人力資源策略是指根據組織的戰略目標，制定并實施與人力資源相關的長期計劃。接下來是小編為大家準備的人力資源管理范文，希望能夠給您帶來一些靈感。
人力資源專員的工作職責及要求（專業13篇）篇一
很多人都想應聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的工作職責，希望能幫助到大家!
負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;。
2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;。
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;。
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;。
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;。
7、上級交辦的其他工作。
2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。
2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;。
3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。
3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;。
4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;。
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。
6、完成直接上級交辦的其他工作。
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
人力資源專員的工作職責及要求（專業13篇）篇二
2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識。
4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力。
5、企業人力資源管理師三級及以上優先。
人力資源專員的工作職責及要求（專業13篇）篇三
人力資源專員負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。以下是本站小編整理的人力資源專員的工作職責。
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;。
3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;。
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;。
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項。
規章制度。
及流程;。
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;。
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;。
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;。
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;。
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;。
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;。
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;。
職責。
2、推行公司各類規章制度的實施;。
4、管理。
勞動合同。
辦理用工、退工手續;。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格。
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);。
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
職責：
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;。
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;。
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先。
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;。
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;。
4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;。
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;。
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;。
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;。
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;。
9.良好的團隊協助精神和創新意識。
人力資源專員的工作職責及要求（專業13篇）篇四
可能有很多人聽說過人力資源專員，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員基本工作職責五篇，希望能幫助到大家!
1、及時了解各部門招聘需求;。
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。
2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;。
3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。
3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;。
4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;。
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。
6、完成直接上級交辦的其他工作。
負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
1、負責公司內部人才的招聘工作;。
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;。
4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。
人力資源專員的工作職責及要求（專業13篇）篇五
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要工作職責，希望能幫助到大家!
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓。
5、負責各部門的協調與關系維護;。
6、負責公司的日常行政管理。
7、完成總經理布置的其他工作。
2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;。
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。
3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。
8、完成領導交待的其他事情。
1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構網站，協助機構網絡建設。
6)協助總監完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環境工作。
8)協助個案中心處理工作中的突發事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。
2、負責員工入離升調手續的辦理;。
3、協助公司培訓活動的組織與實施;。
4、負責公司考勤工作;。
5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進;。
6、完成領導交辦的其他事務。
人力資源專員的工作職責及要求（專業13篇）篇六
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責例文十篇，希望能幫助到大家!
1.完成公司行政人事日常事務工作;。
2.負責公司辦公用品采購與發放;。
3.協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等;。
4.負責員工宿舍管理工作;。
5.協助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;。
6.負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等;。
7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。
9.對業務部門相關紀律工作進行監督;。
1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。
2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
4、基礎工資表的制作及提交;。
5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、負責公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模。
2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。
3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作。
4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報。
1、主要負責公司人事招聘相關工作;。
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;。
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;。
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;。
6、負責建立企業人才儲備庫。
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;。
2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;。
4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;。
5、負責員工培訓的計劃和安排;。
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;。
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;。
2、辦理員工各項人事手續;。
3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;。
4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;。
6、負責采購辦公室用品;。
7、完成領導交代的臨時性工作等。
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;。
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。
3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;。
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;。
2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;。
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;。
8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;。
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;。
3、負責公司日常考勤工作。
4、做好與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳與下達;。
5、負責安排新入職員工的培訓;。
6、負責一些日常行政事務;。
人力資源專員的工作職責及要求（專業13篇）篇七
人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式。以下是本站小編整理的人力資源專員的主要工作職責。
1、整理、統計員工日常考勤資料;。
2、及時更新維護員工人事信息系統;。
4、負責員工。
勞動合同。
簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;。
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;。
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;。
9、完成上級交給的其它事務性工作。
1、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。
3、協助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。
1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;。
1、電話邀約求職者面試;。
2、負責職位發布、刷新、
簡歷。
篩選跟進求職簡歷;。
3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;。
人力資源專員的工作職責及要求（專業13篇）篇八
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;。
3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;。
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;。
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;。
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;。
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;。
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;。
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;。
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;。
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;。
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;。
人力資源專員的工作職責及要求（專業13篇）篇九
2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;
4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;
6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。
人力資源專員的工作職責及要求（專業13篇）篇十
3.利用各種招聘發布招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;。
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。
6.員工檔案、入離職等資料整理;。
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專員的工作職責及要求（專業13篇）篇十一
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責有哪些，希望能幫助到大家!
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;。
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;。
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務。
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;。
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
1、員工入離職相關手續的辦理;。
2、每日異?？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。
4、員工證的制作與登記發放;。
5、本部門辦公用品統一申領及發放;。
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發送;。
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。
2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
人力資源專員的工作職責及要求（專業13篇）篇十二
崗位職責:。
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:。
1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經驗;。
3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協調能力。
人力資源專員的工作職責及要求（專業13篇）篇十三
崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規范操作行為，減少違章行為和違章事故的發生。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責范本，希望能幫助到大家!
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。
2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;。
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;。
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務。
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;。
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。
4、協助上級完成部門各項工作目標;。
5、領導交代的其他工作。
1、員工入離職相關手續的辦理;。
2、每日異?？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。
4、員工證的制作與登記發放;。
5、本部門辦公用品統一申領及發放;。
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發送;。
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協助處理勞動爭議事宜;。
7、領導交代的其他工作：
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;。
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。