在面試中，應聘者需要注意細節，比如衣著得體、禮貌待人和謙虛謹慎等。以下是一些面試中需要注意的細節和常見陷阱，希望能夠讓大家少走彎路。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇一
如果說。
簡歷。
是需要適當包裝的話,那么面試展現的就是最真實的自我,無需要夸大其詞,否則給面試官不誠實的感覺,這是大忌,希望大家重視，。面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現。其實,每個人都能學會怎么出色地面試,而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免,下面這21條面試提示將給你帶來成功的契機。
1、足夠的簡歷備份。
當用人單位是由多個面試官進行集體。
面試的時候,他們未必都把你的簡歷打印了多份,帶多幾份簡歷前往面試,顯示你準備得充分,這樣不僅能助你獲得好感,面試完了也可以再要回來。細節決定成敗,預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致,給用人單位留下好印象。
2、面試禮儀的充分準備。
你的穿著需要匹配你應聘的職業特性,這在網上有很多這方面的介紹,這里就不再詳細闡述,這是心理學說的“首因效應”,也就是常說的第一印象,往往面試官的第一印象在評分中占據了七成以上的分數,切記。關于初步印象和最后印象,最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的,在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動積極溝通,離開的時候,要表現出自己對該職位的`渴望,還有期待下一次溝通的眼神。
3、不要準時到達——要提早到!
資料共享平臺。
《》()。盡一切能力準時,包括預先給可能發生的意外留下時間。
4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。
一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮,因為你碰到的不知道是誰,每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
5、留心你自己的身體語言,盡量顯得精力旺盛、有活力,對主考人全神貫注。
用眼神交流,在不言語之中,你要展現出對談話的積極態度。作為職業女性,如果能主動和面試官握手,將有意想不到的效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面試前都會要求你填一張表格,你愿意并且有始有終地填完這張表,會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息,字體也需要端正,不要覺得滿不在乎,否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。
7、緊記每次面試的目的都是獲聘。
清楚雇主的需要,表現出自己對公司的價值,展現你的能力,突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能,知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談一些你曾經做得十分出色的事情,那是你找到下一份工作的關鍵。
8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。
大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好,能夠融入到團體之中的人。你要通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
9、將你所有的優勢推銷出去。
營銷自己十分重要,包括你的技術。
資格。
工作經驗能力和性格優點。雇主非常在乎兩點:你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇二
很多求職者在面試的過程中都很緊張，生怕出現錯誤或者回答不出面試官的問題，最好因為自己的緊張而錯過一份很好的工作。其實求職者應該放寬心態，面試只是互相了解、相互選擇的過程，所以是無需緊張的。只要掌握了“態度尊重、言語簡練、心情放松、思路清晰”這16字要訣，就一定能夠事半功倍、取得成功。
衣著。
衣著的要求是根據不同崗位而定的，有些公司對著裝要求并不高，只要得體就行。面試服裝貴在整潔，最好能夠避免過于累贅的裝飾。
談吐。
面試時都要注意談吐，表示出穩重。除非公司有特殊要求，否則不管你的性格多么開朗活潑，也要稍微注意一下。畢竟沒有公司希望招聘到一個“叛逆者”。
舉止。
比起談吐，舉止更能體現一個人的真實想法，當然簡單的面試不必太拘束，不要太做作，只要保持職業人心態就可以了。但是面試官往往會注意一些禮貌的言語以及小動作，這樣會給求職者加分，若有一些不雅的習慣小動作，面試官覺得你很怪異的話，那你就可能失去這次機會了。
任何時候言語簡練！面試時不管是自我介紹還是回答面試官問題的時候，簡練的言語會給面試官一個很好的印象。面試時公司總會問不同人同樣的問題，很多人都覺得很奇怪，其實公司感興趣的不是你的答案而是你回答問題的過程。從回答問題中你簡練的言語就能展示出你有很好的理解能力、組織能力以及表達能力。
同時要注意兩點。
在自我介紹的時候，不能復述你的簡歷，在你面試之前公司已經準備好你的簡歷了，所以你最好提前準備好自我介紹，要有邏輯性地高效地利用自我介紹的時間讓公司對你有全面的了解，并且留下好的印象。
有些求職者對回答問題有點恐懼，其實這是沒有必要的，回答問題時只要圍繞重點，第一時間知道公司問這個問題的原因是什么，然后圍繞公司要求，有針對性地回答問題就可以了。
化解緊張放松心情！很多人面試的時候都會很緊張，你可以做一些解壓動作來放松自己，只有先放松了自己才能正常發揮。如果你面試銷售或者具有挑戰性的工作，就更要放松心情，否則公司肯定會懷疑你的工作能力。
時刻保持清晰思路！其實做到這一點并不難，這就需要你面試前做好充分的準備，你必須得對應聘的公司概況以及應聘崗位有個全面的了解，這樣你才能有足夠的底氣去應對這場面試。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇三
面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關，雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：
1.周延的計劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。
2.熟悉應征企業現況，及累積相關行業的一般知識。
下功夫了解應征公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的'一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。
3.檢視自己的優缺點。
評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞。
4.練習處理對你面試不利的事情。
對于過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作為一段學習性的經驗加以陳述。
b原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋，
b原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5.建立自信。
做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.仿真可能的問題并準備詢問企業的問題。
面試前不經過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：
b貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？
b貴公司的考核方式、標準有哪些？
b貴公司未來的經營計劃如何？
b貴公司什么時候通知錄取與否？
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對哪些類型的面談者，也無論面談的內容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：
強調自己是公司未來最具潛力的良性資產你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。
擁有明確的人生目標對自己的事業、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。
強烈的工作意愿面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇四
在高手云集的事業單位面試中，考生必須充分展現出自己的才能才有可能脫穎而出。面試備考時，很多考生只注重提升答題和應試的能力，卻往往忽略了自己的外在形式和表現。其實在面試的考場上，考官還非常關注我們的外在形象，考官對考生的第一印象也會影響到考生的最終得分，這也就是我們通常所說的“首因效應”。今天，我們就為考生具體講解在考場上如何給考官留下一個好的印象。
第一，進門之后，考生首先要做的是走到考生席旁邊，站定后先環視一下所有考官，然后問好。問好之后，考生要給考官鞠躬，鞠躬只要表現出敬意就可以了，不必強求多少度的鞠躬。
第二，在面試考場上衣著也是要精心搭配。對于男生來說，穿襯衣，西裝褲子就可以了。襯衫的顏色以淡色為主，切記短袖襯衫是不系領帶的。男生的皮鞋不要是尖頭亮皮的就可以，最好是系帶的，這樣顯得有活力;對于女生來說，衣著只要比較正式得體就行了。上衣可以穿襯衫，也可以外配一個西裝。樣式就可以多樣化，帶蕾絲花邊的、帶暗花的等都可以，顏色也可以鮮艷一些。下裝穿褲子比較好，因為在考場上當我們的注意力都集中于答題的時候，可能就會忽略自己的坐姿。如果穿裙子的話，考生需要備兩雙絲-襪。鞋子不能穿魚嘴鞋和涼鞋，盡量穿高跟鞋，這樣可以更加凸顯自己的氣質。
第三，很多考生在答題的時候一味地盯著自己的題本或者草稿紙，沒有跟考官進行眼神交流。在整個面試過程中，我們和考官的交流不能僅體現在語言交流上，更要通過眼神的交流增進互動，這樣可以給給考官留下一個更深刻的印象。
首因效應能夠對考官產生影響，所以希望各位考生能夠在提升自己答題水平的同時，也要注重自己外在的形象和舉止禮儀。
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來?其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的`肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!
很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節，有經驗的hr會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。
一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。想找到最合適的人選嗎?務必事先做好準備。
1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。
2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。
3.為職位空缺想象一個理想的候選人。
4.當新的職位空缺時，全面總結工作團隊中的工作情況。
5.將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。
6.確定工作所要求的資格是否已經改變。
7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。
8.描述工作性質時請不要對困難避重就輕。
9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。
10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結果只會是徒勞與浪費。
12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。
13.廣告力求準確無誤。
14.請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。
15.考慮錄用經同事推薦的親友。
16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。
17.設定基本要求為標準以篩選應征者。
18.安排專人負責接聽應聘電話。
19.要加快程序，應事先準備好標準信函，以便盡快通知應征者。
20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解。
21.不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22.發現履歷中有沒有與事實不一致的地方。
23.履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?
24.應聘表格從某種程度上說為應征者提供了公平展示的舞臺。
25.對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。
26.響應不及格的應征者應盡量禮貌，最好以鼓勵為主。
27.面試前與應征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。
28.決定是否需要為應征者安排筆試。
29.面試不一定都安排在上班時間。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇五
一、面試前要做好充分的準備。
1.廣泛收集有關面試公司的一切資料，比如公司性質、業務情況、內部組織、負責人姓名、性別、年齡、嗜好等等。
2.預測可能被問到的問題，做到心中有數。
3.結合自身的'條件，選擇適合的職業。
4.根據應試的行業工作性質，換上整潔、大方又能體現個性的著裝。
二、面試時應注意以下幾點：
2.注意禮貌，言談舉止應自然，說話應坦城自信。
3.注意保持自己的坐姿端正，避免不雅的坐態。
4.態度積極，既要表示出對該公司的興趣，也要表示出對本崗位的熱情。
5.講話時應發音清晰，音量適中，同時還應面帶微笑，保持輕松愉快的心情，眼睛應自然地直視對方。
6.面試時應言簡意賅，有條理、避免重復，所談內容應盡量同自己所申請的職務聯系起來，切忌空談。
7.對方講話時要專心聆聽，表示興趣，切忌中途打斷。
8.不要批評以前的雇主，以免給人留下愛挑剔、不易共處的印象。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇六
衣著的要求是根據不同崗位而定的，有些公司對著裝要求并不高，只要得體就行。面試服裝貴在整潔，最好能夠避免過于累贅的裝飾。
面試時都要注意談吐，表示出穩重。除非公司有特殊要求，否則不管你的性格多么開朗活潑，也要稍微注意一下。畢竟沒有公司希望招聘到一個“叛逆者”。
比起談吐，舉止更能體現一個人的真實想法，當然簡單的面試不必太拘束，不要太做作，只要保持職業人心態就可以了。但是面試官往往會注意一些禮貌的言語以及小動作，這樣會給求職者加分，若有一些不雅的習慣小動作，面試官覺得你很怪異的話，那你就可能失去這次機會了。
任何時候言語簡練!面試時不管是自我介紹還是回答面試官問題的時候，簡練的言語會給面試官一個很好的印象。面試時公司總會問不同人同樣的問題，很多人都覺得很奇怪，其實公司感興趣的不是你的答案而是你回答問題的過程。從回答問題中你簡練的言語就能展示出你有很好的`理解能力、組織能力以及表達能力。
在自我介紹的時候，不能復述你的簡歷，在你面試之前公司已經準備好你的簡歷了，所以你最好提前準備好自我介紹，要有邏輯性地高效地利用自我介紹的時間讓公司對你有全面的了解，并且留下好的印象。
有些求職者對回答問題有點恐懼，其實這是沒有必要的，回答問題時只要圍繞重點，第一時間知道公司問這個問題的原因是什么，然后圍繞公司要求，有針對性地回答問題就可以了。
化解緊張放松心情!很多人面試的時候都會很緊張，你可以做一些解壓動作來放松自己，只有先放松了自己才能正常發揮。如果你面試銷售或者具有挑戰性的工作，就更要放松心情，否則公司肯定會懷疑你的工作能力。
時刻保持清晰思路!其實做到這一點并不難，這就需要你面試前做好充分的準備，你必須得對應聘的公司概況以及應聘崗位有個全面的了解，這樣你才能有足夠的底氣去應對這場面試。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇七
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你?”
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇八
但條件有二：一是寫一份深刻的檢查和心得;二是寫幾篇有一定質量的文章;同時多次建議我在外找工作試試。在這種情況下，我便試著在外找工作，當前定位還是希望從事咨詢工作，并做好打算，若在兩個月內找不到咨詢工作，便找在企業工作的機會。
我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關信息，二是在網上投簡歷。在發出簡歷的一周內，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是咨詢顧問的工作崗位，因為曾從事過很多招聘和管理咨詢工作，外在的職業形象和行為對我來講是很簡單的。但我細想起了，除專業知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。
第二家：問到離職原因，很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題，并告訴對方自己已認識到錯誤，并希望能得到老板的原諒，同時說明經歷這種事件后給了自己很大的啟迪。
第三家：談到收入時，我的.要求是我現工資的兩倍多，問我為什么會這么要，而在原單位會這么少，有沒有覺得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業的水平，而且這個水平與我現在的能力匹配。對原單位的老板非但沒意見，而且是非常感激的，并絕不會對原單位提薪酬的要求，因為一年前我入職的時候就是這個收入，而且與當時的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養，使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價格。
第四家：當主考官問到一個有關專業問題，我不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，并提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。
現在細回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個問題后，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官(總經理)認真地說我有著一個金子般的心態，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯系。
通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態是打動別人最好的武器。
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面試自稱“太能干”會遭淘汰。
這五種求職者最容易被拒絕。
關于電話面試提問的三大禁忌。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇九
自信能體現一個人的氣質，自信的表現就是要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的.并不一定是某一方面的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。
即你要讓考官認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現出誠意，或者讓主試者認為你沒有誠意，不老實等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質，管理制度，領導職工關系，你與該單位的協調程度，你的興趣專業所長等，已經有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關鍵的是要讓考官知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且認認真真做下去。現實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態度，對事業毫不認真，或者讓考官認為你是在"騎牛找馬"，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優勝，他們也不會錄取你。所以，李達老師強調，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發揮你的魅力，通過言行表現你的真誠。記住：以誠動人。
一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處。看起來，這個道理很明顯，也很簡單。可是，在求職面試當中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。
表現無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態禮節，并不要求謙恭卑下。
a.進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外)；
b.走進室內輕輕關門后，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下；
c.根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；
d.未得許可不得抽煙；
f.主試者示意面試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態；
g.微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
h.交談當中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。
禮貌是一個人展現給別人的第一點，如果連禮貌都不懂，那領導還能把工作交給你嗎？所以，李達老師提醒大家面試是要注意基本的禮貌，給考官留下好印象。最后，祝大家面試成功。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇十
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
面試成功的秘訣2：不忘本令考官難忘。
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
面試成功的秘訣3：盡量體現機智、果敢和敬業。
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。國家就業專家陳老師指出如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
面試成功的秘訣4：自我介紹不超2分鐘。
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
面試成功的秘訣5：強調溫馨和睦的家庭氛圍。
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
面試成功的秘訣6：說與工作“無關緊要”的缺點。
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
面試成功的秘訣7：回避回答對上級具體的希望。
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
面試成功的秘訣8：座右銘與應聘行業相關。
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
面試成功的秘訣9：盡量回避待遇問題。
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
面試成功的秘訣10：遇到提問陷阱采用迂回戰術。
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
16個經典面試問題回答思路：
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好?”
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇十一
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你?”
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇十二
你給應聘者的第一個印象決定了面談接下來的氣氛，因此hr要準備如何能專業地主持面談，并且能維護應聘者的自尊，給他留下正面的印象，這些安排包括預先摒除任何騷擾。例如，電話、傳呼機及來找你的下屬，而那些問題是可以稍后處理的。
不受干擾的面談可以讓應聘者覺得面談是重要的，也即是說他是重要的。hr應盡可能讓面談在沒有他人的情況下進行。如果你的辦公室或工作時間不能拒絕他人進來，就應預定會議室來進行面談。如果辦不到，也要讓應聘者背向他人的位置，使他感到不受打擾，而可以放松下來，坦率地與你交談。
二、提問方式要注意。
1、提問應該是有組織、有計劃的。
考官在面試考場上，不能隨心所欲提問題，不能提無意義和與面試無關的問題，要充分考慮好提問的整體結構，做到既全面又重點深入，靈活多樣又有條不紊。做到這些，一方面要靠事先設計和協商分工，另一方面要靠臨場考官間的互相“關照”“意會”。
2、提問數量要適度。
在短短的幾十分鐘內，必須得問的話題本就很多，有深淺、有寬有窄，所以，要控制話題數量，保證最要緊的話題的回答時間，話題與話題之間，要相互聯系、層層遞進。
3、注意關聯提問。
面試提問，不僅僅要提事先確定的幾個基本問題，還要根據應試者的回答情況適當展開提問，特別要抓住應試者含糊和沒有清楚領會題意的地方。但要注意不要在細節問題上糾纏，該止則止，也不要有意刁難應試者。
三、提問時需掌握的技巧。
好的開頭是成功的一半，自然、親切、漸進、聊天式地導入正題，并使用統一的指導語，這很關鍵，目的是在于緩解應試者的心理緊張。
1、通俗、簡明、有節奏感。提問時，考官應力求使用標準語言，避免使用有歧義的語言，不要用生僻字，盡量少用專業性太強的詞匯。
2、問題要有可評價性(與測評要素相對應)和延伸性(不是簡單用“是”或者“否”就能回答)。
3、堅持“問誰”、“問實”的原則(star追問法)。不允許應試者在這一問題上模棱兩可、含混回答。追問、了解、弄清楚應試者的真實情況和意圖。
4、必要時可采取迂回的方式向應試者提問。如對于某些政治傾向和意愿，可問“你的同學和朋友是如何看待這個問題的?你認為如何?”即采用投射法來了解應試者自己的真實情況。
5、追問和提問相結合，達到讓應試者多說，考官多聽的目的。
6、給應試者提供彌補缺憾的機會。應試者可能因為被動地位或心情緊張而不能充分發揮自己的水平，所以要有補償，如問“你還有什么要補充的嗎?”
面試的提問技巧。
2.關于hr的面試提問技巧。
常用的招聘術。
5.校園招聘技巧。
6.新手hr如何對求職者進行面試提問。
7.企業常用的招聘測試工具。
培訓：招聘技巧。
招聘實用小技巧。
10.有關高管招聘的技巧。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇十三
成功面試必備秘訣有什么？應屆畢業生求職網總結如下，供參考：
1.周延的計劃，
2.熟悉應征企業現況，及累積相關行業的一般知識。
3.檢視自己的優缺點。
4.練習處理對你面試不利的事情。
b原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
b原則2：用積極的事情抵銷消極的`事情，最好不要說有損自己形象的話，
5.建立自信。
6.仿真可能的問題并準備詢問對象的問題。
b貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？
b貴公司的考核方式、標準有哪些？
b貴公司未來的經營計劃如何？
b貴公司什么時候通知錄取與否？
7.傳遞具吸引力的訊息。
·強調自己是公司未來最具潛力的良性資產。
·擁有明確的人生目標。
·強烈的工作意愿。
·與同事團隊合作的能力。
·掌握誠懇原則。
在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備，表現整潔的儀容，及充份展現自我，便是誠懇的表現。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇十四
記者采訪發現，除了具備優秀的人品、出色的才干，如今一些用人單位對個人的意志也非常重視
受記者采訪時說，一個人的個人意志很重要，有時也許一個人很有才干，但他如果是個十分脆弱的人，那么在公司的發展前景也不會太好，有時會給公司帶來不良的后果。原來，他朋友公司里就發生過這樣的事，一位銷售副經理因為承受不了壓力，竟然自殺了。
記者采訪發現，像這樣的單位并不在少數，他們大多青睞那些具有堅強意志的求職者，他們樂觀向上，遇事冷靜，不會被一時的壓力所嚇倒，遭遇打擊時，他們不氣餒，而是努力地去解決困難和戰勝挫折。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇十五
2.熟悉應征企業現況，及累積相關行業的一般知識。
3.檢視自己的優缺點。
4.練習處理對你面試不利的事情。
b原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
b原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5.建立自信。
6.仿真可能的問題并準備詢問對象的問題。
b貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？
b貴公司的考核方式、標準有哪些？
b貴公司未來的經營計劃如何？
b貴公司什么時候通知錄取與否？
7.傳遞具吸引力的訊息，
·強調自己是公司未來最具潛力的良性資產。
·擁有明確的人生目標。
·強烈的工作意愿。
·與同事團隊合作的能力。
·掌握誠懇原則。
在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的.機動因素。面試前做好萬全準備，表現整潔的儀容，及充份展現自我，便是誠懇的表現。
怎樣回答那些無明確答案的問題？
對于這類問題，我們不應該僅僅用“是”或“不是”這類簡單詞來回答。我們應該對這類問題作一個仔細快速的思考，對下面的內容，以適應的細節作補充，反面的內容，承認它并以“但是”作一個轉折，然后對正面方面作一個補充，總之一句話，我們應該以間接的方式來回答，避免處于被動狀態。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇十六
有一天，我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名專科以上中層管理人員的廣告，我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構臃腫、人浮于事，晉職長薪全憑關系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數相仿的同學、朋友，一個個都已經有了不小的成就，而我一個在單位還沒站腳腳跟的媳婦，不知要何時才能熬成婆婆。我不想在這里虛度這寶貴的青春。
而做廣告的這家公司則是一家創業不久、卻已顯示出蓬勃生機的朝陽公司，員工幾乎全是青年人，在這家不重學歷、只重能力的公司，我聽說過很多破格越級提撥人才的奇跡，就決定去闖一闖。
來報名處，應聘的人排了長長的一條人龍，看來大家都對這家實力雄厚、如日中天的上市公司報以厚望。在等了漫長的等待后，我遞交了公司需要的各種關于自己的詳細資料。在以后的一周的時間內，我搜集熟讀了許多關于公司成長、發展方面的資料，并針對主考有可能提到的問題進行了分析，想好了應對方案。
由于做了充分的準備，在以后的多輪面試、筆試時，我都能保持冷靜、做到沉著應.終于在眾多的應聘者里脫穎而出，進入了最后一輪考試ddd由總經理親自面試。
正式面試那天八點鐘，我按時來到應聘現場，在大廳內坐下，經過多次的廝殺，和我一同殺進決賽圈的共有五個人。看到他們一個個信心十足的樣子，我多少有些心虛，他們幾個都是本科學校的畢業生，相對于我這個專科學校畢業的人來說，有著天然的優勢，看到他們輕蔑的目光在我臉上滑過，我的自尊心被激怒了，心想：不就是本科嗎？有什么牛氣的？我自學考試的本科再過幾個月也要最后通過了。再說了，我這次錄取不上，起碼還有我原來的工作，不像你們孤注一擲，這次沒戲，就只好蛇吃扁擔---直眼了。
排順序號時，我被編在最后一個號碼5號，這對任何一個人來說，都不是太好的順序。看到1號走進了辦公室，剩下的我們幾個人則在外邊猜測著經理的問話內容。可是過了漫長的20多分鐘，1號垂頭喪氣地走出來。問他里面的情形，他閉口無言，然后耷拉著頭離去。2號、3號、4號也是進去后呆了很長時間，也是默默地退了出來，4號臨走時告訴我，他進屋后，恭恭敬敬地站在經理面前回答時，屋里明明有椅子，經理卻不發話讓他坐下。接下來經理問了許多無關緊要的問題，默默地沖他們擺了擺手，就把他打發出來了。
輪到我了，我深深地吸了口氣，進了屋。總經理是個身材高大的中年男子，我和總經理稍事寒喧后，看了看老板對面的椅子，我微笑著請求道：“我可以坐下來說話嗎？”總經理同樣微笑著點了點頭，說：“在今天你們來的6個本科生當中，可以說都是素質十分優秀的難得人才，這當中包括你，可是本公司就只需要……”我詫異地盯著總經理：我們這一批進入最后決賽圈的人一共就5個人，總經理怎么卻錯誤地說成了6個；還有我的學歷上明明填寫的是專科畢業，而他卻記成了本科。怎么會有如此糊涂的總經理？我對他的身份產生了懷疑，我猶豫一下，琢磨著：我該不該說出我的懷疑呢？我轉念一想：大不了，我還是會原來的單位。就打斷了他的話：“對不起，總經理先生，我認為您剛才的話有些需要修改的地方，例如，我們這次進入最后面試的一共是5個人，而不是您所說的6個，還有我的學歷是專科，而不是本科。有鑒于此，我實在不敢肯定您總經理的身份，或者對您能夠領導好這樣一個龐大的公司表示懷疑。”說罷，我站起身準備離去。
“祝賀你，你已經被錄取了。”那個高大的中年男子靜靜地聽完我的話后，爽朗地大聲笑著，疾步從桌后走了過來，緊緊握住了我的手。
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而出呢？而且在我把入圍人數故意說錯、把他們的學歷提高到研究生時，他們沒有一個人對我提出異議，而你卻勇敢地坐了下來，并向我指出這一系列的錯誤。這次面試最主要的目的就是測試你們敢于對領導說不的勇氣以及你們的自信心，目前公司迫切需要像你這樣敢于對公司領導的錯誤決策大膽指出的人才ddd我曾因此接受過慘痛的教訓。去年我在做出一項重大的失誤決策時，公司上下無人敢于指正，結果給公司造成了重大的經濟損失。所以，你是本公司這次考試的最佳人選。”（葛豐）。
有一天，我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名專科以上中層管理人員的廣告，我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構臃腫、人浮于事，晉職長薪全憑關系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數相仿的同學、朋友，一個個都已經有了不小的成就，而我一個在單位還沒站腳腳跟的媳婦，不知要何時才能熬成婆婆。我不想在這里虛度這寶貴的青春。
而做廣告的這家公司則是一家創業不久、卻已顯示出蓬勃生機的朝陽公司，員工幾乎全是青年人，在這家不重學歷、只重能力的公司，我聽說過很多破格越級提撥人才的奇跡，就決定去闖一闖。
來報名處，應聘的人排了長長的一條人龍，看來大家都對這家實力雄厚、如日中天的上市公司報以厚望。在等了漫長的'等待后，我遞交了公司需要的各種關于自己的詳細資料。在以后的一周的時間內，我搜集熟讀了許多關于公司成長、發展方面的資料，并針對主考有可能提到的問題進行了分析，想好了應對方案。
由于做了充分的準備，在以后的多輪面試、筆試時，我都能保持冷靜、做到沉著應.終于在眾多的應聘者里脫穎而出，進入了最后一輪考試ddd由總經理親自面試。
正式面試那天八點鐘，我按時來到應聘現場，在大廳內坐下，經過多次的廝殺，和我一同殺進決賽圈的共有五個人。看到他們一個個信心十足的樣子，我多少有些心虛，他們幾個都是本科學校的畢業生，相對于我這個專科學校畢業的人來說，有著天然的優勢，看到他們輕蔑的目光在我臉上滑過，我的自尊心被激怒了，心想：不就是本科嗎？有什么牛氣的？我自學考試的本科再過幾個月也要最后通過了。再說了，我這次錄取不上，起碼還有我原來的工作，不像你們孤注一擲，這次沒戲，就只好蛇吃扁擔---直眼了。
排順序號時，我被編在最后一個號碼5號，這對任何一個人來說，都不是太好的順序。看到1號走進了辦公室，剩下的我們幾個人則在外邊猜測著經理的問話內容。可是過了漫長的20多分鐘，1號垂頭喪氣地走出來。問他里面的情形，他閉口無言，然后耷拉著頭離去。2號、3號、4號也是進去后呆了很長時間，也是默默地退了出來，4號臨走時告訴我，他進屋后，恭恭敬敬地站在經理面前回答時，屋里明明有椅子，經理卻不發話讓他坐下。接下來經理問了許多無關緊要的問題，默默地沖他們擺了擺手，就把他打發出來了。
輪到我了，我深深地吸了口氣，進了屋。總經理是個身材高大的中年男子，我和總經理稍事寒喧后，看了看老板對面的椅子，我微笑著請求道：“我可以坐下來說話嗎？”總經理同樣微笑著點了點頭，說：“在今天你們來的6個本科生當中，可以說都是素質十分優秀的難得人才，這當中包括你，可是本公司就只需要……”我詫異地盯著總經理：我們這一批進入最后決賽圈的人一共就5個人，總經理怎么卻錯誤地說成了6個；還有我的學歷上明明填寫的是專科畢業，而他卻記成了本科。怎么會有如此糊涂的總經理？我對他的身份產生了懷疑，我猶豫一下，琢磨著：我該不該說出我的懷疑呢？我轉念一想：大不了，我還是會原來的單位。就打斷了他的話：“對不起，總經理先生，我認為您剛才的話有些需要修改的地方，例如，我們這次進入最后面試的一共是5個人，而不是您所說的6個，還有我的學歷是專科，而不是本科。有鑒于此，我實在不敢肯定您總經理的身份，或者對您能夠領導好這樣一個龐大的公司表示懷疑。”說罷，我站起身準備離去。
“祝賀你，你已經被錄取了。”那個高大的中年男子靜靜地聽完我的話后，爽朗地笑了。
招聘面試的成功秘訣（精選17篇）篇十七
即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
2、開放式提問。
所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
3、非引導式提問。
對于非引導式提問，應試者可以充分發揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。
4、封閉式提問。
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及范圍較小。關于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。
對于這類問題，應試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發揮的余地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應試者只要根據自己的實際情況加以回答即可。
5、引導式提問。
引導式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句，應試者答一句。這類問題主要用于征詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。