每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
新媒體運營周記字篇一
崗位職責：
1、各主流新媒體的注冊、認證，如公眾號、微博、直播、短視頻等；
2、更新各新媒體渠道內容，提高曝光量；
3、合理設計內容，起到吸粉、留存、轉化的營銷作用；
4、維護新老粉絲，做好用戶運營與互動；
5、統計軟件數據分析，調整運營方略；
6、提交新媒體經營概況報表；
7、制定月計劃，完成月業績目標。
任職資格：
1、大專及以上學歷，電子商務、市場營銷、播音主持專業優先錄用；
2、熟練操作微信、微博等；
3、熟練操作word、excle、ppt、ps等辦公軟件；
6、身體健康，無不良嗜好；
7、具備強烈的團隊責任感與協作意識。
薪資及福利待遇：
1、試用期2000，轉正3000+銷售提成+房補+節日福利+年終獎
2、內部、外部專業技能及職業素養培訓；
3、開放的晉升通道，運營經理/總監方向；
4、每月團建活動；
5、生日慶祝；
6、入職周年紀念；
7、帶薪女性關愛假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等；
新媒體運營周記字篇二
地址：_____________
聯系人：_____________
聯系方式：_____________
乙方：_____________
地址：_____________
聯系人：_____________
聯系方式：_____________
__________年__________月__________日－__________年__________月__________日。
1、付款方式：（如不需付款合作，則直接取消此項）甲方通過以下賬戶向乙方支付費用，乙方應向甲方開具同等數額的發票。
4、乙方開戶行：__________________________________。
5、乙方開戶名稱：_________________________________。
6、銀行賬號：______________________________。
1、甲方應及時通知乙方相關活動宣傳計劃信息，并每周______前將相關資料提供給乙方，以便乙方進行預告。
2、甲方保證向乙方提供的文案、圖片、視頻等相關內容不涉及版權爭議，不侵犯第三人的合法權利。
3、如因乙方不及時更新而拖延，甲方有權單方面取消合作。
1、乙方運用自身平臺，為甲方報道相關資訊。
2、合作期間，乙方避免出現甲方不利于品牌的負面報道；發布新聞以甲方宣傳部確認視頻與圖文為依據，不切實和未經確認的視頻與圖文不允許報道；如因乙方不切實報道（文稿、圖片、視頻等）給甲方商譽造成不良影響或造成其他損失，甲方保留追究乙方責任的權利，乙方須賠償由此造成甲方的一切損失。
3、乙方有義務對從甲方處得到的信息、數據進行保密，未經甲方書面許可不得向第三方透露。乙方應按照上述約定的方式為甲方提供服務，甲方有權對乙方提供的上述服務進行檢查，如未按照協議約定履行，甲方有權單方終止本協議。
4、乙方應及時為甲方發布以上信息，及時應甲方要求更改以上信息。
1、本協議自雙方簽字后生效，自約定期限而終止。合約期內如因不可抗拒外部因素而影響正常運營甚至終止合作，甲乙雙方均不承擔責任。
2、合約期滿如需繼續合作，雙方可另行簽訂協議。
3、本協議未盡事宜，雙方應本著互相諒解的原則協商解決；協商不成的，則提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。
4、本協議一式__________份，甲方__________份，乙方__________份，每份均具有同等法律效力。
授權代表（簽字）：_____________
地址：_____________
簽訂日期：_______年_____月_____日
乙方：_____________
授權代表（簽字）：_____________
地址：_____________
簽訂日期：_______年_____月_____日
新媒體運營周記字篇三
面試和寫簡歷一樣都有很多套路，雖然我們知道走套路是很難拿高分的，但在你沒有更好的答案的時候，無疑又是比較安全的。雖然我并不喜歡套路，但我并不反對大家利用套路去面試或者篩選員工。
很多時候，我們并不知道自己到底適合什么樣的崗位，但作為面試官卻大多能敏銳的判斷，你適合什么崗位。把適合的人，放在適合的平臺上，這就是招聘和應聘的目的吧。其實，面試就是一個雙向篩選的過程。不卑不亢，帶著真誠去溝通，充分準備，展示自我即可。沒有被選上，也并不需要氣餒，因為要在短短的面試時間里確定一個人適不適合崗位，也是很考驗面試官能力的。
那么，面試運營崗位的時候，應該怎么準備，一些常規問題怎么回答呢？
面試前的準備主要包括簡歷打印，著裝準備、交通查詢、住宿安排、作品案例準備、面試單位摸底、新聞熱點瀏覽等。面試新媒體運營的不一定都是互聯網公司，所以在面試的準備工作也是不一樣的。
簡歷打印、交通查詢和住宿安排這三部分沒有什么好講的，面試的時候簡歷多帶上幾份放在你的文件夾備著，因為你不會確定到底是一個面試官面你，還是多個面試官面你。準備多幾份簡歷，總是有備無患。如果你不是在當地的，住宿要提前兩三天安排，住在面試單位附近的酒店最好，至于交通工具的選擇，如果不是很熟悉地址，建議就打車過去。
著裝準備上，很多人都會糾結到底穿不穿正裝？這個問題在過去也是困擾著我。后來我也開始面試別人的時候，我才發現，如果你面試的單位不是對著裝有特別要求的如銷售崗位，那你只要穿得得體大方就好。特別是互聯網公司，根本不會要求你穿什么樣的服裝。一句話，你覺得哪件衣服讓你穿著舒服就哪件。
比起上面那些小問題，對于作品案例準備和面試單位摸底就顯得重要許多。很多剛畢業的求職小白并不知道，面試運營崗位時面試官都會問到你是否有帶你的一些過往作品過來，如果沒有帶的話，對于面試官要考核你的能力就比較困難了。運營崗位的作品案例要帶什么呢？如果你是應屆生，你可以帶你發表過的一些文學大賽作品，大學時候的策劃大賽方案等。如果你喜歡玩豆瓣、知乎、天涯、博客、微博什么的，那更好了，把你發布過的最滿意的一篇作品現場找出來給面試官看，那就更加合適了。
此外，你的手機里最好都搜藏和關注一些互聯網行業內比較優秀的公眾號，以此證明你是一個時刻都在學習的人。要關注一些什么公眾號呢？你可以重溫一遍我那篇文章《干貨|從初級到高級：運營汪的自我進階修煉》，里面涉及到的一些書籍、網站、公眾號、做內容和用戶的方法你都記下來，絕對是面試前快速裝逼的利器。
在面試前，你最好保持每天都關注新聞熱點的習慣，因為這很可能會成為你的面試題目之一。
如果你一點都沒有留意，呵呵呵呵，你就懵逼了。
面試官為什么要問你這個問題呢？因為一枚優秀的運營喵，很重要的潛質之一就是對身邊的事物具有高度的敏感性。觀察生活，并保持自己的思考，對于做運營是非常重要的。
面試，最重要的是：自信！自信！自信！
面試全程，你都要保持高度的精神飽滿和自信的語調。自信的微笑和語調能讓面試官覺得，你對這份工作志在必得，你這個人很樂觀，積極。
下面我會挑幾個我作為運營崗位的`面試官，經常問求職者的問題和解答思路。
1、請做一下自我介紹
拜托，面試官坐在你對面的時候，實際上都還沒有看過你的簡歷的。在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試官也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。
做自我介紹，一般只需要一兩分鐘就可以了。介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，并著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等。
2、你為什么要從上一家公司辭職？
這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。
回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。hr最不想聽到的是你對上個東家的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。
什么是不可抗力呢？例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職（潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩定）。例如，你上一家公司項目爛尾了（互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了），或者公司業務轉型，不符合你的職業發展方向（清晰的職業規劃）等。
3、你的薪資要求是多少？
這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程。
一家公司給你的薪酬由三個因素構成：1、公司的用人預算。2、你的能力。3、同級崗位的員工薪酬水平。
所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關。500強的企業，能給的薪酬肯定是比小企業的多。一般來講，互聯網公司的待遇是外企＞私企＞國企。為什么國企反而待遇沒有私企好呢？因為國企的管理弊病決定了他們沒有優秀的互聯網基因，也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業，除非是超級牛逼的單位，否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你獅子開口，就表現得你越自信，越能拿高報酬。要知道，過度的自信就是傻逼了。
那怎么辦呢？難道就說「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎？事實上，這樣的折中回答并不高明，至少在我看來，你對行情不了情，對這家公司也不了解的表現。
最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下hr這家公司的薪酬結構是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。
4、你的職業生涯規劃是怎么樣的？
但二馬菌認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對于一個行業的堅持和清晰的成長規劃。
除了在學校組織策劃了很多活動之外，我還找了互聯網公司的運營崗位實習，工作之后也是找了這個方向的工作崗位。我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家。
5、不考慮經費問題，你有什么辦法一個月做到10萬公眾號粉絲？
這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。
一個月讓你做10萬粉絲可能嗎？你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。我曾經面試過一個“超級課程表”過來的人，他就質疑過這道題的可行性。呵呵呵，當時她就被我駁的無話可說了。
要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎么去衡量這個經費呢？這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均一元錢一個了。那么，如果你能設計出一套低于五毛錢一個粉絲的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那么你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。
6、介紹一下你以往的一些成功運營案例？
這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前準備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什么，策劃的創意點是什么。策劃的過程是怎么樣的，你在里面擔任的角色是什么，通過什么方式宣傳曝光，最終達到了一個什么樣的效果。
你可以適當的添加一些水分，但是不能太夸張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假。并且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。
7、最近最大的新聞熱點是什么，你怎么看待？
這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對于一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點。
另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。
如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那么在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，并且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什么不提醒太偏激的觀點呢？因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。
8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎么規劃？
這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什么？是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化？確定了這個目的之后，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。
然后，你安排好時間節點規劃，大概做什么工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什么時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標（粉絲量，活躍度，訂單量等）。
9、群面時應該怎么做？
群面一般是在應屆生比較常見，為什么要設置這個環節呢？因為有的公司實在是太多求職者投遞簡歷了，一個個面試的話時間成本太大，于是通過群面的形式過濾掉一部分人是最好的方式之一。
群面的時候，如果不是非常有把握，建議不要第一個發言。第一個發言的人往往對問題考慮不周全，答案也就沒有辦法出彩。當然，也不要在最后一個發言，這樣會顯得你不積極，沒有魄力。最好就是選擇在第二或者第三個發言，總結前面幾個人的觀點，再結合自己的觀點，那么答案就相對完整成熟了。
無領導小組討論的時候你要盡可能的掌握主動權，展現你的團隊領導能力和協調能力。充分調動大家發展的積極性，并照顧到讓每一個人都都發言的機會。在無形中形成你的領導核心地位，如果你沒有爭取到領導權也沒關系，你可以積極發言的同時，肯定一下其他發言人的觀點，再陳述你的觀點。
10、面對一些稀奇古怪的題目時怎么辦？
有時候面試官為了考察你的反應能力，思維發散能力，創意能力，文字功底等。會現場出一些比較非常規的問題讓你回答。這種問題看似沒有什么套路，很難準備。
實際上，很多創意題都是從網上搜來的。除了平時可以多上網留意之外，你回答這類問題時，不要著急著立刻給答案。你可以請求面試官給你一分鐘時間整理你的思路，并且盡量的跳出常規思維去思考問題。
例如，我問過「假如一家公司研發出一種四條腿的雞并準備推向市場，你是公司的策劃人員，請為其梳理產品賣點并提出你的推廣思路」。
這道題很多人就會陷入常規思維，認為雞就是用來吃的。所以都只會想到營養豐富，鮮嫩可口之類的答案。如果跳出這個思維，考慮它就是一只比普通雞多兩只腿的雞，那它就具備了觀賞價值、研究價值、食用價值、娛樂價值等。于是針對每一個賣點和對應的人群，我們都可以找到對應的營銷策略。
以上的答案和解析都是我自己想當然認為的，不代表別的面試官的想法。我說的不一定都對，看完時請自行甄別吸收。
優秀的面試官和求職者都是隨機應變的，很多考題也是很隨意出現的，你沒有辦法提前準備。所以，你要做的就是平常多學習，把基礎打牢，相信總會找到適合你的平臺。
面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人脈關系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內容。 自我介紹內容強調應徵的動機及想應徵的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經歷等，則顯得有些多余。
工作經歷介紹從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利于新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。
凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。
明確表達應試動機：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統不足采用，雙引號教育機構專家指出，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。