2023年領導選擇方案（通用21篇）

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2023年領導選擇方案（通用21篇）篇一

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【導語】以下是本站整理的領導接待方案，歡迎閱讀！

一、接待安排

1、確定具體行程

時間：待定

2、迎接安排

時間：待定

事宜：根據來訪人數、迎接地點、時間、安排迎接人員、車輛、司機等

3、住宿安排

時間：待定

地點：待定

事宜：根據來訪人數、來訪人員性別比例訂好酒店

4、就餐安排

時間：待定

地點：待定

事宜：根據來訪人數、客人禁忌、到達時間訂好飯店并點菜，同時視情況安排陪同人員

陪同人員：待定

5、車輛安排

時間：根據來訪人員的行程安排

事宜：全程專職為來訪人員服務

車輛臺數(司機人數)：根據來訪人員及陪同人員數量

司機：待定

6、行程安排

(1)座談會

會議主題：待定

時間：待定

會議地點：大會議室

參加人員：待定

(2)企業參觀

時間：待定

地點：待定

陪同人員：待定

司機(車輛)：待定

7、送客時間

時間：待定

送到地點：待定

司機(車輛)：待定

二、任務分工

1、由xx負責組織此次接待任務，接待通知由xx傳達，聯系來訪單位負責人，確認來訪人數、行程安排。

2、由xx負責聯系安排來訪人員的酒店預訂、飯店預訂。車輛安排及司機確定。

3、由xx負責會議室的安排、會議室的檢查(空調、投影儀、線路)、參會人員的簽到并負責布置會議室(會議前后的打掃、橫幅、桌牌的擺放、水果)

4、由xx負責會議材料的準備、會議記錄、會議后的材料收集及整理工作。

5、由xx負責安排全程的攝像、錄像、錄音及整理工作。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇二

接待對象：中心職工(包括在職職工、離休干部和退休職工等);。

接待形式：電話、書信、座談;。

接待方式：隨訪隨接待或預約接待;。

中心主要領導按照接待日安排表(見附件1)定期值班，如臨時有事或出差無法接待，需提前告訴行辦，以便調整接待領導。

1、現場座談。

職工與接待領導面對面座談，反映問題或提出建議和意見，行辦做好記錄，填寫《上海市醫療急救中心領導接待日登記表》(以下簡稱“《登記表》”)，如在接待中不能當時處理的，由參加接待的領導在《登記表》中批示，由行辦向承辦科室交辦，并負責跟蹤督辦，限期辦結。

2、電話和信訪件。

(1)行辦做好電話記錄，填寫《登記表》交由當周接待領導批示，提出意見，并負責跟蹤督辦，在15日內辦結。

(2)行辦做好信訪件收取、閱讀，填寫《登記表》，交由當周接待領導批示，提出意見，并負責跟蹤督辦，在15日內辦結。

(3)預約/聯系電話：24027837(李霞)。

地址：徐匯區宜山路638號行政辦公室。

承辦科室應在15日內提出處理意見，分管領導審閱同意后及時反饋來訪者，并將處理情況以書面形式上交行辦，行辦將處理情況統一匯總，一個月向中心領導匯報一次，同時做好《登記表》的保管和歸檔工作。

此方案自20xx年1月1日開始實施。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇三

二、地點。

農業科技發展基地和農科村。

三、參加接待人員。

1、縣領導：梁偉(郫縣政府副縣長)。

2、部門：縣外事辦、縣農發局、友愛鎮。

四、內容及線路。

1、14：從高新區前往郫縣。

2、14：3---15：3參觀農業科技發展基地。

(1)省農科院介紹農業科技發展基地情況;。

(2)縣領導梁偉和農發局介紹郫縣農業發展情況;。

3、15：前往農科村。

4、15：3---17：3參觀郫縣農科村。

五、具體要求。

1、請農發局作好省農科院基地的參觀事宜，并作好發言和外賓宣傳資料的準備。

2、請友愛鎮作好農科村的參觀準備，擬出參觀線路圖，并作好沿線的安全和秩序保障。

3、外事辦協助作好翻譯工作，作好新聞媒體的聯系。

六、聯系方式。

1、郫縣外辦電話xxxxx。

傳真：xxxxx。

2、李澤137xxxxxx(郫縣外辦主任)。

馬敏139xxxxx(郫縣外辦副主任)。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇四

按照“屬地管理，分級負責”、“誰主管，誰負責”和“一崗雙責”的原則，堅持有訪必接，有接必果的要求，在接待日內使上訪群眾人人受到領導接待，信訪事項件件得到依法處理，努力做到應該本單位解決的問題不到市委、政府和省安監局，努力把群眾反映的合理訴求解決在基層，化解在萌芽狀態，最大限度地減少集體上訪、越級上訪和重復上訪的發生。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇五

為進一步密切黨和政府與人民群眾的聯系，暢通信訪渠道，加大對人民群眾來信來訪問題的解決力度，根據省聯席會議制定的《領導干部定期接待群眾來訪實施辦法》文件精神，結合我區群眾上訪的實際情況，制定了我區《領導干部定期接待群眾來訪實施方案》。

一、原則目標：

按照公開透明、規范有序、方便群眾、解決問題的原則，深入貫徹落實科學發展觀，深刻認識和準確把握新形勢下人民內部矛盾的特點和規律，踐行黨的宗旨，切實發揮黨委和政府主導的維護群眾權益機制作用，落實“事要解決”的要求，形成區委、區政府主要領導帶頭，區級領導干部參與，部門主要領導干部參加，直接面對群眾，親自接待來訪，著力解決突出問題、化解矛盾糾紛，維護群眾合法權益、促進社會和諧穩定的工作格局，建立健全正確處理人民內部矛盾的長效機制。

二、工作重點：

領導干部接待群眾上訪，重點接待解決本級本部門案情復雜、久拖未決的疑難問題和涉及完善相關政策規定的重大群體性利益問題以及上級領導關注的重點問題。

對發生的進京非正常上訪，領導干部要件件接待、包案。按照屬地管理、誰主管誰負責的原則，由屬地黨（工）委、鄉鎮（街道）和事涉部門的主要領導為第一責任人負責接待。

對發生的進京非正常重復上訪，主要領導干部要件件接待、包案。按照屬地管理、誰主管誰負責的原則，在本年度累計重復二次以上的進京非正常上訪，由區級主要領導接待、包案。

三、接訪時間：

區委書記每月安排一天、區長每月安排兩天時間接待群眾來訪，區委和政府班子成員定期接待群眾來訪，鄉鎮、街道、區直部門領導干部要隨時接待群眾來訪。

四、接訪方式：

（一）公示。按照既要有利于解決問題，又要保持大局穩定的原則，采取適當方式，在一定范圍內對接訪領導干部的姓名、職務、分管工作以及接訪的時間、地點、形式等情況進行公示。

（二）接訪。根據案件情況采取定點接訪、重點約訪和帶案下訪等方式進行。在摸清底數、掌握情況的基礎上，按問題分類，在固定的接訪場所面對面接待來訪人；對長期上訪老戶和涉及全局性的上訪問題，有針對性地約請上訪人并協調解決相關上訪問題；深入到矛盾突出、解決難度大的部門，采取領導帶隊深入實地，廣泛聽取群眾意見，了解案件成因，剖析問題癥結，一事一議，研究解決措施。

（三）包案。凡是安排領導接待的上訪問題全部實行領導包案，接訪領導即包案領導，具體落實“五包”責任制，即包掌握案情、包解決化解、包思想教育、包穩控管理、包息訴息訪。對群眾反映的涉及面廣、社會關注度高的疑難信訪問題由區委和政府主要領導親自包案；對涉及人數多、組織化傾向明顯的群體性問題，由包案領導組織有關部門提出解決問題的意見和建議，提交領導班子集體研究解決。

（四）落實。把領導干部接訪的重點定位在“事要解決”上，努力在“案結事了”上狠下功夫。綜合運用政策、法律、經濟、行政、社會救助以及思想教育等手段，促使問題得到有效解決。要保證接訪人員、保證接訪時間、保證接訪質量和接訪效果。

五、工作要求：

（一）做好準備工作。為提高領導干部接訪工作效率，保證接待工作質量，區信訪局定期梳理、篩選重點疑難信訪案件，進行基本事實和調查和了解，掌握問題的癥結所在，登記、分類后，統籌安排好相關接待事宜，提交區級領導接待、包案。

（二）做到“案結事了”。接訪領導干部對上訪人反映的問題，當場能夠解決的要立即解決；當場不能解決的要記錄在案，明確處理意見，落實承辦單位和承辦人，跟蹤督辦到“案結事了”；對暫時解決不了的，要做好解釋和穩控工作。

（三）做好基礎工作。各部門、各單位要根據本單位的信訪工作情況對領導干部接待上訪工作安排專人負責，對領導干部接待的上訪問題要做好登記，每季度填報《領導干部接待群眾來訪登記表》、《領導干部接待群眾來訪情況統計表》。區信訪局負責做好區級領導干部接待群眾上訪的登記、記錄、歸類、編號等工作，并協助接訪領導對案件辦理情況進行檢查、催辦和督辦。對問題解決完畢的，由信訪人簽署意見，呈送接訪領導審閱簽字后銷號存檔。

（四）按時報送材料。各部門、各單位要在每季度末向區聯席會議辦公室報送《領導干部接待群眾來訪登記表》和階段性工作總結。

六、組織領導：

各部門、各單位要高度重視領導干部定期接待群眾來訪工作，進一步完善“一把手負總責，主管領導具體負責，分管領導對分管范圍負責”的信訪工作領導責任體系。組織部門要把領導干部定期接待群眾來訪工作納入領導班子和領導干部政績考核的重要內容，考核結果要作為干部使用的重要依據；宣傳部門要組織媒體加強正面宣傳，提高輿論引導能力，努力為信訪工作營造良好的輿論氛圍；紀檢監察部門要對不履行職責、不認真解決信訪事項而造成嚴重后果的領導干部，依據有關規定嚴格追究責任；信訪部門要做好綜合協調和督促檢查工作，發揮參謀助手作用。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇六

(一)。

一、接待安排。

1、確定具體行程。

時間：待定。

2、迎接安排。

時間：待定。

事宜：根據來訪人數、迎接地點、時間、安排迎接人員、車輛、司機等。

3、住宿安排。

時間：待定。

地點：待定。

事宜：根據來訪人數、來訪人員性別比例訂好酒店。

4、就餐安排。

時間：待定。

地點：待定。

事宜：根據來訪人數、客人禁忌、到達時間訂好飯店并點菜，同時視情況安排陪同人員。

陪同人員：待定。

5、車輛安排。

時間：根據來訪人員的行程安排。

事宜：全程專職為來訪人員服務。

車輛臺數(司機人數)：根據來訪人員及陪同人員數量。

司機：待定。

6、行程安排。

(1)座談會。

會議主題：待定。

時間：待定。

會議地點：大會議室。

參加人員：待定。

(2)企業參觀。

時間：待定。

地點：待定。

陪同人員：待定。

司機(車輛)：待定。

7、送客時間。

時間：待定。

送到地點：待定。

司機(車輛)：待定。

二、任務分工。

1、由負責組織此次接待任務，接待通知由傳達，聯系來訪單位負責人，確認來訪人數、行程安排。

2、由負責聯系安排來訪人員的酒店預訂、飯店預訂。車輛安排及司機確定。

3、由負責會議室的安排、會議室的檢查(空調、投影儀、線路)、參會人員的簽到并負責布置會議室(會議前后的打掃、橫幅、桌牌的擺放、水果)。

4、由負責會議材料的準備、會議記錄、會議后的材料收集及整理工作。

5、由負責安排全程的攝像、錄像、錄音及整理工作。

(二)。

由省委宣傳部文明辦及建設、工商等方面的專家、領導一行12人于20xx年8月30日下午5：30分左右到達,9月1日下午3：40分離店,在酒店日程安排如下：

1、就餐：

8.30晚餐(主桌：百合廳13桌,工作人員：多功能廳)。

8.31早餐(自助餐：領導在櫻花閣,工作人員在萬福閣)。

8.31午餐(自助餐,地點：萬福閣)。

8.31晚餐(同8.30晚餐)。

9.1早餐(同8.31早餐)。

9.1午餐(同8.30晚餐)。

說明：百合廳主桌18人,安排4名服務員,準備席位卡,鮮花;副桌3桌,10人,各安排2名服務員;還需準備：歡迎標語、臺前的鮮花盆景、立式話筒.以上由陳小燕負責,各相關部門配合.

2、住宿。

a.豪華套間(a501、b501)2間。

b.標準套間(b418、b518、b521)3間。

e.縣領導午休房：8.31日15間,9月1日15間。

說明：每天早晨7:15分叫醒,9月1日縣領導午休房2:40分叫醒;房間里準備水果、點心、雀巢袋裝咖啡、鮮花.以上由繆艷、吳穎具體負責,各相關部門配合.

3、會議。

長江廳：匯報會(約1小時),8月31日8：30開始,安排80人左右的回字型,準備席位卡、茶水、香巾、音響、話筒.

5f貴賓廳：省檢查團工作室。

6f會議室：工作人員及駕駛員休息室。

2f會議室：創建辦檔案室。

玫瑰廳：來信來訪接待室。

以上由吳穎、沈松華具體負責,各相關部門配合.

4、備用活動。

ktv：芙蓉廳、百合廳,準備：茶水、水果、小吃、鮮花.由沈松華負責,各相關部門配合.

游泳館：邱洪飛負責.

棋牌室：安排四間棋牌室,準備：水果、茶水、點心.由吳穎負責,各相關部門配合.

足療：常紅林負責.

夜宵：中廚房負責安排,何志剛負責,湯榮配合.

一、本次活動領導小組名單。

組長：張曉華(總經理)。

副組長：申愛明(副總)、何志剛(副總、行政總廚)。

成員：張小琴(營銷部經理)。

繆艷(前廳部經理)。

吳穎(客房部經理)。

陳小燕(餐飲部經理)。

湯榮(廚師長)。

朱建紅(質培部經理)。

沈松華(保安部、康樂部經理)。

魏竹君(財務部經理)。

陳善偉(工程部經理)。

倪蓓蕾(采供部經理)。

邱洪飛(游泳館經理)。

常紅林(桑拿部經理)。

丁昀昀(行政辦主管)。

二、車輛停放及安全。

1、責任部門：保安部。

2、負責人：沈松華。

3、保安：

4、要求：a.從8月29-30日起,注意門前車輛的管理,確保8月30下午-9月1日下午省測評組領導車輛的有序排放;b.配合縣公安部門做好安全保衛工作.

三、迎賓及入住。

1、責任部門：前廳部、行政辦。

2、責任人：繆艷、丁昀昀。

3、門僮(二名)：

4、禮儀小姐(八名)：

5、要求：a.門僮配戴白手套;歡迎語(歡迎光臨國際大酒店);確?？腿税踩萝?及時將客人行李放置行李車送至房間.b.禮儀小姐面帶微笑,歡迎詞(歡迎光臨),綬帶內容：“歡迎您”c.總臺人員提前做好房卡、入袋.d.總機人員負責叫醒服務;e.商務中心配合創建辦領導準備好每天就餐的席位卡及8月31日上午8.30分長江廳的席位卡.

四、房間安排。

1、責任部門：客房部。

2、責任人：吳穎。

3、服務員：

4、要求：a.配合工程部確保本次接待的所有用房設施、設備完好;b.檢查所有用品是否齊全;c.客人進店后,在4f、5f電梯口安排專人,負責將客人引進房間;d.配合采供部保證房間的水果等到位;e.提前做好房內及過道的滅蚊、滅蒼蠅工作;f.對本次接待的所有用房提前做好通風工作,確保房內無異味;g.配合采供部及時補充所有用房的小食品.

五、會議室安排。

1、責任部門：客房部、康樂部。

2、責任人：吳穎、沈松華。

3、二樓會議室服務員：

四樓長江廳服務員：

五樓貴賓廳服務員：

六樓會議室服務員：

二樓玫瑰廳服務員：

4、要求：a.配合工程部確保本次接待的所有會議室設施、設備完好;b.拆除二樓會議室四周的椅子,在會議室三面放置條桌,鋪藍色臺布,空余一邊放5張椅子;c.做好各會議室的衛生清掃工作;d.按照接待方案安排,定人定崗.

六、餐飲安排。

1、責任部門：餐飲部、中廚房。

2、責任人：陳小燕、何志剛。

3、服務員：

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇七

2xx年11月21日（星期三），下午14：——17：3。

二、地點。

農業科技發展基地和農科村。

三、參加接待人員。

1、縣領導：梁偉（郫縣政府副縣長）。

2、部門：縣外事辦、縣農發局、友愛鎮。

四、內容及線路。

1、14：從高新區前往郫縣。

2、14：3---15：3參觀農業科技發展基地。

（1）省農科院介紹農業科技發展基地情況；

（2）縣領導梁偉和農發局介紹郫縣農業發展情況；

3、15：前往農科村。

4、15：3---17：3參觀郫縣農科村。

五、具體要求。

1、請農發局作好省農科院基地的參觀事宜，并作好發言和外賓宣傳資料的`準備。

2、請友愛鎮作好農科村的參觀準備，擬出參觀線路圖，并作好沿線的安全和秩序保障。

3、外事辦協助作好翻譯工作，作好新聞媒體的聯系。

六、聯系方式。

1、郫縣外辦電話xxxxx。

傳真：xxxxx。

2、李澤137xxxxxx（郫縣外辦主任）。

馬敏139xxxxx（郫縣外辦副主任）。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇八

活動計劃是指為某項活動指定的書面計劃、具體行動實施措施、細則、步驟等。為要開展的具體活動制定書面計劃，并對每個步驟進行詳細分析和研究，以確定活動的順利進行。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

關于請示的格式及范文關于××××的請示。

院領導：

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

此文是否提交院辦公會討論，請指示。

積水潭醫院××處。

×年×月×日。

《請示》寫作要點。

請示是下級機關向上級機關請求指示或批準的呈請性、期復性公文。

一請示的原因：陳述情況，闡述理由，講情必要性和可能性，最后用“為此，請示如下”。二請示的事項：寫明請示要求，如請求物資要寫明品名、規格、數量，請求資金要寫明金額。

注意事項：一文一事；一個主送機關；逐級請示。

關于在xx市舉辦\“xx洽談會\”的請示。

xx市經貿委：

為了擴大我xx商品的知名度，向全國推廣，繁榮市場，滿足消費者需求，擬于今年x年x月x日至x月x日在xx市舉辦\“xx洽談會\”。洽談會攤位共xxx平方米，展團由我公司及生產廠家派人組成，經費自理。

妥否，請批示。

xxx公司。

x年x月x日。

為認真做好我鄉縣政協委員協商提名工作，根據中共中央《關于加強和改進人大代表、政協委員有關工作的通知》（中發〔2016〕3號）、中共四川省委《關于認真做好市縣鄉領導班子換屆工作的通知》（川委發〔2016〕4號）等文件精神以及市委、縣委關于認真做好縣鄉領導班子換屆工作有關規定，制定本方案。

2016年9月27日——2016年10月8日。

本鄉推薦提名的縣政協委員推薦提名人選1人。

組長：呂利君。

組員：李進張勝胥春燕。

負責考察：車龍鄉縣政協委員推薦提名人選。

（一）核實人選身份、簡歷等，審查人選是否具備資格條件。要嚴防身份上弄虛作假，政協委員人選身份，應以參加選舉或協商提名時所從事的職業為準，具有多重身份的，按代表性和工作性質主次認定，避免出現身份失真失實，或變換身份規避審查，防止擠占工人、農民、專業技術人員名額。

（二）對人選的政治素質、思想品行、廉潔自律、履職能力、群眾基礎、遵紀守法、社會形象等進行綜合考察。認真對照《西充縣縣鄉人大代表、政協委員候選人基本條件及負面清單》。政協委員人選應當擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，維護民族團結和國家統一，遵守政協章程，有良好道德品行和社會形象，具備較強參政議政能力。對于那些政治上有問題的，嚴重損害國家和人民利益的，與敵對勢力相勾結或接受國（境）外組織、個人參選資助或培訓的，品行不端、道德敗壞的，有行賄受賄、權錢交易行為的，因嚴重違紀違法被給予組織處理、紀律處分或被判刑以及涉嫌違紀違法正在接受調查處理的，有拉票賄選或其他不正當競爭行為的，在身份上弄虛作假或身份與代表性不一致的，沒有履職能力或當選后不盡責、履職意愿不強的，一律不得推薦提名或繼續提名為政協委員提名人選。

（一）進行考察公示。

在人選所在單位公示政協委員推薦提名人選的姓名、性別、民族、現工作單位及職務職稱（或住址和職業）、籍貫、出生地、學歷、畢業院校及專業、出生年月、參加工作時間、政治面貌以及考察組聯系方式等，公示時間不少于3個工作日。

（二）民主測評。

參會人員范圍：

推薦村四職干部、鄉駐片領導、駐村干部、熟悉情況的村民小組長及黨員群眾代表。

（三）座談考察。

座談人員范圍原則上與參加民主測評人員一致，主要了解人選表現情況。

民主測評、座談考察參加人員人數一般不少于20人。

（四）實地走訪。

根據考察對象情況確定。

（五）專項調查。對反映考察對象的有關問題，特別是涉及到黨風廉政方面的問題，對線索清楚、情節具體的，進行專項調查；對反映考察對象的有關問題情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按干部管理權限，轉紀委調查了解，并形成結論性意見。

（六）延伸考察。對在現工作崗位不滿2年的考察對象，到考察對象原任職單位進行延伸考察。

（七）同考察對象面談。與考察對象本人的談話，一般采取考察組集體面談的方式進行。面談前，應結合考察中了解到的情況，制定談話提綱。

（八）開展核查。

要求考察人選如實填寫身份、簡歷等基本情況，核實是否符合資格條件和有無負面清單中的情形。

（九）考察組匯總考察情況，形成考察材料，作出考察結論，提出人選建議意見，形成書面考察報告。

（一）嚴格開展考察工作。認真執行有關政策規定，以高度的政治責任感和強烈的事業心，堅持原則，公道正派，如實反映考察情況。嚴謹細致，嚴肅認真做好各環節的工作，對組織負責，對代表委員負責。

（二）提高考察質量。注意引導談話人用事實說明觀點，所談不足要有依據；要注意聽取不同意見，對反映的具體問題特別是有關廉潔、作風問題，要了解清楚，不留下疑問。如實反映考察情況和意見，經考察合格的，方可作為政協委員提名人選；問題沒有查清、疑點沒有消除或考察不合格的，不得推薦提名或繼續提名為政協委員人選。要嚴格把握人選標準，加強考察審查工作，絕不能讓政治上有問題、正在服刑或有違紀違法問題正在接受處理、品行不端造成不良影響的人員進入委員隊伍。

（三）強化責任追究。堅持“誰考察誰負責”，切實做好考察工作全程紀實，考察組完成相應人選考察后，要及時將考察過程中形成的考察公示、民主測評、民主測評匯總表、個別談話記錄、個別談話記錄匯總表、初步（提名）人選信息采集表、考察材料、考察報告紙質材料及電子文檔匯總收集報送鄉黨委，并對相關材料負責。對在考察工作中故意歪曲、隱瞞、遺漏事實真相，或者因不認真履職導致考察失真失實，造成用人失誤的，嚴肅追究有關單位和人員責任。

為隆重紀念中國共產黨成立100周年，回顧黨的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，進一步激發基層黨組織活力，增強廣大黨員的光榮感、使命感，引導廣大黨員干部更加熱愛黨、擁護黨，激發廣大黨員干部的愛國信念，激勵全鎮各級黨組織和共產黨員繼承和發揚黨的光榮傳統，扎實深入開展基層組織建設年活動，動員和組織全鎮廣大干群積極投身到推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中來，掀起創先爭優活動新熱潮。決定在“七·一”期間,在全鎮各級黨組織和黨員中廣泛開展“唱紅歌、唱廉歌”為主題的慶“七·一”活動，特制定此方案。

一、活動原則。

堅持隆重、熱烈、特色、實效的原則，廣泛宣傳黨的光輝歷程、偉大成就和優良傳統以及在深入開展基層組織建設年活動中涌現出的先進基層黨組織和優秀共產黨員，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律?；顒硬扇∪偧薪M織和各黨組織自行安排相結合的辦法進行。

二、活動內容。

(一)重溫入黨誓詞，慰問困難黨員。以支部為單位，組織黨員重溫入黨誓詞，激勵黨員干部立足本職崗位創先爭優，以良好的工作業績向黨的生日獻禮。

(二)開展一次黨員奉獻日活動。各支部自行設立“黨員奉獻日”，結合實際，自選事項，自定主題，集中組織黨員上街頭、進村(居)、入農戶，開展義務勞動及送政策、送技術、送文化、送服務等豐富多彩活動，以實際行動為群眾服務。

(三)開展一次集中走訪、慰問、幫扶活動?！捌摺ひ弧鼻?，鎮黨委組織走訪慰問一批困難黨員。各支部要深入到年老體弱黨員、困難黨員、下崗失業黨員以及流動黨員家中，了解他們的生活情況，傾聽他們的心聲，幫助他們解決生活和工作中的實際困難，送去黨的關懷和祝福。

(四)開展一次評選表彰活動。鎮黨委將在“七·一”前，評選表彰3個先進基層黨組織、20個優秀共產黨員、5個優秀黨務工作者和10個農村黨員“雙帶”標兵。通過評選表彰活動，激勵全鎮各級黨組織和廣大黨員干部以先進模范為榜樣，創先爭優、建功立業。大力營造積極向上的氛圍，弘揚正氣。

(五)組織開展一系列形式多樣的紀念活動?！捌摺ひ弧逼陂g，鎮黨委集中組織開展“唱紅歌、唱廉歌”比賽、演講比賽、黨內知識競賽、廉政知識競賽等，各支部要結合自身實際，按照“多樣、靈活、重在參與”的原則，可以采取參觀學習、結對互助、表彰先進、接受革命傳統教育等形式開展活動。

三、有關要求。

(一)加強領導，提高認識。各支部要正確認識紀念建黨慶?；顒拥闹卮笠饬x，及時召開支部會，組織黨員、干部認真學習有關文件精神，提高認識。黨支部書記具體負責各單位的紀念活動，制定活動方案，指定專人組織實施，確保活動順利進行。

(二)結合實際、彰顯特色。各單位要結合實際，進一步細化活動主題，精心設計活動載體，創新活動形式，找準不同單位開展活動的重點，把紀念活動落實到每一個黨組織和每一名共產黨員。對設計新穎、針對性強、效果顯著的實踐載體，鎮黨委將在全鎮進行推廣，確保活動真正取得實效。

(三)注重宣傳、營造氛圍。各支部要充分運用靈活多樣的宣傳方式，大力宣傳在基層組織建設年活動以及工作中涌現的先進典型，大力宣傳黨的光榮歷史，展現黨的輝煌歷程，營造濃厚的宣傳氛圍，推動各項活動的深入開展。

(四)積極參與、彰顯活力。以支部為單位參加鎮黨委組織的“唱紅歌、唱廉歌”比賽，比賽形式為小合唱或大合唱。各支部參唱的紅歌、廉歌必須符合主題，并于6月20日前將參唱歌曲報送到鎮科教中心,具體比賽時間另行通知。

xx公司：

今年是中國共產黨成立100周年，是黨的重大生日。為隆重慶祝建黨100周年，營造歡樂祥和的節日氣氛，展示中華兒女奮發向上的精神面貌，xx中心決定在建黨節前后開展慶祝中國共產黨成立100周年系列活動，現將有關事宜通知如下：

xx中心全體員工及勞務用工人員。

（5）選手在指定區域待場，遵守賽場紀律；（6）衣著整潔，儀表端莊，講普通話。

2.“迎國慶保安全促提升”安全技能知識競賽競賽分必答題、搶答題、風險題、互動答題四種形式。(每個參賽組的基礎分為100分)（1）必答題答題方式分為個人必答題、小組必答題，每題10分。

個人必答題每隊每人1題，按選手編號從1-3號輪流作答，答對加10分，答錯不得分也不扣分;小組必答題每隊共2題，答題時由小組選派一名隊員，主持人念完題目再作答，答對加10分，答錯不得分也不扣分。

（2）搶答題從主持人念完題目說“開始”后方可搶答，違規者取消本題的答題資格。

搶答題為18題，由各隊按搶答器自由搶答。每題為10分，答對加10分，答錯減10分，答案由主持人公布。

（3）風險題風險題分值分為10分、20分、30分三種類型。風險題分為兩輪，每輪可選1題，答對加相應的分值，打錯扣相應的分值。

員除外)作答，答對的獲得一份紀念品。

1.各車間（部室）要高度重視，積極組織，于6月12日將參賽名單報至辦公室。

2.在活動期間，各單位要做到合理安排，在不影響正常工作的情況下，保證參賽隊員的比賽。

活動項目名次設置單價數量小計知識競賽第一名50031500第二名3003900第三名2003600參與獎1006600互助答題5012600演講比賽第一名5001500第二名3002600第三名2003600優秀獎1004400活動用條幅道具300合計6600妥否，請示。

xx中心。

2021年6月10日。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇九

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇十

為加強中心隊伍建設，優化人員結構，提高工作效率，結合中心實際狀況，經研究，特制定市體彩中心競聘上崗、雙向選擇實施方案如下:。

一、指導思想。

透過進一步深化中心人事制度改革，優化體彩隊伍結構，提高隊伍的整體素質，透過競爭上崗和雙向選擇，選出群眾公認、成績突出、德才兼備的中層干部人選和勝任本職工作的一般工作，以更好地適應中心發展和穩定的需要。

二、組織領導。

成立競爭上崗、雙向選擇領導小組，由分管局長、局辦公室、局監察室、中心領導班子組成，領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合部。

三、競爭上崗、雙向選擇的范圍及安排。

1、市體彩系統內所有工作人員均屬于競爭上崗、雙向選擇的對象。

2、競爭上崗、雙向選擇分級進行。具體順序為市中心中層干部先競爭上崗，中層干部確定后，與一般工作人員的雙向選擇隨后進行。

四、競爭上崗。

（一）、競聘上崗崗位。

1、

2、

（二）、競爭上崗報名資格條件。

2、有必須的組織領導和協調管理潛力，具備擔任領導職務所需的相關知識和工作經驗；

3、工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。

4、參加競聘者年齡應在50周歲以下，具有大學專科以上文化，持省體彩中心頒發的《專管員證》，身體健康，德才具備和工作實績突出。對現任中層干部參加競聘上崗的，視狀況能夠適當放寬任職資格條件。

5、競爭第一職位的落選人員，能夠參與第二志愿職位的競爭上崗。

（三）、競爭上崗的程序。

1、召開動員會，進行宣傳發動，明確好處，提高認識。

2、公布職位。

3、公開報名。貼合條件的人員采取自薦、組織推薦等方法報名。每人只可報一職位，每個職位參加競爭原則上不得少于2人。

3、資格審查。依照競爭上崗條件，由中心競爭上崗、雙向選擇領導小組對報名者進行資格審查，公布貼合條件的人員名單。

4、競聘演講和答辯。由中心競爭上崗、雙向選擇領導小組組織競聘演講和答辯，由報名者根據擬聘崗位職責發表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現場開票。

5、民主測評。召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。

6、組織考察。根據競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評狀況，經競聘領導小組群眾研究確定考察對象。透過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等狀況，并在綜合分析的基礎上構成書面考察材料。

7、確定人選。競聘領導小組將考核狀況綜合評定，并初步確定聘任人選。

8、公示。競聘領導小組對初定的聘任人選將在全市體彩系統內進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。

9、辦理任職手續。

公示期滿無異議的，根據干部管理權限，辦理相關干部聘任手續。

（一）、雙向選擇的崗位為各縣（區）體彩中心專（協）管員，各部門后勤人員；

（二）雙向選擇條件和要求。

市體彩系統內除。

1、公布各縣（區）體彩中心、各部門人員配置數。

2、各縣（區）負責人、部門負責人根據公布的部門人員配制。

數，填寫擇員意向表，在體彩系統范圍內選擇人員。選擇后將意向表交小組辦公室。

3、申報崗位。工作人員根據工作需要和自己的實際狀況申報崗位，每人可選擇1個崗位，填寫《雙向選擇意向表》后交領導小組辦公室。

4、領導小組辦公室匯總、梳理，將匯總狀況報領導小組。領導小組根據雙向選擇的意見、結合工作需要進行組合。

5、未被組合的人員由領導小組協調安排，不服從協調安排的，作待崗處理。

6、公布各崗位人員名單和到崗時間。

六、有關要求。

1、正確認識競爭上崗和雙向選擇的目的和好處，要識大體、顧大局，以對自己、對他人負責的態度，用心參加此次活動。全體黨員要發揮先鋒模范作用，帶頭遵守有關紀律和制度，正確對待工作需要和崗位調整，服從組織安排。

2、加強領導，嚴格遵守民主集中制原則，遵守組織人事紀律。要加強組織紀律性，有意見按組織程序反映，不準以任何理由發牢騷講怪話，防止各種不良傾向事情的發生。

3、崗位調整變動的人員，務必在規定的時間到位上崗，認真做好辦公設施、文書檔案等方面的交接工作。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇十一

為了激發員工的工作用心性，合理配置和優化工作崗位，根據《xx》的崗位總體設置，制定本方案。

一、指導思想。

堅持任人唯賢、才盡其用、人盡其才原則，推行“雙向選擇”措施，實現工作崗位優化組合。

本部在崗全體正式員工（不含現職各團隊負責人及臨時用工）。

三、組織機構。

成立員工工作崗位雙向選擇領導小組：

組長。

副組長。

成員。

領導小組負責員工崗位雙向選擇各項工作。

四、基本原則。

（1）堅持“公開、平等、擇優”的原則。做到職位公開、程序公開、結果公開。

（2）堅持民主集中制原則。廣泛聽取并充分思考員工的意見和推薦，尊重員工的意愿；重大問題群眾研究決定。

員。

五、崗位設置。本次雙向選擇崗位共5個，其中：

（1）業務部6個；

（2）營運部4個；

（3）綜合部1個；

設崗說明：

本次雙向選擇崗位的崗位名稱、崗位層級、崗位定員詳見附件。

六、方法步驟。

（1）公布崗位（7月2日前）。召開本部職工大會，公布各部門崗位設置、上崗條件，由員工根據崗位職責、上崗條件和本人潛力，自愿報名選擇工作崗位并填寫《崗位雙向選擇申請表》。

（2）雙向選擇（207月2日前）。由各部門負責人根據本部門的崗位設置、崗位職責、上崗條件和個人志愿等相關要求，在報名人員中選擇上崗人員，簽署意見后及時報分管.領導審核，確定上崗人員名單并交“雙向選擇領導小組”審定后予以公布。

（3）員工上崗就位（年7月2日前）。

七、政策措施。

（1）同一個人有多個部門選擇的，以本人意愿為準；

（2）同一崗位有多人選擇的，以部門負責人選擇為準；

（4）雙向選擇后無人選擇或空缺的崗位，由“雙向選擇領導小組”根據部門和員工狀況，在未被選用的雙向選擇員工中調配安排，或再進行擴大范圍雙向選擇。

八、相關要求。

（1）全體員工要有組織觀念和全局觀念，從工作實際出發，注重德才表現，客觀、正確地選擇崗位、選用職工，做到因事擇人，因人司職。

（2）為確保雙向選擇工作的順利進行和各項工作的穩步推進，換崗人員務必做好工作交接，確保工作的連續性。對不按規定做好工作交接、移交相關資料，造成不良影響或資料遺失、損毀的，按有關規定從嚴處理。

（3）各部門要透過這次雙向選擇，引導員工增強事業心和職責感，切實轉變工作作風，提高辦事效率，推進執行力建設。同時，要深入細致地做好員工的思想工作，正確處理好上崗、待崗的關系，進一步明確今后的努力方向。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇十二

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇十三

根據《彭州市教育局關于中小學實行教職工聘任（用）制的實施意見（試行）》文件精神，為了逐步實現教職工能進能出、能上能下、競爭上崗的局面，打破“鐵飯碗”和分配上的平均主義，進一步調動教職工的用心性，優化教職工隊伍，現結合九年制校園特點和我校的實際狀況，特制定我?！督搪毠ぁ皟灮M合、雙向選擇”聘任方案》。

一、聘任對象：

年度考核結果為稱職及以上的教職工和新調動、分配來的教師（具有教師資格的），均可參與聘任。

二、崗位確定：

根據我校制度《工作量計算及其獎勵辦法》確定崗位和計算工作量，供教職工提出“應聘申請”時參照選擇。

三、聘任方法：

1、每年七月份對部份崗位進行一次聘任，采取層層聘任、優化組合、雙向選擇的方法。班主任和部份管理人員采取競聘演講投票的辦法；競聘科任教師采取與班主任填寫雙向選擇表的辦法。

2、校園行政聘任班主任和部門管理人員，班主任聘任科任教師；未達成雙向選擇的，校園參照本人申請登記狀況，統一調配；落聘人員，各部門統一協調；不服從協調的，作為不服從校園安排處理。

四、聘任原則：

1、擇優性原則：根據平時表現和教育教學效果，擇優聘任，用。

人所長，學以致用。

2、雙選性原則：聘方有聘任、解聘和不聘的權利；被聘方有受聘、拒聘的權利；受聘方一旦受聘，中途不得辭聘；凡未達成雙選的，可放后由校園協調達成聘任。組合時，主要是要思考到各人的性格、性別、潛力水平以及職責心的組合與優勢互補。

3、公開性原則：聘任工作務必公開、公正、公平，切實做到科學、規范、有序進行。

五、聘任步驟及具體辦法：

1、每年6月30日之前，愿意競聘班主任、學科教學或非教學工作崗位的教職工，到原畢業班年級組長處申請登記。

2、新2、3、5、6、8、9年級的班主任、科任教師以及非教學崗位原則上不作調整。每學年度結束后，主要競聘1、4、7年級的班主任及教學崗位、新8年級物理教學崗位、新9年級化學教學崗位。若有人競聘其它年級的班主任、科任教師或非教學崗位，將按照聘任程序進行重新競聘。

3、聘任工作主要在放暑假前完成。

4、班主任競聘辦法：

（1）聘任班主任的名額分配：

一年級：3名四年級：4名七年級：4名。

（2）聘任班主任的具體辦法：

核成績，確定出班主任人選。

初中部班主任的聘任，先由申請者公開演講，再由全體初中任課教師和校園行政領導投票，最后，校園行政根據投票結果、師德考核成績，確定出班主任人選。

小學部教師申請初中部班主任的，依據其平時工作表現和潛力水平由校園行政群眾研究優先確定。

（3）評分標準：

申請者演講、投票占80分，師德考核占20分。

5、非教學崗位競聘辦法：

校園行政參考教職工的“應聘申請”，組織分管領導以及相關人員進行考核。個人演講投票，占80分，分管領導意見占20分。

6、科任教師聘任辦法：

（1）、校園根據“應聘申請”，整理打印《新班教師自愿申請教學科目一覽表》，并發給所有科任教師應聘者，供雙選時參考。原則上音樂、體育、美術、信息技術、生命與安全學科不進行雙選，統一由校園調配。所選學科跨頭不得超過兩個，班主任、德育辦人員周課時均不超過14節，科任教師不超過18節，行政不超過8節。

（2）、放暑假前兩天，班主任、科任教師填寫《雙向選擇狀況表》，交教導辦。

（3）、校園行政依據《雙向選擇狀況表》，首先滿足構成雙向選擇的，確定工作崗位；其次，再協調解決一部分不構成雙向選擇的（主要是班主任單向選擇科任教師的），確定工作崗位，最后公布名單。

7、空缺崗位、工作量不足的或落聘人員，待新調動或分配的教師來后，約定時間（下期開學前三天內為宜），再進行優化組合、雙向選擇、統一調配。

8、校長在開工會上正式宣布各項工作崗位聘任結果，聘任雙方簽定聘任合同，頒發聘書，根據崗位特點、學科特點聘期為1—3年（其中班主任為3年）但不得超過國家規定的退休年限。

六、實施說明：

聘任工作結束后，由教導辦、德育辦、后勤辦、行政辦等職能部門按分工開始組織安排好有關工作，由小學部、初中部教導辦及花土校區在開學三周之內統計出全體教職工的周工作量分，并反饋給每位教職工。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇十四

為進一步推進我xxx鄉(鎮)干部隊伍建設，強化人才激勵機制，促進各項工作全面協調發展。結合我鄉干部隊伍實際，經x月x日黨委擴大會議研究，對駐組工作組干部實行雙向選擇上崗，現制定干部上崗雙向選擇實施方案如下：

一、指導思想。

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”要求和德才兼備的原則，改革用人制度。透過“雙向選擇”、“末位淘汰（待崗跟班學習）”辦法，實現干部隊伍優化組合，構成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，增強干部職工抓工作的生機和活力，激發機關干部敬業愛崗、恪盡職守和勤奮工作的精神，切實推進各項工作的正常開展。

二、基本原則。

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持德才兼備、任人唯賢的原則；

3、堅持自愿和注重實績原則；

4、堅持公正、公開、競爭、擇優原則；

5、堅持民主集中制原則；

6、堅持嚴明紀律、依法辦事原則。

三、組織領導。

雙向選擇工作在鄉(鎮)黨委、政府的領導下實施，成立領導小組名單如下：

組長：xxx副組長：xxx。

成員：xxxxxxxxx。

下設xx雙向選擇領導小組辦公室負責具體事務工作，xx兼辦公室主任，xx成員。

（一）本次雙向選擇的對象：各工作組長、黨政班子成員以及計生辦、烤煙組及茶葉組以外的工作人員（含科員）。

（二）本次雙向選擇在黨委、政府直管干部職工中進行。

三、工作組人員職數的`設定。

根據會議研究，20全面工作實行班子成員聯系村、工作組包村辦法，對各駐村工作組實行定目標任務、定工作人員職數、定獎勵，全鄉9個行政工作組編制具體為：

xx村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員xx名；xx村聯系領導xx，駐村工作組組長xx，成x名；壩盤村聯系領導xx，駐村工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐村工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐村工作組組長xxxx，成員x名；xx聯系領導xx軍，駐工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員xx名；鐵廣村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員1x名。

上述x個行政村核定專項編制為xx名（其中聯系領導x名，工作組組長x名，成員xx名）。

四、實施的方法、步驟。

駐村工作組人員“雙向選擇”工作分三個步驟進行。

第一步：召開機關干部大會，宣布《雙向選擇競爭上崗實施方案》，進行思想動員。

第二步：雙向選擇競爭上崗，同時分兩個方面進行：即聯系村及工作組長填寫《駐村工作組雙向選擇意向登記表》；一般干部填寫《一般干部選擇駐村工作組登記表》現場集中匯總，收集，當場宣布“雙選”結果。如雙向選擇一輪不成功者，當場組織第二輪、第三輪選擇。

第三步：經“雙向選擇”，落選無崗人員由黨委政府安排到黨政辦跟班學習三個月。

五、相關規定。

（一）雙向選擇是手段，優化組合是目的。因此，應明確個人意向、干部選擇和與組織意向相結合。

（二）實行雙向選擇是加強干部作風建設，建立競爭機制，調整隊伍結構，調動全局干部用心性的重要舉措，全體干部要充分認識實行雙向選擇工作的重要性和必要性，端正思想，用心參與。

（三）落選無崗人員安排到黨政辦跟班學習三個月，跟班學習期間扣發其工資“兩費”即交通和通訊費，不能享受下鄉補貼等福利，若學習期間工作態度及工作表現較好，根據本人申請于每季度經考核合格能夠安排上崗。

各工作組對上崗人員實行季度考核，對工作不用心，出工不出力、因工作態度問題不能正常開展工作或造成不良影響的人員能夠隨時調整出組，按照“末位淘汰”辦法安排跟班學習。

（五）廣大干部職工要樹立一盤棋思想，統籌兼顧，妥善處理工作組與業務工作的關系，保證各項工作順利開展。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇十五

由省委宣傳部文明辦及建設、工商等方面的專家、領導一行12人于8月30日下午5：30分左右到達，9月1日下午3：40分離店，在酒店日程安排如下：

1、就餐：

8.30晚餐主桌：百合廳1+3桌，工作人員：多功能廳。

8.31早餐自助餐：領導在櫻花閣，工作人員在萬福閣。

8.31午餐自助餐，地點：萬福閣。

8.31晚餐同8.30晚餐。

9.1早餐同8.31早餐。

9.1午餐同8.30晚餐。

說明：百合廳主桌18人，安排4名服務員，準備席位卡，鮮花;副桌3桌，10人，各安排2名服務員;還需準備：歡迎標語、臺前的鮮花盆景、立式話筒。以上由陳小燕負責，各相關部門配合。

2、住宿。

a.豪華套間a501、b5012間。

b.標準套間b418、b518、b5213間。

e.縣領導午休房：8.31日15間，9月1日15間。

說明：每天早晨7:15分叫醒，9月1日縣領導午休房2:40分叫醒;房間里準備水果、點心、雀巢袋裝咖啡、鮮花。以上由繆艷、吳穎具體負責，各相關部門配合。

3、會議。

長江廳：匯報會約1小時，8月31日8：30開始，安排80人左右的回字型，準備席位卡、茶水、香巾、音響、話筒。

5f貴賓廳：省檢查團工作室。

6f會議室：工作人員及駕駛員休息室。

2f會議室：創建辦檔案室。

玫瑰廳：來信來訪接待室。

以上由吳穎、沈松華具體負責，各相關部門配合。

4、備用活動。

ktv：芙蓉廳、百合廳，準備：茶水、水果、小吃、鮮花。由沈松華負責，各相關部門配合。

游泳館：邱洪飛負責。

棋牌室：安排四間棋牌室，準備：水果、茶水、點心。由吳穎負責，各相關部門配合。

足療：常紅林負責。

夜宵：中廚房負責安排，何志剛負責，湯榮配合。

一、本次活動領導小組名單。

組長：張曉華總經理。

副組長：申愛明副總、何志剛副總、行政總廚。

成員：張小琴營銷部經理。

繆艷前廳部經理。

吳穎客房部經理。

陳小燕餐飲部經理。

湯榮廚師長。

朱建紅質培部經理。

沈松華保安部、康樂部經理。

魏竹君財務部經理。

陳善偉工程部經理。

倪蓓蕾采供部經理。

邱洪飛游泳館經理。

常紅林桑拿部經理。

丁昀昀行政辦主管。

二、車輛停放及安全。

1、責任部門：保安部。

2、負責人：沈松華。

3、保安：

4、要求：a.從8月29-30日起，注意門前車輛的管理，確保8月30下午-9月1日下午省測評組領導車輛的有序排放;b.配合縣公安部門做好安全保衛工作。

三、迎賓及入住。

1、責任部門：前廳部、行政辦。

2、責任人：繆艷、丁昀昀。

3、門僮二名：

4、禮儀小姐八名：

5、要求：a.門僮必須配戴白手套;歡迎語歡迎光臨**國際大酒店;確?？腿税踩萝?，及時將客人行李放置行李車送至房間。b.禮儀小姐面帶微笑，歡迎詞歡迎光臨，綬帶內容：“**歡迎您”c.總臺人員提前做好房卡、入袋。d.總機人員負責叫醒服務;e.商務中心配合創建辦領導準備好每天就餐的席位卡及8月31日上午8.30分長江廳的席位卡。

四、房間安排。

1、責任部門：客房部。

2、責任人：吳穎。

3、服務員：

4、要求：a.配合工程部確保本次接待的所有用房設施、設備完好;b.檢查所有用品是否齊全;c.客人進店后，在4f、5f電梯口安排專人，負責將客人引進房間;d.配合采供部保證房間的水果等到位;e.提前做好房內及過道的滅蚊、滅蒼蠅工作;f.對本次接待的所有用房提前做好通風工作，確保房內無異味;g.配合采供部及時補充所有用房的小食品。

五、會議室安排。

1、責任部門：客房部、康樂部。

2、責任人：吳穎、沈松華。

3、二樓會議室服務員：

四樓長江廳服務員：

五樓貴賓廳服務員：

六樓會議室服務員：

二樓玫瑰廳服務員：

4、要求：a.配合工程部確保本次接待的所有會議室設施、設備完好;b.拆除二樓會議室四周的椅子，在會議室三面放置條桌，鋪藍色臺布，空余一邊放5張椅子;c.做好各會議室的衛生清掃工作;d.按照接待方案安排，定人定崗。

六、餐飲安排。

1、責任部門：餐飲部、中廚房。

2、責任人：陳小燕、何志剛。

3、服務員：

4、要求：a.配合工程部確保本次接待餐廳設施、設備完好;b.檢查所有餐具是否齊全;c.檢查餐廳的衛生情況尤其做好滅蒼蠅;d.及時與營銷部溝通餐廳其他用品的落實情況。鮮花、音響、話筒、席位卡等e.根據接待方案落實好每天餐廳的服務人員，做到定人定崗。

七、檢查監督。

1、責任部門：質培部。

2、責任人：朱建紅。

3、要求：在所有接待活動開始前，按照接待方案的要求，檢查各部門的落實情況，并及時與營銷部溝通、落實。

1、責任部門：營銷部。

2、責任人：張小琴、劉曉東。

3、要求：檢查各部門的落實情況，與各職能部門及時溝通并上報領導小組。

九、結算。

1、責任部門：財務部。

2、責任人：魏竹君。

3、要求：a.前臺各收銀點必須熟記貴賓的人數、姓名、身份、在店時間、活動過程等。b.熱情禮貌、準確、有效答復貴賓提出的問題。c.每日整理貴賓賬單，貴賓離店前1小時，將所有賬單準備完畢，備用。

十、幾點說明。

1、各級管理人員逐級檢查下級準備工作完成情況，逐條落實。

2、召集本部門會議，制定部門接待計劃，責任落實到人。

3、凡一線工作人員熟記“應知應會”，并注意使用普通話。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇十六

由省委宣傳部禮貌辦及建設、工商等方面的專家、領導一行12人于二零零五年8月30日下午5：30分左右到達，9月1日下午3：40分離店，在酒店日程安排如下：

1、就餐：

8。30晚餐（主桌：百合廳13桌，工作人員：多功能廳）。

8。31早餐（自助餐：領導在櫻花閣，工作人員在萬福閣）。

8。31午餐（自助餐，地點：萬福閣）。

8。31晚餐（同8。30晚餐）。

9。1早餐（同8。31早餐）。

9。1午餐（同8。30晚餐）。

說明：百合廳主桌18人，安排4名服務員，準備席位卡，鮮花；副桌3桌，10人，各安排2名服務員；還需準備：歡迎標語、臺前的鮮花盆景、立式話筒。以上由陳小燕負責，各相關部門配合。

2、#fromgkstk。end#住宿。

a。豪華套間（a501、b501）2間。

b。標準套間（b418、b518、b521）3間。

e?？h領導午休房：8。31日15間，9月1日15間。

說明：每一天早晨7:15分叫醒，9月1日縣領導午休房2:40分叫醒；房間里準備水果、點心、雀巢袋裝咖啡、鮮花。以上由繆艷、吳穎具體負責，各相關部門配合。

3、會議。

長江廳：匯報會（約1小時），8月31日8：30開始，安排80人左右的回字型，準備席位卡、茶水、香巾、音響、話筒。

5f貴賓廳：省檢查團工作室。

6f會議室：工作人員及駕駛員休息室。

2f會議室：建立辦檔案室。

玫瑰廳：來信來訪接待室。

以上由吳穎、沈松華具體負責，各相關部門配合。

4、備用活動。

ktv：芙蓉廳、百合廳，準備：茶水、水果、小吃、鮮花。由沈松華負責，各相關部門配合。

游泳館：邱洪飛負責。

棋牌室：安排四間棋牌室，準備：水果、茶水、點心。由吳穎負責，各相關部門配合。

足療：常紅林負責。

夜宵：中廚房負責安排，何志剛負責，湯榮配合。

一、本次活動領導小組名單。

組長：張曉華（總經理）。

副組長：申愛明（副總）、何志剛（副總、行政總廚）。

成員：張小琴（營銷部經理）。

繆艷（前廳部經理）。

吳穎（客房部經理）。

陳小燕（餐飲部經理）。

湯榮（廚師長）。

朱建紅（質培部經理）。

沈松華（保安部、康樂部經理）。

魏竹君（財務部經理）。

陳善偉（工程部經理）。

倪蓓蕾（采供部經理）。

邱洪飛（游泳館經理）。

常紅林（桑拿部經理）。

丁昀昀（行政辦主管）。

二、車輛停放及安全。

1、職責部門：保安部。

2、負責人：沈松華。

3、保安：

4、要求：a。從8月29－30日起，注意門前車輛的管理，確保8月30下午－9月1日下午省測評組領導車輛的有序排放；b。配合縣公安部門做好安全保衛工作。

三、迎賓及入住。

1、職責部門：前廳部、行政辦。

2、職責人：繆艷、丁昀昀。

3、門僮（二名）：

4、禮儀小姐（八名）：

5、要求：a。門僮配戴白手套；歡迎語（歡迎光臨＊＊國際大酒店）；確?？腿税踩萝嚕皶r將客人行李放置行李車送至房間。b。禮儀小姐面帶微笑，歡迎詞（歡迎光臨），綬帶資料：“＊＊歡迎您”c。總臺人員提前做好房卡、入袋。d?？倷C人員負責叫醒服務；e。商務中心配合建立辦領導準備好每一天就餐的席位卡及8月31日上午8。30分長江廳的席位卡。

四、房間安排。

1、職責部門：客房部。

2、職責人：吳穎。

3、服務員：

4、要求：a。配合工程部確保本次接待的所有用房設施、設備完好；b。檢查所有用品是否齊全；c?？腿诉M店后，在4f、5f電梯口安排專人，負責將客人引進房間；d。配合采供部保證房間的水果等到位；e。提前做好房內及過道的滅蚊、滅蒼蠅工作；f。對本次接待的所有用房提前做好通風工作，確保房內無異味；g。配合采供部及時補充所有用房的.小食品。

五、會議室安排。

1、職責部門：客房部、康樂部。

2、職責人：吳穎、沈松華。

3、二樓會議室服務員：

四樓長江廳服務員：

五樓貴賓廳服務員：

六樓會議室服務員：

二樓玫瑰廳服務員：

4、要求：a。配合工程部確保本次接待的所有會議室設施、設備完好；b。拆除二樓會議室四周的椅子，在會議室三面放置條桌，鋪藍色臺布，空余一邊放5張椅子；c。做好各會議室的衛生清掃工作；d。按照接待方案安排，定人定崗。

六、餐飲安排。

1、職責部門：餐飲部、中廚房。

2、職責人：陳小燕、何志剛。

3、服務員：xxx。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇十七

為優化機關干部隊伍結構，合理配置人才資源充分發揮人才優勢，最大限度地調動廣大干部的用心因素，增強中層領導的職責感，構成富有生機與活力的用人機制、激勵機制和保障機制，以建設一支作風精干、勤政廉潔、辦事高效、素質過硬的機關干部隊伍。根據深化干部人事制度改革的精神和鎮機關干部隊伍實際，擬于2月在鎮機關組織實行干部雙向選擇工作。特制定出如下實施方案。

一、指導思想。

實行干部雙向選擇，要以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以《黨政領導干部選任用工作條例》為依據，貫徹黨管干部、定崗定員、優化組合和公開、平等、競爭、擇優的原則，著眼于干部素質，立足于推動業務，服務于工作全局，透過雙向選擇，實現干部力量的合理配置，提高工作效能，促進各項業務工作的平衡全面發展。把鎮工作推向新水平。

（一）本次雙向選擇的對象：本鎮機關中層領導（含管區主任）以外的在編正式工作人員。

（二）本次雙向選擇在全鎮范圍內進行。

三、內設機構定員。

根據《中共臨清市委辦公室關于印發《臨清市機關職能配置、內設機構和人員編制方案〉的通知》以及《臨清市機關各部門“三定”工作方案》等文件規定，全鎮專項編制共126名，內設16個部門，各部門人員定編規定如下：

辦公室：6名，其中領導2名，（主任1名，副主任1名），其他干部4名；

財所：4名，其中領導1名，其他干部3名；

經管站：3名，其中領導1名，其他干部2名；

經委：11名，其中領導1名，其他干部10名；

綜治辦：6名，其中領導3名，其他干部3名；

民政所：3名，其中領導1名，其他干部2名;。

殘聯：2名，其中領導1名，其他干部1名；

信訪辦：3名；其中領導3名；

審計：1名;。

合作醫療辦:1名；

食品藥品監管辦：1名，其中領導1名；

遠程教育站：1名；

統計站：1名；

工會：3名；

文化站：1名；

林、農業站：1名；

水利站：1名；

畜牧站：1名；

農機站：1名；

農技站：1名；

東南管區：8名，其中領導2名，其他干部6名；

東北管區：9名，其中領導2名，其他干部7名；

西南管區：13名，其中領導3名，其他干部10名；

西北管區：7名，其中領導3名，其他干部4名；

綜合稽查大隊：6名，其中領導2名，其他干部4名；

上述25個部門（其中不含計生辦）核定專項編制為95名（其中中層領導19名，其他干部76名）。

四、實施的方法、步驟。

（一）元月20日前進行部署動員。在學習提高的基礎上，由雙選對象個人填報《雙向選擇意向表》。填報意向可選擇兩個科室（分第一、第二意向）。填好后交給人事部門。

（二）各部門領導根據確定的編制人數，從工作需要和保留骨干出發，依據崗位選人。各部門確定人選后，將擬選人員名單送交人事部門。

（三）元月23日前人事部門將各位雙選對象和各部門擬選人員名單進行審查、協調，提交局黨委討論。

（四）元月18日前黨委對雙選名單進行審查批準，并公布于眾。

（五）經確定后的雙選人員于2月1日正式到經批準的所選崗位上班。

五、相關規定。

（一）雙向選擇是手段，優化組合是目的。因此，應明確個人意向、科室領導意向與組織決定相結合。

（二）實行雙向選擇是加強本局機關建設，建立競爭機制，調整隊伍結構，調動全鎮干部用心性的重要舉措，全體干部要充分認識實行雙向選擇工作的重要性和必要性，端正思想，用心參與。

（三）各部門領導在選擇人員時，要出于公心，領導群眾討論確定擬選人員，嚴禁在雙向選擇中以權謀私和打擊報復。

（四）對未被選擇的人員，應參加離崗培訓，培訓時間為三個月，離崗培訓期間，不發特殊崗位津貼和從優待津貼。經培訓考核合格后，由組織協調試崗，試崗人員實行6個月的試用期，協調試崗不成或試崗以后仍不適合崗位要求的，給其3個月時間自行聯系工作單位，期間只發基本工資。期滿仍找不至接收單位調離的，即作辭退處理。

（五）各部門要統籌兼顧，穩妥處理雙向選擇與業務工作的關系，保證各項業務工作得到正常開展。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇十八

甲方：嘉興市賽科電器有限公司乙方：

甲方代表：乙方身份證：

甲方地址：乙方住址：

遵循“誠信務實、量才錄用、真誠合作”的未雙方負責原則原則，經甲乙雙方充分自主協商達成本雙向選擇期協議，具體約定事項內容如下：

2、雙方約定本期限為天，即自年月日至年月日止；

3、該期限內，乙方深入考察了解甲方企業具體狀況，甲方同時考察乙方的`崗位勝任度；

4、該期間屆滿之日或屆滿前，經乙方可隨時告知是否正式接受甲方聘任的真實意思表示，并提交甲方要求其提交的工作展開計劃等書面報告，接受甲方的最終審核、作出是否正式聘任的真意思表示和決定、并據以辦理正式錄用手續、簽訂勞動合同。

5、甲乙雙方中任何乙方，在本協議約定期限屆滿日之前，一方認為另一方提供的崗位工作內容、崗位薪資和待遇標準、工作環境等不符合另一方要求或期望的可隨時作出不接受另一方聘任的決定，或者一方認為另一方的崗位綜合能力或經驗水平或綜合職業素養等不符合其招聘崗位要求標準而決定不予聘任的可隨時做出不予聘任的決定。

6、本協議內容經雙方共同協商而制定，具備民事約束力和法律效應。

7、本協議簽約地：浙江省嘉興市王店小家電工業園。

特此簽訂，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

嘉興市賽科電器有限公司（章）。

甲方代表簽字：乙方簽字：年月日年月日。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇十九

市安監局機關各業務科室，局所屬事業單位：

為認真貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，落實《中共中央、國務院關于進一步加強新時期信訪工作的意見》（中發［20xx］5號）、《關于領導干部定期接待群眾來訪意見》（中辦發［20xx］3號），切實解決群眾信訪難問題，拓寬群眾利益訴求表達渠道，積極穩妥處理和化解各類社會矛盾?，F結合我局實際，制定如下實施方案：

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇二十

各部室：

20月日——年月日二、參加人員。

營業部全體員工（經理室除外）三、科室配置、人員定編（見附表二）三、參加方式。

1、每位皆可根據自己的意向并結合自身的工作潛力填寫《員工崗位雙向選擇申請表》申請意向崗位。

2023年領導選擇方案（通用21篇）篇二十一

為深入貫徹落實學院《周口職業技術學院教職工崗位設置與管理方案》，進一步使學生處人才和崗位得到優化組合，結合學院所分配學生處編制方案及我處工作實際，特制定本方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神為指導，全面提升處室管理水平、服務意識、職責意識、工作效率為核心，理順人事管理體制，引入競爭激勵機制，合理配置和使用人才，促進學院科學發展。

二、崗位配置職數。

設處長1名，已有副處長2名，科長2名。配備檔案學籍管理人員1名，學貸中心專干2名。配備男生宿舍管理員3名，女生宿舍管理員3名。

三、選聘程序和辦法。

1.召開處室全體人員會議，公布方案，并把方案向全院發布。

2.根據設崗和崗位要求及競崗條件，選用程序面向全院職工選報。

3.選報人務必填寫選崗申報表，原本處室人員原崗位、本處室、外單位皆有自主選擇。

4.根據“雙向選擇”原則擇優選人并提出擬聘人選。

5.處室班子群眾對擬聘人員研究確定，處負責人將簽署擬聘意見。

的選崗申報表報人事處。

四、選聘檔案學籍人員及學貸中心專干條件。

1.思想覺悟高、政治紀律性強，能在重大問題上和學院黨委持續高度一致。

2.組織觀念強，能很好的落實院行政部署的各項工作任務。

3.大局意識強，有奉獻精神，能做到公而忘私。

4.工作態度好，工作職責心強，愛崗敬業。

5.熱愛學生管理工作，對學生有較強的服務意識，做學生工作有熱情、有激情。

6.有較強的團隊意識，能自覺把個人融入到群眾當中，有較強的協調潛力和與人合作共事意識，遇事有較好的協作精神，心胸寬、站得高、看得遠。

7.具有本科以上學歷，碩士學位優先思考。

8.具有較好的文字功底，能勝任常用公文的寫作。

9.具有較強的專業崗位知識和相應的工作經歷，有較強的履行崗位職責的潛力，學貸人員原則上有必須的財會知識。

10.有必須的微機專業知識和微機操作使用潛力（能用微機制作處理各種公文、信息、表格等）。

五、選聘宿舍管理員條件。

1.思想覺悟高、能把自己的工作和學院的發展聯系起來。

2.組織紀律性強，能自覺服從領導，聽指揮。

3.工作態度好、工作職責心強，愛崗敬業、有奉獻精神。

4.熱愛學生管理工作，對學生有極強的服務意識，對學生管理工作有熱情、有激情，對學生能做到循循善誘、動之以情、曉之以理。

5.有較強的團隊意識，遇事能講正氣、講團結。

6.具有中等教育以上文化程度。

7.具有公寓管理的常識和相關的工作經歷，能很好的履行崗位職責，勝任公寓管理工作。

六、時間安排。

9月17日上報方案并向本處室全體人員傳達，召開動員會。9月18日申報崗位。

9月19日至21日擇優選人。

9月21日下午將簽署意見的擬任人員申報表報人事處。

七、其它。

1.本方案自公布之日起實施。

2.本方案表述不明確之處以學院總方案為準。

學生工作處。

02月05日。