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熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇一
記錄人。
現在住址××：
根據《中國^v^紀律處分條例》《關于對黨員干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關制度和規定，市紀委決定由我和××同志代表組織與你進行誡勉談話。按照規定，這次談話要做記錄。
今天找你談話的內容是：××××以上情況是真實情況嗎？
××：是真實情況。
××：你作為××，負責××工作，對××應負××責任，請你談談本人意見并表明態度。
××答：以上情況屬實，我作為××，負責××。對于××，我要承擔××責任。我一定認真吸取本次教訓，深刻反省。感謝組織上對我進行誡勉談話，給我改正的機會，我深刻感受到組織對我的關心和厚愛，我一定會吸取教訓，請組織放心。
××：希望你以后不斷加強自身建設，進一步提高思想認識和責任意識。同時加大對干部的教育和培訓力度，不斷提高干部責任意識和能力水平。
××答：我以后會在工作中更加注意，不斷提高自身思想認識和責任意識，強化自身建設，發揮好領導干部的率先垂范作用，帶好隊伍，履職盡責，踐行為人民服務的宗旨。
問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？
××答：沒有。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇二
（二）醫療衛生單位領導干部。
第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，具體內容為：
（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發現的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。
（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的.人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發生，以嶄新的面貌投入到工作當中。
（三）對于部門出現問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規章制度，杜絕各類違法違紀現象的發生。
第四條談話者要將談話的內容、要求明確告訴談話對象。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據，重調查研究，注重談話的針對性和實效性。不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內容。
第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設情況以及執行黨風廉政建設責任制情況。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關書面材料。要以嚴肅認真的態度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性。
第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責任單位就有關問題做出說明，也可要求責任單位就有關問題進行整改。
第七條談話時應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內容。備忘性記錄由紀檢組、監察室統一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實后，由紀檢組、監察室存檔。
第九條本制度自發布之日起執行。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇三
甲：請談一下你對我國xxx性質的知道。
乙：我國xxx是我國工人階層的先鋒隊，一同是我國公民和中。
華民族的先鋒隊，是我國特色社會主義作業的領導核心，代表我國先。
進生產力的開展要求，代表我國先進文明的行進方向，代表我國最廣。
大公民的根本利益。
甲：談下你對黨員應盡職責的了解，作為入黨活躍分子的你是怎。
樣想的呢?
乙：我國xxx員是具有共產主義醒悟的先進分子，一同又是勞。
動公民的一般一員。
每個xxx人人都要而且有必要確保黨部隊的純真。
性，實施八條職責，行進自身科學本質和理論水平，嚴于律己，牢。
固建立一心一意為公民服務、當好公民公仆的觀念。
作為一個我國共。
產黨人，應該這樣要求自己，而作為入黨活躍分子的我，相同應該。
以黨員的要求從嚴要求自我。
盡管咱們現在不是xxx員，但咱們是。
入黨活躍分子，往后很大程度上要成為黨員，黨員對自己的嚴格要求。
和自身本質不是一蹴即至的，咱們要從現在開端以黨的嚴格要求來約。
束自己，在日常日子頂用黨的規章來標準自己的言行，逐步行進自己。
的思維醒悟和為公民服務的知道，做合格的優異的入黨活躍分子。
甲：請談談你為提前參加我國xxx而要做哪些方面的盡力。
乙：總的來說，我以為做好入黨活躍分子要從一下幾個方面盡力。
首要，咱們既然是入黨活躍分子，就決議了咱們與其他同學有一點不。
同，那便是咱們要盡量去把握黨的理論，用黨的先進思維和理論充分。
自己腦筋，行進自身理論水平緩對黨的知道，并在日子中把這些先進。
的理論帶到身邊的人們當中去，讓周圍更多的人也能夠更好的知道黨、
了解黨、支持黨，讓越來越多的人去學習黨的理論，給更多的人帶去。
思維的輔導和方向。
其次，作為入黨活躍分子，咱們要培養出崇高。
的道德，樂于服務他人的質量以及勤勤懇懇的貢獻精神。
入黨活躍分。
子代表了一種職責，一種在同學之中遇到困難以身作則的知道，一種。
在他人需求協助時義不容辭的大方，一種他人不肯干的深重使命而你。
知難而進的氣勢。
再次，咱們應該活躍參與實踐，在實踐活動中鍛。
煉自己，讓自己的著手才干得到進一步加強，經歷得到不斷堆集。
甲：你覺得怎樣才干做一名優異的學生xxx員?
乙：大學生具有較高的知識水平緩較強作業才干，往后將成為社。
會的中堅力氣。
作為黨員的大學生能夠在肄業期間被黨安排接收，更。
闡明其自身具有優于其他大學生的本質。
首要是堅決的共產主義崇奉。
和崇高的志向。
作為一名黨員，無論是學生仍是某個職業的作業者，
要求其具有堅決的共產主義崇奉無疑是最根本的要求。
只要具有堅決。
盡力學習，打好厚實的專業根底，具有較強的理論知識，這樣才有。
或許在將來有所開展，真實做到又紅又專。
再次便是做好模范帶頭作。
用，往常活躍聯合身邊同學，熱心協助身邊有困難的同學，實在做到。
為班級同學服務。
甲：你怎么看待現在黨內呈現的糜爛現象?
乙：絕大多數黨員能夠堅持黨的紀律，堅決同糜爛分子做奮斗;。
只要單個黨員忽視了黨員的道德修養，毅力闌珊，發生了貪圖享受、
懼怕艱苦的心情，不能正確的對待和運用手中的權利，經不住引誘而。
腐化墮落。
我覺得要處理這個問題得從多方面下手。
一是要繼續加強。
對黨員的教育，行進黨員的思維道德修養，行進黨性;二是從些詳細。
視點下手處理這些問題，例如：討論高薪養廉可不可行等等。
三是。
不斷完善法律法規建造，糾正黨內的一些不正之風;運用批判和自我。
批判、運用公民群眾的監督，打敗黨內的糜爛。
我深信，我國共產。
黨完全有才干運用自己的力氣打敗糜爛，鏟除完成社會主義現代化道。
路上的攔路虎。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇四
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
車管所二樓會議室。
管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。
界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇五
一、談話對象：
鄉鎮主要領導、基層站所主管單位領導、基層站所負責人、行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。
二、凡有下列情況之一者，均應實行誡勉談話：
1、不能嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定，存在明顯問題，但構不成紀律處分的;。
3、本地、本單位發生重特大事故、惡性案件和重大經濟損失，在群眾中造成不良影響的;。
6、對工作不負責任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務的;。
7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領導和群眾的班子和個人;。
8、利用職務謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復的;。
9、浪費國家和集體資財的;。
10、參與或支持迷信、賭博活動的。
三、談話程序：
3、對村干部的誡勉談話，先由鄉鎮組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉鎮主要領導決定，由鄉鎮主要領導或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。
四、談話要求：
2、誡勉談話結束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當面指出，限期整改;。
3、誡勉期間，被誡勉的干部要定期向組織、紀檢部門匯報思想和工作情況。
4、誡勉期內能夠改正錯誤的，期滿解除誡勉;誡勉期間錯誤改正較快、工作表現突出的，可以提前解除誡勉;拒不改正錯誤，或有其他違法違紀行為的，視具體情況，給予紀律處分，或采取組織措施進行處理。被誡勉人在誡勉期內不具有評先資格。
五、其它：
1、誡勉對象要正確對待群眾和組織調查及談話，不得以任何形式和任何理由對反映人進行打擊報復。
2、誡勉談話后被談話人要根據談話內容寫出情況或改正。
保證書。
3、誡勉談話的有關材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。
一、誡勉談話對象：市聯社機關科級干部、市直屬各公司正副經理，市直管基層社理監事會正副主任。
二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話：
(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;。
(三)工作中出現重大失誤的;。
(四)組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。
三、誡勉談話一般由分管紀檢的領導主談，談話人不得少于兩人。
四、誡勉談話內容：
(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求;。
(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料;。
(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;。
(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。
五、誡勉談話的要求：
(四)參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。
六、談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正;拒不改正的按有關規定給予紀律處分。
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熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇六
為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
車管所二樓會議室。
羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據群眾反映需要轉變工作作風的一般性問題；信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題；車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。
邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設活動要求，規范個人行為，提高修養，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作；主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題；創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇七
尊敬的領導：
您好!
感謝您的提醒和教育讓我及時認識到自己的錯誤。
我的錯誤是沒有履行好自己的責任，作為黨委書記，我不僅應該認真履行黨委主體責任，同時應該監督紀委履行監督責任。年初，上級公司制定了黨委主體責任清單和紀委監督責任清單，公司也制定了我們自己的“兩個責任”清單，在領導批評教育我之后我做了深刻反思，并仔細地對兩個責任清單進行了研讀和琢磨，發現自己雖然做了很多工作，但仍然存在很多不到位、不徹底、不扎實的地方需要改進和加強，兩個責任清單中我沒有履行好的責任主要包括以下幾個方面：
1、嚴明政治紀律和政治規矩，堅決糾正有令不行、有禁不止和無組織無紀律、自由主義等現象，切實維護黨章黨規的嚴肅性和權威性。
2、強化對黨員干部的日常監督，預防違紀行為的發生。
3、加強廉潔從業教育，反對特權思想和作風，營造風清氣正的良好政治生態。
4、嚴格落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。
5、嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政有關規定，嚴格執行xxx公司及公司領導人員履職待遇、業務支出等管理規定，自覺接受黨組織和黨員群眾的監督。
6、督促業務部門全面落實監管責任，清晰界定監督職責，著眼風險防控，緊盯關鍵環節，形成全面覆蓋、分工明確、協同配合、制約有力的監督體系。
7、履行全面從嚴治黨的政治責任，嚴守政治紀律和政治規矩，當好紀律建設的領導者、執行者和推動者。
檢討人：
20xx年x月x日。
文檔為doc格式。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇八
為了加強黨風廉政建設，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發生，以推進黨風廉政建設責任制的落實，特制定本制度。
針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀違法問題的發生，達到教育、保護和挽救干部的目的。
4、重點股室、重點崗位以及存在違紀傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；
6、存在工作作風、工作方法問題導致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部；
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇九
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
車管所二樓會議室。
的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。
邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：
(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。
(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。
(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇十
為了加強黨風廉政建設，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發生，以推進黨風廉政建設責任制的落實，特制定本制度。
針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀違法問題的發生，達到教育、保護和挽救干部的目的。
4、重點股室、重點崗位以及存在違紀傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；
6、存在工作作風、工作方法問題導致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部；
7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。
誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進行，一般按照被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領導干部為談話人，并做好談話記錄。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇十一
在組織考察、年度考核、測評（評議）或群眾舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應進行誡勉談話：
1、在貫徹執行黨的路線方針政策上存在問題。
2、在貫徹執行集中制原則和維護領導班子班子團結等方面存在問題。
3、在執行黨風廉政責任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規定等方面存在問題。
4、在執行個人重大事項報告制度方面存在問題。
5、在執行《干部任用條例》方面存在問題。
6、在直接分管范圍內發生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產和群眾生命財產遭受重大損失。
7、在密切聯系群眾，實現、維護、發展職工根本利益方面存在問題。
8、存在其他需要戒勉談話的問題。
1、向談話對象指出所存在的問題。
2、要求談話對象就有關問題作出解釋或說明。
3、區別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。
4、根據具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送紀檢xxx門。
經戒勉談話后拒不整改或整改不。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇十二
尊敬的各位礦領導：
下午好。
x2年10月4日下午2時許，我隊運輸班長xxx帶領工人xxx、xxx在軌道三段進行提升運輸，使用25絞車向下運輸物料，25絞車牌板明確注明運輸重車為1輛，但現場實際運車數量為5輛。其中一部運輸工具架平板車、四部礦車分別裝有噴漿管、少量支護材料、以及2臺80開關。工人xxx/xxx對班長超拉車違規操作未進行提醒及阻止。軌道三段25絞車設備長期未進行檢查維護情況下進行多拉多放，在下放至軌道三段95號點位置，出現鋼絲繩斷繩，造成跑車事故。跑車距離160米，沿途多處運輸設施損壞變形，未造成人員傷亡。本次事故屬典型超拉車，集體違章作業。
此次事故充分反應了班長孫成高在安全工作方面存在嚴重的僥幸心理，為圖省事，無視井下安全規章制度，無安全責任感。對礦上及本區隊造成極其惡劣的影響。本次違章事故也充分反應了本人在安全工作上沒有做到位，工作用人安排沒有細致化。這次違章的發生一個重要原因是本人的工作中沒有跟上領導的安全思想，沒有把領導的安全措施落到實處，使之我隊沒有營造一個良好的安全氛圍。違章并不是因為一時疏忽、一不留神出現的`，是長期在安全方面存在僥幸心理，才造成今天的結果。
違章事故既已發生，今后應該如何應對，嚴格杜絕各類事故的發生，扭轉我隊不良的安全氛圍，這是擺在我隊面前必須馬上解決的一道難題，真正將我礦的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識，行為上去;真正做到安全重于一切;安全高于一切;安全大于一切，本人決心在今后的工作中應該深刻吸取事故教訓，把壓力轉變為工作的動力，做到以下幾點：
1、加強對班組長管理層的培訓和教育，班組長與現場工作結合最緊密，班組長履職能力很大程度就是一個區隊履職程度的體現，抓好了班組長這一層面就抓住了現場、抓住了管理、抓住了規范。對班組長要加強培養，要有工作標準、要有培養標準，要使班組長層面與我們的管理順勢并道，形成認同，并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大。
2、充分發揮班前會的作用，加大教育，培訓力度，對于我隊各種崗位，進行分工種培訓，對新來職工要實行以師帶徒，做好傳幫帶的作用，提高職工的操作技能。加大對新工人、老工人和骨干員工的培訓力度。這些員工安全意識和安全操作技能低，存在冒險主義;老工人憑著老經驗、老習慣違章作業根深蒂固;而有些骨干既起到了積極作用，同進也經常性的違章，破壞安全環境。
3、做好各種隱患的排查工作，防患于未然，嚴把現場質量關，排查隱患要細致，決不能放過任何一個細小的問題，處理隱患要果斷徹底，決不能讓機器設備帶病運轉。建立健全和完善區隊生產管理制度、崗位責任制和操作規程，嚴格執行各項規章制度，在工作中干標準活，規范自己的操作行為，才能使大家的安全得到保證。
4、堅持開好每班班前會，了解井下現場生產情況，做好現場交接班工作，確認工作周圍危險源、對設備巡查到位，及時發現安全隱患并組織當班隊干或副隊長，把隱患消除在萌芽狀態。做到不安全不生產。
5、加強跟班、帶班質量，加大隱患自查自糾力度。每班組織當班職工開好班前會，安排好生產任務，安全注意事項，班后認真總結分析當班工作中存在的不足和差距，加以改進和完善。
6、統一思想認識，堅持“安全第一”思想不動搖，在安全與生產中處理好兩者的關系，兩者相輔相成缺一不可，要強調安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位，喚起我們每名員工“違章就是事故、事故意味死亡”的意識，做到干一輩子煤礦、謹慎一輩子。
7、經常學習、反思相關事故案例，增強全隊職工的事故防范意識，提高安全隱患防范素質和自我保護意識，注意各類危險源的識別，早發現，早排除，做到預防為主。
8、真正把這次違章教訓觸及每個干部職工的思想深處，把安全文化理念真正樹立起來，使職工從行為動態上做到規范達標，不違章操作，才能使職工的安全生產得到保證。
總之，本次違章事故教訓應喚起每名員工對安全的重視，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸、怕麻煩，嚴格按照標準、規范進行作業，實實在在地抓好自己的安全，形成大家的廣泛認同，做到全員共知共享.使大家切實認識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，促使全員發自內心地提升自我保護意識。做到警鐘常鳴，警示高懸，圍繞在我礦領導的安全管理理念下，做到認知高、工作細、落實嚴，不斷推進礦井的安全生產蓬勃發展。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇十三
尊敬的公司領導：
您好！
我于20xx年xx月xx日下午上班期間，我因與同是辦公室人員的×××發生摩擦而大打出手。
此番在公司打架，著實的讓您失望了。在此我向您遞交這篇檢討書，以深刻反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出道歉。
面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。這也是我從踏入社會以來與人產生這么大的矛盾沖突，后果是嚴重的，影響是惡劣的。我必須為此作出深刻反省，經過一段時間思想上的檢討與自我反思，從今往后，我一定時時刻刻保持理智的.思考問題，努力上進工作，勤奮努力，做好自己該做的事情。
經過這次事情，我深刻的認識到自己的錯誤，在這個以和諧為主題的社會里，人與人，就應該和諧相處，和諧發展，而不應該因為一些小事而大動干戈，特別是在公司里，作為辦公室一員，不但有損公司形象，而且對其他員工也會產生不良影響，此刻，后悔莫及，從小，老師就教導我們，要心胸寬廣，認認真真工作，不受其他事物干擾，要學會忍讓，典故有韓信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不可及，再有凡事以和為貴，和氣生財，工作也一樣，和諧了，才能更有效的工作。經歷了這件事，也讓我在成長的路上多了一塊墊腳石，雖然是負面的不好的成長經歷，卻讓我明白了很多做人處事的道理，有些道理，必須要自己親身經歷了以后，才能真正的大徹大悟。
人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。經歷一些事，遇見過一些人后，身上的棱棱角角才會慢慢磨平，生活中必須學會去看待、寬容、包容身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發生的每一件事情。
同時感謝公司領導對我的教導，讓我懂了很多知識，讓我進步了，也讓我認識到自己的不足，在此我保證再也不會發生此類事情。
對于這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，都不會有任何意見。同時，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為公司做出積極的貢獻。我懇請您的原諒!
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇十四
尊敬的xx：
xx期間，由于我管理失職，造成xx_違紀情況的發生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：
xx_。
（一）自己思想認識不到位。一是安全發展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規律把握不夠、隱患苗頭不能及時發現。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。
（二）掌握官兵思想不夠深入。對官兵的現實思想和行為表現底數不清，有問題發現不了，抓教育切不中要害、抓不住關鍵。xx因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其xx。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。
（三）安全管理不嚴格。一是兩個以外管控不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規，對出差執勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發生的兩起違紀事件，一是xx，二是xx。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯系就不會發生問題。正是這種心態，使我對本來可以預見并及時發現的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區。認為xx平時工作表現不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該xx的重要原因。
三是安全隱患排解不力。xx違紀事件發生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發生。
正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現良好，長期在高原默默工作的戰士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰士父母感到內疚。經過認真反思，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了認識。
（一）部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環節。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態觀念，把過去抓得好等同于現在抓得好，現在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。
（二）管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊，責任重大，抓管理促正規保安全的意識必不可少。作為管理者，他人安全我有責并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設。
（三）管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。基層有一種說法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可見，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的`可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰士的利益。
（四）落實制度，從嚴管理就是對戰士的最大關愛。一道規章制度就是一道防線，遵守規章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰士的成長進步，保證戰士的安全。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過xx違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。xx違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰士也是一個負責任的交代。違規處罰不留情，看似無情最有情。
感謝營黨委對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果，也進一步認清了自己擔負責任的重大。在這里，也向全營官兵道個歉，希望大家原諒。同時也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業業干好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優異的成績回報組織的信任和們的關心。
檢討人：xx。
20xx年xx月xx日。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇十五
為深刻吸取事故教訓，反思安全生產工作存在的問題和薄弱環節，強化安全生產主體責任的落實，有效防范各類事故的發生，特制定本制度。
一、安全生產談話是指公司安委會辦公室對事故發生單位主要負責人，承包單位主要負責人進行警示、誡免談話，當面接受質詢。
二、各生產單位和承包單位轄區。
本年度內發生三起輕傷生產事故的，單位主要負責人，承包單位主要負責人，向公司安委會辦公室作書面報告，單位主要負責人和承包單位主要負責人要到公司安委會警示談話。
三、凡公司轄區內管理的各生產單位和承包單位發生一起重傷安全生產事故的，生產單位和承包單位負責人要向公司安委會作出書面報告，并到公司安委會警示談話。
四、凡公司轄區內管理的各生產單位和承包單位發生生產安全事故（造成1人死亡）的，生產單位及承包單位的主要負責人要向公司安委會辦公室作出書面報告，并到公司安委會警示談話。
五、凡有下列情形之一的，生產單位和承包單位主要負責人要向公司安委會作出書面報告，生產單位和承包單位負責人要到公司安委會作警示誡免談話。
1、各生產單位及承包單位在30日內發生兩起輕傷事故的。
2、1個季度超過年度安全生產控制指標的。
3、事故查處不力或隱瞞事故或事故處理不落實的。
4、政府部門隱患排查的安全隱患未按規定和要求及時整改的'。
5、政府職能部門進行監督檢查，罰款2萬元以上（含2萬元）的。
6、其他造成社會影響惡劣的生產安全情形的。
六、警示誡免談話內容主要是對存在問題分析原因，接受質詢，研究明確改進措施，并作出相應的整改承諾。
七、警示誡免談話由公司安委會主任、主管安全的領導主持，安委會辦公室組織并制作“警示談話備忘錄”。
八、警示誡免談話對于不接受談話的，公司安委會對其做出嚴肅處理，并納入年度安全生產目標考核，警示誡免談話三次以上者（含三次）建議撤銷生產單位領導職務，承包單位取消承包資格。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇十六
尊敬的xx：
您好！
感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！
我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作的失誤。
通過這件事，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作作風渙散的必然結果，經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：
思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多么的難得。
我決定做出如下整改：
1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。
2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。
3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的`機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅！
在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人：xx。
20xx年xx月xx日。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇十七
尊敬的領導：
您好！
我懷著無比愧疚的心情，向各位領導做出深刻的檢討，由于我上學期間學習不夠認真，成績不理想，高中畢業復讀一年后，在家長的安排下以高考移民的方式，參加了xx的高考，后又遷回xx工作，并在以后的工作中沒有如實向組織反映這個問題，對自身出現的這個情況，我向各位領導做出深刻的'檢討。
出現這個問題，主要是因為自己在思想認識上不到位，對干部檔案管理的嚴肅性沒有在思想認識上引起高度重視。同時，對干部檔案管理的制度、規定學習不夠認真、細致，沒有對相關條目進行準確的理解和把握。
在今后的工作中，我會嚴格執行相關規章制度，認真聽取、堅決服從領導的指示和要求，確保將各項工作做到位。同時，認真吸取這次的教訓，認真對待組織部門對我的批評和教育，不斷提高自己的思想認識水平，堅決杜絕此類問題的再次出現。
總之，我會更加嚴格要求自己，不斷加強自身學習，認真履行好崗位職責，以加倍努力的工作來證明自己，懇請組織考驗！
檢討人：
20xx年xx月xx日。
熱門誡勉談話記錄（通用18篇）篇十八
為進一步加強法院隊伍建設，樹立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，強化監督，制約機制，及時發現并制止可能發生的違法違紀現象，防患于未然，特制訂本制度。
第一條談話對象：
凡本院法官和其它工作人員，在八小時內外的工作、學習、生活、交往等方面出現的苗頭性、傾向性問題，或被群眾信訪舉報和有關部門反映，對那些確有舉報、反映，但問題一時不能查實，或存在問題但錯誤情節一般的，予以誡勉談話。
1、在審判作風方面；
2、在工作責任性方面；
3、在廉潔自律方面；
4、在思想品德方面；
5、在文明辦案方面；
6、在八小時之外的活動方面；
7、個人主義、自由主義較重，影響團結的；
8、弄虛作假、欺騙組織的；
9、工作一般，不主動積極，政治上不求上進，業務上不鉆研的；
10、違反有關制度、規定和紀律的。
根據法官或其它工作人員的職務、級別以及被反映或存在問題的性質，分以下幾種方式：
1、有舉報反映，屬于一般性問題，但不能查實認定的，由所在部門主要負責人和支部負責人負責進行談話，使其引以為戒，進一步嚴格要求自己。
2、有多次舉報反映，所涉問題較嚴重，但不能查證屬實的，由政治處和監察室人員負責進行談話。
3、舉報反映的問題基本查證屬實，但情節一般的，是一般人員的，由政治處和監察室負責進行談話；是中層干部的，由政治處和監察室的'主要負責人負責進行談話。
4、對于舉報反映，確有問題，且比較嚴重但尚不夠紀律處分的，由紀檢組長和分管院長共同負責談話。
5、被談話人提出申訴的，由院長負責談話。
第四條談話要求：
1、談話在調查研究的基礎上進行，并在接到舉報反映之日起七日內進行，對被談話人要明確群眾反映的問題和具有不良苗頭的問題。
2、找被談話人進行談話，應有二名以上人員，并作好記錄，被談話人亦可對被反映的問題進行書面陳述。
3、被談話人如存在問題，應予以提醒指正，使其有則改之，引以為戒。如確無問題，被談話人要抱著無則加勉的態度正確對待。
4、對捏造事實，誣陷、誹謗法院工作人員的舉報人，應按有關規定及時進行妥善處理，以消除不良影響。
第五條本制度自下發之日起實行。
文檔為doc格式。