決策和經濟部署，結合各自的工作職能和實際情況，集中力量進行標本兼治，綜合治理，全面加強干部隊伍建設，從而有效地消除制約經濟發展和不利社會穩定、安全的因素，加速經濟發展的步伐。
因此，機關效能建設不僅不能放松，而且要加大力度和全面深化，為加快我區的經濟發展創造良好的氛圍。
【范文三】。
市政府召開全市機關加強效能建設動員大會后，我局高度重視，集中學習、*市長的重要講話，深刻領會精神實質，正確理解機關效能建設的主要意義，增強責任感、緊迫感，進一步提高機關辦事效率和服務質量。
一、全面宣傳發動，進一步提高全局人員的認識。
市會議召開后，局領導立即召開黨組成員會，以民主生活會的形式對會議內容進行了傳達學習和討論，對照巢湖市政府工作規則，逐條對照，深入開展批評和自我批評，在全局職工大會上對會議內容和會議要求進行了傳達，要求全局進一步改進工作作風、改善行政管理、推進依法行政，不斷提高大局意識、服務意識;其次在全局開展提高機關效能大討論，以滿足基層群眾的需要為第一出發點，以提高工作效能為立足點，要求全局人員認真檢查各自效能建設方面存在問題，通過以上兩個層次的宣傳發動，使全局人員充分認識到行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位每個工作人員在履行行政事務管理、服務經濟發展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發展、加快發展做出新貢獻。
二、深入檢查問題，找出效能建設的關鍵環節。
通過專題分析和聽取各方面的意見，大家一致認為，近年來，我局認真落實全市集中整治大街小巷衛生環境和服務環境大建設活動，改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面做了大量的工作，取得了明顯成效，機關工作人員的中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高，服務發展、加快發展的氛圍十分濃厚。
鄭市長在動員大會上提出的問題，我局也存在不同程度的表現：在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環節，個別人員上下班比較隨便，上班期間有“散漫”現象存在;在工作職責上，個別人員責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現象;在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現有的制度落實不夠。
除此之外，從履行我局的職能出發，也還認為我局的行政效能建設與全市加快發展的任務相比，與基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現表現在以下幾方面：
(一)創新意識還不夠到位。
面對新形勢下的新任務，作為一名執法人員必須進一步增強創新意識，提高創新能力。要結合工作實際，圍繞如何提高工作效率、如何提高人民滿意度上狠下功夫，不斷的挖掘潛力，謀劃新思路，探索新舉措。
(二)服務工作還不夠全面。
為基層、為社會、為群眾服務方面，我局有較為全面的工作制度和公開承諾，辦結、廉潔從政等方面我局得到社會各界的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非我局本職方面工作的解釋，受人手、職能、資金、政策和知識面等方面的限制，一時還無法保證全社會完全滿意。
三、抓住關鍵環節，全面推進和落實整改舉措。
堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我局從關鍵環節抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設，營造我市良好城市環境的發展：
(一)加強思想教育，轉變作風。
以創優質服務為主題，大力提倡立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，進一步深入學習“三個代表”重要思想，提高為人民服務的質量和水平，為巢城的快速發展和崛起，創新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎用權、公正用權、廉潔用權。
(二)規范機關行為，提高效率。
按照《巢湖市人民政府工作規則》和《關于進一步加強機關效能建設的實施方案》，規范機關人員行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規范從政行為，從發展大局出發，保護群眾的合法權益，推行行政執法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。建立公示制度，擴大群眾對機關工作的知情權，不斷增加工作透明度。
四、積極建章立制，落實效能建設長效機制。
為確保行政效能建設深入持久開展，各項整改舉措落到實處并取得預期效果，我局針對行政效能建設方面存在的問題，從制度入手，既抓當前突出問題的對照整改、又抓長效管理的落實，著重建立、健全三方面的制度。
(一)加強日常管理制度。
一個單位的日常管理好壞，事關單位整體形象，也事關工作效能能否提高。為此，我局對以前出臺的值班制度、工作時間紀律制度、外出請假、通報制度、車輛管理制度等有關內容加以整理和完善，出臺學習制度、報銷制度、目標考核制度、掛牌上崗制度，使之適應機關效能建設的要求，適應新時期的工作需要，使全局機關工作日常工作有章可循，高效運轉。
(二)提高工作效能制度。
圍繞創新改革、發展至上的要求，貫徹行政許可法，積極轉變職能，以規范化、標準化、科學化為目標，推行崗位責任制、服務承諾制、集中辦事制、告知承諾制、辦結制、首問責任制，建立健全失職追究制、窗口部門一次性告知制等制度，增強針對性和可操作性，提高辦事效率。并加強制度執行情況的跟蹤管理，力爭實現管理“零缺陷”，服務“零距離”，爭創“零投訴”。
(三)暢通社會監督制度。
為暢通監督渠道，提高效能監督效果，我局設立舉報投訴電話，公布舉報信箱，負責受理機關效能問題的投訴。并于近期向社會發放征求意見表和通過聘請干部作風監督員、開展干部作風網上舉報等形式廣泛接受社會各界的監督，把我局機關作風、行政效能的好壞評議權交給群眾，交給服務對象，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的效能建設運行機制。
根據市政府下發的政府工作規則和提高行政效能的具體要求，結合我局工作實際，采取定期檢查和不定期抽查相結合、明查與暗訪相結合的辦法，對機關人員工作紀律、工作作風、服務態度及效能建設等有關制度的貫徹執行情況進行檢查，并將檢查、考核的結果記入年終考評的內容。隨時組織學習其他單位效能建設方面取得的成績和經驗，收集社會各界對我局工作的新要求，及時查找工作不足，補充新的內容，并根據不同時期、不同階段的新情況，不斷賦予新的內容，設計新的載體，務求新的成效，努力營造良好的城市環境，為我市的快速發展做出新貢獻。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇五
20__年，我局機關效能建設工作根據《三明市司法局關于印發20__年全市司法行政機關效能建設工作要點的通知》(明司綜〔20pc〕17號)，結合本局實際,積極采取措施，認真落實，現將工作總結匯報如下：
一、及時制定工作意見，明確效能建設要求。
根據市司法局和縣效能辦關于20__年機關效能建設工作部署要求，認真研究制定《尤溪縣司法局20__年機關效能建設工作意見》并以尤司〔20pc〕27號文印發各基層司法所、公證處、機關各科、室、中心，讓全體工作人員明確20__年度效能建設工作的總體要求，認真學習貫徹書記系列重要講話、黨的十八大精神和《福建省機關效能建設工作條例》(下簡稱《條例》)，以“效率高、服務優、環境好”為核心，進一步貫徹落實“八項規定”，持續深化“馬上就辦”，以實際行動回應廣大民眾對尤溪司法行政機關效能建設工作的新期待和新要求。
二、貫徹執行《條例》精神，完善效能建設制度。
為更好地貫徹執行《條例》，從學好《條例》入手，做到“兩結合”，即：
二是“學用結合”，要求全體人員在學習中自覺把《條例》精神的貫穿于服務發展、全面履職和依法依規開展工作之中。同時，根據《條例》、《三明市機關及其工作人員問責暫行辦法》、《尤溪縣開展“轉作風、提效率、解難題、抓落實”活動實施方案》等精神，認真制定完善了《民主決策制度》、《社會評議制度》、《崗位責任制》等機關效能建設各項制度，促使全體人員不斷增強自我約束、自我管理、自我提升的自覺性。
三、深化“馬上就辦”活動，營造創先爭優氛圍。
一是及時制定行動方案。根據縣機關效能建設領導小組和市司法局關于深化“馬上就辦”行動實施方案的精神，結合我縣司法行政系統實際，制訂并印發《尤溪縣司法局深化“馬上就辦”實施方案》，進一步明確“馬上就辦”工作要求，全面貫徹落實“馬上就辦”崗位責任和各項制度，不斷拓展“馬上就辦”服務內涵，著力提升機關辦事服務效能、質量和水平。
二是認真落實馬上就辦。做到不管是涉及部門的業務往來，還是群眾的服務維權，在不違法違規的前提下，只要手續齊全、要求合理，都做到“馬上就辦”;對需要補充材料才能辦理的事項，都能一次性告知當事人補齊所需材料及時間;對不符合法定條件或不屬于本單位管轄的，都能向當事人做好解釋工作并告知其相關的權利或辦理部門，做到不以任何借口推諉、搪塞、拒絕或拖辦，切實解決“效能低下”問題，積極營造“馬上就辦”良好氛圍。尤溪縣法律援助中心把“法律援助”審批時限10個法定工作日壓縮到5個工作日和3個工作日;聯合司法所緊密結合人民調解工作，采取堅持“三個注重”，推行“三項服務”，加強“三項監督”等措施，確保“馬上就辦”取得實效，使勤政為民、高效服務更加自覺化。
三是加強績效管理督促。圍繞縣委、縣政府和省市主管部門的重大決策部署及本局《20__年度工作計劃》，認真落實《基層司法所20__年度工作績效考評細則》，按照績效管理職責，加強指標運行全程督促，相關科室適時通報各項業務指標完成情況，有力營造創先爭優氛圍，確保年度工作目標任務的全面完成。
四是堅持比、學、趕、幫。健全完善各項內部管理制度并抓好落實，組織開展“內業檔案卷宗”評比、法援案件“三比”、人民調解“三比三看”、“金牌”、“優秀”調解員評比活動;在全系統繼續開展“五個一”評比、月學法季考試、基層司法所跟班學習等崗位練兵和司法所位次評比活動。
五是開展創建群眾滿意窗口。在服務窗口開展創建“群眾滿意窗口”活動，堅持落實“七個一”要求，即對來辦事的同志登記表一次給清、辦事程序一次講清、登記事項一次說清，一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖人、一聲再見相送，把服務體現在工作的全過程，以實際行動取信于民、服務于民，讓群眾滿意，力求在落實工作中改進作風，在改進作風中提升服務。
四、嚴格執行“八項規定”，依法規范權力運行。
一是強化干部管理。嚴格落實“八項規定”，深入開展在學習、工作、生活等方面存在問題的自查自糾工作，對“苗頭性、傾向性”問題教育管理實行“季匯報”制度，嚴格執行干部日常管理監督有關規定，實行日常業績“月申報季評議”制度，科級以上領導干部執行“季評議公示制”，要求全體人員尤其是關鍵崗位人員認真履行職責，確保職權規范行使，自覺預防和遏制違法違紀行為的發生。
二是嚴格公物管理。進一步規范日常辦公用品的購置管理，嚴格實行公車使用和公務接待等報批制度。
三是加強督查測評。繼續實行“日常督查與專項督查、內部測評與外部測評”相結合的方法，不斷擴大督查測評覆蓋面，重點加強對業務指標完成情況及數據真實性、準確性的核查。
四是堅持信息公開。根據縣政府辦要求，認真核對行政執法主體信息，做好縣級行政審批項目清理工作，積極推進信息公開平臺標準化建設,加大公開力度，不斷充實和調整公開內容,拓展公開載體,局機關按季度辦好司法行政網站和政務公開欄公開工作,堅持把“三公經費”、“三重一大”、財政預算執行情況、人事任免等作為公開的重點內容，窗口單位做好業務范圍、辦事(案)流程、辦事時限、服務承諾、收費標準、人員去向等信息的公開工作，做到凡涉及法律法規規定需要公開的事項，都依法、及時、全面、準確、具體地向社會公開，主動接受監督，規范權力運行。
五、嚴格效能制度落實，暢通信訪投訴渠道。
一是嚴格責任落實。堅持實施局主要領導負總責、分管領導對所分管的科室負責人負責，科室負責人為所在科室全體人員負責的責任機制，加大對制度執行情況的效能督查力度，嚴格執行效能問責追究制度。
二是狠抓制度落實。全面落實《三明市機關及其工作人員問責暫行辦法》、《尤溪縣開展“轉作風、提效率、解難題、抓落實”活動實施方案》、《尤溪縣機關事業單位工作人員考勤管理若干規定》及縣局關于崗位責任、服務承諾、限時辦結、首問責任、一次性告知等機關效能建設的各項規定;嚴格執行考勤定期公示制度，促使全體人員做到不遲到、不早退、不中途脫崗等，在崗情況去向牌上及時標明，私事請假提前辦理書面報批手續，開會、下鄉、外出辦事等做到事前登記并按規定審批報備，出差按規定履行出差審批手續并憑出差審批單報銷有關旅差費用;堅持執行辦公電腦專人負責管理制度，做到辦公專用qq不加入本系統外任何人員和聊天等非辦公之用。
三是暢通訴求渠道。認真落實信訪及效能投訴件限時辦結制度，通過設立舉報箱、公開投訴舉報電話(6323694)等形式暢通效能投訴渠道。一年來，積極做好主要領導每月信訪接待日工作，認真解答縣信訪局(12345平臺)轉來的關于“如何獲得法律援助”、“農村林改分得的山是否屬于可執行財產”、“退婚可以通過法律途徑要求返還訂金”、林春連信訪事項的函的處理等6個法律咨詢問題和妥善處置1個投訴及3件批轉件問題，切實做到信訪件“件件有回音、事事有著落”，確保每件“辦實辦好、群眾滿意”。
四是開展明查暗訪。以整治隊伍中個別人員精神懈怠、工作平庸、自由散漫、奢侈浪費等為重點，加強機關科室的協作配合，強化內部管理和監督自律。先后四次不定期地開展上班紀律執行情況的內部督查活動，對發現問題及時督促整改，系統內通報。一年來，沒有發生因服務意識不強、服務質量不高、工作“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”、執行不力、服務缺位、效率不高以及法律服務亂收費、不守財經紀律行為被投訴的事件。
一年來，在全體工作人員的共同努力，我局效能建設工作雖然取得一定成效，但還存在以下不足：
一是創新意識不夠強。有少數干部習慣于憑老經驗、老思路、老辦法處理事情、解決問題，工作中懶于思考、被動應付，思路不寬、方法不新。
二是隊伍整體素質有待進一步提高。
我們要以學習貫徹執行黨的十八大和十八屆四中、5中全會精神為抓手，繼續抓好《條例》的貫徹執行和效能建設各項制度的落實，為優化尤溪軟環境發展作出積極貢獻。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇六
近年來，隨著我國改革開放的深入推進，機關效能建設成為了重要的發展方向和目標。在這個過程中，各級機關及其工作人員積極投入，努力實現機關效能的提升和改進。針對機關效能建設這一話題，我有一些個人的心得和體會。
首先，機關效能建設需要具備良好的領導和組織管理能力。領導層要具備明確的工作目標和計劃，能夠把握機關工作的全局，制定出科學合理的決策和政策。只有有能力的領導，才能夠帶領機關團隊更好地開展相關工作，并提高效能。
其次，機關效能建設需要注重人才培養和選拔機制的完善。機關工作人員是關鍵，要加強職業道德素質以及相關專業能力的培養，不斷提高自身工作能力。同時，機關內部要建立科學的選拔機制，注重激勵和獎勵機制，激勵優秀人才的成長，提高整體效能。
再次，機關效能建設需要強化工作的流程管理和信息化建設。在各項工作中，要建立健全的工作流程和規范，減少冗雜的流程和環節，提高工作效率。另外，信息化建設也是非常重要的，通過使用現代技術手段，提高信息收集和處理的速度和準確性，進一步提升機關效能。
此外，機關效能建設需要注重與外部的溝通和合作。機關是服務于社會和公眾的，只有與外部各方建立良好的溝通渠道和合作關系，才能更好地履行職能和提高效能。這需要機關工作人員具備良好的協調能力和溝通能力，主動與外部各方合作，共同推進機關效能的建設。
最后，機關效能建設需要持續改進和創新。機關工作是一個不斷發展和變化的過程，只有不斷改進和創新，才能適應新時代的發展需求。因此，機關工作人員要積極學習和跟上時代的步伐，不斷創新工作方式和方法，提高機關效能。
總結來說，機關效能建設是一個系統工程，需要全體機關工作人員共同努力。只有具備良好的領導和組織管理能力，完善人才培養和選拔機制，強化工作流程管理和信息化建設，注重與外部的溝通和合作，持續改進和創新，才能夠提高機關效能，更好地為社會和公眾服務。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇七
醫院作為衛生事業的重要組成部分，承擔著醫療服務、疾病防治、衛生教育與科研推廣等多項重要職責。醫院機關的效能建設直接關系到醫院的運行效率和服務質量。通過多年的實踐與總結，我深刻體會到醫院機關效能建設的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經驗與體會。
第二段：提高內部協作與溝通。
醫院機關效能建設的核心要素之一是內部協作與溝通的提升。在現代醫療環境中，醫院機關的工作涉及到多個科室和職能部門，各個部門之間必須相互協作，共同完成任務。通過加強內部的交流與溝通，可以消除不同部門之間的壁壘和隔閡，提升信息傳遞與交流的效率，從而提高工作效能。
第三段：加強團隊建設與培訓。
醫院機關效能建設還需要注重團隊建設和人才培訓。一個強大的團隊能夠將資源整合起來，實現優勢互補，提高工作效率。通過定期舉行團隊活動，增進團隊成員之間的感情和信任，可以有效促進團隊的合作和協作。同時，醫院機關工作人員應接受各類專業培訓和提升，不斷更新知識和技能，提高自身素質水平，更好地適應醫院機關發展的要求。
第四段：建立科學高效的制度與流程。
醫院機關效能建設離不開科學高效的制度和流程。良好的制度可以規范工作流程，為機關工作提供明確的指導和依據，避免人為主觀意識的影響。同時，科學高效的流程能夠減少工作環節和時間浪費，提高工作效率。因此，醫院機關應建立起科學的規章制度和流程，不斷完善和優化。
第五段：充分利用信息技術。
隨著信息技術的發展，醫院機關效能建設更需要充分利用信息技術的優勢。通過建立和完善信息化管理系統，可以實現信息共享和數據交互，為機關工作提供快捷、準確的信息支持。此外，信息技術還可以提高工作的智能化和自動化程度，減少人為的疏漏和錯誤。因此，醫院機關應積極推廣和應用信息技術，不斷提升工作效率和質量。
綜上所述，醫院機關效能建設是醫院整體運行的關鍵因素之一。通過加強內部協作與溝通、加強團隊建設與培訓、建立科學高效的制度與流程，以及充分利用信息技術等多個方面的努力，可以提高醫院機關的工作效能，為醫院的發展和患者的服務提供更好的支持。希望醫院機關工作人員能夠深刻認識到機關效能建設的重要性，不斷提升自身素質和能力，為醫院的發展和衛生事業的進步做出更大的貢獻。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇八
根據市委、市政府《關于開展機關效能建設的決定》精神，按照市直機關效能建設領導小組的統一部署，今年以來，市委政法委機關認真組織開展了機關效能建設工作。在委機關效能建設工作中，我們堅持重教育引導、重改革創新、重措施落實、重實際效果的原則，重點在深化認識、解決問題、提高素質、建章立制上下功夫，通過機關效能建設這一載體，促思想認識的統一、促服務意識的增強、促整體素質的提高、促工作績效的突破。在機關全體同志的共同努力下，委機關效能建設取得了明顯的成效。
1、深化思想認識，把機關效能建設作為市委政法委機關能力建設的重要載體。對機關效能建設，委領導非常重視，委務會議進行多次專門研究，并成立了委機關效能建設領導小組。效能建設領導小組由宋建新副書記任組長，其他委領導為成員，建立辦事機構，由政治部承擔效能辦的日常工作。政法委領導班子成員思想認識統一，切實把機關效能建設作為提高政法委機關能力建設的重要載體來抓。應該說，近幾年來，通過開展“轉變作風年，調查研究年”、民主評議機關作風等活動，委機關的工作作風有所改進，服務態度明顯增強，工作效率不斷提高，政法委機關發揮的作用越來越大。所以，市委政法委機關效能建設方面存在的問題不是很突出，但是，委領導班子認為，一定要借機關效能建設這個東風，從高標準要求，解決委里存在的一些問題，提高政法委的能力建設，建立起機關效能建設的長效機制，建立健全機關規章制度，規范機關工作人員行為，包括委領導班子決策行為。
2、加強理論建設，以機關效能建設促機關工作人員理論素質的提高。在機關效能建設中，我們狠抓理論學習，以“_”重要思想武裝干部，組織機關干部認真學習重要思想，學習黨的_全會精神和省委_全會精神，學習《憲法》和全國政法工作會議、社會治安綜合治理工作會議以及省、市委關于建設“平安浙江”、“平安湖州”、機關效能建設等文件，學習科學發展觀、正確政績觀理論，堅持學以致用，與時俱進。在內容上，做到理論學習與進一步端正執法思想相結合，與研究改進政法綜治工作相結合，與提高干部素質相結合。在形式上，做到領導班子學習與機關黨員干部學習相結合，市政法委學習與各縣區委政法委學習相結合，把理論學習貫徹到做好政法綜治工作、建設“平安湖州”和維護社會穩定的實際工作中去。為深化理論學習和推進機關理論學習的制度化，逐步規范中心組理論學習制度，重新制定了委領導和機關理論學習制度，將中心組理論學習擴大到委機關各部門主要領導，使市委政法委中心組理論學習更加規范，效果更加明顯。今年，市委政法委中心組理論學習已達13次，其學習擴大會已舉辦8次，通過學習，使委務會議成員的政治理論素質有了更進一步的提高，學以致用的成效也非常明確，委領導班子成員今年撰寫的理論文章有4篇被有關刊物刊登，因此，效果比較明顯。
3、結合實際，在著力解決委機關存在的突出問題上下功夫。為了找準委機關在效能建設方面存在的突出問題，有針對性地采取措施，我們先后向市政法各部門、市級有關部門、各縣區委政法委發出了調查問卷86份，書面征求對市委政法委機關效能建設的意見和建議，領導班子成員分別到市級政法部門、縣區政法委和有關部門上門征求意見，同時在機關內部開展“自查自找，我為機關效能建設提意見”活動，并在縣區政法委中心組理論學習會上面對面地征求各縣區政法委專職副書記的意見。征求到的意見共有10多條。經綜合梳理，主要有5條：
(1)進一步加強調查研究和理論探討;。
(3)加強對基層政法委領導的培訓，組織縣區政法委領導干部到外地交流取經;。
(4)穩步推進委機關制度建設;。
(5)加強干部考核管理，完善激勵和競爭機制，適時解決一些干部的職級問題。盡管這些意見大家從建議的角度提出，實際上反映委機關過去在這些方面還存在不足。針對這些問題，委機關采取了一系列措施加以改進，從目前看，這些方面都有措施，大部分問題不同程度得到解決或改進。如今年以來，開展了政法隊伍和縣級政法委建設及建設“平安湖州”為主要內容的調查研究，根據全省縣級政法委建設電視電話會議精神，目前正在研究出臺縣級政法委建設文件，舉辦了兩期全市鄉鎮(街道)分管政法綜治專職的培訓班和市級政法、執法部門中層干部培訓班，加強了機關制度建設，新建、修訂制度16項，進行了中層干部競爭上崗，選拔了一批中層干部。
4、突出工作績效，把機關效能建設落實到履行機關職能和機關工作人員本職崗位中。今年以來，市委政法委機關職能增加(市“平安湖州”建設辦公室、市維護穩定領導小組辦公室分別設在政法委)，由于政法委機關人員相對較少，工作任務繁重，機關效能建設中我們注重了切實加大對政法委機關各處室和全體干部的能力建設，使委機關的效能和能力都有較大的提高，較好地履行了市委賦予的各項職能，確保各項工作的圓滿完成，工作績效明顯。
一是參與籌劃建設“平安湖州”工作。針對我市面臨的新形勢、出現的新情況和需要解決的新問題，今年以來，為落實中央和省、市委領導的批示精神，市委政法委在充分調查研究的基礎上，提出了以社會治安為主要內容的“平安湖州”建設的建議，得到了市委領導的充分肯定。在市委作出了涵蓋經濟、政治、文化和社會各方面的“六大平安”的“平安湖州”建設的決定，明確市建設“平安湖州”領導小組辦公室設在市委政法委后，市委政法委全力投入建設“平安湖州”的各項工作，積極做好有關工作的協調和宣傳動員，根據省《浙江省平安市、縣(市、區)考核暫行辦法》，研究制定《湖州市“平安縣區”考核評審工作細則》，建立了相關工作制度和機制。
二是努力做好維護社會穩定工作。根據中央和省市委的部署，主動履行組織協調、政策研究、調研督查、信息溝通和突發事件處置等方面職責，妥善處理突發性、與有關部門一起努力做好企業軍轉干部、農婚知青、八十年代初被辭退民辦教師、“政調企”人員等特殊群體的穩定工作，較好地發揮了黨委、政府的參謀和助手作用。并就土地征用、城市拆遷安置引發的事件發生較多的問題向市委、市政府提出建議，協調化解和調處了一些群體大規模上訪事件。
三是以創新發展“楓橋經驗”，提高社會治安綜合治理工作的實效。堅持創新和推廣“楓橋經驗”為重點，進一步實各級黨委、政府領導抓社會穩定的領導責任，加強基層基礎建設、基礎綜治組織的規范化建設，切實做好矛盾糾紛的排查和調處，使我市社會治安綜合治理工作取得了良好的實效。
四是加強執法監督，做好涉法信訪集中處理工作。今年以來，督查督辦一批省交辦案件，按照中央和省委的決策部署，市委政法委牽頭組織開展了集中處理涉法上訪工作。在認真排查，摸清涉法上訪案件底數的基礎上，采取領導包案等措施，處理了一些疑難案件，取得了較好效果，解決了一些重點疑難案件。
五是加強政法隊伍建設。為了加強對政法工作的領導，確保政法隊伍的正確方向，協助市委及市委組織部管理好市級政法領導班子，及時充實調整了有關人員，組織市級政法部門領導干部舉辦了加強執政能力的讀書班，并在政法隊伍中開展了“五個一”活動(讀好一本書，寫好一篇體會文章，開展一次政法隊伍建設的調研，樹立一批先進典型，剖析一些反面典型)，組織全體政法干部開展公正執法樹形象活動，同時加大對縣級政法委建設的關注力度，研究制定了關于縣區政法委建設的意見，適時召開有關會議加強對工作的指導，今年以來就以市委名義召開了全市政法領導班子建設座談會，縣級政法委建設會議等。
5、注重制度建設，用制度管人管事，逐步建立機關效能建設的長效機制。為適應形勢發展和市委政法委領導體制變化，推進機關效能建設和制度化建設，委機關從今年3月開始進行了規章制度的制定和修訂工作。在各部處室配合下，委機關效能辦做了大量的工作，在廣泛征求意見的基礎上對原有規章制度作了比較全面的修改，經委機關效能建設領導小組討論、委辦公會議審議，制訂和修訂了15項規章制度。其中新增加3項，修訂12項。內容包括組織建設、思想建設、作風建設、業務建設、行政管理、考核獎懲等方面。為便于執行，我們將這些將規章制度匯編成冊。規章制度的修訂完善，為今后機關效能建設長效機制提供了基礎。
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機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇九
一、提高認識。
會議召開后，我認真參加集體學習和自己學習相結合，以滿足基層群眾的需要為第一出發點，以提高工作效能為立足點，要求認真檢查自己的效能建設方面存在問題，通過學習使我充分認識到轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位在履行行政事務管理、服務經濟發展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發展、加快發展做出新貢獻。
二、深入檢查問題，找出效能建設的關鍵環節。
通過學習，我認為，近年來，我積極主動、任勞任怨地做好各項工作，尤其是改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面，取得了明顯成效，中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高。
我也存在不同程度的表現：在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環節，有時上下班比較隨便，上班期間有“散漫”現象存在;在工作職責上，有時會責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現象;在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現有的制度落實不夠。
除此之外，從履行我的業務職能出發，也還認為我的行政效能建設與加快發展的任務相比，與基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現在以下幾方面：
(一)創新意識還不夠到位。
面對新形勢下的新任務，作為一名行政機關人員必須進一步增強創新意識，提高創新能力。要結合工作實際，圍繞如何提高工作效率、如何提高人民滿意度上狠下功夫，不斷的挖掘潛力，謀劃新思路，探索新舉措。
(二)服務工作還不夠全面。
為基層、為社會、為群眾服務方面，我對工作認真積極、嚴謹、及時做到上通下達等方面得到領導的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非我本職方面工作的解釋，受職能、政策和知識面等方面的限制，一時還無法保證完全滿意。
三、抓住關鍵環節，全面推進和落實整改舉措。
堅持圍繞中心、服務大局，針對機關作風建設與效能建設方面存在的問題，我從關鍵環節抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設。
(一)加強思想素質，轉變作風。
(二)規范行為，提高效率。
按照各類管理制度規范自己行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規范從政行為，從發展大局出發，保護群眾的合法權益，推行行政執法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。
(三)接受社會監督。
根據機關作風建設與效能建設的具體要求，結合我的工作實際，對自己的工作紀律、工作作風、服務態度及效能建設等有關制度的貫徹執行情況進行自查，自找，隨時接受檢查，及時查找工作不足，補充新的內容，并根據不同時期、不同階段的新情況，不斷賦予新的內容，設計新的載體，務求新的成效，努力營造良好的工作心態，做出新貢獻。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇十
通過前一階段的學習，我辦機關工作作風得到了轉變，工作效能明顯提高。我縣機關效能建設活動開展的及時，得民心、順民意。我現就機關效能建設學習談幾點體會：
我縣作為一個集山區、庫區、革命老區為一體的國家扶貧開發工作重點縣，加快經濟發展是當前的第一要務。要縮小與發達地區的發展差距，要實現我縣縣域經濟提速和跨越式發展，關鍵要靠簡便快捷的行政服務，要靠誠實守信的政策環境。近年來，我縣經濟發展環境得到了不斷改善，機關作風有了明顯好轉。但是也還存在著一些問題，如工作存在應付、拖拉現象，服務工作不全面等等。開展機關效能建設，就是要切實解決機關運轉中存在的突出問題，以硬措施改善軟環境，以軟環境促進硬發展。
辦事、行政關鍵靠人，提高干部素質也就是提高工作效能的關鍵所在。機關的工作效能的高低，直接影響黨的路線方針政策在基層的貫徹執行和廣大人民群眾根本利益的實現、維護和發展；直接影響我縣發展戰略的實施和目標的`實現。近年來，縣委、縣政府高度重視加強干部隊伍建設，從總體上看，干部隊伍的素質不斷提高，有力地促進了我縣改革開放、現代化建設和經濟發展。但與實現跨越式發展的要求相比仍存在著一些問題，需要通過開展機關效能建設活動來加以解決。
效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。縣*辦作為一個服務機關，重點是把服務放在第一位，把人民群眾放在第一位，把人民群眾滿意不滿意放在第一位。作為一個直接服務于基層的服務型部門，我們的服務主體就是人民群眾，做好服務是我們的職責。機關效能建設，就是為了提高機關的辦事效率，提高機關工作人員的服務水平，提高機關工作人員的服務意識，要時刻按照“三個代表”的要求去要求自己，發現自己工作和學習中的不足，把服務工作做得更好。
通過學習，我深受教育，領悟到了很多，同時看到了自身存在的問題和不足，作為一名黨組書記，一班之長，與“三個代表”的要求組織的期望還存在著一定的差距。因此，在下一步的效能建設學習中，我將繼續深入學習，不斷提高自己，深刻查擺檢討自身工作中存在的問題，把自己的本職工作做得更好，為**產業又好又快發展，為新農村建設做到更大的貢獻。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇十一
建設是軟任務，是“一陣風”。如何避免出現這種情況？制度建設是保障。本期圍繞這一話題進行探討。
20xx年，政府把職能部門“不作為、亂作為”問題列為阻礙發展的“五大問題”之首，開展專項治理活動，具體界定了“不作為”的13種情形和“亂作為”的12種情形，并在依紀依法處理的前提下，加大了組織處理的力度，規定了9種組織處理的類別和適用條件。截至目前，已有169人因此受到黨政紀處分或組織處理，并被通報曝光。今年市委市政府又出臺了加強效能建設工作的“實施方案”和《關于進一步優化經濟發展環境的若干規定》，《規定》中打頭的“十個不準”禁止性規定，真正亮起了“紅燈”，為企業和經營者架起了“護欄”。
點評：營造一流環境必須有過硬的舉措。以“剛”性制度和“鐵”的紀律，構建環境建設的堅實屏障。短期靠“問責”，長遠靠機制。著眼長遠，從強化制度入手，務求在建立效能建設長效機制上取得實效，在機制層面構筑優化發展環境、加強效能建設的系統化工程，為我們提供了一個好的借鑒。
到很多單位公干，墻上貼滿制度和規定，比如辦公制度，規定8點上班，8點半辦公室還大門緊閉，11點多打電話到單位，往往就找不到辦事人員。有時一件事，幾十分鐘就能辦完，可有的辦事人員一拖再拖能給你拖幾個月。
點評：用制度管人管事，是科學管理的一個重要理念，要在效能建設中把制度建設貫穿于各個方面和各個環節，把法律約束和制度規范結合起來，努力形成一套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，做到依法行政、依法辦事，推進各項工作的規范化、制度化、程序化。與此同時，單位處室之間、同志之間更要加強溝通配合，工作中多一分理解、少一點埋怨，多一份責任、少一點推諉，多一份業績、少一點閑言。唯如此，機關工作運行才能更加順暢，效能建設才能取得實效。
“門難進、臉難看、事難辦”反映了群眾對政府的個別權力部門及其官員為民服務意識淡薄和辦事效率低下等問題的不滿情緒。采取的糾正措施主要有兩個方面：一是強化了對政府官員的“為民、務實、清廉”教育，樹立群眾觀念，建立廉潔政府；二是政府注重了工作制度機制和工作方式方法的改進和創新，最具特點的是把具有行政審批權的單位和部門集中起來，統一辦公，敞開服務，同時建立了內外結合的監督制度。大門敞開了，辦事透明了，服務改善了，效率提高了，百姓也就滿意了。
點評：制度提供保證，規范推進效能。針對政府部門服務對象的廣泛性和復雜性，找準切入點，在制度創新上下功夫、在制度的落實上下力氣。重點是建立群眾工作制度，要用群眾觀點考慮問題，這是政府一切工作的著力點和最終歸宿。制度要體現民生、關注民情、貼近民意。這樣，制度就不會空乏無力、執行無效。當前在為群眾辦實事、解難事、辦好事的工作中，可建立承諾工作制、限時辦結制、首問負責制、特事特辦制等，同時亦可嘗試借鑒企業星級服務辦法，實行一站式、一條龍服務，提高效率，直至群眾滿意。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇十二
書記、___市長的重要講話，深刻領會精神實質，正確理解機關效能建設的主要意義，增強責任感、緊迫感，進一步提高機關辦事效率和服務質量。
市會議召開后，局領導立即召開黨組成員會，以民主生活會的形式對會議內容進行了傳達學習和討論，對照巢湖市政府工作規則，逐條對照，深入開展批評和自我批評，在全局職工大會上對會議內容和會議要求進行了傳達，要求全局進一步改進工作作風、改善行政管理、推進依法行政，不斷提高大局意識、服務意識;其次在全局開展提高機關效能大討論，以滿足基層群眾的需要為第一出發點，以提高工作效能為立足點，要求全局人員認真檢查各自效能建設方面存在問題，通過以上兩個層次的宣傳發動，使全局人員充分認識到行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位每個工作人員在履行行政事務管理、服務經濟發展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發展、加快發展做出新貢獻。
二、深入檢查問題，找出效能建設的關鍵環節。
通過專題分析和聽取各方面的意見，大家一致認為，近年來，我局認真落實全市集中整治大街小巷衛生環境和服務環境大建設活動，改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面做了大量的工作，取得了明顯成效，機關工作人員的中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高，服務發展、加快發展的氛圍十分濃厚。
鄭市長在動員大會上提出的問題，我局也存在不同程度的表現：在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環節，個別人員上下班比較隨便，上班期間有“散漫”現象存在;在工作職責上，個別人員責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現象;在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現有的制度落實不夠。
除此之外，從履行我局的職能出發，也還認為我局的行政效能建設與全市加快發展的任務相比，與基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現表現在以下幾方面：
(一)創新意識還不夠到位。
面對新形勢下的新任務，作為一名執法人員必須進一步增強創新意識，提高創新能力。要結合工作實際，圍繞如何提高工作效率、如何提高人民滿意度上狠下功夫，不斷的挖掘潛力，謀劃新思路，探索新舉措。
(二)服務工作還不夠全面。
為基層、為社會、為群眾服務方面，我局有較為全面的工作制度和公開承諾，辦結、廉潔從政等方面我局得到社會各界的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非我局本職方面工作的解釋，受人手、職能、資金、政策和知識面等方面的限制，一時還無法保證全社會完全滿意。
三、抓住關鍵環節，全面推進和落實整改舉措。
堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我局從關鍵環節抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設，營造我市良好城市環境的發展：
(一)加強思想教育，轉變作風。
以創優質服務為主題，大力提倡立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，進一步深入學習“三個代表”重要思想，提高為人民服務的質量和水平，為巢城的快速發展和崛起，創新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎用權、公正用權、廉潔用權。
(二)規范機關行為，提高效率。
按照《巢湖市人民政府工作規則》和《關于進一步加強機關效能建設的實施方案》，規范機關人員行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規范從政行為，從發展大局出發，保護群眾的合法權益，推行行政執法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。建立公示制度，擴大群眾對機關工作的知情權，不斷增加工作透明度。
四、積極建章立制，落實效能建設長效機制。
為確保行政效能建設深入持久開展，各項整改舉措落到實處并取得預期效果，我局針對行政效能建設方面存在的問題，從制度入手，既抓當前突出問題的對照整改、又抓長效管理的落實，著重建立、健全三方面的制度。
(一)加強日常管理制度。
一個單位的日常管理好壞，事關單位整體形象，也事關工作效能能否提高。為此，我局對以前出臺的值班制度、工作時間紀律制度、外出請假、通報制度、車輛管理制度等有關內容加以整理和完善，出臺學習制度、報銷制度、目標考核制度、掛牌上崗制度，使之適應機關效能建設的要求，適應新時期的工作需要，使全局機關工作日常工作有章可循，高效運轉。
(二)提高工作效能制度。
圍繞創新改革、發展至上的要求，貫徹行政許可法，積極轉變職能，以規范化、標準化、科學化為目標，推行崗位責任制、服務承諾制、集中辦事制、告知承諾制、辦結制、首問責任制，建立健全失職追究制、窗口部門一次性告知制等制度，增強針對性和可操作性，提高辦事效率。并加強制度執行情況的跟蹤管理，力爭實現管理“零缺陷”，服務“零距離”，爭創“零投訴”。
(三)暢通社會監督制度。
為暢通監督渠道，提高效能監督效果，我局設立舉報投訴電話，公布舉報信箱，負責受理機關效能問題的投訴。并于近期向社會發放征求意見表和通過聘請干部作風監督員、開展干部作風網上舉報等形式廣泛接受社會各界的監督，把我局機關作風、行政效能的好壞評議權交給群眾，交給服務對象，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的效能建設運行機制。
根據市政府下發的政府工作規則和提高行政效能的具體要求，結合我局工作實際，采取定期檢查和不定期抽查相結合、明查與暗訪相結合的辦法，對機關人員工作紀律、工作作風、服務態度及效能建設等有關制度的貫徹執行情況進行檢查，并將檢查、考核的結果記入年終考評的內容。隨時組織學習其他單位效能建設方面取得的成績和經驗，收集社會各界對我局工作的新要求，及時查找工作不足，補充新的內容，并根據不同時期、不同階段的新情況，不斷賦予新的內容，設計新的載體，務求新的成效，努力營造良好的城市環境，為我市的快速發展做出新貢獻。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇十三
機關效能建設是管理科學的重要組成部份，是一種高層次的管理形式和載體，是以效能為基本目標，以實現優質高效為目的，把管理的諸要素有機結合在一起依法履行職責的管理活動。機關及其工作人員是效能的體現者，是效能的主體；人民群眾是效能建設的受益者，是客體。效能建設的主體行為是一種以管理為手段，以服務為宗旨，以滿意為目的的行政行為。
意義。
開展機關效能建設是建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系的必然要求，是實現“三個代表”重要思想的具體體現，反映了黨的宗旨和人民的愿望，關系到改革、發展、穩定的大局。無論從機關的性質和任務，還是從當前的形勢要求看，開展機關效能建設都具有十分重要的意義。第一，開展機關效能建設是實現黨的根本宗旨的有效途徑；第二，開展機關效能建設是鞏固機構改革成果的重要措施；第三，開展機關效能建設有利于“三個代表”重要思想的落實，進一步增強為人民服務的意識；第四，開展機關效能建設是公共行政管理行為的一種變革，既講求效率，又追求質量，是一項創新性的實踐活動；第五，開展效能活動是落實中央關于建立高效行政管理體系和建設一支高素質干部隊伍的重要措施，是改變當前機關管理中不良現狀的迫切需要；第六，開展機關效能建設是廉政反腐敗斗爭的重要舉措，有利于從源頭上治理和預防腐敗行為，是標本兼治、加強廉政建設的一項綜合性措施。
編輯本段。
目標。
要求機關各部門工作人員應樹立服務意識，忠于職守、依法行政、廉潔奉公、高效率地履行工作職能和崗位職責；各部門要減少工作環節，簡化辦事程序，壓縮辦事時限；各部門應優化責任管理，提高工作效能，追究失職行為；強化宏觀調控職能，不斷修定完善各項管理制度和服務功能，對工作全過程實施監督。
在新的形勢下，機關效能建設必然會遇到新情況、新問題，制度建設也必然會隨之出現新的矛盾。我們要及時總結經驗，與時俱進，不斷的自主創新創新，對行之有效的制度要繼續保留，并在實際工作中堅決貫徹執行；對個別已不適應新時期工作的制度，要抓緊進行補充、修改和完善，努力建立和完善與新形勢、新任務相適應的制度建設體系，真正撬動起機關效能，達到突破性變革的實效。
三、轉變機關作風，加強機關效能建設，促進發展改革工作效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。因此，我們要真正轉變工作作風，把工作作風轉變到干事業上，必須從小事做起，從身邊的每一件事做起，切切實實把“清簡務本，行必責實”的工作作風落到行動上。具體講，我認為全體干部職工要努力做到以下幾點：
一是樂于學習。胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全會上提出的“八大作風”第一個就是勤奮好學、學以致用，表明學習對各級領導干部工作生活的重要性。應對時代的變化、經濟的發展、社會的進步，迫切地需要我們加強學習。要鑄造愛學習、想學習的品質，處理好工作與學習的關系，形成學習工作化、工作學習化的風氣。不僅要學習基本政治理論和項目操作的知識，更要學好調控經濟、依法行政、社會管理、科學技術等方面的知識。二是勤于思考。胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全會上提出的“八大作風”之一的真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神，大興求真務實之風，要求我們每一名同志都要養成求真務實、思考問題的習慣，對于區域經濟發展的整體戰略、經濟社會發展的總體定位、項目管理、招商政策、產業策劃等一些重大問題，要堅持不懈地思索，隨時隨地將心得體會記錄下來，并在工作中加以運用。
三是精于謀劃。胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全會上提出的“八大作風”之一的顧全大局，令行禁止的作風，要求我們要立足本地區發展全局，著眼全市、全區乃至全國的經濟社會發展走勢和發展環境，研究具有戰略性、前瞻性的問題，考慮經濟社會發展的長遠問題，無論是招商引資、爭取項目，還是完成其他工作，都要理清思路、找準方向，制定周密的計劃；要統籌兼顧、突出重點，圍繞解決主要矛盾下工夫，集中優勢力量打殲滅戰；要綜合考慮到每一個環節、每一個步驟，細致深入，確保每一個細節都不出差錯。
四是勇于進取。檔案系統職能的變化經歷了一個歷史性的過程。現在，檔案系統的職能也不是一成不變的。因此，我們要勇于進取。
五要敢于負責。敢于負責，需要靠強有力的業務能力作支撐。在具備較高的業務水平、業務素質之后，在開展工作中要做到管理項目不要怕得罪人，為了工作、為了部門，就不能過于考慮個人關系。
六要長于協調。如何開展協調工作，特別是做好部門之間的橫向協調，需要我們認真思考，努力增強協調能力。
七要善于團結。胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全會上提出的“八大作風”之一的發揚民主、團結共事的作風。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。領導班子之間、部門之間、上下級之間，都需要團結。要正確認識和處理好民主與集中的辯證關系，落實好民主集中制每名職工要增強紀律觀念，自覺服從黨組織的集體決議。團結不是一團和氣，而是要通過開展批評和自我批評，通過班子成員之間、部門之間、上下級之間的溝通、協調、對話，解決矛盾、消除分歧、共同前進。
八要甘于奉獻。奉獻是崇高的精神境界，也是成就事業的前提。檔案部門特點決定了我們要默默無聞、辛勤耕耘、甘于奉獻。廣大干部職工要把個人的理想追求同本職工作結合起來，同黨委、政府的發展思路結合起來，同構建全面發展戰略新高地的歷史任務結合起來，自覺服務國家，無私奉獻社會，在自己的崗位上做出最好的成績。檔案系統具有著優良傳統和光榮業績，在全市經濟社會發展中承擔著重要職責和艱巨任務，讓我們一起振奮精神、埋頭苦干，不負黨委、政府的重托，不負人民群眾的期望，為加快昆明又好又快的發展而不懈努力。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇十四
備受關注的國務院機構改革方案13日提請第xx屆全國人民代表大會第一次會議審議。方案顯示，改革后國務院正部級機構減少8個，副部級機構減少7個，組成部門變成26個。
從組建生態環保部、市場監管總局等一大批新部門，到合并省級及以下國地稅等，調整力度之大、數量之多，深刻彰顯提高政府執行力、建設人民滿意的服務型政府的決心。
近年來我國深入推進“放管服”改革，取得積極成效，但與經濟社會發展和人民期待仍有不小差距。放權不到位、不配套、不銜接情況時有發生；監管缺失、執法不力、服務錯位等問題仍然存在；政出多門、推諉扯皮、機構重疊等問題依舊突出。這些都成為建設服務型政府的重要制約因素。
黨的xx大報告明確提出，轉變政府職能，深化簡政放權，創新監管方式，增強政府公信力和執行力，建設人民滿意的服務型政府。這為國務院機構改革指明了方向。
緊緊圍繞群眾需求，突出問題導向，此次國務院機構改革清晰勾勒出新時代政府建設的科學藍圖。該管的要管好，加大力度管到位，比如將分散在環保部、農業部、國土資源部等多部門的監管和執法職能合并，組建新的生態環境部，為人民守護青山綠水；涉及人民群眾多方面切實需求的要管得更有效，比如組建國家市場監督管理總局，實行統一的市場監管，讓群眾買得放心、用得放心、吃得放心；有的地方要加強，比如專門組建退役軍人事務部，更好保障軍人軍屬合法權益。
改革開放40年來，已進行了7次政府機構改革。本次國務院機構改革聚焦發展所需、基層所盼、民心所向，通過改革國務院機構設置更加符合實際、科學合理、更有效率，有利于轉變職能、提高效能，建設人民滿意的服務型政府。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇十五
第一段：引言（1）。
醫護機關是保障人民健康的重要組成部分，其效能建設直接關系到社會公共衛生事業的順利進行。近年來，隨著科技的不斷進步和醫療服務的不斷提升，醫護機關效能建設的要求也越來越高。筆者作為一名醫護工作者，深感醫護機關效能建設的重要性，并積累了一些寶貴的經驗與體會。
第二段：加強團隊協作，提高工作效率（2-3）。
醫護機關的效能建設首先需要加強團隊協作，提高工作效率。在協作上，我們應樹立相互尊重、互相包容的意識，形成良好的溝通合作氛圍。團隊成員之間要相互傾聽、理解和支持，充分發揮各自的優勢。同時，通過定期舉行會議和交流討論，及時解決存在的問題和困難，為工作的順利進行提供保障。另外，提升工作效率還需要加強人員培訓，引進專業化、多元化的人才。只有不斷學習更新知識，充實自己，才能提高工作技能，更好地為患者提供高質量的醫療服務。
第三段：優化醫療服務流程，提升服務質量（4-5）。
醫療服務流程是醫護機關效能建設的關鍵環節。我們應當針對醫療服務的各個環節，逐一進行優化和改進，提升服務質量。首先，應加強患者信息管理，建立完善的電子病歷系統，實現醫患信息共享。這樣可以明確患者的病史、診斷和治療情況，提高中心化的工作效率。其次，加強醫療設備的更新，配備先進的醫療設備，提高診療準確性和安全性。再次，要優化醫患溝通方式，加強醫患互動，在醫療過程中更多地考慮患者的需求，并及時解答患者的疑問，提高患者滿意度。
第四段：建立健全科學的績效評價體系（6-7）。
醫護機關效能建設還需要建立健全科學的績效評價體系，通過對工作績效的定期評估和考核，激發醫護人員的工作激情和積極性。首先，要制定明確的工作目標和指標，量化各項工作任務，明確工作標準和要求。其次，要建立科學可行的績效評價方法，采用多種評價指標進行全面評估，確保評價結果的準確性和客觀性。最后，要及時對評價結果進行反饋和總結，制定合理的獎懲機制，激勵醫護人員積極參與工作，推動醫護機關效能的不斷提升。
第五段：加強技術支持，推動信息化建設（8-9）。
信息化已經成為現代醫護機關效能建設的必經之路。我們應通過加強技術支持，推動信息化建設，實現更高效的工作管理和服務流程。首先，要加強醫療數據庫的建設，完善醫療信息管理系統，實現醫患信息的快速查詢和共享。其次，要推行電子病歷記錄和電子處方等信息化服務，提高診療效率和服務質量。再次，要加強網絡安全管理，保護醫療信息的安全和隱私。最后，要利用大數據技術和人工智能技術，深入挖掘醫療數據，提高醫學研究的精確性和準確性，為醫療決策提供科學依據。
結尾：（1）。
醫護機關效能建設是醫療衛生事業發展的重要方面，也是我們醫護工作者義不容辭的責任。通過加強團隊協作，優化醫療服務流程，建立健全科學的績效評價體系，加強技術支持和信息化建設，我們可以不斷提高醫護機關的效能，為人民健康事業作出更大的貢獻。讓我們共同努力，不斷學習和創新，為實現健康中國的目標而奮斗。
機關效能建設心得體會范例集錦（實用16篇）篇十六
隨著醫療技術的不斷發展和醫療體制改革的推進，醫護機關的效能不斷受到關注。醫護機關效能的提升不僅關系到醫療服務的質量和效率，也關系到醫療資源的合理配置和社會醫療保障體系的穩定。本文將從自己實踐的角度出發，分享我在醫護機關效能建設工作中的心得體會。
醫護機關效能建設中，合理的組織結構和分工是非常重要的因素。在我的工作中，我們建立了科學、合理的組織結構，明確了各個崗位的職責和權限。同時，我們注重團隊協作，通過定期的例會和交流，加強了內部溝通和信息共享，提高了工作效率。此外，專業知識的運用也是醫護機關效能建設中不可或缺的一環。在我們的工作中，我們不斷學習和更新醫學知識，在實踐中不斷提高自己的專業技能，以更好地為患者服務。
在信息時代，信息化和科技化的進步對醫護機關效能建設起到了積極的推動作用。我所在的醫護機關積極引進信息化系統，減少了繁雜的手工操作，提高了工作效率。通過信息化系統，我們能夠快速準確地獲取患者的病歷和檢查結果，方便了醫護人員的工作。同時，科技化的設備和技術的應用，提高了醫療服務的質量和效果。比如，我們采用了先進的醫療設備，能夠提供更準確的診斷結果。這些信息化和科技化手段的引入，使醫護機關的工作更高效、更安全。
第四段：關注患者體驗和提升服務質量的重要性。
醫護機關的效能建設不僅僅關乎內部的工作效率，更關乎患者的體驗和服務質量。在我們的工作中，我們始終以患者為中心，注重提升患者的滿意度。我們不僅提供高質量的醫療服務，更注重病患的心理需求和關懷。我們建立了完善的患者溝通機制，定期開展關愛患者的活動，使患者在就醫過程中感受到溫暖和關懷。這種關注患者體驗和提升服務質量的工作也正是醫護機關效能建設的一項重要內容。
醫護機關效能建設是醫療體制改革的重要任務之一，其重要性不言而喻。在我實踐中的總結，醫護機關效能的提升需要團隊合作和專業知識的支撐，也需要信息化和科技化的推動，更需要始終關注患者體驗和提升服務質量。未來，醫護機關效能建設還將面臨新的挑戰和機遇，我們需要不斷學習和適應，與時俱進，為患者提供更優質的醫療服務。讓我們一起努力，共同推動醫護機關效能建設，為人民群眾的健康貢獻自己的力量。