無論是在個人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法，可以幫助我們更好地應對各種挑戰和問題，實現個人和組織的發展目標。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
方案審批的請示篇一
第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。
第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。
第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發。
第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際狀況另行規定或參考本制度核發。
第二章員工薪金類別
第五條本公司從業員工薪金含義如下:
1、本薪(基本月薪)。
2、加給:主管加給、職務加給、技術加給、個性加給。
3、津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4、獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條從業員工薪金分項說明如下:
1、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。
2、主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。
3、職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。
4、技術加給(個性加給):凡擔任技術部門或在其職務上有個性表現的人員，酌情支付技術加給(個性加給)。
5、伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。
6、機車津貼:凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。
7、加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。
8、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9、全勤獎金:每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。
10、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。
11、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。
12、其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有個性貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。
第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給。
第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。
第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。
第四章員工薪金發放
第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十三條從業人員領薪時務必本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。
第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊狀況，經批準后在退職日當天核發。
第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理
第十七條從業人員晉升規定如下:
1、效率晉升:凡平日表現優秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
3、本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4、從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。
第六章附則
第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。
方案
方案審批的請示篇二
長沙市發展和改革委員會：
g319線瀏陽市至大瑤段二級公路(簡稱瀏大公路)全長31.43km，是湖南省內的干線公路，是連接瀏陽與江西的重要通道，是湘東北地區公路網的主骨架。該段公路于20xx年開工建設，20xx年建成通車。路基寬15米，路面寬14米，路面采用水泥混凝土結構。目前，在繁重的交通壓力下，瀏大公路已經出現了不同程度的各種病害：沿線水泥混凝土路面破壞嚴重，附屬結構物已出現不同程度的病害。簡單的維修養護，遠遠不能滿足通車要求，而且路況差已經嚴重影響到當地居民的出行。
為了使瀏大公路不成為瀏陽市通往東北方向交通運輸的瓶頸，帶動瀏陽市區域經濟的飛速發展，經長沙市人民政府決定，我局擬對該路段進行路面大修，具體方案如下：
1、本項目為既有公路的`路面大修項目，道路平面不作調整，路線走向同既有公路。瀏大公路起于瀏陽市花炮廣場，途經天馬河大橋、花炮廠、大瑤鎮政府后到達終點—東風界，路線全長31.43km(樁號jk1+159.71—jk32+574.605)。按照工可推薦的方案，利用城區段已改建的3.086km，實際本項目大修路段為27公里。
2、本項目按原有的二級公路標準進行：設計行車速度v=80km/h，路基寬度為15m，路面寬14米，路面改為4cm厚橡膠瀝青混凝土+1cm厚應力吸收層。
3、本項目投資估算總額為6997.8萬元(共計27公里)，平均每公里造價為259.2萬元。
4、資金籌措擬采用方案為：省、市財政安排。
5、該項目擬定工期為6個月，計劃于20xx年7月份開工，20xx年月12月完工。
現項目可行性研究報告已委托長沙市規劃設計院有限責任公司編制完成，特一并呈上，請予批示。
xx年六月十七日
方案審批的請示篇三
一、活動主題：
愛祖國愛家鄉
二、活動目的：
社會實踐作為學生提高綜合素質的有效途徑，它既是學生增長知識、才干的最佳途徑，也是學生正確認識自我、完善自我的理想渠道。開展有針對性，富有實效的社會實踐活動，讓學生親近大自然，走入秋天，開拓視野，感受生活的多姿多彩，有更多的機會了解城市的發展，欣賞城市的新貌，感受秋天的氣息，陶冶學生情操，豐富課外生活，培養學生實踐能力。在活動中學習與人交往的常識和技巧，積累感知；培養團隊意識，合作精神，讓社會實踐作為學校教育的延伸和拓展，發揮其應有的功能與作用。
三、活動時間：
20xx年11月7日（星期五）上午8：30————11：40
四、活動內容：
游森林公園。
五、活動方式：
活動前后由家長接送，活動時由班主任和配班老師帶領，學校予以積極配合。
六、領導分工：
組長：李志強
副組長：呂營馬炳麗
組員：常青董芳王同增張翠英李艷芹
七、安全人員
張二中崔國營劉寶勝趙楠
八、活動過程：
1、班主任宣講活動內容，各班制定活動公約。編組，組內成員合理分工，明確自己的任務。一切活動均要集體活動，不得單獨外出。
2、做文明游客，愛護花草樹木，樹立小學生文明的形象。
3、講文明、講謙讓，發揚團隊精神、體現小學生素質。
4、保持場地整潔，不亂扔垃圾，做環保小衛士（活動前要求學生每人自帶垃圾袋，把垃圾裝袋后丟進垃圾箱）。
5、活動中要注意安全，不脫離集體，不做危險動作。
活動時：
1、帶班教師要各盡其職，引導學生觀察欣賞大自然。
2、適當組織學生開展游戲活動。
3、教師要隨時關注學生的安全表現，并及時作具體指導。
4、教師要認真考察各班學生活動情況。活動后對各小組表現進行總結評比。
活動后：
在各班評比的基礎上，學校將對各班學生外出的安全、紀律、文明、衛生、團結協作等方面進行評比。各班總結交流秋游收獲，可讓學生通過說說，寫寫來加深印象。
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方案審批的請示篇四
浙江省水利廳:
104國道黃巖民建至北洋連接線工程起點位于黃巖民建村東，與104國道(即黃巖印山路)相接，路線經南城街道、西城街道、高橋街道、澄江街道，終點為北洋鎮，與現有公路相接，主線長約17.2公里，其中隧道長約2700米/4座。支線起點為澄江街道辦事處涼棚嶺，終點為仙浦汪，支線長約1.3公里。路線全長約18.5公里。采用《公路工程技術標準》jtgb01-20xx中一級公路標準建設，設計車速80km/h，路基寬度采用32米和24.5米兩種型式，橋涵與路基同寬，隧道單洞凈寬12.0米，凈高5.0米。項目總投資約8.8億元，計劃工期30個月。
20xx年11月省發改委批復了該工程項目建議書，20xx年4月浙江省交通運輸廳對《104國道黃巖民建至北洋連接線工程水土保持方案報告書(送審稿)》組織審查，中國水電顧問集團華東勘測設計研究院根據審查意見已對報告書進行修改和補充完善，現將《104國道黃巖民建至北洋連接線工程水土保持方案報告書(報批稿)》隨文上報貴廳，請予批復。
特此請示。
二oxx年五月十二日
方案審批的請示篇五
集團公司領導：
xx分公司自成立以來，員工工資一直參考xx的標準執行，與廣州的工資水平存在一定差異。目前的平均工資為xx元，扣除通訊費、交通費等業務費用和基本生活費，人均月收入不足xx元。這對于一個生活在廣州，有著三年以上工作經驗、承擔家庭經濟重擔的青年人來說，壓力較大。加之，最近兩年廣州消費水平不斷提高，市最低工資標準也隨之提升。廣州去年硬性規定工資指導線，工資年增長基準線為11%，其中增長上線為16%，下線為3%。
為了體現我司的人文關懷，穩定員工情緒，待遇留人，讓員工與公司一起共發展，根據廣州分公司員工的崗位情況，結合平時工作表現，冒昧地向集團總部申請如下：
1、提高相關人員(不含經理)的工資，每月總計增加xxx元工資，平均工資xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具體方案另附表格。
2、如果國家政策允許，經員工本人同意，按照非法定不購買的原則，不再繼續為xx的員工購買xx保險項目，將省下來的費用直接發放給員工，借以提升總體工資。
以上申請妥否?懇請公司領導批示!謝謝!
附件：xx分公司部分員工申請調薪統計表
xx
xxxx年xx月xx日
方案審批的請示篇六
x分院各領導：
進入21實際，評定大學生的素質已不再取決于學生的課堂成績，而在于各方面的綜合能力。為了培養我班同學團結協作、齊心一致的凝聚力以及美好樂觀的向上精神，同時也為了滿足班里同學“多出去走走開闊視野”的要求，經我班班委研究，決定于10月15、16日前往舟山旅游兩日。現將有關事項及活動具體安排請示如下：
一、活動主題
歡樂舟山﹒共創溫情
二、活動目的與意義
通過本次活動促進本班同學之間的相互交流，營造和諧融洽的集體氛圍，豐富同學們的校園生活，陶冶情操，緩解緊張的學習帶來的壓力。本次活動也能培養本班同學的生活實踐能力、自主活動能力，于此同時也能領略舟山的風情。
三、活動時間
xxxx年10月15日、xxxx年10月16日為期兩天一夜
四、活動參與人員
漢語言091班全體成員及班主任
五、活動地點
舟山
六、活動具體安排
1.出行交通工具：旅游大巴
七、活動經費來源
八、活動注意事項
1.活動出發前，活動負責人即班長須確保每位同學都已買好旅游公司的.意外保險，并且于活動開展前在班上進行一次安全教育。
2.活動出發前及每到一個目的地，班級組織委員均要負責任地完成點名工作，并且上報至班長處。
3.活動進行過程中，每個參與人員務必注意自身安全，遇到緊急情況需及時告知班主任或班長。
4.在秋游活動開展的景區內，須注意保持環境的清潔衛生，不破壞景區內的旅游設施，做到文明旅游。
5.活動開展期間，每位同學務必保持手機處于工作狀態，避免有緊急情況時無法取得聯系。
以上請示妥否，請予批復。
新聞傳播分院漢語言091班
xxxx年9月20日
方案審批的請示篇七
***市人民政府:
我轄區***村位于市區五一路東側,全村人口800戶,3867人,村莊占地面積728畝。
為落實河北省政府《》精神，改善市區面貌，提高村民生活質量，經***村黨支部、村委會研究，****黨政班子會批準，制定***村莊改造方案如下:
1、按照***市區總體規劃，實施村莊改造，力爭村莊改造規劃設計合理，土地利用科學，功能完善，群眾滿意。
2、村莊改造以市場化操作為主，通過招投標確定開發公司提供技術、資金支持，協助辦事處、村委會開展村莊改造活動。
3、堅持維護群眾利益原則，維護各方面合法權益，確保利益平衡。
***村莊及周邊，即市區迎賓路北側，五一路東側，光華路西側，北至與市看守所交界。
1、以和平路東延為契機，首先對***村東西主街北側村莊實施拆遷改造，貫通五一路至光華路間一千米道路，修建和平路，并對和平路兩側進行住宅區建設開發。
2、以線帶面，在對和平東路改造的同時，完成***村東西主街南側村莊拆遷任務。
1、***村莊拆遷實行貨幣化補償。
對群眾宅基地、房屋、樹木等地面附著物，以及不屬于個人的集體土地，按照市場價格由相關部門作出評估，作價賠償。
2、利用現有***村莊北側土地集中建設群眾安置樓。
該土地面積約140畝，含閑散地、坑塘和部分耕地。
占用耕地部分可采取異地閑散地復耕方式補償。
3、村民按照安置樓成本價格購買安置住房，人均住宅面積不低于30平米。
在市政府的統一領導下，辦事處成立***村莊改造領導小組，協調有關政府部門，具體指導、調度、監督村莊改造工作。
辦事處、***村委會成立村莊改造辦公室，制定村莊拆遷、改造計劃，并認真組織實施。
上述方案妥否，請予批復。
***年*月*日
?
根據《中共黃巖區委區政府關于內設機構行政審批職能歸并的實施意見》精神，結合我局實際，經研究決定，對我局行政許可職能歸并提出如下實施意見:
結合本局氣象業務工作和行政審批工作實際，根據區委、區政府關于內設機構行政許可職能歸并的要求，在堅持編制數、內設機構數、中層領導職數不增的前提下，對本局內設機構進行調整，將原有科技服務科并入氣象臺保留科技服務科牌子，設立行政審批科，把分散在各科室的行政審批職能統一調整到行政審批科承辦。
確保本局氣象業務、氣象服務、職能管理等方面工作的規范高效運轉，不斷完善氣象服務和職能管理功能，進一步提高服務質量和辦事效率。
調整后的局內設機構為:辦公室(財務科、雷電防御管理辦公室)、氣象臺(科技服務科)和行政審批科，另設無級別機構:黃巖區氣象行政執法大隊，掛靠行政審批科。
我局行政審批職能歸并后，實行一個領導分管，一個科室對外(行政審批科)，由行政審批科統一獨立承擔和集中辦理以下行政許可項目和非行政許可事項，即:1、建設項目大氣環境影響評價氣象資料核準;2、天氣預報、警報信息傳播核準;3、防雷裝置設計審核和竣工驗收;4、升放無人駕駛自由氣球、系留氣球作業許可。
做到統一辦理、統一送達。
其他科室不再承擔審批職能，但應當加強對審批事后的監管職能。
行政審批科設立進駐行政服務中心，獨立承辦我局系統的行政審批工作后，我局將加強領導與監管，由局長負總責并明確一名副局長具體分管行政審批工作，進一步加強行政許可監管機制建設和修訂完善行政許可配套制度，使行政審批工作真正實現規范化、制度化、公開透明、高效便民。
加強行政審批事項事后的監督檢查，局辦公室承擔對行政許可事項辦理情況的監管和經常檢查，組織重大行政許可事項的聽證工作，承擔因行政許可引發的行政復議和行政應訴工作，并經常檢查行政審批工作臺帳、行政許可案卷質量和執行行政許可工作制度情況，對檢查中發現的問題及時反饋給行政審批科。
建立不定期局行政許可工作例會制度，參加工作例會對象:分管行政許可審批和監管的局長和行政審批科長，各相關承擔行政許可事后監管單位(含法律授權單位)負責人，例會議題由辦公室擬定，主要內容是傳達上級有關依法行政、行政許可(審批)方面的會議、法規及文件精神，互通氣象行政許可事項及檢查情況，交換意見、研究解決遇到的問題及對策，提高行政許可工作效率和依法行政水平。
本實施方案自臺州市氣象局批復之日起實施。
二0xx年九月二十五日
方案審批的請示篇八
市委組織部：
按照市委組織部要求，在我局正科級干部和優秀副科級干部中民主推薦優秀科級干部2名。20xx年12月24日由市委考核組主持，召開局機關全體干部和下屬單位副科級以上干部會議，民主推薦優秀科級干部人選2名，依據民主推薦結果，經市林業局黨組研究，一致同意推薦局機關黨委專職副書記兼人事教育科科長張長學和辦公室主任楊振營二位同志為優秀科級干部人選。現將其有關情況報告如下：
一、局機關黨委專職副書記、人事教育科科長張長學同志的基本情況：男，漢族，1967年3月出生，大學學歷，1986年6月加入中國共產黨，1988年6月參加工作。1994年9月任滄州市林業局人事科副科長，1996年9月至今任滄州市林業局機關黨委專職副書記、紀委書記（20xx年市紀委派駐市林業局紀檢組后改任紀委副書記）兼人事教育科科長職務。其中，20xx年8月至20xx年12月，被市委組織部派駐泊頭市扶貧工作隊隊長并掛任泊頭市民政局副局長。1996年被推薦列為縣處級后備干部。
該同志參加工作二十年來，勤勤懇懇，任勞任怨，工作中取得了突出的成績。20xx年9月被市政府授予市政府機關先進國家公務員，先后被市委、市政府記三等功四次，并多次被市委宣傳部、市直工委、市直紀工委評為優秀黨課教員、優秀黨務工作者、優秀共產黨員及優秀紀檢干部等榮譽稱號。該同志黨性強，品行端，團結同志，維護大局，在學習和工作中能夠很好地發揮表率作用和參謀作用，具有較強的事業心和責任感，業務工作能力強，愛崗敬業，認真扎實地做好機關黨委和人事教育工作。工作中堅持高標準、嚴要求，一絲不茍。在該同志的帶領下，市林業局機關黨委連續多年被市直工委評為先進基層黨組織和特色主題黨建活動先進單位；同時，能夠充分發揮人事工作的參謀、服務、協調職能，在實際工作中做到了不怕麻煩、仔細認真、堅持原則、客觀公正、一視同仁，多項人事工作位居市直部門前列。
二、局辦公室主任楊振營同志的基本情況：男，漢族，1968年5月出生，大學學歷，1994年6月加入中國共產黨，1986年9月參加工作。1996年9月任滄州市林業局辦公室副主任，20xx年3月任滄州市林業局計財科科長，20xx年4月至今任滄州市林業局辦公室主任職務。20xx年被推薦列為縣處級后備干部。該同志參加工作二十多年來，始終堅持以為領導當好參謀助手，搞好全方位協調服務為己任，積極適應新形勢下對林業工作的新要求，奮發進取，任勞任怨，工作中取得了突出的成績。先后被市委、市政府記二等功一次、三等功三次。
并曾獲滄州市第二屆青年科技獎、河北省新聞一等獎及河北省林業新聞一等獎，被滄州市委辦公室、市直工委評為首屆滄州市決策調研先進工作者、滄州市黨委辦公室系統百佳先進個人、優秀黨務工作者及優秀共產黨員等榮譽稱號。該同志具有較強的文字寫作能力，僅近五年來，共撰寫領導講話及各種大型綜合材料千余篇，其文稿百余篇被國家、省、市大型報刊刊登，共獲省級以上優秀論文獎、成果獎及新聞大獎34項。他所帶領的辦公室多次被省林業局及市委辦公室、市政府辦公室評為信息、宣傳及信訪工作優勝或先進單位，人大政協提案承辦先進單位，被市直工委評為先進基層黨組織，被市委宣傳部評為全市三下鄉先進單位。
二0**年十二月二十四日