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人才工作指南大全（19篇）篇一
堅持“專業培養和綜合培養同步進行”的后備干部培養方向，即培養在某一專業工作內掌握較高技術水平并熟悉本工作領域其他相關知識，且有較高管理水平的復合型后備干部人才。
xx公司中層管理人員后備人選。
一般為1-3年。
1.循序漸進的原則。
2.學習與工作相結合的原則。
3.注重發展潛力，重在培養提高。
4.備用結合、動態管理的原則。
5.分級分類管理、突出重點原則。
公司領導班子負責確定后備干部候選名單、審定培養計劃、最終審議培養效果的評估和后備干部的晉升。
公司人力資源管理部負責組織后備干部培養計劃各項工作的開展：如在崗培訓的落實和監督、崗位交流、培養效果的評估等。
各部門領導為其所管理部門后備干部培養的輔導人，負責協助后備干部制定培養提升計劃，對日常各項培養工作的開展進行指導。
（一）定期業務培訓。
1.每年由市分公司外聘培訓師，對后備人員開展一次管理技能提升培訓，時間一般安排在每年的5-6月；培訓結束一個月內，后備人員需要提交培訓心得體會到人力資源部，字數1500字以上。
2.每季度由人力資源部指定2門網上大學課程，要求后備人員及現有中層領導進行網上學習。同時要求后備人員根據個人提升需要，自選2門網上大學課程進行學習。每季度次月提交上一個季度的網上大學學習心得到人力資源部，字數1000字以上。
3.由人力資源部組織相關專業部門每年精選2-3本書箱或影音資料，由后備人員及現有中層自學或集中學習。在規定學習時間結束一個月內提交學習心得并交人力資源部，字數1000字以上。
4.每半年由人力資源部牽頭各專業部門，根據以上培訓及學習資料，組織理論考試（主要包括案例分析、理論知識、邏輯知識、行業情景、企業主要生產經營工作等），目的是對后備人員的學習情景及綜合本事提升情景進行評估。
（二）負責專項工作。
1.負責本領域兼職內訓工作：由人力資源部征集各專業部門意見，制定專題培訓計劃，由相關領域人員負責專項課題培訓，一般每人每年至少有2個專題的兼職內訓任務。經過兼職內訓工作提高后備人員的學習本事、溝通和表達本事、組織本事。
2.負責帶領“營銷突擊隊”或“營維突擊隊“開展專項突出活動，經過實戰提升組織本事和帶隊伍本事。
3.根據公司領導和專業部門需求，有針對性的負責臨時性的專項工作，經過專項工作提升業務本事、計劃本事和組織本事。
4.后備人員每年至少開展1次基層專題學習調研，每次調研時間一般為一周，經過基層調研，并撰寫一篇不少于20xx字的調研報告。使后備人員了解一線生產經營情景、運作情景以及存在的主要問題，提高服務基層的意識和處理基層問題的本事。
（三）實行后備干部定期談話和交流制度。
1.公司領導每年要對所分管的后備干部談話至少一次，人力資源部領導要對所有的后備干部談話至少二次，了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙解決后備干部認識及工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的本事。并將談話資料作為培養考核后備干部的一項重要措施。談話記錄詳見附件一。
2.在日常管理中，要經常了解后備人員思想情景，及時發現各種思想傾向和問題，及時進行幫忙教育。對工作和學習中出現的困難，公司領導及人力資源部要及時談話，幫忙分析原因，解決實際困難，鼓勵和支持后備干部大膽工作。
（四）崗位交流鍛煉。
1.市分公司本部較為成熟的后備干部，由市分公司黨委有計劃的分批安排到縣分公司、鄉鎮支局等一線去工作，一般以掛職支局長或縣分公司總經理助理主為、擔任一線主管為輔助的方式，向基層學習，積累經驗，提高自身素質。掛職鍛煉時間一般為1年。
2.各縣分公司較為成熟的后備干部，由市分公司黨委根據培養方向，有計劃安排到市分公司管控部門或業務部門工作，重點安排到市場部或網絡運營部任主管，使后備干部全面了解公司的工作及運作模式，增強全局觀念和統籌本事。掛職鍛煉時間一般為1年。
3.加強其他后備干部交流換崗，使干部得到多方面的鍛煉，增加多方面的才干。
（五）建立后備人員專職導師制每名后備人員指定2名導師，其中1名為本單位的正職領導，另1名根據培養方向選擇其它相關部門領導擔任導師.導師要負責對后備人員進行輔導，主要是專業知識、經濟管理本事和領導水平的綜合培養，盡可能在部門內部給予后備人員更多的鍛煉機會，同時每季度必須與后備人員進行一次溝通交流（填寫附件一），了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙解決后備干部認識及工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的本事。同時導師應當每年負責組織本單位績效考核小組對后備人員進行年度考核及評估，將考核結果按附件二要求報人力資源部備案，作為后備人員任用的重要依據之一。
對于履行導師職責較好，能夠按期溝通并有溝通記錄、每年度提交考核評估情景，所指導的后備人員晉升為中層領導且該后備人員認可導師培養工作的，給予導師獎勵1000元人。
（六）參加公司重要會議。
后備人員每月必須參加市分公司的經營分析會及其它指定參加的會議，各部門領導應盡可能安排后備人員參加本單位的各項會議，使后備人員掌握公司生產經營情景，提高后備人員的信息量及全局觀念，掌握公司的工作重點，為今年任職積累知識和經驗。
（七）召開年度工作匯報會。
每年11月初舉辦一次后備干部學習及工作匯報會，由公司領導及人力資源部領導聽取匯報。后備人員需要匯報的主要資料包括：自我一年來的工作成績、主要提高、收獲體會、存在不足及下一步本事提升計劃。匯報時間為每人10分鐘，然后由公司領導及人力資源部領導點評，幫忙后備人員發揚成績，克服缺點，總結經驗，提高本事。
（一）建立后備干部信息庫。由人力資源部負責建立后備干部信息庫，包括后備干部簡要情景登記表、年度考核材料、民主測評情景、培養和獎懲情景等。
（二）實行動態管理。后備干部隊伍既要堅持相對穩定，又要實行動態管理。每年根據考核及培養情景，淘汰部分年齡偏大、成長慢、不適應中層領導培養需要的人員，缺位時經過公開選拔方式予以補充。在出現相關問題時能夠隨時對人員做出相應的調整。
（三）堅持備用結合的原則。能夠將后備干部理解培養、實踐鍛煉和學習等方面表現，作為提拔任用領導干部的重要依據。今后，公司提拔任用的中層管理人員，盡可能研究在后備干部中產生。
（四）各部門領導應給予后備人員更多的鍛煉機會，支持后備人員培養工作，保障后備人員的學習、培訓及鍛煉時間。
（五）各縣（區）分公司及各部門應當參照本辦法對本單位的班組長及有潛力的員工進行培養，提高人力資源整體素質。
人才工作指南大全（19篇）篇二
尊敬的領導：
您好!首先,真誠地感謝您從百忙之中抽出時間來看我的自薦材料。
我畢業于xx大學xx系，xx大學是我國xxxx人才的重點培養基地，具有悠久的歷史和優良的傳統，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱;xxxx大學xxxx系則是全國xxxx學科基地之一。
在這樣的學習環境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養方面，我都受益非淺。
四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了xxxx、xxxx等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。
同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。
更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。
大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。
祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;中國人民大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。
我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。
收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意!
祝愿貴單位事業蒸蒸日上!
xxx。
xxxx年xx月。
求職信是求職者寫給招聘單位的信函。
它與普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同于“公事公辦”的公文函。
求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。
當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上“人事部負責人收”較妥。
如果直接寫人事部經理或“老總”收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。
求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管(負責人)之間的距離，獲得面試機會多一些。
求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。
人才工作指南大全（19篇）篇三
為不斷加強我市農村基層衛生人才隊伍建設，加快提升鄉鎮衛生院綜合服務能力，推進農村衛生事業健康發展，根據《省衛生廳關于實施鄉鎮衛生院實用人才培養“522行動計劃”的通知》(衛農衛〔〕18號)精神，結合我市實際，制定本方案。
全市鄉鎮衛生院在職在崗、具有中等以上醫學專業學歷和一定臨床經驗的醫療服務人員及輔助科室專業技術人員。醫學'教育網搜集整理每個鄉鎮衛生院選派2名衛生技術人員進修學習。培養專業為內科、外科、婦產科、兒科、骨科、中醫科、五官科、急診急救、麻醉、影像和檢驗等。
市級培訓基地為市內二級甲等以上醫院，縣級培訓基地具體由各縣(市、區)按省規定確定，報市衛生局備案。原則上初級職稱的衛生技術人員在縣級培訓基地進修學習，中級及以上職稱的在縣、市級培訓基地進修學習，特殊情況可將初級職稱的衛生技術人員調整至市級培訓基地培訓。在縣級培訓基地進修培訓的，由縣級衛生行政部門制定具體的培訓計劃，并監督管理和評價；在市級培訓基地培訓的由市衛生局安排，具體培訓安排詳見附表。
進修培訓自年10月下旬開始，培訓時間依專業情況確定為半年、1年。10月底前，本年度進修學習人員要全部入駐培訓基地進修學習。
堅持實用、實效的原則，采取理論學習和臨床進修相結合，以臨床進修為主的方式，重點培訓相關專業基本理論和基本知識，以及農村常見病、多發病的診療常規及操作規范等。根據業務發展需要和衛生技術人員專業需求，可有所側重。
省按進修人員300元/人、月的標準給予補助。
(一)各縣(市、區)衛生局要加強此項工作的組織領導，明確專人具體負責，按要求制定本縣(市)區培訓計劃，做好縣級培訓基地確定、培訓人員確定、培訓考核評價及資料收集等工作。要加強對縣級培訓基地、帶教老師和學員的考核管理，及時解決培訓中出現的問題，確保培訓工作順利實施和取得實效。有關考核結果將作為帶教和進修人員崗位聘任、年度考核、職稱晉升和評先評優的重要依據。
(二)各鄉鎮衛生院要抓住此次培訓機遇，結合本院實際和業務發展方向，重點做好進修人員選派、學習時間及待遇保障等工作，消除進修學習人員的后顧之憂。進修人員培訓期間的工資、福利待遇按省文件規定執行。
(三)承擔培訓任務的醫療機構要按照省“522行動計劃”的要求，認真制定教學計劃，妥善進行進修安排，加強教學和學員管理，建立健全進修醫師學習檔案，免費為進修人員提供必需的學習和生活條件。醫院教學管理部門要做好進修人員日常管理工作，指派臨床水平高、教學能力強、醫德醫風好的老師承擔帶教培訓工作，保證培訓質量。
(四)進修培訓人員要珍惜機遇，認真學習，嚴格遵守所在醫院的管理規定。培訓期間，學員請假時間1天以內的，由所在科室主任批準，2天以內的由主管院長批準，2天以上由學員所在縣(市、區)衛生局批準。培訓期半年累計請假時間達10天的，培訓期1年累計請假時間達20天的，終止其培訓資格，除全市通報批評外，五年內不再安排外出進修學習。
市衛生局將結合培訓工作進展情況，對管理嚴格，培訓規范，按時完成培訓任務，且培訓效果良好的單位，予以表彰；對管理松懈，未完成培訓任務或培訓質量不高的單位，予以通報批評；對拒不接受免費培訓任務或變相收取進修費用的醫院，暫停或取消其新農合定點醫療服務資格。
人才工作指南大全（19篇）篇四
眼下，正值辭舊迎新之際，一年一度的“工作總結”又開始粉墨登場了。于是各單位各部門拿出“渾身解術”，通過“秀才”們的濃墨重彩，總結一年來所干的.工作，這本無可厚非，實屬正常。但筆者認為，“工作總結”切勿脫離實際，唱高調，揀好聽的說，必須有一說一，有二說二，客觀地評說，總的來說，這“工作總結”一定要杜絕“三忌”。
一忌夸夸其談，夸大其詞。這一年來干了哪些工作，上級部門知曉，老百姓的心里也有數，自己也應如實匯報。干得好，群體心里有桿秤，自然能秤出其分量，干得好，要總結經驗話得失。總之“有則改之，無則加勉”，切不要夸大政績，欺上瞞下。
二忌避重就輕。一些部門、單位在工作總結時往往“好大喜功”，對成績大肆渲染，小事說成大事，芝麻說成了西瓜，擺功臣，講苦功，好事說了一大堆，好話說了一大籮。而在總結過失和不足時，總是輕描淡寫，幾句話一帶而過，有的甚至“大事化小，小事化了”，片面地多講客觀，而少講主觀。因此“工作總結”應多講工作中的不足和存在的實際問題。
三忌長篇大作。一些部門單位在“工作總結”時認為，總結寫得好，說明工作干得多、干得好，有“水平”，否則相反。于是一些單位的“工作總結”中廢話、大話、瞎話和“牛頭不對馬嘴”的話充斥于總結中，令人有華而不實的感覺。同時內容空洞，東拼西湊的總結還嚴重地浪費了人力、物力和財力，助長了不正之風的滋生。
因此，“工作總結”應實事求是，少講空話，切實轉變工作作風。
人才工作指南大全（19篇）篇五
求職信是你向招聘方再次強調個人能力的機會。
求職信可以很直接地引導招聘方關注你的個人能力，與一名優秀的營銷人員一樣，求職信可以強調你應該獲得聘用機會的三到四個主要優勢，這些優勢在求職簡歷中可以找到事實依據。
寫好求職信，而不是因為大家的簡歷都有求職信所以你也打印一封。
用心地寫好求職信，能起到意想不到的效果。
因為大部分人對求職信的作用都不太了解，他們的求職信都是千篇一律，如果你的求職信與眾不同，一定能讓閱覽者眼前一亮。
一定不要公式化地寫上一些可有可無的空洞無力的語句，那樣招聘人員一看就會感到厭煩，假如你覺得沒什么好寫，干脆就不要寫。
要寫就要讓它能發揮一定的作用。
求職信不是把簡歷的內容重復一遍，那樣毫無意義。
應該是能引導閱覽者去閱讀你的個人簡歷。
求職信更忌諱洋洋灑灑一大篇，因為閱覽者都不是文學愛好者，也不是閱讀專家，他的任務是挑一些應聘者參加進一步的面試。
篇幅應控制在半頁紙以內。
最糟糕的事情莫過于將求職信寫得“太虛偽”，充斥太多溢美之詞。
在求職信中你還可以說明申請工作的原因、說明你對公司的了解情況或者說明你想得到何種回報。
一個效果不錯的范例：
××：
您好!
在我考慮職業生涯發展的時候，我注意到了貴公司的招聘信息。
在投遞我的簡歷之前，我通過大眾媒體如報紙、互聯網等對貴公司的情況、業績和發展規劃作了一定了解，并通過一些業內朋友的介紹，我感覺貴公司應該是我發展的更好平臺。
簡歷中是我的個人基本情況，請您仔細閱讀，我在某些方面的經驗恰好是貴公司招聘要求中強調看重的。
如您發現我能符合貴公司的初步要求，請致電通知我：010-××××××××。
求職信的寫作技巧及注意事項【3】。
“好鋼用在刀刃上”。
求職就業的`時候的生活狀態，用奔波勞碌、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張。
大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關鍵環節必須嚴格把關斟酌、哪些是細枝末節可以一筆帶過卻不清楚。
如果說簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無疑就是一個敲門的動作。
求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發現自己，覺得自己是一個很適合這個工作的人，至少能讓對方考慮給自己面試的機會。
求職信中寫什么?
首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應聘職位的優點，例如自己性格非常適合應聘工作，同時也可以講述些自己以前實習或社團工作中對組織所作的貢獻。
注意求職信不是投得越多機會越大，把一封寫好的求職信反復的貼在每一個求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實際效果的。
據不完全統計，在整個求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。
面對這樣一個數字，求職信的針對性，便是自己outstanding的第一步。
其次，要在求職信中顯示出自己對公司的了解、發展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對性地提出一些問題。
這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業性，而且對公司的工作也非常感興趣，開始考慮是否可以面試。
再次，向對方傳達自己能為公司提供何種幫助的信號，并通過自己的某個例子證實自己確實有這方面的能力。
注意事項。
5、如果對方沒有問到，無須向對方介紹自己所在年級。
也許對方只要求是畢業生，但是會在了解你之后發現你很適合該公司，便會考慮讓你在公司內部先作實習;若是自己在求職信中挑明還沒有畢業，那么無異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。
人才工作指南大全（19篇）篇六
中醫歷來高度重視護理。“三分治療、七分護理”的理念，突出強調了護理在治療疾病和維護健康中的重要作用。護理是中醫藥學的重要組成部分，在中醫藥理論指導下，已經形成了獨具特色的技術方法和服務流程。
中醫護理工作，是中醫醫院工作的重要內容，是體現中醫特色優勢的重要方面。為推動中醫醫院中醫護理工作扎實開展，提高中醫醫院中醫護理科學管理水平和服務水平，促進中醫護理工作健康、可持續發展，國家中醫藥管理局醫政司組織編寫了《中醫醫院中醫護理工作指南(試行)》(簡稱《指南》)。
《指南》適用于各級中醫醫院，圍繞突出中醫特點，加強中醫護理工作提出要求，常規性的、西醫護理的內容以及對中醫特色優勢發揮影響不大，關系不密切的在本《指南》中不涉及。
《指南》主要針對做好中醫護理工作的`關鍵環節，從管理體系與職責、人員管理、臨床護理實施、質量評價等四方面，在總結全國中醫醫院經驗基礎并廣泛征求意見基礎上，結合中醫護理工作的基本要求而制定，以指導各中醫醫院的中醫護理工作。
中醫醫院的護理組織管理體系，是醫院組織管理體系的重要組成部分，是醫院中醫護理工作目標全面實現和工作計劃有效實施的重要保證。
一、管理體系
(一)設置原則
1.因地制宜應根據醫院的實際情況和發展需要，合理設置護理組織體系的結構和布局。
2.精簡高效護理組織管理體系的設置應層級簡明清晰，工作流程合理，運行順暢高效。
3.協調統一護理組織管理體系的各層級的職責任務明確，協調配合，權責統一。
(二)基本結構
根據中醫醫院的不同規模，護理組織管理體系主要有兩種結構形態。
1.三級結構實行護理部、科護士長、護士長三級結構。
2.二級結構實行護理部(總護士長)、護士長二級結構。
各級各類中醫醫院應確定分管護理工作的院領導，床位在500張以上的醫院可配備護理專職副院長。
醫院床位在300張以上，或不足300張但醫療、教學、科研任務繁重的，應設護理部;300張床位以下的，可設總護士長。
醫院床位在100張以上或設有三個以上護理單元的，可根據醫院具體任務情況設科護士長。
每個護理單元或有5名以上護理人員時，應設護士長。
二、職能職責
(一)護理管理部門
負責全院中醫護理的臨床、教學、科研、預防管理工作;制定全院中醫護理工作中長期規劃和年度計劃，并組織實施;組織制定完善中醫護理常規、技術操作規程、護理質量要求，并組織實施和考核;制定各級護理人員中醫護理培訓計劃，并組織實施等。
(二)護理管理人員
1.主管院長(專職副院長)
在院長直接領導下，負責醫院中醫護理管理工作。指導護理管理部門制定相關中醫護理工作計劃、規章制度、操作規程等，督促其組織實施和落實;組織護理管理部門提出并實施中醫護理人員培養計劃，指導開展中醫護理科研工作等。
2.護理部主任(總護士長)
在主管院長的領導下，全面負責醫院的中醫護理行政與業務管理。擬定全院中醫護理工作計劃，并負責組織、實施、總結;組織制定并完善、中醫護理常規、技術操作規程等;定期組織對中醫護理質量進行檢查，并及時組織研究討論，制定改進措施;負責擬定全院各級護理人員的中醫護理教育工作計劃，并開展培訓和考核;組織護理人員開展中醫護理科研工作;建立護理人員技術檔案，建立健全護理信息系統，開展中醫護理相關信息的收集和分析等。
3.科護士長
在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，負責本科中醫護理的行政、業務管理。制定本科中醫護理工作計劃，報護理部審批后組織實施;組織實施中醫護理常規、技術操作規程;定期對本科的中醫護理質量進行檢查并提出改進措施;參加主任或主治醫師查房，指導危重患者中醫護理，解決本科中醫護理工作中的疑難問題;制定并落實本科中醫護理的培訓計劃等。
4.護士長
在護理部主任(總護士長)或科護士長、科主任領導下負責病區中醫護理工作。根據護理部及病區內工作計劃，制定本病區工作計劃并組織實施;實施中醫護理常規、技術操作規程;指導病區護士或親自操作復雜中醫護理技術;定期組織護理查房，參加科主任或主治醫師查房，全面掌握本病區中醫護理工作情況與患者動態，解決臨床實際問題，指導并做好危重患者的中醫護理;組織護理人員學習中醫護理理論，實施辨證施護;負責病區的護理安全，對中醫護理質量進行檢查并及時提出改進措施;組織并監督本病區護士完成中醫護理繼續教育任務等。
人才工作指南大全（19篇）篇七
求職信是你向招聘方再次強調個人能力的機會。求職信可以很直接地引導招聘方關注你的個人能力，與一名優秀的營銷人員一樣，求職信可以強調你應該獲得聘用機會的三到四個主要優勢，這些優勢在簡歷中可以找到事實依據。
寫好求職信，而不是因為大家的簡歷都有求職信所以你也打印一封。
用心地寫好求職信，能起到意想不到的效果。因為大部分人對求職信的作用都不太了解，他們的求職信都是千篇一律，如果你的求職信與眾不同，一定能讓閱覽者眼前一亮。一定不要公式化地寫上一些可有可無的空洞無力的`語句，那樣招聘人員一看就會感到厭煩，假如你覺得沒什么好寫，干脆就不要寫。要寫就要讓它能發揮一定的作用。
求職信不是把簡歷的內容重復一遍，那樣毫無意義。應該是能引導閱覽者去閱讀你的簡歷。
求職信更忌諱洋洋灑灑一大篇，因為閱覽者都不是文學愛好者，也不是閱讀專家，他的任務是挑一些應聘者參加進一步的面試。篇幅應控制在半頁紙以內。
最糟糕的事情莫過于將求職信寫得“太虛偽”，充斥太多溢美之詞。
在求職信中你還可以說明申請工作的原因、說明你對公司的了解情況或者說明你想得到何種回報。
一個效果不錯的范例：
您好！
人才工作指南大全（19篇）篇八
以弘揚五種作風、提升五種潛力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構建貼合公司實際的現代教育培訓體系，健全貼合人才成長規律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質好、業務素質好、團結協作好、作風形象好、富有創新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。20_年底，透過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例到達20%及以上、企業經營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術人員比例到達20%及以上，全員培訓率到達95%及以上。
二、培訓對象。
公司現有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
三、培訓資料。
公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規程。
四、培訓形式。
(1)實行“1122”優秀人才培訓。采取引進來和送出去的方式，公司培養選拔1名優秀經營人才、1名優秀管理人才、2名優秀技術人才和2名優秀技能人才。
(2)實行創新型人才培訓。在化驗、監測、經營、安裝、收費技術、機電設備運行控制等重要領域，重點培養1-2名后備人才，培養3-5名創新型優秀拔尖人才，建設創新性高精尖科技人才隊伍。
(3)實行緊缺性人才培訓。每年用心引進和培養電焊、化驗、水質監測、施工現場管理和財務審計等高級專業人才各1名，以滿足公司業務拓展需求。
(4)實行人才拓展培訓。根據給排水建設的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業的凝聚力。年內滾動開展10人次的經營管理、水質化驗、生產運行、維護、水表安裝管網維修等專業人才培養。
(5)實行學習型班組建設培訓。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設學習型班組;加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統所有班組長的輪訓工作。
五、培訓時間。
(1)現有在冊在崗職工每季度培訓時間不少于5個工作日;。
(2)新招聘工作人員初訓不少三天。
人才工作指南大全（19篇）篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
（1）工作文件，包括政策法規、內部制度、培訓材料、操作手冊、各類相關材料等；
（2）工作資料。在職期間的工作記錄資料，如電子版的工作日志、記事本等；
（3）崗位任務。崗位涉及工作流程、關鍵控制點和注意事項；
（7）財務移交。員工如果是調動外單位或離職前要將經手的各類涉及資金的項目、業務、個人借款等款項與財務部門進行清理。
二、不同的交接標的，交接的方式不同。
（1）實物。可直接交回給接手人或相關部門，確保數量和質量無誤即可；
（2）電子版和紙質版文件。形成目錄形式，確保賬物相符后拷貝和移交給指定的人員；
（3）工作流程、關鍵控制點。尤其是工作流程、業務操作方法等，可對接手人進行示范操作，輔導和糾正偏差，確保能獨立操作為止。
（4）工作郵件。你可以把工作交接的所有內容，包括已經完成的工作、待完成的工作、應對策略等，連同交接實物和文件清單一起寫在郵件當中，抄送給你的接手人、主管、上級領導等多方。這樣交接工。
當前隱藏內容免費查看作一經完成，責任明確公開，避免了未來工作出現問題將責任推脫到前任身上。
（1）每項交接從規范上來說，均應由交接人、接交人以及監交人（一般由人事部門派員，也可是員工所在部門派員）三者簽字確認，當然也有些單位讓雙方交接，不是很規范。但最后應經人力資源部門審核備案后方可認定為交接完成；有些單位只有雙方當事人交接的，可能會留下隱患。涉及保密崗位的，還應該執行保密的相關規定，以防止造成泄密事件的發生。
（2）在工作交接過程中，如出現部分文件、資料、圖書、證照等遺失或固定資產損壞時，應及時查清原因，分清責任，該賠償要賠償。
（3）工作交接是人事部門日常一項頻率較高的常規工作。是員工離職、崗位調動和交接班工作風險防范的重要環節，要確保工作交接流程化、標準化和規范化。但很多單位在這方面認識不足，重視不夠。
（4）工作責任心是關鍵。不管你是移交人還是接手人或是監交人，本著為同事、為部門和單位著想，認真做好工作交接。不能太過隨意。交接工作，從本質上來講，是工作傳遞，承上啟下一個至關重要的環節！
人才工作指南大全（19篇）篇十
以弘揚五種作風、提升五種潛力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構建貼合公司實際的現代教育培訓體系，健全貼合人才成長規律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質好、業務素質好、團結協作好、作風形象好、富有創新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。20_年底，透過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例到達20%及以上、企業經營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術人員比例到達20%及以上，全員培訓率到達95%及以上。
二、培訓對象。
公司現有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
三、培訓資料。
公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規程。
四、培訓形式。
(1)實行“1122”優秀人才培訓。采取引進來和送出去的方式，公司培養選拔1名優秀經營人才、1名優秀管理人才、2名優秀技術人才和2名優秀技能人才。
(2)實行創新型人才培訓。在化驗、監測、經營、安裝、收費技術、機電設備運行控制等重要領域，重點培養1-2名后備人才，培養3-5名創新型優秀拔尖人才，建設創新性高精尖科技人才隊伍。
(3)實行緊缺性人才培訓。每年用心引進和培養電焊、化驗、水質監測、施工現場管理和財務審計等高級專業人才各1名，以滿足公司業務拓展需求。
(4)實行人才拓展培訓。根據給排水建設的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業的凝聚力。年內滾動開展10人次的經營管理、水質化驗、生產運行、維護、水表安裝管網維修等專業人才培養。
(5)實行學習型班組建設培訓。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設學習型班組;加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統所有班組長的輪訓工作。
五、培訓時間。
(1)現有在冊在崗職工每季度培訓時間不少于5個工作日;。
人才工作指南大全（19篇）篇十一
成立中醫護理工作實施領導小組，總長任組長，副總長任副組長，各護士長任組員，明確職責，負責全院中醫護理工作的實施、監督、檢查與反饋。
二、人力資源管理。
1、建立護理人員技術檔案。對各種考核結果動態記錄。
2、加強護理人員中醫理論與技能培訓。重視中醫知識學習，由于我院護士以西醫為主，對中醫護理常規和中醫操作常規操作程度不夠，影響了臨床運用，所以我們會逐漸修訂適合醫院實際的中醫護理常規和操作規程，并組織學習。這了提高大家的中醫理論水平，不僅參加院部組織的中醫基礎知識的學習，而且會要求各科定期組織自我學習。護理部將制訂中醫理論與操作考核計劃，每半年舉行一次中醫技術操作考核，每年舉行一次中醫理論考核，使中西護士熟練掌握中醫護理常規和操作規程，提高中醫護理水平。
2、加強中醫人才培養，鼓勵大家參加中醫護理的專業培訓，目前中醫護士只有2名，計劃每年增加2-5名，中醫護理人員占20%。鼓勵西醫護理人員參加中醫職稱考試。西醫護士每年參加100學時的西學中，利用專業進修、參加培訓、個人自學等方式培養中醫護理人才。
目前，我們開展的是耳穴埋粒、中藥足療、中藥制劑貼敷等，今年，逐步提高中醫護理參與率，參與率將達50%，在開展好現有項目的基礎上，開展中醫護理新項目，如穴位按摩、刮痧等。
四、加強中醫質量控制。
制訂中醫質量考核標準，每月進行一次質量考核，考核內容包括中醫護理常規及中醫技能的掌握、中醫護理常規的落實等內容。發現問題及時反饋整改。不斷提高中醫護理水平。
人才工作指南大全（19篇）篇十二
深入貫徹黨的十八屆三中全會、四中全會精神，以《2014年山東省科技計劃項目指南》、《省會城市群經濟圈科技發展計劃》、《西部隆起帶科技發展規劃》為指導，聚焦經濟社會重大需求，凝練研究方向，加強協同創新，以基礎前沿研究、應用研究與技術開發、成果轉化應用為重點，加快推動我校科技工作轉型。
二、支持領域。
（一）電子信息。
1、計算機及數字化電子產品。重點研發虛擬化優化、數字信號處理、高清晰顯示、嵌入式軟件等關鍵技術，開發高性能服務器以及汽車電子、智能網絡家電、智能終端以及各類磁光開關、光纖聯接器等電子產品。
2、網絡與通信。研究開發異網同構技術、數據壓縮傳輸與接收技術、網絡終端技術、下一代互聯網關鍵技術。
（二）新材料。
1、特種陶瓷材料。重點研究開發超細陶瓷粉體制備技術，特種陶瓷制品的生產技術、成型及燒成工藝等。
2、特種金屬材料。重點研究開發高性能粉末冶金材料及高密度制品加工工藝技術，高合金鋼與高溫合金鋼生產及加工成型工藝，高檔鋁錠、超細鋁粉、中厚鋁板加工技術及專用鋁型材，銅冶煉及加工短流程工藝技術，高性能鎂、鎢合金制備技術、表面處理，鈦金屬高效分選及精深加工等關鍵技術。
3、新型高分子材料。重點研究開發通用塑料工程化、高性能尼龍、長鏈二元酸、工程塑料高性能化、低成本化關鍵技術，mdi、po、tdi先進制造技術，脂肪/環族異氰酸酯制造技術，樹枝狀高分子等先進高分子制造技術，有機氟、有機硅等聚合物的單體制造技術，通用飛機機體復合材料制造技術，可生物降解高分子材料工程化應用，高分子聚乙烯材料及其制品等關鍵技術。
4、功能材料。開發具有電、磁、光、聲等功能效應的高性能材料，重點研究開發光電子材料的生長技術、外延技術、封裝技術，研究開發診斷、治療和修復的新型生物材料的關鍵技術。
5、鋰電新材料。研究開發鋰電池專用隔膜材料生產關鍵工藝，鋰電池專用新型電極材料及電解液生產關鍵技術。
6、材料設計。重點開展材料的組份設計、模擬仿真等研究，開發具有特定性能的新材料。
（三）先進制造。
1、數控裝備。重點研究開發特種材料加工工藝、專用數控系統與伺服驅動裝置、高速直線位移等關鍵技術，開發各類高檔數控機床、柔性加工單元、專用數控加工和成形設備、自動化生產線、工業機器人及特種機器人等光機電一體化設備。
2、行業專用關鍵零部件及重大裝備。研究高性能液壓系統、密封件、智能控制技術及控制元件、高速高可靠性無鏈牽引系統、高壓閥門設計及加工技術、承壓件內腔堆焊及加工技術、復雜鋼結構件拋噴丸清理表面處理技術等關鍵技術，開發高性能工程機械以及礦山、油氣田等行業重大裝備及配套產品。
3、精密基礎零部件。開發摩擦焊等先進基礎裝備，開發高精度伺服電機、精密軸承等面向數控裝備和專用設備的關鍵基礎零部件。重點研究開發高壓共軌電噴、渦輪增壓、變速器總成等關鍵技術，開發渦輪增壓器、發動機等汽車關鍵基礎零部件。
（四）新能源與先進能效。
1、太陽能。研究硅單晶有機薄膜等光伏電池材料及技術，太陽能發電、光熱利用技術，太陽能并網集成技術、太陽能高效利用、太陽能熱泵建筑一體化技術。
2、風能。研究風電機組配套的主軸承、法蘭和控制系統，開發7mw及以上永磁直驅、雙饋異步風力發電機、逆變系統、并網裝備。
（五）交通運輸。
1、智能交通系統。重點研究開發先進的交通管理和控制系統，交通基礎信息采集、處理設備，公共交通管理設備和系統，城市軌道交通安全控制與綜合調度等關鍵技術及產品。
2、新能源汽車。重點研究整車控制系統、動力電池組及管理系統、油電自動變速器、高效電機驅動系統、輕量化車身技術等新能源汽車關鍵零部件技術及總成產品。
（六）現代服務業。
1、電子商務。支持研發電子商務交易與平臺技術、客戶關系及供應鏈管理等關鍵技術，開展電子商務服務模式與技術集成創新，圍繞生活生產資料、國際貿易、移動商務等重點領域，形成全程電子商務服務系統和解決方案。
2、現代物流。支持干線物流、城市配送、多式聯運急需的先進儲運裝備研發，重點研發無線移動、射頻識別、智能終端等技術與裝備，形成物聯網環境下智能物流技術和綜合服務方案。突破糧食、果蔬、畜禽、水產品等農產品物流過程中的信息技術、保鮮技術、包裝技術、監測技術、跟蹤技術、標準化技術等。
3、智慧城市。重點支持大數據、云計算、物聯網技術的綜合集成創新，構建電子政務、數字醫療、數字旅游、數字社區、智能交通等城市信息多層次智能決策系統。
4、現代制造服務。重點研發產品開發、產業鏈協同、客戶服務、制造資源服務、遠程故障診斷與服務、大修維護等關鍵共性技術，開展產品設計、快速成型、模具設計等專業外包服務。
（七）化工及建材。
1、石油化工。研發清潔燃料生產、重油深度加工、含硫原油加工和增產柴油技術及裝備。開發乙烯、丙烯、芳烴等深加工產品；研發分離技術、羰基合成技術、萬噸/天超大甲醇示范裝置技術；研發聚合技術、分子量分級技術等合成材料生產技術。
2、橡膠輪胎。重點研究開發新型合成橡膠的合成工藝與生產技術，新型橡膠助劑的生產技術與工藝，高性能子午線輪胎、大輪輞低斷面高性能轎車輪胎關鍵制備技術。
3、農藥。研發高效、低毒、安全、經濟、低污染和使用方便的新品種農藥及生物農藥，替代高毒殺蟲劑的新品種和中高毒品種的低毒化劑型。
（八）輕工紡織。
1、節能環保染整技術。重點研究開發節能環保型染料、助劑，開發高效短流程、數字化的新型染整技術與裝備，開發新型纖維與織物染整技術，開發少水和無水染整技術，提高廢棄物的治理和回收利用率。
2、紡織行業改造提升。重點研究開發非織造、經編和立體成型編織、功能后整理、復合加工等共性關鍵技術，開發高端醫用、過濾與分離用等高性能產業用紡織品；開發節能新型紡紗、織造工藝技術；開發高端紡織裝備與配件。
（九）農業高技術。
1、農業信息技術。推進國家農業農村信息化示范省建設，支持以完整產業鏈條為服務對象的農業產業信息服務平臺技術研發，大田種植、果蔬、畜禽、水產、農產品物流信息服務系統研發。
2、精準農業。研究開發動植物生長和生態環境信息數字化采集技術，實時土壤水肥光熱探測技術，精準作業和管理技術系統，定位變量作業智能機械和健康養殖設施技術與裝備。
3、種質資源關鍵技術。研究開發主要農作物、林果、畜禽與水產優良種質資源發掘與共享技術，種質資源分子評價技術，動植物分子育種技術和定向雜交育種技術，規模化制種、繁育技術和種子綜合加工技術。加強地方特有林果、畜禽、水產、作物種質資源的保護、開發和利用。
（十）農業生產。
1、種植業。支持主要糧經作物生產重大應用技術和種植制度改革研究，中低產田（含鹽堿地）改良生產關鍵技術，支持圍繞蔬菜輪作障礙、環境控制的關鍵技術研發。
2、養殖業。支持生態循環養殖，標準化、規模化健康養殖，養殖環境控制技術研究，養殖管理、疫病防制、環境控制和檢驗檢測等全程標準化生產技術體系研究。
3、動植物重大病（蟲）害防治。研究植物病害診斷、預警和防控技術。加強重大畜禽疫病高效防治技術的研究，開發簡便易行、靈敏特異的診斷技術和試劑。研究開發新型生物農藥、生物疫苗、新型獸藥等生物制品，研制專用原料藥、獸藥新劑型、中獸藥及復方制劑等新產品。
4、農業災害預警及防治。研發農業災害監測預警新技術，建立主要農作物重大病蟲害、重大生物災害、氣象災害監測預測預警系統。開展生態調控技術、農藥安全高效使用技術、風險評估與防災減災實用技術、農業干旱、低溫冷害和霜凍災害防災減災實用技術的研究。
（十一）農業設施裝備。
1、農業機械裝備。加強農業機械裝備新材料、新技術、新工藝的研究開發，研究農業裝備自動導航、過程監視、智能測控、遠程網絡通訊和產品可靠性技術，開發環保、標準和智能化設施農業裝備。研究開發適于家庭農場智能化農機裝備及配套零部件。
2、農業設施。研究高效設施化栽培、種植、養殖、無土栽培、工廠化生產及自動控制設施、設備及技術,儲藏保鮮和高檔產品加工技術。研究設施內光、溫、水、肥及病蟲害控制,脫毒苗無土化栽培等智能化控制技術。
3、農業投入品。研究開發新型保水劑、新型高效抑制劑,開發環境友好緩釋尿素、控釋肥和專用控釋復混肥，研究開發新型生物可降解地膜及生態膜，生物農藥和高效、低毒、低殘留新型農藥。
4、農業水利。研究推廣農業高效用水、節水、雨水利用、水肥一體化、污水凈化利用等節水技術和設備。研究大田新型節水灌溉技術、設施和模式，開展微灌系列技術及設備的研制與開發，研發農藝農技結合的節水栽培技術，研究水分高效利用技術，組裝設施栽培節水技術體系。
（十二）農業現代產業。
1、農產品加工。農產品加工、貯藏保鮮關鍵技術，支持地方特色型和對外出口型農產品精深加工技術創新研究。
2、農產品產地環境質量控制。農產品產地環境安全性評價分類技術標準研究，重點農產品主要爭議性重金屬限量值的再評價研究，重要農產品質量安全的技術規程和檢測方法標準研究等。
3、農業資源高效利用。研究土、肥、水、氣等農業資源高效利用技術、耕地質量保育技術、廢棄物資源化循環利用等。研究可降解農用生物質新材料、新型酶制劑產品等技術與工藝。
（十三）資源與節約。
1、固廢綜合利用技術。重點研究開發赤泥、白泥、城市污水處理廠剩余污泥等無害化處理及資源化利用技術與設備等。研究開發建筑廢物分類與再生、資源化利用、以及再生混凝土高性能化等關鍵技術。
2、共伴生礦產資源綜合回收利用技術。重點研究開發煤層氣、煤系共伴生礦、稀土、釩鈦磁鐵礦、金屬礦高附加值利用和精深加工技術，以及煤系共伴生資源深加工和利用技術與裝備等。
3、再生資源回收利用技術。重點研究開發廢橡膠、廢塑料、廢家電、廢電腦、廢電池等再生資源回收、分選和處理技術等。
4、節能技術。重點研究開展化工、鋼鐵、冶金、石化、造紙、電力等高耗能行業節能關鍵技術研究。開發建筑節能、綠色再制造等節能技術、標準與設備等。
5、水資源高效利用技術。重點研究開發電力、造紙、鋼鐵、油氣開采、化工、紡織等高耗水行業節水與中水回用技術改造、礦井水利用、空中云水資源開發技術等。
6、循環生產技術。重點研究開發石油化工、鹽鹵化工、礦產與冶金、電力、造紙、食品、醫藥、機械與裝備制造業等循環經濟中關鍵技術等。
（十四）環境與可持續發展。
1、污水處理、回用與生態修復。重點開展對工業廢水、生活污水的處理與資源化利用、復合型濕地自流凈化技術及檢測設備研究，新型可持續人工濕地等關鍵技術、湖泊富營養化防治技術的研究與開發。
2、面源污染控制技術。重點開展農村污水處理--沼氣生產--中水利用—生活垃圾處理等面源污染控制等核心技術的研究與開發，土壤污染治理與修復技術研發。
3、重點行業污染控制技術。圍繞火電、鋼鐵、建材、化工、冶金、食品等重點污染行業，重點研究開發控制二氧化硫、二氧化氮、揮發性有機物、細顆粒物等排放的技術及裝備。
4、細顆粒物污染控制技術。重點研究開發濕式電除塵技術、團聚技術、電-袋混合式除塵技術、超細粉塵高效捕捉技術、汽車尾氣催化劑、工業廢氣物治理技術以及耐高溫、耐腐蝕纖維及過濾材料、優質濾袋和設備，汽車尾氣治理技術等。
5、大氣環境監測預警技術。重點研究開發固定污染源連續（自動、在線）監測技術、大氣環境質量預報與預警技術等。
6、碳高效捕集與回收利用裝置及技術。重點研究開發二氧化碳（co2）捕集技術、輸送技術、利用技術、封存技術、碳源匯評估與生態、森林、海洋固碳關鍵技術等。
（十五）醫藥。
1、新藥研發及制劑和輔料、原料藥研究。重點研究創新型藥物，開發靶向釋藥技術、緩控釋藥技術、生物大分子釋藥技術、晶型技術以及新型藥用輔料、原料藥等。研究海洋藥物及活性物質的高效快速篩選、優化、合成與制備技術。
2、數字醫療與健康服務平臺。重點研究開發數字醫療技術和服務，構建遠程醫療服務平臺。
3、道地中藥材種質資源保護、規范化種植及炮制加工技術。研究開發中藥材規范化種植（養殖）技術、中藥材品種調查、綜合質量控制、評價技術等。
4、創新中藥產業化共性關鍵技術。開展中藥制劑多成分、多指標制備工藝及質量控制以及新型中藥制劑的研究與開發。
（十六）公共安全。
1、食品安全關鍵技術。研究開發食品危險性評估與溯源和快速預警系統、食品安全控制、食品安全市場準入、實驗室和現場快速檢測等技術、裝備和標準等。研究綠色、安全新型食品加工技術，廢棄物精深加工和綜合利用技術，質量檢測與安全控制等食品安全與加工關鍵技術。農產品質量安全關鍵控制和綜合配套技術。
2、社會安全關鍵技術。研究開發數字化與智能化的刑事偵控、現場勘察、物證信息采集與檢驗鑒定等核心技術。研究道路橋梁交通系統事故預防、安全保障、事故應急救援、安全評價等技術。
3、飲用水安全關鍵技術。研究飲用水水質預測預判、藻類處理、微污染有機物處理等關鍵技術和工藝。
4、重大自然災害監測與防御關鍵技術。研究開發地震早期預測、氣象災害精準預測、各類新增氣象觀測資料綜合加工處理及分析應用技術、氣象災害影響評估技術等。
5、重大事故預警與救援關鍵技術。研究開發展礦產及油氣田瓦斯、高溫、突水、火災、沖擊地壓、冒頂和動力性災害等重大安全預警與快速救援系統等生產安全技術等。
（十七）生物技術。
1、大宗（精細）化學品生物制備技術。研究開發具有重要工業應用價值和潛能的生物基平臺化合物的先進生物制造技術與裝備，重點解決高效生物制造和衍生轉化關鍵技術等。
2、非糧生物質原料的生物煉制技術。開展木材、秸稈、玉米芯組分的精細分離與轉化等高值化利用技術與裝備研究，開發相關高值產品。
3、工業酶制劑規模化制備技術。研究開發新型酶蛋白分子改造修飾、高效表達制備、固定化、輔酶再生等新技術。
4、高效微生物工程菌構建技術。研究開發高性能發酵菌種的選育與改造技術，發酵過程優化與代謝調控技術、發酵產物高效膜分離技術以及功能因子分離鑒定技術等關鍵技術。
5、生物能源規模化生產技術。研究開發以工業和農林生活廢棄物為主要原料的非糧生物乙醇、生物柴油等生物能源產品的共性、關鍵技術和專用設備等。開發微藻固碳關鍵技術，開發高附加值的系列微藻產品。
6、生物基材料關鍵技術與產品開發。研究開發生物塑料、生物纖維、生物橡膠等高分子材料核心技術和相關產品等。
7、農業生物技術。開展農業生物基因組學與主要動植物品種品質改良、主要農作物分子標記和動植物基因工程、主要病蟲害生物防治及可持續控制、動物重大疫病防治、功能性生防微生物、生物農藥和肥料、生物飼料、農業生物資源保護和高效利用及農業生態環境改善等研究。
人才工作指南大全（19篇）篇十三
建家工作指南是一本極具實用價值的指南手冊，它提供了家庭工作組織的有效策略和技巧，使我們更好地管理家庭事務并提高生活質量。在我長時間的實踐中，我深刻體會到了該指南的重要性，并從中汲取了許多寶貴的心得體會。
第二段：建立清晰的目標與計劃。
首先，建家工作指南教會了我建立清晰明確的目標與計劃的重要性。在繁忙的現代生活中，我們往往會被瑣事和應付而無法完成真正重要的事情。但通過制定目標和計劃，我們可以更有針對性地安排時間，提高效率。例如，我會根據每天的任務制定詳細的計劃，如家務安排、菜譜制定以及兒童活動的規劃。這些計劃幫助我更好地管理時間，輕松應對困擾家庭的各種事務。
第三段：分工協作與家庭溝通。
其次，建家工作指南教會了我分工協作與家庭溝通的重要性。家庭是一個組織，需要所有成員共同努力才能順利運轉。在建家工作指南的指引下，我學會了與家人協商任務分工，并建立起有效的溝通機制。每個成員都有自己的職責，每個人都知道自己應該做什么，這樣家庭中的工作分配合理，減少了沖突和矛盾的發生。同時，在家庭工作過程中，全家人之間的互動和溝通變得更加順暢，增進了家庭成員的感情。
第四段：培養良好的時間管理能力。
此外，建家工作指南還教會了我培養良好的時間管理能力。時間是珍貴的資源，我們必須學會合理安排時間，提高工作效率。通過學習指南中的時間管理技巧，我逐漸養成了準時起床和早睡早起的習慣，并能夠充分利用碎片化的時間來處理瑣事。這使得我在完成家庭工作的同時，還能有時間參與自己的興趣愛好、陪伴家人和社交活動。時間管理的有效性大大提高了我的生活質量和幸福感。
第五段：從紛亂中獲得秩序和平衡。
最后，建家工作指南使我從紛亂中獲得了秩序和平衡。家庭工作常常讓人感到無所適從和困擾，但通過指南中的建議和策略，我學會了如何有效地組織和處理家庭事務。同時，指南提供了將工作與休閑平衡、保持心理健康的方法。我學會了在忙碌的工作之余放松自己，享受生活的美好，并教導家人與我一同參與其中。這樣，我不再感到被家庭工作壓垮，而是從中找到了樂趣和滿足感。
結尾。
建家工作指南對于我們每個人都是一本寶貴的工具書，它教會了我們如何通過建立清晰的目標和計劃、分工協作與家庭溝通、培養良好的時間管理能力以及從紛亂中獲得秩序和平衡來提高家庭生活質量。通過實踐這些指南，我深刻體會到了每個人在家庭工作中的重要性和價值。我相信，只要每個人都能遵循這些指南，我們的家庭將會變得更加和諧、有序、快樂。
人才工作指南大全（19篇）篇十四
附件1：
本科技計劃按照重大專項、重點項目和一般項目三個層次進行項目組織編制與實施，重大專項另行組織，重點項目、一般項目遵照本指南申報。
一、基本原則。
1、強化資源整合，突出重點。加強各計劃之間的相互配套，以及國、省、市計劃的銜接，充分發揮財政投入的合力效益。
2、突出產學研結合。重點支持產學研結合項目，推進產學研結合運行機制和合作模式創新，推動以企業為主體、市場為導向、產學研結合的技術創新體系建設，加快科技成果轉化。
3、強化知識產權創造與運用。充分發揮知識產權制度對科技計劃項目實施的促進作用，強化科技計劃項目的知識產權產出。
4．堅持統籌兼顧。加強組織協調，做好科技計劃的宏觀統籌，既重視核心關鍵技術的突破，發揮科技對經濟社會發展的支撐引領作用，又注重科技創新平臺和服務體系建設，增強科技創新基礎能力。
二、支持重點。
本次申報項目包括6個重點專題。
專題1高新技術關鍵技術及產品：
1．先進制造領域：重點支持礦山裝備制造、節能與新能源汽車、軌道交通電機電氣成套裝備高端裝備及關鍵零部件制造技術及應用。
2．新材料領域：重點支持高性能金屬材料、先進復合材料、先進硬質合金材料、新型化工材料、新型環保及綠色建筑材料。
3．能源領域：重點支持太陽能光伏/光熱、光熱發電裝備及應用，大型風力發電裝備及應用，地熱能應用及其他綠色能源新技術、智能電網技術及應用，高效節能與儲能技術及應用，新型智能開關技術開發與應用。
4．電子信息領域：重點支持智慧城市物聯網示范工程應用技術及產品，led半導體照明工程應用技術及產品開發，信息安全應用技術及產品。
申報要求：
必須具有明確的產業化前景，申請單位應具有較好的技術研發和產業化條件，有較強的科研團隊，有良好的資信基礎和較強的資金籌措能力，優先支持企業為主體的產學研協同創新項目。
主管科室：市科技局高新技術發展及產業化科。
專題2農業關鍵技術及示范。
（1）種業技術與農業生物技術。農業種質資源創新，水稻、湘蓮、油茶等主要農作物分子育種，種苗配套生產技術，糧豐科技工程技術創新及集成示范、農業生物技術。
（2）畜禽健康養殖與安全生產。地方畜禽名優品種保種、提純復壯，標準化養殖。
（3）農林產品深加工及農產品質量與安全控制技術。竹材、蓮子、肉類等農產品精深加工，主要特色植物資源高效利用。
（4）農機裝備技術。適應我市及南方地區農業生產智能化作業機械與設備、設施。
（5）農村農業信息化技術。農村農業信息化基層站點建設，服務模式創新。
（6）兩型社會建設支撐技術。農業面源污染治理、農田生態功能恢復與地力提升，畜禽生產廢棄物處理和高值化利用，植物資源飼料化利用。
申報要求：
具有較強的科研力量；有一定的資源配套能力；有一定的技術基礎和研究條件；有試驗場所或示范基地。
主管科室：市科技局農村科技科。
專題3社會發展領域關鍵技術及產品。
1、醫藥衛生：重點支持新型藥物、醫療器械、醫用生物材料研發；重大疾病、常見病、傳染病防治新技術、新方法；中醫藥診療新技術、新方法；疾病防治新型診斷、治療技術和設備研制；人口生育關鍵技術研究。
與污泥處理技術；清潔生產和低碳技術；先進環保新裝備和新產品的研制開發。
3、公共安全：重點支持食品安全檢測、監管及溯源技術和集成應用；水質安全保障關鍵技術；防災減災技術及裝備。
申報要求：
必須具有明確的推廣應用或產業化前景，申請單位應具有較好的技術研發和產業化條件，涉及動物實驗的研究項目必須具備相應的資質。有良好的資信基礎和較強的資金籌措能力，優先支持產學研結合創新項目。
主管科室：市科技局社會發展科技科。
專題4科技成果轉化與推廣、示范。
（1）兩型社會發展和惠及民生的重大科技成果的轉化。
（2）產業轉型升級和產業發展重大技術成果轉化。
（3）引進國內外重大先進成熟技術在我市轉化和產業化。
（4）技術先進成熟、惠及民生、量大面廣的科技成果的推廣與示范。
（5）獲得市級以上科技進步獎的科技成果的轉化。申報要求：
（1）項目實施能促進新興產業和產業集群發展。
（2）國省市科技重大專項、科技支持計劃產出的技術含量高、創新性強、市場潛力大的科技成果轉化項目優先支持，須提供成果鑒定、登記等證明材料。
主管科室：市科技局科技成果及技術市場科。
專題5產學研合作。
1、企業與高校、科研院所進行的產學研合作項目。
2、企業科技特派專家牽頭研究開發的項目。
3、企業開展的有關國際（區域）科技合作項目。申報要求：
必須與高校、科研機構有實質性的合作，并簽訂明確的產學研合作合同（協議），并提供合同（協議）已經生效的證明。
主管科室：市科技局科技合作科。
專題6科技平臺建設。
重點支持科技創新服務公共平臺、技術研發平臺、科技成果轉化平臺、投融資服務平臺、信息服務平臺、工程技術研究中心建設和產業技術創新戰略聯盟建設。
申報要求：
2、具有保證平臺長效運行的開放、共享、服務管理制度和機制。
主管科室：市科技局發展計劃科。
人才工作指南大全（19篇）篇十五
德育工作是學校教育的重要組成部分，它關乎著學生的品德修養和全面素質的提升。而對于德育工作的實踐，很多教師常感到自己力不從心。因此，學校為教師制定了一份德育工作指南。在遵照指南進行了一段時間的德育工作后，我深感指南的作用和意義。
第二段：體驗。
德育工作指南內容繁多、詳實，涉及方方面面的工作任務。例如，建設善良、勤奮、自信、誠實、友愛、有責任心的學生成長環境，嚴禁暴力行為和惡意欺凌等。指南的實操性非常強，讓我有了針對性地開展德育工作的方向和方法。同時，指南里也極其注重個體差異，讓每個學生都能得到針對性、量身定制的培養和引導，防止學生落得樣板套裝，失去個人特色。
第三段：啟示。
德育工作指南給予了我對德育工作的新認識。德育工作指南實踐不是空洞的背誦一些表述，而是要在日常教學中實際落實。在我進行德育工作時，我認為要重視鼓勵、引導、傾聽和包容學生，從而達到德育工作的實際效果，堅守奉獻、關心、照顧、關愛、幫助學生成長的職責，盡力為每個學生提供和諧而成長的環境。
第四段：體悟。
在德育工作指南的實踐過程中，我發現自己的工作越來越有章法，思路也變得更加明晰。更重要的是，我也體會到了德育工作的碎片化，這是一種充滿成就感的過程，就如同一粒沙子聚集起來，最終構成了沙灘。這讓我更加重視日常教育，深度反思每天的教育，讓每個學生都感受到師生之間的真情相待，不斷提高自己的教育思想、教學方案、語言組織及實踐能力。
第五段：總結。
通過這次德育工作指南的實踐，我體會到了新時代對于教師職業素養和德育工作的要求，感悟到德育工作是永恒不變的話題。我們要在日常教學過程中，深入思考學生的行為背后，發掘其潛在的需求，精細化教育，用關愛與真情，引領他們走向美好的未來。教師需要時刻反思，提升自己，拓寬視野，不斷挑戰自我，以全新的思路和方式，適應時代新需求，努力打造更優異的教育大眾。
人才工作指南大全（19篇）篇十六
作為80后的我們在剛剛榮升為準爸爸準媽媽時，就不止一遍的構建我們培養孩子宏偉藍圖。從孩子呱呱墜地到現在因為在喂養和教育孩子的問題上，我們因為意見上的分歧也吵過鬧過。
作為父母我們都想把最好交給孩子，那什么是最好的呢？畢竟我們也是初為人父，初為人母，家里老人的育兒方式我們去其糟粕留有精華的'東西也很少，很多東西都是摸索著往前走。這給我們在孩子教育與成長方面造成了很大的困難。前幾天孩子的幼兒園讓家長們一起分享了《3—6歲兒童學習與發展指南》，最近在網上又看了一遍，收獲頗豐。
孩子是家庭的希望，祖國的未來，怎樣讓我們的孩子在德、智、體、美、勞五個方面全面的發展，而且發展得更好。通過學習《指南》從中我有所領悟，作為家長一定要樹立正確的教育觀。
1、關注幼兒學習與發展的整體性，幼兒需要身心全面發展，不應片面的追求某一方面或幾方面的發展。
2、尊重幼兒發展的個體差異，切忌用一把“尺子”衡量所有幼兒。
3、理解幼兒的學習方式和特點，創設豐富的教育環境，合理安排一日生活，嚴禁“拔苗助長”。
4、重視幼兒的學習品質，要充分尊重和保護幼兒的好奇心和學習興趣。
我們要關注和促進幼兒的身心健康發展，成人應為幼兒提供均衡的營養和充足的睡眠以及適宜的鍛煉來保證健康的體態，創設溫馨的人際環境，讓幼兒充分感受到親情和關愛，形成積極穩定的情緒情感，幫助幼兒養成良好的生活習慣，提高自我保護能力。成人不宜過度保護和包辦代替，以免剝奪幼兒自主學習的機會。
注重培養幼兒的語言能力，應為幼兒創設自由，寬松的語言交往環境，讓幼兒想說、敢說、喜歡說，并能得到積極的回應。為幼兒提供豐富適宜的讀物，培養幼兒的閱讀習慣及閱讀理解能力。
幼兒的社會性主要是在日常生活和游戲中通過觀察和模仿，潛移默化地發展起來的。成人應注重自己言行的榜樣作用，避免簡單生硬的說教。使幼兒愿意與人交往，能與同伴友好相處，并喜歡適應群體生活，培養幼兒具有自尊、自信、自主的表現，懂得關心尊重他人。
幼兒的思維特點是以具體形象思維為主，應注重引導幼兒通過直接感知，親身體驗和實際操作進行的科學學習，不應為追求知識和技能的掌握，對幼兒進行灌輸和強化訓練。
培養幼兒的藝術感知力，喜歡自然界與生活中美的事物，讓幼兒具有初步的藝術表現與創造能力，并喜歡藝術活動并大膽表現出來。
作為家長，我想，我們可以做的是將《指南》的精神內化于心，對每個年齡段每個領域的目標了然于心，遵循幼兒的發展規律，“授之以漁”，讓好奇心、求知欲陪伴孩子的成長，在他們的心中點亮一盞愛學習、會學習的明燈，讓他們能在浩瀚的知識天地中自由翱翔。千萬不能以“拔苗助長”的方式，或是園林工人的“修剪”技能，讓所有的孩子“超前生長”或是“千篇一律”。
如《指南》中所提到的那樣在教育教學實際中我們遇到的孩子不可能是一模一樣的，尊重孩子們原有的水平，不能不講方法地和其他孩子進行比較，發展孩子有特質的一面，引導其不斷地向更高一層的水平發展才是呈現出的階梯性的意義。所以在以后的生活中我將繼續揣摩《指南》和《綱要》不斷充實自己的理論，和幼兒園老師一道讓孩子能夠得到真正健康、合理、全面的發展。
這段時間借著培訓我們把《3—6歲兒童學習與發展指南》學習了一遍，對于我們一線的老師有著示范引領的作用，讓我從中感觸很深。
《3—6歲兒童學習與發展指南》和《綱要》一樣從健康、語言、社會、科學、藝術五個領域描述幼兒學習和發展，而且每個領域按照幼兒學習與發展最基本、最重要的內容劃分為若干方面。每個方面由學習與發展目標、教育建議兩部分組成。目標下分許多的子目標，應該說《指南》比《綱要》更細化些，我們這些一線老師更加具有針對性和參考性。
學習了《指南》后我對促進很大，特別在語言方面的認識，讓我觀念更新，收益很大。現在幼兒園熱衷于繪本故事教學，老師在進行早期閱讀會存在許多教育誤區，比如早期閱讀不等于早期識字，有些幼兒園為了迎合家長，讓孩子在閱讀的同時給孩子認認字，學習了指南我覺得這種方法是不可取的，因為對于學齡前的幼兒，孩子們對于這種枯燥的的字不感興趣，我們應該給孩子培養閱讀興趣，有口頭語言的參與，還應該提供適宜的圖畫書，而不是拔苗助長，違背孩子身心發展規律，在《指南》語言領域中還指出培養孩子的前書寫能力，有些教師和家長覺得書寫就可以像小學生那樣寫寫字，其實《指南》中的書寫是利用孩子以有經驗進行圖文并茂的記錄，大班的時候寫寫自己的名字，關鍵是培養前書寫的愿望。發展幼兒語言能力關鍵要創設一個自由、寬松的語言交往環境，鼓勵孩子想說、敢說、喜歡說，平時教學和生活中我們也要不斷反思自己，有沒在課堂生活中高控課堂，有沒真的給孩子說的機會。
我深刻的感受到幼兒的教育是一項十分細致的工作，相對于我平時的工作來說，我還是有很多做的不好的、欠缺的地方。但是在不斷的學習與實踐與參考指南中，我也將會慢慢的細化自己的工作，不求最好，只求更好。
文檔為doc格式。
人才工作指南大全（19篇）篇十七
近年來，購房成為了許多年輕人的夢想。而隨之而來的是裝修、布置新家的繁瑣事務。面對無從下手的困境，許多人選擇使用建家工作指南來幫助他們完成家居裝修。作為一名有著裝修經驗的人士，我從這本指南中受益匪淺。下面我將通過對該指南的分析和總結，分享我對建家工作指南的心得體會。
建家工作指南是一本專門為家居裝修提供指導的指南，內容包括了施工步驟、材料選擇、裝修風格等方面的建議。這本指南通過系統的介紹和詳細的圖文說明，幫助讀者理解裝修的一些基本概念和規范，為他們提供了一種引導和參考的作用。而在實際進行裝修時，往往需要解決各種瑣碎的問題，而建家工作指南為我們提供了一套解決問題的方法和建議，使我們能夠更加高效地實施工作。因此，建家工作指南對于裝修新家的人來說是非常重要和有用的。
建家工作指南在一些方面具有獨特的優勢和亮點。首先，該指南結合了實際案例和經驗分享，使讀者能夠更好地理解裝修的過程和方法。其次，指南對于不同需求的讀者提供了多種不同的裝修風格和材料選擇。這樣，讀者可以根據自己家庭的喜好和實際情況來選擇適合自己的風格和材料。最后，該指南在教育和指導方面也非常出色。通過清晰的語言和直觀的圖片，讀者可以輕松了解并掌握裝修的基本知識和技能。
雖然建家工作指南有很多亮點，但也存在一些可以改進的地方。首先，建家工作指南在圖文結合方面仍有提高的空間。有些內容的圖示過于簡單，難以幫助讀者更好地理解。其次，該指南在一些實際問題解決方面沒有提供足夠的案例和技巧。當讀者遇到一些特定的困難時，不能得到滿意的解決方案。最后，建家工作指南的創新性還有待提高。有些內容過于普遍和常見，缺乏新穎的思路和觀點。
我個人從建家工作指南中受益匪淺。首先，它為我提供了一個全面的裝修規劃和指導的框架。在裝修前，我可以通過指南了解到整個過程的步驟和要點，并進行合理的時間和預算安排。其次，指南讓我對不同裝修風格和材料有了更深入的了解和把握。通過比較和參考，我能夠更加明確自己的家庭需求，并選擇適合的裝修方案。最后，建家工作指南的實用性對我來說是最大的受益之處。貼心的建議和實用的技巧讓我在裝修過程中避免了很多不必要的困擾和錯誤。
鑒于建家工作指南的諸多優點和不足，我認為對其改進的關鍵是提高圖文結合的質量和豐富實際案例。通過更加清晰和直觀的圖片以及詳細的介紹，讀者將更好地理解內容。另外，指南還可以加入一些實際情況下的技巧和解決方案，以幫助讀者更好地應對實際問題。最后，建家工作指南可以注重更多創新性的內容，提供一些新穎和個性化的裝修思路和建議，以滿足不同讀者的需求。
總之，建家工作指南在裝修過程中的指導作用不可忽視。通過借鑒它的經驗和建議，我們可以更加輕松地完成家居裝修，并為我們家庭創造一個溫馨舒適的生活環境。希望在未來，建家工作指南能夠繼續完善和更新，為更多人提供更好的裝修指導和幫助。
人才工作指南大全（19篇）篇十八
加強中小學校安全教育和管理工作，牢固樹立“安全第一”思想是根本，明確并強化職責是核心，健全并落實制度是保證，狠抓措施落實是關鍵。各學校要對照本指南結合實際明確本校各個崗位的安全職責，健全學校安全管理制度，落實各項制度措施，切實將安全教育和管理融入到學校日常工作的各個環節，確保廣大師生安全，確保校園和諧穩定。
一、學校安全工作領導小組
1.全面負責學校安全工作，校長是領導小組組長，其他成員分工負責。領導小組下設安全保衛機構（保衛處），保衛主任由分管副校長分管。配備一定數量的專（兼）職保衛人員，建立高效規范的學校安全工作網絡體系。
2.學校安全工作領導小組下設應急小組：指揮組、保衛組、現場處置組、現場救護組、通訊聯絡組、后勤保障組、事故調查組等。各組根據事故實際情況，啟動工作。
3.切實保證學校安全工作所需人、財、物并合理配置。
4.制定學校各項安全管理制度、預警和突發事件應急預案，完善事故防范措施，檢查督導安全工作“一崗雙責”制度的落實。協助有關部門對重大安全事故做出處理，并在適當范圍內通報。
5.定期召開領導小組專題會議，組織學習上級部門下發的安全工作指導文件，制定年度學校安全工作計劃，擬定安全目標管理責任書。結合學校特點研究部署學校常規性安全工作。
6.代表學校與家長簽訂安全協議書。由校車服務提供者提供校車服務的，學校應當與校車服務提供者簽訂校車安全管理責任書。
7.強化人防、物防、技防手段，抓好校舍設備維護、消防、治安、交通、食品、疾病預防、自然災害防范等基礎性安全工作。定期開展自查，及時排除安全隱患。重點做好校門秩序、教育教學、學生宿舍、食堂衛生、大型集體活動、集體外出等方面的安全工作。
8.組織開展師生安全宣傳教育和培訓，定期不定期開展應急演練，提高師生對各類突發事件應急處置能力和逃生自救技能。
9.在上級部門的指導下和學校周邊單位建立校園周邊綜合治理小組，或建立聯席會議制度。注重學校安全長效機制建設；加大校園周邊綜合整治力度，維護校園及周邊安全。
10.發生緊急情況立即啟動應急預案，全面負責突發事件的指揮、協調等工作，及時組織搶險搶救。在有關部門領導下及時、妥善、依法處置事故。對相關人員進行責任追究。
11.嚴格履行事故報告制度，及時向上級有關部門報告情況，做到30分鐘內電話口頭報告，2小時內簡要書面報告。密切配合醫療、防疫、公安、消防等部門對事故的處理，認真執行上級有關指示。
12.可設對外新聞發言人負責接待各界媒體，遇到突發事件時能冷靜面對媒體采訪，形成正確的輿論導向。教育師生員工共同做好穩定工作，未經同意不得隨意接受采訪、擅自發布信息。
13.加強對教師侮辱、體罰學生現象的監管。
二、校長
1.學校的法定代表人，學校安全工作的第一責任人。
2.認真貫徹落實國家有關學校安全工作的法律法規和上級對學校安全工作的部署。
3.全面負責學校安全工作，建立健全組織機構和防范體系，落實責任制，依法制定學校各項安全管理制度和應急預案。
4.建立安全工作獎懲制度，把安全工作納入各部門、個人履職考核，與評優推先和績效考核掛鉤，調動全體教職工共同做好學校安全工作的積極性。
5.組織召開學校安全工作領導小組會議，分析研究學校安全工作現狀及存在的問題，有針對性地制定學校安全工作計劃。
6.及時制止和處理教職工侵犯學生權益和影響學生身心健康的行為。
7.加強與所屬鄉鎮、街道、社區、派出所、消防、衛生、城管等部門的聯系，取得他們的支持和配合，共同做好校園及周邊安全工作。
8.遇到突發事件立即組織安全領導小組啟動應急預案，并第一時間趕到現場指揮。
9.學校安全職責所必需的其它行為。
三、黨(總支、支部)書記
1.校園安全的共同責任人，對學校安全工作負主要領導責任。
2.協助校長管好學校安全工作，校長不在校期間，履行校長崗位安全職責。
3.通過黨建工作加強安全教育，提高黨員干部的安全責任意識，指導落實崗位安全職責。
4.關心教職工的生活和思想動態，及時掌握校內不穩定因素，積極化解矛盾，維護校園安全穩定。
5.督查學校安全管理制度落實，向學校安全工作領導小組提出整改建議。
6.積極組織開展反邪教工作。
四、分管安全工作的副校長
1.在校長的領導下，具體負責學校安全工作，對學校安全工作負直接領導責任。
2.可代校長組織召開學校安全工作領導小組會議，傳達學習上級有關安全工作的文件，研究學校安全工作存在的問題和隱患，提出解決問題的方法和整改意見，確保學校安全。
3.根據上級要求，依據相關法律法規，不斷完善、建立健全學校安全工作管理制度，組織制定各種突發事件應急預案。
4.全面落實學校安全工作責任制，層層簽訂學校安全工作責任書，把學校安全工作任務分解到各處室、部門和崗位，并負責檢查、督導落實。
5.指導學校安全專職干部和各部門負責人開展工作，定期不定期檢查各處室、部門、崗位的安全防范和隱患排查工作，并建立相關臺賬，在相關記錄表上簽字。
6.定期組織培訓學校安全保衛干部和員工，強化安全責任意識，提高防范和應對突發事件的能力，杜絕因思想麻痹或工作失誤造成的安全責任事故。
7.加強師生安全教育和培訓工作，定期組織開展各類宣傳和應急演練活動，提高師生安全意識和自護能力。
8.定期組織檢查學校各部門的安全設施及器材，保證完好有效。
9.協助校長加強與所屬街道、社區、派出所、消防、衛生、城管等部門的聯系，積極開展校園及周邊綜合治理工作。
10.建立健全學校安全管理各類臺賬和檔案制度，檢查指導學校各類安全資料的歸檔備案。
11.督促檢查放學前一分鐘、每周一節課、每月一次專題講座的安全教育。
五、分管教學副校長
分管教學的副校長是學校教學工作的安全責任人，主要職責有：
2.對必須在校外進行的教學活動要認真審批，要有嚴密的安全措施，確保活動安全進行；
5．完成上級交辦的其它安全工作任務。
六、分管后勤副校長
分管后勤的副校長是學校設施設備安全責任人，其主要職責有：
1.制定學校設施設備安全管理工作規章制度，做好學校設備設施安全管理工作；
4.加強學校宿舍設施安全管理，確保師生宿舍安全；
5.督促有關人員做好防盜工作，維護學校財產安全；
6.加強學校的安全設施建設，確保校園安全；
7.完成上級交辦的其它安全工作任務。
七、法制副校長
1.協助學校按照有關法律法規制定完善校園安全管理制度，落實各項安全防范措施。
2.協助學校加強安全工作，結合中小學學生特點，開展有針對性的交通、消防、治安等安全宣傳及法制教育。
3.協助學校做好對有不良行為學生的教育轉化工作，落實具體幫教措施。
4.協調有關部門對學校周邊治安環境進行整治，嚴肅查處侵害師生合法權益和滋擾校園案件，建立長效機制，維護學校周邊治安秩序。
5.配合政法部門妥善處理在校師生違法案件，督促學校妥善處理校園內發生的嚴重違規違紀問題。
6.協助學校與社會、家庭等方面建立聯系，完善“三位一體”法制教育機制，落實各項治理措施。
7.完成領導小組交辦的其它安全工作。
八、工會主席
1.發揮工會組織對校園安全工作的參與和監督作用。
2.定期召開工會委員會會議，檢查各部門安全工作。
3.協助學校摸查內部人員的不穩定因素，及時化解矛盾。
4.關心教職工的思想動態和文化生活，幫助教職工解決生活中的困難和問題。對發生重大事情的家庭應及時慰問并家訪。
5.完成領導小組交辦的其它安全工作。
九、保衛主任
1.在校長和分管副校長的領導下，具體負責學校日常安全管理工作。根據學校安全工作計劃，制定部門實施細則，定期向分管安全工作副校長匯報學校安全工作情況。
2.按時參加上級有關部門召開的安全會議并按相關要求，上報學校安全工作計劃、總結、報表、材料、信息等。
3.堅持每天對校園及重點部位進行巡查，發現安全隱患，立即責成有關部門進行整改并啟動責任追究制度，規定完成整改的時間。問題嚴重的要及時向分管副校長匯報，制定詳盡的整改方案。建立健全安全隱患排查整改臺賬，相關負責人及時在記錄表上簽字。
4.結合學校安全工作實際，開展治安、消防、交通等校園安全宣傳教育。
5.履行校園日常安全管理和活動安全管理職責，檢查督促各部門落實各種活動安全預案及安全措施。
6.負責校園“三防”（人防、物防、技防）建設，管理安保人員，維護安防設施。
7.負責學校門衛管理，夜間、節假日值班和巡邏安排，加強對值班人員的管理和檢查。
8.負責全校消防栓、滅火器、報警器、疏散通道等消防設備的日常檢查和維護，保證校內消防器材的完好、有效，確保正常使用。
9.配合學校安全工作領導小組主動與相關部門聯系協調，建立密切的工作關系，搞好校園周邊環境綜合治理。
10.校內發生安全事故或突發事件，要在第一時間趕到現場，及時向學校安全工作領導小組匯報，并根據應急預案配合指揮組落實報警、搶救、疏散、保護現場、調查取證、信息上報等工作，妥善處理突發事件。
11.根據有關規定妥善保管視頻監控錄像資料，并建立資料檔案。
12.完成領導小組交辦的其它安全工作。
十、辦公室主任
1.會同有關處室負責學校安全宣傳工作。
2.負責本部門安全工作。
3.負責學校安全教育和演練活動的講話、錄像等資料收集整理工作。
4.負責全校信息溝通、信息公開、新聞發布及媒體采訪等事宜。
5.完成領導小組交辦的其它安全工作。
十一、德育主任
1.結合學校安全工作目標和任務，開展學生德育工作，維護校園教育教學秩序、穩定師生情緒。
2.組織落實學校安全工作領導小組安排部署的工作任務，依據部門安全崗位職責，對年級組長和班主任開展針對性的安全宣傳教育和培訓，指導年級和班級開展豐富多彩的安全教育和演練活動。
3.定期召開年級主任和班主任安全工作會議，組織年級主任和班主任進行校園安全隱患自查互查活動，跟蹤每節課學生異動情況，增強年級主任和班主任的安全意識，落實安全責任。
4.在學生會和班委會設立安全委員，設“學生110”和班級安全員，協助做好學生安全工作。
5.學校組織大型集體活動時，做好教育活動安全預案和活動前師生安全教育工作。
6.利用升旗、廣播操等時間，開展學生安全教育。
7.通過板報、櫥窗、廣播、網絡等開展對師生安全宣傳教育。
8.聘請消防、治安、交通、衛生等專家開展對師生的專題安全教育。
9.通過家長會、家長信、短信等多種形式向家長宣傳安全知識，提出安全要求，發揮家長對學生安全工作的主體作用。
10.做好安全教育、家長接待、事故處理及相關材料的整理歸檔。?
11.負責住校生的教育和管理工作。
12.負責衛生、防疫安全工作。
13.完成領導小組交辦的其它安全工作。
十二、教務主任
1.負責教務處所屬各組（室）的安全管理工作，落實部門安全責任和各項安全管理制度，制定部門安全工作計劃，并監督、檢查、工作落實情況。
2.定期召開部門安全工作會議。
3.做好各種教具配備、保存及使用的安全管理。
4.加強學生學籍信息的安全管理，建立信息保密制度。
5.做好教學活動和考試安全預案及管理工作。
6.配合校長積極穩妥做好學校招生、畢業工作，正確執行政策、有效化解矛盾，維護校園安全穩定。
7.完成領導小組交辦的其它安全工作。
十三、總務主任
1.負責學校總務后勤的安全管理工作，落實部門安全責任和各項安全管理制度，做好部門安全工作計劃，監督、檢查工作落實情況。
2.定期召開部門安全工作會議。
3.加強總務后勤人員的安全培訓，提高各工種人員的安全意識和防范技能。
4.做好學校建筑物和水、電、氣等設施設備的安全檢查和維護，根據保衛主任的要求定期維護或更換消防器材和特種設備，并建立臺賬，及時做好相關記錄。
5.切實加強學校食堂及食品衛生管理，嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、衛生部《學生集體用餐監督管理辦法》等法律法規，建立嚴格的學校衛生管理制度，自覺接受衛生防疫部門監督。
6.組織相關人員按規定定期進行安全培訓和體檢；建立食品留樣制度；隨時掌握當地流行性疾病、食源性疾病和飲水污染的情況，采取切實有效的預防措施，杜絕疾病、流行性疾病和食品中毒事故的發生。
7.落實本部門不同工種安全責任。組織部門人員定期檢查負責范圍內的安全”。
8.完成領導小組交辦的其它安全工作。
十四、少先隊輔導員、團委（支部）書記
1.貫徹執行安全法律法規、學校安全管理規定，履行部門崗位安全職責。
2.在少先隊和共青團組織中設立安全委員。經常開展對少先隊員和共青團員的安全教育。
3.制定少先隊、共青團組織的各類大型集體活動預案，開展活動前的安全教育。
4.定期組織學生活動場所的安全檢查，發現隱患及時整改，并向學校有關部門匯報。
5.熟悉學校各類安全預案及流程，協助和配合學校有關部門處置突發事件。
6.完成領導小組交辦的其它安全工作。
十五、教科（研）室主任
1.指導學科教師結合所教學科內容滲透安全教育，引導每個教師要因地制宜、因勢利導開展學生安全教育。
2.加強課堂、特別是實驗課的安全管理。
3.督促每位任課教師安全教育教案和開展“放學前一分鐘安全教育”。每天最后一節課下課前，結合實際提醒學生注意交通安全、防劫防騙、防各種傷害事故等安全。
4.完成領導小組交辦的其它安全工作。
十六、教研組長
1.教研組安全第一負責人，負責建立教研組日常安全管理制度，落實學校各項安全管理要求。
2.定期召開教研組安全工作會議，維護學校教育教學安全。
3.制定實驗室安全規章制度，督促實驗員做好實驗室的安全管理工作。
4.制定實驗室突發事件應急預案并組織演練。
5.監督指導各學科教師在學科教學中滲透安全教育。
十七、年級組長
1.所在年級的安全第一負責人，負責建立年級安全工作的各項規章制度，明確本年級每位教師的安全崗位職責。
2.建立健全由年級組長、班主任、任課教師、學生構成的年級安全管理體系，定期排查年級存在的安全隱患，促進年級安全工作常態化、制度化。
3.及時傳達上級有關安全工作文件精神，組織年級教師定期召開安全工作會議，落實學校安全工作有關要求，做好日常安全防范。
4.做好年級特異體質學生身體情況登記和安全管理工作。制定年級大型活動安全預案并做好活動前的安全教育工作。
5.指導班主任和任課教師加強對學生的安全教育和管理。
6.負責本年級學生樓層、樓梯的安全管理。
7.完成領導小組交辦的其它安全工作。
十八、班主任
1.班級安全管理的第一責任人，對本班學生安全及教室內的設施設備安全負責。
2.認真落實學校安全工作的各項要求，及時解決班級出現的安全問題，排除安全隱患。
3.在班委會和團支部設立安全委員，在班級設立若干安全員。
4.保證晨（午、晚）檢專時專用，仔細查看學生精神和身體狀態，認真記錄，及時上報。
5.充分利用晨（午、晚）檢、班會等時間開展學生安全教育。特別注意根據季節變化提醒學生預防疾病，防范各種可能發生的自然災害和安全事故，提高學生安全防范意識和逃生自救技能。
6.嚴格執行學生考勤和請銷假制度，做好學生考勤統計工作，及時了解未到校上課或中途離校學生的情況，并及時與家長取得聯系，做好記錄。
7.認真做好班級內各種不安全因素的排查和登記工作，發現問題及時向年級組長和校領導匯報。
8.對有特異體質和心理異常的學生，應在家長的配合下及時做好記錄。在安排體育、勞動、大型活動等時予以照顧。
9.協助學校與家長簽訂安全協議書，并做好協議書回執留存。通過家長會、家訪等形式開展家長安全教育，讓家長切實擔負起監護人職責，做好學生安全教育監管工作，特別是保障學生校外安全。
10.組織班級集體活動必須征得學校領導同意并報上級教育行政部門批準后方可進行，做好安全預案和活動前的`安全教育工作。
11.發現學生在校出現身體不適或危險情況時，要立即采取措施、組織搶救，并及時通知家長、報告學校。
12.開展“放學前一分鐘安全教育”。結合實際提醒學生注意交通安全、防劫防騙、防各種傷害事故等安全事項。
13.認真準確采集學生及家庭相關信息。
14.完成領導小組交辦的其它安全工作。
十九、任課教師
1.明確并履行崗位安全職責，落實學校安全工作的有關要求，做好安全防范工作。
2.將安全教育有機滲透到本學科教學內容和教學過程中。
3.課前清點學生人數并立即上報班主任，課堂上發現學生行為具有危險性時應及時制止、告誡、教育，并與班主任或學生家長及時溝通。課間負責本樓層就近樓梯間、樓層的安全工作。
4.密切配合班主任開展安全工作，及時將班內的安全問題向班主任反映，協助班主任對學生進行安全教育，妥善處理班級出現的安全問題。
5.課堂教學中如遇突發事件或安全問題，及時將學生有序疏散到安全地帶并作妥善處理，同時立即向分管領導或校長匯報。
6.開展“放學前一分鐘安全教育”。每天最后一節課下課前，結合實際提醒學生注意交通安全、防劫防騙、防各種傷害事故等安全事項。
7.完成領導小組交辦的其它安全工作。
二十、體育教師
1.掌握教學班學生特異體質狀況，在體育教學中合理安排相關學生活動，并做好記錄。
2.做好課前準備，根據教學內容，對場地、器材及教學環境進行全面安全檢查，及時排除安全隱患。
3.結合體育項目特點，講解安全注意事項，帶領學生認真做好準備活動，強化學生相互保護意識，提高學生自我保護能力。
4.遵循體育運動規律，嚴格按照體育教學要求上好每節課，不違規操作。特別是體操教學，要做好“保護與幫助”的示范動作，教會學生如何進行“保護與幫助”。
6.掌握體育教學及體育課外活動中發生傷害事故的處理方法及程序，嚴格按照學校“學生體育教學及體育課外活動傷害事故（急病）應急預案”程序進行處理。
二十一、電教教師
1.負責學校電教設備維護與安全運行。及時檢查和報告設備隱患，配合電工檢修，保障電教設備安全運行。
2.認真執行網絡有關安全規定，確保校園網絡安全。杜絕不良信息在校園網頁上出現。
3.做好防火、防盜、防潮工作。掌握滅火常識，會使用消防器材，緊急時刻具有撲救初起火災的能力。
4.一旦發生意外事故，積極采取救護措施，及時報告有關部門并保護好現場。
5.每天下班時檢查水電門窗，關閉所有應關電源，確認無安全隱患后方可下班。
二十二、心理教師或心理健康學科任課教師
1.做好學生心理輔導工作，普及心理健康和青春期知識。
2.建立心理健康咨詢室，負責做好心理健康咨詢室及心理健康教育有關設施設備的安全維護。
3.做好全校學生心理調查工作。配合班主任、家長對有心理問題的學生進行心理疏導，并做好跟蹤隨訪和相關記錄，及時匯報。
二十三、財務人員
1.提高安全防范意識，增強責任心，確保學校財務安全。
2.加強印章、空白支票的保管和使用安全。空白支票與財務用章分開存放，嚴格按照財務規定存放現金。
3.到銀行取送款時，大宗款項必須三人以上專車接送，少量款項須兩人以上接送。使用安全包，取送款人員必須做到人不離款、款不離身，確保現金和人身安全。
4.確保學校財務賬目、票據保存規范，避免因存放不當受潮損壞。
5.做好財務室防火、防盜工作，做到人離門鎖。
6.下班時關好水電門窗，確認無安全隱患后方可下班。
二十四、財產管理員
1.全面負責、統一管理學校財產，建立臺賬確保所保管物品的安全。
2.管理好學校倉庫，建立倉庫和財產管理制度。
3.加強倉庫消防安全，嚴禁火種入庫，嚴禁庫內吸煙和使用各種電熱器具，定期檢查更換庫房的消防器材。對存放物品要留出頂、燈、墻、柱、堆等防火間距。
4.倉庫物品必須分類、有序、限額存放。做好防火、防盜和防潮工作。
5.一旦發生意外事故，積極采取救護措施，及時報告有關部門并保護好現場。
6.每天下班前對倉庫進行安全檢查，并作記錄。下班時關好水電門窗，確認無安全隱患后方可下班。
二十五、圖書管理員
1.學校圖書館安全工作第一責任人，切實落實各項安全管理制度，確保圖書館安全。
2.圖書館開放期間，組織學生有序出入圖書館，做好安全門的標示和開啟工作，防止發生擁擠踩踏傷害事故。
3.圖書館內不得存放易燃品和私人物品，嚴禁吸煙。認真做好防火、防盜、防潮、降濕、防蛀等安全工作。
4.加強電子閱覽室的管理，注意網絡安全，保證電子書籍的健康。
5.一旦發生意外事故，積極采取救護措施，及時報告有關部門并保護好現場。
6.每天對圖書室、電子閱覽室進行安全檢查，并作記錄。下班時關好水電門窗，確認無安全隱患后方可下班。
二十六、檔案管理員
1.按上級規定和學校要求妥善保管檔案資料，落實保密制度，確保檔案安全。
2.按有關要求安裝防火防盜門，按規定配齊滅火器材，并及時檢查、維護或更換，有條件的學校配備安全報警裝置，做好防火、防盜工作。
3.按天氣情況開啟空調和除濕機，維護檔案室的溫度和濕度，做好檔案的防潮、降濕、防蛀工作，確保檔案資料的安全與完整。
4.嚴格執行檔案查閱制度。
二十七、體育器材保管員
1.堅持每天檢查體育運動器械、戶外運動器材和場地，并做記錄。發現安全問題立即停用，并將問題器械做封存警示，及時向有關領導（部門）報告并組織維修和處理，消除安全隱患。杜絕使用存在安全隱患的器材或器械。
2.教育學生愛護器材，指導學生安全使用器材，教育學生發現器材安全問題及時向老師報告。
3.堅持體育器材領借制度，器材室所借出的器材須符合安全標準，并及時歸還、驗收。
4.借出的運動器材不允許放置在無人看管的場所。
5.完成領導小組交辦的其它安全工作。
二十八、實驗室管理員
1.實驗室安全第一責任人，在學校相關部門及教研組長的指導下，認真制定實驗室的安全規章制度，并貫徹落實。
2.定期不定期檢查儀器，及時保養、維修，做到實驗室內儀器、藥品放置整齊，使用安全。
3.嚴格執行有關規定，管理好有毒、有害、易燃易爆物品，做好采購、登記、儲存、使用和處置工作，及時上報需處置的過期物品，加強實驗室的安全管理。
4.按規定配置滅火器材，及時檢查、維護、更換。禁止無關人員進入實驗室。做好防火、防盜工作。
5.開展學生安全教育，指導學生安全使用實驗用具和藥品，防止傷害事故的發生。
6.制定突發事件應急預案并組織演練，掌握各類事故發生時的處置方法。
7.每天嚴格檢查實驗室及藥品存放安全，并作記錄。下班時關好水電門窗，確認無安全隱患后方可下班。
8.完成領導小組交辦的其它安全工作。
二十九、食堂管理員
1.食堂安全第一責任人，在主管領導的指導下具體負責學校食品安全的全面工作。建立健全相應管理檔案。
2.定期組織食堂從業人員參加食品安全培訓。
3.定期組織食堂工作人員健康體檢，確保食堂所有工作人員持證上崗、安全上崗。
4.嚴格遵守學校食堂食品采購索證制度、進貨驗收制度、廚房烹飪制度、衛生消毒制度、食品留樣制度，不采購“三無”食品和腐爛變質食品，嚴把食堂生產各個安全環節。
5.做好食堂防火、防潮、防塵、防蟲害各項工作，定期檢查維護食堂設備，要重點檢查燃氣、灶具、油煙管道、鍋爐等重要設備，聘請專業人員定期清洗管道煙道，確保各項設施設備安全運行。
6.不用的煤氣罐不得放在灶具旁，應保管在安全地方。
7.每天嚴格檢查廚房、庫房、燃氣、水電、設備安全，并作記錄。下班時關好水電門窗，確認無安全隱患后方可下班。
8.完成領導小組交辦的其它安全工作。
三十、宿舍管理員
1.宿舍安全和設施設備安全使用的第一負責人。
2.建立住宿學生及其家長檔案，建立特異體質學生檔案，建立住宿生班級管理和班主任聯系制度，管理好學生家長和班主任的聯系電話。
3.在學校德育處（學生處）和保衛處的指導下成立學生宿舍管理委員會，每個宿舍設宿舍長，配合宿舍管理員做好住宿生的各項管理工作。
4.做好宿舍大門和出入人員管理，按時開關宿舍大門，嚴禁非住宿人員進入宿舍。認真落實宿舍管理值班制度，值夜班時不得睡覺。宿舍大門朝外開，夜間嚴禁上鎖。
5.定期檢查維護宿舍各類設施和用品（門、窗、水、電、床、柜、暖氣等），發現安全隱患及時報告相關領導或部門，配合有關部門及時消除隱患。
6.加強宿舍區消防安全管理，嚴禁私拉亂接電線或使用大功率電器，嚴禁安全通道堆放物品，定期不定期開展宿舍區火災等應急疏散演練，每間宿舍門后張掛疏散線路圖。確保消防通道暢通。
7.掌握消防栓、滅火器的正確使用方法和撲救初起火災的能力，突發事件來臨時，組織學生有序疏散并及時上報。
8.嚴格執行學生請銷假制度，學生請假回家要填寫請假登記表，并告知家長和班主任，取得他們的同意方能準假。
9.每晚熄燈前，清點各宿舍人數，發現有學生未歸的，要立即查找，并及時與家長和班主任聯系。
10.每晚熄燈后，認真巡邏宿舍及周邊環境并督促學生就寢，同時認真檢查門、窗、水、電。巡邏時若發現學生生病，應及時與值班校醫聯系診治，嚴重的要立即送往醫院，并告知家長和班主任。
11.學生上課后，逐個檢查宿舍。發現滯留在宿舍的學生要問明情況，如有生病的學生，要及時采取救治措施，并立即通知家長和班主任。
12.做好宿舍環境衛生和噴灑消毒管理工作，組織指導宿舍管理委員會定期評比宿舍衛生并公布，對宿舍內務和衛生差的要及時進行教育，并限時整改。
13.完成領導小組交辦的其它安全工作。
三十一、校醫
1.學校衛生安全工作第一負責人，負責學校的衛生保健和疾病預防工作。
2.在德育處（學生處）的配合下，成立學校紅十字會。每班設立生活委員和紅十字委員，協助班主任做好衛生保健工作。
3.在德育處（學生處）的配合下，建立各班學生健康檔案，為有特異體質的學生單獨建檔。
4.負責學校衛生安全教育工作，積極開展師生食品衛生、疾病預防及急救常識的培訓和教育。
5.堅持每日查看各班晨（午、晚）檢記錄，發現異常，及時通知家長并盡快將患病學生送正規醫院診治。
6.負責學生衛生保健工作（組織體檢、預防接種、噴灑消毒、疾病防控、近視眼和齲齒防治等），及時處理學生常見病，做好治療登記。
7.制定學校突發疾病、食物中毒等應急預案，發生突發事件，立即啟動應急預案，及時報告相關領導和部門，做好事故處理。
8.配合德育處（學生處）組織全校大掃除和衛生檢查，做好衛生評比和成績公布，督促全校師生做好公共衛生工作。
9.配合總務處定期檢查食堂各項安全衛生制度落實情況，并建立檢查記錄臺賬。
10.做好衛生室常用藥品采購工作，保障供給。使用、維護和管理好學校醫療器械并按有關規定做好器械消毒工作，建立消毒登記檔案，加強對廢棄物品的安全衛生管理。學校醫療器械必須專人使用，一律不得外借。
11.完成領導小組交辦的其它安全工作。
三十二、文印室人員
1.文印室內嚴禁煙火，嚴禁非工作人員擅自進入。
2.定期清理廢棄紙張、油墨等易燃物品，定期檢查文印室各類線路，防止因線路老化、超負荷工作發生火災，定期檢查文印室內消防設施，保證滅火器材完好有效。
3.定期進行文印室各類安全隱患排查。
4.遵守文件保密制度，嚴防泄密。
5.下班時關好水電門窗，確認無安全隱患后方可下班。
6.完成領導小組交辦的其它安全工作。
三十三、水電工
1.持證上崗，嚴格按照操作規程作業。
2.每天檢查配電室、校園照明、網絡、電話、廣播、供水等設施設備，確保水電安全及時供給和運行。
3.協助宿舍管理人員檢查宿舍用電情況，嚴禁私接線路、安裝插座、使用自備大功率電器。
4.落實水電安全隱患排查制度。嚴防電路漏電、短路、電線老化、超負荷，消除水路跑、冒、漏等不安全因素，建立水電安全維護臺賬，發現隱患及時整改和報告。
5.完成領導小組交辦的其它安全工作。
三十四、門衛
1.執行24小時值班制度，不得擅自離崗、空崗，按時交接班并做好交接記錄,發現問題及時報告。
2.嚴格落實校門開閉制度，學生上課時間應保持校門關閉。
3.嚴格執行大門和出入人員管理制度，來訪人員需進行嚴格驗證，并依據學校有關會客登記制度履行登記手續。嚴禁無關人員進入校園。上課期間，學生必須持有班主任開具的出門證，方可出校。
4.發現可疑人、事、物或其他治安信息，及時向相關領導或部門匯報。必要時，啟動報警器或向110報警，并配合公安機關做好處置工作。
5.對出入人員和車輛所攜帶、裝運的物品、物資進行嚴格的檢驗、核查，禁止私自將危險或違禁物品帶入。嚴防學校物資流失。
6.疏導出入車輛和行人，清理門衛責任區內的無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序無阻。
7.任何人不得在警衛室從事與該室工作無關的活動，不得存放或代人存放貴重物品、現金和危險品。
8.做好警務室的消防安全工作，確保滅火器材的充足、完好和有效，定期檢查插頭、電線，發現問題及時報修。
9.妥善保管、定期檢查、熟練使用技防工具，在危急時刻充分發揮技防工具的作用，確保師生安全。
10.在崗期間不與無關人員聊天，不干私活，不飲酒。
11.完成領導小組交辦的其它安全工作。
三十五、保衛人員
1.在保衛主任的領導下開展工作，落實相關部門及學校保衛工作規章制度和要求，按時參加上級部門的保衛工作會議，并及時向領導匯報。
2.熟悉業務，提高防范破案能力，記錄并協助有關部門處理學校發生的案件，確保師生安全。
3.做好節假日和平時的值班，及時解決值班中出現的問題。
4.積極防范，組織和參加校內巡邏，發現安全隱患及時整改或向相關領導報告，提出整改意見。
5.檢查指導警衛室、重點、要害部門人員的安全工作。
6.保持與班主任、任課教師的聯系，加強對個別不遵紀守法學生的法制安全教育，協助做好違法青少年的幫教工作。
7.保護學校財產和師生人身安全不受侵害，發現問題及時處理。
8.完成領導小組交辦的其它安全工作。
三十六、學校保安
1.熟悉值勤崗位區域內的地形、地物，了解值勤崗位區域內的消防設施分布和使用，掌握報警方法。
2.掌握保安業務知識，熟悉學校各項安全管理制度。
3.嚴守崗位職責和工作規程，愛護通訊器材和物防設備。維護值勤崗位區域內的正常秩序、疏導交通。
4.及時發現值勤崗位區域的各類安全隱患并上報。
5.果斷處理值勤中發現的問題，發現可疑人、事、物或其他治安信息，應及時盤查或監控，并上報保安班長或相關領導。必要時，啟動報警器或向110報警。
6.制止師生各種不安全或易造成傷害的行為，發生違章或不服從管理者，應婉言勸阻并妥善處理，不聽勸阻的，及時上報保安班長解決。
7.遇有火警或其它緊急情況，應迅速撲救或采取有效措施保護現場，并及時上報保安班長。
8.建立執勤巡邏和交接班記錄臺賬，做好每日值勤問題記錄和交接班記錄，要求清楚、準確、屬實。
9.按時參加保安人員工作例會和相關業務培訓，認真聽講并做好記錄。
10.工作中遇到疑難問題，應及時上報保安班長，不得擅作主張或隱瞞不報。
11.在不妨礙保安日常工作的前提下，協助其它部門做好服務工作。
12.按時完成上級交辦的其它安全工作。
三十七、學生安全員
1.做好自身安全工作。模范遵守學校各項安全制度，做安全工作帶頭人。
2.及時制止不安全行為。提醒同學不攜帶危險物品入校，不翻越圍墻、欄桿，不在教室、走道和人群集中的地方追逐嬉鬧。發現危險行為要及時制止，如不聽勸告要及時向老師報告。
3.配合老師做好安全宣傳教育工作。開展班級安全宣傳工作，組織同學參加各類安全教育活動，增強同學安全意識和自我保護能力。
4.協助老師維持活動秩序。課間操、運動會、觀看演出、外出集體活動等活動期間，協助班主任組織同學有序上下樓、進退場和上下車等。
5.排查安全隱患并及時上報。注意發現校內、班內存在的安全隱患，及時上報班主任和學校有關部門。
三十八、保潔員
1.做衛生清潔時設置地面防滑警示標志，衛生用具放置整齊，預防師生滑倒、絆倒。
2.清潔用品（潔廁靈、消毒液等）應放在指定工作室，禁止將此類用品放置在衛生間等師生可接觸到的地方。
3.清潔滅火器時，檢查是否存在人為動用導致器材失效。如有發現應及時報告相關領導或部門。
4.保潔工作時應及時檢查相關區域內的安全隱患（尤其是衛生間），如有異常，應及時報告相關領導或部門。
5.完成領導小組交辦的其它安全工作。
三十九、校車管理員
1.建立校車安全管理制度，落實校車安全管理職責。建立乘車學生檔案。
2.定期對校車駕駛員和隨車照管人員開展安全教育，督促落實各項安全管理制度。
3.督促校車駕駛員每天出車前認真檢查車輛狀況，嚴禁車輛帶病上路，制止超載行為，確保行車安全。配合公安交管部門處理校車違法行為。
4.認真排查校車安全隱患。建立校車安全隱患排查制度和臺賬，定期與校車駕駛員一同對校車安全隱患進行排查，發現安全隱患及時整改。
5.完成領導小組交辦的其它安全工作。
四十、校車隨車照管人員
1.學生上下車時，在車下引導、指揮，維護上下車秩序；
4.制止學生在校車行駛過程中離開座位等危險行為；
5.核實學生下車人數，確認乘車學生已經全部離車后本人方可離車。
人才工作指南大全（19篇）篇十九
德育工作對于學校而言至關重要，它是學校教育的基礎。對于每一位教師而言，德育工作指南是一份保障教育質量的重要文件。在這份指南中，教師可以找到各種各樣的方法和策略，來幫助自己更好地進行德育工作。在這篇文章中，我將會分享一下我使用這份指南的體會和心得。
段落二：深度掌握指南內容。
為了更好地貫徹落實德育工作指南，我認真地閱讀了這份指南，并且深入地理解了它的內涵。在這份指南中，我感到最重要的是發布和跟蹤行為方式、關注心理健康、規范管理和優化環境、認識自我與提升素質、以及激勵學生表現和全面發展等方面的具體內容。只有對這份指南有了深度的掌握，才能夠更好地幫助我的學生成長和進步。
段落三：靈活運用不同方法和策略。
在深度掌握指南內容之后，我開始運用各種各樣的方法和策略，來幫助學生更好地進行德育工作。其中，我最常用的方法是制定行為規范，包括課堂凝聚力、自律思考、自我管理和團隊協作等等。這些規范可以幫助學生更好地行為，引導他們走向規范的道路。在這個過程中，我也會用一些儀式來提高學生的自信心，并對他們造成更深刻的印象。
段落四：自我認知和提升素質。
在進行德育工作時，教師的自我認知和素質也非常重要。在這份指南中，我發現自我認知和提升素質也作為一個學習目標出現了。教師的自我認知水平越高，素質就越高，教育質量也會隨之提高。我也會定期進行自我定位和與同行的交流和研討，不斷提高自己的修養和信心。
段落五：激勵學生全面發展。
最后，我認為德育工作指南最重要的是激勵學生全面發展。在指南中提到，教師應該關注并激勵學生的全面能力，包括智力、體育、文化和品德等多個維度。我常常鼓勵學生參加不同的活動和項目，以擴展他們的能力和視野。同時，我也會在課堂中以身作則，引導學生養成好的行為習慣和道德品質。通過這些嘗試，我希望我的德育工作可以引導學生更好地成長和發展。
結語：
總之，作為一名教師，我深刻認識到德育工作的重要性，并努力掌握各種方法和策略，以更好地推進教育工作。在德育工作指南的指導下，我相信我可以在激勵學生全面發展的同時提高自身素質，為學生和社會做出更大的貢獻。